【障がい者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／社会貢献性◎／マネジメントの経験が生かせる／残業平均月20h・フレックス】 ■業務内容： ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■役割・ミッション： サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当。障がい者含むメンバーをサポートし、日々の業務管理を行っていただくことがミッションです。 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約1.900名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である「受託サービス第1本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■具体的な業務の流れ： ・入社1ヶ月〜3カ月程度…障害があるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。 ・入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ■配属拠点について： 今回配属想定となる高知オフィスは、2025年10月開設予定の新規拠点です。（JR高知駅徒歩圏内を予定）新拠点の開設までは、リモートワークを中心に就業いただくことを想定しています。 変更の範囲：会社が定める職種

＼介護などの経験を活かして新たなフィールドでキャリアアップしませんか？／ 介護・福祉業界で培ったご経験や繋がりを活かして、入居アドバイザーとして活躍いただけます！ 未経験からでも挑戦できる、社会貢献性の高い業務です！ ◎お客さま一人ひとりに合わせた高齢者向け施設のご提案・ご案内 ◎インセンティブは業績に応じて支給されます ◎営業ノルマはありません ◎完全週休2日制。シフト制で勤務していただきます。 ◎お客様に感謝される機会が多く、やりがいがあります ■業務内容 （1）老人ホーム探しに来られるお客様へのヒアリング、最適な施設のご提案 （2）関係機関（病院のMSWやケアマネジャー等）に対する、店舗やサービスの周知活動 ■ご経験の活かし方 ネット経由もしくは店舗にお越しくださったお客様の対応だけでなく、病院や介護施設で関りのあったお客様を紹介していただきサポートすることが多くあります。 そのため、介護・福祉業界で働かれていた方であれば、そのつながりを活かして現場から離れてもお客様をサポートすることができます。 ■入社から独り立ちまで 入社後、集合研修を2〜3週間行います。研修講師は当社のベテラン社員が務めます。研修が終わっても一緒に働くため、ご安心いただけます。その後、2〜3ヶ月は店舗研修期間として、OJT形式で実務を学んでいただきます。 相談員としての本格デビューは入社してから平均3〜4か月後。それまではしっかりと研修等でサポートします。 ■ロイヤル介護入居相談室とは？ 髙島屋・そごう・東武・マルイなどの有名商業施設の中に13店舗の相談窓口を開設しています。 相談実績120,000組以上を誇る相談室です。 首都圏を中心に不動産仲介で50年以上の実績を誇るロイヤルハウジンググループが手掛ける老人ホーム紹介センターが「ロイヤル介護入居相談室」です。 事業拡大に伴い、相談員募集中！ 変更の範囲：会社の定める業務

訪問看護や居宅介護支援を行う当社にて、ケアマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： 居宅介護事務所でのケアマネージャー業務をお任せします。 介護支援専門員、ケアマネジャーとして利用者様、ご家族に介護保険を活用して支援をするお仕事です。 創業期のため、営業活動も積極的に行っていただきます。 ※変形労働制のため10：00〜16：00のコアタイムを入れて利用者様、ご家族に合わせて支援していただきます。 ※iPad、ノートPCを会社から貸与し、普段のやりとりもLINEを使用するためテレワークしやすい環境となっております。 ■働き方： 30名までは担当して頂きますが、そこから先は1名につき3,000円のインセンティブがつきます。 給料UPのため担当しても良いし、ゆっくり働きたいので担当しないというのもありです。 個人の働き方に合わせられます。 ■当社の特徴： ・選べる勤務地 これまでの人脈が最大限活かせる場所を指定してくださればそこに出店もしくは配属します。3年間で30事業所を一都三県に立ち上げる予定です。 ・研修に対する手当充実 ケアマネジャーに義務付けられている専門研修Ⅰ、専門研修Ⅱ、更新研修、主任ケアマネジャー研修、主任ケアマネ更新研修等の法定研修費用は会社負担となります。また研修は勤務時間外の18時以降に行われることも多いため 時間外研修には1回 2,000円の手当を支給します。 ・フレックス制/在宅勤務 事務所に必要な時だけくれば良いという考え方なので、直行直帰OK 家でできる仕事は在宅勤務でしてくださって構いません。 フレックス制なので、開始時間終わり時間も調整できます。 ・副業OK 違う環境で仕事をすることで受ける刺激が本業にもプラスな影響になるという考え方から副業を推奨しています。 変更の範囲：会社の定める業務

就労継続支援事業B型「アンフィニ」を新たに開所。 「人々にたくさんの居場所を」代表の思いを形にした事業所で働きませんか？ ■業務内容： 就労継続支援B型事業所を運営する当社にて、サービス管理責任者として業務をお任せいたします。 ■詳細内容： 事業所内外管理運営業務 ・利用者様との面談、個別支援計画書の作成 ・利用者様、ご家族の相談支援 ・物作りや各種作業指導、声掛け、サポート ・送迎（社有車の車種：軽自動車） ・関係機関（役所等）との連携　など ■組織構成： 施設長を含めたスタッフが4名所属しており、7月に1名増員となる見込みです。本件は、今後の更なる事業拡大のための増員募集です。 ■事業所について： ・2021年に設立した事業所ですが、現在13名の方にご利用いただいており、1日約5〜7名の方が当事業所にいらっしゃいます。 ・作業内容については、企業様より受注した軽作業（カタログへの押印、宛名貼り等）や、就労に向けた施設外での作業（コンビニ、携帯ショップ等）等があり、 利用者様をサポートしながら一緒に取り組んでいただきます。 ■働き方について： ・スタッフがとても明るく笑いが絶えない事業所です。 ・土日休みの完全週休2日制となっている他、残業も月1回程度と、働きやすい環境が整っております。

〜新店舗開設に向けた増員募集〜 ■業務内容： 児童発達支援・放課後デイサービスの施設にて、0歳〜18歳のお子様のケアを行っていただきます。 0歳〜18歳のお子様の日常ケアを中心に、個別支援計画書を作成、書類の管理業務、送迎の管理業務をお任せしています。 個別支援計画書は子ども一人ひとりの成長に合わせて作成するもので、この計画書に基づき療育を進めていきます。 ■業務詳細： ・障害を持つお子様への支援（学習のサポート・集団生活の支援、発語の支援、一般生活に馴染めるような支援など） ・送迎業務 ・連絡帳などの軽い事務作業 ※送迎業務補足： 保育園、小学校迎えに行き、自宅に届けたり、夏休みや祝日は、午前中に自宅に迎えに行ったりなど行います。 ■働き方について： 正社員の人数を十分に確保しているため、残業時間は現在0時間です。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社が運営する介護老人保健施設「サンライズ21」では、ご利用者様の増加に伴い、介護職員の増員を行います。地域の在宅復帰支援を担う重要な拠点として、質の高いケアを提供するために、新たな仲間を募集しています。 【業務概要】 介護老人保健施設「サンライズ21」において、看護・リハビリテーション・日常生活のサポートを行います。ご利用者様の自立支援と在宅復帰を目指して、チームで協力しながらケアを提供します。 【職務内容】 ご利用者様の日常生活の介助（食事・入浴・排泄など） リハビリテーションの補助およびサポート 健康状態の観察と報告 ご利用者様およびそのご家族への相談対応 【組織体制】 サンライズ21は、介護職員、看護師、リハビリ専門職、医師など、多職種が連携してケアを行うチーム体制を整えています。明るく協力的な雰囲気の中で働くことができる環境です。 【企業の特徴／魅力】 当社は、地域の在宅支援と在宅復帰を目指す介護老人保健施設「サンライズ21」を運営しています。病院併設の施設として、医療と介護の両面からご利用者様をサポートし、個別のケアプランに基づいた質の高いサービスを提供しています。スタッフ一人ひとりが輝き、笑顔で働ける環境作りを重視しており、定期的な研修やキャリアアップ支援も充実しています。また、地域との連携を深め、利用者様が自宅で安心して生活できるよう支援することを目指しています。明るく前向きな職場で、やりがいを感じながら働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

<新潟県村上市/福祉や介護に関わる仕事がしたい！ブランクのある方も歓迎いたします/基本的に土日祝のお休みです＞ ■お任せしたいこと 村上市山居町にあるラミコジャパン『シルバーサポートかんきち堂店』で要介護認定を受けた方の希望や環境、身体の状態などから最適なケアプランを作成する仕事です。 ★主任介護支援専門員の資格をお持ちならブランクがあっても、大歓迎！ ■業務について： ・ケアプランの作成 （1）ご担当者、多職種、ご家族を含めた会議や打合せ （2）入所、短期入所の方の利用相談 （3）ご利用者の事前面接及び契約手続き （4）各職種との連絡調整、利用時のご家族との連絡調整 など、身体状況や生活環境に合わせ快適な生活を考えます。 ■やりがい 身体や家族の状況、考え方や価値観も異なる利用者様・ご家族様方にそれぞれ最適なプランを提供していく仕事です。 ■働きやすい環境 産前・産後休暇はもちろん、育児休暇・時短勤務をほとんどの方が利用。 結婚や出産を経験して職場に戻ってくる女性が大勢おります。 変更の範囲：会社の定める業務

【有料老人ホーム・グループホームなどの介護福祉サービスを展開する企業／介護スタッフ／シフト応相談／ブランクOK／車通勤可／教育制度充実】 ■仕事内容： グループホームや小規模多機能施設での介護のお仕事です。 ・入浴介助：衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助 ・食事介助：食事摂取のサポート、声かけ、見守り、配膳 ・排泄介助：トイレへの誘導、見守り、オムツ交換、記録 ・環境整備：掃除、洗濯、リネン交換、ご入居者の身の辺りの整理　等 その他、食事・入浴・排泄等の介助、レクの企画運営などをお願いします。 ■入社2年目介護スタッフの1日（早番）： 07:00　出勤　利用者さまへのあいさつで１日が始まります。 08:00　朝食　利用者さまがきちんとのみこめているかを確認します。 09:00　掃除　利用者さまと一緒に施設のすみずみまでキレイにします。 12:00　昼食　利用者さまと一緒に食事を作ります。 14:00　洗濯物をたたむなど、利用者さまのできることを援助します。 15:00　おやつ　 16:00　退勤　利用者さまの1日を記録し退勤 ■魅力： ◎キャリアアップを目指している方への研修制度や資格取得支援など積極的に行っています。 ◎子育てしている方への支援が充実しています。 ■研修制度／資格取得支援： 当社では、向上心のある方を積極的にサポートします。 未経験の方でも、自信を持って業務に入ることができるように、入社前研修を行っています。入社後も、社外及び社内講師により、定期的に社内研修を行っています。社外研修には、費用の一部補助制度があります。 ◎資格を取れるようにサポートします 資格を持っていなくても、介護に興味を持ち、始める方が大勢います。 そんな方々をサポートするため、先輩からの資格受験のアドバイスや、勉強時間を考慮しての勤務日程を考えます。 ◎スタッフへの研修指導は丁寧に行います 業種・職種未経験の方も多く入社する職場なので、研修等は丁寧に行います。施設の生活の様子や、介護の手順はもちろん、一番重要な「相手を思いやる気持ち」を持ち続ける大切さを大事にします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から資格取得可能／日勤のみ・17時台退社でワークライフバランス◎／資格手当あり・研修制度あり／昼食付き（無料）〜 ■仕事内容： 障がい福祉サービスの生活介護事業を行う当法人にて、障がい者福祉施設での支援業務をお任せします。 ■具体的には：【変更の範囲：なし】 ・自立支援に向けた支援、食事・排せつ・入浴の介助他 ・身の回りのお世話 ・送迎業務（※送迎範囲：宮崎市及び近郊） ※社有車あり ※夜勤はありません。 ■一日の流れ： 08：30〜送迎開始 10：15〜送迎完了 ・バイタルチェック ・朝礼 10：30〜午前の活動開始（※） 11：45〜活動終了・昼食準備 12：00〜昼食 ・歯磨き ・昼休憩 13：30〜午後の活動開始（※） 15：00〜おやつ 15：30〜帰宅準備 16：00〜送迎開始（帰宅） （※）活動は主に以下となります。 ・生産活動（水着の縫製作業補助、製品の袋・箱詰め、シール貼り、封入作業、農作物の加工・販売）・ウォーキングなどの軽運動・調理体験・プール（公共のプールを利用するため、排泄の自立等の制限があります）・ドライブ・買い物体験・金銭管理の学習・公共の施設を利用した外出・外食・日帰り旅行・通院（看護師同行のもと）・入浴（午後から）・個別活動（職員がマンツーマンで対応）など ■仕事の特徴： 毎日の生活の中に楽しみを見つけ、共感することで信頼関係を築いていきます。また、それぞれが目指す様々な形の「自立」に向けて、それぞれが自分のペースで前進していけるよう専門知識を生かしたケアや支援を行っていきます。生活リズム、情緒の安定を一番に考え、安定した生活を送るお手伝いをします。 ■組織構成： 20代1名、30代4名、40代4名、50代3名の計12名が在籍しています。 ■当社の魅力： 【働き方◎】日勤のみの勤務です。17時台退社で残業はほとんどありません。働き方を変えたい方におすすめです。 【資格取得でレベルアップ可】介護福祉士、保育士、社会福祉士等を取得するための研修を受けていただくことが可能です。資格手当もあります。 【福利厚生◎】手当面が充実しています。家族手当や住宅手当があり、昼ご飯も無料です。

ほねつぎデイサービス観音の介護職として業務をお任せいたします。 ■業務内容： 入浴、服薬介助／トイレ、排泄介助／お話相手、帰り支度の援助／食事、おやつの介助／機能訓練補助／送迎 当社ではチームワークを1番大切にしており、スタッフ全員でフォローしあいながら全ての業務を行っています。18名定員の小規模デイサービスのため、利用者様を身近に感じる事ができます。 ■一日の流れ： 8：30 出社→8：40〜9:30 送迎→9:30〜12：00 バイタルチェック・機能訓練→12：00〜13：00 休憩→13：00〜16：20 お風呂・機能訓練→16：20〜 帰宅準備→16：30〜17：30 送迎→〜18：00 掃除 ■業務の特徴： ・2021年12月オープンのため、スタッフ全員が同じスタートラインです。働きやすい環境をイチから作り上げることを心掛けています。 ・全員で意見を出しながら院内環境を作り上げていくため、自然と結束力の強いチームワークが構築されます。 ・終業時間が18時なので家庭や趣味などプライベートとの両立も可能です。社員の満足が利用者様の満足度にも繋がってくると考えています。 ■教育体制： 未経験の方でも、事前に研修を行いその後もしっかりサポートしますのでご安心ください。もちろんブランクがあり不安という方も、慣れるまでしっかりサポートいたします。前向きで明るい方、何より人と接することが好きな方であればすぐに利用者様と親しくなることができます。 ■ほねつぎデイサービス観音について： 「痛みの緩和する」事に特化し、本気で利用者様の体を良くしたい！そんな思いで立ち上げたデイサービスです。まずは利用者様の抱えている悩み・痛みを改善。機能訓練を行い生活の質を向上していく、といった全て新しい形のデイサービスです。膝痛、腰痛などの症状から片麻痺の後遺症、関節の痛みにより日常生活動作が困難になった症状まで身体の内側と外側から見ていきます。

◇◆こもれびの日差しのように穏やかでキラキラと輝かれるように利用者様を支援/残業ほぼなし/ OJT充実/安定性◎/育休復帰率100％/時短勤務も相談可能◇◆ 介護職として、ケアマネジャー、看護スタッフと協力しながら入居者様の日々の生活を支援して頂きます。 <詳細> ・排泄介護、食事介助、服薬介助 ・入浴・身体の清拭・シャワー浴 ・更衣・洗面・整容 ・起床・就寝介助 ・清掃・一般的な調理・ベッドメイク・買物・薬の受取り　 ・病院受診時の送迎および付き添いなど ※上記業務は、手順が書かれたシートを確認しながら実施するため、時間帯ごとの業務を把握しやすく、漏れなく業務を遂行できます。 長い人生を歩んで来られた先輩方に、暖かくやさしい心をもって、「おもてなし」を提供し、日々おだやかで楽しくすごして頂けるように、サポートを行います。 ■研修制度： OJTでは1対1のサポート体制をとり、教育担当のシフトに合わせて一緒に働くので、「教える人によって違う」ということがなく、一貫した指導で独り立ちまでが早いのも特徴です。 また、現場にタブレット端末を導入し、ICT化による作業効率を上げています。不安やつまずいた時には、自分のことのように考え理解してくれる仲間たちが多いので、相談もしやすく働きやすい環境です。 また、現場の『やってみたい』という声を尊重し、固定観念にとらわれない自由な発想や挑戦を応援しています。 ■働き方： 残業はほとんどなく、月平均3時間程度です。シフトは月初に希望を出していただき月末に確定します。 希望を考慮しながらにはなりますが、連休を取ることや有給も取得することが可能です。 夜勤については1か月のうち5日程度ございますが、夜勤手当を支給いたします。 育児休暇の取得率は100％で復帰率も100％になります。時短勤務についても相談できます。 ライフスタイルが変化しても理解あるところで仕事をすることができます。 ■組織構成： 100名程度のスタッフが介護職員として働いています。 男女比は男性４：女性６です。 女性のリーダーも多く在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月10日の休日取得可能/有給取得率70％以上/将来性がある業界/働き方が選択できる介護職/未経験者活躍中！〜 ◎介護未経験歓迎！ 未経験者でも活躍しているからこそ安心してお仕事が出来ます。 辛いイメージがあるかもしれませんが実際は社員・入居者で 楽しくコミュニケーションを図っています！ ■採用背景 社員のより働きやすい環境を整えるための増員となります。 従業員が多いからこそ働きやすい環境を提供できています。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・生活介助（お食事と配膳、ご入浴、ご排泄） ・機能訓練（レクリエーションや体を動かして） ・施設内の巡回、お部屋の見回り ・呼び出しコールへのご対応 ■就業時間 本求人は日勤のみでの募集となります。 ただご自身のライフワークバランスに応じて下記にて働き方を変えることも 出来るためご相談ください。 （1）日勤：8:30〜17:00／（2）早番：7:00〜15:30／（3）遅番1：10:30〜19:00／（4）遅番2：12:30〜21:00（部署により）／（5）夜勤　16:30〜翌9:30（休憩時間120分） ※夜勤回数は調整・相談が可能です！ ※1週間単位の変形労働時間制　総所定労働時37.5時間 ■働きやすい環境 ご利用者様の居心地の良さに繋がるためコミュニケーションを重視し、スタッフも大切にしています。従業員が多く、サポートできる方が多く在籍し、急な欠員にもびくともしません。 また、チームワークに加えて待遇の良さや育休取得もあり、有給取得率は70％以上です。 ■組織構成 介護職員は55名在籍しております。 20代が7名、30代が15名、40代が13名、50代が10名、60代が10名です。 ■通勤方法 ・お車通勤を推奨（通勤手当支給あり） ■当社について （1）認知症専門棟…認知症専門棟を備えています。段差の少ない造りで転倒を予防しています。 （2）リハビリテーション…ご本人様の状態に応じて理学療法士・作業療法士が個々のプログラムを作成し、身体機能の維持・向上を目指したリハビリを実施しています。 （3）居宅介護支援事業所…居宅介護支援事業所も併設しています。在宅生活が続けられるよう、サービスの紹介やご利用のお手伝いをさせていただいております。 変更の範囲：本文参照

〜子育てがひと段落した方がもう一度子育てに関わりたいという気持ちで就労中です〜 ■仕事内容：障がい者支援サービス全般。 具体的には以下業務となります。 ・障がい者や障がい児の余暇活動の支援 ・外出支援 ・通院介助 ご自宅や作業所までご利用者様をお迎えに行き、施設内で過ごしたり依頼内容の散歩やプールに行ったり等するお仕事です。ご利用者様により寄り添ったサポートを提供していただきます。 ■配属部署・組織構成： パートさん含む20代〜80代の11名が在籍。幅広い年齢のスタッフが活躍しています。アットホームな雰囲気で、職員同士のコミュニケーションが円滑に取れる環境です。先輩スタッフや上司が常にサポートしてくれるため、安心して業務に取り組むことができます。 ■入社後の流れ： 入社後は、OJT方式で先輩社員が丁寧に指導します。 まずは施設内での基本的な業務を学んでいただき、その後少しずつ外出支援や通院介助などの業務に取り組んでいただきます。 未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。 ■キャリアパス： 資格取得支援制度があるため、介護福祉士などの資格を目指す方にとってはキャリアアップのチャンスがあります。 定期的な研修により、長期的に成長し続けられる環境が整っています。 ■特徴・魅力： ・プライベートとの両立が可能 夜勤はなく、日勤のみの仕事です。お盆や年末年始には休暇もあります。前月に次月の出勤希望表を出して相談しながら調整いたします。残業もほとんど発生しないので、プライベートと仕事のバランスを取りやすい環境です。 ・働きやすい職場環境 人間関係に悩んで転職を考えている方にもおすすめです。先輩社員や上司が優しくフォローし、働きやすい環境を提供しています。 ・通勤が便利 最寄駅から徒歩圏内で通勤が苦になりません。 変更の範囲：会社の定める業務

★入社お祝いボーナスキャンペーン実施中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□手話経験を活かしたい方大歓迎！！社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ イメージムービー：https://www.youtube.com/watch?v=yjyAIJW1zkk ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ソフトバンクショップ渋谷直営店にて手話カウンターでの業務を行っていただきます。 ・「手話や筆談対応」にて携帯電話のご購入相談やアプリ・サービスのご案内から携帯電話を中心とした商品説明や商品購入の手続きに加え、アフターフォローやサポート業務などを中心に取り組んでいただきます。 さらにスマホ教室運なども開催し、お客さまにスマートフォンを通じて生活をより便利に楽しんで頂くための徹底サポートをお任せします。 ■想い 同社では、「すべての人と、心でつながる接客を。」という想いのもと 誰一人取り残さないデジタル社会の実現に向けて、手話カウンターの設置を行っております。 ※現在渋谷店在籍の手話カウンターのクルーは5名で、月間来客数は300名程とです。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長と成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でも同社の一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 先輩社員と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

★入社お祝いボーナスキャンペーン実施中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□手話経験を活かしたい方大歓迎！！社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ イメージムービー：https://www.youtube.com/watch?v=yjyAIJW1zkk ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ソフトバンクショップ渋谷直営店にて手話カウンターでの業務を行っていただきます。 ・「手話や筆談対応」にて携帯電話のご購入相談やアプリ・サービスのご案内から携帯電話を中心とした商品説明や商品購入の手続きに加え、アフターフォローやサポート業務などを中心に取り組んでいただきます。 さらにスマホ教室運なども開催し、お客さまにスマートフォンを通じて生活をより便利に楽しんで頂くための徹底サポートをお任せします。 ■想い 同社では、「すべての人と、心でつながる接客を。」という想いのもと 誰一人取り残さないデジタル社会の実現に向けて、手話カウンターの設置を行っております。 ※現在渋谷店在籍の手話カウンターのクルーは5名で、月間来客数は300名程とです。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長と成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でも同社の一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 先輩社員と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

＜創業60年〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業／希望にあったキャリアチェンジができる環境＞ 福祉用具のレンタルサービス事業を展開している同社にて、商品管理をお任せします。 入社後は、OJTにて業務を習得頂きます。 自社で在庫を持つ当社において、商品管理は非常に重要な役割であり、福祉用具を通して日本の超高齢社会を支援する社会貢献性の高いお仕事です！ 【変更の範囲：無】 ■職務概要 ◎入荷業務 OPCと呼ばれるセンターから、各営業所に商品が運ばれてきます。 運ばれてきた商品のバーコードを読み取り、入荷の処理を行います。 入荷処理が終わったら、倉庫内の決められた位置に商品を格納します。 ◎出荷業務 利用者様のニーズに合わせたレンタル・販売リストをもとに、商品の出荷を行います。 バーコードを読み取りステータスを出荷に変更した後、出荷場に運びます。 一日あたり平均して20件前後ですが、急を要する利用者様のために、 突発的な出荷依頼にも臨機応変に対応します。 【取扱商品】 介護ベッド、車いす、歩行器などの福祉用具 ※重い商品は2名で持ち運びをします。 ■キャリアについて フィッティングスタッフ、営業職へのキャリアチェンジも可能です。 ※フィッティングスタッフ：新しく福祉用具をご利用いただく個人宅へ訪問し、使用方法のご案内をしたり、セッティングを行う仕事です。 ■特徴 高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、同社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。 レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています 変更の範囲：本文参照

〜働き方が選択できる介護職/月10日の休日取得可能/有給取得率70％以上/将来性がある業界/未経験者活躍中！〜 ◎介護未経験歓迎！ 未経験者でも活躍しているからこそ安心してお仕事が出来ます。 辛いイメージがあるかもしれませんが実際は社員・入居者で 楽しくコミュニケーションを図っています！ ■採用背景 社員のより働きやすい環境を整えるための増員となります。 従業員が多いからこそ働きやすい環境を提供できています。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・生活介助（お食事と配膳、ご入浴、ご排泄） ・機能訓練（レクリエーションや体を動かして） ・施設内の巡回、お部屋の見回り ・呼び出しコールへのご対応 ■就業時間 ご自身のライフワークバランスに応じて下記にて働き方を変えることも 出来るためご相談ください。 （1）日勤：8:30〜17:00／（2）早番：7:00〜15:30／（3）遅番1：10:30〜19:00／（4）遅番2：12:30〜21:00（部署により）／（5）夜勤　16:30〜翌9:30（休憩時間120分） ※夜勤回数は調整・相談が可能です！ ※1週間単位の変形労働時間制　総所定労働時37.5時間 ■年収モデル 初年度：385万円〜 ※夜勤5回込み 5年位：400万円〜 ※経験者であれば初年度から400万円〜となります。 ■働きやすい環境 ご利用者様の居心地の良さに繋がるためコミュニケーションを重視し、 スタッフも大切にしています。従業員が多く、サポートできる方が多く 在籍し、急な欠員にもびくともしません。 また、チームワークに加えて待遇の良さや育休取得もあり、 有給取得率は70％以上です。 ■組織構成 介護職員は55名在籍しております。 20代が7名、30代が15名、40代が13名、50代が10名、60代が10名です。 ■通勤方法 ・お車通勤を推奨（通勤手当支給あり） 変更の範囲：本文参照

【医療従事者が働きやすい世の中を目指す／ノルマ無し／1日5件の訪問／残業ほぼ無し】 医療者の職場環境を整えることで社会の医療リテラシーを底上げし、医療者・患者が共に救われる未来を作りたいと考えている当社の訪問看護事業にて理学療法士のリーダーポジションを募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・利用者様宅にて訪問リハビリの実施 ・管理業務全般 ・教育 ■訪問看護の内容： ・健康状態の観察（血圧・体温・呼吸の測定、病状の観察） ・日常生活の看護（清潔・排泄・食事など） ・在宅リハビリテーション看護 ・療養生活や介護方法の指導 ・認知症の介護・お世話と悪化防止の相談 ・カテーテル類の管理・褥瘡の処置など医師の指示に基づいての看護 ・生活用具や在宅サービス利用についての看護 ・終末期の看護 ■リハビリについて： ・件数：1日5~7件 ・地域：台東区、墨田区、荒川区、文京区 ・自転車で訪問 ・残業はほぼありません ■当社の大切にしていることについて 当社は医療現場の現状を変えようと起業いたしました。 看護師経験や医療現場にて下記のようなご経験はありませんでしょうか。 ーーーー ・人の命扱っていてプレッシャーも大きい中で、自分を犠牲にして患者を大切にしなくてはいけない。 ・教育の環境も整っていなくて、先輩が怖い ・周りのやめていってしまう人はメンタルが原因である。 ーーーー 上記、医療現場の課題において、人間関係や指導教育環境を整え、楽しく働くことを大切にしているのが当社となります。 ■「訪問看護ステーションちるな」について 住み慣れた自宅で療養生活が送れるよう、医師や他の医療専門職、ケアマネジャーなどと連携し、訪問看護サービスを提供しています。救命センターや緩和ケア病棟での経験豊富なスタッフが揃っており、看護ケアを提供することで利用者さんの療養生活をサポートするほか、地域住民に向けて看護や健康に関する相談ができる地域の健康相談室としてもステーションの活動の幅を広げています。 ※訪問看護提供地域：台東区 / 墨田区 / 荒川区 / 文京区他、相談に応じる 変更の範囲：本文参照

■□若手から早期キャリアアップ・社会貢献性の高い福祉事業を手掛ける優良企業／NSGグループの安定性◎／新しい切口で理想の介護サービスを追求し、すこやかに暮らせる社会を支える□■ ■仕事内容： NSGグループで福祉・介護事業を展開する株式会社はあとふるあたごの各施設にて施設管理者、または管理者候補としてご勤務いただきます。 ※ご経験・スキルを勘案し、ご入社当初のポジションを決定いたします。 ■具体的な業務内容： デイサービス、グループホーム、小規模多機能ホーム、有料老人ホーム、訪問介護・看護ステーション、福祉用具貸与・販売事業所などでの下記業務 ・運営管理（計数管理、労務管理）等の業務 ・各事業所における介護・営業実務　など ※プレイングマネージャーとして現場での実務にも携わっていただきます。 ■NSGグループについて： ◇事業をはじめたきっかけは、地域の活気を取り戻し、私たちのまちを「世界一豊かで幸せなまち」にしたいという想い。そのために教育のみならず、医療・福祉・介護や健康・スポーツ、さらには商社、ホテル、建設・不動産、人材サービスなど幅広い分野に事業領域を拡大してきました。 ◇自分たちのまちを活性化させるだけではありません。幸せなまちづくりのモデルと、その実践の中で育った人財を日本中・世界中の様々な地域に送り出すことで、広く社会に貢献していきたいと、挑戦を続けています。 ■募集背景： はあとふるあたごは「育成」に力を入れている会社で、年間70回以上の研修（階層別、テーマ別、職種別）を実施しています。 とりわけ管理職研修に力を入れており、それぞれの能力に応じてステップアップできるよう段階的に学べるプログラムを用意しています。 充実した環境で、自身の能力を高めながら、あなたの想いを形にしませんか？ ※事業拡大のための増員募集です。 変更の範囲：会社または関係法人等の定める業務

【整骨院を中心に福祉サービス等の多角的な事業展開／精神保健福祉士の募集／正社員採用／育児休業取得実績あり◎】 ■仕事内容： 学校通学中の発達に障害のあるお子様や、支援が必要であるお子様へ、放課後や長期休暇中に運動および学習を通して成長のサポートをします。学校教育と相まって、家庭や学校以外でも人と交流できる機会を増やし、集団生活や地域生活の中で自律した生活が継続できるように支援します。 ■具体的には： ・個別療育／遊び、学習、創作、運動、生活動作訓練などの支援 ・集団療育／独自の整体、食育、運動療法、右脳トレーニングなどの支援 ・送迎業務 ・児発管業務／スタッフ育成、環境整備、書類作成など ■当社について： ◇0歳から6歳の障がいを持った支援が必要であるお子様や、18歳未満の学校通学中で発達に障がいのあるお子様を、放課後や長期休暇中にお預かりし、療育を通して集団生活や地域生活の中で生活が継続できるように支援しております。 ◇日々の療育は、宿題・創作活動・運動支援・日常生活訓練・野外活動と様々。その中でも、学習療法や運動療法に特化したプログラムを導入することで、質の高い療育に繋がっています。こうした様々な療育プログラムを通して子ども達が将来日常生活に困ることなく、愛情豊かな大人に育つよう願いを込めて日々支援を続けています。

〜【横浜/青葉台】介護支援専門員（ケアマネージャー）◆たちばな台クリニック◆残業月10H以下◆育休復帰率100％〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】】 以下業務をご担当いただきます。 ・同法人クリニック内の居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務全般 ・ＡＴ軽自動車にて利用者宅へ訪問 ・ケアプラン作成や介護支援についてのアドバイス ・書類作成等 ■残業は少なめで、休日をしっかりと確保できます。シフト管理を徹底しているため、仕事とプライベートの双方を両立できる魅力があります。育休復帰率も100％となり、長期的に腰を据えて働きたい方には非常にフィットした環境です。 ■社風： 入社年数の垣根を越えて、主体的にアイディアを出しあっています。不安点や疑問点があれば、すぐに質問しやすい雰囲気です。 主に20代〜40代の職員が活躍しており、抜群のチームワークで連携を取りあっています

〜高齢者サービス施設のパイオニア／多様なキャリアパスで長期的に働ける／「高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる」／手当充実／残業時間月5時間程度〜 ■業務内容： 当社運営のサービス付き高齢者向け住宅「ゴールドエイジ」での夜勤専従介護業務です。 ※配属先は、上記記載の「ゴールドエイジ松寺」、「ゴールドエイジ小生」いずれか、本人希望先となります。 ■業務詳細： ・夜間帯のコール対応や、トイレ介助、定時巡回 ・入居者様の起床介助や、食事介助、トイレ介助などの身体介護業務 ・入居者様の整容や、更衣など身の回りのお世話や、居室内の掃除などの生活支援業務 　 ■入社後の流れ： まずは、先輩社員と同行で夜勤シフトに3回入り、その後独り立ちしていただきます。 ■キャリアパス： ・生活相談員・介護のスペシャリスト ・ベテランヘルパー・マネージャーとして施設管理（施設の予算管理 /介護スタッフの採用・マネジメント/施設内でのイベント企画や管理 /入居者さまのご家族への連絡・相談 ） ・教育担当（トレーナーとして若手の介護職員の育成）・ケアマネージャー等様々なキャリアパスをご用意しております。 ■研修：現場研修でゴールドエイジの基本業務を学んでいただき、OJTにて研修を行います。 ■働き方： ・残業時間5時間程度 シフトが融通が利くように作成をしているのと、施設の人員を充足させているため、必要以上の残業が発生しない仕組みになっております。 ■当社について： 当社のミッションは『高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる』です。先人の苦労を知り、感謝して、貢献できる仕事に携われることが幸せだと感じる社員にあふれています。 当社が目指す、『一人ひとりの生きがいを叶えるチームケア』とは、個々人の生活を支える仕事だと考えております。 実現のために 1.入居前からの面談等の徹底したチームケア　 2.施設でなく住まいのような設計をした空間　 3.スタッフの多様なキャリアパス　 を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内ジョブコーチ/運営拠点での事務作業メイン/未経験歓迎/NTTデータグループの特例子会社/正社員登用率100%/実働7.5h〜 ■採用背景： NTTデータグループでの障害者雇用増加にあたり組織強化の為の増員です。 ITサービス事業、オフィス事業、ヘルスキーパー、農業事業などを行う当社にて、今回はオフィス事業部での社内ジョブコーチをお任せいたします。 中途入社者の殆どが未経験で入社後に活躍しており、正社員登用が前提の採用となります。 ■業務内容： 運営拠点での業務管理を中心にお任せいたします。事務作業と業務サポートは7:3の業務割合です。 業務サポートでは障がい者が自立して業務ができるようになる為のサポートを行っていただきます。 ＜事務作業＞ ・シフト作成 ・マニュアル作成 ・支払い処理 ＜業務サポート＞ ・指導業務 ・作業場所への帯同（電車移動） ・共同作業（簡易清掃や軽作業、郵便物の集配送など） ■組織構成： ・ジョブコーチ　10名　20代〜50代 40名程の障害者の方が在籍しております。 ■入社後： 1〜2週間程度の研修があります。その後は基本的にOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は10名の組織となります。男女比は4：6で、20〜50代の方々にご活躍いただいております。 ■キャリアパス ゆくゆくは企画総合職やご本人のご希望に合わせて部署異動する事も可能です。 最短2年で企画職に異動した実績もあり、正社員登用率の過去実績は100%です。 ■同社について： 同社は、株式会社ＮＴＴデータグループの特例子会社として平成20年に設立されました。障がい者の雇用を促進する会社として主にＮＴＴデータおよび国内グループ会社の業務を受託し、障がい者に配慮しつつ、働きやすい職場の環境構築に取り組んできました。障がい者メンバーと共に力を合わせて、お客様に満足して頂けるサービスの提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験大歓迎！介護などの経験を活かした営業／ノルマ無・インセン充実】 介護・福祉業界で培ったご経験や繋がりを活かして、入居アドバイザーとして活躍いただけます！ 未経験からでも挑戦できる、社会貢献性の高い業務です！ ◎お客さま一人ひとりに合わせた高齢者向け施設のご提案・ご案内 ◎インセンティブは業績に応じて支給されます ◎営業ノルマはありません ◎完全週休2日制。シフト制で勤務していただきます。 ◎お客様に感謝される機会が多く、やりがいがあります ■業務内容 （1）老人ホーム探しに来られるお客様へのヒアリング、最適な施設のご提案 （2）関係機関（病院のMSWやケアマネジャー等）に対する、店舗やサービスの周知活動 ■ご経験の活かし方 ネット経由もしくは店舗にお越しくださったお客様の対応だけでなく、病院や介護施設で関りのあったお客様を紹介していただきサポートすることが多くあります。 そのため、介護・福祉業界で働かれていた方であれば、そのつながりを活かして現場から離れてもお客様をサポートすることができます。 ■入社から独り立ちまで 入社後、集合研修を2〜3週間行います。研修講師は当社のベテラン社員が務めます。研修が終わっても一緒に働くため、ご安心いただけます。その後、2〜3ヶ月は店舗研修期間として、OJT形式で実務を学んでいただきます。 相談員としての本格デビューは入社してから平均3〜4か月後。それまではしっかりと研修等でサポートします。 ■ロイヤル介護入居相談室とは？ 髙島屋・そごう・東武・マルイなどの有名商業施設の中に13店舗の相談窓口を開設しています。 相談実績120,000組以上を誇る相談室です。 首都圏を中心に不動産仲介で50年以上の実績を誇るロイヤルハウジンググループが手掛ける老人ホーム紹介センターが「ロイヤル介護入居相談室」です。 事業拡大に伴い、相談員募集中！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅医療の相談員＊管理職／住宅手当有〜 【概要】 患者様やご家族が安心してお過ごしできるための在宅医療に関する支援全般をお任せします。 【業務内容】 ・患者様やご家族様への訪問診療に関する説明や、ご要望の把握と対応 ・在宅移行支援。ご紹介元である医療機関やケアマネジャーとの調整 ・退院前カンファやケアカンファへの出席 ・ケアマネ事業所や病院地域連携室への挨拶、関係構築 ・管理・マネジメント業務 【配属部門について】 地域にお住まいで通院が困難な方や入院後に在宅で療養されている方々に対し、定期的に医師や看護師が訪問し、必要な医療行為を提供するのが訪問診療・訪問看護です。タムスグループ在宅事業部はグループの病院をはじめとした各事業所と連携し在宅での療養と入院をシームレスに行き来することで多くの方々に支持され、規模を拡大中です。 【働く環境】 幅広い年代の方が活躍中です。また、育児中の方も活躍中、かつ女性管理職登用実績ありと年齢性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業・Wワーク・ブランクのある方も歓迎です。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 【当社について】 多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供しています。 【当社の強み・特徴】 タムスグループの強みは、地域に密着した医療・福祉サービスの提供です。スローガン「あんしん」「まごころ」に基づき、患者や利用者の目線に立った質の高いケアを心がけています。 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：本文参照