組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

★成長志向の方へ/入社2年目で年収700万円も可/コンサル出身の役員からの直接FB多数で成長を徹底的にフォロー/スタートアップ企業の経営戦略策定まで携われる/メンバー独立実績あり ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 リブ・コンサルティングのグループ会社として設立された当社にて、コンサル兼営業代行プレイヤーとして、クライアント企業様の営業の実行から仕組み化、戦略立案まで支援致します。入社後にまずご担当いただく業務はプレイヤーとして、クライアント企業様の営業代行を行っていただきます。インサイドセールスからフィールドセールスまで営業のあらゆる職種を経験できるため、営業力を高めることができます。 ■プロジェクトについて 幅広い業種・業界のスタートアップ企業の経営者・営業責任者に対して、プロジェクトベースで営業支援をお任せします。プロジェクトの期間は３ヵ月〜6ヶ月程度で、１プロジェクトにつき２〜３名ジョインいただきます。 【プロジェクト例】 https://proosel.co.jp/voicelist/ ■徹底的な成長サポート環境 ・プロジェクトのレビューにマネジャー（コンサル出身者やスタートアップに特化して支援してきたメンバー）が入り、頻度高くFBがもらえる環境であるため、スピーディにPDCAをまわし成長が出来る環境です。 ・常にマネジャー候補者をタレントリストアップし、月に1〜2回役員レビュー等でフォローを行いながら、幹部抜擢前提での育成を行っています。 ■キャリアパス： 入社2年目で年収700万円も可能な評価制度が整っており、明確なポジションアップ試験によって最短ルートでのキャリアアップが実現できます。実力次第で幹部候補に抜擢される可能性があり、将来的にはスタートアップ企業の経営戦略策定にも携わることができます。 ■組織について 20代〜30代で構成されており、営業・販売職から参画いただいたメンバーが多数在籍しております。出身は不動産会社、IT、人材など多様なバックグラウンドを持つ社員が集結しています。将来起業を考えているメンバーも多く、独立メンバー実績もございます。詳細は在籍メンバーの入社インタビューをご確認ください。 詳細：https://note.com/proosel/ 変更の範囲：本文参照

<ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取り！>【昇給機会は年4回！／創業期で先輩社員や経営者への相談が出来る環境です】 ■業務内容 転職市場には表れない、即戦力となる優秀な人材をヘッドハンティングすることで、 クライアント企業の急成長の後押しや、抱えている様々な経営課題の解決を行っています。 【具体的には】 ・クライアント企業の開拓 経営者に対し、架電でのアプローチを中心に新規開拓を行います。 基本的には代表取締役との商談を行います。 ・リサーチ活動・候補者へのアプローチ 同社の独自の人脈とリサーチ網を活用しながら、転職市場に現れることがない優秀な人材を探します。 ターゲットとなりうる候補者が見つかったら直接アプローチを行いますが、 転職を考えていない方々ばかりであるため、クライアント企業の魅力や移籍後のメリットを伝え、 転職について前向きに考えていただけるように口説きます。 ・面談進行や条件交渉 企業と候補者様で入社後のミスマッチがないように面談に同席をし、双方が納得する条件面の調整を行います。 候補者から入社承諾をいただけた後は退職交渉から入社までフォローを行います。 ■ポジションの魅力 (1) 関わる方々は全て業界で一線で活躍をされている方々です。 どのように提案をするか、どういった情報が必要になるかなど様々な工夫を日々行っていく必要があり成長環境としては抜群です。 (2)ヘッドハンティングサービスや、一般的な人材紹介より高額な成功報酬を導入しています。年4回の査定機会があり、ポイント制度による明確な昇給制度を整えているため、努力した分数字に反映され年収にも反映される会社です。 (3） 少数精鋭組織であり、まだまだ創業期であるからこそ、努力を続けられる社員には多くの実戦機会を与えられる環境があります。自身の頑張り次第では、将来の役員になるチャンスも十分にあります。 役員陣にも直接相談をしやすい環境で、業界経験豊富な先輩社員たちと一緒に、多くの実務を経験することもでき、 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップもしやすい環境です。 (4) IT・金融・不動産・建設・製造業、商社業界など幅広い業界の一流の人材と仕事をするため、知識もスキルも多く習得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【昇給機会は年4回！評価制度も明確で年収UPを目指せる環境！／ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取り！／創業期で先輩社員や経営者への相談がいつでもできます！】 転職市場には表れない、即戦力となる優秀な人材をヘッドハンティングすることで、 クライアント企業の急成長の後押しや、抱えている様々な経営課題の解決を行っています。 【具体的には】 ・クライアント企業の開拓 経営者に対し、架電でのアプローチを中心に新規開拓を行います。 基本的には代表取締役との商談を行います。 ・リサーチ活動・候補者へのアプローチ 同社の独自の人脈とリサーチ網を活用しながら、転職市場に現れることがない優秀な人材を探します。 ターゲットとなりうる候補者が見つかったら直接アプローチを行いますが、 転職を考えていない方々ばかりであるため、クライアント企業の魅力や移籍後のメリットを伝え、 転職について前向きに考えていただけるように口説きます。 ・面談進行や条件交渉 企業と候補者様で入社後のミスマッチがないように面談に同席をし、双方が納得する条件面の調整を行います。 候補者から入社承諾をいただけた後は退職交渉から入社までフォローを行います。 ■ポジションの魅力 (1) 関わる方々は全て業界で一線で活躍をされている方々です。 どのように提案をするか、どういった情報が必要になるかなど様々な工夫を日々行っていく必要があり成長環境としては抜群です。 (2)ヘッドハンティングサービスや、一般的な人材紹介より高額な成功報酬を導入しています。年4回の査定機会があり、ポイント制度による明確な昇給制度を整えているため、努力した分数字に反映され年収にも反映される会社です。 (3） 少数精鋭組織であり、まだまだ創業期であるからこそ、努力を続けられる社員には多くの実戦機会を与えられる環境があります。自身の頑張り次第では、将来の役員になるチャンスも十分にあります。 役員陣にも直接相談をしやすい環境で、業界経験豊富な先輩社員たちと一緒に、多くの実務を経験することもでき、 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップもしやすい環境です。 (4) IT・金融・不動産・建設・製造業、商社業界など幅広い業界の一流の人材と仕事をするため、知識もスキルも多く習得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業向け研修講師／ヤフー株式会社、株式会社ファミリーマート、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社等の導入実績／国内トップクラスの研修企業・企業の発展と個人の成長に貢献〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい ありものの提供ではなく、お客様とディスカッションをしながらオーダーメイドの研修・教材開発を行います。例えばトヨタ自動車においては「問題解決」「後輩指導」「リーダーシップ」「段取り・心構え」などの教材を作成、そのコンテンツはグループ各社のみならずグローバルにも展開されています。まずは既存教材の改良設計からじっくり学んで頂きます。 インセンティブについては登壇数、売上、教材作成実績、社内業務等によって決定します。 ■当社について クライアントへのビジネススキル研修、eラーニング、ビジネススキルアセスメント、教材開発・社内講師育成を行っています。 取引先としては各業界の最大手企業を中心に、リピート率約8割、10年以上の売上高連続成長など確かな実績を築いています。その高い研修の質から依頼数は年々増加しており業績は好調です。お受けしきれないほどの研修依頼を頂くこともしばしばあるため、体制を強化しています。以下を中心に、幅広く事業推進に携わって頂きます。 〇研修講師： 大手企業の新人から中堅クラス、部長級など様々な受講者に対し、「問題解決」「ロジカルプレゼンテーション」「経営戦略」「マーケティング」など、当社の実績あるプログラムを教えて頂きます。「中期経営計画を策定する研修」「合併した後の組織風土を改革する研修」「社内トレーニング制度を定着させるための社内講師育成」など、お客様の業務に深く根差した研修を手掛けているのも特色です。 〇教材開発： 自社教材だけでなく、クライアントの社内教材開発も請け負っています。科目の幅は広く、ロジカルシンキングなどの思考系研修に加え、後輩指導やリーダーシップなどヒューマンスキル研修、ビジョン・理念浸透のための研修など多岐に亘っています。 ■組織 現在約35名の講師が在籍してます。組織体制として他の部署との兼務が多いことが特徴で、個人に合わせて業務分野が任されています。様々な業界の大手企業出身の方が活躍されており、優秀な方が多数在籍されています。社員の平均年齢は30代半ば。 変更の範囲：本文参照

企業向けの研修事業を中心に複数事業を展開のプライム上場企業/研修事業においてトップクラスのシェア/民間企業・自治体・官公庁等約40,000組織とのお取引実績あり ■業務内容 研修事業においてトップクラスのシェアを持つ当社において、人事に関する制度や規定の見直し、企画推進、労務周りの対応をお任せします。組織拡大に伴い、増員のための募集です。 具体的には、ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ・評価制度企画 ・給与制度改定 ・労務関連対応 ・人員管理、人員計画 ・社内規定の整備 ・健康経営推進 ・その他従業員対応等 ※お持ちのスキル・ご経歴、そして今後のキャリア形成の観点で採用・総務系の業務も合わせてお任せする可能性がございます。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先の特徴 人事部配属予定（人事部長ー管理職3名、一般職2名、パート4名）※兼務者含む ■当社の魅力 ・新たな挑戦を日々続ける社風で、入社して頂いた後も風通しよく、社長含め社員の皆様も挑戦を応援し、サポートし合う風土が根付いている働きやすい環境です。 ・自社の研修サービスも利用可能！ 自社サービスの研修を複数受講することができるので、サービス内容の理解を深めるとともに、ご自身のスキルアップが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Webマーケティング未経験者も歓迎！／年間2万人の会員を有する自社サービス「Goodfind」のカスタマーリレーションマネジメントを統括／フレックス〜 ■業務内容： 採用支援業務における企業紹介の文章、説明会の案内文、経営者のインタビューなど、クライアント企業の情報発信に関する様々なカスタマーリレーションマネジメントを担っていただきます。 ■業務詳細： 東大早慶をはじめとする上位校学生から圧倒的な支持を集めるキャリアサイト「Goodfind」に掲載いただくクライアント企業を採用候補者に向けた、カスタマーリレーションマネジメントをご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの特徴： 厳選されたクライアント企業の採用要件からペルソナ設計、ターゲットに合わせたあらゆるアプローチを戦略的に行えることが特徴です。また、自社サービス会員は年間2万人を誇るので、そのやりがいや機会創出は大きいものだと実感いただけると思います。 ■事業の強み： 一般的な人材紹介サービスとの差は、学生との信頼関係にあります。東大早慶をはじめとする上位校学生から圧倒的な支持を集めるキャリアサイト「Goodfind」を核に、ハイレベルなセミナーやキャリア面談を通じて築いたトップ層大学生との信頼関係を武器とした提案を行なっていきます。 95%以上という高いリピート率が示すように、営業活動を同じ世界観を共有できるお客様のみに限定することで、深い信頼関係を築き、長期間に渡るコミュニケーションに取り組むことで、高い貢献度合いを実現しています。 変更の範囲：本文参照

〜急成長企業が発信する採用ブランディングページ等の制作ディレクター〜 ■業務内容： 採用支援業務における企業のブランディングページ（LP）の作成、説明会案内ページの作成など、クライアント企業の情報発信に関する様々なWebコンテンツ企画・制作を担って頂きます。なかには、直接経営者にヒアリングをする機会や独自企画のWebコンテンツを作成する機会などもあり、主体的にディレクション、企画制作をできる環境があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションのやりがい： 当社のクライアント企業は、まさに今新たな産業創出やイノベーションに挑戦している企業ばかりです。だからこそ、知名度の低さや既存の企業イメージが障壁となり、ブランド志向が未だ蔓延る採用市場において最適な才能と出会いづらい構造にあります。そこに、単なる企業紹介サイトとして存在するのではなく、一方では学生に知識や解釈を提供しバイアスを取り除き、また一方ではクライアント企業の魅力を新たな切り口から訴求することで、今までは起こり得なかった学生と企業のマッチングを生み出すことができます。 ■事業の強み： 一般的な人材紹介サービスとの差は、学生との信頼関係にあります。東大早慶をはじめとする上位校学生から圧倒的な支持を集めるキャリアサイト「Goodfind」を核に、ハイレベルなセミナーやキャリア面談を通じて築いたトップ層大学生との信頼関係を武器とした提案を行なっていきます。 また、95%以上という高いリピート率が示すように、同じ世界観を共有できるお客様のみに営業活動を限定しています。深い信頼関係を築き、長期間に渡ってコミュニケーションを取り続けることで、高い貢献度合いを実現しているのです。 変更の範囲：本文参照

【スタートアップ領域に関心が強い方歓迎！政府も力を入れているスタートアップ支援領域において事業展開！今後間違いなく伸びる領域で経験を積むことができます】 大規模グローバルカンファレンスの運営 / 企画制作やセールス等、ご自身の経験を活かしカンファレンスを次のフェーズへと共に押し上げていただける方を募集します。グローバルに対する興味関心が高い方も同様にお待ちしております。 ■GROWTH INDUSTRY CONFERENCE概要： GROWTH INDUSTRY CONFERENCE（通称：GRIC）は、成長産業に特化した国内最大規模のハイブリッド型グローバルカンファレンス&コミュニティ。 「日本のスタートアップエコシステムをグローバル目線へ」をテーマに、国内外のトップティアエコシステムビルダーが発信する"機会"と、集う"場"であると共に成長、進化を続ける挑戦者のためのコミュニティです。 ■業務概要： 大型カンファレンスにおける、協賛セールスセクションのリードを担っていただきます。再現性のある事業成長を実現させるための、事業/売上拡大に直結する戦略/戦術の設計のみならず、ご自身でもフィールドセールスとして最前線で戦うことを厭わない方を募集しております。顧客様ならびに営業先として相対する方々は経営 / 執行レイヤーも多く、一定のコミュニケーション能力が求められます。加えて、スポンサー企業の皆様に協賛目的を達成いただくため、CSとしての動きや各種企画制作等にも携わっていただくことが多く、営業活動以外にも幅広く業務にチャレンジが可能です。 ■業務詳細： ・顧客データや営業活動データの収集・計測・分析を通じた売上最大化に繋がるエッセンスの特定 ・営業ルートの開拓 / 商談機会創出の最大化と契約効率の向上 ・カンファレンスセールスプロセスにおけるオペレーション設計、KPI設計 ・受注後のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行 ・上記戦略策定のみならず、フィールドセールスとして課題解決型の営業活動 ・ユーザーインサイトをベースとしたコンテンツ開発へのフィードバック

【スタートアップ領域に関心が強い方歓迎！政府も力を入れているスタートアップ支援領域において事業展開！今後間違いなく伸びる領域で経験を積むことができます】 大規模グローバルカンファレンスの運営 / 企画制作やセールス等、ご自身の経験を活かしカンファレンスを次のフェーズへと共に押し上げていただける方を募集します。グローバルに対する興味関心が高い方も同様にお待ちしております。 ■GROWTH INDUSTRY CONFERENCE概要： GROWTH INDUSTRY CONFERENCE（通称：GRIC）は、成長産業に特化した国内最大規模のハイブリッド型グローバルカンファレンス&コミュニティ。 「日本のスタートアップエコシステムをグローバル目線へ」をテーマに、国内外のトップティアエコシステムビルダーが発信する"機会"と、集う"場"であると共に成長、進化を続ける挑戦者のためのコミュニティです。 昨年開催したGRIC2023では計世界49カ国からエコシステムビルダーが参加し、約8,000人以上の方からのご参加（ご登録）をいただき、新たなカンファレンスとして国内外から関心を集めています。 ■業務概要： 大型ビジネスカンファレンスにおけるグランドデザイン、各種コンテンツ企画部分から当日運営までカンファレンス事業におけるクオリティの核となる部分を幅広くリード頂きます。コンテンツ企画、登壇者ブッキング、舞台制作やPR、運営など各セクションをリードし、KGI/KPI策定から企画制作、実施フェーズまで実行いただきます。 ブッキングやスポンサー等、関係者として相対する方々は経営 / 執行レイヤーが非常に多く、高いコミュニケーション能力が求められます。 ■業務詳細： ・プロジェクトマネジメント / 進行管理 ・パネルセッション、ネットワーキング、小規模イベント等、カンファレンス内における各種企画及び実行 ・各種コンテンツにおけるブッキング ・制作会社等の外部業者との調整、及び進行管理 ・デザインチーム等、社内別部署との調整及び進行管理 ・イベント当日運営における運営進行

【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数2,500社突破／ヤフー、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引あり】 ■募集背景： HRBrainは従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。 プロダクトは人事評価から始まり、データベース、アンケート、組織分析、EXと複数のプロダクトにまたがって、構成されています。 企業が持続的に成長し、人がより躍動できるようになるためのプラットフォームとして更に成長するために、プロダクトデザイナーを募集します。 ■業務内容： HRBrainの事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せします。 プロダクト開発のプロセスには様々なメンバーが関わります。プロダクトマネージャー / エンジニア / 他デザイナーだけでなく、ビジネスメンバーと協働し顧客接点をもち、ユーザーリサーチを行うことも推奨しています。 ・新規および既存プロダクトのユーザーインタビューとリサーチ ・他職種と協働した新規および既存プロダクトの要件定義 ・新規および既存プロダクトのUIデザイン ・デザインリサーチ体制の整備と実行 ・デザインシステム構築と運用 ・デザイナーの採用およびデザインチームの組織開発など ■チーム体制： ・5名体制 ※各プロダクトごとにチームがあり、その各プロダクトチームにプロダクトデザイナーが配置されています。 ■各種ツール Figma,Figjam,Notion,Slack ■本ポジションの魅力： （１）事業として急成長しているので、ビジネス / ユーザー価値 / 技術など様々なトレードオフが常日頃から発生するので、事業を加速度的に成長させるためにデザイナーとして何ができるか？と常に向きあえる環境です。 （２）本質的なユーザーの価値と向き合い続ける環境でプロダクト作りに携われます。トレードオフはありつつも、デザイナーがリサーチ、仮説立案、プロトタイピング、UIデザインと幅広くプロダクト開発に関わり、他職種も巻き込んでそのプロセスを更に改善しようと日々改善のための取り組みを行う環境です。

自分の市場価値を高められる事務職に♪ 丁寧なサポートで、着実なスキルアップを！ やりがいのある事務職に挑戦しませんか？ 当社『事務アシスタント』はあなたの成長を全力サポート♪ ＊＊成長を支える環境＊＊ 当社ではスキルアップを目指す方を応援！ 外部研修や資格取得支援のサポートを通じて、 スキルを磨ける環境が整っています♪ 自分自身を高めていきたい方には最適の環境◎ ＊＊未経験でも安心の研修＊＊ 実際に活躍している先輩も未経験スタートですが、 入社後のOJTにて、しっかりスキルを身につけました♪ 着実に成長できるよう、丁寧にサポートするためご安心ください！ 「スキルを身につけたい」「市場価値を高めたい」という方、 新しいキャリアの一歩を、踏み出してみませんか？ ＼コンサルタントの事務アシスタント／各種サポート関連業務をお任せします★産育休活用実績あり！★女性管理職在籍 ≪具体的な業務内容≫ ■ Word、Excel、PowerPointによる資料作成 ■ 報告書等の確認 ■ データの入力・集計（企業アンケート等） ■ 請求書、契約書作成 ■ クライアント対応 等 ≪業務のやりがいや魅力≫ 未経験からでも安心して始められる環境で、 スキルアップをサポート。資格取得費用のサポートもあり、 成長を実感できる職場です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 日々の業務の中で、自分の成長を楽しめる事務アシスタントです♪ 当社の事務アシスタントは 自身の専門性を高めながら、 お客様に対して貢献できる充実感を日々感じられ、 日頃の業務の中で自己成長を感じられる場面が豊富にあります。 外部研修の機会や、資格取得費用のサポートも積極的に実施しているので、 スキルアップをしていきたい方には最適な環境ですよ♪ 教育制度について 入社後は先輩のOJTによる研修がスタート！ 実際の業務をどのように行っていくのか、 丁寧に教えますのでご安心ください♪

■当社のMisison/採用背景： ・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。 ・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・給与計算実務をまずはお任せします。その後、お客様視点でさらなる効率化、システムやツール改修のための意見出し、企画にも携わっていただきます。 ※給与計算業務（計算・支払・納税等）、社会保険手続、グループ年金・退職金の運用事務代行、年金システム導入サポート ・さらに上記の経験を積んだ上で、人事給与システムの導入サポート、シェアードサービスの受託拡大活動（現状受託43社）、標準システム＆プロセスの企画・構築にも参画いただくことを期待します。 ■採用背景/キャリアパス： ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家として活躍いただけます。マネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・ゆくゆくはデンソーおよびグループ会社の管理職クラスとの折衝も発生し得るため、プロジェクト推進力やコミュニケーション能力が身につきます。 ■組織構成： ・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。 ・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。 ■研修制度： ・入社後は効率的・体系的に給与計算オペレーションが習得できOFFJT/OJTプログラムに沿って導入教育をします。 ・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長率260％のコンサル会社／上場準備に向け体制強化中／クライアントの目標実現のための行動を評価する文化／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容： プライム上場企業や売上数兆円クラスの企業の事業部長~マネージャー層に対し、下記テーマでコンサルティングの支援をご担当いただきます。 ・戦略系…事業計画策定、プロダクト開発のマーケット調査 ・業務系…業務可視化、BPR、業務遂行上必要な人数の見積もり ・IT系…効率化業務の特定、ツール選定 ■具体的な業務内容： ・案件規模としては年間取引額1億円規模が多く、そのプロジェクト管理責任を担っていただきます。マネージャーとして、チームマネジメントおよび品質マネジメントをお任せします。また、リファラルやコンペ等を通じた新規顧客の開拓も行っていただきます。 ・テーマにより当社側の参画人数は様々ですが、2~3名体制で、マネージャー(またはシニアコンサルタント)、コンサルタント、アナリストのチーム構成となることが多いです。 ＜アサイン予定の案件（スキルや経験に基づいて判断）＞ ・大手食品メーカー ・大手インフラ企業 ・大手通信企業　など ■当ポジションの特徴： 当社においては、マネジメント層は単なる「プロジェクトマネージャー」ではありません。クライアント、リーダーの方々の目標達成に向けたコーチであり、自らの部下や後輩にとって目指したくなるリーダーであり、頼りになるメンターです。また、社員のうちミドル層以上のメンバーは2〜3割程度であり、現状の社員数から考えると10名程度です。今後拡大を進める過程では、会社幹部として、営業、採用、デリバリーと会社を一緒に動かしていただきたいと考えています。 ■当社の特徴： ・業界に革新をもたらす売上伸長率260%の急成長企業です。姿勢や手法をご評価いただき、昨対比売上伸長率260%の急成長を遂げることができています。 ・将来的な独立を支援する制度と環境です。独立支援の制度があるため、将来的な独立を視野に入れて働くことができます。また、コンサルティングの案件割合は戦略、業務案件が94%以上を占め、且つお請けしているのは全て一次請けです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハイスキル人材への紹介サービス「ProConnect」展開／急成長スタートアップ企業／副業・兼業OK／多様性を重視し、すべての社員が安心して働ける環境づくりを実施中〜 ■業務内容： フルスタックエンジニアとして、自社プロダクト「ProConnect」の開発や、その他自社案件におけるシステム開発業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜対応フェーズ＞ ・要件定義 ・設計/環境構築 ・実装 ・テスト ＜自社案件、自社プロダクト開発環境＞ ・フロントエンド: TypeScript 5.x / React(hooks API) / Nextjs ・バックエンド: TypeScript 5.x / Nestjs / Prisma/ Python ・データベース: postgresql(cloud sql) / Firestore / MicroCMS ・インフラ: Google Cloud Run, Google Cloud functions, Vercel, Firebase, Sentry, Datadog ・仮想環境: Docker ・ソースコード管理: Github ・プロジェクト管理: Github Project ・ドキュメント管理: Notion / Google Workspace ・CICD: Github Action ■配属先について： 開発部門は、マネージャー1名、開発チーム8名、テスター(アルバイト)1名、情シス1名、フリーランス約6,000名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート・フレックス可】〜創業以来、各業界のリーディングカンパニーと関係を継続している当社。大手企業が抱える人や組織に関する課題解決をサポート〜 ■業務内容： 各業界を代表する大手企業に対し、人材育成や組織開発のプログラム企画・開発をご担当頂きます。営業と二人三脚で、社内外の関係者の中心に立ち、調整しながらプロジェクトを進めていきます。ワークショップや研修といった人材育成プログラムがご提供するサービスとなりますが、コロナ禍でサービスのオンライン化を実施したり、DX人材育成支援プログラムを開発したりと、IT活用にも更に注力していきたいと考えています。 将来的には1から商品開発したり、リーダー、マネジャーなどマネジメント業務のキャリアパスをご用意致します。 ■具体的な業務内容： ・大手企業の人材育成プログラムの企画開発 ・研修運営、講師フォロー ・講師登壇 ■サービスのご案内： ・サービスラインナップ https://www.willseed.co.jp/service/ ・オンライン研修 https://www.willseed.co.jp/case/case21.html https://www.willseed.co.jp/remote/ ■業務の進め方： 入社後はOJTにて実際の研修プランを作成しながら実践で業務を習得頂きます。業界ごと、研修の種類ごと等分野を分けていないため幅広いプロジェクトに携わることが可能です。将来的には強みのある分野に特化して頂くことも可能です。 ■やりがい： 1つ1つ最適解を探しながら企画して仕事は、難度が高いですが、自分が考えたプログラムで受講生の学びが深まっている瞬間や、場のデザインが上手くいった時は、やりがいを感じられます。 ■事業の強み： 体験型のプログラムを強みとしています。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案しています。提案できる階層やテーマも幅広く、更には前例のないプログラムの企画、実施事例も豊富なため、高難易度なニーズにも応えています。 ■働き方： 顧客とのやり取りは対面、オンライン両方ありますが、研修実施は対面が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／未経験から採用業務にチャレンジ／採用マーケットの知見が身につく／IPO準備中／フルフレックス／リモート可〜 ■仕事内容： クライアントの採用業務の一部または全てをアウトソーシングとして受託し、その業務設計および実行、プロジェクトの進行管理までを行います。 企業の採用戦略パートナーとして、採用業務に関するヒト・モノ・情報の流れを当社がワンストップで仕組化・運用することで、クライアント（人事採用担当者）には、応募者とのコミュニケーションに注力頂きます。 ※お客様先に常駐せず、同社オフィスでの勤務となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 入社後半年〜2年（期間は経験による）はPO（プロジェクトオペレーション）職として採用に関する業務のオペレーションの基礎を習得します。ゆくゆくはプロジェクトマネジメント（マネージャー候補）をお任せし、PO職メンバーのチームリーダーとして大型のプロジェクト全体のマネジメントを担って頂くことを期待しています。 多様な案件を経験する中で、お客様の採用プロセスの構築・改善を、様々な企業の事例・ノウハウを持つ立場・第三者の視点から、提案して頂きます。 ※マネジメント組織はおおよそ３〜５名程度予定です。（最大20名） ■人財採用アウトソーシング業務の概要（新卒採用）： ・クライアント企業が実施する学生向け会社紹介イベントの運営や選考会の運営 ・採用応募者管理データベースシステムのオペレーション ・応募者からの問い合わせ窓口業務 ■当社の強み： （1）業界屈指30年以上の実績 採用アウトソーシングで、約30年・年間約400社の業務実績・ノウハウを持っています。採用規模は数百名〜数名に至るまで、様々なお客様からの信頼を頂戴し、採用業務を継続的に支援しています。 （2）就職メディア企業としての強み 豊富なノウハウやデータを活かし、採用計画段階から内々定・入社に至るまで全てのフェーズにおいて、様々な角度から貴社の採用を分析・提案し、成功に導きます。 （3）対応の柔軟性（システム・体制） 豊富な業務実績を活かし、あらゆる採用管理システムやナビサイトに対応可能。複数名のチーム体制を組むことで、納期を守り正確に業務を遂行します。 変更の範囲：本文参照

〜全国の就活生と成長企業・優良企業を繋ぐ採用支援サービスを運営／就活イベントの運営・バックオフィスとして幅広く活躍！／スキル・キャリアアップが目指せる◎／転勤無し〜 ■担当業務： 就職支援サ—ビス「ジョーカツ」「スタキャリ」のオペレーション部門（サービス運営・事務など）として、就活イベントの企画/運営全般をお任せします。メイン担当はイベント関連ですが、就活生向け広報/キャンペーンの企画/事務などサポートに入ることがございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◇就活生と企業人事のご縁を繋ぐ、やりがいのあるお仕事です。 ◇業務内容は多岐にわたりますが、それぞれが担当部門を持ち、チームで連携しながらサービスを運営します。 ◇現場ポジションだからわかること、見えることや改善点などは主体的に声をあげていただき、事業に反映をしていくことが出来るお仕事です。 ■配属先情報： マネージャー1名、リーダー1名、チーフ3名、メンバー5名（※さらに＋5名以上入社予定）、サポートメンバー（アルバイトなど）5名 ■魅力： 家賃補助有り／コミュニケーション・マネジメント・PCスキル研修も充実しており、事務業務だけでなく視座の高い経験を積めるため市場価値も上がります。本ポジションはバックオフィス業務ですが、年次に関係なく早期キャリアアップも目指せる環境です。 ■当社の強み： 地方学生に特化したサービスを展開しており、地方学生の採用と言えば"ナイモノ"と第一想起される存在です。 変更の範囲：本文参照

【主な仕事内容】 - 企業のHR領域全般の課題（人的資本経営・人事制度・組織開発・人材開発・採用・労務など）解決のためのソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わる - 受注して終わりではなく、プロジェクト開始後もプロジェクトマネージャーとして企業やパラレルワーカーに伴走し続け、プロジェクトをリード/ときに軌道修正しながらプロジェクトサクセスを担う - 顧客の新規開拓や深耕開拓も行い、支援先の拡大やアカウントプランニングを担う ★他社人事コンサルタントや事業会社人事との違い★ （1） PM型セールス：受注後はデリバリー側にバトンタッチする分業制をとっているところも多いが、弊社はコンサルタントが受注企業を担当し続け、プロジェクトサクセスに向けてPMを担い続ける （2） インプット&アウトプットのサイクルで人事課題解決を自分自身でできる人になれる：複数案件を並行して担当する中で、多種多様な企業の課題や解決策をインプットし→インプットを他顧客のプロジェクトでアウトプットするため、知識を「自分のもの」にできるスピードが圧倒的に早い（いきなり事業会社人事になるよりも広く深い人事知識を持てる） （3） リファーラルも多く顧客と長く深い関係性を築ける：PMとして入り続けることでプロジェクト成功に繋がり、顧客満足度が高い結果、顧客からのリピート受注やリファーラルが多い。結果として、顧客と長い関係性を築ける ■具体的な業務：対顧客企業向け ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義）〜キックオフの実施 ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ〜面談同席〜契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ■具体的な業務：対個人（フリーランスや副業・複業希望で登録している方向け） ・登録面談の実施、ヒアリングシートの作成　 ・プロジェクトのご紹介 ・稼働中のプロジェクトのサポート　 ・稼働時のパフォーマンス向上支援 ★参考事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/

〜投資起案含め「課題ドリブン」な仕事環境／2兆円市場に挑戦するHRベンチャー〜 ■業務内容： ・インサイドセールス業務： 　CxOや人事責任者クラスへの人事課題および背景／組織力学等をヒアリングし、 　各営業担当の顧客ポートフォリオや人物タイプ等を鑑みたアサインを実行する。 ・マーケティング業務： 　MA運用やLP／広告ディレクションおよび新規リード獲得施策の企画、 　顧客基盤活用の企画等、マーケティング活動の最適化や新規チャネルの創出を伴走する。 ・営業企画業務： 　フィールドセールスの育成や最適なアサインパターンの科学、 　シーズナリティや顧客ニーズに合わせた提案資料のリバイスや、 　顧客やフィールドセールス別での受・失注理由の傾向分析等、 　パイプライン全体における、タッチポイントの改善提案を実行する。 ■職務の特徴： (1)課題ドリブンに仕事を運べる環境： 元々はインサイドセールスからスタートした同組織は、 下記のような発想を経て、現在のセールスマーケティングへと変容しており、 　・ポジションならではの利点を踏まえた事業／組織への貢献は？： 　　→パイプラインの中間である利点を踏まえ、マーケティング・フィールドセールス間の 　　　顧客解像度の向上やタッチポイント強化等に機能を拡張 　・フィールドセールスを俯瞰できる立場だからこその貢献は？ 　　→各担当の受・失注傾向や人物タイプ／保有案件ポートフォリオ等の分析による、 　　　人材育成・開発方針の企画や提案内容のリバイス等に機能を拡張　等 自らがマーケットや事業・組織状況を踏まえ、 柔軟な発想で課題の設定〜推進が求められる点が特徴です。 (2)投資起案含め、裁量(責任)を奨励する環境： これまでセールスマーケティング起点にて、 下記の様な組織への投資やチャレンジを行なってきております。 　・フィールドセールスの人材育成／開発に向けた学習ツールの投資起案 　・外部サービスを活用した新規リード獲得施策への投資起案 　・ランディングページにおける新機能の投資起案 　・顧客の声を反映した組織PDCAモデルの起案　等 自らの意思決定による、事業や組織へのインパクトを感じやすい点も特徴の1つです。 変更の範囲：本文参照

《未経験歓迎／東証プライム上場G／雇用創出を支援／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の開設／社会貢献性◎／土日祝休み》 企業向け貸し農園事業を通じて、雇用場所創出や雇用継続をサポート！ 利用企業640 社！就労者数4,105名！ 2023年は7農園、来年は6農園の新規開設を予定しています。 ■業務概要： 屋外・屋内の農園工事管理・新規農園の開発をご担当頂きます。現在複数の農園を開発しておりますが、既存農園が働きやすい環境になっているかのチェックもお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・屋外、屋内の新規農園の工事工程会議（工程、施工管理） ・新規農園のRFPの策定及び入札実施（現地事前説明会含む） ・入札後の分析＆コスト削減交渉 ・既存農園からの改善事項の仕様書への反映管理 ・行政調査交渉（農業委員会への説明等） ・新規施工方法の検討及び実施 ・担当農園修繕の担当 ■組織構成： 開発部門6名（責任者1名／営業1名／屋内施工管理1名／屋外施工管理1名／アシスタント1名／バックオフィス1名） チーム一丸となって働く風土や、将来的に一気通貫したスキルを身に着けて頂くことも期待しておりますので、場合によっては仕入れをご担当頂くなど、垣根を超えてお任せすることもございます。 ■本ポジションの魅力： ●働き方◎…無理のない計画にて開発を行っておりますので、残業は20~30時間程度で、土日祝休みとなります。 ●社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：本文参照

〜障がい者雇用に課題をお持ちの企業様へビジネスモデルの新規提案や、既存顧客のフォローをお任せ！（導入実績／2023年11月末）雇用継続率：92％以上／利用企業：606社／リピート社数：172社〜 ＝求人のポイント＝ ●福祉・社会貢献×ビジネス（メディアでも紹介されたビジネスモデル） ●残業20-30h/年休127日/土日祝休の働きやすい環境 ●成長中企業のため、ご自身の意欲次第で成長の機会あり！ ■同社ビジネスモデルについて： 障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間に立ち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 【1】新規提案営業： 障がい雇用に課題をお持ちの顧客へビジネスモデルの新規提案を行います。マーケチームやインサイドセールスと連携しながら、顧客課題をヒアリングし、農園見学にご案内したり、ご納得頂けるまで何度もご提案することもございます。ご担当者様は人事責任者や経営層の方も多いため、営業スキルを磨くことも可能です。 【2】既存営業： 農園にご参画頂いた後も、障害のある方がやりがいを持って、安心・安全に就業出来ているかなど、農園サポートグループを連携を取りながら、顧客フォローも行っていきます。 ■入社後の流れ： 独自のビジネスモデルのため、1カ月〜1カ月半の導入研修をおこないます。 ■同社の魅力： 社会貢献×成長環境…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：本文参照

〜人事責任者※経験活かしてキャリアアップしたい方歓迎／採用、社員育成、人事企画など幅広くご担当／土日祝休み〜 ■業務概要： ・教育コンテンツや企業研修コンテンツの開発、販売を行う当社の人事責任者として、採用、社員育成、人事企画など幅広くお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・中途／新卒の採用戦略の企画立案、実行、クロージング ・インターンフォロー ・求人チャネルの選定 ・求人原稿の作成、求人媒体の運用 ・人材エージェントとの関係構築 ・人材育成や制度設計などの人事企画 ・定着と活躍のフォローアップ施策の企画、実行 ■採用ボリューム 新卒採用4.5名／中途採用計画 全職種20名~30名 ※上記は目安値となります。 ■組織構成： 経営管理本部6名 （経営管理本部責任者1名、経理1名、労務1名（兼任）、情シス1名、人事1名、総務・営業事務2名) ※その他業務委託で法務、財務顧問が在籍しています。 ※本ポジションでは人事1名の上層にて従事いただくことを想定しております。 ■やりがい／魅力： ◎経験活かしてキャリアアップしたい方にオススメです。 ◎人事責任者として採用戦略の立案や実行に携わることができます。 ◎年休120日、土日祝休と働きやすい環境です。 ■事業内容 エナジードは『一人ひとりが、自分の生き方に誇りを持てる社会へ』というビジョンのもと、『かっこいい大人を増やす』というミッションの達成に向けて、教育機関への次世代型キャリア教育コンテンツの提供、企業への組織開発・人材育成プログラムの提供を行っています。 教育事業では「自ら考え、動く力」を生徒が身につけることをサポートするべく、 「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を身につける教材、生徒の成長を可視化し指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しています。 法人事業では、組織の生産性を最大化させることを目的として組織や企業の潜在的な課題から各企業に最適なプランを提案し、企業の人材を最大限に活かすための次世代型研修コンテンツをご提供しています 変更の範囲：本文参照

【三ッ輪ホールディングス/創業80年の安定基盤／挑戦できる環境】 ■採用背景： 現状のメンバーは経理寄りのため、財務について次世代を担う方を探しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容：経理及び財務を兼任して頂きます。 その方のスキルと現場の状況にもよるのですが、財務＞経理という割合での仕事を想定しております。 ■詳細： 経理：グループ企業の月次年次決算等 財務：事業企画所の策定、融資先の開拓、資金調達等 ■組織構成： 経理部　10名 ・部長　　　　　1名（男性） ・課長　　　　　1名（男性） ・リーダー候補　1名（女性） ・メンバー　　　5名（男性3名、女性2名） ・派遣　　　　　2名（女性） ■魅力： グループ経営体制ならではの幅広い業務を経験出来き、1社をメインで担当できることで、会計・経理業務の全体像や年間を通して一連の業務を学びながら実践できるため、経営感覚も身につけながら成長できる環境になります。 ■事業概要： 三ッ輪ホールディングス株式会社は、中堅・中小・スタートアップ企業を含む合計13社のグループの持ち株会社であり、新規事業開発に関する出資やM&Aの他、各社に対する経営管理やマーケティング、テクノロジー面の支援、及び総務・人事・経理・財務といったコーポレート機能をシェアードサービスとして担っております。 グループの中核事業としては、1940年創業のLPガス事業を営む三ッ輪産業、2015年電力OEMプラットフォームを運営するイーネットワークシステムズ等のエネルギー供給事業となりますが、近年、省エネ・防災などのエネルギーの使い方に関する事業や自治体と共同出資の地域インフラ事業、自然資源の再生に資する環境価値創出・販売事業など、「地域をゆたかに」のMissionのもと多岐に事業領域を展開しております。 変更の範囲：本文参照

＜テレアポのお仕事が初めての方も大歓迎！＞【実績に応じて短期間での昇給可能】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 即戦力人材をスカウトヘッドハンティングというサービスで紹介し、様々な企業課題を解決するための支援をしている同社にて、テレフォンアポインターとしてご担当頂きます。 具体的には、営業先（法人企業様）にたいしてのアプローチの架電をお願い致します。 新規開拓がメインとなり、経営者層に対して架電をすることが多いです。 ■ポジションの特徴／魅力 ・評価制度が明確で社歴に関わらずキャリアアップ、年収UPを目指せる環境です。 ・少数精鋭組織の為、先輩社員の方々にいつでも相談出来る環境です。 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップがしやすい環境です。 ■ご入社後の研修について 架電マニュアルあるので、文面をみてではなく自分の言葉で語れるレベルまで落とし込んでいただきます。 お客様ごとに、内容をカスタマイズしていき語っていただくイメージです。 ロープレなども実施していく予定です。 ■同社の魅力 ・ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取り！成長できる環境 どの様に提案するか、どのような情報を持ったら納得いただけるかなど工夫することが多い為、成長できる環境です。 ・多様な業界を担当するため知識もスキルも多く習得可能！ 担当顧客の領域は不動産建設が半分を占めており、残りは様々な業界を担当しています。スーパーゼネコン・民間公共など様々あります。 ■同社について 市場にめったに現れない優秀な人材を、欧米のHR業界では「紫のリス」と呼びます。 CONOiTOがご紹介する人材は、独自のリサーチ網から探し出した一般的な転職市場にはめったに現れない、現在トップクラスの活躍をされているエース社員・幹部などの優秀な人材です。同社はそれぞれの会社に適した「紫のリス」を見つけます。 変更の範囲：本文参照

【テレアポスタッフのお仕事が初めての方も大歓迎！／実績に応じて短期間での昇給可能／完全週休二日制】 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■ご入社後の研修について 架電マニュアルあるので、文面をみてではなく自分の言葉で語れるレベルまで落とし込んでいただきます。 お客様ごとに、内容をカスタマイズしていき語っていただくイメージです。 ロープレなども実施していく予定です。 ■業務内容 即戦力人材をスカウトヘッドハンティングというサービスで紹介し、様々な企業課題を解決するための支援をしている同社にて、テレフォンアポインターとしてご担当頂きます。 【具体的には】 営業先（法人企業様）に対してのアプローチの架電をお願い致します。 新規開拓がメインとなり、経営者層に対して架電をすることが多いです。 ■ポジションの特徴／魅力 ・評価制度が明確！ 社歴に関わらずキャリアアップ、年収UPを目指せる環境です。 ・少数精鋭組織の為、先輩社員の方々にいつでも相談出来る環境！ 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップがしやすい環境です。 ・ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取り！成長できる環境 どの様に提案するか、どのような情報を持ったら納得いただけるかなど工夫することが多い為、成長できる環境です。 ・多様な業界を担当するため知識もスキルも多く習得可能！ 担当顧客の領域は不動産建設が半分を占めており、残りは様々な業界を担当しています。スーパーゼネコン・民間公共など様々あります。 ■同社について 市場にめったに現れない優秀な人材を、欧米のHR業界では「紫のリス」と呼びます。 CONOiTOがご紹介する人材は、独自のリサーチ網から探し出した一般的な転職市場にはめったに現れない、 現在トップクラスの活躍をされているエース社員・幹部などの優秀な人材です。 CONOiTOは、それぞれの会社に適した「紫のリス」を見つけます。 変更の範囲：本文参照