新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

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／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下のサービス提供責任者業務をお任せします。 ■ご利用者様への介護サービス（訪問介護） ■居宅支援事業者との連携 ■ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整等

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子育て経験を活かして、保護者さんを助けることができる！ とてもやりがいのあるお仕事です。 業界最高水準の時給でお迎えいたします。 お仕事内容：お子様の日中のお世話 （遊び、おむつ交換、食事介助、寝かしつけ、睡眠時の呼吸チェック等） 対象のお子様は、未就学児のお子様です！ 子育て経験、お孫さんのお世話経験のある方々が大活躍されています！ 週1日～OK！働きやすさには自信があります！ ご興味ございましたら、お気軽にお問合せくださいませ。 アピールポイント: 〇 〇おすすめポイント〇 〇 ・居宅訪問型保育基礎研修を受講できます ・安定した収入（時給1,580円の高時給！） 〇 〇メリット〇 〇 ・子どもの著しい成長の時期に携われます ・一人の子どもとじっくり向き合えます 保育の様子は、こちら! https://www.leange.co.jp/corporate_report/homecare_day/ 〇 〇万が一の保育事故にも対応 〇 〇 保育中、お子さまや保育者のけがや、おもちゃの破損も、 会社で手厚い保険に加入しているため、対応します！

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＼有名タイトルに携わるチャンス！／ コンシューマーゲーム・スマホアプリゲームの受託開発を手がける当社。あなたにはゲーム系のプログラム案件の受託開発をお任せ。入社後は比較的簡単なものから担当いただきます。 【実績例】 ◆怪異少女二つの顔 ◆エンバーストーリア ◆銀河英雄伝説 Die Neue Saga ◆hololive Xmas AR LIVE 『Sweet Happy Holiday』 ◆バテン・カイトス 1&2 HD Remaster ◆BABYLON’S FALL ◆リトルタウンヒーロー （詳細はコチラ⇒ https://logicalbeat.jp/work/） 【業務例】 ■クライアントとの折衝対応 ■設計 ■コーディング（お任せする仕事の大部分がコーディングです） ■納品 ※業務レベルに応じて、PMに近い業務をお任せする可能性もあります。 ※元請け企業から依頼を受け、上流～下流まで幅広く受託している当社。一部の開発工程に3ヶ月 ほど携わるものもあれば、1～2年かかる案件もあります。 【主なゲームエンジン・言語など】 ■使用言語：C++、C#、Python ■開発環境：Unity、Unreal Engine ……仕事のPOINT…… ◎社内にはテクニカルアーティストがいます！ プロジェクトメンバーの橋渡し役として、テクニカルアーティストも在籍。より良いものを効率よくつくれるよう、デザイナーなどの間に立って連携を取りやすくしてくれます。 ◎自社でゲーム開発もしています！ 私たちはオリジナルゲームに挑戦しながら、もっと大がかりなプロジェクトが任される体制づくりを模索しています。1本目は既に配信中で、2本目はアクションゲームを作成中。受託開発で経験を積んだ後、自社オリジナルゲームの開発に携わるチャンスもあります。

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新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

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下記を満たす方が対象の求人です。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 ・サービス管理責任者実践研修を受講している方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【経験よりも人柄重視の採用です！】 来年1月新規オープン施設で、新しいホームづくりに関わりながら、落ち着いた環境で働けます。 ◆完全週休2日制×月給35万円～で、長く続けられる働き方 ◆一人ひとりの『自分らしい暮らし』を支える仕事です 【お仕事内容】 新しく開設する障がい者グループホームにて、サービス管理責任者として業務をお願いします。 【具体的には】 ・利用者様への面談・相談対応 ・個別支援計画の作成・モニタリング ・関係機関（病院・就労先など）との連携・調整 ・国保連への請求業務（専用ソフトあり・研修あり） ・書類作成・データ入力などの事務業務 ・グループホーム運営・管理業務 利用者様の自立度が高く、穏やかな雰囲気の中で支援に集中できます。 チームで協力しながら、安心して長く働ける職場環境です。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ▼おすすめポイント ・「完全週休2日制」×「月給35万円～」で安定収入 ・少人数制で一人ひとりに丁寧に向き合える ・新規オープン施設で、働き方づくりにも参加できる ・資格を活かして、長く安定して働ける ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 待遇面を含め、職員が安心して長く働ける環境を整えています。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。