〜◇第二新卒歓迎◇土日休・年休125日とWLB◎／インセンティブも充実／髙松建設Gで安定性◎〜 ■営業スタイル／ナラデハ魅力： ◇3名1チームで、土地活用事業地エリアを熟知したリーダーがおり、相場観などすぐに質問できる環境です。 ◇同社の土地活用の魅力は「自由設計」。単に売るだけではなく、お客様のオーダーに合わせて、設計・企画・提案ができるスタイルです。 ◇営業力だけではなく、設計メンバーと協業してお客様のオーダーを自身で設計もできます。そのため設計スキルを身に着けることもできます。 ◇成果を上げた分だけ報酬に還元！入社後数年で年収1,000万円以上の年収も可能。成果給だけでなく、固定給もしっかりご用意していますので、安心して生活の基盤を築けます。 ■仕事内容： 土地をお持ちのオーナー様へ木造アパートの企画提案〜賃貸経営の収支計画に至る提案を行います。設計・施工部門に引き継ぐまで一貫プロデュースする仕事です。 当社は完全自由設計なのでルールに縛られず自由な提案が可能。ペット向け物件にしたい、楽器を奏でられる物件にしたい等、お客様の要望をしっかり反映できます！ ■インセンティブ例： 物件の受注金額によりインセンティブが加算されます。 受注金額にもよりますが、年２〜3棟受注で400万円程のインセンティブも可能！ ■魅力： ◇繁雑な業務はアシスタントにより手厚くフォロー、また業務効率化を目指した分業制で残業時間は10〜20H程度。 ◇マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、取引先やオーナー様との関係構築から企画提案、受注活動までと幅広い業務を担うため、スキルアップ可能です。 ◇建てるだけの提案ではなく、賃貸経営・管理からメンテナンスに至るまで、一貫して価値ある提案ができます。オーナーの大事な資産価値を最大化できます。 ■当社について： 髙松グループは建築事業、土木事業、周辺事業の3つの事業を柱とする合計20社からなる建設業の専門集団です。当社は首都圏での木造集合住宅事業・木造分譲戸建住宅事業・その他新築小規模工事など、お客様の暮らしに寄り添うサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『仕入れ種別・エリア』は設けず、土地、マンション、中古戸建、ホテル、ビルなど、全国様々な不動産物件の買取が可能！〜 ■業務内容 仲介会社や金融機関等と関係構築を行い、売却益を見込める不動産の情報を入手し、買取り、商品化して、再販売を行います。※ 【『上限なし』充実のインセンティブ制度について】 『最大17%』の割合で歩合・インセンティブが支給されます。 ※案件ごとに評価割合あり（保有期間・種別によって異なります） ※役職に応じて歩合割合は異なります。 ＜モデル年収例＞ 3,530万（40歳入社8年目）　月給120万円＋インセンティブ 2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ 1,078万（37際/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ 【業界屈指の働き方】 ◎残業10時間程◎連休取得も可◎ 『専門作業（事務作業）の専任化』 　→営業が営業だけに専念できる環境が整っております。 『物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼』 　→同社の仕入れ営業職は、『不動産の情報を入手し、他社よりも早く買取ること』までをメインミッションとしておりますので、メイン業務に専念できる環境です。 【配属予定の売買事業部について】 ＜昨年度比較＞ 売上高73.1%増／営業利益33.9%増 　→事業部全体としても右肩上がり、同社の中核事業です。 ■ハウスドゥグループについて 上記のような圧倒的な成長率を誇りつつも、「業界を変える！お客様のための業界へ」を合言葉に、誠実にお客様へ向き合うことを重視している会社です。 当事業部では昨年対比、売上高73.1%増／営業利益33.9%増。右肩上がりの成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『仕入れ種別・エリア』は設けず、土地、マンション、中古戸建、ホテル、ビルなど、全国様々な不動産物件の買取が可能！〜 ■業務内容 仲介会社や金融機関等と関係構築を行い、売却益を見込める不動産の情報を入手し、買取り、商品化して、再販売を行います。※ 【『上限なし』充実のインセンティブ制度について】 『最大17%』の割合で歩合・インセンティブが支給されます。 ※案件ごとに評価割合あり（保有期間・種別によって異なります） ※役職に応じて歩合割合は異なります。 ＜モデル年収例＞ 3,530万（40歳入社8年目）　月給120万円＋インセンティブ 2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ 1,078万（37際/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ 【業界屈指の働き方】 ◎残業10時間程◎連休取得も可◎ 『専門作業（事務作業）の専任化』 　→営業が営業だけに専念できる環境が整っております。 『物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼』 　→同社の仕入れ営業職は、『不動産の情報を入手し、他社よりも早く買取ること』までをメインミッションとしておりますので、メイン業務に専念できる環境です。 【配属予定の売買事業部について】 ＜昨年度比較＞ 売上高73.1%増／営業利益33.9%増 　→事業部全体としても右肩上がり、同社の中核事業です。 ■ハウスドゥグループについて 上記のような圧倒的な成長率を誇りつつも、「業界を変える！お客様のための業界へ」を合言葉に、誠実にお客様へ向き合うことを重視している会社です。 当事業部では昨年対比、売上高73.1%増／営業利益33.9%増。右肩上がりの成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『仕入れ種別・エリア』は設けず、土地、マンション、中古戸建、ホテル、ビルなど、全国様々な不動産物件の買取が可能！〜 ■業務内容 仲介会社や金融機関等と関係構築を行い、売却益を見込める不動産の情報を入手し、買取り、商品化して、再販売を行います。※ 【『上限なし』充実のインセンティブ制度について】 『最大17%』の割合で歩合・インセンティブが支給されます。 ※案件ごとに評価割合あり（保有期間・種別によって異なります） ※役職に応じて歩合割合は異なります。 ＜モデル年収例＞ 3,530万（40歳入社8年目）　月給120万円＋インセンティブ 2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ 1,078万（37際/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ 【業界屈指の働き方】 ◎残業10時間程◎連休取得も可◎ 『専門作業（事務作業）の専任化』 　→営業が営業だけに専念できる環境が整っております。 『物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼』 　→同社の仕入れ営業職は、『不動産の情報を入手し、他社よりも早く買取ること』までをメインミッションとしておりますので、メイン業務に専念できる環境です。 【配属予定の売買事業部について】 ＜昨年度比較＞ 売上高73.1%増／営業利益33.9%増 　→事業部全体としても右肩上がり、同社の中核事業です。 ■ハウスドゥグループについて 上記のような圧倒的な成長率を誇りつつも、「業界を変える！お客様のための業界へ」を合言葉に、誠実にお客様へ向き合うことを重視している会社です。 当事業部では昨年対比、売上高73.1%増／営業利益33.9%増。右肩上がりの成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『仕入れ種別・エリア』は設けず、土地、マンション、中古戸建、ホテル、ビルなど、全国様々な不動産物件の買取が可能！〜 ■業務内容 仲介会社や金融機関等と関係構築を行い、売却益を見込める不動産の情報を入手し、買取り、商品化して、再販売を行います。※ 【『上限なし』充実のインセンティブ制度について】 『最大17%』の割合で歩合・インセンティブが支給されます。 ※案件ごとに評価割合あり（保有期間・種別によって異なります） ※役職に応じて歩合割合は異なります。 ＜モデル年収例＞ 3,530万（40歳入社8年目）　月給120万円＋インセンティブ 2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ 1,078万（37際/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ 【業界屈指の働き方】 ◎残業10時間程◎連休取得も可◎ 『専門作業（事務作業）の専任化』 　→営業が営業だけに専念できる環境が整っております。 『物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼』 　→同社の仕入れ営業職は、『不動産の情報を入手し、他社よりも早く買取ること』までをメインミッションとしておりますので、メイン業務に専念できる環境です。 【配属予定の売買事業部について】 ＜昨年度比較＞ 売上高73.1%増／営業利益33.9%増 　→事業部全体としても右肩上がり、同社の中核事業です。 ■ハウスドゥグループについて 上記のような圧倒的な成長率を誇りつつも、「業界を変える！お客様のための業界へ」を合言葉に、誠実にお客様へ向き合うことを重視している会社です。 当事業部では昨年対比、売上高73.1%増／営業利益33.9%増。右肩上がりの成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立60年を迎えるくらしの友グループ企業／自社の冠婚葬祭施設担当／東京や神奈川等の首都圏エリアに現在33ヶ所の葬儀場を運営】 当社グループ会社の結婚式場、斎場等の用地仕入れ〜開発までの業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ◎物件情報の収集・商圏リサーチ ◎候補物件出店に伴う物件調査 ◎不動産業者やオーナーとの交渉 ◎事業計画・資料の作成とプレゼンテーションの実施 ◎不動産契約業務 ◎その他賃貸管理（テナント対応）および不動産仲介（相続不動産の売却）等 ■業務の特徴 ◇業界では2060年まで葬儀場のニーズが上昇することが予想されており、近年は家族葬やお別れ会のスタイル等トレンドに合わせた施設開発が求められています。 ◇係長候補の求人ですが、ご経験・能力によっては主任としてお迎えする可能性もあります。 ■育成環境： ◇入社後はOJTにてしっかりと丁寧に育成します。まずは、経験豊富な先輩社員に帯同して業務を覚え、一つずつできることを増やしていただきます。 ◇将来的にはマネジメントを担う管理職を目指していただけるポジションです。 ■働き方： ノルマはなく、開発業務は年2件ほどとなっているため、基本的には定時勤務となり月の残業時間は10時間程度です。プライベートと仕事を両立しながら就業できる環境です。 ■組織構成：管財部 不動産課：3名 【内訳】50代課長（男性）、40代主任（男性）、50代一般（女性） ■企業・求人の特徴： ・創業59周年、会員38万世帯／170万人の冠婚葬祭互助会のパイオニア「(株)くらしの友」グループ会社です。 ・東京・神奈川を中心にグループ企業の直営斎場33ヶ所、営業所12ヶ所、結婚式場2ヶ所のメンテナンスを担っています。 ■「株式会社くらしの友」の特徴： 株式会社くらしの友の取扱物件は、結婚式場や斎場などの「くらしの友グループ」が保有する冠婚葬祭施設が中心です。人生の節目に利用する施設だからこそ、事故やトラブルがないように確実に管理する必要があります。大きな責任が伴いますが、その分、人々の大切な時間を守るやりがいも実感することができます。 変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります

〜『仕入れ種別・エリア』は設けず、土地、マンション、中古戸建、ホテル、ビルなど、全国様々な不動産物件の買取が可能！〜 ■業務内容 仲介会社や金融機関等と関係構築を行い、売却益を見込める不動産の情報を入手し、買取り、商品化して、再販売を行います。※ 【『上限なし』充実のインセンティブ制度について】 『最大17%』の割合で歩合・インセンティブが支給されます。 ※案件ごとに評価割合あり（保有期間・種別によって異なります） ※役職に応じて歩合割合は異なります。 ＜モデル年収例＞ 3,530万（40歳入社8年目）　月給120万円＋インセンティブ 2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ 1,078万（37際/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ 【業界屈指の働き方】 ◎残業10時間程◎連休取得も可◎ 『専門作業（事務作業）の専任化』 　→営業が営業だけに専念できる環境が整っております。 『物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼』 　→同社の仕入れ営業職は、『不動産の情報を入手し、他社よりも早く買取ること』までをメインミッションとしておりますので、メイン業務に専念できる環境です。 【配属予定の売買事業部について】 ＜昨年度比較＞ 売上高73.1%増／営業利益33.9%増 　→事業部全体としても右肩上がり、同社の中核事業です。 ■ハウスドゥグループについて 上記のような圧倒的な成長率を誇りつつも、「業界を変える！お客様のための業界へ」を合言葉に、誠実にお客様へ向き合うことを重視している会社です。 当事業部では昨年対比、売上高73.1%増／営業利益33.9%増。右肩上がりの成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！年休125日｜関西大手デベロッパー｜決済スピード速・資金力に強み〜 ◎マンションディベロッパーとして関西でトップクラスの実績を持つ当社にて、最も重要なポジションである「マンション用土地仕入れ」のポジションを募集！ 名古屋支社のさらなる業務拡大に伴い増員の募集となります。 ■職務内容： 当社が手掛ける分譲マンションの用地仕入れ業務をお任せします。 資産運用タイプのワンルームマンションをメインに、実需タイプのファミリータイプも開発します。 名古屋支社の幹部候補としての活躍を期待します。 【具体的には】 ・入社後は土地情報の収集と並行して、土地を選別時に重要なファクターの当社スタンスやブラントコンセプトを習得。 ・不動産業者、金融機関、ゼネコン、設計事務所に積極的に足を連び、信頼関係の構築をしなからタイムリーな土地情報を収集して頂きます。 ■魅力： ・当社は仕入れた土地の数に応じて、賞与額も跳ね上がるので、成果がきっちりと反映される環境です。 ・毎日決裁の為のミーティングが行われており、役員決裁は“機会損失”という言葉を忘れるくらいのスピーディです。 ・名古屋支社を開設してまだ8年目ですので、ポストも新しく誕生するため、チャンスも多い環境です。キャリアアップや収入アップにご興味ある方にはピッタリの環境ですので是非ご応募くたさい。 ■組織構成： 名古屋支社には2名が在籍しています。 （40代2名） 大阪本社には7名が在籍しています。 （20代2名、30代2名、40代1名、50代2名） ■社風： 面倒見の良い先輩社員が多数在籍しているため、質疑応答などしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外現地法人のプロジェクト推進支援◆各種制度や福利厚生も充実／コアタイム無のフレックス制度有／総合不動産企業としての事業ポートフォリオを保有しておりキャリアパス◎】 ■業務内容： ・海外現地法人（US,UK,AUS, Asia）にて推進中のオフィス・住宅プロジェクトの本社からのマネジメント及び推進支援業務。 ・各国の新規プロジェクト参画、アクイジションにおける本社からの支援。各国毎のポートフォリオ拡大の為の戦略策定。 ※海外出張のあり（担当PJの進捗状況により高頻度になる場合もあります） ※ニューヨーク、ボストン、ロンドン、メルボルン、シンガポールなどの拠点に駐在の可能性あり ■求人の特徴・魅力 ・総合不動産企業として事業ポートフォリオを保有しているため、ご入社後のキャリアパスの可能性も豊富です。 ・中途入社者メンバーも多く活躍をしており、新卒入社のメンバーとのハンディキャップなく活躍できる環境です。 ・例えば本社オフィスでは社長から新入社員が同じ階で働いており、少数精鋭の環境かつボトムアップの社風で、風通しの良い環境です。 ・コアタイムなしのフレックス制度に加え平均残業時間は30H程度、有給休暇の平均取得日数は16日と働き易い環境である事に加え、各種制度や福利厚生も充実しています。 ■働き方： ・完全週休2日制 ・コアタイムなしのフレックス制度 ・平均残業時間は30H程度 ・有給休暇の平均取得日数は16日 ※その他、各種制度や福利厚生も充実しています。 ※海外出張のあり（担当PJの進捗状況により高頻度になる場合もあります） ■企業の特徴 純粋な不動産デベロッパーではなく、国内最大級の情報通信系企業であるNTTグループ唯一の総合不動産会社として、グループの強みを活かしながら、オフィスビルの開発・賃貸事業を軸に成長。住宅事業、商業事業、グローバル事業、ホテル・リゾート事業、J-REITへの参入など新たな領域にも事業を広げ、再開発にも積極的に参加しています。 同社グループは、個性豊かな地域社会が主役となるこれからの街づくりの実現に向け、NTT都市開発とNTTファシリティーズを両輪とするNTTアーバンソリューションズ（NTT−US）グループを創設し、2019年より事業を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK【大阪市北区】分譲戸建住宅の開発申請業務※東証プライム上場／転勤なし／年休120日〜 ■業務概要：【変更の範囲:なし】 戸建分譲事業に伴う販売に向けた土地利用計画図の検討及び役所協議＋申請手続き（開発許認可申請）に関する工程管理業務をお任せします。 ■業務内容詳細： 戸建て分譲事業の事業化に向けてのマネジメント的業務になります。社内関係者・社外協力業者に依頼の上で協力いただきながら、戸建分譲計画を組み立てていく仕事です。 具体的には、測量事務所に現地測量を行っていただき、設計事務所に当社希望の土地利用計画図をもとに必要となる行政手続きを行っていただき、当社の希望・要望に沿って一緒に事業を組み立てていただきます。 ■入社後にまずどんなお仕事をお任せするか： 土地利用計画図を作成頂き、社内仕様をまず覚えていただきます。 その後、先輩社員のOJTをもとに実務を覚えて頂きます。 ■入社後： 先輩社員とのOJTにて業務を覚えていただきます。 まずは、土地利用計画図の作成業務から社内仕様とどのような知識が必要となるか？を含め、業務上、必須となる知識をマスターしていただきます。 その後、まずは先輩と共に業務を進めながら、順を追って事業・業務の流れを覚えていただきます。 物件担当者としてのデビューに向け、業務の習得度を見ながら、できる業務から順にお任せしていきます。 ■想定されるキャリアパス： 現場担当者の主力として業務いただく事と、成長に応じて管理職または専門職として業務を担っていただく。 ■特徴： 工務課は、宅地開発について、用地取得にむけての検討段階から宅地造成の完成まで一連の流れ全てに関わる仕事です。 携わる事業も、分譲戸建住宅、注文住宅、分譲マンション、集合住宅と多岐に渡りますので、広い分野での知識や経験を身に付ける事が出来、宅地開発に関するゼネラリスト・スペシャリストのいずれも狙えます。 上場企業ならではの大規模宅地開発（100戸以上）も多数行っており、地図に残る大きな事業にもどんどん携わっていただきますので、仕事に対して誇りとやりがいを持っていただけます。 ■配属部署のミッション： ・戸建て分譲事業のマネジメント役を担っています。 変更の範囲：無

〜中途入社積極採用中／お客様の所有地に最適な活用方法を提案する業務／圧倒的顧客ファースト／完全実力主義／創業以来増収増益／10年で売上155億円／年収1000万円超え可能／年休120日／完全週休２日制〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要 土地所有者様への最適な土地の活用方法のご提案をしていただきます。具体的には以下の通りです。 ・土地所有者様への最適な活用方法のご提案 ・オーナー様の発掘、訪問 ・土地や相続税等に関するお悩みのヒアリング ・土地診断、賃貸需要調査（当社各部門との連携） ■業務詳細： 当社の土地活用（「やまとの土地活用」）は、単純にアパート・マンションを建てる・売るという不動産業とは一線を画すサービスです。 あくまで資産運用の観点で、お客様が物件を取得された後も「安定して賃貸経営を行えるかかどうか」を重視します。 土地診断の結果から、その土地の賃貸需要等を調査し賃貸経営の向き・不向きを診断します。 賃貸経営に適している土地にはアパート・マンションの建築を提案し、反対に適していない土地をご所有のお客様に対しては、賃貸需要のある土地での物件購入による土地活用・相続税対策を提案します。お客様のご所有地に最適な活用方法を提案し『長期的に安定した運用』を実現すること。それが『資産運用型土地活用』です。 ■部門構成： 土地活用事業部 東京：営業4名、業務管理1名、事務1名 大阪：営業3名、業務管理1名、事務1名 ■特徴： ・圧倒的顧客ファースト これまで「もっと多様な提案をしたい」、「真に誰かの役に立ちたい」、「人に誇る仕事をしたい」と思われたことはないでしょうか。 自分の力を発揮できる、成長できる環境を探している、志を同じくする仲間と働く場所を見つけたい、という方はぜひ当社にお越しください。当社のスタイルは、"本当にお客様のためになることしかしない"がルールです。「お客様のニーズに合ったご提案をし、喜んでいただく」という基本を徹底しています。 ・完全実力主義 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度有。基本の年収は高い水準に設定したうえで成果によって更に報酬を得られる仕組みです。 変更の範囲：本文参照

〜中途入社積極採用中／WLB◎／自社開発物件用地の仕入／完全実力主義／出る杭を引き上げる／圧倒的顧客ファースト／創業以来増収増益／10年で売上155億円／年収1000万円超可能／年休120日〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 顧客に提供する収益不動産用の土地や土地付き建物の仕入業務をお任せします。経験をフルに活かして報酬も成長も手に入れることができる環境です。 収益性の高い物件を造るには仕入が「肝」であり、重要なポジションです。 これまでのご経験をフル活用してご活躍いただけます。 ■具体的な業務内容 自社開発物件用地の仕入業務をお任せします（業者訪問や反響対応）。 案件獲得〜契約〜決済まで物件担当として一貫して従事します。 検討物件に懸念事項はないか、開発は問題なくできるかといった視点で現地調査を行い、関係各部署（建築部門やリーシング部門など）と連携・協力しながら業務を進めます。 ・開発物件企画 ・不動産売買契約・決済 ・仲介業者への営業活動 ・現地確認・役所調査 ・事業収支の作成 ・建築事業部・賃貸管理部・修繕チームとの連携 ジョブローテーションにより将来的には賃貸管理やリーシング、コンサルティングの業務を担当していただく可能性もあります（キャリア自己申告制度あり）。 ■特長・社風： ・仕入の優位性 当社独自のノウハウにより、他社が購入できない土地（狭小地や変形地）でも仕入れが可能です。多くのチャンスがあり、年齢関係なく成果を出しやすい環境があります。 ・圧倒的顧客ファースト 当社の営業スタイルは、"本当にお客様のためになることしかしない"がルールです。「お客様のニーズに合ったご提案をし、喜んでいただく」という基本を徹底しています。 ・完全実力主義 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度有。基本の年収は高い水準に設定したうえで成果によって更に報酬を得られる仕組みです。 変更の範囲：本文参照

〜裁量を持って働く／インセンティブ制度◎／年休117日／残業20h程度〜 ■概要： 焼津市に新たにオープンした焼津・藤枝店で、不動産の仕入れ・販売・仲介業務などを担当していただきます。ご自身の裁量で働く事ができるため、やりがいを感じることができます。同社はセンチュリー21加盟店として、地域最大規模の店舗を誇り、業績も右肩上がりで成長中です。また、IT化の推進により業務効率化が進んでおり、残業も少なく、メリハリのある働き方が可能です。インセンティブ制度も充実しており、成果次第で高収入を目指せる環境です。 ■職務詳細： ・不動産の仕入れ、販売、仲介業務全般 ・お客様への物件紹介、契約手続き ・市場調査、物件の価格査定 ・各種書類の作成、管理 ■組織体制： 同社では、若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。各種研修制度が充実しており、営業経験や業界経験がなくても基礎から学ぶことができます。将来の幹部候補を目指す方にも最適な環境です。ワークライフバランスを重視し、長く働ける職場を提供しています。 ■報酬制度： ありがちな年功序列を撤廃し成果や実力に合わせた基準の評価制度を導入しています。安定した固定給が有り、そのうえ成果に対しては大きな成果手当・賞与が支給される仕組みで、入社4年目で年収1000万円超の社員も在籍します。 ■企業の特徴／魅力： センチュリー21加盟店として、独自の物件情報やスピーディーな直接買取を行い、お客様から高い評価を得ています。成長企業としてのスキル向上ややりがいを感じられる環境が整っており、成果に応じた報酬制度も魅力です。インターネットを中心とした集客力を持ち、住宅ローンや建築・リフォームなどワンストップで対応できる強みを持っています。 ■企業理念： 「信頼されること」「安全であること」「適正であること」、この三つが整えばお客様に安心していただける事に繋がります。当社は、この条件が整わないと不動産取引は成立しないと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【用地仕入れにチャレンジしたい方へ！/土日休/年間休日120日/転勤なし/創業以来無借金経営/昨年過去最高実績の成長企業/16年連続賃貸マンション着工戸数ランキングNO.1】 ■業務内容： 土地資産有効活用の総合コンサルティング事業を展開している当社の用地仕入・アクイジションをお任せします。 【具体的には】 ・事業計画の策定 ・マーケティング戦略の立案・実行 ・一棟マンションの売却等 ※自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション用地の仕入れ業務がメインです。 ■ポイント： ・新しい組織のため、これまでのご経験を思う存分に発揮してください。経験以上にやる気も重視します。 ・チームで効率的に動く一方、幅広い業務に携われます。 ・育休、産休制度を整えており、家庭と両立するキャリア支援を実現しています。ライフステージの変化に寄り添い、女性が長期的に活躍できる環境づくりを大切にしています。 ■配属部署について：　 課長（1名）、課長代理（1名）、主任（2名）、一般（1名） ■当社の特徴： 【着工戸数16年連続日本NO.1◇業界では珍しいマンションのグッドデザイン賞を複数受賞】　 総合建設会社として、企画からオーダーメイドの設計、施工、そして竣工後のアフターサービスまでワンストップで行っています。創業以来51年以上にわたって蓄積された設計・施工のノウハウを詰め込んだオーダーメイド建物も得意としております。その結果、マンションでは珍しくグッドデザイン賞を複数受賞しております。（受賞例：RAXA,H2138等）また、安定した賃貸ニーズの見込める4大都市圏に特化して、ご提案を行っているため、累計着工戸数100,000戸を超え、入居率は常に98％台を維持しており、景気に左右されにくい、健全な賃貸経営をお手伝いしています。 【無借金経営×昨年過去最高実績の“安定×成長”企業】 同社は創業から51年間、無借金経営を続けており、年々売り上げ実績も更新している成長企業です。 他社には真似できない生和グループのこだわりが上記を続けられている理由です。また土曜・日曜休みのため、家族との時間をしっかりと確保できる環境が整っております。

阪急阪神ホールディングスグループが提供するサービスへの理解を深め、傘下にあるグループ各社との関係を構築しながら、各社が持つサービスを活用してもらうための営業・周知活動を担っていただきます。 阪急阪神ホールディングスグループは、鉄道事業をベースに、大阪梅田・沿線・首都圏でのまちづくりから、阪神タイガースや宝塚歌劇、ビルボードライブなどのエンタテインメントの提供といった幅広いサービスを手掛けています。 グループの首都圏における営業基盤をさらに拡大していくため、今年４月にグループ各社を横断する法人営業部門を新設しました。 プライム上場グループの総合デベロッパーである当社において、グループが持つ様々なサービスを一般事業法人に提案・紹介する業務に携わっていただきます。 単一のサービスを提供するのではなく、グループ各社が持つサービスをご紹介しながら、お客様に合わせて様々な　提案ができるため、幅広い分野で活躍できるフィールドがあります。 グループ各社との連携をさらに強くするために、グループ各社と密にコミュニケーションを取ることも重要な要素となりますので、同行営業を通じてグループ各社との繋がりをひろげていきます。 ■働く環境： ・PCログをとり勤怠管理を徹底。サービス残業は発生しない体制です。ワークライフバランスを強く推進しております。 ・キャリア入社の社員も活躍中です。入社後は業務が習熟できるようになるまで、先輩社員がサポートいたします。新設組織を拡大するため、新しいメンバーを募集します。 ・ノルマ営業はありません。営業職種ではありますが、販売や用地取得のような営業は行いません。 ■業務のイメージ： ・阪急阪神HDに属する不動産事業、都市交通事業、旅行事業、情報通信事業等の幅広い分野のグループ会社関係先の顧客に対し、不動産関連のサービスのニーズが無いか？を探ったり「こういうサービスがあるが活用してみませんか？」といった提案営業を行います。 ■雇用形態について： 当社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

【売買のみならず買取再販まで裁量◎／同業出身の中途入社者も多く活躍中／年齢や社歴に関わらず裁量が与えられる環境】 ■職務概要：業界で確かな実績を持つ長谷ブランドを持つ同社にて、不動産営業に従事いただきます。「売買」「仲介」「リフォーム」の3事業を展開しており、お客様のニーズにあわせて幅広い提案が可能です。また、反響営業のためニーズのあるお客様へのみアプローチするので、提案もしやすいです。仲介だけでなく買取・再販業務もお任せします（9:1のイメージ）。 ・売買仲介　・買取／再販（物件仕入れ・リノベーション企画・販売）　 ■職務の特徴： ・お客さま層：30〜40代、年収400〜600万円の個人中心。（物件の管理者とのやりとりもあり。） ・取り扱い物件：9割がマンション。長谷工の施工物件が約7割です。 ・売上目標：半期単位で売上目標を立てます。仲介と買取・再販の合計額で設定。 ■求人の特徴： ・No.1を誇る施工実績から（※長谷工総研調べ）、お客さまからの信頼は抜群。競合物件と金額で並んだ際も「長谷工のほうが安心だから」と選んでいただけることも珍しくありません。知名度と確かな実績が、営業をバックアップします。 ・不動産の「仲介」だけでなく「買取・再販（リノベーション）」も合わせて担当できるため、営業としてご案内できる選択肢が豊富です。特に買取・再販の場合は、買取／再販金額やリノベーション内容もある程度コントロールできるため、自由度高くお客さまのニーズに沿った提案が可能です。 ・大きな取引に挑戦できるチャンスが豊富です。年齢や社歴に関係なく、実力に応じて裁量を任せてもらえるため、どんどん成果を上げていくことができます。実際に、入社数年でリーダーに昇格した社員もいます。 ■働き方：19時PCシャットダウンのため、過度な残業が発生しないような仕組みになっております。また年間休日120日とワークライフバランスを担保できます。大手グループ会社のため、豊富な研修などのサポート体制があり、入社後も安心して業務に取り組むことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

融通の利く働き方◎/子育て世帯にも優しい/夏冬連続休暇！/自給自足がテーマの不動産屋さん ★当社の特徴： わたしたちは、おこめをつくる不動産屋です。 フドウサン屋ですが、入居者さんや街のみなさんと一緒に田植えや稲刈りをしています。 それは、顔が見えている人と自給自足をする暮らしを築きたいから。 まずは自分が好きなことや得意なことを提供する。足りないものは顔が見えている人とトレードする。 ちょうどよく人に頼りあえる「おたがいさまの関係」を築けたらいいな。そう考えています。 ■業務概要： わたしたちが考える不動産営業とは「暮らしの構成作家」です。物件をゴリゴリおすすめするのではなく、お客様が実現したい未来をお聞きして、一緒に悩みを解決しながらコーディネートすることが理想です。 この度、募集する売買エージェントは、まちに長く暮らして頂くために理想的な住まいを一緒に探しながら、リノベーション、ローンのプランニングなどサポートし、契約した後に心地よく暮らして頂けるようコーディネートをしていくお仕事になります。 【業務詳細】下記を中心に不動産売買営業業務ををお任せ。 ・物件の仕入れ、調査、ご案内、契約 ・退去立会・工事手配・物件の調査、条件設定 ・物件の修理、リノベーションのご提案及び進行管理 ・不動産会社、金融機関との交渉など 売主様、買主様双方とのコミュニケーションが発生します。 ■気になるノルマは… 古いものを大事にする価値観、コミュニティを大切にし、目先の利益ではなくて社会貢献度が高い事業に取り組んでいます。 そのため、ガツガツした営業スタンスではありません。 チームでの目標があり、達成するとインセンティブをチーム分配するような設計になっています。 ■営業手法： 代表が松戸出身でomusubi不動産の知名度もあります。 口コミで繋げてもらえたり、反響があります。他には、ポスティングやイベント開催時に空き家相談ブースを開き、直接話を聞くこともあります。 ■組織構成：32名（パート社員含む） 売買営業はマネージャー含め4名在籍 マネージャー45歳男性-40代男性-30代男性-20代後半男性 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎！まずはご応募ください！〜 □当社について□ 目黒区・渋谷区・品川区などの人気エリアで戸建住宅の分譲開発を行い、多くのお客様の「人気エリアでマイホームを持ちたい」という夢を実現してきました。また、収益物件の開発では、利回りや利便性を重視した用地取得を行い、独自の収益商品を提供しています。価値ある不動産を提供し続けることで、さらに成長を目指しています。 □業務内容について□ ▼部署業務 戸建住宅や収益物件（木造アパート）の建設用地の仕入営業をお任せいたします。 業務は情報収集から事業計画立案、契約まで一貫して行い、プロジェクトの起点を作る重要な役割を担っています。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・不動産仲介会社や銀行等からの土地情報の収集 ・現地調査を実施し、規制や条件を考慮した上での買付検討 ・事業計画の立案・採算分析 ・商談の実施および契約締結 ・解体業者等の手配など、事業化に向けた準備業務 土地の仕入れに必要な一連の業務を担当していただきます。 ▼担当業務 仕入れ営業として、上席のサポートのもと、成果の最大化に集中していただきます。社内外の関係者と協力しながら、結果を出し続ける役割です。 ・用地情報の収集 ・事業計画の立案 ・契約決済業務 ■魅力 "1. 商品・エリアのバリエーション 当社は、長年にわたり城南六区（大田区、渋谷区、品川区、世田谷区、目黒区、港区）にて開発・販売を行っており、都心部特有の高低差や不整形地、極小地などへの対応力に強みがあります。このような土地での開発経験を活かし、他社では取り組みにくい物件に挑戦することができます。 2. インセンティブの支給スピード 当社では、仕入契約時と販売決済時にそれぞれインセンティブを支給します。特に契約後、翌月にはインセンティブが支給されるため、成果に応じた報酬を早期に受け取ることができます。 3. 少数精鋭の組織と意思決定の速さ 少数精鋭のチーム体制により、迅速な意思決定が可能です。このスピード感ある業務運営により、個々のメンバーが自分の判断で業務を進めることができ、結果に繋がりやすい環境が整っています。

〜個人ノルマなく落ち着いた社風／資格支援制度◎／転勤なし・残業15h程・年休122日・土日祝休みと働き方／倉庫業から始まり、再開発事業、ビル賃貸業と拡大を続ける空間価値創造企業／設立から75年続く安定性・業績堅調〜 不動産開発、ビル管理、各種営繕工事、オフィス用品販売など幅広く事業を展開している当社にて不動産営業担当としてご活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・用地仕入れからアパート、ワンルームマンションなどの開発業務 ・中古マンションのリニューアル再販業務 仕入れから販売まで関わることができるため、やりがいを感じやすく、最前線で現場をダイレクトに感じることができます。 ■就業環境： 案件が重なっていない時期などは18時には帰宅しています。当部門は現場に出ていることも多く、裁量権を持って仕事をしています。また、同社は経験のある方には長く活躍頂きたいとの考えにより、定年後も働ける環境があります。現在70歳となる方も現場で活躍をしています。将来的な長期雇用も叶えて頂ける環境です。 ■働き方： 同社は社員の働き方を重視しておりノルマ・残業時間15時間以下とライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ■当社について： 昭和23年に港区芝浦の土地で倉庫業から事業をスタートし、芝浦地区再開発事業を経てビル賃貸業に進出しました。そこで培ったノウハウや実績をもとに、様々な空間の新たな価値を創造し、お客様のニーズに的確にお応えしていきます。「田町きよたビル」「田町CKビル」を柱として複数の自社ビル経営を行うほか、不動産開発、ビル管理、各種営繕工事、オフィス用品販売など幅広く事業を展開していきます。 ■組織構成 不動産部７名(営業５名、事務２名) 本部長：6０代　部長：５０代　課長：３０代 メンバー：２０代(女性)　事務：２名(女性) ※個人目標ではなく、部での目標のため、皆で協力し合っている環境です。 ■資格取得支援制度 人材育成に力を注いでいます！ 宅建士を始め、業務に関わる資格の取得費用は会社が負担いたします。 （例）受験費用、教材代、予備校代など。

【エリエールでおなじみ／トイレットペーパー・ティシューでシェアトップクラス／国内・海外に生産販売拠点を複数保有／残業時間削減にも積極的】 ■業務内容： 大王製紙が所有する建物の建築やインフラを企画段階からお任せし、大王製紙のまちづくりに参画していただきます。 主に工場の建屋の新設・増設・合理化に際して、工事の計画案から工事完了までプロジェクトの一員として担当していただきます。 ■具体的な業務： ・土木、建築設備のコンセプトを立案し、基本計画の策定、設計事務所/建設会社向けの仕様書（見積依頼書）の作成 ・設計事務所/建設会社の見積り査定 ・設計事務所/建設会社と連携を取りながら工事完了まで、安全、品質、予算、工程の進捗管理 大王製紙の三島工場エリアが保有している約650棟の建物の改造等に加えて、新設する工場建屋のほかに、国内・海外の関係会社 を含む事務所、社宅、独身寮、ゴルフ場、ホテルなどの新築／改築／改装／整備など色々な物件に携われます。 国内・海外問わずゼロから建屋を企画して完成まで関わることが出来るため、非常にやりがいのある環境で働くことができます。 ■組織構成： 部長1名、部長以下6名　計7名（中途入社者2〜3名ほど） ■当社について： ティシュー、トイレットをはじめ大人用・ベビー用紙おむつ、生理用品、トイレクリーナー、マスク等、豊かで健康的な生活を支える様々な家庭用衛生用品を、 日本、中国、東南アジア、中東、南米等、国内並びに海外のお客様にも提供しています。 「自ら生産したものは自らの手で売る」という基本理念のもと、お客様に寄り添った【モノづくり】を大切にしながら、挑戦を続けている製紙・消費財メーカーです。 国内・海外に生産販売拠点を複数有しており、グループ全体で10,000人を超える社員が世界中で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社にて、高齢者住宅や障がい者住宅、戸建て賃貸物件など地域密着に不足している共同住宅を建てる営業職をお任せします。 ■具体的な仕事内容： 不動産営業として、幅広い業務に携わっていただきます。 【担当エリア】千葉県内中心 ・用地仕入れ 主に反響営業となりますが、不動産会社からの紹介・コネクションなどを通じて、用地仕入れを行います。 ・売買仲介営業 ・土地活用の企画、建築営業 オーナー様と介護福祉施設建設を検討する事業者のマッチング（高齢化社会により需要が拡大中） ・上記業務に関連した業務 書類作成や手続き等も含めて対応いただきます。 ■特徴： ・当社はのびのびと、あなたの裁量で働ける環境です。 目標はあるものの、数字にだけこだわる風土ではありません。そのため、ノルマも設けておりません。 ・ライフワークバランスを大切にしています。 無理のない範囲で案件を受注・対応しており、当社の平均残業時間は月平均10時間程度です。 ・転勤がないため、安心して働けます。 地元に腰を据えて長期就業が可能です。 ■当社の魅力： ・社員を第一に！定着率に自信があります！ ・毎月1回、従業員が選ぶお店で豪華食事会開催！ ・1年先の予定まで決まっているのでプライベートもバッチリ！ ・甘さだけでは無く！本人の為になるように指導します！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手金融企業グループのマンションデベロッパー／”体育会系な社風”はなく個人ノルマもなし／チームで目標を追いかける為雰囲気◎／休日出勤も原則なく固定給の為安定して働ける環境が魅力〜 ■業務概要や特徴： ・主に賃貸マンション開発における土地の仕入をご担当いただきます。主な仕入れ先は、不動産仲介会社、不動産業者、金融機関等のお取引先からの紹介です。 ・同社の特徴は金融業界大手クレディセゾンGのマンションデベロッパーであることです。個人ノルマはなくチームで目標を追いかける風土です。また、新規飛び込み営業や休日出勤も原則なく、スマートに働けること、安定就業のためにインセンティブはあえて設けず、右肩上がりで待遇アップが図りやすい制度を採用しています。そのため、今後も不動産経験を生かした転職を希望されつつも、環境を根本から変えたいという方におすすめのポジションです。 ■業務詳細 ・不動産仲介会社から用地・物件情報を入手 ・立地や周辺環境などの現地調査を行い、ボリュームプラン・収支計画を立て提案書を作成 ・提案が承認されれば、関係者との交渉を進め売買契約締結 ■組織構成： 20代〜30代の若手社員中心に15名で構成。 3チームに分かれておりますが、立場に関わらずわからない点や困ったことは気軽に相談できる環境です。 ■プロジェクトについて： 首都圏及び支店所在地（仙台、名古屋、大阪、福岡）の中心部で働き、生活を楽しむシングルやDINKSに対し利便性に優れた立地に良質な賃貸レジデンスを開発します。 *案件規模：5億〜50億 *事業期間（仕入〜竣工）：2〜3年 ■就業環境： 不動産業界では珍しく完全週休2日制（土日祝）、週2日のノー残業デー、平均残業月15時間、年間休日124日、年次有給休暇平均取得日数14日、産後復帰率100%、男性育休実績◎と非常に働きやすい環境が整っており、スキルアップとプライベートのバランスを取りながら働ける環境です ■同社の魅力： セゾンリアルティの強みはクレディセゾングループとしての盤石な経営基盤と”意思決定の早さ”です。従業員数が200名弱と比較的コンパクトな会社のため、風通しが良いことと、親会社が金融系のクレディセゾンのため、資金調達を迅速に行えることで、意思決定の早さを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休127日◆賞与昨年実績5.1か月／在宅・フレックス可・平均残業月20時間未満◆「くるみんマーク」（子育て両立支援を行う企業に付与）の認定あり・お子さまの行事等でお休みとれます◆ミサワホームG◆安定した経営基盤◎】 ■仕事内容 当社保有収益物件の仕入れおよび管理・企画・販売をお任せします。 【具体的には】 ● 小口化商品の企画販売全般 ● 自社物件保有時の物件管理 ● 自社保有物件の仕入れ・販売　等 当社では現在、投資家から出資を募り、現物不動産の取引を行ってその収益を投資家に分配する「不動産特定共同事業」を拡大推進しています。 今回の募集ポジションでは、不動産ファンドの企画から始まり、物件の仕入れ・運用管理・販売まで、多岐にわたる不動産の業務経験を積んでいただくことが可能です。 ※将来的にマネジメントをお任せするポジションも同時募集しています。 ■魅力： ＜休み・働き方＞ 年休127日、在宅(週1-2、入社半年後から利用可)・フレックス可・有休最大24日付与(時間単位での取得も可能)、残業も平均20h未満と働きやすい環境です。 ＜営業のしやすさ＞ ・ネームバリューがあり、創業以来27年にわたって積み重ねてきた信頼と実績そのものが武器になります。特に経験者であれば、オーナー様の反応の違いを顕著に感じられます。 ＜資格取得支援＞ 公的資格取得・専門知識取得や自己啓発の支援を行っています。 公的資格について合格祝金制度があります。マンション管理士、管理業務主任者などもあります。 ■組織構成： 入社後に配属される賃貸事業部の管理受託営業担当者は、現在7名です。もともとはグループ内の物件のみを扱っていましたが、今後はさらに管理戸数を増やしていこうという動きが活発です。賃貸不動産領域での経験をある程度積んできたスタッフが集まっている部署でもあり、例えば新規事業を立ち上げの際には、中心になって活躍することができそうです。穏やかで人当たりの良いスタッフばかりなので、ぜひ頼ってさらなるノウハウを吸収していってください 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験歓迎／平均残業15~20h程・産休育休復帰率100%／「不動産業界の常識に捉われない新たな価値を提供する」ベンチャー企業／「がんばるすべての人」が幸せになれる社会をつくる〜 ■仕事内容： 不動産投資を考えていらっしゃる富裕層向けに資産価値の高い物件の仕入・再販・仲介業務をご担当頂くポジションになります。当社はイオングループのイオンモール株式会社が手掛けるイオンハウジングの加盟店本部機能を担っています。物件情報の取得、契約・決済から、購入後の再販業務を一貫してご担当いただきます。一般的な不動産企業と同じく業者専用サイトを使用している他、当社の別事業のオーナー様と接点を持つこが可能です。 また、新たに仲介業者のネットワークを築いていただくことも可能です。 ■主な業務： ・物件の情報収集（仲介会社・銀行・人脈等） ・物件の確認、調査 ・物件の選定・投資計画立案 ・物件の購入に関する資料・契約書作成 ・物件の契約調整、契約 ・決済、所有権移転関連業務 ・仕入れ後の再販業務 ・取引先業者の開拓 ■こんな方に向いています： 日本を本気で浮上させたいと考えている社長が率いる不動産ベンチャー企業のため、以下のような条件を満たす方にフィットする仕事であると考えています。 ・物件仕入からスタートして、将来は会社の新規事業も手掛けていきたい方 ・将来経営幹部を目指すため、学歴や年齢関係なく実績で評価してもらえる環境で働きたい方 ・社長や幹部の言動が企業理念に沿っていて、誠実にお客様と向き合っている環境で働きたい方 ・誰でもできることではなく、自分にしかできない仕事を見つけ、成果を出して評価されたい方 ■モデル年収：年収420万円＋インセンティブ（粗利7〜17％。金額によって変動） 例）不動産営業経験＋宅建なし 年収825万円（420万円＋405万円）※平均（年間売上：3378万円） 年収1321万円（420万円＋901万円）※TOP層（年間売上：5300万円） ■働き方：残業時間は配属チームの状況によって異なりますが、平均15〜20時間程度。家庭を持っている社員も多いため、効率的に仕事をし、できる限り早く退社しています。「長く残る人が偉い」という雰囲気は全くなく、生産性の高い仕事で成果を出すスタイルです。

~売上高最高を更新中の成長企業！／東証グロース＆名証メイン上場！/高いデザイン性で選ばれる住宅営業〜 ■業務内容 注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」やその他一般物件をご案内いただきます。 ■おすすめポイント ★成長企業で働く！ 2003年に設立した当社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」へ上場。2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1053棟といずれも過去最高を更新！2026年1月期も順調に推移中。お客様からのご要望に応えるための積極採用です！ 2033年：売上高1000億円を目指す飛躍のステージの当社でともに成長しましょう！ ★営業しやすい！ （1）デザイン性×性能×価格の強み デザイン性、機能性が高い住宅を手を出しやすい価格帯で提供しています。その分お客様から選ばれる可能性が高まります。その秘密は設計職の在籍数の多さ！設計部門にも積極的に人財投資を行っています。 （2）マーケティング戦略の強み 販売戦略の強化、DX推進・モデルハウス・SNS・クロスメディア戦略などの取り組みを実践し、反響獲得に注力しています。結果として購入意欲が高いお客様を獲得出来ているため、毎月5件以上の有効反響を確保しており（新卒社員含む）、即活躍できる環境を会社として提供しております。※他の住宅営業出身者が弊社に入社したときに1番驚かれるポイントです！ ＜年収例＞ 1100万円／30歳　経験5年／月給35.5万円＋月次業績手当＋賞与2回 820万円／29歳　経験3年／月給35万円＋月次業績手当＋賞与2回 610万円／24歳　経験2年／月給30万円＋月次業績手当＋賞与2回 <配属予定拠点> 【栄営業所】名古屋市東区東桜1-10-24栄大野ビル1階 【不動産 天白営業所】名古屋市天白区原1-104アーバンドエル原１階 【名東・守山営業所】名古屋市守山区四軒家1-1554 【中川営業所】名古屋市中川区大塩町1-21 【名古屋南営業所】東海市名和町山東1番地1 【春日井営業所】春日井市柏原町5-286 ※下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 変更の範囲：会社の定める業務