総務・法務・知財・人事アシスタントの求人情報の検索結果一覧

【実務未経験可／転勤なし／平均勤続年数15年・平均有給取得率約7割と定着性◎／年間休日127日／年次の垣根なく風通しの良い社風】 ■求人のポイント： ・将来的には管理職も目指せます ・年間休日127日・完全週休2日で働きやすさ◎ ・転勤なし ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 会社内の備品発注・管理（オフィス機器、什器、消耗品）、福利厚生業務、株主総会や取締役会業務、渉外業務（社外・外部団体）登記手続き、契約管理、文書管理、代表電話・来客・郵便物の対応、社内行事やイベントの企画等 ■業務の魅力： 総務業務は会社運営に必要な多種多様な業務を担当するため、さまざまな業務を体験することができます。 組織全体をサポートし、業務を円滑に進めるために必要不可欠な存在として、とてもやりがいのある仕事となります。 ■組織構成： 総務部に所属し、上記分野を担当いただきます。 総務部は経理/会計チーム、総務人事チーム、施設/設備担当チームという風に分かれており計20名の規模です。 少人数のチームで仕事を進めるため、連携しながら業務を行います。 総務業務に囚われず総務人事業務のスキルアップも可能となります。 年齢・性別に関係なく20代から50代まで幅広い年代のスタッフが活躍中です。 ■当社について： 当社は、大手メーカーの製品に搭載する電子部品の製造を行う会社です。 製造会社として国内2社、海外2社、および販売子会社として国内1社、海外5社で形成し、グローバルに事業展開しております。 スイッチング・デバイス関連製品としてリレー、ならびにヒューマン・インターフェース・デバイス関連製品としてタッチパネル、サーマルプリンタ、キーボード、無線モジュール、KVMソリューション等の製造を行っています。 また、近年はEMS（受託製造）事業にも力を入れております。 当社紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=ymkApPMBe8A 変更の範囲：本文参照

＜子育て世代・第二新卒・UIターン歓迎！／時短勤務相談OK／アフラック北九州支社の中でも保有契約件数トップクラスの保険代理店＞ 経理事務の募集となります。 将来的には経理職の主担当としてのご活躍を期待しています。残業はほぼなく、時短勤務も可能としています。 安定した会社基盤の元、ライフイベントに左右されず長期的に就業できる環境です。 ■職務内容： ・仕分け／伝票の起票・整理 ・試算表作成 ／ 現金の出納管理（経費精算） ・総務職も兼ねた対応 ・書類のファイリングや作成 ・保険の問い合わせ、電話応対と取次 ・生命保険事務周りのサポート業務等 ※月次、年次の締め業務（決算に係る処理）…決算業務の準備・サポートが出来れば問題ございません。 ◇1日のスケジュール（例） 9:00 本日の予定を確認、社長への資料提出・報告連絡相談 9:00〜12:00　仕訳・伝票への起票、現金の出納確認、金融機関準備、電話対応、来客対応、お客様から届いた郵便物を確認、書類整理 12:00〜13:00　お昼休憩 13:00〜17:00　入力作業、帳簿作業、社長への資料提出・報告連絡相談、電話対応、来客対応 17:00〜18:00　事務所内の確認（保険資材の準備や社内の備品発注など）、社内清掃など→退社 状況に応じて庶務業務・お客様からの保険問合せ対応をお願いする可能性がございます。 保険に関しては契約内容の確認・給付手続きのサポートなどがメインです。 ご入社後は、お客様対応ができるように、生命保険の募集人資格と少額短期保険募集人資格を入社後に取得して頂く予定です。 ※学習用のテキストは会社からお渡しします。 ■フォロー体制について： 基本的には先輩社員によるOJTにてサポートをしていきます。 不明点なども安心して相談できる環境です。 ■当社について： 団体のお客様(学校や官公庁、各企業)とのお取引を中心に拡大し、は北九州圏内で最も保有契約件数の多い代理店への成長いたしました。 従業員の働き方もより良くしていきたいと考えており、現在社内の制度や、仕組みのブラッシュアップを進めています。 一緒に会社・組織を創っていきたいと思っていただける方、是非ご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手SIとの大規模案件が多数／腰を据えて働ける環境／年休125日〜 ■業務概要： ソフトウェア開発エンジニアの中途採用業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・立案から採用計画、採用媒体の選定、実際の採用活動等の一連業務 ※一部、その採用の可能性を広げるためのマーケティング、営業支援も含みます。 ■当社の特徴： ≪大手SIとの共同プロジェクトへ参画≫ 大手SIへの常駐が多いため、大規模案件の開発が多いです。現在では電気メーカー系、自動車系、鉄道系など幅広い業態の案件がございます。お客様からは当社の品質を評価していただいており、長く取引させていただいています。 ≪自主勉強をバックアップ≫ グループ企業である、株式会社エンベックスエデュケーションは、IT研修事業を展開しており、当社は多彩な研修カリキュラムを受けられる贅沢な環境にあります。そのため新しい知識を勉強する機会が多くあり、着実にスキルアップできる環境があります。

〜 第二新卒歓迎/びんの底に「NT」マークがあれば同社の製品です！ /福利厚生が充実している企業/設立90年以上の老舗企業〜 栄養ドリンクをはじめ、薬品や食料品等さまざまな用途に使われる『ガラスびん』を製造している当社にて、新卒・キャリア採用業務など、人事・採用業務をお任せいたします。 ■仕事内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・学校（高校/大学）への定期訪問や学生、キャリア向け採用説明会の運営 ・応募者対応、面接日程調整 ・正社員の採用活動 ・選考母集団を増やすための企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・SNS投稿の企画・運営 ・内定者フォロー 上記のほか、採用の現場に慣れてきたら、社員研修等、人事業務等に関する幅広い業務をお任せしていきます。 内部での事務作業6割、採用活動4割の業務比率となっております。 ■組織構成： 総務関係（採用含む）を1名のスタッフが行っております。そのスタッフのもとで、採用業務を覚えていって頂きます。 説明会は規模により異なりますが、約４名で参加いたします。 ■会社の特徴： 同社は創立からガラスびんの製造および販売を行っています。創立当初は、耐酸壜という名の20リットルサイズの工業用ガラス容器を生産しており、当時の国内シェアは90％以上を占めていました。樹脂容器・ステンレス容器の開発により耐酸壜の役目は終わりましたが、同社の社名はこれが由来となっています。 現在は、食料びんやお酒のびんなど各種サイズのガラスびんを約400種類製造していますが、特に100ml程度の栄養ドリンクびんが主力商品の一つです。 市場に出回る栄養ドリンクびんの3割以上は同社で生産されたびんが使用されており、びんの底にアルファベットでNTと刻印されていれば、それは同社で作られたびんです。SDGsを目的とし、使い終わったガラスびんの回収・原料としての再利用等、環境経営に力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無／土日祝休み／年間休日120日／平均残業10〜20h程】 ■業務内容：以下いずれかに従事（配属は当社が適性等をもとに決定） （１）総務・庶務業務（※親会社である農林中央金庫から受託） 　外部委託先（外注先）や契約書の管理、総務部門での管理、会計管理や決算管理、印刷物等の制作管理等 （２）ファシリティマネジメント業務 　農林中央金庫の店舗移転、レイアウト変更等のオフィス環境構築、ビル管理・設備管理、警備、車両運行管理等　 　※業務は専門会社への外部委託が中心であり、委託先選定、発注、契約締結、工程管理、予算管理など案件全体の企画・指図・管理を担当。 （３）自社の組織運営に関する各種業務 　経営企画、総務、人事、経理等 ※入社後はジョブローテーションが発生（凡そ３年周期）するため、様々な業務を経験いただきます。 ■教育体制 入社後1日〜2日程度で会社についてや就業規則のご説明をさせていただきます。 その後配属部署で先輩社員の指導の下OJTにて業務を覚えていただきます。半年程度で独り立ちできる予定です◎ ■研修・資格制度 （1）指定資格：日商簿記2級・3級、ITパスポート、2種衛生管理者、MOS、防火防災管理者、ファシリティマネジャー、ビジネス実務法務検定2級・3級の7種の受験に要する時間は勤務扱いとし受験料・交通費・登録費用等は全て会社負担。 （2）奨励資格：宅地建物取引士、建築士、行政書士、日商簿記1級、受験料のみ会社負担、受験時間は勤務扱いにはなりません。取得難易度に応じて奨励金支給有。 （3）通信研修：指定資格・奨励資格に関する受験講座を社内斡旋 。修了者に受講費用を全額助成します。 ■当社について 当社は農林中央金庫のグループ会社の一員です。 その役割は金庫の店舗・事務所・電算センター・研修所・福利厚生施設等の土地・建物・設備から備品・帳票・事務用品等を含む業務インフラ全般の取得・処分・管理・運営を担うとともに、より快適で効率的な、そして新たな価値観を創造できる環境となるように企画・見直し・実現することです。 当社では金庫から受託する上記業務をそれぞれ外部委託先の活用により遂行し、その選定、品質・コスト評価、契約・支払等事務のほか、金庫の基盤である農林水産業協同組織の信用事業運営にかかるサポート業務も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル/総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/病院経営のコンサルティング事業/三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援が強み/月平均残業20時間/年休123日/退職金有】 ■業務内容： 当社にてグループ全体の給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。 業務経験が浅い方でもOJTによってキャッチアップして頂けます。ゆくゆくは労務企画業務にも携わることが可能です。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・入退社手続き 入社後は、勤怠管理や給与計算等、労務周りの業務をメインに担当いただきます。給与計算はグループ3000名分を一括して当社で担当しており、外注と内製の両方で対応しています。ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みながらスキルアップが出来る環境です。ゆくゆくは給与計算以外にも人事企画や労働安全、人事制度、人事システムの導入など幅広く人事企画関連の業務に携わることが可能です。 ■組織構成： 配属先となる部署は、部長、ユニットマネージャー1名(40代)、メンバー６名の７名にて構成されております。給与計算は2名で担当しています。 ■就業環境： 月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。また、リモートワーク、退職金あり、転勤なしで、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： ・当社は、三菱商事のヘルスケア事業を担う中核企業です。病院の経営コンサルティング事業を展開しており、三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援ができることに競合優位があります。国内未上陸の医療製品の提案のほか、調達網を活かした医療資材のコスト削減などにより、経営改善の支援や、商社のノウハウや情報網を活かした新規ビジネスの早期立ち上げを行っています。 ・三菱商事は業界1位の総合商社です。2年連続で過去最高益を更新しており、純利益1兆円を突破しました。総合商社の優位性を活かし、今後も日本の医療に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【コスト、備品管理、BCP等、総務業務を縦断的にお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境／高い店舗継続率を誇り年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）／買取専門店「大吉」1100店舗以上展開】 ■職務内容： 『買取大吉』の運営を軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーである当社にて、リーダー候補として総務業務をお任せします。拡大期である当社の組織基盤作りから携わり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・社員総会の企画、運営、ファシリティ管理 ・社宅、車両管理、防火防災管理、避難訓練の実施 ・文書管理、契約書、稟議書、ファイル管理、BCPの策定、安全衛生管理 ・従業員の労働環境のチェック、コスト管理、社内外慶弔など ■こんな方を求めています： ・上記業務を縦断的に対応された経験があり、総務業務を網羅的に理解している方 ・自走力があり、今後マネジメント業務等も見据えキャリアアップしたい方 ・マルチタスクでスピード感のある環境で就業するのがお好きな方 ■ポジションの魅力： ・昇給チャンスは年4回。評価は定量のみならずプロセスも重視し成果に応じた昇給が可能。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。 ・会社の成長に伴い人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジションです。 ■配属先情報： 現在5名体制ですが今後10名体制へと強化していく予定です。(※上席のポジションも増えていくため、早期にキャリアアップすることができます。) ⇒庶務業務は派遣の方が対応しているため、総務のコア業務を一任します。5名で協力し縦断的に業務推進できる環境です。 ■会社の魅力： ・北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国1100店舗以上展開 ・業界日本一の店舗数を目標に急成長中の注目企業 ・景気に左右されないビジネスモデルを確立し年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）、業界No1の店舗継続率で安定した経営基盤を誇る ・景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立している為、経営が安定しており右肩上がりで事業成長 変更の範囲：会社の定める業務

【国内45都道府県と海外含め330店舗以上展開する業界最大級ホテルチェーンの発展支える支配人・ホテルスタッフの採用のお仕事／採用担当としてスキルアップ目指している方おススメ！採用方針の企画〜広報〜実際の採用活動まで幅広い業務をお任せします！／完全週休2日制(※土日祝休)／各種手当、福利厚生充実！】 ■仕事概要： 2023年7月に新たに設立された「採用」に特化した部門にて、ホテル運営を支える東横INNで働く「支配人採用」業務をメインに、ホテルスタッフの採用支援、市場調査・分析・提案、社内公募制度の推進などを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・採用方針の企画、立案、策定、実施（支配人採用、店舗スタッフ採用支援） ・会社説明・面接対応、選考プロセスや採用活動の改善 ・募集手法の企画立案、求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・東横イン総合採用情報サイト制作、運用分析・改善 ・オウンドメディア、SNS ターゲティング広告などの設計・運用・分析改善 ・採用管理システムの運用・改善 ・その他、電話問合せ対応、社内行事、会議資料作成など ■組織体制・雰囲気 現在の部署は、部長を含め5名の構成です。業務の範囲は幅広く、最初は事務業務を中心に覚えていただくことになります。業務や環境に慣れましたら、指示待ちではなく主体的に自分ごととして捉えていくなど、能動的に学ぶ姿勢や行動をしていく方を歓迎します。先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 また部署として、部門を超えて他部署との連携、支配人へ連絡などコミュニケーションをとることなどが比較的多くあり、メンバー同士、対部長と日々のコミュニケーション・ディスカッションも活発なことが特徴だと思います。部員個々での動きや、情報の共有をしながら、チームでフォローする、考えていくことを大切にしています。 ■モデル年収： 主任職：500万〜 課長職：750万〜 部長職：1,000万〜 変更の範囲：本文参照

【大塚製薬G・抗がん剤で国内トップシェアの医薬品メーカー/実務未経験歓迎/個人情報保護×ITでグローバルに活躍/世界14か国に拠点を展開/経口抗がん剤のパイオニア/ロングセラーの栄養ドリンクも販売/有給休暇取得率77％/月残業20時間以下/在宅勤務可/住宅手当/退職金あり】 ■職務内容： 当社の国内外の様々な特許実務をご担当いただける方を募集いたします。当社は、企業理念の下、優れた医薬品の開発・供給を通じて、世界の人々の健康に貢献する価値ある存在であり続けられるよう、全社一丸となって事業を遂行しています。医薬品事業においては、がん治療に貢献できる薬剤開発にチャレンジする一方、免疫・アレルギー、泌尿器領域においてもユニークで新規性のある医薬品開発に精力的に取り組んでおります。このような取り組みを根底で支えるのが知的財産であり、知的財産部では、当社のグローバル競争力と企業価値の向上に寄与する、質の高い知的財産権の継続的な創造と保護、及びその活用についてグローバルな視点での知財戦略策定・遂行に注力しております。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・特許出願・権利化手続き ・特許調査 ・特許出願戦略策定 ・知財デューデリジェンス、知財関連契約 ・他社権利対応 ■就業環境： 月平均残業20時間以下、週3日程度リモートワークを活用しており、ワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は大塚グループの医薬品メーカーです。抗がん剤で国内トップシェアを誇り、「チオビタ・ドリンク」など一般医薬品も幅広く展開しています。主に、（1）抗がん剤、（2）免疫、（3）泌尿器の分野を重点領域としており、今後もオンコロジー領域（がんの専門領域）に注力していく予定です。 当社の抗がん剤は、経口の抗がん剤がメインとなっております。経口抗がん剤は痛みが無く点滴や入院の必要が無いため通院で治療出来るというメリットがあり需要が拡大しています。トップシェア企業として今後は、将来的に経口抗がん剤が欧州や米国で受け入れられるかをビジネスの焦点として、グローバル展開を目指しています。。

【未経験から正社員の人事担当を目指していただけます／NTTデータグループで安定して就業可能／リモート可・フレックスタイム制あり・平均残業時間月10〜20時間でワークライフバランス◎／スキルアップ可能な環境】 ご経験やスキルに応じて、いずれかの業務をお任せいたします。 【変更の範囲：変更の予定なし】 ■人事関連 ・ＮＴＴデータ社に係わる人事関連業務　 ・人事発令事項投入／人事関連証明書発行／人事データ集計・分析 ・NTTデータ及びグループ会社の採用支援 ・人事関連システムの開発・運用／データ補正／各種権限管理／システム改修対応 ■給与関連 NTTデータ及びグループ会社に対し ・給与計算／特別手当計算／住民税切替処理／年末調整計算 ・扶養手当／住宅補助費／通勤費計算並び旅費計算 ・業務の効率化 ■福利厚生関連 NTTデータ及びグループ会社に対し ・社員の財形、従業員持株会等の手続き及び社員対応 ・社員の社宅、持ち家取得支援手続き及び社員対応 ・労働時間管理業務の支援 ・健康診断、インフル予防接種等の手配 ・社会保険手続／雇用保険・企業年金に関する業務 ■社員サービス関連 ・総務支援業務／人事系業務に関する社員対応窓口 ・育成支援（社内資格認定等）に関する業務 ・海外赴任者の給与計算／海外赴任者・海外からの出向者のサポート業務 ■事業推進関連 ・事業部内企画・総務業務／人事労務管理、採用、育成、受注管理、契約・請求　 【正社員登用について】 ・契約社員→業務職→企画総合職へのキャリアパスがあります。 ・契約社員と業務職についての大きな違いとしては有期から無期への転換と、賞与等が出る点が大きな差となります ・入社タイミングにもよりますが、およそ1年後には業務職（無期雇用の正社員・ボーナス支給あり）に早くて、入社3年後くらいから企画総合職（正社員）を目指していただけます。 ・毎年4月に正社員登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。年によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務職の合格率は8割程度です。 ・上長による面接資料の複数回のレビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、事業部として正社員登用を全面的にバックアップしています。 変更の範囲：本文参照

【無借金・黒字経営を続ける安定企業／商品情報DX、多ページ・多言語のマニュアル・カタログ製作に強みを持つ老舗印刷会社】 経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをお任せします。 （1）新卒採用企画 ・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案 （2）採用実務全般 ・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など ・採用面接：一次面接官担当 ・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など ■具体的な役割： ・採用戦略の企画・立案 ・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション ・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り ・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで） ・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション ・内定承諾から入社までのフォロー（各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー） ※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、採用以外の人事全般的な仕事を身につけることも可能です。 ■ミッション： 「人が育つ風土を作り、組織を成長させること」を目的に2019年卒から新卒採用を開始しました。以降、純粋なあかがね人財の育成・将来幹部の輩出と、会社の育成文化醸成をミッションとし、新卒・若手人材の採用を行っております。 ■やりがい： 配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署です。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取り組めるポジションです。30代の若手社員が中心です。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。 ■キャリアアップ： 会社としては一人ひとり自律した人材へ成長して頂けるよう、教育、研修や制度設計など多岐に渡り注力していきます。面接にて是非、キャリアビジョンをお聞かせください。 ■入社後の研修・習得イメージ 現在の新卒採用担当と2名体制でOJT入社後は、人事部門にて一連の採用関連業務を学んで頂きます。あかがねの各部門の動きや採用の考え方などをじっくり身につけて頂いた後、現在の新卒採用担当者と一緒に二人三脚で業務に取り組んで頂きます。

【楽天グループ中核企業／法務経験・弁護士資格を活かせる】 ■採用背景： お陰様で業績も順調に推移し、取扱高が増える中で、新たなキャンペーン等も動いている中、取り扱い書面も増加している傾向です。業務を分担し、既存社員の負担を分散させる目的で今回新たな人員を採用したいという背景になります。 ■業務内容： 同社法務部門での法務業務を担当頂きます。 現在は10名弱の人員数ですが、これまでのご経験に応じた下記のような業務内容です。 ・契約書の点検、HP・メールなど広告物の点検、その他法務相談対応 ・割賦販売法、貸金業法、銀行業法、資金決済法等の各業法、個人情報保護法、景品表示法など関係法令に関する指導、体制整備 メンバーとして経験を積んだ後、リーダー、マネージャー、部長といった流れでキャリアアップしていきます。 カード業界NO.1、独自のエコシステムを持つグループの中心として影響力を持ち、発展性のある会社の法務部の中心として長期的に活躍することが期待されています。 また楽天カードグループ（楽天銀行、楽天証券など）とは業務調整等が時折発生しますが、ほかグループ会社との連携はほとんどありません。 基本的に個社ごとに法務部がありますので、個社ごとの運営が中心です。 ■働く環境整備も進行中： ネイティブ講師による無料英会話レッスン、資格取得支援制度など、個人の成長を後押しする様々なバックアップ制度や、 3食無料のカフェテリア制度による体調面サポート、また全社的な残業時間30h／月（2019年度全社平均実績）など、充実した福利厚生制度もあり、 全社離職率2.37％（2019年度実績）と長く働ける環境整備が進んでいます。（私服で勤務される方が多いオフィス環境です） ■1日の流れの例： 09：00〜　始業　朝礼 09：10〜　メールチェック 09：30〜　法律相談の確認、法令調査 11：30〜　知的財産権に関するミーティング 12：00〜　ランチ休憩 13：00〜　訴訟対応　準備書面や証拠のチェック　弁護士とのやりとり 14：00〜　法律相談について現場担当者とミーティング 14：30〜　部内ミーティング 15:30〜　法律相談の確認、法令調査 17：00〜　終礼　残タスクの処理　メールの確認 18：00　退社 変更の範囲：会社の定める業務

【世界をリードするバレル研磨の総合メーカー／業界シェアは65％以上／研磨材は必需品・消耗品で安定需要／納入実績は国内外で10,000社以上】 バレル研磨のパイオニアとして80年以上の社歴があり、発明を大切にする研究開発型企業である同社にて、特許・法務担当として就業していただきます。 ■職務詳細： ・産業財産権（特許・実用新案・意匠・商標）の申請・管理 、発明発掘 ・契約書（取引基本契約・秘密保持契約・共同開発契約・覚書など各種契約）の作成、契約内容のチェック、交渉、締結 、締結後の管理 ・弁護士や弁理士との調整・折衝 ・その他の知的財産管理業務や法務業務 ■組織構成： 開発部　特許・法務室へ配属となります。4名（男性3名、女性1名）、30代〜50代までの社員が在籍しており、落ち着いた雰囲気で、コミュニケーションも取りやすい職場環境です。 ■バレル研磨とは： 研磨機の中に磨きたい部品、研磨石、コンパウンド、水を混ぜて投入し、遠心力や振動、回転などの運動を起こすことで研磨し、スムーズで光沢のある表面に仕上げる研磨方法です。自動車や産業機械や電気・電子をはじめとする多彩な業界に利用されています。 ［製品URL］：http://www.tipton.co.jp/va/index.html ■当社の魅力： (1)誇れる技術力…常に顧客に新たな価値提供が出来るよう開発に力を入れています。そのため国内外に1200件以上もの特許を持っています。 (2)充実した教育制度…職能要件・PM（プロジェクト・マネジメント）システム、目標管理制度を通したマネジメントサイクルの中でOJTの実践を推進しています。新入社員研修などの階層別研修、役職別研修、テーマ別研修も実施しています。 (3)多様な社内表彰制度：優秀従業員表彰、業務改善表彰、発明賞制度などの表彰および会社への貢献度に応じ、報奨金を支給しています。 ■当社について 創業80年以上の国内トップクラスのシェアを誇るバレル研磨の総合メーカーです。他社に先駆けてバレル研磨技術を開拓し、バレル研磨機・研磨材の他、自動化・省人化装置等のFA技術へも展開しています。このバレル研磨事業を主軸とし、セラミック担体、コーティング装置、医薬用装置等、新分野へ技術領域の拡大、事業展開を進めています。 変更の範囲：無

■会社概要： キカガクはAIをはじめとする先端技術の研修・DX推進事業を手掛けています。 ビジネスの現場にAIを含めた新しい技術を正しく導入できる人材の育成を目指し、実務で必要となるスキルを厳選して習得できる各種研修を提供しています。 ※会社概要や事業内容については下記カンパニーデックをご確認ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 AI領域に関する研修講師兼DXコンサルタントとして活躍していただきます。 講座のほとんどがオンライン形式のため、リモートワークが基本。 クライアントの要望に応じて訪問する対面講座も一部ございます。 ≪具体的な業務内容≫ ◎研修登壇（法人・個人それぞれ担当いただく可能性あり） ◎セールスと連携した提案作成（コンサル業務） ◎学習教材コンテンツ開発 ◎社内講師育成 など ■入社後： まずは2ヶ月間の技術研修の受講からスタート。 2〜3ヶ月後を目処に研修登壇していただきます。 講義はメイン講師とサポート役の講師により進行。 まずはサポート役として参加し、ベテラン講師の仕事ぶりを見ながら学んでいきましょう。 ◆未経験からでも着実な成長を実現できます！ 様々な業界・業種の1000社以上の企業様に研修を提供しています。 個社向けの企業研修では、実現場で求められる人材像や現場の課題から逆算した研修設計及びロードマップ作成など、企業のコンサルタントとして顧客目線で寄り添う重要な役割があります。 教育することによって受講生や企業と共に自身の成長を感じるという点も、この仕事の大きな魅力だと思います。 また技術レベルが高い方には、受託開発のような高度な案件にも携わっていただきます。 講師は個社向けの研修や受託開発案件を通じて、データサイエンティストや機械学習エンジニアが必要とするスキルやコンサルタントスキル、営業スキルと幅広く取得することができます。 変更の範囲：本文参照

■会社概要： キカガクはAIをはじめとする先端技術の研修・DX推進事業を手掛けています。 ビジネスの現場にAIを含めた新しい技術を正しく導入できる人材の育成を目指し、実務で必要となるスキルを厳選して習得できる各種研修を提供しています。 ※会社概要や事業内容については下記カンパニーデックをご確認ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 AI領域に関する研修講師兼DXコンサルタントとして活躍していただきます。 講座のほとんどがオンライン形式のため、リモートワークが基本。 クライアントの要望に応じて訪問する対面講座も一部ございます。 ≪具体的な業務内容≫ ◎研修登壇（法人・個人それぞれ担当いただく可能性あり） ◎セールスと連携した提案作成（コンサル業務） ◎学習教材コンテンツ開発 ◎社内講師育成 など ■入社後： まずは2ヶ月間の技術研修の受講からスタート。 2〜3ヶ月後を目処に研修登壇していただきます。 講義はメイン講師とサポート役の講師により進行。 まずはサポート役として参加し、ベテラン講師の仕事ぶりを見ながら学んでいきましょう。 ◆未経験からでも着実な成長を実現できます！ 様々な業界・業種の1000社以上の企業様に研修を提供しています。 個社向けの企業研修では、実現場で求められる人材像や現場の課題から逆算した研修設計及びロードマップ作成など、企業のコンサルタントとして顧客目線で寄り添う重要な役割があります。 教育することによって受講生や企業と共に自身の成長を感じるという点も、この仕事の大きな魅力だと思います。 また技術レベルが高い方には、受託開発のような高度な案件にも携わっていただきます。 講師は個社向けの研修や受託開発案件を通じて、データサイエンティストや機械学習エンジニアが必要とするスキルやコンサルタントスキル、営業スキルと幅広く取得することができます。 変更の範囲：本文参照

【日本最大級◎160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績／累計40億円超の資金調達／大手取引多数／年休120日以上】 ■業務内容： 総務担当として、社員が労働生産性を高めて最大限の力を発揮できる環境作りを企画立案しながら推進していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・オフィス、社内スタジオの環境整備／管理（管理会社対応・簡易清掃・備品補充等） ・社内備品の管理（発注・貸出・管理表作成等） ・入社時対応（PCセッティング、ツール、アカウント管理・設定） ・会社貸与のPC交換・修理・紛失、携帯関連の対応 ・社内ヘルプデスク（問い合わせ対応、突発的なものも含む） ・オフィスのシステム環境（社内ツールやネットワーク環境等）整備 ・受付・ 郵便・宅配便対応 ・各種社内マニュアル作成 ・総務関連の請求書対応・データ集計（PCログ、勤務データ等） ・社内イベント運営　など ・その他、総務関連業務 （例）施設利用方法／備品利用方法／各種ルールブック等 ※お任せする業務はご経験を考慮して決定する予定です。 ■当ポジションの魅力： ・社内の様々な部門とコミュニケーションをとりながら、 バックオフィスの幅広い業務に関わっていただくことが可能です。 ・ベンチャー企業で意思決定のスピードも速く、会社と一緒に成長することができます。 ・社員の笑顔につながる仕事のため、ホスピタリティをお持ちの方は特にやりがいを持って働いていただける環境です。 ■当社について： 2014年に創業をしたエンタメ×テクノロジーを事業の主軸とする企業です。クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、既存事業の拡充と新規事業拡大に向けて躍進をしており、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【安定的に働く／「大学の教育力を高める」重要なポジション／残業代全額支給／定員増・学部増で拡大中！！】 ■業務内容： 同大学の教務課職員として、主に大学の教育力を高めることを目的として業務を行っていただきます。同大学では、教育を行う上での入口を担う部署が「入試課」、出口を担う部署が「キャリアセンター」、その中身を担うのが「教務課」と位置付けており、教育を行っていく上で教務課は最重要部署となっております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・各学部の事務／支援／管理：担当学部はその方の適性で振り分けられます。 ・担当学部教授とのやり取り：カリキュラム作成、時間割作成など。 ・その他管理業務：学籍管理、成績管理、教室管理、授業管理、履修登録の設定管理など。 ■契約更新について：契約の更新：有（本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由）、更新上限：有　通算契約期間上限　3年 ■配属部署： 教務課には現在9名の職員（50代1名、40代3名、30代5名）が所属しております。 ■本学の特徴： （1）少人数・双方向型教育：主体的な学びから、より理解度が増し、高い学修効果を得られるという考えのもと、20名以下の”ゼミ”を教育の中心とし、講義型の授業も１００人未満で実施しております。授業内容によって机などの配置を変更しやすいフレキシブルな教室や無線LAN・電子黒板等の充実したICT設備を駆使した双方向型教育を展開しております。大規模な講義室はなく、すべて９９人以下の中小規模教室を設置しています。 （2）国際教育：希望者は複数国・複数回の留学やフィールド・スタディや海外語学研修など、１年生から参加できる短期留学プログラムが充実しております。協定大学は、２３ヵ国・地域、５８大学・研究機関。留学先は世界の名門大学トロント大学（カナダ）、ロンドン大学SOAS（イギリス）、北京大学（中国）等、世界的に知られた名門大学。 （3）将来に合わせての特修講座あり：公務員講座、会計職講座、法職講座、大学院進学講座等があり、難関資格や公務員資格試験の”４年間無料”講座を展開。現役大学生の多くが合格のために大学に加えて専門学校に通うなか、本学では「学内Wスクール」を実現しています。 変更の範囲：本文参照

当社は非破壊検査用探傷剤,マーキングペイントで国内トップシェアを誇っています。M&A戦略も積極的に行っており、今後世界トップシェアを目指すため海外展開も加速します。そんな当社の法務担当の募集です。 《詳細》 ■取引基本契約書、秘密保持契約書のレビュー、作成・審査、社内法務相談、規定の整備 ■コンプライアンス関係業務 ■親会社（アルコニックス株式会社）、顧問弁護士の法務との協議 ■管理本部の重点計画の業務一部担当、遂行 ■工業所有権関連事務（特許・商標等の管理、特許事務所、顧問との連携、特許委員会への出席） ■当社子会社の法務業務等をご担当頂きます。 ■契約書レビュー・相談は年間150〜200件程度。 ■その他にも総務部門に所属していることから、社内行事の運営、福利厚生制度の立案・運用についても協力していただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 《配属先情報》 総務・リスク管理部4名（20代1名、30代1名、40代1名、60代1名） ■ポジションの魅力： 土日祝日が休みであり、残業も少ないのでプライベートの時間が充実。自分で目標を立て、1年間を通して達成に向けて取り組み、結果が自身の評価と連動するため、目標を達成できた時に達成感を感じられます。 作業に必要な資格取得の助成制度があり、経験を積みながら取得できます。（難易度に応じて報奨金も出ます。） 毎月の生産スケジュールもチームで組み立てるので、有給休暇も取得しやすい労働環境です。 財務基盤もしっかりしている会社なので安心して働けます。 ■当社の特徴・魅力： 1955年創業、自動車・航空・鉄鋼などの基幹産業向けに、品質管理に使用される製品を提供する総合メーカーです。非破壊検査用探傷剤・装置、印字／マーキングペイント・装置の唯一の総合メーカーで世界1割のシェア（国内シェアはそれぞれ4割/7割）を誇ります。中国・韓国・タイ・インドネシア・マレーシアを始めとする東南アジアなどの新興国に５つの子会社・拠点を設立し、現在積極的に海外事業を展開しています。設立後60年余りの歴史がある会社ですが、社員の平均年齢は38歳と若く、一体感・安心感のある会社です。親会社のアルコニックスグループの多様なネットワークを駆使し、ビジネスの領域を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週３リモート・住宅手当 最大9万円／残業25h程／プラントの塗装・マンション大規模修繕で国内トップ実績を誇るカシワバラ・コーポレーション〜 ■業務内容： 当社にて人事労務業務を担っていただける方を募集します。 ご担当頂く業務は下記を想定しております。 （1）労務関連業務 ・勤怠処理管理 ・給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務 ・住民税特別徴収事務業務 ・社会保険手続き管理 ・年末調整業務 ・勤怠管理、有給管理（社員） （2）人事関連業務 ・人事情報管理業務 ・人事システム維持管理 ・人事考課における一連業務 ・人事処遇制度の提案、構築 ■組織構成： 20〜40代の計8名にて構成されております。中途入社社員も活躍しており、和気藹々とした雰囲気のチームです。 ■キャリアパス： 人事スペシャリストやリーダー・マネージャー、人事制度企画、子会社の人事課長など、様々なキャリアパスがございます。(当社はグループ会社が17社あり、経営層へのキャリアアップも可能な環境です) ■働く環境について： 在宅勤務とフレックス制度を導入したことにより、繁忙期と閑散期を上手く利用し就業時間を自分でコントロールすることが可能になりました。 平均残業25時間程度となっており、土日祝休みでワークライフバランスが整っております。 ■当社について： ・当社はマンション開発、建設、マンション管理、住宅ローン融資、損保代理店、情報システム構築、コミュニケーションメディア開発・運営等幅広い業種の企業群を持つグループです。核にあるテーマは人が安心・安全・快適に過ごせる「住まい」「場」「空間」の提供。これまでのグループ拡大は住宅関連事業が主でしたが新規事業として宿泊施設の開発・運営事業も行っています。 ・2022年には戸建住宅を手掛ける「株式会社東京組」とシンガポールでコンドミニアム・商業施設・ホテル等を対象とした外壁塗装を手掛ける「LTC Coatings」を完全子会社化するなど、М＆Aやグローバル進出を積極的に行っております。今後も「住」に関わるニーズに対応する企業となるべく、人々の暮らし、住まいを総合的に支えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

《創業66年／国内外に事業展開／JAXAや大学・大手自動車メーカー等と取引》 ＝求人のポイント＝ ●開発現場を支える映像計測機器メーカーの総務ポジション ●土日祝休み×創業66年と安定して就業可能！ ●網羅的にご担当頂くことで総務としてのスキルアップ！ ■業務概要： 当社の総務部リーダー職としてご活躍して頂きます。入社後は財務経理部シニアマネージャーのもと、即戦力として総務・人事・庶務の業務を幅広くお任せいたします。 ■業務詳細： （総務） ・法務管理（契約書作成・管理　顧問弁護士対応） ・労務管理（就業規則・社内整備　社会保険労務士対応） （人事） ・採用業務（エージェントとの折衝、日程調整など） ・給与及び社会保険関係管理 （庶務） ・庶務全般管理 ■組織構成： 配属予定の管理部門は7名にて構成されております。（総務2名／財務経理5名）今回ご入社頂く方には、財務経理部シニアマネージャーのもとで業務をご担当頂きます。 ■同社の魅力： （１）安定性と高品質： 業界では知らぬ人のいない老舗企業ですが、製品開発には常に力を入れており、近年では業界の中でも最も速度と画質の良いカメラの生産・販売を行っています。その品質の高さから大学の研究室（東京大学、大阪大学）や新日鐵住金、一部上場自動車部品メーカー、JAXA等との取引がございます。 （２）腰を据えて長期就業しやすい環境： 1958年の創業以来安定して経営している同社。平均残業20時間程度、土日祝休みと働きやすい環境が整備されております。将来的には総務担当のマネージャー候補としても期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒歓迎！職種経験不問！未経験から採用事務へキャリアアップ！／ 〜国内第一号の採用アウトソーシング会社／年間休日125日・土日祝休み・残業15Hで働き方◎／表参道駅徒歩3分／転勤なし／採用経験不問／ノルマなし〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内第一号の採用アウトソーシング会社である当社にて、企画営業および採用事務に関する下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 〈企画営業〉 ・採用プランの企画・提案（新卒採用・中途採用） └1社につき、2名以上で担当いたします。 ・新規顧客開拓／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント └1日あたり平均50-60件ほど架電を行っております。 ・採用計画の作成、会場等の手配 ・採用実務実施運営（全体進行、面接官、評定アドバイス他） 〈採用事務〉 ・担当企業の採用事務オペレーション ・データベース作成／応募者データの入力・検索・出力 ・スケジュール管理／採用活動の進捗管理 ・電話応対／応募者からの問い合わせ対応 ・会社説明会や選考会での受付事務（出張あり） ・顧客との連絡業務、営業同行、企画書・採用ツール作成 ・新規顧客開拓サポート／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント ■働く環境： ・年間休日125日 ・土日祝日休み／完全週休2日制 ・年末年始等の長期休暇あり ・平均残業時間15時間 ・ノルマなし／評価は賞与に反映 ■サービス： 〈企業様へトータル・リクルーティング・プランをご提案〉 はじめて新卒採用を行う・媒体の選び方が分からない・会社説明会の内容が決まらない・適切な選考フローが知りたい…という採用に関するお悩みを抱えている企業様に対して、問題解決のためのトータルサポートを行っております。 ■当社のこだわり： 当社は人材サービス業界出身の社員がスタートした国内第一号の採用アウトソーシング会社です。優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、 全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／リユース業界トップの成長企業×成長産業（二桁増収企業）／「2ndSTREET」を始め国内最大手／GEO含め2,000店舗以上に国内外拡大中／在宅OK】 ■採用背景： 「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」の企業理念を掲げ、グループ戦略としてネットワークリテイラー（小売り×IT)への挑戦／成長が加速する中、取扱い商材とお客様との接点（オン・オフ／グローバル）を更に拡大していくことが今後の経営課題となっております。 昨年は売上過去最大高を記録し、店舗数も前年比約100店舗増加しましたが、今期もその成長が継続する中で、グループ全体で人財採用を強化していくことが課題となっており、即戦力となる人財を募集しております。 ■仕事内容： 外部採用における業務全般を担っていただきます。主な業務内容としては以下の通りです。 【部門ミッション】 外部採用（スペシャリスト候補、店舗スタッフ、間接部署、ITエンジニア）において、人員計画ならびに各店舗運営部の要望に基づきそれぞれ適所適材の社員採用を行う。 【具体的に】 ・募集部署、人材紹介会社、各種協力会社とのディレクション ・母集団形成のための企画立案 ・ダイレクトソーシングを活用した運用、効果測定および分析 ・採用ターゲット、面接評価に関する言語化 ・Excel(VLOOKUP/COUNTIF等)でのレポート集計、PowerPointやGoogleスライドでの報告資料作成 ＜業務の特徴・魅力＞ ・裁量：母集団形成から採用まで一貫した採用業務に携われます。 ・キャリア：店舗から間接、エンジニア採用まで幅広い採用経験を詰むことができます。 ・規模感：採用規模年間50名以上の採用に携わることができます。 ■組織（人財採用部　人財採用課）： ・ゼネラルマネジャー 1名 ・マネジャー 1名 ・一般 13名（他PA 4名）※募集ポジション※ ※中途採用ユニットは一般3名、PA1名／女性4人／20〜30代で構成された組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／リユース業界トップの成長企業×成長産業（二桁増収企業）／「2ndSTREET」を始め国内最大手／GEO含め2,000店舗以上に国内外拡大中】 ■採用背景： 「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」の企業理念を掲げ、グループ戦略としてネットワークリテイラー（小売り×IT)への挑戦／成長が加速する中、取扱い商材とお客様との接点（オン・オフ／グローバル）を更に拡大していくことが今後の経営課題となっております。 昨年は売上過去最大高を記録し、店舗数も前年比約100店舗増加しましたが、今期もその成長が継続する中で、グループ全体で人財採用を強化していくことが課題となっており、即戦力となる人財を募集しております。 〈部門ミッション〉 外部採用（スペシャリスト候補、店舗スタッフ、間接部署、ITエンジニア）において、人員計画ならびに各店舗運営部の要望に基づきそれぞれ適所適材の社員採用を行う。 ■仕事内容： 外部採用における業務全般を担っていただきます。主な業務内容としては以下の通りです。 ・募集部署、人材紹介会社、各種協力会社とのディレクション ・母集団形成のための企画立案 ・ダイレクトソーシングを活用した運用、効果測定および分析 ・採用ターゲット、面接評価に関する言語化 ・Excel(VLOOKUP/COUNTIF等)でのレポート集計、PowerPointやGoogleスライドでの報告資料作成 ＜業務の特徴・魅力＞ ・裁量：母集団形成から採用まで一貫した採用業務に携われます。 ・キャリア：店舗から間接、エンジニア採用まで幅広い採用経験を詰むことができます。 ・規模感：採用規模年間50名以上の採用に携わることができます。 ■組織（人財採用部　人財採用課）： ・ゼネラルマネジャー 1名 ・マネジャー 1名 ・一般 13名（他PA 4名）※募集ポジション※ ※中途採用ユニットは一般3名、PA1名／女性4人／20〜30代で構成された組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒歓迎！業界職種経験不問！未経験から採用のプロを目指せる！／ 〜国内第一号の採用アウトソーシング会社／年間休日125日・土日祝休み・残業15Hで働き方◎／表参道駅徒歩3分／転勤なし／採用経験不問／ノルマなし〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内第一号の採用アウトソーシング会社である当社にて、企画営業および採用事務に関する下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 〈企画営業〉 ・採用プランの企画・提案（新卒採用・中途採用） └1社につき、2名以上で担当いたします。 ・新規顧客開拓／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント └1日あたり平均50-60件ほど架電を行っております。 ・採用計画の作成、会場等の手配 ・採用実務実施運営（全体進行、面接官、評定アドバイス他） 〈採用事務〉 ・担当企業の採用事務オペレーション ・データベース作成／応募者データの入力・検索・出力 ・スケジュール管理／採用活動の進捗管理 ・電話応対／応募者からの問い合わせ対応 ・会社説明会や選考会での受付事務（出張あり） ・顧客との連絡業務、営業同行、企画書・採用ツール作成 ・新規顧客開拓サポート／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント ■働く環境： ・年間休日125日 ・土日祝日休み／完全週休2日制 ・年末年始等の長期休暇あり ・平均残業時間15時間 ・ノルマなし／評価は賞与に反映 ■サービス： 〈企業様へトータル・リクルーティング・プランをご提案〉 はじめて新卒採用を行う・媒体の選び方が分からない・会社説明会の内容が決まらない・適切な選考フローが知りたい…という採用に関するお悩みを抱えている企業様に対して、問題解決のためのトータルサポートを行っております。 ■当社のこだわり： 当社は人材サービス業界出身の社員がスタートした国内第一号の採用アウトソーシング会社です。優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、 全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。 変更の範囲：本文参照

≪◆家族葬のパイオニア◆人事スキルを高めることができます≫ ■業務内容： 人事部にて労務業務全般をご担当いただきます。事業規模の急成長に付随して社員の採用を積極的に行っており、年100名規模で社員が入社しています。社員の急増に伴い労務業務が更に拡大していくため、増員・部門強化のための募集です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 支社ごとに担当を振り分けているため、労務業務を全体的に経験することができます。 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険事務（加入・脱退手続き、労災発生時の手続き） ・年末調整（書類配布、回収、内容チェック） ・安全衛生管理（健康診断の予約、報告書の作成） ・入社手続き（雇用契約書の作成、入社書類の準備） ■キャリアパス： ゆくゆくは人事制度など各種企画、立案、実行などにもチャレンジできます。また、希望と会社の状況により採用業務、教育・研修の企画、立案などへ業務を広げていただくことが可能です。労務のスペシャリスト、人事のゼネラリストを目指すことができる環境です。 ■組織構成： 経営管理本部人事部への配属となり、現在7名が在籍しています（部長1名、メンバー6名）。労務メンバーはその内4名です。人事チーム一丸となって業務を進めているので、コミュニケーションも非常に活発です。 ■就業環境： フルフレックスのため、フレキシブルに就業しやすい環境です。勤務時間をご自身で調整し、ワークライフバランスを実現でき、安心して働ける環境です。入社者の多い月などは残業が発生しやすい傾向にあります。 ■魅力： 当社は2000年創業、業界で初めて「家族葬」をブランド化したパイオニア企業です。「人生で最期の時間を、故人様とご家族だけで過ごしていただきたい」という想いのもと、全国展開を進めていきます。 変更の範囲：本文参照