病院長・事務長の求人情報の検索結果一覧

【訪問診療クリニックのマネジメント（事務長）を募集／年休122日・土日祝休み／転勤なし】 ■業務内容： 当法人が展開する訪問診療クリニックにて、クリニックの訪問診療部門の運営・経営管理、メンバーのマネジメントを中心に業務をお任せします。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・診療サポート業務 　診療補助、医療物品管理、シフト調整、スタッフ管理 ・地域医療他関連職種との連携業務 　訪問看護・薬局・ケアマネージャーなど多職種との患者様情報の共有や対応依頼 ・業務改善提言 　業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・スタッフの管理(専門職、事務職等) ・レセプト請求管理 ・集患営業 　医療に関するエリアマーケティング戦略企画、関連事業所との接点創出 (例：各種施設への訪問、ＰＲ活動、勉強会企画など） ・管理課業務 　行政手続き、人事採用、請求・経理業務 ■組織構成： 医師　：9名（常勤 1名、非常勤 8名）※神経内科医師(毎週火曜、木曜)在籍、法人横断で皮膚科医(毎週金曜日) 看護師：3名 事務長：1名 事務員：5名（相談員2名含む） ドライバー：4名（うち常勤1名） ■キャリアパス： 将来的に、部門長や拠点責任者等のポジションへ適性に応じてのキャリアアップが可能です。 入社後は事務長のサポート業務からスタート。現事務長などから少しずつ当クリニックの運営ノウハウを習得しつつ、3〜6ヶ月後には事務長業務を引き継いでお任せしたいと思っております。 ■クリニックの体制・雰囲気： クリニックの全体的な雰囲気としては、医師・看護師・事務の垣根なく意見交換しながら相談しあえて、時には冗談も飛び交うような雰囲気です。 週次の患者さんの病状に関するカンファレンスや、月次では前月に死亡・入院された患者様を振り返るカンファレンスを院長中心に全員参加で 行っております。看護師は3名いますが小さなお子さんを抱えるママ達なので急なお休みの時はお互いフォローしながら、足りない時には事務方も診察に同行したり、協力し合っています。

◇事務長として医療施設の経営改善／高い裁量 ◇医療機関で働く方の人事・労務の課題に向きあい、よりよい労働環境を作るポジション ◇病院の経営コンサルからサポートを一貫して行う、グロース上場のグロームグループ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 チームによる人事・労務サービスを提供している当社にて、事務長候補をお任せします。 当社に在籍しながら、全国のアライアンス先医療法人に常駐し、業務を行っていただきます。 ■詳細 ≪病院運営の管理業務全般≫ ・経営層との事業企画、評議 ・医療専門職との調整／交渉 ・総務／営繕 ・人事労務 ・医事 ・行政対応 ・経理財務　など ■魅力 裁量権を持ち、幅広い業務をお任せいたします。 ・病院経営に参画することができる ・経営層の視点で課題解決に関わることができる ・マネジメント職としてキャリアアップを目指せる ・地域医療に貢献できる ■当社の特徴 中規模医療法人の株式を取得し、事業承継した上で「医療」「経営」「アセット」それぞれの観点からコンサルティングを行うため、内側から抜本的な体質改善に携わることが可能です。 ■東証グロース上場Glomeグループ 病院・医療施設の包括的な経営支援を行うグロームグループ。医療法人から積極的な事業承継を実施しており、長年のノウハウを活かして事業拡大を続けています。 厚生労働省の「外国人患者受入れ環境整備等推進事業」に関連する、「団体契約を通じた電話医療通訳の利用促進事業」の事業者に採択されるなど、活躍領域を広げています。

〜多摩海上ビル診療所の事務長交代を見据えた後任事務長の募集〜 ■職務内容： ・診療所の売上・収支管理 ・事業計画立案・実行 ・スタッフマネジメント ・健診営業推進、新規顧客開拓、顧客管理 ・その他、法人、診療所の運営に付随する業務　等 ※多摩海上ビル診療所以外の国内4診療所（東京、名古屋、大阪）への転居を伴う異動の可能性もあります。 ■医療法人財団 医親会について： 当院は1960年に設立されましたが、現在、海上ビル診療所、多摩海上ビル診療所、マリンクリニック、OBPクリニックおよび、りんくうタウンクリニックの5つの診療所を有するに至っています。医療環境の変化に対応して、絶えず医療技術と知識の向上に努めつつ、東名阪の医療ネットワークを活かして、地域の皆様に安心して利用いただき、ご満足いただける高品質な医療機関を目指してまいります。5つの診療所の合計で年間22万件の実績があり、健診12万人、外来10万人の受診があり、東京・名古屋・大阪で広く支持されています。 ■当院の特色 ・3つの機能サービスをワンストップで提供 　外来診療　検診　産業保健 ・安心の検査体制 　内視鏡検査　放射線検査　超音波検査　生理機能検査・検体検査 ・外部医療機関・東京海上グループとの連携による安心の提供 　外部医療機関との連携　医療体制・ガバナンス体制の構築 変更の範囲：会社の定める業務

【事務長として医療施設の経営改善／地域医療に貢献／長期的に腰を据えて働ける環境◎】 ■業務内容 組織の管理をメインで行っていただきます。 ・人員状況や収益状況等の管理・定例ミーティングでの発信 ・経営層との事業企画、評議 ・医療専門職との調整／交渉 ・個々のメンバーの進捗 ・２次評価者としての対応 ・メンバーのマネジメント　など 付随業務として、下記業務にも携わっていただきます。 ≪病院運営の管理業務全般≫ ・経営層との事業企画、評議 ・医療専門職との調整／交渉 ・総務／営繕 ・人事労務 ・医事 ・行政対応 ・経理財務 ■採用背景： 現在の事務長との世代交代を見据えてジョインいただける方を募集いたします。引継ぎはできますので安心してジョインください。 ■組織構成：事務部は６名在籍しています。 ■働き方： ・日祝は固定休みで、土曜日も月２回のみ午前出勤（計１日分として平日に代休取得可）と働きやすい環境です。 ■魅力： ・平成29年５月に日本制作投資銀行（DBJ）様より、防災および事業継続に関する取り組みを「DBLビジョナリーホスピタル」として評価・認定されました。 ・歴史ある病院ながら、新しい風を取り入れつつ、よりよい職場環境にしていこうと組織的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：健康診断・人間ドックメインのクリニックにて、医療事務をお任せいたします。 ※医事課の管理職候補の募集になります。 ■業務詳細： ・医事課業務全般ならびに人間ドックを含む健康診断、巡回健診業務のサポート ・外来医事業務、保険請求業務、医事統計業務等 ・診療所施設管理全般、行政当局への届出等への対応、医師、看護課、放射線課等クリニック内各種調整 ・健康保険組合との契約事務、産業医関連の調整事務診断、巡回健診漏れ受診者の受入れ調整 ・医事課員の指導や教育など 管理職もしくは管理職候補としてご入社いただき、事務業務全般をお任せいたします。 医療事務（受付やレセプト等）よりも、健診事務のボリュームが大きいです。 ■組織構成： 医事課には9名在籍しております。 ■診療科目：一般内科 / 消化器内科 / ピロリ菌外来 / 糖尿病内科 / 総合診療科 ＊電子カルテ導入済み ■病院・求人の魅力： ・当院は1971年の開設以来、地域の皆様や企業の皆様へ安心できる医療の実践を理念として、保険診療・健康診断を提供してまいりました。地域の皆様との信頼関係を構築しつつ、近隣医療機関との連携を強化して、地域の皆様の安心できる医療ネットワークを構築したいと考えております。 ・予防医療の重要性に着眼し、一般内科・消化器内科などの外来の他、健康診断に力を入れております。人間ドックから特殊健康診断まで幅広く実施しているのに加え、内視鏡検査やピロリ菌検査にも力を入れていることが特徴の1つです。

【中途社員比率約90％／実力次第ですぐにキャリアアップができる環境／豊富なキャリアパス】 会員制総合検診センター「グランドハイメディック倶楽部」の施設長（支配人/事務長）として、数値や人材のマネジメント業務をお任せ致します。状況によって支配人としてクレーム対応いただくこともあります。 ■職務内容： ・年度予算（事業計画）の編成、実績管理 ・職員のマネジメント ・医師、コメディカルとの連携、折衝 ・本部との連携、報告 ・検診の運営管理全般（スケジュール、検査項目、受診人数、予約等） ・医療機器、診察材料、薬剤等の購入 ・苦情（クレーム）等の対応、再発防止対策 ・保健所、労働基準監督署その他の所轄官公庁との折衝 【企業の特徴】 ■プライム市場上場グループの安定基盤 東京ミッドタウン（六本木）に本社を持ち、「より健康に、より美しく」を企業理念に、健康長寿社会実現への貢献を目指しております。会員制リゾートホテル事業を展開するリゾートトラスト株式会社（プライム市場上場）のグループ会社という安定した事業基盤を持ちながらも、設立から10年ほどの若い会社であり、スピード感があり新しいチャレンジに溢れた環境です。 ■高価値を提供する二つの事業 ・メディカルサービス事業（エグゼクティブ医療サービス） 東京ミッドタウンクリニックをはじめ、全国で8つの医療施設で一般外来や健康診断、プレミアム人間ドッグ等の幅広い医療サービスを行っております。 ・エイジングケアプロダクト事業（高品質サプリメント・化粧品販売） 医師監修の様々な知見やエビデンスに基づく製品を販売しております。 ■中途社員が多数活躍 社員の9割以上は中途採用で、医療業界に限らず様々な業種、職種から熱意を持った人材が集まっております。社歴や役職、年齢に関わらず、ひとりひとりがアイディアや意見を発信しやすい社風のため、自らの提案を形にしたい方にはフィットしております。 ■早期のキャリアアップも可能 上が詰まっておらず、個人ベースで判断する風土なので、実力や結果に応じて早期での昇格やステップアップが可能です。

〜多店舗展開・拡大中ベンチャー／自己成長◎／今後の事業拡大を担えるポジションです！〜 当社はクリニック、ホスピス事業ともに多店舗化展開を目指しており、新たな医療体制の構築が急務となっている日本において「顧客と医療を近づける」をテーマに日本に新しい形の医療の価値を提供します。 そんな当社のホスピス施設のマネージャーとして活躍していただきます。 ■業務詳細 ・サービス品質管理 ・売上、稼働管理 ・人材管理 本部や、施設長と連携をしながら以下のような業務をお任せいたします。 ビジネス的な視点で売り上げの管理、業務改善等マネジメントをしていただくことを期待しております。 施設マネジメント 、経営戦略に基づく現場への落とし込み、売り上げやPL管理、それに基づくKPIの管理 、、利用者満足度の把握及び向上のための施策、オペレーションの効率化、コスト管理 、人員体制含め必要コストの最適把握及び実行 ・事業計画の作成、ボードメンバーへの報告資料作成等。 ■ポジションの魅力・やりがいについて ◎経営陣に近い距離で関わることができます ◎自分の手で事業をリードする、貴重な経験を積むことができます 成長段階のフェーズとなるため、自分の手で事業をつくっていく経験ができます。 ■ホスピス事業について： 医療×DXをクリニック以外の分野でも展開するために、8月1日から千葉県鎌ヶ谷市でホスピス事業を開始しました。現在毎年40万人の方々がガンで亡くなり、この数字は今後高齢化に伴い増えていきます。一方、医療依存度の高いこれらの患者様は退院後自宅で過ごすには家族の負担は非常に重い一方、受け入れ先となるベッド数は、国の療養病棟の病床数削減などにより需要の伸びに沿って増加していくとは言いづらい状況です。これらのギャップを埋め、看護師、介護士常駐の中必要な医療を受けつつ、自宅のようにご家族との時間を過ごしていただける終末期ホスピスの多店舗化展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多店舗展開・拡大中ベンチャー／自己成長◎／今後の事業拡大を担えるポジションです！〜 当社はクリニック、ホスピス事業ともに多店舗化展開を目指しており、新たな医療体制の構築が急務となっている日本において「顧客と医療を近づける」をテーマに日本に新しい形の医療の価値を提供します。 そんな当社のホスピス入居促進営業のマネージャーとして活躍していただきます。 ■業務詳細 ・メンバーの管理及びサポート ・メンバーの成果管理サポート ホスピス事業の、病院向けに入居促進業務を行うフィールドセールスのマネジメントになります。最初は、プレイングマネージャーとして、営業にも携わっていただく可能性がございます。 ・近隣の病院との関係構築を行い、退院される患者さんの中で我々の施設の価値を感じて頂ける方々への入居促進営業を行って頂きます。 ◇在宅ホスピス施設での入居者営業業務 1.医療機関・介護機関との関係構築及び入居促進営業 2.入居調整業務 ■組織構成 現在3名程の営業組織となっております。20代〜40代のメンバーが活躍しております。介護業界未経験の方でも、経験者からのレクチャーがありますので、大歓迎です。 ■ポジションの魅力・やりがいについて ◎経営陣に近い距離で関わることができます ◎自分の手で事業をリードする、貴重な経験を積むことができます 成長段階のフェーズとなるため、自分の手で事業をつくっていく経験ができます。 ■ホスピス事業について： 医療×DXをクリニック以外の分野でも展開するために、8月1日から千葉県鎌ヶ谷市でホスピス事業を開始しました。現在毎年40万人の方々がガンで亡くなり、この数字は今後高齢化に伴い増えていきます。一方、医療依存度の高いこれらの患者様は退院後自宅で過ごすには家族の負担は非常に重い一方、受け入れ先となるベッド数は、国の療養病棟の病床数削減などにより需要の伸びに沿って増加していくとは言いづらい状況です。これらのギャップを埋め、看護師、介護士常駐の中必要な医療を受けつつ、自宅のようにご家族との時間を過ごしていただける終末期ホスピスの多店舗化展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い裁量権／事務長として医療施設の経営改善／地域医療に貢献】 医療機関に向けチームによる人事・労務サービスを提供している当社にて、事務長候補をお任せします。 弁護士・社労士・人事・ITのプロフェッショナルな担当者とともに働くことのできる環境です。 ■業務概要： アライアンス先医療法人にて、事務長をご担当いただきます。 当社に在籍しながら、全国のアライアンス先医療法人に常駐し、業務を行っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ≪病院運営の管理業務全般≫ ・経営層との事業企画、評議 ・医療専門職との調整／交渉 ・総務／営繕 ・人事労務 ・医事 ・行政対応 ・経理財務 ■魅力： 幅広い業務を担当でき、地域に根差した病院経営を行うことが出来ます。 ・病院経営に参画することができる ・経営層の視点で課題解決に関わることができる ・マネジメント職としてキャリアアップを目指せる ・地域医療に貢献できる ■当社の特徴： ・他社との大きな違いとして、当社は中規模医療法人の株式を取得し、事業承継した上で「医療」「経営」「アセット」それぞれの観点からコンサルティングを行うため、内側から抜本的な体質改善に携わることが可能です。 ■当社について： 2018年から、大きな成長可能性を秘める病院・医療関係施設への経営資源集中を実施。 3社の子会社設立を行い、病院・医療施設の包括的な経営支援を行うグロームグループへと企業ブランドを統一しました。今年度も医療法人から積極的な事業承継を実施。長年のノウハウを活かして事業拡大を続けています。

【医療事務経験者歓迎！】〜日曜固定休み／実働7時間／賞与3ヶ月分実績／駅徒歩3分／福利厚生充実〜 ■業務内容： 循環器に特化した54床の病院での医事業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・書類作成 ・電話応対、来客対応 ・用度物品（発注・納品）管理 ・医事課受付 ・外来レセプト点検算定業務 ■1日の流れ（例）： 9:00　医師の白衣準備、前日分回収 9:10　処方箋、前日分の透析記録用紙出し、外来・入院データ入力 10:00〜13:00　一般外来、受付、診察室準備、請求業務 15:00〜17:00　一般外来、受付、診察室準備、請求業務 ※随時※掲示物作成、物品発注、食事・送迎変更等 17:00　業務終了 ■敬愛病院について： □診療科目：内科・循環器内科・腎臓内科（人工透析)・糖尿病内科・外科・皮膚科 □病床数：一般54床 □建物概要：地上4階 □開設：昭和31年9月 http://www.keiai-hospital.jp/ ■魅力： （1）充実の福利厚生 賞与は高額の3ヶ月実績。住宅手当、退職金などの手当も多数あり。福利厚生が充実しています。 （2）働きやすさ 日曜固定、＋平日休みの週休2日制です。有給休暇消化ほぼ100％と長期休暇も取りやすい環境です。 ■医療法人博鳳会について： 医療法人社団博鳳会は豊島区長崎の地で約50年地域医療に貢献してまいりました。 2007年に敬愛病院を板橋区向原に移転、2009年に敬愛病院附属クリニックを板橋区向原に開設しました。良質な医療提供はもとより、患者さまに寄り添い、安心していただける医療サービスの提供を大切にしています。いつまでも地域に愛され地域を愛し、皆様の健康のパートナーでありたいと思っています。

〜グループ全体で社員5600名以上のタムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅〜 ■業務内容： 特別養護老人ホームでの施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。 グループ内の施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 ■具体的な業務： ・人事業務（採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等） ・施設運営業務（業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等） ・定例ミーティングへの参加（施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等） ■特徴： さくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。タムスグループ さくらの杜は「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。 ■本部からのバックアップ： 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 ■同社について： 多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。

■職務詳細： 介護報酬・診療報酬請求事務において、管理職として力を発揮できる方を求めています。各種加算の対応や統計資料作成の経験をお持ちの方は歓迎します。 医療事務部門の管理監督、報酬増への企画・立案・実行、その他法人が実行又は計画する事業に関する業務全般をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 医療事務メンバーは3名程度おり、そのマネジメントも担っていただきます。 現在管理職の役割は別の者が兼任しており、そこから引き継ぎを受けることが可能です。 ■院内保育所あり！小学5年生まで時短勤務可！： 24時間対応の院内保育所があり、小さなお子様がいる方でも安心して働くことができます。ご利用をお考えの際はお気軽にご相談ください。 産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務など、お子様を産もうと考えている方、すでにお子様がいらっしゃる方のどちらの方にも安心して就業していただける環境です。特に、育児短時間勤務の期間を長く（お子様が小学５年生に達するまで）設けているため、家庭と仕事を両立しやすいところがポイントで、スムースな職場復帰をサポートしています。 ※参照　https://www.jinpukai.or.jp/recruit/support/hoiku/ ■当院について： 一般財団法人仁風会は京都市において２つの病院を運営し、介護事業に注力している介護保険の先駆的存在です。職員一人ひとりが謙虚さといつくしみの心をもって、まごころ医療宣言のもと地域社会に幅広く貢献すべく取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜グループ全体で社員5600名以上のタムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅〜 ■業務内容： 特別養護老人ホームでの施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。 グループ内の施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 ■具体的な業務： ・人事業務（採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等） ・施設運営業務（業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等） ・定例ミーティングへの参加（施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等） ■特徴： タムスさくらの杜道合は、全室個室・ユニットケアの特養です。タムスグループ さくらの杜は「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。 ■本部からのバックアップ： 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 ■同社について： 多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など70以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。

■業務内容： 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小〜中規模病院・クリニックが中心です。 拠点MGRは、担当する医療機関に常駐しCUC社員と協働しながら、医療法人、拠点がより良い医療を地域に提供するために、経営を安定・発展に導く最善の仕組みを構築していただくことを期待しています。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容詳細： 担当拠点の医療法人（病院・もしくはクリニック）を対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） (2) 医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 (7) 診療サポート：医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 (8) 地域医療に関わる関連事業所との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■当社の魅力： (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。

【中途社員比率約90％／実力次第ですぐにキャリアアップができる環境／豊富なキャリアパス】 ■業務概要： リゾートトラストグループが運営支援している「東京ミッドタウンクリニック」や会員制総合検診センター「グランドハイメディック倶楽部」等の施設長（支配人/事務長）として、数値や人材のマネジメント業務をお任せ致します。 ■職務内容： ・年度予算（事業計画）の編成、実績管理 ・職員のマネジメント ・医師、コメディカルとの連携、折衝 ・本部との連携、報告 ・検診の運営管理全般（スケジュール、検査項目、受診人数、予約等） ・医療機器、診察材料、薬剤等の購入 ・苦情（クレーム）等の対応、再発防止対策 ・保健所、労働基準監督署その他の所轄官公庁との折衝 ※ご経験と適性に応じて徐々にお任せする想定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【企業の特徴】 ■東証プライム上場グループの安定基盤 東京ミッドタウン（六本木）に本社を持ち、「より健康に、より美しく」を企業理念に、健康長寿社会実現への貢献を目指しております。会員制リゾートホテル事業を展開するリゾートトラスト株式会社（東証一部上場）のグループ会社という安定した事業基盤を持ちながらも、設立から10年ほどの若い会社であり、スピード感があり新しいチャレンジに溢れた環境です。 ■高価値を提供する二つの事業 ・メディカルサービス事業（エグゼクティブ医療サービス） 東京ミッドタウンクリニックをはじめ、全国で8つの医療施設で一般外来や健康診断、プレミアム人間ドッグ等の幅広い医療サービスを行っております。 ・エイジングケアプロダクト事業（高品質サプリメント・化粧品販売） 医師監修の様々な知見やエビデンスに基づく製品を販売しております。 ■中途社員が多数活躍 社員の9割以上は中途採用で、医療業界に限らず様々な業種、職種から熱意を持った人材が集まっております。社歴や役職、年齢に関わらず、ひとりひとりがアイディアや意見を発信しやすい社風のため、自らの提案を形にしたい方にはフィットしております。 ■早期のキャリアアップも可能 上が詰まっておらず、個人ベースで判断する風土なので、実力や結果に応じて早期での昇格やステップアップが可能です。 変更の範囲：本文参照

【グループ全体で社員5,600名以上のタムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り】 【概要】 タムスグループでは2024年7月時点で24拠点のクリニックを運営しています。24のクリニックの運営を本部にて統括するクリニック事業部の管理職をお任せします。 ■エリア 江戸川区・葛飾区・江東区・足立区・川口市・府中市 ■診療科目 総合科・小児科・耳鼻咽喉科・歯科・眼科 【業務内容】〜グループ内全クリニックの運営管理〜 ■診療報酬請求業務の管理 ■人事採用業務（各クリニックの人員適正配置、採用面接、スタッフ育成） ■各種申請、行政手続き、監査対応 ■各種会議への参加 【タムスグループについて】 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約80の事業所に5,600名以上の職員が在籍しています。東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅医療をリードするヘルステック企業／残業平均20時間以下／転勤無し】 訪問診療クリニックの支援事業を展開する同社に所属いただき、関連会社である医療法人社団悠翔会のクリニックの事務長として下記のような業務をご担当いただきます。 ・スタッフ育成 ・経営会議/ミーティング参加・データ／診療圏分析 ・マーケティング活動・戦略／改善の提案、実行 ・そのほか担当クリニックにおける問題解決 運営に関わる全体のマネジメントを行っていただきます。 将来的には医療機関（大学病院・クリニック・医療法人など）に対して、経営面で抱える問題解決のための支援を行います。蓄積したノウハウをもとに運営面における助言を行うコンサルタントとしての働きを担っていただくことを期待しています。 ■組織について： 現在コンサルティンググループは20名程度で組成されています。入社後はOJT形式で事務長業務のキャッチアップを頂きます。 ■同社について： 同社は地域医療や在宅ケアの市場に注目し、グループ内に首都圏最大の在宅医療クリニックを持つ強みを生かしながら、この分野のスタンダードとなるBtoBヘルステックサービスを開発・提供しています。今後は、在宅医療での知見・ノウハウを活かし、患者やシニア世代、その家族や地域向けヘルスケアや生活支援のBtoCヘルステックサービスの展開を計画しています。 ■在宅医療業界について： 2025年には医療業界は60兆円という日本で最大の市場となるといわれています。2025年を目途に厚生労働省は「地域包括ケアシステム」の構築を推進中で、在宅医療分野は今後も成長が見込まれています。

〜職員4000人「健育会グループ」として医療介護の様々な事業を展開！安定した経営、働きやすい職場環境で活躍できます！〜 【求人のポイント】 ・年休122日以上、完全週休2日制。5日間連続休暇取得制度など、福利厚生も充実しています。 ■職務内容の詳細： ・東日本を中心に展開する健育会グループの、東京都及び神奈川県の病院/介護施設の事務長/事務長候補の募集です。当グループでの事務長職は、必ずしも医事業務に秀でている必要はなく、対人マネジメントと予算管理能力を求めています。 ・具体的には、医事、経理、労務総務といった病院/介護施設のバックオフィスの統括や、医師・看護師・各種コメディカルといった専門職間の調整業務を中心に、マネージャーとしての能力を思う存分発揮していただきたいと思います。 ■勤務地について ・東京都中央区、板橋区、練馬区。神奈川県藤沢市、茅ヶ崎市のいずれかの病院/介護施設を想定しています。詳細は健育会グループHPをご確認ください。 ・配属先は転居を伴わない範囲を基本に決定となりますが、複数施設を経験し、管理能力の底上げを図ることを目的に、同範囲で異動の可能性があります。（社宅提供もございます）。 ■同グループについて： ・健育会グループは、医療法人健育会を中心に、6つの法人から構成される病院グループです。 関東、東海、東北、北海道に、7つの病院を中心に老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等様々な施設を運営して医療、介護サービスを提供しており、職員数約4,000人となっています。

☆働き方を変えたい方へお勧め求人!/土日祝休み/年休125日/残業20ｈ/完全週休二日制/診療コーディネーター（歯科医師サポート職）のマネジャー候補/プライム市場メドレーG☆ ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 訪問医療で医師・歯科医師・歯科衛生士と共に、施設を訪問いたします。その際の運転〜機材の設置、カルテの入力等医師のサポート業務を行います。 その後は訪問医療ルートのコーディネート業務、クリックの売上管理やスタッフのシフト勤怠管理等、将来のマネジャー候補としての業務を担っていただきます。 ■診療コーディネーターとしての1日の流れ ・9時（朝礼。訪問車へ診療機材の積み込み） ・9時30分（施設までの運転、患者様誘導、請求領収書業務など） ・12時（休憩） ・13時（午後の診療） ・17時（片付け・申し送り） ・18時（器具の洗浄・滅菌、帰社） ※お客様先はほぼ介護施設、１日に３〜４件ほど訪問 ■入社後の流れ まずは診療コーディネーターを担当。※クリニックの全体、現場の動きがわからないと今後マネジャー候補として指示出し等マネジメントができない為。医療業界の知識がなくとも、まずは先輩社員について業務を覚えていただき、キャッチアップに1年程を想定しておりますのでご安心ください。将来的にはマネジャーとしてマネジメント業務メインでステップアップいただきます。 ■採用背景 当社のマネジャー候補※診療コーディネーター（歯科医師サポート担当）を募集いたします。現在マネジャーはおりますが、今後より上流でのマネジメント業務に専任をするため、将来的にマネジャーとして活躍できる人材が必要です。いきなり業務をお任せすることはなく、育成前提となります。 ■組織構成 マネジャー：1名 客担（訪問診療アシスタント）：2名 医療事務：2名 30〜40代の方を中心に、雰囲気よく働いています。施設側の職員からも雰囲気がよく、いいチームだよねと話があるほどです。連絡を取り合いながらフォロー体制を気づいており、相談もしやすい環境です。 ★働きやすさが魅力です★ ・土日＋祝日日数分 ・完全週休二日制 ・年休125日 ・残業20ｈ ・夜勤なし、転勤なし 働きやすい環境のため、ワークライフバランスを整えたい方にお勧めの求人です。 変更の範囲：本文参照

〜グループ全体で社員5600名以上のタムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅有〜 ■概要 タムスグループ本部の病院事業部幹部職として、グループ病院の運営支援をお任せします。 【業務内容】 事業部幹部として、既存病院の運営支援や新規病院の立ち上げ業務・管理全般を担当いただきます ・法人本部各部署及び病院幹部・役職者間の調整・業務支援 ・病院職員の人材マネジメント ・経営数値のデータ集計及び分析 ・各病院の課題抽出及び法人上層部への提言 ・病院の業務フロー導入支援から標準化の推進 ・新規病院の立ち上げ ・経営改善や病床獲得、行政対応 ※病院に赴き、対応する業務を行なうこともあります。 【業務内容】 ＜新規開設・増床＞ ・各2次医療圏を中心とした市場調査及び事業計画立案 ・M&Aに関わる評価・検証 ・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出 ・設計・ゼネコン等の選定と調整 ・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理 ・採用活動支援 ・地域医療機関への渉外・広報・営業活動、各種イベントの企画立案 ■従業員構成 20代も30代も40代も50代も活躍中！幅広い年代の方に活躍していただいております。そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 ランチはお弁当持参OKですが、気分転換に外食するメンバーもいます。ご自由にお過ごしください。 私たちは創業30年で従業員5600名以上にまで成長しました。 これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。 ■当社について 多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 提携先医療法人の事務(総務/経理/医事課)マネジメントを中心に、方向性・戦略を検討しながら、病院経営コンサルティングの戦略実行、病院運営における管理業務の実施をお任せいたします。 ※大手法人の今村メディカルグループがメイン提携先となります。 ※常駐期間は目標達成状況により異なります。なお、常駐期間中の住居は提携先にて準備、帰省は月に2回迄会社負担が可能です。 【変更の範囲：無】 ■詳細： ・事務職員の管理、人員体制の調整 ・医師、看護師、コメディカル等院内スタッフの意見調整 ・病床稼働率の改善、事業収益の改善等法人内の課題抽出から業務改善への取り組み、経営指標の数値管理など ・行政等関係機関の対応（届出、監査対策等）など ■当ポジションのミッション： 病院経営のアシストを担うポジションになります。入社後は研修を実施させていただき、その後、提携病院で活動する流れになります。 ■当社の特徴： 医療介護業界の事業承継・M&Aを軸に、ハンズオン支援サービスとコンサルティング事業に特化した新しいかたちのコンサルティング会社です。 変更の範囲：本文参照

【残業平均20時間以下／人事評価制度も整備されており、キャリアアップも目指せる／安定成長中の在宅医療で長期就業可／転勤無し】 ■業務概要： 在宅医療クリニックの支援事業を展開する同社に所属後、グループ医療法人の「医療法人社団悠翔会」へ出向いただき、マネジメントポジション（事務長）をお任せします。豊富な実績とノウハウを有しているので、在宅医療の経営の専門知識・スキルを身につけることが可能です。 ■業務詳細： ・2〜3クリニックの運営、戦略策定と目標設定／収支予算管理／業績の評価と改善 ・スタッフマネジメント ・業務オペレーションの改善 ・各種会議体のファシリテーション ・地域コミュニティとの連携強化 ・現場インタビュー等の情報収集・分析・解決策の立案及び実行 ■働き方： 平均残業は20時間以下です。早く仕事を終わらせることが良しとされる風土であり、月の残業が30時間を超える場合はアラートが表示されるなどワークライフバランスを保って就業できます。時差出勤も可能です。 ■組織について： コンサルティンググループは20名程度で組成されています。入社後3〜6ヵ月は先輩コンサルタントがサポーターとしてつきます。経験豊富なコンサルタントも在籍し成長できる環境が整っているため、未経験者でも安心してコンサルタントとして成長していくことができます。 ■魅力： ・人事制度も整っているため、昇給昇格をしてキャリアアップを実現可能です。社内はフリーアドレスで風通しの良い環境です。 ・退職金・家族手当など福利厚生も充実しています。 ・グループ内に首都圏最大の在宅医療クリニックを持っており、クリニック運営だけでないテクノロジーを活かした新規事業開発を複数進めています。 ■事業内容： 在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業。クリニックの開業・経営コンサルティングを行うだけでなく、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）や、夜間当番医サービスなど、クリニックの課題に応じたサービスを開発・提供。 ■在宅医療とは： 通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをすることです。

【残業平均20時間以下／人事評価制度も整備されており、キャリアアップも目指せる／安定成長中の在宅医療で長期就業可／転勤無し】 ■業務概要： 在宅医療クリニックの支援事業を展開する同社に所属後、グループ医療法人の「医療法人社団悠翔会」へ出向いただき、マネジメントポジション（事務長）をお任せします。豊富な実績とノウハウを有しているので、在宅医療の経営の専門知識・スキルを身につけることが可能です。 ■業務詳細： ・2〜3クリニックの運営、戦略策定と目標設定／収支予算管理／業績の評価と改善 ・スタッフマネジメント ・業務オペレーションの改善 ・各種会議体のファシリテーション ・地域コミュニティとの連携強化 ・現場インタビュー等の情報収集・分析・解決策の立案及び実行 ■働き方： 平均残業は20時間以下です。早く仕事を終わらせることが良しとされる風土であり、月の残業が30時間を超える場合はアラートが表示されるなどワークライフバランスを保って就業できます。時差出勤も可能です。 ■組織について： コンサルティンググループは20名程度で組成されています。入社後3〜6ヵ月は先輩コンサルタントがサポーターとしてつきます。経験豊富なコンサルタントも在籍し成長できる環境が整っているため、未経験者でも安心してコンサルタントとして成長していくことができます。 ■魅力： ・人事制度も整っているため、昇給昇格をしてキャリアアップを実現可能です。社内はフリーアドレスで風通しの良い環境です。 ・退職金・家族手当など福利厚生も充実しています。 ・グループ内に首都圏最大の在宅医療クリニックを持っており、クリニック運営だけでないテクノロジーを活かした新規事業開発を複数進めています。 ■事業内容： 在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業。クリニックの開業・経営コンサルティングを行うだけでなく、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）や、夜間当番医サービスなど、クリニックの課題に応じたサービスを開発・提供。 ■在宅医療とは： 通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをすることです。

【残業平均20時間以下／人事評価制度も整備されており、キャリアアップも目指せる／安定成長中の在宅医療で長期就業可／転勤無し】 ■業務概要： 在宅医療クリニックの支援事業を展開する同社に所属後、グループ医療法人の「医療法人社団悠翔会」へ出向いただき、マネジメントポジション（事務長）をお任せします。豊富な実績とノウハウを有しているので、在宅医療の経営の専門知識・スキルを身につけることが可能です。 ■業務詳細： ・2〜3クリニックの運営、戦略策定と目標設定／収支予算管理／業績の評価と改善 ・スタッフマネジメント ・業務オペレーションの改善 ・各種会議体のファシリテーション ・地域コミュニティとの連携強化 ・現場インタビュー等の情報収集・分析・解決策の立案及び実行 ■働き方： 平均残業は20時間以下です。早く仕事を終わらせることが良しとされる風土であり、月の残業が30時間を超える場合はアラートが表示されるなどワークライフバランスを保って就業できます。時差出勤も可能です。 ■組織について： コンサルティンググループは20名程度で組成されています。入社後3〜6ヵ月は先輩コンサルタントがサポーターとしてつきます。経験豊富なコンサルタントも在籍し成長できる環境が整っているため、未経験者でも安心してコンサルタントとして成長していくことができます。 ■魅力： ・人事制度も整っているため、昇給昇格をしてキャリアアップを実現可能です。社内はフリーアドレスで風通しの良い環境です。 ・退職金・家族手当など福利厚生も充実しています。 ・グループ内に首都圏最大の在宅医療クリニックを持っており、クリニック運営だけでないテクノロジーを活かした新規事業開発を複数進めています。 ■事業内容： 在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業。クリニックの開業・経営コンサルティングを行うだけでなく、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）や、夜間当番医サービスなど、クリニックの課題に応じたサービスを開発・提供。 ■在宅医療とは： 通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをすることです。

【残業平均20時間以下／人事評価制度も整備されており、キャリアアップも目指せる／安定成長中の在宅医療で長期就業可／転勤無し】 ■業務概要： 在宅医療クリニックの支援事業を展開する同社に所属後、グループ医療法人の「医療法人社団悠翔会」へ出向いただき、マネジメントポジション（事務長）をお任せします。豊富な実績とノウハウを有しているので、在宅医療の経営の専門知識・スキルを身につけることが可能です。 ■業務詳細： ・2〜3クリニックの運営、戦略策定と目標設定／収支予算管理／業績の評価と改善 ・スタッフマネジメント ・業務オペレーションの改善 ・各種会議体のファシリテーション ・地域コミュニティとの連携強化 ・現場インタビュー等の情報収集・分析・解決策の立案及び実行 ■働き方： 平均残業は20時間以下です。固定残業代制ではありますが、早く仕事を終わらせることが良しとされる風土であり、月の残業が30時間を超える場合はアラートが表示されるなどワークライフバランスを保って就業できます。時差出勤も可能です。 ■組織について： コンサルティンググループは20名程度で組成されています。入社後3〜6ヵ月は先輩コンサルタントがサポーターとしてつきます。経験豊富なコンサルタントも在籍し成長できる環境が整っているため、未経験者でも安心してコンサルタントとして成長していくことができます。 ■魅力： ・人事制度も整っているため、昇給昇格をしてキャリアアップを実現可能です。社内はフリーアドレスで風通しの良い環境です。 ・退職金・家族手当など福利厚生も充実しています。 ・グループ内に首都圏最大の在宅医療クリニックを持っており、クリニック運営だけでないテクノロジーを活かした新規事業開発を複数進めています。 ■事業内容： 在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業。クリニックの開業・経営コンサルティングを行うだけでなく、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）や、夜間当番医サービスなど、クリニックの課題に応じたサービスを開発・提供。 ■在宅医療とは： 通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをすることです。