【NTTグループで安定就業が叶う／正社員／年間休日124日／福利厚生制度・教育制度◎／幅広い年代が活躍する働きやすい環境】 ■業務内容： NTTロジスコグループの倉庫内オペレーションを担う当社にて、担当する物流リーダーとして、管理業務全般（作業の管理やパートさんの管理など）をお任せします。 ■具体的には： ・作業の進捗管理／オペレーションの改善提案 ・作業スタッフ（主にパート）の採用や労務管理 ・倉庫作業の補助（入出荷、検品、梱包、積み込みなど） ・お客様窓口業務（納期確認、進捗報告、イレギュラー対応など）／収支管理 など ■入社後の流れ： 入社後は1ヶ月程度の現場OJT研修があります。 ■キャリアステップについて： リーダー（年収450万円〜）→グループリーダ（年収470万円〜）→主査（年収550万円〜）→課長・棟長（年収670万円〜）とキャリアを積むことができます。 ■就業環境について： 教育制度は、900種類の通信講座が全額会社負担で受講可能です。また、ロジスティクス関連の資格習得も目指せます。 ■当社について： NTTロジスコグループでは、ローコスト・高品質な運営を実現する現場力、そしてNTTグループ企業として培ったICT力を活用しています。3PL企業として、NTTグループ以外の幅広いお客様の物流を扱っています。 変更の範囲：本文参照

【NTTグループで安定就業が叶う／正社員登用制度り／年間休日124日／福利厚生制度・教育制度◎／幅広い年代が活躍する働きやすい環境】 ■業務内容： NTTロジスコグループの倉庫内オペレーションを担う当社にて、担当するセクション（入荷・出荷・返品等の担当）の現場責任者として、作業の管理やパートさんの管理などをお任せします。 ■具体的には： 物流センター運営業務をお任せします。 ・担当するセクションでの円滑な現場オペレーションの実施 ・決められた手順の履行状況確認 ・進捗に応じた、リーダーへのエスカレーション ・現場改善の主導的な役割　など ■入社後の流れ： 入社後は1ヶ月程度の現場OJT研修があります。 ■キャリアステップについて： 正社員登用制度あり（年2回　諸条件あり） ■就業環境について： 教育制度は、900種類の通信講座が全額会社負担で受講可能です。また、ロジスティクス関連の資格習得も目指せます。 ■当社について： NTTロジスコグループでは、ローコスト・高品質な運営を実現する現場力、そしてNTTグループ企業として培ったICT力を活用しています。3PL企業として、NTTグループ以外の幅広いお客様の物流を扱っています。 変更の範囲：本文参照

〜安定企業で腰を据えて働きたい方へ／脱炭素社会の実現に貢献◎世界的な技術力を持つメーカー／転勤なし・年休125日・土日祝休／福利厚生充実◎〜 ■同社の冷凍機の特長： 地球温暖化の原因であるフロンガスの削減を使わない自然冷媒で地球温暖化を食い止めるだけではなく、省エネルギーも達成することで、脱炭素社会の実現にも貢献し、近年注目を集めています。 今回、納入後の冷凍機のメンテナンス担当を募集いたします。 ■業務内容： 機械のメンテナンス・保守業務（産業用大型冷凍機・ヒートポンプ）をお任せいたします。【変更の範囲:会社の定める業務】 ・新規納入する冷凍機の試運転立ち上げ作業 ・定期点検・保守メンテナンス ・不具合対応 ・作業報告書、見積書作成　など ■担当顧客： 食品メーカーや冷凍冷蔵倉庫などの法人様や大型施設（市役所など） ■担当エリア： 関西近郊 ※稀に1週間程度の宿泊を伴う出張が発生することもありますが、遠方エリアへの出張はほとんどありません。 ■働き方： ＜残業時間＞30時間程度。 ＜フレックス制度＞エンジニア求人としては希少なフレックス制度を導入。柔軟な働き方で長期的な就業を可能にしています。 ＜夜勤＞ほとんどありません。ご自身の予定に合わせた働き方が可能です。 ■研修制度： 基本的にはOJTで仕事を覚えていただきますが、同時期に入社された方がいる場合は、数日間の新入社員研修を実施いたします。研修では、会社のことをはじめ、冷凍機の基となる冷凍サイクルの仕組みや製品知識、実際の工場で製品作りに携わるなど、基礎知識を習得頂けます。 ■当社の魅力 “環境に配慮した機械”として自然冷媒を使ったCO2冷凍機を製造しており、マーケットの中でトップクラスを走っています。環境先進国ドイツの企業と技術提携をし、最先端の技術を取り入れた製品開発に力をいれています。大手食品会社や官公庁とも多数取引があり、大きいスケールでキャリアを築くことができます。 <Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD 2024-2025> ニッポンが誇る地域に根差した中小企業のナンバーワンを決めるビジネスコンペにおいて、日本全国約150の候補企業の中から最優秀賞にあたるグランプリを受賞しました。 変更の範囲：本文参照

〜大手メーカーとの取引多数／3カ月後正社員登用実績100％／徹底した管理による高品質製品が強み／堅実経営◎〜 大阪府茨木市に本社を置く、シャンプー・リンスのポンプ、お掃除用洗剤のトリガースプレー、キャップやボトルなど、日常のあらゆる場面で見かける「コスメティックスポンプ」のリーディングカンパニーである当社にて品質管理職を募集します。 ■業務内容： 自社工場（準クリーンルーム仕様）でのプラスチック製品の品質管理業務全般をお任せします。 ＜具体的に＞ ・不良品の外部流出防止管理と良品生産の維持管理 ・クレーム対応 ■取り扱い製品： ハンドソープ・スキンケア容器のポンプディスペンサー、ヘアケア容器のフィンガースプレー、化粧品容器のトリガースプレー　など ■取引先：圧倒的な知名度を誇る大手各社と取引実績あり エステー株式会社、ヱスビー食品株式会社、NSファーマ・ジャパン株式会社、熊野油脂株式会社、小林製薬株式会社、サラヤ株式会社、日本ハム食品株式会社、株式会社ノエビア、P&G、ポーラ化成工業株式会社、株式会社明治など ■企業特徴： 取引先は400社以上！！競合が少ない業界の為、認知度は高いです。シャンプー・リンスのポンプや、お掃除用洗剤のトリガースプレー、キャップやボトルなど、日常のあらゆる場面で見かける「コスメティックスポンプ」のリーディングカンパニーです。メイン工場の名張工場にはクラス1万のクリーンルームを完備するなど、徹底した管理のもとで高い品質の製品を世に送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業から100年ずっと黒字経営！次の100年に向けて新しいスタートアップメンバーを募集！ 《年休125日（土日祝）・残業月平均26時間／転勤・出張無》 ■当社について 人々の暮らしに欠かせないガスインフラの保全・メンテナンス事業を主軸に、近畿一円で安定成長を続けてきた当社。 日本で初、東京ガスや大阪ガス両社のパートナー工事会社となった会社です。 高い技術力・保安力を維持し、大阪ガスグループとしてはガス工事シェアNO.1の実績があります。 今後は更なる社会課題解決を行うべく、ガスだけでなく、電気・水道「トータルライフライン」を支える企業を目指しています。 創業から100年黒字経営を続けてきましたが、次の100年を見据えこのたび水道工事部門を立ち上げることとなりました！ 今回は水道工事に関わる施工管理業務をお任せする新しい仲間を募集いたします。 スタートアップ事業となりますので、自分たちで企画し、事業を作り上げていくことができます。 ■業務詳細 公共道路の給排水工事及び配水工事に関わる管理業務を担当していただきます。 ・施工管理全般 ・工事進捗状況の確認（現場の撮影や記録など） ・工事のスケジュール管理 ・各種書類の作成 ・役所への申請業務、完了報告 ・クライアントとの折衝、現場管理、予算管理 ・工事の工程、安全、品質管理　等 【工期】 半年以上かかるものもありますが、半日〜１日で終わるものが多いです。 【エリア】 京阪神エリア ■働き方 ・出張・転勤なし ・1分単位で残業管理 →申請業務等の事務作業は事務職の方にお任せすることやタブレットの導入など働き方改善に向けての取り組みに力を入れております。 また、今いる人員で案件を回せるよう、案件の受注量を調整しています。 ■入社後お任せしたいこと 受注業務、申請業務、監督との打ち合わせなど少し上流の仕事をお任せする予定です。協力会社様とのコミュニケーションをとるため、最初は現場に顔を出すこともございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問のWEBセミナー（第二新卒向け技術オープンポジション）／会社説明・入社者の声など／リモートワーク制度有◎】 ■実施要項： ・日時：2025年1月29日(水)19:00〜20:00 ・場所：WEB（PCもしくはスマートフォンにて接続）※お申込みいただいた方には、別途参加方法などの詳細をご案内いたします。 ・コンテンツ：会社紹介、業務説明、入社者の声、質疑応答 ・お申込み期限：2025年1月24日(金)12:00〆 ※席数限定の完全予約制のため、事前にご登録いただいた情報で書類選考を実施させていただきます。 ※本セミナーは応募不問で、セミナー参加後に選考意思を確認させていただきます。 ■配属先予定：出身専攻・希望職種・希望勤務地・適性を踏まえて決定いたします。セミナー参加後、選考希望有無と希望（複数選択可）をご連絡いただきます。 ・兵庫県/神戸発電所：設備・制御、環境防災 ・兵庫県/神戸本社：設計 ・兵庫県/高砂製作所：製造・生産技術、生産管理、設計 ・兵庫県/加古川製鉄所：製造・生産技術、設備・制御、生産管理、操業（エネルギー） ・兵庫県/技術開発センター：研究・開発 ・大阪府/茨木工場：研究・開発 ・三重県/大安製造所：品質保証 ・栃木県/真岡製造所：設備・制御、製造・生産技術 ■魅力点： ・多角的に事業を展開しているため、社内にキャリアの選択肢が多く、ご自身の志向に変化があった際にも柔軟にキャリア形成が可能です。 ・製造業・鉄鋼メーカーと聞くと、堅い印象を持たれる方も多いですが、当社は若手社員も多く、早いうちから仕事を任せることで各人の成長を促す社風です。 ■研修制度：ご入社後は、充実した研修制度で丁寧にフォローいたしますのでご安心ください。 ・入社時：受け入れ研修 ・入社〜約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など） ・入社2ヶ月〜4か月：オンライン研修（1）（当社の風土・文化理解） ・入社9か月〜18か月：オンライン研修（2）（当社の風土・社内人脈形成） その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。 ■教育制度：階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など 変更の範囲：会社の定める業務

◎働きやすさと自己成長の両方が叶えられる会社です◎ また脱炭素社会に向けて今後なくてはならない存在になるために、日本の脱炭素社会への移行実現の担い手となるパートナーになりませんか？ ◆業務内容 空調メンテナンス・空調工事において業界トップクラスの実績を持つ当社にて、業務用空調機のオーバーホール(完全分解洗浄)、修理・点検、設置工事などの施工管理をお任せ致します。 合わせて、現場におけるマネジメント協力会社との連携・指示といった指揮・調整役として活躍頂きます。 また、商業施設や工場、オフィスビル、病院といった建物を所有・管理している企業や官公庁に対して、空調設備の更新やメンテナンス、照明機器のLED化、BEMS（ビルエネルギー管理システム）の導入などを提案しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 〈施工管理とは・・・〉 ・設計図書と照合し、設計図通りに施工が実施されているかの監理 ・クライアントを含めた社内外での施工工程の打ち合わせ ・試運転、調整業務（竣工後、クライアントへの引き渡し） ・見積作成　など ◆働き方について ・担当エリア：近畿エリア ・担当案件数：1カ月5件−10件程ご担当頂きます。 　　　　　　　※大きな案件だと1件の場合もございます。 ・1案件の工期：2，3日〜最大で3カ月ほどです。 ・出張頻度：現場次第ですが年に2−3回程です。 ・残業時間：最大で30時間程で、働き方も整えられます。 ・夜間頻度：現場にもよりますが平均月1回程発生いたします。 ・休日出勤：休日出勤が発生する事もありますが、必ず代休取得できます。　　　 　　　　　　 ◆配属組織について CS（カスタマーサービス）２課 EM（エネルギーマネジメント）課 上記どちらかに配属予定でございます。 CS2課は空調をメインにご担当頂き、ES課は省エネに関する空調や電気など多岐にわたる工事・提案を行う課となっております。 各課約10名程度のメンバーが在籍しております。 ◆当社の特徴・魅力 ・国内初「CDP炭素削減パートナー」認定 ・業績好調/業界トップクラスの実績企業 ・資格取得のためのフォロー体制：取得率９３％ 変更の範囲：本文参照

【関西トップクラスの高齢者向け給食サービスにおける重要ポジション／中途社員多数活躍！年間休日120日／残業時間月10時間程度】 ■仕事内容： 全社的な品質規程や品質の確保など、品質基準・管理基準の設定をメインに、お客さまからのお申し出に対する対応、検体検査等もお任せいたします。 また、状況に応じてプロセス改善を図るなど作業効率化にも取り組んでいただきます。 【雇入れ直後：上記のとおり／変更の範囲：限定なし】 ■具体的な業務： ・原料や製品の微生物検査 ・食品規格書の確認及び作成：各取引先（メーカーなど）より規格書を取り寄せ、プラットフォームへ格納 ・食品表示関連業務 ・お客様からのお申し出対応：社内外問わず、トラブル発生時には原材料起因なのか、製造工程での起因なのか、などの原因究明 ・品質向上のための製造工程改善 ・他部門からの依頼分析、業務に関する基準書、手順書の作成等 ■キャリアイメージ： 1年目 ・当社の品質ルールを覚え、一人で業務を進めることができるようになっていただきたいと考えています。 3年目以降 ・培った知識や周囲との関係性を生かし、品質改善・向上に向けて関連する部署と協働し各種のプロジェクトに参画していただくことを期待しています。 ■組織構成： 大阪セントラルキッチンでは、正社員226名、パートスタッフ286名が勤務しています。 配属となる品質保証部は、5名です。 ■ナリコマグループについて： ナリコマグループは全国約2300の高齢者福祉施設や病院向けにお食事提供を行っています。 365日全ての献立が違うナリコマのお食事サービスを支えているのが、大量調理を行うセントラルキッチン。大阪府茨木市にあるナリコマフード本社では、ナリコマフード全体の管理業務中核的役割を担っています。

＜反響営業メイン／日祝＋(水)or(土)休み／しっかりした教育体制／ワークライフバランス◎／ガス・水・電気と人々のライフラインを支える企業＞ ■担当業務： 1955年創業LPガス事業を主軸にエネルギー関連産業(ガス/電気/水)を幅広く展開している当社のなかで快適な生活ライフスタイルを提案・リフォーム事業を行っているHD推進部にて、【リフォーム営業】をお任せします。基本的に新規営業は無く、ニーズがあるお客様のもとにお伺いする反響営業がメインです。 ■具体的には： WEBサイト等でリフォーム希望のお客様のもとへ訪問し、リフォームを提案します。お風呂場の改装やキッチン、水まわり、外装などの外廻り工事など幅広い提案が可能です。 訪問後は見積もりの作成、工事担当との打ち合わせなど、受注後のアフターフォローまで担当します。当社が供給するガスをお使いのお客様でリフォームをお考えの方に提案することもあります。 常にお客様の窓口は営業担当ですので、お客様との関係構築も大切なお仕事です。 ☆当社ならではポイント ライフラインに関する事業を積極的に展開しているため、他事業部からリフォームの依頼が回ってくることも多々あります。会社内で連携してお客様のライフラインをサポートしています。 ■入社後： 入社後は先輩社員に同行し、業務を覚えいただきます。専門知識等は先輩社員のOJT等でしっかりと学んでいただきますので、ご安心ください。その後は習得具合に応じて徐々にお客様をご担当いただきます。 ■組織構成： 茨木本社：HD推進部7名　 （平均年齢：40代後半）30代~40代が活躍しております。 20代も大歓迎です！ ※先輩社員も多く在籍しており、質問しやすい環境です◎ ■魅力ポイント： 土日祝休み、ワークライフバランスの良さから高い定着率を誇ります。環境が良い為、なかなか入れ替わりが起きないポジションです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜基本的に新規営業無し／ワークライフバランス◎／ガス・水・電気と人々のライフラインを支える企業／日祝休み＞ ■担当業務： 1955年創業LPガス事業を主軸にエネルギー関連産業(ガス/電気/水)を幅広く展開している当社のなかで快適な生活ライフスタイルを提案・リフォーム事業を行っているHD推進部にて、【リフォーム営業】をお任せします。基本的に新規営業は無く、ニーズがあるお客様のもとにお伺いする反響営業がメインです。 ■具体的には： WEBサイト等でリフォーム希望のお客様のもとへ訪問し、リフォームを提案します。お風呂場の改装やキッチン、水まわり、外装などの外廻り工事など幅広い提案が可能です。 訪問後は見積もりの作成、工事担当との打ち合わせなど、受注後のアフターフォローまで担当します。当社が供給するガスをお使いのお客様でリフォームをお考えの方に提案することもあります。 常にお客様の窓口は営業担当ですので、お客様との関係構築も大切なお仕事です。 ☆当社ならではポイント ライフラインに関する事業を積極的に展開しているため、他事業部からリフォームの依頼が回ってくることも多々あります。会社内で連携してお客様のライフラインをサポートしています。 ■入社後： 入社後はOJTにて先輩社員に同行し、業務を覚えていただきます。先輩社員のもとで1から専門知識を学ぶことができます。 ■組織構成： 茨木本社：HD推進部7名　 （平均年齢：40代後半）30代~40代が活躍しております。 20代も大歓迎です！ ※先輩社員も多く在籍しており、質問しやすい環境です◎ ■魅力ポイント： 土日祝休み、ワークライフバランスの良さから高い定着率を誇ります。環境が良い為、なかなか入れ替わりが起きないポジションです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜設立50年以上の安定企業／鮮魚流通をフルカバー／お客様のニーズに合わせた提案／大手取引多数あり／住宅手当あり／マイカー通勤OK＞ 【変更の範囲：なし】 ■仕事の内容 卸市場にて鮮魚を仕入れ、価格を決め、スーパーなど小売店のバイヤーに販売する市場営業をお任せします。 魚の鮮度を見極めて商品を買い付け、1日に30名弱のバイヤーと取引を行うスピード感ある仕事です。 市場内店舗での調理や市場内配送、お客様のトラックへの積み込み等も発生します。 ■働き方 中央卸市場に出勤し鮮魚の買い付け等を実施⇒本社に移動し伝票記入などの事務作業⇒帰宅という流れです。 ■仕事のやりがい 自分の仕入れた鮮魚を大手スーパーの企業に卸すため、利益や売上の結果を出せたときの達成感が大きいです。 午前11時には終業なので日中の時間活用が可能です ■組織構成 配属先の北部市場課は社員1名、パート2名で構成されています。 ■当社の安定性 関西最大級の巨大冷蔵倉庫を備え、利益率の高い水産加工品を安定的かつ大量に供給できる事業基盤を構築しています。 競合参入が少なく、街の魚屋さんから大手百貨店や量販店など約80社と取引があり、経営が安定しております。 今回は将来を見据えた体制強化のための中途採用となります。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：茨木工場にて、産業医などの産業保健スタッフとも連携しながら、事業所の衛生及び健康に係る管理業務を担っていただきます。法令や社内規程を基本としながら、新規で管理手法や取り組みを企画、実行していただきます。 ・入社直後：化学物質のリスクアセスメント、作業環境測定、労働衛生教育等 ・入社半年〜1年後：個人暴露測定の実施、現場改善の立案検討、一部安全業務やISO45001事務局等 ■キャリアステップ例：茨木工場は神戸製鋼所の中でも全社に先駆けISO45001の認証取得を目指しています。また、化学物質の自律管理に係る法令改正が進む中でこれらへの対応を進めています。ISO45001の運用、また、法令改正への対応と展開に3〜5年要すると考えており、これらにご尽力頂きたいと考えています。その後は、本社や他事業所への配属もございます。 ※総合職採用なので3〜5年周期で社内ローテーションが計画されます。 ■組織構成：安全・環境室は溶接事業部門全体を担当する「安全・環境チーム（5名）」と茨木工場の安全衛生を担当する「茨木工場チーム（3名）」で構成されております。 ※当室は、茨木工場のみならず、溶接事業部門国内外全工場の安全衛生活動をリードし、展開する役割を担っているため、事業部門全体の安全衛生活動にも関わることができます。 ■働く環境の魅力：作業環境測定士有資格者3名在籍し、社内で個人暴露測定を計画・実施する等、化学物質管理の経験をつむこともできます。工場の規模としては比較的小さいため、やりたいことを主体的に実行できる環境であり、また、機械安全や化学物質管理、関係諸法令について十分な知識を有する人材も在籍しており、チャレンジングな安全衛生活動をバックアップできる体制が整っています。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ・育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。

〜魅力ポイント〜 （1）顧客第一志向： インセンティブ制ではなく固定給制を採用し、ノルマのプレッシャー無く業績とプロセス両軸の目標設定を実施。 （2）自己PR制度： 入社3年目から自身のキャリアプランを申告。直属の上司を通さず、直接人事部へキャリア希望のアピール可能 （3）働き方改革： 社員満足度も高く、離職率は1桁台／平均勤続年数12年（店舗営業では８.５年） ■キャリア形成： スターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かしてゼネラリストの道が豊富、自分の強みを活かしてチャレンジできる環境です！ ★不動産・建設・金融・出版・ホテル・海外…など、多方面の事業展開をしており、働く社員の持ち味を最大限発揮してもらう為、グループ内で業界を跨いだ異動が可能。適材適所にとことん拘る人財育成です。 ■仕事概要： 「ピタットハウス」を運営するプライム上場グループの関西本社である当社直営店にて、賃貸仲介や不動産売買の店頭接客営業をお任せします！ ■仕事詳細： 店舗にご来店されたお客様に対し、物件や間取りの要望をヒアリング。グループのネットワークを元に最適な物件を紹介。その後、内覧のご案内から契約までの一連の流れを担当します。 ・反響営業メイン（WEBやCMを見てご来店） ・物件オーナー様への家賃交渉、物件視察、店頭ディスプレイの作成 ★オンライン接客あり ★アドバイザーだけでなく営業要素もありスキルアップ可！ ＜入社後＞ ・OJT制…先輩の同行などから始まり、2,3か月目からお客様に提案、半年程での自立を目指す ・業界、接客マナー等の研修も実施 ・2カ月に一度、事務社員によるオンラインシステムの操作研修（新入社員が苦戦しがちな部分もフォロー！） ■配属部署： 直営ピタットハウス店舗への配属。3〜5名ほど　※店舗による ・風通しよく年次関係なく意見発信できる環境で、質問や疑問を自分から聞ける方がフィット！ ・メンバーから社長に直談判できる「バイパス制度」があり、店長に企画が通らないときは、社長に直談判可能！ ・役職でなく「さん」付けで呼び合う環境です！ ■働き方： ・PCの19時半シャットダウンで残業抑制 ・有給取得推進 ・アニバーサリー休暇の制度など ※万が一顧客対応で休日出勤が発生した場合は振替休日を取得

〜東証プライム上場スターツグループ（社員約8,700名）／管理戸数ランキング全国第３位（約65万戸／2022.8.15全国賃貸住宅新聞）〜 〜魅力ポイント〜 （1）顧客第一志向： インセンティブ制ではなく固定給制を採用し、ノルマのプレッシャー無く業績とプロセス両軸の目標設定を実施。 （2）自己PR制度： 入社3年目から自身のキャリアプランを申告。直属の上司を通さず、直接人事部へキャリア希望のアピール可能 （3）働き方改革： 社員満足度も高く、離職率は1桁台／平均勤続年数12年（店舗営業では８.５年） ■仕事概要： 「ピタットハウス」を運営するプライム上場グループの関西本社である当社直営店にて、賃貸仲介や不動産売買のルームアドバイザー(店頭接客営業)をお任せします！ ■仕事詳細： 店舗にご来店されたお客様に対し、物件や間取りの要望をヒアリング。自社スターツグループのネットワークを元に最適な物件を紹介します。その後、内覧のご案内から契約までの一連の流れを担当。 ・反響営業メイン（WEBやCMを見てご来店） ・物件オーナー様への家賃交渉、物件視察、店頭ディスプレイ作成 ・オンライン接客有 ＜入社後＞ ・OJT制…先輩同行などからスタート。経験に合わせてフォローしますが、フォロー環境は充実！ ＜キャリア＞ ★不動産・建設・金融・出版・ホテル・海外…など、多方面の事業展開をしており、グループ内で業界を跨いだ異動が可能。 （1）ゼネラリスト…不動産管理や建築・金融や証券まで一貫してグループ会社で行っており、知識・経験が広がります※社内でリスクなく経験積める （2）スペシャリスト…マネジメント側に回ったり、建築営業3年経験ご、また仲介営業に戻る方も。 ■配属部署： 直営ピタットハウス店舗への配属。3〜5名ほど　※店舗による ・風通しよく年次関係なく意見発信できる環境で、質問や疑問を自分から聞ける方がフィット！ ・メンバーから社長に直談判できる「バイパス制度」があり、店長に企画が通らないときは、社長に直談判も可能！ ・役職でなく「さん」付けで呼び合う環境です！ ■働き方： ・PCの19時半シャットダウンで残業抑制 ・有給取得推進 ・アニバーサリー休暇の制度など ※万が一顧客対応で休日出勤が発生した場合は振替休日を取得

【完全未経験の中途入社者も活躍中！/フォロー体制充実◎/オンライン商談導入】 洋菓子の販売スタッフの方など、顧客折衝経験を活かして未経験から活躍されている方がたくさんいます！ アドバイザーだけでなく営業要素もあるのでスキルアップも叶う環境です。 ■キャリア形成： スターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かしてゼネラリストの道が豊富、自分の強みを活かしてチャレンジできる環境です！ ★不動産・建設・金融・出版・ホテル・海外…など、多方面の事業展開をしており、働く社員の持ち味を最大限発揮してもらう為、グループ内で業界を跨いだ異動が可能。適材適所にとことん拘る人財育成です。 ■職務内容： 同社が展開する『ピタットハウス』にて、賃貸仲介や不動産売買のルームアドバイザー(店頭接客営業)を担当いただきます。 ■活躍している人 ・中長期的な粘り強さがあり、単なる接客だけではなく、顧客ニーズを踏まえた最適な提案ができる方。 ・少し先の業務まで予測したり、隙間時間を有効に活用するなどの業務設計ができる方 ・書類作成やプラットフォームへの物件登録など事務作業が得意な方 ■仕事詳細： 店舗にご来店されたお客様に対し、物件や間取りの要望をヒアリング。グループのネットワークを元に最適な物件を紹介。その後、内覧のご案内から契約までの一連の流れを担当します。 ・反響営業メイン（WEBやCMを見てご来店） ・物件オーナー様への家賃交渉、物件視察、店頭ディスプレイの作成 ★オンライン接客あり ＜入社後＞ ・OJT制…先輩の同行などから始まり、2,3か月目からお客様に提案、半年程での自立を目指す ・業界、接客マナー等の研修も実施 ・2カ月に一度、事務社員によるオンラインシステムの操作研修（新入社員が苦戦しがちな部分もフォロー！） ■配属部署： 直営のピタットハウス店舗への配属となります。店舗にもよりますが3〜5名ほどの規模です。 ■働き方： ・PCの19時半シャットダウンで残業抑制 ・有給取得推進 ・アニバーサリー休暇の制度など ※万が一顧客対応で休日出勤が発生した場合は振替休日を取得 ■顧客第一志向： インセンティブ制ではなく固定給制を採用し、ノルマのプレッシャー無く業績とプロセス両軸の目標設定を実施。

〜魅力ポイント〜 （1）顧客第一志向： インセンティブ制ではなく固定給制を採用し、ノルマのプレッシャー無く業績とプロセス両軸の目標設定を実施。 （2）自己PR制度： 入社3年目から自身のキャリアプランを申告。直属の上司を通さず、直接人事部へキャリア希望のアピール可能 （3）働き方改革： 社員満足度も高く、離職率は1桁台／平均勤続年数12年（店舗営業では８.５年） ■キャリア形成： スターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かしてゼネラリストの道が豊富、自分の強みを活かしてチャレンジできる環境です！ ★不動産・建設・金融・出版・ホテル・海外…など、多方面の事業展開をしており、働く社員の持ち味を最大限発揮してもらう為、グループ内で業界を跨いだ異動が可能。適材適所にとことん拘る人財育成です。 ■仕事概要： 「ピタットハウス」を運営するプライム上場グループの関西本社である当社直営店にて、賃貸仲介や不動産売買の店頭接客営業をお任せします！ ■仕事詳細： 店舗にご来店されたお客様に対し、物件や間取りの要望をヒアリング。グループのネットワークを元に最適な物件を紹介。その後、内覧のご案内から契約までの一連の流れを担当します。 ・反響営業メイン（WEBやCMを見てご来店） ・物件オーナー様への家賃交渉、物件視察、店頭ディスプレイの作成 ★オンライン接客あり ★アドバイザーだけでなく営業要素もありスキルアップ可！ ＜入社後＞ ・OJT制…先輩の同行などから始まり、2,3か月目からお客様に提案、半年程での自立を目指す ・業界、接客マナー等の研修も実施 ・2カ月に一度、事務社員によるオンラインシステムの操作研修（新入社員が苦戦しがちな部分もフォロー！） ■配属部署： 直営ピタットハウス店舗への配属。3〜5名ほど　※店舗による ・風通しよく年次関係なく意見発信できる環境で、質問や疑問を自分から聞ける方がフィット！ ・メンバーから社長に直談判できる「バイパス制度」があり、店長に企画が通らないときは、社長に直談判可能！ ・役職でなく「さん」付けで呼び合う環境です！ ■働き方： ・PCの19時半シャットダウンで残業抑制 ・有給取得推進 ・アニバーサリー休暇の制度など ※万が一顧客対応で休日出勤が発生した場合は振替休日を取得

【洋菓子の販売スタッフ＆スーパーの店員の方活躍中！/フォロー体制充実◎/豊富なキャリアパス◎】 ＼完全未経験の方も活躍中／ 例えば… 洋菓子の販売スタッフ＆スーパーの店員の方など！ 業界経験は全く重視しません！ ■職務内容： 同社が展開する『ピタットハウス』にて、賃貸仲介や不動産売買のルームアドバイザー(店頭接客営業)を担当いただきます！ 《具体的には…》 「初めて一人暮らしする部屋を探したい」 「駅から徒歩10分以内で間取りは○○がいい」など ご希望をもとにお部屋探しをお手伝いするお仕事です！ 《当社の特徴》 「出会ったお客様の数だけ物語」があると考えております！ だからこそ、お客様との関係構築を何よりも大切にしています。 そのため　＃ノルマなし　＃数字を追いかけて稼ぐ営業　ではありません！ ★仕事の流れ★ step１：反響営業が主です！WEBやCMを見てご来店いただいたお客様に対して接客を行います step２：物件や間取りの要望をヒアリング最適な物件紹介を行います（オンラインでの案内も！） step３：物件オーナー様への家賃交渉、物件視察、店頭ディスプレイの作成なども担当 ＼離職率は1桁台！社員がキャリアアップを描ける環境づくり／ ★キャリアアップシート 上司を通さず直接人事部へポジションや 異動のキャリア希望をアピールできる制度があります ★グループ内異動 賃貸営業のプロとして現場でキャリアを高めていくことも可能！ 将来的にはスターツグループ内でのジョブチェンジも可能です。 実際にグループ会社へ移動し、「海外勤務」の希望を叶えた先輩もいます！ ■配属部署： 直営のピタットハウス店舗への配属となります。 3〜5名ほどおり、20〜30代の男女が活躍中です。 ＼PCの19時半完全シャットダウンで残業抑制中／ ■働き方： ＃残業20時間程度　 ＃年間休日120日 ＃寮社宅、家族手当あり ＼顧客志向第一！／ ■評価制度 業績とプロセス両軸の目標設定があり、給与面もインセンティブ制ではなく固定給制を採用していることから、ノルマのプレッシャー無く顧客第一志向での提案が可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜元請け側としてプラント設計〜稼働まで一気通貫して担います／家族手当・住宅手当アリで福利厚生◎／誰もが手にする飲料・食品の容器を支える仕事〜 ■企業情報 【東洋製罐グループ】 ★容器業界で圧倒的シェアを誇り、食品飲料用の缶などで国内シェア1位★ ・東洋製罐(とうようせいかん)は、東証プライム上場の「食品／飲料向け容器メーカー」で、缶（金属）、びん（ガラス）、紙、プラスチックの「容器4大素材」のすべてを網羅しています。 ・各分野ごとの国内シェアは缶1位40％、びん2位30％、紙コップ1位60％、ペットボトル1位30％、キャップ1位60％と圧倒的なシェアを誇ります。 【同社について】 ★東洋製罐や顧客の製造現場を支えるグループ中核企業★ ・東洋製罐の100%グループ会社で、生産設備の開発からアフターサービスまでを担うグループ中核企業。 ・東洋製罐の工場で使用される「容器生産設備」と、顧客である食品／飲料メーカーの工場で使用される「充填設備」を、開発〜アフターサービスまで担います。 ・大手食品／飲料メーカー各社の製造現場にて、同社が開発した装置が活躍しています。自身が携わった装置によって作られた商品を、スーパーやコンビニなど身近に見かけることができます。 ■採用背景と業務概要 ・同社の既存事業に加え、管工事の事業領域強化のため増員採用を開始しました。事業の拡大フェーズに参画できます。 ・元請けとして管工事施工管理を行います。老舗企業ながらもスキルに応じて評価する制度が整っております。 ■請け負う工事案件 ・グループ企業各社や大手食品業界顧客の案件です。長年取引のある会社の工場内で元請として担当します（大手ゼネコンの下請けとは異なります）。 ・顧客のご要望を直接伺い、現場調査、企画設計、積算、予算管理、現場管理を行います。 ■業務詳細 ・工場等における生産ラインの冷水、温水、冷却水、ブライン、蒸気等の設備や冷凍空調及び換気設備に於ける企画、設計、施工管理に関する業務です。 ・工期は数日〜数か月で、1件あたり数百万〜数億円規模です規模が大きい時は数名で担当します）。 ※当社が元請の現場監督という立場です。 ※社用車貸出制度もあり、直行直帰可能 ※施工期間は出張（基本1~2週間程度）があります。手当：3000円／日 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユニクロの全拠点に導入／幅広い業界の倉庫や工場に自動の保管・搬送・仕分け・ピッキングシステムを提供しています〜 ■業務内容：流通業をはじめ食品・医薬品・アパレルメーカーなどの工場や倉庫において、パートナー企業と協力し、物流・搬送システム（フォークリフト・コンベア・自動倉庫など）の定期点検及びメンテナンスを行います。 ・パートナー企業と協力し、保全計画に沿ったメンテナンス業務 ・各クライアントに合わせた保全計画の作成 ・リニューアルや予防保全の提案 ・トラブル対応　　など 【業務内容の変更の範囲：会社のすべての業務】 ■入社後のキャリア： ・入社から3年程度は工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。リニューアル提案は約3年経験を積んだ後に行っていただきます。 ※据付工事については1〜2週間程度の小規模なものはサービス部で担当してます。 ・3年目以降はパートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。 ■働き方： ・夜間の勤務：月に3〜4回夜間の自宅待機当番をいたしますが、実際にお客様先に出向くのは月に1回程度です。 ・休日：月に4日ほど休日の出勤が発生しますが必ず振替休日を取得頂きます。長期休暇の出勤があった場合も時期をずらして休暇を取得頂きます。 ・出張：エリア内の出張はあります。海外出張の可能性もあります。 ・転勤：キャリアアップのために転勤が発生する可能性がございます。転勤時には転居費用、及び住宅手当を手厚く用意しているため、高い定着率にも繋がっています。（転勤欄に詳細あり） ■組織構成 関西サービス部（大阪・茨木・兵庫・神戸・姫路・高松・松山・水島）　101名　 キャリア採用比率等　80％ ■配属部署について： eコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システムや仕分け・ピッキングシステム、搬送システムなどを組み合わせて、お客さまの自動化・省人化ニーズに対応する最適な物流ソリューションを提供しています。これらの実績は、多様化する消費者ニーズに応える流通系企業の物流インフラとして、物流品質・物流サービスレベルの向上にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーとの取引多数／3カ月後正社員登用実績100％／徹底した管理による高品質製品が強み／堅実経営◎〜 大阪府茨木市に本社を置く、シャンプー・リンスのポンプ、お掃除用洗剤のトリガースプレー、キャップやボトルなど、 日常のあらゆる場面で見かける「コスメティックスポンプ」のリーディングカンパニー『株式会社ライフプラテック』で営業職を募集しています。 新規事業であるコスメ商品の拡販営業をお任せするお仕事です。 ■担当製品： ブランド名：『FINALITE (フィナリテ)』（オーガニック成分の同社オリジナルコスメティクス） アイテム：ハンドケアクリーム、ボディ用洗浄料・浴用化粧料、ボディ用化粧水、リップバームなどのボディケア品 https://www.finalite.jp/ 日々挑戦を続けるアスリートをアシストすることを目的につくられた『FINALITE (フィナリテ)』 "体に心に気持ちよく美しく"を目指し、フランスで広く取り入れられている植物によるアロマケアを採採。 ※フィナリテ：フランス語で“究極のの的” ““的の先”を意味します。 ■担当業務：『FINALITE (フィナリテ)』の営業担当として、下記業務を担当します。 ・一般消費財商品の拡販営業 ・WEB、SNS、雑誌等の媒体を利用した新規拡販 ・各種団体、人脈等を利用した新規拡販 ・販売代理店の新規開拓 ・その他新たな新規拡販方法の拡大 アスリートや若手層顧客への拡販のために、SNSやYouTubeで活躍しているインフルエンサーマーケティングなども行っていただきます。 ■組織構成・ミッション： 現在、別部門から異動された社員1名の方が拡販営業に携わっています。 今回ご入社いただく方にはここにジョインいただき、2名体制で商品の拡販営業をお任せしたいと考えています。 ウィズコロナのマーケットの中で、販売店への直接的な営業活動ももちろんですが、 WEBやSNSを使ったマーケティング活動も担っていただくことになると思います。 まだ知名度のないコスメ商品を育てていくことがミッションとなります。 ※ご経験に応じて、担当者クラス〜係長クラスでのご入社を検討します。 変更の範囲：会社の定める業務

病院での医療事務 管理職医事課長候補のお仕事 ・レセプト業務(点検・総括) ・診療報酬改定時の対応、企画提案 ・未収金管理 ・クレーム対応 ・統計分析、各種資料作成 ・10名程度の教育・マネジメント業務 など

〜Nitto/東証プライム上場/有給取得全社平均15.6日／健康経営企業（2022年度データ）／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 【ミッション】「あらゆる事故・災害ゼロ」を実現すること 環境安全グループの業務範囲は、労働安全、交通／生活安全、労働衛生、防火防災、環境保全の縦軸となる総合安全5本柱がある。そして、横軸横断的な管理として、設備保全と法令順守がある。各区分に対して、主担当／副担当という体制で業務対応いただきます（複数のカテゴリーを担当） ■担当業務： ・設備・環境保全業務の計画・実績管理 ・建築・設備・環境不具合の対応 ・業者やグループ会社・社内関連部署との調整（関わる職場・業者、社内：全般、社外：ゼネコン・電気設備・評価機器メーカー） ・業者安全教育 ・届け出対応 ・予算の計画・実績管理 ・事業所内総合安全に関わる安全活動 ・建屋とそれらに附帯している設備や事業所環境の保全業務の計画・実績管理 ・関連法令の動向確認と業務への反映" 【入社後まずお任せしたい業務】 ・まずは、メインとなる設備・環境保全業務の計画・実績管理をしていただきます。そして、それら対応していく中で、関わる職場・業者との関係を築き、設備等の仕様を把握いただき、不具合対応、教育、予算管理等、業務範囲を広げていってもらいたいと考えています。また、並行して、総合安全5本柱全般にも触れ、環境安全グループの全体感を掴んでいただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■１年後〜 ・主体的に、環境・設備保全年間計画策定や業務効率改善の提案・実行 ・メンバーの進捗や予算などの管理業務を担当 ・重要設備の故障要因分析、対策実施 ■2年度〜 ・中長期計画を立案 ・自律的に、関わる職場・業者と協議し、茨木事業所従業員の業務環境維持 ・新規設備投資案件対応" 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・従業員に対して安定した職場環境を届けることがミッション。従業員とのやりとりの中で、安心して業務に取り組めることへの感謝の言葉をもらえると、やってて良かったとやりがいを感じられる仕事です。 ・業務の中で、労働安全や環境・設備保全などの関連法令への知識習得や国家資格を取得できます。 変更の範囲：本文参照

〜転勤なし／モノづくりが好きな方歓迎／正社員／川崎重工や三菱重工、シマノなど大手と直取引〜 繊維強化プラスチック(FRP)を中心に複合材料の設計・製造・販売を展開する当社にて、成形加工業務をお任せします。 ■職務内容： 【変更の範囲：会社が定める範囲】 カーボン製品を中心とした複合材を扱います。以下のうち、担当になった作業を行っていただきます。 ・積層作業（型に材料シートを積み重ねていく） ・バギング作業（積層した製品を真空バックで包む） ・接着作業（接着剤で製品同士や部材を接着する作業） ・CFRP、GFRPの仕上げ作業（ペーパー、ヤスリなどを使用して製品の仕上げ作業） ■1日の業務の流れ： 事業部で朝礼→各部でのミーティング→担当業務開始→お昼休憩→担当業務 ■当社について： 当社は、CFRP(カーボン繊維強化プラスチック)、GFRP(ガラス繊維強化プラスチック)を長年にわたり専門的に取り扱っており、製品に関する深い知識と経験により多彩で豊富な実績があります。 軽量、高強度、高剛性を追求し、車輛、航空宇宙、産業用ロボット、医療用機器の分野を始め、耐薬品性、高耐食性を活かし、化学プラント、環境プラントなどの様々な用途で弊社の製品が活躍しています。 ■製品魅力： 当社の扱うFRP（繊維強化プラスチック）は、軽量／高強度／高剛性を始め様々な優れた特性を有する材料で、航空宇宙産業や次世代モビリティ等々、引合いも増えています。お客様のご要求に応えるべく事業拡張を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜賞与平均4.3ヶ月分／永年勤続手当10万円〜／住宅・家族手当有〜 ■業務内容 グループ会社である『桐井製作所』の内装資材を主力に、建材商社として建築資材を幅広く取り扱う当社では、法人ルート営業をお任せいたします。既存顧客に対する商品提案や配送営業、商品管理業務等を行います。多品種にわたる建築資材、部材等の提案を通して、お客さまのお困りごとを解決していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件詳細 ・顧客：内装工事会社や工務店、リフォーム会社 ・担当顧客数：30〜40社 ・取扱商材：軽鉄下地材、石膏ボード・床材・クロス・断熱材等の内装建材やトイレ・キッチンなどの住宅設備機器、建築工具など （店舗内装の資材が売上の6割を占めています） ・取扱メーカー数：約100社 ・商品数2000点以上 ・新規：既存＝１：９（新規は1年に2~3件程） ※新規顧客対応も基本はお客様からのご紹介のため、飛び込みやテレマなどは一切ありません！ ■業務のポイント ◇スピーディーな対応で信頼を 長年お取引いただいているお客様から、「急遽、資材が必要になった」といったご依頼を受けることも。自社倉庫で保有する在庫および専属の運送業者を活用して、できる限り対応します。 ◇日頃のコミュニケーションが大事 定期的に顔を出し、営業担当の存在を認知してもらうことが重要。会えなくても季節のお便りを出すなど、日頃から接点を持っていると、新たな工事などニーズが発生した際に、お声がけいただきやすくなります。 ■入社後の流れ ▼入社後3ヶ月は自社倉庫や事務所実践を交えながらの研修があります。 ▼その後、受発注業務を行いながら商品などの知識を学んでいただいます。 ▼約1年の期間を経て、既存のお客様を引き継いでいきます。 ■組織構成 本社には17名の社員が所属しています。その内、営業担当は4名（30代1名/40代3名） ■当社の強み ◎関西・東海地区に引取可能な倉庫完備 関西に6箇所・東海地方に2箇所の営業所と配送機能を持った倉庫を構えています。そのためエリア内において、在庫品にて対応が可能なものであれば、各所で引き取りによる販売も行っています。また、提携先・仕入元であればエリアを超えての対応も可能が弊社の強みの一つです。 変更の範囲：本文参照

＜住友Gの安定企業★／業界知識は一切不問／国内シェア拡大に向けた増員募集／安定した給与体系&福利厚生で働き方を見直しませんか？＞ 当社はフォークリフト業界3位のシェアを占めておりますが、今後さらなるシェア拡大を目指すために新しい仲間を募集しています。 ■業務概要： フォークリフトをメイン商材とした営業活動をお任せします。ただ商品を販売するだけでなく、顧客の課題に対して解決策を考え、最適な提案を行うソリューション型の営業です。初めは新規顧客メインに担当いただき、徐々に既存顧客の割合が増えていきます。 ◇顧客：物流会社/製造メーカーなど ◇販売製品：フォークリフト、検査や点検、関連部品、安全講習等。親会社の住友重機械工業の物流システム等も一緒に提案可 ◇目標例：3年目での販売台数4台/月 ＜1日の流れ＞ 8：45 メール・電話対応 10：00 新規顧客先への訪問 12：00 昼休憩 13：00 顧客先にて安全講習会を実施 15：00 顧客先にて新車の仕様についての打ち合わせ 16：30 営業所へ戻り発注や見積もり書の作成 18：45 退社 ■ポジションの魅力： ◎開発〜販売〜アフターメンテナンスまですべて自社で行っていることから、お客様との定期的な接点も多く、販売につなげやすいです！ ◎メーカーごとで性能や価格に大きな差はなく、商品やサービスなどの複合的な提案を行いながら、顧客と関係構築できるかが重要です。そのため自身の関係構築能力を磨き・活かせる環境です！ ◎残業は少なく20h/月程度、土日祝休みで、プライベートと仕事どちらもバランスよく充実させることができます！ ■入社後の流れ： オンラインでの全体研修や、愛知本社での対面研修などのカリキュラムを用意。中途同期との研修もあり、全国の仲間とのネットワークが広がります。 営業所への配属語は、OJTにてフォークリフトや仕事の進め方の知識をつけていきます。まずは先輩から引き継いだ既存のお客様＋自身で開拓したお客様を担当顧客として進めていきます。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務への変更を命ずることがある