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ルーティン業務では物足りないあなたへ！ 労務・会計・財務・法務などあらゆるスキルが身に付けられます◎ 私たちは、大手監査法人・コンサルファーム出身のプロ集団。 計、税務、ファイナンス分野の専門性を活かし、 様々な業界のクライアントの事業発展を包括的にサポートしています。 ★クライアントは経営者層が中心 ★少数精鋭のチームでしっかりサポート ★平均年齢20代後半で若手が多数活躍 希望があれば労務に限らず、会計・税務プロジェクトにも挑戦可能！ 会計・財務・法務の幅広い知識を学べるのは当社ならでは♪ ただ数字を見るだけの仕事ではなく、クライアントの事業を理解し、 経営陣や現場の方々と直接コミュニケーションを取りながら課題を解決。 バックオフィスとして1つ上のステージへ成長出来ます◎ ★賞与年2回支給・昇給あり ★オフィスグリコ・ウォーターサーバーあり ★副業OK！社宅制度あり 税理士法人 ユニヴィスの一員として、 労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。 これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、 お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。 【具体的には】 ■日常的な人事/労務関係のご相談への対応 ■給与/賞与計算代行 ■社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行 ■就業規則や各種規程の作成支援 ■助成金の申請代行支援 上記の給与・労務関連の業務に加え、 会計・税務コンサルタント業務領域など 様々なプロジェクトを経験可能です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 働く環境の魅力はコチラ！ ★少人数のチーム制が特徴！ お互いを助け合いながら業務を進めているので、 何か分からないことや困ったことがあればいつでもご相談ください◎ ★女性スタッフが多数活躍中！ スタッフの割合は8（女性）：2（男性）です。 産育休の取得実績もあり、ライフステージの変化があっても働き続けられます。 当社についてご紹介します！ 創業10年で、200社を超える顧客基盤を築き上げた当社は、 M&Aコンサルティング、投資支援、ビジネスモデル構築、経営戦略など、 多様なサービスを展開しています。 クライアントは上場企業から年商数十億～数百億円規模の企業、 先進的かつ革新的な事業に挑戦するスタートアップまで、 幅広い業界をカバーしています。

＼新チームのカタチを一緒に創り上げよう！／ 大きな裁量×幅広い業務で成長できる環境 設立10年で上場企業や年商数十億～数百億規模の クライアントは200社を超え、M&Aコンサルティングや 投資実行支援、ビジネスモデル構築支援・経営支援など、 幅広いサービスを提供している当社。 そんな当社で今回募集するのは人事のポジション。 立ち上げ間もない人事部門で、 採用戦略の企画・実行から採用ブランディングまで、 採用活動全般に携われるやりがいあるお仕事です！ 立ち上がったばかりなので、制度設計から手掛けることができ、 チーム作りの面白さも感じられますよ◎ 平均年齢20代後半の若手が、大きな裁量を持って活躍中！ 新しい経験と知識を身に付けられる、幅広い業務にチャレンジしませんか？ 事業拡大中のコンサルティングファームで採用をリードするポジション！ ＊虎ノ門ヒルズではたらく ＊ウォーターサーバー設置 ＊社宅あり・副業OK 株式会社ユニヴィスコンサルティングの一員として 人事採用業務をお任せします。 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただき、 近い将来には人事責任者として従事いただく予定です ◇採用企画 担当ポジションの採用戦略設計 ◇採用に関わる課題解決のための施策、実行 ◇採用ブランディングの提案、運用 ◇各部門担当者とのコミュニケーション ◇エージェント新規開拓、リレーションの構築 ◇採用活動 面接官としての面接・評価 ◇説明会や採用イベントの開催、インターンの実施 ◇新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 チームと一緒に成長できるのは今だけ！ 立ち上げたばかりの新しい人事部で、制度設計から携わるチャンスです。 これまでの経験を活かし、あなたの手で人事制度をゼロから構築できます。 未熟な部分が多いからこそ、挑戦の幅が広がり、 あなたのアイデアや工夫がダイレクトに反映される環境です。 共に切磋琢磨しながら、理想のチームを作り上げていく過程で、 成長を実感できるポジションです。 当社だからこそ感じられるやりがいと魅力 ★急成長中のコンサルティングファームで、人事領域をリード！ ★代表取締役から直接レクチャーを受けながら業務を進められます ★採用戦略の立案・実行経験を積めます ★未経験OK！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中 ★平均年齢20代後半と若く、風通しが良い環境です アイデアを活かし、急成長中の企業と一緒にキャリアを築いていけます◎

未経験から新しいキャリアをスタートさせるのに、 今こそがピッタリなタイミングです♪ お客様のECサイトが人気店になるようにサポートしている当社。 あなたには、当社が2024年7月にリリースした ECプラットフォーム『Macroz』のお問い合わせ対応窓口を お任せしたいと考えています。 今回の募集は未経験大歓迎！ 現在、Q&Aやマニュアルなどをブラッシュアップをしているからこそ、 “良く分からない”という未経験の方の視点が活かせるお仕事なんです。 勤務地も2025年2月オープンのオシャレな新オフィスですし、 “岐阜での新しいキャリア”をお探しなら、 この機会に検討してみてください☆ ★未経験でも月給24万円以上スタート★残業ほぼなし/基本定時退社★土日祝休み/年間休日125日以上★マイカー通勤OK/交通費支給あり★将来的にリモートワークも調整可能【岐阜・新オフィスでのお仕事です】 ＊＊＊具体的なお仕事＊＊＊ 当社が開発・運用するECプラットフォーム『Macroz(マクロズ)』に関するお問い合わせ対応窓口をお任せします。 ≪お仕事の特徴≫ ★9割以上がメールでの対応です ★「マニュアルづくり」も進めていただきます 出店者やユーザーにとって、より使いやすいアプリとなるように一緒にマニュアルをブラッシュアップしていきましょう！ ≪Macrozについて≫ 簡単に出品や購入ができるBtoC販売アプリ。 ライブ配信と商品購入をアプリ内で完結できるのが特徴で、出品者のフォロー、カート機能、独自のオークション機能(今後導入予定)などを備えた“次世代のECプラットフォーム”です。 お仕事の中で、出店の仕組みやアプリ開発など“ECサイトの裏側”にも関わる事がありますので、好奇心旺盛な方であれば一層面白く感じる環境だと思います。 ≪お問い合わせいただくお客様について≫ 出店者・ユーザー両方からご連絡いただきます。 ≪未経験でも安心！≫ 必要な知識は入社後にイチからレクチャーしますので、安心してチャレンジしてください！ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 2025年2月に新しいオフィスがオープン予定です♪ バーカウンターを設置するなど、働きやすくて少し遊び心のあるオフィスになる予定です。 新しいオフィスを明るくて、チームワーク抜群の環境にしていくためにも、あなたの力を貸してください！ ＊＊＊カスタマーサポートチームのスターティングメンバー＊＊＊ 2024年7月にリリースされたばかりのサービスということもあり、バックオフィス部門もまだまだ組織強化中の段階です。 あなたにも、カスタマーサポート部門のリーダー候補としてご入社いただきます。 まずは、実際のお問い合わせ対応を一通り経験し、ゆくゆくはパート社員や外部の協力スタッフのマネジメントを中心に担当していただきます。 基本定時退社・年間休日125日以上など無理なく働けます♪ ★土日祝休みの年間休日125日以上 ★残業ほぼなしで基本は定時退社 ★マイカー通勤OKで交通費支給あり ★子育て中のママ社員も活躍中 ★入社時から月給24万円以上　など 働きやすい環境で、無理なく長く働けます！ ＊＊＊出社が厳しい日はリモートも応相談＊＊＊ 基本は出社となりますが、ご家庭の事情などでどうしても出社できないような場合はご相談ください。 将来的に、あなたがリーダーとしてマネジメントを手掛けるようになった頃からは、リモート＋出社のハイブリッド勤務も可能です。

★岐阜でのリスタート★ 安定成長＆急拡大中企業の”新オフィス”で事務を募集します！ ★業界経験不問でも月給24万円以上の事務職 ★残業ほぼなしで土日祝はしっかりお休み ★子育てなどのためのリモート勤務も応相談 ★服装・髪色・ネイル自由　など 安心して働ける環境はこの募集の魅力の1つ♪ ほど良いルーチンワークと社長直下の刺激的なお仕事のバランスも、 飽きずに続けるのにピッタリです！ さらに来年2月には、美濃市に新オフィスがオープン予定！ バーカウンターなどを設置し、おしゃれでキレイなオフィスを つくる計画です◎ “岐阜の正社員の事務職募集”をお探しなら、ぜひご応募ください！ ★月給24万円以上★残業ほぼなし/基本定時退社★土日祝休み/年間休日125日以上★業界(Web/EC)経験不問★マイカー通勤OK/交通費支給あり【岐阜・新オフィスでの事務のお仕事です】 ＊＊＊具体的なお仕事＊＊＊ ★電話対応 ★書類作成 ★資料整理 ★データ入力 ★請求書対応 など、バックオフィスのお仕事をお任せします。 まずは、あなたの経験やスキルに合わせたお仕事からスタートしていただきますが、基本的なパソコン操作ができる方であれば即戦力としてご活躍いただけます。 ≪お仕事の特徴≫ 上記のようなルーチンワークの他、同じオフィスで活躍する営業スタッフをサポートするような事務作業もちょくちょく発生します。 自分のお仕事に優先順位をつけながら取り組むようなスタイルが得意な方にマッチする環境だと思います。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「働きやすさ」と「刺激的なお仕事」を両立できる好環境♪ ★土日祝休みの年間休日125日以上 ★残業ほぼなしで基本は定時退社 ★マイカー通勤OKで交通費支給あり ★子育て中のママ社員も活躍中 ★入社時から月給24万円以上　など 働きやすい環境で、無理なく長く働けます！ ＊＊＊社長直下のバックオフィスチーム＊＊＊ 代表の宮島や取締役から直接指示を受けて取り組むお仕事もあります。 時には、新規事業のリサーチや新規契約のための書類作成サポートなど、急成長中の当社の勢いをバックオフィスから感じられるようなお仕事もあり、ルーチンとはまた違った面白さが感じられると思います。 2025年2月に新しいオフィスがオープン予定です♪ 事業の急拡大に合わせて、新しいオフィスをオープンすることになりました。 内装リフォームの真っ最中で、バーカウンターを設置するなど、働きやすくて少し遊び心のあるオフィスになる予定です。 新しいオフィスを明るくて、チームワーク抜群の環境にしていくためにも、あなたの力を貸してください！ ＊＊＊出社が厳しい日はリモートも応相談＊＊＊ 基本は出社となりますが、ご家庭の事情などでどうしても出社できないような場合は、リモートでの勤務も可能です。 パート社員の中には、子育てとの両立のためにリモートワークを取り入れているママ社員もいます。

業界を牽引する、国内最大級の法律事務所で活躍！ *☆残業少なめでフラットな働きやすい職場です☆* 業界を引率する、国内最大級の法律事務所『ベリーベスト法律事務所グループ』。 拠点数国内NO.1（76拠点）（※）の総合法律事務所グループへと成長しています。 事務所名のベリーベスト（Very best）は「最高の」という意味に加え「一生懸命」「精一杯」という意味も持ち合わせています。 "お客さまの最高のパートナーでありたい"それが私たちの想いです。 全国のクライアントに対して、ご満足いただける専門性の高いサービスをご提供します。 成長中の企業で働くからこそ身につけられるノウハウは、今後のキャリアを築いていく上で、きっとあなたの強みになるはずです。 未経験でも活躍できる環境をご用意してお待ちしております。 ◆完全週休2日制／年間休日120日以上 ◆実働7.5時間でプライベートとの両立可能 ◆賞与平均して4.0ヵ月分（一般職※昨年度実績） ◆アクセス良好の綺麗なオフィス 法律事務に関する幅広い仕事をお任せします。 オフィス内で力を合わせて弁護士をサポートしていきます。 ●各種書類作成 ●訴訟に関する調査、文書作成 ●メール、電話、問い合わせ対応 ●案件進捗状況確認 ●申立準備、ファイル整理 ※オフィスにより、業務内容や割合は異なります。 【仕事の魅力】 入所後のながれ 入所後はOJTを通し、基本的な部分からレクチャーします。 入所前の段階では、法律の知識は必要ありません。 また、年功序列ではなく、個々人の頑張りを評価する環境ですので、年齢や性別に関係なくキャリアアップを目指すことも可能です。 ※法律の知識がある方、事務経験がある方も、もちろん大歓迎です！ キャリアプランも充実 ご希望や適性に応じて以下の様なキャリアアップをご用意しています。 ◆マネジメント：パラリーガルから各部署を任される役職者（主任や事務長）へ ◆プロフェッショナル：知識を伸ばして、より専門的なパラリーガルへ その他チーム間での異動が発生する場合もあります。 様々な仕事を体験することにより、法律事務所内だけでなく、 ビジネスパーソンとして成長することができます。

【咲楽パークス日高デイサービス】資格必須/人事・その他,ブースト 高崎市の咲楽パークス日高さんで 送迎・庶務職員のお仕事になります♪ ～～～～♪オススメポイント♪～～～～ 〇業界未経験OK！ 人柄を大切にしている会社さんです！ 業界未経験でも大歓迎です♪ 〇福利厚生充実♪ キャリアアップに向けてのサポート充実！ 資格取得支援等あります！ ～～～～♪お仕事内容♪～～～～ 送迎・庶務職員を募集中♪ 〇施設の送迎車で乗降のサポート 〇利用者宅と施設間の送迎 〇施設の維持管理業務　　など・・ 未経験でもしっかりバックアップしますので、 安心して始められる環境となっています！ ご不明な点がありましたらご相談ください！ アクセス：井野駅より車で5分 【咲楽パークス日高デイサービス】資格必須/人事・その他,ブースト 【咲楽パークス日高デイサービス】資格必須/人事・その他,ブースト

【中林病院】/人事・その他 ◆病棟及び外来の助産師業務 ・分娩介助 ・外来診療の補助業務 ・病棟入院患者の助産師業務 ・分娩・手術の立会介助 ・新生児の介補など産婦人科医療における助産師業務全般 アクセス：より徒歩7分 【中林病院】/人事・その他 【中林病院】/人事・その他

〜エン・ジャパングループ／注目度の高いベンチャー120社以上の利用実績／継続率97％の高い顧客満足度と実績／事業成長・生産性改善のための組織の営業改革をリード〜 ■事業概要： エンSX株式会社は、2024年に創業されたセールスメソッドによる業績向上支援領域のベンチャー企業です。当社が2021年4月に立ち上げた「エンSX事業」。エン・ジャパンが培ってきた BtoB 営業ノウハウを最大限に活かし提供することで、顧客企業の営業変革＝ SX（セールス・トランスフォーメーション）と、、業績向上を実現するサービスであり、営業生産性向上に 課題を持つベンチャー企業や中小企業を中心に多くの企業を支援してきました。 ■具体的には： 主にアカウントセールスチームが獲得してきたアウトバウンド案件に対して、クライアントの営業改革プロジェクトの戦略立案、仮説検証、戦術の実行管理をリードいただきます。主なクライアントは、WEBサービス・SaaS企業など注目度の高いベンチャー企業です。 （1）クライアントの営業先リスト策定〜スクリプト設計 ヒアリングを通して、競合環境・市場認知度・プロダクトの特性などを把握。社内の企画部門と連携し、ターゲットリストの抽出・スクリプト設計を行ないます。戦略や仮説検証などのロードマップを提示し、自ら戦略策定〜管理までを行ないます。 （2）営業戦略実行、および仮説検証 プロジェクト始動後は、週次の定例としてクライアントとの打ち合わせに参加。成果進捗を定量情報・定性情報で分析し、営業効果の改善案を資料にまとめます。エンSXでは単なるアポイントの提供ではなく、企業の業績向上の支援をしています。そのため、「クライアントが事業としてのKGIを達成できるかどうか」という視点で取り組む事がポイントです。 （3）営業メンバーへのマネジメント アポインターの育成施策として、ロープレ・スキルアップ研修・日々の質疑応答などに取り組みます。主にリモートワークなので、バーチャルオフィス『oVice』で研修・面談を実施します。 ＜下記いずれかの志向性をお持ちの方は、ぜひご応募ください！＞ ◎営業が好きで、もっとスキルを磨いていきたい方 ◎いまの環境から自分を変えたいという強い想いがある方 ◎新規事業に興味がある方 変更の範囲：会社の定める業務

直近5年で売上4倍を実現◆顧客の事業成長支える営業コンサル◆2021年4月設立/プライム上場エン・ジャパンGの新規事業◆安定基盤の元、事業拡大＆推進、マネジメント経験可◆新規アポイント獲得は別ポジションが担当⇒本来業務に集中可 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： エンSX事業（営業支援事業）において、一番の主力事業である営業OS事業の営業コンサル業務（AM職）をお任せいたします。 営業組織の課題を解決し、企業の業績向上を実現することがAMのミッションとなります。 まずは最も課題感の強い商談機会の創出支援をおこなっていただき、顧客深耕を進める中で、多種多様な営業組織の課題解決に取り組んでいただくことを期待いたします。 ■業務詳細： 【1】リスト戦略(ABM）策定〜スクリプト設計： クライアントへのヒアリングを通して、競合環境・市場認知度・プロダクトの特性などを把握。社内の企画部門と協力し、ターゲットリストの抽出・スクリプト設計を設計を行います。 その後、クライアントに向けて、戦略や仮説検証などのロードマップを提示し、自ら戦略策定〜実行まで担います。 ※実際に稼働をするのはアポインター 【2】戦略実行、および仮説検証： プロジェクト始動後は週次の定例として企業との打ち合わせに参加。成果進捗を定量情報・定性情報で分析し、改善案を資料にまとめます。エンSXでは単なるアポイントの提供ではなく、企業の業績向上の支援をしていきます。 【3】マネジメント： アポインターの育成施策として、ロープレ、スキルアップ研修・日々の質疑応答などに取り組みます。主にリモートワークなので、バーチャルオフィス「oVice」で研修・面談を実施します。 ■募集背景： 当社が2021年4月に立ち上げた「エンSX事業」。 エン・ジャパンが培ってきた BtoB 営業ノウハウを最大限に活かし提供することで、顧客企業の営業変革＝ SX（セールス・トランスフォーメーション）と、業績向上を実現するサービスであり、営業生産性向上に 課題を持つベンチャー企業や中小企業を中心に多くの企業を支援してきました。 さらなる事業拡大に向けて、新たなメンバーを増員します。 変更の範囲：本文参照

【虎ノ門／完全週休二日制／プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスを提供】 当社の経理チームにおいて、決算、監査対応、などの業務に携わっていただきます。 ■仕事内容：　 ・月次決算 ・年度決算 ・監査対応（ディール、決算） ・その他、経理業務全般 ※経験やスキルに応じて、連結決算や開示資料作成などもお任せしていきたいと考えています。 ※将来的にマネージャーのポジションを目指していただくことも可能です。 　 ■配属先について： マネージャー、メンバー2名のチーム体制です。 ■オフィスについて： 解放感ある執務室や、多目的に対応する会議室、社内外の新たなコミュニケーションが次々と生まれるバーカウンターを備えた、新しいオフィスです。 ■当社について： みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ・MISSION 『日本のみらいの為に挑戦する人を増やす』 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ・VISION 『プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する』 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・ハイクラス人材紹介「WARC AGENT」のキャリアアドバイザーとして、転職候補者とクライアント企業に寄り添ったご支援をしていただくことがミッションです。また、転職支援を行うと同時に、事業や組織創りに最前線で携わることもできるので、難しくもやりがいのあるポジションです。 ・人材採用を通じビジョンやミッションを成し遂げたいスタートアップと、新たなチャレンジをお考えの転職希望者様双方のコンサルティングを担当し、最適な機会創出を実行します。 ・当社では、キャリアアドバイザーひとりひとりが転職候補者のキャリアを真剣に考え、当事者意識と自律心をもって、クライアント企業のニーズに向き合うことを組織のビジョンに掲げています。 ■具体的な業務： ・キャリアアドバイザー＋リクルーティングアドバイザー業務 ・事業、組織づくり（採用、マーケ、システム構築など） ■当ポジションの魅力： ・事業や組織づくりにも関わることができる ・両面型かつ、候補者オーナーシップ制 ・各種情報がオープンな環境であるため、サービス提供レベルが均一である ・人材紹介で支援ができない場合も、他事業部と連携して会社全体で支援ができる ・経験豊富な社員と一緒に仕事をすることができる ■就業環境： ・業務ではチャットツール（slack）を使用し社内メンバーとやりとりを行ったり、Zoomを使用してのミーティングなどがあります。 ・社内行事は月1月に振り返りを行う「月次総会」や、期ごとの「全社総会」などが開催されています。 ■当社の特徴： ・当社は経営者を支える人材を支援する組織として、成長企業の経営管理支援を目的としたサービスを提供しています。経営管理部門のハンズオン支援を行うコンサルタント事業や、成長企業のCFOや管理部長などの人材を紹介する人材紹介サービス、M＆AからLP投資まで企業ニーズに応じて最適な提案を行うイノベーション支援事業など複数事業でサービスを展開しています。 ・紹介可能なベンチャー企業数は1,000社を超え、なおも増加中です。この中には大型資金調達を実施済み、もしくは直近でグロース市場に上場したベンチャー企業も多く含まれています。採用支援数が多いポジションとして、CFO、管理部長、常勤監査役、経営企画、経理マネジャーが中心です。

■業務概要： ・ハイクラス人材紹介「WARC AGENT」のキャリアアドバイザーとして、転職候補者とクライアント企業に寄り添ったご支援をしていただくことがミッションです。また、転職支援を行うと同時に、事業や組織創りに最前線で携わることもできるので、難しくもやりがいのあるポジションです。 ・人材採用を通じビジョンやミッションを成し遂げたいスタートアップと、新たなチャレンジをお考えの転職希望者様双方のコンサルティングを担当し、最適な機会創出を実行します。 ・当社では、キャリアアドバイザーひとりひとりが転職候補者のキャリアを真剣に考え、当事者意識と自律心をもって、クライアント企業のニーズに向き合うことを組織のビジョンに掲げています。 ■具体的な業務： ・キャリアアドバイザー＋リクルーティングアドバイザー業務 ・事業、組織づくり（採用、マーケ、システム構築など） ■当ポジションの魅力： ・事業や組織づくりにも関わることができる ・両面型かつ、候補者オーナーシップ制 ・各種情報がオープンな環境であるため、サービス提供レベルが均一である ・人材紹介で支援ができない場合も、他事業部と連携して会社全体で支援ができる ・経験豊富な社員と一緒に仕事をすることができる ■就業環境： ・業務ではチャットツール（slack）を使用し社内メンバーとやりとりを行ったり、Zoomを使用してのミーティングなどがあります。 ・社内行事は月1月に振り返りを行う「月次総会」や、期ごとの「全社総会」などが開催されています。 ■当社の特徴： ・当社は経営者を支える人材を支援する組織として、成長企業の経営管理支援を目的としたサービスを提供しています。経営管理部門のハンズオン支援を行うコンサルタント事業や、成長企業のCFOや管理部長などの人材を紹介する人材紹介サービス、M＆AからLP投資まで企業ニーズに応じて最適な提案を行うイノベーション支援事業など複数事業でサービスを展開しています。 ・紹介可能なベンチャー企業数は1,000社を超え、なおも増加中です。この中には大型資金調達を実施済み、もしくは直近でグロース市場に上場したベンチャー企業も多く含まれています。採用支援数が多いポジションとして、CFO、管理部長、常勤監査役、経営企画、経理マネジャーが中心です。

【企業の組織課題の解決！人事課題に基づく研修プログラムや施策の提案／自分次第で成果とキャリアを積み上げやすい環境◎】 “Change People”を担う事業の中で、最初に顧客と接点を持つチームへ参画いただきます。企業の組織課題の解決、事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材創造のためのソリューションを提案いただきます。 ■具体的には： ・アサインされた顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラム／施策の提案、案件獲得　※既存顧客の担当が中心ですが、配属先チームやタイミングによって、マーケティングチームと連携し大手・中堅企業の探客から参画いただく場合もございます。 ・担当する顧客内での当社のシェアを高め、売上を増加する ・重要顧客との長期的および戦略的な関係構築 ・サービスの導入にあたっての社内外のリソース調整、要件調整等、簡易なプロジェクト運営 ・サービスのデリバリー、運営管理、サービス提供後の効果・プロセス検証 ■魅力： 現場で探求しながら動く仕事です。自らの営業としてのアクションの第一歩が企業の成長のきっかけを作りだし、 実際に成長を感じとれることは、とても臨場感とやりがいがあります。仕事の幅を限定せずチャレンジされたい方には、ご自身次第で成果とキャリアを積み上げやすい環境です。 ■入社後のイメージ： 入社直後は、既存の顧客を担当いただきます。既存メンバとのOJTを交えながら＜提案機会を見つける、提案、デリバリー、顧客フォロー＞までの一連の業務を、経験いただきます。こまた、入社された方のスキル/バックグランドに応じて、早期に目標数値をお持ちいただくことも想定してます。 一定期間を経た立ち上がり後、個々の強み、キャリアの方向性を加味し、チームの戦略にフィットさせながら顧客や業務をアサインします。 ■配属組織： Next Learning eXperienceサービスユニットは全体で50人弱の体制。ユニットメンバの平均年齢は33.9歳、20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。

【若手ビジネスパーソン向けeLearningの企画／0から新しいコンテンツを作成可能／土日祝休み】 ■業務概要： eLearningコンテンツの企画〜開発がメインミッションです。ただし、繁忙期等の時期によっては既存の研修サービスの提供（開催準備、講師、運営）に関わる業務のお手伝いをお願いすることがあります。 ■eLearningについて： （1）受講いただくのは新卒で企業に入社する前の内定者から、社会人3年目くらいまでの若手ビジネスパーソンです。パフォーマンス高く仕事をするために必要となる、基本的なビジネススキルを学んでもらうコンテンツを提供します。 （2）eLearningの企画・構成・演出など、既存のコンテンツはありません。既存の研修サービス等からビジネススキルに関わる学習体験のエッセンスは参考としていただけますが、既存の学習体験の枠にとらわれることなく、０から新しいコンテンツを作っていただきます。ベンダからのアイデア提案はありますので、それらのアイデアから受講生に良い学習体験を提供するのにベストと考えられるものを精査し、実際に・業務としては、コンテンツの企画から提供までの一連の流れを担当いただきます。どのようなコンテンツを制作すればよいかを検討し、制作するコンテンツの枠組みが決まったら、必要な要素を洗い出し、どうすれば学習者にメッセージが伝わるかを検討し、内容を詰めていきます。動画撮影や編集等の実作業はベンダーが行いますが、撮影への立ち合いや進行管理等を含めたベンダーコミュニケーション、スケジュール管理を担当いただきます。プロデューサーやディレクターのような役割をイメージしていただけるとよいかと思います。 ■入社後： 動画コンテンツの内容については同チームのメンバが伴走しますが、慣れてこられたタイミング以降は、ご自身の裁量にて進めていただきます。 また、人材育成部門のクライアント向け研修の実施に関わる業務も担当いただく場合がございます。研修実施当日の講師、講師アシスタント（受講生サポート等）、クライアントの人事担当者とのコミュニケーション等になります。 ■メンバー構成： eLearningチームは、チームリードとメンバ4名の計5名が在籍しています。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場に関して 働きの多様化に伴い、組織運営をしていくうえで経営陣や人事担当者様は、自社にどんな思想をもった従業員がいるのか、どんな価値観のもとで働いていているのか、どのようなコミュニケーションが起きているのかなど、組織と従業員の健康状態を把握し休職や離職を防ぐためメンタルヘルスケアの必要性が高まっております。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）インサイドセールスからパスされたホットリードへのアプローチ └商談以降から対応しIS部隊も成約数をKPIとしているためホットリードのみを連携いただける仕組みとなっています。 （2）ソリューション提案 └現状の組織課題をヒアリング把握し、ラフールサーベイを活用したご提案をしていただきます。オンライン商談メインで商談先は経営者・人事決裁者の方になります。 （3）営業戦略設計・実行 └初回商談からクロージングまで商談を進めていき、平均3〜4か月、大手クライアントでは1年ほどのスパンで契約に至るイメージです。 （4）他部署との連携 ・導入時〜導入後カスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与いただきます。 ■魅力 ・キャリアステップの環境 └適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等ポジション獲得に挑戦できます。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場に関して 働きの多様化に伴い、組織運営をしていくうえで経営陣や人事担当者様は、自社にどんな思想をもった従業員がいるのか、どんな価値観のもとで働いていているのか、どのようなコミュニケーションが起きているのかなど、組織と従業員の健康状態を把握し休職や離職を防ぐためメンタルヘルスケアの必要性が高まっております。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）インサイドセールスからパスされたホットリードへのアプローチ └商談以降から対応しIS部隊も成約数をKPIとしているためホットリードのみを連携いただける仕組みとなっています。 （2）ソリューション提案 └現状の組織課題をヒアリング把握し、ラフールサーベイを活用したご提案をしていただきます。オンライン商談メインで商談先は経営者・人事決裁者の方になります。 （3）営業戦略設計・実行 └初回商談からクロージングまで商談を進めていき、平均3〜4か月、大手クライアントでは1年ほどのスパンで契約に至るイメージです。 （4）他部署との連携 ・導入時〜導入後カスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与いただきます。 ■魅力 ・キャリアステップの環境 └適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等ポジション獲得に挑戦できます。

■職務内容： マネージャー候補として、顧客の組織改革に向け、様々な企画の提案〜実行から、マネジメント業務(メンバー育成含)をお任せいたします。 ■業務詳細： ・企業改革に向けた戦略・計画の企画、立案、提案、営業 ・人事評価/研修制度の提案・実行、会議の企画運営、人事採用業務代行 ・メンバー育成 ・各プロジェクトの運営 ■組織構成： メインコンサルタントは現在8名おり、アシスタントは8名います。 コンサルタント1名当たりの担当社数が増加しているため新たにはコンサルタントを増員での募集をしております。 ■魅力： ・世代交代等の『事業承継』が発生する可能性の高い『創立30年以上の歴史を持つ老舗中小企業』にターゲットを絞り、仮設を基に、案件は順調に増加。クライアントの企業成長を『人事の専門家』としてコンサルティングしていく非常にやりがいのあるお仕事です。 ・実績に伴う昇給が見込めます。成果を出した分だけしっかり評価される環境の為、向上心高く成長志向の方にピッタリです。 ■顧客： 設立30年以上の老舗中小企業が中心。 ■働き方 業務に慣れていただきましたら、リモートワークは可能でございます。 ■当社の強み： 事業承継に強みがあり、設立から30年以上を誇る老舗企業から数多くの世代交代コンサルティングの依頼をいただいております。2代目から3代目、4代目と、社長が変わっていく中で、倒産に至る企業も多いため、当社のコンサルティングサービスは非常に注目を集めております。設立以来、130社以上のコンサルティングを行い、うち3分の2の企業が過去最高益を出しております。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場課題 日本の幸福度は世界で見ても54位で近年「ウェルビーング」がトレンドワードとなり、経営を続けていくうえで避けては通れない大きな課題です。通常の組織サーベイやストレスチェックでは解決できない根本的なストレス因子を把握していくニーズが大きくあります。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）「ラフールサーベイ」のソリューション提案 オンライン商談メインで商談先は経営者・人事決裁者の方になります。基本的に商談以降から対応（アポ獲得はIS部隊が対応）IS部隊も成約数をKPIとしているためホットリードのみを連携いただける仕組みとなっています。 （2）営業戦略設計・実行 顧客属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまで商談を進めていき、平均3〜4か月、大手クライアントでは1年ほどのスパンで契約に至るイメージです。 （3）他部署との連携 ・導入時〜導入後カスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与いただきます。 ■魅力 ・キャリアステップの環境 └適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等ポジション獲得に挑戦できます。 ・働きやすさ └フレックス制度・フルリモート（出社希望も可）環境で生産性向上に繋がる施策に前向きに取り組んでいます。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場課題 日本の幸福度は世界で見ても54位で近年「ウェルビーング」がトレンドワードとなり、経営を続けていくうえで避けては通れない大きな課題です。通常の組織サーベイやストレスチェックでは解決できない根本的なストレス因子を把握していくニーズが大きくあります。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）「ラフールサーベイ」のソリューション提案 オンライン商談メインで商談先は経営者・人事決裁者の方になります。基本的に商談以降から対応（アポ獲得はIS部隊が対応）IS部隊も成約数をKPIとしているためホットリードのみを連携いただける仕組みとなっています。 （2）営業戦略設計・実行 顧客属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまで商談を進めていき、平均3〜4か月、大手クライアントでは1年ほどのスパンで契約に至るイメージです。 （3）他部署との連携 ・導入時〜導入後カスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与いただきます。 ■魅力 ・キャリアステップの環境 └適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等ポジション獲得に挑戦できます。 ・働きやすさ └フレックス制度・フルリモート（出社希望も可）環境で生産性向上に繋がる施策に前向きに取り組んでいます。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場課題 日本の幸福度は世界で見ても54位で近年「ウェルビーング」がトレンドワードとなり、経営を続けていくうえで避けては通れない大きな課題です。通常の組織サーベイやストレスチェックでは解決できない根本的なストレス因子を把握していくニーズが大きくあります。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）「ラフールサーベイ」のソリューション提案 オンライン商談メインで商談先は経営者・人事決裁者の方になります。基本的に商談以降から対応（アポ獲得はIS部隊が対応）IS部隊も成約数をKPIとしているためホットリードのみを連携いただける仕組みとなっています。 （2）営業戦略設計・実行 顧客属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまで商談を進めていき、平均3〜4か月、大手クライアントでは1年ほどのスパンで契約に至るイメージです。 （3）他部署との連携 ・導入時〜導入後カスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与いただきます。 ■魅力 ・キャリアステップの環境 └適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等ポジション獲得に挑戦できます。 ・働きやすさ └フレックス制度・フルリモート（出社希望も可）環境で生産性向上に繋がる施策に前向きに取り組んでいます。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場課題 日本の幸福度は世界で見ても54位で近年「ウェルビーング」がトレンドワードとなり、経営を続けていくうえで避けては通れない大きな課題です。通常の組織サーベイやストレスチェックでは解決できない根本的なストレス因子を把握していくニーズが大きくあります。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）「ラフールサーベイ」のソリューション提案 オンライン商談メインで商談先は経営者・人事決裁者の方になります。基本的に商談以降から対応（アポ獲得はIS部隊が対応）IS部隊も成約数をKPIとしているためホットリードのみを連携いただける仕組みとなっています。 （2）営業戦略設計・実行 顧客属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまで商談を進めていき、平均3〜4か月、大手クライアントでは1年ほどのスパンで契約に至るイメージです。 （3）他部署との連携 ・導入時〜導入後カスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与いただきます。 ■魅力 ・キャリアステップの環境 └適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等ポジション獲得に挑戦できます。 ・働きやすさ └フレックス制度・フルリモート（出社希望も可）環境で生産性向上に繋がる施策に前向きに取り組んでいます。

〜正社員オフィスワークスタッフ／未経験歓迎！ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート〜 ■職務内容： 採用事務業務（アシスタント）として以下業務をご担当いただきます。 ・応募受付や合否連絡、面接日程の調整(応募者個人や企業とのやり取り)などの採用にかかる事務業務全般 ・クライアント企業の採用担当者と打合ながら、求人応募システム（リクナビなど）やメール、電話を使った応募者対応 ※１法人から担当し馴れてきたら３〜４法人を目安に以下業務を担当頂きます。 ※案件の規模に合わせて2〜5名のチームで対応するお仕事です。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の流れ】 ご入社後3〜6ヶ月を目安に先輩社員OJTを元に一連の採用業務を学んでいただき、お客様の担当へアサインをします。日程調整等の業務を行っていただきながら独り立ちを目指していただく流れです。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 40代の管理職を筆頭に約70名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。 チーム制で業務を行っており、10〜20名単位の組織には20代のチームリーダーもいます。 新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 熊本で働きながらも、関東圏にある大手企業やメガベンチャー企業、外資系企業など、各業界のリーディングカンパニーを顧客として 人材採用はもちろん、経営戦略〜採用へとつながる部分へ関わることができる点で、多くの方が働きがいを感じ、ご活躍中です。 また、「やりたい人を尊重する文化」が根付いており、適性やスキルにもよりますが、マネジメントの道もご用意できます。

■職務概要： コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。担当プロジェクトはご本人様のご経験や適正に合わせます。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業 ■アセスメントシステムについて： 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計⇒シチュエーション作成・ケース演習⇒「アセッサー」として観察・記録⇒評価者へのフィードバックまで行います。 ■コンサルタントについて： 40歳代を中心に、勤続20年以上のベテランが多いです。コンサルタントのバックグラウンドとしてはエンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者等、様々な業界出身者が活躍しています。現在全国で約80名がコンサルタントとして活躍しており、一人あたり年間20件程度のプロジェクトを担当しています。プロジェクトは数日単位のものから数ヶ月単位のものまであり、長期的な関係を築いていけるように心掛けています。半年〜2年間は育成期間として、育成担当からしっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験者もご安心ください。また出張については、担当いただくプロジェクトにもよりますが、多いコンサルタントは年100日程度出張を行っています。 ■【座談会】MSCで働く人の声 https://note.com/msc_ms/n/nf635d1aac357

【三井物産株式会社出資100%子会社／年間休日124日／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業】 ■業務内容： 企業人事・健康保険組合、法人団体等顧客に関する従業員支援（EAP）サービスの提供、健康経営におけるコンサルタント業務全般を担当いただきます。 主にはストレスチェックの実施と分析から職場環境の改善提案等のコンサル業務、企業の健康経営推進におけるコンサル業務、研修の業務等となります。 ■就業環境： 業務の状況にもよりますが、週2日程度は在宅での勤務が可能です。また、フレックスタイム制度を設けており、土日祝休みの年間休日124日。仕事とプライベートを両立し、柔軟な働き方が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井物産株式会社出資100%子会社／年間休日124日／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業】 ■業務内容： 企業人事・健康保険組合、法人団体等顧客に関する従業員支援（EAP）サービスの提供、健康経営におけるコンサルタント業務全般を担当いただきます。 主にはストレスチェックの実施と分析から職場環境の改善提案等のコンサル業務、企業の健康経営推進におけるコンサル業務、研修・カウンセリング等の業務等となります。 ■就業環境： 業務の状況にもよりますが、週2日程度は在宅での勤務が可能です。また、フレックスタイム制度を設けており、土日祝休みの年間休日124日。仕事とプライベートを両立し、柔軟な働き方が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務