信託銀行の求人情報の検索結果一覧

◆業務内容： 資産管理専門信託銀行におけるコンプライアンス・法務業務をご担当いただきます。 ◇法令遵守に関する企画・立案・統括 ◇法令等遵守態勢整備・研修等（AML対応を含む）のコンプライアンス業務 ◇法務に関する助言・指導援助・調査研究 ◇訴訟管理・弁護士相談等の法務業務 ◆配属先について：業務管理部 ◇研修やOJTは、一人ひとりの経験やスキルに応じて適宜実施いたします。 ◇将来的には、業務経験の向上を目的として、ご本人の適性等を勘案の上、他部署に異動する可能性があります。 ◆キャリアパス： ◇年に1度、直属の上司と面談を行い課題と目標を設定し、年度末に課題の達成度により評価されます。 ◇その他にも年に1度自己申告の機会があり、社員全員との個別面談を通して一人ひとりのキャリアについて意見や希望をヒアリングします。それらをもとに社員一人ひとりの最適なキャリアアップを考え、人事異動によるローテーションが行われます。

★支え合い、励まし合える仲間と一緒に 『誰かの人生に幸せを届けられる仕事』始めませんか？ 【2024年7月入社／Tさん】 前職は小学校の先生で、全くの未経験からの入社。 少し不安もありましたが、2ヶ月間の座学研修期間を通して 今まで知らなかったお金に関する知識や ライフカウンセラーとしての使命感、 どのように人の役に立つことができるのか、など イチからしっかり理解することができました。 研修中は全国から集まったたくさんの同期と支え合いながら学び、 学生時代に戻ったような楽しさを思い出すことも。 入社後学んだことを多くの方に伝えていき、 "誰かに幸せを届けることができる"ライフカウンセラーとなることが今の私の目標です！ 《＊安心して挑戦できる＊》 ◎未経験入社90％以上！同期とともに成長できる ◎2ヶ月間の座学研修含め、育成期間3年間 ◎お客さまに寄り添うことが収入や評価に！ ◎健康応援企業として、社員の健康もサポート 《＊入社後の教育カリキュラム＊》 未経験の方でも安心してスタートできるよう、育成期間はたっぷり3年間。 ▼基礎教育／入社～2ヶ月 　ライフカウンセラーの使命、商品やサービスに関する知識など ▼実践教育／3～6ヶ月 　専属のトレーニングマネージャーによる同行研修 ▼継続教育／7ヶ月～ 　基礎・実践教育のフォローアップ、本社研修 《＊具体的な仕事内容＊》 【1】お客さまの不安や将来の希望などをヒアリング 【2】資料やライフプランに沿った設計書の作成 【3】ニーズに合わせた適切な商品や、お客さまの健康をサポートするサービスのご提案 　　└資産形成、健康問題、介護などの備えとなる保険商品をご提案します。 【4】ご契約に伴う事務手続き 【5】ご加入後のアフターフォロー 　　└お客さまのライフステージの変化に合わせて、保険の見直しやご提案を行います。 《＊こんな商品をご提案しています＊》 インシュアランス（保険本来の機能）とヘルスケア（健康を応援する機能）を合わせた “インシュアヘルス”を実現する保険商品を業界に先駆けて開発した当社。 「禁煙に成功」「BMIが当社の規定値以下」など、お客さまが健康になればなるほど、 保険料が割安になる仕組みで、お客さまにも興味を持って頂きやすい商品です。 【仕事の魅力】 ◎社員のワークライフバランス向上にも注力 健康経営優良法人 「ホワイト500」に8年連続認定され、お客さまはもちろん 社員の健康サポートやプライベートも大事に出来る体制づくりに取り組んでいます。 ▼取り組みの一例 ■有給休暇の取得促進 ■5日以上の連続休暇取得OK ■月1回のプレミアムフライデーズ実施 ■育児休業制度取得実績多数(満2歳1ヶ月まで) 　└※男性も取得実績あり ◎ライフカウンセラーとして活躍できる制度を完備 グループ社員の保険契約や、CM・HPをご覧になってお問い合わせいただいたお客さま、既存のお客さまの担当など、様々な経路でアポイントを獲得できる『お客さま紹介制度』をご用意しています。 すでに当社の商品にご興味をお持ちいただいている方へご提案できるため、成果にも繋がりやすく「家族や友人に無理に勧めなければならないのでは…」という心配もなし。 また転勤もなく、70歳定年制度を導入しているため、 安定環境のもと、地元で腰を据えて長く働き続けることが可能です！ 【教育制度について】 2ヶ月の座学研修をはじめ、 育成期間はしっかり3年間。 未経験スタートでも、あなたが自信を持って働けるようになるまで 専属のトレーニングマネージャーがサポートします。

◆自立し、輝く女性になるための新たな一歩を 当社でスタートさせませんか？ 『家庭と仕事のバランスを上手に取りたい』 これが私の転職理由でした。 当時は2人の子供たちがまだ小さく、 急なお休みが必要となった時の罪悪感や、収入面での不安を抱えながら働いていました。 SOMPOひまわり生命では、 未経験でも安心して挑戦できる固定給制度や育成体制はもちろん 予定に合わせて働き方を調整できるので 子育てとの両立がとても楽になりました。 お客さまに対し「どうすれば私と長く付き合いたいと思ってもらえるか」を軸に行動することで、成果も自然とついてくるように。 今では家庭内だけではなく、人の役に立ちながら社会的にも自分の居場所を見つけ、自立した働き方を実現できていると感じています◎ 《＊経験や年齢の壁なく挑戦できる環境＊》 ★育成期間はたっぷり3年間 ★専属のトレーニングマネージャーが手厚くサポート ★安心の固定月給30.2万円スタート ★休暇も取得しやすく、時差出勤/直行直帰可能 《入社後のイメージ》 ＊基礎教育：入社～2ヶ月 　ビジネスマナー、保険の知識などイチから基礎を学ぶ座学研修 　▼ ＊実践教育：3ヶ月～6ヶ月 　専属のトレーニングマネージャーとの同行 　▼ ＊継続教育：7ヶ月～ 　基礎・実践教育のフォローアップ、本社研修 活動の振り返りや、一人ひとりの目標達成のための フォロー研修も実施しています！ 《具体的な仕事内容》 【1】お客さまの不安や将来の希望などをヒアリング 【2】資料やライフプランに沿った設計書の作成 【3】ニーズに合わせた適切な商品や、お客さまの健康をサポートするサービスのご提案 　　└資産形成、健康問題、介護などの備えとなる保険商品をご提案します。 【4】ご契約に伴う事務手続き 【5】ご加入後のアフターフォロー 　　└お客さまのライフステージの変化に合わせて、 　　　ご契約内容の見直しやご提案を行います。 《◎POINT》どんな商品をご提案するの？ インシュアランス（保険本来の機能）とヘルスケア（健康を応援する機能）を合わせた “インシュアヘルス”を実現する保険商品を業界に先駆けて開発した当社。 「禁煙に成功」「BMIが当社の規定値以下」など、お客さまが健康になればなるほど、 保険料が割安になる仕組みで、お客さまにも興味を持って頂きやすい商品です。 【仕事の魅力】 Q.どうやって成果を上げるの？ 生命保険の営業と聞くと、「家族や友人に無理に勧めなければいけないのでは…？」 と不安に感じる方も決して少なくないはず。 当社では、そんな心配も不要！ HPなどからお問い合わせいただいたお客さま、既存のお客さまなど、様々な経路でアポイントを獲得できる「お客さま紹介制度」をご用意しています。 健康にご興味をお持ちの方に、当社の充実した「お客さまの健康をサポートするサービス」をご紹介することで成果や紹介にも繋がりやすく、行き先に困ることもありません◎ Q.どんな働き方ができるの？ 健康経営優良法人「ホワイト500」に8年連続認定され、健康応援企業としてお客さまはもちろん、社員の健康をサポートしている当社。 その一環として、ワークライフバランスを整え、全社員が快適に過ごせるよう取り組んでいます◎ <取り組み一例> ■有給休暇の取得促進 ■5日以上の特別連続休暇取得OK ■月1回のプレミアムフライデーズ実施 ■育児休業制度活用実績多数(満2歳1ヶ月まで) 　└※男性も取得実績あり 【教育制度について】 2ヶ月の座学研修をはじめ、 育成期間はしっかり3年間。 「営業ってどんな仕事？」そんな方でもイチから必要な知識を習得できます。 未経験スタートでも、あなたが自信を持って働けるようになるまで 専属のトレーニングマネージャーがサポートします。

〜営業からのキャリアチェンジ可／日本初の資産管理専門信託銀行／在宅制度有／女性活躍中／プラチナくるみん認定／子育て支援などライフイベントを迎えても働きやすい環境〜 資産残高増加に伴う増員のための募集です。資産管理のプロフェッショナルとして、一生涯の「スキル」と「キャリア」を身に着けていただけます。 ■求人の魅力： (1)高い専門性を身に付けられる：入社後、「総合職」として資産管理業務のプロフェッショナルとしてのキャリアを歩めます。 (2)安定性：同社は資産運用に必要不可欠な「資産管理業務」全般を担っており、日本の年間国家予算の6倍強にもなる資産を管理しています。 (3)女性の働きやすさ：同社はプラチナくるみんの認定を受けており、産休・育休からの復帰は当たり前の環境であるのみならず、女性のキャリア形成支援には設立当初から取り組んでいます。 ※子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証。中でも「プラチナくるみん」は、高い水準の取組を行っている企業。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：資産管理業務および付随業務全般に従事していただきます。 具体的には、年金基金等の資産管理業務、投資信託の受託事務・委託代行事務、国内証券・外国証券の管理事務、有価証券の受渡、決済事務、資金業務・預金為替業務等 を想定しています。 ■配属先：ご入社後は経験や適性に合わせて決定。各部署は100〜200名前後が所属しており、チームは10名程で構成されています。 ■研修体制：入社後は2日間全社研修を受けていただき、3日目からは各現場でOJTによるサポートがございます。2年目以降は階層別研修もあり、年次に応じた研修体制が整っております。 ■キャリアパス：社員は年に1度、直属の上司と面談を行って課題と目標を設定。年度が終わった時に課題の達成度により評価されます。 その他にも年に1度自己申告の機会があり、社員全員との個別面談を通して一人ひとりのキャリアについて意見や希望をヒアリング。それらをもとに社員一人ひとりの最適なキャリアアップを考え、人事異動によるローテーションが行われます。 〜新オフィスに移転しています〜 2024年2月、赤坂インターシティAIRに移転。快適なオフィス環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

【第二新卒歓迎◇銀行、信金、生保出身者歓迎/事務職としてスキルアップ・農林中央金庫100％出資】 ■業務内容： 業務部門において、以下の資産管理事務全般をご担当いただきます。 ・特定金銭信託、ファンドトラストの受託業務 ・金銭債権信託の受託業務 ・土地・不動産管理信託の受託業務 ・公益信託の受託業務 ・投資信託の受託業務 ・有価証券信託の受託業務 ・投資一任業務 ・資金決済、有価証券の受渡業務 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部門について： 信託財産管理業務、証券・資金決済業務、各種報告書作成等を行うバックオフィス部門の業務部への配属を予定しています。 なお、ジョブローテーションの一環で業務部内での異動、他部門の事務への異動の可能性がございます。 ■組織構成： 部署全体で45名程度が在籍しており、女性が多い職場です。 ■求める人物像： ・幅広い商品の信託財産の管理業務を行っているため、周囲とコミュニケーションをとりながら、マルチに活躍でき、事務が好きな方 ・次世代の業務部を担う人員として、将来的には担当業務のみならず各業務のとりまとめ担当して幅広く活躍していただける方 ■女性の働きやすさ： 産休制度なども整備されております。特に当該部署は産休などで休んだとしても、業務にキャッチアップしやすい業務内容であるので、女性も安心して働くことが出来ます。 ■当社の魅力： 農林中央金庫の100％子会社ということで、就業環境が安定しています。平成７年設立で安定した顧客基盤があり、落ち着いた環境でスキルアップが図れます。きちんとした育成体制も整っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社の支店事務窓口担当者として、来店されるお客様へ接遇（サービシング業務、テラー業務、預金業務、リスク性金融商品販売等）並びに帳票記帳等のオペレーション業務をご担当して頂きます。 当行のテラー業務は一線での対応、円貨とともに外貨の取り扱いもテラーでするとことが特徴となります。 ■働く環境 残業10-20時間程度、有給休暇の取得率84.8％ (2022年度）となっています。 年次有給休暇が24日間付与され、従業員が休暇を取りやすいように、経営陣も率先して休暇を取得しており。休む時はしっかりと休みリフレッシュをし、働く時はパフォーマンスを最大限に発揮する、まさにワークライフバランスがとれた職場環境となっています。 ■キャリアパス 自分が目指すキャリアを定めて、その実現のために自主的に行動していく。そのために毎年「個人能力開発計画」（Individual Development Plan）を作成します。 当行では従業員と評価者の「対話」を重視しており、業務目標とともに、上司と今後のキャリアについての希望や、自身の弱み・強みなどを話し合う機会を設けています。そこから本人の自己成長を織り込んだ目標設定を行い、日々の行動・面談でサポートする評価・育成体制、研修受講などの行動プランを計画実行することができるようになっています。 ■自己啓発支援制度：銀行業務通信講座の全額補助、資格試験に合格すると報奨金が支払われるなど、キャリアに応じた自己啓発・資格取得に対しての支援があります。 ■DE＆I 社長を委員長とし、各部門の従業員が参画する「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進委員会（DE＆I推進委員会）」を設置しています。社長による強いコミットメントのもと、委員会等を通じて従業員が議論・意見交換を行い、当行全体でダイバーシティ推進を加速しています。 また、制度面では、有給扱いの介護休暇や、家族の体調不良などをサポートするためのファミリーケア休暇、主に男性従業員の利用を想定した短期育児休業制度の設置、テレワーク制度の利用促進等、両立支援制度の充実を図ると共に、すべての従業員が仕事とプライベートの両立において安心して活躍を続けられるよう、仕事とプライベートの両立を理解・支援する組織風土の醸成に取り組んでいます。

◆業務概要 投資信託としてよりお預かりした信託財産の投資にかかるオペレーションおよび業務改善などの企画業務を行って頂きます。 ◆具体的な仕事内容 ご経験やご希望などによって下記いずれかの業務をお任せする予定です。 ・資金繰：余裕資金管理業務 ・国内有価証券投資：株式や債券などの取引管理業務や権利・配当・議決権管理業務 ・外国籍投信：英文目論見書等確認、社内システム登録や申込・資金決済、および取引・権利等の社内システム登録、計理処理、税務処理 ・外国債券：利金償還金入金確認、社内システム登録、計理処理、税務処理 ・投資信託のファンド管理：基準価額照合・ファンド決算・元本管理に係る業務やファンド新規設定・償還・約款変更およびファンド監査に係る業務 ◆配属先について： 現在、投資信託部には約160名が在籍しております。配属先は、ご経験とご希望を勘案して決定いたします。 ◆キャリアパス： ◇年に1度、直属の上司と面談を行い課題と目標を設定し、年度末に課題の達成度により評価されます。 ◇その他にも年に1度自己申告の機会があり、社員全員との個別面談を通して一人ひとりのキャリアについて意見や希望をヒアリングします。それらをもとに社員一人ひとりの最適なキャリアアップを考え、人事異動によるローテーションが行われます。

成長企業をバックオフィスから支える！ 「ありがとう」がやりがいに●。.*゜ -*◆プライベートが充実◆*- ○残業基本なし ○土日祝休み ○有給取得率90％ ○年休127日（有給取得で実質年休136日） 〇年2回の9連休あり（2024年度実績） 〇オフィスカジュアルの範囲で服装・ピアス・ネイル自由 -*◆ベンチャー企業ならではのやりがいも◆*- 設立から間もない当社だからこそ、 成長を支えるサポート事務は必要不可欠な存在。 「こんなフォーマットがあれば仕事が進めやすそう」 「こんな制度があったらいいな！」 といったアイデアを気軽に発信できる環境です。 社員みんなから日々もらえる「ありがとう」の言葉も やりがいに繋がります♪ 自分らしくイキイキと働ける職場で 事務デビューを叶えませんか？ ＊未経験でも月給26万円～ ＊服装・ピアス・ネイル自由 ＊20代・30代多数活躍中 ＊実質年休136日 ＊基本定時に退社 ＊年2回・9連休あり 営業サポートなどのバックオフィス業務をお任せします。 【具体的には】 □メール・電話・来客対応 □各種資料作成（契約書など） □PCでの簡単なデータ入力 □その他事務業務　など ※お客様との関わりはほとんどなく、保険会社とのやり取りも基本はメールになります 【入社後は】 当社が扱う保険商品などの知識を覚えていただきながら、 先輩が業務をひとつ一つ丁寧にお教えします。 最初はわからなくて当たり前。 専門用語や仕事の進め方など、不明点はいつでも聞いてくださいね。 全力であなたをサポートしますのでご安心ください★ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 設立間もないからこその柔軟性♪゜+ 女性社員の声をもとに、オフィスカジュアルの範囲で服装・ネイル・ピアス自由にするなど、当社では、快適に働ける制度づくりのアイデア・意見は大歓迎◎ 産育休制度なども、必要に応じてその都度柔軟に調整していく予定です。 職場では音楽が流れており、フリードリンクも完備！ 自由度の高い環境でノビノビと働けるのは当社の魅力のひとつです。 “みんなで一緒に会社をよりよくしていこう”という雰囲気の中で、日々前向きに業務に取り組めますよ♪ 他社に負けない強みと優位性を武器に、さらに成長を加速！ 当社は、50年余り税理士として会計業務に従事してきた代表が2023年に設立した組織です。私達の強みは、税務根拠を基にした保険商品の提案とチーム制。 保険商品に企業が合わせる従来の活用ではなく、企業の税務状況に合わせた保険商品の提案を前提としています。 さらに、保険業界ではイチ営業が属人化する傾向がありますが、当社ではチーム制を採用！ 複数人で企業の課題解決に最適な提案を導くことで、属人化するよりも精度の高い提案ができ、結果として多くのお客様と取引を実現しています。 この先5年で100名規模、10年後に200人規模の会社になるべく、会社の成長をぜひバックオフィスから支えてください◎ 【教育制度について】 入社後は先輩がひとつ一つの業務を丁寧にレクチャーします。 《始めやすいお仕事からお任せします！》 ■営業が提案する時の資料作成 ■お客様向けの冊子の印刷・製本 ■郵便物の送付 いきなり業務を丸投げすることはありませんし、マニュアルも用意！ 分からないことはすぐに先輩に聞けるので、あなたのペースで少しずつできることを増やしていきましょう♪

チーム制＆実力ある先輩のサポートで 営業デビューを応援します！ 【個人でなくチーム制】 売上の競い合いや無茶な架電・飛び込み。 これらネックとなる営業活動は一切ナシ！ チーム制なのでナレッジやコツを教え合い、 お互いをカバー＆高めていける環境です。 【入社後は実力ある2名が直接レクチャー】 ★取締役COO 世界上位5％のトップ保険セールスマン「MDRT成績資格会員」の一員であり、 さらにその中でも、入会基準の6倍以上の成績を達成した会員のみが得られる 「Top of the Table」の称号を持つ。 これは日本の生命保険営業パーソン全体の上位0.1％と言われています！ ★先輩 日本を代表する大手外資系生命保険会社でトレーナー経験を持つ。 この二人から、ノウハウを教えてもらえます！ ＊有給取得率90％！年136日休みも可 ＊残業月10時間程とほぼなし ＊賞与年2回＋業績連動賞与 ＊年末年始・GWは9連休（2024年度実績） ＊業界トップクラスの実力ある先輩たちが手厚くサポート オーナー経営者が抱える様々なお悩み・課題を解消できる「法人保険」の提案をお任せします。 《お仕事の流れ》 ▼お問い合わせをいただいたお客様からアポイント獲得 ※お問い合わせ90％、テレマーケティング10％程度 ※最初は先輩社員の訪問同行がメインです！ ▼お客様への訪問・ヒアリング ▼最適な保険プランの提案 ▼契約 ★アポイント獲得率は約70％と高く、比例して契約率も高めです！ ▼アフターフォロー 《入社後は…》 まずは、約2ヶ月の新入社員研修を実施。 その後は、先輩の同行を通じて少しずつお仕事に慣れていきましょう。 商談に同席し、ヒアリングや提案方法などを近くで学べます。 いきなりお任せすることはなく、着実にステップアップできるのでご安心ください♪ 《チーム制だからノルマなし》 チーム体制で業務を進めていきます。 個人戦ではなくチームで目標を追うスタイルです。 《営業スタイル》 ■訪問数：1日約1～2件（1回の商談は1～2時間） ■訪問方法：電車またはタクシー ■訪問エリア：一都三県 《将来的には…》 リーダーとしてキャリアアップできるほか、組織づくりに関わるコアメンバーとして活躍いただける機会があります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 当社ならではの働きやすさと柔軟性♪ 《プライベートも充実！》 ★定時になったら「早く帰ろう！」という雰囲気で残業はほぼなし ★有給取得率90％！年休127日＋有給で年136日以上の休みが可能 ★GW休暇と年末年始休暇は9連休◎ ★土日祝休み 《ベンチャー企業ならではの柔軟性も♪》 ★音楽を流しながら勤務 ★フリードリンクあり ★会社をより良くするための制度などの意見・アイデア大歓迎！ 自分らしく前向きに働ける職場です♪゜+ 《社員の主体性を尊重！》 個人目標の設定は、基本本人にお任せしており、会社都合で無理強いさせることはありません。 もちろん、目標設定に悩んでいる時は相談に乗ります！ あなたが目指すキャリアの実現に向けて、前向きに取り組める環境です。 《取締役COOからのメッセージ》 みんなが夢を持てる会社にしたい。 そして、夢の実現をサポートできる会社でありたい。 そんな想いをもとに、一人ひとりがモチベーションを持って働ける環境づくりに注力しています。 それぞれが自分の目標に向かい、自分のペースで頑張れる会社を目指して、今後もサポートしていきます！ 【教育制度について】 いきなり一人で丸投げすることは一切ナシ！ 先輩と一緒に担当していきます。 最初はアポ取得も先輩が行い、2人でお客様先に訪問。 ヒアリングや提案のコツなど先輩がひとつ一つ丁寧にアドバイスしますのでご安心くださいね。

■業務内容： 当社のプレスティア支店における来店顧客への接遇（サービシング業務、テラー業務、預金業務、リスク性金融商品販売等）並びに帳票記帳等のオペレーション業務を行っていただき、CXを念頭においた品位ある誠実な顧客対応を通じて当行のファンを創出していただきます。 ※店頭での業務が中心となりますが、必要に応じて承認業務や、営業職のアシストなどの業務も想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境 残業10-20時間程度、有給休暇の取得率84.8％ (2022年度）となっています。 ■キャリアパス 自分が目指すキャリアを定めて、その実現のために自主的に行動していく。そのために毎年「個人能力開発計画」（Individual Development Plan）を作成します。 当行では従業員と評価者の「対話」を重視しており、業務目標とともに、上司と今後のキャリアについての希望や、自身の弱み・強みなどを話し合う機会を設けています。そこから本人の自己成長を織り込んだ目標設定を行い、日々の行動・面談でサポートする評価・育成体制、研修受講などの行動プランを計画実行することができるようになっています。 ■自己啓発支援制度：銀行業務通信講座の全額補助、資格試験に合格すると報奨金が支払われるなど、キャリアに応じた自己啓発・資格取得に対しての支援があります。 ■DE＆I 社長を委員長とし、各部門の従業員が参画する「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進委員会（DE＆I推進委員会）」を設置しています。社長による強いコミットメントのもと、委員会等を通じて従業員が議論・意見交換を行い、当行全体でダイバーシティ推進を加速しています。 また、制度面では、有給扱いの介護休暇や、家族の体調不良などをサポートするためのファミリーケア休暇、主に男性従業員の利用を想定した短期育児休業制度の設置、テレワーク制度の利用促進等、両立支援制度の充実を図ると共に、すべての従業員が仕事とプライベートの両立において安心して活躍を続けられるよう、仕事とプライベートの両立を理解・支援する組織風土の醸成に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社のプレスティア支店における来店顧客への接遇（サービシング業務、テラー業務、預金業務、リスク性金融商品販売等）並びに帳票記帳等のオペレーション業務を行っていただき、CXを念頭においた品位ある誠実な顧客対応を通じて当行のファンを創出していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境 残業10-20時間程度、有給休暇の取得率84.8％ (2022年度）となっています。 年次有給休暇が24日間付与され、従業員が休暇を取りやすいように、経営陣も率先して休暇を取得しており。休む時はしっかりと休みリフレッシュをし、働く時はパフォーマンスを最大限に発揮する、まさにワークライフバランスがとれた職場環境となっています。 ■キャリアパス 自分が目指すキャリアを定めて、その実現のために自主的に行動していく。そのために毎年「個人能力開発計画」（Individual Development Plan）を作成します。 当行では従業員と評価者の「対話」を重視しており、業務目標とともに、上司と今後のキャリアについての希望や、自身の弱み・強みなどを話し合う機会を設けています。そこから本人の自己成長を織り込んだ目標設定を行い、日々の行動・面談でサポートする評価・育成体制、研修受講などの行動プランを計画実行することができるようになっています。 ■自己啓発支援制度：銀行業務通信講座の全額補助、資格試験に合格すると報奨金が支払われるなど、キャリアに応じた自己啓発・資格取得に対しての支援があります。 ■DE＆I 社長を委員長とし、各部門の従業員が参画する「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進委員会（DE＆I推進委員会）」を設置しています。社長による強いコミットメントのもと、委員会等を通じて従業員が議論・意見交換を行い、当行全体でダイバーシティ推進を加速しています。 また、制度面では、有給扱いの介護休暇や、家族の体調不良などをサポートするためのファミリーケア休暇、主に男性従業員の利用を想定した短期育児休業制度の設置、テレワーク制度の利用促進等、両立支援制度の充実を図ると共に、すべての従業員が仕事とプライベートの両立において安心して活躍を続けられるよう、仕事とプライベートの両立を理解・支援する組織風土の醸成に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

銀座で17時から、今日は何しよう！ 未経験から始めるオフィスワークライフ♪ ★仕事終わりがもっと楽しく充実！ ＊基本17時定時退勤 ＊実働7時間 ＊年休130日～　など メリハリある環境で働けるからこそ 家庭を持つ女性にオススメな環境！ ★もちろん収入だってしっかりUP！ ＊未経験からでも月給22万円～ ＊1アポにつきインセンティブあり ＊賞与年2回（昨年実席は年3ヶ月分）など 社員の頑張りをお給与で還元しています。 ★未経験スタートでも安心 現在活躍中のスタッフ全員が異業種からのスタート！ 未経験者の気持ちが分かる先輩が隣で あなたをサポートするので徐々に仕事を覚えていける環境です！ 当社でONもOFFも充実の働き方を実現させませんか？ *私服&ネイルOK *土日祝日休み*残業ほぼなし *資格取得支援や手当あり ★☆　当社のこととお仕事内容を、3つの質問でご紹介します！ ＼Q1.「銀座保険サービス」の事業って？／ 企業に対して保険のコンサルティングを行っています！ お客様は企業のオーナー様がほとんど。 ＼Q2.「サポート」のお仕事って？／ 企業様へご連絡し、保険商品をご案内する アポイントを設定して担当へ取り次ぐこと。 実際の商談は担当営業が行うので、外出や訪問は一切ございません♪ ◎入社後に、徐々に仕事を覚えてもらえればOKです。 ◎現在活躍中のスタッフも未経験からスタートしていますのでご安心ください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 あなたのペースで仕事を覚えて行ってください♪ 今回募集するポジションでは「保険について全く知らない…」という方でも大丈夫。 入社後に先輩社員があなたに寄り添い、仕事を教えていきますのでご安心ください。 保険に関する知識は、仕事を進めて行く中で自ずと身に付いていきます。 「業務時間の中」で「今後ずっと役に立つ」保険の知識を習得できながらも お給料をもらいながら資格が取れちゃいます……ラッキーですよね♪ また、一人ひとりのペースを大事にしたいので コール件数を押し付けることはなく、ノルマもありません。 もちろん、契約に結びついた時はインセンティブを支給しています♪ 一人ひとりの頑張りをしっかり評価する環境です。 私生活もしっかり充実させられます♪ ■年間休日130日以上 ■完全週休2日制（土日）+祝日 ■残業ほぼなし ■17時台退勤可能 ■実働7時間　など 仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことが出来ます！ 残業がほぼなく、17時台に退勤ができるため家でゆっくり家族とご飯を食べたり、ドラマをみたり♪ 仕事後のプライベート時間も満喫してください。 当社には実際年3回もの海外旅行を楽しむ社員も活躍しています♪ 【教育制度について】 入社後は、保険業界で実務経験があった方にも 基本的なお仕事の進め方をイチからレクチャーします！

《"電話をかけるだけ"のアポインター！》 "シンプルワーク"で収入アップができちゃう？！ 今回あなたにお任せする【アポインター】は 企業様へご連絡し、保険商品をご案内する アポイントを設定するシンプルなお仕事！ アポイント取得後は営業担当に取り次ぐので 外出は一切ナシのオフィスワークです。 トークスクリプトも用意しておりますし、 現在活躍中のスタッフのほとんどが未経験スタートなので 保険の知識がない方でも問題ありません！ ＼さらに！／ ＊1アポイント当たりにインセンティブあり！ ＊FP保有で1万円上乗せ　 ＊ほぼ毎日定時17時退勤 ＊7時間勤務　など嬉しい要素が盛りだくさん♪ 次のキャリアはシンプルなお仕事で 無理なく稼ぎませんか？ *40代、50代活躍中 *残業ほぼなし*土日祝日休み *資格手当あり*私服&ネイルOK あなたにはアポインターとして活躍いただきます！ ＜＊具体的な業務内容は…＊＞ 弊社が用意するリスト先（企業様）へ電話を掛け、 保険商品をご案内する『アポイント』を取得するシンプルなお仕事♪ └実際の商談は担当営業が行うので、外出や訪問は一切ありません！ ★保険の知識は一切不要！ 現在活躍中のスタッフも未経験からスタートしていますし、 最初はトークスクリプトに沿って話すだけでもOKなので 安心してスタートできます！ ★ノルマなし！でも頑張りは給与として還元！ ノルマは一切ありませんが、 アポが取得できた分はお給与としてしっかり還元しています！ たくさん数をこなしながら、少しずつ会話のコツを覚えて アポの取得率を上げていくことができるのも嬉しいポイントです♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 あなたのペースで仕事を覚えて行ってください♪ 今回募集するポジションでは「保険について全く知らない…」という方でも大丈夫。 入社後に先輩社員があなたに寄り添い、仕事を教えていきますのでご安心ください。 保険に関する知識は、仕事を進めて行く中で自ずと身に付いていきます。 「業務時間の中」で「今後ずっと役に立つ」保険の知識を習得できながらも お給料をもらいながら資格が取れちゃいます……ラッキーですよね♪ また、一人ひとりのペースを大事にしたいので コール件数を押し付けることはなく、ノルマもありません。 もちろん、契約に結びついた時はインセンティブを支給しています♪ 一人ひとりの頑張りをしっかり評価する環境です。 私生活もしっかり充実させられます♪ ■年間休日130日以上 ■完全週休2日制（土日）+祝日 ■残業ほぼなし ■17時台退勤可能 ■実働7時間　など 仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことが出来ます！ 残業がほぼなく、17時台に退勤ができるため、仕事後に銀座で食事に行ったりショッピングをしたり…♪ 仕事後のプライベート時間も満喫してください。 当社には実際年3回もの海外旅行を楽しむ社員も活躍しています♪ 【教育制度について】 入社後は、保険業界で実務経験があった方にも 基本的なお仕事の進め方をイチからレクチャーします！

■エンジニア（新卒/中途）採用、制度設計全般をご担当いただくポジションです。 ・年間採用計画の企画～実行、母集団形成、選考対応(書類選考、面談/面接(最終含む)、クロージング) ・その他施策の企画～実施(リファラル採用運用等) 　 ・採用広報（技術イベント企画～運営、Techカンファレンスのサポート等） ・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング 　 ・新卒採用全般 　-ペルソナ設計、年間スケジュール設定(コンテンツ企画、インターン企画)、面談/面接 　等 ・エンジニアが働きやすい環境整備や制度企画、運営等

■受与信業務等の銀行業務及び年金・不動産等信託業務を当社法人営業の最前線として担当取引先向けに展開 大手法人顧客向けの銀行業務・信託業務のトータルソリューションを担っていただきます。 取り扱いプロダクトは投融資に限らず証券代行/年金/アセットマネジメント事業/不動産/代理店業務と多岐にわたります。 ◎RM業務：与信業務のような銀行業務を中心に、「年金・不動産等の信託業務」を専門部と共同し、顧客の経営課題に向き合いながら、ニーズに沿ったトータルソリューションを提供。 ◎各プロダクト専門部、海外店部との協働活動：上記信託プロダクト以外にもファイナンス専門部との連携、成約までの業務マネジメントや、国内外のネットワークを活かした機能提供。 【働き方について】 ◆プラチナくるみん認定企業と女性だけでなく、　男性も安心して育児に参加することができます。 ◆健康経営優良法人ホワイト500（2年連続受賞） ◆年次有給休暇取得を推進中。メンバー全員が100％消化をする支店も。 ◆リモートワークについても積極的に行っております！

◆DXにおけるWebアプリケーション、モバイルアプリのスペシャリストとして、 　エンジニアチームのリーダーとしてチームを牽引していくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆各メンバーとの連携により、サイト/アプリ構造、コンテンツ、デザイン、アーキテクチャ、KPI等、具体的あり方の方向性検討 ◆外部システム連携を目的として、搭載する機能のモジュール化(API化)設計 ◆最新技術を調査研究し開発に取り入れる ◆エンジニアチーム全体のマネジメント、品質担保 ◆他チームとの連携 【所属組織詳細】 ◆2021年4月にデジタル戦略子会社Trust Base株式会社を設立しました。 　私たちは、金融業界に限らず多様な志とスキルを持つメンバーの力を結集し、デジタル×金融の新サービス創出に挑んでいきます。 　日本有数の金融グループのDXとして「共創と革新」をビジョンに、オープンイノベーションや大学との連携も積極的に取り組んで行きます！

◆主にブロックチェーンをはじめとする分散型台帳技術(DLT)を基点とした次世代の金融ビジネス全般のプロデュースするポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・信託を拡張する各種新規事業開発プロジェクトのリード ・業務効率化/高度化プロジェクトのリード ・カスタマージャーニーを起点として業務プロセス改革プロジェクトのリード 【この仕事で得られるもの】 ◆銀行・信託・不動産という多様な事業から構成された信託ならではのユニークなビジネス/データからの新規ビジネスや新たな価値創出の経験 　テクノロジーを使い金融/信託という安全性（先端セキュリティ）と利便性（高度化）の両立を目指す、高度なレベルでのDXチャレンジ経験

■グループ内の多彩な事業部門が保有する豊富なデータを活用して、経営課題、業務課題を解決するための 　データサイエンス領域の一連の業務を担当するポジションです。 ※三井住友信託銀行にて採用、グループ会社の「Trust Base株式会社」へ出向となります。 （https://trustbase.co.jp/） 【業務詳細】 ■事業部門におけるデータ利活用に係る課題抽出・設定／■事業部門が保有するデータ（数値データ・テキストデータ等）を活用した課題解決方法の考案 ■データ分析実施（データマイニング、数理モデリングによる統計分析・最適化・予測等）／データ分析結果のレポーティング ■データ活用に関するコンサルティング提供・施策（マーケティング、業務効率化等）への落し込み ※Trust Base株式会社について 2021年にデジタル戦略子会社として設立し、グループ全体のDX推進、「デジタル×金融」の新サービス創出をミッションとしております。 中途と銀行プロパーの割合は6:4と中途の割合が多く、金融という社風というよりもベンチャーに近い風土となります。 新サービスの創出に向けて積極的に携わっていただける方を募集しております。

◆グループにおけるDX、データ利活用を支えるデータ分析基盤の設計・構築・運用全般を担当するポジションです。 　工程によって、MLOpsチームと適宜連携を図って業務に取り組んで頂くことになります。 ※三井住友信託銀行にて採用、グループ会社の「Trust Base株式会社」へ出向となります。 （https://trustbase.co.jp/） 【業務詳細】 ◆データアーキテクチャ、クラウド、分散処理基盤等、データエンジニアリングの技術を駆使して、 　利用者の用途や活用目的、セキュリティ要件に応じた環境の構築 ◆データパイプラインの維持 ※Trust Base株式会社について 2021年にデジタル戦略子会社として設立し、グループ全体のDX推進、「デジタル×金融」の新サービス創出をミッションとしております。 中途と銀行プロパーの割合は6:4と中途の割合が多く、金融という社風というよりもベンチャーに近い風土となります。 現在の60名から100名体制に向けて動いており、新サービスの創出に向けて積極的に携わっていただける方を募集しております。

■DXにおける中核的な顧客接点としてのWebアプリケーション、モバイルアプリのスペシャリストとして、 　要件定義・設計・構築・運用・PDCAのプロセス全体のディレクション及びプロジェクトマネジメントを行うポジションです。 ※三井住友信託銀行にて採用、グループ会社の「Trust Base株式会社」へ出向となります。（https://trustbase.co.jp/） 【業務詳細】 ●デジタル戦略全体におけるWeb/APPの役割の規定 ●デザイナー、各部署との連携により、サイト/アプリ構造、コンテンツ、デザイン、コンテンツ管理システム、KPI等、具体的あり方の方向性検討 ●プロジェクト全体のマネジメント／●外部システム連携を目的として、搭載する機能のモジュール化（API化）設計 ※Trust Base株式会社について 2021年にデジタル戦略子会社として設立し、グループ全体のDX推進、「デジタル×金融」の新サービス創出をミッションとしております。 中途と銀行プロパーの割合は6:4と中途の割合が多く、金融という社風というよりもベンチャーに近い風土となります。 現在の60名から100名体制に向けて動いており、新サービスの創出に向けて積極的に携わっていただける方を募集しております。

■DXを実現するための各種プロダクトの企画とそのプロジェクト進行を担っていただきます。プロダクト、戦略の推進を通じて、反復的なプロダクト開発サイクルを推進していただきます。 ※三井住友信託銀行にて採用、グループ会社の「Trust Base株式会社」へ出向となります。（https://trustbase.co.jp/） 【業務詳細】 ●事業戦略・課題・ユーザニーズを理解し、プロダクトロードマップやバックログへ反映／●開発ステータスをわかりやすく関係者に共有 ●エンジニアやプロジェクトマネージャと連携、要件定義、設計、スケジュール管理等の実施 ※Trust Base株式会社について 2021年にデジタル戦略子会社として設立し、グループ全体のDX推進、「デジタル×金融」の新サービス創出をミッションとしております。 中途と銀行プロパーの割合は6:4と中途の割合が多く、金融という社風というよりもベンチャーに近い風土となります。 新サービスの創出に向けて積極的に携わっていただける方を募集しております。

■信託業務に関するプロダクト・サービスにおいて直感的なユーザーエクスペリエンスを実現するUX/UIデザイナーです。 　デバイスやチャネルに沿った、ビジュアルデザインの専門性、情報設計力、ユーザー視点のインタラクションデザイン能力を活かして、 　エンジニアやクリエイティブディレクターと連携しながら、アジャイル開発手法やリーン思考を活用したユーザーエクスペリエンスの実現を行っていただきます。 【業務詳細】 ●ユーザー視点のデザインプロセスに沿ったコンセプトの開発／●ペルソナ、CJM、ワイヤーフレームなどのUXに関する設計 ●モバイル、タブレット、デスクトップのユーザーインターフェースデザインとインタラクティブなプロトタイプの作成 ●アンケート、ヒアリング、テストを含む対象ユーザーのリサーチ業務／●成果物に対するユーザビリティの検証と担保 ●ビジネスとITの両者を繋ぐハブとしてUX成果物を提供し、PMをサポートする／●デザイン思考ワークショップのファシリテーション ●UXとデザインにおける業界のベストプラクティスと将来動向の社内共有 ※Trust Base株式会社について 2021年にデジタル戦略子会社として設立し、グループ全体のDX推進、「デジタル×金融」の新サービス創出をミッションとしております。 中途と銀行プロパーの割合は6:4と中途の割合が多く、金融という社風というよりもベンチャーに近い風土となります。 現在の60名から100名体制に向けて動いており、新サービスの創出に向けて積極的に携わっていただける方を募集しております

■信託銀行グループ全体のデジタルビジネスを守り、サイバーセキュリティの面から強力に支援するポジションです。 　デジタルにより激変する経営・事業領域において、DXによるイノベーションの具体化に取り組みます。 ※三井住友信託銀行にて採用、グループ会社の「Trust Base株式会社」へ出向となります。（https://trustbase.co.jp/） 【業務詳細】 ■脆弱性マネジメント／■セキュリティアーキテクチャの設計・評価 ■脆弱性診断の実施、または実施支援 ※Trust Base株式会社について 2021年にデジタル戦略子会社として設立し、グループ全体のDX推進、「デジタル×金融」の新サービス創出をミッションとしております。 中途と銀行プロパーの割合は6:4と中途の割合が多く、金融という社風というよりもベンチャーに近い風土となります。 現在の60名から100名体制に向けて動いており、新サービスの創出に向けて積極的に携わっていただける方を募集しております。

◆同行のIT基盤運営部にて、各種システムの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画、保守・管理などに従事頂きます。 　システムの基盤に関する企画や業務部門との要件定義、開発フェーズ以降の各種コントロール、保守・管理業務等を担当いただきます。 　ご経験やご志向性に応じて、OA／ネットワーク／サーバー／業務基盤(ミドルウェア・データベース)／ホスト基盤／システム運営企画等、 　アサインする領域を決定します。インフラ領域のゼネラリストとして幅広い領域でのご経験を積んでいただきたく、 　3～5年スパンでのIT関連部門間でのローテーションも検討させていただきます。 【業務詳細】：システム企画・開発・運営全般を担当します。 (1)システム全体の企画・方針の策定　　　　　　　　　　　(2)部門からの要請を取りまとめ・要件定義、設計 (3)プロジェクトマネジメント～ベンダー管理・全体調整　　(4)検収テスト・検証業務 (5)システム運営業務の改善企画　　　　　　　　　　　　　(6)基盤に係る保守・管理業務全般 【配属組織】 ◆IT基盤運営部への配属となります。60名程度の組織でOA／ネットワーク／サーバー／ミドルウェア／ホスト／運営企画の 　6分野に分かれてチーム編成されています。キャリア入社比率は50％以上で、30代以下の7割程度がキャリア入社社員で構成されています。 【働き方】 ◆IT部門は在宅勤務が浸透しており、週２日程度実施しております。（状況に応じ変動有り）

◆同行のIT業務推進部にて各種システムの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画などに従事頂きます。 　開発工程の実構築は主にグループ会社の三井住友トラストシステム＆サービスが行っているため、 　企画や業務部門との要件定義、ベンダーコントロール等の上流部分を担当いただきます。ご経験やご志向性に応じて、 　アサインするプロジェクトを決定しますが、個人・法人・マーケット・受託・不動産等各事業部門の案件を幅広くご経験いただくことを想定しており、 　3～5年スパンでのIT関連部門間でのローテーションが発生します。 【業務詳細】　※各事業部門におけるシステム企画・事務システム開発全般を担当します。 　(1)システム全体の企画・方針の策定　　　　　　　　　　　 　(2)部門からの要請を取りまとめ・要件定義～詳細設計・基本設計 　(3)プロジェクトマネジメント～ベンダー管理・全体調整　　 　(4)検収テスト・検証業務 【配属組織】 ◆IT業務推進第一部、第二部いずれかへの配属となります。それぞれ70名弱の組織で5～6チームに分かれてチーム編成されています。 【働き方】 ◆IT部門は在宅勤務が浸透しており、出社割合は4割程度です。カジュアルな服装での勤務も可能です。