■業務概要（提供するサービスの意義・魅力） ・マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策（AML/CFT）をはじめとする金融犯罪（Financial Crime）対策を行う金融機関等に対して、国内外の法規制の遵守に向けた態勢整備に関するアドバイザリーサービスを提供します。 ・クライアントは国内の大手金融機関のほか、外資系金融機関や新たに金融サービス参入を目指す非金融の事業会社など多様です。 ■主なプロジェクトの例 ・金融機関向けAML/CFT態勢整備に係る助言 ■働き方（在宅頻度、残業時間、休暇取得の状況等） ・基本的に在宅勤務可能、クライアントとの打合せ等でオフィス出社、クライアント訪問あり（案件に依る。週数回程度〜週5日の可能性あり） ■研修制度／スキルアップ（キャリア構築の社内サポート） ・中途採用者向け研修あり ■組織構成（チームの魅力） ・金融機関出身者や監督当局出身者、弁護士など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いの専門性を持ち寄り協力しながらプロジェクトを推進できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業経験者・セカンドキャリア歓迎/幅広い事業展開/既存顧客への営業メイン】 全国の優良中小・中堅企業、税理士・会計士事務所、金融機関等に対するコンサルティング営業をご担当いただきます。 ■業務内容： ◇税理士・会計士事務所や金融機関とビジネスマッチング契約を締結 ◇提携先より紹介された優良中小・中堅企業と投資契約を締結 ◇全国の地銀等金融機関や会計事務所と連携し、事業承継やM&Aコンサルティングニーズ等のある中小企業の掘り起こし ◇顧客企業の金融ニーズを把握し、各種金融ソリューション（オペレーティング・リース、事業承継、M＆A他）を提供 ◇金融ソリューションの提供時には、自身の知見を活かしつつ、JIAグループ社内外の専門知識を擁するメンバーと連携 ■社風： 上場以来、安定した成長を続ける企業です。また、自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢、ワークライフバランスを重視する企業風土です。離職率も低く、長期安定的に働ける会社です。 中途入社者100％で銀行出身者の方も多く在籍しているため、落ち着いた雰囲気で業務を進めることができます。 ■当社の魅力： オペレーティングリース事業を中心に、グループ企業を含めて金融ソリューション事業を展開しています。オペレーティングリース業界は、（1）参入障壁が高く競合が比較的少ない、（2）潜在的な市場が膨大である（潜在的な顧客は国内に約30万社近くありますが、現時点で当社がアプローチできているのは30分の1程度。まだまだ開拓の余地あり）ため、今後も有望な市場と言われています。当社は、グループ企業と共に金融商品や資本市場、個別産業分野に対する豊富な専門知識と経験を駆使して、個々の顧客に適した商品と包括的なアドバイスを提供することで、顧客との長期にわたる信頼関係の構築を目指すとともに、社会に存在する複雑化していく金融ニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■業務内容： 来るべき自動運転の時代に対応するため、モビリティの電動化や知能化などに繋がる、小型高精度なセンサデバイスの実現を目指した、（1）MEMSセンサ、（2）光学センサに関するデバイス構造や半導体プロセス関連技術の研究開発をお任せします。 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：J.フロント リテイリンググループの担当会社の経理業務を対応していただきます。 ■職務概要： ・日常経理業務・仕訳 ・月次決算・四半期決算・年度決算 ・税務申告業務 ・月・会計システムの選定 ・運用フローの整備 ・J-SOX関連業務 ・グループ企業の経理業務標準化・効率化推進プロジェクト　　など ■組織体制 各部署で3〜10名ほど在籍しており、部署の中で4つのグループにわかれています。 ■将来のキャリア： 知識・経験・資格を積み上げながら、将来的には責任者として、メンバーのマネジメントを行い、高度・専門的な領域でご活躍いただきます。 ■評価制度： 親会社Ｊ．フロント リテイリングやグループ主要企業の大丸松坂屋百貨店と同じ評価制度・福利厚生・給与制度を導入しています。 ■働き方： フレックス制度を導入しており、業務の締め切りや繁閑に合わせた柔軟な働き方をすることで時間外勤務は月平均10ｈ程度を実現しています。繁忙期に関しても20~30時間を実現しています。 出退勤記録による管理体制も整っており無理な残業がないように努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム案件・自社内開発100％だから下請け受注や客先常駐・派遣は一切なし／大手企業からの引き合い多数／女性コンサルタントも多数活躍中〜 ■職務内容 SAP専業のコンサルティングファームとして、SAPシステムの導入コンサルティングから運用サポート・保守、追加機能の開発まで一貫したソリューションサービスを提供している当社。IT化よりSAP導入企業は増加傾向にあり、市場が年々拡大していることを背景に、継続的に増員募集を行っています。 ◆ITコンサルタント業務 システム導入コンサルティング（業務ヒアリング、改善提案、システム仕様決定）およびシステム運用の問い合わせ対応 ※＜SAP ERP＞とは 世界最大のビジネスソフトウェア企業SAP社が展開しているシステムです。 企業の生産・販売・在庫・購買といった基幹業務のありとあらゆる情報と分析機能が統合され、整合性のとれたデータをリアルタイムに分析することができ、世界中の多くの大企業で使用されています。 ■充実の研修制度＜ソフテスアカデミー＞ 文系理系に関わらず、ほとんどの社員が未経験から入社しています。 入社した方はソフテスアカデミーという約3か月の研修に参加いただき、ビジネスマナーや社内規定から、基幹業務の基礎知識、SAP ERPの概論、各機能についてまで、しっかり学んでから現場配属となります。 入社時期の近い社員同士で横の繋がりを築くこともでき、中途入社者からも非常に好評な研修です。 ■当社の特徴・強み 1997年にヤマハ発動機株式会社から独立した社員が創立し、2022年で25周年を迎えました。 当社のシステムコンサルタントは深い業務知識とシステム知識を兼ね備え、一人ひとりの生産性が高いため大手SI企業に比べコストパフォーマンスが高いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■業務内容： 将来のカーボンニュートラル社会の実現に向け、Power to Gas/LiquidやCCUS(Carbon dioxide Capture,Utilization and Storage)に必要なエネルギー貯蔵・変換材料(例：触媒、吸着材、ガス分離材)の設計、合成、評価に関する研究を行っていただきます。 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業経験者・セカンドキャリア歓迎/幅広い事業展開/既存顧客への営業メイン】 全国の優良中小・中堅企業、税理士・会計士事務所、金融機関等に対するコンサルティング営業をご担当いただきます。 ■業務内容： ◇税理士・会計士事務所や金融機関とビジネスマッチング契約を締結 ◇提携先より紹介された優良中小・中堅企業と投資契約を締結 ◇全国の地銀等金融機関や会計事務所と連携し、事業承継やM&Aコンサルティングニーズ等のある中小企業の掘り起こし ◇顧客企業の金融ニーズを把握し、各種金融ソリューション（オペレーティング・リース、事業承継、M＆A他）を提供 ◇金融ソリューションの提供時には、自身の知見を活かしつつ、JIAグループ社内外の専門知識を擁するメンバーと連携 ■社風： 上場以来、安定した成長を続ける企業です。また、自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢、ワークライフバランスを重視する企業風土です。離職率も低く、長期安定的に働ける会社です。 中途入社者100％で銀行出身者の方も多く在籍しているため、落ち着いた雰囲気で業務を進めることができます。 ■当社の魅力： オペレーティングリース事業を中心に、グループ企業を含めて金融ソリューション事業を展開しています。オペレーティングリース業界は、（1）参入障壁が高く競合が比較的少ない、（2）潜在的な市場が膨大である（潜在的な顧客は国内に約30万社近くありますが、現時点で当社がアプローチできているのは30分の1程度。まだまだ開拓の余地あり）ため、今後も有望な市場と言われています。当社は、グループ企業と共に金融商品や資本市場、個別産業分野に対する豊富な専門知識と経験を駆使して、個々の顧客に適した商品と包括的なアドバイスを提供することで、顧客との長期にわたる信頼関係の構築を目指すとともに、社会に存在する複雑化していく金融ニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■募集背景： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。 現在トヨタグループではカーボンニュートラル世界の実現に向けた研究開発を進めており、うち水素エネルギー領域におけるニーズが高まっている中で、本求人では水電解のモデルベースデザインに関するシステムや制御に関する人材を募集します。 ■業務概要： 水素を活用した燃料電池や水素を作る水電解装置の研究を行う同部署において、2050年のネットゼロ達成を見据えたグリーン水素製造のあり方を、モデルベースで研究いただきます。 ■業務詳細： ◇水電解システムのモデル構築およびシステム設計コンセプトの妥当性評価の研究 ◇状況関連技術である電気化学デバイスを含めたシステムの検討 ※材料開発は別グループにて対応しているため、水電解のシステム構成と制御設計の最適化をお任せします。 また、関連会社様からのご依頼いただく研究テーマに加えて、ご自身で関連分野の課題を探索し、研究テーマの設定から取り組んでいただくことも期待しています。 ■本ポジションの魅力： ・研究の実用化に向けたグループ内企業とのコラボレーションの機会も多く、自身の研究が産業界の発展につながっていると実感しやすいです。 ・企業に勤めながら国内外の学会への参加等も両立できる希少なポジションです。学位取得へのサポートも充実しており、自己研鑽できる環境です。 　 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■組織構成： 当チームでは若手からベテランまで、幅広い研究者が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、IT企業/非IT企業にかかわらず、IT領域の課題を抱えている法人企業に対して、高度なITスキルを有するプロ人材の経験・知見を活用して課題解決に導く「FLEXY（フレキシー）サービス」を提供しています。 本ポジションは「FLEXYサービス」にご登録いただいたプロ人材（主にエンジニア職）に対して、より多くのプロジェクト参画機会を提供することでサービスロイヤリティを高め、長期的に「FLEXYサービス」を活用し続けていただくための、ユーザーコミュニケーションを担っていただきます。 ■業務内容： 以下2つのフェーズの何れかの業務に携わっていただきます。 ※ご志向性やご経験に応じて選考を通じてすり合わせさせていただきます。 （1）サービスご登録時 ・カウンセリングを通じて、これまでのご経験やスキルの把握と共に、ご希望条件をヒアリング。カウンセリング内容のデータベース入力。 ・ご経験やスキル、ご希望を踏まえた上で、ご参画いただけそうなプロジェクトのご提案 ・市場観や最新トレンドを踏まえた、お強みやご経験の打ち出しをアドバイスし、ご経歴書の修正フォロー。プロジェクト先との面談時のアドバイス・フォロー （2）プロジェクト参画時 ・定期的な接点を通じてプロ人材のニーズ変化を早期に把握し、ニーズに応じたプロジェクトフォローや新規プロジェクトの提案を行う ・ご提案できるプロジェクトが不足している際は、法人企業担当であるコンサルタントと連携し、プロ人材のご経験を軸にしたプロジェクトの開拓を促進 ・プロジェクト中や終了時点で、プロ人材の貢献内容を可視化。法人顧客からプロジェクトにおけるユーザー評価を回収し蓄積 ■組織について： FLEXY部は総勢77名、同組織を管掌している常務執行役員以下、マネジャー3名、リーダー5名、メンバー30名、アシスタント5名という組織構成です。今回はその中でも事業会社（IT企業と非IT企業）を対象にしたチームへの配属となります。IT領域に強い社員が存在しないがゆえにITを活用した事業推進が実現できていない法人企業に対して、高いレベルのITスキルを有するプロ人材を活用した課題解決サービス「FLEXYサービス」を提供し、まずは日本における企業のIT活用を加速させることをミッションと掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルアップが叶う／お客様に寄り添った総合コンサルティングが可能／年休125日／所定労働7.5時間／東証スタンダード上場のコンサル事業会社〜 【業務内容】 企業オーナー（資産規模30億円以上メイン）の相続・事業承継のコンサルティング業務の遂行。 事業の承継では「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の2つの側面があり、後継者問題や相続等の課題を解決し、経営と財産を円滑に承継する必要があります。また、承継後の企業オーナーの生活基盤等にも配慮した財産の運用や管理等、総合的な課題も解決します。 最近では、財産領域の支援にとどまらず、一族と事業が共に支え合う関係を維持していくために必要な事項を整理するサービス（通称、ファミリーオフィスサービス）を専門部隊と連携して提供しています。 【業務詳細】 具体的には以下の流れを想定しています。 ・紹介者（金融機関、生保、M&A支援企業など）との顧客開拓の企画と実行 ・お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリングなど ・現状分析作業、現状分析結果に基づく課題の整理 ・提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案 ・打合せ資料の作成 、お客様との打ち合わせ ・各種対策の実行支援 ・各種専門家（弁護士・司法書士など）との連携 　 ・その他、セミナーや勉強会・書籍の企画と実行 【同社の魅力】 ・独立系コンサル会社のため自社商品・サービスの枠にとらわれずに長期的な提案・寄り添いが可能です。 ・在宅勤務は週1−2日程度、直行直帰が可能です。残業時間も月30時間程度（所定労働は7.5時間）となり、非常に働きやすい環境です。 ・会社都合の異動・転勤がなく、長期キャリアを築いていただくことが可能です。 ・未経験の方でも1年間OJTがつきますのでサポートも手厚いです。 【同社について】 ・全国の資産家の皆様を支援するために、各地域に密着した会計事務所や税理士事務所等と提携し、全国でネットワークを築いています。また、海外ネットワークも強化しており、シンガポールやインドネシアに海外子会社を設立。 ・3つの軸…『相続・財産承継』『事業承継』『不動産ソリューション・コンサルティング商品』をサービス展開。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT経験を活かせる／未経験可能コンサルタント／人・組織変革を推進】 ●売上高165億円×2期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●育休取得率が男女ともに100％、プライベートも大切にする文化です ●『在宅可』×『東証プライム上場』×『副業可』 ■業務内容 変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対して、プロセス×人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供しています。部分ではなく全体で企業課題を捉え、その企業が社会・顧客への価値を創造し続けられる、変化に対応し続けられる状態へと変化できるように支援します。また、価値創造や変化対応の源泉である個人の可能性が最大化され、個人がいきいきと働くことのできる状態（ウェルビーイング）を目指します。 私たちは、上記をベースとした「人」が中心の組織をともに実現することで、顧客の価値創造に貢献しています。 ■コンサルティングサービス ◎マネジメント転換のデザイン 個別部門の業務改善やシステム・ITツールの導入にとどまらず、事業・組織構造上の課題を明確化したうえでEnd to Endのプロセス変革を支援します。加えて、人財要件や配置方針、人財ポートフォリオ、育成体系の整理を通じて企業が自律的に変革を推進できる体制を構築し、こうした一連の取り組みを通じて業務プロセスや人・組織に関わる課題全体を解決していくコンサルティング支援を行います。 ◎人財ケイパビリティのデザイン 企業が創出したい価値やプロセスのつながりの中でスキルマップや育成体系、評価制度の策定といった制度設計まで含めて支援します。特に人財育成においては、実践型・プロジェクト型の育成施策を組み合わせることで、学びを現場での行動変容や成果創出につなげるまで、一気通貫で伴走支援します。 ◎組織カルチャーのデザイン 業務プロセスや人・組織のつながりを踏まえて課題を整理し、ウェルビーイング向上施策やミドルマネージャーの意識変容などを通じて、組織カルチャーのデザインから醸成までを一貫して支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビ視聴率調査・その他メディア調査の運用管理やテレビ、ラジオのコマーシャルをデータベース化するマーケティング情報専門会社／経験を活かしてリーダークラスで活躍／在宅あり・フレックス制度あり】 ■業務内容： 人事部門において給与計算業務を中心に 他就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ビデオリサーチ、ビデオリサーチコミュニケーションズの 経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。 ■組織構成： 人事部門のチーム構成：10名　（2人は育休、1人は定年で退職予定） 年代：30代5名、40代5名 男女：男性３名　女性7名 中途入社社員：4名 ※不明点や不備を事前になくせるようにメンバー間でフォローし合える組織です。 ■当社について： ◎「Business Process Innovation　ヒトと技術の力でビジネスプロセスにイノベーションを」をコンセプトとして、視聴率事業をはじめとするビデオリサーチの基幹事業におけるプロセス管理を担い、グループの各種商品の作製と安定的な提供を実現するとともに、知見と技術を活用した品質の維持・向上によるサービスの進化を継続します。 ◎プロセス管理を通して培ってきた高品質な業務運用プロセス、データに関する深い洞察力、先端テクノロジーを武器に、グループ内外を問わず広く社会に貢献しています。 ◎テレビ視聴率調査以外にも、ラジオ・新聞・雑誌・インターネット・OOH（交通・屋外）等、信頼性の高い各種メディアメジャメントデータの作製、また、各企業様のマーケティング課題にお応えする豊富な生活者データ作製を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【M＆A成約件数世界ギネス記録認定／業界経験不問でキャリアチェンジ出来ます／充実した社員教育支援体制】 【説明会】 ・平日夜にオンラインで気軽に参加していただけます。 ・採用担当が行っておりますので、疑問に思ったことはその場で質問して頂けます。 ・「営業経験を持っているがM&A業界や弊社についてよくわからない...」「M&A業界気になるかも」「まずは話を聞いてみたい！」という方におススメです。 [場所] オンライン [内容] 25分 会社説明／5分 質疑応答 [時間] 18:00-18:30 [日程]定期開催しておりますので、応募いただきましたら参加日程を提示させていただきます。 ■業務概要 当社はM＆Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。M&Aコンサルタントには、中堅・中小企業〜大手・上場企業のM&Aに関する一連の業務を担っていただきます。 ■具体的な業務 【オリジネーション業務（案件発掘）】 ＜譲渡サイド＞ ・会計事務所／金融機関の開拓及びフォロー ・紹介案件相談〜アドバイザリー契約締結等 ＜譲受サイド＞ ・マッチング〜ロングリスト作成 ・ノンネーム提案 ・秘密保持契約締結等 【エグゼキューション（調整・交渉）】 ・トップ面談／企業訪問 ・条件交渉 ・基本合意契約締結 ・デューデリジェンス対応等 ■当社について M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献する当社は中堅・中小企業のM&A仲介実績No.1のリーディングカンパニーです。世の中には、後継者不在により廃業の危機に直面している企業が多数あり、また自社単独での事業展開に限界を感じ、次の成長戦略を模索している企業も数多く存在します。私たちはこの両者をM&Aでつなぎ、老舗のブランドや固有の技術を守り、成長を支援し、地方そして日本を創生することを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大半が中途入社者により構成◆フレックス・年休125日・育休取得100％◆新たなリスクや課題に挑み続けるプロフェッショナル集団】 ■業務概要 当社のデータアナリティクス部データプラットフォームグループにて、グループ各社のデジタル変革を推進するため、保険会社が保有するビッグデータやAI、IoTを活用したデータ分析業務を担当します。主なミッションは、リスクの定量化を軸としたアンダーライティング支援や料率改定分析、財務インパクト評価など、保険ビジネスの根幹に関わるプロジェクトのリードです。 ■業務詳細 ・ロスモデリングによるリスク量定量評価や保険契約引受時の保険料検討支援 ・リスク定量化技術を用いた料率改定の基礎数値算出と分析 ・事故発生時の財務諸表影響分析など多様なシナリオに基づく評価 ・新種リスク（瑕疵、リコール、D&O、サイバー等）や企業向け保険商品の開発・収益性改善プロジェクト参画 ・グループ各社のアンダーライティング効率化、業務効率化や新規ビジネス企画立案 ・グループ内企業との連携や提案活動 ■扱うサービス 保険数理データ分析、ロスモデリング、保険商品の収益性分析、アンダーライティング支援等 ■組織構成 データアナリティクス部約20名、データプラットフォームグループ10名体制。IT・金融・メーカー・コンサル等多様なバックグラウンドの中途社員が活躍。 ■業務の魅力 保険業界の最前線でビッグデータ分析や新規リスク領域に関わり、専門性を高められます。多様なプロジェクトにチャレンジでき、幅広い関係者と連携しながら成長可能です。 ■教育体制 入社時オリエンテーション、社内研修、OJT、メンタリング、勉強会等を通じ、未経験分野もキャッチアップ可能。 ■就業環境 裁量労働制・在宅勤務・フレックス導入、月平均労働時間180時間程度。WEB会議中心で出社は月1回程度。育児や家庭事情にも柔軟対応し、ワークライフバランス重視の環境です。 ■想定されるキャリアパス 保険数理スペシャリスト、データ分析リーダー、新規ビジネス企画担当等、専門性を生かした多様なキャリアパスが描けます。 ■企業の特徴/魅力 グループ横断でのデータ活用推進により、保険業界の新しい常識づくりや社会的価値創出にチャレンジできる環境です。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

■業務内容： 医業承継アドバイザーとして業務をお任せします。 ■業務詳細： ・医業承継事業の立ち上げ・開拓（医業承継案件の確保、譲り受け候補者・医師等の対応等） ・譲り渡し・譲り受け双方のニーズヒアリングとマッチング ・財務・事業デューデリジェンスの実施支援 ・承継スキームの設計と提案 ・契約交渉・クロージング支援 ・医療機関の経営・開業支援に関するコンサルティング ・新規事業の企画・推進（サービス設計、業務フロー構築など） ■所属部署名： 医業承継・開業支援ディビジョン（5名体制） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： スタートアップやITベンチャー企業に対する 成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。 ＜業務内容＞ 下記ステップを一気通貫でご支援します。 （1）売り手案件創出（テレアポ・問い合わせフォームの送信） （2）売り手企業様との初回お打ち合わせ （3）機密保持締結・資料受領 （4）企業概要書（IM)作成 （5）アドバイザー契約締結 （6）買い手企業様へ打診 （7）トップ面談・条件調整 （8）買い手企業様から条件提示 （9）デューデリジェンス （10）株式譲渡契約締結 （11）クロージング ※平均成約期間：6.1カ月 ■ポジション魅力： ・未経験入社95%。幅広い業界出身者が活躍しています。 ・部長クラスからのOJTなどチームで成約を支援する手厚いサポート体制 ・インセンティブ（最大20％の業界最高水準）の充実 ・成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境 ＜ポイント（1）＞独り立ちの目安は2件成約なのでそれまでは部長が商談同行して二人三脚で成約までサポート！ 個人の実績だけではなく、部署の達成度合いに応じて追加賞与を設計することで、部下を教育する経済合理性やチームでの達成を目指すことに重きを置く文化が醸成され、教育や協力をし合うカルチャーが根付いています。 ＜ポイント（2）＞IT業界＆スタートアップのM&A支援実績は業界トップクラス IT業界やスタートアップ領域での圧倒的な実績があり、事業承継型M&A仲介会社ではなく、成長戦略型に特化したM&A業務を通して、圧倒的な成長実感を得られる環境です。 ＜その他＞ ・企業属性はITテクノロジー領域メインで最先端ビジネスに関与できます。 ・ディールを通じて、大手企業とスタートアップの加速度的な成長に貢献できます。 ・成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜アジア太平洋でトップクラスの成長率／2年連続『ホワイト企業認定』最高峰の「プラチナ認定」／業界内トップクラスの昇給実績×低離職率／最短最速でキャリア形成が可能＞ ■業務概要： メイン業務として、コンサルティングサービスにおけるリード創出、提案〜プロジェクト推進を担っていただきます。 パートナー／役員候補＝経営層として当社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。 ※選考過程にて、他に最適なポジションがあれば、切り替えさせていただく可能性もございます。 ＜具体的な業務内容＞ ◇クライアント開拓戦略の検討 ◇新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化 ◇具体化したニーズをもとにサービスの検討 ※以下のようなフレキシブルな提案が可能です。 ・ワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用 ・企画から実行までのワンストップ伴走型支援 ・パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援 ・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション ・受注後のプロジェクト推進・品質担保 ■募集背景： 当社は創業より10年で1000 名を超える、以下の特徴を有する急成長コンサルティングファームです。 ◇貴社の社員代替として現場に深く入り込む、日本トップクラスの泥臭い伴走支援 ◇お客様が必要とされる最小規模から支援を始められる柔軟性 ◇契約継続率94％、3000プロジェクト以上の成功事例 ◇多様な領域にわたるお客様からの信頼を背景にした、実績豊富なサポート 一方で、当社にはまだまだ発展の余地が残されていると考えており、最大の課題の一つは新規顧客の開拓と認識しております。 これまでの豊富なご経験を活かし、当社ならではのサービスをより多くのお客様にお届けいただき、 よりお客様に寄り添った支援を実現していただくことで、 大きな充足感を得ていただけると考えております。 ■特徴： ◇業界内トップクラスの昇給実績×低離職率 平均昇給率10%以上／離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しています。 ◇テクノロジー×新規事業 「音声認識」「生成AI」「サイバーセキュリティ」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社SaaSプロダクト「PROEVER」のプロダクトエンジニア（自動化、プロセス改善）として、開発チームと密に連携し、「開発スピードを落とさずに品質を上げる仕組み」を技術でリードしていただきます。 ※専任のQA管理ではなく、自らもコードを書きながら、テスト戦略・自動化・リリースプロセスの改善を通じてチーム全体の開発ループを良くしていく役割です。 ◇テスト自動化の推進：テスト自動化戦略の立案、およびCI/CDパイプラインへの統合 ◇プロセス改善（シフトレフト）：仕様・コードレビューへの参画、ボトルネックの特定と改善 ◇最先端機能の品質保証：AIエージェント機能の検証（AI回答精度やガードレールの検証など） ◇開発指標の導入：DORAメトリクス（リリース頻度・障害復旧時間等）を用いた開発生産性の可視化 ◇品質文化の醸成：「テストを書くのは開発者の責務」というマインドのチームへの浸透 ※泥臭いピープルマネジメント（評価・面談など）に専念するのではなく、技術と仕組みで組織をリードする役割です。 ■技術環境： ・OS：Windows Server、Linux ・フロントエンド：TypeScript／Next.js／TailwindCSS／shadcn/ui ・バックエンド：TypeScript／Next.js／（Python） ・データベース：PostgreSQL／GraphQL（Hasura） ・インフラ：Azure／Docker ・CI/CD：GitHub Actions ・バージョン管理：GitHub ・プロジェクト管理：PROEVER ・デザイン管理：Figma／Storybook ・コミュニケーション：Slack／Notion／Google Workspace／MS365 ・その他：GitHub Copilot／GitHub Codespaces／Claude Code／Keeper ■人数体制：（2026年1月現在） ・計27名（カスタマーG：11名、プロダクトG：12名、その他：4名） 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

◆◇SES経験者歓迎！「発注したい」企業と「受注したい」企業をつなぐマッチングサービス／「働きがいのある会社2025年版」「健康経営優良法人2025」「成長企業セレクション2025」にも選出◆◇ ■概要： 事業拡大に伴うエンジニア組織強化のため、システム開発エンジニアを募集します。弊社のエンジニアチームは少数精鋭の組織で、アジャイル形式での開発を行っております。 ■業務内容： ・AIを利用した業務効率化ツールの開発 ・社内業務システムの企画、設計、開発、運用、保守 ・パートナー企業様向けの業務システムの開発 ・新規事業のプラットフォーム開発 など、ご経験に応じて担当業務はご相談させていただきます。 ※インフラ、テクニカルサポートは他部門で対応しているため開発に集中できる環境です。 【開発環境】 フロントエンド：Next.js,React,TypeScript,Material UI バックエンド：TypeScript,Hasura,GraphQL,Nestjs インフラ：GCP (Cloud Run / Cloud SQL / Cloud Build / Cloud Functions / Cloud PubSub / Cloud Schedulerなど),Vercel サーバー：nginx データベース：PostgreSQL その他：GitHub/GitHub Action(CI),Docker,Firebase,SendGrid,VertexAI,Cursor,Cline,Zoom ISVなど ■レディクルとは： 当社は「発注したい企業」と「受注したい企業」をつなぐ法人向けのマッチングサービス『レディクル』を展開しています。企業のさまざまなお困りごとに対して、無料でニーズや相性の合う最適なパートナー企業をご紹介する独自のサービスです。 テレビCMやタクシー広告での大規模なマーケティング活動も精力的に取り組んでおり、現在は上場企業のうち70%の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアNo.1の実績となっております。今後もより多くの業界のパートナーとなれるよう更なるサービス拡大を目指します。 （※導入事例：https://readycrew.jp/results/） 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界営業経験者歓迎／富士通の安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける環境です。】 金融サービス業（銀行、証券会社、保険会社、決済サービス事業者 等）のデジタルトランスフォーメーション（DX）コンサルティングについて、 プロジェクトのメンバーとしてプロジェクト推進を実施いただきます。 ※上記は一例であり、Industry Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。 ■組織としてのミッション（Industry Group/Financial Services）： 「Industry DX Strategy Consultant」は顧客軸で5ユニットに分かれており、 業界事情（環境変化等）を十分に把握したうえで、お客様が目指す真の目的や達成目標を明確にします。 特に金融サービス業、金融サービスへの新規参入者に対して、デジタルテクノロジーを活用した変革を促し、 デジタル時代に相応しい戦略、施策の立案、PoCの実施、新規サービスの開発、業務プロセス設計・改革を実施します。 ■個人に期待する役割やミッション： 金融機関に対する、デジタル戦略立案、デジタル技術を活用した施策実行、新規事業開発、業務改革、 PoC実施等のコンサルティングにおいて、プロジェクト内のチームをリードし、タスクを主体的に実行できるメンバーの役割を期待する。 ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）：金融セクター（銀行、保険会社、証券会社、決済サービス事業者 等）、金融サービスに参入を検討している異業種向け （1）デジタル戦略立案、デジタル技術を活用した施策実行、新規事業開発、業務改革等のコンサルティング、PoC実施 （2）金融DX動向、金融関連法制動向などの各種調査分析・提言 （3）伝統的な業務改革、情報化構想、システム要件定義、PMO等のコンサルティングの実施

＼選考意思不問！コンサル業界の動向や会社説明、匿名の質問コーナー◆応募後に開催日程をお送りいたします！／ ■セミナー後の流れ： 選考希望の場合、書類選考後カジュアル面談や1次面接ご案内が可能です。 ■セミナー開催時のアンケート結果： 満足度：100％ 感想一例：「コンサルタントへのイメージのぼんやりしていた部分が明確になった。」 「業界の全体感や実際に働いていらっしゃる方の体感的なお話を伺い参考になった。」　など高評価を得ています。 ＼ ノースサンドのここが魅力！／ ◎コンサルタント未経験入社【9割以上】かつ離職率【6.6%】の高定着率（コンサル業界平均20％程度） ◎稼働率は創業以来【90％以上】でコンサル初期キャリアで重要な「上流経験」を豊富に積むことができます。 ◎業界カットではなく【ワンプール制】のため幅広い経験を積むことができます。 ◎売上成長率昨年比約2倍で2025年11月東証グロース上場 ◎「働きがいのある会社」ランキングに【9年】連続で選出 ◎従業員のエンゲージメントを偏差値で数値化する調査「モチベーションカンパニーアワード」5年連続表彰※中堅企業部門1位を受賞 ■業務詳細： ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など ※担当するクライアントは、業界や外資、内資問わず金融、製造、人材、通信系企業で、大手クライアントを中心に業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。 ■コンサルタント未経験向けの研修・フォロー体制： 当社ではキャリアパートナー制度、人的資本チーム、フォローアップチームなど各方面からサポートする体制がございます。 ・キャリアパートナー制度：コンサルタント1人に対して1人の営業部の担当者がキャリアパートナーとしてアサインされます。 ・人的資本チーム：コンサルタントの価値となるサービス品質を高めるべく入社当日から現場配属後まで幅広い研修を行います。 ・フォローアップチーム：社員のエンゲージメント向上を目的にコンサルタントを全面的にフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務

＼現職お忙しい方必見！1day選考会にて1日ですべての面接プロセスを実施◆売上成長率昨年比約2倍の急成長中コンサルファーム◆コンサルへのファーストキャリアが叶うポジション／ ■選考会概要： 開催日：8月8日（土） 所要時間：最大約3時間 ※一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げます。 ＼ こんな方におすすめ！／ ・エンジニア経験を活かして上流工程にチャレンジしたい方 ・顧客に近い立場で課題解決に携わりたい方 ・技術だけでなくビジネス視点も身につけたい方 ■ここが魅力！： ・プライム案件【約8割】×稼働率は創業以来【9割以上】で、コンサル初期キャリアで重要な「上流経験」を豊富に積むことができます。 ・コンサルタント未経験入社【9割以上】かつ離職率【6.6%】の高定着率（コンサル業界平均20％程度） ・業界カットではなく【ワンプール制】のため若手から上流工程（基本構想〜要件定義）まで一気通貫で経験可能！ ・「人」にフォーカスを当てた唯一の上場コンサルティングファームで「働きがいのある会社」ランキングに【9年】連続で選出 ・売上成長率昨年比約2倍で2025年11月東証グロース上場 ■業務詳細： ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメントなど ※担当するクライアントは、業界や外資、内資問わず金融、製造、人材、通信系企業で、大手クライアントを中心に業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。 ■フォロー体制： 当社では各方面からサポートする体制がございます。 ・キャリアパートナー制度：コンサルタント1人に対して1人の営業部の担当者がキャリアパートナーとしてアサインされます。 ・人的資本チーム：コンサルタントの価値となるサービス品質を高めるべく入社当日から現場配属後まで幅広い研修を行います。 ・フォローアップチーム：社員のエンゲージメント向上を目的にコンサルタントを全面的にフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は1997年の創業以来、正社員の人材紹介に特化し、上場企業を中心に各業界の大手名門企業から高く評価いただいております。 システム開発エンジニアとして、企画・開発・運用、その他IT環境の整備と改善を通じて当社の事業成長に貢献していただきます。 エンジニア未経験で入社した中途採用の社員も、一つずつキャッチアップして活躍しています。 ■具体的な業務：【変更の範囲：無】 ・人材紹介事業における社内システムの機能開発・運用 ・当社が運営する各種Webサイトの企画・開発ディレクション ・業務改善を目的とした各種アプリケーションの企画・開発 　例：求人情報と転職希望者のマッチング支援（レコメンド） 　例：求人情報編集支援システム ・社内インフラ（サーバ、ネットワーク）の構築および運用 ・社員利用端末（PC・SP）の運用管理・ITサポート ■主な開発環境、言語 Linux、Python、React、PHP、HTML、CSS、JavasScript等 ■組織構成： 配属先となるIT戦略企画室は現在5名が在籍しています。 ■本エンジニアポジションのポイント ・自ら手を動かして開発するスタイルを重視しています。 ・現場理解を大切にし、メンバーの声をよく聞き、事業の改善点を見つけ出すことを重視しています。 ・自社開発中心の為、システムを活用する社員や顧客からダイレクトな反応が得られます。 ■当社の特長： ・人材紹介プロセスにおける候補者と企業のマッチングは、データ上のデジタルマッチングではなく、法人営業 兼 転職カウンセラーという『人が介在するからこそ』できる価値提供を大切にしています。 ・上場企業を中心とした約2,000社から20,000件以上の求人を預かっており、企業文化や社風、人事評価の基準などと本人の希望や相性・価値観が合うかどうかという観点を織り込んだマッチングが強みとして評価されています。 ・様々な企業の事業内容や社風、採用活動について経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」、1,600人超の「転職体験記」、「高専就職・転職ガイド」、「博士就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報を有します。 変更の範囲：本文参照

＜東証上場／新設マーケ本部のスターティングメンバ—／企業のDX推進事業や教育事業などを展開／土日祝休み＞ ■募集概要 ＦＣＥ全体の成長を牽引するマーケティング職をお任せします。新設組織のため、決まった正解はありません。自ら「形にする」面白さを味わえる環境です。 ■採用背景 その「やりたい」を形に。 事業部統合により2025年10月、マーケティング本部が誕生しました。体制は整いつつありますが、未着手の領域が多数。あえて役割を固定せず、組織の基盤作りから担える「攻め」のフェーズです。 ■業務内容（一例） 1点の専門性を極めるもしくは複数領域を組み合わせて動くなど、これまでの経験や適性に応じご担当いただきます。 ◇各種施策の設計／管理 ・WEBマーケ（WEBサイト改善、WEB広告、SEO/AIO対策、コンテンツ開発など） ・イベントマーケ（展示会出展Ops、ウェビナー企画、イベント、カンファレンス企画など） ◇リード獲得／ナーチャリングのためのコンテンツ企画・制作 ・ウェブサイト、ホワイトペーパー、LP、導入事例、紹介動画など ◇他チーム連携、事業部連携施策の推進 ・複数事業連携での、オンライン、オフラインイベントの企画 ・各種ブランディング戦略など ◇その他チームの目標から逆算したマーケティング施策立案、実行 ■チーム体制 事業部間のシナジーをより生み出すべく新たに組成された「マーケティング本部」所属となります。 12名のメンバーでプロダクト・役割ごとにチームを構成しています。男女比は50％／50%になっています。 ■ポジションの魅力 ◇マーケティング本部は2025年10月に新設された部署なため、裁量大きくチャレンジできる機会が多いです ◇組織としてもこれまでの形から進化し新たなチャレンジを進める段階で、柔軟に変化していきます ◇ポジションやキャリア成長含め、チャンスが大きい環境です。

★創業1年目から200％で成長中！少数精鋭組織で立ち上げメンバーとして活躍◎ ★粗利の20％をインセンティブ支給／残業30h／昇給率◎ ★日本を支える製造業の採用で第一想起されるエージェントへ◇ ■概要： 日本の産業の強みである製造業の根幹を支える人材支援を行っています。現在世界基準で活躍をしている企業様を支えることのできるやりがいのあるポジションです。 ※顧客業界：製造業、エネルギー、建築・建設／大手〜スタートアップ、外資など ■業務内容： ・顧客の課題のヒアリング／最適な採用要件の策定と候補者の発掘 ・採用要件に基づき、適切な候補者を発掘 ・候補者の潜在的なニーズを引き出し、キャリアに関する提案・選考プロセスの管理 ・人材を求めている企業の開拓 ・営業戦略の立案 【担当数】企業：数十社、候補者様：月に30〜40名 【営業スタイル】新規：既存＝５：５／新規：顧客からの問い合わせ・テレアポ ■キャリア 先輩社員がマンツーマンでOJTにて業務を教えます。 今後組織が拡大した際には, リーダーとして組織創り・チーム運営もお任せしたいと考えています。また、創業メンバーとして、より会社として成長するための新規事業の企画開発/各種制度創り等において自身のアイデア・考えを 積極的に発信いただき、実現に向けて推進いただきたいと思っています。 ■インセンティブ： ノルマはありませんが目標値に対する達成率がインセンティブの支給額に反映。粗利の約20〜30％がインセンティブとなります。年功序列ではなく、実力が正当に成果に反映される仕組みです。現状社員は今年度インセンティブの獲得が予想されています。 ■組織 現在2名の代表と6名営業、アシスタント1名が在籍。オープンでフラットな組織です。大手コンサルティングファームや外資系専門の人材 エージェント出身の代表から営業ノウハウを指導いただける環境。 ■同社の特徴 ・同社が対象としている製造業、エネルギー、建設業界は、日本のGDPの約30%弱、就業人口の20％以上になり、人材の支援をするうえで非常に大きな需要があります。 ・他の業界と比較しても日本発で世界で戦える企業も多い領域となり、そこに支援することは社会的意義があります。 変更の範囲：会社の定める業務