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【医療業界未経験でも活躍できます／2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー。少数精鋭で圧倒的な成長環境があります】 ■担当業務： 医療法人の事業承継及び事業運営において日本トップクラスの実績を持つメンバーや弊社関連理事長と共に業務提携した医療法人（病院/介護施設）や医療系事業会社の経営改善/組織改善を行っていただきます。 ■業務詳細： 診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理等 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが出来るため安心です。 ■入社後の流れ： 担当病院に対する理解を深めて頂きたいと考えてます。 その為、入院している患者様とお話をしたり、一緒に折り紙を折るなどのコミュニケーションも取ることもございます。 その後、徐々に経営の視点を持ちながらコンサルティング業務を行っていきます。 ■得られるスキル： 病院で常駐しての勤務になる為、病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 ■担当について： 担当法人は1〜2法人。基本的には複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。 ※基本的には複数名体制でチームを組んでの関与となるため、スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがございます。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。 ■特徴・魅力： ・社長、副社長共に30代の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。

【案件獲得営業は無くコンサル業に専念できる/金融のデジタル化で、社会に新しい価値と利便性を生み出す必要不可欠な社会インフラ事業】 ※株式会社インフキュリオンコンサルティングへ出向となります。 ■ビジョン： インフキュリオンコンサルティングは、決済・金融×デジタル領域における事業開発の専門家としてクライアントと未来の在り方を構想し、社会に価値のあるビジネスを創出し企業や社会全体のDX化を推進します。 ■ミッション： データ分析を通じ「どのデータを、どのような手段で収集し、どう分析・活用していくか」という決済・金融ビジネスにおけるデータ戦略を立案・設計、DXの本質を理解しクライアントの事業戦略の立案や、新規サービスの企画・開発、サービスデザイン、システム設計、マーケティングまで総合的にご支援します。 ■業務内容： ・各種調査の設計、データ分析、分析結果を元にしたレポートや提案業務 ・データの収集〜分析〜活用を一気通貫で捉えた上でのデータ戦略の策定 ・決済・Fintech市場を的確に捉えた新規事業の戦略策定やサービスデザイン ・新規事業・サービスにおけるコンセプト設計からシステム開発・業務設計 ・既存サービスのリニューアルや機能追加などのサービス改善や業務改善提案 ・金融業界や決済業界の中期経営計画策定における、環境分析と戦略策定の支援 ■働き方： ・同社は必要に応じて出社できるハイブリットリモートワークやフレックス制度などの導入で働きやすい職場環境を実現しています。 ・１つのプロジェクトにはレベルの高さとメンバーの能力を鑑みて3〜4名がアサインされます。 ■キャリアパス： 同社は年功序列ではなく、年齢や性別に関係なくフラットに実力で評価します。職階は6つのクラスで構成されており「実績評価」と「行動評価」の２軸から職階が決まります。入社半年で昇格するメンバーや数年にわたって毎年昇格しているメンバーも多く在籍しています。※事例：コンサルやペイメント・FinTech未経験中途入社者がアソシエイトから6年半でディレクター、新卒４年目シニアマネージャー、中途入社3年3か月でアソシエイトからマネージャー また、コンサル出身者の方も同社の転職で職階が上がった方も実際にいます。

〜顧客との圧倒的伴走／スタートアップに特化した両面エージェント／新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■概要： スタートアップ企業支援特化の税理士法人を中心とした『Seven Rich Group』内にて、採用・転職支援を行う人材会社です。企業側（RA）／求職者側（CA）を共に担当いただく両面スタイルをとっており、入社後まずはCAとして経験を積んでいただきながら、徐々にRAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心とした多岐に渡る業界のクライアント様と折衝を担当いただきます。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の業界/職種は問わず幅広い求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行っていただき、次のキャリアの成功に向け伴走いただきます。 ■私たちのご支援スタイル 【コーチングスキルに基づいた深い気づき】 コーチングノウハウをもとにした多角的な質問や思考のフレームワークを使用。レベルの高い自己分析支援を通じて、納得感のある転職先の選定を目指しています。 【圧倒的な接点回数に裏付けられた伴走力】 一般的なエージェントの面接対策が1〜2回程度なのに比べ、私たちは基本的には5〜8回。求職者様とともに結果にコミットする姿勢で支援に臨みます。ご希望される方には20回を超える面接対策を行うこともあります。対策内容も、転職を希望する企業と転職者一人ひとりにあわせて調整し、万全な状態で面接に挑めるようサポートします。 【質の高い支援を裏付ける数字】 一般的な書類選考の通過率は約30％、面接からの内定率も30〜50％程度と言われていますが、当社の転職エージェントを利用された方の書類選考率は74.3%、内定獲得率は72.7%と一般的な通過率と比べて非常に高くなっています。 ■ポジションの魅力 ・新規事業を始めとしたチャレンジの機会が多数用意されている環境です。 例： （１）入社約半年：RPO事業の立ち上げ （２）入社1か月半：マネージャー昇進 （３）入社約1年：入社後のオンボーディング部門の立ち上げ ・両面だからこそ、自らが収集した企業の魅力を直接候補者様へ伝えることが可能。（頻繁にスタートアップのCxOを招いて勉強会を実施しています。） ・決定実績と粗利に連動したインセンティブが支給されます。

■募集背景： 現在SaaSサービスの拡大に伴いカスタマーサクセス組織の拡大を行っております。それに伴い、属人化している業務の体系化やKPI設計等、組織の基盤づくりを現場レベルから行っていただけるような方を探しております。単に数値を伸ばすだけではなく、クライアントに必要とされる価値提供を行えるような組織を目指しています。 ■業務内容： ◎現在拡大中のSaaSサービスにおいて、カスタマーサクセス業務、並びに組織の体系化を推進する役割を担っていただきます。顧客企業は日本を代表する化学・素材企業が多く、エンタープライズ中心となっています。顧客企業とのコミュニケーションを通して、ハイタッチ、ロータッチ、テックタッチを組み合わせた最適なカスタマーサクセスを実施します。また、社内のデータサイエンスチームやプロダクト開発チームと連携しながら、よりよいカスタマーサクセスを構築していきます。 ◎顧客企業の経営戦略やDX化戦略、MI推進戦略と紐づくことが多く、戦略的な視点を持ちながら様々な関係者を巻き込むことが重要です。そのため、顧客のマネジメント層やMI推進部門とディスカッションしつつ、現場の研究者と密にコミュニケーションをとることが求められます。 ◎また上記の通り、顧客はエンタープライズ中心となっているため、クロスセル、アップセルも今後強化していく必要がありアカウントマネジメント力も求められるポジションとなります。 ■業務詳細： ◎カスタマーサクセス組織の体系化 ◎顧客のサービス活用支援 ◎クロスセル・アップセルを促進するための戦略立案と施策実行 ◎セミナーの企画や実行 ■当社について： 「材料開発とデータサイエンスのHubとなり、研究者のポテンシャルを解き放つ」をミッションに、MIによって化学・素材メーカーを中心とする研究開発を支援しています。MI解析ソフトウェア「miHub」、プロフェッショナル解析サービス「Hands-on MI」、自律型材料探索ロボットシステム「MI Robotics」の3ソリューションにより、研究者の仮説検証プロセスに貢献します。

■業務概要： データソリューションコンサルタントは、データサイエンスのスペシャリストとして、当社ソリューションの価値を最大限引き出せるように、顧客の技術的な観点で支援を行います。また、セールスチームと協力し商談を成立させる一方で、プロダクトチームやカスタマーサクセスチームと連携し、当社のソリューションの価値向上に向けた取り組みに貢献します。 ■業務詳細： ◎データサイエンスの専門知識を活かし、顧客に対してソリューションの効果的な活用方法を提案します。 ◎セールスチームと協力して商談を成立させるため、ソフトウェアのデモンストレーションや技術的なコンサルティングを行います。 ◎プロダクトチームやカスタマーサクセスチーム、データサイエンスチームと連携し、顧客の要望やフィードバックを分析し、ソリューションの改善やカスタマイズに貢献します。 ◎チームとして戦略の立案やベストプラクティスの共有、指標の設定、プロセスの改善など、チーム全体の成長と顧客の成功に向けた取り組みに参加します。 ■当社について： ◎私たちは「材料開発とデータサイエンスのHubとなり、研究者のポテンシャルを解き放つ」をミッションとし、MI（マテリアルズ・インフォマティクス）によって化学・素材メーカーを中心とする研究開発に変革をもたらしています。具体的にはMI導入コンサルティングおよびデータ解析を行っています。 ◎MI専業ベンチャーとして、数多くのMIプロジェクトの受託解析およびコンサルティング実績があります。有機、無機にかかわらず様々なテーマでノウハウを蓄積しています。また、東京大学の教授を中心としたMI技術研究チームによって、MI関連技術開発を推進しています。 【参考情報】 ▼当社採用サイトは以下をご覧ください。 https://recruit.mi-6.co.jp/ ▼当社紹介動画は以下をご覧ください。 紹介動画：https://youtu.be/RereH-r-TAE?t=1151 ▼5/10に発表した資金調達プレスリリースは以下をご覧ください。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000034072.html

【案件獲得営業は無くコンサル業に専念できる/金融のデジタル化で、社会に新しい価値と利便性を生み出す必要不可欠な社会インフラ事業】 ※株式会社インフキュリオンコンサルティングへ出向となります。 ■ビジョン： インフキュリオンコンサルティングは、決済・金融×デジタル領域における事業開発の専門家としてクライアントと未来の在り方を構想し、社会に価値のあるビジネスを創出し企業や社会全体のDX化を推進します。 ■ミッション： 「金融・決済×テクノロジー」領域において新たなビジネスモデルの創出を担います。革新的なビジネスモデル創出には上流のビジネス企画段階でのビジネス側とIT側の協働も求められています。 ■業務内容： ・システム化構想／システム化企画、プロジェクトチャーター策定 ・業務要件定義、システム化要件定義、プロジェクト計画策定 ・IT-PMO、IT-PM補佐 （規模によってはビジネス側も含めたPMOやBiz-PM支援） 上記に従事します。クライアントの関係性・要望によってはIT戦略策定支援、ITガバナンス整備などへ従事する可能性もございます。 ITコンサルチームの立ち上げフェーズであるため、初期段階の組織組成から携わっていただくことも可能です。 当社はグループワイドで事業を行っているユニークさもあるため、クライアントへのコンサルサービス提供だけではなく、自社事業のIT価値創出に携わる機会も多くございます。 ■働き方： ・同社は必要に応じて出社できるハイブリットリモートワークやフレックス制度などの導入で働きやすい職場環境を実現しています。 ・１つのプロジェクトにはレベルの高さとメンバーの能力を鑑みて3〜4名がアサインされます。 ■キャリアパス： 同社は年功序列ではなく、年齢や性別に関係なくフラットに実力で評価します。職階は6つのクラスで構成されており「実績評価」と「行動評価」の２軸から職階が決まります。入社半年で昇格するメンバーや数年にわたって毎年昇格しているメンバーも多く在籍しています。※事例：コンサルやペイメント・FinTech未経験中途入社者がアソシエイトから6年半でディレクター、新卒４年目シニアマネージャー、中途入社3年3か月でアソシエイトからマネージャー また、コンサル出身者の方も同社の転職で職階が上がった方も実際にいます。

<企業概要> ■主に多国籍企業(特に、製薬・医療機器分野)に対して、ハイクラス層を中心とした人材紹介サービスを展開 ■世界18か国以上の社員からなる国際色豊かなグローバルな環境 ■社内イベント（花見、屋形船、クリスマスパーティー、四半期毎のセレブレーション等）や年間休日132日など、働く時間だけでなくプライベートな時間も充実させています。 <職務内容> ■具体的な業務内容：下記のようなバックオフィス業務のいずれかを適性に応じてご担当いただきます。 ・面接、ミーティング、アポイントメントのスケジュール管理 ・データベースのメンテナンス 候補者データベースの更新と管理 候補者記録の正確性と完全性を確保する ・採用プロセスのサポート 採用担当者をサポートし、候補者のソーシングとスクリーニングを行う 様々なプラットフォームへの求人情報の掲載をサポート ・イベントのコーディネート 採用イベント、ジョブフェア、その他関連イベントの開催をサポート 面接やアセスメントセンターのロジスティクスの調整 ・事務用品と備品 事務用品の管理と補充 ・臨時業務 フロントオフィスチームへの一般的な事務サポート その他、指示された業務やプロジェクトの処理 【魅力】 ・当社は日常的に英語と日本語を50：50の割合で使用します。メールのやり取りや社内のミーティングが英語で行われるなど、語学力を活かせる機会がございます。 ・多くの社員とコミュニケーションをとりながら会社の成長を支え、貢献することができます。 ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 ■教育制度： ご入社後1か月間の社内研修と現場での先輩社員によるOJTを通し、徐々にスキルアップいただきます。未経験から始めた社員も多数活躍中です！ ■制度 ： 在宅勤務（全従業員利用可）、自転車通勤可、出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■その他制度 自己啓発支援制度あり（毎月上限10,000円支給） プロフィットシェアリング制度：企業収益に基づき従業員に賞与を支給する制度です。

【案件獲得営業は無くコンサル業に専念できる/金融のデジタル化で、社会に新しい価値と利便性を生み出す必要不可欠な社会インフラ事業】 ※株式会社インフキュリオンコンサルティングへ出向となります。 ■ビジョン： インフキュリオンコンサルティングは、決済・金融×デジタル領域における事業開発の専門家としてクライアントと未来の在り方を構想し、社会に価値のあるビジネスを創出し企業や社会全体のDX化を推進します。 ■ミッション： クライアントの新規事業参入に伴う事業戦略の策定〜サービスの企画設計、収支計画、フィジビリティ検証、スマートフォンアプリを中心としたクリエイティブ制作に関するプロジェクトマネジメントまでトータルでコンサルティングしていただきます。急速な業界進化の中で、数年後の社会を見据えた先見性を発揮し、時流を捉えたスピード感ある提案を期待します。 ■業務内容： ・決済・Fintech市場を的確に捉えた新規事業の戦略策定やサービスデザイン ・新規事業・サービスにおけるコンセプト設計からシステム開発・業務設計、マーケティング ・既存サービスのリニューアルや機能追加などのサービス改善や業務改善提案 ・金融業界や決済業界の中期経営計画策定における、環境分析と戦略策定の支援 【クライアント例】 大手上場企業の通信事業者、航空系事業者流通事業者、金融機関、ペイメント事業者、ITプラットフォーマー/SIerなど ■働き方： ・同社は必要に応じて出社できるハイブリットリモートワークやフレックス制度などの導入で働きやすい職場環境を実現しています。 ・１つのプロジェクトにはレベルの高さとメンバーの能力を鑑みて3〜4名がアサインされます。 ■キャリアパス： 同社は年功序列ではなく、年齢や性別に関係なくフラットに実力で評価します。職階は6つのクラスで構成されており「実績評価」と「行動評価」の２軸から職階が決まります。入社半年で昇格するメンバーや数年にわたって毎年昇格しているメンバーも多く在籍しています。※事例：コンサルやペイメント・FinTech未経験中途入社者がアソシエイトから6年半でディレクター、新卒４年目シニアマネージャー、中途入社3年3か月でアソシエイトからマネージャー また、コンサル出身者の方も同社の転職で職階が上がった方も実際にいます。

■業務内容 中小企業に対し、就業規則・賃金規定などの人事制度のコンサルティングや、働き方改革の提案・残業代削減などの労務コンサルティングを行います。顧客の事業成長がゴールのため、ノルマはありません。 ■業務詳細 1人30-50社程担当。「産休が入った方の事務対応はどうしたら良い？」など、企業からの悩みをいただいた際に、サポートしていただきます。定期的な企業訪問などはないため、在宅勤務もしやすい環境です。 顧客は社員数10-100名程度の中小企業の経営者です。 ■組織/研修 先輩と同行し、OJTにて業務に取り組んでいただきます。 ◎産休育休からの復帰も多く、育休取得（男性含む）も推進、実績多数！ ◎男女比は5：5、平均年齢は30代前半です！ ■やりがい 顧客よりも自社利益優先になり、本当の意味で中小企業の支援が実現できていないと感じていませんか？当社は「日本中の中小企業を元気にする」というビジョンの元、真に顧客の支援を行うため、ノルマなどは設けずに事業を運営しています。結果創業以来37年連続増収を実現。 ■当社の安定性 顧客数約3,600社/リピート率90％超(お客様のご紹介のみで毎年100社以上の新規契約)/自己資本比率90％以上の超優良財務体質！

【2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー。少数精鋭で圧倒的な成長環境があります】 ■担当業務： 事業承継後の医療法人にハンズオンで常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。一口に医療法人の経営といっても業務内容は非常に多岐にわたります。 金融機関や行政との調整、診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理。業務提携後の経営管理は対処する範囲が多岐に渡り、「経営の総合格闘技」とも呼ばれますがファンド、コンサル、弁護士、税理士、一級建築士等の各分野の経験者/専門家を取り揃えて総合的な経営管理をしていきます。 日本及び世界の医療に変革を、患者・利用者や医療従事者に安定をもたらすことを目的とし日々忙しく楽しく働いています。 ■業務詳細： 診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理等 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが出来きます。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 ■入社後の流れ： 担当法人は1〜2法人。基本的には複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。20 ※基本的には複数名体制でチームを組んでの関与となるため、スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがございます。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。 ■特徴・魅力： ・社長、副社長共に30代前半の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。

【医療業界未経験でも活躍できます／2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー。少数精鋭で圧倒的な成長環境があります】 ■担当業務： 医療法人の事業承継及び事業運営において日本トップクラスの実績を持つメンバーや弊社関連理事長と共に業務提携した医療法人（病院/介護施設）や医療系事業会社の経営改善/組織改善を行っていただきます。 ■業務詳細： 診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理等 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが出来るため安心です。 ■入社後の流れ： 担当病院に対する理解を深めて頂きたいと考えてます。 その為、入院している患者様とお話をしたり、一緒に折り紙を折るなどのコミュニケーションも取ることもございます。 その後、徐々に経営の視点を持ちながらコンサルティング業務を行っていきます。 ■得られるスキル： 病院で常駐しての勤務になる為、病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 ■担当について： 担当法人は1〜2法人。基本的には複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。 ※基本的には複数名体制でチームを組んでの関与となるため、スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがございます。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。 ■特徴・魅力： ・社長、副社長共に30代の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。

【医療業界未経験でも活躍できます／2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー。少数精鋭で圧倒的な成長環境があります】 ■担当業務： 医療法人の事業承継及び事業運営において日本トップクラスの実績を持つメンバーや弊社関連理事長と共に業務提携した医療法人（病院/介護施設）や医療系事業会社の経営改善/組織改善を行っていただきます。 ■業務詳細： 診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理等 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが出来るため安心です。 ■入社後の流れ： 担当病院に対する理解を深めて頂きたいと考えてます。 その為、入院している患者様とお話をしたり、一緒に折り紙を折るなどのコミュニケーションも取ることもございます。 その後、徐々に経営の視点を持ちながらコンサルティング業務を行っていきます。 ■得られるスキル： 病院で常駐しての勤務になる為、病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 ■担当について： 担当法人は1〜2法人。基本的には複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。 ※基本的には複数名体制でチームを組んでの関与となるため、スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがございます。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。 ■特徴・魅力： ・社長、副社長共に30代の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。

【医療業界未経験でも活躍できます／2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー。少数精鋭で圧倒的な成長環境があります】 ■担当業務： 医療法人の事業承継及び事業運営において日本トップクラスの実績を持つメンバーや弊社関連理事長と共に業務提携した医療法人（病院/介護施設）や医療系事業会社の経営改善/組織改善を行っていただきます。 ■業務詳細： 診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理等 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが出来るため安心です。 ■入社後の流れ： 担当病院に対する理解を深めて頂きたいと考えてます。 その為、入院している患者様とお話をしたり、一緒に折り紙を折るなどのコミュニケーションも取ることもございます。 その後、徐々に経営の視点を持ちながらコンサルティング業務を行っていきます。 ■得られるスキル： 病院で常駐しての勤務になる為、病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 ■担当について： 担当法人は1〜2法人。基本的には複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。 ※基本的には複数名体制でチームを組んでの関与となるため、スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがございます。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。 ■特徴・魅力： ・社長、副社長共に30代の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。

〜教育研修会社で研修企画、講師のご経験を活かしませんか、積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方も！中小企業の経営に入り込み顧客と共に伴走〜 ■職務内容： 当セミナー会員企業へ訪問、経営課題のヒアリング、その分析とそれに基づく具体的な解決策の提示・課題解決の支援を行います。 中小企業の経営者とともに目線をそろえて課題を解決し、その先の将来企業の自立した成長まで見届けるやりがいのあるお仕事です。教育研修会社で研修企画、講師のご経験を活かして、顧客の志向性や課題を捉えて、コンサルタントとして活躍していくことを期待します。将来的にはセミナーに登壇していただくことも想定しています。顧客は小宮（代表）の著書や講演会からセミナー会員になられた中小企業の経営者の方々です。468名、375社の会員企業を保持しています。 ■キャリアアップ： 早い方で、入社して２年で事業部長になった方もいます。また、当社コンサルタントの内、3割程の方が社外役員になっています。 ■ポジションの魅力： 担当顧客に長期的に経営に入り込み、顧客と共に伴走していくので担当顧客の成長を目の前で感じることができます。HPからお客様とのストーリーも記載しておりますので是非ご覧ください。 企業HP：https://www.komcon.co.jp/　 ■組織構成： コンサルタントは10名の組織体制で、20代の方も活躍されています。全員が中途で入社しており、大手外資コンサルティングファーム、国内最大手人材企業、大手国内メーカー出身者、またMBAホルダーも複数名在籍しております。 ■教育体制： 入社後は2か月ほど座学で各コンサルタントの仕事内容を学んでいただき、その後は既存社員に同行し、慣れきたらプロジェクトに入っていただきます。 ■働き方： 3か月の研修後はフルリモート可能で、働き方は個人の裁量に任せています。案件の進め方も裁量がある為、過度な資料作成などが無く、定時退社も可能です。自由度の高い環境で実際に男性でもお子様のお迎えに行かれたり、遠方から通勤されている方もいます。積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間消化している方もいます。地方でのセミナーや研修を実施する際には日帰り〜2泊3日程度の出張が発生します。

〜積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方も！中小企業の経営に入り込み顧客と共に伴走〜 ■職務内容： 当セミナー会員企業へ訪問、経営課題のヒアリング、その分析とそれに基づく具体的な解決策の提示・課題解決の支援を行います。 中小企業の経営者とともに目線をそろえて課題を解決し、その先の将来企業の自立した成長まで見届けるやりがいのあるお仕事です。顧客は小宮（代表）の著書や講演会からセミナー会員になられた中小企業の経営者の方々です。468名、375社の会員企業を保持しています。 ■活かせるスキル： お客様のニーズ一例でいうと、中長期経営計画をどう立てていくのか苦慮しているといった課題に対して当社の活用をご依頼いただけるケースがあります。しかし、案件受注に至るまでに顧客のHPや業界の状況を調べたうえで、○○といった課題があるのでは？と仮定し、そこに対してプレゼンをするなど先回りして準備し、相手の潜在的なニーズを引き出すことが必要です。 そのため営業として相手の顕在化したニーズのみでなく、相手が何を求めているのか、それに対し当社でどういった解決策が提供できるのかを納得度高く相手に説明し、理解いただくことが難しさかつやりがいです。 営業経験者の場合は、資料作成のスキルや、相手を理解し相手の求めるものを把握しそこに対してサポートしていく基礎があるため、経験を活かしつつ、契約獲得法人の経営課題、組織課題という複雑性の高い課題解決に取り組みスキルアップも目指すことが可能です。 ■組織構成： コンサルタントは10名が在籍しており、20代の方も活躍されています。 全員が中途入社で少数精鋭で優秀なコンサルタントが揃っています。 ■教育体制： 入社後はまず、2か月ほど座学で各コンサルタントの仕事内容を学んでいただきます。その後は既存社員に同行し、慣れきたらプロジェクトに入っていただきます。 ■働き方： 案件の進め方も裁量がある為、過度な資料作成などが無く、定時退社も可能です。自由度の高い環境で実際に男性でもお子様のお迎えに行かれたり、遠方から通勤されている方もいます。地方でのセミナーや研修を実施する際にはお客さまの要望や状況に応じて、オンラインとリアルを使い分けながら運用しているため、日帰り〜2泊3日程度の出張が発生します。

〜定時退社も可能！積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方も！中小企業の経営に長期的に入り込み顧客と共に伴走します〜 ■職務内容： 当セミナー会員企業へ訪問、経営課題のヒアリング、その分析とそれに基づく具体的な解決策の提示・課題解決の支援を行います。 中小企業の経営者とともに目線をそろえて課題を解決し、その先の将来企業の自立した成長まで見届けるやりがいのあるお仕事です。 ■キャリアアップ： 早い方で、入社して２年で事業部長になった方もいます。また、当社コンサルタントの内、3割程の方が社外役員になっています。 ■顧客の特徴： 顧客は小宮（代表）の著書や講演会からセミナー会員になられた中小企業の経営者の方々です。468名、375社の会員企業を保持しています。当社はただ単に顧客の売上を上げることではなく、小宮氏の定義する「良い会社」の実現のために顧客の課題解決にあたっています。そのため、経営者の方々との距離が近く、深く寄り添ったコンサルティングを行う事が特徴です。コンサルタント1人1人の影響が大きく、ダイレクトに介在価値を感じる事ができます。 ■組織構成： コンサルタントは10名の組織体制で、20代の方も活躍されています。全員が中途で入社しており、大手外資コンサルティングファーム、国内最大手人材企業、大手国内メーカー出身者、またMBAホルダーも複数名在籍しており、少数精鋭で優秀なコンサルタントが揃っています。 ■企業の特徴： 5〜10年と長期的に顧客の経営に入り込み、長期的に顧客と共に伴走していくことができます。大手のコンサル企業では、若手は議事録とるだけ・ひたすら資料作成のみという雑務が多いケースもありますが、当社ではそういったことはございません。また、働き方は個人の裁量に任せており、案件の進め方も裁量がある為、過度な資料作成などが無いため、定時退社も可能です。 3か月の研修後は週5のテレワークも可能です。自由度の高い環境で実際に男性でもお子様のお迎えに行かれたり、遠方から通勤されている方もいます。積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間消化している方もいます。

〜定時退社も可能！積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方も！中小企業の経営に長期的に入り込み顧客と共に伴走します〜 ■職務内容： 当セミナー会員企業へ訪問、経営課題のヒアリング、その分析とそれに基づく具体的な解決策の提示・課題解決の支援を行います。 中小企業の経営者とともに目線をそろえて課題を解決し、その先の将来企業の自立した成長まで見届けるやりがいのあるお仕事です。 ■キャリアアップ： 早い方で、入社して２年で事業部長になった方もいます。また、当社コンサルタントの内、3割程の方が社外役員になっています。 ■顧客の特徴： 顧客は小宮（代表）の著書や講演会からセミナー会員になられた中小企業の経営者の方々です。468名、375社の会員企業を保持しています。当社はただ単に顧客の売上を上げることではなく、小宮氏の定義する「良い会社」の実現のために顧客の課題解決にあたっています。そのため、経営者の方々との距離が近く、深く寄り添ったコンサルティングを行う事が特徴です。コンサルタント1人1人の影響が大きく、ダイレクトに介在価値を感じる事ができます。 ■組織構成： コンサルタントは10名の組織体制で、20代の方も活躍されています。全員が中途で入社しており、大手外資コンサルティングファーム、国内最大手人材企業、大手国内メーカー出身者、またMBAホルダーも複数名在籍しており、少数精鋭で優秀なコンサルタントが揃っています。 ■企業の特徴： 5〜10年と長期的に顧客の経営に入り込み、長期的に顧客と共に伴走していくことができます。大手のコンサル企業では、若手は議事録とるだけ・ひたすら資料作成のみという雑務が多いケースもありますが、当社ではそういったことはございません。また、働き方は個人の裁量に任せており、案件の進め方も裁量がある為、過度な資料作成などが無いため、定時退社も可能です。 3か月の研修後は週5のテレワークも可能です。自由度の高い環境で実際に男性でもお子様のお迎えに行かれたり、遠方から通勤されている方もいます。積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間消化している方もいます。

〜積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方も！中小企業の経営に入り込み顧客と共に伴走〜 ■職務内容： 当セミナー会員企業へ訪問、経営課題のヒアリング、その分析とそれに基づく具体的な解決策の提示・課題解決の支援を行います。 中小企業の経営者とともに目線をそろえて課題を解決し、その先の将来企業の自立した成長まで見届けるやりがいのあるお仕事です。顧客は小宮（代表）の著書や講演会からセミナー会員になられた中小企業の経営者の方々です。468名、375社の会員企業を保持しています。顧客は業界も規模も課題も様々なため、試行錯誤してコンサルティングしていく必要があります。営業経験者の場合は、資料作成のスキルや、相手を理解し相手の求めるものを把握しそこに対してサポートしていく基礎があるため、経験を活かしつつ、契約獲得法人の経営課題、組織課題という複雑性の高い課題解決に取り組みスキルアップも目指すことが可能です。 ■キャリアアップ： 早い方で、入社して２年で事業部長になった方もいます。また、当社コンサルタントの内、3割程の方が社外役員になっています。 ■このポジションでの魅力： 担当顧客に長期的に経営に入り込み、顧客と共に伴走していくので担当顧客の成長を目の前で感じることができます。HPからお客様とのストーリーも記載しておりますので是非ご覧ください。 企業HP：https://www.komcon.co.jp/　 ■組織構成： コンサルタントは10名の組織体制で、20代の方も活躍されています。全員が中途で入社されており、入社者は国内最大手人材企業、大手国内メーカー出身者、またMBAホルダーも複数名在籍しており、少数精鋭で優秀なコンサルタントが揃っています。 ■教育体制： 入社後は2か月ほど座学で各コンサルタントの仕事内容を学んでいただき、その後は既存社員に同行し、慣れきたらプロジェクトに入っていただきます。 ■働き方： 3か月の研修後は週5のテレワークも可能で、働き方は個人の裁量に任せています。案件の進め方も裁量がある為、過度な資料作成などが無く、定時退社も可能です。積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間消化している方もいます。地方でのセミナーや研修を実施する際には日帰り〜2泊3日程度の出張が発生します。

■業務内容： ＜事業プロモーションから法人営業までを担当いただきます＞ ご紹介やリピートで受注しており、毎年売上は右肩上がりで成長中なのですが、自社でもプロモーション活動・営業活動を行いたいと考えました。 マーケティングやプロモーションの経験は問いません。「営業職＋別領域にチャレンジしたい」「データ活用に興味がある」といった方にぴったりの仕事です。 元技術者である代表に伴走し、自由に提案いただきながら一緒に事業を広め、受注に繋げてください。 （1）事業プロモーションの仕事内容 ・プロモーション戦略立案、施策立案（展示会、Expo、自社主催勉強会の企画等） ・ブランディング ・事業のプレスリリース（年数回） （2）営業職の仕事内容（接点を持ったことがある企業へのアプローチ） ・営業戦略立案、営業施策立案 ・セミナーやイベント後の参加者への問い合わせ等、リストに沿った営業活動や既存取引先とのやり取り ※質を重視してアプローチいたします。 ※専門的な部分はエンジニアやデータサイエンティストが対応できます。 　 ■クライアント例： メディア、保険、メーカー、卸売、製薬、IT、観光など様々 ※年単位でご一緒させていただけることが多く、追加の依頼や別クライアントのご紹介も多く頂戴しています。 ■案件例： 分析基盤構築、広告最適化、売上最適化、在庫最適化、マッチング最適化、マッチング・レコメンド・異常値検知モデル構築、AI構築など ■業務の魅力： 業務の決まったやり方はないため、自主的に動くことが歓迎される環境です。 大変な分やりがいも大きいと思います。 ■社内の雰囲気： 元エンジニアや元デザイナーなど多彩な経歴を持つメンバーが中途入社している少数精鋭のプロフェッショナル集団です。 データを用いた分析を得意としている社員も多いので、営業関連の数値分析をしたい場合に技術者と意見交換ができる環境です。 活発に意見交換を行っており、社員旅行や社内勉強会・イベントなども積極的に開催して交流を深めています。 ■キャリア形成： 年2回の面談で希望をヒアリングし、スペシャリストを目指したい、管理職を目指したい、起業したいなどのキャリア形成に真剣に向き合っています。 ■副業： 基準を満たした場合のみの申請制

資産税の領域でトップクラスの実績を持つ税理士法人の当社にて税務コンサルティング業務をお任せいたします。 ・資産税（譲渡、相続、贈与、事業承継）、M&A、組織再編成、事業再生等、個人／法人の資産に関する税務コンサルティング業務 ・上記に関する財産評価、デューデリジェンス、申告書／提案書／事業計画書等作成業務 ■業務の特徴： ・個人の相続・譲渡や贈与などのテーマを始め、法人の事業承継、組織再編、M&Aなど、個人・法人の資産税に関する幅広い税務コンサルティング業務をしているのが特長です。企業の経営層と真剣なやり取りができ、企業成長に深くかかわることができます。 ・案件の平均期間は1〜2年で、一人当たり20ほどの案件を並行して担当いただきます。 ・案件は約500の提携税理士事務所や金融機関、不動産会社、生命保険会社などからの紹介案件がほとんどを占めています。 ■組織構成： 税理士・公認会計士36名：パートナー5名＝役員、コンサルタント10名＝営業、アソシエイト21名 ■案件のチーム編成： 当社ではパートナー・コンサルタントとアソシエイトが案件毎にチームを組んでおります。コンサルタントが顧客とのメイン折衝、アソシエイトは資料作成業務や顧客対応をしていただきます。 ■キャリアアップについて： アソシエイト内の職位は、アソシエイト(役職なし)、シニアアソシエイト、マネージャーとなっており、最初はアソシエイト(役職なし)として入社していただきます。3年程度は資産税に関する知識を身に付け、その後コンサルタントになるか、アソシエイト内の次のステップを目指すか選択していただきます。マネージャーに昇格した際には社内全体のチーム編成やマネジメントを担当いただきます。

【仕事の内容】 ■外資系企業、大学の文教機関、IT・メディカル分野など幅広い業界のお客様に対して「製品に添付するマニュアルの作成やeラーニングの制作、マニュアルの翻訳」の提案業務をお任せします。すべてお客様の要望に合わせてカスタマイズした内容を提案できます。 ■既存顧客の深耕と、新規顧客からの問い合わせに対して対応していただきます。飛び込み営業などはございません。 ※外資系のクライアントを担当する可能性もあり、電話やメールで英語を使う可能性もあります。 ■クライアントの種類： 新規：既存＝1：9（既存のお客様が多く、新規は当社ホームページへの問い合わせや紹介のお客様がほとんど。1社1社、お客様の良き相談役となるように長くお付き合いします） ■特徴・魅力： ・同社は、ローカリゼーション事業・ドキュメント（マニュアル）制作事業・コンテンツ制作事業・システム開発事業の4つの事業を行っています。事業を複数もつことで経営の安定化を計り、順調に成長しております。営業としても、上記を全てワンストップで提案できる点で、競合優位性があります。 ・10年間地道に提案し続けた事で大きな取引拡大をもたらした方がおり、足元の数字ではなく、より顧客満足を実現した方が表彰される風土です。 ・社員全員がフレックスタイム制度を活用しており、残業時間は20時間程度となっております。有休消化率も80％で、最大で40日取れます。

【コンサルファーム経験者歓迎／高学歴歓迎／成果報酬型／22年売上高90億】 一般的な戦略・経営コンサルタントと異なり、企業オーナー（創業オーナー、多角化企業、事業会社海外本社、投資ファンド、等）が事業投資した先の経営支援を行なって頂きます。 弊社サービスの成長に向けて、中期経営計画策定や経営分析、経営会議運営や経理高度化など、幅広くかかわって頂きます。 ■サービス ・クライアント企業様への経営支援・経営コンサルティング ・経営者派遣を通じた経営受託 ・経営支援子会社、事業会社の設立と経営 ・成長企業へのPE投資 ■具体的な業務内容 ・財務モデリング、投資ストラクチャリング、投資前デューデリジェンス、バリューアッププランの策定 ・投資実行後の100日プランの策定・実行およびPMO支援 ・中期経営計画の策定、IT中期経営計画策定およびその実行 ・マーケティング戦略の企画・実行 ・上場準備支援、上場申請プロセスの推進エクイティストーリー/IR戦略策定 ■チーム構成 外資系金融、外資系コンサル、外資系ファンド、総合商社、事業会社出身者を中心とした30名程度のチームです。 ■魅力 ・全社的に色々取り組んでおり、この数年で見える景色が変わっていく見込みです。 　引き続き、内部統制を強化しつつ、様々な改革に取り組めます。 ・バックオフィス50名を含め、全社員300名程度の組織です。貢献度も見えやすく、風通しも良いです。 ■職務の特徴： ・投資検討フェーズから大手PEファンドと並走し、投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の支援を行って頂きます。投資実行後は、投資先企業に常駐し投資先企業の役職員を巻き込みながら企業価値の向上を目指します。案件によって、経営企画部長や取締役CXOとして派遣されることもあります。 ・大手消費財メーカー、大手小売企業、大手化粧品会社、ITベンチャー企業、エンタメ企業、テーマパーク事業を展開する企業など有名企業の案件実績も多数あります。 ■組織構成： ・平均年齢：33歳 ・マネージャー年齢：平均37歳、最年少29歳 ・新卒中途比率：新卒2割・中途8割 ※外資系金融、外資系コンサル、外資系ファンド、総合商社、事業会社出身者を中心とした30名程度のチームです。

【世界６位にランクされる当グループにて、移転価格税制への対応を中心としたアドバイザリー業務全般をご担当いただきます。】 ■当社特徴： 当社は世界第6位にランクされるグローバルな会計事務所グループであり、オーナー企業及び独立系企業を中心に監査、税務、その他会計コンサルティングサービスを提供しており、高度に組織化された国際会計事務所ネットワークとして、BIG4に次ぐ規模を有しています。 その当社にて、移転価格税制への対応を中心としたアドバイザリー業務全般をご担当いただきます。 まずは、調査移転価格レポートの手伝いをし、キャッチアップしていきます。徐々に以下業務をお任せしていく予定です。 ■移転価格とは： 企業グループ内の取引価格のことを指します。例えば、日本のメーカーがアメリカで自社の商品を販売する際、子会社に対して商品を輸出（販売）する必要がありますが、その取引価格が移転価格になります。 親会社と子会社の取引になるため、自由な価格で取引していいように思えても、この移転価格の設定次第で、各国で支払う税金が大きく変化し、企業経営に大きな影響を与えることになりかねないため、当ポジションで企業様へそのアドバイザリー業務を行っております。 ■業務詳細： ・移転価格文書の作成 ・移転価格リスク分析評価 ・移転価格文書化対応支援 ・移転価格調査 ・事前確認申請 ・相互協議　等 ■魅力： 頻繁に税制の変更や明確なルールが存在しないため、移転価格はデジタルでの解決が難しく、人の介在が必要となる業務です。英語スキルやグローバルな視点を活かしていくことができます。 残業時間平均10Ｈのため、資格・英語の勉強と仕事の両立を図ることができます。 ■研修体制： 試験休業や英会話教室補助等あるため、これまでの入社者も未経験から入社し、活躍をしています。 初めはマネージャーがOJTとしてつき、しっかりと基礎から教育をします。 ※英語を勉強している、活かしたい方であれば活躍できます！ 翻訳ソフトを使用しながら業務を行っているメンバーも多数います。

■業務概要： ◎インターネットリサーチ（インターネット上の調査画面で回答いただく調査）におけるアンケート画面の作成 ◎対象となるモニター（アンケート回答者）の抽出・選定 ◎モニターへのアンケート依頼メールの配信、集計など ※アンケート内容の原案は企画部署が作成しますが、質問の流れやボリューム、言い回しなどの細部をつめながら作成していきます。 回答率を想定して、モニター数を考える必要があるため、ルーティンワークばかりではありません。 ※複数人でお互いの業務をチェックし合いながら作り上げていきますので、わからないことは相談したり、みんなでアイディアを出し合ったりしながらすすめていける面白さややりがいがあります。また、クライアントと直接やり取りする場合もございます。今後、クライアントと直接やり取りする案件も増やしていく予定です。 ■具体的な業務全体の流れ: お客様からの依頼 → 調査票の管理→ HTMLでアンケート画面作成 → モニターへアンケート依頼メールを配信 → データ集計 → 集計結果納品 ■特徴: 様々な調査手法により生活者のニーズを的確に捉え、 企業のマーケティング活動のPDCAを全方位でサポートしている国内No.1のマーケティングリサーチ会社です。『約1000万人の良質なモニターの中から適性に合わせて的確な対象者を選ぶことが出来る』『市場調査に精通した専門スタッフが企画〜分析まで的確なサポートを行える』『品質に対する意識が高く、高品質なデーターの納品ができる』ことが強みです。様々な企業のマーケティング活動に携わることで、自身がかかわったリサーチの商品が新発売されたり、改良されたりしたときの喜びや醍醐味も味わえます。 ■残業25時間の場合の今後の年収想定： 総合職（マネージャー）：850万〜/ 総合職（リーダー）：600万〜750万/総合職（一般）：500万円〜600万/専任職：350万円〜470万円 人事制度では、成果・貢献、能力が昇格の基準となっているため、 入社3〜4年目くらいで昇格の可能性あり、誰にでもチャンスがあります。 20代後半でマネージャーとして活躍している社員もいます。

■具体案件、主な支援内容： ・クライアントへの弊社各新規事業開発支援サービスの提案 ・各クライアント支援コンサルティング業務の実施 ■チームのミッション、業務概要： デロイトトーマツベンチャーサポートが自社開発している様々な新規事業開発支援サービスをもとに、クライアントの新規事業開発支援コンサルティング業務を担っていただきます。 具体的には、ベンチャーと大企業をつなげるピッチイベントプラットフォーム「MorningPitch」、最適な協業相手を探すことができるSaas型オープンイノベーションデジタルプラットフォーム「Sixbrain」、新規事業開発を最適最速に推進することが可能になる新規事業開発マネジメントデジタルツール「Startupcompass」などを中心にクライアントの新規事業開発を支援するツールを活用した事業開発支援のコンサルティング提案活動を行います。さらには実際の各案件におけるプロジェクトチームにもご参加いただきコンサルティング業務を行っていただきます。また、各支援ツールへのクライアントからのフィードバッグ分析を基にした自社サービス改善業務にも携わっていただきます。 ■業務のやりがい、目指す世界観： 所属部署では、自社及びデロイトグループ横断の新規事業として開発している案件も複数取り扱っており、自社及びデロイトトーマツグループの新規事業開発・サービス運営を経験することも可能です。また業界各社の新規事業支援/サービス開発に携わることで、将来的な起業スキルや事業開発スキル、さらにはベンチャー支援家として必要なベンチャーネットワーク力やベンチャー企業とのコミュニケーション力、コミュニティー形成力も身に着けることが可能です。 ■キャリア形成イメージ： 新規事業開発セクターリーダー ■デロイト トーマツ ベンチャーサポート（DTVS）とは： デロイトグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーションファームです。 DTVSは「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務