＼日本5大銀行のシステム保守・維持管理に携わる！組織編成のタイミングで裁量大きく活躍可能◎／ ■業務内容： りそなグループの各センターで使用しているシステムの保守・維持管理業務をお任せします。 各センター含む社内で使用しているシステムのシステム更改や維持管理を担当いただきます。（例：税公金センターシステム、口座振替依頼書登録システム）定期的な更改作業が多くのシステムで発生するため、社内システム部や外部委託先のベンダーとのやり取りやスケジュール調整、依頼などの業務をお任せします。更改に際しては、実際に外部ベンダーと協力しつつ、各センターの担当者から要望を吸い上げ、その内容を当社システム部門（企画や実行がメインに担当する部門です）と連携する形で、プロジェクトをリードしていただくことを想定しております。金融機関（銀行）のシステムの仕組みを理解し、より良い環境作りや改善提案を行い遂行できる力をお持ちの方を求めています。 ■募集背景： グループ傘下である4銀行のオペレーションを円滑に行うための基盤再構築の実現に向け、デジタル化及びスリム化を進めています。 現在、プロセス改革部のセンターチーム内のメンバーが全国40個のセンター／システム数は約15種類、システム以外のことも含め要望の吸い上げなどを行っていましたが、システム数も多く更改や維持管理などボリュームある業務量となっている状況です。 システム関連だけを取りまとめることができる方を採用し、一気通貫してシステムに関わりながら得た知識経験を内製化したい方針です、部内システムに関してリードしていただける方を探しています。 ■本ポジションの特徴： ・システム開発の企画、関係部署との協議、調整、経営会議等への案件付議等、一連の業務にメインの担当として従事いただけます。 ・ゆくゆくはチーム全体のIT化の旗振り役として、システム会社とのやり取りを通じてより良いシステムや仕組みにすべく、企画や業務改善をお任せします。 ■配属先と働き方： ・配属想定先：りそな銀行　プロセス改革部　センター統括チーム（東京本社） ※センター統括チームとは：銀行の運営には欠かせない手形交換センターや回金センターなど、全国約40のセンターの運営サポートを行っています。 ・人員構成：約20名（40〜50代の社員中心） 変更の範囲：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意のある場合を除く】

■業務内容： 総合不動産ディベロッパーである当社にて、入社後まずはシステム回りの運用保守、ヘルプデスクやキッティング業務からお任せし、将来的にはスキルに応じ社内のDX及びペーパーレス化の推進等、上流業務にも携わっていただきます。 【業務詳細】 ・社内システム運用 ・PC、社用携帯のキッティング ・IT資産管理 ・社内ITトラブル対応 【使用環境】 ・PC・ホームページ系　Windows Linux PHP sql ■配属組織について 配属予定の部署は総務グループになり、SEポジションは専任担当者1名になります。 外部委託業者と連携を取りながら業務を行っていただきます。 ■働き方について 年休130日／土日祝完全週休２日／退職金、資格手当有／転勤無しと、ワークライフバランスを整えながら長期就業可能な環境です。スタンダード上場の為、安定基盤も当社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【運用・保守のご経験がある方歓迎！/すき家・はま寿司・ココスなどブランド30以上・1万店舗以上を運営する国内最大級の外食企業/将来的に上流工程にも挑戦可能/残業10時間】 同社にてゼンショーGのヘルプデスク業務をお任せします。入社後はヘルプデスク業務を中心にお任せしますが、将来的には管理部門のシステム導入にチャレンジすることが可能です。 ■業務詳細： ◇ヘルプデスク業務 ・社員支給のスマートフォンやパソコンのセットアップ ・各部署のプリンター設定等 ・各種問い合わせの対応 ◇システム導入（パッケージ導入） ・管理部門のシステム導入にあたってのソリューションの企画、要求要件整理、導入、運用 ・導入後の保守／運用設計／業態担当者との折衝、管理 ※コーディングはなく、ベンダーコントロールが中心です。 ■入社後の流れ ご入社後、ヘルプデスク業務をお任せします。業務の習得状況に合わせて、システム導入のプロジェクトに参加いただきます。 ■業務の特徴 ・インフラ基盤×100種類を超える自社サービス、10万人超の従業員のIT業務環境の整備に携わることができます。 ・システム導入においては現場担当者とベンダーの間にたって、プロジェクトを進めていただきます。そのため現場の意見をしっかりヒアリングすることができ、現場のニーズに合わせた導入が可能です。業務をシステムに合わせるのではなく、システムを業務に合わせる流れで対応いただけます。 ・1つのプロジェクトに対して、2名体制で運営しております。 ・月残業10時間のため、プライベート充実させることが可能です。 ■組織構成：8名 20代〜30代前半の方が中心に所属しております。 ■魅力 ◇キャリアパス ご本人の要望考慮し、より専門的なシステム構築・導入にチャレンジ可能な【IT部門】へ異動することも可能です！ ※ご本人の適正・希望を鑑み、ポジションを異動し、活躍されている方もいらっしゃいます。 ◇海外展開 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと同社では世界進出を積極的に取り組んでいます。そのため、本ポジションではやる気次第で海外で仕事をすることが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡県内でのアサイン／エンジニアを1番に考える企業／転勤なし・年間休日125日・待機期間は給与100％保証！／勤務地の希望やワークライフバランス、希望プロジェクトのアサインを最大現実現できるよう運営を行っております／チーム単位の配属でリーダー経験も積みやすい！】 ■業務内容： ・ソフトウェア開発において、主に会計システムの改善業務に取り組んでいただきます。 具体的には、 ・SAP 会計システムの維持および保守・改善 └独自言語であるABAPアドオンの保守開発が必要となります。 ・担当工程：設計、製造、テスト,保守 └会計・経理担当SE、SAP導入・知識・経験のある方は特に優遇させていただきます。 ■有給について： 有給は入社当日より最大１０日付与／午前休・午後休も取得可能です 【モデル年収】 720万円／45歳エンジニア（月給45万円 ＋賞与 ※一律手当含） 680万円／38歳エンジニア （月給40万円＋賞与 ※一律手当含） 530万円／34歳エンジニア （月給31万円＋賞与 ※一律手当含） ■当社の魅力点 ★どんなプロジェクトでも年間休日は125日！★ 当社ではどの案件でも年間休日は125日取得できるように調整をしています。アサイン先の企業カレンダーが124日休みだった場合も弊社カレンダーの中の営業日を休みにするなどしっかり休みが取得できる環境を整えています。 ★営業・技術リーダーの密な連携★ ・技術、営業の各リーダークラスが密に連携し、一人ひとりの技術者のスキルアップに役立つ開発案件を担当しています。成長できる環境づくりを続け、技術者のスキルアップをサポートします。 ★チームアサインをしています！★ ・経験の浅い方が客先へ行く際は、少なくとも2名以上のチームで就業します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10時間◎/ワークライフバランス◎/創業125年の長期経営◎〜 2025年4月度よりご入社頂ける社内エンジニアの方を募ることとなりました。VBAやマクロ・MS365など社内で多く使われる基幹システム等を管理し、社員の下支えとなるポジションです。 ■職務内容：当社にて社内のSE業務全般をお任せいたします。将来の課長候補です。少数精鋭で、社内におけるあらゆるシステム・付帯する業務の運用管理を行います。社員を下支えしていくにあたり裁量を持って下記内容に取り組んでいただきます。 ■職務詳細： ・システム導入に関する業務(選定／提案) ・予実管理 ・社内要件調整 ・人員管理／育成 ・社内IT教育 ・ベンダー折衝 ・システム監査／J-SOX対応 ※システムの導入に関する業務や人員管理/育成、社内IT教育などは入社後すぐではなくゆくゆくご対応いただく業務となります ■組織構成：社内SEは以下のような組織となります。 ・東京：部長１名、課長１名、ヘルプデスク１名の3名が所属しています ・大阪：３名が所属しています ■今後のキャリアパス：今後のご経験次第では、数年後（3〜5年後など）に課長を担っていただく予定です。 ■働き方について：年休124日、土日祝休みです。残業10時間で働きやすい環境です◎ ■当社の特徴： 当社は125年を超える歴史を持ち、グローバルネットワークを駆使しながら、あらゆる種類の繊維や加工品を取り扱う専門商社です。洋服の原料となる糸。さまざまな意匠や用途があるテキスタイル。さらに最終加工品である洋服までトータルで取り扱っており、お客さまのニーズに的確に対応することができます。単に商品を調達・販売するだけでなく、より魅力的な商品を提供するため自社で企画開発をおこなうなど、積極的に取り組んでいます。国際的なネットワークにより、優れた商品を迅速にお客さまの手元に届けることができるよう、物流にもプロフェッショナルが活躍しています。一貫したサポート体制を構築し、業界をリードする商社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップ級の優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■部・チームの業務概要： NYS（New Yazaki System）活動（企業改革活動）における国内外の企画管理業務を行っています。 ■具体的な仕事内容： ・部門内のIT・情報システム業務、PC運用管理業務全般、情報セキュリティ事務局…システムの導入・運用、ユーザーサポート、データ管理、PC運用管理、サーバー管理、ハードウェア管理、ソフトウェア管理、ネットワーク管理、情報セキュリティ等 ・部門内の DX（Digital Transformation）推進…デジタルIT技術を使用して業務効率化推進 ・部門内の 管理部・事務局業務…海外／国内 ■部・チームの人数や雰囲気： NYSセンター 総勢78名（自主研推進部、改善推進部、企画管理部、管理間接NYS推進部） 企画管理部27名（男性9名　女性18名）拠点数2（静岡県牧之原市、裾野市） 海外からの逆出向で勤務されている方や中途入社の方も活躍しており、明るい雰囲気で仕事をしています。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは当社の製品知識や、システム、当社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【副業可／服装自由／フレックスタイム制導入／大手顧客とのタイアップ実績多数／設立から6年で東証プライム上場！（2023年6月〜）／VTuber事業「にじさんじ」等を展開／海外VTuber事業やグッズ・イベント等複数事業展開により安定経営／業界注目のエンタメ系スタートアップ企業】 ■業務内容： VTuber／バーチャルライバー事業を行う当社において、当社社員が業務を効率的に進められるようITに関するサポートからIT機器／SaaSシステムの運用、管理をお任せします。 ■業務詳細： ・社内ITヘルプデスク、サポート ・各種SaaSシステムの運用、管理、導入 ・IT機器のキッティング、管理、導入 ■組織構成 ・リーダー1名（30代） ・メンバー３名（30代2名／20代中盤1名） ※30代前半が中心となります。 ■働き方 残業時間：月平均残業時間10時間 リモートワーク：プロジェクトの状況次第によっては可 夜勤：無　 ■ANYCOLOR株式会社の強み： ・VTuber事業「にじさんじプロジェクト」の運営企業で知名度、勢い共に加速中の企業です。また、英語圏を対象にしたブランドNIJISANJI ENの運営も行っています。 ・VTuberの所属数は150名を超え、様々な視聴者にお楽しみいただいております。 ・デビューサポート、イベント企画、番組制作、グッズ・デジタルコンテンツ販売、企業プロモーション等を含め一気通貫で行い、次世代のエンタメを加速させています。 ■参考：https://recruit.anycolor.co.jp/data/ 働く環境：有給取得率70％　※2024年度4月時点 年間の査定回数は2回となり1回での査定による昇給割合は85％　※2024年度4月時点 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート勤務可／フルフレックス／1億人を超える日本最大級のポイントサービス「Ponta」を有する成長企業／所定労働7.5時間〜 ■仕事内容： 当社サービスである共通ポイントサービス「Ponta」の会員情報関連や、認証サービスを提供するシステムの開発、保守業務におけるリーダー、またはリーダー候補を募集しています。社内関係部署や提携社、社外ベンダーとコミュニケーションを取りながら、自社サービス、システムをより良いものにするべく、開発、保守業務を推進するポジションです。 現在、WEBサービスシステムの再構築（AWSクラウド化）を計画しており、ゆくゆくは再構築プロジェクトのメンバー、チームリーダもお任せしたいと考えています。 ■業務詳細 〇既存WEB系システムの開発、保守： ・開発：小、中規模改修案件のビジネス検討、要件定義~移行まで推進、ベンダーコントロールの実施 ※設計、製造は開発ベンダーにて実施いたします 〇保守： ・社内各部署からの問合せ対応、障害対応（※）など （※）障害時の一次窓口は別部署にて対応となり、そこで解決できない障害に対応していただきます ・WEBサービスシステムの再構築（AWSクラウド化）案件に参画 ■魅力： ・多くのユーザに利用され、提携社も順調に増えている会員向けサービスの基盤となるシステムを通じて、ビジネスに貢献することができます。 ・業務上関わるステークホルダーは大手企業が中心です。日々のやり取りや情報交換を通じて受ける刺激も多く、多方面に視野を広げていくことができます。 ■部署・チーム体制 ・当部は15名で、既存WEB系システムの保守/エンハンスチーム６名の体制です。 ■既存WEB系システムの環境 ・OS:Linux ・言語:Java、SQL、シェル ・DB:Oracle ・ミドルウェア:Apache/Tomcat ・HULFT、JP1(AJS、IM) ■当社について： 当社は2008年12月に設立された、共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」の運営企業です。 消費者の生活をより便利にする新しいサービスを提供するために2010年3月1日に「Ponta」のポイントサービスを開始。 現在、会員数は1億人を超え、私たちの果たす役割は社会的にも大きくなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製薬会社向けのITソリューションを提供/日立Gの充実した福利厚生で長期就業できる環境/フレックス有/住宅手当有/育児休暇取得実績有/常駐基本無し】 ■業務内容： 顧客である塩野義製薬及び国内グループ会社における基幹システム（主にサプライチェーン領域：生産・在庫・物流・販売 等）のプロジェクト、および運用支援業務を担当して頂きます。 基幹システム構築及び運用支援におけるシオノギ業務部門とのコミュニケーションを通じて、中長期的な課題を把握し、その解決に向けた基幹領域のIT運営に関わって頂きます。案件によっては、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ■働き方： 土日祝休み、選択式リモートワークを活用しており、週1,2出社で対応しております。（変更の可能性有）残業月平均22,6時間、フレックスタイム（コアタイム無し）、毎週水曜日は定時退社推奨日と社員の働き方にもかなり力を入れております。（常駐基本無し） ■福利厚生： ・住宅手当： 「家賃×50%」支給、配偶者有の場合：上限7万円（40歳まで）、独身の場合：上限5万円（31歳まで） ・育児休業取得： 女性1名、男性3名取得。（2023年度実績）男性の取得者も増えております。 ・家族手当： 扶養親族11,000円/人（子は無制限、その他扶養親族は4人まで） ■当社について： 2020年1月に日立グループの2社が統合し発足した当社は、製薬企業を中心としたヘルスケア業界向けに、IT化構想支援・システム開発・運用保守まで、一気通貫した幅広いＩＣＴソリューションサービスを提供している会社です。 第一三共グループ、シオノギグループ等とのお取引があり、製薬業界の厳しい法規制に対応した、高い品質のシステムの開発、保守、運用で業界での地位を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的には上流工程からお任せ／自社システムの開発／3年で売上が約2倍と急成長中／土日祝休み／転勤なし／残業月平均6時間程度〜 ■業務概要： Webを通じたリユース品の売買をおこなう当社にて、自社開発業務をお任せします。まずは実装部分から経験を積み、将来的には上流工程から下流工程まで一貫して関わっていただくことを期待しております。 ■業務詳細： ・顧客向けサービス（買取サイト、自社ECサイト）の開発保守 ・自社EC管理システムの開発保守 ・基幹システムの開発保守 ・新規事業に伴うシステム設計から実装 ■主なプロダクト： ・自社ECサイト…PHP、JavaScript ・基幹システム（買取、顧客管理など）…C# ※現状上記がメインですが、最新技術も柔軟に取り入れていくことが可能です。 ■制作環境： OS…Windows コーディング言語…PHP（Laravel）、C#、Python、Go、JS（React） コーディング環境…VS Code ツール…ChatGPT、Gemini ■本ポジションの魅力： 内製のためプロダクトのユーザーとの距離が近く、効果検証やFBをもらいながら業務に取り組めます。自分のつくったシステムがどう役に立っているのかを実感できる環境です。 ■募集背景： 現在事業拡大期であり、さらなる利益獲得に向け、組織基盤の強化に取り組んでおります。Webを通じたリユース品の売買を主軸とし、システムを内製する当社において、エンジニアの戦力は不可欠です。 今は上流工程の経験が無くても、入社後の教育と実務を経て戦力となっている社員も多数いるため、実装工程の経験がある方であれば応募可能です。 PHP、C#の開発経験は必ずしも不要で、何らかのオープン系・Web系の開発経験がある方であれば、キャッチアップが可能と考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント経験を活かす／3年で売上が約2倍と急成長中／土日祝休み／転勤なし／残業月平均6時間程度〜 ■業務内容： Webを通じてリユース品の売買をおこなう当社にて、システム部門のリーダーとして、案件管理と部門運営をお任せします。 （1）案件管理 人員差配、方針決定、技術選定、他部門との円滑な協力 （2）部門運営 メンバー育成、理念浸透、体制整備、他部門との協力関係の構築、部門価値の最大化 他部署連携を円滑に進めるためのコミュニケーション能力が求められます。 ■主なプロダクト： ・自社ECサイト…PHP、JavaScript ・基幹システム（買取、顧客管理など）…C# ※現状上記がメインですが、最新技術も柔軟に取り入れていくことが可能です。 ■制作環境： OS…Windows コーディング言語…PHP（Laravel）、C#、Python、Go、JS（React） コーディング環境…VS Code ツール…ChatGPT、Gemini ■システム部門の魅力点： ＜突き詰める面白さ＞ 当社は、自社サービスに関するシステム開発、運用、保守など全般を自社内でおこなっているため、一度作成したシステムやプロダクトが終わりではなく、PDCAサイクルを通じて継続的に改善を行うことができます。 ＜フィードバックの受けやすさ＞ 内製のため、定性・定量の両方のフィードバックを得やすく、実際の運用に基づいた改善が行いやすい環境が整っています。 ＜協力体制＞ システム以外の専門家（デザイナーやマーケター、カスタマーサポート）も社内にいるため、他の専門家とも連携しながらプロジェクトを進めることができ、多角的な視点からのアプローチが可能です。 ＜裁量を持ったマネジメント＞ 裁量を持ってマネジメントを行うことができるため、企業のカルチャーに沿った形であれば、自身のアイデアや戦略を実現しやすい環境が整っています。 ■募集背景： Webを通じたリユース品の売買を主軸とし、システムを内製する当社において、エンジニアの戦力は不可欠です。 2025年に新社屋竣工により拠点統合となることをさらなる企業としての拡大期と捉え、マネジメントスキルを持った人材を配置することで、組織基盤の強化に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】 売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみを一緒に実現します。 ■業務詳細 ユーザー要望をヒアリングし、デジタルツールをアジャイルに構築いただく業務です。作成するツールはWebシステムを予定しており、フロントエンドエンジニア、データーベースエンジニアと連携しながら進めていただきます。徐々に経験の幅も広げていただき、フルスタックエンジニアとして経験を積んでいただくことも可能です。 ※パーソルホールディングスのプロジェクトを担当いただく場合もございます。場合よっては一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ■業務の流れ ビジネスサイドとの企画立案〜プロセス整理、ソリューション選定、実装支援までリーディング。ご経験に応じてすべてのプロセスに携わっていただくことも可能です。着任当初はご自身の得意領域で力を振るって頂き、徐々に経験を広げていただくことも可能です。 ■配属組織 ・グループデジタル変革推進本部 デジタル開発部 部全体で10名ほどの組織になりますが、継続して積極採用を行い組織は大きく拡大していく予定です。 立ち上げたばかりの組織のため、中途社員100％で多くのメンバーが社歴1年未満であり、、場に関わらず意意を伝え合うう通しの良い社社です。また、主体的なな動や意志を尊重し裁量ある働ききができる環境であり、成成意欲があるるには組織として全全的にバックアップする環境です。コミュニケーションをを切にし、定期的な座談会や1on1ををっています。 ■魅力/やりがい ・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。 ・世界トップクラス規模の総合人材企業であるパーソルグループで、様々な経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜裁量大／自社システムの開発／3年で売上が約2倍と急成長中／土日祝休み／転勤なし／残業月平均6時間程度〜 ■業務概要： Webを通じたリユース品の売買をおこなう当社にて、自社開発業務をお任せします。エンジニアひとりひとりの裁量が大きく、技術選定を含め、上流工程から下流工程まで一貫して関わることができます。 ■業務詳細： ・要求分析、要件定義、基本設計、技術選定など、上流工程全般 ・システム的な観点からの業務効率化・コスト削減といった内部改善や、サービス品質向上・利益向上のための施策の立案・実行 ・当社の業務や顧客向けサービスに関わるシステムの開発保守 システムエンジニアとしてのご経験を活かし、即戦力となるご活躍を期待しています。 ■主なプロダクト： ・自社ECサイト…PHP、JavaScript ・基幹システム（買取、顧客管理など）…C# ※現状上記がメインですが、最新技術も柔軟に取り入れていくことが可能です。 ■制作環境： OS…Windows コーディング言語…PHP（Laravel）、C#、Python、Go、JS（React） コーディング環境…VS Code ツール…ChatGPT、Gemini ■本ポジションの魅力： 内製のためプロダクトのユーザーとの距離が近く、効果検証やFBをもらいながら業務に取り組めます。自分のつくったシステムがどう役に立っているのかを実感できる環境です。 ■募集背景： Webを通じたリユース品の売買を主軸とし、システムを内製する当社において、エンジニアの戦力は不可欠です。 現在事業拡大期であり、さらなる利益獲得に向け、組織基盤の強化に取り組んでおります。システム的な観点から施策を考え、実現に向けてリードできる人材を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇台湾tsmc×ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング×デンソーの合弁会社/HR領域のシステム適合や改修/新工場立上げにあたってのスタートメンバー◇◆ ■業務内容：人事システム（HRIS）の維持管理、設定変更、テスト、トラブルシューティングなどを担当頂きます。 これまでのご経験も踏まえ、具体体には下記のような業務内容です。 ・HR関連システムのアドミン業務（維持管理、設定変更、テスト、トラブルシューティング） ・TSMC 、JASM HR、ITチームと協力し、システムの強化、必要に応じた変更の実施 ・各種業務要件に基づいて、HR関連データを分析し、HR関連の意思決定をサポートするためのレポート作成 ■魅力：立上げフェーズの当社ですので、トライ＆エラーを繰り返しながら業務を進めています。 決まったやり方だけではなく、様々なバックグラウンドを持ったメンバーと共に、最適な形を作り上げていける今ならではの面白さがあります。 ■FAB23(熊本工場)特徴：当社では当初12/16nm と22/28nm のチップを製造し、日本を含めた世界市場からの旺盛な需要に対応する予定で300mmウェハの生産能力は、 月産55,000枚となる見込みです。基本的にはTSMCと同様の生産設備で運営予定のため、世界最大手の環境で就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手のスーパーゼネコンにて、独自システムの企画・開発・改良・保守業務のPM／PLをお任せいたします！東証プライム上場／土日祝休み／年休130日〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 同社の土木設計本部にて独自システムの企画、開発、改良、保守業務のPM/PL業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細 ・システム利用者数：約250名 ・利用者からの問合せ対応及びシステム開発、運用保守委託先との調整、システム開発、改良時のテスト作業等 ■部署ネットワーク、パソコン等ITインフラ運用管理： ・ネットワーク：主担当者の業務フォロー ・パソコン：業務委託先のマネジメント、社内サービス利用手続きフォロー等 ■グループ運営業務： ・部署予算実績管理フォロー、グループ管理帳票メンテナンス ■情報セキュリティ： ・主担当者の業務フォロー ◇こんな方にお勧めです◇ ・システム開発運用に携わったことがあり、中小規模（主担当・副担当及び委託先計10名程度）以上のプロジェクトでプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー経験をお持ちの方 ・ITインフラの運用管理経験をお持ちの方(サーバ・ネットワーク・データベースのいずれかのご経験をお持ちの方。主担当、副担当は不問) ■同社の魅力と特徴： 【◇1840年創業／売上高1兆超え／歴史と技術の鹿島建設】 同社は、江戸の大工業からはじまり、洋館建築で名を馳せ、「洋館建築の鹿島」と呼ばれるほか、その後明治・大正・昭和と時代毎に「鉄道の鹿島」「ダムの鹿島」と大きな実績を残しながら、人々が安心・安全・快適に暮らすことが出来る社会を目指し、建設事業を通して経済・産業に貢献をしてきました。 【◇これからの100年をつくる／自動化・ＩＣＴ導入】 建築工事に関わるあらゆる生産プロセスの変革を推進し、生産性向上を目指す「鹿島スマート生産ビジョン」を策定。ICTを活用したロボット技術の開発や自動化施工のため技術開発を行っています。建設機械が自動運転を行う次世代の建設生産システムを世界ではじめてダム現場で実現致しました。 ＊協力会社からの信用も高く、協力会社がいてこその現場であるという考えが有り、「鹿島の社員は紳士的で面倒見が良い」とよくいわれています。 変更の範囲：本文参照

〜発注者側／テレワーク・月平均残業28.6時間・PCは20時にシャットダウン・20時以降の残業は申告制〜 ■業務内容： 当社で導入しているDynamics、Salesforceなど複数のシステムをより効率的に活用するため、企画・進捗管理業務をご担当いただきます。内製はしておらず、ベンダーコントロールが主となります。 【具体的には】 ・Microsoft Dynamics、Salesforceなどの営業支援ツールとの連携のための企画 ・営業ツールなどの社内システムの運用／保守 ・仕様設計や、ロードマップの構築、要件定義 ・ベンダーコントロール ・提案書作成　等 ■配属先： デジタルマーケティング推進部は 24名の組織です。 ■就業環境： PCは20時にシャットダウン。20時以降の残業は申告制で、残業が多い場合は管理指導あり。発注者側のため時間のコントロールもしやすく、月平均残業28.6時間。テレワークも導入済み、運用されています。 ■魅力点： ホワイト500認定企業でもある当社。従業員満足度も高く、離職率も5％。野村不動産Gの安定性と働きやすさの整った環境でこれまでのご経験を存分に発揮していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜創業73年／スタンダート市場上場企業／東北トップクラスの食品卸売企業として地元・東北に根差した安定的な経営を継続／長期就業可能な働き方◎＞＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 グループ各社を含め、全社のシステムの統制を図るべく、要件定義及びシステム設計／仕様書の作成／プログラム開発管理などの上流工程を担当します。中長期経営計画の実現に向け、PJTを牽引いただきます。 ■ミッション： ◎業務の標準化とシステムの最適化（システム導入効果の最大化） ◎開発対応力と品質の向上（システム開発費用削減、品質向上） ◎仕様の可視化（ブラックボックス解消） ■社風： フラットな職場環境。常にアットホームな雰囲気に包まれており、それぞれの部署間でのコミュニケーション体制も整備されています。 ■組織について： IT統括部は現在19名で構成されております。今後も新たに採用予定で、統括部全体で増員をしていきます。 ■当社について： 業務用食品の卸売会社として創業した当社は東北各地に事業を展開中です。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。 ＜特徴＞ 当社は現在IT戦略に注力しており、主に基幹システムのカスタマイズ・導入を通じて、業務の効率化や安定化を目指しています。自己資本比率も高いため、開発には積極的な投資を惜しまない方針です。 変更の範囲：本文参照

【フルリモート・裁量労働制で柔軟な働き方◎／QUOカードPayに関わるシステムの運用／子育て中の方も活躍中！】 【はじめに】 本求人は、QUOカードPayに関わる自社システムの運用をお任せするポジションです。システムの安定稼働のための運用管理や障害発生時の原因究明・復旧だけでなく、ユーザー体験を向上させるための運用設計や構築を担当いただきます。ご経験に応じて他チームと連携し運用の自動化、インフラ構築・保守等もお願いします。 【業務内容】 ■運用設計 ■データ出力、データ補正 ■メンテナンスや障害発生時の社内外への連絡、調整 ■インフラ設定変更 ■MSPからのアラート対応 ■システム連携先企業や社内他部署からの問い合わせ対応（1日1〜7件程） ■各作業の自動化 【システム環境】 ■DB：Aurora PostgreSQL ■インフラ：AWS 【利用ツール】 ■監視：Datadog／Sentry ■ドキュメント管理：Google Workspace／Miro ■プロジェクト管理：Backlog／Jira ■コミュニケーション：Slack 【組織構成】 デジタルイノベーションラボはエンジニア、デザイナー合わせて30名程が在籍しています。運用チームは現在4名で、全員フルリモートで働いています。 【働き方】 フルリモート・裁量労働制のため、ご自身の状況に合わせて調整しながら勤務いただけます。子育て中の方も活躍しており、お子様のお迎えなど中抜けも可能・男性の育休取得実績（3か月）もあるため、長期就業しやすい環境です。※監視業務は外注予定のため、定常的な夜勤・土日対応は発生いたしません。突発的な障害発生時は出勤の可能性がございますが、昨年は6件です。 【魅力】 ■やりがい： 自社サービスを扱っており、BtoBtoCのため企業様・一般ユーザー様など、顧客に直接影響を与えている実感がございます。 ■スキルアップ： 新しい技術を積極的に取り入れており、新たな視点やスキルを身に着けることが可能です。領域を広げてご活躍いただくことも歓迎しています。 ■コミュニケーション 15分ルールなど、フルリモート下でもチームでコミュニケーション取り課題解決できるよう環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業5~20時間程度／半導体・液晶パネル・飲料・製薬等あらゆる分野の製造過程で使用される産業用ろ過フィルターメーカー／事業安定・将来性◎／／事業会社の社内SEとして腰を据えて働ける／SIer出身の方や技術者派遣出身の方も歓迎】 ■業務内容： 東京本社の社内SEとして、アプリケーション開発において、プロジェクトマネジメントを中心に以下業務を担当頂きます。 主な職務としては以下となります。 ・担当プロジェクトのマネジメント全般 ・企画/構想検討〜要件定義 ・システム開発 ・ユーザーテスト、本番稼働、維持・運用など 【具体例】 ・採用場面を統括管理する採用管理のシステムの開発、改修 ・従業員のモチベーション向上につながる意識調査システムの開発 など、様々な事業にかかわるシステムの開発・改修をベンダーと連携して完成させていきます。 ■ミッション： 事業拡大につながるシステム化の要請に対して、部門からの要件内容をとりまとめ、ベンダーに開発を依頼していく仕事です。上流工程におけるシステム構築や改善、また運用の支援を行っていただきます。 ■ポジションの魅力： 入社後は、業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、業界未経験でも安心して現場に入ることができます。入社直後は既存社員のサポート（打ち合わせ同席など）をしながら業務の進め方を覚えていただき、徐々にメイン担当としてプロジェクトをご担当いただくこととなりますので、社内SEとして業務ベースでのスキルアップが可能です。 ■やりがい： ・経営層との距離が近い為、改善提案し、システム構築することで投資対効果を実感できる。 ・情報システム部員は、優しく、誠実なメンバーばかりで、安心して働ける職場環境で業務に従事できる。 ■キャリア： ・次期幹部候補生として、スキルを磨くことにより、自身のキャリアアップできる。 ・業務アプリの他、インフラ構築、ネットワーク、セキュリティーなど社内SEとしていろいろな分野にチャレンジできる。　 ■組織構成： 部門長：40代男性1名、メンバー：60代男性2名、50代男性2名、40代1名、30代1名、20代男性１名、事務派遣社員1名　※合計9名 変更の範囲：会社の定める業務

【ECサイト（リユースブランド品）企画・要件定義・開発ディレクション担当／グロース上場】 ※長期休暇も取得可／転勤なし／コロナ禍でも業績堅調／13期連続増収のリユース業界トップクラス企業※ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 【具体例】 ◎最先端のECサイト開発を行うための企画立案~要件定義 ◎コアコンセプトの文章化、コア資料の作成(顧客の基本ジャーニー/顧客ニーズの類型化) ◎企画に応じて社内開発ベンダー(子会社)との協業・調整・リレーション構築 ◎リリースまでの開発ディレクション/リリース後のグロースハック 等 ◎課内マネジメント業務全般 ■教育体制 入社後のフォロー体制は万全です。 配属後も業務に慣れるまでは先輩社員のOJTもございますのでご安心ください。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜大手トヨタグループのMaaS戦略サービス企業/安定の財務基盤×チャレンジングな環境/技術力高いエンジニアが多数在籍／フルフレックス〜 ■ポジションの魅力 ◎トヨタの全クルマを対象にしたサービスのため世の中へのインパクト大 ◎技術選定、アーキテクチャの自由度高く、企画段階から携われる ◎マイクロサービス化＆モダンなシステム構成で技術が吸収しやすい環境 ■業務概要 愛車アップグレードを行うKINTO FACTORYの開発チームのメンバーとして設計、開発、運用などサービスに関わる一切の関連業務に携わるお仕事です。新規に設計から始めるため、積極的に新しい技術にもチャレンジできる環境です。 ■具体的な業務 ・AWS ECSを使ったマイクロサービス開発 ・AWS Lambdaなどを使ったサーバーレス開発 ・Aurora MySQLを使ったDB設計、実装 ・Goを用いたAPI設計、開発 ・サービス間のAPIはgRPC（Protocol Buffers）を用いて通信 ・外部サービスを利用（API）した実装 ・マイクロサービス実装におけるトランザクションの設計 ・テスト設計、実装、自動化 ・CI/CDの設計、実装、自動化 ■KINTO FACTORYについて 自動車のソフトウェア、ハードウェア両面でのアップグレードを行う新サービスです。トヨタ・レクサスの車をお持ちのお客様にOTAやハードウェアアップデートを通してリフォーム、アップグレード、パーソナライズなどを提供し購入後にも進化続ける自動車を提供するモビリティ業界における先端のサービスの開発です。 参考URL： https://factory.kinto-jp.com/ https://global.toyota/jp/newsroom/corporate/36483427.html ■ミッション 本プロジェクトでは複雑な要件を迅速に対応するためマイクロサービスアーキテクチャを選択。開発言語にはGoを利用するなど、現場エンジニア起点で選定したモダンな環境で、サービス開発を進めていきます。開発チームのメンバーとしてジョイン頂き、将来を見据えたプロダクトを設計から開発まで、ビジネス全体の拡大に広く貢献していただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【X線分析装置の分野で国内シェア70％越と独占、世界でも30％を占める安定性の高い企業／X線分析装置の世界3大メーカー／官庁・民間企業からの需要固く堅実経営／リモート勤務可能】 ■業務内容： 基幹系情報システム（販売、マーケティング系システム）の導入・立上げ、運用・保守等の業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。】 ■募集背景： 従来の国内向け販売にとどまらず、需要が大きいグローバルでの販売強化を行い、全社的な売り上げ拡大に加え、海外売り上げ比率が60%を超え、今後も成長が予想されます。それを支えるITシステム基盤、DX推進においても力強く進めていくべく人材を募集します。 ■入社後スケジュール・キャリアイメージ： 今までのご経験に応じて、セールスフォース社のSales Cloud、Service Cloudの教育・営業業務プロセス、関連マスタデータの教育を受けられます。その後のキャリアイメージは以下のとおりです。 ・第１ステップ：CRM領域のITシステムの開発・運用保守の専門性の確立 ・第２ステップ：専門性の追及または、企画・戦略・マネジメントとしての管理者 ■職場の雰囲気： ・定期的な1on1を実施：部長とメンバー間で定期的に実施。1on1の中で、コンディションや、全社、情報システム部の方針を都度伝え、会話するようにしています。 ・50%以上が転職者であり、中途入社の方でも溶け込め易く且つ、定着率の高い職場です。全社的にも中途入社者が多く、当部でも多く活躍していますので、安心してご入社いただけます。 ・経営、部門長と議論し、今やるべき明確な領域にリソースを集中させ、全員が目標に向かって集中して働ける職場 どうしても業務上、繁閑の差が出る業務はありますが、投下すべきところにリソースを集中させ、先が見えるように業務設計し、声をかけあうようにしています。 ■働き方： 在宅勤務：上長承認のもと選択制（但し、1日／週はオフィス勤務）　※配属予定部署では、8割程度リモートワークを利用 出張：なし　※現時点ではないが、今後のグローバル関連のプロジェクトによっては可能性有 転勤：当面なし 変更の範囲：本文参照

【X線分析装置の分野で国内シェア70％越と独占、世界でも30％を占める安定性の高い企業／官庁・民間企業からの需要固く堅実経営／リモート勤務可能】 ■業務内容： 基幹系情報システム（生産管理、販売・物流）の導入・立上げ、運用・保守等の業務です。具体的にはERP「SyteLine(CSI10)」立ち上げ業務、周辺システムにおけるインターフェーズの改善・保守などをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。】 ■募集背景： 従来の国内向け販売にとどまらず、需要が大きいグローバルでの販売強化を行い、全社的な売り上げ拡大に加え、海外売り上げ比率が60%を超え、今後も成長が予想されます。それを支えるITシステム基盤、DX推進においても力強く進めていくべく人材を募集します。 ■業務のやりがい： 国内３つの工場及び数か所の支店・営業所のネットワーク全般、サーバー分野においては自社所有の各種サーバーからクラウドのシステムまで、セキュリティ分野においてはセキュリティ対策製品や委員会活動などのセキュリティ対策等、幅広い分野において能力を活かしていただくことが可能です。 また事業拡大に伴い積極的にＩＴ投資をしていますので、自身の提案を実現する機会も多くあります。 ■職場の雰囲気： ・定期的な1on1を実施：部長とメンバー間で定期的に実施。1on1の中で、コンディションや、全社、情報システム部の方針を都度伝え、会話するようにしています。 ・50%以上が転職者であり、中途入社の方でも溶け込め易く且つ、定着率の高い職場です。 ・経営、部門長と議論し、今やるべき明確な領域にリソースを集中させ、全員が目標に向かって集中して働ける職場 どうしても業務上、繁閑の差が出る業務はありますが、投下すべきところにリソースを集中させ、先が見えるように業務設計し、声をかけあうようにしています。 ■働き方： 在宅勤務：上長承認のもと選択制（但し、1日／週はオフィス勤務）　※配属予定部署では、8割程度リモートワークを利用 出張：なし　※現時点ではないが、今後のグローバル関連のプロジェクトによっては可能性有 転勤：当面なし 変更の範囲：本文参照

【X線分析装置の分野で国内シェア70％越と独占、世界でも30％を占める安定性の高い企業／官庁・民間企業からの需要固く堅実経営／リモート勤務可能】 ■業務内容： 基幹系情報システム（販売、マーケティング系システム）の導入・立上げ、運用・保守等の業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。】 ■募集背景： 従来の国内向け販売にとどまらず、需要が大きいグローバルでの販売強化を行い、全社的な売り上げ拡大に加え、海外売り上げ比率が60%を超え、今後も成長が予想されます。それを支えるITシステム基盤、DX推進においても力強く進めていくべく人材を募集します。 ■入社後スケジュール・キャリアイメージ： 今までのご経験に応じて、セールスフォース社のSales Cloud、Service Cloudの教育・営業業務プロセス、関連マスタデータの教育を受けられます。その後のキャリアイメージは以下のとおりです。 ・第１ステップ：CRM領域のITシステムの開発・運用保守の専門性の確立 ・第２ステップ：専門性の追及または、企画・戦略・マネジメントとしての管理者 ■職場の雰囲気： ・定期的な1on1を実施：部長とメンバー間で定期的に実施。1on1の中で、コンディションや、全社、情報システム部の方針を都度伝え、会話するようにしています。 ・50%以上が転職者であり、中途入社の方でも溶け込め易く且つ、定着率の高い職場です。全社的にも中途入社者が多く、当部でも多く活躍していますので、安心してご入社いただけます。 ・経営、部門長と議論し、今やるべき明確な領域にリソースを集中させ、全員が目標に向かって集中して働ける職場 どうしても業務上、繁閑の差が出る業務はありますが、投下すべきところにリソースを集中させ、先が見えるように業務設計し、声をかけあうようにしています。 ■働き方： 在宅勤務：上長承認のもと選択制（但し、1日／週はオフィス勤務）　※配属予定部署では、8割程度リモートワークを利用 出張：なし　※現時点ではないが、今後のグローバル関連のプロジェクトによっては可能性有 転勤：当面なし 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 社内業務デジタル化への対応迅速化に伴う人財強化のため、採用を開始いたしました。 ■業務概要： サービス・品質保証システムの企画、設計、導入を通じて、専門性に基づいた問題解決、業務効率改善、付加価値創出を実現していただきます。 上記担当システムに関連する情報セキュリティとBCPの要素を管理し、情報システムの信頼性と安全性、および必要に応じて法規適合性を確保いただきます。 ■業務内容： サービス・品質保証システムの企画、設計、導入をお任せいたします。 具体的には下記業務に従事いただきます。 （1）各種IT活用に関わる開発プロジェクト管理 （2）ITベースのソリューションを必要とするビジネスニーズを分析し、ビジネス要件をアプリケーション要件に変換 （3）ビジネス戦略・施策・課題遂行上のニーズに適合し、情報システムアーキテクチャー全体の設計と整合性のある情報システムの企画・設計 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：本文参照