＼年収1，500万円超も目指せる！成果がそのまま収入に直結／ 「成果を正当に評価してほしい」「もっとスケールの大きな仕事に挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、Qvouで次々と活躍しています。 テレビCMでもおなじみの株式会社Qvou。 1985年創業の安定基盤のもと、不動産・エネルギー・自社ブランド事業を展開し、全国規模で成長を続けています。 今回は事業拡大に伴い、土地の仕入れを担う企画営業職を募集！ 【スケールの大きい仕事にチャレンジできる醍醐味】 当社の営業は、物件を販売するのではなく「土地を売ってください」とお願いして土地を仕入れるお仕事。 強引に売ることは一切なく、高値で売買交渉ができますので、オーナー様から感謝されることも！ 億単位の取引に関わることもある、スケール感の大きな仕事です。 未来の「街のエネルギーづくり」に貢献できる、花形の営業職です！ 【具体的には】 土地仕入れに関する営業業務全般をお任せします。 ■物件調査 ■情報収集 ■仕入営業・提案（オーナー様へのアプローチ） ■権利調査 など 契約書作成や登記などの専門業務は、社内の専任スタッフが対応。 営業はお客様との関係づくりと提案活動に専念できる環境です。 新規のお客様の開拓から既存顧客のフォローまで、大きな裁量を持って取り組める点も魅力の一つです。 安定企業で思いきり稼ぎたい方。 あなたからの応募をお待ちしています！

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東証プライム上場グループの資金力を活かし、多様な不動産を仕入れる営業職です。仕入れ・企画・販売までグループ内で一貫しています。 ◆仕入れる不動産の種別・金額は不問 ───────────────── 大手企業から地域密着企業まで、様々な不動産会社にアプローチ。土地・中古戸建・中古マンションなど、金額に関わらず買い取れます。 ◆「付加価値」の加え方も多種多様 ───────────────── 仕入の段階で事業計画を立案。「土地のまま販売」「リフォームして販売」「リゾート物件を建築して販売」など、地域に合った付加価値をつけて売り出します。 ◆あなたの得意なスタイルで営業OK ───────────────── 現場の裁量が大きい社風なので、時間の使い方・契約の取り方は自由。「設計や施工までアイデアを出すか、専門スタッフに任せるか」も個人次第です。 ◆業務の約8割を商談に使える体制 ───────────────── マーケター・設計職・施工管理・事務スタッフなどが在籍。営業の本分である「商談」に集中できる環境です。 ◆「即日決裁」も可能なスピード感 ───────────────── 資金力は決裁スピードも速めます。各現場での購入決裁権が高く、「稟議を上げた当日に決裁」も。ライバル企業に負けない強みです。 ◎営業としての成長支援 ～～～～～～～～～～～ 朝礼・夕会はオンラインで事業部長が参加。業界動向やケーススタディから学べるだけでなく、案件相談もできます。他にも、各種研修やeラーニングをご用意しています。 ◎将来的なキャリアパス ～～～～～～～～～～～ 一般社員として入社後、店長→副部長→ 部長→ 副事業部長→事業部長というステップ。部長クラスになると、年収2000万円の社員もいます。

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〜業界内でも注目されている有力企業のコアメンバーを募集／安定性・成長性・将来性バツグンの企業で、着実に収入を上げていくことが可能です〜 ■業務内容： 仲介業者等が所有している不動産の買い付けを行っていくことがミッションとなります。 訪問中心ではなく電話での仕入れ業務が中心となるため、効率よくアプローチしていくことが可能です。自社の商品やサービスを販売する営業と違い、こちらから物件を買い付けにいく業務内容となるため、業者と密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいくことができます。 また、1000万円以下から6000万円以上と幅広い価格帯の区分マンションを取り扱っており、資産価値が高い不動産を見極める力を業務を通じて身に付けていくことが可能です。 ■インセンティブ制度について： 立地、築年数、間取り等により物件ごとにポイントを付与。曖昧な評価軸でなく、獲得ポイントにより月々のインセンティブが決まり、さらにインセンティブに上限はナシ。成果の分だけ稼いでいくことが可能です。また、固定給は30万円以上。固定給で安定しながらもインセンティブにて上限無く稼いでいくことが出来ます。 ※月に10件ほどの物件が仕入れられた場合は30万円以上のインセンティブが翌月支給されます。2年目以降の平均月収は66万円（固定給+インセンティブ） ※月に100万円以上のインセンティブが支給されるメンバーも在籍しており、あなたの成果・成績がしっかりと見える形で反映されます。 【モデル年収】 入社1年目： 年収570万円（平均的な年収）、年収650万円（ハイパフォーマー） 入社2年目： 年収800万円（平均的な年収）、年収1,044万円（ハイパフォーマー） ■当社の特徴： （1）企業成長率は5年連続で150%以上となっており、年商は200億円目前となっています。 （2）中央区・港区・渋谷区などの人気エリア物件を多く仕入れており、『入居率99.7%と業界トップ水準』『家賃遅延率0%』など驚異な数字から顧客の信頼を得ています。 （3）完全週休2日制や充実の福利厚生など働きやすさも重視しています。家賃補助も月6万円支給。都心にゆとりを持って住むこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜県をまたぐ異動なし／設立70年超の北陸地方に根差した電力会社／「健康経営優良法人2025 ホワイト500」認定／平均勤続年数21.9年／働きやすい環境〜 ■業務内容： 事務職のポジションサーチ求人となります。以下いずれかの部門へ配属となります（入社後、ジョブローテーションあり）。 ※県内の異動はありますが、県をまたぐ転勤のない地域限定職です。 ■具体的には： 本人の希望に基づく主たる勤務エリア（出身県等）を中心にキャリア形成を行います。特定分野における専門性を高めたエキスパート人材、支店、支社、センター等の第一線事業所において中核となる人材として活躍いただくことを期待しています。 ◇営業部門 カーボンニュートラルサービスや会員サービス「ほくリンク」など、お客さまのニーズにお応えするサービスを提案しています。 ◇立地部門／用地部門 安定した電気をお客さまにお届けするために不可欠な発電所、変電所、送電線の用地等の権利取得や、それら取得した権利を管理する業務を行っています。 ◇託送サービス部門 託送供給等に係るサービスの提供にあたっての契約受付、検針、料金調定、請求、収納等の業務を行っています。 ■当社の魅力： ◎豊富な水資源を活用した高い水力比率を強みとし多種多様な電源を開発した独自のエネルギーミックスで低廉な電力提供を可能としてきた当社。地域の未来をえがき、「総合エネルギー事業」拡大に向けて進んでいます。 ◎IUターン歓迎です。当社にご入社いただく際の引越費用や移動費用は支給されます。社内規定に該当する場合寮や社宅へご入居いただきます。 ◎ワークライフバランス充実：フレックス・残業平均月21h・平均勤続年数は21.9年と働きやすい環境です。

〜RC造の高収益賃貸物件を手掛ける／非整形地や狭小地の施工に強み／高い満足度で不動産会社様からリピート&クチコミにより受注増◎／明確な評価制度でモチベーションUP／年間休日125日(土日祝休み)／建築基準法や条例を踏まえたボリュームスタディの経験が活かせます〜 ■業務内容 工務店として不動産会社様より難易度の高い土地に施工をすることで信頼を得て成長をしてまいりましたが、新規事業として不動産開発・賃貸管理事業も手掛けております。お任せする業務内容としては、新築RC造賃貸住宅の不動産開発において、主に仕入れ担当が情報を取得した土地の法規制や周辺環境を踏まえた建築可能ボリュームの検討および事業企画書の作成や各種申請業務等を担当頂きます。 ■業務詳細 ・不動産（土地／建物）情報のリサーチ ・用途地域や法規制を踏まえた土地活用案の立案 ・建築ボリュームの検討、 ・事業企画資料の作成 ・オーナー様への有効活用提案 ・確認申請のための図面作成 ・役所協議など ※物件は「新築RC造賃貸住宅」がメインとなります。 ※現場検査の立ち合いのための外出もあります。 ■組織体制 企画設計部：女性３名（20代） ※社内には気さくなメンバーが多く、人間関係についてのストレスを感じることなく働けます！ ■強み ＼土地活用力×構造最適化×資材調達力／ 当社は大手企業が工事することが出来ない、非整形地や狭小地の施工ノウハウを持っている為首都圏のエリアにおいても、恒常的に案件を受注することが出来ております。また海外メーカーとの直接取引のため、高品質の建材を安価で受注可能となっており、コストを抑えつつ土地に合わせて最大限の価値を提供することが可能となっています。 ＼リピート＋口コミで受注増／ 営業職がいないのに、お待ちいただいているお客様がいるほど業績好調となっています。その秘密は高いリピート率にあります。お客様の満足度が高く口コミによるお問い合わせも増えています。 ＼明確な評価制度／ 当社は評価・賞与の仕組みを明確化しており、計算方法や評価項目・査定が一目でわかるようになっています。頑張る人はしっかりと評価されるので社員はモチベーション高く働くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

~2017年設立。100億超の大型案件も取り扱う急成長中の不動産ソリューションカンパニー／「アジアNo.1」に向けてグローバル展開を加速中／独自の仕入れルートと豊富な販売実績◎〜 ■業務内容： 日本在住の外国人向けに投資用区分マンションを販売する当社のセールス部門における物件の仕入れ業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・不動産会社（既存・新規）とのリレーション構築 ・優良な流通情報の獲得 ・不動産情報の買取査定 ・買取契約に向けた交渉　など 【販売先】大手企業／外資系勤務の顧客（主に日本在住の外国人が中心） 【顧客層】平均年収2,500万円／平均年齢37歳 【取扱物件】新築・中古区分マンション 【エリア】東京・大阪を中心とした駅徒歩10分圏内の超一等地 ■多様なキャリアライフを実現するサポート体制： グループ全体の女性比率は47％！多様なバックグラウンドを持つ社員が多い当社では社員が充実したライフキャリアを実現できるようユニークな制度を多数ご用意しております。 〜サポート制度（一例）〜 ◎年間休日：126日／土日祝休み／在宅勤務制度有り◎ ◎海外研修（2週間）／海外留学（3ヶ月）制度有り◎ ◎スキルアップ支援／住宅・子ども手当有り◎ ◎特別休暇（Family Day休暇）／卵子凍結助成金立替制度有り◎ ■当社について 当社は2017年に設立。グループ合計約60名の従業員規模（※2025年時点）でありながら、香港・台湾・シンガポールなど、資産規模 1000 億円以上の海外投資家（ファミリーオフィス）との堅固なネットワークを保有。100億超の大型開発案件も取り扱う等、順調に売上／取引実績を伸長させている成長中の不動産ソリューションカンパニーです。 ■当社のカルチャーについて： 当社社員の約30％はグローバル人材。台湾・中国・シンガポール等多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しております。社内では中国語・英語・日本語が飛び交う等、異文化から刺激を受けながら、グローバル基準でスキルを磨ける環境です。また少数精鋭の迅速な意思決定やスピード感も特徴。失敗も経験と捉え、次のチャンスにつなげる文化があるため、年次を問わず、ダイナミックに挑戦ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

・当社が開発する施設建設のための用地取得業務(物件情報の取得にはじまり、マーケット調査、役所調査、事業収支作成、事業計画立案、対外折衝、各種資料作成など)を担当していただきます。 ・扱うアセットは配属課により分かれており、まずは物流施設、オフィス、商業施設、データセンター等を専門的にご担当いただきます。総合デベロッパーとして多様なアセットを扱っていることから、将来的な部署異動に伴い、住宅など他のアセットを担当していただく場合もあります。 ・将来の幹部候補として幅広く業務を経験していただき、マネジメントへの活躍を期待しています。 【変更の範囲:当社が定める基幹業務全般】 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制が ございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに 表記しておりますので予めご確認下さい。 【総合職G】 幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り (4)退職金有り 【総合職S】 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） (4)退職金として確定拠出年金制度あり 変更の範囲：職務内容欄に記載

〜東証プライム市場上場／会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニー／業績好調・右肩上がりで成長を続ける優良企業／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 「エクシブ」「ベイコート倶楽部」やゴルフ場、シニア施設などの企画・開発業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇新規開発用地（ホテル・ゴルフ・シニア・メディカル）の仕入業務 ◇新規ホテルの企画設計業務 ◇新規ホテル建設管理業務 ◇グループ全体へのエンジニアリング支援業務 ■業務の魅力： 20万人を超える会員様の期待に応え続けるスケール感を存分に味わうことができ、お客様の人生に寄り添い、一生涯を通じてお付き合いただける企業グループ実現のための根幹となる開発企画業務です。 ■組織構成： 以下で構成されています。 ◇部長：男性1名（50代） ◇課長：男性2名（40代） ◇部員：男性8名（20代〜60代）、女性2名（30代） ■当社について： ◇当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM＆Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 ◇2021年4月1日にリゾートトラストグループ共通のブランド・アイデンティティ「ご一緒します、いい人生　〜より豊かで、しあわせな時間（とき）を創造します〜」を宣言いたしました。お客様に寄り添いながら共に歩み続けるためにこのアイデンティティを常に意識し、より良い人生、より豊かな人生、より豊かな時間やより豊かな瞬間を創造して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定時退勤推奨部門につき、18時PCシャットダウン／ワークライフバランス重視の方にもおすすめ／1年目から年収700万円越えの実績もあります〜 ■業務内容： 同社にて中古マンションの賃貸区分買取再販営業を担当頂きます。 「賃貸区分買取再販事業」は、ストック・フロー双方にわたる事業モデルのため、賃貸中の区分所有マンション（オーナーチェンジ物件）を一部屋ごとに取得し、賃貸物件として保有運営を行います。そして賃借人（ご入居者様）が退去された後、リフォームを行い、中古市場で販売するというスキームを採用しています。そうした売買やリフォームなどを日々の営業活動を通じて行っていきます。 ■当社のビジョン： （1）住まいを支える力に…分譲マンション・コーポラティブハウスの企画開発で個々のライフスタイルにマッチした住まいを提案します。 （2）生活を支える力に…遊休地等の不動産の有効活用で医療施設やショッピング等の複合タウンの開発を行い、地域活性を促します。 （3）老後を支える力に…シニア向けの住宅開発からメディカルケアのサービスまで、高齢者が地域の中で生き生きと安心して暮らせる生活環境づくりを支援します。 ■あなぶきグループ： 「地域社会に生かされ、生きる」同グループは、地域社会において住まいや街づくりに関することから、人材サービス、ホテル、旅行、保険、エンターテインメント、文化事業、健康増進、介護サービス、電力サービスなど様々な事業を展開しています。そのすべてに共通するのは、「人の人生に寄り添い、ともにしあわせを共有し、感動のある社会を築いていきたい」という熱い想いです。これからも同グループは、地域社会に愛され、信頼される企業グループを目指して、全社一丸となって一歩一歩前進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西No.1を目指すケイアイスター不動産グループ！挑戦を応援する温かい社風でマネジメントに挑戦★〜 ■業務内容 京都府で住宅着工棟数13年連続No.1の実績を誇る当社にて、 新築建売住宅の用地仕入れ営業の所長候補／プレイングマネージャー として業務をお任せします。 ■業務詳細 ＜営業業務＞ ・不動産業や同業者への訪問／情報収集 ・土地や物件の現地調査及びその関連業務対応 ・アフターフォロー ＜マネジメント業務＞ ・メンバー業務の進捗確認 ・稟議内容の確認　　など ■配属部署 各営業所に4〜5人が在籍。20代〜30代が活躍しています。 男女比としては男性が多いですが、近年は女性社員の割合も増えています。 ■案件詳細 ・１日の訪問件数：５~８件 ・担当エリア：事業所から片道30分圏内（車もしくは電車） ・仕入れ規模：１~２区画 ・顧客：地場不動産業者、工務店、ハウスメーカー等 ・仕入れ予算：月２件 ・仕入れ進捗率：１人当たり２０件持ってきて２件成約 ＼＼この求人のポイント／／ （1）高い定着率を誇る理由は社風にあります！ 株式会社エルハウジングでは業績だけで昇格するということはありません、日々の行動や後輩育成など「人間性」を大切にしています。 また、マネジメントに挑戦しやすい風土があり、 1度挑戦して、難しかった場合にメンバーに戻ってから再挑戦することもできます！ （2）日々の頑張りはインセンティブで還元！ 支給額は「仕入れた土地にいくつ物件が建ったか」をもとに決定され、基本的に1戸につき5~15万円のインセンティブが発生し、件数に応じてインセンティブの基本額がアップしていきます！また、仕入れから建設完了までがスムーズな場合に別途インセンティブが支給され、頑張るほど着実に収入がアップします！1000万円も目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：当行の定める業務】 1)建築エンジニア ・本支店、寮社宅の新築、移転、改修、レイアウト変更工事の企画立案、業者選定、発注、工事管理、検収等 ・本店・本部ビルの移転に関する各部間の調整（スタッキング）、引越しの運営 ・工事に関する仕様等の企画立案、決定 ・環境負荷低減に関連する企画立案、法令対応等 ・プロジェクトの予算およびスケジュールの企画立案、推進管理 ・不動産の取得、処分、建替、賃貸借に関する企画立案、業務推進 ・海外における建替、賃貸借に関する企画立案、業務推進の支援 ・海外における工事の発注先の決定に関する支援および工事費用等の見積査定、工事の執行管理、検収の支援 ・本支店の防犯・警備・防災に関する事項 ・建物・付帯設備等の運営・保全に関する企画立案、業務推進 2)プロパティマネージャー（管財業務） ・本支店、寮社宅、プロジェクト案件の施設保守発注先（建物管理会社、清掃業者等）の決定など、プロパティマネジメント全般 ・動産不動産の取得、処分、建替、賃貸借に関する企画立案、業務推進 ・動産、不動産の管理の統括および指導 ・区分主有案件の管理組合対応などの権利者業務 ・所有不動産の登記関連、敷地境界対応などの権利保全業務 ・美術品の取得および処分に関する企画立案、管理基準の決定、管理および保管 ■配属予定の部/グループ 管理部/開発グループ、ファシリティマネジメントグループ 【事業規模の大きさ国内随一、日本三大銀行の１角SMBCの安定基盤】 ■希望や志向に合わせて柔軟に異動のチャンスがあり、部内においても幅広いキャリアパスがあります。 ■在宅勤務はもちろん時差出勤など柔軟な働き方を積極的に取り入れており、個人の裁量に合わせて業務ができる環境です。 ■女性の活躍にも力をいれており、「なでしこ銘柄」選定（SMFG）、「Bloomberg Gender-Equality Index」選定（SMFG）、「えるぼし」認定、「カタリスト特別賞」受賞など数々の外部からの高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

完全週休二日／リノベ×資産形成／東京に眠る投資用マンションを「高収益商品」として蘇らせる〜 ■事業内容 不動産売買サイトや大手仲介会社への情報収集、物件選定、買取契約締結までを担当します。当社独自の仕入れ基準に基づき、物件を選定し査定や条件交渉、買取契約締結を行います。 ■魅力ポイント 1. 決済のスピード感と達成感が違う 「買取再販」の仕入れは自社の資金力で即決できるため、「仲介」のように買主を探す手間がなく、圧倒的なスピード感と高い達成感を経験できます。 2. キャリアアップに直結する経験 都内の区分マンション築古リノベ物件、一棟物件などといった商品価値の高い物件に対する深い知見と経験が得られます。 将来的な「投資不動産」マーケットの専門知識や、より上流の「マネジメント：組織力」スキル習得に直結します。 3. 安定的な労働環境 物件情報を所有する不動産会社に対するToB営業が中心となるため、リテール営業のような突発的な勤務形態になりづらいです。 ToB顧客との関係値やネットワーク構築、専門的な知識を用いた交渉力で、安定的な実績を築くことができます。 4. 業界高水準の歩合・インセンティブ制度 仕入れ件数に応じた歩合制度に加え、件数達成ボーナスがあり、毎月、基本給に加えて高水準のインセンティブを獲得可能です。（買い手の需要が多いため、仕入れ数に上限はありません。） 業界的にも『仕入れ』→『売却』→『翌月インセンティブ支給』までタイムラグがありますが、当社では仕入れの翌月にインセンティブを支給しているため、成果に対する確実な歩合インセンティブの獲得が可能です。また得意先の開拓や独自の情報網の構築で、毎月、安定的な歩合収入が入ってきます。 想定年収例: 入社1年目（経験1年）：【年収840万円】月給固定給35万円＋月インセンティブ30万円〜60万円 入社3年目（経験3年）：【年収1,200万円】月給固定給50万円＋月インセンティブ40万円〜80万円 入社5年目（経験5年）：【年収1,600万円】月給固定給75万円＋月インセンティブ80万円〜120万円 5. 専属アシスタント制度 営業の方に専属のアシスタントがつくことで、面倒な事務手続きにとらわれず、営業活動に集中できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長野県白馬村を中心とした不動産開発・売買業務〜 ■業務内容： 【開発業務（各事業計画立案・実行）】 ◇宿泊施設開発 ・自社開発・運営もしくはホテル事業者への用地提供 ◇賃貸住宅開発 ・賃貸用不動産の開発・運営 ◇各事業用地確保 ・施設建設のために必要な用地取得 【不動産売買業務】 自社所有物件及び仲介物件を国内外の投資家向けに販売します。 ■担当業務例： ・不動産の仕入れ、販売 ・スキー場、マウンテンリゾートのエリア開発 ・売買契約 ・土地に関する交渉 ・遊休地活用提案 ■魅力： 世界から注目されるマウンテンリゾート「HAKUBA」を中心に、魅力ある滞在環境を整備すること、また、ここで働く人たちにより良い住宅環境を提供することで地域課題の解決に取り組んでいます。 白馬に本社を置く、私たちだからできる「開発」のかたちを追求し、白馬エリアのリゾート価値を高めることが我々の重要なミッションであり、不動産事業部門がその実現を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シェアトップクラスの不動産クラウドファンディングサービス運営／急成長業界のリーディングカンパニー／年休125日／土日祝休み／フレックス制／グロース上場〜 ■業務概要： 不動産クラウドファンディングで業界を牽引する当社にて、東京・大阪エリアを中心に、以下のような収益不動産の用地仕入れをご担当いただきます。 ◇アパートメントホテル用地 ◇中小型オフィス用地 ◇マンション用地 ■主な業務内容： ◇取得候補地の市場調査、立地分析、収益性評価 ◇売主との価格交渉および条件調整 ■当社について： 当社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産クラウドファンディングで業界を牽引しております。 累計GMVは730億円を超え、投資家数は9.7万人を突破。今後は不動産特定共同事業法3・4号の事業やSTにも参入し、2030年3月期に年間GMV2,500億円を目指す業界のGameChangerへ。 資産運用の常識を塗り替える“ゲームチェンジ”を推進し、投資家様、社会、未来への変革にチャレンジをしておりさらなる成長を目指しております。 本気で社会を変える情熱と挑戦心を持つ仲間を歓迎します。共に新たな変革を創造しませんか？

【東京】ホテル事業開発※2030年26店舗目標/企画提案力活かせる/大型プロジェクト/◆プライム上場◆「働きがいのある会社」5年連続受賞 ■業務内容 当社は2030年までに26件のホテル出店を目指しており、ホテル用地やMC・ML案件の新規開拓がメインのポジションとなります。 進行中の案件については入社のタイミングによって携わるフェーズは異なりますが、現時点では新規開拓をメインに業務を行っていただく方を募集しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 株式会社T&Gおよび株式会社TRUNKの新規ホテル、ウェディング用地仕入を始めとした事業(不動産)開発等 〇ディベロッパー・不動産や銀行などあらゆるネットワークから不動産情報を収集する。 〇候補用地の与件を全てリサーチする。 〇諸条件に関してよりベネフィットの高い条件交渉をする。 ■新規ホテル事業（候補）の事業スキーム企画、投資コスト算出。 〇新規候補用地、MC契約に対する事業スキームを企画・提案する。 〇新規候補用地に対する事業全体イメージを描き、投資コストを算出する。 〇新規事業に対する運営イメージを描き、社内リソースと協議し、想定予算シミュレーションを作成する。 ■経営陣の意思決定に対する情報収集・プレゼンテーション協議実施 〇経営会議などの意思決定の会議体に向けて、必要資料・情報をまとめる。 〇社内意思を受け、相手との交渉・協議を実施する。 ■採用背景 ホテル事業拡大にむけた重要ポジション、開発業務を担っていただきます。 スタートしたばかりの事業のため、自身で考え臨機応変に変化をしながらアクティブに動いていける人材を募集しております。 業界の既成概念に捉われず、ベンチャーマインドでアクションしていける方や今後ホテル出店の加速化に向けて、貢献していきたい方という気持ちがある方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：本文参照

◎第二新卒歓迎！転勤なし／東証スタンダード上場企業の親会社をもつ安定基盤◎／ニーズ拡大中！ここ10年で飛躍的に普及した成長産業／地球の未来を創る仕事 ■業務内容 大手企業を中心に再生可能エネルギーに注目している法人に向けて再生可能エネルギー発電所の販売と、その根幹である「土地の確保・地域への説明会・許認可取得」まで最上流工程を一気通貫で行います。入社約1，2年は先輩社員と同行し、地権者の方への訪問から契約までの一連の流れを安心してキャッチアップできる環境です！ ＜具体的には＞ （1）発電所を設置するための土地探し ・地図ツール等で候補地を調査し地権者へ往復ハガキでアプローチし返信が来た個人顧客に対し土地の買取の交渉をします。 ※反響営業：95％ （2）契約前の調査・行政対応 ・役所や電力会社と協議し契約締結します。 ・地域住民や関係者に対して、複数名体制で5〜10名規模の説明会等も行い地域共生を図ります。 （3）法人向け発電所の販売・アフターフォロー ・脱炭素を目指す大手企業へ完成したプロジェクトを提案し、購入後の発電所の保守管理や修繕提案なども対応します。 ※反響・HPからの問い合わせ対応：60％ ■組織構成 30代後半の部長1名、30代前半の主任1名、マネージャー1名、20代2名 ■研修制度 OJTで、入社後1〜2年は先輩社員と営業同行しながら、商談や顧客対応を現場で学びます。書類作成も先輩のサポートします。土地の登記の見方・法律の読み解き方などディベロッパースキルをイチから身につけます。 わからないことはすぐに相談できる環境で、未経験でも着実にスキルが身につきます！ ■働き方 ・月2〜3回の現地訪問あり（北関東中心） ・残業は月平均20H以内 ・転勤無し ■魅力 ＜顧客長期的な関係を築ける・スピード感持って対応可能＞ 自社に施工・メンテナンス部門があり用地の収益判断の観点からスピード感早く対応可能です。 販売後もメンテナンスなどに関わるため自社で長期間以上運営し、顧客と長くお付き合いがあります。 ＜独自ノウハウ有＞ 東証プライム上場企業・株式会社多摩川ホールディングスのグループ会社で、「営農型（ソーラーシェアリング）」など独自のノウハウがあるため、他社では難しい土地も仕入れ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務