◆企業の採用マーケティングの既存顧客との定例会・対応を行います。同社が抱えている既存顧客の担当者として最適な広告運用を行うために 現状分析と改善施策を日々繰り返し、お客様の出している広告効果を最大にします。定例会ではレポート等もこちらで作成をし、 お客様と密にコミュニケーションを取っていきます。 ＜職務詳細＞ ■誰に：経営者もしくは採用部門の責任者・ご担当者■何を：企業が抱えている課題のすくい上げと解決までのサポート ■どのように：DYMが持っている商材や知識を最大限使い、問題を解決していきます。 ＜具体的な業務＞ ◆世界的に積極的に活用されているindeed＋、上場企業のカカクコム社が新規事業で出してCMでお馴染みの求人ボックス、 LINEヤフー社が手掛けているスタンバイ、履歴書・職務経歴書作成ツール人気No.1のヤギッシュ社の新規事業ヤギオファー、 その他コールセンターや同社のサービス等、様々な採用求人広告のサービスをお客様にご利用いただいており 満足度向上・問題解決をするべく法人のフォロー対応をしていただきます。 ◆3ヶ月間のプロジェクトから年間プロジェクトまで幅広く、各プロジェクトを成功すべく動いていきます。 マーケティングチームとカスタマーサクセスのミックスにより、よりお客様満足度を高めることが目標です。

◎ライフイズテックは「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。 ◎本ポジションでは、『ライフイズテックレッスン』をご導入いただいている全国の教育委員会や自治体、 中学・高校に対するカスタマーサクセス・カスタマーサポートをお任せします。 【具体的には】・導入校からの問い合わせ（電話・メール）対応 ・顧客に伴走し、課題のヒアリング～オンボーディング、導入支援・活用促進の実行 ・問い合わせのあった内容をもとにセルフ解決ツール（FAQ、マニュアル）の更新 ・顧客の声をもとにしたプロダクトの改善提案 ・顧客ロイヤリティ向上のための成功事例や活用事例の共有（活用事例集など） 【魅力】・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という 手触り感を感じながら仕事ができる ・未だにガリバーがいない文教領域で、初めての高いシェアを誇るサービスを作り上げる経験を積める ・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています

※業務内容は配属部署により異なります。選考時にご希望やキャリアプランもお聞かせ下さい！ 【業務詳細／配属先】 ■用地仕入：有効活用されていない1棟アパート・マンションや、土地の売り物件情報を収集し、買付を行う。 ■資産運用コンサルティング：不動産投資を検討している方、相続税対策、土地有効活用希望の方に対し、最適な資産運用の提案を行う。 ■リーシング（入居者募集営業）：賃貸仲介業者様と良好な関係を築き、空室を素早く解消するための営業活動を行う。 ■賃貸管理：オーナー目線で賃貸経営に関わる全てをマネジメント。建物管理、入居者対応、家賃回収、送金など幅広い業務を担当。 ■建築請負営業：土地を所有されている個人や法人に対して新築アパート・マンションの建築を提案。 ★キャリアチェンジ可能：１つの部署だけでなく、積極的に他部署への異動の希望が出せます。幅広く経験が積むことができます。 ★完全反響営業：不動産・建設業界にありがちな、個人のお客様への飛び込み訪問・営業電話などの人海戦術ではなく、 綿密に計算されたマーケティングを広く展開することでお客様が当社に集まってくる仕組みを構築。 当社営業担当がお客様に営業をかけるのではなく、お客様から当社を選んでもらうという立ち位置を構築しています。

～NUROBizポータル、社内業務システムにおいて、業務プロセス課題の抽出・それに対する改善策の立案・実行を担当いただきます～ 各部門とコミュニケーションを取りながら、社員がパフォーマンスを最大化するために必要な企画や業務改善ができるポジションです！ ・業務内容 ■業務プロセス課題に関する調査/課題抽出/分析 ■改善が必要な場合の対応方針の企画/立案 ■部門と連携しオペレーション可視化/見直し ■プロジェクト進捗管理/各部門との調整 ■フロー策定/マニュアル作成など ※システム開発等の知識は不要です。 ・働き方 ■出社×リモートのハイブリットワーク■フルフレックス制度あり

グループ会社である47株式会社が運営する「officee」で成約したお客様や、47内装株式会社が運営する「naisoo.jp」経由で お問い合わせいただいたお客様に対して、オフィス内装のコンサルティング業務を行っていただきます。 設計担当と内装のデザインをし、各業者を動かしながら着工から納品までのプロジェクトのマネジメントを行っていただきます。 【主な業務プロセス】 １．同グループ会社や同社サービスにお問い合わせいただいたお客様へのヒアリング （社長や総務の方とお話することが多く、平均3～4回の打ち合わせでデザインを決めていきます。） ２．内装デザイン及び工事金額の提案・業者の選定・工事関係者との協議・工事現場の管理・竣工物件引渡し ３．移転後のフォロー （全業務の約半数を占める業務です。例：追加増員時のフロア設計の相談リフレッシュスペースを新築したいなど） ※1名あたり、月5～7件のお客様をご担当いただきます ※オフィス仲介部門の47株式会社からの案件流入が多数あるため、新規開拓は行っておりません ※詳しくはこちら：https://note.com/47group/n/n17dcf8635562

同ポジションはエンタープライズ向け（大手企業）に開拓戦略立案～シナリオ構築～開拓業務を行うポジションです。 エンタープライズ戦略に合わせて事業とプロダクトが進化していくのを肌で感じながら営業活動を行います。 【業務内容】▼顧客開拓戦略立案、アプローチシナリオの構築 ▼大手経営層向けアプローチ強化のための各種施策の推進／データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進 ▼コールやメール活動に加え、あらゆる手段(顧問紹介、イベント活用、レター、ゴルフコンペ等)を用いた商談進行 ※量より質を重視した提案：1日のアプローチ件数20件ほど 【キャリアパス】エンタープライズセールスで顧客解像度を高めた後、1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。 フィールドセールス／カスタマーサクセスマーケティング／新規事業立ち上げもちろん、 エンタープライズセールスとしての専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。 【 Loglass経営管理 】経営管理SaaS領域で日本1！Loglass経営管理とは、経営管理業務に関わるデータをクラウド上で 一元管理する予算管理システムです。予算策定や管理会計などの業務フローを効率よくシステム化です。

～未経験者活躍中！／お客様のニーズに合わせた柔軟な提案が可能／成長中のIT業界に挑戦したい方／大手企業との取引実績あり～ ■概要 お客様の課題・ニーズに合ったシステムの開発に向け、課題のヒアリングとソリューション提案をお任せします。 入社して1年間は勉強期間として、業務に慣れて頂きながら専門知識の習得をいただきます。業界未経験でも基礎知識を付けることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後はシステム業界の文化と、営業に関わる最低限の知識を習得する為の研修を2週間程度行います。 研修後は、上司・先輩社員とタッグを組み、きめ細かい相談、指導を行いながら、少しずつ業務に慣れて頂きます。 ■業務詳細 【課題／要件ヒアリング】 入社後、研修を終えたら既存のお客様を引き継ぎ、深耕営業を行っていただきます。お客様のシステム部門向けに営業活動を実施します。 【ソリューション提案】 お客様の定期フォローを実施いたします。現在はWebでの会議も実施しているため、社内での業務も多いです。 【システムエンジニアと業務・システム要件定義】 お客様への提案の際はエンジニア同席の元実施いたしますので、業界未経験の方でも安心して頂けます。 【販売戦略／体制の構築】 業務に慣れてきたら販売戦略・体制の構築にも携わっていただけます。少数精鋭の組織のため、意見を発信しやすい環境です。

◎モノ売りでもコト売りでもない、究極のソリューション営業スキルを身につけて、見込み顧客へのアプローチを担当いただきます。 ◎インサイドセールスから挑戦することでSaaSモデルを学ぶことができ、営業活動の全体感を掴みつつスキルアップすることができます。 ◎年功序列ではない環境で、早期に管理職への挑戦やマーケティングや営業など、他の部署への挑戦も後押しいただけます。 【具体的な業務内容】：・企画チームからアプローチリストをいただき、事前に仮説立てしてどのようにアプローチするか検討します。 ・基本的に営業部長や経営管理部長、経営陣に対してアプローチいただきます。 ・電話やメールでアプローチを行い、商談機会を創出いただきます。 ・見込み顧客の企業規模によって、量を求めるか質を求めるか内容を変えてアプローチいただきます。 ・見込み顧客の育成（ナーチャリング）や、マーケティング部と連携し施策の立案や実行いただきます。 【プロダクト】：スキルやご志向に合わせて以下のプロダクトを担当いただきます。 営業DXサービス「Sansan」https://jp.sansan.com/

同社は「カウカモ」（https://cowcamo.jp/）という、リノベーションに特化した流通プラットフォームを活用し、リアルとオンラインを 複合したサービスを展開しています。本ポジションでは、街選び・物件選び・リノベーション・資金などの様々な悩みにぶつかっているお客様へ 暮らしの妄想から、不動産の購入、そして理想の住まいを作っていくまでを丁寧に、寄り添いながらサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】※商品は、リノベーションだけではなく新築・中古物件までご提案することができます。 ◆メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応（反響営業形式）◆物件のご案内（内見の現地対応） ◆物件のご提案（対面やTEL/チャットでの追客）◆条件交渉◆資金計画の立案、ローンのご案内 ◆契約締結（媒介契約書類や売買契約書などの書類作成～締結） 営業イメージ：ヒアリング→提案→内見→見積り→交渉、→契約→引き渡し（案件によって期間・順番は様々） 【ポジション魅力】・未経験・経験者問わず、手厚い研修・フォローを行っており、中途入社でも溶け込みやすい環境づくりをしております。 ・チームで動く動く文化が強いので周囲と助け合いながらお客様へご提案することができます。 ・上場している安定性と、第二創業期という急成長中の組織ですので、企業の中枢の人材となることができます。

物件を手放したいと考えるオーナー様のご相談に乗り、物件の魅力や特徴を把握し『不動産の引き取り手』を探し、 お悩みの解決をサポートをしていく営業職になります。仕入れ業務にとことん向き合い、営業活動を進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ニーズの開拓 ■お客様への訪問・ヒアリング■商談■売買契約などの手続き ※面と向かってお話することを大切にしているため、遠方のお客様の場合は、訪問・商談の際に出張が発生します。 （その際は、全国への日帰り～1週間程度の出張あり） 【業務のやりがい】 引き取り手を探す以上に「不動産を手放したいと考えるオーナー様へのアプローチ（仕入れ業務）」に重きを置いています。 オーナー様に寄り添う営業体制を敷いているからこそ「悩んでいたから、助かったよ」そんな喜びの声を直接いただける機会も多い仕事です。 【フォロー体制】※アプローチの仕方や営業のノウハウは、先輩たちがサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ ファーストアプローチの対象者は、所有物件の運用に悩んでいる人や、手放したいと考えている人。 電話または訪問を通じて、お客様のお悩みをお伺いしていく営業スタイルです。

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◆すでに加入しているお客様に対して、訪問を中心として、保険の内容確やプランの見直し等、ライフステージに合わせた提案を行います。 新規開拓や知人勧誘はなく、強引な勧誘・販売は一切行いません。お客様の保険が終了するまで、 保全や給付の対応等、お客様への丁寧なアフターフォローを行います。 【働き方】 ◆対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉です。なるべくご自宅から近いお客様を担当いただくなど配慮しています ◆フレックスタイム制、社用PCや携帯支給があるため、オフィス出社前にお客様を訪問するなど柔軟な対応が可能です ◆残業は月5～25H程度、年間休日120日程度、有給休暇は原則 10 日以上取得を必須としています（勤続年数 6 ヶ月以上の場合） ◆評価は定量評価＋行動評価のため、結果だけでなくプロセスも評価される体系になっております ◆配属先は現在４名体制（20代男性2名、30代女性、20代女性）で、会社としても20代・30代が中心に活躍しています 【充実の研修】 ◆入社～約 1 年間、アフラック育成専担社員による OJT プログラムがありますので、未経験でも安心のフォロー体制があります ◆同社と同じアフラックの独立法人代理店は全国に3,488 店ありますが、そのうち育成担当社員付の代理店は32店のみです。 これは長年の実績と信頼があるからこその手厚いバックアップ体制であり、困ったことがあればいつでも育成担当者に相談が可能。 スキルの定着度合いも図りやすいため、着実にスキルや経験を積んでいくことができる環境です。

◆全国のホテル・旅館を回り、宿泊予約サイト「Yahoo!トラベル」の営業を担当していただきます。 営業は初めてという方も大歓迎です！ 同期の仲間と一緒に目標に向かい切磋琢磨する3年間は、きっと貴重な経験になるはず。 人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに努力ができる人は必ず活躍できる環境です！ 【業務詳細】「Yahoo！トラベル」に掲載する全国の様々なホテル・旅館の新規開拓営業です。 新たに掲載したい宿泊施設のリストをもとに、訪問・電話営業をして掲載数を伸ばすことがミッションです。 月に15件以上の掲載をKPIとしております。 【扱う商材】「Yahoo！トラベル」 【営業手法】東京本社を拠点に全国各地の担当エリアへ出張し、対象施設のご担当者様と直接お話いただきます。 時には週の半分以上のスケジュールが出張で埋まることも。ハードな場面でも前向きに取り組める方を歓迎します！ すでにリストアップされている宿泊施設が対象となり、ご自身（またはアポインター）がアポイントを取ってから出向いていただきます。 ※転勤はございません。

「東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の労務や、 給与計算をご担当いただきます。中途入社比率が 100％の為、様々なバックボーンを持った方々が活躍中です！ 【お任せする仕事内容】 まずは、『安全衛生管理全般』と『店舗からの問い合わせ対応』からスタート予定！ ・安全衛生管理全般・店舗からの問い合わせ対応・その他労務管理 入社後は基本から順を追ってお教えしますので、ご安心ください。 焦らずじっくりとスキルを向上させていきましょう。 【適性をみてゆくゆくは以下業務をお任せする予定です】 ◆給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）◆スタッフの入社／退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ◆社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連）◆住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ◆給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類）◆その他労務管理

【職務概要】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や、 その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、 人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング ◆顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 ◆採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考設計、オペレーション設計など ◆プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ◆プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理） ◆メンバーマネジメント（育成・モチベーティング要素含む） ◆実行支援サポート（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など） 【魅力点】◆最新・最旬の人事、採用戦略や国内外の一流企業の採用活動にも携わることができます。 ◆女性の産休育休復帰率は90％以上あり、人事のプロとして長期的な勤務が可能な環境です。 ◆未経験の方には、プロジェクトチームにメンバーとして参加し、実務を習得するところから経験していただきます。

採用課題を中心とした事業及び経営課題解決のためのコンサルティング及び、人材のご提案を担当いただきます。 【業務詳細】：＜仕事の流れ＞ ①企業へ提案、求人内容のヒアリング 採用活動に課題を抱える企業は少なくありません。自社サービスの活用を提案して、課題解決に導きます。 募集内容をヒアリングして、企業が求める人材と、転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件を立案、採用できるように支援します。 ※既存顧客8割新規顧客2割です。※商談のほぼ100％オンラインで実施しております。 ②求人の作成、社内連携 専用システムで求人の作成をしていただきます。 企業の欲しい人材を言語化して、「そのような人材が応募したくなるには」を考えながら魅力的な求人をライティングいたします。 その後、人選を担当する部門と連携をして、案件を進めていきます。 ③業務改善 自分だけではなく、チームにおいて必要な領域を業務改善していただきます。 企業への提案方法や社内資料など自身のスキルを活かして様々な企画業務を行っていただけます。

医師を求めている美容クリニックと、 新たな活躍の場を探している医師の橋渡し役をお任せ致します。 採用ニーズがある顧客（クリニック）へニーズのリサーチや人材採用に関する課題に対してのコンサルティング、 人材のご紹介及び自社サイト『美容医局』にご登録いただいた医師の面談から入職後のサポートまでをお任せいたします ■業務特徴 ・受注した案件について、顧客の採用課題のヒアリングや要件提案 ・新規求人のアプローチ ・候補者様の推薦、求人票作成など ・転職希望者へ求人案件の紹介 ・自社サイト『美容医局』にご登録いただいた医師のご面談から入職後のサポート、自社セミナーの企画・運営 ■入社後の流れ 入社1週間は座学を中心とした研修を実施し、その後は先輩社員のもと、OJTでクリニック及び求職者（医師）の商談や面談に同席したりするなどして業務の流れや理解を徐々に深めていただきます。

◆業界No.1Webメディア『みんなの介護』にご登録いただいた介護施設への入居希望の方と介護施設を結んでいただきます！ 「みんなの介護」を通して資料請求や見学予約をされたお客様に電話で連絡を取り、 入居を検討しているエリアや施設種別、看護・医療体制、お客様のこだわりなどのニーズをお伺いしながら、 最適な老人ホーム・介護施設への入居が実現できるようサポート・提案を行なっていただきます。 【具体的には】・電話、メール、SMSの顧客対応・部署内外のエスカレーション対応 ・オペレーションの改善、効率化・FAQやマニュアルの作成、メンテナンス、改善 ◆「みんなの介護」とは、安心して暮らせる老人ホーム・介護施設を見つけられる検索サイトです。 「きちんとした情報があれば、人はもっと良い選択ができる」という想いのもと、検索性が高く、 お客様がニーズにピッタリ合う施設を見つけられるようにしました。今や、業界では誰もが知っているサイトとなっています。 ◆入社時に、専門知識や業界知識は必要なし！ 導入研修やロープレ、勉強会などの教育体制が整っていますので、自分次第で入社1年目から飛躍的な自己成長が可能です。

データ分析とAIを駆使したコンサルティング事業を展開している企業です。 中期経営計画でも掲げているように、技術社員の採用を強化し、さらなる成長を目論んでいます。 データサイエンティストやエンジニア、コンサルタントの採用を一緒に取り組んでいただける方を探しています。 主に新卒採用担当者として採用業務をお任せします。 また、社員研修サポートをお願いする場合があります。 【業務内容】・新卒採用戦略の企画・実行・求人広告の作成・掲載・説明会・イベントの企画・運営・応募者対応・選考プロセスの推進 ・内定者フォローアップ（リクルーター）・データ管理・分析・その他、所属グループ内の業務サポート ※労務管理や一般的な人事業務は含みません。 【働き方】同社はワークライフバランスをうまく取りながら、仕事もプライベートも楽しんでいる社員が多い会社です。 定時には退社できるよう会社をあげて取り組んでいます。 採用業務は応募者対応でイレギュラーな勤務が発生する場合もありますが、自分で管理しながら働ける自由さがあります。 また、35歳以下を占める割合が高く、結婚・育児とライフイベントを迎えると男性社員も育児休暇を取得し、 公私ともに充実した時間を持てる環境でもあります。有給取得率は7割程度です。

個人のお客様のに対してハウスクリニック(住宅診断)を行い、結果にあわせてシロアリ予防工事や断熱材の提案をしていただきます。 【お客様】ハウスメーカーからの紹介、ネットから問い合わせを頂いたお客様のご自宅に訪問します。 完全反響なので新規開拓(飛び込みテレアポ)はございません。午前中に1件、午後に１～２件の訪問が平均です。 【商品内容】ハウスクリニック(住宅診断)と、シロアリ予防工事のご提案です。単価は1坪8250円で計算します。1件の平均受注単価は10～15万円ほどです 【目標/評価体制】個人目標はございません。各営業所ごとに設定された、受注率、件数等を目安とし、営業していただきます。また、「資格を取る」等の 各自定めた定性目標も評価の対象となります。 1ヶ月に1度、上長との面談を行い、そこで毎月の目標（定性・定量）と 先月立てた目標の振り返りを行い、達成度に応じて評価が決まります。 【キャリアパス】売上や定性目標の達成度に応じて、昇給・昇進が期待できます。新卒4年目で営業所長を任されている者もおり、 年齢に関係なく正当に評価されます。中途入社2年目で表彰され、採用現場に携わっている社員もいます。 【仕事の魅力】法律によって定められた、絶対に必要な仕事であるため、社会貢献性が非常に高いことが魅力です。 【研修制度】入社後はOJTによる研修があり、2～3ヶ月かけて独り立ちしていただきます。未経験者でも安心して教えてもらえる環境があります。 【コロナの影響】おうち時間が増えたことにより、自宅環境について気にかける方が増え、特に断熱事業が好調です、コロナ禍ですが順調に黒字経営です。 従業員感染対策も徹底し、まずは社員から安心・安全を心がけ、日々お客様のご自宅を守るご提案を進めております。

カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、 既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。 【業務詳細】：・新規顧客の商談、申込獲得 ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 L 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ・受注獲得後の導入支援 L 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト L 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 L 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 L 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 L 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施

◆宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo!トラベル」のクライアントである全国のホテル・旅館を顧客としたインサイドセールスのお仕事です。 事業成長を加速させるため、営業経験者を歓迎します。これまでの経験を活かし 新しい形でクライアントに寄り添っていく仕事にチェレンジしたい方、ご応募をお待ちしております！ ◆既存営業 「一休.com」「Yahoo！トラベル」にすでにご掲載いただいている宿泊施設様を担当するチームの一員となり、 送客を増やすための施策を考え、提案・実行していただきます。 営業担当としてオンラインを中心にコンタクトを取り 送客を増やすための施策を考え、提案・実行、利用率が低いクライアントや 使いこなせていないクライアントに対する利用促進の支援もしていただきます。 ※基本的にインサイドセールスですが、状況により訪問や来社対応等のオフラインの商談をする場合があります

◆2022年にスタートした一休の新規事業「一休.comふるさと納税」の事業拡大のため、新たに新規営業メンバーを募集します。 【扱う商材】「一休.comふるさと納税」 宿泊施設の割引クーポンを返礼品として選べる宿特化型のふるさと納税サイトです。 2022年のスタート以来、毎年取扱高を順調に伸ばしており このたび更に多くのユーザーにお使いいただけるよう取扱範囲を拡大することとなりました。 【業務詳細】全国の自治体へサービスをご紹介し、新規参画いただけるよう営業活動を行っていただきます。 【魅力点＊】キャリアアップをお考えの方、新規営業スキルを身に着けたい方に最適な環境です。 この仕事だからこそ得られる出会いや経験を積むことができます。

◎当社のコンサルティング営業として主軸サービスである「MRSO」の営業を中心に、新規顧客に対して自社サービスの導入、 既存顧客に対して自社サービスの拡大提案、新規サービスの立案などを牽引する責任者候補を募集します。 【具体的業務内容】 ・既存サービス拡大のご提案(販売先：医療機関、自治体、企業など) ・新規事業の企画／立ち上げ ・ほとんどがWEB会議システムを用いた打ち合わせになります。アポイントなしの飛び込み営業は一切ありません。 ・電話やメールでお問合せいただいたお客様に対して自社サービスの説明を行いシステム利用を目指します。 ・お客様のご意見を社内のエンジニアへ共有してシステムの改善につなげます。 ・同社のビジネスモデルは成果報酬型となっております。実績に応じて費用をいただく形になるため、 アポイントから契約に至る割合は50%と、非常に利用していただけるケースが多く継続率が高いです。 【主軸サービス】 「MRSO」：最大級人間ドック予約サイトhttps://www.mrso.jp/

人事労務担当として下記業務をお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算／社会保険の手続き／・社員面談、休職者対応／・人事制度設計 など └入社後は給与計算(使用システム：OBIC7)、社会保険の手続きを中心にご担当いただき、 中長期的には社員面談や休職者対応など業務幅を広げていただきます。 社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。 将来的に適性・希望に応じて人事制度設計に携わっていただくことも可能です。 少数精鋭の組織の中で、管理部門から社員が安心して働けるようにサポートできることがやりがいです。 【就業環境】 中途入社者も多く、フラットで風通しの良い環境です。残業20時間程度、メリハリをつけて働ける環境です。 フレックス勤務やテレワーク制度も導入しております。入社後業務に慣れるまでは基本的に出社いただきますが、ゆくゆくはテレワークも可能です。