〜女性も活躍中◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定／年休120日以上・平均有給休暇取得日数11.05日／時短勤務制度を使用している社員多数◎〜 ■業務内容： 「将来価値が上がる土地」をいち早く特定し、事業の起点となる優良な土地を確保する、仕入れ特化型の事業プロデューサーを募集します。入居需要の分析から周辺相場の精査までを行い、土地の仕入れから決済までを主導し、数億円単位のプロジェクトを動かす、不動産ビジネスの最上流工程に特化した役割を担います。 ■業務詳細： （1）戦略的土地情報の収集 ・仲介業者、金融機関、士業ネットワークを駆使し、「未公開情報」を先行取得。 ・将来の再開発予定やインフラ整備を見越し、資産価値上昇エリアを特定。 （2）売買情報の収集・精査 ・売却検討案件の早期掘り起こし、権利関係・法的規制の確認。 ・周辺の成約事例やマーケット動向を基に、仕入れ価格の妥当性判断。 ■当社について： 主に土地所有者様に対する土地活用を行うリース建築事業をメインとし、6つの事業を展開している会社です。 社名である「東建コーポレーション」ブランドは元より、入居賃貸事業・賃貸管理事業における「ホームメイト」ブランドは全国的にも高い知名度を得ながら事業展開することが出来ています。 不安定な景況感の昨今において、Web戦略と営業力の強化を大きな柱とし今後も事業拡大をしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

★ハイクラス層がターゲット／インセンティブあり（歩合 8％〜15％支給）／長期間お客様に寄り添う営業スタイル／平均成約率50％以上／反響営業／残業20時間程度／働き方◎／年間休日130日以上 ■職務概要： 弊社にて投資用不動産のコンサルティング営業をお任せ致します。 売って終わりではなく長期間お客様に寄り添う営業スタイルです。 ■職務内容： ※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 下記の流れでお客様を対応いただきます。 STEP1：資産設計｜投資の目的と方針を整理 └ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化。 STEP2：物件分析｜市場と数値をもとに評価 └ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価。 STEP3：提案構成｜投資判断に資する資料化 └ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示。 STEP4：現地確認｜法務・現地を徹底確認 └ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査。 STEP5：契約支援｜手続きと実行支援を担当 └ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援。 ※カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。 【オンボーディング体制】 ■オンボーディング施策 ・オリエンテーションプログラム ・部門別基礎知識を学ぶ OJT ・部門別実務スキルを学ぶ OJT ■直属上司の 1on１サポート 入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。 ■メンター制度 直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。 【明確な人事制度】 ■９block 制度 目標である KGI や KPI 目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施します。 ■ミッショングレード １G〜８G の 8 段階のキャリアステージを用意しています。グレード別給与テーブルにより明確なキャリアパスを計画できます。 変更の範囲：会社の定める業務

賃貸仲介、PM、建築部門と連携協力し、アクイジション（物件仕入れ）から、ビルの価値を高めるためのバリューアップ企画立案、リニューアル工事、その後の売却まで一気通貫で担当して頂きます！物件個々のポテンシャルを最大限に引き出し、高収益かつ安心・安全の不動産として社会へお返し街の魅力を高めることに貢献することができます。幅広い知識やスキルが得られると共に億単位の資金を動かすダイナミックな仕事であるためプロジェクトを完遂した時の達成感はとても大きなものとなります。 総合不動産会社としてバリューアップだけではなくオフィスや商業ビルの新築事業、ニューヨークでの海外事業も強化しています。人を笑顔にし、街に潤いをもたらす事の出来る遣り甲斐のある当ポジションで一緒に働いていただける方を募集しています！お気軽にご応募ください！ 【職務内容】 ＜仕事は大きく3工程＞ 入社後は、稼働中のプロジェクトに参加しながら、先輩の指導のもとで一つひとつの業務を覚えて頂く事が可能です！ 【1】物件仕入れ（既存オフィスビル・新築事業用地・一棟マンションほか） 仲介会社や金融機関などから物件情報を収集。「どの物件をいくらで買い、どんなリノベーションを行ない、いくらで売却するか」など、自分で投資メリットを検討した上で事業計画を立案します。事業計画は上長や役員にプレゼンテーションし承認後に購入となります。 【2】商品化（リニューアル工事＋リースアップ） プロジェクトチームにて、ビルに新しい魅力を付加するための企画立案し、リニューアル工事を施します。自分が施主の立場で、デザインやレイアウトの決定、家具などの選定を行ない、イメージを具現化させる楽しみがあります。そしてリースアップ。満室稼働にし高収益で活気のあるビルとして生まれ変わらせます。 【3】売却 新たな価値を吹き込み満室にしたビルは、新しいオーナー様（資産家や富裕層、事業法人に海外投資家などお客様は様々！）を探して売却します。ビルの売却価格は、数億〜数十億円です。ビルを再びマーケットに戻すことで投資資金を回収し、また新たなプロジェクトに取り組んでいきます。大きな利益を生む喜びと人生に深みのある富裕層に出会い人生の知見を深めて頂く事が可能です！不動産経営のパートナーとしてその後もお客様に寄り添っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【用地仕入れ経験を活かせる！／退職金制度など福利厚生充実／年休120日・土日祝休・月残業20~30h・リモートワーク／東証プライム市場上場のマンションディべロッパー】 ■業務概要： マンションなど不動産ビジネス全般に関わるプロジェクトの企画、開発業務全般をご担当いただきます。 新規事業や全国展開、シニア事業、再開発事業など、挑戦できるビジネスフィールドは無限にあります。 ※主な実績としてデュオヒルズつくばセンチュリー（グッドデザイン賞受賞）、石巻テラス、デュオヒルズいわきザ・レジデンス、など多数案件有り。 ■業務詳細： 【具体的には】 ・分譲マンションの用地仕入れ業務 ・上記に係る立地調査、取得交渉、契約業務 ・商品企画、事業収支管理業務　など ※周囲のメンバーと連携しながら上記業務を遂行していただきます。 ■同社の特徴： 同社グループは、「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念に基づき、首都圏エリアを中心にマンション及び戸建住宅の企画、分譲事業を展開しています。そして、企画、販売から入居後の管理、アフターサービスまで「製・販・管」一体の責任をもったサービスを行うことで、顧客との末永い付き合いを実現するとともに、真の顧客満足度No.1の企業グループであることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来黒字経営の安定基盤／土日祝休／転勤なし／自社保有・売却など様々なスキームの経験◎〜 【募集ポジション】 高級レジデンス中心の不動産開発・売買ポジションを募集します。事業が堅調のため新たなメンバーの募集です。 【求人魅力】 ・残業が少なく、月平均15時間程度と非常に働きやすいです。 ・不動産のコンセプト企画から仕入れ、また案件によっては物件を自社保有にしてAM業務を担当したりと、幅広く経験を積むことが可能です。 【業務内容】 高級マンションなど不動産開発事業における、東京23区内に特化した賃貸用不動産・分譲マンションの開発業務を担当します。 具体的には、土地の仕入・企画・開発・販売・賃貸・管理運営までの業務に一貫して携わります。 長年蓄積された賃貸データ・管理実績・的確なマーケティング分析等、同社独自のノウハウを基に、投資家の立場に立った高収益物件の開発業務を行います。 また、収益物件（一棟、区分所有マンション）を取得、改修し、高収益価格にて将来的に売却する再販事業や、自社での保有運営にも取り組める環境です。 【就業環境】 ■配属部署：プロジェクト開発部／男女5名程で構成 ■働き方：残業も少なく土日祝休みです。時差出勤も可能ですのでワークライフバランスが叶う環境 ■社風：中途入社社員も多く、富裕層の物件オーナー様が多いことなどから全社的に落ち着いた雰囲気 ■同社の強み：高級賃貸マンション開発・運営で培われた豊富なノウハウや経験を、プロパティマネジメント事業へ活かすビジネスモデルにより、着実に成長しています。 顧客は国内の大手企業・外資系企業・投資ファンド・個人資産家で、創業以来、安定した業績を保ち続けています。 また、都心（特に港区周辺）エリア集中型・高級マンション特化型のより質の高いサービスを効率的に提供し、現在では約4,300戸の賃貸管理実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国約280店舗展開のスガキヤの店舗拡大を支えるお仕事／年間休日116日／土日休み〜 ■概要 「ラーメンと甘党の店」スガキヤ店舗を東海エリア以外に過去にない大幅な新規出店拡大を狙う挑戦に加え、複数の新業態に挑戦していくことに伴い、共に夢を実現する仲間、店舗開発の人材を募集します。 ■仕事内容 関東を中心とした新規出店に関わる、既存店の契約更新、業態変更、他業態の新規出店など店舗開発をお任せします。 ■業務詳細 ・リサーチ業務：物件情報の収集/商圏リサーチ ・物件調査：新店舗の不動産開発や出店に伴い実施 ・交渉業務：対デベロッパー/対不動産オーナー※新規・既存ともに実施 ・事業計画の提案：資料作成業務/プレゼンテーション ・契約の締結業務　 ・社内関連部署との各種調整 売上予測に基づいた出店計画の策定により、収益性を左右する重要な役割です。週3〜4日は、新規開拓を進める関東中心に、関西、中部の各エリアに出張を頂きます。（出張手当あり） ■評価制度 半期毎に目標設定。出店数や売上だけでなく、賃料やコスト等も考慮し、利益の出る体質の店舗にすることが大事になる為、納得感があります。その他、定性面も評価します。 ■当社について 主に大型ショッピングセンター内のフードコートを中心に店舗展開をしているラーメンと甘党の店を店舗展開しています。 ラーメン「スガキヤ」店舗は、中部地域中心に関西地域含め280店以上を直営展開。近年では、ショッピングセンターに加え、アミューズメント施設や大学構内などにも広がりを見せています。 ■企業魅力 【挑戦できる“成長フェーズの本社部門”】 70年以上黒字経営の安定基盤を持ちながら、新業態開発・DX推進・全国展開を加速中。本社部門はまさに企業変革の中心で、新制度づくりや仕組み化など、企画レベルから事業成長に関われるポジションです。 【多彩なキャリア×専門性の深化】 人事・商品開発・マーケ・IT・経理・法務など幅広い職種を持ち、希望次第で他部門経験も可能。専門性を高めたい方も、キャリアの幅を広げたい方も、意欲次第で柔軟にキャリア設計できます。 【働きやすさ】 社宅補助や確定拠出年金など福利厚生が手厚く、長く働きやすい職場環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

阪急阪神ホールディングスグループの総合不動産デベロッパーである同社にて、自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの事業用地取得業務に携わっていただきます。 ※名古屋市内が中心ですが、その他愛知県・三重県・岐阜県が対象エリアです。 ■業務詳細： （1）売却土地情報の収集…地主・仲介業者・不動産コンサル業者・弁護士・税理士等への営業 （2）事業用地の調査…対象物件の調査、競合他社事例等の市場調査 （3）設計業務…ボリュームチェック、プラン検討 （4）事業収支の作成…各協力業者（ゼネコン・設計会社・地盤・その他調査会社）からの見積取得・条件交渉、販売会社・広告代理店から詳細市場調査・条件交渉、社内事業推進チームとの商品企画 （5）地主や仲介業者等への事業用地購入交渉 （6）事業用地の契約業務 （7）関係取引業者の新規開拓 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： 地主様や物件の情報を握る仲介業者様等との関係作りが重要となります。地元に根付いて、魅力的な事業用地の情報をいち早く紹介してもらえるよう、密にコミュニケーションを取っていきます。協力業者様とも良好な関係を保ち、事業を円滑に進める必要があります。 ■組織構成： 名古屋事務所は6名：所長、ほかメンバー5名（男性4名、女性1名）で業務を行っています。 ■雇用形態（正社員への登用）について： 同社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。 ■同社の特徴： 阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に、なお着実な成長を遂げています。2019年5月に名古屋事務所を開設し、名古屋圏においても事業を展開。2022年3月から、名古屋市千種区で「ジオ覚王山」、名古屋市瑞穂区にて「ジオ八事春山」の販売が開始されました。日本の国土軸の中心に位置し、今後リニア中央新幹線の開通により、さらなる発展を遂げようとする名古屋圏において積極的に事業展開をしており、今後更に拡大していく予定です。

【年商2000億円超の浜友グループ／エンターテイメントと最高のサービス、さらにホスピタリティを融合させた、 世界中の人が心から楽しめる夢のある場所の提供を目指す企業です】 ■業務内容：店舗開発　　新店オープンや既存店の改装にともなう業者との打ち合わせ、設備の手配、施工進捗管理、業者ディレクション業務など <業務詳細> ・内装やレイアウトのプランニング ・見積精査発注・予算・進捗管理 ・協力会社との打ち合わせ（スケジュール確認、図面の調整など） ・パチンコ・スロット付帯設備などの手配　など ※新店のほか、既存店の改装案件もあります。 ＜出店情報＞ ・エリア：首都圏を中心とした大きな集客が望めるエリア ・出店実績：アミューズメント施設『楽園』２５店舗／複合商業施設４店舗／ホテル２店舗／その他小型飲食店・海の家など多角的な店舗を展開しております！ ■業務の特徴 ・店舗開発の仕事は、自分の意見を店舗づくりに反映しやすい特徴があります。楽しみながらアイデアや意見を発信できる方に、やりがいを感じていただけます！ ■配属組織：営業企画開発部　　部長／課長／本ポジション ・30代社員が先輩社員となります。 ・業界未経験からでもひとり立ちできるよう、しっかりサポートしますので、何かあれば遠慮なく先輩を頼ってください！ ・残業：平均30ｈ程度 ・7日間連休取得制度あり：取得率98％と制度も利用いただきやすい環境です！ ■キャリアパス：これまでのお持ちのご経験やスキルに応じ、各種業務をお任せします。将来的には、店舗開発領域の仕事を幅広くお任せしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OpenWork総合評価ランキング業界5位(2024年1月)／裁量をもって働きたい方へ／新規事業も多数／ビジネスの川上から川下まで関われる／キャリアとプライベートの両立が可能〜 ■概要： 中古マンションの仕入れ業務を担当いただきます。不動産仲介会社等から不動産情報を取得し、収支を組み立て、社内外の関係調整を図りながらプロジェクトを推進いただきます。 不動産の上流工程が経験できる非常にやりがいの大きい業務です。 ■キャリアアップ ご経験に合わせ、既存メンバーのフォローのもと徐々に業務をお任せします。将来的には、仕入れ部門のリーダーとして社内・社外を巻き込んでご活躍いただくことを期待しております。 総合職として幅広い領域にチャレンジできるため、ビジネスマンとして圧倒的なキャリアアップが可能です。公募の異動制度もあり、幅広いキャリア形成が可能です。 ■社風： リクルート社員が創業した当社は、若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながら会社の一翼を担うような経験を数多く積めます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方大歓迎！ ■魅力： ◎入社後は全社研修に加え世代別研修など、個人の成長を積極的にサポートします。新卒も多数入社しているのでご安心ください。 ◎在宅勤務や副業制度、公募異動など、それぞれのライフスタイルにあった働き方ができる環境です。 ◎産休・育休取得、復帰率100%！ファミリーサポート制度（ベビーシッターや子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生も充実。 ◎インセンティブではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※成果を出せは賞与にも反映されます。 ◎東証スタンダード上場！大和ハウスGであり、経営面も安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの不動産開発企業である株式会社エスコンのグループ会社／戸建事業を中心に展開〜 ■業務内容： 当社の建売用地仕入れ営業としてご活躍いただきます。 用地を仕入れるだけでなく、設計士たちと共に「どんな街並みをつくるか」「どんな住宅にするか」など企画開発にも携わっていただきます。 ■業務の流れ： ◇情報収集 新たな用地を仕入れるために、仲介業者などから土地情報を集めます。 ◇社内共有・検討 他の仕入れ営業メンバーとミーティングを開き、仲介業者から得た情報を社内で共有・検討します。 ◇交渉 仕入れが決まれば、仲介業者に購入価格を提示。仲介業者が地主と金額交渉を行ないます。 ◇契約 契約が決まれば仲介業者から契約書を受け取り、内容を確認。 ※1区画〜開発現場用地も仕入れるため、数字も必然的に大きくなります。注意しながらチェックしていきます。 ◇企画開発 設計士や施工管理と一緒に企画開発へ。ターゲット層や立地条件、トレンドを踏まえながら「どんな住宅・街並みを作るか」を話し合います。 ※自社施工のため、自分たちのアイデアや思いを商品に反映させることができます。こだわりの街を作っていきましょう。 ※実際の設計・施工作業は専任のスタッフが行ないます。 ■魅力： ◎仕入れ・設計・施工・販売・アフターを、すべて自社内で完結しています。 ◎業界経験を活かし、販売や商品企画などに活躍の場を広げることも可能です。 ◎都内や千葉への事業エリア拡大を検討中。会社の成長に伴いキャリアアップの道も豊富です。 ◎ポストチャンスも豊富なので、会社のコアメンバーを目指して活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【高額インセン】企画・マーケティング中心の”売らない営業職”／他業界からの挑戦者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数 ＼こんな方におススメ／ ◆今のキャリアから抜け出したい、成長し稼げる環境で働きたい方 ◆”長く働いて稼ぐ”環境を変えたい、時間内で成果を出し、プライベートも充実させたい方 ◆成果が見えやすい・平等な環境で働きたい方 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せします。 〜買取再販営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当。※販売は仲介業者が担当。入社後は不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないかの情報収集からスタートします。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ＜ハウスドゥの強み＞ ◆全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 ◆最短10分のスピード買付が可能・豊富な資金力 意思決定の仕組みが整っているため、掴んだチャンスを他社より早く活かせます。 また、十分な資金力があるため「資金がなくて見送る」ことなく、利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能です。 ◆『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業10時間以内、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 【教育体制】 ・OJT担当が1年間サポート！ ・毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆独自のテラスハウス型賃貸住宅を展開／完全週休2日／福利厚生◎◆◇ ■業務概要： 独自のテラスハウス型賃貸住宅を提供する当社にて、用地仕入れ担当をお任せいたします。 通常の用地仕入れとは違い、当社オリジナルスキームによる用地仕入れになります。だからこそ「宅建を取得したことでキャリアチェンジを図りたい！」という不動産業界未経験者でもすぐに用地仕入れに携わることができます。 ■業務詳細： （1）情報収集 収集のための情報源となるのが社内の建築請負営業部門です。営業担当者から土地オーナー様の「土地を売りたい」という情報を引き継ぎ接点を取ります。 （2）交渉・買い付け 取得した宅建の知識を活かし、地主様との売買条件の調整、重要事項説明や契約などの"購入実務"を担当します。対象は数百万円〜1,000万円規模の土地が中心です。 （3）事業化・出口戦略 仕入れた土地は、再び建築請負営業部門を通じて投資家様へ提案されます。「自分の仕入れた土地が、数億円の収益物件として形になる」ダイナミズムを味わえます。 ■ポジションの魅力： 上司となる社員は不動産鑑定士資格を持った大手金融機関や物流企業で不動産投資・管理の最前線を歩んできたプロフェッショナルです。ゆえにOJTを中心に実務と知識をしっかりと身につけることができます。 ■当社の魅力: 〜「オーナー様」「入居者」「同社」のすべてのWINを叶える企業〜 住まう方々が幸せになれる賃貸住宅を提供するという経営理念のもと全国の拠点で管理戸数もテラスハウス専門で14,000戸以上の施工実績がございます。ご入居者様・土地オーナー様が満足できる賃貸住宅事業を展開するために、「高品質」「安定収入」「低価格」「長い保証」を実現を、全ての提案のベースとしています。

【高額インセン】企画・マーケティング中心の”売らない営業職”／他業界からの挑戦者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数 ＼こんな方におススメ／ ◆今のキャリアから抜け出したい、成長し稼げる環境で働きたい方 ◆”長く働いて稼ぐ”環境を変えたい、時間内で成果を出し、プライベートも充実させたい方 ◆成果が見えやすい・平等な環境で働きたい方 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せします。 〜買取再販営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当。※販売は仲介業者が担当。入社後は不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないかの情報収集からスタートします。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ＜ハウスドゥの強み＞ ◆全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 ◆最短10分のスピード買付が可能・豊富な資金力 意思決定の仕組みが整っているため、掴んだチャンスを他社より早く活かせます。 また、十分な資金力があるため「資金がなくて見送る」ことなく、利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能です。 ◆『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業10時間以内、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 【教育体制】 ・OJT担当が1年間サポート！ ・毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知識・経験ゼロでもOK！未経験者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数〜 ＼この求人のPOINT／ ◆全国トップクラスのネットワークが生んだ”勝ちパターン”で未経験者も活躍中！ ◆頑張った分の成果を平等に評価！高インセンティブで収入アップ！ ◆不動産＝激務はもう古い！”業界を変える”だから”働き方も変える！”残業時間は月平均7.5時間！ 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せ致します。 〜仕入れ営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当し、《販売》は仲介業者が行うため自身の業務に集中して取り組むことができます。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ★未経験でも稼げる理由★ （1）全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られるため、個人営業では出会えない物件に触れ合えます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 （2）上場会社の豊富な資金力！ 仕組みが整っているため、上記のように得たチャンスを他社より早く抑えられる強みがあります。 そのため「資金がなくて見送る」ことなく利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能。 （3）大手ならではの学べる仕組み OJT担当が1年間サポート！ 毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 （4）『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業7.5時間以内、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年齢28歳／少数精鋭×裁量大！圧倒的成長で市場価値UP＜育成前提＞／スピード決済◎／不動産再生領域で成長中デベロッパー〜 ＼売上は8億円→21億円→21.5億円と直近で急成長中／ 当社は、中古物件・古民家などの再生に強みを持つデベロッパーです。 活用が難しい不動産にも価値を見出し、企画・再生・販売まで一貫して手がけています。少数精鋭ながら事業拡大中です。営業経験を活かし、上流工程へ挑戦したい方に適したポジションです。 ■業務内容 ・不動産会社やオーナーとの関係構築、物件情報の収集 ・現地調査、役所調査などを通じたリスク・価値の見極め ・価格交渉、仕入れ契約 ・物件ごとの企画立案（リノベーション・用途検討など） ・設計会社・施工会社との連携 ・収支管理、プロジェクトの進行 ・販売活動 一つの案件を一貫して担当するため、経験の幅を広げやすい環境です。 ※京都で古民家旅館開業（2025年6月）、東京上野・葛飾エリアでホテル開発進行中 ■入社後 入社直後は先輩や社長に同行し、弊社の営業スタイルやノウハウを実践的に学んでいただきます。 2〜3週目からは一人での営業回りをスタート。実際の案件紹介を通じて、仕入れ、企画、販売のプロセスをOJTで習得していきます。 平均して、入社3〜4ヶ月目には1件目の仕入れを経験する社員が多いです。 2件仕入れると昇格対象となるため（宅地建物取引士の資格保有必須）、入社半年ほどで昇格し、年収ベースで100万円も昇給した社員もいます。 ■魅力 ◎仕入れから販売まで一貫 市場分析力、交渉力、企画力など、幅広いスキルを身につけることが可能です。 ◎意思決定のスピード 少数精鋭かつ代表との距離が近く、意思決定が速い環境です。スピード感を持って案件を進めることができます。 ◎実績が収入に反映される 成果に応じたインセンティブ制度があり、頑張った分きちんと評価されます。 ◎経験豊富な代表のもとで学べる 20年以上の経験を持つ代表と近い距離で業務に取り組むため、実務を通じた知識・判断力の習得が可能です。 ■組織体制： 男性社員6名の少数精鋭組織。 20代後半〜30代前半のメンバーが中心で、各自が案件を担当しながら、適宜情報共有や相談を行う体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知識・経験ゼロでもOK！未経験者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数〜 ＼この求人のPOINT／ ◆全国トップクラスのネットワークが生んだ”勝ちパターン”で未経験者も活躍中！ ◆頑張った分の成果を平等に評価！高インセンティブで収入アップ！ ◆不動産＝激務はもう古い！”業界を変える”だから”働き方も変える！”残業時間は月平均7.5時間！ 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せ致します。 〜仕入れ営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当し、《販売》は仲介業者が行うため自身の業務に集中して取り組むことができます。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ★未経験でも稼げる理由★ （1）全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られるため、個人営業では出会えない物件に触れ合えます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 （2）上場会社の豊富な資金力！ 仕組みが整っているため、上記のように得たチャンスを他社より早く抑えられる強みがあります。 そのため「資金がなくて見送る」ことなく利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能。 （3）大手ならではの学べる仕組み OJT担当が1年間サポート！ 毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 （4）『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業7.5時間以内、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜知識・経験ゼロでもOK！未経験者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数〜 ＼この求人のPOINT／ ◆全国トップクラスのネットワークが生んだ”勝ちパターン”で未経験者も活躍中！ ◆頑張った分の成果を平等に評価！高インセンティブで収入アップ！ ◆不動産＝激務はもう古い！”業界を変える”だから”働き方も変える！”残業時間は月平均7.5時間！ 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せ致します。 〜仕入れ営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当し、《販売》は仲介業者が行うため自身の業務に集中して取り組むことができます。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ★未経験でも稼げる理由★ （1）全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られるため、個人営業では出会えない物件に触れ合えます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 （2）上場会社の豊富な資金力！ 仕組みが整っているため、上記のように得たチャンスを他社より早く抑えられる強みがあります。 そのため「資金がなくて見送る」ことなく利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能。 （3）大手ならではの学べる仕組み OJT担当が1年間サポート！ 毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 （4）『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業7.5時間以内、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年収Up×残業なし×年休122日の働き方◎管理職登用の道もありキャリアアップを目指す方におすすめ求人◆◇ ●前職年収を考慮し、基本的にはそれ以上のオファーを提示いたします。 ●残業ほぼなし×年休122日でワークライフバランスを一段上へ ■職務内容 当社が手掛ける分譲マンションの用地仕入れ業務をお任せいたします。資産運用タイプのワンルームマンション用地、物件仕入れがメインとなります、 具体的には、用地取得（23区のみ）、調査業務、商品企画、ゼネコンの選定等です。 関係業者、同業者等へ信頼関係の構築をしながらタイムリーな土地情報を収集して頂きます。 変更の範囲：無

〜セカンドキャリア歓迎！／デベロッパーでありゼネコンの当社◎創業4年目に上場した安定成長企業／決済1週間以内／タワマン開発など案件規模大／土日祝休・年休130日・残業10〜15時間で働き方抜群！〜 ■業務内容： 仕入営業職として用地仕入から企画立案を行っていただきます。 担当エリアは首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心になります。 分譲マンション・賃貸マンション・ホテル開発に適した用地を探し、売主と交渉して仕入れることがミッションです。 ■業務詳細： ・用地の情報収集：不動産会社や金融機関などから用地取得に関する情報を収集。 ・用地の状況、周辺地域の情報などから仕入れの可否、価格について判断し、社内で決裁承認を受け、土地情報提供者と交渉。 ※成果に応じた報奨金（インセンティブ）制度を導入しています。 ■評価体制： 社歴や年齢に関わらず、社員の実力や成果を非常に正当に評価しています。 定量よりも定性面を重視した評価制度のため、日々の頑張りが評価される体制です。 一方で一定の業績を上げると報奨金が支払われる制度もあり、定量についてもしっかり評価されます。 ■魅力： ・上場企業ではありますが、決裁の判断が1週間以内と非常に速いため、スピーディーな用地取得が可能です。 ・造注方式により業績は安定しており、営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位です。 ・規模の大きな案件を扱うため、チーム制で個人ノルマはありません。現在メンバー11名が在籍しています。 ・ノルマに追われる事がないため、残業10〜15時間程度、18：30にはほぼ全員が帰宅しています。 ・法人向け営業のため、土日祝休で年休130日とライフスタイルも構築しやすい環境です。 ■当社について ＜東証スタンダード上場＞ 創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。 ＜独自のビジネスモデル（土地の仕入れ×建設）＞ 造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、当社の高い収益率を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高額インセン】企画・マーケティング中心の”売らない営業職”／他業界からの挑戦者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数 ＼こんな方におススメ／ ◆今のキャリアから抜け出したい、成長し稼げる環境で働きたい方 ◆”長く働いて稼ぐ”環境を変えたい、時間内で成果を出し、プライベートも充実させたい方 ◆成果が見えやすい・平等な環境で働きたい方 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せします。 〜買取再販営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当。※販売は仲介業者が担当。入社後は不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないかの情報収集からスタートします。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ＜ハウスドゥの強み＞ ◆全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 ◆最短10分のスピード買付が可能・豊富な資金力 意思決定の仕組みが整っているため、掴んだチャンスを他社より早く活かせます。 また、十分な資金力があるため「資金がなくて見送る」ことなく、利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能です。 ◆『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業10時間以内、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 【教育体制】 ・OJT担当が1年間サポート！ ・毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまで現場で磨いてきた「不動産の目」と「オーナー様の本音を掴む力」／それを、“自社の事業をつくる”フェーズで活かしてみませんか。〜 ■募集概要： 互恵デベロップアークが求めているのは、経験年数よりも、現場を理解している人だからこそ持てる判断力と感覚。代表・松村と並走しながら、「次の事業の芽はどこにあるか」「どう収益化し、どう組織として回すか」を一緒に形づくっていくポジションです。これまでの経験を“営業職の枠”に閉じ込めるのではなく、経営の右腕として、次の30億・50億をつくりにいく仕事。自分の提案・行動が、会社の未来を直接動かしていく手応えがあります。 まだまだ少数精鋭の組織だからこそ、「会社を大きくするプロセスそのものを楽しめる人」に来てほしいと考えています。 ■業務詳細： ・新しい事業領域の探索 └これまで仲介会社を通じて仕入れていたモデルから一歩先へ。地主様や不動産所有者へ直接アプローチする新しい仕入れモデルをまずは検証します。土地活用営業など、地道に足で稼ぐタイプの営業経験が活きる領域です。 　なお、新規事業の種はこの限りではありません。ご経験をもとに様々な種をみつけ、共に検証いただきたいです。 ・事業化の検証・実行 └市場の隙間を見つけ、アプローチ方法や収益構造を実際に動かしながら検証。現場だから見える“勝ち筋”を事業として組み立てていきます。 ・プロジェクト全体の統括（経営視点） └収支管理、実行の優先順位付け、関係者ディレクション └事業責任者に近い立ち位置での意思決定 ・仕組み化・組織化 └成功パターンを型化し、将来的にはチームビルディングにも関与 ■同社について 不動産の仕入れから販売までを一貫して手がけるデベロッパーです。中古物件から古民家まで、多様な不動産の潜在能力を引き出し、再生を通じて新たな価値を創造しています。売上は8億円(令和4年度)→21億円(令和5年度)→21.5億円(令和6年度)と成長を続けています。

用地仕入リーダー候補｜残業15h、30年連続黒字の安定基盤で挑む ■ポジション概要： 用地仕入の最前線でプレイヤーとして活躍し、次期リーダーとしてチーム運営にも挑戦していただくポジションです。 自社ブランド分譲住宅「LAGRAS」や収益不動産の用地取得を牽引いただき、将来的には数名のメンバーを束ねるマネジメント層へのステップアップを期待しています。 ■業務内容： 【1】用地仕入営業（プレイヤー業務） ◎不動産業者・金融機関・地主等からの開発候補地の情報収集 ◎所有者との折衝・調整／現地・役所・登記調査 ◎事業計画の立案・採算検討 ◎仕入れ交渉・契約・決裁／引き渡し 【2】マネジメント業務 ◎部門の成長戦略・営業戦略の企画立案 ◎メンバーの予算管理・KPI管理 ◎部下育成（30歳で係長、35歳前後で課長、40歳前後で次長に昇格した実績あり） ◎経営層への報告／他部門（建設・設計・販売）との連携 ■扱う案件： 購入者層は物件価格4,000〜5,000万円帯、住まいにこだわる層が中心。1棟約30坪が目安で、20〜30棟、時に40棟規模の土地を扱います。近年は住宅用地に加え、テナントビル・収益不動産用地の取得もミッションです。 ■このポジションの魅力： ◎経営に近い裁量で部門を動かせる 戦略立案から実行まで一気通貫で関与。経営層との距離が近く、提案がスピーディに事業に反映。 ◎グループ一貫体制を武器にできる 仕入から設計・施工・販売までグループ内で完結。「LAGRAS」ブランドのデザインと機能による付加価値戦略で差別化。 ◎安定した経営基盤の上で挑戦できる 1994年創業から30年以上連続黒字、グループ連結売上105億円規模。テナントビル事業の展開で業績は拡大基調。 ◎評価と還元の仕組み 固定給制で、評価は賞与（年2回）に反映。仕入れ実績・目標達成に応じた報奨金制度もあり、賞与＋αで還元されます。 ◎メリハリのある働き方 土日休み、19時PCシャットダウン、年間休日125日。管理職でもワークライフバランスを保てる環境。 ■求める人物像： 不動産業界で組織マネジメント経験（リーダー・主任以上）。用地仕入れの実務経験をお持ちで、プレイヤーとしての成果と部門マネジメントの両立に意欲のある方を歓迎。 変更の範囲：会社の定める業務

【高額インセン】企画・マーケティング中心の”売らない営業職”／他業界からの挑戦者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数 ＼こんな方におススメ／ ◆今のキャリアから抜け出したい、成長し稼げる環境で働きたい方 ◆”長く働いて稼ぐ”環境を変えたい、時間内で成果を出し、プライベートも充実させたい方 ◆成果が見えやすい・平等な環境で働きたい方 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せします。 〜買取再販営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当。※販売は仲介業者が担当。入社後は不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないかの情報収集からスタートします。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ＜ハウスドゥの強み＞ ◆全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 ◆最短10分のスピード買付が可能・豊富な資金力 意思決定の仕組みが整っているため、掴んだチャンスを他社より早く活かせます。 また、十分な資金力があるため「資金がなくて見送る」ことなく、利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能です。 ◆『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業10時間以内、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 【教育体制】 ・OJT担当が1年間サポート！ ・毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知識・経験ゼロでもOK！未経験者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数〜 ＼この求人のPOINT／ ◆全国トップクラスのネットワークが生んだ”勝ちパターン”で未経験者も活躍中！ ◆頑張った分の成果を平等に評価！高インセンティブで収入アップ！ ◆不動産＝激務はもう古い！”業界を変える”だから”働き方も変える！”残業時間は月平均7.5時間！ 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せ致します。 〜仕入れ営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当し、《販売》は仲介業者が行うため自身の業務に集中して取り組むことができます。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ★未経験でも稼げる理由★ （1）全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られるため、個人営業では出会えない物件に触れ合えます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 （2）上場会社の豊富な資金力！ 仕組みが整っているため、上記のように得たチャンスを他社より早く抑えられる強みがあります。 そのため「資金がなくて見送る」ことなく利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能。 （3）大手ならではの学べる仕組み OJT担当が1年間サポート！ 毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 （4）『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業月平均7.5時間、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 変更の範囲：会社の定める業務

【長谷工グループ/完全週休二日制（土日祝）/残業30H程/固定給で安定して稼げる/平均勤続年数17.4年/産休育休復帰100％/仲介業者の紹介メイン】 ■業務概要： ・当社は長谷工グループの一員として分譲、注文など木造戸建て住宅事業を中心に展開している、創業70年以上のハウスメーカーです。そんな当社の営業担当として、分譲住宅の用地仕入れをお任せいたします。 ■業務内容： ・仲介業者や銀行、不動産管理会社などから不動産に関する情報を収集し、オーナーへアプローチいたします。現地確認を行い、収益性などを鑑みた上で商品性を検討し事業用地を購入します。 ※自社で用地仕入れ、造成、設計から施工管理そして販売まで一貫しておこなっております。 ■業務特徴： ・2019年に長谷工グループに参画してから、仲介業者のコネクションに幅が広がり、当社でも住宅の開発が増えてまいりました。 そのため、完全新規で土地の保有者にアプローチすることはなく、仲介業者や銀行などから紹介いただき、用地仕入れを進めていく流れとなります。 ■キャリアパス： ・将来的にはご自身のキャリアビジョンをお伺いし、当社の注文住宅の営業や他の事業部に異動できる可能性がございます。 ■働き方： ・年休122日 ・土日祝休み ・平均残業30H ・産休育休復帰100％ ・平均勤続年数17.4年と長く働く社員が多いです。 働きやすく、ワークライフバランスが整う環境を整備しております。 ■当社の特徴： 【◇仕入れからアフターメンテナンスまで、自社一気通貫体制】 当社は長谷工グループとして、木造戸建て住宅の自社施工販売を中心に事業展開をしています。事業用地の仕入れから商品開発、企画立案および自社設計による自社施工迄を一貫とした責任施工による住宅メーカーです。お引渡後の定期巡回、定期点検や、アフターメンテナンスもきめ細かな対応をモットーとしております。 【◇長谷工グループの手厚いサポート】 長谷工グループ合同研修の実施や、資格取得に向けた社内模試・講習会の実施など手厚いサポートが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務