〜社会貢献性◎／地域医療・福祉に貢献／「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整える◎〜 ■業務内容： より多くのがん末期や神経難病の患者様の「こう生きたい、こう生活したい」を実現するため、病院や施設に対して医療対応型ホーム【リヤンド-絆-】をPRしていただきます。 ■ミッション： 「リヤンド（絆）」への入居が、入居者にとって安心で、大切にされていると感じていただけるようにPRし、関係を強化することが非常に重要な役割です。 新しい訪問先だけでなく、既存の訪問先にも何度も訪れることがあるため、関係を素早く築く能力と、時間をかけて関係を深める能力の両方が活躍できる場があります。 ■「リヤンド-絆-」について： リヤンド-絆-では、がん末期・難病患者等の日常的に医療的ケアが必要な方々の受け入れを積極的におこない、その人らしく生活できる状態の実現を通じた「後悔を超える満足感」を追求するケアを行っています。「難病だから制限された生活をせざるを得ない…」そんな患者さんを一人でも減らすため、経験豊富な看護師・介護スタッフによる医療ケア体制と、“その人らしい生活”に重きを置いたより良い生活環境を提供し、さまざまな疾患を抱える患者様・ご家族様の「こう生きたい、こう生活したい」に寄り添ったサービスを提供いたします。 ■特徴： 神経難病を抱える方々へ、“食べる”喜びと大切な時間を支える食支援を提供しています。 大切な人の笑顔を守る食支援プロジェクト「Enjoy Eating」について （https://liende-kizuna.jp/enjoy-eating/） ■出張時の手当について： ・出張時は、会社負担でホテルやマンスリー賃貸に宿泊していただきます。 ・出張中の勤務日において1食あたり1,000円まで補助がございます。 ・月2回までの帰省費用（往復交通費）補助がございます。 ■業務の詳細： ・病院等からの直接のお問い合わせ対応 ・ポータルサイトや提携先からのお問い合わせ対応 ・入居希望者およびご家族の見学対応 ・本部及び施設内の運営会議等への出席と活動報告 ・お問い合わせ帳票への記録と管理 ・提案資料の作成 ・新規施設候補の市場調査 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／凸凹がある子ども達の得意を活かす支援／事業所拡大中◎／残業〜５Ｈ程度・正社員】 ＼魅力ポイント／ ◆一人一人と向き合える時間が長く、丁寧な支援ができる 　1拠点約10名のお子様を複数の社員で支援しています ◆小中高長く子ども達の成長を見守ることができる＞ 　長期で子ども達の成長を見届けられるやりがいのあるお仕事です ◆残業平均5Ｈでワークライフバランス◎＞ 　会社として効率的に働けるよう工夫改善をしています。 ■エイブルシーカー（本ポジション）とは 当社は、大人向けの就労支援事業からスタートし独自のプログラムで年々事業を拡大しております。 その支援実績から逆算し、「将来はたらくために、子どものうちに何が必要か」を考えた独自プログラムを提供しています。 「エイブルシーカー」は当社の造語で、プログラムの中で可能性を子どもと一緒に探す役割という意味を込めています。 児童指導員の資格が必要な業務になりますが、資格をお持ちでない方もご応募可能です！ ■エイブルシーカーの業務内容 能力や適性に応じて、以下の業務から担当いただきます。 ・お子様への直接支援：個別の特性に合わせたプログラムの実施 ・保護者様対応：日々の共有や相談対応 ・プログラム開発：お子様の興味や社会のニーズに合わせた教材作成 ・パートナー企業・地域連携 ・オンラインセミナー：ファシリテーションや企画運営 ※資格をお持ちでない方は、まずは【企業向けの常駐支援】からスタートしていただき 　実務と並行して保育士の資格取得を目指していただきます。 　就業時間の中で、資格取得の勉強時間を確保しておりますのでご安心ください。 ■拠点の体制・就業環境 ・チーム構成：1拠点あたりフルタイム4名、非常勤1〜2名程度/日 で約10名のお子様を支援。元教員、塾教室長、営業職など、多彩なバックグラウンドを持つ仲間が活躍中。 ・フラットな社風：社長・取締役以外に役職はなく、全員がフラット。6か月の研修やOJT、周囲のフォローがあるため安心して挑戦できます。 ・ワークライフバランス：月平均残業は5時間程度。生産性を重視し、効率的に働く文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎／社会貢献度の高い仕事／創業から黒字経営の安定企業／エムステージグループで安定就業が叶う】 ■業務内容： リワークの支援スタッフとしての業務をお任せします。 ■具体的には： ・サービス利用までの調整、電話相談 ・要望のヒアリング、適宜個別面談の対応 ・希望や状況に即した支援計画の立案や進捗管理の補助 ・計画書や日々の記録などの書類の管理などの補助 ・訓練、プログラムの実施（グループワーク、フリートーク、生活習慣、疾病についての教育など） ・就職活動のサポート（履歴書やESのチェック、面接練習、面接同行、配慮事項の交渉など） ・就職後の定着支援（定期面談や連絡などのフォローアップ） ・ハローワーク、行政機関、ハローワークとの打ち合わせ、連絡調整、会議の参加　　など ■当ポジションの魅力： ・実務を積むことで資格（サービス管理責任者、ジョブコーチなど）取得が可能です。 ・将来的にサービス管理責任者取得で店舗展開時の管理者を目指すことも可能です。 ・多様なアセスメント能力、評価技術が身につくき、プログラムを実践していくなかで、ファシリテーション力や専門性を磨けます。 ■当社について： メンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 当社では「Return to Work+Welness」というポリシーをもとに、職場に戻る（復職）だけではなく、より健康になる事を目指していきます。具体的には、復職を希望するメンタル不調者に対して職場定着や就職へ向けたサポート、メンタル不調の再休職を無くすことを使命に、メンタル不調からお仕事をお休みしている方、離職してしまった方々の復職支援を行います。働くことへの悩みのある方に寄り添い、個人に合った健康管理、働くために必要なスキル・知識の習得など安心して復職に望める支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎／社会貢献度の高い仕事／創業から黒字経営の安定企業／エムステージグループで安定就業が叶う】 ■業務内容： リワークの支援スタッフとしての業務をお任せします。 ■具体的には： ・サービス利用までの調整、電話相談 ・要望のヒアリング、適宜個別面談の対応 ・希望や状況に即した支援計画の立案や進捗管理の補助 ・計画書や日々の記録などの書類の管理などの補助 ・訓練、プログラムの実施（グループワーク、フリートーク、生活習慣、疾病についての教育など） ・就職活動のサポート（履歴書やESのチェック、面接練習、面接同行、配慮事項の交渉など） ・就職後の定着支援（定期面談や連絡などのフォローアップ） ・ハローワーク、行政機関、ハローワークとの打ち合わせ、連絡調整、会議の参加　　など ■当ポジションの魅力： ・実務を積むことで資格（サービス管理責任者、ジョブコーチなど）取得が可能です。 ・将来的にサービス管理責任者取得で店舗展開時の管理者を目指すことも可能です。 ・多様なアセスメント能力、評価技術が身につくき、プログラムを実践していくなかで、ファシリテーション力や専門性を磨けます。 ■当社について： メンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 当社では「Return to Work+Welness」というポリシーをもとに、職場に戻る（復職）だけではなく、より健康になる事を目指していきます。具体的には、復職を希望するメンタル不調者に対して職場定着や就職へ向けたサポート、メンタル不調の再休職を無くすことを使命に、メンタル不調からお仕事をお休みしている方、離職してしまった方々の復職支援を行います。働くことへの悩みのある方に寄り添い、個人に合った健康管理、働くために必要なスキル・知識の習得など安心して復職に望める支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ご利用者様へのサポートの改善に日々尽力しており、改善策のご提案などご意見をお伝えしやすい環境が整っております！ ・介護業界での更なるご活躍を望む方にオススメです！ ・仕事以外のことにも熱意をもって日々を過ごしている方にとてもマッチします！ ■企業概要： ・当社は大阪府茨木市でサービス付き高齢者向け住宅（住宅型有料老人ホーム）である「サンコティ茨木」「サンファミーレ茨木」の運営や、訪問介護・居宅介護支援等の在宅サービス事業を提供している会社です。入居者も職員も温かみを感じられる「居心地の良い我が家」のような施設づくりを心がけています。 ■仕事内容： ・サービス付き高齢者向け住宅「サンコティ茨木」のサービス提供責任者として、訪問介護や介護職員の教育等をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・サービス提供責任者業務 ・訪問介護 ・介護職員の教育業務 ・シフトの管理業務 ・利用者や家族への対応業務 ■魅力 ・サービス改善に向けて様々な意見を伝えやすい環境 ご利用者様を一番理解しているのは現場で活躍するメンバーなので、皆様のご提案に対して必ず耳を傾けます。 ・仕事以外で熱量をもって取り組まれていることについても応援 ご家庭や自身の目標など、仕事以外で大事にされていることと両立して良いサイクルを生むため、シフト調整など可能なご支援をいたします。 ・丁寧な研修・サポート体制が整っており、ブランクのあるも安心してスタートできます。 ・給与・賞与・各種手当など待遇面も充実 役職手当（月3,000円〜18,000円） 夜勤手当（1回5,000円） 職務手当（月21,150円） 処遇改善加算手当1（38,000円〜45,000円） 処遇改善加算手当2（34,900円〜53,900円） ・これまでの学びや資格を活かして、現場の中核としてご活躍いただける環境が整っております。 ■スキルアップもご支援： e-ラーニングの研修制度を導入しており、介護職としてさらなる成長を応援いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【ダイバーシティーの基盤づくりから携われる/国内約550店舗・約30ブランドを展開／ファッションだけでなくカフェ・ホテル・ECなどライフスタイル事業も推進／三井物産G／】 ■本求人の魅力点： ・三井物産100%出資 × 安定基盤 × 変革期の参画 ・実働7h、年間休日125日 ・企業のダイバーシティーの環境・基盤づくりに携われる！ ■業務概要：障がいのある方が安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。採用から定着、関係部署との連携、障がい者社員の社内業務創出等のサポートを担っていただきます。 ■業務内容詳細： （1）仕事創出 （2）障がい者の採用業務 （3）障がい者社員の定着のサポート ※各事業所と連携しながら障がい者雇用に関する理解浸透、業務創出・精査・仕事内容を取りまとめます。（清掃、書類のデジタル化・シュレッダー作業等） その他下記業務もお任せいたします ・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整 ■働き方 ・年休125日 ・残業20h ・所定労働7h ■企業について： ・アパレル業界の安定基盤：50年以上の歴史を持ち、国内約550店舗、約30ブランドを展開するグループ企業。 ・多角的な事業展開：ファッションだけでなく、カフェ・ホテル・ECなどライフスタイル事業も推進。 ・三井物産グループの強み：経営ノウハウやグローバルネットワークを活用し、成長戦略を加速中。 変更の範囲：当グループ業務全般

◆◇岸里駅から徒歩1分／産業カウンセラーの資格を活かす就労支援のお仕事／残業ほぼなしでワークライフバランス◎◇◆ ■業務内容： お仕事紹介から就業定着まで支援まで支援していただきます。当社社員が近くにいますのでし困ったことはすぐ相談できる環境です。 受託しているプロジェクト内で就業します。 ■業務詳細： ・精神疾患のある生活保護受給者、生活困窮者に対する就労支援 ・報告書など書類の作成や仕事の定着支援など。関係機関との連携 ・専門的見地からの参考資料を作成 ※PC：Excel、Word、メール、インターネットで検索（基本操作ができればOK） ■業務の流れ： 各区役所のケースワーカーさんから区役所の係長に、生活支援の申し込みがある→担当面談支援員・初回面談日を設定→支援面談（求人情報の提供など） ※1日の面談件数：その日による ※面談をしていない時間に関しては、報告書作成や就業した後の定着支援や、就業先がないかインターネットで情報を収集します。 ■働く環境： ・各自デスクあり（荷物はデスクに置く）、ロッカーなし ・お昼は自席or外出可能 ・服装はオフィスカジュアル（男性はジャケット着用、女性はカーディガン）、スニーカーNG（男性→革靴、女性→パンプス）、ネイル不可、髪色は落ち着いた色味であればOK ・車・バイク・自転車通勤NG ■企業の特徴／魅力： 同社は、パーソルグループの一員として、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業に強みを持つ企業です。 安定した業績と顧客基盤を持ち、持続的な成長が期待されています。 働きやすい環境を提供し、社員の成長をサポートするための各種制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> お客様やご家族の不安を受けとめ、適切なサービスへとつなげる架け橋の役割。あなたの言葉が、多くの方の安心につながります。 ■業務内容： 高齢者向け介護施設で、お客様やご家族の相談に寄り添いながら、自立した生活を支えるお仕事です。ケアプランの作成・契約対応・利用調整などの相談業務に加え、地域や医療機関との連携、広報活動も担当。介護現場のサポートにも関わりながら、信頼関係を築き、安心できる暮らしを支えていきます。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■職場環境について： 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 ■施設見学OK！： 実際の職場の雰囲気を知ってから働けるので安心！ご希望の方には、入社前に施設見学を実施しています。どんなスタッフがいるのか、どんな環境なのかを自分の目で確認できるため、不安なくスタートできます。納得してから働きたい方にもぴったりです。ぜひお気軽にお申し付けください。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

〜プライム上場の安定環境／基本定時退社で働き方◎／創業から26年で売上1兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／幅広い経験を積める環境〜 ■職務内容： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える障がい者雇用部個々人に向き合い、人が仕事や人生に前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです。 業務未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 定時退社の日も多く、ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事です。 社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ◎障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回〜月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど） ■組織構成： 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち柏事務所には約20名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の20代男性（公認心理師）となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります。 ＜安心のプライム市場上場企業＞ 会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2023年に1兆円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜プライム上場の安定環境／基本定時退社で働き方◎／創業から26年で売上1兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／幅広い経験を積める環境〜 ■職務内容： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える障がい者雇用部個々人に向き合い、人が仕事や人生に前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです。 業務未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 定時退社の日も多く、ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事です。 社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ◎障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回〜月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど） ■組織構成： 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち柏事務所には約20名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の20代男性（公認心理師）となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります。 ＜安心のプライム市場上場企業＞ 会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2023年に1兆円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。

〜東証プライム市場上場株式会社オープンアップグループ／働きやすい環境◎〜 ■職務概要： 八王子市の南大沢の新拠点において、特例子会社に所属する障害のある従業員のメンタルヘルス支援を専門的に担う心理カウンセラー職を募集します。従業員一人ひとりの特性や業務状況を踏まえ、定期的な面談や相談対応、ストレスサポート、職場定着に向けた支援を行います。 また、必要に応じて上長や人事部門とも連携し、働きやすい職場環境づくりに貢献します。 ■職務内容： 障害のあるスタッフへの心理的サポートや安定就業に必要な環境づくりを行って頂きます。 ・当社で働く知的障害・精神障害のあるスタッフへ定期・臨時面談 ・体調把握、業務での困り事を確認し解消に向けた調整 ・外部機関(就労支援事業所/公的機関等)との窓口 ■組織構成： 現在、町田・横浜・四ツ谷・南橋本・橋本の5拠点にオフィスを構え、計8名のカウンセラーが在籍しています。 このたび、6拠点目となる南大沢オフィスの立ち上げに伴い、新たにカウンセラーを募集いたします。南大沢オフィスは2026年８月１日開設予定です。 ※上記開設前までは、南橋本拠点に勤務いただきます。 ■働きやすい環境： ・フレックス制度を導入しており、ワークライフバランスを重要視する方に適した環境です。 ・年間休日125日、土日祝休みと私生活と仕事とメリハリをつけて就業することが可能です。 ■社名の由来： 障害者雇用を通じ、グループ企業の発展はもとより“社会の一員として障がいを持つ人、持たない人が共に社会に貢献していこう “一緒に「幸せ」に「豊か」になろう”という思いからオープンアップウィズと名付けました。 変更の範囲：会社の定める業務

ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！ ■業務内容： 居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャーを募集しています。 「主任介護支援専門員」 の資格をお持ちの方のご応募お待ちしております！ 【業務内容】 ・ケアプラン作成やアドバイス、サポート ・訪問調査モニタリング ・サービスを提供する各機関への連絡調整ほか、ケアカンファレンスの開催 ・要介護認定等の申請代行 ・介護相談　など 【魅力ポイント】 訪問看護ステーションに併設しており、 看護師・PT・OT・STとの連携がしっかりしているため、安心感が高いことが特徴です。 業務の中で医療知識を身につけながらスキルアップを図れます。 【キャリア形成を応援する働きやすい環境】 ・法定研修の費用を全額会社補助 ・主任ケアマネ資格更新費用を負担 でケアマネジャーとして長く活躍できるよう、サポートいたします♪ ■各種手当： ・住宅手当（事業所から半径6km圏内に居住の場合）：9,500円/月 ・108手当（年間休日を120日→108日に変更した場合）：14,250円/月 ・土日勤務手当：950円/日 ・災害時等危険対応手当：2,375円/日(上限47,500円/月※災害時と判断された場合に限る) ■福利厚生： ・端末貸与（iPhone） ・ユニフォーム貸与 ・通勤手当支給（上限30,000円/月） ・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能） ・食事サポート（事業所単位で10,000円/月） ・直行直帰可（就業時間の前後30分の訪問の場合） ・引越費用補助（事業所から半径6km圏内に転居した場合、最大100,000円まで実費分補助※入社後でも適用可能） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・入退院支援業務 ・連携先機関との受診、入院調整業務 ・各種相談支援業務 ・地域連携業務 ・その他、医療ソーシャルワーカー業務全般 ■就業環境： ・当院での勤務は4週8休制で時間外勤務はほとんどなく、小さいお子様がいらっしゃる方にも負担が少なく ワークライフバランスにすぐれた余裕のある生活をおくることができます。 ■休日休暇補足： ・月1〜2回程度土曜出勤がありますが、土曜日出勤した場合は、平日に振替（半日勤務）し、週40時間に調整されます。 ■当院の特徴 昭和56年、東京以北の民間病院では初めての循環器疾患に対する内科・外科の専門病院としてスタート。 急性期治療、慢性期の心臓リハビリ、予防医学の人間ドック・心臓ドックや栄養指導まで地域の患者さんの健康を支えるべく運営しています。

〜総務・事務経験を活かして活躍／ソニーグループの特例子会社で安定◎土日祝休み／実働7時間30分・残業月20h／転居を伴う転勤無し〜 ソニーグループの特例子会社として障がいを持つスタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する当社にて、障がい者スタッフと共に情熱・意欲を持って成長し続けたい方を募集しております。 ＜業務内容＞ ソニーグループの特例子会社として事務サポート事業を展開する当社にて、 障がい者スタッフと共に情熱・意欲を持って成長し続けたい方を募集しております。 【具体的な業務】 ■業務指導(ソニーグループ各社の事務サポート業務) ＜事務サポート業務の一例＞ ・館内集配（台車を使用して館内の指定場所へ書類を配達） ・総務カウンターでの窓口業務（郵便物のお預かり・備品の貸出・拾得物管理・電話応対等） ・申請書の受付（メールで届く申請書を印刷・メール返信） ・ビジネス研修テキスト作成（印刷・製本） ・名刺の作成（専用ソフトを使用して名刺を作成・印刷） ・書類の発送（A4用紙の三つ折り・封筒へ入れる・宛先シールの貼付）　 ■業務推進(業務マネジメント、新規業務の組み立ておよび業務改善、依頼元との業務調整など) ■障がい者の会社生活のサポート、就労定着サポート 【入社後サポート】 入社後はOJT形式でアドバイスを受けながら業務習得いただきます。 ご状況にもよりますが、1人のサポーターにつき3〜4名程度のスタッフを担当いただくことが多いです。 【働き方】 時期による業務量の波があり、年間の月平均20時間、1日1時間程度の残業になりますが、 個人の働き方を尊重しつつ、メリハリを持って仕事を遂行できる職場環境です。 ■当社について： 2002年04月より、ソニーGの特例子会社として、障がい者の雇用推進のため設立されました。法定雇用率にとらわれず年々新しい仲間を迎え、会社規模は拡大、現在では３つの事業領域を展開しております。 ・「オフィス環境整備」事業として、清掃、リサイクル、衛生管理など ・「事務サポート業務」総務業務、研修テキストの印刷、名刺作成、人事・経理書類の処理、郵便物の集配や発送代行など 変更の範囲：会社の定める業務

宮城でも先駆的な施設である「医療・介護・福祉の3本柱完備の施設」にて、管理者兼生活相談員をお任せいたします。 ■施設：整骨院・デイサービス・介護施設＋重度障碍者向けグループホームの複合施設です。石巻蛇田に新設オープンし、宮城県でも先駆的な取り組みとして今後国や県からの支援を受けることも予定しております。高齢化社会を迎える日本において、宮城でも・日本でも先駆的に設立される当施設にて就業いただきます。デイサービス施設の名前は「けんこう堂」です。 ■担当業務：主に、デイサービスを利用される方のご入居前〜ご入居中に発生する業務に関して、その割り振り兼実行をお任せいたします。そのため、メインは管理者としての就業となりますが、現場で発生する業務にも携わっていただきます。 〜業務内容例〜 ◎利用前の担当者会議・契約書の作成・手続き ◎利用者の送迎 ◎機能訓練時の見守りなど ◎契約の更新手続き ◎担当者会議 ■魅力 ◎年間休日126日・土日祝休みです ◎蛇田の新築施設での就業 入社のタイミングによっては渡波での就業となりますが、ゆくゆくは蛇田での就業となります。 ■デイサービス施設「けんこう堂」について 宮城県石巻市のJR渡波駅から徒歩5分の場所にあり、リハビリ特化型の半日デイサービス施設です。「腰痛・膝痛のため歩行困難になっている方々」「、脳梗塞症状により半身不自由になっている方々」（その他の不自由を抱えている方々へも）へ、柔道整復師の指導のもと美フォ−ムラボ（機能性革靴）による歩行訓練や、イスに座ってできるペダル漕ぎ・ゴムバンド体操などにより身体機能の改善を図り、整骨院併設の特長を生かした手技・電気療法・ウオ−タ−ベッドなどで血行促進・痛みの緩和を提供します。 サービスの運営方針としては、利用者様の心身の特性を踏まえて、その利用者様が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、日常生活上必要な介護及び機能訓練を行います。事業の提供に当たっては懇切丁寧に行うことを旨とし、理解しやすいように説明を行う。関係市町・地域の保険・医療・福祉サ−ビスとの連携を図り、総合的なサ−ビスの提供に努めるものとする。 変更の範囲：会社の定める業務

【電機連合神奈川地方協議会という労働組合設立の社会福祉法人／有休取得率96%・残業少・転居伴う転勤なしで働き方◎】 ■職務概要： 主な担当職務は、障害者自立支援のための『作業指導・生活支援・相談業務・就労支援』です。 【具体的な業務内容】 ▼利用者が就職に向けた技術を身に着けるためのプログラムの作成 ▼事業所内での就労訓練（座学、作業、進捗確認のための面談）の実施 ▼ハローワークや関係機関を通じた就職先企業の情報収集をもとにマッチング ▼就職先企業への見学、体験実習等のコーディネート ▼企業訪問など利用者が就職した後の定期フォロー など 上記のうち、事業所内での就労訓練の実施がメインとなります。 利用者様1人ひとりの気持ちに寄り添いながら、社会人としての基本マナー・生活態度管理や就労に必要な技能習得のためのさまざまなアドバイスを行います（介護・介助職とは異なります）。 【１日の流れ】 8:45　　出勤 9:00　　利用者の受け入れ対応 9:30　　利用者の作業開始 利用者の作業指示や作業内容の確認等を通じて、利用者の強みや適性を把握していきます。 12:00　昼休み 12:45　利用者の就職予定先企業へ同行し、見学や体験の段取り等を行う 15:00　利用者との個別面談 　　　　　　はじめは先輩同席のもと、目標管理や利用者からのご相談に対応します。 16:00　作業内容や訪問の記録の入力、個別支援計画の作成 17:15　終業 残業はほとんどなく、多くの職員が定時で退勤しています。 ■入社後の流れ： まずは、法人全体のことや障害者支援の基礎（接し方等）を研修を通じて学んで頂きます。さらに、先輩のサポートのもと、現場の業務を1つずつ着実に覚えていけます。研修等も万全のため、福祉業界未経験の方でも安心して就業できさらなるスキルアップや資格取得も可能です！ ■研修制度： 障害福祉の基礎を学ぶ研修、さまざまな障害への対応力向上研修、施設運営に必要な資格取得のための研修、施設経営や施設運営を学ぶマネジメント研修等、階層別に多様なメニューがあります。 ■就業環境： ・土日祝休み ・残業月6H程度 ・転居を伴う異動なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャムコムグループの特例子会社／安心して働ける職場／残業月平均10時間／産前産後・育児休暇制度あり／社会貢献性高◎〜 ■ポジション概要： 障がいのある方と一緒にお仕事をしたり、業務指導や仕事の相談にのったりと、障がいのある社員が安心して就業できるようにサポートをするお仕事です。 ■業務内容： ・PCデータ入力 ・業務フォロー ・電話対応（他拠点・他部署、ハローワーク、支援機関などとのお電話対応） ・上記に付随する業務 ■組織構成： ・障がいを持っている社員：79名 ・サポート職：6名 当ポジションはサポート職に該当します。（増員も見越しての採用となります。）担当業務ごとにチームをつくって運用しており、障がい者社員と同じ島でお仕事をしていただきます。現リーダーから業務を引き継いでいただきたいので、OJTを通じて慣れていただき、ゆくゆくは一人でご担当いただきます。 ■CVT事業について： CVT（Create Value Team）事業部とは、障害のある方がより能力を発揮して働いていただけるように、 「働きやすく、成長できる職場環境」とは何かを考え、「やりがいと安心を感じることができる体制と仕組み」を構築した事業部です。障害のある方が主体となり日々の業務を行い、チームと個人が着実にスキルアップしていけるように取り組んでおります。 https://socat.jp/individual/cvt/ ■資格をお持ちの方大歓迎： 社会福祉士、精神保健福祉士、訪問型・企業在籍型職場適応援助者など、 これから資格取得をしようと思っている方はぜひご相談ください。事業所内でも取得している先輩が在籍しておりますので、知識面でのバックアップを全力でいたします。 ■雇用形態について 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業種・未経験活躍中■残業月5H・育休取得・復帰率も高い◎＞ 当社では科学や事実に基づき当事者の視点を尊重する支援で、[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指しています。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※志向性や前職のご経験を生かし、拠点運営の為の幅広い業務（例：法人企業への障害者雇用に関するコンサルティング業務や、広報など）に携わることができます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができ、人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験者で、模擬職場の中の上司役として指導をします。 ■研修について： ＜実践に基づいた学びの場が充分にあります＞ ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6か月ごとに、制度の理解を深める他業務の振り返りや成長確認を行います。 　→6か月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポートします。 ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境があります。 ■就業環境： ・残業月5時間程度 　社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼなし／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／高卒OK／社会貢献性高◎／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです〜 ■ポジション概要： お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など 【1日の流れ】 その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■魅力： ◎就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！ ◎1人あたり5〜6名前後を担当いただきます。そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。 ■キャリアステップ： 定期面談で自身のキャリアを相談。下記以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。 １）ジョブコーチ ２）ジョブコーチリーダー：顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 ３）スーパーバイザー：ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 ４）マネージャー：支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。 ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／首都圏最大級・在宅医療クリニックのソーシャルワーカーを募集／年間休日125日・原則土日休みでワークライフバランス◎／福利厚生充実◎】 【はじめに】 今回は、在宅医療のソーシャルワーカーを募集します。新規で在宅医療をご検討されている患者様の導入支援から、既存の患者様の相談・サポート、地域の関係機関との連携をメインでお任せします。 【業務内容】 ■新規の患者様サポート： 在宅医療を検討されている新規患者様の相談・サポート ■既存の患者様サポート： ・既に在宅医療を受けられている患者様の療養中の相談・サポート ■関係者との連携業務： ・地域の医療機関や介護事業者との連絡・調整業務 ・在宅医療推進のための地域連携業務 ■その他業務： ・電子カルテへの患者情報登録 など 【働き方】 医療・福祉業界では珍しく、年間休日125日・土日休みとプライベートと両立しやすいです◎残業時間は月平均20時間以下となっており、メリハリをつけた働き方が可能です。 【充実した福利厚生】 パワーアップ年休（通常の有給に上乗せ）制度や、WELBOX利用で宿泊施設やレジャー施設など会員価格で利用できるなど、嬉しい福利厚生を整えております◎ 【在宅医療とは】 ■概要： 在宅医療（訪問診療）とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートを行うことです。 ■市況： 高齢化が進む中で、医療費（入院費）を削減するために病院のベッドを減らすなど国の施策としても在宅医療を推進しています。また、患者様の70％以上が住み慣れた自宅で療養したいというニーズもあり、医療業界の中でも非常に成長性がある領域です。 【悠翔会について】　 一人でも多くの方が望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、現代の生活基盤の１つとして、在宅医療や訪問看護、介護の普及を促進し、その持続可能性を高める支援をしております。地域の在宅医療クリニックの支援、自身が望む場所で最期まで安心して生活が継続できるように、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるようにするための支援など様々な事業を展開しております。

ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！ ◆相談支援従事者研修修了者の方であれば、実務未経験でもOKです！！ ◆全国展開するウィル訪問看護ステーションでのお仕事です。 障害児や身体や心に障害のある人、そのご家族に必要な支援について、地域と連携しながら、 その方に合わせた利用計画書の作成、日常生活に必要なサービス利用支援や アドバイス、相談などをお願いします。 当社の成長を担う立ち上げメンバーとして、０から事業を構築していただけたら嬉しいです！ 「家で暮らす・暮らしたい人々」への手助けを、私たちと一緒にしていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、 利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。 ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務内容： ・利用者またはそのご家族からの要望をヒアリング ・障害児のサービス等利用計画作成、継続書類作成 ・利用者や利用者家族へのアセスメント、モニタリング ・関連機関との連絡、調整業務 ・相談業務 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円 ※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円 ※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ■福利厚生： ・通勤手当（上限30,000円/月） ・端末貸与 ・学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給） ・直行直帰可 ・引越費用補助(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助) 変更の範囲：会社の定める業務

ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！ ◆相談支援従事者研修修了者の方であれば、実務未経験でもOKです！！ ◆全国展開するウィル訪問看護ステーションでのお仕事です。 障害児や身体や心に障害のある人、そのご家族に必要な支援について、地域と連携しながら、 その方に合わせた利用計画書の作成、日常生活に必要なサービス利用支援や アドバイス、相談などをお願いします。 当社の成長を担う立ち上げメンバーとして、０から事業を構築していただけたら嬉しいです！ 「家で暮らす・暮らしたい人々」への手助けを、私たちと一緒にしていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、 利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。 ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務内容： ・利用者またはそのご家族からの要望をヒアリング ・障害児のサービス等利用計画作成、継続書類作成 ・利用者や利用者家族へのアセスメント、モニタリング ・関連機関との連絡、調整業務 ・相談業務 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円 ※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円 ※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ■福利厚生： ・通勤手当（上限30,000円/月） ・端末貸与 ・学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給） ・直行直帰可 ・引越費用補助(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助) 変更の範囲：会社の定める業務

ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！ ◆相談支援従事者研修修了者の方であれば、実務未経験でもOKです！！ ◆全国展開するウィル訪問看護ステーションでのお仕事です。 障害児や身体や心に障害のある人、そのご家族に必要な支援について、地域と連携しながら、 その方に合わせた利用計画書の作成、日常生活に必要なサービス利用支援や アドバイス、相談などをお願いします。 当社の成長を担う立ち上げメンバーとして、０から事業を構築していただけたら嬉しいです！ 「家で暮らす・暮らしたい人々」への手助けを、私たちと一緒にしていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、 利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。 ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務内容： ・利用者またはそのご家族からの要望をヒアリング ・障害児のサービス等利用計画作成、継続書類作成 ・利用者や利用者家族へのアセスメント、モニタリング ・関連機関との連絡、調整業務 ・相談業務 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円 ※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円 ※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ■福利厚生： ・通勤手当（上限30,000円/月） ・端末貸与 ・学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給） ・直行直帰可 ・引越費用補助(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助) 変更の範囲：会社の定める業務

ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！ ◆相談支援従事者研修修了者の方であれば、実務未経験でもOKです！！ ◆全国展開するウィル訪問看護ステーションでのお仕事です。 障害児や身体や心に障害のある人、そのご家族に必要な支援について、地域と連携しながら、 その方に合わせた利用計画書の作成、日常生活に必要なサービス利用支援や アドバイス、相談などをお願いします。 当社の成長を担う立ち上げメンバーとして、０から事業を構築していただけたら嬉しいです！ 「家で暮らす・暮らしたい人々」への手助けを、私たちと一緒にしていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、 利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。 ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務内容： ・利用者またはそのご家族からの要望をヒアリング ・障害児のサービス等利用計画作成、継続書類作成 ・利用者や利用者家族へのアセスメント、モニタリング ・関連機関との連絡、調整業務 ・相談業務 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円 ※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円 ※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ■福利厚生： ・通勤手当（上限30,000円/月） ・端末貸与 ・学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給） ・直行直帰可 ・引越費用補助(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助) 変更の範囲：会社の定める業務