【トヨタ系3社統合／物流業界の成長企業／人事領域で多様な人材採用や採用企画を推進／組織の中核を担う人事担当ポジション】 ■業務概要 当社の事業拡大および組織強化を支える人事担当として、新卒・中途採用を中心に、人材獲得のための戦略立案から実行まで幅広くお任せします。エージェントコントロールや媒体運用、採用企画、学校訪問等の実務を通じて、会社の成長を人材面から支える重要な役割です。多様な人材の獲得や組織の多様性推進にも積極的に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用業務全般（募集要項作成、選考対応、内定者フォロー等） ・人材紹介会社や求人媒体（ナビサイト、インディード等）の運用管理、効果分析 ・採用計画の企画立案および実行、現場部門との連携強化によるターゲット人材の獲得 ・エージェントとの折衝・調整や進捗管理 ・学校訪問や説明会等の対外活動（大学や専門学校のキャリアセンター等への訪問） ・採用広報活動（会社説明会・イベント運営・情報発信等） ・採用に関わる事務手続きや社内調整 ・多様な人材採用に向けた新たな取り組み・プロジェクト推進 ■組織構成 人事部門は管理職を除き3名体制で、協力しながら業務を推進しています。20〜30代の若手が多く、風通しの良い雰囲気です。 ■業務の魅力 成長フェーズにある当社で、組織の基盤をつくる採用・人事企画に裁量をもって取り組めます。多様性推進や新しいチャレンジが歓迎される環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるサポートを通じて、業界未経験の方でも着実に業務を習得できる体制があります。 ■就業環境 フラットな組織で働きやすい雰囲気があり、ワークライフバランスの確保や福利厚生の充実にも注力しています。 ■想定されるキャリアパス 人事領域での専門性を高め、将来的には人事企画や組織開発へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 トヨタ系物流3社の統合で誕生し、50年以上の歴史と安定した基盤を持つ成長企業です。多様な人材が活躍できる組織風土が魅力です。 変更の範囲：無

転勤無！振替休日取得で年間休日維持 大手企業からの受注で売上拡大＆維持。安定×キャリアをかなえられる ■当社 創業から50年以上にわたり、時代の変化に対応しながら丁寧な仕事でお客様からの信頼を得てきた当社は、今後も長くよりお客様の声にこたえるため技術力の向上を背景に経験者の方の募集を開始します ■担当業務 主に新築の集合住宅、分譲マンション、賃貸マンションにおける水道・空調の設置工事における施工管理(工事の進捗状況の管理や変更等への対応業務)をご担当いただきます。工事期間が1〜2年あり、工事後も長くお客様と関わっていく仕事です 《お客様》 大手建設会社様が多く、当社の規模でも利益を出し従業員に給与還元できている背景となります。当社の技術力と信頼性から受注を積み上げ、大きな金額の工事をご依頼頂いています 《案件数》 最大2件ほどを並行してみていきます。稀に官公庁様の小規模案件を追加で平行することもあります 《その他》 設計事務所や配管工との定例会議などもあります。そこで工程や品質状況の共有を行いながら業務の段取りを決めていきます ■キャリア 当社は20代の活躍も多いです。資格が無くとも協力会社からの評価や調整力の手腕をもとに評価を上げれば入社数年でも給与800万以上も目指せます。これらは資格手当や残業代で稼いでいる などではなく、基本給や賞与にて反映して実現しています ■働き方 年度末の繁忙期は忙しくなりますが平均すると30時間以内が平均残業時間です。休日出勤が発生した際は振替休日も取得いただき、仕事以外の時間も充実させることができます。転勤もなく、地場にいながら活躍できることも魅力です。男性女性問わず育休実績もあります ■組織 みよし本社、名古屋事業所併せて12名が活躍しています。その他、図面担当や現場写真などの補佐担当は別におり、原価管理、書類作成も分業しておりますので、施工管理のお仕事としては現場の進捗と品質管理が主になります。 ■教育 現場社員のOJTとなります。複数現場ではなく一つの現場でまずは仕事を覚えます。配管工の皆様も当社と見知った仲の方が多く、馴染みやすい環境です

■概要 タイヤ製造機械の製作・メンテナンスを通じて、大手タイヤメーカー向けに高品質な機械を提供するポジションです。特長は、顧客との打合せから製作、納品後のフォローまで、タイヤ製造機械の一貫生産（全工程に関われる）こと。自分の手掛ける仕事の全体像を把握しながら、技術を広げていきたい方に適した環境です。 ■MISSION： タイヤ製造機械の製作およびメンテナンスを通じて、高品質な製品を提供し、顧客のニーズに迅速かつ的確に応えることです。あなたの考えで新しい発想を取り入れ、より効率的かつ安全な機械を製造していただくことを期待しています。 ■担当業務： ・タイヤ製造機械の製作およびメンテナンス ・現場訪問による打ち合わせ ・設計から納品までの一貫作業 ※名古屋工場、宮崎本社への出張があります ■業務内容詳細： 〇顧客・商材 顧客は、主に大手メーカーとの直接取引である住友ゴム工業様です。自動車用タイヤの製造プロセスで使用されるタイヤ成形機、タイヤ金型など、タイヤ製造機器全般を扱います。 〇流れ ・顧客との打ち合わせ（他部署と同席） ・設計（他部署が担当） ・製罐（加工） ・塗装 ・組立 ・機械整備（メンテナンス） ・納品・アフターフォロー このように、打合せから納品まで一貫生産（全工程に関われる）体制で携わることで、自分の技術がどのように最終製品に反映されるかを実感できます。 ■組織構成・キャリアパス 製造課は20代1名・30代1名・40代1名の少数体制です。この少数精鋭×キャリアアップ環境の中で、 ・入社1年目：基本的な製造技術を習得 ・入社3年目：担当業務のリーダーとして活躍 ・入社5年目：チームリーダーとしてプロジェクト管理 ・入社7年目：製造課全体のマネジメント と段階的にステップアップしていただきます。 ■働き方、就業環境： 就業場所は愛知県みよし市の名古屋工場です。2023年設立のため工場は新しく、設備も多数導入されています。労働時間は7:50〜17:00、残業は月平均20時間程度と抑えられており、週休2日制、年間休日111日。賞与は年3回、家族手当・配偶者手当・退職金制度もあり、65歳定年・70歳までの再雇用制度など、長期就業しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 分析実務のを活かして、次世代自動車の材料開発に携われる希少ポジション 〜 ■採用背景： 欧州ELV規制を始めとするCN/CEへの対応に向け、「リサイクル材の使用」や「モノマテリアル化」が自動車部品材料に求められています。それらの実現の為に、材料開発を積極的に行う為に組織強化を目的とした増員採用を行っております。 ■Mission： 分析装置を使用した分析を行い、社内の困り事の改善や開発の手助けを担います。 【主な業務内容】 ・材料の組成や物性の調査による材料開発支援 ・社内で発生している不具合の原因究明 など 【当ポジションの魅力】 ・小島プレス工業をはじめとする、グループ全体の分析業務を担うため、樹脂・鉄・電子といった幅広い領域の知見を身につけることができます。 ・半年に1回のキャリア面談を実施し、材料技術部内を始め、知見を活かしてさらに活躍の機会を見出せる部署への、キャリアチェンジの実現も可能です。 ・他部署との人材交流も活発に行っており、風通しの良い組織風土で働くことができます。 【働き方の特徴】 ・各所からの分析依頼に対して、チーム全員で業務計画を立てるため、誰かに業務負担が偏ることなく、残業は月10〜15h程度に抑えられています。 ・マネジメントも部門の残業抑制の目標を持つことで、ワークライフバランスの整った就業環境が実現されています。 ■組織構成： 【材料開発部について】 配属先の材料技術部は4課に分かれており、材料におけるマーケティングから生産準備（性能評価）まで、一連の材料開発を担っています。 ・分析課：市場分析、材料分析などマーケティング ・基礎研究課：材料に関する要素技術開発 ・材料開発課：新規材料の実用化に向けた開発 ・生産準備課：量産化に向けた性能評価や成形評価 【配属先の分析課について】 ・課長含む16名（20代1人、30代3人、40代9人、50代2人、60代1人）、 の社員が活躍しています。 ・幅広い世代の社員が在籍しているため、年次が近しい先輩や経験豊富な先輩から、業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★生産技術・金型設計等、職種未経験の方で、機械設計にチャレンジ・キャリアアップしたい方へ★ ＜国内売上業界No1企業！/特許保有社員8割以上//完成系を見られるポジションです！/エンジニアの海外出張経験100％/土日祝休み＞ ■職務内容 カップラーメン、レトルトごはんの容器、冷蔵庫の内側、自動車樹脂部品等プラスチック製品を作るための産業機械（熱成形設備）「真空圧空成形機」に関する機械設計を担当いただきます。 ■職務の特徴・魅力 (1)設計〜納品まで一貫して対応できます！ オーダーメイドの真空圧空成形機の設計をお任せするので、詳細仕様から始まり、実際のオーダーメイド完成品を納品するまで一貫して携わることが可能です。時には副産物として、真空圧空成形機を用いて作られた最終製品が特許を取得することも少なくありません。同社の独自の技術により、300件以上の特許を取得しており、特許を保有する社員の割合も80％を誇ります。 (2)国内業界No1企業 同社は業界トップクラスの安定企業で、他の主要熱成形機メーカー（国内）との売上比較でも倍近くの売り上げがございます。 また、世界的にも高いシェア率を残しており、顧客から逆にお声をかけていただくことが多く、今後も安定した経営が可能です。 (3)自身の貢献が目に見える！ 自ら手掛けたマシンで作られた身近な製品にやりがい・実感を感じます。コンビニやスーパーの店頭で、自分が手がけたマシンで作られた食品容器を毎日のように自分で手に取る為、大きなやりがいを感じることができます。 ■過去設計されたオーダーメイド品 https://www.asano-lab.co.jp/recruit/index.html ■組織構成 配属予定の技術部は技術１部（１課、２課）、技術２部（３課）によって構成されており、開発担当は21名が所属しています。 1聞かれたら、10答えてしまうような、非常に面倒見の良い社員ばかりです。 年齢構成として、20代・30代の方が半数ほどおります。

■業務概要： 自動車部品や電子機械を製造するお客様に対して、当社で製造するオーダーメイドの熱処理治具の営業をお任せします。 ※熱処理治具とは：金属部品を加熱・冷却する際に、製品を固定・支える、金属部品の強度を高めるために欠かすことができない道具です。 ■業務詳細： ・お客様に訪問・打ち合わせ：製品の納品、熱処理治具の状況や使用した感想のお伺い、新規ニーズの確認　等 ・熱処理治具の設計：２DCADという設計ソフトを用いて設計を行います。聞いたことや触ったことがない方でも教育し、数週間で使えるようになるため安心ください。自分で世の中にないものを設計する醍醐味を味わえます。 ※担当社数は一人5〜10社程度です。一社一社のお客様とじっくり向き合うことができます。 ■教育体制： 入社後半年間は製造、生産管理、総務など部署を回っていただき、当社について理解を深めていただきます。その後、営業に配属となり、先輩社員に付き添い学んでいただくOJTを2〜3年通して、一人前になるまで丁寧に育成していきます。 ■当社の魅力： ・社員一人一人の個性を尊重： 当社は社員一人一人の個性や想い、強みを活かすことを大切にしており、キャリアも選択できるようにしています。実際、以下に事例の一部を紹介します。 （1）製造経験をもち、人と関わりたいということで当社に営業で入社した社員は、営業経験を通して渉外業務やコミュニケーション力に磨きをかけ、現在はマネジメントにも関わりたいということで生産管理で活躍しています。 （2）お客様の関係構築に強みを持つ社員が、遠方のお客様に通い続けて関係を深めていくことで売り上げを10倍以上にし、その実績も評価され役員として活躍しています。 ・社員還元： 当社は年2回の賞与に加え、特別賞与を毎年支給しています。また、5年に一度は記念賞与も支給しています。 加えて一年に一度、改善等で功績を収めた社員やグループには特別賞として金一封をお贈りしています。社内の清掃活動や新規開拓、QC活動推進など、頑張れば手が届く功績を讃えています。 ・働きやすさ： 社員の働きやすさを追求し、年間休日を毎年増やしています。2026年は土曜日が完全休みとなり、2027年には年休120日になる予定です。残業も月10時間程度で、基本は17時に帰社しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業97年の大手自動車部品メーカー／完成車メーカー各社と取引／海外10拠点を展開／工場に最も近い人事として、採用・人材育成をリード〜 ■ポジション概要： 同社の製造部門において、人材の確保・育成は安定した生産体制を支える重要なテーマです。 本ポジションでは、高卒技能職採用（年間約35名）を中心に、人員計画、採用、教育までを一気通貫で担い、工場運営を人材面から支えていただきます。また採用にとどまらず、教育・育成の企画まで担うことで、製造現場の課題解決に直接貢献できるポジションです。 ■業務概要： 工場における「人員・採用・教育」を担う製造人事として、 技能系人材の確保と育成を中心に業務をお任せします。 〜具体的には〜 （1）採用業務 ・高卒技能職の採用（年間約35名程度） ・学校訪問・企業ガイダンス対応 ・採用計画・戦略立案、進捗管理 ・中途採用における書類選考対応、進捗対応 ・派遣社員採用における入退社管理、受入時教育など （2）人員管理 ・人員計画の立案・取りまとめ （3）教育・育成 ・動画教育ツール（tebiki）の企画・推進 ・マニュアル、運用ルールの整備 ・現場への導入・運用支援 ・新任役職者向け教育（PCスキル等）の企画改善 ■ポジションの特徴： ・教育DX（tebiki）のより効果的な運用体制構築のフェーズに関ることが可能 ・採用・人員・教育を一体で担い、事業成長に直結する実感が得られます ・現場に近いため、施策の成果をリアルに確認・改善することが可能です。 ■組織構成： 製造人事グループは11名で構成されており、経験豊富なメンバーが多く在籍しています。 次世代を担うメンバーを増員にて採用します。 ■企業の特徴/魅力 ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献 ■ミッション： 三五の事業発展において重要な要素の１つである人材について、新卒採用（技術系人材）、および既存社員の技術力向上（人材育成）に向けた企画・運営等を担っていただきます。 ■業務概要： ・新卒採用に関し、人員計画に基づく採用業務全般 ・技術力向上（人材育成）に向けた教育やイベントなどの企画・運営業務全般 ※合同説明会や大学への訪問、業界研究等への参加で出張あり ■業務詳細： ◇採用業務全般 └技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行 └内定者の繋ぎ止め、企画提案、実行（内定者懇親会等） ◇人材育成業務 └技術教育や講演会の企画、運営（事務局） └チャレンジ風土醸成のための企画、運営 ■やりがい、身につくスキル： ・経営資源に大きく関わる「ヒト」に関する採用や人材育成業務となるため、責任の大きい仕事であり、他部署との関わり合いが深い業務です。 ・結果としてすぐに出ることではないですが、当社の技術力を向上していくための必要不可欠な仕掛け作りとなり、成長出来ると感じます。 ・身につくスキル：企画・運営・実行力、対話力・折衝力、洞察力、プレゼン力 ■組織構成： ・部門全体人数／9名（室長1名、G長1名、担当7名） ・年齢構成／20代2名、30代2名、40代5名 ・男女比／男女比2：7 ・中途社員比／新卒：中途＝4：5 ■当社の魅力： ◎製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。 ◎国内12拠点、海外10拠点にてビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/土日休み/転勤なし/３Dプリンタの新事業の成長に携われる〜 ■採用背景： ＜新規事業の展開＞ 当社はFormlabs社の一次代理店として、3Dプリンタを国内に普及させる事業を始め、売上は前年比約5倍と急伸しています。現在は1名の社員が「営業〜導入〜保守」まで全工程を対応している状況なので、事業拡大と組織強化のため、今回新たに増員します。 ■業務内容 3Dプリンタ本体およびプリンタで製作した試作部品の営業を担当します。将来的には、お客様の課題をヒアリングし、最適な工法を提案する「ものづくりコンサル営業」として成長いただきます。 主な流入経路は以下です。 （1）Formlabs社HP／メーカーからの問い合わせ対応（2割） （2）自社リードへの提案（4割） （3）自社HPからの問合せ対応（1割） （4）展示会・セミナー等のイベント対応（年1回／70名来場・30社）（3割） ■業務詳細 ・新規商談：月4〜5件 ・見積作成：月20〜30件 ・販売台数（今期）：約30台 ・搬入：BtoB中心（一部BtoCで発生する可能性あり） ・保守対応：電話・写真で状況確認後、必要時のみ訪問（週1〜2件問合せ） ・出張：月1回程度（全国） ・業務範囲：新規開拓〜商談〜見積〜搬入〜保守まで一貫担当 ■このポジションの魅力 ・新規事業メンバーとして裁量を持ち、事業拡大に直接貢献できる ・成長市場である3Dプリンタ領域に携われ、将来性が高い ・若手中心の組織で相談しやすく、OJT体制が充実 ・未経験からでも、営業として「課題解決力」「提案力」が身につく ■組織構成 営業メンバーは6名と30代前半中心でフラットな雰囲気。 3Dプリンタ担当も30代の社員で、若手が多く相談しやすい職場です。 配属は新領域営業チームとなり、既存試作営業チームと並ぶ第二の柱として成長中です。 ■入社後のキャリアパス ・STEP1（〜1ヶ月）：基礎研修＋サポート業務 ・STEP2（2〜6ヶ月）：OJT（先輩同行）で小規模案件を担当 ・STEP3（7ヶ月〜）：担当顧客を持ち独り立ち ■当社の魅力 ・3Dプリンタの一次代理店として、国内製造業のデジタル化を支える先進企業 ・自動車・航空機など大手メーカーの試作部品を手がける技術力 変更の範囲：同社業務全般

【理系出身未経験歓迎／第二新卒歓迎／ほぼすべての完成車メーカーと取引あり／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎プレスやボデー部品生産強化に伴い、移管のため新工場も建設（2027年竣工予定） ■仕事内容： 自動車用排気浄化部品（ディーゼル商用車の排気後処理装置）の量産設計がミッションです。性能・生産性・収益性を両立した、量産製品の設計開発業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・製品モデリング・製図 ・評価部品の分解調査 ・客先（自動車OEM）との打ち合わせ ※茨城県下妻市（三五関東）へ、半年に1回ほど出張が発生します。 ■当ポジションの魅力： ・自動車OEMの「自動車・エンジンの開発」を身近に、間近に感じられます（OEMの開発にゲストエンジニアとして参画することも可能です）。 ・環境製品の開発を通して、自動車の性能だけでなく社会貢献もできます。 ・様々な技術課題に直面：原理原則を追及し、問題解決能力・技術者の考え方のスキルを習得できます。 ■組織構成： 部門には17名（管理職4名、担当13名）が在籍しています。20〜50代の幅広い年齢層の社員で構成されており、新卒・中途の割合は1：1と馴染みやすい環境です。 ■研修体制 OJTで実務を通じた教育を行います。OJT期間は本人の習熟度に合わせて設定され、OJT後も先輩社員からの継続的なフォローがあります。その他、職位別や等級別の研修も月に1回程度の頻度で実施されています。 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど、事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。 ◇国内12拠点、海外10拠点にてビジネス展開しており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ほぼすべての完成車メーカーと取引あり／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ■業務内容： 自動車部品メーカーである同社では、新工場建設中です（2027年竣工予定）。それに伴い、中長期での事業戦略を見据えた工場再編、内外製の検討をお任せしたくキャリア人材の募集を行います。 ■業務詳細： ・新規受注品の内外製および生産場所の決定（国内PJTが中心だが海外案件もあり） ・中長期生産体制の構築、スペース捻出・設備投資を踏まえた工場再編など ◇部内ジョブローテーションとして以下業務の可能性もあります。 生産管理： 製造現場作業者の原単位と人員管理、生産ラインの稼働計画取りまとめなど 新規PJT進行管理： 受注した新規PJTの図面出図〜量産立上げまでの進捗・節目管理など（関係部署多数） ■やりがい： ◎会社の事業戦略に追従した内外製、生産場所を決めることができる ◎造り（生産）と運び（物流）の最適化を追求した企画構想・調整力 ◎お客様や社内との調整業務を通じたコミュニケーション・折衝力、社内外の人脈形成 ■就業環境： ◇週1回程度の在宅勤務を活用 ◇出張は年1回程度（国内: 2泊3日、海外: 1週間） ■組織構成： 17名（室長1名、グループ長3名、主担1名、主任3名、担当9名） 中期経営計画を実現できる先見的な生産企画・管理の推進をミッションとしています。 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業まもなく100年！トヨタG・自動車ばねとコントロールケーブルの専門メーカー／グローバル活躍・多様なキャリア〜 ■業務概要 トヨタ系自動車ばねの大手メーカーの当社にて、 当社新規事業のうち、排煙装置・トップライトの電動駆動装置用制御基板改良・開発、および集中制御盤の手配業務を担当いただきます。 ※排煙装置・トップライトの製品情報： https://www.chkk.co.jp/products/lifestyle/architecture/index.html ★新規事業のうち建築部品事業では、自動車部品分野で培った技術力とノウハウを活かし、建物内の安全・快適を高めるさまざまな製品を提供しています。 ■業務の魅力 本ポジションは、新規事業の中でも主力製品の電子機器開発・設計業務であり、やりがいある業務です。将来的には部内ローテーションにより幅広い製品を担当することができ、スキルアップが叶う環境です。 ■組織構成 新規事業開発部　電子機器開発G：4名（50代1名、40代1名、30代1名、20代1名） ■キャリアパス 幅広く知識を習得いただき、中央発條グループ全体の電子技術サポートを行っていただくことを期待しています。 ■働く環境 ・完全週休二日制（土日）／平均有給休暇取得日数17日 ・平均勤続年数21年 ・各工場に社員食堂完備 ・企業内保育園"ばねっこハウス"あり ■当社の特徴 ◎「ばねとコントロールケーブル」の専門メーカーとして、トヨタ自動車（当社製品の約6割が採用）をはじめとした多くの自動車メーカーおよび２輪メーカーと取引。 ◎中長期経営計画（2023-2027年度） 主要取引先の自動車生産台数の増加に伴い、当初の目標「2027年度売上高1,000億円」を2023年度に前倒しで達成。 高付加価値製品の量産開始や適正販価交渉の取組み、グローバルでの原価低減活動により収益力も大きく向上しています。今後も、商品力強化・非自動車分野を含む新規分野進出・画期的な原価低減・サステナビリティ経営により、クリエイティブカンパニーとして「100年企業」を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/土日休み/転勤なし/フレックス〜 ■おすすめポイント！ ・事業拡大中の新規事業で、中核人材としてキャリアアップ可能 ・成長市場の３Dプリンタ業界と関われる ・年功序列ではなく、行動と成果で評価される ■採用背景： ＜新規事業の展開＞ 当社はFormlabs社の一次代理店として、3Dプリンタを国内に普及させる事業を始め、売上は前年比約5倍と急伸しています。現在は1名の社員が「営業〜導入〜保守」まで全工程を対応している状況なので、事業拡大と組織強化のため、今回新たに増員します。 ■業務内容 3Dプリンタ本体およびプリンタで製作した試作部品の営業を担当します。将来的には、お客様の課題をヒアリングし、最適な工法を提案する「ものづくりコンサル営業」として成長いただきます。 主な流入経路は以下です。 （1）Formlabs社HP／メーカーからの問い合わせ対応（2割） （2）自社リードへの提案（4割） （3）自社HPからの問合せ対応（1割） （4）展示会・セミナー等のイベント対応（年1回／70名来場・30社）（3割） ■業務詳細 ・新規商談：月4〜5件 ・見積作成：月20〜30件 ・販売台数（今期）：約30台 ・搬入：BtoB中心（一部BtoCで発生する可能性あり） ・保守対応：電話・写真で状況確認後、必要時のみ訪問（週1〜2件問合せ） ・出張：月1回程度（全国） ・業務範囲：新規開拓〜商談〜見積〜搬入〜保守まで一貫担当 ■組織構成 営業メンバーは6名と30代前半中心でフラットな雰囲気。 3Dプリンタ担当も30代の社員で、若手が多く相談しやすい職場です。 配属は新領域営業チームとなり、既存試作営業チームと並ぶ第二の柱として成長中です。 ■入社後のキャリアパス ・STEP1（〜1ヶ月）：基礎研修＋サポート業務 ・STEP2（2〜6ヶ月）：OJT（先輩同行）で小規模案件を担当 ・STEP3（7ヶ月〜）：担当顧客を持ち独り立ち ※ご経験によります。 ■当社の魅力 ・3Dプリンタの一次代理店として、国内製造業のデジタル化を支える先進企業 ・自動車・航空機など大手メーカーの試作部品を手がける技術力

【平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％／ほぼすべての完成車メーカーと取引あり】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎プレスやボデー部品生産強化に伴い、移管のため新工場も建設（2027年竣工予定） ■業務概要： 生産準備業務（各種トライ、測定、生準帳表作成など）をお任せします。 ■具体的には： ＜担当製品＞シャフトなどの機械加工部品（切削、研削等）、鍛造部品、メカニカルチューブ等 ＜業務内容＞ ◇型治具設計、手配（2D/3DCADによる設計、製図） ◇設備仕様検討、メーカー打合せ ◇メーカー導入ラインでの設備、型治具トライ ・NC旋盤／フライスでのプログラミング、条件設定、加工トライ ・各種専用機での条件設定、加工トライ ・自身が設計／手配した型治具を使用した形状出し、加工トライ ◇トライ品の測定、測定データまとめ ◇各種生準帳表の発行（日程表、検査法、QC工程表など） ■就業環境： 残業：20〜30時間程度 出張：宿泊伴う出張は年に1回〜3回程度 転勤：この部署はございません ■組織構成： 配属先の生技室は3つのグループに分かれています（駆動・電動生技G/二次加工G/CVJ生準G）。今回は駆動・電動生技Gへの配属予定です。駆電は8名（20代1名、30代3名、40代3名、パート1名）が在籍しています。 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ほぼすべての完成車メーカーと取引あり／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ■採用背景： PHEV向け電池パック部品関連の開発案件が具体化検討フェーズへシフトしたことにより、設計から試作評価まで対応する人員強化が必要なための増員募集です。当部署は2024年に発足した部署であり、これまでの三五のビジネスとは異なる領域のため、部署メンバー全員でお客様とも会話しながら学んでいきます。基礎的な部分を学ぶツールはあるため、現在電池について詳しくない方でもご安心ください！ ■業務概要： 現在電池パック関連部品の開発を進めている1つに、温度調整関連のものがございます。これまでのメイン部品であったマフラーなどの排気系部品で温調技術を使用していたため、これらの長年の経験と技術を応用し、電池パック分野での拡大を狙っています。 ■ミッション： （1）ステンレス材の特性を活かした電池パックケース部品・冷却器 （2）電池セルの安全・機能を担う電池スタック部品の開発を通じて電池パック商品力向上と省エネ・CNに貢献 ■業務詳細： ・開発計画立案と推進フォロー ・開発要求値の設定と基本構想立案 ・CATIAによる部品設計、伝熱解析、構造解析、図面化 ・試作手配 ・実験結果のフィードバック設計 ・客先との技術折衝 ■組織構成 入社後は、電池機能開発Gへ配属予定です。部門全体の社員数は29名（管理職4名、担当25名）、年齢構成は20代3名、30代5名、40代13名、50代以上8名です。 ■やりがい： ◇成長分野である電池関連部品の開発であり、従来製品に対し機能向上や新たな付加価値を提供する先駆者として社会に貢献できます。 ◇電池関連の開発要件や評価スキルが身につきます。 ■当社の魅力 従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【理系出身未経験歓迎／第二新卒歓迎／ほぼすべての完成車メーカーと取引あり／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎プレスやボデー部品生産強化に伴い、移管のため新工場も建設（2027年竣工予定） ■仕事内容： 性能・生産性・収益性を両立した量産製品の設計・開発をお任せします。組織のミッションは、自動車用排気浄化部品（エキゾーストマニフォールド・触媒コンバータ）の量産設計を行います。 ＜具体的には＞ ・製品量産化に向けた、社内関係各部署との調整 ・製品モデリング・製図、評価部品の分解調査、報告書・レポート作成 ※OEMや国内事業体へ、3カ月に1回ほど出張が発生します。 ■当ポジションの魅力： ・自動車OEMの「自動車・エンジンの開発」を身近に、間近に感じられます（OEMの開発にゲストエンジニアとして参画することも可能です）。 ・環境製品の開発を通して、自動車の性能だけでなく社会貢献もできます。 ・様々な技術課題に直面：原理原則を追及し、問題解決能力・技術者の考え方のスキルを習得できます。 ■組織構成： 部門全体として、22名（管理職3名、担当19名）が在籍しています。20代2名、30代8名、40代7名、50代以上5名の社員で構成されており、新卒：中途＝6：4となります。 ■研修体制： 各部署でOJTを通じて実践的なスキルを身に着けていただきます。OJT期間は習熟度に応じて設定し、終了後も先輩社員のフォローがあります。 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。 ◇国内12拠点、海外10拠点にてグローバルに展開しており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界からの活躍多数有／年間休日120日・残業10H／ユニークな発想で新たな価値を創造する企業／創業以来赤字なし〜 ■仕事内容： 塗料・インキ・合成樹脂・ファインケミカル製品の製造・販売を手がけている当社にて、基幹システム（生産管理システムや財務システム等）の全般のセットアップ及び運用管理、各種ヘルプデスクとトラブルシューティングをお任せします。 情報システムとしては難易度が高い仕事もありますが、自由度は大きく、幅広い業務の中で裁量権が与えられます。 新しいことに挑戦していく風土もありますので、やりがいを感じやすい環境です。 ■業務詳細： ・ITやシステムに関する全般のセットアップ及び管理運用 ・基幹システムおよびネットワークの運用管理 ・ベンダーに対するニーズ伝達、マネジメント業務 ・各種ヘルプデスクとトラブルシューティング ・各種マスタメンテナンスおよび一部入力処理 ・ITを活用した業務のレベルアップ提案とそれぞれの導入／実施　等 ■配属先情報： 経営管理部　情報システムグループ　5名 ■当社の製品について： 当社の製品は一般消費者向けではなく工業用で、また中間製品であるため残念ながら街中で「ナトコ」のロゴを目にする機会はないかと思いますが、皆さんの周りの様々な生活シーンに同社の製品が使われています。 例えば、スマートフォンのディスプレイ、家のフローリング、金属製品のコーティングなど、身の回りのあらゆるものです。 ■当社の特徴： 同社の塗料・コーティング剤はその技術力が評価され、大手メーカーに採用されています。 製品の質の高さから、おかげさまで当社への依頼は年々増加。近年は海外展開も積極的に行なっており、直近3年間で30億円以上の売上拡大を実現させています。 特に研究開発に強みがあり、高付加価値製品で差別化をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業まもなく100年！トヨタG・自動車ばねとコントロールケーブルの専門メーカー／グローバル活躍・多様なキャリア〜 ■業務概要 トヨタ系自動車ばねの大手メーカーの当社にて、当社新規事業のうち、建築・福祉関係製品の量産品設計業務（改良・評価）をお任せします。 重要機能の見直しや、部品変更の評価などをご担当いただきます。 本ポジションは、新規事業の中でも主力製品の設計担当であり、やりがいある業務です。将来的には部内ローテーションにより幅広い製品を担当することができ、スキルアップが叶う環境です。 ※当社製品・技術情報：https://www.chkk.co.jp/products/index.html ■組織構成 新規事業開発部　開発・設計室　キャブレックスG：6名（男性5名、女性1名／60代1名、50代1名、40代1名、30代2名、20代1名） ■キャリアパス 職場内では定期的に担当業務をローテーションしていくことを予定しています。その後は実績と面談結果に応じ、GLとしてマネジメントを担ったり、培った知識を活かして他部署で活躍するなど、多様なキャリアが描けます。 ■働く環境 ・完全週休二日制（土日）／平均有給休暇取得日数17日 ・平均勤続年数21年 ・各工場に社員食堂完備 ・企業内保育園"ばねっこハウス"あり ■当社の特徴 ◎「ばねとコントロールケーブル」の専門メーカーとして、トヨタ自動車（当社製品の約6割が採用）をはじめとした多くの自動車メーカーおよび２輪メーカーと取引。 ◎中長期経営計画（2023-2027年度） 主要取引先の自動車生産台数の増加に伴い、当初の目標「2027年度売上高1,000億円」を2023年度に前倒しで達成。 高付加価値製品の量産開始や適正販価交渉の取組み、グローバルでの原価低減活動により収益力も大きく向上しています。今後も、商品力強化・非自動車分野を含む新規分野進出・画期的な原価低減・サステナビリティ経営により、クリエイティブカンパニーとして「100年企業」を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車板金の経験を活かし安定して稼げる／歩合給で収入アップ・独立支援も充実／20〜30代が活躍する明るい職場環境】 ■業務概要 当社は自動車の板金修理を中心に、洗車やコーティング、車検・電装など多岐にわたるサービスを展開しています。東海地方を中心にディーラーや中古車店、自社工場で自動車の傷や凹み、塗装剥げの修理を担当していただきます。経験を活かし、即戦力としての活躍を期待しています。 ■業務詳細 主な業務は、車両の損傷状態確認、傷や凹みの研磨、専用機材を用いた板金作業、パテ盛り・乾燥・研磨、下地処理、塗装・仕上げ作業です。1日あたりの作業台数は習熟度に応じて調整し、最初は簡単な作業からスタート。慣れれば1日2〜3台を担当でき、売上や歩合給に直結します。現場は名古屋市・尾張・三河・岐阜・静岡・三重などで、直行直帰も可能です。 ■扱うサービス 板金修理だけでなく、洗車・磨き・コーティング、車内清掃、カーフィルム施工、車検・電装、陸送等、車に関する幅広いサービスを提供しています。 ■組織構成 20代・30代が中心のスタッフ構成で、明るく活気のある職場です。経験豊富な先輩が多く、分からないことはすぐに相談できる環境です。 ■業務の魅力 頑張りが給与にしっかり反映される歩合給制度を導入。ノルマはなく、売上に応じて収入がアップします。1年目から高収入も可能で、実績に応じた待遇が魅力です。 ■教育体制 入社後は先輩のサポートや見習いからスタートし、3〜6ヶ月で独り立ち可能。現場でのOJTでスキルを磨けます。 ■就業環境 完全週休2日制（休日希望制）で、GW・夏季・冬季の長期休暇も取得可能。マイカー通勤・社用車貸与・直行直帰OKと働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的な独立支援制度もあり、技術を磨いて独立したい方もサポート。長く安定して働きたい方にもキャリアパスがあります。 ■企業の特徴/魅力 車を美しくするプロ集団として確かな技術力と顧客満足度を追求。明るいチームでやりがいを感じながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ほぼすべての完成車メーカーと取引がある安定企業／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資しており財務状況も安定 ◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献 ■ミッション： 大手自動車部品メーカーである同社にて、機密情報管理の観点から三五の知財競争力を向上させることがミッションです。 ■任せる業務の内容： 当社の特許保証業務全般をお任せします。 ・特許調査、発明創出を通して、発明者の支援業務 ・特許出願の特許事務所への依頼および日程管理 ・重要プロジェクトでの権利網確立に向けた、発明者との調整業務 ・社内知財関連業務の運営（知財系会社会議、各部の活動まとめ可視化 など）社内知財活動を推進するための仕組みの整備および推進役 ■入社後期待すること： 現在は、既存事業のほか新規で始めるプロジェクトが多くございます。今後、当社が確固たる事業基盤を確立する上で重要なポジションとなりますので、将来のリーダー候補として経験を活かし全社の知財業務の質的向上を期待しています。 ■組織構成： 製品統括部 製品戦略室 製品戦略知財Gは6名（管理職1名、担当5名）で構成されています。 年齢構成：30代１名、40代２名、50代以上３名 中途社員比率：新卒：中途＝2：4 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 ◇電気自動車向けの新製品や、配管加工技術を活かした建設業界向けの新事業（FP35）も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜冷暖房完備の働きやすい工場で大きなプラモデルを作ってみませんか？／チームで取り組む◎／未経験からでも丁寧に仕事を教えます◎〜 ■業務概要： 自動車用シート専用機の製造を担当します。 ※組み立て、試運転、現地に出向いての設置まで一貫して携わります。 簡単な作業から初めていただきますので完全未経験でも安心です ■業務詳細： トヨタ紡織株式会社様等で使われる「自動車用シート専用機」の製造（主に溶接設備の組み立て）をお任せします。 製造と言ってもライン作業ではなく、オーダーメイドの専用機を一台一台組み立てていく仕事です。試運転、現地に出向いての設置など一貫して担当するので、幅広い業務に携わり、様々な場所に出向いて作業をする楽しさがあります。 ■業務の特徴： ＜組み立ては2〜3人1組のチーム＞ 1つの専用機を計2回組み立てていきます。1回目は社内、2回目は社内で組み立てが完成した専用機を一旦バラしてお客様先へ搬入し、再度お客様先で組み立てます。 ＜納入先は近場から東北・九州など全国各地＞ 月1回程度の国内出張と年1回程度の海外出張もあります。国内の場合は1回の据え付け期間は長くても5日程ですが、大きな案件や海外出張案件などは2ヶ月程現地に滞在することもあります。 ＜自社工場は冷暖房完備＞ 夏は涼しく、冬は暖かい快適な環境をお約束します。快適さは協力会社さんから羨ましがられるほどで、働きやすい環境があるからこそ勤続年数の長い社員が多いです。　 ＜入社後は経験に応じて仕事をお任せ＞ 未経験者の方もイチから丁寧に教えていくのでご安心ください。 ■担当者より： 当社はトヨタ紡織株式会社を中心とする自動車用シートメーカーで使われる様々な専用機を設計・製造しています。自動車用シート専用機はお客様のオーダーによって異なる一品一様の設備で、車種やグレードごとに様々な形状や機能があります。そんな専用機を組み立てるのが仕事です。 趣味で例えるなら大きなプラモデル作りのようなものです。組み立てるだけではなく、試運転や部品のカスタムまで行えるので、好きな人にはたまらない楽しい仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「売る」営業ではなく、お客様や設計者と一緒に、新しい専用機を考える仕事／ニーズ把握力や提案力を身に着けたい方／未経験から技術を学べる◎〜 ■業務概要： 自動車用シートメーカーに対する生産設備の技術営業（情報収集、技術的な打ち合わせ）を担います。 ■業務詳細： ◇担当する自動車用シートメーカーを定期的に訪問して、シートを生産する専用機の要望をお聞きします。シンプル、スリム、コンパクト、自動化やコストダウンなどご要望は様々です。 ◇ご要望を社内に持ち帰り、設計者と打ち合わせをしながらお客様のご要望を実現する専用機を一緒に考えていきます。 ◇年間の開発案件は10〜15件。その中で新規案件が6件ほど。開発期間は3ヶ月〜1年程度です。長いスパンで仕事に取り組みます。 ◇機械が完成して、お客様に納品するまで、設計者や製造部門をしっかりフォローします。 ■残業について： 仕事量に波はありますが、残業をできる限り少なくするようにしています。納期を考えながら自分で計画を立てて「今日は早めに帰ろうor頑張ろう」と自分のペースで仕事を進められます。 ■担当者より： 〜お客様のご要望をしっかりお聞きすることが仕事の中心〜 当社の「技術営業」は多くの皆さんがイメージする一般的な「営業」とは違います。トヨタ紡織株式会社などの、当社と長いお付き合いがある自動車シートメーカーを定期的に訪問して、自動車用シートを生産する専用機の仕様などについての打ち合わせを行うことが仕事の中心になります。 そのため、新しいお客様を探すのに苦労したり、毎日同じお客様を何件も訪問するような営業ではありません。カタログに載っている商品を「売る」のではなく、お客様や当社の技術者と一緒に新しい機械を考える仕事です。 今までの実績が評価されて、お客様から「こんな機械ができないだろうか」と相談されることもしばしばです。 「機械の知識がない」という方でも大丈夫です。技術営業として10年活躍している社員も大学は文系出身。最低でも半年間は先輩社員と同行営業をしながら仕事を少しづつ覚えていってもらえば大丈夫です。先輩はもちろん、設計や工場の人たちとも気軽に話ができます。そのため長く務める社員が多く、定着率の良い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ自動車とお取引／世界に誇るオーダーメイドの超精密金型部品の製造／転勤なし／土日休み〜 ◎長年の実績よりトヨタ自動車とお取引だからこその安定感 ◎未経験でも安心♪本人のスキルに応じて研修実施します ◎相談できる環境があります！ ■業務内容： 超精密金型の企画・製作・販売を手がける当社にて、お客様を訪問し、受注や提案を行っていただきます。担当するのは既存のお客様のみ。製造現場での研修もありますので、営業・業界未経験の方も安心してスタートできます。 【主な顧客】大手自動車メーカー、自動車部品メーカーが中心です。なかには40年来お付き合いのあるお客様も。1人で1〜3社をご担当いただく予定です。 【目標】担当取引先への売上について「前年比110%」といったかたちで目標を設定しています。ただし、厳しく達成を強いるものではなくプロセスを評価しています。会議や発表会（社長も出席）を通して、成果報告とフィードバック、目標設定を行っています。 ■業務の流れ： ◇お客様を訪問→提案・依頼受付 細かな製品を中心に毎日何らかの納品があります。その機会を利用して、適宜ご提案も行っていきます。工場の状況やお客様との会話を通して、常にニーズを把握しておくことが適確な提案の第一歩です。依頼を受けた場合はその場で納期を決め、お客様に発注書を作成していただきます。 ◇見積もり作成 ◇受注・図面受取 ◇生産部門へ引き継ぎ・協力メーカーへ発注 受注内容を伝える工程指示カードを発行。図面とともに生産部門に回し、製造を委ねます。 ◇検品 出来上がってきた製品について、傷が付いていないか、品番は入っているかなどをチェックします。 ◇納品 お客様の反応を見届けて、次の提案につなげます。 ■入社後の流れ： 入社後は製造現場で研修を行います。設備や工程、各工程の所要時間などを把握できます。製品と図面を照らし合わせながら整合性をチェックする製品検査も実施いただきます。1〜3ヶ月を目安に工場での研修を終え、営業としてスタートしていただく予定。 ■当社の魅力： 世界に誇るオーダーメイドの超精密金型部品の企画・設計から製造・販売まで一貫して行っている老舗メーカーです。トヨタ自動車のエンジン関連部品や歯車等、重要部品の金型製作に携わり、安定成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

魚肉ねり製品／老舗企業／品質管理／JFS-C・ISO9001取得／年間休日120日／転勤なし／安定基盤／第二新卒歓迎 創業から約100年、練り物メーカーの中でトップクラスの売上を誇る企業です。食品安全に関する国際規格を取得し、高い品質基準を徹底。まずは補佐業務からスタートできるため、経験の浅い方も安心して挑戦できます。 ■担当業務： 大正14年創業の魚肉練製品の製造及び販売する同社にて、品質管理業務をお任せします。まずは補佐的業務からスタートしていただきます。 ■業務詳細： ・仕様書の作成やガイドラインの設定 ・社員への品質基準の周知、指導 ・各製造工程での品質チェック、官能検査、細菌検査、成分分析 ・商品原料表示の管理 ・トラブルの調査、原因究明、再発防止 ・工場見学や監査の対応 ◎入社後、1ヶ月は現場にて業務を行います ◎トラブル発生時には原因究明と再発防止策を即日対応し、工場見学や監査にも対応します。 ◎品質管理体制は国際規格「ISO9001」や「JFS-C」、HACCPに基づいており、食品安全の専門性を高めながら実務を進めます。 ◎配属部署は社員とパート合わせて5名程度で、課長（40代）と20代スタッフが中心。菌検査はパートが担当し、連携しながら業務を進めます。高い基準を維持するため、細部まで丁寧に確認する姿勢が求められます。 ■職場環境： ◎働き易い職場環境に力を入れております。 ・出勤は9時〜原則定時での退社。トラブル発生時には原因究明の即日対応のために残業が発生しますが、遅くとも20時・21時には帰る文化となっております ・月平均残業時間20〜30時間、繁忙期(年末)でも40時間程度 ・年間休日120日、月9〜11日の休みとなります。 ■特徴： ・1925年（大正14年）の創業以来、かまぼこやちくわなど、練り製品の製造・販売を行っています。食品メーカーとして製品の製造・卸売をするだけでなく、関東・甲信越・東海・北陸・近畿圏のスーパーや百貨店に３つのブランド（カネサダ、ねり助、ねり伝）で直営店を展開しています。 ・敷地面積4500平方メートル、5階建ての本社工場と、2023年に増床した関東工場が手掛ける製品の種類は約400アイテム。ちくわだけでも、1日で200万本の生産量を誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

＜業種・職種未経験歓迎／学歴不問＞CAD・CAMオペレーター（複雑な作業はありませんのでコツコツと頑張れる方であれば、未経験者も大丈夫です！） ■概要： 当社は、主に自動車に使われる金属部品を製造している会社です。トヨタ自動車や豊田自動織機など、愛知を代表するメーカー向けの金型部品・専用機部品・治工具を手掛け、自動車業界を支えるモノづくりに携わっています。今回募集するCAD・CAMオペレーターは、CAD／CAMを使って工場で使用する工作機械の加工プログラム（NCデータ）を作成するポジションです。 ■業務内容 主な業務は、工作機械を動かすための加工データを作成することです。顧客から支給される2Dもしくは3Dの図面をもとに、使用する工具や動かし方、加工する速さなどの情報をCAD／CAM上で設定し、加工に必要なNCデータを作成します。その後、当社の機械加工スタッフと加工状況を打ち合わせしながら、必要に応じてデータの訂正や条件の微調整を行い、狙い通りの寸法・形状になるよう仕上げていきます。 ■商材の特徴 当社で加工する金型は新規品が多く、既存品のメンテナンスも一部対応しています。大きさは、数十cmの手で持てるものから、3〜4mクラスでクレーンを使用する大型のものまでさまざまです。工期も、数分で完了する簡単な修理案件から、約1週間を要する新規案件まで幅広く、案件ごとに図面の読み方や加工方法の工夫が求められるため、コツコツと腰を据えてスキルを磨いていきたい方に向いている環境です。 ■組織構成 CAD・CAMオペレーターは現在3名（30代2名、40代1名）の組織で、わからないことをすぐ相談できる距離感の職場です。入社後は先輩社員の指導のもと、図面の見方やソフトの基本操作から丁寧にお教えします。約1年程度で一通りの業務を覚えられるよう、未経験者の方にも時間をかけて育成しますので、「未経験から学べる環境で、じっくり専門スキルを身につけたい」という方もご安心ください。 ■就業環境： 設計室および工場内はエアコン完備で、一年を通して快適な温度の中で業務に集中できます。本社は名鉄豊田線「三好ヶ丘駅」エリアからの車通勤もしやすく、駐車場も完備しています。完全週休2日制（土日）、年間休日113日と、プライベートとの両立もしやすい勤務体系です。 変更の範囲：会社の定める業務