【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照

＜業界職種未経験歓迎／障がい者雇用のリーディングカンパニー／専門性を高めキャリアを磨けるポジション＞ 　 当社が開設する就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス）の未来の副施設長・施設長候補として、施設運営全般をお任せします。 これまでのご経験に応じて、現施設長や現副施設長と役割分担をおこなって施設運営を担っていただきます。 将来的には事業所や部門の課題解決のための戦術立案等もお任せしていきます。 ■業務詳細： ◎支援業務（障害のある方の就労支援全般） ・各種研修・実習トレーニング実施 （ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ・相談援助 ・就職支援 ・職場定着支援　など ◎施設運営に関する業務 ・事業所で提供するサービスや研修プログラムの企画・作成 ・事業所運営管理 ・収支管理 ・新規募集のための計画立案及び実行　　など ■当社事業の特徴： 障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています。 ＜具体的な特徴は下記の通りです＞ ◎障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など ◎グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供 ◎疑似職場形式の実践的なトレーニング ◎福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援 ■勤務地 以下いずれかご自宅から通勤できる事業所にてアサイン予定です。 ご入社後、事業所間の異動や部門を超えた異動の可能性もございます。 ■勤務地 以下事業所のいずれかにて、選考を通じて勤務先を決定いたします。 ●atGPジョブトレ秋葉原 ●atGPジョブトレお茶の水 ●atGPジョブトレ大手町 ●atGPジョブトレ秋葉原第2 ●atGPジョブトレIT・Web 渋谷 ●atGPジョブトレIT・Web 秋葉原 ●atGPジョブトレIT・Web浜松町 ※ご希望があれば神奈川・埼玉・千葉での就業も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポジションUPのチャンス多数／自分の成長が社会貢献に直接つながる／異業界出身者多数／「誰でも生きやすい寛容な社会をつくる」というミッション〜 ■採用背景： 当社はカフェを展開する飲食事業部と連携し、「就労継続支援B型サービス」を運営しています。業績が順調に右上がりになっており、新店舗のオープンや新しい企画の準備が進んでいる状況です。今後より質の高いサービスを利用者様にお届けするため、拠点の運営体制を強化したく「拠点マネジャー」を増員しています。 ■業務内容： ・拠点の運営 ・職員のシフト管理、業務管理 ※採用は別担当ですが、面接をお願いする場合もあります。 ・B型支援サービスの工賃書類作成 ※マニュアルがありますので、未経験の方でも十分作成可能 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■組織構成： ・配属先：ＩＭＯＭ就労継続支援B型事業所 ・社員３名（支援プロセス業務等） ・サービス利用定員：20名まで ■入社後の流れ： ・現場の先輩からOJT実施、社風や業務マニュアルに慣れていきます。 ・拠点マネジャーとしての業務を始めてからは、拠点社員の全体的な管理業務を担当します。 ・直近、急成長しているため管理業務担当者の必要性が高まっております。長期的に適正や希望を考慮して、他部署の管理者として昇格する可能性が高く、キャリアアップできる環境です。 ■当社の魅力： ◎安定的、成長性 当社はスペシャルティコーヒーに特化した質の高い飲食店事業を運営しており、カフェ利用顧客、サービスの利用者共に圧倒的な評判があります。また、カフェ運営のノウハウを生かして飲食店コンサルティング事業からも高い利益が発生しており、待遇にも還元します。加えてIT関連事業も展開予定で、バランスのとれた安定経営を図っております。 ◎未経験でも安心してチャレンジ これまで採用した方は営業や看護師など業界、職種とも全く異なる方です。企業としても成長期ですのでチャレンジできるポジションの数も種類も多くあります。

〜管理職候補として、業務を行いながら組織運営を実践的に学べるポジション／年次有給休暇は計画的に全日数消化を推奨〜 ■業務内容： ◇当法人が運営する介護付有料老人ホーム「エクセレントくわな」 または「エクセレント多度」の責任者候補のポジションとなります。 ◇入社後は介護職としての業務と合わせて、管理者業務について学んでいきます。 ■魅力ポイント： ・実力・貢献度に応じて給与・昇給を決定する人事制度となっています。 ・年次有給休暇は計画的に全日数消化して頂きます。 ・見学も可能です。お気軽にお問合せ下さい。 ■当法人について： ◇「すべての人に微笑みを」を理念とし、地域の皆さまに安心してご利用していただけるように多様なサービスを展開しています。 ◇母体は歯科の診療所で、訪問歯科診療を含む老人の歯科治療全般に力を入れています。2004年より、その一環として老人介護事業に参入し、「デイサービス」のほか「グループホーム」や、「介護付有料老人ホーム」などを複数運営しています。現在、「働き方改革」に取り組み中です。 変更の範囲：無

〜経験者歓迎／『人生楽しく　自分らしく』を実現できる・サポートできる会社〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、住宅型有料老人ホームの施設管理者をお任せします。 2025年4月オープンの新規施設の管理をお任せ。 オープニングスタッフとして施設の仕組みや管理全般の立ち上げをしていただきます。 ■施設情報 施設名：ナーシングホームすけみつの森 住所：愛知県名古屋市中川区助光三丁目1427番 利用者数：49床 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理 ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・スタッフのフォロー ・利用者様の通院の付き添い ■入社後の流れ： 同規模の施設管理経験者がが一緒に立上げ業務をサポートします。基本の勤務時間は9:00〜18:00ですが、メンバー時のシフトも経験していただくため、下記の勤務時間での勤務の可能性もあります。 ※早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00 （1カ月単位の変形労働時間制を適用／週平均労働時間40時間） ■企業理念『人生楽しく　自分らしく』 施設の方にはもちろん働く社員もこのビジョンを実現できるよう、年間休日を107日から120日に増やすなど取り組みを進めております。。業務に関しても自身で抱え込まず、不完全な段階でも周りと意見していくような社風です。社内の雰囲気も非常によく、社員がみな企業理念の「人生楽しく自分らしく」を実現するように仕事をしています。 ■当社の魅力： (1)女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っている他、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。実際マネージャー4名のうち3名が女性です。施設長であっても産育休を取得後、復帰しているものもおります。 (2)残業月20~30時間／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅介護事業所の所長募集／有給初年度最大13日付与＊健康経営優良法人2024認定／アワード多数取得／副業応相談〜 【はじめに】 在宅介護事業所の運営責任者として、事業所全体のマネジメントを担っていただきます。単なる管理ではなく、組織を牽引し、成果を創出するリーダーシップを求めます。 在宅介護事業は収益が好調で右肩上がりです。毎年1〜2店舗の増設に伴い、今回は増員募集となります。 【業務内容】 ■介護事業所運営全般（業績、人材採用・育成、組織運営など） ■地域の医療福祉関係機関との関係構築・連携強化 【組織構成】 各事業所には職員が20〜30名くらい在籍しています（ケアマネジャー、事務、サービス提供責任者なども含む）。20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中です。 【研修制度】 入社後は、所長業務に必要な知識・スキルを習得いただくため、OJTを中心とした研修を実施します。入社後約3か月間がOJT期間となります。 ■1か月目：業務の全体像理解を目的とした座学研修および現場同行 ■2か月目：担当業務の実践開始（先輩所長による指導・サポートあり） ■3か月目：所長業務の一部を担当し、独り立ちに向けた準備を進めます ※OJT終了後も、定期的なフォローアップや研修を通じて、業務遂行に必要な知識・スキルの定着を支援します。 【働き方】 ■健康経営優良法人2024を受賞、4年連続で認定いただいております！プライベートと両立し、メリハリをつけた就業が可能です。 ■リモートワーク制度もあり、業務に慣れていただいた後に相談可能となります。まずは現場での業務理解を深めていただくため、入社後1年程度は対面での勤務をお願いしています。 ■シフト制・年休110日ではありますが、社員の有給取得は年間13日と多く、お休みもしっかりと取っていただけます。また、産休・育休制度もあり産休育休復帰率は100％と女性も長く働きやすい環境です。 【当社について】 東京海上日動ベターライフサービスは、「東京海上グループの総合介護事業会社」として設立されました。在宅介護サービス・サービス付き高齢者向け住宅の運営、介護付有料老人ホームの企画・販売・運営、法人・企業向けソリューションサービスの提供をメインで展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界職種未経験歓迎／障がい者雇用のリーディングカンパニー／専門性を高めキャリアを磨けるポジション＞ 　 当社が開設する就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス）の未来の副施設長・施設長候補として、施設運営全般をお任せします。 これまでのご経験に応じて、現施設長や現副施設長と役割分担をおこなって施設運営を担っていただきます。 将来的には事業所や部門の課題解決のための戦術立案等もお任せしていきます。 ■業務詳細： ◎支援業務（障害のある方の就労支援全般） ・各種研修・実習トレーニング実施 （ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ・相談援助 ・就職支援 ・職場定着支援　など ◎施設運営に関する業務 ・事業所で提供するサービスや研修プログラムの企画・作成 ・事業所運営管理 ・収支管理 ・新規募集のための計画立案及び実行　　など ■当社事業の特徴： 障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています。 ＜具体的な特徴は下記の通りです＞ ◎障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など ◎グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供 ◎疑似職場形式の実践的なトレーニング ◎福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援 ■勤務地 以下いずれかご自宅から通勤できる事業所にてアサイン予定です。 ご入社後、事業所間の異動や部門を超えた異動の可能性もございます。 ■勤務地 以下事業所のいずれかにて、選考を通じて勤務先を決定いたします。 ●atGPジョブトレ秋葉原 ●atGPジョブトレお茶の水 ●atGPジョブトレ大手町 ●atGPジョブトレ秋葉原第2 ●atGPジョブトレIT・Web 渋谷 ●atGPジョブトレIT・Web 秋葉原 ●atGPジョブトレIT・Web浜松町 ※ご希望があれば神奈川・埼玉・千葉での就業も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っている当社にて、有料老人ホームの現場マネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： ・介護付き有料老人ホームの運営管理、人材育成 ・新規獲得を目指した他事業所（機関）への案内訪問 ・ご家族の対応や入居促進、問い合わせおよび、見学対応 ・選考者の現場見学および面接対応・ミーティング参加 ・事務処理 ■担当エリア： 東京都内を予定しております。 ■充実の待遇&福利厚生： 正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり（人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実しているので、安心して長く働いていただけます。 ■人を育てる研修が豊富： 経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いていただけます。 ■当社について： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に500以上の事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇博多駅徒歩8分！「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援／社会課題の解決に貢献／年間休日123／転勤無・土日祝休／福祉管理に注力できる環境◇◆ 「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援し、雇用創出や企業の雇用促進に貢献する事業を行っています。 ■具体的な仕事内容： ・個別支援計画作成及び推進 ・利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ・アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など ・関連機関との連絡調整 ※1日の利用者は40名程度です。 ※法令遵守を徹底した運営体制があり、行政対応は本部もサポートしています◎ ■組織構成： 1拠点につき支援員9名、サービス管理者2名体制で運営しています。 また拠点マネージャーも在籍しておりますので、役割分担ができており残業も少ないです。 ＼同ポジションの魅力／ 【サポート業務に集中できる】 ・各拠点に「拠点長」がいるため、営業活動や売上管理などは必要ありません。 また支援員等のメンバー育成など、「支援の質を高めること」に集中できます。 【長期的にキャリアを積める】 60歳以上でも昇給＆キャリアアップが可能なので、長期的にキャリアを積んでいけます！ また、外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。 【ライフもワークも充実】 サビ管2名体制ですので、お休みがとりにくい…なんて事もありません！ 残業月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん様々な福利厚生を用意しています。 ■キャリアパスや研修： ・研修チームによる社内研修やOJT制度など、支援員やサービス管理責任者としてさらにキャリアアップするための社内制度が整っています。 ・サービス管理責任者の先には「エリアトレーナー」や「スーパーバイザー」など、幅広いキャリアパスをご用意しています。 ・外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。 ＜入社時の参考年収＞ 408万円〜：サビ管未経験（第2サビ管） 444万円〜：サビ管実務3年以上 476万円〜：サビ管3年以上＋就労支援3年以上（第2サビ管） 500万円〜：サビ管3年以上＋就労支援3年以上（第1サビ管） 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年7月OPENの就労支援B型施設「スマイルらぼ」／社会貢献度の高いお仕事／ホスピタリティ活かせる／年休123日／将来的にエリアマネージャーを目指すことも可能〜 ■業務内容： 2026年7月頃、愛知県名古屋市緑区内に就労支援B型施設をオープン予定です。 精神・知的障がいがある方々が利用する就労支援B型施設運営にあたって、 施設長兼サービス管理責任者としてのお仕事をしていただきます。 ■業務詳細： ・スタッフの育成・シフト管理・勤怠管理 ・入居相談や見学対応 ・個別支援計画書の作成 ・アセスメント ・モニタリングで入居者の状態把握 ・関係機関への調整 ■リネットジャパングループについて： 当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■事業内容： ＜ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る＞ 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 ■グループ会社について： ・ネットオフ株式会社 ・リネットジャパンリサイクル株式会社 ・RENET (CAMBODIA) HR CO., LTD.（リネットカンボジアHR株式会社） ・RJソーシャルケア東京株式会社 ・RJプロパティーズ株式会社 変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務

■職務内容： 老人ホームようようを運営している当法人にて、管理職候補／サービス提供責任者をお任せいたします。 ■職務詳細： ・介護施設での介護業務はもちろん、働く職員のマネジメント、教育管理なども代表と一緒に考えて実行していただきます。 □施設管理業務 ・スタッフの人材育成（接遇、コミュニケーション、介護実務） ・介護計画書の作成 ・スタッフのシフト作成 ・社員の採用面接 □配膳業務 ・利用者様へお食事を配膳し、必要に応じて食事の補助を行います。 □身体介護 ・排泄介助、入浴介助など、日常生活をサポートし、清潔で快適に過ごしていただくための介護を行います。 □外出（通院）介助 ・利用者様と一緒に外出や通院を行い、リフレッシュしていただくサポートをします。 ■WANT（可能ならお願いしたい業務）： SNS運用 ・会社公式SNSの運用を通じて、施設の認知度向上や採用力の強化を目指していただきます。 ■当法人は、「食べることは生きること」をコンセプトに、ご自身でお食事がとれないような医療依存度が高い方でも安心して生活を送ることが出来る様に社員教育や指導に力を入れ、よりよいサービスでご利用者様とそのご家族様に感謝される施設を目指しています。 ■介護目標： ・「できなかったことが、できるようになる」 ・当施設では、利用者様の自立支援を目標に、以下の3点に特に力を入れています。 （1）拘縮予防 ・サービスの中で「さすり」や「曲げ伸ばし」などの運動を取り入れ、丁寧な介護を行っています。 （2）褥瘡（じょくそう）予防 ・定期的な体位交換や圧迫部位のケアを実施し、「褥瘡ゼロ」を目指して丁寧に介護を行っています。 （3）嚥下（えんげ）改善〜味を見る〜 舌の上に蜂蜜を乗せて味を感じていた だくことから始め、喉の筋肉群のマッサージを行いながら、嚥下能力の改善を目指しています。 ■会社・求人の魅力： ・現在、介護職員を教育管理していただける右腕となる管理職候補の方を募集しています。 ・介護の質にこだわり、スタッフの育成に力を入れています。 ・研修をしっかり整えているので、実務未経験の方も安心してご応募ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜オープニングメンバー／通所リハビリテーション施設の立ち上げ・現場マネジメント業務〜 ■業務内容： 新規オープンの通所リハビリテーション施設の新設に伴い、事業責任者候補として業務をお任せします。 立ち上げ前は、立ち上げ（人員採用、オペレーション構築、営業活動など）と運営をリーダーとしてチーム牽引いただき、立ち上げ後は、管理者として現場マネジメントを担当いただきます。 ■業務詳細： ＜組織構築＞ 採用・教育・配置の全権を掌握し、従業員満足と顧客満足の高い組織を作る ＜経営管理＞ 損益計算書の責任を持ち、コストコントロールと売上最大化を実行する。 ＜コンプライアンス＞ 実地指導に耐えうる運営体制の型化・マニュアル化 ◇使用するツール・システム…介護ソフト（請求） ◇通所リハビリテーション施設（デイケア） 午前、午後の２部制（9：00〜12：10）（13：20〜16：30） ■キャリアパス： キャリアビジョンとしては、清水区内で運営するデイサービス事業も含めて、介護事業全体を統括する役割をお任せしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の施設長候補としての採用です／創業60年を迎えるシマダグループ／他社にはない魅力的な価値を創造する介護会社／子育てとの両立可能で働きやすい職場◎／時短勤務相談可／海外研修旅行有り／夜勤月4回程度〜 ■業務内容： 住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅にてご入居様に対して介護サービスを提供していただきます。 【具体的には】 ・ご利用者様の食事誘導から身体介助、生活援助 ・グループ内の他事業部との連携を行い企画や運営 ※他にもパソコンやiPadを利用した事務業務もあり、能力に応じて成長できる環境です！ 将来的には下記業務をお任せいたします。 ※キャッチアップのための充実した研修制度が用意されています！ ・施設管理 ・ご利用者様の健康管理や職員の業務等 ・全体オペレーションの統括 ・サービスの維持・向上 ・人材育成 ・収支管理等 ■働き方： 残業平均は16ｈ程度。月次で日々の業務を組み立てし、属人化しないよう徹底管理しているため一人に対する業務負担が少なく、定時退社の方がほとんどです。 夜勤は月4回程度に抑えるよう業務設計しています。 ■就業環境： ・子育てと両立して就業されているスタッフも多いため安心して働ける環境です。時間や曜日等は適宜相談しながら就業可能。夜勤無しの日勤限定、残業無し前提などの受け入れ実績有り◎ ・チーム制の導入により混乱なくお仕事に取り組めるよう環境を整えています。また情報共有ツールを活用し、お客様の情報共有が確認し易い仕組みを準備◎ ・社員でもパートスタッフでも分け隔てなく意見が言い合える職場です。業務中はお互いが助け合って勤務しているためチームワーク◎ ■当社について： 当社は、シマダグループの一社として、介護施設「ガーデンテラス」シリーズを企画運営し、「ひばりの 介護」というブランドを軸に事業展開をしています。また、グループ全体では、介護事業、保育事業、その他に介護旅行、飲食、ホテル、不動産等の事業を展開しており設立60年を迎えました。 ■ガーデンテラスシリーズ： ガーデンテラスシリーズは、土地や立地によってその性質やコンセプトを変え、住環境とホテルのような建物デザインが特徴の1つです 変更の範囲：会社の定める業務

＜介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開／東証STD上場の総合福祉企業「ケア21グループ」＞ 今回募集するのは、首都圏エリアの介護付き有料老人ホームを統括する課長職です。 施設運営だけではなく、施設長の育成や事業計画の推進など、事業全体の成長を担う重要なポジションとしてご活躍いただきます。 ■業務概要 首都圏エリアに展開する介護付き有料老人ホーム（プレザンメゾン）の統括課長として、複数施設の運営支援およびマネジメント業務を担当いただきます。 本社と現場をつなぐ存在として、施設運営の最適化・サービス品質向上・収益改善を推進していただきます。 ・担当施設の運営管理および収支管理 ・施設長および管理者の育成、マネジメント ・入居率向上に向けた営業活動および施策立案 ・人員配置や組織体制の整備 ・利用者様、ご家族様対応 ・採用面接および施設見学対応 ・医療機関や地域関係機関との連携 ・行政対応 ・各施設の課題抽出および改善提案 ・各種会議への参加および事業計画推進 ※約15拠点を統括予定 ■担当施設について 介護付き有料老人ホーム「プレザンメゾン」を中心に担当いただきます。 ケア21の有料老人ホームは、お一人おひとりの生活を尊重しながら、安心と快適さを両立した住環境の提供を目指しています。 ■ポジションの魅力 ◇施設長の次のキャリアが目指せる 複数施設の運営や管理職育成に携わることで、より高い視座と経営視点を身につけることができます ◇事業成長に直接貢献できる 入居率向上、人材育成、収益改善など、自身の取り組みが事業成果としてダイレクトに反映されるポジションです ◇大きな裁量を持って活躍できる 課長として担当エリア全体を見渡しながら、各施設の課題解決やサービス品質向上をリードしていただきます ◇安定した経営基盤 東証スタンダード上場企業として全国規模で事業展開を行っており、業界内でも高い知名度と安定した事業基盤があります ■求める人物像 ・受け身ではなく自ら考えて行動できる方 ・現場改善や組織づくりにやりがいを感じる方 ・スタッフ育成やマネジメント経験を活かしたい方 ・変化を前向きに楽しみながらチャレンジできる方 ・より大きな裁量を持ちキャリアアップしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援／社会課題の解決に貢献／年間休日123／転勤無・土日祝休／福祉管理に注力できる環境◇◆ 同社は「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援し、雇用創出や企業の雇用促進に貢献する事業を行っています。 ■具体的な仕事内容： ・個別支援計画作成及び推進 ・利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ・アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など ・関連機関との連絡調整 ※1日の利用者は40名程度です。 ※法令遵守を徹底した運営体制があり、行政対応は本部もサポートしています◎ ■組織構成： 1拠点につき支援員9名、サービス管理者2名体制で運営しています。 また拠点マネージャーも在籍しておりますので、役割分担ができており残業も少ないです。 ＼同ポジションの魅力／ 【サポート業務に集中できる】 ・各拠点に「拠点長」がいるため、営業活動や売上管理などは必要ありません。 また支援員等のメンバー育成など、「支援の質を高めること」に集中できます。 【長期的にキャリアを積める】 60歳以上でも昇給＆キャリアアップが可能なので、長期的にキャリアを積んでいけます！ また、外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。 【ライフもワークも充実】 サビ管2名体制ですので、お休みがとりにくい…なんて事もありません！ 残業月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん様々な福利厚生を用意しています。 ■キャリアパスや研修： ・研修チームによる社内研修やOJT制度など、支援員やサービス管理責任者としてさらにキャリアアップするための社内制度が整っています。 ・サービス管理責任者の先には「エリアトレーナー」や「スーパーバイザー」など、幅広いキャリアパスをご用意しています。 ・外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。 ＜入社時の参考年収＞ 408万円〜：サビ管未経験（第2サビ管） 444万円〜：サビ管実務3年以上 476万円〜：サビ管3年以上＋就労支援3年以上（第2サビ管） 500万円〜：サビ管3年以上＋就労支援3年以上（第1サビ管） 変更の範囲：会社の定める業務

【異業種からの管理職積極採用！／退職金制度有・社会保険完備／ご入居者の“自分らしい生活”を支援する施設運営マネジメント業務】 ■業務概要 当社が運営する介護付有料老人ホームにて、ホーム長候補として運営マネジメントを担っていただきます。主なミッションは、ご入居者やご家族に安心と満足をお届けするサービス品質の向上、スタッフのチームビルディングと人材育成、施設全体の運営管理です。異業種からの転職者にも活躍の場が広がっており、介護業界未経験の方でもマネジメント経験を活かしてチャレンジできるポジションです。 ■業務詳細 ・ホーム運営の統括（スタッフ管理、シフト調整、労務管理） ・ご入居者・ご家族への対応、満足度向上施策の企画・実行 ・入居営業、入居管理（見学対応、契約、ご家族対応等） ・医療機関等との連携・調整 ・スタッフの採用・教育・評価 ・業務改善やサービス向上に向けた計画立案・実施 ・各種ITシステムや福祉機器の活用推進（睡眠センサーやデジタル介護記録等） ・現場での介護品質のチェックおよびサポート ■組織構成 都内23区を中心に11ホームを展開し、1ホームあたり約64名のご入居者を支援。手厚い人員配置（基本2:1）を実施しています。 ■業務の魅力 “寄り添うケア”を重視し現場スタッフがご入居者と向き合う時間を十分に確保。サービス品質向上に主体的に取り組める環境です。 ■教育体制 異業種出身者向け専用研修や現場OJT、介護職員初任者研修取得支援など未経験でも段階的にスキルアップできる制度を整えています。 ■就業環境 シフト制勤務、福利厚生充実（リロクラブ、ソニー健保等）、休暇制度やスタッフルーム・仮眠室完備など働きやすさに配慮した環境です。 ■想定されるキャリアパス ホーム長登用後はエリアマネジャーや部長など管理職へのキャリアアップが可能。長期的に成長できる職場です。 ■企業の特徴/魅力 “ご自身らしい生活”を支える理念を追求し、テクノロジー活用や柔軟な働き方推進など時代に即した運営を実現しています。 ■扱うサービス 介護付有料老人ホームの運営、独自の「ライフマネージャー」によるライフプラン提案、自律型エンタテインメントロボットやITシステム導入による先進的な介護サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援／社会課題の解決に貢献／年間休日123／転勤無・土日祝休／福祉管理に注力できる環境◇◆ 同社は「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援し、雇用創出や企業の雇用促進に貢献する事業を行っています。 ■具体的な仕事内容： ・個別支援計画作成及び推進 ・利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ・アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など ・関連機関との連絡調整 ※1日の利用者は40名程度です。 ※法令遵守を徹底した運営体制があり、行政対応は本部もサポートしています◎ ■組織構成： 1拠点につき支援員9名、サービス管理者2名体制で運営しています。 また拠点マネージャーも在籍しておりますので、役割分担ができており残業も少ないです。 ＼同ポジションの魅力／ 【サポート業務に集中できる】 ・各拠点に「拠点長」がいるため、営業活動や売上管理などは必要ありません。 また支援員等のメンバー育成など、「支援の質を高めること」に集中できます。 【長期的にキャリアを積める】 60歳以上でも昇給＆キャリアアップが可能なので、長期的にキャリアを積んでいけます！ また、外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。 【ライフもワークも充実】 サビ管2名体制ですので、お休みがとりにくい…なんて事もありません！ 残業月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん様々な福利厚生を用意しています。 ■キャリアパスや研修： ・研修チームによる社内研修やOJT制度など、支援員やサービス管理責任者としてさらにキャリアアップするための社内制度が整っています。 ・サービス管理責任者の先には「エリアトレーナー」や「スーパーバイザー」など、幅広いキャリアパスをご用意しています。 ・外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。 ＜入社時の参考年収＞ 408万円〜：サビ管未経験（第2サビ管） 444万円〜：サビ管実務3年以上 476万円〜：サビ管3年以上＋就労支援3年以上（第2サビ管） 500万円〜：サビ管3年以上＋就労支援3年以上（第1サビ管） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援／社会課題の解決に貢献／年間休日123／転勤無・土日祝休／福祉管理に注力できる環境◇◆ 同社は「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援し、雇用創出や企業の雇用促進に貢献する事業を行っています。 ■具体的な仕事内容： ・個別支援計画作成及び推進 ・利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ・アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など ・関連機関との連絡調整 ※1日の利用者は40名程度です。 ※法令遵守を徹底した運営体制があり、行政対応は本部もサポートしています◎ ■組織構成： 1拠点につき支援員9名、サービス管理者2名体制で運営しています。 また拠点マネージャーも在籍しておりますので、役割分担ができており残業も少ないです。 ＼同ポジションの魅力／ 【サポート業務に集中できる】 ・各拠点に「拠点長」がいるため、営業活動や売上管理などは必要ありません。 また支援員等のメンバー育成など、「支援の質を高めること」に集中できます。 【長期的にキャリアを積める】 60歳以上でも昇給＆キャリアアップが可能なので、長期的にキャリアを積んでいけます！ また、外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。 【ライフもワークも充実】 サビ管2名体制ですので、お休みがとりにくい…なんて事もありません！ 残業月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん様々な福利厚生を用意しています。 ■キャリアパスや研修： ・研修チームによる社内研修やOJT制度など、支援員やサービス管理責任者としてさらにキャリアアップするための社内制度が整っています。 ・サービス管理責任者の先には「エリアトレーナー」や「スーパーバイザー」など、幅広いキャリアパスをご用意しています。 ・外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。 ＜入社時の参考年収＞ 408万円〜：サビ管未経験（第2サビ管） 444万円〜：サビ管実務3年以上 476万円〜：サビ管3年以上＋就労支援3年以上（第2サビ管） 500万円〜：サビ管3年以上＋就労支援3年以上（第1サビ管） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着の特養施設長候補／裁量大きく運営をリードできる◇◆ ■業務内容： ・特別養護老人ホーム「ケアイン西天神」の施設長候補として、職員約50名規模の組織マネジメントと施設運営全般をお任せします。 ・まずは介護・看護・相談員・事務など各部門の業務把握と、職員・入所者・ご家族との関係構築からスタートし、段階的に運営の中核を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各部門（介護・看護・相談員・事務）の業務把握、現場理解 ・職員のマネジメント（勤怠管理、評価、育成、面談、シフト調整） ・入所者様・ご家族からの問い合わせ対応、苦情・要望への対応 ・施設運営方針の策定・実行、業務フローの見直し・改善推進 ・行政対応、監査対応 ・中期経営計画・事業計画の策定、進捗管理・数値管理 ・法人本部・担当アドバイザーとの連携、協議・報告 ・安全管理体制の整備、事故防止、サービス品質向上の取り組み推進 法人本部には各施設を担当するアドバイザーが在籍しており、運営面での相談や重要な判断が必要な場面では、随時サポートを受けられる体制です。福祉施設での運営経験があれば、特養での施設長経験がない方でも、段階的に職務範囲を広げていくことができます。 ■魅力ポイント： ・施設長候補として、組織づくり・サービス品質・業務改善に裁量高く関われるポジションです。 ・医療法人との連携が強く、日常の健康管理から急変時対応、看取りまで医療面のバックアップが整った中で、安心して運営に集中できます。 ・北九州市若松区を中心とした地域密着の法人で、転勤は当面予定がなく、住み慣れた地域で長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織・法人について： 社会福祉法人広緑会は、「ノーマライゼーション社会の実現」を掲げ、特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援、地域包括支援センター、訪問サービスなど多様な介護サービスを展開しています。医療機関との連携や地域福祉活動にも力を入れており、在宅から施設まで切れ目のない支援を通じて、地域に根ざした総合福祉法人としての役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅介護事業所の所長募集／有給初年度最大13日付与＊健康経営優良法人2024認定／アワード多数取得／副業応相談〜 【はじめに】 在宅介護事業所の運営責任者として、事業所全体のマネジメントを担っていただきます。単なる管理ではなく、組織を牽引し、成果を創出するリーダーシップを求めます。 在宅介護事業は収益が好調で右肩上がりです。毎年1〜2店舗の増設に伴い、今回は増員募集となります。 【業務内容】 ■介護事業所運営全般（業績、人材採用・育成、組織運営など） ■地域の医療福祉関係機関との関係構築・連携強化 【組織構成】 各事業所には職員が20〜30名くらい在籍しています（ケアマネジャー、事務、サービス提供責任者なども含む）。20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中です。 【研修制度】 入社後は、所長業務に必要な知識・スキルを習得いただくため、OJTを中心とした研修を実施します。入社後約3か月間がOJT期間となります。 ■1か月目：業務の全体像理解を目的とした座学研修および現場同行 ■2か月目：担当業務の実践開始（先輩所長による指導・サポートあり） ■3か月目：所長業務の一部を担当し、独り立ちに向けた準備を進めます ※OJT終了後も、定期的なフォローアップや研修を通じて、業務遂行に必要な知識・スキルの定着を支援します。 【働き方】 ■健康経営優良法人2024を受賞、4年連続で認定いただいております！プライベートと両立し、メリハリをつけた就業が可能です。 ■リモートワーク制度もあり、業務に慣れていただいた後に相談可能となります。まずは現場での業務理解を深めていただくため、入社後1年程度は対面での勤務をお願いしています。 ■シフト制・年休110日ではありますが、社員の有給取得は年間13日と多く、お休みもしっかりと取っていただけます。また、産休・育休制度もあり産休育休復帰率は100％と女性も長く働きやすい環境です。 【当社について】 東京海上日動ベターライフサービスは、「東京海上グループの総合介護事業会社」として設立されました。在宅介護サービス・サービス付き高齢者向け住宅の運営、介護付有料老人ホームの企画・販売・運営、法人・企業向けソリューションサービスの提供をメインで展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照

〜在宅介護事業所の所長募集／有給初年度最大13日付与＊健康経営優良法人2024認定／アワード多数取得／副業応相談〜 【はじめに】 在宅介護事業所の運営責任者として、事業所全体のマネジメントを担っていただきます。単なる管理ではなく、組織を牽引し、成果を創出するリーダーシップを求めます。 在宅介護事業は収益が好調で右肩上がりです。毎年1〜2店舗の増設に伴い、今回は増員募集となります。 【業務内容】 ■介護事業所運営全般（業績、人材採用・育成、組織運営など） ■地域の医療福祉関係機関との関係構築・連携強化 【組織構成】 各事業所には職員が20〜30名くらい在籍しています（ケアマネジャー、事務、サービス提供責任者なども含む）。20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中です。 【研修制度】 入社後は、所長業務に必要な知識・スキルを習得いただくため、OJTを中心とした研修を実施します。入社後約3か月間がOJT期間となります。 ■1か月目：業務の全体像理解を目的とした座学研修および現場同行 ■2か月目：担当業務の実践開始（先輩所長による指導・サポートあり） ■3か月目：所長業務の一部を担当し、独り立ちに向けた準備を進めます ※OJT終了後も、定期的なフォローアップや研修を通じて、業務遂行に必要な知識・スキルの定着を支援します。 【働き方】 ■健康経営優良法人2024を受賞、4年連続で認定いただいております！プライベートと両立し、メリハリをつけた就業が可能です。 ■リモートワーク制度もあり、業務に慣れていただいた後に相談可能となります。まずは現場での業務理解を深めていただくため、入社後1年程度は対面での勤務をお願いしています。 ■シフト制・年休110日ではありますが、社員の有給取得は年間13日と多く、お休みもしっかりと取っていただけます。また、産休・育休制度もあり産休育休復帰率は100％と女性も長く働きやすい環境です。 【当社について】 東京海上日動ベターライフサービスは、「東京海上グループの総合介護事業会社」として設立されました。在宅介護サービス・サービス付き高齢者向け住宅の運営、介護付有料老人ホームの企画・販売・運営、法人・企業向けソリューションサービスの提供をメインで展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経験をフルに生かせる/認知症の診断を受けた方のグループホームをお任せ/熊本市からも通勤可能◇◆ ■ポジション概要 「グループホームこもれび」にて、施設運営を担う管理者ポジションをお任せします。 認知症ケアの現場において、スタッフ一人ひとりの個性を活かしながら、利用者様にとって安心して過ごせる“もう一つの居場所”をつくる中核的役割です。 ■職種詳細： ・ホーム運営管理 ・スタッフマネジメント・育成・定着 ・入居促進（ホーム見学対応等） ・収支等、ホームの数値管理 ・関係各所との調整（地域活動への参加も）　など ■この仕事の魅力 本ポジションでは、単なる現場管理にとどまらず、運営・人材・サービス品質の三位一体で施設づくりをリードしていただきます。 具体的には、グループホームの運営管理全般として、スタッフの育成・マネジメント・定着支援を中心に、利用者様へのサービス品質の向上に取り組んでいただきます。現場で働く職員一人ひとりの強みや個性を引き出しながら、チームとしての力を最大化していくことが重要なミッションです。 また、入居促進に向けた見学対応やご家族との対応、地域活動への参加などを通じて、地域に根差した施設運営も担います。さらに、収支管理や稼働率の改善など数値面の管理も行い、経営視点を持ちながら施設全体をマネジメントできる点も特徴です。 ■「こもれび」の由来： ある寒い冬の朝のこと、冷たくなった指先に息をふきかけながら洗濯物を干しておりました。するといつの間にか背中がほんのり暖かくなり、つい手を止めてしまいました。それは晴れた空に輝くお陽さまの陽差しでした。その陽差しはやさしく静かに心の中までしみて来て、とてもおだやかな気持ちになりました。お陽さまはきっとこうしてどんな人々の背中にも平等に暖かくやさしいぬくもりを与えてくださっているのだろうなと心深く感じ、そんなお陽さまとの思い出が忘れられずにかつては小学校であり沢山の子ども達の笑い声に満ちていたこの場所に、今度は永い人生を歩いて来られた先輩方をお迎えするのに、一番ふさわしいお陽さまは何かと色々と考えました。そしてそれは緑の木の葉の間から差してくる光の、やさしくおだやかでそれでいてキラキラと輝いている「こもれび」だと思いこの名前をつけるに至りました。 変更の範囲：会社の定める業務

50代〜60代も活躍中！長期就業可◎／残業5ｈ・有給消化◎・8:30〜17:30勤務でワークライフバランスに魅力／昼食補助あり〜 ■担当業務詳細： 運営する2拠点のデイサービス（定員18名・20名）の管理者として、事業運営全般および職員のマネジメントをお任せします。 小規模ならではの家庭的な雰囲気の中で、利用者様一人ひとりに寄り添ったサービス提供を目指しています。 介護度は比較的軽い方から全介助が必要な方まで幅広く、その方に合わせたサポートを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： サービス付き高齢者向け住宅全般を統括する ・出勤（夜勤のスタッフからの引き継ぎ、申し送りを受けて1日のスケジュールを確認。） ・厨房で作られた食事の配膳、必要な方には食事介助 ・入居者の暮らす個室やパブリックスペースの清掃 ・昼食※朝食に同じ ・生活相談の対応（入居者の悩みなどの相談に対応。相談内容を専門スタッフとも共有し、問題解決を目指す。） ・入浴介助（介助が必要な入居者はスタッフがサポートしながら入浴してもらう。）…殆どなし ・業務終了（夜勤スタッフへの引き継ぎ） ■施設情報： ・いづみ荘 デイサービスセンター／地域密着型デイサービス（スタッフ約10名）有料老人ホームからの利用者が主です。介護度が重い方もおられます。 ・dueいづみ荘デイサービスセンター／通常規模型通所介護（スタッフ約10名）外部からの利用者が主です。脳トレやレクリエーションなどを実施しています。現場リーダーがいるので連携しながらやっていただきます。 ■入社後教育体制： 入社後、現場業務から段階的に実務を通して勉強いただけます。 介護関連資格の取得費用を一部会社で負担しています。講習を受ける時間も勤務時間として扱われます。 ■働き方： 子育て世帯のスタッフも多く活躍しており、スタッフの有給消化率は9割以上となっており、取得しやすい環境です。 60代以降も嘱託社員やアルバイト就業など雇用形態を見直し就業が可能です。昼食補助（200円でお弁当支給）がございます。 ■仕事の魅力： 小規模な施設のため、各入居者様とじっくり関わることが出来、やりたい介護が実践できます。マネジメントや運営にも関わりたい方、ステップアップを目指したい方にも最適なお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中】 ☆事業所責任者兼管理者 ■ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 ■グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 ☆事業所責任者兼管理者候補 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助など生活支援員業務全般 ※通勤範囲内での異動の可能性あり。 ※入社時期はご相談ください！ ■キャリアパス： 事業所責任者からスタートし、複数の施設を管轄する【統括施設長】（月給45万円〜）や【エリアマネージャー】（月給50万円〜）へステップアップしていくことが可能です。 ※サービス管理責任者を兼務となった場合は月給40万円〜 ■事業の特徴： 近年、障がい者数は増加傾向にあります。 同時に、障がい者と同居する親の高齢化が進み、将来の生活の不安は高まっています。国は施設等に人所する方々の地域生活への移行推進を掲げ、その一つに障がい者グループホームの整備目標を設定しており、各自治体で目標達成の取り組みが進められています。今後も社会的な要請・需要は増していく重要な仕事です。 ■当社について： ・社名の「ラシエル」には、障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく（rasiku）」生きる場・つながりを「得る（el）」、「らしく （rasiku）」 生きるを「応援する（yell）」という2つの想いを込めています。 ・医療・介護・障がい福祉事業で全国に22社500以上の事業を運営するビオネストグループの一員です。 　心を込めてご利用者の支援を行っております。