【平均年収は2,000〜3,000万円！◆金融・物流・ゼネコン出身者が活躍中◎世界最大の事業用不動産サービス会社◆フレックス＆在宅勤務可/書類選考通過後にポジションの内容・魅力をカジュアル面談で説明します！】 ■業務内容 近畿エリアの物流施設にテナントを誘致する賃貸仲介を軸に、顧客のニーズに応じて、ロジスティクスアドバイザリー・物流施設開発のマネジメント・移転プロジェクトマネジメント・売買仲介などの多様な不動産ソリューションを提供します。担当者が大きな裁量を持ち、社内の各部署を巻き込みながらソリューションを組み立てていくので、自分主導の営業スタイルで顧客へ価値提供ができるのが大きな魅力です。また、当社は大型の再開発案件にも携わっており、土地の売買仲介や物件開発をも含む、中長期的な開発プロジェクトにかかわるチャンスもあります。 【具体的には】 ・法人顧客への物流不動産の賃貸仲介 ・土地オーナーへの物流不動産開発の提案 ・社内他部署と連携した包括的な不動産ソリューションの提案 (ロジスティックアドバリザリー、再開発PJのマネジメント、売買仲介など) ■配属先情報 当社の物流仲介部門は、国内物流施設賃貸借の仲介面積実績で約50％のシェアを誇り、業界No.1の実力を有します。近畿2府4県の湾岸部と高速道路沿いを中心にオーナー様からの認知度は非常に高く、大きなマーケットシェアを誇っています。関西支店は130名程度のメンバーがおり、その中でも物流賃貸仲介部門は15名程度のメンバーが在籍しています。 ■働き方・カルチャー 事業用不動産の取引は高額かつ長期間に渡るため、一担当者で取引が完結することがありません。このため、部門内外でコミュニケーションが活発であり、チームで成果を挙げるカルチャーがあります。また、フレックス制度やフリーアドレス、在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで生産性とワークライフバランスの向上も可能です。 ■報酬体系 賞与は歩合制を導入しており、活躍と業績次第で業界最高水準の給与を得ることができます。部門全体の平均年収は2,000〜3,000万円となっております。 上述の通り、チームで成果を挙げるカルチャーが根付いているため、業界未経験であっても成果が上がりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

地域密着の住宅メーカーとして埼玉県北と群馬県南エリアでトップクラスの実績を誇る当社にて、分譲用地の仕入れを担当していただきます。 【募集背景】 地域密着の住宅メーカーとして、埼玉県北部と群馬県南エリアでトップクラスの実績を誇る当社。 理由の1つは「土地の仕入れ力」です。毎年、1年に12000件という豊富な土地情報を仕入れ「売れやすい立地かどうか」などの基準で選びぬいた600件の土地のみに家を建てています。 また、18もの銀行と提携を結ぶことにより、資金に余裕がない方でも住宅ローンを組みやすいのも特徴です。 こうした背景から43年連続黒字。年間2店舗のペースで店舗を拡大。棟数実績の増加に努めています。今回はその増員募集となります。 【業務内容詳細】 主に不動産会社を訪問し、情報を仕入れます。 集めた情報を精査し、プロジェクトにあう用地を仕入れていきます。 ■不動産業者訪問 ■現地調査 ■役所調査 ■契約業務 【当社の特徴・強み】 当社の着工数は年間1,200棟を誇り、地元行田市では実に25％のシェア、つまり新築戸建ての4件に1件が同社の施工となっています。埼玉県北部シェアNO.1の実績を築く当社で、用地仕入れのプロフェッショナルとしてご活躍いただければと考えています。

【地域最大シェア／転勤無し】 ・地域密着の住宅メーカーとして埼玉県北と群馬県南エリアでトップクラスの実績を誇る当社にて、分譲用地の仕入れを担当していただきます。 【募集背景】 地域密着の住宅メーカーとして、埼玉県北部と群馬県南エリアでトップクラスの実績を誇る当社。 理由の1つは「土地の仕入れ力」です。毎年、1年に12000件という豊富な土地情報を仕入れ「売れやすい立地かどうか」などの基準で選びぬいた600件の土地のみに家を建てています。 また、18もの銀行と提携を結ぶことにより、資金に余裕がない方でも住宅ローンを組みやすいのも特徴です。 こうした背景から43年連続黒字。年間2店舗のペースで店舗を拡大。棟数実績の増加に努めています。今回はその増員募集となります。 【業務内容詳細】 主に不動産会社を訪問し、情報を仕入れます。 集めた情報を精査し、プロジェクトにあう用地を仕入れていきます。 ■不動産業者訪問 ■現地調査 ■役所調査 ■契約業務 【当社の特徴・強み】 当社の着工数は年間1,200棟を誇り、地元行田市では実に25％のシェア、つまり新築戸建ての4件に1件が同社の施工となっています。埼玉県北部シェアNO.1の実績を築く当社で、用地仕入れのプロフェッショナルとしてご活躍いただければと考えています。 ■研修制度 ・資格取得者には資格取得奨励金、資格手当が支給されます。 ・外部コンサルティングによる研修（営業スキル／不動産業界研修／管理職研修／プランニング研修） ■社風 ・従業員のキャリア開発や職務・職場環境の満足度は、企業を経営するにあたり、重要な情報となります。従業員の率直な意見や意向を汲み取る優れた情報収集ツールとして、自己申告制度を採用しています。今後のキャリアプランについての希望が出せます。

【地域最大シェア／転勤無し／年休120日／産休・育休取得率100%】 地域密着の住宅メーカーとして、埼玉県北部と群馬県南エリアでトップクラスの実績を誇る当社。今回は拡大のための増員募集となります。 【業務内容詳細】 主に不動産会社を訪問し、情報を仕入れます。 集めた情報を精査し、プロジェクトにあう用地を仕入れていきます。 ■不動産業者訪問 ・現地調査 ・役所調査 ・契約業務 ◇1日のスケジュール例 9:00〜：朝礼、メールチェック └メール確認と一日の業務確認を行います。 10:00〜：営業 └地権者（地主さん）や不動産会社、不動産の売却を検討している方に営業を行います。 12:00：〜お昼休み 13:00：〜仕入案件の現地調査、役所調査 └集めた土地の情報から場所や価格などを選別を行います。土地の採寸や土壌調査、交通量や周辺の環境等も調査します。 15:00〜：造成現場の進捗状況確認 └現場の進行状況や各工程の施工がしっかりと行われているか随時チェックを行います。 16:00〜：区割り図作成、プロジェクト検討 18:00〜：退社 ■研修制度 ・資格取得者には資格取得奨励金、資格手当が支給されます。 ・外部コンサルティングによる研修（営業スキル／不動産業界研修／管理職研修／プランニング研修） ■社風 従業員の率直な意見や意向を汲み取る優れた情報収集ツールとして、自己申告制度を採用しています。今後のキャリアプランについての希望が出せます。 【当社の特徴・強み】 当社の着工数は年間1,200棟を誇り、地元行田市では実に25％のシェア、つまり新築戸建ての4件に1件が同社の施工となっています。埼玉県北部シェアNO.1の実績を築く当社で、用地仕入れのプロフェッショナルとしてご活躍いただければと考えています。理由の1つは「土地の仕入れ力」です。毎年、1年に12000件という豊富な土地情報を仕入れ「売れやすい立地かどうか」などの基準で選びぬいた600件の土地のみに家を建てています。また、18もの銀行と提携を結ぶことにより、資金に余裕がない方でも住宅ローンを組みやすいのも特徴です。

〜安定した事業基盤のもと幅広いアセットの取得！／年間休日130日／ワークライフバランス充実〜 ■業務概要： 開発用地・既存物件取得業務をお任せします。 物件情報の取得から収益構造、プロジェクトのシナリオ、出口までを組み立て、起案するとともに取得金額の交渉、物件所得まで一連の不動産取得業務をお任せします。 投資開発部では、賃貸・分譲マンション、オフィスビルを中心に学生寮、物流施設、ホテル等幅広く扱うことが可能です。取得後は、事業部門へ引き継ぐため仕入れ業務に専念できます。 ■業務体制： ・3-4名のチーム制で上長と各メンバーが相談しやすい環境です。 ・事業収支作成の際には技術部門などの関連事業部と協業しながら進めることができます。 ・取り組めるアセットの幅が広いため、いろいろなアセットに主体的に取り組むことができます！ ・外出時はシェアオフィスも活用できるため、時間を有効的に活用できます。 ■社風： 風通しもよく、ボトムアップな社風です。チーム制でもあるため、直属上長とも相談しやすく新たなことへのチャレンジなどを後押ししてもらえる環境です。 ■1日のスケジュール例 9:00〜10:00　部内・チーム打ち合わせ、訪問準備 10:30-12:00　仲介会社や用地所有者との打ち合わせ（1） 12:00〜13:00　昼休憩 13:00〜15:00　仲介会社や用地所有者との打ち合わせ（2） 15:00〜16:00　仕入・販売検討案件を関係各部署と打ち合わせ 16:00〜18:00　進捗状況の社内共有、報告／売買契約書や物件概要書等作成 【魅力】 ■住宅やオフィスビルの開発、リノベーション、不動産仲介、PMのほか、近年では ホテル開発や学生寮事業など、多種多様な事業を展開する総合力 ■社内設計部門の技術力で、当社独自基準の高い品質を実現可能 ■完全歩合制による給与体系ではないため、安定した給与水準 ■少数精鋭だからこそ、経験が浅いうちから仕事の幅を広げられる ■情報取得から稟議承認まで担当するため、成長感じることができる ■会社全体で残業を減らす取り組みなど、ワークライフバランスが充実 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のJR西日本グループ／ワークライフバランス／「J.GRAN」の街づくりを担う／フルフレックス・年休122日】 ■JR西日本不動産開発について： JR西日本100％出資の総合デベロッパーです。駅ビル、商業施設、オフィス、住宅、高架下開発等を幅広く手掛け、地域の特性や暮らす方の視点を大切にした街づくりを推進。住宅事業では、分譲マンション「J.GRAN」シリーズを展開しています。 ■募集背景： 福岡圏における分譲マンション事業の拡大に向けた増員募集です。住宅領域の案件が広がる一方、用地取得を担う人員が不足しており、分譲マンション用地の仕入れを即戦力として推進できる方を募集します。 ■お任せする仕事： 福岡市内を中心とする九州エリアで、分譲マンション開発用地の取得を担当します。仲介会社、金融機関、地主等とのネットワークを構築し、情報収集から事業性の検討、条件交渉、契約まで一貫して推進。土地を買うだけでなく、その場所にどのような住まいを生み出せるかを構想し、事業化の起点をつくるポジションです。 ■業務詳細： ・仲介会社、金融機関、地主等からの用地情報収集 ・候補地の現地調査、権利関係・法規制等の確認 ・周辺相場、需要、競合物件等のマーケット調査 ・ボリュームチェック、商品企画部門とのプラン検討 ・開発コスト、販売価格等を踏まえた事業収支の作成 ・地権者、仲介会社等との取得条件・価格交渉 ・社内決裁資料の作成、売買契約、決済・引き渡し対応 ＜入社後＞ 福岡支社の用地仕入れ組織は3名。少数精鋭のため、これまで培った情報ルートや地域理解を活かし、早期に案件を担当いただきます。社内の企画・設計・販売部門とも連携し、取得後の事業化まで見届けられます。 ■働き方： フルフレックス、完全週休2日制、年休122日。全社平均残業19.5時間で、入社半年後から週1〜2日の在宅勤務も利用可能です。 ＼この求人のポイント／ （1）福岡で分譲マンション用地仕入れの経験を発揮 （2）情報収集から契約・事業化まで一貫して担当 （3）JR西日本グループの信用力を交渉に活かせる 変更の範囲：会社の定める業務

〜分譲マンションの設計／50代・60代活躍中/今までの経験を活かして働きたい方歓迎/三井不動産株式会社様・三菱地所レジデンス株式会社様等の大手取引あり／ゼネコン、設計事務所出身の方歓迎／年休128日／残業平均0~10H／完全週休2日制（土日祝休み）〜 ■職務概要： ディベロッパ−である同社にて自社開発分譲マンションの設計から監理をお任せいたします。 設計は設計事務所に依頼をしておりますので、図面の確認などをしていただきます。 ＜具体的には＞ ・設計事務所との打ち合わせ ・集合住宅の設計から工事監理 ・工事費の精査、VECD案の検討、工事費の調整 ・販売資料のチェック、モデルルーム設置に伴うデザイナーとの調整、図面チェック、検査 ・ボリュームチェック、企画案の法令確認及びプラン調整　等 ■求人の特徴・魅力に関して： ・発注者としての立場で設計段階での設計事務所の管理及び、工事段階での施工会社の管理を担うポジションです。 ・配属先の建築部は元ゼネコンや設計事務所出身のメンバーが活躍をしており、育成を前提に募集するためフォロー体制は充実しております。 ・会社の社風として、残業の少ない働き方を推奨しており、月の残業時間は0~10時間に収められています。 ■組織構成 建築部5名の内、4名で設計部門を担っています。 設計部門：60代2名、40代1名、30代1名 アフター部門：60代1名　 ■企業の特徴・魅力： ・42名の従業員が所属しており、売上が2024年度86億円あるほど企業として好調な売り上げを出しております。 ・飛島建設グループとして安定した経営はもちろん、定期的に案件を受注しておりますので、業務に集中できる環境があります。

【国内外へ営業エリアを広げているグルーバル総合建設会社／環境・航空・海外事業にも事業領域拡大／創業の地である岐阜県ではトップクラスの売上／DX推進・働き方改革にも積極着手中です】 ■業務内容： 高層マンションや国際スポーツ大会関連施設、新幹線新設工事等の建設を手掛ける同社の営業本部・営業部にて営業業務を担当していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は同社の営業手法を同行等しながら覚えて頂き、担当顧客を引き継ぎます。ルート営業、新規開拓営業が半々となります。 営業先は設計事務所、学校の管財課、家電量販店、メーカー等多岐に渡ります。得意先へ訪問し、建物の新設や改修、増築等ヒアリングを行い、積算部隊と協力しながら提案を行います。 拠点で数字を持っているため、個人のノルマはございません。 必要に応じて出張が発生します。 ■同社の魅力： (1)安定性・・・同社は、全国をフィールドに総合建設業を展開しています。近年では東京や名古屋市などの愛知県の案件も増え、創業の地である岐阜県ではトップクラスの売上を誇っています。 (2)幅広い事業を展開・・・国内事業、海外事業、航空事業、そして環境事業という４つの事業を確立しています。また、事業は国内のみならず、海外へも広く展開しています。ご自身のスキルや経験、キャリアの志向性の変化に合わせて、様々なキャリアパスが存在します。 (3) 働き易い環境づくり・・・働きやすい環境作りにも、積極的に取り組んでいます。年間5，6日有給取得推奨日を設定し、積極的に有給取得を推進したり、テレワークを推奨したりしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築士歓迎／積極的に新技術を取り入れる社風／自由度が高く自主性を大切にして取り組める環境／共同住宅やホテルなどデザイン力に強み〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 意匠設計業務をお任せいたします。 既存顧客の継続案件メインのため、営業要素はなく設計に集中できます。 《具体的な業務内容》 ・顧客打ち合わせ、提案資料作成 ・建築や内装の基本設計/実施設計 ・設計監理/ボリュームチェック ・パース作成　等 ■弊社の魅力 ・基本設計〜現場竣工まで一貫して見届けることができ、建築の醍醐味を実感してもらえる環境です。 ・早期段階からBIM活用中！ BIMチームの立ち上げや勉強会を行い、複雑化した建築物にも対応しています。 ・2〜30代の若手社員も多いため、積極的に新技術を取り入れ、品質と意匠性にこだわる社風です。 ■働く環境・福利厚生 土日祝休み、残業月平均30h程と、働きやすい環境が整っています。 基本的に週2日は在宅勤務可能ですが、慣れていくと週5日在宅勤務で勤務している社員もいます。お子さんがいる世代の社員が多いため、送り迎えや子供の体調不良時の在宅への切り替え等、柔軟に働くことができる環境です。 建築士や宅建士の資格手当、資格取得支援も充実しています。 ■入社後 まずは共同住宅の設計業務を担当していただきます。当社は共同住宅の設計に経験豊富で精通している者が多く、業務上の不明点や悩みなどについて最大限フォローします。 入社後は基本的にプロジェクトの主担当として案件をお任せするため、自分の裁量で業務を進行いただけます。 他にもホテルや事務所、福祉施設、公共施設等の案件も取り扱っているため、ご希望により挑戦することが可能です。 ■組織構成 ・東京オフィス：計22名（設計部16名、他社員4名、アルバイト2名）※20代〜40代前半が中心 各々で週2〜3回リモートワークも実施しておりますが、出社日を合わせてチームMTGやランチ会を開催。 対面でのコミュニケーションも大切にしています ■施工実績 http://eg-fukuoka.sakura.ne.jp/gyro-architects/project/ 変更の範囲：本文参照

◆◇【東京／御茶ノ水駅】自社ブランド「グランフォーレ」シリーズ◇◆ ■業務内容： 自社ブランド「グランフォーレ」シリーズのマンションを建設する為の土地の購入、その後の建設プロジェクトを進めていきます。 ■業務詳細： 不動産業者や金融機関、設計事務所など業者を日々訪問し、最新の情報を入手していきます。 当社の利益の源泉となる土地の購入という、非常に大事な業務に携わることができます。 ■組織構成： 東京支店／5人 ■アピールPOINT： 不動産会社特有の不要な長時間労働は推奨しておりません。 ■魅力POINT： 【安定した事業基盤】 当社は九州各県及び首都圏でマンション事業を展開する総合デベロッパーです。東証スタンダードにて上場しており、顧客に高品質なマンションを提供しています。マンションの開発、販売においてこれまで培った実績とノウハウを生かし更なる企業価値の向上と組織力の向上に取り組んでいます。 【社内連携が豊富】 当社には営業のプロ、建築のプロ、企画のプロ、広告のプロなど、専門性の高いスタッフが在籍し、顧客を細やかにサポートしています。営業が自信を持って顧客に提案できるのも、こうしたプロフェッショナルが脇を固めているからです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社会問題にも数えられる空き家を、誰もが住みたくなるようなお部屋に変えるお仕事！コミュニケーション能力とセンスを高める×活かせるポジションです◆◇ ●残業10時間＆年間休日122日＆土日祝日休みで仕事もプライベートも充実 ●半年間の丁寧な育成で未経験からでも安心◎ ●毎年確実昇給でライフイベントにも柔軟に対応可能 ■業務概要 将来的には、営業の担当者が仕入れた全国にある中古物件のリノベーションを企画し、売却、管理まで一貫して携わっていただけるポジションです。 業務に必要なスキルは入社後に丁寧にお伝えするのでご安心ください◎ ■業務詳細 ＼株式会社ココカラ・トラストの賃貸事業はリノベーション実行までの前半パートと、管理を担当する後半パートがあります！この求人では後半に強みを持つ方を募集しています／ ◇入居率の改善計画 　└リノベーションをした物件の入居率を上げるための施策立案を行います。仲介業者とも協業しながら地域の特性をもとに考えます。 ※月に数回程度基本日帰りでの出張が発生することがございます。 ★一般的な管理業務の決まった業務をこなすものではなく、各物件や地域ごとにそれぞれに合った施策を裁量をもって考え、実行いただけるポジションです★ ■OJTについて 半年程度かけて、マネージャーがOJTを行います！ 様々な物件の見学に行ったり、基礎知識の座学を行ったりと基礎からお伝えします。 ＼どんな人が教えてくれるのか／ 経験豊富な女性マネージャーです！ 女性のロールモデルとしても株式会社ココカラ・トラストを引っ張る方で、 ご面接で実際にお話しいただくことができます！ ■組織構成 4名（20代／30代／40代／50代） 未経験の方もしっかりとサポートできる体制が整っております！ ＼採用HPをぜひご覧ください／ https://saiyo.coco-t.jp/recruitment 変更の範囲：会社の定める業務

≪一棟収益物件を取り扱う部署のマネジメントポジション！≫ ■職務内容 一棟アパート・マンション等を買い取り、リノベーションや賃貸入居率を上げる等、物件に付加価値をつけ再販売するだけでなく、安定収益を生み出す自社保有物件のプロパティマネジメント業務などもお任せします。 また、営業メンバーが提案する物件の仕入や契約の判断・決裁はもちろん、育成、マネジメントを担当していただくとともに、プレイングマネージャーとして自らも仕入れを行っていただくことを期待しております。 《主な業務の流れ》 ・物件の情報収集…不動産仲介業者から物件情報を収集します。 ・物件の現地調査…物件のアクセス、周辺環境、物件の状態を確認します。 ・買取価格の決定…物件の買取価格を決め購入します。 ・バリューアップ→物件管理・再販売 …どのような物件に仕上げれば入居率や収益があがるのか等、工事会社と打ち合わせを重ねてその物件に最適なリノベーションを施し、PM・再販売を行います。 ・物件仕入から販売…仕入価格決定から売却までの各場面において意思決定を行います。 ・マネジメント…メンバーの勤怠管理や業務指導を行います。 ■営業スタイル 不動産仲介業者に対しての営業がメインとなりますが、金融機関から仕入れるなど営業手法に制限はありません。 ■組織構成 物件管理担当と、仕入れからバリューアップ後の販売業務を行う担当とで分かれております。 ■当社の魅力 １．キャリアと裁量 ・経営陣との距離が近く、迅速な意思決定が可能 ・仕入や販売以外に収支の組み方や不動産価値向上に向けたバリューアップ業務にも携わることができるため、幅広い経験を積むことが可能です。 ２．強固な経営基盤 ・プライム上場企業「西武ホールディングス」のグループ会社としての信頼性 ・自己資本比率30%超を誇り、安定した経営基盤を構築 ・年間1,000戸近い再生住宅販売実績を持つ業界のリーディングカンパニー ・創業30年以上の歴史を持つ買取再販事業の老舗 ３．働きやすい環境 ・不動産業界では希少な土日祝日休み ・平均残業時間10.55時間でプライベートも充実できる環境 ・希望に沿わない転勤はなく腰を据えて長く働くことが可能 ・仕事と育児が両立できる風土と制度が整っている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築士歓迎／積極的に新技術を取り入れる社風／自由度が高く自主性を大切にして取り組める環境／共同住宅やホテルなどデザイン力に強み〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 意匠設計業務をお任せいたします。 既存顧客の継続案件メインのため、営業要素はなく設計に集中できます。 《具体的な業務内容》 ・顧客打ち合わせ、提案資料作成 ・建築や内装の基本設計/実施設計 ・設計監理/ボリュームチェック ・パース作成　等 ■弊社の魅力 ・基本設計〜現場竣工まで一貫して見届けることができ、建築の醍醐味を実感してもらえる環境です。 ・早期段階からBIM活用中！ BIMチームの立ち上げや勉強会を行い、複雑化した建築物にも対応しています。 ・2〜30代の若手社員も多いため、積極的に新技術を取り入れ、品質と意匠性にこだわる社風です。 ■働く環境・福利厚生 土日祝休み、残業月平均30h程と、働きやすい環境が整っています。 基本的に週2日は在宅勤務可能ですが、慣れていくと週5日在宅勤務で勤務している社員もいます。お子さんがいる世代の社員が多いため、送り迎えや子供の体調不良時の在宅への切り替え等、柔軟に働くことができる環境です。 建築士や宅建士の資格手当、資格取得支援も充実しています。 ■入社後 まずは共同住宅の設計業務を担当していただきます。当社は共同住宅の設計に経験豊富で精通している者が多く、業務上の不明点や悩みなどについて最大限フォローします。 入社後は基本的にプロジェクトの主担当として案件をお任せするため、自分の裁量で業務を進行いただけます。 他にもホテルや事務所、福祉施設、公共施設等の案件も取り扱っているため、ご希望により挑戦することが可能です。 ■組織構成 ・大阪オフィス：計9名（正社員2名、アルバイト7名）※20代〜40代前半が中心 東京本社の設計メンバーも大阪オフィスへ赴くことがあり、コミュニケーションは円滑に行っています ■施工実績 http://eg-fukuoka.sakura.ne.jp/gyro-architects/project/ 変更の範囲：本文参照

〜土日祝休み／フレックス制度有り／開発事業に特色をもつ大手ゼネコン〜 ■主な業務内容： 土木工事の受注に向けて国・自治体・民間企業に対し、企画・提案営業をご担当頂きます。 ■業務詳細： 土木工事の受注に向けて、顧客から情報を収集し、ニーズに沿った企画提案をすることがメインミッションとなります。具体的には以下業務をご担当いただきます。 ◇顧客への訪問、情報の収集 ◇発注者の要望を踏まえた企画提案、社内各部署との協議や連携 ◇提案書や見積書の作成 ◇契約の締結 ◇工事の進捗管理 ◇引き渡し立ち会い ※提案： 環境に配慮した工法や最先端の技術を強みとする提案で、「顧客が本当に求めている企画」を丁寧に提案します。 ■採用背景： 受注増加への対応や、組織強化を目的とした増員となります。 ■キャリアパス： ・実力と業績への貢献度を勘案し、その人に合ったキャリアパスを設定しています。 ・中途入社であってもハンデは一切ありません。 ・転職者からの管理職も多数誕生しています。 ■残業時間削減に向けた取り組み： 職種問わず、18:00以降の残業には事前申請が必要です。無申請の場合は強制的にPCがシャットダウンされます。水曜日はノー残業デーの取り組みもございます。リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。 ■当社の魅力： 2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。 ■事業概要： 同社は、建築の分野においてはこれまでにオフィスビル、工場、病院、学校、マンション等の建築工事、土木分野においてはトンネル、ダム、シールド工事等、公共工事、民間工事を含め幅広く手がけてきました。 また都市再生事業として、より川上への企画提案に始まり、法定再開発事業、区画整理事業による大規模事業の創出など土地の有効活用に関連する事業を展開しています。

〜年休120日×残業10Hで働き方◎／収益不動産デベロッパーにてダイナミックな不動産開発に挑戦し、企画開発担当者として成長できる環境があります〜 【業務概要】 私たちがつくっているのは、実需不動産ではありません。 不動産を活用し、そこからどれだけ収益を得ることができるのか、創意工夫を繰り返す毎日です。 今までは誰にも気づかれない土地であったとしても、世の中が求める用途は何なのかを考え、そこに意匠性や機能、他にない話題性を付加することで、最大収益の得られる不動産をつくり出します。 この場所が欲しい、これをつくってみたい、こんなテナントを誘致し、最後はこれだけの収益を上げたいと、担当者たちの想いや感性をぶつけていく仕事です。 入社後、部署ごとにメイン業務は異なりますが、仕入情報の収集、商品の企画と立案、基本計画の策定及び設計会社との協議、施工者への発注、開発推進業務、リーシング、物件管理、販売等、部分的な業務ではなく、一気通貫の業務体験をすることができ、収益不動産開発のプロフェッショナルとしてのスキルを身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・用地仕入れ、企画 ・商品企画 ・開発推進業務（コスト、スケジュールマネジメント） ・リーシング ・販売 【働き方】 ・土日祝休みで年休120日と働き易い環境です。 ・残業も月10時間程度とご自身で業務をコントロールしメリハリをもって就業可能です。 【企業の特徴】 ▽安定性：大手デベロッパーや金融機関出身者など多様な経歴の社員が多く、少数ながらも多彩な企画開発と多角的な事業分析で年商300憶を売り上げているグロース上場グループ企業です。 ▽充実した福利厚生：従業員の働きやすい環境も整備されております。具体的には、通勤手当・資格手当はもちろん社宅・家賃補助制度、本社内トレーニングルーム完備（専任トレーナーによるパーソナルレッスン実施）、リロ倶楽部加入等働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【準大手ゼネコンで大規模インフラ工事の技術営業／ライフスタイル・ライフイベントに柔軟に対応可能／年休124日／フレックス＆リモート】 ■仕事内容 官公庁発注工事（主にNEXCO案件）における営業業務全般をお任せします。 特に、総合評価落札方式に基づく積算・提案対応（官積算）が中心となります。 【具体的には】 ・発注案件情報の収集・分析（NEXCO、国交省、自治体等） ・総合評価落札方式における入札対応 ・官積算業務（数量計算、見積徴収、価格検討） ・技術提案資料の作成支援・取りまとめ ・社内関連部門（設計・施工・技術部）との連携 ・受注戦略の立案および入札方針の策定 ・取引先・協力会社との折衝業務 ■対象工種 ・土工／コンクリート躯体工 ・山岳トンネル／シールドトンネル ・橋梁（上下部工）／橋梁リニューアル（床版取替、耐震補強） ・ダム工事／環境関連工事 など ※大規模インフラ案件が中心となります。 ■働き方 ◎フレックスタイム制やテレワーク制、産休育休実勢ありの就業環境は充実しております。有給休暇も１時間あたりで使用できるなど働き方に対しての柔軟性があります。 ◎勤怠時間は、PCの打刻で管理している為、ログイン時間と勤怠時間に乖離がないように、就業時間はコントロールしております。 ◎育休は3回取得し現場復帰している方もいます。家族と仕事を両立できる考え方や仕組みが揃っていま ■当社について： 前田建設工業株式会社は1919年創業の総合建設会社で、インフラ分野を中心に国内外で事業を展開しています。トンネル・橋梁・ダムなどの大型土木工事に強みを持ち、近年は再生可能エネルギーやPPP事業にも注力。高い技術力と提案力を武器に、社会基盤の整備と持続可能な社会の実現に貢献しています。 ■社風 同社は事業としてもコンセッション事業に取り組むなど先進的な取り組みをしているように、社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。その制度として、研修制度で年次に応じた各種研修や管理職、キャリア開発研修などを行なっています。事業部の垣根も上下関係もなくお互いの意見を言い合える環境もあり助け合い文化もある組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【用地仕入れ経験を活かせる／退職金制度など福利厚生充実／年休120日・土日祝休・月残業20~30h・リモートワーク／東証プライム市場上場のマンションディべロッパー】 ■業務概要： マンションなど不動産ビジネス全般に関わるプロジェクトの企画、開発業務全般をご担当いただきます。 新規事業や全国展開、シニア事業、再開発事業など、挑戦できるビジネスフィールドは無限にあります。 ※主な実績としてデュオヒルズつくばセンチュリー（グッドデザイン賞受賞）、石巻テラス、デュオヒルズいわきザ・レジデンス、など多数案件有り。 ■業務詳細： 【具体的には】 ・分譲マンションの用地仕入れ業務 ・上記に係る立地調査、取得交渉、契約業務 ・商品企画、事業収支管理業務　など ※周囲のメンバーと連携しながら上記業務を遂行していただきます。 ■同社の特徴： 同社グループは、「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念に基づき、首都圏エリアを中心にマンション及び戸建住宅の企画、分譲事業を展開しています。そして、企画、販売から入居後の管理、アフターサービスまで「製・販・管」一体の責任をもったサービスを行うことで、顧客との末永い付き合いを実現するとともに、真の顧客満足度No.1の企業グループであることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜都市開発業務の経験者歓迎／リモート可／フレックス／年休124日／土日祝休み／多くの専門領域を持ち、幅広い業務に携われることが特徴です〜 ■業務内容： 建設コンサルタントとして、開発業務・土木設計に関わる業務全般（都市開発、区画整理設計、造成・道路・下水道・調整池などの設計業務全般）を担当いただきます。 ■業務詳細： 事業者のニーズに合わせて業務内容を精査し、事業実現可能性調査から始まり、土地利用策定、測量・地質調査、都市計画・開発許認可・環境アセスメントに係る手続き、事業スケジュールの立案などの総合的なコンサルティングを行って頂きます。事業者は、諸手続きを経て工事を完了させ、土地・建物の販売や事業の開始を求めることとなるため、事業主・発注者・建築設計者・ゼネコンなど多くの関係者とのプロジェクトをマネジメントすることとなります。また、測量・地質調査、地盤解析、都市計画や環境アセスに係る手続き等は、社内別部門で実施するため社内的なプロジェクト事業として社内のマネジメントもして頂くこととなります。 ■業務領域： ◇基礎調査（法規制調査全般） ◇事業スケジュールの立案 ◇面的基盤整備設計全般（区画整理設計含む） ◇開発許認可申請（市街地再開発含む） ◇設計・施工監理など ■当社の特徴： 創業以来、「優れた技術と豊富な経験を活かし、高品質のサービスを提供することにより社会の発展に貢献するとともに、顧客・株主・社員の期待に応えること」という企業理念を掲げ、現在では国内外における社会資本整備に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 近年は、国土強靭化を鑑みた公共インフラの長寿命化・アセットマネジメント業務に傾注しつつ、土地管理業務をはじめとする土木管財業務、太陽光発電事業などへ事業領域を広げ、生業である「まちづくりコンサルタント」ならではのサービスを展開しています。 ◇未来の環境づくりにも貢献：快適なまちづくりを進めるためにインフラストラクチャーの建設と維持管理はいつの時代にも欠かせないものですが、特に近年は施設の更新や維持管理にウェイトがおかれ、また、安全で使い勝手の良さ、周辺環境との調和や構造物自身に優れたデザインが求められています。

【安定基盤で働き方を整える◎不動産業界経験歓迎！東証プライム上場／分譲住宅用地仕入れ・土地開発／働きやすさ推進／オールインワン住宅の街づくりに挑戦／完全週休二日制・土日祝休み／転勤なし】 ■業務概要： 当社の分譲住宅事業における、用地仕入れおよび土地開発業務を担当していただきます。具体的には、分譲地となる土地の調査・選定から、不動産会社との交渉や購入契約、行政との調整や許認可手続き、造成計画の立案・工事管理まで、プロジェクトの最初期段階を一貫してお任せします。 ■業務詳細： ・分譲地開発に適した土地の情報収集、現地調査 ・不動産会社や土地所有者と仕入れ条件の交渉、売買契約締結 ・行政機関等との協議、開発許認可に関する各種手続き ・土地造成計画の策定、工事進捗の管理 ・社内の設計・建築・販売部門との連携によるプロジェクト推進 ・市場動向や地域特性の分析による仕入戦略立案 ■扱うサービス： 当社は土地の仕入れから住宅の設計・建築・販売まで一貫体制で事業を展開し、オールインワン住宅や街づくりを実現しています。 ■組織構成： 各支店に専門性を持った仕入れ担当が配属され、設計・販売・管理など多職種が連携しながらプロジェクトを推進しています。 ■業務の魅力： 上場企業の安定基盤のもと、街づくりの根幹を担う重要なポジションです。仕入れ実績に応じた報奨金やインセンティブも用意されており、やりがいと成果が直結します。 ■就業環境： 完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日127日、時短勤務や育児・介護休業制度も整備し、ワークライフバランスを大切に働けます。 ■想定されるキャリアパス： 仕入れ担当として経験を積んだ後は、開発責任者やエリアマネージャーなどへのキャリアアップも可能です。 ■企業について：（出向先）千葉グランディハウス株式会社 ・2013年2月、同グループ会社として設立。 同社は都心へのアクセスに優れ、マーケットとしての高いポテンシャルを備えた千葉エリアでの営業展開を託され誕生しました。 グループの安定感に新会社ならではの勢いを加え、堅実に事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜区画整理業務の経験者歓迎／リモート可／フレックス／年休124日／土日祝休み／多くの専門領域を持ち、幅広い業務に携われることが特徴です〜 ■業務内容： 建設コンサルタントとして、区画整理事業に係る事業化調査・検討から、事業認可策定、換地設計、認可後の事業運営までトータルで区画整理事業をコンサルティングしていただきます。具体的には、事業者を側面から支援し、土地利用計画、調査測量、都市計画手続き、基盤設計、事業計画策定、換地設計、事務管理・処理、工事管理に携わっていただきます。 ■業務領域： ◇土地区画整理事業（組合施行、個人施行、UR施行等）に係る業務全般 ◇その他土地区画整理事業（被災市街地復興型、敷地整序型、再開発との一体的施行、生産緑地再編型、公共団体等施行の再構築等)に係る業務全般 ◇土地区画整理事業の業務代行者 ◇住宅市街地総合整備事業 ◇まちづくり交付金事業支援 ◇企業等誘致 ◇事業ソリューション（定期借地、土地信託、土地証券化）　など ■当社の特徴： 創業以来、「優れた技術と豊富な経験を活かし、高品質のサービスを提供することにより社会の発展に貢献するとともに、顧客・株主・社員の期待に応えること」という企業理念を掲げ、現在では国内外における社会資本整備に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 近年は、国土強靭化を鑑みた公共インフラの長寿命化・アセットマネジメント業務に傾注しつつ、土地管理業務をはじめとする土木管財業務、太陽光発電事業などへ事業領域を広げ、生業である「まちづくりコンサルタント」ならではのサービスを展開しています。 ◇未来の環境づくりにも貢献：快適なまちづくりを進めるためにインフラストラクチャーの建設と維持管理はいつの時代にも欠かせないものですが、特に近年は施設の更新や維持管理にウェイトがおかれ、また、安全で使い勝手の良さ、周辺環境との調和や構造物自身に優れたデザインが求められています。

【信和グループの総合力を強みに幅広い提案可能◎／業界では珍しい土日祝休／転勤無し／社員の家族まで大切にする社風／家族手当充実・人間ドックは家族分まで】 ＼不動産ディベロッパー×ゼネコン！／成長率282％！業績右肩上がりの信和グループにて【土地活用〜建築提案までの企画営業】をお任せします ■仕事内容： 土地のオーナー様が持つ悩みや希望に耳を傾け、その土地が持つポテンシャルを最大限に活かしたプランを一緒に考える仕事です！ ■仕事の流れ： ・土地のオーナー様と対話し、ニーズや課題をヒアリング ・土地の形状・立地・周辺環境などを調査 ・どんな建物が最適かを検討し、活用方法を提案 必要に応じて、近隣住民の声もヒアリングし、地域に配慮した【未来を見据えた街づくり提案】を行います！ ▼案件事例▼ 古くて買取価格があまりつかない物件のオーナー様に向け、周辺地域の特徴も調査したうえで当社からホテルを提案！⇒信和グループではホテル事業もあり、運営までサポート可能なので安心◎ ■強み： グループの総合力を活かし、様々な企画提案が可能！ 【提案例】マンション、ホテル、温浴施設、介護施設、貸会議室など／また、管理運営や建物の売却など様々な角度からの提案も◎ ■組織構成： マネジメント：5名（30代〜50代）、プレイヤー：7名（20代〜40代）、営業支援（事務）：2名が在籍 ■働く環境： ＼入社して働き方改善された方、家族との時間が増えた方多数／ ◆残業20ｈ程 ◆年休124日（完全週休二日制／土日祝） ◆有給平均11日 ■福利厚生充実！ ・人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ・インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ■家族手当も充実： ・配偶者2万／お子様1人当たり2万円 ・出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目300万！ ・結婚祝い金10万円 ■給与： ・業界では珍しい【固定給の割合が高い】安定した給与形態！「社員に長く安心して働いてほしい」社長の想いが反映されています◎ ・業績を上げた方には、賞与＋昇格でしっかり評価！実際に信和グループでは26歳で課長になった方もいます 変更の範囲：会社の定める業務

〜2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！2029 年には AUM1.5 兆円を目標に業績急拡大！／平均年収1683万円！年休120日以上！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■ポジションについて： 当社では現在、多彩なホテルブランドの開発を国内外で進めており、本ポジションでは、新規ホテルの構想から開業までを横断し、社内外の多様なメンバーとともに、まだ世の中にないホテルを形にしていく役割をお任せします。開発経験は問いません。英語力と自ら動く推進力を武器に、ホテルづくりの最前線で成長したい方を募集します。 ■業務概要： ・新規ホテル開発プロジェクトにおける全体進行管理および推進 ・事業計画／開発コンセプトに基づく、開発スケジュール／課題／コストの管理 ・設計事務所、施工会社、ホテルオペレーター、FFE・OS&E関連会社等との調整、折衝 ・社内の開発／運営／ブランド／投資部門と連携した、仕様、運営要件の整理 ・許認可、各種契約／発注、開業準備に関する進行支援 ・プロジェクトにおける課題／リスクの早期把握と、解決に向けた関係者の巻き込み ■就業環境： ・年間休日120日以上／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■事業について： 【ホテル事業（Hospitality Business）】 「FAV HOTEL」「seven×seven」「BASE LAYER HOTEL」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： 【当面担って頂きたい業務】 ・新たなキャンプ場のローンチに向けたプロジェクトマネジメント （土地の有効活用における不動産開発ディベロプメントの実案件PMに近いイメージになります） ・コンセプト・事業計画の策定：広大な不動産を活用し、どういったターゲットの誘致を目指すか、それに合ったコンセプト設計や事業計画の策定 ・自治体や社内プロジェクトメンバーとの調整：所有者である自治体との窓口役としてのPM業務 ・設計会社や施工会社との条件協議や契約締結：実行フェーズでの各種スケジューリングや、構築に必要な施工会社等の調整 ・法規制の確認、収支検証、工事期間中の進捗マネジメント ・その他、ローンチに必要な各種調整業務 ・上記ローンチ後、新たな案件獲得に向けたフィールドDX提案、自治体公募、PPP/PFI事業への入札対応 【中長期的に担って頂きたい業務】 ・ローンチ以降の事業計画や販売戦略の策定、収支管理等の実運営のマネジメント ■ポジションの魅力： ・NTT東日本グループが得意とするDXのノウハウ等を活用して公営キャンプ場の再生や新規開発をおこない、域外からの人流促進と周辺施設への送客を実現することで、地域経済の活性化へ貢献することをめざしています。 ・企画を提案して終わりではなく、最後まで見届けることが本ポストの大きな魅力です。社会実装を目指す私たちにとって、一つ一つの案件を現場に赴いて改善し、その場で感じたことを修正して企画に反映する、それを繰り返せることが事業会社としての強みになります。自治体が保有する公営キャンプ場は、地域ごとに抱える課題は多様です。それぞれの生の声を拾って、プロダクトの制限なく企画に落とし込むことができる点も魅力です。 ・加えて、数多く存在するグループ会社が持つ専門技術やスキルをふんだんに活用できるため、スピード感を持って企画を行うことが可能です。ICTに関連するリソースやデジタルの知見は当然のことながら、公共性の高い街づくりや一次産業など、多様なアセットを活かすことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【今後も出店強化！ドラッグストアの新規出店・改装に携わる建築管理／店舗づくりを通じて地域の健康を支えるポジション】 ■業務概要 当社ドラッグストア事業本部において、店舗開発部・施設管理課の一員として、全国に展開する店舗の新規出店や改装案件における建築管理業務全般を担当していただきます。 店舗の立ち上げやリニューアルに関わる業務を通じ、地域のお客様により良いサービス環境を提供することがミッションです。 ＜主な業務＞ ・工事区分調整 ・現場調査実施(意匠面、機能面) ・工事見積把握(金額交渉含む) ・設計及び工事スケジュール作成、調整 ・地主様や建物オーナー様との打ち合わせ、交渉 ・施工会社への施工指導 各案件の進捗管理を行い、品質・コスト・納期の最適化に努めていただきます。 自ら現場に足を運び、課題の抽出や解決に主体的に取り組む姿勢が求められます。 現在ドラッグストア「セイムス」の出店を積極的に進めており、今後も継続的な成長が見込めます。 今までのご経験を活かしながら、店舗展開の中心メンバーとしてご活躍していただけます。 ■組織構成 店舗開発部は複数の課で構成され、各メンバーが連携しながら専門性を発揮できる体制です。 施設管理課はもともと店長職、エリアマネージャーをされていた方が多く配属している部署となります。 ■業務の魅力 自らの手で新たな店舗を生み出し、地域社会の健康と利便性向上に直接寄与できます。幅広い関係者との調整やプロジェクト推進力が磨かれる環境です。 ■教育体制 OJTや社内研修、資格取得支援制度があり、業界未経験でも段階的に成長できます。 ■就業環境 フレックスタイム制、年間休日117日、各種福利厚生が充実しており、長期的に働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことで主任から課長職への昇格や、将来的には店舗開発全体のマネジメントへとステップアップ可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は創業以来、医薬品の製造・販売を一貫して行い、地域密着型のサービスを展開する複合型医薬品企業です。常に新しい分野へ挑戦し続け、安定した経営基盤と成長環境を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス制度有り／開発事業に特色をもつ準大手ゼネコン／ 大和ハウスグループ／再生可能エネルギーに関するオープンポジション〜 ■業務内容： 当社の2025年カーボンニュートラルへの取組みとして、再生可能エネルギーの発電事業（風力発電）に向けて、開発に携わっていただけるメンバーを募集いたします。 当社はゼネコンとして請負をメインに事業展開しておりましたが、今後は事業者（発注者側）として再生可能エネルギーの事業を推進していきます。 ■業務詳細： 陸上風力発電プロジェクトの事業開発に携わっていただきます。 ・陸上風力発電の適地開発（新規案件）の発掘や出資等、買収等による案件化 ・調査や許認可取得 ・開発プロジェクト全体の工程を策定、管理、推進 ■組織構成： エネルギー事業推進部で11名 20歳代1名、30歳代1名、40歳代２名、50歳代2名、60歳以上5名(技術顧問3名を含む) ■就業環境や福利厚生： ・有給休暇消化日数…13.5日/人（2021年実績） ・リフレッシュ休暇制度あり ・業務に慣れたら、テレワーク対応可能 ・フレックスタイム制度 ・住宅手当（適用条件有/世帯構成で変動） ■残業時間削減に向けた取り組み： PCの自動シャットダウン。ノー残業デーの取り組みもございます。日建連の計画よりも１年前倒しで土日の完全閉所を目指しています。リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。 ■同社魅力： 【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。