〜世界最先端テクノロジー（日本IBM×キンドリルジャパン）とJFEグループの徹底したユーザー視点／多数の技術セミナーを主催する技術力有／リモート可・コアタイム無フレックス・実働7.5hでフレキシブルな就業環境〜 ■概要 ・JFEスチールの情報システム部門を分社化（IBM/Kyndrylが資本参加）し誕生した当社にて、様々なクライアントに対して上流から下流までワンストップで支援をしています。 サーバ領域においては、既存のオンプレミス環境の安定運用はもちろん、クラウドシフト・リフト、コンテナ活用、IaC（Terraform/Ansible）によるインフラの自動化など、最新の技術スタックを積極的に取り入れたインフラ刷新を推進しています。また、キャリアパスの柔軟性もあるため、ご自身で思い描くキャリアパスを形成することができます。 ■業務内容 【メンバークラス】 ・サーバ（Linux, Windows, クラウド）の設計・構築・テスト ・担当領域における作業計画の立案 【リーダークラス】 ・要件定義などの上流工程からの対応 ・マネジメント／リーダー業務 ■業務の特徴 ・幅広い業種業態のお客様にソリューション提案・構築支援を実施することができるため、専門性を発揮していただくとともに、プロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができます。 ・当組織では、インフラに関する幅広い領域をカバーしていますので、サーバ・クラウド領域だけでなく、データベース・ネットワーク・セキュリティなどの技術領域を広げることも可能です。 ■就業環境 ・原則、週１日以上の出社が必要となります＝最大週4日の在宅勤務可能です ・資格取得や研修によるスキルアップに積極的に取り組んでおり、自己研鑽の基盤として社員全員がUdemy Businessを利用して学ぶことができます。 ■当社特徴 ・1987年 JFEスチール（当時 日本鋼管）の情報システム部門を分社化し誕生しました。その後、日本IBM・Kyndrylジャパンのグループにも入り、現場で培った高い技術力とユーザーに寄り添う視点を強みとして、現在では金融、官公庁、カード、決済、製造、流通、サービス、通信、海洋などの幅広い領域に対して「守りのIT」と「攻めのIT」を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：社内向けのソフトウェア生産管理ツールの開発保守を行うインフラ技術者を募集致します。IT基盤技術を活かした社内ソフトウェア開発環境の設計導入から維持管理、社内ソフトウェア開発支援システムの構築まで幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 所内開発環境に対して、その時点で求められるインフラ技術・プラットフォーム技術を適用し開発環境の設計・導入を推進します。また、部内で共通的に実施するソフトウェア開発技術の構築について、インフラ面でのサポートを実施します。 【使用言語/ツール】 ・使用言語：各種スクリプト言語 ・環境：Windows、Linux、VxWorks ・ツール：一部、社内システムの開発において、ローコードツールを使用 ■業務の魅力：スタッフ部門として、ソフトウェア開発プロセスやルールの制定・改善を実施できます。また、統合開発環境の構築・整備、クラウド環境の導入・構築等、部内でも先端的な技術に携わる機会が多くあります。環境構築にあたっては、セキュリティ面等様々な制約があるものの、その制約を克服して環境を構築することにより、技術スキルの向上も実現できる環境です。 ■働く環境： ・平均残業時間：20時間程度／月 ・テレワーク頻度：基本は工場勤務ですが、調整により週1回程度のテレワークも可能です。 ■キャリアパス： ソフトウェア部門のインフラエンジニア（プラットフォームエンジニア）として継続的に活躍いただくことも可能ですし、場所全体の情報システム関連を管理している情シ部門に移動して、HWを主ターゲットとして所内システムの構築を実施いただくこともできます。 ■企業・配属部署： 鎌倉製作所は1962年の操業依頼、現在まで40年以上、防衛システム、衛星・地上の総合システム開発の中核となるソフトウェアの開発・製造を手がけております。 その中でも、鎌電ソフトウェア技術部 管理課では、防衛装備品および、衛星システム向けのソフトウエア開発、 生産おけるQCD確保のための仕組み作り及び支援や部内経営管理にかかわる事項（EPG）、及びソフトウェア開発環境の検討・構築、及びソフトウエア生産設備設計・構築・管理(H/WとSW)にかかわる事項（インフラ技術）を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・組織構成の概要】 東日本エリアの自治体ユーザを対象に、システム導入を行う組織です。 募集対象チームは、その組織の中でもサーバー・ネットワーク等の構築、運用保守を行っています。 案件ごとにプロジェクトを発足し、各グループ会社メンバー含めたプロジェクト体制を構築して進めていきます。 【主な業務内容】 地方自治体の庁内のインフラ環境の提案から設計、構築、構築、稼働後の保守を担当頂きます。 インフラ環境としては、自治体の業務のクラウド対応環境整備、仮想化基盤、認証基盤、ネットワーク、コミュニケーション基盤など多岐に渡ります。 東日本エリア（北海道東北、関東甲信越、北陸）の自治体がお客様です。 自治体インフラ基盤のあるべき姿を定義し、お客様へ提案を行っていきます。 案件受注後は、プロジェクトの中心となってシステムを実現していきます。 勤務地は東京になります。必要に応じて出張があります。 【ポジションのアピールポイント】 ・お客様と接する機会が多いため、お客様の声を直接聞きながら仕事をすることができます。 ・自治体のお客様は、これまでの働き方を見直し、働き方改革に取り組んでいます。 ・アイディア次第でお客様の働き方を変え、住民サービスの向上につなげていくことができます。 ・様々なインフラ環境整備を経験することで、スキル・キャリアアップにつながります。 ・業務に影響のない範囲でテレワークも推奨しています ・業務遂行時の服装については自由となります（客先訪問時は別） ■歓迎条件： ・自治体や官公庁のユーザ経験、大規模ユーザ（中核市クラス以上）でのシステム更新経験、提案経験 ・リーダとしてPJ規模50百万以上担当（SI作業のみ／機器やソフトウェア費用含まず） ・マネジメント知識 ・以下資格 高度情報処理技術者（ネットワーク） 高度情報処理技術者（システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ） PMP、PMS 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可・業界経験不問／変革が求められる車における大変革の時代に挑戦をされたい方にオススメ〜 ■業務概要： SDV（Software Defined Vehicle：ソフトウェアで定義された車）の実現に向けて、クラウドやスマートフォンと繋がり車内のお客さまに多種多様なサービスを提供できるコネクテッド技術の車載システムを開発しています。クラウドやスマートフォンと繋がり車内のお客さまに多種多様なサービスを提供できるコネクテッド技術の拡大を進めています。コネクティッド技術を通じてお客様に提供する新しい価値を創造するとともに、その価値創造に貢献するオンボード及びオフボードのシステム開発のプロジェクトマネジメントが部署の役割となります。 ■業務詳細： ・お客様へ新しい価値を提供するコネクテッドサービスの開発マネジメント ・コネクテッドサービスをグローバルで多くの車種に展開するにあたり、その責任を担うPMO業務 ・次世代IVIシステムの構想を実現に向けた技術的な方向性、プロジェクト化に向けた見積りを取りまとめ、ビジネスチームに提案する責任を担うPMO業務 ■職場環境： 中途採用のメンバも多く車載部品やクラウドサーバーの開発チーム、車両のプロジェクトマネジメントチーム、企画部署や海外拠点などの多岐に渡るメンバーとの協力によりグローバル市場にお客様に求められる製品・サービスの企画、開発を推進する活発な雰囲気の部署です。 ■業務の魅力： 自らが開発を手掛けたコネクテッドサービスに対して世界中のお客様からの反応がいただけるため、お褒めの言葉を通して将来に向けたやりがいを得られます。改善要望に応えることで、人間として、また技術者として成長する機会を得ることができます。 ■コネクテッドのサービス事例 ・ドアtoドア ナビ スマホで検索した行き先情報をカーナビに送信し、クルマに乗ったらすぐに出発できます ・乗る前エアコン いつでもリモート操作ですぐにエアコンを作動させることが可能 ・音声プッシュ通知 他社家電メーカーの製品と連携し、「クルマで出かけた家族の帰宅」や「電気自動車の充電完了」を音声で通知 ・スマートデバイス連携 他社メーカーのスマートスピーカーと車をつなげて、音声で充電やエアコンの操作、バッテリー残量の確認 変更の範囲：会社の定める業務

【実働7.5h／日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIer／中途入社者のフォロー体制あり】 ■募集部署の概要・ミッション： NTTドコモを主要顧客として、主にSGiネットワーク及びスマートフォン向けシステム基盤やサービスシステム開発・基盤案件を担当しており、新規プロダクトの発掘や評価、技術情報の提供など、ユーザーの求めるサービスの提供をエンジニア組織として任されています。 ■業務内容： NTTドコモサービス基盤システムにおけるインフラ構築のPM・PLとして、プリセールス、提案、プロジェクト計画、設計、構築、テスト、リリースの全工程の遂行管理を実行いただきます。 ＜主な利用機器＞ Cisco：Nexus、ASR、Catalyst、ISR F5：BIG-IP A10：Thunder Fortinet：Fortigate ＜主な利用技術＞ ダイナミックルーティング（BGP、EIGRP） ACL、NAT ■募集背景： 当部の中長期ビジネス戦略に基づき、増員を計画しており、大規模ネットワーク案件の提案、設計、構築業務を遂行できる方を募集しています。インフラ基礎知識を有し、新たな技術習得にも積極的にチャレンジしていける方を求めています。 ■ポジションや部署の魅力・身につくスキル・キャリアパス： 通信キャリアを支えるネットワークの構築や、次世代ネットワークのグラウンドデザインの検討等、様々なプロジェクトを遂行しています。 メーカーや当社の製品主管部署とも連携しながら、様々なプロジェクトを経験できるため、自身の経験や技術の向上、エンジニア同士の交流の幅を拡げることができます。 ■組織構成・雰囲気： キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつ、年齢層も20代〜50代まで幅広く、多様な社員が活躍している部署です。 テレワーク中心ですが、ゴルフやダーツ等、趣味を持つ同士での社内交流も活発です。 ■当社の魅力： 最新のテクノロジーを採用した製品を業界内で早くから取り扱います。最新製品を中心としてシステムを構築するため、PM／PLは常に新しいテクノロジーの理解を深めながら、プロジェクト管理・推進のスキルアップが図れます。

〜グローバルなITセキュリティ運用推進／水処理業界リーディングカンパニー／働きやすい環境と多様な成長機会〜　 ■業務内容： 当社のデジタル戦略本部ネットワーク・セキュリティ統括部にて、国内外グループ会社全体を対象としたセキュリティガバナンス推進やCSIRT/SOC運用を担い、グローバルなITインフラの安全性向上と持続的なセキュア運用体制の構築・維持をリードします。 ■業務詳細： 国内・海外グループ各社のセキュリティガバナンス推進、CSIRT/SOC運用 - クリタグループ(国内・海外)のセキュリティ成熟度 維持/向上施策の実施 - Global Commonセキュリティ製品運用(MS Defender/Intune/Purview等) - セキュリティ基準/ルールの策定・見直し - CSIRT/SOC運用 ■部門・チームのミッション： 部門全体のミッションは、「迅速かつセキュアなITインフラでクリタの挑戦を牽引する専門チーム」で、クリタグループ全体(国内およびグローバル)におけるITインフラ環境を安全かつ迅速に提供できる組織をめざしています。そのうち、当チームではグループ全体のセキュリティガバナンス推進/CSIRT/SOC運用を担当します。 ■当ポジションの魅力： 1．グローバルでの活躍 クリタグループは日本以外に欧米、アジア等、世界各地にグループ会社を有しており、ITインフラ・セキュリティ施策を本社機能として、ガバナンスを効かせています。そのため、グローバルでのプロジェクト推進や定期的なコミュニケーションなどグローバルで活躍出来る組織です。 2．技術力の向上 成長出来る組織を目指しており、新たな技術習得のためのPoC環境整備や、外部セミナーへの参加、資格取得を積極的に奨励しています。 3．自身がやりたいことをボトムアップ型で提案・実行出来ます 計画策定段階から参画することで、会社の課題と自身の行いたい事を紐づけ、計画・実行することができます。 ■同社について： 同社は売上高2500億円超の水処理に関するリーディングカンパニーです。水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの３つの事業領域で総合的なソリューションを提供している業界唯一のビジネス構成も同社の強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日126日超/在宅勤務9割/日立グループのIT中核企業/運用保守は他グループへ移管しており、上流工程がメイン◆◇ ◆AWSなどの最新クラウド技術を駆使しており、最先端の技術知識を獲得しながらエンジニアとして成長できる環境 ◆100年に一度の変革期と言われる自動車業界、その中核となるCASE向けシステム開発に携わることで、時代の最先端のキャリアを築くことが可能 「浜松地区に住みエンジニアとして働きたい！」「生産管理システムの上流工程から対応したい！」「最先端のCASE向けシステムに携わりたい！」「開発スキルを磨きたい！」といったご希望を持たれている方からの応募をお待ちしています。 ■概要 ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当していただきます。自動車や製造業のお客さま向けのシステムのインフラ環境構築を担当いただきます。 ■プロジェクト事例 ◎自動車及び製造業のお客さま向けのインフラ環境構築 ・仮想基盤構築 ・データベース設計、構築 ・ネットワーク設計、構築　など ※プロジェクトの状況に応じて、顧客先での業務とテレワークを組み合わせた働き方となります。 ◎CASE向けシステムに関するインフラ環境構築 ・AWSのインフラ構築、環境設定 ※テレワークを中心とした働き方になります。 ■働き方 現在、リモートにて様々な案件の対応が可能となっていますが、私たちは浜松に拠点を持ち、お客様と直接お会いし、会話をしながら各種案件対応を行っております。 ■特徴 ◆浜松地区は自動車メーカーを始めとする製造業のお客さまが集積/多種多様なサービスを用いて、お客さまの生産業務改善に貢献 ◆グローバルに広がりを見せるCASE分野でも、自動車業界の新しい未来を創造することを目指し、システム開発を実施中 ■日立ソリューションズについて ◆製造・流通・通信業界にフォーカス、各業界の著名企業を上流から担当しながら、ソリューション提供や業種横断的なソリューション等をグローバルに提供 ◆顧客の6〜7割はグループ外事業会社となりグループ協業も多数 ◆運用保守は他グループへ移管しており上流工程がメイン ◆マイクロソフト社のGoldクラウドコンピテンシーパートナー/マイクロソフト認定資格プログラムを保有する技術者も1000名超

【プライム案件多数】日本を代表する大手企業の案件も多数×最上流工程からアサイン／自社開発にも注力／上場準備中／年間休日126日×残業月10h未満で働きやすさも◎ ■業務概要 当社は、安定と成長を両立するSIサービス事業・DX推進支援事業・SaaS事業の3事業を展開。ここ数年は自社開発にも力を入れており、新たな価値創出にも積極的に取り組んでいます。 大手SIerやエンドユーザーとの直接取引を中心に、多彩なプロジェクトが稼働しており、社会インフラ、公共、金融、産業など幅広い分野において、プロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、大手SIerやエンドユーザー企業が抱える多様な業務システム開発プロジェクトを成功に導く役割を担っていただきます。要件定義や基本設計といった最上流から開発、運用まで一貫して携わり、プロジェクト全体の品質・進捗・予算・リソース・リスク管理を行っていただきます。 ■業務詳細 ・クライアントとの要件定義、システム設計、開発、テストまで一貫して担当 ・金融業界向けオンラインバンクのフロントエンド開発 ・既存システムのモダナイゼーションやクラウドマイグレーション ・スマートフォン向けアプリ（健康管理、エッジAI見守りシステムなど）の設計・開発 ・自社AIエージェントや介護施設向け業務パッケージ等の新規サービス企画・開発 ■業務の魅力 プライム案件で裁量を持ち、最先端技術や上流工程に携われるやりがいがあります。自社サービスにも関われ、事業成長をリードできます。 ■教育体制 経験やスキルに応じたOJTや研修があり、上流工程やマネジメントへのキャリア形成を支援します。 ■就業環境 1日の勤務時間は7時間45分と短く、残業も月平均10〜20時間前後に抑えています。 フレックスタイム制・リモートワーク併用可能で、ワークライフバランスを重視しています。 ■想定されるキャリアパス AIスペシャリストやテックリード、部門責任者など多彩なキャリアパスを描けます。年次に関係なく実力を正当に評価する文化です。 ■企業の特徴/魅力 AIやIoTなど先端技術を活用し、自社開発にも注力。安定した顧客基盤と成長機会が豊富な会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体の成長エンジン／AI・デジタル戦略の中核企業／ITガバナンス体制の構築と運用責任者募集】 ■業務概要 当社は、グループ全体の「AI・デジタル戦略」を担い、事業拡大に伴い社内およびクライアントのITガバナンス強化が急務となっています。本ポジションは、全社的なITルール設計・統制や日々のシステム運用、ヘルプデスク部隊のマネジメントを推進する責任者としてご活躍いただきます。事業の成長を支える安定したIT運用体制の構築をリードし、グループの更なる発展に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・情報セキュリティポリシー、デバイス管理基準、アカウント運用ルールなどのIT全般に関するルール設計・策定・継続的な見直し ・IT運用部門（ヘルプデスク、キッティング、アカウント管理、SaaS運用保守等）のピープルマネジメントと業務プロセス最適化 ・DX推進チームが導入した新システムに関する運用要件定義、運用部門へのスムーズな引き継ぎ・定着化 ・ITルールの社内浸透・啓蒙活動、シャドーITの監視を含むコンプライアンス統制 ・IT資産（ハード・ソフトウェアライセンス）の適正管理と各種ベンダーコントロール ■扱うサービス ・Microsoft 365、Google Workspace等の主要SaaS、ネットワーク・サーバー・PC等ITインフラの運用管理全般 ■組織構成 ・DX推進チームと連携し、IT運用部門をマネジメントするポジションです ■業務の魅力 ・新設会社の中核社員として、ゼロベースで運用体制を構築できるやりがい ・AIやデジタル領域の最先端事業を支えるコアポジション ■教育体制 ・OJTや実務を通じて業務知識を習得でき、スキルアップ支援あり ■就業環境 ・社会保険完備、各種休暇制度、交通費支給、持株会制度、定年後の継続雇用制度あり ■想定されるキャリアパス ・組織拡大に伴い、部門長やグループ全体IT統括など、上位ポジションへのキャリアアップが目指せます ■企業の特徴/魅力 ・東証グロース上場グループの成長エンジンとして、AI・ヘルスケア・マーケティング等幅広い分野で活躍する新設会社です 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ◇AI系GPU基盤の設計、構築、運用、保守 ・GPUサーバオンプレミス基盤の新規設計・構築およびリソース増設・リプレース ・各基盤毎のNW機器、GPUサーバ、CPUサーバ・ストレージ機器バージョンアップ計画、実行、および維持運用業務 ◇パブリッククラウド環境と当社オンプレミス基盤の接続設計やサービス設計支援 ■業務詳細： 以下の業務を担当して頂きます（経験・能力により業務付与します） ◇AI（GPU）基盤に必要な検証環境の構築、各種検証 ◇AI（GPU）基盤に関わるIT製品バージョンアップ計画、実施 ◇AI（GPU）基盤に関わる構築、運用管理、改善 ◇AI（GPU）基盤障害時の対応・調査 ◇基盤利用部門、営業部門、監視部門との業務調整、仕様検討 ◇AI（GPU）基盤の運営（進捗管理、品質管理、コスト管理等） ◇委託先に対する業務指示・指導・作業管理 ◇AI（GPU）基盤に関わる委託先との契約関係業務 ■ポジション魅力： インフラ基盤技術において昨今自社設備がクラウド化に変わる中、当社は自社設備を持ち、且つ外部クラウド設備を十全に活用する目的をもってインフラ設計を行っています。新たな未来の主技術となる技術をマスターする事ができます。 ■入社後について： 入社された後に年の近い先輩社員をメイン担当として教育体制及びOJTとして一緒に仕事を覚えてもらいます。またその上に役職者が数名おり、多方面からサポートいたします。任意参加の勉強会に参加可能、外部の研修に年に数回程度参加していただきたいと考えております。 ■キャリアパスについて： キャリアパスとしては、基盤の運用からスタートし、どのような基盤がありどんなサービスを提供しているかを覚えていただきます。次に各基盤の設計・構築を行って頂き、次に次世代基盤（新技術）の企画・構想となります。その後、プラットフォームの企画・計画部署または当チーム内での上位職等への異動が想定されます。 ■配属先のメンバー構成： 課長以下、20名のメンバーで構成。課長補佐、主任、リーダーを筆頭に3ラインに分かれており、それぞれ業種別に担当を持っています。 ・年齢：40代以上／4名、30代／5名、20代／11名 ・男女比：18:3 ・キャリア採用と定期採用の比率：7:14

□5年以内に上場予定/成長率140%/年間休日122日/全社月平均残業16.5時間程/社員定着率95%□【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎内製開発にこだわるチーム体制でエンジニアとしての市場価値を最大化 ◎プライム案件を中心に上流から下流まで一気通貫 ◎プロジェクトの平均人数は8名程度。66%以上が10名以上のプロジェクトチームに配属。 ■業務内容 開発チームに所属し、WEBアプリケーション、基幹システムなど多領域で基盤環境の設計・構築業務をお任せします。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のお客様に貢献することが可能です。 業界例）Webサービス、エネルギー、小売、建設・不動産領域、金融など ■評価制度 多面評価制度を採用しており、直属の上司およびその上の上司、営業、クライアントからも評価を収集し、一人ひとりの最終評価を決めています。 評価面談についても、直属の上司およびその上の上司と年2回（9月・3月）ずつ実施し、半期の振返りと目標設定を継続的に行っております。 ■給与の上り幅 当社ではエンジニアの平均年収アップを意識した年収体系となっております。※以下職位別平均年収 リーダー(674万円)/マネージャー(861万円) シニアマネージャー（1,148万円） ■配属先について 1.社内 事業部内にある5ブロックいずれかに配属になります。 ただ、プロジェクトは最適なメンバー編成の観点からブロックを跨ぐ柔軟性自由度の高いアサインメントが行われます。 2.プロジェクト 一プロジェクトの平均人数は8名程度。66%以上が10名以上のプロジェクトチームとなります。プロジェクト期間は1年〜1年半がボリュームゾーンとなります。エンジニアのキャリアや志向性を大切にする風土があるため、不当に配属先が短期かつ連続的に変わることはございません。 ■成長支援 1.研修支援 Salesforce研修、顧客折衝研修、PMO研修、ロジカルシンキング研修等 2.資格取得支援：資格受験料補助制度、資格取得報奨金制度 3.ジョブローテーション制度 長期プロジェクトへの配属を2年までと制限をつけ、段階的に上位プロジェクトへ異動するための制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜選べるキャリアプランで幅広く成長できる◎／大手顧客から安定的に案件受注／働き方改革により就業環境◎／年休125日〜 ■業務内容： お客様の情報システムをお預かりし、インフラ部分の運用管理を行うサービス部門においてマネージャー候補として参画していただきます。プレイングマネージャとして複数案件の運用管理を行いつつ、組織のラインの管理も行います。 テクニカルスキルも必要となりますが、なにより顧客との調整、折衝や交渉など、コミュニケーション能力や顧客志向が求められるポジションとなります。また、エンジニアを掌握しつつ、若手の教育などを行いチームビルドを実行していただきます。 ■具体的には： ・組織のラインマネージメント ・システムに対する要望、問い合わせなどの要求事項のとりまとめ ・運用設計や運用品質の管理 ・社内外のエンジニアなど運用関係者のディレクション ・トラブル発生時のクライアント対応 ・顧客やベンダーとのコミュニケーション ■採用背景： 今後当社が力を入れていきたい部門へのリソース強化に向けた増員募集です。マネジメント層の強化を行い、より会社の発展に寄与いただける方を募集しています。 ■当社の特徴： ◇100名以上の規模になった運用センターの立上げから関わるなど、構築からの受入れ・ルール作りから実際の運用まで多数のノウハウを保有します ◇代表が当社を立ち上げ以前、難易度の高いプロジェクトを次々と成功させた実績から、大手キャリアをはじめとする大手顧客より案件を継続的に受注しています。

■業務内容： 弊社のデータ分析サービスである「AIカメラ」や新規サービスにおいて、以下の業務をご担当いただきます。 （1）「AIカメラ」プロジェクトリード ・新規案件の要件整理 ・分析要件のヒアリング ・キッティング手順の確立・改善 ・課題管理 ・機能改善に向けた要件定義・計画策定・設計開発 ・クラウド設計・実装・改善（Azure、AWS） ・関係者とのスケジュール調整・折衝 （2）新規サービス・事業企画時の取りまとめ ・要件や仕様の整理 ・メンバーアサイン ・関係者とのスケジュール調整・折衝 ■開発環境： ・クラウド：Microsoft Azure、AWS ・データベース：SQL Server、その他 ・プログラミング言語：Python、C＃ ・データ分析基盤：Databricks ■当社の魅力： ◇POSデータだけでは得られないAIカメラやAIBeaconから得られる新たな顧客情報を活用し、小売業界のデジタルトランスフォーメーションを最前線で推進できます。 ◇技術開発・研究開発の要素の強いプロジェクトにアサインされたり、イノベーティブなサービス開発に従事できます。

■概要： Rapid Design等、担当プロダクトのインフラアーキテクチャの構築・改善・保守を主にお任せします。 【RAPiD Designとは】 RAPiD Design（ラピッドデザイン） は、SOLIDWORKS・iCAD SX・InventorといったCADソフトと連携する設計者のためのアドオンソフトです。FA用メカニカル部品を 450 万点収録した3D-CADデータライブラリーで、部品選定、CAD データ入手から見積もりまでがCAD上で完結します。本ソフトは無料で配布。現在、日本や中国、韓国、台湾、北米、欧州で展開しており、グローバルで8万人以上にご利用いただいています。 ■担当業務内容 ◎Rapid Design等、担当プロダクトのインフラアーキテクチャの構築・改善・保守（40%） ◎IaaS 等最新技術をキャッチアップし、プロダクトへの適用の提案・実行（30%） ◎Datadog等を用いたモリタリング基盤の設計・構築(20%) ◎セキュリティ診断、対応へのディレクション(10%) ■使用ツール等： 【開発言語】 IntelliJ IDEA Visual Studio Code,Visual studio Docker Desktop 【インフラ】 AWS：CloudFormation, EC2, RDS, Elasticsearch, ECS, Fargate, Lambda, CloudWatchなど GCP: Cloud Run, Cloud Strage, Vertex AIなど サードパーティ： Datadog(導入予定） 【AIネイティブ開発環境】 Github Copilot/Github Copilot Agent mode Gemini CLI + Vertex AI 【コミュニケーション】 Slack, Microsoft teams ■キャリアパス： プロダクトや組織への貢献を大切にしていますので、専門スキルの追求、マネジメントスキルの追求、どちらも重要なキャリアパスだと考えています。あなたの志向性に合わせて、キャリアパスを柔軟に相談できる環境があります。

〜社内DXを支える連携基盤の開発・運用を担い、APIやETLアプリケーションの改善を通じて、基幹システムの効率化に貢献〜 ■採用背景： 工場の生産能力を支える基幹システム（SAP）と連携するAPI MangementおよびETLアプリケーションの開発・運用力強化が急務となっています。今後のニーズ増加に対応するため、要件理解とベンダ連携を担う専任社員の増員を図ります。 ■業務内容： DX施策をささえる「IaaS/PaaSを活用したデータ連携基盤」に関わる以下の業務についてチームリードまたは担当メンバとして従事いただきます ・Red Hat OpenShift等のコンテナオーケストレーション環境の設計構築、保守運用（ベンダと協業） ・コンテナオーケストレーション環境についての知見を蓄え、運用ベンダへの適切な指示を実施する。 ・要求元、ステークホルダとのコミュニケーション、入力受け取り、整理、分析。 ・開発運用ベンダへの発注、検収。 ・開発運用ベンダとの定例打合せの開催。 ・運用の改善（開発運用ベンダと協業） ※ご自身のご経験、得意分野、キャリアご意向を伺いながらご担当いただきます ■業務の魅力： ・インフラ/コアテクエンジニアとしてのご経験を存分に発揮できます ・OpenShiftなどの最新のマネージド環境に触れながら知見を深め、有識者集団として社内認知を構築できます ・ご意向・適正に応じてエキスパート職/マネジメント職どちらのキャリアパスへも進むことが可能です ■働く環境： 社員6名（30代〜50代）で構成されるチームに配属予定。うち2名が本業務を専任で担当しています。ベンダは約40名規模で、札幌・東京・全国に分散。リモートでの連携が中心です。職場はコミュニケーションが活発で、意見を言いやすい雰囲気です。 ■働き方： 月4割までの在宅勤務が可能。フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方ができます。有給取得も会社方針として奨励されており、休みやすい環境です。 ■キャリアパス： 将来的には社内システム間IF全体のマネジメントを担うリーダーとしての成長が期待されます。開発・運用の両面からスキルを磨き、社内外の関係者との連携力を高めることで、より広範な業務領域へステップアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【民間最大規模の教育機関として「東進ハイスクール」「四谷大塚」などを展開／コロナ前から映像授業に特化！／事業多角化で安定経営】 ※福利厚生充実（家賃8割負担／家族手当あり） ■募集背景・業務概要 幼児から社会人まで多彩な教育サービスを提供している当社グループでは、現行ではそれぞれの事業・企業でシステムを持っており、例えば四谷大塚で勉強した小学生が早稲田塾に入っても、割引でのサービス提供などは難しい状況です。当社グループとして学習する方に生涯一貫した学習・能力開発サービスを提供していきたいと考えており、そのために各事業やグループ企業のITシステム基盤の統一化・共通化を推進していただけるインフラエンジニアを募集しています。 ■業務詳細：当社グループの社内SEとして様々なステークホルダーと協業しながら、より良いユーザ体験を目指して当社グループとしてのITインフラの構築・運用・改善を行っていただきます。 ■教育業界の中でもいち早くにDXに取り組んでおります： 『イトマンスイミングスクール』『東進こども英語塾』『四谷大塚』『東進ハイスクール』『東進ビジネススクール』など幼児から社会人までの教育を支援する当社には、あらゆる年齢層の生活・勉強習慣などのデータが蓄積されています。このビッグデータを基に、より効率的かつ効果的な学習を提案するAIの実装を見据えております。 ■同社について：入試制度の変革に対し対応できない教育機関は淘汰される厳しい業界の中で、同社は長年に亘り蓄積してきたビッグデータ（生徒の学習データ）をAIも駆使して分析し、コンテンツ制作に活用し、革新的な学習システムを自社開発しています。生徒が100人いれば、100通りの学習プランとコンテンツが提供可能で、これにより業界随一の合格実績を挙げ、全国の生徒、保護者より絶大な信頼を得ています。また、月に1回、会社トップが全社員に対して事業方針を直接伝える機会を設け、教育事業を取り巻く環境の変化に対する会社の姿勢と具体的な施策を全社員で共有し、社員一人ひとりが当事者意識を持って、更なる事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定/コアタイムなしのフレックス/在宅可□■ ■職務詳細： インフラ関連のプロジェクトを一緒に推進していたける方を募集します。 2〜5名体制規模のプロジェクトにおいて、担当者として実作業をしていただける方 および 当該プロジェクトを推進するPM/PLの役割の方を募集しております。 ※インフラ関連の要員を幅広く募集しております。 ＜対象領域＞ 仮想サーバー クラウド（Azure / AWS） ＜開発工程＞ 要件定義〜移行まで幅広く対応いただく予定でおります。 インフラ基盤の構築だけでなく、運用処理のプログラム開発なども想定 ■ポジションの魅力： 幅広くお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。 プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。 クラウド関連の資格取得奨励なども行っております。 ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約17,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。

〜部内へSRE文化を根付かせ、システムの信頼性と迅速な機能追加を両立〜 ■募集背景 社内システムとしてSaaSやパブリッククラウドの利用が増えてきましたが、システム開発の段階で従来の開発手法から大きく変化しておらず、クラウドを前提とした「信頼性」の確保が十分にできていません。 そこで、SREの考え方を取り入れ、システムの信頼性確保と迅速な機能追加の両立を目指そうとしていますが、社内には経験者がなく、手探り状態のため、ゼロから当社に合ったSREの在り方を一緒に模索し、作り上げていくメンバーを募集します。 ■業務内容 ・SREの目的や役割、チーム体制の在り方の検討 ・SRE導入に向けた開発チーム（プロジェクト）支援 ・信頼性と機能追加の両立に向けた管理指標の検討や展開活動 ・オブザーバビリティなどの共通的な仕組みの導入支援 ・インシデント発生後のふりかえりの枠組み作りや適用支援 ・繰り返される手作業の自動化に向けた開発や支援作業 【やりがい・働きがい】 ・従業員4,000名以上が日々利用する複数の社内システムの運用を改善し、事業の変化に合わせてスムーズに機能追加ができるようにチーム（プロジェクト）を支援することで、事業を支える手応えと責任を実感できます。 ・社内でゼロからSREの文化を根付かせるため、決められた作業をこなすのではなく、自ら道を切り開き成果を達成していくことに挑戦できます。 【働き方】 ・週の半分以上はリモートワークで勤務が可能です。 ・フリーアドレス制とサテライトオフィスの併用により、場所にとらわれない成果志向の働き方が可能です。 出社日はチームと相談の上で目的ベースで設定し、対面でのコラボレーションと個人の集中時間を最適化できます。 【キャリアパス】 ・チーム（プロジェクト）の改善支援活動を通じて、オブザーバビリティやSLO運用、トイルの削減などのSREのプラクティスをゼロから導入し、実践的な経験・スキルを積み上げることが可能です。 ・将来的に、SRE領域のプロフェッショナルとして複数システムの安定化支援やSRE文化を根付かせる活動を主導し、メンバーを育成する役割を目指すことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 従来の「運用代行」中心のビジネスモデルから、運用を起点に付加価値を創出するマネージドサービス事業への転換を進めています。 関西エリアでは、訪問管理・駐在型案件が多く、現場負荷が高い体制構造に加え、クラウド化・セキュリティ高度化に伴う運用難易度の上昇、既存管理職層に業務・判断が集中しやすい状況といった課題が顕在化しています。 運用難易度の高い案件を安定的に推進していくための組織運営・体制強化が重要なテーマとなっています。 組織マネジメントと現場運営を両立を担い、複数案件を俯瞰しながら運用全体を最適化できる管理職層の強化が急務となっています。 ■業務内容： 【主な役割】 関西エリアにおける複数のオンサイト運用案件を俯瞰し、運用体制全体の最適化および安定運用を担っていただきます。個別案件の管理にとどまらず、管理者の支援・育成や組織運営の観点から運用品質の底上げを図る役割です。 【主な業務】 （1）運用組織のマネジメント 要員配置、稼働率・回収率の管理、業務負荷の平準化　等 （2）業績・コスト管理 原価・収益管理、GP率改善に向けた施策立案・実行　等 （3）運用品質・プロセス改善 運用手順の標準化・平準化、自動化の推進　等 （4）顧客対応・価値創出 営業・設計・他部門と連携した運用起点の提案活動　等 （5）人材育成・組織づくり 次世代管理職候補の育成・体制づくり　等 【働き方】 ・勤務時間は原則、平日日勤（土日祝日が休み） ・トラブル等必要に応じて、休日出勤する可能性があります。 　ただし、振替休日の取得を徹底しています。 ■本ポジションの特徴： 【やりがい・働きがい】 ・現場と事業の両方を動かす”実感を持てるポジション ・単なる人員管理ではなく、顧客・案件・メンバー・数字を横断的に見て、運用を成立させる中核的な役割を担います。 【働き方】 ・任せきりにしない”マネジメントと、持続可能な働き方 ・稼働・工数・回収率を可視化し、無理な属人化を防止 ・有給休暇の法定取得を管理職が率先して徹底 ・現場任せにせず、管理職MTで課題を共有・是正 「火消し役」ではなく、体制を整える側として働ける環境です。 【キャリアパス】 現場経験を活かして、より広い視点で組織を動かすキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

★デジタルワークプレース領域で圧倒的な強み／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／／離職率2.8％／平均年収906万円／平均残業月9h★ ■業務内容： 当社の注力領域であるデジタルワークプレースソリューション領域において、 エンドポイント（DaaS/VDI、PCLCM/セキュアPC等）を中心とした OAインフラ環境の企画・提案・導入を担当頂きます。 インフラエンジニアとして技術領域をリードしたり、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトまたは事業をリードしていただくポジションです。 ※OAインフラ：クライアント端末（DaaS/VDI/Win11/PCLCM）、コラボレーション/コミュニケーション領域（M365/Box/Zoom）、サービスデスク基盤、認証認可基盤等 ■デジタルワークプレイス領域で圧倒的な強み： 「サービスラインナップの広さ」 民間向けの案件実績・サービスラインナップの広さは業界トップクラス。事業企画〜構築・運用まで、超上流から下流まで一気通貫で対応可能。 ▽提供可能なソリューション ・デバイス(FAT,DaaS/VDI,モバイル,BYOD) ・セキュリティ(セロトラスト,SASE) ・デジタルテクノロジー(AI,機械学習,電子契約) ・コミュニケーション＆コラボレーション(チャット,ラウドストレージ,仮想オフィス)など 「積極投資」 働き方改革・テレワークを支えるデジタルワークプレースは今後も成長が見込まれる領域であり、当社ではを注力領域として年間数億円の投資を行っております。 「成長環境」 本職務ではプロジェクトマネジメントだけでなく、サービスやソリューションの企画・開発・提供・維持とエンドツーエンドのフェーズで携わることが可能であり、事業また個人としても成長を感じられます。 ■ワークライフバランス充実： ・在宅制度有（活用頻度は配属先のグループによるため、面接内でご確認ください） ・平均有給休暇取得日数15.1日、取得率73.2%(24年度実績) ・離職率2.8％(24年度実績) ・全社の月間平均残業時間9時間(24年度実績)※配属先のグループによるため、詳細は面接内で確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜ミッションクリティカルシステム／NTTデータグループ最大手企業〜 ■業務内容： 勘定系メインフレームシステムのオープン化更改に適用するフレームワークの開発・維持管理を担当頂きます。その他、フレームワーク適用プロジェクトの開発支援など対応頂くことにより、ミッションクリティカルシステムの開発プロセスなども習得することが可能です。 ＜業務詳細＞ ・PITONフレームワークを適用するプロジェクトに対して上流工程における方式設計支援、および適用プロジェクト側の要件を踏まえたPITON製品に対する機能追加、維持管理を担当 ・プロパー、委託先（3〜4名程度）を指揮、指導。レビューアーとして、成果物のRVを実施する他、進捗、品質、問題管理を対応 ■使用言語・技術： 【言語】C、NetCOBOL 【OS】LINUX 【DB】Postgres ■教育制度： 技術や業務等のスキルアップを図る技術研修、開発業務を通じてレベルアップを行うOJT等、体系的に能力向上を図る仕組みにより、スキルアップのサポートを実施しております。特に若手社員の場合は、モノづくり経験を積むことを事業部施策として推進しております。 ■キャリアパス事例： 技術スキルを極めスペシャリストを目指し、マネジメント経験を積みマネージャーを目指すキャリアがあります。 ・メンバー：技術スキルを身に付ける ・リーダー：プロジェクト経験を積み、応用力・技術力を高める ・スペシャリスト：プロジェクトマネジメントを担う ・マネージャー候補：更新の育成チームを統括、及びプロジェクトマネジメントに加え、組織マネジメントを担う

◎プライム、1次請け案件多数。お客様と１から仕組みづくりに携れます◎ ◎NTTデータGの安定基盤のもと、社会貢献性の高い事業に携われる。 ◎フレックス・リモート勤務等、柔軟な働き方ができます。 ■業務内容： 中国地域の金融機関向けにインフラ基盤の構築を担うチームにて、チームリーダーとしてご活躍いただきます。 社員・協力会社・委託先をリードしながら、プロジェクト全体の推進をお任せします。 ■業務詳細： 金融機関向けのネットワーク・サーバ構築プロジェクトにおいて、開発チームおよび保守チームのリーダーとして案件推進を担っていただきます。 （1）ネットワークの構築・保守業務 金融機関の営業店のネットワーク構築を行います。既存ネットワークの設定変更・新規追加、ネットワーク更改、ファイアウォール設定変更などを担当します。 小規模な改修から複数拠点にまたがる大規模案件まで幅広いプロジェクトに携わります。 （2）端末／サーバ基盤構築・保守業務 各種端末やサーバの構築およびソフトウェア導入を行います。 委託先と連携し、要件定義〜設計〜構築〜試験〜納品まで一貫して対応します。 また、サーバ基盤構築に加え、小規模なアプリ開発を含むシステム構築案件も担当します。サーバ1台のオンプレミス構成、WEB/DB構成、30VM程度の仮想システムまで多様なシステムを構築します。 ■業務の魅力： ・中国地域の複数の金融機関のプロジェクトに携わることが可能。地域の金融インフラを支える社会貢献度の高いお仕事です ・チームリーダーとして、要件定義からプロジェクトの全工程を一貫して担うことでマネジメントスキルを磨けます ・試験用ネットワーク機器を保有しており、基本的な構成から冗長化構成やファイアウォールを用いた検証まで幅広く試すことができます ・NTTデータ本社との連携も多く、全国拠点のメンバと人脈を築くことができます ■当社の魅力： NTTデータGの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。社会に与える影響度の大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【データセンターのサーバー基盤の設計/構築/運用/保守業務】〜東証プライム上場／日本最大のセキュリティ企業セコムグループ自社勤務〜 ◎自社にてデータセンターやクラウド基盤を所有しているため、OSやミドルウェアのレイヤーだけではなく、データセンターのファシリティやハードウェアのレイヤーからスキルアップが可能。 ◎プリセールスや見積もり、社内答申、調達から、設計、構築、運用までを一気通貫で経験し、各工程のスキルアップが可能。 ■職務内容 当社データセンターを支えるサーバー基盤やサーバー基盤上で稼動する各種サービスの設計から構築、運用保守に携わって頂きます。また、新規データセンターの開設に向けて、新サービスの企画/開発も進めており、ご本人の経験や希望によってはそれらに携わって頂くことも可能です。 ■具体的な業務 ●同社データセンターのサーバー基盤の設計/構築/運用/保守業務 ・各種データセンター基盤（クラウド、DNS、NTP、メールセキュリティなど）の新規開発やリプレイス、増強 ・上記基盤に係る製品選定や調達から設計、構築、運用 ・自社クラウド基盤を活用したIaaS、PaaSサービスの設計、構築、運用 ・Zabbixや自社開発の監視ツールを用いた監視サービスの設計、構築、運用 ・脆弱性情報の収集、分析とセキュリティパッチ適用などの維持運用 ●顧客ニーズにあわせたサービス構築/運用 ・同社サービスを販売・導入するにあたってのプリセールス ・顧客要件に基づいた当社ホスティングサーバーの構築、運用 ・ドメイン取得やDNSサーバーへのゾーン登録、メールセキュリティ設定 ・顧客からの問い合わせや設定変更対応 ・各種トラブルシューティング ●新規データセンター開設に向けた新サービスの企画/開発 ・新しいテクノロジーやトレンド、製品の調査と評価 ・新サービスの企画、立案、開発 ■働き方 残業時間は月平均15時間程度です。テレワークの割合は6〜7割となっており、出社をしなくても対応可能な環境が整っています。 ■出向先：セコムトラストシステムズについて セコムグループの一員として、情報セキュリティサービスと大規模災害対策サービスを軸に、トータルな情報・ネットワークサービス事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《セキュリティエンジニアを目指したい方歓迎》【国内最大規模のデータセンターでネットワーク基盤の設計/構築/運用業務】〜東証プライム上場／日本最大のセキュリティ企業セコムグループ自社勤務〜 大企業から中小企業まで当社データセンターをご利用のお客様へ、最適なネットワーク環境の提案/受注〜設計/構築〜リリース/運用まで一貫して対応する業務です。 初めは既存のお客様からの追加変更の要望に応じてシステムの維持、運用から取り組んでいただき、いずれ幅広い業務に携わっていただきます。 将来的に企画などの上流工程はもちろん、セキュリティエンジニアとしてご活躍頂くことも可能です。 ■具体的な業務内容 ●当社データセンターの大規模ネットワーク基盤(バックボーン)の設計/構築/保守・運用業務 ・複数ISP/IXと接続している当社データセンターネットワークの要件定義/設計/構築/保守・運用 ・複数ある当社データセンターを結ぶWAN回線・機器の設計/構築/保守・運用 ・当社グループ会社のアット東京が提供するサービスを利用したメガクラウド(パブリッククラウド)接続の設計/構築/保守・運用 ・個別ユーザ向けネットワーク機器の要件定義/設計/構築/保守・運用　等 ●データセンターネットワークの最新技術を取り入れ、新規データセンター開設に向けての企画/提案 ・新規データセンター開設に向けて、当社ファシリティ担当と連携しながら最適な次期データセンターネットワーク基盤(バックボーン)の要件定義/設計/構築　等 ■取り扱い機器 ・ネットワーク機器メーカーとして世界最大シェアであるCisco社製品を中心としたルータ、L3/L2スイッチ ・F5社製を中心としたサーバ負荷分散機 ・セキュリティ対策として必要不可欠なDDoS対策機 ・その他　顧客の要望や予算に応じてのネットワーク機器選定品 ■働き方 残業時間は月平均15時間程度、在宅勤務の割合は約5割です。夜間や休日に復旧対応が発生することもあるが、一人当たり月に1回程度の頻度となります。 ■出向先：セコムトラストシステムズについて セコムグループの一員として、情報セキュリティサービスと大規模災害対策サービスを軸に、トータルな情報・ネットワークサービス事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場グループ／福岡本社50年超の信頼／ITインフラ設計・構築リーダー／クラウド移行やSASE等の先端案件牽引／リモート可・残業月11h◎／研修充実◆◇ ＼安定基盤×最先端インフラ×働きやすさ抜群◎／ ■職務内容　 インフラエンジニアとして、オンプレミスからクラウドへの移行、ネットワークの更改、データセンター連携など多様なプロジェクトにリーダーとして参画。 2〜3名規模のチームをまとめ、要件定義から運用保守まで一連の業務を遂行いただきます。 ■業務詳細 ・顧客との要件ヒアリング、課題抽出、最適なインフラ基盤の提案 ・サーバー、ストレージ、ネットワーク、クラウド（Azure、Microsoft365等）の設計・構築 ・ネットワーク構成変更（閉域網からSASEへの移行等）、認証強化対応 ・WBSや課題・リスク・原価管理などプロジェクト進捗管理 ・リリース後の運用保守、障害対応や顧客との調整 ■扱う技術・業務範囲 ・オンプレミスからクラウド（Azure、Microsoft365等）、IDaaS、ネットワーク設計、SASE等の最新技術◎ ・プリセールスとして構成検討や見積作成にも携わる機会あり！ ■組織構成 福岡本社を基点にプロジェクト毎に数名〜数十名体制 ■働き方 ・リモート勤務可◎、服装自由、フリーアドレス等多様な働き方を推進 ・年間休日123日、土日祝休み、育児・介護支援制度ありで長期就業をサポート！ ・残業月平均11時間 ■教育・育成 ・階層別研修・外部研修・eラーニング・資格取得支援など学び続けられる体制が整備◎ ・品質重視の開発文化で、先輩と密に学べる環境です！ ■キャリアパス スペシャリスト／プロジェクトマネージャー／ソリューションアーキテクト／プリセールス等、多彩な選択が可能◎ ■企業魅力 ・福岡本社の独立系SIerとして、上場グループの安定と銀行系の取引ネットワークに基づく案件安定性！ ・先端技術に触れながら成長できる案件の幅広さと、育成前提の体制で早期キャリアアップが狙えます◎ ・地域に根差した強固な事業基盤（西日本FHグループ）と「人を育てる」安定した環境が最大の特徴です！ 変更の範囲：会社の定める業務