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建設現場の足場で国内トップクラスのシェアを誇るアルインコ社の、子会社である株式会社シィップの製品（油圧式の昇降足場やリフター等）に関する設計及び開発業務をメインに担当していただきます。 本製品は、電動で上下に昇降する機構を持っています。駆動機構のご経験がない方も、エンジニアとしてスキルアップが可能です！ アルインコ社製品であるアルミ製の脚立やハシゴ、踏台等の昇降機器の製品設計及び開発業務も一部担当していただきます。 【研修について】 入社後、株式会社シィップ（新潟県）での研修を数か月実施いただきます。 【募集背景】 子会社製品における設計開発業務のスピードアップ、強化のため。 （入社直後の業務範囲）機械設計開発 （変更の範囲）会社の定める業務範囲

最先端のICTを活用した社会課題の解決を通じて みんなが驚く未来を創るソーシャルICTパイオニア 地域密着力と先進的なICTソリューションを活かし、 社会課題の解決に取り組む当社。 西日本エリアに30支店、全国200以上の拠点を持ち、 地域のお客さまと密接に連携しながら、 課題解決に努めています。 グループ会社が手がける国内最大級の電子書籍配信サービス「コミックシーモア」や、 オープンイノベーション施設「QUINTBRIDGE」での共創活動を通じ、 新たな価値創造に挑戦しています。 さらに、4,000箇所を超える通信ビルやネットワークを支える 専門性の高い業務を通じ、 災害時にも通信を守り続ける使命を果たしています。 当社で、地域社会と未来を支える一員として、 あなたのキャリアを次のステージへ進めませんか？ ＜入社3年後の定着率97％＞ ◆残業月10.6時間＆年間休日126日 ◆在宅勤務制度、フレックスタイム制導入 ◆有給休暇取得率98％ NTT西日本では、2024年4月より「サイバーセキュリティに特化したマネージドサービス」を提供開始しております。新設の次世代型センタにおいて、サイバーセキュリティ分野のエキスパートとして、先端技術を駆使したセキュリティ対策の企画、設計、運用に携わっていただきます。 【ご入社後の担当業務／役割】 ・サイバーセキュリティ対策の企画・設計 ・セキュリティソリューションの導入・運用 ・セキュリティ人材育成プログラムの策定・実施 【具体的な業務内容】 ・新規セキュリティソリューションの評価・選定 ・セキュリティインシデントの分析及び対策の策定 ・セキュリティリスク評価及び改善策の提案 ・セキュリティ監視及びリアルタイム対応 ・セキュリティ教育プログラムの開発と実施 新たなサービスの早期ビジネス化、拡大を目指しており、 即戦力としてご活躍いただける方を求めています。 ---------------- ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。 【仕事の魅力】 サイバーセキュリティの最前線へ 新サービスとなるため、裁量を持って、サイバーセキュリティ分析・解析・アナリティクスに取り組めます。またＮＴＴ西日本エリアを中心に、自治体や企業と連携し、多くのお客さまのセキュリティ状況を広範囲に監視することが必要不可欠。その中で多種多様な対策や改善提案ができ、他社では積むことのできない貴重なキャリアとなるはずです。 さらに、定期的に上司とキャリアに関する対話を行うことで、中長期的なキャリアパスもサポートされます。企業や公共機関向けのコンサルティング業務や通信ネットワークの構築・運用など、多彩なキャリアオプションが広がる環境で、自身の成長と地域社会の発展に貢献してみませんか。 ＮＴＴ西日本のダイバーシティ・働き方改革の実施 ◎残業月平均10.6時間＆ノー残業デーあり ◎有給休暇取得率98％（年間発給数20日） ◎入社3年後の定着率は97％ ◎平均勤続年数／男性24年、女性14年 ◎フレックスタイムも導入 ◎リモートワーク率：57％ 多様な人材がライフスタイルに応じ、働き甲斐を持って柔軟に働ける環境をご用意。「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。

NTT西日本では、2024年4月より「サイバーセキュリティに特化したマネージドサービス」を提供開始しております。新設の次世代型センタにおいて、サイバーセキュリティ分野のエキスパートとして、先端技術を駆使したセキュリティ対策の企画、設計、運用に携わっていただきます。 【ご入社後の担当業務／役割】 ・サイバーセキュリティ対策の企画・設計 ・セキュリティソリューションの導入・運用 ・セキュリティ人材育成プログラムの策定・実施 【具体的な業務内容】 ・新規セキュリティソリューションの評価・選定 ・セキュリティインシデントの分析及び対策の策定 ・セキュリティリスク評価及び改善策の提案 ・セキュリティ監視及びリアルタイム対応 ・セキュリティ教育プログラムの開発と実施 新たなサービスの早期ビジネス化、拡大を目指しており、 即戦力としてご活躍いただける方を求めています。 ---------------- ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。 <注目ポイント1> サイバーセキュリティの最前線へ 新サービスとなるため、裁量を持って、サイバーセキュリティ分析・解析・アナリティクスに取り組めます。またＮＴＴ西日本エリアを中心に、自治体や企業と連携し、多くのお客さまのセキュリティ状況を広範囲に監視することが必要不可欠。その中で多種多様な対策や改善提案ができ、他社では積むことのできない貴重なキャリアとなるはずです。 さらに、定期的に上司とキャリアに関する対話を行うことで、中長期的なキャリアパスもサポートされます。企業や公共機関向けのコンサルティング業務や通信ネットワークの構築・運用など、多彩なキャリアオプションが広がる環境で、自身の成長と地域社会の発展に貢献してみませんか。 <注目ポイント2> ＮＴＴ西日本のダイバーシティ・働き方改革の実施 ◎残業月平均10.6時間＆ノー残業デーあり ◎有給休暇取得率98％（年間発給数20日） ◎入社3年後の定着率は97％ ◎平均勤続年数／男性24年、女性14年 ◎フレックスタイムも導入 ◎リモートワーク率：57％ 多様な人材がライフスタイルに応じ、働き甲斐を持って柔軟に働ける環境をご用意。「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。

まずは経験やスキル・働き方への希望に応じて、複数の案件をご提示します。提示した中から、担当プロジェクトを選択してください。 無理やり「マネジメントしてほしい」なんて、言いません。ずっと現場でいいんです。 設計もできるけど、これからもずっとプログラミングしていたい…そんな方も歓迎。 今まで培ってきたスキルや得意な分野でずっと戦えるフィールドがあります。 **入社後にお聞きしたい希望の例** ◎お給料 ◎働く「カタチ」 ◎従事したいフェーズ 例）要件定義・基本/詳細設計・構築・テスト・運用 ◎リモート勤務希望　など **抜群の営業力で支えます** 毎月約5000件の案件の依頼が寄せられており、ベテランエンジニアに対し多くの顧客から面談の依頼が日々たくさんあります。同じプロジェクトで「おっちゃんエンジニア」が永く大活躍中です。 **サポート体制もしっかり整えています** 現場の状況を把握するため、営業は毎日エンジニアと連絡を取っており、何でも相談しやすい雰囲気です。困ったことがあればスピード対応！ため込まずにどんどん言ってOKの会社です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◇クラウド環境（AWS）構築案件 ◇ゲーム作成用複数サーバ設計/構築PJ ◇製造会社社内インフラ担当案件 ◇仮想環境構築PJ ◇データベース移行PJ 基本的には、あなたの知っている言語や技術要素のプロジェクトを任せます。 でも「20代には負けねぇ！」と新しい領域にチャレンジする気概も大歓迎！ “レガシー”の意味は、遺産ではないです。 「世代から世代に受け継がれていくもの」と考えています。 ぜひ、みなさんが培われた経験とスキルを次の世代に伝承して “レガシー”を”レジェンド（伝説）”にしましょう。 ◼︎IAサーバにOS、仮想ソフト(VM)の設計構築試験案件 機器情報：IAサーバ、FCスイッチ、ストレージ ILo2、BIOS、HPのストレージ　など ◼︎公共系の仮想基盤更新プロジェクト 仮想サーバ：VMware ストレージ：NetApp ファイルサーバ：iStorage 認証基盤：AD ◼︎AWS/Service Nowソリューション設計・構築案件 OS：Windows、Linux、AWS、Azure N機器：Aruba FW：Fortigate　 スイッチ：Alaxara セキュリティ製品：Tanium、Trellix、Windows Defender 運用ツール：ServiceNow、JP1 ◼︎公共・民需ユーザにおける新規インフラ提案PJ OS：WindowsServer、LinuxServer ミドルウェア：Web、SMTP、DB 仮想化技術：Vmwere、Hyper-V、Citrix クラウド基盤：Microsoft Azure　AWS、GoogleCloud 　　 ◼︎ゼロトラストアーキテクチャを用いた基盤導入プロジェクト 必要な知見：セキュリティサービス設計・構築経験 クラウドサービスを積極的に活用 ZScaiser ZIA/ZPA、Cisco secrue Email Cloud Microsoft365 E5 security/Compliance　など 　 ◼︎クラウド(+クラウド上Windows Server)の設計/構築、運用業務 スキル：AZUREの知見 Widnowsサーバの設計/構築/管理経験 SQL Server、IISの知識 <注目ポイント1> おっちゃんが、おじいちゃんになっても。 現在、10名単位での積極採用を行っている当社。ただ会社を大きくするのではなく、規模に合わせて分社化をすることでエンジニア1人ひとりに目が届く組織であり続けたいと思っています。その中で、あなたが将来「そろそろ第一線を退きたい」と考える時には、子会社の経営層やマネージャー、エンジニアのサポート担当や若手の教育担当など、多くの新しいポジションが生まれていると思います。ぜひ当社で永くご活躍ください！ <注目ポイント2> とはいえ、カラダは大事にしてほしいです・・・・ もちろんバリ元気な「おっちゃん」はガンガン働ける環境があります。その上で、年間休日125日と休みは多めで、残業がほとんど発生しないプロジェクトを選ぶこともできるので、余裕をもって働けます。また、リモートワーク可能な案件も調整可能ですので、働くカタチについても遠慮なく希望をお伝えください。 ***「気持ちは青春」でも「月1回の通院」ということもありますよね？*** 「病気というほどでもないけど、月1回通院して薬をもらっている」なんてベテランは多いもの。当社はお客様先にもそういった情報を事前に共有し、エンジニアが気兼ねなく休みを取れる環境をつくっています。

【案件はエンジニアが100％選択可能！】 ネットワーク/サーバー、Web/アプリ開発など豊富な案件の中から、スキルや経験、希望に応じて、やりたい仕事が選べます！

 ■平均20～30の案件から自分で選べる！
 エンジニア1人に対して、平均20～30件ほどの案件が届きます。
 スキルや経験、フルリモート希望や勤務地など、貴方の希望に合った案件を自分で自由に選べます。
 窶ィ ■案件選択やキャリア形成をしっかりサポート！
 市況感やあなたの希望を踏まえた上で、 あなたの案件選びをキャリアカウンセラー経験者である営業がしっかりサポート。 あなたの理想を実現するために、最大限フォローします。

 ■案件参画後も丁寧なアフターフォロー！
 案件に参画できた後も、担当営業が継続的にサポートします。
 残業時間の調整や単価交渉、キャリア相談や案件変更などなど、お気軽にご相談ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 80％以上が1次請けなので、要件定義などの上流から参画可能な案件も多数あります。 ◆メタバースサービスの開発 ◆某不動産会社の基幹システム開発 ◆フードデリバリー企業向け社内管理システムリプレイス／エンハンス案件 ◆画像処理アプリケーションの開発におけるAIコンサルティング ◆交通インフラを作る、ライドシェアサービスのサーバーサイド ※要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守運用など、様々な工程のプロジェクトがありますので、スキル・志向性に合ったフェーズに参画することが可能です。 ＝＝その他、インフラ案件も多数保有＝＝ 希望があれば、キャリアチェンジやステップアップも可能。 お気軽にご相談ください！ ⇒AI、メタバース、Web3などの最先端技術案件や、 PG・SE・PL・PMOなど、幅広い案件やポジションも用意しています！ <注目ポイント1> 95％以上が前職から150万円以上の年収UP！ 当社は資金提供を行ってくださった企業経由で、大手企業やスタートアップ企業と直取引をしているため、還元率は高水準の83％。それに加えて、単価連動制を導入しているので、エンジニアの成果や頑張りが給与に反映されやすい体制を整えています！ また、営業全体でエンジニア全員の年収を40万円～80万円上げる目標を設定しているので、入社直後だけ上がるということはなく、定期的な昇給を見込める環境です。 <注目ポイント2> 新しい言語や上流への挑戦もしやすい環境です◎ “エンジニアのためになる会社を目指したい”という当社のビジョンに共感していただいたお客様から、通常とは異なる0.1人月単位で案件の受注を行っています！それらの案件を、新しい言語や工程に挑戦できる「複業」とし、通常の案件に加えて参画することが可能な「複業紹介制度」を用意しています。 「これまで挑戦したかったPython案件にチャレンジできた」「運用保守経験のみだったが、開発に挑戦できた」など、実際にこの制度を活用し、スキルアップしているエンジニアも多いです◎ 【入社後の成長サポート】 ★複業紹介制度 0.1人月単位で受注した案件に、担当案件とは別で入っていただけます。エンジニア自身のスキルアップに繋げてほしいため、「副業」ではなく「複業」としています。新しい言語や新しい技術など、スキルアップを目指したい方にぴったりの制度です！ 他にもスキルアップ支援だけでなく、フリーランスや起業支援なども行っています。あなたの理想のキャリアプランをぜひ教えてください。 ★外部講習費用負担 ★個人開発支援制度 ★独立支援制度

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 案件に参画できた後も、担当営業が継続的にサポートします。
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自社プロジェクトや大阪府内のクライアントの業務システム開発を中心に担当いただきます。 （Java、PHP、C#、VB.NETなど） 初めの2～3ヶ月は、自社内案件に参画していただきます。 その後、前職でのご経験や将来身につけたいスキルに応じて自社またはクライアント先でのプロジェクトをお任せ。 当社からチームで参画することも多いです。 ■プロジェクトについて■ お任せするプロジェクトは、お客様と長期で信頼関係を築きながらスキルを身につけられるか、を決定基準の一つにしています。そのため、数ヶ月で終了するプロジェクトには参画していません。 一回のプロジェクトで契約が終了することはほとんどなく、3～4年と長期的にお引き合いをいただいている企業がほとんどです。 ※（変更の範囲）上記を除く当社業務全般 ｜過去の案件例｜ ◇大手電化製品メーカーの社内システム管理・保守 ◇生命保険会社の業務タブレットに導入するシステム開発 ◇販売管理システムのメンテナンス・カスタマイズ　など ★生命保険向けシステム再構築 【担当高低】基本設計～システムテスト 【規模】20～30名（当社3名） 【期間】3年以上 【開発環境】Java 【FW】Spring Boot 【OS】Windows 【DB・ツール等】 ・DB：Oracle ・ツール：Git、Redmine、Teams、Eclipse ・Webサーバー：Apache 【働き方】リモート併用 【その他】 ・実装に関する影響範囲も大きい大規模システム。管理をしっかり行っており、エンジニアのサポートを積極的に行った。 ・チームでのコミュニケーションが良く、相談しながら推進。難しい案件でありながら高品質なシステム構築を行った。 <注目ポイント1> 大丈夫、その失敗で人が死ぬワケやないんやから。／代表 プログラムの作成は「トライ・アンド・エラー」になることが多いです。どんどん間違っていいと思います。そこから「理屈」や「仕組み」を理解して、自分の「技術」を高めてほしいです。 そうして若いうちから色んな経験を積めば、お客さんに信頼される価値の高いエンジニアになれるはず。 例えば、お客さんから「システムの調子がおかしくて…」と相談を受けた時、触ったことがあれば「ちょっと見てみましょうか？」ってできますよね。「若い頃、変にいじって壊しちゃったんですよ」と笑い話にもなりますし、本当に経験があるんだなという信頼にもなります。コミュニケーションを取りながら、気軽に頼られるエンジニアになってほしいと思っています。 <注目ポイント2> 若手のうちから幅広い経験を積んでくださいね。／代表 社員8人と小規模な会社ですから、社内の上下関係はとても気楽なものです。仕事も、先輩が担当している上流工程を一緒にやってみたり、自社案件のクラウド構築に挑戦したりと興味があることには積極的に挑戦してください。 そのため、いつの間にかスキルが身に付いていることも少なくありません。入社時はプログラミング経験しかなかったのに、今ではインフラ構築もできるようになった社員も。 仕事の中で学びを見つけながら、やりたいと思えることに没頭して仕事を楽しんでください。

▼業務内容 ・大阪支社を拠点にしたコンサルティング営業活動 ┗受注後はCS担当がオンボーディングを担当します。 　※案件に合わせて西日本エリアに出張がございます。 ・商材：測量用のレーザードローンをメインに各種ドローン機材 　　　　ドローンを活用したソリューション ・顧客：建設コンサルタント会社、測量会社、大手ゼネコンなど 具体的には、 ・新規商談創出～クロージング(直販：電話、メール/代理店：顧客紹介など) ・顧客要望の収集/分析、営業効率改善 ※新規営業によくある100件電話して1件商談獲得のような事はありません。 　実績として、多い場合は10件の電話で6件の商談獲得になる事もあります。 ▼このポジションの魅力 ①営業スキルが磨ける ┗エリアをお任せし、戦略～成果出しまで一貫して担当して頂きます。 　直販/代理店問わず、担当エリアに合う形でカスタマイズして成果を出す必要があ 　るため、課題設定力および実行力が自然と身につき営業スキルが磨かれます。 ②実績を出せれば権限を渡されるスピードが速い ┗実績を継続的に出せるスキルが身につけば、営業mgr、新規事業担当のように、 　ヒト、モノ、カネを差配する権限をお渡ししていきます。 　一般企業であれば5-6年かかるような権限も、弊社では早ければ半年～1年のスパ　 　ンで段階的にお任せしていきます。 　実績：営業→入社3年で営業部長、営業→入社1年で営業マネージャーなど ③新産業におけるマーケット創造の経験が積める ┗ドローン活用はまだまだ新しく、新しいニーズの発掘が見込める市場です。 　営業職は顧客の声を最前線でキャッチできる立場であり、マーケットを創る仕掛 　け人でもあります。常に顧客に合ったプロダクトの種を見つけ、形にして実際に 　届けていくというダイナミックさは新事業ならではかと思います。

このポジションではカスタマーセンターにおける複数チームのマネジメント業務全般をお任せします。 直接的に管理するのはチームリーダー数名ですが、その下のメンバーも含めると間接的に管理する人数は数十名になります。 メンバーの目標管理や育成を通じてチームのパフォーマンスを最大化することだけでなく、本部横断のプロジェクトに参画して製品やサービスの開発や改善に携わることもできる、非常にやりがいのあるお仕事です。 ■具体的な業務 代表的な業務内容は下記の通りです。 ・チームリーダーの育成、マネジメント ・KPI達成のための戦略策定（生産性、人員配置など） ・本部運営リーダーへの成果報告 ・業務上のトラブル発生時の解決支援 ・お客さまの声を元にした製品やサービスへのフィードバック、改善提案等 　（製品問い合わせ部門の代表者としてPJに参画） ・センター運営全体の問題解決業務 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務 上記以外にもご自身の希望によって部門横断の新しい取り組みにもチャレンジする事が可能です。 コンタクトセンター運営経験がなくても異業種から入社して活躍されている方もたくさんいらっしゃいますので、 ぜひ新しい視点や考えを私たちのカスタマーセンターでフル活用してください。 ■キャリアパス ・1つのチームでマネジメント経験を積んだ後はそのままマネジメント職としてキャリアアップする道もあれば、 現場運営の経験を活かして業務フローの設計や開発本部・マーケティング本部など他部署と連携して 横断プロジェクトに参画するポジションなど様々なキャリアパスをご用意しています。

このポジションでは、カスタマーサポート部門におけるお客さま対応と、それに付随する業務全般をお任せします。 弥生のお客さまに最高の顧客体験（CX）を提供するため、あなたが持っている能力や経験をぜひ弥生のカスタマーセンターで発揮してください。 ■具体的な業務 ①カスタマーサポート業務 ・お客さまからのお問い合わせ対応全般（電話・メール・チャット） ・お客さまからのお問い合わせ内容やお客様の声のフィードバック活動、それに関連する改善活動の企画・立案および実行 ②カスタマーサポートに付随する業務 ・新規プロダクトやサービスのリリースに伴う業務フローの構築・改善 ・既存の顧客対応フローの見直しや再設計 ・現場メンバーへの展開資料の作成、研修 ・カスタマーセンターの運営体制/就業環境改善 ・その他中長期を見据えた付加価値向上のための施策立案・企画等 ■カスタマーセンターのサポートチャネル サポートチャネルは主に電話・メール・チャットを用いています。 現在は電話を中心とした業務ではありますが、お客さまを取り巻く環境やニーズは常に変化しています。 弥生のカスタマーセンターだからこそ実現できる+αの価値をお客さまにご提供するため、 窓口の体制や仕組みを始めサポートチャネルも現状に固執することなくどんどん改善していく予定です。 ■カスタマーセンターの窓口と配属先 弥生が提供している製品・サービスに関するテクニカルサポートや業務に関するサポートをはじめ、 弥生製品の導入をご検討いただいているお客さまに対する購入相談サポートなど、弥生のカスタマーセンターが担う役割は非常に重要であり、 かつそのサポート範囲は多岐にわたります。 サポート窓口は大きく分けて以下4つの窓口に分かれています。 あなたのご経験や適性、そして何よりもあなたが実現したいキャリア像を最大限考慮した上で配属先を決定させていただきますので ご不明な点やご不安な点は遠慮なく相談してください。 １．業務相談 一般的な勘定科目や仕訳方法、消費税、確定申告、年末調整等の経理業務、給与業務に関するサポートを行う窓口 ２．テクニカルサポート 「弥生シリーズ」をご利用中のお客様からのソフトウェアの操作方法やトラブルシューティングに対応する窓口 ３．ビジネスサポート お客さまごとの課題に適した製品とサービスのご提案、契約手続き業務、支払い処理を含む顧客管理などを担当する窓口 ４．インサイドセールス 「弥生シリーズ」をご利用中のお客様へ、情報提供や製品・サービス活用促進のご提案、利用状況のヒアリングなどを行い プラスαの情報提供や利用提案などを行う窓口 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務 配属先は複数存在しますが、一度配属先が決まったらその後のキャリアがずっと固定化されるといった事はありません。 経験を積んでさらに特定領域のプロフェッショナルとして活躍する選択肢もあれば、 会計製品のみならず給与製品も幅広くサポートするため様々な窓口の業務を経験するといったキャリアを形成していくことも可能です。 あるいはカスタマーセンターの将来を担うリーダーとしてメンバーを統率していくといった事も選択肢の一つとして充分に考えられます。 弥生のカスタマーセンターにはあなたの意志と行動次第で活躍できる可能性が無数に用意されています。

◆不動産営業や工場勤務など、ITと無縁だった先輩が多数活躍中 ◆取引先600社と多様な案件により、幅広い経験が積める ◆PM、PL、PMO案件でマネジメントスキルも磨ける 約6ヶ月間かけてじっくり研修を行います。その後は先輩エンジニアのサポートのもと、一人ひとりのスキルに合わせた業務をお任せします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜PIONT★1＞ 現役の先輩エンジニアが講師となり、二人三脚で研修を進めていきます。チャット・オンライン・対面でいつでも気軽に質問できる環境で、一人ひとりのペースでスキルを磨けます！ ＜PIONT★2＞ Web開発会社の案件をメインに、受託案件や自社開発案件など様々なプロジェクトに携わることが可能！エンジニアデビュー後も継続的に成長できます。 ＜PIONT★3＞ 一人ひとりの“将来なりたい姿”に合わせ、一緒にキャリアマップを作成。例えば、「マネジメントに挑戦したい」という方には、そのために必要なスキル・経験をアドバイスします◎ また、営業・人事・エンジニアリーダーと共有する「あなただけのカルテ」も作成し、悩みや相談ごとをスムーズに解決。手厚いバックアップ体制のもと、理想のキャリアを歩めます。 (変更の範囲)上記を除く当社関連業務全般 【手がける商品・サービス】 ＼自社サービスも展開中！アイデアを形にできます／ “会社の顔”となる自社サービスの開発を行っています。2023年5月にはSteamで無料で遊べるホラーゲームをリリース。その他にも第3弾、第4弾とオリジナルプロダクトの開発を進めています！ ■大手家具メーカーのインテリア配置シミュレーションアプリ開発 ■求人サイトのAI検索エンジン開発 ■Salesforceを用いたアパレル向けECサイト開発 ■ふるさと納税サイト開発 ■教育企業のアプリ開発 ■通信キャリアのユーザー画面開発 ■航空会社やゲーム会社のユーザー問い合わせ画面開発 ＼マネジメントにも挑戦できます／ ■不動産会社向けWebサイト開発チーム(React)のPM ■プラットフォームサービスにおけるアプリチームのPM ■小売業会社の社内システム開発チームのPM <注目ポイント1> ＜8個の成長サポート＞で、エンジニアデビュー後も安心 【1】対象月に1回、業務日丸1日を勉強時間として充てられる『Knowledge Week』 【2】先輩エンジニアによるオンラインでの勉強会『エンジニア会プロジェクト』 【3】メンバー同士で技術共有や懇親会を行う『Innovation Day』 【4】副業として大手企業から個人的に仕事を請け負える制度『CINサポーターズ』 【5】最先端技術を学びながら自社プロダクト開発に参画できる『エンジニアラボ』 【6】マネジメントなどビジネススキルの向上を目指す『ビジネスラボ』 【7】技術者向けカンファレンスに有休消化なしで、業務時間内に参加してOK 【8】書籍購入費用などスキルアップに必要な費用は一部会社が負担 <注目ポイント2> ＜働きやすい環境＞により、仕事のパフォーマスが上がる 高品質の技術提供により、600社に及ぶお客様からご愛顧いただいている当社。その背景には、エンジニアが無理なく働ける環境があります！ ◆リモート7割！出社×リモートのハイブリッドが基本 ◆土日祝休みで年休120日以上 ◆研修期間は基本残業なし※その後も残業月平均10時間以内 ◆5連休などの長期休暇取得OK ◆産育休＆復帰率100％ ◆まつげエクステ・ネイルサロン割引あり ◆全国の有名リゾート地に点在する提携ホテルで社割適用 ◆渋谷道玄坂に社員専用ラウンジを用意　など 【入社後の成長サポート】 育成プロジェクトとして立ち上がった「2つのラボ」では、キャリア育成を積極的に支援しています。 ▼エンジニアラボ システム開発や新技術の習得、最先端分野の研究などを全面的にバックアップ。実際に、メタバースやデータサイエンス、ブロックチェーン技術などの研究が進められています。 ▼ビジネスラボ マネジメントスキルを習得し、人や組織をつくること（PM／PLの育成）に特化しています。エンジニア一人ひとりが希望するキャリアを形成できます◎

PHPの設計や実装

▍仕事内容　 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント（RA）をお任せします。　　 ＊具体的な仕事内容 ・企業との面談・ヒアリング ・求人票作成 ・求職者と企業のマッチング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓　 （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 ■会社/本ポジションの魅力 *顧客課題に向き合える 当社は正社員・フリーランスのエンジニア採用支援を行っているため、他の人材紹介会社と違い、 求職者には正社員のみならず副業のご提案を、企業には正社員だけでなくフリーランス人材のご 提案ができるなど、提案の幅が広いことが強みです。 真に顧客課題やニーズに向き合い、最適な提案ができるため、非常にやりがいを感じられる環境 です。 *サービスとしての強み IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として17年間の歴史があり、リクルート社の【GOOD AGENT RANKING ~2023年度上半期~】では複数部門で上位入賞。さらに、ビズリーチ社主催の日本一ヘッドハンターを選出する【JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024】を受賞するなど数々の実績がある当社。優秀なご登録者様を抱えることもできており、企業様へのご提案には大変自信を持っています。結果として、無謀な新規開拓というより、自然と案件が舞い込んでくるブランドを構築することができました。 ＊頑張りは給与に反映！個人に合わせて柔軟に働けます！ 社員を大事にしている当社では、週2回の在宅勤務制度を導入し働きやすい職場環境づくりを進めております。また、個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております。年齢・キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もいます。 ■モデル年収 ※目標100％達成の場合 ・26歳　450万円＋インセンティブ ・29歳　600万円＋インセンティブ　

当社が受注するITインフラ系案件で企画・設計・構築・運用を任せます。 ◎自社および派遣先・受託先企業での就業となります ※東京23区内および大阪市内の顧客事業所内がメイン 【当社の特徴】 ■売上構成 ・大企業への人材派遣・アウトソーシング「91％」 ・大企業・中小企業への直接販売・サービス「9％」 ■エンドユーザ種別（業種） ・通信/情報処理「39％」 ・金融「30％」 ・電子商/メーカー「13％」 ・文教「11％」 ・物流「7％」 ■業務段階別 ・企画/コンサルティング「9％」 ・要件定義・基本設計「28％」 ・詳細設計、構築/テスト「35％」 ・運用/構成変更（上流）「28％」 ■着任期間（全社員＋委託者） ・3年以上「31％」 ・1年以上3年未満「39％」 ・6ヶ月以上1年未満「28％」 ・6ヶ月未満「2％」 ※その他の数値は求人下記の関連リンク参照。 <注目ポイント1> ●エンジニアとは？●転社とは？ ●技術者とエンジニアは異なります。 ・研究者、技術者：ゼロから作れる、作る人。 ・エンジニア：既出の技術や製品を組み合わせる人 ●転”職”ではなく転”社”。 自分の知見が市場価値や相場と見合っていないとき、他企業に所属を変えることで条件（賃金、環境）を上げること。 ●転”社”の精度（1が最高精度だが、結局は運） 1.直接スカウト：取引先などあなたの仕事を直接評価している方からのスカウト。 2.直接応募：自分で行きたい業界や企業を研究して応募。 3.求人媒体：求人会社の誘導あり、必ずしも求職者に有利とは限らない。 4.エージェント：エージェントの誘導あり、必ずしも求職者に有利とは限らない。 <注目ポイント2> ●最大の敵は無能な味方。大事なのは文化設計と構成要員。 ●当社が大事にしていること、大事にしていないこと 　●大事にしていること 　・カネ 　・法令順守（特に労働法） 　・自らが正しいと思ったことを貫く 　・銃後射撃をしないこと 　・柔軟な変更をする 　・広く集めた情報（DIKWモデル）を正しく使う 　・実証主義 　●大事にしていないこと 　・感情過多、過剰な関わり。 　・他社、他人との比較 　・形式的な仕事、実利のない儀式 　・無能の重用 　・論理/理屈の通らない主張 　・反知性主義 ●当社の構成員 「カイシャをよくしたい」とかいう”意識高い系”人材より「現場でエンジニアリングを死ぬまで楽しみたい」という個人主義的人材を集めています。 【入社後の成長サポート】 ●クチもカオも出さない、カネは出す。 ・対価なき労働はなし。 ・各自の勉強や資格取得に必要な費用、成果報奨金 ・現場の顧客やメンバーとの飲み会など費用支援 ・労働者の慰み会にすぎない自社イベントは一切なし。そんなイベント費用は賃金へ。 ●飲み会（居酒屋談義）とはなにか？ 仲間意識（=という名の被害者・仲間意識の共有）をする時間に過ぎない。 カイシャへの帰属意義を加飾するだけのキレイゴトであり、そんな時間があれば自己投資すべき。 ●客先への転職自由 たいていの会社は拒みますが、当社は喜んで送り出します。自分の努力で客からのスカウトを得たのです。 所属カイシャが手柄の横取りなどありえません。

当社が受注するITインフラ系案件で企画・設計・構築・運用を任せます。 ◎自社および派遣先・受託先企業での就業となります ※東京23区内および大阪市内の顧客事業所内がメイン 【当社の特徴】 ■売上構成 ・大企業への人材派遣・アウトソーシング「91％」 ・大企業・中小企業への直接販売・サービス「9％」 ■エンドユーザ種別（業種） ・通信/情報処理「39％」 ・金融「30％」 ・電子商/メーカー「13％」 ・文教「11％」 ・物流「7％」 ■業務段階別 ・企画/コンサルティング「9％」 ・要件定義・基本設計「28％」 ・詳細設計、構築/テスト「35％」 ・運用/構成変更（上流）「28％」 ■着任期間（全社員＋委託者） ・3年以上「31％」 ・1年以上3年未満「39％」 ・6ヶ月以上1年未満「28％」 ・6ヶ月未満「2％」 ※その他の数値は求人下記の関連リンク参照。 <注目ポイント1> ●夢を見る前に現実を見ましょう。SES（客先常駐）とは何か？ ●SES（客先常駐サービス）とは何か？ ・SI業界のバグ（自社：パートナー比率が3:7） ・労働法のエラー（解雇制限） によって生まれた「サービス＝労働集約的ビジネスモデル」です。 ●SESは世界・社会を変えるか？ 未来永劫、絶対にありえません。たかがシステムエンジニアリング（組み合わせ）で何ができるのか？ 採用する製品群は欧米発祥がほとんどです。 ポッと出の文系SE、異業種からの挑戦組が、訓練された理系の彼らの努力、環境に勝てるはずはないです。 ●労働とはなにか？ 「生きる、楽しむためのカネ」を得るためのみ。結局最後は自己責任。 「3人の石工」の話などのキレイゴトはすべてまやかしです。 <注目ポイント2> ●結局、あなたの評価はカネのみ。当社はそこに注力しています。 ●SES会社の価値 客先でサービス提供をしている以上、過剰な上司・事務・事務所は絶対に不要です。優れたエンジニアだけが必要です。 ●当社が採用したい経験者、 1.SES（顧客先常駐経験：準委任や派遣）就業中で、現環境が低賃金、多段商流、炎上案件などで報われず転”社”を考えている方 　＃転職は”職種”を変えることで正しい表現ではありません。 2.異業種からの転職で、業界を変えることへの自己努力済みで、上記を理解している方 ●当社にとっての採用とは？ 転社市場で、安い（市場価値に見合っていない）人間を採用し、適切な値段で顧客に売り、労働者の賃金に反映すること。 【入社後の成長サポート】 ●クチもカオも出さない、カネは出す。 ・対価なき労働はなし。 ・各自の勉強や資格取得に必要な費用、成果報奨金 ・現場の顧客やメンバーとの飲み会など費用支援 ・労働者の慰み会にすぎない自社イベントは一切なし。そんなイベント費用は賃金へ。 ●飲み会（居酒屋談義）とはなにか？ 仲間意識（=という名の被害者・仲間意識の共有）をする時間に過ぎない。 カイシャへの帰属意義を加飾するだけのキレイゴトであり、そんな時間があれば自己投資すべき。 ●客先への転職自由 たいていの会社は拒みますが、当社は喜んで送り出します。自分の努力で客からのスカウトを得たのです。 所属カイシャが手柄の横取りなどありえません。

～大手クライアントのシステムを川上から川下まで支援～ 当社は総合商社やアパレル企業など、大手クライアントと直接取り引きをし、様々な業務システムの要件定義から設計 (基本・詳細) 、プログラミング、テスト、運用・保守までをトータルに担っています。安定した経営基盤のもと、幅広い経験をしながらスキルを磨ける環境です。 ～お客様と共に「考え」「創る」仕事～ 「ソウシンク」という社名はと「創（ソウ）」と「考える＝think（シンク）」を組み合わせた造語です。お客様の業務をパッケージに合わせて変えて行くのではなく、お客様のもとに入り込み、一緒に課題に取り組みながらお客様のためになるものを常に作り上げていく。それが当社の基本的な事業姿勢です。 ～第2創業期、将来の幹部候補を募集～ 創業から約25年が経ち、当社は現在世代交代の時期を迎えています。2022年には30代の社長を迎え、アパレル業界以外への進出、ベトナムのオフショア開発拠点開設など、新しいチャレンジもスタートしています。また働き方の改善や福利厚生の充実にも取り組んでいます。これまでに培ったノウハウを引き継ぎながら、新たな可能性を切り開き、将来はソウシンクの中心として活躍してくれる人材を募集します。 ーー安定した経営基盤のもと、次世代に向けたチャレンジをする当社で、あなたの可能性を切り開きませんか。 ▼具体的には…… 開発リーダー及び技術営業として、上流工程から開発、システム導入後のアフターフォロー、さらにお客様との定期的なコミュニケーションを取るなど次のビジネスに繋がる活動をしていただきます。 当社が求めているのは単なるプログラマではありません。今後はベトナムを始めとするオフショア拠点、外部パートナーなど、開発チャネルの選択肢は増えていきます。そういった開発チャネルを活かし、お客様と接点を保ちながら、ビジネスの柱を創り上げていく役割を担うのがソウシンクのエンジニアです。まずは既存のプロジェクトで当社ならではのお客様との接し方を学んでいただきます。将来は会社の中心的な役割を目指してください。 【プロジェクト例】 ■基幹統合システム『NUX』 予算・実績、収入・売上、本部・店舗業務、在庫管理において、情報の一元管理とお客様の見える化を実現します。 ■店舗業務システム 店舗入荷、売上、店間移動、返品、棚卸、POS連動等店舗運営を支援する店舗業務システムです。 ■アパレル製品進捗管理システム 製品の発注、生産、仕入までの進捗を企業、商社、工場間で共有管理する進捗管理システムです。 【開発プラットフォームおよび開発言語等】 ・.NET（C#、VB）、ASP.NET、PHP、Next.js、React、Node.js ・SQL（SQLServer、Oracle、MySQL） ・AWS

【業務内容】 3年後に売上げ100億円を目指す同社において、不動産営業（土地や不動産の仕入れ〜販売）をお任せします。商材は、マンション・アパート・テナントなど幅広く担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■不動産業者、金融機関、地主等を対象に開発候補地の情報を収集／取得予定地の所有者との折衝・調整 ■取得予定地の現地調査、役所調査、登記調査／売買契約／宅地開発・企画・販売 ■仕入交渉・契約・決裁／契約時の同席／引き渡し 【担当者コメント】 分業体制でなく、用地仕入〜決裁まで全てのフェーズに携わることができ、不動産開発における一連の流れを自由度高く裁量を持って身に着けられます。※現在の主な取引先は仲介会社(BtoB)で、案件の規模は数億〜数十億程度 【組織構成】 営業部5名（役員1名、部長1名、メンバー3名）ゆくゆくは10名規模の組織にする予定です。1人で営業活動を行うのではなく、週に2度代表も交えたMTGを行う等、仕入れ・販売・開発について会社全体でチームとなり意思決定を行います。

【業務内容】 同社のリースバック事業における、営業事務をお任せします。高いコミュニケーションスキルと専門知識で、迅速かつ円滑にお客様と社員のサポートをするのがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■顧客情報管理 ■営業担当のサポート ■お客様対応(来客/電話) ■受注入力作業・見積、提出データ作成・計数管理(予算管理) ■PCでのデータ入力・業務効率化に向けた施策 ■その他部内サポート業務 【担当者コメント】 自宅等の所有不動産を同社に売却、賃貸借契約を結び、住み続けながら、まとまった資金を調達することが可能な仕組み。シニア層の利用率が高く、高齢化社会における不動産有効活用の例です。今後の伸びしろが大きい領域の為、更なる事業拡大を目指しています。

▼業務内容 ①プロダクト営業(有形営業) ┗商材：測量用のレーザードローンをメインに各種ドローン機材 ②ソリューション営業(無形営業) ┗商材：ドローンを活用した計測ソリューション(無形) ※顧客：建設コンサルタント会社、測量会社、大手ゼネコンなど ※案件に合わせて関西/中四国エリアに出張がございます。 ※適性や組織状況に応じて①、②のどちらかに配属致します。 ▼具体的には 1人あたり2～3県程度担当します。 電話や訪問での営業の他、代理店と協力しイベントやデモ会などを企画したりもします。営業手法はメンバーの裁量に任せており、売り方などのアイデアは個々人で存分に活かすことが出来る環境です。未経験での入社者が大半ですので、立ち上がり時期は先輩・上司がしっかりとサポートいたします。測量やドローンについても専門家が多数在籍しており、気軽に相談できる環境を整えています。 ▼このポジションの魅力 ①営業スキルが磨ける ┗エリアをお任せし、戦略～成果出しまで一貫して担当して頂きます。 　直販/代理店問わず、担当エリアに合う形でカスタマイズして成果を出す必要が　 　あるため、課題設定力および実行力が自然と身につき営業スキルが磨かれます。 ②実績を出せれば権限を渡されるスピードが速い ┗実績を継続的に出せるスキルが身につけば、営業mgr、新規事業担当のように、 　ヒト、モノ、カネを差配する権限をお渡ししていきます。 　一般企業であれば5-6年かかるような権限も、弊社では早ければ半年～1年のス　 　パンで段階的にお任せしていきます。 　実績：営業→入社3年で営業部長、営業→入社1年で営業マネージャーなど ③新産業におけるマーケット創造の経験が積める ┗ドローン活用はまだまだ新しく、新しいニーズの発掘が見込める市場です。 　営業職は顧客の声を最前線でキャッチできる立場であり、マーケットを創る仕掛 　け人でもあります。常に顧客に合ったプロダクトの種を見つけ、形にして実際に 　届けていくというダイナミックさは新事業ならではかと思います。

入社後約1年間の研修からSTART！ 基礎のキソからじっくり身につけるので、 生涯役立つスキルとして手に職つけられます◎ 【研修内容】 ▼キホン知識をGET！ PCの使い方や動画編集の基礎操作を学びます！ 「制作・編集経験がない…」「初めての就職で不安…」という方も安心♪ 動画編集の研修を受けながら制作業界が求める人物像に沿って、実践的な実務（※）も同時並行で進めていきます。 ▼動画編集スキルの基礎固め！ 基礎を学んだ後は、動画編集スキル（DaVinci Resolve／Premiere Pro）の基礎を各3ヶ月間学んでいきます。 その後、カット編集等の基礎を学び、一通りの動画編集を一人でできるように実践していきます。 ▼いよいよ、動画編集者・コンテンツ企画者として活躍！ 実践を約6カ月積んだ後に講師に提出し合格となったら、いよいよプロとして活躍していきます！ ゼロから応用までしっかりとサポートしますのでご安心ください◎ （※）コミュニケーション能力や仕事上でのトークスキルを向上させるための職務。 <注目ポイント1> ＃あなたの才能・能力を開花させる ■充実した研修制度で成長を後押し！ ————————————————— 若く、そして優秀な社員が多数在籍しています！ 圧倒的な研修制度で、あなたの成長をフォロー致します！ ■新たな知識や経験でキャリアアップ！ —————————————————— 働きながら学べる環境が整っています！ 一人ひとりのライフプランや適性に合った仕事をしながら ITスキルを学ぶことができます。 社員同士の距離も近く、明るく和気あいあいとした雰囲気で、 スキルを伸ばしたい方には絶好の環境です！ <注目ポイント2> ＃クリエイターデビューを全力サポート！ 最長1年の研修で基礎から応用まで段階的にステップアップ！ 専門学校のような『働きながら学べる』研修体制があります。 その中でもデザインに特化したプログラムをご用意！ すぐ実務に活かせるポイントを押さえながら 着実に成長していくことが出来ます◎ 研修後は定期的に個別面談を実施し、希望のキャリアをヒアリング。 自身の適性や将来プランを共に計画して実行に移していきましょう！ また当社では、残業がほとんどなく、 ワークライフバランスを重視しております。 プライベートの時間を大切にしている社員が多いので、 メリハリのある社風です☆

入社後約1年間の研修からSTART！ 生涯役立つスキルとして手に職つけられます◎ 【研修内容】 ▼キホン知識をGET！ PCの使い方やblender／VRoid Studioを学び、 使いこなせるようにレクチャーします！ 「デザイン経験がない…」「初めての就職で不安…」という方も安心♪ デザイン研修を受けながらデザイン業界が求める人物像に沿って、実践的な実務（※）も同時並行で進めていきます。 ▼2D・3Dの基礎固め！ 基礎を学んだ後は、blenderの応用に加え、 イラストやゲームに必要不可欠なクリップスタジオ（イラスト）とunityやUnreal Engine（ゲーム）を習得していきます。 ▼いよいよ、デザイナーとして活躍！ 約1年かけて学んできた知識や経験から3Dデザイナーへ挑戦！ 一人ひとりに合った案件をお任せしていきます。 ＃デザインの流れ ├2D（CLIP STUDIO）で三面図(下書き)の制作 ├下書きを基にBlenderでアバター作成 ├制作したアバターをBlenderでアニメーション化 └完成！ ゼロから応用までしっかりとサポートします◎ （※）コミュニケーション能力や仕事上でのトークスキルを向上させるための職務。 <注目ポイント1> ＃メタバースってなに！？ メタバースとは、ネット上に構成される3次元の世界、 一言でいうと「仮想空間」のことを指します。 その世界でアバターと呼ばれる自分の分身を使って空間へ入り、 様々な活動を行うことが出来ます。 バーチャル世界でのゲームや買い物に加え、 アーティストのライブが開催されたりと、 Web上でエンターテインメントが体感できる時代に♪ さらなる成長・拡大が見込まれる市場なんです◎ 今回主にお任せするのは、 プレイヤーの分身となる『アバター』の制作！ ゲームのテイストや嗜好に合わせたデザイン制作を通じて、 完成版を手に取った時には大きなやりがいと達成感を得られること間違いナシです♪ <注目ポイント2> ＃デザイナーデビューを全力サポート！ 1年間の研修で基礎から応用まで段階的にステップアップ！ 専門学校のような『働きながら学べる』研修体制があります。 その中でも3Dデザインに特化したプログラムをご用意！ すぐ実務に活かせるポイントを押さえながら 着実に成長していくことが出来ます◎ 研修後は定期的に個別面談を実施し、希望のキャリアをヒアリング。 自身の適性や将来プランを共に計画して実行に移していきましょう！

★全国約4,000社以上の独自ネットワークで案件を日々獲得！ ★案件は全て公開!単価や月収例なども確認できます！ あなたの希望や経験、スキルに応じた案件をご紹介。 目指したいキャリアプランに向けてベストな案件をアサインします！ ◎各種NW設計・構築(Cisco/FortiGate) ◎ECショッピングサイトクラウド環境構築(Azure/VMware) ◎スマホアプリ向け運用サーバーの設計構築(AWS/Docker) ◎某メーカー向け仮想環境移行(VMware/Windows/Active Directory) ◎CRM・CDPプロダクトのインフラ構築(GCP/Apache) <注目ポイント1> 還元率80%以上だから収入アップも実現可能です！ イリオスターにおける案件ごとの還元率は、最低でも80%と高水準を実現しています。これはエンジニアが安心して 働く上で、会社が高収入を実現することは当たり前と考えているからです。 ＜高還元を実現できる理由＞ ■上場企業である親会社からの資金調達が可能な強い経営基盤があるから ■スタートアップだからこそ、最初から採用へ投資する取り組みを実施 ■前職で100名規模の組織をつくり上げた代表のノウハウあり 上記の理由から… 「株主やオーナー社長の都合で還元率を落とせない」 「人材以外への投資によって資金力がない」 「ノウハウ不足で会社が成長できない」などは一切ありません！ <注目ポイント2> スタートアップならではの柔軟な働き方も叶います！ 会社都合でエンジニアの働き方やスキルアップなどを阻害したり、振り回したりすることは一切なし！わずらわしい会社本位のルールもありませんので、今までにない柔軟な働き方が叶います。 ◎土日祝休み&長期休暇年3回 ◎年間休日130日 ◎残業月10h以下 ◎リモートOK ◎帰社日や定例会などは一切なし ◎会社に縛り付けないので、副業ももちろんOK ◎エンジニアの交流をはかりたい方も会社がバックアップ ◎ゆくゆくはフリーランスへのキャリアシフトも実現可能 上記以外にも生産性やモチベーションアップに繋がるもので、会社が取り入れられる範囲であれば制度化したいと思っています！あなたの希望をぜひお聞かせください！ 【入社後の成長サポート】 入社前から希望するプロジェクトについて、営業が希望をヒアリング。やりたいこと、挑戦したいことはもちろん、ワークライフバランスに関する要望もすべて伺いますので、入社してからすぐに希望のプロジェクトでご活躍いただけます。 また、当社では資格取得支援として、毎月5000円までのサポートを実施。教材購入やeラーニングなどに活用することができます。こうしたスキルアップにおいても、営業スタッフがしっかりフォロー。資格の種類や勉強法まで、どうぞお気軽にご相談ください。

★多数のフルリモート案件を保有! ★エンド直の案件や上流工程から携われる案件も多数 ★キャリアチェンジやスキルチェンジも可能 ★メタバースやVR、AI系のプロジェクトもあり あなたの希望や経験に合わせた案件をお任せします。 【開発例】 ◎ECサイトの新規開発/TypeScript、React、PHP、Laravel ◎メタバースサービスの開発/Java、Vue.js、AWS ◎VRビッグデータ開発/AWS、Python、PHP、Java ◎ソーシャルゲーム開発(スマホゲームアプリ)/Unity、iOS、Android 【言語】Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C、TypeScript など 【OS】Windows、Linux、MacOS、iOS、Android 【DB】Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer 【その他】Laravel、React、Angularjs、Django、Veu.js、Ruby on Rails など <注目ポイント1> ベテランの営業スタッフがあなたを徹底的にサポート! 代表を含めた営業2名は、これまでも多くのエンジニアをサポートしてきました。 ■働き方改革をした30代男性 子どもが生まれたばかりなのに、忙しい現場で残業も月50～60時間が当たり前。 ⇒残業ほぼゼロ＆週3リモートの働き方に！しかも給与もアップ！ ■収入アップした30代男性PM 子供が3人いて家計も苦しく、残業代で稼ぐ日々… ⇒残業をたくさんしていた年収額より、100万円以上アップしました！ ■希望案件に参画した40代女性 レガシー系システムの経験が多くJavaをやりたいが聞き入れてもらえず、親の介護のためにリモートも必要… ⇒Javaが学べながらリモートができる案件を複数ご用意！本人が望む案件に参画しました。 <注目ポイント2> エンジニアファーストな環境を整えています！ 会社都合でエンジニアの働き方やスキルアップなどを阻害したり、振り回したりすることは一切なし！ワークライフバランスも重要視していますのでエンジニアが満足に思える環境を整えております。 ◎土日祝休み&長期休暇年3回 ◎年間休日130日 ◎残業月10h以下 ◎リモートOK ◎帰社日や定例会などは一切なし ◎会社に縛り付けないので、副業ももちろんOK ◎エンジニアの交流をはかりたい方も会社がバックアップ ◎ゆくゆくはフリーランスへのキャリアシフトも実現可能 上記以外にも生産性やモチベーションアップに繋がるもので、会社が取り入れられる範囲であれば制度化させたいと思っています！あなたの希望をぜひお聞かせください！ 【入社後の成長サポート】 入社前から希望するプロジェクトについて、営業が希望をヒアリング。やりたいこと、挑戦したいことはもちろん、ワークライフバランスに関する要望もすべて伺いますので、入社してからすぐに希望のプロジェクトでご活躍いただけます。 また、当社では資格取得支援として、毎月5000円までのサポートを実施。教材購入やeラーニングなどに活用することができます。こうしたスキルアップにおいても、営業スタッフがしっかりフォロー。資格の種類や勉強法まで、どうぞお気軽にご相談ください。

＼「PCすら触ったことがない！」というレベルの未経験者の方も、活躍できる環境／ ◎最大4ヶ月間の研修あり ◎手に職をつける！ ◎ゆくゆくは、リモートワークも可能 あなたには、東京・大阪・愛知のご希望のエリアにおいて、インフラエンジニアとして設計構築・運用保守などをお任せします。 ==具体的には== 未経験スタートの方は研修の後、当社の既存のお取引先企業とのプロジェクトに参画していただきます。お取引先との信頼関係が構築できているため、「現場で何を言われているか分からない」といった不安も一切ありません。 ==ゆくゆくは…== 「開発エンジニア」「Webデザイナー」など、さまざまなキャリアを積むことも可能。 業種をまたいで幅広く活躍できる「フルスタックエンジニア」を目指せます。 こうした専門スキルを身につけることで、将来的にフルリモート勤務が可能なプロジェクトへの参画など、働き方の選択肢を広げることができます。 ぜひ私たちと一緒に新しい道を踏み出しましょう！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt／Cisco／Juniper／BIG-IP) ■官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Firewall／FortiGate) ■VMware環境の要件定義・インフラ設計・仮想化・設計・構築・運用業務 ■AWS/Azureなどのクラウド基盤を利用したインフラ基盤構築 ■Cisco・Juniperなどのネットワーク機器関連の設計・構築業務 ■各種ミドルウェア（Apache、PHP、MySQLなど）設計/構築　など ■DB・MW：Oracle・SQLServer・MySQL・DB2・PostgreSQL・Apache・Nginxほか ■クラウド：AWS・GCP・Azure・Oracle Cloudほか ■OS：Linux・Windows・iOS・Androidほか ■ツール：Docker・GitHub・Kubernetesほか ■その他／各種NW基盤、各種仮想基盤、ERP、RPA、BIほか <注目ポイント1> ◎「やった分だけ成長につながる」やりがい抜群の仕事です。 エンジニアといったIT職種は、取り組んだ分だけ、どんどんスキルが身につくやりがい抜群のお仕事。 「1週間前までは手順を覚えるのに精一杯だったのが、今日は一人で運用までできるようになった」 「いつも先輩にサポートしてもらいながらテストをしていたが、今日は一人で完結できた！！」など、 日々自身の成長を実感できます。 取り組んだ分だけスキルが身についていくのを実感できるので、モチベーションを維持しながら仕事に取り組んでいけるでしょう。 <注目ポイント2> ◎面接の前に、会社説明会を実施します！ 当社では、ご応募いただいた方と、面接の前に会社説明の時間を取らせていただいてます。会社説明会では、「研修では具体的に何をするの？」「初めての業界だから不安なんです…」「もっと詳しい話を聞きたい」など、話したいことを何でも気軽にお話ください。 求人原稿だけでは分からないと思いますので、当社に少しでもご興味をお持ちになっていただけた方は、ぜひ会社説明会にお越しください！ 【入社後の成長サポート】 ▼人材派遣会社ならではの手厚いサポート 最大4ヶ月間の新人研修やメンター制度、多角的なフォローなど安心して仕事をスタートできる環境を整えています。

フロントエンドエンジニアとしての業務をお願いいたします！ ※弊社では、IllustratorやPhotoshopを使った業務はありません。 システム構築に関する補助業務や、それに付随する業務等 未経験の方からでも活躍できるような職務から、徐々にスタートしていきます。 IT業界は幅広いため、「具体的な仕事がイメージできない」 といった方は、会社説明会でご説明させていただきますので、 お気軽にご応募ください！ 《具体的な業務内容》 ■ホームページデザイン（HP） ■ランディングページデザイン（LP） ■資料制作 ■Webコーディング ■PMアシスタント ■保守・運用アシスタント ▼ゆくゆくは… 「開発エンジニア」「インフラエンジニア」「UI/UXデザイナー」など、さまざまなキャリアを積むことも可能。 業種をまたいで幅広く活躍できる「フルスタックエンジニア」を目指せます。 こうした専門スキルを身につけることで、将来的にフルリモート勤務が可能なプロジェクトへの参画など、働き方の選択肢を広げることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ◎「やった分だけ成長につながる」やりがい抜群の仕事です。 WebデザイナーといったIT職種は、取り組んだ分だけ、どんどんスキルが身につくやりがい抜群のお仕事。 「1週間前まではコードを覚えるのに精一杯だったのが、今日はコーディングまでできるようになった」 「いつも先輩にサポートしてもらいながらコーディングをしていたが、今日は一人で完結できた！！」など、 日々自身の成長を実感できます。 取り組んだ分だけスキルが身についていくのを実感できるので、モチベーションを維持しながら仕事に取り組んでいけるでしょう。 <注目ポイント2> ◎面接の前に、会社説明会を実施します！ 当社では、ご応募いただいた方と、面接の前に会社説明の時間を取らせていただいてます。会社説明会では、「研修では具体的に何をするの？」「初めての業界だから不安なんです…」「もっと詳しい話を聞きたい」など、話したいことを何でも気軽にお話ください。 求人原稿だけでは分からないと思いますので、当社に少しでもご興味をお持ちになっていただけた方は、ぜひ会社説明会にお越しください！ 【入社後の成長サポート】 ▼「評価制度」と「キャリアアップ」について 明確な評価制度とそれに基づいた研修制度が充実しています。 月1回の1on1ミーティングを通して、さまざまな角度から「現在のスキル」と「今後取り組んでいくこと」を明確にし、メンターとともにキャリアアップに取り組んでいける環境です。