〜富士ソフトG・特例子会社／スポーツ団体主催イベントの企画・運営／障がい者スタッフマネジメント／フレックスタイム制／土日祝休／年休126日〜 ■当社について 1991年設立、神奈川県鎌倉市に本社を置き、独立系ITソリューションベンダーの富士ソフト株式会社の特例子会社として事業を展開しています。障がいのある方がやりがいを持って就業できる環境を整えています。当社のスポーツイベント事業にて、イベント企画及び障がい者スタッフのマネジメントをするポジションを募集しています。 ■業務内容 空手大会等の運営サポートを行っていただきます。顧客との打ち合わせを重ねイベントを企画し、イベント当日は当社の障がい者スタッフをマネジメントしながら運営を指示だしいただきます。 (対外業務) ・顧客との打ち合わせ ・イベント企画、準備 (社内業務) ・障がい者スタッフの雇用管理／業務管理／マネジメント／育成 ・イベントに必要な印刷物の作成：大会の対戦製図や表彰状、パンフレット等の準備をしていただきます。 ・大会当日の運営サポート：現地にて機材の設営やセットアップをしていただきます。 ■組織体制 スポーツイベントチーム配属となります。17名のスタッフで運営を行っております。こちらでスタッフと一緒に業務をしていただき、スタッフのマネジメントもお任せします。 ■働き方 ・基本的に土日に大会が開催される為、土日出勤の場合は平日に代休を取っていただきます。 ・年休126日 ・残業20h以内 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： オープニングスタッフとして、以下の業務をお任せします。 ・訪問介護管理業務 ・スタッフの業務指導 ・コーディネート業務 ・渉外業務全般 ・営業・管理・事業所の運営全般 ・定期訪問 住宅型有料老人ホームのご利用者を訪問し、介護サービスを提供す るお仕事を管理していただきます。 ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【U・I・Jターン歓迎／育休取得実績あり／面接2回／完全週休二日制】 住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の施設管理者として顧客獲得や事業所運営を担当いただきます。 ■主な業務内容： ・施設入居状況管理 ・入居者様 ご家族様との面談、入居契約 ・現場の管理業務 ・外部機関（医療機関、居宅介護支援事業所など）への折衝 ・事業所従業員管理 ・事業所従業員の育成、指導 ・職場環境の向上、改善 ・緊急時対応 ・行政対応 ■入社後の流れ： 入社後すぐは、実際のオペレーションに慣れてもらうため様々な業務を先輩社員と共に経験していただきます。その後いずれかの施設の管理者として赴任していただきたいと考えます。 ■チーム・組織構成： 合計10〜20名の程度（赴任していただく施設による）で、平均年齢は50歳ほどです。施設管理者を中心に施設業務担当と訪問介護担当にて構成されています。 ■業務についての魅力： 従業員への指導を通じて、サービスの質が向上しご利用者様の満足度が向上した時、リーダーシップを発揮して事業所の従業員と一体となった運営が出来るようになった時、外部事業所や関係機関及び地域の方々と連携を取り信頼されて入居希望をいただけた時など、運営のマネジメントを行っていく面白さ、やりがいがあります。 ■企業について： 奈良市北西部を中心に総合介護事業者として事業を営んでおり、地域の皆様にご愛顧いただいて少しずつ事業を拡大して参りました（直近5年で売上高2.1倍）。介護事業者として20年以上に渡り事業を営んでいるため、業界に深く精通しております。また、物流業を行っているセンコーグループホールディングス（プライム市場）の100％出資の連結子会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニューロダイバシティー社会の実現を目指し、[障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業■一人一人の凸凹を科学的に分析し、より強みが発揮できる環境調整のアプローチで、2000名以上の就労支援実績があります〜 ■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニューロダイバシティー社会の実現を目指し、[障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業■一人一人の凸凹を科学的に分析し、より強みが発揮できる環境調整のアプローチで、2000名以上の就労支援実績があります〜 ■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全国各地に展開する当社加盟店の児童（児童：小学生以上、未就学どちらも）の療育支援施設のサービス管理責任者を担って頂きます。お持ちの資格を活かして児童が健やかに成長できるよう、現場での支援に携わりたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： ・特性に応じた療育トレーニングの考案と実施 →授業形式、ゲーム形式など様々の様式で児童の特性や年齢に合わせて療育支援を行って頂きます。周囲と上手くコミュニケーションが取れない、接し方がわからないなど様々な悩みを抱えている中で適切な支援をお願いいたします。 ・個別支援計画・成長記録の作成 →児童への療育支援にあたって半年に1度、個別支援計画書を作成頂きます。保護者様と相談の上、当初設定した目標が達成されているか評価→社内ミーティングの上決定します。 ・役所・学校・病院との連携 →地域の障害福祉課、相談支援事業所などの関係機関とサービス提供に必要な申請や支援内容のプロモーションなどの連携をお任せします。その他には児童のアレルギーなどの持病に関して病院と連携、放課後の状況確認のために特別支援学級とも連携していますのでこの点もお任せします。 ■組織構成： 現在全国8箇所に事業所あり、事業所ごとに最低１名のスタッフを配置しています。今回ご入社いただく方には既にスタッフが配置されている事業所に配属いたしますので最初からお一人で業務をお任せするわけではありません。 スタッフは過去保育園、幼稚園、学校教師などを経験しております。 ■働き方： ・平均残業時間は２０時間以下。育休・産休、介護休、時短勤務なども実績があり生活状況に合わせて柔軟に就業頂けます。 ■当社の成長性 当社は全国のパートナー企業様と連携し、お悩みを抱えた各地域の当事者の方々への支援を継続して行っております。そうした活動に伴い、2022年2月1日時点での事業所は全国で200拠点・都道府県カバー率75%となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼ無し！／土日休み／業界屈指の働きやすさ／資格手当充実〜 ■職務概要： 10期連続増収増益・医療・福祉分野で多岐に渡る事業展開を行っている当社にて、大人の発達障害専門の就労移行支援業務(就職までのステップアップ研修後/適正職種を見つけ就職のサポート支援業務)をお任せします。 ▼具体的には下記業務業務をお任せします： ー現担当からのOJT/無理のない範囲からお任せしていきますー 障がい者の就労移行支援を行っている「ディーキャリア」にてサービス管理責任者として下記業務をお任せします。 ・個別支援計画書の作成 ・モニタリング ・職員の指導・育成　等 ※ご担当いただく春日部オフィスには、約20名のご利用者様がいます。 ■組織構成について： ー休憩中も明るく雑談し合う職場ですー 現担当サービス管理責任者：１名（女性） スタッフ：4名（男性） ■働き方について： ー業界内でも誇る働きやすい環境ー ＊完全週休二日制（土日）※施設休館日 ＊祝日はシフト制で2名ずつ出勤し、その分平日のどこかで代休を取得いただきます。 ＊現担当の残業は月3，4時間程度とほとんどございません。 ■各種手当： 年に1回の昇給や年2回の賞与など、頑張りが反映される環境です。 その他資格手当も充実しており、給与制度が整っています。 ■当社サービス「ディーキャリア」について： ディーキャリアは、大人の発達障がいの方のための「強みを活かした」就職支援をおこなっています。発達障害の特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」で職場定着率92.2％（2021年度実績）を実現。実践に近いオフィス空間での訓練や、オリジナルのテキストを利用し、個人の強みに合わせた支援ができる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

就労継続支援B型事業所を運営する同社にてサービス管理責任者として、以下の業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・アセスメント（初回商談） ・利用者の個別支援計画の策定、評価 ・支援計画に対して進捗の確認、振り返り、分析 ・日々の日報内容のチェック、納品対応 ・職員の教育やマネジメント ・利用者とのコミュニケーションや作業(書類の折り込み作業や、ケーキの箱作り、ピンセットによる綿詰めなど)のフォロー ■組織構成： 社長を含めて3名の社員とパートの方が4名所属しております。今後、さらに事業を拡大していくための採用となります。 ■利用者について： 設立間もない事業所ですが、豊田エリアの方を中心に現在13名の方にご利用いただいております。 ■働き方について： 日曜日は固定で休みとなっている他、施設として運営時間がしっかりときまっているので残業はほとんど発生しない環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全国各地に展開する当社加盟店の児童（児童：小学生以上、未就学どちらも）の療育支援施設のサービス管理責任者を担って頂きます。お持ちの資格を活かして児童が健やかに成長できるよう、現場での支援に携わりたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： ・特性に応じた療育トレーニングの考案と実施 →授業形式、ゲーム形式など様々の様式で児童の特性や年齢に合わせて療育支援を行って頂きます。周囲と上手くコミュニケーションが取れない、接し方がわからないなど様々な悩みを抱えている中で適切な支援をお願いいたします。 ・個別支援計画・成長記録の作成 →児童への療育支援にあたって半年に1度、個別支援計画書を作成頂きます。保護者様と相談の上、当初設定した目標が達成されているか評価→社内ミーティングの上決定します。 ・役所・学校・病院との連携 →地域の障害福祉課、相談支援事業所などの関係機関とサービス提供に必要な申請や支援内容のプロモーションなどの連携をお任せします。その他には児童のアレルギーなどの持病に関して病院と連携、放課後の状況確認のために特別支援学級とも連携していますのでこの点もお任せします。 ■組織構成： 現在全国8箇所に事業所あり、事業所ごとに最低１名のスタッフを配置しています。今回ご入社いただく方には既にスタッフが配置されている事業所に配属いたしますので最初からお一人で業務をお任せするわけではありません。 スタッフは過去保育園、幼稚園、学校教師などを経験しております。 ■働き方： ・平均残業時間は２０時間以下。育休・産休、介護休、時短勤務なども実績があり生活状況に合わせて柔軟に就業頂けます。 ■当社の成長性 当社は全国のパートナー企業様と連携し、お悩みを抱えた各地域の当事者の方々への支援を継続して行っております。そうした活動に伴い、2022年2月1日時点での事業所は全国で200拠点・都道府県カバー率75%となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポジションUPのチャンス多数／自分の成長が社会貢献に直接つながる／引越代補助／異業界出身者多数／「誰でも生きやすい寛容な社会をつくる」というミッション〜 ■採用背景： 当社はカフェを展開する飲食事業部と連携し、「就労継続支援B型サービス」を運営しています。業績が順調に右上がりになっており、新店舗のオープンや新しい企画の準備が進んでいる状況です。今後より質の高いサービスを利用者様にお届けするため、拠点の運営体制を強化したく「拠点マネジャー」を増員しています。 ■業務内容： ・拠点の運営（利用者予約状況確認、各部署との連携　等） ・職員のシフト管理、業務管理 ・サービス展開に関するの各種書類作成 ※マニュアルがありますので、未経験の方でも早めにキャッチアップいただけます。 ■組織構成（通常）： ・拠点長1名、サービス管理責任者1名、生活支援員３名（支援プロセス業務等） ・就労継続支援サービス利用者定員：20名まで （サービスの質を維持するため利用者数を制限を設けております。） ■入社後の流れ： ・現場の先輩からOJT実施、社風や業務マニュアルに慣れていきます。 ・拠点マネジャーとしての業務を始めてからは、拠点社員の全体的な管理業務を担当します。 ・直近、急成長しているため管理業務担当者の必要性が高まっております。長期的に適正や希望を考慮して、他部署の管理者として昇格する可能性が高く、キャリアアップできる環境です。 ■当社の魅力： ◎安定的、成長性 当社はスペシャルティコーヒーに特化した質の高い飲食店事業を運営しており、カフェ利用顧客、サービスの利用者共に圧倒的な評判があります。また、カフェ運営のノウハウを生かして飲食店コンサルティング事業からも高い利益が発生しており、待遇にも還元します。加えてIT関連事業も展開予定で、バランスのとれた安定経営を図っております。 ◎未経験でも安心してチャレンジ これまで採用した方は営業や看護師など業界、職種とも全く異なる方です。企業としても成長期ですのでチャレンジできるポジションの数も種類も多くあります。

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護やホテルでの現場経験を活かしてキャリアUP／土日祝休・年休120日／業界トップクラスシェアを誇る大手ディベロッパー〜 ■職務内容： 在籍出向先のフージャースケアデザインでシニアマンション運営事業における運営管理統括業務をお任せします。 ■職務詳細： シニア向け分譲マンション『デュオセーヌ・シリーズ』、その他高齢者住宅・介護保険事業の運営事業統括業務をお任せします。 【具体的には】 ・シニア向け分譲マンションにおける運営管理・統括業務 ・シニアマンションに常駐するスタッフ（15〜20名）の運営管理 ・シニアマンションに関連する医療・介護に関する業務 ・事業所開設業務 マンション毎にスタッフ（支配人・コンシェルジュ・看護師等、約30名程）が常駐し運営を行っています。 運営がスムーズになるよう、各マンションの業務フロー管理や人材マネジメントをトータルに行っていただきます。（3物件前後の現場統括を担っていただきます） ※株式会社フージャースケアデザインへの在籍出向となります。 ・勤務地 東京都中央区日本橋室町4-3-16 柳屋太洋ビル デュオセーヌ各事業所 ・事業内容 シニア向け新築マンション分譲事業 ＜デュオセーヌとは？＞ フージャースグループが展開する自由・快適・安心をこ？用意したシニア向け分譲マンションて？す。 「デュオセーヌ」では、健やかで快適な時間を確かなものにし、幸せなシニアライフをお届けするために、常にお客様の声に耳を傾けながら新しい商品企画や運営改善に活かしています。 現在、首都圏でシニア向け分譲マンションを3,307戸供給。これは、全国トップクラスの供給実績です。この豊富な実績とノウハウで進化するシニアライフモデルを創り続けています。 ■同社の特徴 同社グループは、「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念に基づき、首都圏エリアを中心にマンション及び戸建住宅の企画、分譲事業を展開しています。顧客の視点に立った考え方を徹底し、最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、顧客に信頼され、選ばれる企業グループになるとともに、地域社会や日本の住環境の向上に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体で社員5900名以上のタムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅〜 ■業務内容： 特別養護老人ホームでの施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。 グループ内の施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 ■具体的な業務： ・人事業務（採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等） ・施設運営業務（業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等） ・定例ミーティングへの参加（施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等） ■特徴： タムスさくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。タムスさくらの杜は「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。 ■本部からのバックアップ： 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 ■同社について： 多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「IT×福祉」テクノロジーと独創性を駆使したソーシャルビジネス（社会貢献活動）を通じて、心温まるコミュニティをつくる／転勤なし／土日祝休み／残業月10h程度〜 ■採用背景： 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援B型』の新拠点設立に伴う採用となります。。スタッフのマネジメントを中心にサービス提供状況を確認し、何人くらいの方に、どのくらい満足いく支援ができているか、どれだけ入職・定着につながって いるかなど障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 ■具体的な仕事内容： ・支援スタッフのマネジメント …メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 …自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 …支援員や利用者さまの面接対応 …新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 …行政への請求業務　など ■当社就労支援B型の特徴： ◎身体、精神、知的障がいをお持ちの方を対象に、パソコンを使った作業を通した就労支援をおこないます。 ◎ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活がおくれるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ◎地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です。 ■魅力： ◎裁量が大きい 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また年齢や経験関係なく頑張りを正当に評価する当社では、入社2年目の新卒社員が拠点長候補として名前があがるなど成果次第で昇進のチャンスがあります。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カジュアルな求人説明会です！〜 ■業務内容（オープン後） ・ホーム運営管理／スタッフマネジメント・育成・定着（1ホームのスタッフは40〜50名）／入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携） ・収支等のホームの数値管理／社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）等 ■ホーム長着任まで：オープン2か月前のホーム長着任を目指します。 （1）入社後３日間の中途入社研修で、サービスの考え方や介護の基礎的な知識・技術を習得 （2）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。ホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ（弊社既存有料老人ホームにて） （3）ホーム長着任 （4）着任後半年の間に新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解、専門知識を身に着ける研修、マネジメント研修等 ■9月の説明会日程 9月2日(火)19:00〜19:30 9月4日(木)10:00〜10:30 9月8日(月)19:00〜19:30 9月10日(水)10:00〜10:30 9月18日(木)19:00〜19:30 9月20日(土)10:00〜10:30 9月24日(水)19:00〜19:30 9月29日(月)10:00〜10:30 ■当日の内容 【1】当社について（企業理念・事業概要・当社の強み） 【2】仕事内容（役割・働き方・やりがい） 【3】入社後イメージ（ホーム長になるまで・研修制度・キャリアアップ）【4】勤務条件（年収・勤務地・異動について・休日・勤務時間等） ■働き方： ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1〜3か月） 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番：7時〜16時／日勤：9時〜18時／遅番：11時〜19時／夜勤：16時〜9時（休憩60分）（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時〜18時でお客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カジュアルな求人説明会です！〜 ■業務内容（オープン後） ・ホーム運営管理／スタッフマネジメント・育成・定着（1ホームのスタッフは40〜50名）／入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携） ・収支等のホームの数値管理／社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）等 ■ホーム長着任まで：オープン2か月前のホーム長着任を目指します。 （1）入社後３日間の中途入社研修で、サービスの考え方や介護の基礎的な知識・技術を習得 （2）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。ホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ（弊社既存有料老人ホームにて） （3）ホーム長着任 （4）着任後半年の間に新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解、専門知識を身に着ける研修、マネジメント研修等 ■9月の説明会日程 9月2日(火)19:00〜19:30 9月4日(木)10:00〜10:30 9月8日(月)19:00〜19:30 9月10日(水)10:00〜10:30 9月18日(木)19:00〜19:30 9月20日(土)10:00〜10:30 9月24日(水)19:00〜19:30 9月29日(月)10:00〜10:30 ■当日の内容 【1】当社について（企業理念・事業概要・当社の強み） 【2】仕事内容（役割・働き方・やりがい） 【3】入社後イメージ（ホーム長になるまで・研修制度・キャリアアップ）【4】勤務条件（年収・勤務地・異動について・休日・勤務時間等） ■働き方： ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1〜3か月） 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番：7時〜16時／日勤：9時〜18時／遅番：11時〜19時／夜勤：16時〜9時（休憩60分）（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時〜18時でお客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級のアザ治療専門クリニック／日曜・祝日定休、平日1日休みの完全週休二日制】 西堀形成外科は日本最大級のアザ治療専門クリニックとして、愛知県で今までに11万件以上のレーザー治療を行ってきました。 西堀形成外科の治療を求めて全国から多くの患者様がいらっしゃるため、治療の先にある患者様の幸せを広げるべく、2025年5月に東京院の開業が決定しました。今回は事務長を新たに募集し、組織全体の運営体制を強化したいと考えております。 ■職務内容 事務長として、当院の医療運営全般を統括していただきます。 ・経営戦略の策定・実行 ・スタッフの管理・育成 ・予算管理 ・医療機器や設備の調達 ・外部機関との連携強化 等 組織の効率化とサービスの質向上を目指し、積極的にリーダーシップを発揮していただきます。 今後も関東エリアで開院を予定しているため、将来的にはエリアマネージャーとして活躍いただける可能性もございます。 ■担当組織 事務長として、医療事務部門、経理部門、人事部門、総務部門など複数の部門を統括し、スタッフをマネジメントしていただきます。 組織全体の円滑な運営をサポートと、職種連携の要として、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ■企業の魅力 当院は地域に根ざした医療提供を重視し、患者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供しております。 最新の医療技術と設備を備え、スタッフのスキルアップを支援する研修制度も充実しています。 また、働きやすい職場環境の整備にも力を入れており、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積むことが可能です。 地域医療に貢献したい方にとって、やりがいを感じられる職場です。 ■採用に向けてのメッセージ 患者様から「関東にも治療できるクリニックがほしい！」と多くの声があがり、東京院開院のプロジェクトがスタートしました。 東京院でも、他のクリニックで手に負えないアザだと断られた人に諦めない治療を提供していき、より効果のある治療に導きたいと考えております。 また、治療の先にある幸せを提供し、アザを治した患者様が将来、社会貢献ができるようなクリニックを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で366拠点712事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー> 「健康な人をより健康に」をコンセプトとする健康型有料老人ホーム「マゼラン湘南佐島」にて 施設の運営を支える総合一般職として、幅広い業務をお任せします。 施設運営に関わる事務業務全般や、スタッフが円滑に働けるようサポートする業務も担当していただきます。 ■業務内容： ・運営サポート：入居者様に関する情報管理、来客・電話対応、各種問合せ対応 ・事務・経理業務：各種書類作成・管理、データ入力、売上・収支管理などの 　　　　　　　　　経理サポート、備品の発注・管理 ・人事サポート：スタッフの勤怠管理、シフト作成、サポート業務　 ・広報・企画：施設ブログやSNSの更新、入居者様向けイベントの企画・運営サポート ・その他：業務報告、部署内外との連携業務、施設内の環境整備サポート ■入社後のキャリアパスは業績・個人特性により以下を予定しています。 　（1）一般職 ⇒ 副支配人 ⇒ 支配人 ⇒ 統括支配人（複数の現場を率いて理念を実現） 　（2）一般職 ⇒ 副支配人 ⇒ 本社課長 ⇒ 本社部長（現場の知見を基に新規ビジネス推進） 【求める人物像について】 ・健康型有料老人ホームのため、介護業務は発生しませんが、お客様とのコミュニケーションを通して、 お客様の希望や要望に対し、柔軟な対応ができる方を求めます。 ・介護保険料適用外施設をご利用されるお客様との信頼関係構築のため、お客様との話題や趣味 などに理解・共通認識が持てる方を求めます。例：ゴルフに関する話題など 変更の範囲：会社の定める業務

〜夜勤なし・異動なしで腰を据えて働ける／他社にはない魅力的な価値を創造する介護会社／子育てとの両立可能で働きやすい職場◎／時短勤務相談可／海外研修旅行有り〜 ■業務内容： 住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅にてご入居様に対して介護サービスを提供していただきます。 【具体的には】 ・ご利用者様の食事誘導から身体介助、生活援助 ・グループ内の他事業部との連携を行い企画や運営 ※他にもパソコンやiPadを利用した事務業務もあり、能力に応じて成長できる環境です！ ■働き方： 残業平均は15ｈ程度。月次で日々の業務を組み立てし、属人化しないよう徹底管理しているため一人に対する業務負担が少なく、定時退社の方がほとんどです。 ■就業環境： ・子育てと両立して就業されているスタッフも多いため安心して働ける環境です。時間や曜日等は適宜相談しながら就業可能。残業無し前提などの受け入れ実績有り◎ ・チーム制の導入により混乱なくお仕事に取り組めるよう環境を整えています。また情報共有ツールを活用し、お客様の情報共有が確認し易い仕組みを準備◎ ・社員でもパートスタッフでも分け隔てなく意見が言い合える職場です。業務中はお互いが助け合って勤務しているためチームワーク◎ ・一般職ポジションのため、施設間の異動がなく腰を据えて安定して働くことができます。 ■入社後キャリア： シマダリビングパートナーズには決まりきったキャリアフローはありません。 スタッフ一人ひとりの希望やポテンシャルを見極め、もっともモチベーションが高く成長できる環境、ステージを可能な限りご用意しています。 半期に1回、上長との面談があり、また人事部との入社後定期面談（3ヶ月・1年6ヶ月・3年）も設け、今後のキャリアビジョン、今の仕事があっているのか、他に挑戦したいことはあるのか、ヒアリングをします。 ■当社について： シマダグループの一社として、介護施設「ガーデンテラス」シリーズを企画運営し、「ひばりの介護」というブランドを軸に事業展開をしています。 また、グループ全体では、介護事業、保育事業、その他に介護旅行、飲食、ホテル、不動産等の事業を展開しており設立60年を迎えました。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 同社は介護施設の運営を拡大しています。新たに住宅型有料老人ホーム「ナーシングホームらもーれ足立六町」がオープンするにあたり、施設運営を担うサブリーダーを募集しています。現場の経験を活かし、施設長のサポートやマネジメントに携わりたい方を募集します。 ■業務概要： あなたには「ナーシングホームらもーれ足立六町」にて、施設長のサポート業務をお任せします。スタッフの管理や入居者の募集、サービス品質の向上など、多岐にわたる業務に携わりながら、施設全体の運営を支えていただきます。入社後は既存施設での研修を経て、スムーズに業務をスタートできます。 ■職務詳細： ・現場での一連の業務 ・売上管理や施設全体の収支管理 ・スタッフ採用、教育、評価などの人材マネジメント ・入居者募集及び入居契約の締結 ・サービスの質向上のための取り組み ・多職種との連携や調整業務 施設の規模も大きいため施設長のサポートをしながらマネジメント業務にも関わっていける環境です。 ■組織体制： 当施設は、施設長を中心にチームワークを重視した運営を行っています。経験豊富なスタッフが多数在籍しており、新しいメンバーもしっかりサポートします。チーム全体で協力し、質の高いサービスを提供することを目指しています。今後も事業拡大を予定しており、キャリアアップの機会も豊富です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は大正時代に料亭としてスタートし、「おもてなしの心」を大切にしています。スタッフが働きがいを感じられるよう、施設内に保育園を設けるなど、働きやすい環境を整えています。資格取得制度や研修制度も充実しており、キャリアアップを目指す方を全面的にサポートします。介護の仕事は社会に欠かせない重要な役割を果たしており、あなたの経験を活かせる場がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／残業10〜15時間／充実の手当◆ 2025年9月に阪急今津線「逆瀬川駅」徒歩8分の場所にオープンいたします。 ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！ ■業務内容： 自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。 ・訪問件数の目安：4〜5件/日、90件/月 ・オンコール担当回数：2〜4回/月 ・移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ・チーム制 ・残業時間：10〜15時間/月 ・定期の申し送り：なし ・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ・各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ・直行直帰：可 ＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。 ＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。 ■当ポジションの魅力： ・オンコール担当回数は2〜4回/月、残業時間は10〜15h/月 ・移動は主に電動自転車を使用（直行直帰可能） ・チーム制 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ・土日出勤手当：4,000円（月4回想定） ・夜間待機手当：20,000円（月4回想定） ・時間効率手当：2,000円※拠点稼働率が40％超の場合、当該拠点メンバーへ支給 ・医療保険割引手当：2,000円※拠点の医療保険割合が70％を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給 ・サンキュー手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合 ■魅力： ・管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気です。 ・当社には多くの専門看護師や認定看護師が所属しているため、研修期間後もウェビナーなどで特殊な障がい・症状に対するケア方法を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中】 ☆事業所責任者兼管理者 ■ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 ■グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 ☆事業所責任者兼管理者候補 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助など生活支援員業務全般 ※通勤範囲内での異動の可能性あり。 ※入社時期はご相談ください！ ■キャリアパス： 事業所責任者からスタートし、複数の施設を管轄する【統括施設長】（月給45万円〜）や【エリアマネージャー】（月給50万円〜）へステップアップしていくことが可能です。 ※サービス管理責任者を兼務となった場合は月給40万円〜 ■事業の特徴： 近年、障がい者数は増加傾向にあります。 同時に、障がい者と同居する親の高齢化が進み、将来の生活の不安は高まっています。国は施設等に人所する方々の地域生活への移行推進を掲げ、その一つに障がい者グループホームの整備目標を設定しており、各自治体で目標達成の取り組みが進められています。今後も社会的な要請・需要は増していく重要な仕事です。 ■当社について： ・社名の「ラシエル」には、障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく（rasiku）」生きる場・つながりを「得る（el）」、「らしく （rasiku）」 生きるを「応援する（yell）」という2つの想いを込めています。 ・医療・介護・障がい福祉事業で全国に17社200以上の事業を運営するビオネストグループの一員です。 ビオネストグループは今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務