現場のリーダーの一番の味方になる。 あなたの経験が、安心の職場をつくる。 この仕事は、障がいのある社員をまとめる現場リーダーの、 一番の相談相手になること 。 「スタッフとの接し方で悩んでいて…」 そんな日々の困りごとに寄り添い、 あなたのこれまでの経験からアドバイスを送ってください 。 福祉の経験は問いません。 大切なのは、相手の話に耳を傾け、一緒に考える姿勢です。 最前線から一歩引いた場所で 、あなたの経験を活かしませんか？ ◎土日祝休み／年間休日127日 ◎残業月20時間以内で、プライベートも充実 ◎ブランクがあっても安心の研修制度 ～1ヶ月半の充実研修＆OJTで安心スキルアップ～ ★20～40代まで幅広く活躍中 ★未経験でも月給25万円スタート ★年休127日＆9日以上の長期連休あり ★ママ社員も活躍中（「えるぼし」三つ星認定） 主な仕事場所は、当社が運営する農園です。 障がいのある社員を日々サポートしているのは、 彼らを雇用する企業の現場リーダー（農場長）たち。 あなたには、そのリーダーたちの一番の味方であり、 頼れるパートナーになっていただきます。 ▼まずは、農園をまわって「話を聞く」ことから。 「最近どうですか？」と声をかけ、現場のリーダーたちの話に耳を傾けます。 日々の困りごとに寄り添うことが、信頼関係の第一歩です。 ▼あなたの経験を、アドバイスに。 「こんな風に伝えてみては？」と、あなたの経験から具体的なアドバイスを送ります。 特別な知識は必要ありません。 ▼企業と現場をつなぐ、「橋渡し」役。 企業の“人事担当者”とも定期的に連携。 現場の様子を共有し、今後のサポート方針を一緒に考えます。 ▼新しいリーダーを育てる「研修」も担当。 あなたの知見を、新しく着任したリーダーに伝える研修も担当します。 あなたの経験が、次のリーダーの自信になります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 『悪い葉っぱって何？』現場の声を聞き、相談に乗るお仕事。 農場長から最も多く寄せられる相談は「指示を出しているのに伝わらない」というコミュニケーションの課題です。例えば「悪い葉を取り除いて」と伝えても、障がいのある方には「悪い葉っぱって何？」と上手く理解できないケースがよくあります。「色が悪い葉っぱやしおれた葉を取り除いてください」と、具体的な指示を出すことが大切。つまり、これは理解度の問題ではなく、管理側の伝え方の問題なのです。こうした現場の課題を的確に把握し、解決策を考えるためには、ヒアリング力とコミュニケーション力が欠かせません。もちろん、障がいについての基礎知識や実際のサポートのコツなどは、約1ヶ月半の充実した研修で丁寧に教えますのでご安心ください！ スタッフが気持ちよく働ける環境づくりにも取り組んでいます！ ◎土日祝休み／9連休の長期休暇あり ◎残業月20時間以内 ◎従業員持ち株会(奨励金100%) ◎産育休取得実績多数(時短勤務で育児と両立している女性マネージャーもいます！) ◎服装自由 など 【教育制度について】 ＜入社後の流れ＞ [STEP1]入社後研修(1ヶ月半) 社内各部門での業務研修を通じて事業理解を深めるとともに、障がい特性の理解、関連法令などについても丁寧にレクチャーを行います。 [STEP2]OJT期間(数ヶ月) 先輩に同行して実際の巡回業務を体験。実践でスキルやノウハウを習得します。 [STEP3]独り立ち 担当する農園で前任者から引継ぎを受け、単独で業務を担当します。

【2025年11月新規オープン】賞与年4回＆残業ほぼなし！ 仲間と一緒に作る“第2の我が家”で働きませんか？ 「利用者も家族もスタッフも、 　関わる人すべてが笑顔になれる場所」 それが、私たちグリップが目指す“第2の我が家”です。 2026年4月、名古屋市南区・港東通に 新しい住宅型有料老人ホーム 「ひだまりの家」が誕生します。 今回の募集では、 介護が初めての方も大丈夫。 OJT研修や先輩のサポートがあり、 ゼロからキャリアを築ける環境です。 ＜　働きやすさも充実♪　＞ ＊年4回の賞与（実績4.5か月分） ＊残業ほぼなし ＊月4回以上の夜勤でリフレッシュ休暇付与 ＊明確な評価制度で昇給（最大1.2万円／年） 新しい仲間と共にゼロから文化をつくる特別な経験を、ぜひ一緒に味わいませんか？ ＜♪　オープニングスタッフ募集　♪＞ ★名古屋市南区で多数展開中の老人ホーム ☆未経験から始められる丁寧なOJT研修あり ★残業月1時間程度！ワークライフバランス充実 ☆明確な評価制度でモチベーションUP！ 「第2の我が家」をコンセプトに、 生活介助からレクリエーションまで、 利用者さんの暮らしを支えるのが私たちの役割です。 介護の仕事は単なるサポートにとどまらず、 “笑顔のある毎日”を一緒に形づくる やりがいにあふれています。 ◇─────────◇ 　【　主なお仕事　】 ◇─────────◇ ＊食事・入浴・排泄・歩行などの日常生活の介助 ＊服薬や水分補給などの健康サポート ＊居室や共有スペースの環境整備、記録業務 ＊利用者さまやご家族とのコミュニケーション ＊レクリエーションや季節行事の企画・運営　など ◇──────────────◇ 　【　ひだまりの家について　】 ◇──────────────◇ ◎ 全室個室で安心の暮らし 冷暖房・テレビを備えた個室で、プライバシーを確保。 利用者さま一人ひとりが自分らしい時間を過ごせます。 ◎ 明るく開放的なリビング 食事やおしゃべりを楽しめるリビングは、 いつでも誰かがいる温かな交流の場。 まるで“ひだまり”のように、 自然と笑顔が生まれる空間です。 ◎ 負担の少ない入居スタイル 入居金不要・明確な月額料金制で、 新しい生活を始めやすいのも特徴。 ご家族にも安心して選んでいただけます。 【仕事の魅力】 最初から気心の知れた、仲間と利用者さまといっしょ。 今回の新施設は、2026年4月にオープンを予定しています。 それまでの期間は、同じ名古屋市南区にある 「ひだまりの家　笠寺」での勤務となります。 「笠寺」は既存施設ではありますが、 スタッフも利用者さまも多くが“はじめまして”。 つまり新施設の準備段階から、 オープニングメンバーとして始まります。 「笠寺」で業務の経験を積みつつ、 みんなでゼロから文化をつくり、 2026年4月には新しい施設へ、 スタッフも利用者さまも一緒に“お引っ越し”。 その過程を仲間と共に楽しめるのは、 今回ならではの魅力です。 私たちが大切にしていること。 「ひだまりの家」では、 利用者さま一人ひとりの “やりたいこと”を大切にしています。 たとえば「うなぎが食べたい」という声があれば、 土用の丑の日に特別食を用意したり、 新聞広告やテレビの話題を レクリエーションに取り入れたり。 小さな願いを一緒に叶えることで、 日常の中に喜びと笑顔が広がります。 【教育制度について】 入社後はまず1か月間のOJT研修からスタート。先輩スタッフがつき、利用者さまの紹介や介助の流れを一緒に確認しながら、無理のないペースで仕事を覚えていけます。 日々の業務では声を掛け合い、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があるため、未経験やブランクのある方も安心です。

誰もが仕事と育児の両立を叶えられる会社＊ 実際に働いている方が「たすかる！」と感じた制度をご紹介！ *資格支援制度 働きながら無料で資格取得を目指せます！ 個人で受講すると初任者研修（10万円） 実務者研修（20万円）などの費用がかかりますが 当社の社員であれば無料受講可能です *時短勤務・中抜けOK！ 勤務時間に縛られずに柔軟に働けます！ -保育園のお迎えを済ませてから -夕飯を作ってご飯を一緒に食べてから 用事をすませてから勤務に戻ることができるので 家族との時間を大切にできます♪ *インセンティブ制度 月80時間以上勤務すると 1時間あたり「2000円」が支給されます！ 中抜けとインセンティブ制度をうまく利用して 月40万円稼ぐママさんもいます* 安定した収入とプライベートの両立を叶えられる環境です ◆利用者さまの日常生活のサポートをするお仕事 ◆30代～40代/ママ活躍中！ ◆無料託児所完備☆育児サポート ◆無資格・未経験OK＊月給30万円～ ◆日勤メイン・夜勤専従もOK 利用者さまのお家にお伺いし、 食事・買い物・家事など「日常生活」のサポートをお任せします♪ ★お仕事の具体例 ━━━━…‥*.+ ＊食事や入浴などのお手伝い ＊散歩や外出時の付き添い ＊掃除・洗濯など家事全般のサポート ＊就寝時の手助けや見守り ◆担当人数は？ ━━━━…‥*.+ 件　数　：1日1～4件 支援時間：1回30分～数時間ほど 担当数を増やして、 インセンティブで給与UPを目指すことも可能です！ ◆ご利用者様は？ ━━━━…‥*.+ 100歳を迎える人生の先輩から、生後6ヶ月の双子のお子さんまで、 幅広く支援できるため毎日が新鮮です！ 先輩が各利用者様の情報から接し方のコツまで しっかり引き継ぎますのでご安心ください♪ ◆当社の強みは？ ━━━━…‥*.+ グループ内で、居宅介護支援、訪問看護、訪問リハビリテーション、 そして訪問診療を行っているため、 様々な専門職間での連携がスムーズに行われております。 自社グループ内で一貫して支援をできるからこそ、 お客さまへのサービスの質を高めることができています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「楽しく働く!」がモットーな職場 当社の理念である「幸せの循環創造」のもと、楽しく働くことをモットーとしています♪ スタッフが仕事を楽しむことで、そのポジティブな気持ちがお客さまにも伝わり、 結果として質の高いサービスの提供や、 スタッフの成長にもつながると考えているため福利厚生の充実度も高いです！ ------ ◎託児所（自社内保育園を無料で利用可能） ◎住宅手当 ◎退職金制度（業界最大！2000万円まで支給可能な仕組み有） ◎資格支援制度（全額負担） ------ 会社として「もっとよくしたい」を考えて続けているため、 これからも社員のための制度を増やしていきたいと考えています＊ 十人十色の働きを提供しています 一つの仕事にとらわれない、柔軟な職場環境があるのも当社の良さ♪ 産育休の取得実績も豊富で、時短勤務制度や無料の社内保育園もあるため、家庭を持ってからも勤続可能！ また【社内転職制度】があり、転職しなくても53職種の中で職種転換ができます！ （例） ・在宅ケアスタッフ→人事 ・在宅ケアスタッフ→施設介護の事業所運営→専門学校（介護福祉士養成校）の講師 ・在宅ケアスタッフ→産休・育休→リモートワーク など 【教育制度について】 ▼新人研修（2日間） 同期と一緒に当社が運営する『介護福祉専門学校』にて研修ス タート♪ プロ講師から無料で、基本的な知識や技術をイチから学べます！ ▼同行研修スタート（入社1～2ヶ月目） 先輩に同行して、訪問介護の仕事の流れ、利用者様との接し方を学んでいきましょう。 ▼ひとり立ちへ（入社3ヶ月目～） 利用者様やご家族と関係性を築き、問題なく1人でサービスが提供できるようになったらひとり立ちです！

「思いやり」を仕事に。 WiLLで、あなたらしく寄り添う介護を。 ＼“蚊綽 WiLLでは、スタッフ一人ひとりの気持ちに寄り添う“チーム介護”を大切にしています。 「未経験だけど大丈夫かな？」 ──もちろん大丈夫。 8割が未経験からスタート！最初は先輩が同行し、現場も丁寧にサポートします。 資格取得支援もあるから、少しずつ自信をつけていけますよ。 「チームの雰囲気ってどうですか？」 ──和やかで、温かいです。 何かあってもすぐに相談できる先輩や仲間がいる。 “みんなで支える”そんな風土があるから、長く働くスタッフが多いんです。 あなたの“こうしたい”を大切に。 安心できる仲間と、あなたらしい働き方を見つけませんか？☺️ ★未経験でも安心スタート！“誰かの役に立つ”お仕事です★ ◎1日1名の利用者様を担当♪ ゆったり関係性を築ける！ ◎サポート体制充実！先輩がつきっきりで研修◎ ◎月給35万円以上スタートも可能！収入も安定♪ ◎働き方は相談OK♪ 日勤メイン・夜勤専従も選べます！ ご自宅で生活されている障がいのある利用者様のもとを訪問し、 日常生活のサポートを行います。 1日1軒の訪問なので、時間に追われることなく、 「目の前の人にしっかり寄り添う介護」が実現できます。 【おしごとの内容(例)】 ◆ 食事・入浴・更衣などの生活サポート ◆ お掃除やお洗濯・お買い物などの家事サポート ◆ お散歩や外出の付き添い（気分転換・リフレッシュ） ◆ 夜間時の見守り・体位変換・就寝環境のチェック など 利用者様との時間を大切にしながら、 「〇〇がしたい」「もっとこうしてほしい」といった声にも寄り添い、 一緒に“やりたいこと”を叶えていけるお仕事です♪ 【仕事の魅力】 介護でいちばん大切なこと 困っている方がいたら、すぐに助けてあげたくなりますよね。 でも私たちは、「できることはご本人に」「難しいことは一緒に」行うことを大切にしています。一人ひとりの力を信じ、寄り添いながらも「支えすぎない」こと。 それが、利用者様の“できる喜び”や“自信”につながると考えています。 時には見守る勇気も、介護には大切なスキルのひとつです。 あなたの“気配り”が活きる職場です ◎ 1日1軒の訪問で、じっくり寄り添える 慌ただしく複数の現場を回るのではなく、1日1軒のみの訪問だから、 落ち着いて1人の利用者様に向き合えます。 現場へは直行直帰OKなので、時間のゆとりも◎ ◎ 相性を見てから担当を決定＆変更も可能 介護は“人と人”のお仕事。だからこそ、相性を大切にしています。 担当する利用者様は、面談や体験を通して決定。 「ちょっと合わないかも…」そんな時は変更も柔軟に対応します！ ◎ 日勤・夜勤など、あなたに合った働き方を選べる 「日中だけ働きたい」「夜勤でしっかり稼ぎたい」など、働き方は相談OK！ スタッフは140名以上在籍し、シフトの融通もききやすい環境です♪ 【教育制度について】 ◆未経験スタート8割！ カフェ店員や旅行会社スタッフなど、未経験からのスタートも沢山！ 充実の研修制度で、丁寧にサポートします◎ ◆選べる働き方＆柔軟なシフト体制 「日中だけ働きたい」「夜勤中心に働きたい」など、希望の働き方を考慮。 ◆オシャレも楽しめる♪ 髪型・服装・ネイルも自由！ ◆収入面も安心◎ 未経験でも月給35万円以上を目指せる給与体制！ 賞与年3回や手当もあるので、収入面も安心！

利用者様にも社員にも毎日楽しく過ごしてほしいから 働きやすい環境を整えてます♪ 「買い物に付き合って」「この服、似合うか見て」 「テレビの録画がうまくできない〜」 ……そんなご依頼（？）に応える、“日常のヒーロー”があなたの役目です。 ご自宅で過ごす高齢の方や障がいのある方に、生活のちょっとしたサポートをご提供！ と言っても、やることはとてもシンプルです。 たとえば… ◎お部屋のお掃除（謎解き感覚で物の位置を覚える） ◎お散歩の付き添い（季節の花クイズで盛り上がる） ◎推しの話を聞く（メイドカフェに同行したりとか） 「お仕事」だけど、「家族みたい」な感覚。 相手が喜ぶことを一緒に楽しむ、それがあなたのお仕事です。 🌟先輩の8割以上が業界未経験！ 🌟20～50代まで幅広い世代が活躍！ 🌟月給35万円以上可＋賞与年3回＋資格手当 🌟服装・髪型・ネイル自由！ 🌟面接1回→最短翌日内定！ ＜お仕事内容＞ 障がいのある利用者様がご自宅で生活されている中で、日常生活のサポートを行います。 例えばこんなお手伝いをします。 生活支援：食事・入浴・着替えなど 家事援助：掃除・洗濯・買い物など 外出支援：お散歩や外出の付き添い（リフレッシュ・気分転換） 夜間サポート：見守り・体位変換・就寝環境チェックなど ＜利用者様としっかり向き合える環境＞ 「〇〇をしたい」「こんなことをしてほしい」といった利用者様の声に寄り添いながら、 一緒に“やりたいこと”を実現していけるやりがいのあるお仕事です♪ 【ここがポイント】 🎮“趣味”が仕事になる 将棋好きな利用者さんには一緒に勝負！カラオケ好きの方にはデュエットで参戦！ 趣味・特技を活かせる職場って、意外とレアです。 🐌 1日1件だ申 「今日のミッションは●●さん宅に行くこと！」たったそれだけ。 慌ただしく走り回る仕事ではありません。  謗ィ縺励ヨ繝シ繧ッ繧よ・ュ蜍吶縺■ 推しの話を聞いたり、思い出話に泣いたり笑ったり。 感情労働じゃなく、感情“共有”です。 【仕事の魅力】 🎈 ゆるくて楽しい「日常」 将棋をしたり、テレビを見たり、アイスの味を相談されたり。 一緒に過ごす時間そのものが、“仕事”になります。 🎗️ でも、本質は「人生に寄り添う」 どんな人にも、歩んできた時間があります。 一人ひとりの背景や価値観を尊重し、「この人らしく生きる」を支える。 それは、専門職でなくても、あなたにできるケアです。 【教育制度について】 ＼未経験でも安心スタート！／ 異業種から転職した方多数活躍中！充実した研修でしっかりサポート◎ ＼ライフスタイルに合わせた働き方／ 「日中だけ」「夜勤中心」など、シフト調整が可能。 ＼オシャレも楽しめる♪／ 髪型・服装・ネイル自由で、自分らしく働けます。 ＼安定した収入／ 未経験でも月給35万円以上可能！賞与年3回、手当もあり安定収入が得られます◎

30代40代のママさんにぴったり！“家事”や“育児”で培った経験がそのまま活かせるお仕事♪ 特別な知識は必要ありません。 「最近体調どうですか？」などの 日常の何気ない世間話を通じて、 ご高齢の方々の安心・安全な暮らしをサポートします。 ++家庭での経験が強みになります♪++ 「出産以降ブランクがあるから心配」という方は、 安心してください。 家庭で自然に身につけた育児の経験や気配り力は、 ご高齢者との会話でとても役に立ちます。 だからブランク期間が強みになるお仕事です◎ また、仕事と家庭の両立をしっかりサポートする 働きやすい環境も整っていますのでお気軽にご応募ください！ --------- ＼働きやすい環境も◎／ ★土日祝休み ★5日以上の長期休暇あり ★私服勤務OK ★ノルマなし★昇給あり★私服勤務OK★土日祝休みでプライベートと両立！★地元で腰を据えて働ける★ニーズの高い福祉業界★無資格・ブランクのある方歓迎（※介護職ではありません） ゜+.——゜+.——゜+.——゜+.——゜+.——゜+. 「手すりをつけて階段の上り下りがラク！」 「スロープをつけたから車いすでの移動が手軽に！」 「離れたところに住む娘も安心してくれた！」 と喜ばれるお仕事です♪ ゜+.——゜+.——゜+.——゜+.——゜+.——゜+. あなたにはご高齢の方に向けて 日常生活で支えの必要な箇所に手すりを設置して 快適に暮らしていただけるような バリアフリーのご提案をお任せします。 バリアフリーといっても、 玄関やトイレに手すりを1～2本 取り付ける内容がほとんど！ 現場はお客様のご自宅が中心で、難しい技術や知識は必要ありません。 ★事前にケアマネージャーから お客様の話を共有してもらえるので、 提案を想定しやすいです！ ★負担が掛かりすぎないよう分業体制も実施中。 ご案内資料や、役所への申請は事務が担当しており、 あなたには 『完成した書類』を持って訪問いただくイメージです！ ◇手すりの取付け工事を行う施工スタッフも同時募集中。 ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇　ニーズが絶えず業績好調！　◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様はご年配の方なので、 今後高齢化に伴い、 私たちのサービスのニーズはさらに高まります！ 今回はお客様からのお問い合わせを多くいただいてる中での増員募集です。 今後も拡大していく当社をあなたの手で盛り上げていきませんか？ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 身近な会話が、提案のヒントに♪ 訪問先のお客様のご年齢は70代や80代。あなたの両親もしくは祖父母世代の方々の話し相手になる感覚で大丈夫です！何気ない雑談の中から、お客様のお悩み＝提案のヒントを引き出せることも。実際、先輩社員のほとんどが未経験入社です。 ご高齢者の生活を支える、必要とされるお仕事♪ 「その後どうですか？」とバリアフリー工事完了後にはお客様先へご訪問することも。「おかげで楽にトイレに行けるようになった」「快適に暮らせるようになった」と、直接喜びの声をもらえます。フランクなやりとりでご高齢者の生活をサポートする。「誰かを支える仕事がしたい」という方にピッタリです。 【教育制度について】 まずは先輩に同行して、お客様との接し方や提案の流れを理解していただきます。一人でできるようになるまで約3ヶ月～半年ほど！周りの先輩が丁寧にお教えしますので業界・業種未経験の方でも安心してスタートできる環境です。

パーソルグループで 利用者様の未来の可能性を広げるサポートを♪ 障害のある方の就労をサポートする私たち。 まずは働く準備ができるよう、 安定して通所していただくことからサポートしていきます。 私たちが当たり前にできることも、 障害がある方にとっては難しいことがあります。 初めは自分に自信が持てなかった利用者様が、 次第に「自分にもできることがあるんだ」と 自分自身を認められる瞬間に立ち会える。 …そんなやりがいの大きいお仕事です。 課題や悩みは人それぞれだからこそ、 当社では一人ひとりに合わせた サポートを大切にしており、 利用者さまの入社後定着率は驚異の【定着率97％】を誇っています。 利用者さまの人生に"真"に寄り添うお仕事をはじめませんか？ ◇人材大手のパーソルグループだからこそ、豊富なノウハウと研修体制があります ◇男女とも産育休取得実績多数！子育てに理解のある会社です ◇未経験入社約50％！支援の仕事が初めての方も歓迎です 障害のある利用者様一人ひとりに合わせたサポートで就労を支えていきます。 ■Step1:就業に向けた講座 ビジネスマナーや仕事を通じたコミュニケーションなど、仕事に必要なスキルをお伝えする講座。 利用者様一人ひとりに合わせたプログラムを計画します。 ┗メンタルケア講座、面接対策講座、PC講座　など ■Step2:擬似就労 事業所をオフィスに見立てた実践的な就労訓練のサポート。 オフィスで必要となる実務作業をスムーズに行えるようサポートを実施します。 ┗コピー/電話の取次ぎ/備品購入/請求書の発行　など ■Step3:フィードバック・面談 状況に応じて支援のプログラムを変更するなど、利用者様に合わせたフォローを実施。 得意・苦手の整理/体調の確認/就労へのモチベーション管理/今後の目標など、 コミュニケーションを通じて理解・共有することを目的としています。 ■Step4:応募・面接・就労後のフォロー 企業へ応募する際の必要な書類の準備、面接練習、面接の同行など 就職が決まり就労を開始後も、定着へ向けたサポートを実施します。 ご本人との面談や、就業先担当者との連携など、長く活躍してもらえるよう継続的にフォローします。 ★常時20名前後の利用者様が通所。 　約10カ月から1年半のトレーニングを経て就労されていきます。 └【職種の変更の範囲】会社が定める範囲の職種 【仕事の魅力】 人のサポートには働きやすさも必要不可欠！ ◇完全週休2日制&年休122日 ◇フレックス制 ◇看護休暇あり ◇育児時短勤務可能(小学6年生まで)など 人を支える仕事に集中できるよう当社ではしっかり働きやすさを整えています。 毎日2回、全体で利用者様の状況について共有する時間を設け、 スタッフ全員で利用者様をサポートする「全員支援」を行っているため、 体調不良のお休みや早退にも柔軟に対応できる環境です。 研修制度が充実。スタッフの約半数が未経験から始めました！ ▼導入研修（3日間） 事業概要や理念、コンプライアンスなど、パーソルグループや当社についての座学研修 ▼事業部研修（約2週間） 支援員としての心構えやビジネスマナーなど、業務を進めていくうえで必要な知識を学んでいただきます ▼各拠点でのOJT研修 マンツーマンでしっかり業務をお教えします。ロープレなどを行いながら丁寧にレクチャーします 20年以上前から障害者雇用を行ってきた当社だからこそ、豊富なノウハウがあります。万全なサポート体制があるため未経験から始めたスタッフが多数活躍しています。

子どもたちと一緒に成長しながら、 新しい事業に挑戦しませんか？ 「子どもたちの成長に関われる仕事がしたい」 「子育てが落ち着いてもう一度働きたい」 …そんなあなたにピッタリの環境です！ あなたには、神経系療育・視覚遊び・体幹あそびなど、 独自の運動療育プログラムを取り入れた 放課後等デイサービス施設の運営管理をお任せします。 「見守る」だけではなく、子どもたちと一緒に楽しみながら、 運動神経を鍛え、子どもたちの自立を支えていきます。 今回はオープニングスタッフとして施設づくりからマネージメントまでお任せします！ ≪充実の待遇と働きやすさも≫ ＊月給30万円〜＋賞与年2回！ ＊年休120日以上／土日休み取得も可能 ＊服装自由＆転勤なしで長く働ける ＊年齢にとらわれず活躍できます！子育てが一段落した方にもピッタリ ＊月給30万円～＋賞与年2回 ＊年間休日120日／完全週休2日制 ＊オープニングスタッフとして働ける オープン予定の放課後等デイサービス事業施設 『バンビーノ バンビーナ　古川橋教室』の運営全般をお任せします。 【具体的には】 ◆施設利用者の対応 ・利用希望者の受付 ・見学案内 ・療育サービス内容の説明 ・契約書の説明 ◆スタッフマネジメント ・スケジュール管理・売上管理 ・新入社員への指導 ・サービスの管理担保 ◆送迎・事務作業 ・児童送迎 ・保護者向け連絡業務 ・お預かりする児童の人数管理 ◆レセプト業務（主に事務が担当するが、適宜対応する可能性あり） ＼『バンビーノ バンビーナ』の特徴について／ 神経系療育・視覚遊び・体幹あそびをベースにしたトレーニングを取り入れています。 児童とスタッフが一緒に楽しく遊んでいく中で、 同じ姿勢をキープすることが出来るようになったり、集中できる時間が長くなったりと、 運動が得意になることを目的として療育に取り組んでまいります。 ＊アスリートが行う神経系トレーニングを導入 神経系がグンと成長する8〜12歳頃の“黄金期”に様々な動きを経験できるよう、 スポーツ理論に基づいたトレーニング法を導入しています◎ ＊視覚・昔ながらのあそびを取り入れたトレーニングも 動体視力を鍛えるために、目で見るチカラを鍛えたり、 昔ながらのあそびを通じて、インナーマッスルを鍛えたりと、 楽しみながらトレーニングを行っています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 研修・サポート体制は抜群！イチからノウハウを学べます。 業界未経験の方でも安心できるように、代表が自ら業界知識・仕事に関する内容も丁寧に教えていきます。また、アスリートから運動療育についての説明を受けることができるのも、安心して働けるポイント◎実践的な研修・サポート体制もしっかり整えています。 ニーズが高まる"放課後等デイサービス事業"の立ち上げに参画。 放課後等デイサービスの事業は年々ニーズが高まっており、更なるニーズに応えるべく『バンビーノ バンビーナ　古川橋教室』を設立することになりました。あなたには初期メンバーとして店舗づくりにも携わっていただきたいと思っています。「もっとこうした方が児童に喜んでもらえるかも」「保護者の方に興味を持ってもらえるにはこうしたらいいかな」といったアイデアも大歓迎♪あなたが中心となって施設を大きくしていくやりがいも実感していただけるはずです！

＊子どもたちの成長と笑顔を支える＊ 運動療育で新しい福祉のカタチを一緒に創りませんか？ 今回募集する【児童発達支援管理責任者】は、 子どもたち1人ひとりに向き合いながら、 個性や可能性を引き出せるようにサポートする仕事。 「子どもの成長に関わりたい」「経験を活かして働きたい」 そんな方にピッタリです！ 当社の『放課後児童デイサービスバンビーノ バンビーナ』は、神経系・視覚・体幹の 三位一体プログラムを取り入れたこれまでに無い新しい療育を提供します。 8〜12歳の"黄金期"に様々な動きを経験できるよう、 アスリートの神経系トレーニングを応用し、遊びを通して成長を促します。 あなたのアイデアを施設づくりに活かせます◎ 子どもたちと一緒に成長できるやりがいのある仕事を始めてみませんか？ ◎月給30万円～＋賞与年2回 ◎未経験の方もOK！感謝の声がやりがいに繋がる仕事 ◎年間休日120日／完全週休2日制 ◎オープニングスタッフとして働ける オープン予定の放課後等デイサービス事業施設 『バンビーノ バンビーナ　古川橋教室』で 児童発達支援管理責任者として勤務いただきます。 1人ひとりの子ども達に向き合ったプログラム作りから、 指導やコミュニケーションを行うなど、幅広い管理業務をお任せします。 【具体的には】 ◆子ども達の個性に合わせた、個別支援計画の作成や管理 ◆サービスの説明 ◆保護者の方との面談 ◆企画・管理等の事業所運営全般 ◆地域の関係機関との連絡調整など ＼『バンビーノ バンビーナ』の特徴について／ 神経系療育・視覚遊び・体幹あそびをベースにしたトレーニングを取り入れています。 児童とスタッフが一緒に楽しく遊んでいく中で、 同じ姿勢をキープすることが出来るようになったり、集中できる時間が長くなったりと、 運動が得意になることを目的として療育に取り組んでまいります。 ＊アスリートが行う神経系トレーニングを導入 神経系がグンと成長する8〜12歳頃の“黄金期”に様々な動きを経験できるよう、 スポーツ理論に基づいたトレーニング法を導入しています◎ ＊視覚・昔ながらのあそびを取り入れたトレーニングも 動体視力を鍛えるために、目で見るチカラを鍛えたり、 昔ながらのあそびを通じて、インナーマッスルを鍛えたりと、 楽しみながらトレーニングを行っています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 代表自身の体験をもとに生まれた、独自の療育トレーニング。 代表は、幼少期にADHD傾向を持ちながらも、3歳からスイミングを、そして4歳から始めた空手の稽古を通じて機能改善を体験しました。初めはコーチや師範の話も聞けなかった子が、成長と共に集中力を養い、結果的に改善まで結びつきました。「私と同じ悩みを持つ子どもたちのために何かできるはず」という代表自身の思いから、師範から運動療育理論を学び、当社の放課後等デイサービスを新たにオープンさせました。 ニーズが高まる"放課後等デイサービス事業"の立ち上げに参画。 放課後等デイサービスの事業は年々ニーズが高まっており、更なるニーズに応えるべく『バンビーノ バンビーナ　古川橋教室』を設立することになりました。あなたには初期メンバーとして店舗づくりにも携わっていただきたいと思っています。「もっとこうした方が児童に喜んでもらえるかも」「保護者の方に興味を持ってもらえるにはこうしたらいいかな」といったアイデアも大歓迎♪あなたが中心となって施設を大きくしていくやりがいも実感していただけるはずです！

【2025年11月新規オープン】ミニボーナス年4回あり！ 経験を活かして新たな施設づくりに参加しませんか？ 「利用者も家族もスタッフも、 　関わる人すべてが笑顔になれる場所」 それが、私たちグリップが目指す“第2の我が家”です。 2026年4月、名古屋市南区・港東通に 新しい住宅型有料老人ホーム 「ひだまりの家」が誕生します。 今回の募集は、介護経験をお持ちの方限定。 これまでのスキルを活かしながら、 無理なく続けられる環境をご用意しています。 ＜　働きやすさも充実♪　＞ ＊年4回のミニボーナスあり（勤務時間に応じて支給） ＊夜勤なし！日勤のみで家庭と両立可能 ＊週3日～、1日4時間から勤務OK ＊正社員登用制度あり 新しい仲間と共にゼロから文化をつくる特別な経験を、ぜひ一緒に楽しみませんか？ ＜♪　オープニングスタッフ募集　♪＞ ★名古屋市南区で多数展開中の老人ホーム ☆介護経験を活かして働ける即戦力募集 ★週3日～・1日4時間～OK！家庭と両立可能 ☆年4回のミニボーナス＆正社員登用あり 「第2の我が家」をコンセプトに、 生活介助からレクリエーションまで、 利用者さんの暮らしを支えるのが私たちの役割です。 介護の仕事は単なるサポートにとどまらず、 “笑顔のある毎日”を一緒に形づくる やりがいにあふれています。 ◇─────────◇ 　【　主なお仕事　】 ◇─────────◇ ＊食事・入浴・排泄・歩行などの日常生活の介助 ＊服薬や水分補給などの健康サポート ＊居室や共有スペースの環境整備、記録業務 ＊利用者さまやご家族とのコミュニケーション ＊レクリエーションや季節行事の企画・運営　など ◇──────────────◇ 　【　ひだまりの家について　】 ◇──────────────◇ ◎ 全室個室で安心の暮らし 冷暖房・テレビを備えた個室で、プライバシーを確保。 利用者さま一人ひとりが自分らしい時間を過ごせます。 ◎ 明るく開放的なリビング 食事やおしゃべりを楽しめるリビングは、 いつでも誰かがいる温かな交流の場。 まるで“ひだまり”のように、 自然と笑顔が生まれる空間です。 ◎ 負担の少ない入居スタイル 入居金不要・明確な月額料金制で、 新しい生活を始めやすいのも特徴。 ご家族にも安心して選んでいただけます。 【仕事の魅力】 最初から気心の知れた、仲間と利用者さまといっしょ。 今回の新施設は、2026年4月にオープンを予定しています。 それまでの期間は、同じ名古屋市南区にある 「ひだまりの家　笠寺」での勤務となります。 「笠寺」は既存施設ではありますが、 スタッフも利用者さまも多くが“はじめまして”。 つまり新施設の準備段階から、 オープニングメンバーとして始まります。 「笠寺」で業務の経験を積みつつ、 みんなでゼロから文化をつくり、 2026年4月には新しい施設へ、 スタッフも利用者さまも一緒に“お引っ越し”。 その過程を仲間と共に楽しめるのは、 今回ならではの魅力です。 私たちが大切にしていること。 「ひだまりの家」では、 利用者さま一人ひとりの “やりたいこと”を大切にしています。 たとえば「うなぎが食べたい」という声があれば、 土用の丑の日に特別食を用意したり、 新聞広告やテレビの話題を レクリエーションに取り入れたり。 小さな願いを一緒に叶えることで、 日常の中に喜びと笑顔が広がります。 【教育制度について】 入社後は、既存スタッフと一緒に仕事の流れを確認しながらスタート。利用者さまの紹介や日々の介助のポイントを共有し、安心して業務に入れるようにしています。 日々の業務では声を掛け合い、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があるため、経験者の方も新しい環境にスムーズに馴染めます。

人と人とのつながりに重きを置いています。 「ここに来れば安心できる」そう思ってもらえる存在へ——。 「一人ひとりとじっくり向き合える環境で介護がしたい」 「せっかく持っている資格を活かしたい」 そんな想いがある方を求めています。 ワーカーズコープは、働く人々や地域の皆さんが出資し 共に責任を分かち合う協同組合です。 ここでは単に会社に雇われるのではなく、 働く一人ひとりの個性や想いを大切にし 「こんなことをやってみたい」という意欲を尊重して運営しています。 【ここが魅力！】 ★利用者10名の小規模デイサービス ☆未経験・ブランク歓迎！教育体制あり ★残業ほぼなし・プライベート充実 ☆アイデアを活かせる職場 ★安心の福利厚生・長く働ける環境 【小規模デイサービスパル赤羽】定員10名の少人数制 日常生活のサポートだけでなく、レクリエーションなど 利用者様と一緒に楽しめるコンテンツにも力を入れています。 赤羽にある小規模デイサービス『パル赤羽』で、 介護スタッフとしての業務全般をお任せします。 定員10名の施設で、利用者様の日常生活をサポートするお仕事です。 主な業務は 入浴介助や食事のサポートですが、 季節ごとの工作や体操なども行い、利用者様が笑顔で過ごせる時間を 一緒に作り上げていきます。 ＜具体的には＞ ■入浴介助・食事介助・排泄介助などの介護業務 ■季節ごとの作品作成、カレンダー作りやレクリエーション、集団体操の実施など ■利用者様のご家族や、近隣住民の方とのやり取り ■社会交流のおてつだい ＊利用者様は女性の方が多いです。 作品制作・体操・レクリエーションなど、 スタッフそれぞれの得意分野を活かして働けます。 自分が企画した創作活動が利用者様に喜ばれたり、 工夫を凝らした作品作成・フロアの飾りづくりを褒めていただけたり… 「これをやってみるのはどうだろう？」 そんなアイデアが、皆さんの笑顔につながるやりがいがあります。 ※将来的には施設づくりやイベント企画に関わりながら、管理者を目指せます。 【仕事の魅力】 ★入社後の教育体制も万全 資格をお持ちの方の募集ではありますが、 働く環境が変われば、新人さんに不安はつきもの。 実務経験がない方やブランクがある方なら、なおさらです。 そんな方にもリラックスして業務に取り組んでいただけるよう、 入社後は先輩スタッフがイチからサポートします。 まずは施設での1日の流れや、 利用者様の特徴・注意点などを丁寧にレクチャー。 同じ介護スタッフの仕事であっても、施設によってやり方が異なります。 『パル赤羽』でのやり方に慣れていただけるよう指導するので、ご安心ください。 ★ここでしか味わえない喜び 「一人ひとりの心に寄り添うケアがしたい」 そんな想いを持つメンバーが活躍しています。 10名という少ない人数だからこそ、利用者様一人ひとりの想いや 要望にも応えることができるのが最大の魅力。 【その人らしさ】を理解し、信頼関係を深めていける環境なので、 長年通ってくださっている 顔なじみの方も多いです。 「ここに来るとホッとするね」そんな声や笑顔を受け取るシーンも多く、 いずれも私たちスタッフのモチベーションにつながっています。 また、地域とのつながりも強く、近隣住民の方から頼られることも…！ 介護についてのアドバイスなど、経験・スキルを活かして 利用者様だけでなく地域社会にも貢献できます。

＼若手活躍中／20代リーダーも在籍しています！ 産休＆育休の実績あり♪ライフスタイルに合わせて働けます ▼あなたは今、こんな事に悩んでいませんか？ ▢ サービス管理責任者としての将来が見えない… ▢ 休日が少なく、体がツラい… ▢ 残業が多くて、自分の時間が取れない… どれか1つでも当てはまった方は ぜひデコボコベースへ！ ★キャリアアップ充実！ 　頑張りに応じて着実に昇格できます！ 　20代リーダーも活躍中です◎ 　逆に、産休・育休に合わせてバックオフィスに 　キャリアチェンジしたりと、柔軟な働き方もできます！ ★ワークライフバランス重視！ 　年間休日は、なんと127日！ 　連休が取れるよう、シフト調整もしています！ ★残業ほぼナシ！ 　月の残業時間が10hを超えることは 　基本的にありません！ ★児童発達支援、就労移行支援、自立訓練(生活訓練)など 　様々なサービスに関われる！ ◎20～30代スタッフ中心に活躍中！ ◎キャリアアップ応援！若手リーダーも在籍 ◎年間休日127日！プライベートも確保 ●利用者様に合わせた支援計画の作成、見直し ●利用者様とご家族のフォロー、相談対応 ●関係機関との連携 ●療育支援のサポート ●スタッフへの指導、アドバイス ●事業所運営に関わる事務、法令上必要な委員会活動 発達障害がある利用者様のサポートをメインに、 デコボコベースが運営する各事業所での 業務全般をお任せします。 《事業所》 ・ハッピーテラス ・ハッピーテラスキッズ ・ディーキャリア ・ディーキャリアITエキスパート ・ディーキャリアワーク ・ディーエンカレッジ 実務経験がある方はもちろん大歓迎！ですが、 「経験はまだ少なくて…」という方も歓迎します！ サービス管理責任者の資格を活かして、 長くご活躍いただけるポジションです。 【仕事の魅力】 一緒に働く仲間について デコボコベースでは現在、 "働く女性がもっと活躍できる環境づくり"に 力を入れております！ ◎キャリアアップを応援 　副業やパラレルキャリア、そして独立支援と 　「自分のやりたいことを実現したい！」という方を 　応援する制度も整えております。 　ご希望に応じて、着実にキャリアアップできる環境です！ ◎産休・育休時のサポート 　「この仕事が好きだけど、両立は難しそう…」 　という方のために、生活スタイルに合わせて 　柔軟な働き方をご提案します！ ◎着実に昇給できる 　年に1回の評価を行い、一人ひとりの頑張りに応じて 　ステップアップできる環境です！ 　1年の評価で、平均2～3％のスタッフが 　実際に昇給しています！ 長く働ける環境があります 年間休日は業界屈指の127日！ スタッフの中には4～5連休を取得している方もおり プライベートの時間もしっかり確保できます。 また、夏季・年末年始といったシーズンごとのお休みも 産休・育休・介護休暇といったライフスタイルに合わせた お休みも取得可能です！

◆20～30代活躍中◆ 未経験スタートOK！1からスキルが身につく◎ 完全週休2日で無理なく働けます♪ ★未経験歓迎 　資格がなくてもOK。1から学べます！ 　まったくの異業種から転職して 　リーダーとして活躍している女性スタッフもいます♪ 　社会福祉士などの資格がある方も大歓迎です。 ★月給25万円以上 　昇給もあり、頑張りに応じて着実に収入UPが目指せます。 ★プライベートの時間も大切に 　完全週休2日制！年間休日は127日です！ 　スタッフがお互いに連休を取れるよう 　シフトの調整もしています！ デコボコベースの理念は『教育と福祉で、ゆたかさを広める。』 業界全体をもっと元気にしたいと考えています！ 障害のある方が自分の力を活かして 活躍していけるよう、一緒にお手伝いしませんか？ 『利用者様の活躍をサポート♪』 ＊人柄重視！資格がなくてもOKです ＊残業は少なめ！完全週休2日 ＊若手活躍中！キャリアアップしたい方も歓迎 《主な内容》 ◆利用者様のヒアリング ◆トレーニング （PCスキル、コミュニケーション、電話応対など） ◆就職活動のサポート （書類添削、面接練習など） ◆関係機関との連携 ◆就職後のサポート デコボコベースが運営する各事業所で 発達障害がある利用者様に寄り添い、 自立してお仕事ができるようになるための サポートなどをお任せします。 まずは、利用者様一人ひとりのお話を丁寧に聞き、 交流を深めることからスタートしていけばOK！ お仕事は先輩スタッフに教わりつつ、 実際にやってみながら覚えていきましょう◎ 利用者様のこれからの暮らしを支援でき、 本人やご家族からも感謝してもらえる やりがいあるお仕事です♪ 《事業所》 ・ハッピーテラス ・ハッピーテラスキッズ ・ディーキャリア ・ディーキャリアITエキスパート ・ディーキャリアワーク ・ディーエンカレッジ 【仕事の魅力】 長く働ける環境があります 105日～110日の企業もある中、 年間休日は業界トップクラスの127日！ スタッフの中には4～5連休を取得している方もおり プライベートの時間もしっかり確保できます。 また、夏季・年末年始といったシーズンごとのお休みも 産休・育休・介護休暇といったライフスタイルに合わせた お休みも取得可能！ これから福祉のお仕事がしたい方に 無理なく働いてもらえる環境を大切にしています！ 一緒に働く仲間について デコボコベースでは現在、 "働く女性がもっと活躍できる環境づくり"に 力を入れております！ ◎着実に昇給できる 　年に1回の評価を行い、一人ひとりの頑張りに応じて 　ステップアップできる環境です！ 　1年の評価で、平均2～3％のスタッフが 　実際に昇給しています！ ◎産休・育休時のサポート 　「この仕事が好きだけど、両立は難しそう…」 　という方のために、生活スタイルに合わせて 　柔軟な働き方をご提案します！

自分へのご褒美も、将来のための貯金もできる♪ 【未経験から月給32万円～】も叶うサポートのお仕事 “すべての必要な人に、必要なケアを届ける。” という想いのもと成長を続ける当社。 「IT×介護」で業界全体の効率化にも取り組んでおり、 未経験の方も安心して長く働ける環境が整っています♪ ◇未経験でも月給32万円可 ◇賞与年2回＋手当も充実 ◇完全週休2日制＆残業少なめ 訪問は1日1件だけ。直行直帰もOK！ 無理なく働けて体力面も安心です◎ さらに、キャリアアップのチャンスも豊富にあるので 頑張り次第でどんどんステップアップできますよ♪ 「安定収入で将来に備えたい」 「資格を取って手に職をつけたい」…そんなあなたへ。 ぜひ、当社で余裕のある生活を始めませんか？ ★湘南事業所をオープンしました！ ★国家資格も取得できる無料サポートあり！ ★安心の2～3ヶ月の充実研修 ★手に職付けて長く働ける環境です♪ ★普段の生活がそのまま活かせます ☆服装・髪型・髪色自由 訪問するのは1日1件！ 初めは先輩と一緒に訪問！LINEで気軽に相談できる体制です♪ 【お任せしたいお仕事】 1人の利用者様を、5～6名のチームでサポートします。 ◆眠っている間の寝返りのサポートや、寝苦しくないかの確認 ◆入浴や身支度のお手伝い ◆洗濯・掃除・買い物など家事全般のサポート ◆一緒にお出かけして気分転換 利用者様が寝ている時の見守り時間に、研修の振り返りや業務引き継ぎのメモ作成ができます。 介護の仕事はこの先のニーズが高いだけではなく、社会貢献度も非常に高い仕事。 未経験から手に職を付けて、働きやすさと仕事のやりがいを両立しながら長く働ける環境です！ ※重度訪問介護事業において関東・甲信越エリアのシェアNo.1（ユースタイルラボラトリー株式会社調べ） （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 誰かの役に立っているやりがいを感じながら柔軟に働ける 今後も求められる介護の仕事は、目の前の利用者様の笑顔や、ご本人・ご家族からの「ありがとう」がやりがいにつながります。誰かの力になれているという実感が持てる社会貢献性の高い仕事だからこそ、やりがいと向上心をもって続けている社員が多数。 さらに当社ならではの働きやすい環境によって、プライベートと両立しながら働いている方もたくさんいます！ ◎完全週休2日制 ◎残業少なめ ◎産休・育休の取得 ◎アルバイト・パートへの変更 20万円相当の介護士資格に準ずる医療的ケア資格も取得 ▼STEP1：専門資格取得を無料サポート 当社運営の研修施設でニーズの高い『重度訪問介護従業者養成研修』『実務者研修』を取得 現場で役に立つスキルも学べます！ ◎プロの講師による実務研修 ◎文字盤・口文字を使ったご利用者様との会話　等 ▼STEP2：同行研修～独り立ち 先輩と一緒にまずは訪問！介護サービスの基礎を先輩から学べます。 その後独り立ちを経ても、初めて担当する利用者様の場合は必ず先輩が同行。 あなたの自信が付くまでしっかりとサポートします！ ▼STEP3：将来のキャリアもサポート 仕事に慣れてきたら、徐々に新人スタッフのフォローや指導をお任せ！ サービス提供記録の管理など次のステップのお仕事も覚えていただきます。 その後、コーディネーター、サービスマネージャー、エリアマネージャーまでキャリアが広がっています。

何歳からでも始められて、無理なく高収入◎ ありがとうと感謝されるお仕事をはじめませんか？ 「ブランクがあって不安…」 「正社員の経験がない…」 そんな悩みがあっても、当社なら大丈夫。 "すべての必要な人に、必要なケアを届ける。"という想いのもと、 ITの力で業界の業務効率向上にも取り組む当社だから 研修制度も充実。未経験でも安心してスタートできます。 訪問は1日1件だけ。 5～6名のチームで支え合いながら、 ひとりの利用者様の生活をサポートします。 ◆しっかり稼げる＆無理なく働ける◆ ＊月給32万円可 ＊賞与年2回＋手当充実 ＊完全週休2日制 ＊2～3ヶ月の充実研修あり 誰かの暮らしを支えるよろこびを感じながら、 あなたの"理想の働き方"を私たちと一緒に実現しませんか？ ★湘南事業所をオープンしました！ ★国家資格も取得できる無料サポートあり！ ★安心の2～3ヶ月の充実研修 ★手に職付けて長く働ける環境です♪ ★普段の生活がそのまま活かせます ☆服装・髪型・髪色自由 ◎訪問するのは1日1件だけ！ ◎初めは先輩と一緒に訪問！ ◎LINEで気軽に相談できます♪ 【お任せしたいお仕事】 1人の利用者様を、5～6名のチームでサポートします。 ◆眠っている間の寝返りのサポートや、寝苦しくないかの確認 ◆入浴や身支度のお手伝い ◆洗濯・掃除・買い物など家事全般のサポート ◆一緒にお出かけして気分転換 利用者様が寝ている時の見守り時間に、研修の振り返りや業務引き継ぎのメモ作成ができます。 介護の仕事はこの先のニーズが高いだけではなく、社会貢献度も非常に高い仕事。 未経験から手に職を付けて、働きやすさと仕事のやりがいを両立しながら長く働ける環境です！ ※重度訪問介護事業において関東・甲信越エリアのシェアNo.1（ユースタイルラボラトリー株式会社調べ） （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 誰かの役に立っているやりがいを感じながら柔軟に働ける 今後も求められる介護の仕事は、目の前の利用者様の笑顔や、ご本人・ご家族からの「ありがとう」がやりがいにつながります。誰かの力になれているという実感が持てる社会貢献性の高い仕事だからこそ、やりがいと向上心をもって続けている社員が多数。 さらに当社ならではの働きやすい環境によって、プライベートと両立しながら働いている方もたくさんいます！ ◎完全週休2日制 ◎残業少なめ ◎産休・育休の取得 ◎アルバイト・パートへの変更 20万円相当の介護士資格に準ずる医療的ケア資格も取得 ▼STEP1：専門資格取得を無料サポート 当社運営の研修施設でニーズの高い『重度訪問介護従業者養成研修』『実務者研修』を取得 現場で役に立つスキルも学べます！ ◎プロの講師による実務研修 ◎文字盤・口文字を使ったご利用者様との会話　等 ▼STEP2：同行研修～独り立ち 先輩と一緒にまずは訪問！介護サービスの基礎を先輩から学べます。 その後独り立ちを経ても、初めて担当する利用者様の場合は必ず先輩が同行。 あなたの自信が付くまでしっかりとサポートします！ ▼STEP3：将来のキャリアもサポート 仕事に慣れてきたら、徐々に新人スタッフのフォローや指導をお任せ！ サービス提供記録の管理など次のステップのお仕事も覚えていただきます。 その後、コーディネーター、サービスマネージャー、エリアマネージャーまでキャリアが広がっています。

『売り上げ＝人助け』 ビジネスの力で福祉の問題を解決できる 人々の生活を支える仕事で輝きませんか？ ★未経験OK＆長く働ける場所でした 『長く続けられる仕事がしたい』が仕事探しの軸。 そこで選択したのが当社の介護職でした。 ・研修施設でイチから学べる ・専門資格を取得できる ここなら未経験でも安心してスタートできて 長く働けると思いました。 ★多くの人が喜ぶビジネスで世の中を変えられる 介護は『売り上げ＝人助け』。 私たちが頑張るほど人のためになるのが最大の魅力です。 利用者様と深く係わりながら、 必要としている方々に力を届けていきたいです。 転職はゼロではなく、次のスタートです。 「手に職を付けて長く働き続けたい」 「自分が輝ける場所を見つけたい」 という方はぜひ一緒に働きませんか？ ★年収600～800万円も可能 ★訪問は基本1日1件 ★入社後プログラムで無料で資格取得可能 ★社員の約70％が女性 ★20代～50代活躍中！ ☆服装・髪型・髪色自由 ☆ネイルOK(当社規定による) 入社後、最初は在宅医療的ケアスタッフ(医療介護サポートスタッフ)としてご活躍いただきます！ その後はコーディネーターやマネージャーとして利用者様やスタッフが快適に過ごせるように、 お仕事をお任せします！ ≪ケアスタッフの業務内容≫ ◆普段の暮らしや寝返りのサポート ◆身の回りのお掃除 ◆一緒にお出かけして気分転換 このように、利用者様の日々の暮らしに寄り添ってください。 ※ケアスタッフの時は日勤、夜勤のお仕事もお任せします ※重度訪問介護事業において関東・甲信越エリアのシェアNo.1（ユースタイルラボラトリー株式会社調べ） （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 昇進後のイメージ ▼コーディネーター ⇒入社最短3ヵ月（平均半年）で昇進可能 オフィスマネージャーの指示のもと、各現場に点在するスタッフを管理、指導します。 シフト作成、業務書類作成などのオフィスワークやケアマネージャーとのMTGなどの管理業務が中心です。時により現場の介護業務も行います。 ▼オフィスマネージャー ⇒最短入社1年以内で昇進可能 各拠点の事業所の所長として、コーディネーターのマネジメントや現場の統括業務に加え、会社全体や組織の方向性・目標を決めてメンバーひとりひとりをサポート・評価・フィードバックしていくポジションです。 行政(福祉課)との打ち合わせ、請求業務の管理、新規現場の開拓、病院との折衝など幅広い業務をお任せします。 ライフステージに合わせて柔軟に働ける ■完全週休2日※マネージャー昇進後は基本土日休み ■残業少なめ ■産休・育休の取得 ■アルバイト・パートへの変更 など、柔軟に働ける環境を整えています！ 家庭と両立しながら働くことも可能です。 【教育制度について】 ◆入社後すぐに一生役立つ資格を取得(費用は全額会社負担) 入社後は、まず研修施設「ユースタイルカレッジ」で 介護業界でニーズの高い『重度訪問介護従業者養成研修』の 資格を取得していただきます。 その後、『介護福祉士実務者研修』など 介護のキャリアに必要な資格を取得できます◎ 普通に取得すると20万円近い費用がかかる資格もありますが それらの資格取得費用は全額会社が負担します！

〜FCでの店長経験など店舗管理経験のある方歓迎／マネジメント力を活かしつつ、働く環境を改善・長期就業を目指しませんか〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、高齢者グループホームや障がい者グループホームの施設管理者をお任せします。 ■介護福祉業界未経験者も歓迎： きつい業界なのでは？とご不安を感じられる方もいらっしゃるかと思いますが、当社では業務の自動化を進めており、入居者の方も過ごしやすく、働くメンバーも残業時間を削減できる取り組みをしております。 また、年間休日を107日から120日に増やすなどワークライフバランスを整えてもらえるような仕組みづくりを推進しております。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理／フォロー ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・利用者様の通院の付き添い ・スタッフシフト管理、労務管理 ■入社後の流れ： 施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えていただきます。メンバー時の勤務時間はシフト制で3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤120分）となります。管理職になってからは9:00~18:00の勤務となります。 ■事業の安定性 施設以外にも宿泊施設や飲食店、街づくりにも携わっており、事業の多角化をしておりますので、安定性や将来性もございます。 ◎参考URL ・宿泊施設： https://sakakibaraonsen.com/ https://www.support-inn.com/ ・飲食店：https://chita-pudding.com/ ・街づくり：https://nagoya-tomorrow-city.com/keibaato/

【毎年2000名規模で急成長中の安定した企業・業界に就業したい方へ！障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、福島県内施設の管理者をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：施設管理者としてのお仕事になります ・利用者の生活全般の支援 ・スタッフ採用・研修・教育・シフト管理 ・新規入居対応、ご家族様対応 ・行政関係各所対応 ※本社専門部署が一括対応の為、請求・申請業務なし ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー（課長クラス）：540万円〜 ・統括マネージャー（次長クラス）：600万円〜 ・運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、担当施設の売り上げや入居数、メンバーマネジメントの面から評価が行われ、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年2000名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・子育てママも多数ご活躍いただいており、ワークライフバランスを重視しながら就業いただけます。 ・若い世代から定年を迎えた方もご就業いただけます。 ■障がい者支援の魅力： ・障がい者支援の魅力としては、入居者の方々によってご病状が異なるため、対応の幅が広がりスキルが身につきます。また、我々の支援によって入居者の方がご自身で出来ることが増え、成長していく姿に寄り添うことができます。 ■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』 ・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 変更の範囲：本文参照

〜三菱UFJ銀行100％出資の特例子会社／MUFGの共生社会実現の中核的な存在／年間休日123日／残業ほぼ無し〜 ■職務内容： 三菱UFJ銀行からの委託バックオフィス業務、業務に当たる障がいのある社員のフォロー・マネジメントをご担当いただきます。 ■具体的業務内容： ・専用端末での調査、入力 ・入力業務を行う社員の育成、フォロー ・業務労務管理 ■配属先情報： ・6〜10名ほどのチームの取りまとめをお願いする想定です。 ※チーム構成：10代〜60代と幅広い年齢層の方が在籍しております。 ■募集背景： これまで主として三菱UFJ銀行からの出向者で人員を補填しておりましたが、この度外部採用での人員補填を行っております。 ■当社の魅力： ・MUFGの充実した福利厚生、安定基盤にて就業いただけます。 ・令和3年度大阪府ハートフル企業顕彰　「ハートフル企業チャレンジ応援賞」受賞 ・高齢、障害、求職者雇用支援機構のリファレンスサービスに掲載 ■当社について： 当社は三菱UFJ銀行100％出資の特例子会社です。 1996年に設立されて以来、25年以上にわたり、障がいのある方と共に生きがいを感じられる職場作りに取り組んできました。 現在は神奈川・東京・名古屋・大阪に拠点を置き、国内でも屈指の特例子会社として、また三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、障がい者雇用のフロントランナーとなり、働きがいを感じられる共生社会の実現を目指しています。 当社では社員全員が会社経営に参加し、皆で成長し、誇りを持って働ける会社にしたいと考えており、そのために社員一人ひとりの多様な価値観を尊重した上で、社員一人ひとりの成長機会の提供と能力発揮できる職場環境が必要と考えています。 【応募時必須事項】 応募時に志望動機を提出いただきます。志望動機を最重視して選考させていただきます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

■募集背景： 「Heartyキッズ 津田沼教室」は、学習支援とSSTを通して自ら考え挑戦する「心」と「体」の日常生活の中で人の話を聞いて、「自分で表現」できる「コミュニケーション能力」を養う療育に重きを置きます。好きなこと・得意なこと、子どもの興味と感心を最大限に出す「完全オーダーメイド」のオリジナルプログラムで、「出来ることを伸ばす」小さな成功体験を積み上げることで自立した生活行動を出来るようにしてゆきます。今回は組織体制の強化に向けた児童発達支援責任者の募集となります。 ■当社について 活動についてブログを始めました！ 子供たちの学びの様子を是非ご覧ください！ https://k-zemi-houdei.fc2.net/ ■職務内容： 児童発達支援責任者として、障がいを抱えたお子様（小・中・高校生）の サパート、教室の運営全般をお任せします。 ・放課後等デイサービス「Heartyキッズ 津田沼教室」の運営 ・個別支援計画書の作成 ・療育を必要とする児童への支援 ・保護者への対応 ■平日のスケジュールについて： 14:00〜16:00／送迎（学校/ご自宅へのお迎え)、自由時間 16:00〜16:05／はじまりの会 16:10〜16:55／個別学習支援 17:00〜17:15／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 17:20〜17:30／ポイントチェック・おわりの会 17:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 ■土・祝日のスケジュールについて： 10:00〜11:20／送迎、自由時間 11:20〜11:25／はじまりの会　 11:30〜12:15／個別学習支援 12:20〜13:00／お昼ごはん 13:00〜14:00／自由時間 14:00〜15:00／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 15:00〜15:15／自由時間 15:15〜15:30／ポイントチェック・おわりの会 15:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 ■職場環境： 常勤の児童発達支援管理責任者1名（30代）、児童指導員2名（20代）、パートさん5名の組織構成です。 津田沼駅から徒歩7分の立地で通勤便利です。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年2000名規模で急成長中の安定した企業・業界に就業したい方へ！障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、三重県内施設の管理者をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：施設管理者としてのお仕事になります ・利用者の生活全般の支援 ・スタッフ採用・研修・教育・シフト管理 ・新規入居対応、ご家族様対応 ・行政関係各所対応 ※本社専門部署が一括対応の為、請求・申請業務なし ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー（課長クラス）：540万円〜 ・統括マネージャー（次長クラス）：600万円〜 ・運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、担当施設の売り上げや入居数、メンバーマネジメントの面から評価が行われ、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年2000名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・子育てママも多数ご活躍いただいており、ワークライフバランスを重視しながら就業いただけます。 ・若い世代から定年を迎えた方もご就業いただけます。 ■障がい者支援の魅力： ・障がい者支援の魅力としては、入居者の方々によってご病状が異なるため、対応の幅が広がりスキルが身につきます。また、我々の支援によって入居者の方がご自身で出来ることが増え、成長していく姿に寄り添うことができます。 ■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』 ・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 変更の範囲：本文参照

【障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中】 ☆事業所責任者兼管理者 ■ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 ■グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 ☆事業所責任者兼管理者候補 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助など生活支援員業務全般 ※通勤範囲内での異動の可能性あり。 ※入社時期はご相談ください！ ■キャリアパス： 事業所責任者からスタートし、複数の施設を管轄する【統括施設長】（月給45万円〜）や【エリアマネージャー】（月給50万円〜）へステップアップしていくことが可能です。 ※サービス管理責任者を兼務となった場合は月給40万円〜 ■事業の特徴： 近年、障がい者数は増加傾向にあります。 同時に、障がい者と同居する親の高齢化が進み、将来の生活の不安は高まっています。国は施設等に人所する方々の地域生活への移行推進を掲げ、その一つに障がい者グループホームの整備目標を設定しており、各自治体で目標達成の取り組みが進められています。今後も社会的な要請・需要は増していく重要な仕事です。 ■当社について： ・社名の「ラシエル」には、障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく（rasiku）」生きる場・つながりを「得る（el）」、「らしく （rasiku）」 生きるを「応援する（yell）」という2つの想いを込めています。 ・医療・介護・障がい福祉事業で全国に17社200以上の事業を運営するビオネストグループの一員です。 ビオネストグループは今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年2000名規模で急成長中の安定した企業・業界に就業したい方へ！障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、佐賀県内施設の管理者をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：施設管理者としてのお仕事になります ・利用者の生活全般の支援 ・スタッフ採用・研修・教育・シフト管理 ・新規入居対応、ご家族様対応 ・行政関係各所対応 ※本社専門部署が一括対応の為、請求・申請業務なし ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー（課長クラス）：540万円〜 ・統括マネージャー（次長クラス）：600万円〜 ・運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、担当施設の売り上げや入居数、メンバーマネジメントの面から評価が行われ、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年2000名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・子育てママも多数ご活躍いただいており、ワークライフバランスを重視しながら就業いただけます。 ・若い世代から定年を迎えた方もご就業いただけます。 ■障がい者支援の魅力： ・障がい者支援の魅力としては、入居者の方々によってご病状が異なるため、対応の幅が広がりスキルが身につきます。また、我々の支援によって入居者の方がご自身で出来ることが増え、成長していく姿に寄り添うことができます。 ■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』 ・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 変更の範囲：本文参照

【毎年2000名規模で急成長中の安定した企業・業界に就業したい方へ！障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、静岡県内施設の管理者をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：施設管理者としてのお仕事になります ・利用者の生活全般の支援 ・スタッフ採用・研修・教育・シフト管理 ・新規入居対応、ご家族様対応 ・行政関係各所対応 ※本社専門部署が一括対応の為、請求・申請業務なし ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー（課長クラス）：540万円〜 ・統括マネージャー（次長クラス）：600万円〜 ・運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、担当施設の売り上げや入居数、メンバーマネジメントの面から評価が行われ、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年2000名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・子育てママも多数ご活躍いただいており、ワークライフバランスを重視しながら就業いただけます。 ・若い世代から定年を迎えた方もご就業いただけます。 ■障がい者支援の魅力： ・障がい者支援の魅力としては、入居者の方々によってご病状が異なるため、対応の幅が広がりスキルが身につきます。また、我々の支援によって入居者の方がご自身で出来ることが増え、成長していく姿に寄り添うことができます。 ■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』 ・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 変更の範囲：本文参照

◇正社員登用制度あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： 住宅型有料老人ホームでの訪問介護のサービス提供責任者の募集です。 ＜業務の内容＞ ・生活相談員兼介護職員業務 ・訪問介護計画／訪問実績管理 ・シフト作成等 ・介護業務 ■連続休暇促進制度： 年間4回ほど、有休との組み合わせで5日の休暇を取れる制度を設け、有休消化率100%を目指しています。事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取ることが可能です。 ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務