大阪市北区の求人情報の検索結果一覧

〜事業拡大に伴う増員募集／年間休日125日以上/西中島南方駅から徒歩5分／先輩社員も業界未経験から活躍中／転勤なし〜 ■業務概要： 大手のSIerや企業からも発注をいただいている事業拡大中の当社にて、 既存/新規のIＴ企業のお客様に対し、お困り事のヒアリング〜システムの企画提案業務を担当していただきます。 ■職務内容： ≪入社後まずは≫ ＯＪＴにて研修を実施します。半年後には独り立ちできるように育成担当者がサポートします。職種を問わず、中途入社社員はほぼ全員業界未経験からのスタートですので、社員同士で業界知識を共有しながら学ぶことができます。 ≪ゆくゆくは≫ 少しずつ経験を積んで頂き、そののち新規取引先の獲得、単価交渉や状況確認などの案件サポートなどを担っていただきたいと考えております。 2003年の創業以来、独立系SIerとして培ってきた経験と実績をもとにシステム開発サービス／システム運用・保守監視サービス／コンサルティング／教育サービス等多様なソリューションを提供しているため、提案の幅が広いことが特徴です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■営業方法： プロジェクトにより訪問やオンライン商談、テレアポなど様々です。 ■当社について： 「お客様にも従業員にも選ばれる続ける企業」であるため、社内の改革も大幅に行っています。また、新会社設立に伴い、オフィス改装や、評価制度の構築、事業の拡大など、3年〜5年を目安に様々なプロジェクトを進めております。 会社のキーメッセージとして『おしゃれに楽しく仕事をし人生を豊かに』を掲げています。 また、外部機関が参入するグローバルスタンダードな教育も魅力の1つです。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 国内外で圧倒的なブランド力と知名度を誇るがまかつ製品の営業職として、その魅力をさらに広めていただきます。釣り好きには知らない人がいない釣り竿や釣鈎はリピーターやファンが多く、高い品質と強度に定評があります。 ■業務詳細： ◇既存の取引先へのルートセールス ◇修理品など、問い合わせ対応 ◇自社開催の大会、商品展示会の運営 ◇商品企画 リピーターやファンから高く評価されていることから、営業活動を通じて自信を持って製品を提案できます。営業計画に対するアプローチの自由度が高く、自分のアイデアを活かして新しい営業手法を試すことができます。担当顧客数は地域によりますが、おおむね50〜100店前後となります。 ■営業職の1日の流れについて 出張がメインとなり、ホテルでメールチェック、社用車で取引先を巡回・商談、ホテルに戻りメールチェック、残務処理という流れになります。 ■教育体制について 先輩社員と半年ほど同行しながらOJTを行うため、実践的なスキルを身につけることができます。また、製造研修を通じて製品知識を深めることができ、安心して営業活動を行えます。現在活躍中の社員も未経験からご活躍されております！ ■本ポジションの魅力： がまかつ商材の価格帯は200円から500,000円までと非常に幅広く、低価格商材で堅実な売上を確保しつつ、高価格商材で大きなビジネスチャンスを掴むことができるため、営業としてのスキルを多方面で磨ける環境があります。地域性・季節性のある業界ですが、常に情報を収集し小売店へ展開することで安定的に売り上げを伸ばし、小売店の経営基盤をサポートすることができます。 ■求める人物像： 顧客対応やコミュニケーション能力が高い方 チームワークを大切にし、アットホームな職場環境を求める方 釣りに興味があるか、釣り経験がある方 ■当社の製品： 当社の釣鈎（つりばり）は、全国の釣具店でほぼ確実に販売されています。がまかつブランドは釣具の市場において圧倒的な知名度があり、名だたるプロとスポンサー契約を締結しています。企画〜製造まで一貫して自社で行い、汎用部品を極力使わない専用の設計がされています。国内の職人が一本一本手作業で塗装し組み上げる釣竿など、妥協のないモノづくりが世界中の釣人を魅了しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”ミッション実現に向け、大企業の組織課題を解決／市場価値の高いエンタープライズセールスへ／キャリアパス多彩／在宅可・フルフレックス・残業全社平均月13h■□ より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ事業部専任のセールスメンバーを増員致します。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 大手・準大手企業向けの営業として大企業特有の人事・組織課題や文化に鋭く切り込むことをお任せいたします。 主な役割・・・大手企業のアカウントプランニング／中長期的なリレーション構築／決裁を取るためのステークホルダーを巻き込んだ提案／コンペ及び、役員へのプレゼン等 ＜具体的には＞ 1：初回接点に向けた商談準備（資料作成やトライアルの提供） 2：中長期的なリレーション構築を元に担当企業のペインや解決したいことの仮説設計及び確認 3：組織文化の確認及び組織図の把握 4：決裁者や弊社提案に関わるステークホルダーの特定 5：導入提案に向けたプリセールスとの協業 6：決裁承認や導入までの具体的なマイルストーンの設定と逐次の修正 7：各担当企業のパイプライン構築と進捗確認 8：導入決定後の関係者フォロー 多くの社内関係者を巻き込みながら、個人ではなくチームとして提案〜契約〜導入までプロジェクトとして捉え推進頂きます。 ※初回アポイントはインサイドセールスまたはキーアカウントマネージャー（超大手企業のアカウント開拓を行うメンバー）が獲得しています。 ■魅力 ・アカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供します。 ・「人事データベース構築」という強みを生かし、アプリストアや情シスなど幅広いサービスを次々展開。シェアNo.1ながら0→1の機会も多数存在します。 ・マネジメントのみならず、営業企画／PMM／アーリーフェーズのグループ企業など多彩なキャリアパスの用意があります。 変更の範囲：本文参照

■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、導入社6万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”／継続率99％／顧客のためのカスタマーサクセス業務に集中できる／在宅可・フルフレックス□■ ■ポジション概要： 『SmartHR』をご契約いただいた従業員数500名以上の企業様のカスタマーサクセス業務をお任せします。システム導入プロジェクトを支援し、ユーザーが抱えている課題を解決へ導き、顧客の成果を生みだしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： SmartHRの活用支援を通じて、顧客の人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる役割を担っていただきます。 全社導入が前提のシステムのため、顧客側の導入プロジェクトメンバーや役員・部長クラスとのリレーション構築が重要です。社内外問わず多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクト推進を行います。 ＜具体的には＞ ・ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する ・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援） ・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝 ■ポジションの魅力： ・全社にカスタマーサクセスの理念が浸透しており、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」を追求できます。 ・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます。 ・国内SaaSのカスタマーサクセスのリーディングカンパニーを目指しています。 例：顧客規模ごとに最適化されたサクセスアプローチ／顧客数が増えても体験価値を損なわないスケーラブルな組織作り／マルチプロダクトにおけるサクセス　など ・カスタマーサクセスをベースに多様なキャリアがあります。 例：マネジメント／異なる企業規模／企画やOps／PMM・マーケティングなど別職種　など 変更の範囲：本文参照

〜製造業出身の方歓迎！生産管理のシステム導入経験のある方大歓迎です。製造業向け自社SaaSの導入支援メンバーとして、製造業の効率化を実現〜 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 製造業界経験者の方からすると日常的に経験している生産管理の業務効率化を逆の立場からお客様へ伴走・支援いただくお仕事です。 生産管理システムを運用するための以下の業務をメインにお任せします。 ・システム導入支援（操作説明・運用説明） ・マニュアル作成 ・問合せ対応などのシステム導入からアフターサポート ・案件管理、要望（バックログ管理） ■やりがいと魅力： ・お客様の業務改革を直接的に支援することができるポジションです ・お客様と一緒にDXの成功体験を感じることができます ・お客様の業務フローの把握や提案を行うことができるようになります ・案件や要望の管理方法を学ぶことができます ・プロダクト理解を深めることで、ITリテラシーが向上し専門性を高めることができます ■課題へのアプローチ： 製造現場では「手書きやエクセル管理による膨大な工数の消費」「正確に在庫管理ができていない事による生産計画の遅延」「仕入先出ミスによる使用期限切れの原料廃棄」といった複雑でレガシーな業務フローがまだ多く存在し、90％以上の製造現場ではシステムが未導入といった、生産性の向上にはほど遠い現状です。そこを私たちが提供するプロダクト「スマートF」を通して、型化・標準化することで、生産性を向上させていきます。 （スマートFについて：https://smartf-nexta.com/） ■働き方： 圧倒的なスピードで成長しているスタートアップであり、正直に申し上げれば大企業と比べると忙しい環境です。（しかしその分、それ以上のやりがいと成長を感じられる環境であることもお約束します） ただし、そんな中でも個人のワークライフバランスを最大限に尊重しています。忙しい中でもメンバーがプライベートを大切にできるよう、実際に以下のような制度を実施しています。 ・フレックス制（コアタイム10〜16時） ・リモートワーク（出勤と組み合わせたハイブリット勤務が可能） ・時短正社員制度など。実際に時短正社員として、子供を育てながら働いている社員も多数在籍しております！

〜人材業界出身の方歓迎です！ロジカルシンキングやクライアントワークでのご経験を活かしてみませんか？〜 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 システム導入後ユーザーの状態を正確に把握し課題解決支援＆安定的稼働支援のために、以下の業務を行います。 ・利用中のユーザーへの能動TELでチャーン回避の活動 ・CRM（Hubspot、Zendesk）を用いたユーザーのステータス管理 ・ユーザーのヘルススコア測定とスコア別の能動フォロー ・システム導入後の問い合わせ対応・サポート ・活用マニュアルの設計・作成 ■やりがいと魅力： ・お客様の声をダイレクトに聞くことができます ・お客様のDX成功体験を一緒に経験することができます ・お客様の業務フローの把握や提案を行うことができるようになります ・案件や要望の管理方法を学ぶことができます ・プロダクト理解を深めることで、ITリテラシーが向上し専門性を高めることができます ■働く環境： ◆スタートアップ、だけどワークライフバランス重視 ネクスタは圧倒的なスピードで成長しているスタートアップであり、正直に申し上げれば大企業と比べると忙しい環境です。ただし、そんな中でも個人のワークライフバランスを最大限に尊重しています。 忙しい中でもメンバーがプライベートを大切にできるよう、実際に以下のような制度を実施しています。 ・フレックス制（コアタイム10〜16時） ・リモートワーク（出勤と組み合わせたハイブリット勤務が可能） ・時短正社員制度（子供の年齢などに関わらず利用可能） 今回募集している部署では全員が子育て中で、時短勤務からフルタイム勤務まで、ご自身のライフスタイルやご希望に応じて働き方を選択いただいております。また、在宅勤務についても、個人のライフスタイルに応じて利用してもらい、週に1〜3回の間で出社しているメンバーがほとんどです。 ■入社後のキャリアプラン： ・マネジメントキャリア（リーダー・マネージャーとして組織を率いる） ・プロダクトコンテンツキャリア（製品知識や顧客理解を深めて、プロダクトコンテンツの製作に携わる） ・コンサルタントキャリア（より専門的なプロダクト知識や業務知識を身につけ、実際の顧客へのシステム導入を担うコンサルタントへのジョブチェンジ）

〜営業職からカスタマーサクセスへのキャリアチェンジ歓迎！成長中スタートアップ企業でのカスタマーサクセス〜 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 システム導入後ユーザーの状態を正確に把握し課題解決支援＆安定的稼働支援のために、以下の業務を行います。 ・利用中のユーザーへの能動TELでチャーン回避の活動 ・CRM（Hubspot、Zendesk）を用いたユーザーのステータス管理 ・ユーザーのヘルススコア測定とスコア別の能動フォロー ・システム導入後の問い合わせ対応・サポート ・活用マニュアルの設計・作成 ■やりがいと魅力： ・お客様の声をダイレクトに聞くことができます ・お客様のDX成功体験を一緒に経験することができます ・お客様の業務フローの把握や提案を行うことができるようになります ・案件や要望の管理方法を学ぶことができます ・プロダクト理解を深めることで、ITリテラシーが向上し専門性を高めることができます ■働く環境： ◆スタートアップ、だけどワークライフバランス重視 ネクスタは圧倒的なスピードで成長しているスタートアップであり、正直に申し上げれば大企業と比べると忙しい環境です。ただし、そんな中でも個人のワークライフバランスを最大限に尊重しています。 忙しい中でもメンバーがプライベートを大切にできるよう、実際に以下のような制度を実施しています。 ・フレックス制（コアタイム10〜16時） ・リモートワーク（出勤と組み合わせたハイブリット勤務が可能） ・時短正社員制度（子供の年齢などに関わらず利用可能） 今回募集している部署では全員が子育て中で、時短勤務からフルタイム勤務まで、ご自身のライフスタイルやご希望に応じて働き方を選択いただいております。また、在宅勤務についても、個人のライフスタイルに応じて利用してもらい、週に1〜3回の間で出社しているメンバーがほとんどです。 ■入社後のキャリアプラン： ・マネジメントキャリア（リーダー・マネージャーとして組織を率いる） ・プロダクトコンテンツキャリア（製品知識や顧客理解を深めて、プロダクトコンテンツの製作に携わる） ・コンサルタントキャリア（より専門的なプロダクト知識や業務知識を身につけ、実際の顧客へのシステム導入を担うコンサルタントへのジョブチェンジ）

〜「すべての人の人生の充実を応援する」がミッション〜 東証グロース上場のＤ＆Ｍグループに属し、人材紹介を担う「Ｄ＆Ｍキャリア」にて、組織強化のため営業職の増員募集を行います。 ■職務概要： 医療・介護領域に特化した人材コンサルタントの業務をお任せします。 企業と求職者両面の対応を行っていただき、求職者の集客や面談、入社・派遣後のフォローなどにも携わるポシション。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■営業スタイル： （１）カウンセリング 工リア問わす月に20〜30名の方と面談をしていただきます。その後、面接対策やレジュメ添削など寄り添った支援を行い、内定までサポートしていきます。 （２）法人営業 テレアボによる新規開拓、既存顧客のフォロー・掘り起こしなどを行っていただき、人材マッチングを行います。 ■働く環境について： ・組織構成：同部署は７名在籍 └責任者１名、営業４名、事務２名（男女比は４:３、30代３名・40代４名） ■ご入社後 入社後はOJTと資料研修などを通して知識を習得いただきますので、業界未経験の方もご安心ください。 また社内には、人材業界出身の社員も多く在籍し、分からないことや些細な悩みも相談しやすい雰囲気です。 ■働きやすさ （１）残業月20〜25h程と同業界の中では少なく、ワークライフバランスを保つことができます。 （２）明確な評価制度も整えているため、（四半期ごとに管理者との面談を実施し、目標設定）しつかりキャリアアップしながら、腰を据えて働きたいと考えている方にはびったりの環境 ■本ポジションの魅力 D&Mはグループのなかでファイナンス及びコンサルティング・物販・人材という経営資源（ヒト・モノ・カネ）を扱っています。 また、それを社会インフラである医療・福祉に特化し提供することで社会貢献性の高いサービスに従事していただけます。 医師特化、看護師専門など人材会社の非常に多い業界ですが、弊社では医療・福祉の経営人材に特長を持っており、これは業界の中でもニッチです。 医療・福祉の組織にて必要不可欠なマネジメント人材をご紹介することに、やりがいを感じていただけるものと思います。 変更の範囲：本文参照

〜市場が伸びるHRシステム市場でやりがいを実感／営業に加えてパートナー代理店のマーケティング戦略など幅広くスキル向上／ベンチャーの自由な社風〜 ■業務内容： パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 ※ご経歴、経験によりお任せする業務が変わります。 ■業務詳細： ・主要パートナー本部マネジメント（全社施策立案／展示会参加等） ・パートナーマーケ施策立案 ・支店への推進（勉強会実施／商談同行／案件相談等） ・エリア戦略に基づき、地域のローカルキングと提携業務 ・金融機関（地銀）の開拓 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： パートナーに関わる様々な業務を通じ、日本企業のバックオフィスDX化に貢献できるポジションになります。 また、ITサービスの日本の販売ではパートナー経由の比率が全体の7〜8割になるため、今後業界で求められてくる知見、経験なども身に付きます。 ■チームの特徴： 中途、プロパー共に活躍をしており、年齢も20〜40代と幅広い人材が揃っている部署です。 ■募集背景： パートナー経由での売上構築をさらに強化すべく募集を開始しました。 ■事業内容： ◎プロダクトについて： ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。 ◎メディアの運営： 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」

〜自社SaaSの導入支援メンバーとして、製造業の業務改善の伴走・支援〜 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 生産管理システムを運用するための以下の業務をメインにお任せします ・システム導入支援（操作説明・運用説明） ・マニュアル作成 ・問合せ対応などのシステム導入からアフターサポート ・案件管理、要望（バックログ管理） ■やりがいと魅力： ・お客様の業務改革を直接的に支援することができるポジションです ・お客様と一緒にDXの成功体験を感じることができます ・お客様の業務フローの把握や提案を行うことができるようになります ・案件や要望の管理方法を学ぶことができます ・プロダクト理解を深めることで、ITリテラシーが向上し専門性を高めることができます ■製造業の課題： 製造現場では「手書きやエクセル管理による膨大な工数の消費」「正確に在庫管理ができていない事による生産計画の遅延」「仕入先出ミスによる使用期限切れの原料廃棄」といった複雑でレガシーな業務フローがまだ多く存在し、90％以上の製造現場ではシステムが未導入といった、生産性の向上にはほど遠い現状です。そこを私たちが提供するプロダクト「スマートF」を通して、型化・標準化することで、生産性を向上させていきます。 （スマートFについて：https://smartf-nexta.com/） ■働き方： 【スタートアップだけどワークライフバランス重視】 圧倒的なスピードで成長しているスタートアップであり、正直に申し上げれば大企業と比べると忙しい環境です。（しかしその分、それ以上のやりがいと成長を感じられる環境であることもお約束します） ただし、そんな中でも個人のワークライフバランスを最大限に尊重しています。忙しい中でもメンバーがプライベートを大切にできるよう、実際に以下のような制度を実施しています。 ・フレックス制（コアタイム10〜16時） ・リモートワーク（出勤と組み合わせたハイブリット勤務が可能） ・時短正社員制度 ・ハローベイビーギフト（出産に対し、祝い金と休暇を会社からプレゼント） など。実際に時短正社員として、子供を育てながら働いている社員も多数在籍しており、一人一人のライフスタイルに合わせた業務ミッションを任せています。

【女性活躍！外資系メーカー社内システム全般のヘルプデスク業務をお任せ！／実働7時間30分／伊藤忠テクノソリューションズグループ】 ■業務内容： お客様先にてPOSシステム及び全社員様向けPCに関するヘルプデスク業務／各種エスカレーション対応をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◎情報システム部業務全般： ・アカウント発行、初期化、PCキッティング、PC設置、撤去、交換対応 ・ユーザー様PC操作サポート（リモートツールを用いたリモート対応含む） ・実施業務内容ドキュメントの作成、更新、IT機器管理情報の更新 ・該当業務関連データ作成・資料作成、電話対応、倉庫内の整理、備品管理等、問合せ履歴の記録、保管 ※業務割合 電話・メールを使用し、お客様からのお問い合わせ対応 70％／申請代行作業 20%／PC及びスマートデバイスのキッティング作業 10％ ■同社の魅力： （1）株式会社ベルシステム２４ホールディングス、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社出資子会社： 業界として安定しており、長く働き続けることが可能な就業環境となっています。 （2）成長フェーズ： 直近のベルシステムとの提携により、事業の領域、幅が広がり始めています。グループトップの伊藤忠テクノソリューションズ社からも人材が補充される等、グループの中核を担う企業へと変革中です。 変更の範囲：本文参照

【第二新卒歓迎！外資系メーカー社内システム全般のヘルプデスク業務をお任せ！／実働7時間30分／伊藤忠テクノソリューションズグループ】 ■業務内容： お客様先にてPOSシステム及び全社員様向けPCに関する電話/メールでのお問合せ対応、各種エスカレーション対応 ※不定期で京阪神エリアの店舗へのオンサイトあり ■情報システム部業務全般： ・アカウント発行、初期化、PCキッティング、PC設置、撤去、交換対応 ・ユーザー様PC操作サポート（リモートツールを用いたリモート対応含む） ・実施業務内容ドキュメントの作成、更新、IT機器管理情報の更新 ・該当業務関連データ作成・資料作成、倉庫内の整理、備品管理等 ・電話対応、問合せ履歴の記録、保管 ・PCキッティング（現時点では無し。将来的に対応予定） ■業務割合： 電話・メールを使用し、お客様からのお問い合わせ対応 80％　/　申請代行作業 20%　/　PC及びスマートデバイスのキッティング作業：0％（将来的に10%） ■同社の魅力： （1）株式会社ベルシステム２４ホールディングス、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社出資子会社： 業界として安定しており、長く働き続けることが可能な就業環境となっています。 （2）成長フェーズ： 直近のベルシステムとの提携により、事業の領域、幅が広がり始めています。グループトップの伊藤忠テクノソリューションズ社からも人材が補充される等、グループの中核を担う企業へと変革中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上の大手エンジンメーカー／若手から裁量ある仕事／グローバルに活躍できる環境】 ■業務内容 ・DX推進へ向けた体制整備 (1) YPT 基幹システム・業務システム・ノウハウ情報活用基盤（iPaas）の企画・導入業務 ヤンマーグループとして基幹システムなどのデータ活用基盤構築を推進中であり、これにYPTの事業固有の情報を加え、YPTとして経営管理、経験・ノウハウ利活用による。業務効率化に必要な情報を収集・活用できるデータ基盤（iPaas）を企画・導入業務を担当。併せて、データ連携の設定定義・運用ルール立案・データ管理、並びに、データ分析手法・活用ツール提案・導入を行う。 (2) YPTグループ各社 基幹(生産)システムモダナイゼーション推進とりまとめ YPTグループ各社で運用されている基幹(生産)システム全体に対し、グループ各社と協議し、システム対応要件のとりまとめと、全体日程計画とりまとめ・進捗フォローを行う。 (3) DX教育プログラムの立案・推進 学習・実務経験・資格・保有スキルに基づくDX人材レベル定義の立案、DX人材レベル開発 教育プランの企画・運営。 ・事業活動DXによる業務効率化(ユースケース)実行におけるIT技術支援 デジタル活用による業務効率化テーマを事業部門と共同で実行する。実行計画立案支援、必要データの抽出・提供、データ分析・活用方法の提案・支援、デジタルツールの提案・支援を行う。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■雇用形態について ヤンマーホールディングス株式会社採用のヤンマーパワーテクノロジー株式会社出向となります。 ・出向先：ヤンマーパワーテクノロジー株式会社（雇用元：ヤンマーホールディングス株式会社） ・勤務地：兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1 ・事業内容：エンジンの開発・製造・販売・サービス ■ポジション魅力： ・職場環境は非常に風通しがよく、新卒からキャリア入社、ベテラン若手などの垣根が低く、若手から手を挙げれば積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジいただける、そしてそれを後押しする風土があります。 変更の範囲：本文参照

◆設立5期で売上75億円の成長！5期連続業績賞与支給／社員の声から生まれた新規事業・サービスが好調！／新事業立上げ＆国内外に事業拠点拡大◆ ■職務内容： クライアントへのフォロー営業をメインに、新規開拓、就業スタッフのフォローをお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・クライアントへのフォロー営業：定期的に担当クライアントへ訪問を行い、都度派遣のニーズの有無を確認します。 ・新規開拓営業：社内の企画部門から企業のリストが配布され、そのリストに沿って派遣のニーズ獲得を行って頂きます。新規開拓はテレアポがメインで、飛び込みは一切ございません。 ※ルート営業が7割で、新規開拓業務は3割程になります。メインは、既存クライアントのフォローになるので、事業を成長させるために最適な提案を行います。 ・スタッフのフォロー：定期的に就業スタッフと面談を行いフォローを行って頂きます。企業とスタッフを繋ぐ架け橋になる役割を担って頂きます。 ■組織構成： 梅田オフィスの営業は男性6名女性6名の計12名で構成されています。 ■魅力： ・社内ベンチャー制度：現場社員の意見が反映されやすい環境です。こんな新ビジネスを立ち上げたいと社長に相談する社員も多く、実際に年間を通して2〜3件の新サービスの立上げを行っています。新サービスだけでなく日々の業務の進め方についても意見を通しやすい環境で、メンバーの意見で支店のオペレーションが改善される事もあります。 ・事業の成長性：毎年新しいサービスのリリースや拠点の立上げを行いながらも生産性を高めるためにDX推進を行い、時短やリモートなど働き方も多様化させることで、設立5期で売上75億円の成長をしています。 コロナウイルスの影響に関しては、オフィスワークを中心にした事業を展開していたこともあり、ワクチンの受付や給付金対応等のニーズが発生し、ここまで成長をし続けております。今後も国内外問わず、拡大していく予定です。 ・評価制度：目標は上から降りてくるのではなく、ご自身の将来のキャリアに対して、目標を決めていただきどういったことをやるべきかマネージャーとすり合わせを行い、定量・定性面を半年で評価される仕組みです。2年程度でマネージャー就任や別ポジションへのキャリアチェンジの実績もあります。 変更の範囲：本文参照

【創業100年以上の大手メーカー／経営基盤に関わるビッグプロジェクトに携われる／若手から裁量ある仕事／グローバルに事業展開】 ■職務内容： 次世代を担うIT経営基盤構築のために事業・地域の各々の基幹システムを戦略整合させ、業務とITシステムの変革を行う役割です。 ・IT経営基盤構築のための実行施策の立案とデジタル中期戦略への織り込み ・戦略整合のためグループ全体のルール作りと事業・地域との折衝、調整 ・グループ全体のITリソースの管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織情報： デジタル戦略企画グループでは、ヤンマーグループとしてのデジタル戦略を立案し、実現に必要な具体的な施策を明確化・各プロジェクト計画への反映を行っております。 現在、同部署にはには4名の社員が所属しております。 ■キャリアパス： 入社後、まずはITガバナンス関連業務や各プロジェクトマネジメントから従事いただき、ゆくゆくは当社のIT戦略策定にも携わっていただく予定をしております。将来的には同部署を牽引頂くリーダーとしての活躍を期待しております。 ■働き方： 在宅勤務(週3日以上)可能。大阪オフィスは駅から徒歩5分圏内、残業は平均10h程度／月で働きやすい環境です。 ■キャリアアップイメージ： 戦略策定・実行を通してビジネスに大きく関わることができるため、将来的には経営企画や各業務部門での戦略企画担当、ITシステム企画担当など、広く企画マネジメント業務を担えると思われます。 ■当ポジションの魅力： グループの将来にわたりデジタルやAIを活用できる基盤としてDXの実現を大きく左右する経営的にもインパクトの大きい仕事です。 グループ全体に関わる仕事で、事業や地域拠点とコミュニケーションを通して関係を築けます。 ■当社で働く魅力： ディーゼルエンジンの技術をもとに、農業・建設・船舶・エネルギーにと幅広い分野で高い技術力を評価いただいており、各分野におけるリーディングカンパニーの一員として業務に従事いただきます。無人走行技術を搭載したトラクタ開発など、人々の暮らしが豊かになる技術開発もしております。 職場環境は非常に風通しがよく、新卒採用キャリア採用、ベテラン若手などの垣根が低く、また若手に積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジいただける風土があります。 変更の範囲：本文参照

【創業100年以上の大手メーカー／経営基盤に関わるビッグプロジェクトに携われる／若手から裁量ある仕事／グローバルに事業展開】 ■職務内容： 次世代を担うIT経営基盤構築のために事業・地域の各々の基幹システムを戦略整合させ、業務とITシステムの変革を行う役割です。 ・IT経営基盤構築のための実行施策の立案とデジタル中期戦略への織り込み ・戦略整合のためグループ全体のルール作りと事業・地域との折衝、調整 ・グループ全体のITリソースの管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織情報： デジタル戦略企画グループでは、ヤンマーグループとしてのデジタル戦略を立案し、実現に必要な具体的な施策を明確化・各プロジェクト計画への反映を行っております。 現在、同部署にはには4名の社員が所属しております。 ■キャリアパス： 入社後、まずはITガバナンス関連業務や各プロジェクトマネジメントから従事いただき、ゆくゆくは当社のIT戦略策定にも携わっていただく予定をしております。将来的には同部署を牽引頂くリーダーとしての活躍を期待しております。 ■働き方： 在宅勤務(週3日以上)可能。大阪オフィスは駅から徒歩5分圏内、残業は平均10h程度／月で働きやすい環境です。 ■キャリアアップイメージ： 戦略策定・実行を通してビジネスに大きく関わることができるため、将来的には経営企画や各業務部門での戦略企画担当、ITシステム企画担当など、広く企画マネジメント業務を担えると思われます。 ■当ポジションの魅力： グループの将来にわたりデジタルやAIを活用できる基盤としてDXの実現を大きく左右する経営的にもインパクトの大きい仕事です。 グループ全体に関わる仕事で、事業や地域拠点とコミュニケーションを通して関係を築けます。 ■当社で働く魅力： ディーゼルエンジンの技術をもとに、農業・建設・船舶・エネルギーにと幅広い分野で高い技術力を評価いただいており、各分野におけるリーディングカンパニーの一員として業務に従事いただきます。無人走行技術を搭載したトラクタ開発など、人々の暮らしが豊かになる技術開発もしております。 職場環境は非常に風通しがよく、新卒採用キャリア採用、ベテラン若手などの垣根が低く、また若手に積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジいただける風土があります。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ベトナム最大手のIT企業FPTソフトウェア株式会社の日本法人である当社にて、お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かしたシステム開発におけるプロジェクトマネージャー（PM）の職種に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇システム提案、ビジネス分析、要求定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流設計 ◇メンバーとグローバルONE TEAMで協力しながら開発を推進するプロジェクト管理全般 【変更の範囲：企業の定める事業に配置転換の可能性有】 【主なクライアント】 国内の銀行・金融・保険業、製造業、流通・物流業、ヘルスケア、オートモーティブ、通信・メディア、社会インフラ等多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ■当ポジションの魅力： ◇専門業種はもちろん業種を横断したPMとして活躍いただけます。 ◇スキルアップのため未経験の領域をチャレンジすることができます。 ◇経験とスキル向上により、さらに上級層のポジションへ昇給ができます。 ◇主にベトナム人社員とグローバルな環境を経験できます。 ◇ITコンサルや他の職種への転籍にも柔軟に対応できます。 ■当社の魅力： 【成長企業で企業と共に成長したい】 ◇成長率30%超えの急成長企業 ◇数多くの日本TOP企業と取引有／大規模請負開発を経験可／コンサルレベルの技術提案から外部設計まで経験可 ◇上流スキルUPトレーニングやCloudなど先端技術のスキルUPトレーニングプログラムも充実 【グローバルな環境で働きたい／経験を積みたい】 ◇30の国と地域に30,000名以上の従業員を持つベトナムIT最大手企業 ◇20か国の方が働く多様性のある環境ですが、日本語が公用語のため語学力不問 ◇語学力をUPしたい方注目／英語を話せるベトナム人の方も多く、英語に触れられる機会多数、さらに興味ある方はベトナム語教室の利用も可、語学パートナーと共に語学力UP可能です。 【働きがいランキング上位の働きやすい企業】 ◇ベトナム人はとても明るく親切、オープンでフラットなコミュニケーションスタイルのため、風通しの良い環境で働きたい方におすすめです。 変更の範囲：本文参照

■日立、スズキ、スバル等日本を代表する大手企業の導入多数／日本のGDP3割を占める製造業の業界構造を変えるプロダクト／アメリカ・ベトナム等グローバル展開中■ ■業務内容 Drawer事業本部ではマーケティング＆インサイドセールスチームとして、マーケティング機能とインサイドセールス機能が同じチームで活動を行っています。マーケティング&インサイドセールスOpsチームでは、最新のテクノロジーや社内外のデータを活用することで、マーケティングとインサイドセールス業務の価値を最大化する役割を担っています。 チームは現在約3名体制になります。今回はこのマーケティング&インサイドセールスOpsチームのリーダーポジションを募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・Salesforce等のシステムを用いたデータ基盤及び業務フローの設計、改善、高度化 ・マーケティング&インサイドセールスチームの課題の発見、分析、仮説立て、実施、結果の解釈と改善提案 ・マーケティング＆インサイドセールスメンバーの成長支援と環境整備 ■使用ツール ・Salesforce ・Account Engagement（旧Pardot） ・FORCAS ・AskOne ・ZoomPhone ・Amptalk　等 ■ポジションの特徴・魅力 本ポジションは、「データドリブンな事業運営の実現及び意思決定リードタイムの短縮」・「事業戦略・戦術を意識した業務プロセスの最適化とデータの利活用」を役割とした仕事を行うので、事業の急成長に大きな影響を与えることができます。 このような業務の特性上、マーケティング&インサイドセールスチームだけではなく、他チームメンバーやマネージャーとも密に連携をとることができます。一緒に働くメンバーが私達のお客様と言っても過言ではないです。 また、Salesforce等活用するサービス会社との折衝をすることも多く、最新のテクノロジー動向や利用ツールの価値を最大化するための議論を行うことができます。必然的に、ビジネスとテクノロジーを併用して業務改善していく経験を積むことができます。汎用的なスキルではなく、各要素を混ぜ合わせたご自身の特異スキルとして成長を重ねることができるため、稀有な存在として市場価値を高め続けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆設立5期で売上75億円の成長！5期連続業績賞与支給／社員の声から生まれた新規事業・サービスが好調！／新事業立上げ＆国内外に事業拠点拡大◆ ■職務内容： クライアントへのフォロー営業をメインに、新規開拓、就業スタッフのフォローをお任せします。半年後を目安にマネージャーとして活躍頂くことを期待しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・クライアントへのフォロー営業：定期的に担当クライアントへ訪問を行い、都度派遣のニーズの有無を確認します。 ・新規開拓営業：社内の企画部門から企業のリストが配布され、そのリストに沿って派遣のニーズ獲得を行って頂きます。新規開拓はテレアポがメインで、飛び込みは一切ございません。 ※ルート営業が7割で、新規開拓業務は3割程になります。 ・スタッフのフォロー：定期的に就業スタッフと面談を行いフォローを行って頂きます。企業とスタッフを繋ぐ架け橋になる役割を担って頂きます。 ■組織構成： 梅田オフィスの営業は男性6名女性6名の計12名で構成されています。 ■魅力： ・社内ベンチャー制度：現場社員の意見が反映されやすい環境です。こんな新ビジネスを立ち上げたいと社長に相談する社員も多く、実際に年間を通して2〜3件の新サービスの立上げを行っています。新サービスだけでなく日々の業務の進め方についても意見を通しやすい環境で、メンバーの意見で支店のオペレーションが改善される事もあります。 ・事業の成長性：毎年新しいサービスのリリースや拠点の立上げを行いながらも生産性を高めるためにDX推進を行い、時短やリモートなど働き方も多様化させることで、設立5期で売上75億円の成長をしています。 コロナウイルスの影響に関しては、オフィスワークを中心にした事業を展開していたこともあり、ワクチンの受付や給付金対応等のニーズが発生し、ここまで成長をし続けております。今後も国内外問わず、拡大していく予定です。 ・評価制度：目標は上から降りてくるのではなく、ご自身の将来のキャリアに対して、目標を決めていただきどういったことをやるべきかマネージャーとすり合わせを行い、定量・定性面を半年で評価される仕組みです。2年程度でマネージャー就任や別ポジションへのキャリアチェンジの実績もあります。 変更の範囲：本文参照

■概要： プライムベンダーとしてお客さまへ直接ビジネスを展開しており、エンドユーザーの事業戦略を実現していくため、さまざまなITインフラ／ITサービスの導入を行っています。本ポジションでは、アプリケーション開発エンジニアとして、特にMicrosoft365・Azureに関するソリューションの理解に強みをもち、お客さまの業務に合わせた最適なアプリケーションをデザイン・実装していきます。 ■業務内容： これまでのご経験や志向性を考慮の上、プロジェクト推進・技術領域をリード、または案件のリーダーとして、要件定義〜設計・開発・テストなど一連のプロジェクト工程を遂行いただきます。従来のウォータフォール型の開発経験だけでなく、アジャイル型の開発経験を持たれている方大歓迎です。 【変更の範囲：その他会社が指定した業務 ※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務および労働者派遣としての派遣先指揮命令下での業務（なお、雇用形態等に変更はない。）を含む場合がある。】 ■業務詳細： ◆Azureプラットフォームをベースとしたクラウドアプリケーション開発 ・Azureの各種PaaSを組み合わせたクラウドアプリケーション開発（Web Apps、DB、IoT／Digital Twins、Cognitive Services、Open AI Serviceなど） ◆Microsoft 365を中心としたローコード開発 ・Power Platformを利用したアプリケーション開発、業務自動化（Power Apps／Power Automate） ・Exchange Online／SharePoint／Teamsなどのサービスに関する連携ツール開発 ■プロジェクト例： ◆大手製造会社／Azureプラットフォームを利用した工場IoTデータ収集基盤の構築 ◆製造新会社／Azureプラットフォームを利用したクラウドネイティブでの社外向けWebサイト制作 ◆大手製造会社／業務のBPR、およびPower Platformでのアプリ構築 ◆大手製菓会社／全社、部門ポータルのモダンUI化対応 ■組織構成： 全体で130名（ビジネスパートナー、エンジニア以外のメンバーも含む）の事業所となっており、平均年齢は30代後半です。 変更の範囲：本文参照

■組織の業務： ◇intra-martをベースとした業務システムの提案・開発・保守を行っています。（業種・業態は不問） お客様のIT課題に沿ったシステム提案から、要件定義〜設計〜製造〜テストまで、一連のシステム開発プロセスに主体的に関与する機会があります。 ◇製造では、アプリケーションの特性（例えば、規模や複雑さ）に応じて、スクラッチ開発とローコード開発を使い分けています。 ■業務内容： プロジェクトマネージャー、またはプロジェクトリーダーの役割を担っていただくことを期待しています。 即戦力でなくとも、これまでのキャリアに応じて、サブリーダー等のポジションで上流工程の経験を積んでいただくことも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先（予定）： 第二法人事業部 LowCodePlatform担当（intra-martチーム）となる予定です。若手を中心に、約30名のメンバーが在籍しています。 変更の範囲：本文参照

〜社員の希望キャリアプランを最大限に考慮／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制〜 ■職務詳細： 自動車制御の中で最も注目されている”自動運転”、進化過程にある”予防安全”に関する制御ECU画像センサなどの開発業務（回路設計〜部品選定、評価まで一連の設計工程を担当）をお任せいたします。 パワトレイン（エンジン、EV、PHV、HV、FCV）関連製品、命を守る自動運転、運転支援関連製品、車載IC等 の製品に携わって頂きます。 ※入社時の業務はこれまでの経験をもとにお任せする工程を判断いたします ■勤務先企業：ダイハツ ■魅力ポイント： （1）チーム単位での配属 ・当社のプロジェクトチームリーダーがメンバーの労務管理をするため、無理な働き方や単身での配属は一切ございません ・業務をプロジェクト単位で設けることで当社裁量での業務分担が可能 ・新たなメンバーが配属された際はTOTECメンバーで教育や育成を実施 （2）業務領域： ・請け負う業務の９割は設計開発となります。その為チーム単位でしっかりと設計開発に打ち込める環境になります ・また、設計開発業務を全うできるとともに、ご本人様が希望とする勤務地でずっと働けます （3）キャリアパス： ・メーカー(大手企業)の色々な製品に携わることができ、課題解決提案ができるエンジニアを目指せます ・キャリアステップも明確にございます また同社は顧客に対して、エンジニアの派遣に留まらず「ソリューションエンジニア」としてビジネスモデルを確立しております その為顧客が抱える課題に対して、自社及びグループ会社の資源を活用した課題解決への提案やその実施を担うとともに、提案力と課題解決力、及び潜在的課題の発見力を有するエンジニアとして成長いただける環境となっております。 ■過去入社実績： （1）メーカー出身者／設計開発がしたくメーカーに入社。 しかし、配属先が生産技術。設計開発へキャリアアップのために当社へ転職。 （2）設計開発経験者／現職で設計開発しているからやりがいは感じている。しかし、残業が多い・出張が多い・ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社では、残業20Ｈ程度、旅行費用補助などの福利厚生が充実。 上流工程に特化している仕事が中心のため、エンジニアとしてキャリアアップできるため入社。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「流体の熱と圧力の制御技術」や「ステンレスの加工技術」に強み／研究開発から製造、販売まで一貫して手がける東証プライム上場メーカー〜 様々な分野で活躍する産業機械メーカーである当社の国内造船所、国内外船主への熱交換器の外勤営業をお任せします。 担当エリアは関西から西が中心です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 配属となるチームには、40代主任1名、30代2名、20代1名の計4名が在籍しております。 ■働き方： ・出張：月5日程度（日帰り程度） ・平均残業月20時間 ・リモート制度もあり、利用している方もおります。 ■当社について： 当社は「流体の熱」と「ステンレス加工」の技術を柱とし、製品の開発・設計・製造・販売まで一貫して手がけている産業機械メーカーです。 1942年の創業以来、染色仕上機器をはじめ、プレート式熱交換器、レトルト調理殺菌装置、ボールバルブなど数々の製品を日本および世界で先駆けて生み出し、世界中のお客様へ信頼性の高い商品を提供してきました。 経営理念「HISAKA MIND」に掲げる、社訓「誠心（まごころ）」を事業運営の規範として、社是「世界に定着する日阪」、「豊かな人間性の追求」を永続的な目標に企業活動を推進しながら、自らが持つ総合力で社会課題を解決し、サステナブルな社会の実現に貢献します。 変更の範囲：本文参照

〜社員の希望キャリアプランを最大限に考慮／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制／ジョブチェンジでキャリアアップも可〜 ■業務詳細： 自動車の「安心・安全・利便」を支える次世代システムの開発業務をお任せいたします。 自動運転やカーシェアリングへの対応で高機能化が求められているECUにおいて、製品システム／車載製品ソフト設計に関する知識を身に着け、「新しく１から作る」次世代システムの制御ソフト開発・設計に携わっていただきます。 （※入社時の業務はこれまで培ってきた経験をもとにお任せする工程を判断いたします。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■勤務先企業：ダイハツ ■過去入社実績： （1）メーカー出身者／設計開発がしたくメーカーに入社。 しかし、配属先が生産技術。設計開発へキャリアアップのために当社へ転職。 （2）アウトソーシング会社出身者／現職だと短期案件が多い、一人で派遣される、異動・転勤が多い。 ⇒当社だと長期案件のため転勤なし、しかもチーム配属、さらに充実した福利厚生があるため、エンジニアを大事にしてくれる環境のため入社。 （3）設計開発経験者／現職で設計開発しているからやりがいは感じている。しかし、残業が多い・出張が多い・ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社では、残業20Ｈ程度、旅行費用補助などの福利厚生が充実。 　上流工程に特化している仕事が中心のため、エンジニアとしてキャリアアップできるため入社。 ■当社の特徴：『社員満足は顧客満足を宿す』が合言葉です。社員満足がお客様へのより良い技術開発支援につながるという理念から社員が働きやすい環境づくりを徹底して行っています。その結果、経済産業省『ホワイト500』認定。 社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という社員の声を制度として作り上げております。 変更の範囲：本文参照

【100％自社開発／顧客折衝・要件定義・システム設計等の上流工程にチャレンジできる／スポーツジム会費一部支給】 ■こんな方はぜひ： ・エンジニアとしての経験があり、ステップアップして上流工程に携わりたい ・お客様との打ち合わせもやりたい！色々チャレンジしたい！ ・大手やSESで開発をしているが、やりたいことができない ・主導権をもって仕事をしたい　…と考えている方 当社なら叶います！アジャイル型開発のため、短いスパンでスキルアップが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社ならではの福利厚生： 代表がスポーツマン（元アメフト選手）ということもあり、事務所にはトレーニングルームがあります。 「健全な魂は健全な肉体に宿る」を合言葉に、仕事の合間や終わりにトレーニングができる環境です！ ■こだわりの評価体制： 評価制度を初めとする社内の仕組みは、毎年アップデートを重ねており、「年齢に囚われず、個々の能力を適切に評価する」ことを重視しています。具体的には、作業量、作業範囲、作業レベル、専門性を適切に評価し、グレード基準を設けております。その結果、次に目指す所、成長ポイントが明確となり、目標に向かって走りやすくなる、自身が足りていない所をより意識して日々業務に取り組むことができる状況を作り出すことに繋がっています。 ■職務内容： デジタル化の遅れた日本経済を支える中小企業へ、拡張性の高いクラウドシステム（SaaS）を活用したシステム開発・導入支援、DXへの伴走支援を行っています。中小企業をはじめ大手企業、地方自治体まで幅広く開発・導入支援を行っています。 ＜具体的に＞ 業務システム開発（受託開発案件）でのシステム開発部分を担当します。 クライアントからの要望に対して、適切なシステム案を設計し開発を行います。 ・要件定義／基本設計 ・kintone、AWSなどのクラウドシステムを利用した業務システムのカスタマイズ開発 ・技術サポート ■開発環境： ・開発言語：TypeScript,JavaScript,Node.js,Pythonなど ・インフラ：主にAWS ※言語としてはTypeScriptを用いた開発が多いですが、 　マイクロサービスを利用した開発となるため様々なサービス・言語を活用します。 変更の範囲：本文参照