〜働き方改善×面接1回◎住宅手当月1万3千円以上が全員支給など福利厚生充実／歴史あるエレベーター専業メーカー／国会議事堂・大阪城天守閣に納入実績あり／賞与実績5.0ヶ月分〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のフィールドエンジニアとして、下記業務をお任せいたします。 ・自社で製造しているエレベーターの保守、点検、不具合対応、部品交換などのメンテナンス ・正常運転のための制御盤／電気まわり／昇降路などの点検、修理 　※エレベーターの「設置」に関わる工事については別の委託会社にお願いしています ■社員の声 https://www.nichiele.co.jp/recruit/workers/ ■働く環境 ◎基本的には土日祝休み、年間休日126日、残業月15h程と働きやすい環境 ◎官公庁向けの案件が多いため、同業種と比較すると休日出勤や夜間対応の頻度はかなり低いです　※夜間対応月1〜2回程 ◎住宅手当や家族手当など、将来的にも嬉しい福利厚生が充実！長期就業も可能な環境 　※住宅手当：単身/月1万3千円、世帯主/月1万7千円 ■入社後の流れ 入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。3〜5年程度を目途に一人立ちしていただく想定です。しっかり学べる環境があるため、未経験の方でも安心して始められます。「ありがとう」と直接言ってもらえることが、点検・修理の大きなやりがいです。 ※原則2人1組で現場を回ります ■研修制度 新人教育から経験年数に応じた教育、新製品に対する教育など、製造メーカーだからこそ出来る一貫した教育システムでしっかり学べる環境があるため、未経験の方でも安心して始められます。 ■同社の特徴 1935年に創業、日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニアです。 エレベーターの技術開発から保守・管理までを一貫体制として実現でき、お客様に喜ばれる「安全・確実」なエレベーターを提供できることが同社の強みです。 歴史ある国会議事堂や東京ビッグサイト、各駅のバリアフリー対応のエレベーターなど多数に納入されております。主な販売先である中央官庁・自治体・独立行政法人・建設会社・商社との長年のお付き合いの中、安定した経営を行っています。 変更の範囲：本文参照

〜残業15h程で働き方改善◎面接1回！住宅手当月1万3千円以上が全員支給など福利厚生充実／歴史あるエレベーター専業メーカー／国会議事堂・大阪城天守閣に納入実績あり／賞与実績5.0ヶ月分〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 下記ポジションにおいて、経験・適性を鑑みて打診をいたします。 《業務詳細》 ・施工管理職 　エレベーターの据付における安全管理ならびに工程管理をお任せします ・フィールドエンジニア職 　エレベーターの保守、点検、不具合対応等のメンテナンス業務をお任せします ・設計職(意匠/電気/モーター等) 　エレベーターの納まり図や意匠図、またエレベーター用モーターの部品解析から基本設計等をお任せいたします ■社員の声 https://www.nichiele.co.jp/recruit/workers/ ■働く環境 ◎基本的には土日祝休み、年間休日126日、残業月15h程と働きやすい環境 ◎官公庁向けの案件が多いため、同業種と比較すると休日出勤や夜間対応の頻度はかなり低いです　※夜間対応月1〜2回程 ◎住宅手当や家族手当など、将来的にも嬉しい福利厚生が充実！長期就業も可能な環境 　※住宅手当：単身/月1万3千円、世帯主/月1万7千円 ■入社後の流れ 入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。3〜5年程度を目途に一人立ちしていただく想定です。 ※原則2人1組で現場を回ります ■研修制度 新人教育から経験年数に応じた教育、新製品に対する教育など、製造メーカーだからこそ出来る一貫した教育システムでしっかり学べる環境があるため、未経験の方でも安心して始められます。 ■同社の特徴 1935年に創業、日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニアです。 エレベーターの技術開発から保守・管理までを一貫体制として実現でき、お客様に喜ばれる「安全・確実」なエレベーターを提供できることが同社の強みです。 歴史ある国会議事堂や東京ビッグサイト、各駅のバリアフリー対応のエレベーターなど多数に納入されております。主な販売先である中央官庁・自治体・独立行政法人・建設会社・商社との長年のお付き合いの中、安定した経営を行っています。 変更の範囲：本文参照

パソコンスキルは必要なし!! 笑顔で優しく対応いただける方を募集しています。 接客経験を活かして医療事務デビューしませんか 名古屋市南区の中京病院で患者様の案内を行うスタッフの募集です。 【◎求人のポイント】 笆カ蝨滓律逾昜シ代∩!! プライベートの時間を大切にできる勤務形態です。 ▶困っている方へ声掛けをしたり、カルテを運ぶなど動きのあるお仕事です。 ウォーキングや体を動かすことが好きな方にピッタリ 【仕事内容】 ■患者様・面会者のご案内 ■再診機受付の案内、説明 ■内線電話の取次ぎ、カルテ搬送　など 主に患者様のご案内をお任せするので、専門知識がなくても「人と話すことが好き」という方にピッタリなお仕事です。未経験スタートのスタッフもたくさん活躍中! カフェ・ホテル・アパレル販売などの接客経験がある方や、人とコミュニケーションをとることが得意な方にオススメ◎ 研修・フォロー体制◎エルダー(教育係)は3年以上の先輩社員が担当。職場も1年以上のスタッフばかりなので、わからない事は何でも聞いてくださいね 平日のみ・夕方まで勤務だからプライベートの時間もしっかり確保◎ 車通勤OKなので仕事帰りに買い物にも行けて、時間を有効活用できますよ! 【研修】 まずは、救急科へカルテを持っていくことから覚えます。その後、再来機や支払機の案内方法を習得します。基本業務を習得するまで約3ヶ月程度です。 業務は教育担当がつき丁寧にお教えします。 経験豊富な社員が周りにいるので、ひとり立ち後も質問しやすい環境ですもちろんマニュアル完備◎ ぜひお気軽にご応募ください ≪応募後の流れ≫ ▼応募 ▼採用担当より選考についてのご連絡をメールにてお送りします ▼面接実施（2回） ※面接前に書類選考の場合あり ▼内定 変更範囲:変更なし

◇年120日・月10日休みでワークライフバランス充実！／選べる勤務地／転勤無／各種手当充実◇ 入社後はドライバー専任・見積もり（営業）専任など、ご自身でキャリアを選択いただけます。体力に自信がない方もお気軽にご応募ください。 ■業務概要： 引越を検討されているお客様に引越見積もりの提案を行っていただきます。問い合わせのあるお客様に対してサービスを提供するため、新規開拓・飛び込みなどは一切ありません。 ■入社後お任せすること： 入社後半年までは引っ越し現場の作業員としてのお仕事が全体の7〜9割程度となります。試験を受けていただきその結果によって、現場業務と見積業務のお任せする割合を決定します。 試験は入社1-2か月~入社半年後になることが多いです。習熟度を鑑みて、上長から試験を受けるようお声がけいただきます。 ■業務内容： 問い合わせのあったお客様へサービスの提案を行います。業務は2ステップだけのため、無駄な業務がないためストレスなく取り組めます。実際の業務は研修でレクチャーいたします。 （1）訪問（1日約4件程度）…問い合わせのあったお客様を社用車で訪問 （2）サービス案内…引越先や荷物量を確認し、お客様にとって最適なサービスと見積りを提案 （3）引越作業 ※1か月の営業件数30件、1日3〜4件程度 ■組織構成： 20代・30代が中心の職場です。1支店につき約50名のスタッフが活躍しており、同ポジションは3〜4名が担当しています。 ■未経験者が活躍している理由： ◎入社後研修が充実…提案の仕方や名刺の渡し方も丁寧に研修します。また一連の業務に慣れるまでは先輩が同行します。中途入社の80％が未経験から活躍しています。 ◎お客様は引越し検討中のため営業しやすい：事実、80％のお客様が見積りに満足いただき、同社のサービスを利用されています。 ■本ポジションの魅力： ◎定時は16時半：早く帰った日は家族みんなで夕食をとったり、子どもの宿題をみたりと有意義に過ごすことができます。 ◎社内ジョブチェンジ制度：年代や経験に合わせて、自分自身の意向でキャリアチェンジできる制度です。(例)支店→本部へ、スペシャリスト→総合職へ、現業/営業スペシャリスト→支店長候補へ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 店舗の店長としてマネジメントしていだだくポジションです。 個人インセンティブではありませんが、自店舗の実績に応じてインセンティブを支給しております。 スタッフ全員が自店舗の目標達成に向けて取り組めるように指揮を執っていただきます。 ■業務詳細： ・実績管理（PL)、KPI管理（全て新車・中古車共に） ・日々の実績、KPI管理からPDCAによる進捗改善 ・お客様対応・接客・販売・フロアマネジメント ・エリアマネージャーへの報告・連絡・相談 ・新人〜中堅スタッフへの教育 ・メーカー対応・報告等、適正な業務の実施及び管理 ■組織構成： 1店舗平均17名前後のスタッフが在籍しております。 役員→幹部（部長、次長、課長）→店長（課長）→営業 ■評価制度： 当社は評価制度に力を入れており、目標及び過去評価の見える化のために人事評価システムを導入しております。 自身で設定した目標に対して計画的に行動が出来たか、どのような実績を残したかなどを具体的に振り返って頂きます。 今回募集する店長候補のポジションは、自身のスキルアップだけではなく、部下に目標を与え育成する立場でもあります。 会社、店舗の成長を考え努力を惜しまない方、成果を上げるために多角的な考え方を持てる方を求めます。成果は必ず評価致します。 ■当社の特徴： ・東海3県でJeepの正規販売店を行っているのは当社のみであるため、安定した経営基盤と急速な事業成長を遂げており、直近10年間は毎年新規出店を行っております。 ・世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーとしてより多く、かつ幅広いお客様から信頼を頂けるよう、販売だけでなく、アフターサービスの質向上にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界中に多くのファンを持つJeep（ジープ）。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、自動車の架装業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・アクセサリーやカーナビ、カスタムパーツ、ETC車載器などの取り付け ・ショールームで展示する車両や販売された車両に様々な工法の技術でコーティング ・納車前の車両の仕上げ ★コーティング専用ブース完成★ 快適なコーティングブースが施工環境をサポートし、よりクオリティにこだわった仕事が可能です。 直接お客様と接する機会は少ないかもしれませんが、「〇〇さんのおかげでお客様に喜んでもらえたよ！」「納車の時にお客様が感動していたよ！」と自分の作業に満足していただけた時にやりがいを感じられます。 ■仕事の特徴： 高級な商品（輸入車）を扱いますので、丁寧な作業が求められます。 またカスタム好きなお客様からのご要望も多数ございます。 「思い切って特別な装備を取り付けてみたい。」 そうしたお客様の思いを大切にできる方を歓迎致します。お客様に寄り添い、信頼できるカーディーラーとなるよう一緒に成長していきましょう。 ■当社の特徴： ・東海3県でJeepの正規販売店を行っているのは当社のみであるため、安定した経営基盤と急速な事業成長を遂げており、直近10年間は毎年新規出店を行っております。 ・世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーとしてより多く、かつ幅広いお客様から信頼を頂けるよう、販売だけでなく、アフターサービスの質向上にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職候補／年休125日（土日祝休み）／マイカー通勤・直行直帰可／経験、スキルに応じて研修期間後役職者待遇も可能／管理職へ昇格後は年収600万〜／業界大手グループの安定基盤／地域密着型の派遣事業を展開〜 ■業務概要： TVCMでもおなじみのホットスタッフグループ。材派遣を通して地域発展に貢献し続けています。今回は人材派遣の営業職の募集です。当社は今後更なる拡大を指しており、拡大後の組織の中核となる人材を必要としております。 ■業務内容： 人材派遣営業として、企業様の人材課題の解決に向き合って頂きます。 企業様にに材ニーズのヒアリングを行い、最適な人材をご紹介。アフターフォローとしてスタッフの悩み相談や労務管理もございます。 ＜新規：既存＞ 新規7割、既存3割です。 ＜担当エリア＞ 担当エリア：名古屋市内と尾張旭・長久手 ※出張はありません ※直行直帰可 ■組織構成： 営業部3名：20代3名（主任を含む） 20〜30代のメンバーがほとんど。活気にあふれた職場です。 オフィスはコワーキングスペースのようなリラックスできる雰囲気です。 ■当社の特徴： 実現にむけて切磋琢磨できる職場です。実績によっては年次に関わらずリーダーに昇格できたり等、成長意欲の高い方にマッチした求人です。とはいえ、社員同同の仲が良く、通しの良い職場です。ライバルとして、同志として切磋琢磨しながら仕事に取り組んでいます。 ■当社の魅力： ≪インセンティブ≫ 基本給にプラスして支給します。歩合給は毎月支給！上限もないため、頑張ったら頑張った分だけ還元されます。 ≪キャリアアップ≫ 未経験者でもも社2年で管理職に昇格が可能。仕事に対し明確な目的をお持ちの方、組織を成功に導く強いリーダーや経営者になりたい方。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／特殊鋼を製造する当社で設備保全をお任せします◎／従業員数10,000名以上の世界最大級の特殊鋼メーカー／充実した育成制度／寮社宅あり／福利厚生充実〜 ■概要： 製造業に必要不可欠な特殊鋼（特殊な性質を持った鋼）を製造する当社の、設備保全をお任せします。未経験から大手メーカーの設備保全に挑戦することができます。 ＜主業務＞特殊鋼の製造設備（工業炉など）のメンテナンス、定期点検をメインにお任せします。 ■育成： 入社後は専属の育成担当制や、自己啓発の費用負担、社内の教育プログラムなど様々な育成を用意しております。 ■配属先情報： 設備保全：60名 ■別枠の就業時間補足：4日出勤＋2日休暇／3直2交代制 ＜工程によって勤務時間異なります＞ ■7:30‐16:15（休憩1h12:00-13:00）／22:00-翌7:30（休憩1h1:00-2:00） ※別枠の就業時間についてのシフトパターン以外に上記パターンあり ■7:30‐16:15（休憩1h12:00-13:00）／21:30-翌6:30（休憩1h1:00-2:00） ※勤務形態(シフト時間)：5日出勤＋2日休暇/2直2交代制 ■当社の魅力： ◇有給休暇取得日数:12.4日 ◇健康経営優良法人「ホワイト500」認定を取得。※2018年〜現在 ◇「あいち女性輝きカンパニー」認定を取得。 ◇「子育てサポート企業」として、2019年「くるみん」認定を取得。 ■当社の強み： 当社は特殊製品を製造しているため、自動車・産業機械・航空宇宙・船舶・エネルギー・エレクトロニクスなどの幅広い分野にて、当社しか製造出来ない素材を開発し各種産業基盤を支えています。グローバル企業からも引き合いが増えており、安定した事業と経営基盤を有しています。また、自己資本比率も54.4％（2024年3月期）と高く経営基盤も安定しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜正社員／特殊鋼製造の機械オペレーターを募集◎／従業員数10,000名以上の世界最大級の特殊鋼メーカー／充実した育成制度／福利厚生充実〜 ■業務内容 製造業に必要不可欠な特殊鋼（特殊な性質を持った鋼）を製造する当社の、製造スタッフ募集しています。 ※入社後は専属の育成担当者をつけ、丁寧に育成いたします。 【具体的には】 特殊鋼製造の機械オペレーターとして従事いただきます。 ◇工業炉やその他加工設備の機械操作 ◇製造工程における改善活動や安全活動など <携わる商品＞ 鉄や銅などの金属よりも、熱に強く、強度がある特殊鋼（特殊な性質を持った鋼）を製造。 ※特殊鋼は自動車、航空機、鉄道からスマートフォンなどに必要不可欠のため、製造業を支えるやりがいがあります！ ■当社の魅力 <充実した研修体制＞ ・等級や入社レンジによって研修あり （例：モノづくり塾、技術・資格取得講習、新任班長研修　など） ・自己啓発支援制度：通信教育支援（講座終了後に費用の50％を会社から支給） ＜働き方・福利厚生＞ ・有給休暇取得日数:13.5日／平均勤続年数：17.6年　 ・健康経営優良法人「ホワイト500」認定を取得。※2018年〜現在 ・「あいち女性輝きカンパニー」認定を取得。 ・「子育てサポート企業」として、2019年「くるみん」認定を取得。 ・寮・社宅あり※詳細は福利厚生欄 ■当社の強み 当社は特殊製品を製造しているため、自動車・産業機械・航空宇宙・船舶・エネルギー・エレクトロニクスなどの幅広い分野にて、当社しか製造出来ない素材を開発し各種産業基盤を支えています。グローバル企業からも引き合いが増えており、安定した事業と経営基盤を有しています。また、自己資本比率も54.4％（2024年3月期）と高く経営基盤も安定しています。 ※勤務形態補足＜工程によって勤務時間異なります＞ （1）4日出勤＋2日休暇/3直2交代制※就業時間を参照 （2）5日出勤＋2日休暇/2直2交代制※7:30‐16:15（休憩1h12:00-13:00）／21:30-翌6:30（休憩1h1:00-2:00） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、お客様のご要望に沿った車・購入プランの提案や車検・点検のアフターフォローなど、カーライフをサポートします。 ■業務詳細： ・お客様のご要望に合った車種／プランのご提案 ・ご購入後のアフターサポート（車検／点検のご案内） ・展示車の洗車／清掃 ・ご購入から納車までの各種書類作成 ・保険の提案（募集人資格取得後） ・SNS／ブログの管理 など ■営業職の特徴： 営業職は売って終わりではありません。商品・サービスを通じてJeepのファン、そして当社のファンになっていただく為の大切なお仕事です。 お客様とは家族の事・仕事の事・趣味の事、、、様々なお話をします。5年10年、その先もお客様と末永いお付き合いをしていきたい。人と関わる事の喜びや楽しさを感じながら仕事が出来ます！ ■キャリアステップ： 入社3年目(20代)で主任になった先輩や、入社5年目で店長になった先輩もおり、ポストチャンスは豊富です。 店舗拡大中の企業のため、キャリアアップを目指せる環境です。 マネジメントの経験を積みたい方は、適性を見て責任者としてのポジションをご用意していきます。 ■当社の特徴： ・東海3県でJeepの正規販売店を行っているのは当社のみであるため、安定した経営基盤と急速な事業成長を遂げており、直近10年間は毎年新規出店を行っております。 ・世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーとしてより多く、かつ幅広いお客様から信頼を頂けるよう、販売だけでなく、アフターサービスの質向上にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、整備業務をお任せいたします。整備士として幅広いスキルを身につけ、長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 ■業務詳細： 車検点検整備／納車前整備／分解整備／故障診断／電装部品取付など幅広くお任せします。 ・車検点検整備：平日は2〜3台/日、土日は5〜6台/日の整備業務 ・納車前整備：納車前の新車・中古車の点検、アクセサリーの取付等 ・一般整備（交換時期となった消耗部品の交換やタイヤ交換などをして頂きます。） ・故障診断（不具合が起きた車を点検し、原因を発見/修理を行っていただきます。） 工程管理システムを導入し、ゆとりを持ったスケジュール管理と人員配置を徹底しています。1台1台丁寧に作業する事が出来る環境です。 残業も20時間程度と働きやすい環境です。 お客様の大切な愛車をお預かりする責任感を持ち、向上心を持って業務に取り組んで頂ける方を募集します！ ■組織について： 1人で整備するのではなくチームで整備をお願いします。営業や事務スタッフを含めると1店舗あたり17名前後（整備士だけでも6〜8名在籍）です。 ■キャリアステップ： 整備士のスペシャリストとしてスキルを磨き続けることもできますし、お客様の整備受付や車検説明、オプションのご案内をするサービスアドバイザーとしてのキャリアも選択できます。マネジメントの経験を積みたい方は、適性を見て責任者としてのポジションをご用意していきます。 ■当社の特徴： ・東海3県でJeepの正規販売店を行っているのは当社のみであるため、安定した経営基盤と急速な事業成長を遂げており、直近10年間は毎年新規出店を行っております。 ・世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーとしてより多く、かつ幅広いお客様から信頼を頂けるよう、販売だけでなく、アフターサービスの質向上のために整備士の整備スキルアップにも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の特殊鋼メーカー『大同特殊鋼』のユーザー系SIer/IT業界経験のみからチャレンジできる/安定した基盤でスキルアップ◎】 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める範囲】 東証プライム上場の親会社である大同特殊鋼グループ向けのインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■入社後のイメージ： IT知識は入社後に身につけることができます。まずは基本知識の習得やAWS等の資格取得、社内システムについての知識習得などを行います。通常インフラエンジニアが一人前になるには時間がかかりますが、ユーザー系SIerのため2年程度で独り立ち可能です。 ■当社の魅力： （1）社内SEとしてのキャリアを叶える 世界最大級の特殊鋼メーカーである大同特殊鋼グループに対して、安定した基盤のもとインフラ領域の社内SEとしてご活躍いただけます。 （2）上流工程×スキルアップ グループ全体で積極的にIT投資を加速させており、プロジェクトの上流工程を担当できます。 （3）インフラ未経験からでも研修制度◎ 若手育成に力をいれている同社、未経験からでもしっかりとインフラエンジニアとしての土台を積むことが可能です。 ■プロジェクト例： ＜インフラ系＞ ◇サーバ、デスクトップの仮想化環境の調達（企画、選定）、導入（設計、構築）、運用 ◇業務システム開発のインフラ担当 ◇サーバ、ミドルウェア（DB、アプリケーション）の調達、導入 ◇クラウドIaaS、SaaS環境の調達、導入、運用 ＜ネットワーク系＞ ◇NW（ルータ、L3-SW（CISCO,YAMAHA等）、Wi-Fi）の調達、導入、運用 ＜サーバ・ネットワーク系＞ ◇社内のインターネットサーバおよびセキュリティ対策の設計、構築、運用 ■当社について： ・親会社である大同特殊鋼は自動車や産業機械、航空宇宙、船舶、エネルギー等あらゆる産業の基盤を支える世界最大級の特殊鋼専業メーカーです。当社が世界中のお客様からのニーズに応えるためには生産プロセスの改善・工程管理が欠かせません。 ・その一端を担う基幹システムの開発、保守、運用を行っているのが”株式会社大同ＩＴソリューションズ”です。生産管理、操業管理システムなど、特殊鋼製品の高いと品質と生産性をIT領域で支える重要なミッションを担ってます。 変更の範囲：本文参照

〜従業員数10,000名以上の世界最大級の特殊鋼メーカー／充実した育成制度／土日休み／福利厚生充実〜 ■概要： 製造業に必要不可欠な特殊鋼（特殊な性質を持った鋼部品）を製造する当社の、文系総合職のオープンポジションです。 ご本人の適性に合わせて、下記キャリアのいずれかをお任せします。 ■具体的に： 1）工場経理： ◇月次、年次決算業務 ◇管理会計業務（収益管理、予算管理、各種分析業務ほか） ◇原価計算業務 ◇会計事務作業（伝票起票および審査、帳簿管理ほか） 2）生産管理： ◇受注数から生産計画の立案 ◇生産計画に基づき社内部署や仕入先、メーカーとの調整や折衝 ◇資材などの在庫管理など ※2職種いずれかをご経験し、将来的には法人営業や本社経理などのキャリアを形成していただきます。 ■配属先情報： 愛知県内の工場の生産管理または経理 ■当社の魅力： ◇等級や入社レンジによって様々な研修があり、自己啓発支援制度や自己啓発支援制度など、充実した育成体制が整っています。 ◇ジョブローテーションを積極的に行っており一つのキャリアで閉じない人材育成に積極的に力を入れております。 ◇健康経営優良法人「ホワイト500」認定を取得。※2018年〜現在 ◇「あいち女性輝きカンパニー」認定を取得。 ◇「子育てサポート企業」として、2019年「くるみん」認定を取得。 ■当社の強み： 当社は特殊製品を製造しているため、自動車・産業機械・航空宇宙・船舶・エネルギー・エレクトロニクスなどの幅広い分野にて、当社しか製造出来ない素材を開発し各種産業基盤を支えています。グローバル企業からも引き合いが増えており、安定した事業と経営基盤を有しています。また、自己資本比率も54.4％（2024年3月期）と高く経営基盤も安定しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜従業員数10,000名以上の世界最大級の特殊鋼メーカー／充実した育成制度／土日休み／福利厚生充実〜 ■概要： 製造業に必要不可欠な特殊鋼（特殊な性質を持った鋼）部品を製造する当社の工場経理をお任せします。 ※将来的には本社（名古屋市）の経理財務にて活躍いただくことを期待します。 ■具体的に： 工場経理として下記業務をお任せします。 ◇月次、年次決算業務 ◇管理会計業務（収益管理、予算管理、各種分析業務ほか） ◇原価計算業務 ◇会計事務作業（伝票起票および審査、帳簿管理ほか） ※将来的には本社の経理財務で活躍いただくことを前提とした採用となります。経理として幅広いキャリアを築いていただきます。 ■育成体制： 入社後は専属の育成担当制や、自己啓発の費用負担、社内の教育プログラムなど充実しています。 ■当社の魅力： ◇等級や入社レンジによって様々な研修があり、自己啓発支援制度や自己啓発支援制度など、充実した育成体制が整っています。 ◇ジョブローテーションを積極的に行っており一つのキャリアで閉じない人材育成に積極的に力を入れております。 ◇健康経営優良法人「ホワイト500」認定を取得。※2018年〜現在 ◇「あいち女性輝きカンパニー」認定を取得。 ◇「子育てサポート企業」として、2019年「くるみん」認定を取得。 ■当社の強み： 当社は特殊製品を製造しているため、自動車・産業機械・航空宇宙・船舶・エネルギー・エレクトロニクスなどの幅広い分野にて、当社しか製造出来ない素材を開発し各種産業基盤を支えています。グローバル企業からも引き合いが増えており、安定した事業と経営基盤を有しています。また、自己資本比率も54.4％（2024年3月期）と高く経営基盤も安定しています。 変更の範囲：当社業務全般

≪創業60年以上の実績で事業安定◎／新設モデルハウスのオープニングメンバー≫ ■業務概要： 中京テレビハウジング西尾に来年開設予定のモデルハウス（アキュラホーム）にて、住宅の提案営業をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪具体的には≫ ・モデルハウスでの接客、案内、提案 ・集客施策の企画、実施 ・来場者へのアフターフォロー営業、販売、契約 ・モデルハウスの維持管理 ■働く環境： ≪組織構成≫ 営業とサポートメンバーに分かれた組織構成を予定しております。 ◆オープニングメンバー…代表者、営業課長、営業担当2名（今回採用予定） ◆サポートメンバー…経理総務担当2名（営業事務等） ※期間に定めのあるオープニングメンバーではなく、その後も西尾モデルハウスにて業務をお任せいたします。 ≪特徴≫ インセンティブ重視ではなく年俸制＋決算賞与（業績、営業成果等）の給与制度です。その年の成果により次年度の年俸改定はありますが、基本的には安定的な高収入が期待できます。また、目先の成果だけではなく、お客さま目線でじっくり粘り強く考え、取り組める方を求めています。 ■採用背景： 創業60年以上、住宅、オフィスビルや商業施設、病院や介護施設までと幅広い施設の建築実績を誇る同社ですが、2024年アキュラホームのフランチャイズに加盟し、来年には中京テレビハウジング西尾にモデルハウスを設ける予定です。そのため今回新設で営業チーム発足に向け採用を実施します。 ■同社のコンセプト／「お客様の人生に寄り添う住まいづくり」： 当社はご縁があるお客様と末永くお付き合いができる会社であることが大切だと考えております。当社が考える住まいとは、家があり、そこに住まう家族がいて、その家族の暮らしを守る場所家族が暮らす住まいとして当たり前の『安心・安全』を高い基準で満たしながら、住み心地のよい住宅・永い年月を経ても飽きのこない住宅であることです。お客様の描く夢の住まいづくりのパートナーとして心豊かな暮らしの提案を取り入れて、完成までのお手伝いを、大切な住まいをいつまでも笑顔ですごしていけるようにプロデュースします。 変更の範囲：本文参照

■概要： ダスキンのフランチャイズ加盟カンパニーとして事業を展開する当社でケアマネージャーへの福祉用具レンタル提案業務に従事頂きます（ご利用者様が快適な生活を過ごせるようご活躍頂きます） ■担当業務： 取引先（居宅介護支援事業所のケアマネジャー）からの福祉用具レンタルに関するご相談対応 ご利用者様の状況ヒアリングにより、必要な福祉用具の使用目的に応じた用具の検討、レンタル提案 提案した福祉用具レンタル契約の受注業務(書類作成など) レンタルする福祉用具の納品 製品使用方法のご案内や不具合が生じた際の交換などへの対応 アフターフォロー ※理学療法士のご経験がある方からの転職頂きご活躍頂いている従業員も在籍しております ※土日祝がお休みとなりますので、ご自身の時間を大切にしたいとお考えの方に最適です ■組織構成： 名古屋市に2拠点。南区の内田橋支店、昭和区の檀渓支店があり、各拠点にて平均4名の福祉レンタル業務担当が活躍する状態にしていきたいと考えております ■営業エリア： 名古屋市近隣を中心にケアマネジャーへのご案内を実施 ■キャリアパス： 本部の研修制度（ライセンス取得）及びOJTを実施。上司に同行して、福祉用具レンタルの現場を体感頂きます→徐々に対応業務や担当顧客（ケアマネジャー）の幅を広げて独り立ちに向けてスキルアップ→独り立ち頂いた後は福祉用具レンタル業務に従事頂きながら、組織強化に向けた業務指導や人材育成にも対応頂きます ■働き方、就業環境： ケアマネージャーと連携しながらご利用者様の快適な生活環境作りに貢献できるやりがいを感じながら働く事ができるます。ノルマはなく、成果をあげればポストと収入に反映すると共に昇進昇格につながり賞与で還元されます。リピートでレンタル契約いただけることも多い為、お客様とのやり取りの中からお悩みやご要望をくみ取り、その先のご提案に繋げていけますので業務が進めやすいです。 ■仕事の魅力：支店、事業部を任せられるポジションを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 複数名のチーム体制でエアコン・空調の清掃などダスキンFCのお掃除のプロとしてサービスを提供して頂きます（FCオーナーとして独立頂く事も可能です） ■担当業務： お客様からの問い合わせ対応 お掃除の内容などサービスの提案〜受注 チームで1日2〜3件訪問して清掃サービスなどの実作業に従事(エアコンや空調機清掃など、お部屋清掃など) 個人宅から店舗、オフィスまで様々な清掃を実施頂きます 既存顧客からご紹介頂いたお客様へのサービス提案など ■変更の範囲：会社の定める業務 ■組織構成： 各店舗3〜4名の従業員体制にしていきたいと考えております ■キャリアパス： お掃除サービスが初めての方も安心。本部研修による、DVDやテキストのマニュアルで、業務の基本知識から学べます。例えば床にワックスをかけるときの手順もゼロから習得するなど、OJTで実務に慣れて頂きながら業務に従事頂けます ■働き方、就業環境： 清掃方法のご提案や清掃プラン提案に関してもリピートの既存顧客がほとんどです。ノルマもないので、お客様目線での業務遂行やご提案が可能です ■仕事の魅力： お客様が気づいていなかったところまでキレイにするプラスアルファのサービスで喜んでいただける仕事です「こんなところまでやってくれるんですね」など目に見えてキレイになるので、その場で感謝の言葉をいただけます。人の役に立つことを実感できる業務です。 売上の数字面だけではなく、お客様からのリピート、部下・アルバイトの評価などを加味した総合的な人事考課です。早ければ、1年で店長に昇格することもできます。もちろん昇給や賞与にもがんばりは反映。手に職をつけながら、年功序列なしで、キャリアアップを図れます。 ※将来はダスキンFCオーナーとして独立も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

★2〜30代中心！電気工事を行う安定企業で大手チェーンのマネジメント ★売上の監理や店舗巡回、対策立案などがお仕事 ■当社について 当社は愛知を中心に電気工事を生業とする企業です。多くの顧客の声に応え貢献しつづける中で、当社は韓丼、ブルーシールとFC契約を結び、愛知県内の店舗を運営しています。社長の人脈を活かしながら店舗数 韓丼6店舗 ブルーシール8店舗 と着実に伸ばし経営も盤石なものになる中、管理マネジメント部門を強化する必要があり採用するための活動を始めました ■業務内容 京都発祥のカルビ丼とスン豆腐専門店である「韓丼」の店舗マネージャー業務をお任せします。 ≪入社後≫ まずは店舗に実際に入り、店長として働きます。そこで店舗をよりよくするための理解を、顧客の目線に立ちマーケティングを行いながら、且つ経費関連にも注視し売上と利益を如何に出すかを考える期間としてただ来ます。 ≪マネジメントとして≫ マネジメントとしては以下をお任せします。 ・6店舗分の売上、発注管理やスタッフ管理（採用、教育など） ・店舗を巡回して状況の報告、ヒアリング、対策の提案。 ・宣伝広告、販促企画：お店のPRやキャンペーンの企画 各店長、店舗にも自身のノウハウを共有し「ただ運営するだけ」ではない姿勢の人材を育成することも期待します ■キャリア マネージャー⇒統括マネージャー⇒新事業責任者と、年齢問わずに姿勢があれば必ずキャリアアップできます。後続も育てながら、新規事業として想定する「独自ブランド開発」へ関わるキャリアステップも将来的にはご用意いたします。また、ブルーシールという異なる事業部門での異動も可能です ■組織構成 店舗社員は20〜30代が中心です。マネージャー陣も40代前半　30代前半が活躍し、広報担当も20代が活躍中と、若手中心にFC事業部に注力し企業の将来に繋げられる組織構成となっています。 ■働き方 ・欠勤フォローなどが発生した際の店舗勤務はありますが、基本は本部としてのマネジメントとなります ・勤務時間の自己裁量性も高く、自身の生活やスケジュールにあわせた出勤設定が可能 ・有給取得平均は7日 ・人事広報部署の強化などの体制を整え、完全週休2日に向けて変革中 ・休日出勤の際の振替は徹底しています

たくさん体を動かして遊べる広い園庭が 自慢の認定こども園で、 乳児(0歳～2歳)・幼児(3歳～5歳)の 保育業務をお任せします。 1日20名程の職員で対応しており、 いつでも先輩スタッフに相談しやすい環境！ 経験が浅い方やブランクのある方も、 しっかりサポートするので安心してください◎ ..。oо○**○оo。...。oо○**○оo。.....。oо○**○оo。... お話をよく聞きよく考えて物事に最後まで 取り組む力を培うことを大切にしています。 1.外でたくさん遊び 　体を動かして元気な子どもを育てる 2.挨拶ができる礼儀正しい子どもを育てる 3.考える力、話す力のある子どもを育てる 4.思いやりのある優しい子どもを育てる をモットーに真心こめた保育を行っています。 活発に走り回れる広々とした園庭や、 近くには呼続公園があり、豊かな自然な 閑静な住宅街の中にあるこども園です。 また、最新の「非常通報システム」を 導入し、万全の安全対策を整えています。 オートロックシステムでの入園制限と 迅速な警察への連絡体制で、子ども達も 職員もいつも安心して過ごせる環境です。 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　オンオフのメリハリをつけて働けます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 年間休日122日＆週休2日制！ 前月に希望シフトを提出し、 決定するので予定も立てやすく、 有給休暇も取りやすい環境です。 またお子さまの病気、学校行事などに よるお休みにも柔軟に対応可能で、 残業もほぼく働きやすさはバッチリ！ ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　まずは職場見学に来てください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 「子どもたちが積極的に挨拶をしてくれた」 「案内してくれた先生がとても話しやすかった」 「先生たちの保育を楽しむ姿に惹きつけられた」 など、多くのスタッフが入職を決めたのは、 実は見学時の園の雰囲気の良さなんです。 実際に職場を見て、自分が働く姿を想像して 「ここなら働きたい」と感じてもらえるはず。 ぜひ、お気軽に職場見学にお越しください。 子ども達の成長をサポートしたり、 一緒に遊び、笑顔で喜び合ったり、 毎日やりがいが溢れる保育のお仕事です◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　■曽池ひかり幼稚園について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「お話をよく聞きよく考えて物事に 最後まで取り組む力を培う」教育方針 運営している、認定こども園です。 閑静な住宅街にあり広々とした園庭が魅力！ 大切なお子さまをお預かりするため、 最新の「非常通報システム」を導入し 安全対策もしっかり対応した職場です。 ▼定員 0歳:3名、1歳:9名、 2歳:12名、3歳～5歳:各30名 職場見学も可能です。 まずはお気軽にお問い合わせください。

資格を取りたての方もOK！ 困ったことがあったらすぐに先輩に 相談できる環境が整っているので大丈夫♪ お仕事ブランクがある方も歓迎！ あなたの経験が子ども達の成長に繋がります。 ♪-*:。-♪-。:*-♪-*:。-♪-。:*-♪-*:。-♪-*:。-♪ 乳児(0歳～2歳)・幼児(3歳～5歳)の 保育業務で、1日20名程の職員で 対応しています。 　/／ ★　曽池ひかり幼稚園の特徴！ ━…━…━…━…━…━…━━… お話をよく聞きよく考えて物事に最後まで 取り組む力を培うことを大切にしています。 1.外でたくさん遊び 　体を動かして元気な子どもを育てる 2.挨拶ができる礼儀正しい子どもを育てる 3.考える力、話す力のある子どもを育てる 4.思いやりのある優しい子どもを育てる をモットーに真心こめた保育を行っています。 ◎活発に走り回れる広々とした園庭あり♪ 近くには呼続公園があり、豊かな自然な 閑静な住宅街の中にあるこども園です。 また、最新の「非常通報システム」を 導入し、万全の安全対策を整えています。 オートロックシステムでの入園制限と 迅速な警察への連絡体制で、子ども達も 職員もいつも安心して過ごせる環境です。 　/／ ★　仕事もプライベートも両方充実！ ━…━…━…━…━…━…━…━…━… 年間休日122日＆週休2日制！ 前月に希望シフトを提出し、 決定するので予定も立てやすく、 有給休暇も取りやすい環境です。 またお子さまの病気、学校行事などに よるお休みにも柔軟に対応可能で、 残業もほぼく働きやすさはバッチリ！ 　/／ ★　見学で感じる、職場の魅力！ ━…━…━…━…━…━…━…━… 「子どもたちが積極的に挨拶をしてくれた」 「案内してくれた先生がとても話しやすかった」 「先生たちの保育を楽しむ姿に惹きつけられた」 など、多くのスタッフが入職を決めたのは、 実は見学時の園の雰囲気の良さなんです。 実際に職場を見て、自分が働く姿を想像して 「ここなら働きたい」と感じてもらえるはず。 ぜひ、お気軽に職場見学にお越しください。 子ども達の成長を最前線で支える喜びが 感じられるお仕事です。 広い園庭が自慢の認定こども園で、 子ども達もスタッフものびのび働いています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　■曽池ひかり幼稚園について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「お話をよく聞きよく考えて物事に 最後まで取り組む力を培う」教育方針 運営している、認定こども園です。 閑静な住宅街にあり広々とした園庭が魅力！ 大切なお子さまをお預かりするため、 最新の「非常通報システム」を導入し 安全対策もしっかり対応した職場です。 ▼定員 0歳:3名、1歳:9名、 2歳:12名、3歳～5歳:各30名 職場見学も可能です。 まずはお気軽にお問い合わせください。

■募集背景： 業界内では一定の知名度があるドイツ・デマーグ社製のクレーン製品、およびクレーン周辺機器について、愛知県内での導入シェアを拡大のための営業体制を整えるべく、本件募集するものです。 ■業務概要： ドイツ・デマーグ社の日本代理店としてホイストクレーン（工場内で荷物の吊り上げ・下げのため、天井に設置しているクレーン）やデマーグ社製以外のクレーン等周辺設備について、営業としてお取引先様に導入提案をしていただきます。 ■仕事の流れ： ・ホームページ・電話からのお問い合わせ　⇒　メール・電話で要望・仕様をヒアリング　⇒　見積もりの作成・製品の提案　⇒　受注後、ドイツへの製品の発注　⇒　梱包・納品 ・取引先様の用途や工場設備に即した製品選定・打ち合わせをいただき、最適なご提案を実施いただきます。 ※ホームページ・電話からのお問い合わせをもとに営業活動をしていただくため、飛び込み営業は発生しません。 ※ドイツへの発注時は、英語ができる担当者が対応します。 ※取り扱い製品は、主に工事現場やメーカーの倉庫・工場に納入されています。 ■営業エリア： お取引先は全国各地にあるため、週1〜2日、１泊2日程度の出張が発生します。（現在はコロナの為自粛中です） ■仕事の覚え方： ・営業部には2名の先輩社員が在籍しています。入社後はまず、取り扱い製品の特徴を習得いただくため、先輩社員の商談に同席いただきます。 ・知識の習得具合にもよりますが、先輩社員に同席してもらいながら営業スキルを学んでいただき、一通り習得いただいた後は一人で営業をしていただきます。 ・営業部門管理職へのステップアップも可能です。

【購買業務未経験歓迎！営業経験者からのキャリアチェンジ大歓迎◎当社生産工程のあらゆるステークホルダーと連携しながら、購買業務を担ってみませんか／年休128日／土日祝休み／キャベジンコーワの興和グループ】 ■業務内容： ご本人のスキルに応じて、下記業務を徐々にお任せいたします。 ・サプライヤーの選定・管理 ・発注量・納期の管理 在庫量と営業からの商品売り上げを見込み、サプライヤーの供給や製造部・協力工場の稼働状況の確認。 ・検収処理 仕入れ先から受け取った商品などの内容と、発注内容に違いがないか確認するための作業。 ・コスト管理 ・品質確認のため訪問し監査する チーム単位で業務分担していくため、購買業務未経験の方でも先輩社員が丁寧にフォローします。 ■担当商材： 産業用カメラ・カメラレンズ・望遠鏡・FAレンズ・コンシューマー・双眼鏡等、当社の光学製品を幅広くご担当いただきます。電機部品等各種部材を協力工場と連携しながらそろえていくことが役割となります。 ■組織構成： 配属されるのは、製造部SCM課となります。 SCM部では24名（生産管理・購買含め）在籍しております。 その中でも名南工場購買業務担当者は3名になります。 ＜40代2名　20代1名＞ ■研修体制： 入社後3か月は、先輩社員への同行より、購買全体の流れや商品知識などを勉強していただきます。OJTでの研修となります。ベテランの社員も多く、未経験からのご入社でも丁寧に指導します。 ■当社の魅力： 企画部門、開発部門、製造部門と連携して業務を進めて行くため部門間の距離も近く、市場からフィードバックした声を自ら企画し、商品を市場に送り出すなど、自分のアイデアや企画を形にできる環境が整っております。 ■当社について： 双眼鏡やファクトリーオートメーション用レンズ、映像機器など光学製品や映像などの分野に強みを持つメーカーです。非常に品質の高い製品として業界内でも評価は高く、映写機レンズは高い国内シェアを誇ります。興和オプトロニクスとして、光学機器だけでなく、映像機器、コンシューマー向け望遠鏡・双眼鏡・交換レンズ・観光双眼鏡などの販売を行っており、各部門の技術やルートを生かし、トータルでの提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノルマなし／数字を追うのは苦手だけど、コミュニケーション能力を活かして仕事をしたい方におすすめ〜 車いすや介護用ベッドなどの福祉用具を扱う同社の営業事務を担当いただきます。 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 基幹システムへの入力作業、受発注、電話応対、簡単な経理業務、庶務業務等 ■配属部署について： アットホームな雰囲気で落ち着いて就業することができます。 ■仕事のやりがい： 今後の超高齢化社会の中でなくてはならない存在となる福祉用具を扱う、非常に社会貢献性が高い事業となっています。お客様は実際に車いすなどをご利用いただくエンドユーザーを始め、福祉施設の担当者など様々です。 長年お付き合いさせて頂いている方も多く、事務職ながらお客様と深い信頼関係を築くことができます。 ■就業環境： ・全社で18:30完全退社となっています。 その中でも事務は月の残業は5時間程度となっています。 ・産休産後休暇、育休休暇等の取得実績もあり、長く腰を据えて働ける環境が整っています。 ■企業概要： 車いすの設計・製造・販売を総合的に手掛ける、売上高103億円の三貴グループで、同社はご利用者様への直接販売やレンタル事業を行っています。業界内での知名度・信頼度は高く、老人ホームや福祉施設をはじめ、全国の官公庁や病院などと幅広く取引実績を持ち、安定成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業50年超/流通・小売業を中心とするノウハウ・実績を強みととして、顧客の販促企画、広告制作、売場展開をお手伝い/平均有給取得日数15.3日◎ ■業務内容： ◇学校プロモーションを支援するための企画営業ポジション。大学の全入時代のアルファ世代獲得に向けた募集活動は年々複雑化していますが、学生募集や広報に関する支援活動（コンサルティング）を活発化させていくための人員を新規募集いたします。 ◇学校事情に詳しい人、学生募集プロモーションに関わったことがある人、学校関係者だった方など、何かしら学校教育関連の知見をお持ちの方との出会いを幅広く求めています。 ◇既存の取引先に対する支援活動だけでなく、ゆくゆくは新規客の獲得もお任せしたいと考えています。 ■会社の特徴： 企業と企業、企業と消費者を結ぶあらゆるコミュニケーションに関わるコンテンツの企画・制作を行い、マーケティングコミュニケーション上のあらゆる課題を解決します。 （webサイトやweb広告などのオンライン領域、および広告宣伝に関する印刷物制作・販促支援・サイネージコンテンツ配信などのオフライン領域全般） 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年超／流通・小売業を中心とするノウハウ・実績を強みととして、顧客の販促企画、広告制作、売場展開をお手伝い／平均有給取得日数15.3日〜 ■業務内容： ・広告宣伝（チラシ・DM・ディスプレイ・POPなど）に関する案出し・制作ディレクションまで幅広いフロント業務をお任せします。 ・主要クライアントは中部エリアで80店舗に迫る食品スーパーですが、他にも全国展開するメガネチェーンやショッピングセンター、衣料販売、ケーブルTV局など様々なクライアントを有しています。 ・既存の顧客課題と向きあいながら仕事を広げていきます。そのほとんどが「直接取引」のため、成果物の反響をダイレクトに感じることができます。 ＜具体的業務内容＞ ・クライアントへのヒアリングから課題抽出 ・制作チームへの指示出し ・企画立案やプレゼンなど ・その他アカウントマネジメントに関する全般 ■働き方について 年休120日となっております 年間10日ほど土曜日に出勤日がございます。 ■組織構成 広告営業は3名の組織となっています。 ■会社の特徴： 企業と企業、企業と消費者を結ぶあらゆるコミュニケーションに関わるコンテンツの企画・制作を行い、マーケティングコミュニケーション上のあらゆる課題を解決します。 （webサイトやweb広告などのオンライン領域、および広告宣伝に関する印刷物制作・販促支援・サイネージコンテンツ配信などのオフライン領域全般） 変更の範囲：会社の定める業務