■業務内容： 競技用ボールを中心としたスポーツ用品の国内営業をお任せします。 入社後1カ月は事業部理解のため研修期間と位置づけ、製品理解から営業への役割期待等、学ぶ機会を設けております。 ■職務詳細： ・競技団体、教育機関（学校）、小売り／問屋への営業部門と、GMS/大型スポーツ用品店への営業部門があり、ご経験により配属検討します。またECプラットフォームにおける店舗運営、顧客データ分析、EB,SNSにおける広告運用等のEC営業の担当可能性あり。ご経験に応じて担当役割は検討します。 ■配属先： 東京本社では関東／北信越エリアを担当、社用車を使い営業します。 その他大型スポーツ用品店担当、ECサイト運営チームもあります。 《スポーツ用品事業について》 スポーツ用品事業では”feel the emotion"をブランドの約束事として掲げています。プレーヤーだけでなく、スポーツに関わる人たち（コーチ、管理者、保護者）が「スポーツでしか感じられない本物の感情を引き出すために、これ以上ない最適なプロダクトや最適な環境を作り、スポーツがいつも人生のそばにある世界を実現することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手コラボ多数『BAKUNE』パジャマ等展開／スポーツウェルネスD2Cブランド／フルフレックス制・在宅可／急成長スタートアップ／年休120日以上】 ■お任せしたい役割： 当社は急成長中のスタートアップ企業で、長期的なブランドコミュニケーション戦略を推進できる方を募集しています。事業成長に資するTENTIALブランドの構築を目指し、戦略に基づいた実行を推進していただきます。 ■主な業務内容： ・事業・ブランドにおける本質的な課題の抽出 ・ブランド戦略の策定およびその仕組み化/組織化の推進 ・各事業部との連携 ・執行役員のサポート業務 ■リモート勤務可： 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します ■フルフレックス制の採用： 朝型体質、夜型体質、家庭環境等様々なライフスタイルに対応できるよう、勤務時間に関する自由も重要視しています。 月間での所定労働時間にて計算をするため、用事がある場合の中抜け・早上がりも可能です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来急成長を続けているスタートアップです。フルフレックス制や在宅勤務手当など、働きやすい環境を整え、従業員が最大限のポテンシャルを発揮できるようサポートしています。 変更の範囲：全ての業務への転換あり

＜年間休日126日、残業時間も20h/月で、仕事とプライベートの両立が可能な環境／日本製の高級釣具を開発・製造する当社にて、R&D業務をお任せします＞ ■職務内容： 釣具の企画課、釣鈎製造課、釣竿製造課の工学技術分野の担当をお任せします。 具体的には… ・試験器や計測器を使用した測定／分析／解析 ・試験治具の構想／設計／製作 ■当ポジションの魅力： 技術開発課という部署名ではありますが、研究開発内容に特化しており試験器や計測器を使った測定／分析および解析業務がメインになります。ひとりで全て対応するため、材料、統計処理等の幅広い分野の知識とスキルが問われます。ときには試験治具や試験器の構想／設計／製作も行うことがあります。 チームプレイをする場合もありますが、上述の通り1人で全ての作業を行う場合が多いため非常にやりがいがあります。職場メンバーの得意分野が分かれているため技術サポートは得られる環境です。 ■当社の製品： 当社の釣鈎（つりばり）は、全国の釣具店でほぼ確実に販売されています。GAMAKATSUブランドは釣具の市場において圧倒的な知名度があり、名だたるプロとスポンサー契約を締結しています。対象魚の生物特性を考慮し理想的な性能・形状に設計された釣鈎や、企画〜製造まで一貫して自社で行い、汎用部品を極力使わない専用の設計がされています。国内の職人が一本一本手作業で塗装し組み上げる釣竿など、妥協のないモノづくりが世界中の釣人を魅了しています。 ■当社の特徴： ・1955年、兵庫県西脇市で釣鈎メーカーとして誕生しました。 それから釣鈎や釣竿、さらにはアパレル用品にいたるまで様々な商品を取り扱っています。 ・当社は30年前から積極的に海外進出を行い、現在までに全世界10拠点を構え、事業を展開しています。製品は国内にとどまらず海外のユーザーからも高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日126日、残業時間も20h/月で、仕事とプライベートの両立が可能な環境／日本製の高級釣具を開発・製造する当社にて、R&D業務をお任せします＞ ■職務概要： 釣具の企画課や釣鈎製造課、釣竿製造課の工学技術分野をご担当いただきます。 具体的には… ・試験器や計測器を使用した測定、分析、解析 ・試験治具の構想、設計、製作 ※新しい試験器の構想、設計、製作などに携わっていただく可能性もあります。 ■当ポジションの魅力： 技術開発課という部署名ではありますが、研究開発内容に特化しており試験器や計測器を使った測定や分析および解析業務がメインとなります。ひとりで全て対応するため、材料や統計処理等の幅広い分野の知識とスキルが問われます。ときには試験治具や試験器の構想、設計、製作も行うことがあります。チームプレイをする場合もありますが、上述の通りひとりで全ての作業を行う場合が多いため、非常にやりがいがあります。職場メンバーの得意分野が分かれているため技術サポートは得ることが可能です。 ■当社の特徴： ・1955年、兵庫県西脇市で釣鈎メーカーとして誕生しました。 それから釣鈎や釣竿、さらにはアパレル用品にいたるまで様々な商品を取り扱っています。 ・当社は30年前から積極的に海外進出を行い、現在までに全世界10拠点を構え、事業を展開しています。製品は国内にとどまらず海外のユーザーからも高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手コラボ多数『BAKUNE』パジャマ等展開／スポーツウェルネスD2Cブランド／総額10億円の資金調達実施】 ■お任せしたい役割 TENTIALの広告運用（ダイレクトレスポンス広告）をお任せします。 TENTIALのマーケティング組織は広告代理店の出身者が多くインハウスの広告運用組織です。年間10億を超える運用をほとんどすべてインハウスで行っております。今回のポジションではこのインハウス組織の中でより売上利益を拡大していくにあたって広告の改善を行っていただきます。 扱う商品は主力商品であるBAKUNEをはじめ、MIGARU、Comforter、Sandalといったウェルネス商品です。BAKUNEはシリーズ累計70万枚を突破しております。 ネットだけではなく、大手家電量販店など全国約100店舗以上に展開するブランドで、非常に勢いがあるTENTIALブランドの商品においてさらなる拡大を目指していただきます。 ■募集背景 国内ウェルネス市場の拡大や海外展開へのチャレンジなど取り組むべき点は無数にあり、すでに複数事業に取り組んでいますが、まだまだ未成熟で今まさに様々な変革を行っているスタートアップ企業です。 売上拡大を目指すだけではなく、今後の会社の成長や新しい市場への拡大を担っていただく重要なポジションです。社歴は全く関係ありません。 ■詳細： - ブランドの事業計画に基づいたKGI・KPIの設定 - 広告配信における戦略・立案 - 広告運用・入札調整 ※入稿作業はアシスタントがいます。 - 動画/記事の構成案作成〜広告の配信 - キャンペーンの企画設計 - メンバーの採用と教育 ※運用媒体は、Google/Yahoo/Facebook/Instagram/LINE/スマートニュース等を想定してます。 ■チーム構成 マネージャー・メンバー・アシスタント ■魅力 - 0→1、1→10、10→100にスケールさせていく様々なフェーズの商品のグロースに主体的に関わることができる裁量が大きいポジションです。 - 年間10億円以上の広告予算を活用しながら売上を上げていくポジションです。 ■使用ツール - Slack - Notion - Google Workspace - 各種広告媒体 変更の範囲：全ての業務への転換あり

高品質なゴルフ用品を提供する老舗企業であり、豊富な経験と技術力でゴルファーのニーズに応えている同社にて、ゴルフ用品の商品管理をご担当いただきます。具体的には下記内容となります。 ■業務内容 担当商品の売上や在庫を管理しながら、必要に応じて発注指示等を行います。ゴルフグローブ、ゴルフボール担当等商品ごとにそれぞれ担当が分かれており、ご自身の担当商品に集中して管理にあたります。 ・ゴルフ用品（クラブ、ボール、バッグ、グローブ等）の仕入れ ・在庫管理 ・発注管理 ・営業支援 ・企画販促提案　等 ■入社後の流れ： 同社の業務を横断的に経験いただきながら、商品知識や業務知識を付けていける研修もあるため未経験でも安心です。 ■同社の社風： 能動的にチャンスを取りにいける風通しの良い社風です。将来的には執行役員や取締役を目指していただけます。 ■同社の特徴： ・キャスコは、良品完成を信条として、お客さまに喜ばれる、安心・満足・信頼の物造りに誇りを持って取り組んでいきます。 ・キャスコは、「新発想」「新素材」「新技術」で、変化にスピーディに対応し、挑戦し続ける企業として、常に新たな価値を創造します。 ・キャスコは、適切なコーポレート・ガバナンス体制の下、高い倫理観やチームワーク・コミュニケーションを大切にして、企業の社会的責任を果たします。

◇世界的スポーツブランド「NIKE」の魅力を発信！裁量権◎ ◇2025年春オープン予定！立ち上げから携われる ■業務概要： グローバルスポーツブランドのストアマネージャーポジションをお任せします。 ■具体的な仕事内容： ストアマネージャー業務全般をお任せします。 ・売上目標の立案／実行、店舗の収益管理、スタッフ採用、スタッフトレーニング、シフト作成 ・人員配置、人事評価 ・マーケットリサーチ ・本社／本国との連携 ・店舗での接客販売、ディスプレイ変更、商品の陳列 ■魅力点： ・世界的に人気のスニーカー／スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ・新事業でのストアマネージャーポジションということで、会社にとって非常に重要なポジションとなっています。 ■当社について： 当社はNIKEの優れた商品やサービスを通して、お客さまの健康と幸せ、生活の質向上を目標とします。 全てのNIKEのお客さまに「スポーツを日常の習慣にする（Make Sport a Daily Habit）」ため、お手伝いします。 様々なサービスを通してNIKEブランドのヘリテージとイノベーションを正確に伝え、NIKEメンバーに満足して頂く事が当社リテール戦略のポイントです。当社は、NIKEとの強いパートナーシップとNIKEに対する深い理解を持っています。 それらをもとに、デジタルとフィジカルを合わせたNIKEエクスペリエンスを提供することのできる、NIKEメンバーのための最高のNIKEストアを作っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇早期キャリアアップ可能！世界的ブランド「NIKE」の魅力を発信！裁量権◎ ◇2025年春オープン予定！立ち上げから携われる ■業務概要： グローバルスポーツブランドのアシスタントストアマネージャーポジションをお任せします。 ■具体的な仕事内容： ストアマネジメント業務全般をお任せします。 ・売上目標の立案／実行、店舗の収益管理、スタッフ採用、スタッフトレーニング、シフト作成 ・人員配置、人事評価 ・マーケットリサーチ ・本社／本国との連携 ・店舗での接客販売、ディスプレイ変更、商品の陳列 ■魅力点： ・世界的に人気のスニーカー／スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ・新事業でのストアマネージャーポジションということで、会社にとって非常に重要なポジションとなっています。 ■組織体制： 店長1名、副店長2名、計40名程の店舗体制、正社員は10名程、他アルバイト・パート社員を予定しています。 ■当社について： 当社はNIKEの優れた商品やサービスを通して、お客さまの健康と幸せ、生活の質向上を目標とします。 全てのNIKEのお客さまに「スポーツを日常の習慣にする（Make Sport a Daily Habit）」ため、お手伝いします。 様々なサービスを通してNIKEブランドのヘリテージとイノベーションを正確に伝え、NIKEメンバーに満足して頂く事が当社リテール戦略のポイントです。当社は、NIKEとの強いパートナーシップとNIKEに対する深い理解を持っています。 それらをもとに、デジタルとフィジカルを合わせたNIKEエクスペリエンスを提供することのできる、NIKEメンバーのための最高のNIKEストアを作っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

バスケ、フットボール、ハンド、バレーの主要4競技、その他競技に使用されるモルテンブランドのボールの開発のリーダー職です。 ■モルテンのボールについて（本採用の背景）： バスケ・フットボール・ハンド・バレーをはじめとしたモルテンブランドのボールは国内で高いシェアをもっております。今後は海外のシェアを上げていくべく、当社主力製品の開発を担うリーダーを募集します。 ■職務詳細： 配属先のスポーツ事業本部　技術開発統括部では、先行開発、ボール開発、SPE開発、生産技術と4つのグループがあり、本ポジションではボール開発に属し開発や組織のマネジメントを担って頂きます。 ・ボール新商品群の開発（新規開発、定番開発） ・材料調達関係の業務、加工区管理 ・プロジェクト管理（新材料、新工法、新商品立ち上げ） ・品質改善やコストダウンに関わる業務 ■業務のポイント： 商品開発機能としてボール新製品の設計・試作・評価・量産引き渡しまでを担います。企画書案の体現、製品を評価すること（アイデアを形にすること）、生産可能でQCDを満足する形状や特性を出すこと（量産移管）、また基幹領域（ゴム、皮、接着）の深堀としてサプライヤー、OEMとの関係構築も行って頂きます。 ■配属先：ボール開発グループは2024年11月現在、7名＋出向1名の構成です。メンバーをマネジメントして頂くことも期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎スポーツ・医療の両輪で景気に左右されにくい事業構造 ◎裁量のある社風で挑戦可能 バスケ、フットボール、ハンド、バレーの主要4競技、その他競技に使用されるモルテンブランドのスポーツ用品設計開発職です。 ■モルテンのスポーツ用品について（本採用の背景）： バスケ・フットボール・ハンド・バレーをはじめとしたモルテンブランドのボールは国内で高いシェアをもっております。ボールだけでなくSPE（電光掲示板やホイッスル、フラッグ、タイマー、デジタルデバイスなどスポーツ用品）の開発も加速させていきたくメンバーの増員をします。 ■職務詳細： ・配属先のスポーツ事業本部　技術開発統括部では、先行開発、ボール開発、SPE開発、生産技術と4つのグループがあり、本ポジションではSPE開発グループに属し商品開発を担って頂きます。 ・SPE新製品群の仕様策定、試作評価、審査上程、登録作業、それらに伴う技術文書類の更新、サプライヤーとの合意業務などがあります。 ■業務のポイント： ・SPE開発グループの基幹領域は電気、樹脂、ソフトウェアであり、それらを用いた製品づくりのため様々なバックグラウンドの方が活躍できるフィールドです。 ・商品開発機能としてボール新製品の設計・試作・評価・量産引き渡しまでを担います。企画書案の体現、製品を評価すること（アイデアを形にすること）、生産可能でQCDを満足する形状や特性を出すこと（量産移管）、また基幹領域の深堀としてサプライヤー、OEMとの関係構築も行って頂きます。 ・近年ではIoTを用いバスケをエンタメ化した次世代シューティングマシンや、同じくIoT、動作解析、物体検出技術を応用したスポーツの動作解析システムなど、先行開発も行っております。 ・商材や商流はBtoCの要素が強くお客様に訴求可能な商品デザイン・設計・工程づくりが可能です。テクノロジー進化を通し「スポーツの成長・安全を可視化」、スポーツの文化を変えること、またスポーツを通じ社会課題の解決にアプローチができます。 ■配属先：ボール開発グループは2024年11月現在、8名の構成です。その中でメンバークラスからスタート頂く予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

バスケ、フットボール、ハンド、バレーの主要4競技、その他競技に使用されるモルテンブランドのボールおよびスポーツ用品の品質保証職です。 ■本採用の背景： バスケ・フットボール・ハンド・バレーをはじめとしたモルテンブランドとして流通しているボールだけでなく電気、樹脂など幅広いスポーツ用品を取り扱う中で品質保証を強化していきたいと考えております。今後は特にサプライヤーの管理や工程監査など予防処置に力を入れるべくメンバーの増員をはかります。 ■職務詳細： ・顧客クレーム対応、クレーム品分析（原因解析/要因分析）、サプライヤーに対する是正処置対応 ・工程監査、設計審査参画、品質指導等による予防処置対応 ・検査や初期流動等の品質管理全般システム整備など ※自社ブランド製品に携わりますので、自社の品質基準を作り込む、自らスタンダードをつくる経験を積むことができ、自分の力量でやりたいことができる部署です。またBtoC製品のため、社内、サプライヤーだけでなく一般顧客への適切な対応も求められます。 ■品質保証部各グループの役割： ＜品質保証Gr＞致命的欠陥のゼロ化によりお客様満足を落とさない/高めること、各種審査、工程監査、上流問題点の解決といった予防処置、業務の選択集中/品質コストの削減を担います。 ＜コンプライアンスGr＞QMS、製品安全、環境関連法規制類への対応、FIFA、FIBA等各種認証の更新を担っております。 ■配属先：2024年11月現在、品質保証部は部長を筆頭に品質保証Gr4名（うち1名出向）、コンプライアンスGr1名の構成です。なお中国、パキスタンに現地検査員がおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場G／年休124日土日祝休み／フレックス制／1935年創業の総合スポーツ用品メーカー◇ ■業務概要 ： スポーツ製品(主にアパレル)のパターンメイキング、トワル作成、サンプル等作成業務 製品のパターンメイキング、トワル作成、サンプル作成など、ブランド企画担当者/デザイナー、生産管理担当者や生産工場と連携し、プロトサンプルからバルク生産までを進行する業務に従事していただきます。 ■課の組織構成： 製品開発にかかわるパタンナー計21名（内東京6名）が在籍しています。 【DISC OSAKA】 2018年にスポーツアパレルの研究開発拠点「DISC（DESCENTE INNOVATION STUDIO COMPLEX ）OSAKA」（デサントイノヴェーションスタジオコンプレックス オオサカ）を大阪府・茨木市に開設しました。 「世界一、速い」には2つの意味があります。1つは、競技で勝つための「スピード」を追求するということ。もう1つは開発するウエアをグローバルマーケットで他社に「先駆け」世に出していくという意味です。 DISCを開設したことで、社内で立てた仮説を製品サンプルの形にし、性能を検証するという一連の工程を施設内で完結できるようになり、商品開発の"スピード""ボリューム""質"を高めることが可能となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆国内トップ級シェアを誇る傘ブランド『Waterfront（R）』を展開する成長中メーカー／更なる事業拡大に向けEC事業も推進中◆◇ ■業務概要： 当社の多種多様な自社ブランド商品の国内の売上拡大のため、小売店や大型商業施設・量販店向けの営業をプレイングマネージャーとしてお任せします。 ■業務詳細： ・ルート営業（顧客：量販店、ドラッグストア、雑貨屋など） ・商談 ・契約書回りの対応 ・売り場管理 ・販促資材の提案 ・販促資材の制作ディレクション ・納期管理 ・メンバーマネジメント ■魅力： ◎国内でトップクラスのシェアを誇る『Waterfront（R）』という魅力的な商材を基に営業活動ができる ◎売上・組織ともに拡大中の当社で責任あるポジションとして活躍し、マネジメント領域の経験を積むことができる ■当社の特徴： 当社はデイリーユース向け傘の開発メーカーとして創業当初から機能性を追求した傘の開発を行い、業界内でトップクラスのシェアを誇っています。 昨年にはファンドからの出資を受けてサプライチェーンの刷新を行っています。今後は、今まで着手していなかったtoC向けの販売チャネル開拓や海外への販路開拓等も進めており、事業拡大に向けて積極的な投資を行っております。 ■配属先情報： ◇営業部長1名、メンバー10名程度 ※法人営業は4チームで構成されております。 ■当社について： ◇当社は創業以来、独創的なアイディア・商品企画力を武器に商品を次々開発しております。 ◇手がけるジャンルは多種多様。超薄型折り畳み傘『POKEFLAT（R）』、雨風雪に強い『富山サンダー（R）』など、様々なアイディア溢れる傘を手がけています。 ◇小ロットから1,000本以上の大量発注まで対応しており、必要な本数を優れたコストパフォーマンスでお届けしています。ベースとなる傘のパターンも豊富に取り揃えており、実用性高いオリジナル／ノベルティ傘を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場 自転車の販売台数は全国No.1／業績好調のリーディングカンパニー／月8回のリモートワーク制度◎残業は月平均15-20時間程度◆◇ ■業務概要： 経営戦略実行のための人材開発戦略を推進するスペシャリストポジションです。サクセッションプラン企画運用を主軸に、各部門の採用・教育支援（HRBP）を担当し、組織全体の人材育成基盤を構築していただきます。 <具体的には> （1）サクセッションプラン企画運用：次期経営層・部門長の育成計画策定と実行支援 （2）各部門の人事領域支援（HRBP）：部門ごとの人材要件設定、要員計画作成、必要なリソース（採用・教育）の提案（業務の約3分の1） （3）間接部門の教育・採用業務：教育体系の構築・運用、求人立ち上げから採用活動まで一貫して担当 ■組織構成： 人事部長1名（50代）・マネジャー1名（40代）・スタッフ1名（40代） 新卒採用担当5名（30代4名・20代1名）　※男性3名・女性2名 ■働き方： 完全週休2日制（土日休み）、有給取得率80％以上とプライベートも大切にしながら働くことができます。残業時間は月平均15〜20時間程度で、月8日までリモートワークも可能です。 ■このポジションの魅力： 人事部内の中心人物として活躍ができるポジションです。様々な部署の部門戦略支援のための採用・教育を担うことができ、また経営に近いところでサクセッションプランにも関わることが可能です。自ら考えたことを提案し挑戦できる雰囲気です。主体的に行動できればどんどん業務範囲を広げることができます。 ■同社について： <自転車総合企業> 販売だけでなく“自転車メーカー”として企画・開発・物流など様々な事業を展開。 <事業領域の拡大> [卸・商品供給事業] 海外スポーツサイクル/パーツブランド数社の日本総販売代理店 [イベント企画事業] 自転車乗り方教室（キッズスクール）などイベント運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業向け健康・安全見守りソリューションの提案/労働環境のDXを推進/上場フェーズで貴重な経験が積める/ ■職務概要： 当社のクラウド型プラットフォーム開発力を活かした、企業向け健康・安全 見守りソリューションの提案営業です。多人数向けの健康・安全見守りシス テム「ウェルなび」を核に、労働環境の DX を推進していただきます。 ■職務詳細： ◇多要素からのリスク分析による安全管理： ウェアラブルデバイスを活用して、作業中の従業員などのバイタルデータを一元管理・可視化し、リスクに応じたアラートで安全を確保します。 ◇現場の作業効率向上と労働災害対策への貢献: 現場でのデバイス操作を最小限に抑え、手首の振動で着信や通知を確認できる機能により、作業効率の向上を支援します。また、熱中症対策など、労働災害予防に直接的に貢献するソリューションを提供します。 ◇健康、安全状態の共有と緊急時の迅速な対応: 従業員や施設の利用者の安全・健康状態を管理画面で共有し、緊急時には手元のデバイスから SOS を発信することで、迅速な対応を可能にします。 ■ミッション： ◇企業の従業員の健康状態や安全を継続的に見守ることで、事故や重篤な健 康問題の早期発見につなげ、企業の労働環境改善とリスクマネジメントに 貢献します。 ◇建設、運輸業界をはじめとする様々な現場において、労働災害リスクを低減し、作業効率を向上させることで、企業の生産性向上を支援します。 ■事業内容： ◇当社は幼稚園・保育園の先生方、保護者の皆様の想いに寄り添い、より良い環境づくりをサポートする自社開発ソリューションを提供しています。 ◇当社サービス「コミュなび」とは、 先生方の業務効率化、園運営の安心・安全をサポートする、自社開発の業務支援システムです。煩雑な事務作業の軽減や、保護者とのスムーズな連携を実現し、先生方が子どもたちと向き合う大切な時間を増やします。 ◇また、「こみぱす」とはGPSとBluetoothを活用し、お子様の通学時や外出時の安全を見守るサービスです。保護者の方に安心をお届けします。 変更の範囲：会社の定める業務

NIKEの人事・労務担当（HR & Labor Relations）の仕事は、企業の成長を支える重要な役割を果たします。具体的には、以下のような業務が含まれます。 1. 採用・人材開発（Talent Acquisition & Development） 優秀な人材の採用計画の策定と実施 採用プロセスの管理（求人掲載、面接、内定交渉など） 研修・人材育成プログラムの企画・実施 従業員のキャリア開発支援 2. 労務管理（Labor Relations & Compliance） 労働法や社内規定に基づく労務管理 勤怠管理や労働時間の適正化 給与・福利厚生の管理 労働組合や従業員との交渉・対応 ハラスメント防止やコンプライアンス研修の実施 3. 組織・制度運営（HR Operations & Organizational Development） 人事制度の企画・運用（評価制度、報酬制度など） 組織文化の醸成やエンゲージメント向上施策 ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の推進 4. パフォーマンスマネジメント（Performance Management） 従業員の評価・フィードバックの管理 組織の生産性向上に向けた施策立案 チームのモチベーション向上 5. その他のサポート業務 海外本社との連携（グローバルHR戦略のローカライズ） 人事データの分析・レポート作成 社員のエンゲージメント調査の実施 特徴としては、スポーツ業界・アパレル業界特有のダイナミックな環境の中で、グローバル視点を持ちながら戦略的に人材・組織マネジメントを行う点が挙げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎チーム運営で街を変えるお仕事！スポーツ好き歓迎！ ◎東京・大田区を中心に活動する「プロスポーツチームの集客・企画マーケティング担当」（アースフレンズ東京Z◆Bリーグ） ◎転勤無し×2013年設立の成長企業×観客動員の集客がミッション 〜観客から"見に行きたい""チケットが取れない"チームになること、B.LEAGUEの価値を上げていくことが目的〜 ■業務内容： 運営するプロバスケットボールチーム、ハンドボールチームの集客を中心に企画・チケット販売のマーケティング担当をお任せします。集客の施策を企画、実行をして、会場を満員にすることがミッションです。 どのようにすれば、アースフレンズの認知がアップするか。会場に足を運んでもらえるのか。仲間と一緒に考えていきましょう！ ■業務詳細： ・プロバスケットチーム、アースフレンズ東京Z、ハンドボールチーム、アースフレンズBM、ホームゲームのチケット販売の戦略立案 ・年間の販売計画／販売促進企画の立案、実行、検証 ・外部パートナーとの打ち合わせ ・新規ファン獲得の企画、立案、実行 ・イベントの企画、立案 ※チケット販売数等のノルマはございません。短い期間でPDCAを回しながら進めていただきます。 ■当社の魅力： ”街を変えるカルチャー"になることを目標に活動しており、現在平均2500人/試合の観客を動員することを目標に活動中です。地元行政とも協働しており、地元商店街へのチームロゴタペストリーの掲出や、地元商業施設と連携した広報活動を実施しており、着実にファンが増えています。 同チームは大田区総合体育館をホームアリーナとし、東京・大田区を中心に世田谷区・品川区・目黒区などの城南エリアで活動しています。B.LEAGUEの魅力拡散・大田区の商店街の活性化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手コラボ多数『BAKUNE』パジャマ等展開／スポーツウェルネスD2Cブランド／総額10億円の資金調達実施】 自社EC サイトでの購入体験の満足度を高める役割です。コンバージョン率の向上を図るために、データ分析、A/Bテストなどを行っていただきます。 ■具体的な業務内容 - データ分析を基にしたECサイトのUIUX改善 - KARTEを活用したABテストの実施と検証 - ワイヤーフレーム、ビジュアルデザインの作成 - ECディレクター、テックチーム、関係部署との連携 - ユーザーリサーチを通じて、ユーザーニーズの把握 ■チーム構成 責任者　1名　ECディレクター　2名 ■魅力・やりがい - ユーザーの使いやすさや満足度を向上させることで、ユーザーのショッピング体験を直接改善し、売上に繋げられる喜びがあります。 - ユーザー行動やサイトの分析データをもとに、具体的な改善策を考えることができ、成果を実感できます。成功した改善が売上やリピート率へ効果的に結びつきます。 - 急成長する事業環境で、常に進化するUIUXや技術に触れることができ、自身のスキルを磨く機会を得られます。EC業界の最新トレンドを追いかける刺激も大きいです。 ■使用ツール - Slack - Notion - Google Workspace ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 - フルフレックス制（コアタイム無し） 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 変更の範囲：全ての業務への転換あり

【国内トップシェアのシューズ製造メーカー／介護・リハビリなどのケアシューズ分野で国内No.1！／「あゆみシューズ」で業界内おなじみ／社会貢献度◎／介護業界を下支え】 ■概要： 高齢者向けケアシューズをはじめ足や靴にお悩みを抱える方々へお届けする 商品の広報、販促企画・制作業務をお任せします。 業務詳細： ・営業支援ツールの企画、制作（チラシ、POP、パネル、ポスター等） ・自社 EC サイト用バナー制作、商品ページデザイン ・商品画像撮影立ち合い、画像調整 ・社内用、お客様送付用資材デザイン作成 ※社内、各部署からの依頼に対して、デザイン提案からフィニッシュまで進めていただきます。 ※様々な案件を同時進行で行っていただくため、スケジュール管理をご自身でコントロールして いただく必要があります。 ※外部へ依頼して進行する業務もあります。 依頼から確認、最終納品までの打合せや管理をしていただきます。 ■当社サービスの特徴： 部分調整（パーツオーダーシステム）サービスを取り入れているため、靴の左右サイズの違いや片方販売など、お客様1人1人のニーズに合わせた商品を製造しております。当社しかできない高付加価値サービスを提供することで、多くのお客様からご支持いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「Enjoy Outing!」を合言葉にアウトドアブランドを展開】／キャンプ研修など、風通しの良い環境／「健康経営優良法人2025」に認定◇ ■業務詳細： アウトドアブランドの「LOGOS」の製造・販売及びショップの運営を行う同社にて、人事業務を幅広くお任せします。 ※ご経験に応じて徐々にお任せします。 ＜労務＞ ・給与計算、社会保険手続き ・年末調整の対応 ・勤怠管理 ・社内規定管理 ＜総務＞ ・施設管理（社屋管理、火災保険手続きなど） ・備品管理 ・営業車管理 ＜将来的に＞ ・人事制度の企画、改善業務 ・就業環境の向上における改善提案 ■組織構成： ・所属：総務課 ・人数：3名（男性1名、女性2名／うち1名時短勤務） ※現在は、労務・総務・新卒採用などの業務を、全メンバーで分担・協業しながら進めています。 ※特定メンバーに業務負担が出ないよう調整し、業務過多にならない体制を構築しています。 ■働き方・社風： ・残業時間は月5〜10Hほどで、年間休日は121日とワークライフバランスを確保できます。 ・風通しの良い職場で全社としても離職率が低く、社長を含めて何でも相談しやすい環境が特徴で、まずは否定せず聞き入れる職場。 ・現場のアイデアを積極的に取り入れる社風、実際に社員の声をもとに業務改善を進行中！ ・昨年度よりロゴス独自のフレックスタイム制度を導入し、現場主導で働き方の向上を図れることも離職率が低い理由の一つです。 ■入社後の流れ： ・ご入社後は、ご経験がある業務からお任せしていきながら、徐々にそのほかの業務にも広げていきます。 ・例えば、総務経験がある方は総務業務から担っていただき、その後は労務業務も少しずつ担い、1年ほどをかけて習得していただく予定です。 ・将来的には人事制度設計にもチャレンジ可能で、人事スペシャリストとしてのキャリアも目指せる環境です。 ■同社について： ・1928年創業の同社は、アウトドアブランド LOGOS（ロゴス）を中心とし、製品の企画・製造・販売を行っています。 ・同社は失敗するという概念がありません。うまくいくまでチャレンジを続けること、うまくいくようにみんなで応援することが、基本姿勢の会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツ好きの方歓迎/年間休日142日（土日祝・連休多数）/残業ほぼ無し/有名アパレルブランドとライセンス提携〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 同社で展開している『FILAGOLF』や『マリクレールスポーツ』などのゴルフウェアの営業をお任せ致します。 ■業務詳細： ・顧客への提案営業 ・本社バイヤーとの来期の商品構成の商談 ・商品手配、フォロー ・予算管理　 ・商品撮影同行、ゴルフ大会の運営・補佐業務 ・企画会議、生産会議、物流会議に出席 ・資料作成、出荷業務、台帳作成、値札付などの事務作業 ＜顧客先＞：ゼビオ、ヴィクトリア、ムラサキスポーツ、丸井、アルペン、全国有名ゴルフショップ、カジュアルショップ、ECサイト等 ＜担当社数＞：大手スポーツチェーン1社、中規模ゴルフショップ3〜4店舗 ※新規の営業は殆どなく、既存の得意先バイヤーとの商品構成などの商談、担当店舗への訪問・売り場作り提案、営業に伴う資料作成がメイン業務です。 ※大阪本社への出張が年数回ございます。 ＼魅力点／ ・年間休日142日！ワークライフバランスも取りやすい環境 ※将来的に年間休日150日の働き方ができる制度を盛り込む予定です。 ・スウィムウェア・サーフウェアの国内シェアトップクラス ・世界トップブランドとライセンス提携 「Kappa」「FILA」「Reebok」「RUSTY」「OP」「Loudmouth」「marie claire」等 ・自社工場ならではの高い縫製技術 ＼キャリアップ／ 一般⇒リーダー(入社1年程度)⇒シニアリーダー(入社3年程度)⇒マネージャー⇒グループマネージャーと昇格。 実績や成果に応じて早期キャリアアップが可能です。 ■企業の特徴 ・安定・堅実な経営を続け創業70年以上の歴史を持ち、取引先は大手中心 ・縫製技術において高性能な技術を可能にして国内市場トップシェアを確立 ■弊社取り扱いブランド一覧：KAPPA、FILA、REEBOK、RUSTY、OP、マリクレールスポーツ、LOUDMOUTH、repipi、BEAMS SCHOOL　他 変更の範囲：無

【ゴルフ経験年数は不問、ゴルフへの興味関心がある方は大歓迎です!／その場でフィッティングが出来る販売店舗／研修教育体制◎／高品質×カスタマイズ性の高いゴルフクラブを提供／四半期毎にインセンティブ支給有／年休120日】 ■業務内容： 当社の直営店舗において自社工場にて製造しているゴルフクラブの販売をご担当いただきます。お客様一人一人に合った「最適な1本」のクラブのご提供を目指しており、丁寧にフィッティングを行い、お客様のニーズに沿ったご提案販売を実現しております。フィッティングスキルは、社内に在籍している専任トレーナーより、基礎知識やスキル、提案方法まで丁寧にレクチャーをさせていただきます。 〈具体的な業務〉 ・ゴルフクラブのフィッティング、商品説明/提案 ・外販イベントへの出店対応 ・商品の棚卸、陳列、店舗清掃 ・レジ打ち、精算業務 ・その他、店舗運営に関する業務全般 ■当社の特徴： 当社は「お客様一人一人に寄り添った接客サービス」を心掛けており、特に下記2点を強みとしております。 (1)ゴルフクラブは当社の酒田工場にて「匠」と呼ばれる職人が手作業で1つずつ開発を行っており、ズレがほぼない高品質な製品を実現しております。 (2)実際に店舗にてゴルフクラブを試打する事ができ、お客様のフォームや要望に合わせて、スタッフ自らがクラブの調整・カスタマイズを行い、オーダーメイドのゴルフクラブをお届けします。 ■ご入社後のキャリア： ・ご入社後は、販売する商品の知識を習得しながら、お客様対応から業務習得いただきます。お客様一人一人のニーズをくみ取り、フィッティング業務を通じて販売促進に取り組んでいただきます。 ・ご入社後半年をめどに、店舗管理業務全体をお任せいたします。商品の在庫管理や店舗のレイアウト検討、顧客獲得に向けた販売活動を行っていただき、より多くのお客様に自社の商品をご利用いただけるよう取組みを行っていただきます。 ・ゆくゆくは、各店舗の店長やエリアを管理するマネージャー、店舗管理の本部スタッフとして、販売計画の企画立案や商品企画に携わっていただくことも可能です。 ※販売員未経験の方も徐々にキャッチアップをしていき、今では絶賛活躍中です。 例）パーソナルトレーナー、物流営業、公務員　等 変更の範囲：会社の定める業務

【ゴルフ経験年数は不問、ゴルフへの興味関心がある方は大歓迎です!／その場でフィッティングが出来る販売店舗／研修教育体制◎／高品質×カスタマイズ性の高いゴルフクラブを提供／四半期毎にインセンティブ支給有／年休120日】 ■業務内容： 当社の直営店舗において自社工場にて製造しているゴルフクラブの販売をご担当いただきます。お客様一人一人に合った「最適な1本」のクラブのご提供を目指しており、丁寧にフィッティングを行い、お客様のニーズに沿ったご提案販売を実現しております。フィッティングスキルは、社内に在籍している専任トレーナーより、基礎知識やスキル、提案方法まで丁寧にレクチャーをさせていただきます。 〈具体的な業務〉 ・ゴルフクラブのフィッティング、商品説明/提案 ・外販イベントへの出店対応 ・商品の棚卸、陳列、店舗清掃 ・レジ打ち、精算業務 ・その他、店舗運営に関する業務全般 ■当社の特徴： 当社は「お客様一人一人に寄り添った接客サービス」を心掛けており、特に下記2点を強みとしております。 (1)ゴルフクラブは当社の酒田工場にて「匠」と呼ばれる職人が手作業で1つずつ開発を行っており、ズレがほぼない高品質な製品を実現しております。 (2)実際に店舗にてゴルフクラブを試打する事ができ、お客様のフォームや要望に合わせて、スタッフ自らがクラブの調整・カスタマイズを行い、オーダーメイドのゴルフクラブをお届けします。 ■ご入社後のキャリア： ・ご入社後は、販売する商品の知識を習得しながら、お客様対応から業務習得いただきます。お客様一人一人のニーズをくみ取り、フィッティング業務を通じて販売促進に取り組んでいただきます。 ・ご入社後半年をめどに、店舗管理業務全体をお任せいたします。商品の在庫管理や店舗のレイアウト検討、顧客獲得に向けた販売活動を行っていただき、より多くのお客様に自社の商品をご利用いただけるよう取組みを行っていただきます。 ・ゆくゆくは、各店舗の店長やエリアを管理するマネージャー、店舗管理の本部スタッフとして、販売計画の企画立案や商品企画に携わっていただくことも可能です。 ※販売員未経験の方も徐々にキャッチアップをしていき、今では絶賛活躍中です。 例）パーソナルトレーナー、物流営業、公務員　等 変更の範囲：会社の定める業務

□本採用の背景： 当部署で長年活躍する配合設計技術担当の後継者として、ゴム配合の技術およびノウハウを引継ぎチャレンジ頂ける方を募集します。当社では橋梁用ゴム支承を50年近く生産してきておりますが、今後の成長を見込み2020年に事業本部を設立しました。新商品の製品企画検討、基礎研究、設計/実験から製品化まで一気通貫で対応可能。新規事業の立ち上げ風土もあり、既存概念にとらわれない業務の進め方、チャレンジが可能です。 ■業務内容： 建築・土木分野のゴム製品の配合設計を中心に、試作・試験、量産工程設計をご担当頂きます。 ・顧客要求に応じた製品検討、配合設計 ・設計した配合での試作、評価による新製品立ち上げ（素材：ゴム/エラストマー等） ■配属組織： 当社の高陽工場にて勤務頂きます。開発から生産まで１か所にまとまっておりアットホームな組織です。技術部技術課は6名、うち製品開発チームは2名です。 ■現在の製品： 橋桁の伸縮や地震時の揺れを吸収する橋梁用ゴム支承（積層ゴム）、超高層ビル等コンクリート構造物の耐震改修に用いる制震ゴム等 ■本ポジションの魅力： ・社会や人の暮らしを支える土木・建築分野のゴム配合技術を学べます。また配合設計〜ゴム製造におけるゴム全般の知識が身に付きます。 ・ゴムがプラスチックや樹脂に代替されるケースが増えてますが、当社が開発している高減衰ゴムについてはそれらの代替が効かず、ゴムだからこそ発揮できる性能があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職候補＜業界未経験歓迎＞／大手グローバルメーカーシマノの釣り具製造企業／大手メーカーのグループ会社にて人事・総務に挑戦／年休123日〜 ■仕事内容：以下いずれかの業務の中から複数ご担当いただきます。 1.労務管理（勤怠、給与／社保、労務対応、働き方改革推進） 2.新卒／中途採用、教育研修（入社教育、階層別研修の実施／フォロー） 3.労務管理諸制度の運用管理／改善（福利厚生など） 4.安全衛生、保安／保全、環境施策など 5.シマノ熊本の人事組織のマネジメント・統括 必要に応じて上記以外でも人材開発（採用・教育・キャリア開発）や人事システム導入・改善、人事データ分析・可視化に向けた取り組みなど、ご希望やご経験があればお任せすることも可能です。 ■魅力： ・当社では、「目にするだけで、手にとるだけで、深い歓びを覚える」ような耐久性、品質、美観を追求したものづくりを行っています。自然との一体感や魚との駆け引きなど、釣りを通して人々に心躍る体験や心地よさを提供し、人生を豊かにする事業に携わるため、社会貢献性を実感できます。 ・多くの仕事を経験し、成長できる環境があります。経営層との距離も近く、ボトムアップでの提案や挑戦機会もあるため、裁量を持ち介在価値の大きい仕事ができます。 ■当社について： 当社は株式会社シマノの釣具事業部に属し、国内外におけるマザー工場として、釣り竿（SHIMANOブランド）の製造を担っています。釣り竿の原材料から塗装、組立までの一貫生産体制を強みとし、様々な魚種や釣り方に対応した操作性／年休耐久性、感度に優れた製品を世界中に展開しています。 ■当社の魅力： 0から100を創り出すお仕事。 開発された新製品や既存製品のモデルチェンジなどの量産に向け、開発・製造担当者からの要望や意見を調整して生産設備を作り上げます。コストを上げずに価値を高められるよう効率的な成型方法と工程設計、そしてこれらを踏まえた工場の生産設備導入や自働化の推進に取り組んでいます。デザイン部門や開発部門で考えられた価値を高めるために品質のこの他にも世界に広がる製造拠点から技術情報を集約して分析を行い、新たな価値創造にチャレンジしています。向上、製造コストの削減、効率化など、QCD（品質、コスト、納期）の改善を行っていきます。 変更の範囲：会社が命じた業務範囲での就業可能性有