〜中途入社活躍中／官公庁から元請けで事業安定性抜群／プライム上場高松コンストラクショングループ／直行直帰可／PCログ管理やNo残業Dayで残業少なめ／年休123日／独身寮・借り上げ社宅有／就業環境◎で復職社員多数〜 ■業務詳細： 土木工事における工事管理、品質管理、安全管理、原価管理等の土木施工管理全般を担当します。 ・日本全国の港や周辺の設備 ・埋め立て地の他に高速道路などの交通関連施設 ・空港やアウトレットモールの建設 ★企業の魅力 ＜働き方＞ 有給休暇を取得しやすくする半日有休制度の導入など、働きやすい環境の整備を進めています。土曜出勤があった場合については、原則平日に代休を取得するよう促しています。また現場社員には1人1台PCを配布し、進捗状況・勤怠管理等はすべてデジタルで行っているため直行直帰が可能です。残業時間はPCのログを取り厳しく管理してきました。現在は現場社員の平均残業時間が少なくなり、一般的に人手不足により、就業時間が長いと言われている建設業界の中ではワークライフバランスをとりやすい環境がございます。それ故、平均勤続年数は18年と高い定着率を誇っております。 ＜福利厚生＞ 仕事に集中して取り組めるよう、 福利厚生や独身寮／借上社宅など快適に働くための仕組みづくりを行っています。その他帰省旅費手当／別居手当／現場勤務手当／次世代育成支援手当／慶弔見舞金 など、各種手当ても充実しています。 ＜今後のキャリア＞ 長くご活躍頂ける環境ではございますが、本人の希望や上司からの推薦で、全体の技術力や向上の為に研究・研修を行う本社の技術本部や施工本部でのキャリアチェンジも可能です。 ■同社について 同社はプライム上場の高松コンストラクショングループ所属の「マリンコンストラクター」として、空港や港湾などの海上土木事業を中心に事業を展開しています。自己資本比率56.2％でゼネコンでもトップクラスです。また、無借金経営を続けており、安定性も抜群です。 その他、河川・地下・陸上など、人々の安全な生活を支える基盤整備にも積極的に取り組んでいます。東北地方整備局、北陸地方整備局から、令和2年度 工事成績優秀企業として認定され多方面から厚い信頼を得ており、今後も安定して案件受注が見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

【戦略企画・販路開拓をお任せ／大和ハウスグループ／土日祝日休み／残業20時間程度・年休123日で就業環境良好】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景：商業施設の開発を行う当社にて、開発業務における土地の情報収集に力を入れるため、営業推進室を立ち上げました。仙台は2024年4月の開設予定です。立ち上げてまもない組織ですので土地情報収集に向けたより効果的なアプローチ方法／訪問先の検討や組織運営方針など部署の中心として活躍いただける方を採用したいと考えております。 ■業務内容：主に金融機関やJAを訪問し、土地の売買、有効活用に関する情報を取得に向け営業活動を行っていただきます。得た情報は商業施設の開発を行う部署にフィードバックし、商業施設の開発を始められるようフォローを行っていただきます。 ■業務の特徴： ・有効な情報獲得に向けて、どこにどのようなアプローチをすべきかといった営業内容の企画も行います。新規部署ならではのご自身で営業活動を進めるという面白さがございます。 ・営業推進の部隊となりますので、営業ノルマなどは一切ございません。金融機関やJAを訪問を通し、土地情報の収集に取り組んでいただき、月5件程度土地情報が取得できるよう活動いただきます。 ■キャリアパス：将来的には商業施設の開発や管理を行う部署への異動可能性がございます。また受託物件の管理なども担っている当社ならではの幅広いキャリアパスがあり、不動産のプロを目指すことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業は20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度：お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスGの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／正社員として将来も安定／東証プライム上場の大手鉄骨商社「阪和興業」100%出資／各地のランドマークや大規模建築に携われます／様々なバックグラウンドの方が活躍】 【担当業務】 同社は大規模な鉄骨工事を主とし、屋根や壁などの施工・設計・製作工務を手掛ける建設エンジニアリング会社です。以下業務をご担当頂く予定です。 ・鉄骨工事現場安全管理業務 ・屋根、壁工事現場安全管理業務 ・工事全般の安全衛生管理業務 【担当物件】 豊洲新市場や高層ビル、ららぽーと海老名など商業施設、大学病院や大規模工場施設といった幅広い新築、耐震工事を多数手がけています。鉄骨工事など一部分の工事担当であるため、1物件の全体施工期間は長くとも半年程度。 ※お住まいと施工現場によっては一定の出張を伴う可能性はありますが、関西圏ではあるため週末などはご自宅に戻れる環境です。 【働く環境に関して】 一日１〜２つほどの現場を担当頂きますが、残業は基本的になく週休2日制と働き方を整えることができる環境です。 ご入社後は基本的には現場でのOJTになりますが、現場に慣れて頂くまでのフォローが充実していますので、安心して働くことができます。 【工事受注は阪和興業社が担当／高い専門性と受注基盤で安定経営】 同社は東証プライム上場、総資産8600億円以上を誇る阪和興業社の100%出資企業であり、グループの建設工事を担当しております。建設資材となる鋼材調達や営業業務は阪和興業社が行っているため、グループ一貫で工事に対応できる体制と、鉄骨工事における高い専門性とノウハウが集約。安定した環境下で技術者としてのキャリアアップが可能です。期間は1〜2年程度を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士フイルムメディカルグループ／医療×ITの中核企業／グループ共通の充実した福利厚生／トップシェア製品多数】 ■製品例： ・統合診療支援プラットフォーム「CITA Clinical Finder」 ・診療業務支援ソリューション「Yahgee」 ・生体情報システム「Prescient／プレシエント」 ・内視鏡情報管理システム「NEXUS」 現場ニーズをくみ取り、各製品は「オープンシステム」になっております。他社製品との連携も可能である為、導入障壁も小さく、品質においても高い評価をいただけております。 ■業務概要： 自社製品の医療情報システムを、大学病院などの医療機関に提案・販売するシステム営業です。院内の課題解決に向けたシステム導入のメリットを正しく伝えお客様に合わせた運用方法のご提案を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務例： ・富士フイルムメディカルのアカウントセールスが病院等へアプローチ ・当社のセールスが顧客訪問 ・自社製品の説明や課題のヒアリング（プレゼン、デモ等） ・お客様の課題を解決するご提案、見積、クロージング ・導入までのSE支援、サポート ・関連会社との情報共有 ■業務の魅力： 富士フイルムメディカルのエリア担当営業と協力し提案を行います。グループ企業の各製品とも連携し病院内の課題解決に向けトータルソリューションを目指しています。 ■営業スタイルの魅力： システム営業に徹し、チームで目標を達成するスタイルです。プロフェッショナルな提案で営業を支援する技術営業としての役割を果たすことがミッションです。開発やSEとの近さも“営業しやすい”理由です。わからないことは開発部門やSEに直接聞き、スピーディかつ柔軟な顧客対応ができるのは自社開発製品だからこそ。部門間の距離の近さも特長です。 ■会社について： グループ企業の富士フイルム、富士フイルムメディカルが手がける医療事業と連携して、ITを活用した医療情報システムの開発を行っています。取り扱う製品は医療現場の様々なニーズや課題に対応する高度な情報システムの開発と万全なサービス＆サポートを提供しております。人々の健康と豊かな生活を支え、社会に貢献しています。

〜大手メーカーとの取引多数／徹底した管理による高品質製品が強み／堅実経営◎〜 プラスチック製品（機能ポンプ、ポンプディスペンサー、トリガースプレー等）の製造を手掛ける当社工場にて、生産管理業務全般とその管理をお任せします。※担当〜係長クラスとしてのご活躍を想定しています。 ■業務内容： ・受注に基づく生産計画立案、納期回答管理 ・生産計画に基づく原材料、副資材等の調達管理、生産指示／進捗管理 ・納期に基づく出荷管理、在庫管理 ・生産管理システムの活用管理（社内基幹システム） ■取り扱い製品： ハンドソープ・スキンケア容器のポンプディスペンサー、ヘアケア容器のフィンガースプレー、化粧品容器のトリガースプレー　など ■取引先：圧倒的な知名度を誇る大手各社と取引実績あり エステー株式会社、ヱスビー食品株式会社、NSファーマ・ジャパン株式会社、熊野油脂株式会社、小林製薬株式会社、サラヤ株式会社、日本ハム食品株式会社、株式会社ノエビア、P&G、ポーラ化成工業株式会社、株式会社明治など ■企業特徴： 取引先は400社以上！！競合が少ない業界の為、認知度は高いです。シャンプー・リンスのポンプや、お掃除用洗剤のトリガースプレー、キャップやボトルなど、日常のあらゆる場面で見かける「コスメティックスポンプ」のリーディングカンパニーです。メイン工場の名張工場にはクラス1万のクリーンルームを完備するなど、徹底した管理のもとで高い品質の製品を世に送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の大手鉄骨商社「阪和興業」100%出資／各地のランドマークや大規模建築に携われます／様々なバックグラウンドの方が活躍】 【担当業務】 ・ゼネコンから請け負う建築鉄骨工事の工務管理を担当いただきます。 【業務詳細】 ・担当物件のゼネコンと鉄工所（FAB）、施工図業者との打合せ窓口として、施工図・要領書等の書類チェック、施工図業者の作図フォロー(質疑及び資料作成、汎用CADでの追記・微調整・検討図作図等)を行います。 ・また、製作管理、工程管理、品質管理、製品検査立ち会い・対応、搬入や納まり(作業性、安全性等)等を含めた調整も行っていただきます。 【担当案件】 ・本拠点では大阪を中心とした近県の新築工事が主な対象となります。 ・案件金額は1千万〜数億円、鉄骨トン数は500〜1000ｔが多いですが、最大3000ｔクラスの工事も行います。 ・会社全体の実績としては豊洲新市場や超高層ビル、ららぽーと海老名など商業施設、大学病院や大規模工場施設といった幅広い新築、耐震工事を多数手がけています。 ・鉄骨工事など一部分の工事担当であるため、1物件の工期は長くとも半年程度です。 【組織／教育制度】 大阪拠点には約8名が在籍（6名施工管理、2名安全管理）。若手社員だけでなく、40〜50代のベテランも活躍する環境です。基本は現場でのOJTですが、各種資格の取得費用や外部講習の費用は会社が全額負担。建築施工管理技士資格と溶接管理技術者には資格手当も支給されています。 【企業の魅力】 ・東証プライム上場、売上1兆円を優に超える阪和興業社の100%出資企業であり、グループの建設工事を担当しております。 ・親会社の営業力、鋼材調達力を強みにグループ一貫で工事に対応できる体制があり、国内大手パネルメーカーを供給元に持つため、鉄骨工事における高い専門性とノウハウが集約。顧客からも多くお声がけ頂いており、総案件金額は450億円以上。安定した経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休121日ｘ残業20h／完全反響対応！メールと電話のみでやり取り◎説明・工事手配を担当／一次対応はコールセンターが対応するので安心〜 ■業務内容 お湯が出なくて困っているお客さまに一刻も早く給湯器をお届けし、お客さまの快適なお湯ライフを支えるお仕事です。 お客様に給湯器の写真を撮って送ってもらい、お客様の現在の使用環境に応じて、電話とメールにて工事の手配までを行うのが基本の業務内容です。 ■仕事の流れ （1）WEBやTVCMを見てお問合せが入り、コールセンターでヒアリング （2）コールセンターから引継ぎをうけ、ヒアリング内容をもとに商品や金額をご案内 ※訪問はせず、やりとりはメールや電話のみです （3）内容にご納得いただいたら契約し、できるだけ早く工事ができるよう日程調整に移ります(最短当日工事可能)。 ■活躍する方の特徴 「お客さまの困りごと・感情に寄り添う(安心感)」「お客さまの状況にスピードを合わせる(納得感)」「お客さまにとっての最適提案をする(柔軟性)」がハイパフォーマーに共通するアクションとなっております。 ■業界未経験でも安心の研修 入社後教育専門部署であるトレーニング課にて研修を行います。マナー研修、営業研修(製品の説明・実地研修)がございます。 元エステティシャンやシューズ販売員、家電販売員の方など異業界からご入社された方も多くいらっしゃいます！ ■目標設定について 現在より頑張りが評価される制度を作るために、目標数は過去実績から無理のない数値を設定、評価についても、受注数、お客様からのアンケート結果、長期関係構築のためのLINEの獲得件数など様々な側面から評価が行われます。 ■モデル年収 初年度:420万円+業績決算賞与 二年目:420〜512万円+インセンティブ最大300万円 三年目以降:420〜733万円+インセンティブ最大300万円 ※営業インセンティブ支給対象外の方、及び課課級は業績決算賞与を支給 ※入社６か月目安で営業インセンティブ対象者へ昇級となります ■当社の強み 給湯器業界の中でも、「連絡した後の工事が早い」とご評価いただくことが多く、自社アンケート結果でも顧客満足度97％と引き続き「お客様第一」で取り組んでおります？ 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客への深耕営業が中心／ビールメーカーや化学・製薬会社等、大手顧客の取引で安定性◎／業界未経験者の方にも安心いただける充実した研修を用意しております】 ■職務概要： 工場やメーカー、エンジニアリング企業向けに、同社主力製品である「レバーカップリング」に加え、「ホース」「ガスケット」「ストレイナー」「バルブ」といった、付随した製品の営業をご担当頂きます。 すでにお取引がある既存の企業様への深耕営業が中心となります。なお、新規開拓を行う場合もありますがHPやメール、お電話にてお問い合わせのあった企業様に対する反響営業が中心となります。 ※同社主力製品「レバーカップリング」とは※ 流体や気体、紛体を流す際に使用するホースとホースを着脱するための部品です。国内No.1シェアを誇り、ビールメーカーや化学・製薬会社等の様々な工場の生産現場で使用され、様々な流通経路で同社製品が販売されています。 ■入社後の流れ： 入社から3日間にかけて会社全体や各事業について説明・オリエンテーションが実施されます。その後、三郷の工場（埼玉県三郷市）の工場・倉庫で一か月ほどかけ製造や出荷、扱う商材の理解を深めるために在庫管理や出庫管理、加工などの研修を行います。 （研修中、ご自宅から三郷に通うのが難しい方は浅草にウィークリーマンション利用しますのでご安心下さい） 研修終了後は東京本社で数日に渡り、OJTで業務を実践していただきます。 その後、大阪支店に配属となり、業務を行って頂きますが、いきなり営業をお任せするわけではなく、見積書の作成など一連の流れを掴んでいただくために事務業務からご対応いただく予定です。 ■組織構成： 7名おり、営業：50代支店長1名、メンバー40代~50代3名、20代1名（男性）、事務：60代1名、40代1名（女性）となります。 ■営業のしやすさ： 国内でNo1シェアを獲得しており、業界内知名度が高く、営業としての参入障壁が低いことが特徴です。9割以上が既存営業で、有名大手顧客と長年の取引も多数あり、営業のしやすさが特徴です。 ■これまでの入社例： 過去事例ですと、外食業界経験者や小売り（スーパー）業界出身者、スケートリンクの整備業務経験者など、異業界職種未経験の方もご活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／正社員として将来も安定／東証プライム上場の大手鉄骨商社「阪和興業」100%出資／各地のランドマークや大規模建築に携われます／様々なバックグラウンドの方が活躍】 【業務概要】 当社は大規模な鉄骨工事を主とし、屋根や壁などの施工・設計・製作工務を手掛ける建設エンジニアリング会社です。以下業務をご担当頂く予定です。 ・鉄骨、屋根、壁工事現場施工管理業務 ・鉄骨の設計及び製作外注管理業務 ・屋根、壁の構造及び生産設計業務 ・工事全般の安全衛生管理業務 【担当案件】 本拠点では大阪を中心とした近県の新築工事が主な対象となります。案件金額は1千万〜数億円、鉄骨トン数は500〜1000ｔが多いですが、最大3000ｔクラスの工事も行います。会社全体の実績としては豊洲新市場や超高層ビル、ららぽーと海老名など商業施設、大学病院や大規模工場施設といった幅広い新築、耐震工事を多数手がけています。鉄骨工事など一部分の工事担当であるため、1物件の工期は長くとも半年程度。※お住まいと施工現場によっては出張を伴う可能性はありますが、近郊ではあるため週末はご自宅に戻れる環境です。 ※直行直帰可能です。自家用車or社用車（レンタカー／リース車の貸与）を選択できます。燃料・高速代はどちらの場合も支給、自家用車を使う場合は別途手当がつきます。 【組織構成／教育制度】 大阪拠点には約20名の方が在籍。若手社員だけでなく、40〜50代のベテランも活躍する環境です。基本は現場でのOJTですが、各種資格の取得費用や外部講習の費用は会社が全額負担。建築施工管理技士資格と溶接管理技術者には資格手当も支給されています。 【企業の魅力】 東証プライム上場、売上1兆円を優に超える阪和興業社の100%出資企業であり、グループの建設工事を担当しております。親会社の営業力・鋼材調達力を強みにグループ一貫で工事に対応できる体制があり、国内大手パネルメーカーを供給元に持つため、鉄骨工事における高い専門性とノウハウが集約。顧客からも多くお声がけ頂いており、総案件金額は450億円以上。安定した経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：※【変更の範囲:会社の定める範囲】 大阪本社の管理職ポジションです。 賃貸管理の経験を活かしてご活躍ください。 ■具体的な仕事内容： ・賃貸経営代行（プロパティマネジメント） 建物管理、入居者対応、家賃回収、送金など賃貸経営に関わる全てをマネジメント。 オーナー様のお悩みを無くし、利益の最大化を実現します。 ・リーシング（入居者募集営業） 賃貸仲介業者様と良好な関係を築き、空室を素早く解消するための営業活動を行います。丁寧且つスピード感のある対応と、「仲介業者様や入居者にいかに選ばれるか」を戦略的に考え行動します。 ・管理受託営業 空室に悩んでいるオーナー様に対し、賃貸経営コンサルティングを実施。 他社で管理している物件を当社に管理移管します。 ・メンバーマネジメント 大阪の賃貸管理を取り行う部署において、リーダーポジションを担っていただきます。賃貸経営事業の核となるポジションとしてご活躍を期待します！ ■こんな方におススメ！ 全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境です。 ・「チームプレーを大切にしながら自身の設計レベルを高めていきたい」 ・「高い収入や、よりよい就業環境を得たい」という方を歓迎します。 ■当社賃貸管理職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁の会社です。 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度 ・独自のノウハウの蓄積により高い入居率を実現しており、オーナー様より高く評価されています。 ■会社の雰囲気 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積算に集中して仕事が可能／営業や設計、施工など部署をまたいだチームプレー抜群〜 ■業務概要: 当社が開発する物件の積算業務をお任せします。賃貸用居住物件から事務所、店舗等の積算に携わります。 ■具体的な業務： ・概算予算書および見積書の作成 ・各工種業者への見積依頼 ・各工種の数量拾い（面積、寸法等） ・見積り単価、数量、仕様チェック ・業者単価交渉 ・新規業者開拓 ■やりがい： 図面と向き合い、イメージ力や調査力、計算力を駆使して仕事を行います。コストの算出、コントロールを行うことで、費用と利益のバランスを保ち、当社の建築物の受注、建築判断の大元を担います。 会社の利益に直結する重要なポジションです。自分なりの工夫やアイデアを活かしてプロジェクトをなし遂げ会社成長に貢献、多くの物件に携わることで経験を積み、積算のプロとしてキャリアアップしていってください。 ■こんな方におススメ： ・「チームプレーを大切にしながら自身の設計レベルを高めていきたい」、「高い収入や、よりよい就業環境を得たい」という方！ ・全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境で働きたい方！ ■当社建設技術職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁の会社です。 ・ITツールの積極的な導入による業務効率化 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度 ・自社で『用地仕入〜建築・施工〜販売〜管理』を一気通貫で担う体制へのこだわり。 ・自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現。RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため自由度が高いのが特徴。 ■会社の雰囲気/特徴 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 お客様のWebサイト（自社サイト、ブランドサイト、ECサイト、キャンペーンサイト等）を中心に制作ディレクションをお任せします。企画や情報設計などの上流からプロジェクトに参画いただき、お客様の漠然とした『悩み』に対して社内の専門チームとも協業しながら『本質的な課題』を導き出し、制作物を通じた課題解決に取り組んでいただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： ・アカウントプランナーによる案件受注 ・お客様とのお打ち合わせ（プロジェクトスケジュール・予算策定・見積書作成） ・工数管理・進行管理・納品　※進行中に必要に応じて追加提案を行う場合もございます ■大阪支社について 2022年6月に設立した支社のため、組織・事業作りからお任せいたします。業務の幅や責任も大きいですが、その分、ゼロベースでカルチャーを作り出し、より大きな事業成長のための礎を築いていただきたいと考えています。 短期的には、東京メンバー連携し、新規・既存に関わらず案件の制作をお願いしたいと考えておりますが、中長期的には、大阪の企業にもアプローチを行ない大阪支社で新規顧客/案件開拓を行い、事業を拡大していく予定です。 ＜案件例(一例) ＞ ・大手総合商社グループ企業のコーポレートサイト制作 ・世界的自動車メーカーグループ会社の採用サイト制作 ・年間売上100億超レディースアパレルの自社アプリ画面設計デザイン全般 ※中小〜大企業のコーポレートサイト、サービスサイト、採用サイトを手掛けるケースが多いです。 ■ポジションの魅力： ◎ディレクター業務に専念できる！ 配属となるプロダクションユニットにはディレクター、デザイナー、エンジニアが所属しています。案件ごとに各ポジションのメンバーをアサインするため、ディレクションに専念できます。 ◎99%以上が直接取引 クライアントのほとんどが直接取引となるため、裁量をもって対応することができ納品までの過程で自分の考えやアイディアを形にしやすい環境です。クライアントのために何が一番必要かを常に考えながらサイトを作り上げていくやりがいを感じることができます。 変更の範囲：本文参照

◎日本の直面する物流業界の課題に本気で取り組むスタートアップ／業績年間300％、設立5期目で200名超 ◎法人・個人両手型のキャリアアドバイザー／新規事業開発にもチャレンジできる ◎年休124日・土日祝休み／月平均残業30h／福利厚生充実 ■業務概要： 人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートをお任せします。 電話、メール、SMSを用いて、1日約5〜6名の転職希望者とお話していただきます。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしているため、事業開発も担当していただきます。 ※仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします。 ■業務詳細： ・事業開発、市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談、企業の紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー ■業務の特徴： 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、希望は様々です。 希望が叶う職場、人材を紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長を手助けします。 ■魅力： ・対法人／個人両面のお客様と向き合えるのが大きな特徴です。 ・人材営業職だけではなく、中長期的にはSaaSのフィールドセールス職や、新規事業開発などへもキャリアチェンジの機会があります。 ■勤務地について： 希望に応じて、下記いずれかのオフィスにて勤務いただきます。 ・東京オフィス：東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F ・大阪オフィス：大阪府大阪市北区梅田1‐1‐3大阪駅前第三ビル4F ・福岡オフィス：福岡市中央区大名1-8-6HCCビル5F ・名古屋オフィス：愛知県名古屋市中区丸の内1-10-29白川第8ビル5F ・広島オフィス：広島県広島市南区京橋町1-7アスティ広島京橋ビルディング1、2F ・仙台オフィス：宮城県仙台市青葉区中央2-8-11プレミアムグリーンヒルズ3F ・札幌オフィス：北海道札幌市中央区南2条西8-3-1大光ビル2F ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める業務

タイヤ整備及び販売／車好き必見の求人です！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 タイヤ・自動車用品の販売を行う当社において、タイヤ整備及び販売をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容： 主にブリヂストン製品を扱う大型・小型トラック、乗用車、産業車両などのタイヤの交換作業、接客、販売となります。 ・営業所内や取引き先、出張先でのタイヤ交換全般 ・配達、引取、納品など ・乗用車の点検、オイル交換整備など ・当社で使用する車は軽トラック、2トン、3トントラックです。（いずれもミッション車） ※活動エリアは大阪府内となります。 ※扱う車種は、乗用車やトラック（メインは4t・10車）、工場のリフト等です。 ■入社後の流れ 基本的な作業（タイヤに空気入れるなど）からスタートしていただきます。 また、メーカーの研修や新人研修、マナー講習等も受けていただきます。 ■勤務地について 一年ほどは基本的に泉大津営業所にて勤務していただきます。 その後能力次第で異動がございます。 泉大津営業所の人数：９名 平均年齢：約26歳 和気あいあいとした楽しい雰囲気の職場です。 ■キャリアについて： ゆくゆくは固定の得意先へのルート営業や配達、引き取り、出張作業もお任せいたします。自社倉庫内での作業がメインですが、一部出張作業もあります。 ■準中型及び中型免許をもっていない方でも当社入社後に取得制度がありますので安心してください。（免許取得のための講習について、就業時間内に受講可能） 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 阪急阪神ホールディングスグループ企業の広告・宣伝・マーケティング等に関する営業関連業務全般を担っていただきます。 ■業務詳細： ・ 交通、マス、WEB/SNSなど、各種広告メディアの企画、進行管理、運用、営業事務 ・ 広告クリエイティブ（制作）及び広報物、インナーツール等の進行管理 ・ 各種キャンペーン、イベント、長期プロジェクトの進行管理 ■部署のクライアント： 阪急電鉄・阪神電気鉄道（都市交通事業）、阪急阪神ホールディングスなど ■働きやすい環境： ・年休124日と休日も多く働きやすい環境です。 ・フレックス制度も導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ・福利厚生面も充実しております。（阪急・阪神百貨店 従業員向け割引販売制度利用可/グループ従業員向け各種保険サービス利用可等） ■教育制度： ・全従業員向けに、動画学習（自習＋動画学習サイト「Schoo」利用）と確認テストをセットした「hhms:Basic」を実施 ・阪急阪神ホールディングス主催の必須研修（コンプライアンス、情報セキュリティ等） ・業界第一線で活躍する講師によるオリジナルセミナー ・その他各種研修コンテンツをイントラネット上で自由に閲覧できるシステム ■企業の特徴/魅力： 同社は阪急阪神ホールディングスグループの一員として、豊富なデータと知見を活用し、クライアント企業の課題解決をサポートしています。パーパス・ドリブン・マーケティングを推進し、新しい文化を共に創り出すことを目指しています。安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【TVCM放映中の急成長企業／支援するのは転職ではなく、目指すキャリアの実現／転職市場のみならず幅広い知見を得られる環境】 企業様・候補者様の双方を担当し求職者様と企業様のマッチングを行って頂きます。 ただのマッチングではなく、価値観を深堀り、ベストなキャリア実現に伴走します。 ■業務詳細： ・スカウトを通じて支援する転職者の方を募集（集客） ・転職者の価値観にあった、キャリアデザインの策定（面談） ・希望企業に対するアプライと選考対策の実施（紹介） ・意思決定フォロー・入社後の活躍サポート（アサイン） ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります。 ※転職者一人あたり4-5回の面談を行う等、手厚いサポートを提供しています。 ■ビジョン： 人生100年時代、終身雇用制度の終焉など、現代では会社ありきではなく、個人がキャリアを切り開く時代となっています。 人は皆、個性があり良いところがある。一方で本当の意味でキャリア上で発揮できている方が少ないのではないか？ そんな社会課題を感じています。 ただこれを発揮するのは難しく、簡単なことではないのが現状です。 私たちが支援するのは転職ではなく、【求職者様のキャリア】です。 そのために、求職者様に向き合い、ベストなキャリアを共に伴走していきます。 ■今後の方向性： ビジョン実現に向けて、HR領域を主軸にしつつ、様々な領域での事業展開をしていきます。 医療、不動産、資産運用など幅広い事業展開を行うことで、より充実したキャリア、人生を歩めるようなサポートをしていきます。 HR領域においても、若手のみならず、幅広くご支援を行う体制を構築し、キャリア支援の価値向上にも挑戦していきます。 ■サブミッション制度： エージェント業務に加え、横断した業務に挑戦することが可能な制度です。 事業項目における全ての項目はサブミッションに該当する為、幅広い経験・キャリアを社内にて歩むことができます。 ■インセンティブ制度： 成果ベースで成績が給与に反映される環境となっており、ご自身の業績が給与にもダイレクトにインパクトしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界トップクラスの働きやすさ★振休取得率100％／最大9日間のリフレッシュ休暇制度等あり／担当領域を広げて業務推進が可能★社内イベント・プロモーション・セミナー・エンターテイメント等、eスポーツイベントの運営実績あり＞ ■業務概要： 全国のパートナーと連携し、イベント総合制作会社として、新卒合同企業説明会をはじめ、表彰式・社員総会・周年式典など企業向けイベントなどの企画提案・制作・運営進行管理まで、プロジェクト全体のディレクション、ゆくゆくはマネジメントまでお任せします。（もちろん入社時研修やOJT研修などフォロー体制もございます） 【案件種類】新卒合同企業説明会、表彰式、周年パーティー、キックオフ、社員総会、事務局業務等 【担当案件】1人あたり2〜3案件を同時に担当／1案件あたり約2〜3名で進めることが多いです 【制作期間】約1ヵ月〜半年、大型案件は約1年以上 【仕事の流れ（例）】 （1）企画（主催者またはクライアントとの打ち合わせ、ヒアリング、企画書・見積書の作成および提案等） （2）制作（会場の選定・提案、全体予算管理、レイアウトの提案、クリエイティブの提案、動画制作のディレクション、パンフレット等の配布物や装飾物の企画、計画書や台本の制作、外部パートナーとの調整、備品やサイン・スタッフの各種手配等） （3）運営（イベント設営・当日の運営、進行管理、各ポジション全体のディレクション等） ■組織構成： 企画営業部門は4名が在籍しています。基本的には既存案件が主なため、その後の案件運営から継続的な案件獲得までを進めていただきます。多彩な業務がありイレギュラー対応も多いですが、チーム体制で案件を担当するため、1人に業務が集中しすぎないよう調整しています。忙しい時期でも残業は多い人で月平均20時間程度。無駄な業務を減らせるようにチーム内で情報を共有してチーム全体で標準化を図っています。 ■働き方 ・少ない残業時間 イベントの数週間前など繁忙期は1〜2H／日の残業が発生しますが、それ以外は皆定時で帰っています。 ・振休取得率100％、最大9日間のリフレッシュ休暇制度 ・年間休日126日、完全週休2日制でワークライフバランス重視 ・短期間でのキャリアアップが可能、人事・評価制度が整備 変更の範囲：会社の定める業務

【大手炊飯器メーカーでの操作パネルにも導入／転勤なし／残業ほぼなし】 〜面接1回！日常生活で使用する製品に携わりたい方必見〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める事業所】 トータル飾色メーカーの３DCADオペレーターとして、遊戯関連商品や炊飯器の操作パネル等の金型プレス金型図面の修正・調整・作製をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・内容：３DCADソフトを使用して図面の修正・調整・作製 ・業務の流れ：炊飯器の操作パネルの場合などは受注生産のため顧客からデータをもらってから1か月に1つのプレス金型を仕上げるといったイメージです。1つの操作パネルにつき4つ程度のプレス金型を製作しますので、1商品につきおおよそ3カ月〜4か月の期間を要します。 ※新規受注の場合：半年程度(お客様に出すまで試行錯誤します) ※リピート受注の場合：1か月程度 ■設備について： ユーテックは、成形、金型、加工など各工程の高度化と一貫生産体制を強化しており、多様な設備を取り揃えています。 ■組織体制： 現在、在籍している社員は34名です。製造・営業・管理の3つに組織が分かれています。今回配属予定の製造部には、20名の社員がいます。 全員中途入社のため、馴染みやすい環境です！ ■働く環境： ・冷暖房完備 ・有給取りやすさ◎ ・自主性を重んじる社風で風通しの良さ◎ ・頑張った結果の失敗は怒りません！一緒に理由を考えます！ ・頑張った分だけ評価される社風です。 ■キャリアパス： 入社後は実務を通して、仕事を覚えていただきます。 現場の社員がサポートしますので、業界未経験の方もご安心ください！ 将来的には、金型プレスの設計やCAM操作、マシニングの指導までキャリアアの幅を広げることが可能です。製造部門の責任者候補としての抜擢の可能性もあります。 ■企業の特徴／魅力： ・当社は外観意匠部品を得意とするトータル飾色メーカーです。フィルムインサート成形（IML）・インモールド成形（IMD）技術を駆使した高品位な加飾部品や光学部品に特化。 ・塗装・蒸着・印刷などの二次加工も対応しています。 ■通勤手当 ・車・バイク通勤の方：上限¥20,000まで ・近隣自転車・バイクの方：一律¥2,000 ・電車・バス通勤の方　全額支給 変更の範囲：本文参照

【TVCM放映中の急成長企業／支援するのは転職ではなく、目指すキャリアの実現／転職市場のみならず幅広い知見を得られる環境】 企業様・候補者様の双方を担当し求職者様と企業様のマッチングを行って頂きます。 ただのマッチングではなく、価値観を深堀り、ベストなキャリア実現に伴走します。 ■業務詳細： ・スカウトを通じて支援する転職者の方を募集（集客） ・転職者の価値観にあった、キャリアデザインの策定（面談） ・希望企業に対するアプライと選考対策の実施（紹介） ・意思決定フォロー・入社後の活躍サポート（アサイン） ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります。 ※転職者一人あたり4-5回の面談を行う等、手厚いサポートを提供しています。 ■ビジョン： 人生100年時代、終身雇用制度の終焉など、現代では会社ありきではなく、個人がキャリアを切り開く時代となっています。 人は皆、個性があり良いところがある。一方で本当の意味でキャリア上で発揮できている方が少ないのではないか？ そんな社会課題を感じています。 ただこれを発揮するのは難しく、簡単なことではないのが現状です。 私たちが支援するのは転職ではなく、【求職者様のキャリア】です。 そのために、求職者様に向き合い、ベストなキャリアを共に伴走していきます。 ■今後の方向性： ビジョン実現に向けて、HR領域を主軸にしつつ、様々な領域での事業展開をしていきます。 医療、不動産、資産運用など幅広い事業展開を行うことで、より充実したキャリア、人生を歩めるようなサポートをしていきます。 HR領域においても、若手のみならず、幅広くご支援を行う体制を構築し、キャリア支援の価値向上にも挑戦していきます。 ■サブミッション制度： エージェント業務に加え、横断した業務に挑戦することが可能な制度です。 事業項目における全ての項目はサブミッションに該当する為、幅広い経験・キャリアを社内にて歩むことができます。 ■インセンティブ制度： 成果ベースで成績が給与に反映される環境となっており、ご自身の業績が給与にもダイレクトにインパクトしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2020年3月設立／大手企業との実績あり／若手エンジニアの育成から組織文化の醸成を含めてお任せする、裁量大のポジション】 ■ポジション概要： ・東京または大阪チームの統括ポジションとなります。（将来的には経営側に携わっていただく事も検討可） ・プレイングの立場で現場参画／若手SEの指導、育成をお任せします。 ・インフラエンジニアとして要件定義・設計・構築・検証・業務などを行っていただきます。（※これまでの実績、スキルに合わせて作業フェーズからお任せします。） ・配属先は主に大阪or東京（まれに1都3件）でのクライアント先となります。 ■業務内容： まずは、過去の所属会社での業務経験を詳しくヒアリングさせていただき、当社に落とし込めるモノがあるかを詳細にヒアリングさせていただきます。 ＜お任せする業務＞ ・入社後は若手を率いて現場参画いただき、当社としての実績作りから始めていただきます。 ・これまでのご経験やスキルに併せて参画いただき、案件を相談して決定いたしますので、ご経験を生かしてご活躍いただけます。 ■配属部署について： ・東京、大阪共に20〜30代の若手〜中堅のエンジニア中心に在籍（全体比率として5:5） ・参画先によってフルリモート有 ・月1回の全体会議有 業務経験、内容的に伸びしろがあるメンバー揃いの為、ご自身の経験を落とし込んで、更なる育成を図っていただくと同時に増員に向けた課題の洗い出し〜整理と対策の検討にも加わっていただきたいと考えています。 ■ポジション魅力： 2020年3月に設立、2022年から採用人員が稼働開始した為、組織文化の醸成を含めて、様々なチャレンジをする事が可能です。 入社後6ヶ月目途で自組織の中を見渡していただくと同時に若手メンバとの関係を築いていただき、その後、改めて希望を考慮した上でマネージャクラスとしてのポジションで業務をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フィルム製造分野で革新をもたらしている企業／未経験スタートからスペシャリストへ／丁寧にフォローします〜 各素材メーカーから依頼を受け、テスト・試作をお客様とご一緒に行います。そんなプラスチックフィルムや機能性プラスチックの研究開発を支える当社工場の機械メンテナンスを中心にお願いします。 ■業務内容： ・押出機の分解、組み立て、修理、メンテナンス ・単軸押出機、２軸混錬押出機組込、始業点検 ・試作サンプル採取準備、サンプル採取、サンプル重量計測 ・マシン分解清掃作業、組込作業、ルーム清掃、片付け ・社内技術構築　など 具体的にはを樹脂（プラスチック）への高機能化（耐熱や強度向上）には様々な技術構築が必要です。押出技術と呼ばれる樹脂を溶かし、混ぜ、ペレットと呼ばれる米粒状に押し出すコンパウンド技術と、同様にフィルムやシート状に押し出す製膜技術が当社の強みで、様々な分野の得意先や素材を取り扱うことで他社にはない技術構築を行っています。 ■配属部署・組織構成：２名（40代と30代）、１名研修中(20代)でもう１名は社長（50代）で構成されています。 　※未経験からスタートし、スペシャリストになったスタッフがあなたをしっかりとサポートします。 ■特徴・魅力：プラスチック素材はサステイナブル・脱炭素社会で必要不可欠で、高機能化や新素材開発はこれからの環境社会への最重要課題です。高機能や新性能を目指し、メーカー各社が開発する初期段階の押出試作を当社へオーダー、当社にて少量〜量産へ向けた研究・開発を進めていきます。 リサイクルプラスチック、生分解プラスチック、バイオマスプラスチックなど研究開発応援を通して、社会全体ひいては地球環境への貢献に繋がっていると自負しています。 ■その他：取引企業増加、オーダー増加に対応する為、今回の採用に至りました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員一人一人の声を大切にし成長する会社／ITベンチャーを一緒に成長させてくれる方募集／裁量権多い環境／ブランクOK／中途社員の比率高〜 ■業務内容： システムエンジニアとして、顧客先に常駐しプロジェクト先におけるソフトウェア開発をお任せします。 現在会社の成長フェーズの為、一緒に会社を成長させてくれる方歓迎。 ■具体的には： お客様様は大手ガス、メーカー、通信業界となりその他協力会社200社程度あり案件を多くいただいております。 アプリケーション開発・業務系システムの案件をメインに、設計・開発を担当いただきます。 ◇使用言語：VB.NETやJava、PHP、C#など ◇開発環境：LinuxやWindows、AWS、Azureなど ◇案件例：エネルギー会社、メーカーのDX推進／チャットツールを使用したアプリケーションのAPI開発 ※勤務地は関西の顧客先となりますが、プロジェクトはご希望を伺いながらアサインを決定します。プロジェクトによってはリモート併用勤務も可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ： 少数精鋭のため成果や実績、努力次第で随時昇格することが可能。お持ちの経験に応じて大きな案件もお任せしていく予定です。 モデル年収：入社4年/500万　※その方のスキルによって変動します ◎設立後、現在までは毎年1年間で基本給が1万円ずつ昇給しています ◎顧客先評価が高く、1年で基本給が5万円アップした事例もあります ■当ポジションの魅力： ・スキルに応じて案件の選択することが可能となり、幅広い経験とスキルが身につきます。 ・協力会社も多く常に開発案件がある状態 ・ワークライフバランスが取りやすい環境 ■設立背景： 代表は22歳で栄養士の専門学校を卒業後、個人事業主として活動をスタート。栄養士業務と並行してフルコミッションの営業にも挑戦し、ビジネスの基礎を学びながら起業家に指導を受けて営業力を磨きました。 その後、IT会社の社長とのご縁をきっかけに、会社員としての経験を積むためにその会社に入社し25歳で自身のIT会社を設立しました。 変更の範囲：本文参照