〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が設計施工で掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設、超高層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務をお任せします。基本設計、実施設計、工事監理をはじめ、企画立案、入札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務をを掛けていただきます。設計部の規模もコミュニケーションが取りやすく、ちょっとしたことでも質問しやすい環境です。また、案件の規模感と人員配置の関係からコアな業務に携わりやすい点も魅力です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が設計施工で掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設、超高層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務をお任せします。基本設計、実施設計、工事監理をはじめ、企画立案、入札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務をを掛けていただきます。設計部の規模もコミュニケーションが取りやすく、ちょっとしたことでも質問しやすい環境です。また、案件の規模感と人員配置の関係からコアな業務に携わりやすい点も魅力です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

◇◆◇中途5年定着率96％！／建設の技術職経験を活かしてキャリアチェンジ！／年間休日120日以上（基本土日祝、代休取得100%）／長期出張は基本無し／福利厚生充実◇◆◇ ■採用背景： 東証プライム上場のJR西日本グループの一員として、JR西日本の約1,200に及ぶ駅改修や、駅ナカや周辺ショップなど様々な建築に携わる当社。現在は駅舎や設備の保守メンテナンスのみならず、駅ナカ・駅ビル・ホテルなど様々な業態に拡大中。受注内容も企画・建築設計・店舗設計・デザイン〜施工管理と幅広く行っています。 ■業務概要 駅ナカ・駅ビルなどの商業施設の業務推進（企画・設計〜工事に係るディレクション）。 ※経験・適性・希望により設計や工事監理もお任せする場合がありますが、基本的には受注〜完工までディレクションを行うことがミッションです！ ■補足 ・飛込み営業でなく、基本は問合せのあった従来顧客と対話しながら契約までつなげるイメージ（デザインコンペで受注する場合が多い） ・受注先：JR西日本グループ会社70％、その他一般顧客30％ ・金額：数十万〜何億まで幅広く ・ノルマ：無 ・出張：有　※数日〜1週間程度（案件規模による）／西日本エリア（特に福岡が多い） ■仕事の特徴 ・駅ナカ・駅チカの仕事が多く、成果が多くの人に利用してもらえること、自分自身の成長と共に組織の成長が実感できることが大きな魅力！ ・設計事務所、デザイン事務所、建築会社、内装会社の仕事をすべて請け負うことができる部署であることが強味です！ ■組織： 35名の組織（内2名事務職）／平均年齢45歳 当組織のほとんどが建築の技術職経験者。また、穏やかな方が多くチームで動く場面も多いため協調性をもって仕事を進める雰囲気です。 ■魅力： （１）安定性 ・JR西日本グループの建築会社で、安定した労働環境 ・自己資本比率【70％超】の安定した財務体質の企業 （２）働き方 ・年休120日以上でプライベート時間も確保 ・資格取得サポート ・男女ともに育休制度を積極的に利用している環境 （３）キャリア： ・ディレクションで培う統率力を活かしてポジションアップを目指していただくことも可能！ ・技術面のスキルアップを目指す方も多いです 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の三菱地所100%出資子会社／残業平均30h〜 ■仕事内容： マンション1室の買取再販をする際のリノベーションにおいて、商品企画・設計・工事発注・工事監理・検査まで一貫してお任せ。 また、マネジメント業務もお任せします。 ■仕事詳細： （1）設計等の実務 商品企画、設計企画立案、インテリアコーディネート、工事検査、品質管理、見積精査、工事発注、アフターサービス対応、CO2削減計画の策定等　など ・施工はすべて外注、現場管理なし ・社内の営業推進担当や工務店と業務を進める、BtoBの仕事です ・個人向けリフォーム請負と異なり、買取再販は関わるお客様が法人の為スムーズに計画が進みます （2）メンバーの実務管理 ・設計や企画内容のチェック ・チームメンバーの業務配分や発注調整 ■取り扱い物件について ・エリア：大阪市内、北摂、阪神間、京都 ・ファミリー向け分譲マンションの買取物件 ・物件数：2023年度は230戸予定、今後300戸体制が目標 ■会社について　★Point★ ・当社は『高価格帯』で差別化！ ・大手競合企業は買取再販の本格的に参入しておらず低額帯の物件が多い中、当社は中・高額帯の物件に注力することで差別化を図っています。 ■ミッション 現在は部署内で「企画立案」「品質管理」「インテリアコーディネート」と、担当が分かれていますが、ゆくゆくは1人で一貫して行える人材を育てたいと考えています。そのため、上記一連の流れを経験したことがある方に入社いただき、自分自身がロールモデルとなって、メンバーに経験のない業務を教えていただくこともお任せする予定です！ ■組織構成 計画課12名（うち産休中2名） ＊課長１名(40代）、インテリア5名（20~50代）、品質管理5名（30〜60代）、事務１名 チームワークがあり、話しやすい穏やかな方が多い社風 ■はたらき方： ・フレックスで水曜コアタイムなしのため、水曜を1日休みにすることが可能◎ ・リモートワーク可※週1日目安 ・直行直帰可 ★融通が利きやすく、業務設計のしやすさ働きやすさに自信あり！

〜東証プライム上場の三菱地所100%出資子会社／フレックスで水曜コアタイムなし／残業平均30h〜 ■仕事内容： 三菱地所Gでマンション1室の買取再販を行う当社で、高価格帯リノベーションの【 商品企画・設計・工事発注・工事監理・検査 】を一貫してお任せ。 ★まずは経験を活かせる業務からスタート ■仕事詳細： 設計等の実務： 商品企画、設計企画立案、インテリアコーディネート、工事検査、品質管理、見積精査、工事発注、アフターサービス対応、CO2削減計画の策定等　など ・施工はすべて外注、現場管理なし ・社内の営業推進担当や工務店と業務を進める、BtoBの仕事です ・個人向けリフォーム請負と異なり、買取再販は関わるお客様が法人の為、スムーズに計画が進みます ＜入社後の流れ＞ 経験内容に基づいてできる範囲からお任せします。 例：ゼネコンで施工管理経験→品質管理から 例：設計事務所の設計経験→設計をしながら、案件コスト分析・プランから　　など ＜キャリア＞ できる範囲を増やしながら、1年程かけて一貫して案件に携われる状態を目指します。 ゆくゆくは、商品企画・全体の品質管理などもお任せできるように、またマネジメントポジションも目指せます。 ＜取り扱い物件＞ ・エリア：大阪市内、北摂、阪神間、京都 ・ファミリー向け分譲マンションの買取物件 ・物件数：2023年度は230戸予定、今後300戸体制が目標 ■会社について　★Point★ ・当社は『高価格帯リノベーション』で差別化！ ・大手競合企業は買取再販の本格的に参入しておらず低額帯の物件が多い中、当社は中・高額帯の物件に注力することで差別化を図っています。 ■組織構成 計画課12名（うち産休中2名） ＊課長１名(40代）、インテリア5名（20~50代）、品質管理5名（30〜60代）、事務１名 チームワークがあり、話しやすい穏やかな方が多い社風 ■はたらき方： ・フレックスで水曜コアタイムなしのため、水曜を1日休みにすることが可能◎ ・リモートワーク可※週1日目安 ・直行直帰可 ★融通が利きやすく、業務設計のしやすさ働きやすさに自信あり！

〜東証プライム上場の三菱地所100%出資子会社／フレックスで水曜コアタイムなし／残業平均30h〜 ■仕事内容： 三菱地所Gでマンション1室の買取再販を行う当社にて、高価格帯リノベーションにおける【 商品企画・設計・工事発注・工事監理・検査 】を一貫してお任せします。 ■仕事詳細： 設計等の実務： 商品企画、設計企画立案、インテリアコーディネート、工事検査、品質管理、見積精査、工事発注、アフターサービス対応、CO2削減計画の策定等　など ・施工はすべて外注、現場管理なし ・社内の営業推進担当や工務店と業務を進める、BtoBの仕事です ・個人向けリフォーム請負と異なり、買取再販は関わるお客様が法人の為、スムーズに計画が進みます ＜入社後の流れ＞ 経験内容に基づいてできる範囲からお任せします。 例：ゼネコンで施工管理経験→品質管理から 例：設計事務所の設計経験→設計をしながら、案件コスト分析・プランから　　など ＜キャリア＞ できる範囲を増やしながら、1年程かけて一貫して案件に携われる状態を目指します。 ゆくゆくは、商品企画・全体の品質管理などもお任せできるように、またマネジメントポジションも目指せます。 ＜取り扱い物件について＞ ・エリア：大阪市内、北摂、阪神間、京都 ・ファミリー向け分譲マンションの買取物件 ・物件数：2023年度は230戸予定、今後300戸体制が目標 ■会社について　★Point★ ・当社は『高価格帯リノベーション』で差別化！ ・大手競合企業は買取再販の本格的に参入しておらず低額帯の物件が多い中、当社は中・高額帯の物件に注力することで差別化を図っています。 ■組織構成 計画課12名（うち産休中2名） ＊課長１名(40代）、インテリア5名（20~50代）、品質管理5名（30〜60代）、事務１名 チームワークがあり、話しやすい穏やかな方が多い社風 ■はたらき方： ・フレックスで水曜コアタイムなしのため、水曜を1日休みにすることが可能◎ ・リモートワーク可※週1日目安 ・直行直帰可 ★融通が利きやすく、業務設計のしやすさ働きやすさに自信あり！

〜開発事業に特色をもつ大手ゼネコン／ 2013年より大和ハウスグループのゼネコンとして躍進中 〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ※案件や業務の詳細は初回面談時にもご説明します。 自社での不動産開発のポジションとなります。貴重な経験が積めるデベロッパー事業の案件です。自社で仕入れた土地に対して、自社で建築することにより、一気通貫にて完結する事業となります。 ■業務の流れ： (1)エリア/土地情報の収集→(2)最適な不動産用途の検討→(3)設計事務所や施工会社との協働（自社で行うケース有） ■業務詳細： 不動産情報の収集、ホテル・商業施設等の運営者との交渉、ホルダーの探索、設計事務所、自社を含む施工会社との折衝など。不動産に関する一連の流れを社内各事業部と連携しながら担当いただきます。 ※案件例：ホテル・商業・事務所ビル・物流倉庫等、幅広いアセットを扱いますのでスキルアップも叶います。 ■入社後について： 座学やOJTを通して知識・スキルを身に付けることが可能です。開発未経験でも不動産経験を活かしてチャレンジしたいという方を歓迎しています。 ※開発未経験者の入社事例有 ■当社の魅力： 【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が設計施工で掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設、超高層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務をお任せします。基本設計、実施設計、工事監理をはじめ、企画立案、入札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務をを掛けていただきます。設計部の規模もコミュニケーションが取りやすく、ちょっとしたことでも質問しやすい環境です。また、案件の規模感と人員配置の関係からコアな業務に携わりやすい点も魅力です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が設計施工で掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設、超高層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務をお任せします。基本設計、実施設計、工事監理をはじめ、企画立案、入札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務をを掛けていただきます。設計部の規模もコミュニケーションが取りやすく、ちょっとしたことでも質問しやすい環境です。また、案件の規模感と人員配置の関係からコアな業務に携わりやすい点も魅力です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が設計施工で掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設、超高層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務をお任せします。基本設計、実施設計、工事監理をはじめ、企画立案、入札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務をを掛けていただきます。設計部の規模もコミュニケーションが取りやすく、ちょっとしたことでも質問しやすい環境です。また、案件の規模感と人員配置の関係からコアな業務に携わりやすい点も魅力です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が設計施工で掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設、超高層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務をお任せします。基本設計、実施設計、工事監理をはじめ、企画立案、入札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務をを掛けていただきます。設計部の規模もコミュニケーションが取りやすく、ちょっとしたことでも質問しやすい環境です。また、案件の規模感と人員配置の関係からコアな業務に携わりやすい点も魅力です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

【衛生用紙シェアトップクラス／フレックス／福利厚生◎】 ■業務内容： 大王製紙が所有する建物の建築やインフラを企画段階からお任せし、大王製紙のまちづくりに参画していただきます。 主に工場の建屋の新設・増設・合理化に際して、工事の計画案から工事完了までプロジェクトの一員として担当していただきます。 ■具体的な業務： ・土木、建築設備のコンセプトを立案し、基本計画の策定、設計事務所/建設会社向けの仕様書（見積依頼書）の作成 ・設計事務所/建設会社の見積り査定 ・設計事務所/建設会社と連携を取りながら工事完了まで、安全、品質、予算、工程の進捗管理 大王製紙の三島工場エリアが保有している約650棟の建物の改造等に加えて、新設する工場建屋のほかに、国内・海外の関係会社 を含む事務所、社宅、独身寮、ゴルフ場、ホテルなどの新築／改築／改装／整備など色々な物件に携われます。 国内・海外問わずゼロから建屋を企画して完成まで関わることが出来るため、非常にやりがいのある環境で働くことができます。 ■当社について： ティシュー、トイレットをはじめ大人用・ベビー用紙おむつ、生理用品、トイレクリーナー、マスク等、豊かで健康的な生活を支える様々な家庭用衛生用品を、日本、中国、東南アジア、中東、南米等、国内並びに海外のお客様にも提供しています。「自ら生産したものは自らの手で売る」という基本理念のもと、お客様に寄り添った【モノづくり】を大切にしながら、挑戦を続けている製紙・消費財メーカーです。 国内・海外に生産販売拠点を複数有しており、グループ全体で10,000人を超える社員が世界中で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「フォーチュン500」や「S&P 500」にランクインする、世界最大規模の事業用不動産サービス会社の日本法人／社員の７〜８割が日本人】 ■ポジションの概要： CBREのプロジェクトマネジメントは、年間5万件以上（グローバル）のプロジェクトで、企業及び投資家への助言を行う、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナル集団です。 経営理念の実現及び投資効果を最大化するため、事業計画と建築ソリューションを掛け合わせた事業決定支援を始め、基本計画から竣工迄一貫して資産やプロジェクト・ポートフォリオ管理を行うことで、お客様の事業、不動産戦略の実現をお手伝いします。 ■職務概要： オフィス、ホテル、リテール、ロジスティクスの主要アセット及び複合施設における、フィージビリティスタディ、建築企画、基本計画、プロジェクト総合管理をお任せ致します。 ＜業務詳細＞ ・不動産戦略と絡めた様々な種類のプロジェクト（用地取得、事業スキーム策定、新築、建替え、改修等）におけるコンサルティング及びプロジェクトマネジメント業務 ・コスト、スケジュール、品質、プロジェクトドキュメント、コミュニケーション管理、クライアント・ベンダーとの交渉等を含む ・CBREの各ビジネスラインとの連携、CBREグローバルとの連携を行い、ビジネス情報のシェア・戦略策定 ・ビジネスディベロップメントとクライアントとの関係構築 ・その他、プロジェクトマネジメント部の成長に向けた知識の共有や貢献を期待。 ■社風： 外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。 外資＝「レイオフ」、「アップorアウト」というイメージが強いかもしれませんが、同社は社員を非常に大事にしており、パフォーマンスがあまり芳しくない社員もサポートするプログラムが整備されております。 ■働き方： フレックス制度やフリーアドレス、在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで生産性とワークライフバランスの向上も可能です。 ■キャリア申告制度： 1年に一度、キャリア相談の機会を設けています。社員の方々のビジョンに合わせ、他部門へのチャレンジが出来る制度があります。

阪急阪神ホールディングスグループの住宅総合デベロッパーである同社において、自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの事業推進（企画開発／事業推進）に携わっていただきます。 ※名古屋市内が中心ですが、その他愛知県・三重県・岐阜県が対象エリアです。 ■具体的な業務： 同社が開発する分譲・賃貸マンションの用地取得後から事業完了までの事業スケジュールおよび事業収支の策定・管理、商品企画等のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・用地取得検討時に用地担当が計画する事業計画（プラン等）の補助 ・事業関係業者選定・・・ゼネコン、解体業者、広告代理店等 ・商品企画・・・設計、商品選定等 ・事業管理・・・事業収支の策定、事業計画管理、販売管理、近隣対応等 ■組織構成： 名古屋事務所は6名：所長（50代男性）、ほかメンバー5名（男性4名、女性1名）で業務を行っています。 名古屋圏に縁のあるメンバーが少ない為、ご出身、現在の職場、学生時代等で名古屋圏に縁のある方のお力を求めています。 ■同社の特徴： 阪急阪神ホールディングスグループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンションブランド「ジオ」をはじめとするマンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。 ■同社の魅力： 同社は、阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に、なお着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。キャリア採用者も非常に多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。 ■雇用形態（正社員への登用）について： 同社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍している為、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。

〜未経験歓迎×マーケティングスキル等も身につく／街づくりに携われる／就職注目企業ランキング１位／教育制度充実〜 ■仕事内容： 本ポジションでは、当社が新規に取得した更地に対し、「どのような戸建住宅を建設するか」「どのような戸建住宅を建設すればお客様のニーズに答えられるか」を検討します（実際の設計は技術社員が担います）。 戸建用地は建築条件や周囲の環境、契約の際に設定した条件なども様々なので、取得した用地に併せて必要な情報の取得、整理を行い、実際に商品化を行っていただきます。 デスクワークだけでなく、チームや社内の関係部署と打合せを行ったり、実際に現地を見に行ったり、役所に関連資料を調べに行ったりすることもあります。 当社では「通勤しやすい都心駅近」のような企画に合う土地の購入から建物の建設、お客様への販売まで一貫して自社で行っています。当社の最大の強みである「製販一体」の最上流であるため、会社の利益を生み出す非常に重要な役割を担っています。 ■本ポジションの特徴： ★「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 ★自分の考えた計画を元に街が出来上がっていく、ディベロッパーの醍醐味を味わえる仕事です。 ★本ポジションは約30名で構成されており、エリアごとに担当を分けています。男女比率および新卒・中途社員比率はいずれも半々です。中途入社のハンデなく活躍頂くことができます。 ★未経験からでも、間取りなどの設計にも携われます ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

【東証上場の安定基盤／土日祝完全週休２日/年休120日以上／家賃・家族・資格手当有／退職金有／商業オフィスメイン／残業30H以下／無資格可／入社1年後以降の女性の育休・時短勤務制度利用率は100％】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社建設物件の意匠設計を担当頂きます。 ■担当頂く物件について： ご経験に合わせて、マンション、商業施設、もしくは一部店舗の案件にも携わっていただきます。受注金額にして10〜50億円クラスのビル・マンション・商業施設等まで多様な案件があります。ご経験分野に応じて、中長期的には大規模な案件を担当いただきステップアップしていただくことも可能です。 ■主な施工事例： TOKYO-BAY ららぽーと「ららぽーと3」、キャナルシティ博多、BMW GROUP Tokyo Bay、ビックカメラ新宿東口店（ビックロ）、神戸空港旅客ターミナルビル、QizMALL龍ヶ崎など ■就業環境 2024年度から年間休日も121日に増え、土日祝完全週休２日とワークライフバランスを両立できます。家賃・家族・資格手当や退職金等もあり、家族持ちの社員も安心して長期就業ができる環境です。(平均勤続年数は17.1年) 月の残業時間は約30時間です。 ■女性の活躍事例： 女性のライフイベントに柔軟な対応を行っており、育休産休取得率は100%です。産休後内勤業務への異動が可能ですので、長く安定して働くことができます。 ■スキルupにむけた手厚いサポートとフラットな評価体制 社員が平均4資格を保有するなど、資格取得における通学サポートや取得後の手当支援を行っています。年功序列ではなく、自由でフランクな社風であり、良い意味での実力主義の会社です。評価体制も整っており、中途入社から役職につく方も多数いらっしゃいます。 ■同社の魅力： ◎東証スタンダード上場、創業90年。扱っている案件は、商業施設65％、非商業32％、官公庁3％。と商業施設に強みを持つ会社です。 ◎2015年中期経営計画における2019年度の目標売上を800億に対し、同年3月期に938億円を記録（当初の目標は2年前倒しで達成、前期比14％増）し、それ以後も安定成長を遂げています。

【東証上場の安定基盤／土日祝完全週休２日/年休120日以上／家賃・家族・資格手当有／退職金有／商業オフィスメイン／残業30H以下／無資格可／入社1年後以降の女性の育休・時短勤務制度利用率は100％】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社建設物件の意匠設計を担当頂きます。 ■担当頂く物件について： ご経験に合わせて、マンション、商業施設、もしくは一部店舗の案件にも携わっていただきます。受注金額にして10〜50億円クラスのビル・マンション・商業施設等まで多様な案件があります。ご経験分野に応じて、中長期的には大規模な案件を担当いただきステップアップしていただくことも可能です。 ■主な施工事例： TOKYO-BAY ららぽーと「ららぽーと3」、キャナルシティ博多、BMW GROUP Tokyo Bay、ビックカメラ新宿東口店（ビックロ）、神戸空港旅客ターミナルビル、QizMALL龍ヶ崎など ■就業環境 2024年度から年間休日も121日に増え、土日祝完全週休２日とワークライフバランスを両立できます。家賃・家族・資格手当や退職金等もあり、家族持ちの社員も安心して長期就業ができる環境です。(平均勤続年数は17.1年) 月の残業時間は約30時間です。 ■女性の活躍事例： 女性のライフイベントに柔軟な対応を行っており、育休産休取得率は100%です。産休後内勤業務への異動が可能ですので、長く安定して働くことができます。 ■スキルupにむけた手厚いサポートとフラットな評価体制 社員が平均4資格を保有するなど、資格取得における通学サポートや取得後の手当支援を行っています。年功序列ではなく、自由でフランクな社風であり、良い意味での実力主義の会社です。評価体制も整っており、中途入社から役職につく方も多数いらっしゃいます。 ■同社の魅力： ◎東証スタンダード上場、創業90年。扱っている案件は、商業施設65％、非商業32％、官公庁3％。と商業施設に強みを持つ会社です。 ◎2015年中期経営計画における2019年度の目標売上を800億に対し、同年3月期に938億円を記録（当初の目標は2年前倒しで達成、前期比14％増）し、それ以後も安定成長を遂げています。

【不動産業界をリードする三菱地所グループでキャリアアップ／駐車場を専門としたコンサルティング業務をご担当頂きます／年間休日120日／家族手当・住宅手当有り】 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 当社コンサルティング部では、新築・既存ともに全国の大型商業施設、駅前再開発、オフィスビル、スタジアム、空港、公園など様々な案件に携わることができます。お客様が抱える駐車場全般の課題に対して、コンセプトや収益計画の設計、駐車場オペレーションの検討などのソフト面から設計改善や駐車場管制機器の提案などのハード面に至るまで、幅広いコンサルティング業務を提供しています。駐車場の分析、動向調査などのマーケティングに近い業務もお任せ致します。 長年培った駐車場施設運営のノウハウ活かした提案は当社の大きな強みです。 駐車場サインのデザイン、CADやillustratorのなどでの作業、行政との協議、収支計画の作成、管制機器設備の検討というように業務が多岐に渡るので、今までの経験を活かしながら新しいことにチャレンジすることができる環境です。 ■採用背景： 事業拡大に伴う組織体制強化のための増員募集です。コロナ禍を経て、全国的に開発案件が増えており、渋滞・自動運転対策など、新しいコンサルティングテーマへの依頼案件も増加しています。 駐車場施設は、大規模開発における動脈のように重要な施設です。駐車場コンサルティングのパイオニアである当社でチャレンジしていただける方からのご応募をお待ちしております。 ■キャリアアップイメージ： メンバー＞主任＞課長代理＞課長 ■当社の特徴： ・1998年創業以来「駐車場事業は不動産業ではなく、サービス業である」という理念のもと、有人サービスを強みとして、駐車場管理サービスを展開している企業です。 ・当社では、駐車場だからこそクオリティの高いおもてなしが必要と考え、スタッフへのおもてなし教育を行い、あらゆる角度から現場を見つめ、アイディアを集積することで、独自のサービスを展開、全国で質の高い駐車場管理サービスを提供しています。 ・「地域に根ざした街づくり」をコンセプトとした駐車場コンサルティング事業を強化して、施設の省エネコンサルティング、ニーズマッチングによるポケットパーキング事業等を行い、業務領域を拡大しています。

〜プライム上場・創業70年を超える実績／高度な土木・建築技術を用いた高品質なインフラや構造物などの建設以外に、不動産開発や再生可能エネルギー事業にも拡大を進めるゼネコン／健康経営優良法人5年連続受賞・リモートワーク・フレックスで柔軟な働き方可能で就労環境◎ ■業務内容： 物流施設や工場などの建築請負営業をお任せします。 食品メーカーや物流会社などの法人に対し、物流拠点や工事の建築工事の情報収集を行い、建築請負の提案を行います。 ■入社後のフォローについて： ・入社後は先輩社員との同行を中心にOJTで業務を覚えていただきます。3年程度でご自身で営業〜受注までを完遂できるレベルまで成長いただくことを期待しています。 ・見積り／積算などは分業しているため、受注に向けたプレゼンテーションなどの営業活動に専念することができます。 ■就労環境 同社では長時間労働の削減、休暇取得促進を目的として、2018年に社長直轄の労働時間プロジェクトを立ち上げ、働き方改革に本格的に着手しました。 具体的な施策としては勤務終了から次の勤務まで一定時間を確保するインターバル制、フルフレックス制、在宅勤務などです。施工現場ではiPad、ノートPC支給等業務効率化も進めています。 その結果、2020年より『健康経営優良法人』に5年連続で認定されております。 ■当社の魅力 創業70年を超える確かな実績から土木、建築部門をメインに幅広い施工業務を担っております。ご提案から調査、詳細設計、施工、品質管理、完成後のメンテナンスまでトータルでサポートを行っています。「若いうちに経験を積み、年齢にかかわらず裁量を任せる」風土があり、意欲があり若いころから活躍されたい方には非常にチャンスのある環境です。数十億、数百億の案件を主体となって担当し活躍できる可能性があります。

〜風力発電業界のリーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日124日／残業月20h程度／リモート併用可〜 ■業務内容： 日本TOP3の風力発電ディベロッパーにて用地開発業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）開発用地の調査 （2）開発用地確保に係る地権者交渉、契約 （3）開発に係る許認可協議、取得 （4）その他開発に係る業務　など 上記業務を行う組織のメンバーのマネジメントや、予算・工程等を含めたプロジェクト全体のマネジメントをお任せいたします。 ■業務の特徴： ・様々な方と関わるため、調整や仕事が広範囲に渡るため苦労もありますが、刺激的でおもしろい業務です。また、何もない状態から、計画・とりまとめ・実施の一連を担当し、成果や実績が形に残る仕事です。 ・グループ企業に風車オペレーション・メンテナンス事業会社もあり、開発後も一気通貫で発電所を運営できる組織体制が整っています。 ・同社の洋上風力推進担当には洋上風力を熟知した日本で数少ないスペシャリストが集まっています。 　開発本部側には競合他社企業、洋上風力メーカー幹部出身、大手商社、大手不動産開発、大手エンジニアリング会社の出身者で強力なチームが作られており、プロジェクト本部側には鉄鋼系エンジニアリング会社、重工メーカー・マリコン・大手EPC企業からの中途入社者で構成されています。 ■同社の特徴： 同社は国内3位の風力発電のディベロッパーです。風をエネルギー資源としてとらえ、電力エネルギー供給の一端を担うためには、その開発力が求められます。同社では、優良な風力エネルギー資源の発掘から、経済性の高い風力発電所の建設、そして効率的な運営まで、総合的に取り組む力を培ってきました。そして、蓄電池併設型風力発電所の建設、運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を十分に使いこなし、エネルギービジネスのソリューションパートナーとしてさらに新しいステージを目指して活動しています。 ■風力発電市場の拡大について 富士経済によると2016年の世界市場規模で、5兆9119億円と予測しています。国内では2016年の市場規模は321億円で、2030年に2160億円まで拡大すると予測しており、急拡大中の業界となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画・開発から販売まで自社で行います／就業環境・働きがい◎／PC19時シャットダウン／不動産流通業界をリードする提案力と先進性〜 ■業務内容：自社開発物件のプロジェクト推進をお任せします。自社開発物件は、新築分譲マンションの他、新築一棟投資用マンション、店舗、オフィス、ホテル等多岐に渡り、そのすべてに携わっていただく可能性のあるポジションです。 プロジェクト推進では、プランニング、商品企画、工事発注、工程管理、販売支援等、開発物件のプロジェクトに一貫して携わっていただきます。 ■ルジェンテについて： 同社の「L'GENTE（ルジェンテ）」シリーズは、総合不動産流通企業として 長年にわたって販売受託業や売買仲介業を通して培ってきたノウハウと、お客様から寄せられた声を基に新築・リノベーション・投資すべてにおいてお客様に本質の満足を捧げる『一生、活かし使いこなせる住まい』を提供していくブランドです。 ■同社の特徴： 〈働き方・働きがい〉 「社員の働きがいは、お客様へ最良のサービスをもたらす」という考えのもと、社員自身が成長でき、かつ働きがいを感じられる環境づくりを大切にしています。 また、東急リバブルでは、「すべての社員が自分らしく働き、最大限の能力を発揮できる会社」を目指し、働き方改革を積極的に推進しています。お客様ニーズの多様化や企業間競争の激化等の社会環境が大きく変化する中で、まずは時間と場所に捉われない柔軟な働き方=モバイルワークを推進しています。 〈業界に先駆けた画期的なサービスや仕組みを生み出してきた提案力・先進性〉 同社の強みの一つとして、創業以来、業界に先駆けた画期的なサービスや仕組みを生み出してきた提案力や先進性にあります。例えば、売主・買主双方の安心をつくる「リバブルあんしん仲介保証」をはじめ、売りたい空き家マンションをリフォームして、更に家具までコーディネートする「アクティブ売却パッケージ」など、お客様が安心して不動産の取り引きができるようにという視点で生み出されたサービスが多くあります。全ての事業において質・量ともに存在価値の高い「No.1」を目指し、サービス生産性及びお客様への提供価値の向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/完全週休２日/個人ノルマ無】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えて、安定した収益基盤を誇っています。 ■業務内容： 今回は分譲住宅事業の販売計画・企画をお任せします。（実際の販売・契約は仲介業者を介します）【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 販売するターゲットを選定、仲介業者と協働しながら「どうしたら家が売れるのか」プロモーション含め企画します。 徐々に物件企画や建築対応なども担当。将来的には仕入れ業務も携われます。 【将来的にお任せする業務】 ・土地仕入：仲介業者等からの情報をもとに、商品化できる土地を仕入 ・物件の企画：担当物件にどんな土地を建てるかを企画 ・物件の建築(工事部門が担当)：協力業者との折衝 ・契約の締結/引渡し：当社物件購入を検討しているお客様と契約締結/名義変更 ■本ポジションの魅力： ◎個人ノルマ無し 営業所全体の目標はありますが、個人ノルマはありません。毎月数字に追われることもなく、達成度合いによって給与に変動もありませんので、働き方を変えたい方へおすすめです。 ◎給与体系 固定給が高水準であり、営業成績に関係なく安定して稼げる環境ですので同業界経験者も多く入社しています。 将来の上り幅についても、主任クラスで550万〜600万、所長クラスで800万〜850万、部長クラスで1000万以上と伸び幅もしっかりあります。 ◎離職率10％以下 残業は月20時間程度です。エンドユーザー様との折衝業務・夜遅くの打ち合わせが一切ないため残業も少なく、業界トップクラスの働きやすさを誇ります。 お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。 数字に追われることなくお休みもしっかりとれる環境下の中でも、経験を活かしながらスキルアップしていきたいという方にマッチする求人です。ぜひご応募お待ちしております。 変更の範囲：本文参照

〜不動産業界出身者歓迎！／年間休日130日・残業30時間とワークライフバランス充実／大成建設グループ／二つの事業を持ち高い安定性を誇る優良企業〜 ■業務概要： 開発用地・既存物件取得業務（物件情報の取得、取得金額の交渉、物件取得）をご担当頂きます。 扱う物件は賃貸・分譲マンション、オフィスビルを中心に学生寮、物流施設、ホテル等幅広く扱っております。 【魅力】 ■全国的に支店、営業所を展開している幅広いネットワーク 。 ■住宅やオフィスビルの開発、リノベーション、不動産仲介、PMのほか、近年では ホテル開発や学生寮事業など、多種多様な事業を展開する総合力 ■完全歩合制による給与体系ではないため、安定した給与水準 ■少数精鋭だからこそ、経験が浅いうちから仕事の幅を広げられる ■会社全体で残業を減らす取り組みなど、ワークライフバランスが充実 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可】企画提案営業※管理システムの提案導入/既存営業8割/働きやすい環境◎ ■□家族やプライベートを大切にした働き方を奨励/東証スタンダード市場上場企業/創設以来57年以上安定した黒字経営を実現□■ ■事業概要： 当社は国内最大級の駐輪場管理システム導入実績を誇るパイオニア企業として、駐輪場に関わるあらゆる課題解決に取り組んでいます。 ■具体的な業務内容： 下記内容を一人当たり10件ほど担当頂く予定でございます。 □民間企業への駐輪場企画提案　 　・民間企業への駐輪場の企画提案（現地調査・設計・提案・施工・運営など） 　・現地調査や資料作成、顧客への収支計画書、提案書、見積書等の作成 　・契約締結後の駐輪場開業に向けた社内調整及び顧客調整 　・駐輪場開業後の継続フォロー 　・各種契約書類の作成 □自治体への駐輪場企画提案 　・自治体における、自転車等の駐輪問題を解決するための自治体営業 　・駐輪場の企画提案（設計・提案・施工・運営など） 　・提案時における、事業計画書・収支計画書等のドキュメント作成（プレゼンを含む） 　・入札案件における、応札・納品の対応 　・自治体担当者との打合せ、業務調整 　・各種契約書類、報告書類の作成 ※現在は、新規営業2割：既存営業8割となっております。女性の方も多くご活躍されています。 ■顧客事例 ・大手鉄道会社 ・公共自治体 ・大手百貨店 長年取引のある大手クラインアントが多くなっております。そのため、大きな介在価値を発揮できます。 ■組織構成 ・40代3名、30代7名、20代8名※18名おりそのうち5名が女性となります。 ・中途入社で活躍している社員も多数います。（中途入社社員比率は約44.7％です） ■研修制度 入社後OJTが付き、先輩OJTの担当案件に同行し 業務について学ぶことができる環境です。 ■社員が働きやすい環境 創業50年を迎えた2017年を機に、働き方改革に着手。家族やプライベートを大切にした働き方を奨励すべく、育児休業、短時間勤務や時差勤務等制度が充実しています。また、役職に関わらず（社長含め）相手を「さん」付けで呼び合う文化があるなど社員同士の仲が良いのが特徴です。

【航空測量大手のパスコグループ／半数以上が官公庁案件で安定性抜群／完全週休二日・年間休日124日(土日祝)／残業20~30ｈ程度／働き方◎で3年定着率95％】 ■業務内容： まちづくり本部において下記分野のコンサルティングをお任せします。 管理技術者としてご活躍いただき、将来はライン長を担う存在になっていただきます。 ■詳細業務： ・駅周辺地区のまちづくり構想、駅前広場等の計画 ・法定都市計画（立地適正化計画・都市計画マスタープラン、用途・地区計画等） ・公共交通、自転車利用等の計画、デマンド交通の導入支援 ・官民連携まちづくり支援、ファシリティマネジメント ■働き方： <<ワークライフバランス◎>> ・年間休日124日 ・残業平均月20~30時間 ・水曜日はNo残業デー ・有給休暇の付与日数は法定より4日多く入社1年目は14日付与（最大24日／年） 残業を行うには事前申請が必要のため、残業時間の抑制と働き方改善につながっています。年間累計残業時間を常に把握できるようになっているなど残業に対しての管理が徹底されています。 <<入社後の定着率が高水準>> 定着率は入社3年後で95％、10年後で85％と高水準です。新卒入社から定年まで働く方もおり、腰を据えて、長く働ける職場です。 ■配属先人員構成： 男性13名、女性8名　計21名在籍 20代〜50代の幅広い世代の方が活躍しています。 若手からベテランまで年代関係なく明るく風通しの良い雰囲気で働きやすい環境です。コミュニケーションの多さが部署全体の業務を緻密に且つ質を高めています。また中途入社の社員も多く在籍しており、入社年次に関係なく活躍できる環境があります。 ■企業の魅力/特徴： ・1953年創業の老舗企業。スタンダード市場上場「株式会社パスコ」の100％出資会社として安定した企業基盤を構築。 ・各種都市計画、公園・建築設計、公共施設マネジメントなど地域密着型の支援で受注拡大中で、体制強化のための人材募集をしています。 変更の範囲：会社の定める業務