【★44期連続黒字経営★/大手ベンダー・エンドユーザ企業と直取引多数/プライム・自社内開発案件強化中/プロジェクトには数人〜数十人のチームで参加/リモート勤務約6割〜7割以上/定着率94％/正当な評価制度あり◎/教育制度充実で上流工程、マネジメントを目指せる◎/年間休日120日以上/完全週休2日制/残業月20h程度/転居を伴う転勤なし】 ■業務詳細： 日本の企業や官公庁をIT技術で支えるお仕事です。 金融・流通・製造業界など幅広い業種 の開発・設計、大手システム会社への技術サポートなど、多様なプロジェクトに携わることができます。 ・クラウド/オンプレサーバーの設計・構築業務 ・ネットワーク設計・構築業務 ・セキュリティ構築 ・運用技術支援 〈案件事例：〉 ・メーカーのネットワーク構築 ・官公庁や病院のインフラ運用保守 ■ポジション魅力 ＜キャリアアップ事例＞ ・SEレベルであっても本人次第でリーダー業務に挑戦できる ・色々な業種のインフラ経験が積める ＜成長環境＞ ・要件定義から保守運用まで、幅広いインフラ業務に対応 ・上流工程の業務が多く、大規模ネットワークの設計から構築まで様々な工程に携わることが可能 配属となるプロジェクトはあなたのキャリアプランを最優先して決定しますので、PM、PL、ITコンサルへのキャリアパスやプライム案件、上流工程に携わる機会も豊富です。 ■研修・教育制度 ・OJT研修 ・チームでの技術勉強会 ・外部研修（schoo、グロービス等） ・階層別・目的別研修、次世代育成プログラム ■評価制度： 目標設定や評価面談、評価結果FBを行う「フィードバック面談制度」を導入。努力をしっかり正当評価しています。 ■働き方： エンドユーザー・大手ベンダー等と直接取引し、最上流から自社チームで工程を管理することで、エンジニアが働きやすい環境を実現しています。 ・土日祝休み、月平均残業は20h程です。 ・案件によってはリモート勤務が可能です。 ・自社での受託開発やチームでの参画が大半なので先輩に質問や相談がしやすい環境です。 ・平均有給取得率は78.9%、平均有給休暇取得日数13.7日、新卒も2024年度は定着率98.4％と長く働ける環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実！エンジニアとしてキャリアアップを図りたい方大歓迎！〜 ●転勤無し×残業月平均11.4h×年間休日122日×残業代1分単位で100%支給 ●600社以上との取引があり豊富な案件を保有/案件の希望が叶いやすい ●運用から設計構築やリーダー業務など今より一つ上のステップへ挑戦可能 ■職務内容： 未経験から、ITエンジニア（開発エンジニアもしくはインフラエンジニア）に挑戦頂けます。 ■入社後の流れ ご入社後、まずは2-3週間社内研修を受けて頂き、その後、ITスクールの講座を現在のスキルやアサイン案件のレベルに合わせて受講しながら、案件アサインに向けてご準備を頂きます。 ■具体的業務や当社の特徴：業務系システム開発の全体プロセス（コンサルティング、設計、開発工程以上）又は、一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。IT領域でも顧客企業600社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広い為、ご自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスがあります。 ■配属先について： 大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は割合として1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ない事が特徴です。 ■教育／研修： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ■働き方 ・平均残業は11.4時間 L取引先の働き方改革が進み、残業時間が短縮傾向にあります。 L全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。 ・在宅勤務可 ■魅力点 ・エンジニアファーストでの案件アサイン 条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。 ・安定した顧客基盤 顧客企業600社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を保有しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【稼働率ほぼ100％、年間休日125日、大手取引有、★受託・自社製品あり★のアウトソーシング】 ■業務概要： 顧客先である大手半導体製造装置メーカーにて、ITインフラ業務をご担当いただきます。 （1）サーバー構築 （2）システム運用管理業務 （3）可用性向上活動（クラスター構成） （4）BCP ■業務詳細： （1）Windowsサーバー構築、ＬｉｎｕｘＯＳ、Hyper-V、NAS、DB.Redminr等 （2）Windowsサーバー&Linuxパッチ当て （3）サーバーSWクラスター化、ＤＢクラスター （4）バックアップ（SCDPM、WSB、DB）、DBログ配信、DBリストア ■当社の特徴： ・当社は、創業時組み込み開発の案件に特化して創業しました。組み込みの案件に関しては、一つのサイクルが長期のため、専門的に特化した企業は少ないですが、当社はそこからスタートし、組み込み開発案件に付随する機械や電気関連の案件も同時に受注することで、事業範囲を拡大し売り上げを増加させてきました。長年の実績に伴うノウハウがあることから、創業以来取引が続いている顧客もおり、そういった顧客からは開発等の上流工程の案件も多数受注しています。 ・派遣、請負、受託の案件を幅広く受けています。割合は派遣7割、受託、請負を合わせて3割です。案件内容としては、車載系案件、エネルギー関連案件、医療機器案件が主となっています。顧客の中には、創業以来取引をしている大手企業もあり、上流から携わることができる案件もあります。 ■就業環境： ・技術、営業の各リーダークラスが密に連携し、一人ひとりの技術者のスキルアップに役立つ開発案件を担当しています。成長できる環境づくりを続け、技術者一人ひとりのスキルアップをサポートします。 ・経験の浅い方が客先へ行く際は、少なくとも2名以上のチームで就業します。当社の社員と客先に行くので、安心です。 ・希望するキャリアプランが選択できます。技術を極める「エキスパートコース」または社員育成にも関わっていく「マネジメントコース」を選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜30年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／社内インフラ部門／月平均残業20ｈ／メンバーを取りまとめるリーダー候補の募集です／エンジニアからバックオフィス業務へチャレンジしたい方歓迎！〜 ■業務概要： 同社では、新たに発足したファシリティマネジメント部でのメンバー取りまとめのリーダー候補を募集しています。インフラ（主にネットワーク環境改善やPC準備、社内システムのトラブル対応等）のリーダーとして業務をお任せし、ゆくゆくはファシリティ管理までご対応します。システム管理経験者の方も入社後に業務に慣れております。IT経験を活かしつつ、一部総務業務などのスキルも身に着け社内の効率化を推進するポジションです。 ■職務詳細： 入社後はまず社内インフラ環境関連の実務を対応いただきます。慣れて頂いた後、ファシリティ管理も一部担当頂きます。ゆくゆくはマネージャーとしてメンバーのマネジメント業務も担っていただきご活躍いただくことを想定しています。 ■入社後お任せする業務： （１）社内インフラの運用管理 （２）社内システムのヘルプデスク対応業務 （３）外注業者やベンダーとの調整業務 （４）社内環境改善に向けた提案やプロジェクトの推進 ■ゆくゆくお任せする業務： （５）不動産管理業務およびファシリティ管理の企画推進、フロアレイアウト変更 （６）資産管理およびオフィス備品の管理、購入予算の管理 （７）メンバーのマネジメント業務 ■組織体制： ファシリティマネジメント部は新設の部門で、総務部とは別に発足しました。ネットワーク構築や社内環境の改善に特化し、社員がより効率的に働ける環境を整えることを目指しています。 ・ファシリティマネジメント部：札幌本社2名、東京本社4名（部長1名、リーダー2名、メンバー3名） ■企業の特徴／魅力： 同社は、システム開発、インフラ構築、システム運用の3つの事業を展開する総合IT企業であり、30年間にわたり無借金経営を続ける安定成長企業です。社員の成長を会社の利益と捉え、風通しの良い社風の中で社員とともに成長し続けています。技術者の人材育成に力を入れ、幅広い研修プログラムを提供しているため、自身のスキルアップも期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地方自治体向け自社開発パッケージシステムのプログラマー/ITスキルはもちろん税金や法律の仕組についても学ぶことができます！/転勤なし/年休120日/転勤なし＞ ■業務内容 自社パッケージシステム「税務LAN」の客先でのインストール対応、保守業務を担当いただきます。 具体的には ・自社開発した住民税課税支援パッケージシステムのプログラム開発 ・自社開発した教育関連パッケージシステムのプログラム開発 ・住民税課税支援パッケージシステムの運用、サポート ・自治体税務業務運用のコンサルティング業務 ■自社パッケージシステム 税務LANは、地方公共団体（市区町村）での確定申告受付・住民税申告受付・課税資料取込・国税連携・資料合算処理・イメージ管理により適正な住民税課税を支援するシステムです。 ■組織構成 山陰開発センターには現在4名が在籍しており、平均年齢は約30歳になります。 ■ご入社後・将来のキャリアパスについて 【こんなスキルアップが可能！】 入社後に税金や法律の仕組みについても学びます。もちろんITスキルも並行して高められますので、プロジェクトをとおして一歩ずつ成長できます！ ▼ゆくゆくは… プロジェクトをまとめるPM/PLや自治体業務コンサル、PG/SEとして開発のスペシャリストなど、キャリアステップはあなた次第◎ ■魅力 リードコナンの主力は「ソフト開発」です。「税務LAN」に携わることで、知っておくと便利な税の知識が身に付き、詳しくなれますよ！お客様は全国の地方自治体。あなたが開発に携わったソフトが日本のどこかで稼働します。北は北海道、南は沖縄まで、その活躍の場は広がっています。地方から全国へ展開しているソフト開発を共に手掛けてみませんか！ 変更の範囲：会社の定める業務

≪面接一回／社員のスキルアップと働きやすさを徹底的に追及／遠方からの転居もご相談ください≫ ■業務内容： システム運用・保守をメインに大手企業・BtoCサービスなど様々な会社のサービスに携わって頂きます。 始めのうちはチームでのサポートを受けながら業務をお任せし、徐々に上流工程をお任せしていきます。 ※あなたの経験・スキルに合わせた案件をお任せします。 ご希望次第では同じクライアント内での別案件への挑戦や、特定言語を使用し続けるなど幅広くご相談可能です。 ■会社設立の背景： 社長が前職で“利益率を重視する経営”に疑問を感じ、エンジニアがそして社員が大切にされる組織にするべく設立しました。 利益重視ではなく「社員ファーストと顧客からの信頼」を大切にする経営と案件獲得で社員のキャリアに本気で向き合っています。 ■社員第一の具体的な事例： 同社は利益主義ではないため、社員のキャリアチェンジの希望があった際には受け入れられるよう仕事を受け、環境を整えるようにしています。 そのため今までの経験だけでなく、キャリアプランを基に希望の案件参画を社長と営業が全力でサポートする社風です。 コンサルタントへのキャリアアップを目指すエンジニアに、経験を積むためにPMOとして参画できるプロジェクトをアサインしたり、 PMOだった社員を研修に送り出してRPA案件への参画をバックアップ等の事例がございます。 ■働く環境： 「エンジニアファースト」を掲げ、当社で働く社員を最優先に考えた体制を整えています。基本的に本人が参画したい案件に参画してもらうようにしており、会社側の都合で参画する先を押し付けることはありません。 ▽知識を長期的に身に着けることが出来る環境： エンジニアのキャリア・スキルアップに向き合い、ベンダー研修やITスクール、eラーニングで学べる環境を用意しています。また個人の将来設計や習得したいスキル、理想のキャリアを前提にプロジェクトをアサインする仕組みを作っています。 ▽相談をいつでもできる環境： 対面、チャット、電話を問わずいつでも悩みを相談できる状態を作り、エンジニアが課題を抱え込まないように努めています。代表やグループ長との面談も頻繁に実施しているフラットな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~WLBを整えつつ多様なキャリアパスの中で上流工程に挑戦したい方歓迎~ ●連結売上9773億円！顧客数130万社を誇る大塚商会の100％出資IT企業 ●クラウドを含む幅広い案件群からインフラ設計構築〜運用までをお任せ ●500種類以上の研修講座があり、志向性に合わせたスキルアップを実現 ●「リモート可×所定労働7.5h×残業10h×定着率96％」で長期就業可 ■職務概要 大手企業・官公庁等に常駐し、サーバ、ネットワーク等の設計構築〜運用業務をお任せいたします。仮想化基盤やクラウドなどの案件も保有しており、先端技術領域にもチャレンジできる環境です。ITインフラに関する経験を重ねて、将来はPM/PLへのステップアップを目指せます。 ■案件詳細 ・セキリティ管理 ・大手企業（保険会社やメーカー）の仮想化基盤構築 ・WindowsやLinuxサーバの仮想化環境移行など ■研修制度 ・OJT教育やSEカレッジ等の手厚い教育期間による安心の教育体制 ・志向性に合わせて500種類以上の研修を業務内で自由に受講可 ・オンライン研修Schooにて7,000本以上の授業を視聴可 ・7つの習慣研修/セルフイノベーション研修など社内研修も完備 ・資格取得毎にポイント付与！ポイント数に応じて評価/給与UP ■評価制度 同社では個人の考えを尊重しています。予め期待する役割を上長からお伝えした上で、各自で半年間の目標設定を行います。その後定期的に上長との面談を通して、半年毎に見直しを行っていきます。 ■キャリアパス 大手企業での要件定義や設計構築などの上流工程も含め案件群が豊富なため「運用から設計構築へのステップアップ」「運用のスペシャリスト」「幅広く対応可能なマルチエンジニア」「マネジメントにも挑戦したい」など、ご経験とご希望に応じて配属案件を決定します。 ■オススメポイント ・リモート比率80％以上(うちフルリモート比率13％) ・男性の育休取得実績＆育休取得後の復帰率100％ ・社内公募で大塚商会からの内販案件を行うチームへの異動も可 ・マネジメントに挑戦しやすい環境（例：20代男性／入社3年目でリーダー） ・「ずっと働きたい」と思える会社創りに本気で取り組み定着率96%を実現 変更の範囲：会社の定める業務

企画・要件定義などの最上流工程からネットワーク、サーバ、ストレージ、クラウドなどのインフラ設計・構築・運用までトータルに携わります。 ＜プロジェクト事例＞ ・ミッションクリティカルな社会システムの 　企画／設計〜運用／保守 ・業務システムの企画／設計〜運用／保守 ・クラウド環境の企画／設計〜運用／保守 ・情報システム基盤の刷新 ＜関連技術（一例）＞ ・クラウド環境（AWS、Azure、GCP） ・仮想化基盤（VMware vSphere） ・OS（Linux、Windows Server） ・N/W製品（Big-Ip、Cisco、FortiGate） ・サービス（M365、Exchange） ・サーバ・ストレージ機器（HP、Fujitsu） ・DB（Oracle、SQL Server、MySQL） 【働き方について】 ◎「くるみん」認定企業◎ 　まだまだ「働きやすさ」を追求中！ ・ 直近は、お客様先常駐で開発する予定（東京都内または東京近郊） ・ 案件状況により、自社の受託開発案件に参画していただく可能性あり ・ 自社の受託開発案件に参画していただく場合の勤務地については、東京オフィスまたはテレワーク ・ 自社の受託開発案件に参画していただく場合は、フレックスタイム制の利用可 ・ 時間単位の有給休暇制度あり 【仕事のやりがい】 ◆自分次第でキャリアが広がる！◆ ・ 得意分野を生かしてどんどん活躍の幅を広げていける面白さ ・ 会社がキャリアプラン形成を後押し ◆ 多彩なキャリアを築くことが可能！◆ ・スキルチェンジも可能 ・理想のキャリアを叶える多様なキャリアパス

□■グローバルの強みを活かした顧客基盤／e-learningやpaizaラーニングなど研修体制充実／運用監視から設計構築へステップアップ可能■□ ■業務内容： ITヘルプデスクとして大手顧客にチーム常駐し業務します。配属先については、ご本人のキャリアプラン、実務経験、保有スキルなどを勘案した上で決定します。 ■この仕事の魅力： ・若手メンバーの育成やチームビルディングを通じて、マネジメントスキルを実践的に身につけることができます。 ・業務の効率化や改善活動において、中心的な役割を担いながらご活躍いただけます。 ・エンドユーザーと近い距離で対応するため、実践的なコミュニケーション能力をさらに高めることができます。 ■業務詳細： ◇ユーザーサポート（一次対応、切り分け）、各種申請処理、IT資産管理、マニュアル作成など、基本的なITヘルプデスク業務 ◇リーダー業務 ・チームマネジメント ・品質管理および業務改善 ・KPI管理およびレポート作成 ・応答率・解決率・平均対応時間などの指標管理 ・月次・週次レポートの作成および報告 ・SLA（サービスレベル合意）の遵守状況の確認 ■キャリアパス： ・キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。 ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ・この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることが目的です。 ■各種サポート制度： キャリアグレード制度＝現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■働き方： 〜ワークライフバランスに重点を置いた働き方〜 ・有給休暇取得の促進◎ ・年間休日120日以上×残業平均：6.5時間（2024年ITエンジニア実績）◎ ・待機期間も満額支給◎ ■エクスぺリスについて： エクスぺリスは、世界7０カ国・地域に展開しているグローバルカンパニー、総合人材会社マンパワーグループの IT領域を専門としたブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

~自社開発SaaS製品の導入支援をお任せ/パッケージ導入の経験をお持ちの方へ~ ●11期連続売上好調。東証スタンダード上場サイオスグループ ●自社で開発しているSaaS製品の導入エンジニアとしてサポートに貢献 ●営業担当・エンジニアとの活発なコミュニケーションが求められる ●「週3リモート×残業13.3時間×コアタイムなしフルフレックス」 ★サイオステクノロジー株式会社について オープンソースソフトウェアの分野において、国内で高い知名度を誇るIT企業。プライムSIerとして独自に顧客を持ち、redHatLinuxを国内で広めた実績を持ちます。SaaSやAI事業にも強みを持っております ■ポジション概要： 自社IDaaS製品「Gluegent Gate」の導入サポートを担当いただき、お客様のIDマネジメントの改善向上を支援していただきます。 ※IDaaSとは…複数のサービス（Webサービスやアプリケーションなど）に登録されているIDやパスワードを一元的に管理できるクラウドサービス ※製品の詳細は以下リンクをご確認ください。 Gluegent Gate（https://www.gluegent.com/service/gate/） ■具体的な業務内容： ・お客様環境に合わせたアーキテクチャ検討、導入、実装 ・実装後の保守・運用 ・お客様からの問い合わせ対応（メールベース） ■ポジションの特徴： ◇IDaaSやセキュリティの知見は不問。インフラエンジニアからのキャリアチェンジを歓迎 ◇本製品は自社SaaSサービスのため、サービスエンジニア以外にも幅広い業務があります。本人の意欲した次第では、開発など他業務をお任せする事もできます。自社SaaS業界でキャリアを形成していきたい方なども、是非お気軽にご応募ください。 ■働く環境： ・「健康経営優良法人」に認定 ・「働きがい認定企業」に選出…Great Place to Work＠Institute Japanにより、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることを正式に認定されました。 ・「テレワーク先駆者百選」に認定 変更の範囲：会社の定める業務

【★45期連続黒字経営★/大手ベンダー・エンドユーザ企業と直取引多数/プライム・自社内開発案件強化中/プロジェクトには数人〜数十人のチームで参加/リモート勤務約6割〜7割以上/定着率94％/年間休日120日以上/残業月20h程度】 ■業務詳細： インフラエンジニアとして下記業務をお任せします。 ・クラウド/オンプレサーバーの設計・構築業務 ・ネットワーク設計・構築業務 〈案件事例：〉 金融・流通・製造業界など ・受託開発チーム合流 ・ネットワーク構築のチームリーダー候補 ■ポジション魅力 ★キャリアアップ事例 ・現場業務→現場リーダー（7,8年程） ・大規模ネットワーク構築案件に関わり設計から運用までSEとしての業務を経験 ・スペシャリスト・エキスパートとしての専門化 ・新規プロジェクトのリーダーシップ経験 ★成長環境 ＜サーバー＞ ・要件定義から保守運用まで、幅広いインフラ業務に対応 ・新規技術/未経験技術について、先輩社員とペアになって身に着けることが可能⇒月に1回報告会実施 ＜ネットワーク＞ ・上流工程の業務が多く、大規模ネットワークの設計から構築まで様々な工程に携わることが可能 ・cisco系ネットワーク機器の実務経験を積むことができる ＜クラウド＞ ・エンドユーザーと直接やりとりができる ・課内で勉強会を実施（DXの基礎知識） ■研修・教育制度 ・OJT研修 ・チームでの技術勉強会 ・外部研修（schoo、グロービス等） ・階層別・目的別研修、次世代育成プログラム ■評価制度： 目標設定や評価面談、評価結果FBを行う「フィードバック面談制度」を導入。努力をしっかり正当評価しています。 ■働き方： エンドユーザー・大手ベンダー等と直接取引し、最上流から自社チームで工程を管理することで、エンジニアが働きやすい環境を実現しています。 ・土日祝休み、月平均残業は20h程です。 ・案件によってはリモート勤務が可能です。 ・自社での受託開発やチームでの参画が大半なので先輩に質問や相談がしやすい環境です。 ・平均有給取得率は78.9%、平均有給休暇取得日数13.7日、新卒も2024年度は定着率98.4％と長く働ける環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来連続黒字/事業拡大中/離職率8％/リモートワークと出社のハイブリット型/豊富なキャリアパスでスペシャリストの道を目指せる/将来的にマネジメントや社内外と連携しプロジェクト推進も目指せる/人材育成に意欲、興味がある方も大歓迎】 ●1996年の設立以来黒字経営。コロナ禍でも落ち込まなかったのは、高いサービスを提供しているという顧客からの信頼があったからです。 ●その顧客の厚い信頼から幅広い案件を請け負っているため、自身のキャリアに沿った案件にアサインできる企業としての強さがあります。 ●自社内にクラウド環境やインフラ製品の検証機を用意していて自由に触れられる環境です！エンジニア主体で技術勉強会なども開催されております。 ITインフラ関連の運用業務全般に携わっていただきます。 ■具体的には： ・設定変更、バージョンアップ、パッチ対応、運用監視、ジョブ管理、停電対応などのイベント対応、各種手順書作成、履歴管理 ・システム障害、ハードウェア障害対応 ・EOS、EOL対応やシステムリプレース時の要件定義、機器構成検討、WBS作成、設計、構築、導入、運用設計、ドキュメント作成 ・ベンダーコントロール、ユーザ対応 等、多岐にわたって経験を積むことができます。 ご本人のポテンシャルによっては、最初からマネジメントに挑戦することも可能です。 ■キャリアパス： 将来的にはマネジメントやプロジェクト推進、インフラエンジニア等、様々なキャリアアップが可能です。 ■過去中途入社者の実例 26歳女性（歯科助手）23歳女性（証券会社の営業）24歳男性（ホテル・旅館）　・・・など様々な異業界からの入社実績あり！ 【入社理由】 事業の安定性がありキャリアビジョンに合わせたサポート体制があり成長できる環境であること また面接を通じて社員の人柄がよく、この人たちと働きたいと感じて入社を決めました。 ■組織構成 １チーム平均5名前後。1名での勤務はなくベテラン経験者から前職異業界出身のかたで構成されており、質問しやすい安心な環境です。 ※入社前からフォロー体制しており、配属後もプロジェクト管理や先輩社員のサポートしているのでしっかりしたサポート体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は設立以来、民放キー局や公共放送局、大手保険会社、大手海運会社などのITインフラを支えています。案件の特徴として、大手企業の多岐にわたるプロジェクトから引き合いがあるので、多様な人材が活躍できるフィールドがあります。今回の採用は組織体制の強化に向けた増員募集です。 ■職務内容： ネットワーク、サーバーなどITインフラの構築・設計・運用。これまでのご経験やスキルに合わせて、ご活躍できる職務から担当していただきます。 ・ファイル、メールサーバーの構築 ・仮想サーバー（VMware、Hyper-V) ・VDI（仮想デスクトップ）環境 ・Azure、Microsoft 365、AWS ・ネットワークなどの設計・構築、運用・保守 ・プロジェクト管理/報告書作成など ▼担当するプロジェクト例： ・ExchangeServerからMicrosoft 365への移行 ・仮想サーバー（VMware、Hyper-V）の構築 ・Azure、Microsoft 365、AWSでのインフラ基盤の構築 ・ネットワーク（L2/L3、BIG-IP、Fortigate）の構築 ・リモートアクセス環境（Cisco AnyConnectなど）の導入支援 ・ストレージ（Nimble、PureStorageなど）の構築 ・MDM（Cisco Meraki、Intune、CLOMO、Workspace ONE）導入支援 ■組織構成： 社員は39名で社員全員が中途で入社しています。社内全体の平均年齢は38.2歳です。現場で20年以上経験を積んだエンジニアをはじめ、スキルの高いメンバーが複数在籍しており、一緒に切磋琢磨できます。マイクロソフトなど大手からの転職者もおります。社長をはじめフラットで風通しの良い職場です。プロジェクトはチームで進めます。 ■当社の特徴/魅力： 設立9年目をとまだフレッシュな会社ですが、産休・育休や時短勤務の実績もありスキルアップしながら長く働ける環境が整備されています。完全週休2日制で年間休日は120日以上、残業は月20h程度です。定時で退社する社員も多くいます。 また、プロジェクトが年60件以上あるため、さまざまな技術の知見を得られる環境です。社内に検証環境があり、積極的に新しい技術を試すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■業務内容： ・ITソリューションベンダーとして成長を続けている当社にて、運用保守部隊であるIFマネージメント部において、仮想基盤を中心とするテクニカルサポート対応を行って頂きます。 今までの知識を生かし、仮想基盤システム中心とした我々が運用・保守している複数案件に携わりスキルアップを一緒にしていきませんか。 ■転職事例 仮想化の新たな価値をお客様へ。富士ソフトのチャレンジ（岩品サブリーダー) 入社当初はインフラソリューション部にて、某広告関連企業のvSphere環境の運用保守を行っていた。2018年度よりR&D部配属となり、VMwareソリューションを中心に担当し、新規商材の調査研究を行っている。前職は小学校の教諭という異色の経歴を持つ（参照：https://www.fsi.co.jp/solution/vmware/advantage/content/content2.html） ■当社の魅力： ・8,000名を超える企業規模ながら、柔軟な組織運営を行っています。市場のニーズに対して、柔軟な取り組みが可能です。 ・当社では人材育成や個人の成長を重んじており、当社の有する豊富な実績とノウハウに基づき、スキル研鑽を行うことができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境です。 ・ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視しています。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。 ■働き方改革： ・半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入。「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現。こうしたワークライフバランスや健康増進の取り組みが評価され「健康経営優良法人」に3年連続で認定！ 変更の範囲：会社の定める業務

●大手総合商社"伊藤忠"の中核IT企業として大規模で豊富な案件を保有 ●若手〜中堅〜ベテランまで在籍/メンバー同士でサポートし合える環境 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業/豊富な研修制度有り ■業務内容： 音声系システム（Cisco/AVAYA/Genesys Cloud）環境の設計・構築・拠点展開作業 ・顧客の要件をヒアリングし見積の作成 ・顧客の要件に合わせた設計・構築 ・導入作業 ・設計・構築・試験等のドキュメントの作成 ・システム構築完了後の運用、問い合わせ対応　等 ■入社後当面〜中長期的な業務イメージ： 入社後まずは設計/構築エンジニアとしての業務を想定しており、実績を積み将来的にはコンサル領域の業務まで拡大していくことを想定。 ■組織構成： SD21：マネージャー1名、メンバー11名、パートナー4名で構成 SD22:マネージャー1名、メンバー6名、パートナー2名で構成 ■魅力： 【業務】 ・業務領域の幅が広く、様々な経験が可能であるため業務の幅出しができる ・エンドユーザー、顧客と近い環境での業務であり、要望等を直接聞きながら業務できる ・検証環境を保有しており、仮想検証やトレーニングに活用可能 【キャリアアップ】 ・大規模案件に携わることで、インフラエンジニアとしてのスキルアップが目指せる ・経験を積む事で上流工程（PM・PL）へのステップアップが目指せる ・運用エンジニアから構築系エンジニアへのステップアップが目指せる 【働き方】 ・出社とテレワークのハイブリッドワーク ・出社中心の働き方であるため、メンバー同士はもちろん、上司とのコミュニケーションも日々活発に行われている ・機器設置等の作業がある場合にはオフィスに出社 【人柄・風土】 ・若手〜中堅〜ベテランまで在籍しており、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいる ・比較的若手が多く、各案件ごとに仲良く交流している環境 ・外部研修の受講、資格取得などの支援に注力している 【会社／案件の規模感】 ・ベンダー各社との連携も多く、技術情報のアップデートに対しタイムリーに情報を得ることができる ・扱う製品数が豊富であり、知見習得が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【住友G／プラスチックにおけるパイオニア／上流工程に携われる／平均勤続年数20年と長期就業可能な環境／国内23拠点有、海外にも積極的に展開中／創業から70年以上の歴史をもつ優良企業】 ■業務内容： 業務システム分野において、開発/保守/運用を担う他、リーダークラスの指導下でPJの各フェーズに参加頂きます。 【案件例】 ・国内基幹系システム刷新（ERP導入） ・各種業務改革(DX)支援 ・M&Aに伴う基幹システム統合 ・RPA導入 ・個別システムの開発・導入・保守 ・事業所内ITインフラの保守 ■採用背景： IT・DX案件増と高度化に伴う即戦力人材の募集になります。 ■就業環境とやりがい： 情報システム部員として、インフラ等の企画から設計、開発、導入まで、幅広い業務を担当することにより、実践的なスキルが身に付く。また昨今その取り組みが企業の将来を占うDXを推進する部門の一員として、新たなチャレンジが出来る環境です。 ■配属組織： 管理社員：29名、一般社員：57名　　　　 男性：72名、女性：14名 要望をＩＴ技術でどのように実現するかを、社内、社外と打ち合わせする等、コミュニケーションを取る機会が多く、非常に活気のある組織になります。 ■同社について： 日本で初めてフェノール樹脂（ベークライト）の生産を開始したプラスチック工業の草分けであり、主力の半導体封止材では世界シェアの約3割を占める業界トップメーカー。近年、自動車部品の金属代替などで需要が増加しているフェノール樹脂でも世界トップシェアを持っており国内外でのシェア拡大を進めております。 ■事業ビジョン： ＜基本方針＞ SDGsに則し、機能性化学分野で「ニッチ＆トップシェア」 を実現、事業規模の拡大を図る。 ＜基本戦略＞ ・競争優位性のある新製品の開発、早期戦力化 ・既存製品の収益力強化、新規顧客・用途・地域の拡大 ・成長領域における積極的な戦略投資(M&A等) ■九州住友ベークライト： 総合プラスチックメーカーである住友ベークライト株式会社の100％子会社。 ※半年程度本社（東京）で研修の可能性あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客との距離が近くチャレンジできる環境／上流へチャレンジ〜顧客折衝も経験可能〜/SES出身者多数活躍中〜 ●大手総合商社"伊藤忠"の中核IT企業として大規模で豊富な案件を保有 ●実働7.5h×残業少×リモート有×時差出勤でWLBを実現 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業/豊富な研修制度有り ■業務内容： （1）インフラ、ネットワークエンジニア　（NW／Server、提案〜導入作業、SI業務全般） ・提案支援、要件定義を中心としたPM担当業務 ・システム設計、構築作業、キッティング作業をコントロールするPL担当業務 ・現地立ち合い、設定、インストール作業などのSE業務 （2）インフラ運用 ・運用設計業務　（運用立上げ、改善活動） ・インフラ運用管理全般　（定型・非定型作業、要員・スケジュール・コスト管理） ■入社後当面〜中長期的な業務イメージ： 入社後は即戦力でアプリ開発、インフラエンジニアまたは、インフラ運用を担当しながら業務・技術を習得していただき、最終目標として、福岡拠点における受託業務のリーダとして期待しております。 ■魅力： 【業務】 ・地方拠点のため要員が少なく、和気あいあいとしている ・オフィスは大阪駅（JR大阪駅直結の18,19,24階）にあり、交通の便も良く、景色も良い ・テレワークとCTCオフィス、客先業務の併用　（テレワーク目安：週に2日程度） 【キャリアアップ】 ・小規模なプロジェクトに参加することで、技術力やプロジェクト推進力に自信を持てるようになる ・中規模から大規模なプロジェクトに関わることで、技術力の向上やスキルの幅を広げ、応用力を強化できる ・設計や構築だけでなく、運用や改善を推進することで、顧客満足度を高め、自身のモチベーションも向上させることができる 【人柄・風土】 ・若手から中堅、ベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、互いにサポートし合いながら業務に取り組んでいる 【会社／案件の規模感】 ・ベンダー各社との連携も多く、セミナーやイベント出展等の活動も年に数回実施 ・顧客とは30年以上続く取引実績を継続している ・扱う製品数が豊富であり、経験・知見習得が可能 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ITエンジニアとしてスキルをさらに高めたい方歓迎！行政・大手取引実績◎福岡県北九州市を中心に展開するシステムインテグレーター◇◆ ■業務内容： インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： ・LAN、WLAN、WANに関連する提案、設計、構築、メンテナンス業務 ・PCキッティング関連業務 ・LAN配線に関連する提案、設計、構築、メンテナンス業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発環境 DB：MySQL, PostgreSQL OS：Linux, Windows その他：AWS, Microsoft Azure ■組織構成 今回、DX支援事業本部のネットワークグループへの配属となります。 ネットワークグループでは30代40代の社員3名が活躍しており、分からないことなどあればすぐに聞けるなど風通しの良い職場になっております。 ■当社について： ・現在、「DX支援事業」と「スタートアップ支援事業（北九州市創業支援施設『COMPASS小倉』を市から運営委託を任されており、指定管理）」の2つに集中しています。 ※DX支援事業とスタートアップ支援事業の割合としては7：3となります。 ・DX支援事業は事業を通じて、オフラインとオンラインの統合を推進し、顧客体験の向上に努めています。 ・スタートアップ支援では、ビジネスモデルの構築支援、プロダクト開発支援、資金調達支援、メディア運営まで幅広くサポートしています。 ・行政（北九州市）DXプロジェクトに参加しているため、現在新規の依頼も多く受注しております。ゆくゆくは全国展開も視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／全社平均残業18.5h／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■業務内容： 今回お任せするお仕事は、大手自動車メーカーで加減速性能領域の研究開発支援業務です。 ■主な業務内容： ＜性能検証＞ ・実車 ・CAE ・現象解析 等 ■対象物： 加減速性能領域 ■使用ツール： Office（Excel、Word、PowerPoint） 不明な点がございましたら面談時にお気軽にお問い合わせください。 是非、ご応募の程お待ちしております。 ■当社の魅力： ◎教育研修制度 自社研修施設では、各分野で豊富な経験を持つエキスパート講師が常駐し、 業務で必要な技術やスキルアップのための研修セミナー、キャリアサポートなどを実施しています。 未経験の方はまず面談等を行ったうえで個々に必要な研修をご用意いたします。 ◎独自の評価制度 評価は点数制です。定期的に営業や人材開発部スタッフとの面談でご自身の現状や目標をすり合わせるため、評価のポイントがわかりやすく、明確な目標を持ってスキルアップ・昇給昇格を目指せます。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。

【インフラエンジニアとしての経験を積むなら、社員教育への投資◎なJBSで！/大規模プロジェクト多数/Azureパートナー最上位認定資格保有/マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー複数回受賞/フレックス・リモートワーク可能】 ■業務内容： これまでのご経験、スキル、技術志向を考慮の上、担当領域を決定します。 具体的には下記のポジションがあり、コンサルティング、要件定義、設計、開発・構築・テスト、運用管理のトータルサポートの提供を目指しています。 ＜マイクロソフト クラウドエンジニア＞ Azure、Microsoft 365（Exchange、SharePoint、Teams、Intune）、Active Directory を中心としたマイクロソフトの最新技術を用いたクラウド案件を担当 ＜サーバーエンジニア/ネットワークエンジニア＞ VMware / Oracle / Cisco など、さまざまなハードウェア・ソフトウェア製品を組み合わせ、IT インフラの構築案件を担当 ＜運用エンジニア＞ お客さま先にリーダーとして常駐し、運用提案・設計・メンバー管理を行い、サービスを遂行していく案件を担当 ■教育制度： 社員専用「JBS トレーニングセンター」での研修（リモート開催あり）、E ラーニングの提供、英語学習支援、資格取得支援など、 誰もが必要なトレーニングをいつでも受けられるようになっており、社員が最大限にスキルアップできる環境が整っています。 ■キャリアパス： 『小規模なプロジェクトで運用リーダーを任されている。今度は構築に挑戦したい！』『構築なら一通りできるから、次は基本・詳細設計に携わりたい』『仮想化やクラウド・セキュリティなどにも興味あり！』など… 現在のスキルと今後目指したいキャリアを相談した上で、プロジェクト先を決定します。要件定義フェーズやプリセールス、プロジェクトマネージャや運用マネジメントなどさまざまなキャリアを積むことができます。 ■組織構成： 全体 50名の構成で技術マネージャーを中心に3グループ体制で業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む

■担当業務： テレマーケティング、金融関連コンタクトセンターシステム製品群に対する、構築サービス、保守サービス、運用サービスをお任せします。 ※携帯待機：有り（月3回程度） 今までの経験を活かしつつ、チームメンバー、チームリーダとして業務に取り組んでいただく事を期待します。 ■案件事例： テレマーケティング企業での業務運用経験、構築及びマイグレーション実績　など ■主要プロダクト、取扱製品等： AVAYA、GenesysCloud、FastHelp、Amivoice、SalesForce　など ■入社後の流れ： ポテンシャル：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で設計・作業できるレベルを目指します。 即戦力：チームの一員としてプロジェクトを推進し、アカウントエンジニアとしての推進能力を身に着け、対応範囲を拡大していきます。 ■ポジションの魅力： コンタクトセンターという特殊な環境ではありますが、AIやチャットボットといった新しい技術に携わる事が多く、新しい技術の習得と、プロジェクトリーダやプロジェクトマネージャーとして成長する機会も多くあり自身をよりステップアップさせる事が出来ます。 ■働く環境： テレワークにて対応可能な業務がほとんどのため、働く場所については、自律した判断を尊重しています。 出社推奨日を設置したり、バーチャルオフィスの活用などコミュニケーション機会も豊富にあります。 ■部署の組織構成： 正社員 37名 派遣社員 18名 年齢構成 20代から50代迄、在籍 ■部署の雰囲気： 各案件毎に5〜10名程度のチームで対応しています。チームワークやコミュニケーションを重要視しており、若手〜べテランまで風通しが良く、課題やトラブルがあってもチーム一丸となって解決にむけて取り組みます。 チャレンジを後押ししてくれる文化があり、資格の取得や自己研鑽にも意欲的な社員が多いです。 ■当社について： ・約280社のベンダー製品を取り扱うマルチベンダー企業で、異なる製品を用いた大規模システムを一貫してサポートしています。 ・高い技術力が評価され、多くのベンダーからアワードを受賞しています。

〜三菱電機100%子会社／フォロー体制充実で着実にスキルUP／残業全社平均月21時間／フレックス／リモートワーク可／福利厚生◎〜 ■業務概要： 流通業界のお客様向けに、インフラ構築を担うインフラエンジニアを募集します。 お客様のサーバインフラ構築・運用・保守を、プライム案件にて一貫して経験できる環境です。 ■業務詳細： 開発工程は、要件定義〜運用保守まで全般を担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ■魅力： ・当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 ・社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■教育・研修： 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 ■働き方： 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営していますが、客先事務所（千葉県）への出張や、お客様データセンター（東京都、兵庫県）での現地作業（年に数回程度）があります。 残業時間は全社月平均21時間程度です。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後はご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月平均15時間／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■業務内容： 当社のサーバーエンジニアとして構築から運用保守まで担っていただきます。スキルに合わせてアサイン先案件を選定します。 ■案件例 ・大手商社向けインフラ受け入れ/実運用業務 ・大手損害保険会社向けシステムリプレイス案件 ・大手医療メーカー向けサーバー構築案件 ※上記以外でも他業界の様々な案件がございます。面接時にご確認いただければと思います。 ■その他魅力情報： ・英語を活かせるプロジェクトあり、テレワーク案件あり ・自社開発センターでの勤務(受託契約)または受託案件あり ・長期プロジェクト・チーム制のプロジェクトがメイン ■就業(社内)環境： ・テクノプロよりベテランSEが参画しており、フォローを受けながらの業務が可能です ・リモート勤務あり ・長時間の残業も少なく、ワークライフバランスを整えられます ・DBの開発、運用を通して知識が身に着きます ■柏支店について： 職場は集中力を高めやすく、エンジニアへの丁寧なフォロー体制が根付いており、離職率が低いことが支店の特徴です。リーダーマネージャーの中には若手も活躍しており、頑張りに応じてステップアップできる風土。男性エンジニアも育休の実績があり、上司も後輩も働きやすい環境です。プライベート(例えばスポーツ、食事、ゲーム、アウトドアなど)で仲を深めているエンジニアも多く、仕事も私生活も充実します。 ■当社の特徴： 【大手の安心感あり】 ・業界売上No.1・プロジェクト数6000以上 ・グループ社員数2万4000名以上、取引社数800社以上 【安心の労働環境】 ・リモートワーク(在宅勤務)導入※手当あり ・年間休日122日・平均残業15h・定着率98％ ・ドレスコードフリー(TPOに合わせて頂く場面もあり) 【AWS・Microsoftの公式パートナー】 ・「AWSPartnerNetwork(APN)セレクトコンサルティングパートナー」に認定。 ・「MicrosoftPartnerNetwork(MPN)ゴールドパートナー」に認定。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計構築にキャリアアップしたい方歓迎／博多区をメインに案件／SESで国内トップクラスの規模・実績〜 ■業務内容 設計・開発から運用・保守まで、スキルに応じてお任せします。 ■企業魅力 200以上の研修プログラムとITスクール有 社員定着率90%以上 中途社員入社比率85%以上 月平均残業時間が少なくワークライフバランス充実 寮・社宅制度有 資格取得報奨金有 ■開発環境 言語：Java、C#、PHP、SQL、VB.net、Python フレームワーク：Spring Boot、React データベース：Oracle、microSQLServer、PostgreSQL、Aurora（MySQL/Postgres） OS：Android、AWS ■勤務地 原則転居を前提とした異動はなく、ご希望の勤務地に沿ってアサインします。九州支店では博多区近辺をメインに案件が分布しており、北九州市や久留米市にも案件があります。取引先は約40社、エンジニアは200名ほど在籍。同じ会社に30人ほどがアサインされる例もあり、経験が浅い方でも参画しやすいです。 ■会社の特徴 技術サービス業界で売上トップクラスのグループ企業。創業以来、受託開発や請負開発、技術者派遣などで多数のプロジェクトをサポート。在籍エンジニアは4700名超、国内23箇所の拠点と11箇所の受託開発拠点を有します。総合的なエンジニアリングサービス事業、SIer業界におけるテスト・検証・ツール開発事業、金融業界における業務コンサルティング事業、機械設計開発事業を展開。 ■研修体制 Winスクール：社内承認を得た講座は全額会社負担。外部にも販売している学習ツール。 Winラーニング：700以上のカリキュラムから選べる動画研修。 研修が充実し、豊富な案件で実務を通じてスキルをアウトプットする機会が多い点が強み。多くのエンジニアが所属しているため、経験が浅い方でも安心して就業できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20000名規模の国内最大規模の技術アウトソーシング企業/資格補助有・大手企業にてご経験が詰める環境◎〜 ＜おすすめポイント！＞ ・大手企業様との取引多数に駐在いただくため、幅広い経験を積むことができる ・業界最大手のエンジニア数と売り上げ規模である安定基盤 ・資格手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生充実！ ・残業15H程度、完全週休２日制（土日祝休）、年休122日、在宅ありと働き方◎ ・700種類の研修カリキュラム/動画形式の「見たいときに見られる」研修が充実している ■研修制度 ・Win School（塾のようなイメージ）： 受講に当たっての申し込み後、社内承認を得た講座は無料になります。 ・Winラーニング（大学のようなイメージ）： 動画形式の「見たいときに見られる」研修となります。700ほどカリキュラムが用意されており、ご自身でコマを選んで受講することが出来ます。 ※研修が充実しているだけでなく、豊富な保有案件のなかから実務でアウトプットする機会が多くあることがテクノプロエンジニアリング社の強みです。 ■配属支店特徴 ・アサインの柔軟性： 60~70社の企業様と取引をしておりますので、希望職種/勤務地へのご案内可能性が非常に高いです。 配属案件候補先が出次第、先方のプロジェクト担当者と弊社担当営業、候補者様と業務確認の打ち合わせを行い配属先へのアサインが確定します。 ・配属後のサポート体制： 配属後は担当営業との定期的な面談（月１目安）実施、組織体制として支店内でさらにグループ分けをしているので、そのグループで月１のＭＴＧは必ず実施しています。グループはだいたい15前後のグループに分かれており、地域や技術領域も異なりますが、メンバーそれぞれのプロジェクトの遂行具合、テクノプログループの連絡事項などを取り纏めしているマネージャー職中心に進めていく形式です。 変更の範囲：会社の定める業務