組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

【職務概要】同社では、企業向け福利厚生サービス／SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」（業界導入実績No.1）を運営しています。 　　　　　　本ポジションではフィールドセールス、カスタマーサクセス、インサイドセールスのいずれかを想定しています。 　　　　　　担当する企業規模は、1500名上の大手企業もしくは1500名以下の中堅・中小企業となります。 【入社後】　導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の指導を通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。 【職場環境】東京本社は従業員数約350人（平均年齢約35歳）で20代や30代前半の従業員が多いため、仲が良くフラットな職場環境です。 　　　　　　また、業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。 　　　　　　提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。 【　魅力　】◆対象の業界を問わず、様々なお客様がおられるため、幅広い業界の知識を習得できます。 　　　　　　◆お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です。 　　　　　　　例えば、現在は存在しない商品でも、お客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、提案の幅が非常に広いです。 　　　　　　　月1本ペースで新商品を展開しています。 　　　　　　◆お客様のインサイトを引き出すコミュニケーション能力が習得できます。 【キャリア】メンバークラスからスタートですが、リーダー、グループマネージャー、ユニットマネージャーへと早期昇格も可能な環境です！ 　　　　　　※実際に入社2年でマネージャー職として活躍しているメンバーもいます！

【業務内容】◆Webシステムのサーバサイド／フロントエンドの設計／開発　◆クライアントサーバシステムの設計／開発 　　　　　　◆その他各種システムの設計／開発　　　　　　　　　　　　　◆プロジェクトリーダー業務／プロジェクトマネージャー業務 　　　　　　※システム開発職として、新規システムの開発、既存システムの改修、システム保全などを通じ、 　　　　　　　新たなプロジェクトへの新規参入、ビジネス拡大に携わります。 　　　　　　※Java、PHP、Webアプリ開発やiOS、Androidのアプリ開発プロジェクトに携わる可能性があり、 　　　　　　　コンシューマー向けや自社開発に取り組む可能性もあります。 【魅力】１）残業は平均10.6時間/月（2022年実績）。コアタイムなしのフルフレックスのため、自己研鑽やプライベートも充実。 　　　　２）総プロジェクト数は430以上。300以上の研修講座、e-learningを活用することで、ご自身の理想のキャリアを描く事が出来ます。 　　　　３）年に4回上長との面談を経て最適な育成、キャリアステップ、配属先を決定しています。

◆業務内容 　-カスタマーサポートにおける課題抽出 　-CS品質の向上に向けたスキル能力向上・業務の統一化 　-業務効率化に向けたフロー改善やツール導入 　-問い合わせ無くても顧客が自ら解決できる仕組み作り 　-カスタマーサポートメンバーからのエスカレ対応 　※社内メンバーへのやりとりも基本チャット（slack）で行います。 ◆ポジションの魅力 （やりがい、身につくスキル） 　-業務改善の経験や企画的な目線を身に着けることができる 　-分析力を身につけることができる 　-ユーザーやクライアントの声を直接拾うため、サービス貢献している実感が感じられる 　-スタートアップベンチャーのように整ってないことが多数あり、常に新しい組織や役割に携わることができる

【障害者雇用支援サービス［INCLU］とは】 スタートライン創業のきっかけとなったINCLUは、私たちが思い描く『共生社会』を実現するために考え抜いて行きついた一つの答えでした。 働く人の能力が発揮されやすい場所を創りたい、そんな思いが込められています。 INCLUは、職域開拓や採用、適性判断やチームビルディング、定着や能力開発に関する相談までトータルで支援します。 バリアフリーというハード面の環境だけでなく、障害者雇用支援の専門的な知識を有した当社社員が常駐しているため、 様々な障害種別の方が安心して就業することができます。 【主な業務意内容】 クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング、及び障害者が働くサテライトオフィスでの就労・運営サポート業務全般を行います。 首都圏・大阪中心に拠点拡大中、さらなる需要を見込んだ増員です。 【具体的には】 当社運営のサテライトオフィスにクライアント企業の分室を設置しクライアント企業の社員である障害者が、 当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。 「雇用企業」「障害者」双方が安心して取り組めるように各種コンサルティングサポートを行います。 例：障害者雇用に関する課題解決提案、業務フローの構築、マニュアル作成、カウンセリング面談　など

【職務概要】同社が運営する基幹サービス「福利厚生倶楽部」とは別のオプションサービス等の企画・開発・推進業務をお任せします。 　　　　　　入社直後は、既に企画が決まっているサービスの構築や、既存のサービスの改善に取り組みつつ、 　　　　　　その後はサービス企画から構築まで一貫して担当していただく予定です。 【職務詳細】企画：◆新たなサービスの企画　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆サービスのパートナー企業との条件交渉・契約締結、社内稟議の作成 　　　　　　　　　◆サービスのパートナー企業の選定 　　　　　　構築：◆サービス詳細の取り決め　　　　　　　　　　　　　　　　　◆運用フローの取り決めとフロー図の作成 　　　　　　　　　◆社内営業担当向けのサービス説明（資料の作成、説明会含む）◆顧客向けのサービス販売資料、申し込みツールなどの作成 　　　　　　　　　※上記を主にパートナー企業（サービスによっては社内関係部署）と打ち合わせを重ねながらサービス構築を目指します。 　　　　　　改善：◆サービス導入企業への満足度や利用実績分析　　　　　　　　◆課題抽出、改善案の作成 　　　　　　　　　◆改善案に基づき、パートナー企業との交渉や、社内の営業ツールの見直しの実施　等 【過去実績】※参考URL/ホームページより引用※https://www.reloclub.jp/ 　　　　　　◆内定者福利厚生倶楽部　　　◆Relo育児コンシェルジュサービス、育児応援サイト　　　　　　　◆Relo健康サポートアプリ 　　　　　　◆健診代行サービス　　　　　◆ポイント型インセンティブ制度、ポイント型サンクスカード制度　◆総合型401K倶楽部 　　　　　　◆安否確認サービス（Relo安否コネクト）　◆Reloエンゲージメンタルサーベイ　　　など

保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、 施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 【業務詳細】：・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 　　　　　　　・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 　　　　　　　・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 　　　　　　　・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 　　　　　　　・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 　　　　　　　・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 　・求人広告提案・改善　　・転職/就職フェアへの出展　　・動画・3Dview商材での施設紹介 　・エンゲージメントツールの導入 　　・Webサイト改善　等

～「社会の課題にビジネスで挑む」　「働く」ことへの課題解決　顧客志向の徹底された企業カルチャー～ 現場のニーズから生まれた日本型DX推進する切り札で、PC作業を自動化する昨対比450％のRPAソフト『Robo-Pat（ロボパット）』の営業職です。 人に業務を引き継ぐ感覚で簡単に設定でき、エンジニアがいなくても、誰でも操作可能な点が『Robo-Pat（ロボパット）』の強みです。 自分で業務負担が減らせるからこそ、継続率は98％。全ソフトウェアサービス5000製品4位の実績も有。 中導入コストが低く、中小から大手まで企業規模を問わず選ばれております。 【仕事の流れ】 ・新規先との初回の商談（商談設定はインサイドセールス職（別部隊）が担当） ・検討中企業へのデモンストレーションの実施やRPA化をする業務の洗い出しのサポート ・トライアル中の勉強会の開催（2～3回程度）、契約に向けてのクロージング、契約後のキックオフmtgの実施 ※フィールド・カスタマーサクセスのいずれかになる可能性もございます。 ※商談の相手は、企業の社長、部門長や課長から、管理部長、営業事務系など様々です。 　業界・業種問わず大企業からベンチャー企業、行政書士や社労士法人まで多岐に渡ります。 【チーム】 ・10名程度のチームで、現在は3ユニットを組んで活動を進めており、ユニットごとでの機動力を活かして、新たな施策や業界特化のアプローチ等を実施。

同社は「知恵の流通の最適化」をミッションに、大学院生・研究者の就職支援のパイオニアとして、 これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。そんな中で同社の営業職にてご活躍いただける方を募集しております！ ◆下記ポジションのうちいずれかに配属予定でございます。 ①キャリアアドバイザー　　　　：求職者に対するキャリア面談、ヒアリング・キャリア面談、ヒアリングに基づく企業及び求人の紹介・提案 　　　　　　　　　　　　　　　　面接対策や意向の整理など選考フェーズのサポート 　　　　　　　　　　　　　　　　キャリアアドバイザー業務に係る業務改善提案やプロジェクトマネジメントをお任せすることもあります。 ②リクルーティングアドバイザー：コンサルティング営業、新規開拓 ③カスタマーサクセス　　　　　：ダイレクトリクルーティングサービスの利用サポート、企業の採用を成功に導くためのコンサルティング活動 　　　　　　　　　　　　　　　　スカウトメール代行/イベントフォロー、アップセルの提案 ④フィールドセールス　　　　　：コンサルティング営業、営業手法の提案 ⑤インサイドセールス　　　　　：架電業務、架電業務を行うスタッフの統括や、トークスクリプトの作成 　　　　　　　　　　　　　　　　販売促進施策のアイディア出し、メルマガ配信およびマーケティング

今期2024年度において、会社規模が300名から600名へとステージが大きく変わります。 その人員増加スピードに負けない強固なコーポレートバックオフィス体制を構築すべく、 総務・ファシリティマネジメント領域で運用や企画推進を行ってくれる方を募集します。 【業務詳細】：スキマバイト事業を主軸に置く当社のバックオフィスを支える総務・FM業務をお任せします。 　　　　　　　・ファシリティマネジメント、新拠点開設準備　　　　・備品、什器の発注・管理 　　　　　　　・取引先管理・ワークフロー設計保守　　　　　　　　・各種申請書類作成 　　　　　　　・社内イベント等の準備・運営　　等 　　　　　　　上記の業務をまずはご経験と強みに合わせて調整させていただき、まずは運用・企画業務から入っていただき、 　　　　　　　ゆくゆくは、総務領域のリーダーとして数名のマネジメントをお任せする予定です。 【魅力点】　：アーリーステージの当社における総務業務は、事業推進のスピードを左右する重要な役割を担います。 　　　　　　　参画メンバーも増え急拡大する当社では、まだまだ体制が整っていない部分も多く、 　　　　　　　フローの構築・見直しなどを継続して行っていく必要もございますが、事業成長スピードに負けない計画策定や、 　　　　　　　事業価値を上げる企画業務を通じて得ることのできる"攻めの総務"経験は今の当社フェーズだからこそ積める貴重なタイミングです！

新しいステージを探している求職者の方と、働いてくれる人を探している企業の架け橋となる仕事です。 入社後は先輩の面談へ同席し、実際の面談の流れなどを学んでいただきます。 その後、ロープレ等でしっかりと練習を積んでから独り立ち。独り立ち後は、求職者の方に電話で転職状況をお伺いしたりすることもございます。 【具体的には】：◆面談　　：過去のご経験だけでなく、ご志向、価値観、将来のキャリアイメージなどアドバイスをしていただきます。　 　　　　　　　　◆求人提案：ヒアリングした情報を元に、その求職者様にマッチする求人を提案していただきます。 　　　　　　　　◆面談調整　※求職者：2０代女性が中心ですが、主婦やシニアの方も有り。　面談数：1日4～5件/1件につき1時間程度

同ポジションでは、地方就活生をターゲットとしたキャリアアドバイザー業務を行っていただきます。 【業務内容】：・自社サービス「ジョーカツ」に登録いただいた就活生とのTEL面談 ／ 実際に来社した就活生との面談　 　　　　　　　　　└就活生に寄り添い、就活全般に伴走・サポートします。優れた経験を持つ学生の志向性などから、 　　　　　　　　　　「自分の良さ」や「可能性」を再発見できるようなキャリアカウンセリングをします。 　　　　　　　・求人紹介／面接に向けた準備・練習　等 　　　　　　　　　└就活生にとって面接は、何を答えたら正解なのか、そもそも何を聞きたいのかが分からずに悩むことが多く、 　　　　　　　　　　就職活動を熟知したプロのキャリアアドバイザーとして面接のポイントやコツを一からお伝え頂きます。 【ジョーカツとは？】 　「地方学生の、東京での就職活動を支援するサービス」です。現在就活生43万人の内、上京就活生は10万人。 　上京生の需要が高くサービス拡大の余地があります。同社は既に多くの学生登録数を誇り、豊富なデーターベースが強みですとしております。 　競合が少なく、初期投資の高さや法的制約等、参入障壁が高いので、マーケットはほぼ独占で今後もシェア拡大を目指しています。 　例：無料で泊まれる個室完備のシェアハウス ／ 東京までの交通費補助 ／首都圏の成長企業の採用担当者と直接会えること（700社程） 　　　・代表メッセージ　https://jo-katsu.com/message/

　 　自社サービス「ジョーカツ」「スタキャリ」にて、サービス運営全般を担うオペレーションスタッフメンバーを募集します。 　ジョーカツ・・「地方学生の、東京での就職活動を支援するサービス」例）無料で泊まれる個室完備のシェアハウス ／ 東京までの交通費補助 ■登録学生対応■ ：オンラインオリエンテーション、イベントやキャンペーンの企画、告知、管理システムの設定、協力会社との連携、問い合わせ対応など ■就 活イベント■：開催スケジュール、予約管理、開催案内、宿泊シェアハウスの手配、ご参画企業対応、 イベント運営全般、満足度向上施策の検討など ■ 登 録 者 の 選 考 進 捗管 理 ■ ：ご紹介先企業の選考進捗の管理(キャリアアドバイザーと連携)、選考スケジュール管理、連絡サポートなど ■ 就 活 シ ェ ア ハ ウ ス 管 理■ ：物件契約関連、清掃アルバイトの採用・手配管理、問い合わせ対応など 【やりがい】現在就活生43万人の内、上京就活生は10万人。体育会系の5万人よりも大きいマーケットになります。同社は既に1万人の学生登録数を誇り、 　　　　　　豊富なデーターベースが強みです。新卒採用マーケットにおける 上京生の需要が高くサービス拡大の余地があります。シェアハウス事業は 　　　　　　競合が少なく、初期投資の高さや法的制約等、参入障壁が高いのでマーケットはほぼ独占で今後もシェア拡大を目指します。

【その他】 一気通貫で企業も求職者もご支援しますが、片面での決定も大事にしています。 ┗自分の担当企業、担当求職様が少ないため、両面で決定すると紹介の選択肢の幅が狭まってしまうため。 ┗チームメンバーと片面で決定した場合は金額は折半。

法人企業（大手企業が取引している顧客）に対して、電話やメールを使った営業活動や、顧客フォローをお任せします！ お客様と信頼関係を構築していくお仕事です！

【業務内容】　　自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー様などの開発現場で 　　　　　　　　WEB系ではサーバーサイド、業務系では業務効率化を実現するための自動化アプリケーションの開発業務に従事いただきます。 　　　　　　　　経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 【案件事例】　・オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務　　　　・3D Secure認証サービスの基盤開発PM 　　　　　　　・生産管理システム　サーバサイド開発（Java） 　　　　　　　　※以下のように幅広い業界でのプロジェクトが稼働中です。 【業界】　　　　・大手自動車メーカー　・大手医療機器メーカー　・機械メーカー　・大手情報システム会社　・大手部品メーカー 【フォロー体制】ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 　　　　　　　　400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。 　　　　　　　　同社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、 　　　　　　　　必要となるスキルや、研修についてアドバイスをもらえます。 　　　　　　　　エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを 　　　　　　　　導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。

キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 【具体的には】 「キャリアアドバイザー」 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事。 「リクルーティングアドバイザー」 企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事。 【魅力】 ・採用決定率は【業界平均の3倍】、早期離職率は【業界平均の1/3】を実現しており、専門性の高いコンサルティングを行うことが可能です。 ・【昨対比130％】創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに市場価値の高い人材になることが可能です。 ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられます。 ・【充実の社内研修・教育制度】マニュアル動画1300本以上、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。 ・【豊富なキャリア選択】事業の拡大中のため、縦にも横にも自分の頑張り次第でキャリアを広げていくことが可能。複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、リクルーティングアドバイザーへのキャリアチェンジ、新規事業への抜擢など豊富なキャリアが選択できます。

■仕事の内容 担当エリア内の民間企業・官公庁に対し、インソースグループの研修・サービスを紹介・提案する営業職です。 様々な業界の人事組織に対して、課題を解消できるよう、インソースのソリューションを提供します。 ■「組織」と「人材」に関して、以下様々なソリューションを提案！ ★研修サービス（当社の事業の中心です！） ★動画教育やeラーニングの導入（自社開発コンテンツが充実！） ★人事・組織のためのITサービス（社員研修の受講管理、 　人事評価やストレスチェックなど自社で開発したシステムなので、FBも活かします） ※営業職ですがノルマは無し ※希望次第で企画やマーケに携わる事も！

人と企業をつなぐ採用コンサルタント職をお任せいたします！ 【具体的には】 ◆企業訪問：スタートアップベンチャーから社員数十万人のグローバルカンパニーまで幅広く担当していただきます。 ◆求職者のご紹介：ヒアリングした内容を元に、マッチする求職者の方を検討していただきます。 ◆就業後のアフターサポート 【入社後の流れ】 入社後の研修では、採用コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。座学にてビジネスマナーや人材業界について学ぶ研修がございます。 また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、OJTの先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけていただけます。 【同社の魅力】 社歴や年齢、これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。 多くの社員が未経験からスタートし、現在採用コンサルタントとして活躍してくれています。

経営の根幹から支える【管理部門・士業の特化型エージェント】として”国内No.1”の実績を誇る同社にて、 人材紹介事業部の【キャリアアドバイザー（転職希望者様へのカウンセリング業務）】をご担当いただきます。 【業務内容】：（１）転職希望者獲得のための企画立案～実施（セミナーやスカウト業務等）／（２）キャリアカウンセリング、転職活動のフォロー業務等 【特徴】　　：同社では、求職者の初回カウンセリングのみ【キャリアアドバイザー】が担当しますが、 　　　　　　　その後のコーディネータ業務は、法人担当の【リクルーティングアドバイザー】が直接求職者、企業にコンタクトをとって行います。 　　　　　　　業界特化型として、【量ではなく質にこだわった非分業型の紹介体制】をとっています。※キャリアアドバイザーはノルマ無し。 【業務詳細】：面談は１日平均2～3名程度、現職や遠隔地にご在住で来社が難しい場合は電話での面談も実施しています。 　　　　　　　面談数は多くて1日4～5名程度のキャリアカウンセリングを実施します。面談後は同社の登録システムに 　　　　　　　転職動機、ご志向、キャリア経歴などを入力して頂き、その後はRAと協業しながら転職活動のフォローをして頂きます。 【女性の働きやすい環境】 　産休＆育休取得実績100％です。現状、CAの方々は全員女性で、産休・育休から復職されてご就業されている方も数名いらっしゃいます。 　時短勤務をされていた方もいたりと体調やご状況に応じて柔軟に対応して頂ける社風です。

【業務内容】 ■新規法人開拓 ■経営課題のヒアリング ■ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス） ■求人票の作成 ■ターゲットの選定 ■候補者の推薦～選考コーディネート ■入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 ■社内業務改善 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く 可能性が御座います。 ※当社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイ ザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが 求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった 非分業型の紹介体制を採用しています。また、ピンポイントの候補者に関しては RAもカウンセリングをする事があり、両面に近い体制となっています。

保育士の転職・就職支援サービスにおける、以下の役割と業務を担っていただきます。 （１）キャリアアドバイザー（toC） 　求職者の潜在課題を対話を通じて、求職者のキャリアにおける叶えたいビジョンを言語化し、求職者と保育施設をマッチングさせる役割 　・保育士バンク！に登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング　・カウンセリング内容を元に、求人の提案 　・マッチング～内定までの伴走　・内定～入職までの定期フォロー （２）リクルーティングアドバイザー（toB） 　保育施設ごとの課題やニーズを引き出し、健全な保育園運営のサポートをする役割 　・保育施設への求人のヒアリング　　・保育施設への人材のご提案 　・マッチング～内定までの伴走　　　・就業条件の調整 　・内定～入職までの定期フォロー　　・新規取引法人の開拓

河合塾模擬試験、資格試験、検定試験など、最大数十万人が受験する規模の試験を、滞りなく成功させるために企画からディレクションまでお任せします。 ご入社直後は、ご経験、適正に応じて、下記いずれかの業務からお任せします。 【具体的には】 試験全体を統括する部署にて、数週間という短期間での手配が必要な試験から、数年後を見据えた調整が必要な大規模な試験まで、 様々な試験を滞りなく運営するため、下記のような業務の企画から裁量権を持ってお任せします。 ◆会場コーディネート　　　：試験会場の選定・予約、調整、下見、予算管理 ◆試験監督コーディネート　：試験監督員（登録アルバイト）に向けての会社説明会実施、募集、採用、教育、労務管理 ◆企画ディレクション　　　：案件獲得時からクライアントと関わり、受験者、自社の三者間のバランスをとりながら、全体をディレクション 【ご入社後のキャリアプラン（例）】 総合職としての採用となるため、例えば下記のように、ご自身のキャリアを広げる、キャリアアップしていくことが可能です。 ◆会場コーディネート（2年）→スタッフコーディネート（2年）→企画ディレクション ◆担当者→リーダー→部門長

【事業戦略】日本に欠かせない「インフラ産業」の変革期により添う事を目的とし、同社は「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義。 　　　　　　その中でも、産業特有の商習慣や構造が存在し高い専門性を要する一方、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業に注力。 　　　　　　現状は「物流」「エネルギー」に注力しており、今後も複数の産業において事業展開をしていく予定です。 【採用背景】現在、投資スピードを最大限に加速させ、同社が事業展開する領域にてNo.1採用プラットフォームを目指すフェーズになっています。 　　　　　　また全社売上高100億円実現に向け、積極的な採用活動/投資を実施。以上の背景から営業～バックオフィスまで幅広い人員採用を募集します。 【想定職種】上記の戦略も踏まえオープンポジションにて募集をします。具体的な職種は以下で想定をしております。 　　　　　　１）採用支援プラットフォーム本部 　　　　　　ドライバー、エネルギー、施工管理、ダイレクトリクルーティング事業部のキャリアパートナー、セールス、カスタマーサクセス　等 　　　　　　２）新規事業本部 　　　　　　エージェント新規事業部、SaaS事業部、Ｍ&Ａ仲介事業部におけるキャリアパートナー、セールス、Ｍ＆Ａアドバイザー　等 　　　　　　３）HR＆PR本部、コーポレート本部 　　　　　　HR/PRグループ、事業推進部における採用担当（新卒・中途）、マーケティング（事業推進）担当　等 　　　　　　※上記以外にも様々な求人を募集しており、ご経験スキルなどに応じて新たな求人などもご提案する可能性がございます。　

【職務概要】各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 　　　　　　総合型又は特化型（福祉業界向け）の事業部での配属を予定しており、ご志向やスキルセットに合わせて、ポジションをご提案いたします。 【職務詳細】◆担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） 　　　　　　◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 　　　　　　◆派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 　　　　　　◆スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ 　　　　　　◆就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 【魅力】　　①充実したキャリア支援 　　　　　　　社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う 　　　　　　　対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 　　　　　　②コアタイム無のフルフレックス制を導入 　　　　　　　スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 　　　　　　③様々なプロジェクトに参加可能 　　　　　　　新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

16年連続で業界シェア第 1 位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、 企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。 【業務内容】　　・『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 　　　　　　　　・ 周辺サービス（Web セミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 　　　　　　　　・提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など 【商材について】『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる 　　　　　　　　採用管理システムです。大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、 　　　　　　　　新卒採用向け採用管理システムでは16年連続でシェア No.1 です。 【研修制度】　　入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3ヶ月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始 　　　　　　　　新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、 　　　　　　　　未経験の方でも安心いただけます！