入社後の半年間は主に総務業務をお任せして、同社について理解を深めていきます。その後役員付の秘書業務をお任せ予定です、段取り力とホスピタリティを活かしながら、安定企業でバックオフィスのプロとして成長したい方に最適な環境です。 人事総務業務としては、採用業務　給与処理（財形・持株会・生保控除含む）、社外役員明細送付、捺印願の採番・押印・返却管理・台帳メンテナンス、入退社・異動・出生・訃報等の通達作成・掲示、定期代申請チェック、出入金処理、総合支払・親睦会費精算、新卒採用フォローや研修対応、社販対応、備品発注・管理を担います。 秘書業務としては、Outlookメールや郵便物のチェック、書類整理・回付、会長・社長のスケジュール管理や社有車・出張（交通・宿泊）の手配、役員会・株主総会に向けた出欠確認、資料準備・当日対応など、経営層の業務が滞りなく進むようサポートします。さらに、慶弔・褒章・贈答等の各種手配と礼状作成、経費精算などを行います。 業務割合のイメージとしては、役員秘書4割：人事総務6割です。 ※その他上記に付随する業務を担当いただく場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★全国200社以上が加盟する「CGCグループ」東海本部にて、総務を中心に管理部門業務を担うポジションです。組織運営を支える実務を通じ、加盟店と本部双方の円滑な活動を支援します。 ★計画有給と合わせて、年間118日のお休みです。 ■職務内容： 全国200社以上・総店舗数4,000店以上の大規模組織「CGCグループ」の管理部門業務（総務、採用）全般をお任せします〜 ■具体的には： ・総務（メイン業務）…施設管理、機器・備品管理、文書管理、福利厚生業務、社内行事企画・運営など ・採用業務（採用発生時）…応募者管理・選考スケジュール管理、求人会社とのやり取りなど ※同社の場合、常時求人を行っているのではないため、求人のニーズが発生した際の業務になります。 ※一部経理業務も発生しますが、売掛・買掛のチェック対応程度となります（主は経理の方が対応していますので、あくまでサポート業務です）。 ■業務の魅力： 総務を中心に、採用や経理にも関わることで、管理部門全体の業務フローを幅広く理解できます。全国規模の協業組織を支える立場として、組織運営に直結する実務を経験できる点が特長です。 ■キャリアパス： 総務実務を軸に経験を積み、管理部門内での専門性向上や、業務範囲の拡大を目指せます。組織運営を支える中核メンバーとしての成長が可能です。 ■組織構成： 配属部署：サポート部　 人員構成：部長1名（男性）、人事総務リーダー1名（男性）、経理リーダー1名（女性）、人事総務・経理担当者3名（女性）、派遣社員1名、システム　担当者2名（兼任）（男性1名、女性1名） ■働き方 ・年間休日113日＋計画有給5日で118日の休みは確保されています。 ・残業は月20〜30時間程度 ■企業魅力： ・CGCグループは全国4448店舗を展開する協業組織。加盟企業の成長を支援し、地域社会に貢献する安定基盤を持っています。 ・現在、愛知・静岡・岐阜・三重の企業26社・計455店舗（義津屋、遠鉄ストア、ぎゅーとら、カネスエ、一号舘等）が参加しています。 ・シジシーグループでプライベートブランドは1800種類。取扱高も20期連続増加と経営も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎の労務事務／税務・会計・人事労務・法務・M&Aなど多角的なサービス展開する税理士法人グループ】 ■特徴 総合型の税理士法人グループ内の社会保険労務士法人です。給与計算・社会保険手続、労務相談、などお客様のニーズに対してワンストップでサービスを提供しています。 給与計算・社会保険手続・労務相談・助成金申請研修講師・企業に関係する人事労務サポート全般を行っております。 ■仕事内容 業界未経験から就業可能な労務事務のお仕事です。 現在活躍中のスタッフもほとんどが異業界からの転職者です。 先輩が基礎から丁寧に指導するため、専門知識がない方も安心してスタート できる環境です。 主な業務は、顧客企業から依頼された給与計算や社会保険手続き等の事務作業の代行です。 ※日本クレアス社会保険労務士法人　福山本部の所属となります。 （勤務場所に変更はございません） ■働く環境 ・原則土日祝休み(年数回土曜出勤あり)で、オンとオフのメリハリをつけて働ける ・残業月12時間程度 ・落ち着いて業務に取り組めるデスクワーク 長く活躍いただける方をお待ちしております。 ■当社について 税務・会計だけでなく、人事労務・法務・M&A・相続・事業承継など、6法人による多角的な支援体制の総合力とワンストップサービスを提供しています。 医療・福祉・公益法人など、専門領域にも強みを有しています。 グループで法人約5,100社、個人約4,800名の支援実績を持ちます。 グループ内には、税理士、公認会計士、社会保険労務士をはじめとした幅広い士業が在籍しています。様々な課題に対して、スピーディーなグループ内連携を経て顧客の幅広い課題解決・支援を実現しています。 ■士業で働くメリット 人材不足が問題視されている昨今、事業会社の管理部門人員（経理、会計、総務、労務、人事など）も不足しており仕業に委託する法人が増加しています。同社ではそのような法人に対し委託受注の管理部門業務を対応するので幅広い業界に業務を対応することが可能です。また、同社では顧客のオフィスに常駐することはなく自社オフィスで業務を遂行するためクライアント先の社風や人柄などに左右されることはございません。少子高齢化の影響により今後も需要が増えていくことも予想ができます

〜総務事務／リゾートホテルのような高齢者施設／年休120日／生活に寄り添うやりがいある環境です★〜 【業務概要】 総務事務として、ご入居者と働くスタッフ、サンシティの運営全般に関わる様々な管理サポートを担当いただきます。研修制度も充実していますので、未経験でもご安心ください。 【業務詳細】 有料老人ホームの総務課として請求関係、備品管理、勤怠管理などの事務的な業務、安全・防災対策や取引先対応などを行っていただきます。 ■経理業務 （小口、入居者請求書作成、業者請求書作成、未払い、収入管理など） ■庶務（備品システム管理、営繕他） ■人事関係（勤怠管理、社保手続き等） ■電話応対、入居者応対、業者応対 【ポジション魅力】 ■総務のみならず、経理・人事・営繕まで様々なジャンルの業務に関われる為、幅広いスキルが身につきます。 ■ご入居者やスタッフからの感謝の言葉や笑顔を見ると達成感を得られ、より一層頑張る気持ちになります。 【働き方】 ■過去3年間の新卒社員の離職率10％ 実際に働いてみて良かったこととして、「希望休が取りやすい」「残業がほとんどない」「ご入居者を知るほどおもてなしの幅が広がりモチベーションが上がる」などの声が多く、安心して働ける環境です。 ■産休育休取得率100% サンシティでは多くの女性社員が活躍しています。産休育休を取得し、その後も時短勤務などを経て、いまも子育てをしながら支配人を務めている女性社員もいます。 【サンシティの特徴】 ■ご入居者はお元気な方が約8割です。ご夫婦で、また２世代でお住まいの方もいらっしゃいます。サンシティは「もう半世紀すこやかに」という希望を実現する場所です。 ■入居率は約9割。資本金は理念に賛同した日本を代表する約100社の企業による出資で運営しています。借入金なしの安定経営を堅持しています。 【当社の特徴】 1979年の創業以来、"リゾートホテルの快適さで、生涯豊かに暮らせる安心の住まい"をコンセプトに理想のシニアライフを追求してきました。安定した経営基盤と潤沢な資金力（資本金120億円）をもとに、施設にも・働く人たちにも、惜しみなく投資を続けてきたことで、多くの方々に愛される施設を作り続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎！第二新卒歓迎！奈良で働きたい方はぜひご応募ください！奈良交通株式会社の100％出資企業！近鉄Gの安定基盤！／ ■業務概要： 同社の総務・庶務係のポジションでは、幅広い業務を担当いただきます。経理、労務、人事などの機能を担い、社内のスムーズな運営をサポートする重要な役割を果たします。特に、経理業務においては仕訳入力や労働保険料の計算、労災の申請などを行います。さらに、採用活動として学校周りや社用車の購入手配なども担当いただきます。 ■職務詳細： ・経理業務（仕訳入力、労働保険料の計算、労災の申請） ・採用活動（学校周り、求人票配布、先生との面談） ・健康診断の案内・社内預金の案内 ・物品購入手配（社用車等の購入手配） ・会計伝票の管理 ※上記の職務内容をご本人様のスキルに応じてお任せいたします。 ■組織体制： 同社の総務部は少人数で構成されており、部長1名、課長2名、課員3名の計6名体制です。OJTを通じて業務を学べる環境が整っており、外部研修も活用して専門的なスキルを習得する機会があります。部長をはじめとする経験豊富なメンバーがサポートするため、安心して業務に取り組むことができます。 ■当社について： 当社は奈良交通株式会社の100％出資企業であり、また近鉄グループの企業でもありますので、安心して働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休128日/各種教育制度充実/産業用塗料の販売高国内トップの実績】 当社は工業用塗料・塗装関連資材を中心に、自動車・電機・建材など幅広い産業領域へ製品・サービスを提供する専門商社です。本ポジションでは、人事部労務グループにて、国内外拠点を含む労務業務全般を担っていただきます。将来的にはグループをリードしていただく管理職候補として、実務だけでなく企画・改善にも主体的に関わっていただきます。 ■業務詳細： ・勤怠管理業務（労働時間管理／是正対応） ・給与計算・社会保険管理（海外拠点含む） ・健康経営関連業務の推進 ・福利厚生制度の企画立案・運用 ・安全衛生に関する施策の立案・推進 ・労務関連の新規取り組み・改善施策の企画実行 ・各種人事関連データ管理・分析 ・その他、庶務業務など グローバルに事業を展開しているため、海外給与・社会保険に関与できる点も特徴です。 ■組織構成： 人事部 労務グループ ・グループリーダー：1名（50代男性） ・メンバー：5名 　└50代女性、40代男性、40代女性、30代女性、20代女性 ■社風： 当社の行動指針のひとつである「あたたかい言動」のもと、社長から新入社員まで全社員平等に「さん」づけて呼び合っています。この習慣がフランクに発言できる風通しの良い企業風土を形成しています。全国に約40ヶ所の各営業拠点の構成人員は数名から数十名の為、営業所の業績向上に欠かせない最も重要なファクターの一つが「チームワーク」です。当社の営業所は毎日、お客様や社員の商談の声や鳴り響く電話の音で、いつも活気に溢れています。 ■当社の特徴：1943年の設立以来、当社は塗料分野を中心にお客様の生産に必要な商品やサービスを提供してきました。今後はコーティング材料をはじめ、各種材料や工法の開発・提供、電気・電子機器部品の加工・販売など、新たな市場に向けても、取引先各社と共に歩んでいきたいと考えています。日本国内のみならず海外においてもお客様の課題に正面から取り組み、商品やサービスの提供を通して、お客様の課題解決の役に立ちたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【代表直下で秘書・バックオフィスを担う／世界に拠点を持つグローバル医療機器メーカー◎／残業20h・年休125日】 ■業務詳細 事業拡大および国内外における事業推進体制強化のため、代表およびバックオフィス担当者と連携しながら、業務を担っていただきます。 ご経験や適性に応じ、まずはこれまでのご経験を活かしやすい業務からお任せし、段階的に担当領域を広げていく想定です。 本ポジションは「秘書業務」に留まらず、代表の意図や状況を汲み取り、日々の実務を通じて意思決定をスムーズに進めるサポート役としてご活躍いただきます。 ※経営支援や企画業務の専門的なご経験は必須ではありません。 【エグゼクティブサポート】 ・代表のスケジュール管理・最適化（優先順位付け・調整含む） ・社内外会議の設定、資料準備、事前ブリーフィング対応、議事要約など ・出張手配（国内外）や行程全体の最適化 ・海外出張帯同および現地における実務支援 ・メール・各種文書の管理および代理起案（対外折衝文書含む） 【コーポレート管理】 ・コーポレートガバナンスの維持・運用支援 ・契約書、社内規程、各種管理資料の整備および運用改善 ・経理・総務・法務・人事などバックオフィス機能の横断的サポート ・顧問先（税理士・弁護士等）との連携および調整 ・社内オペレーションの課題抽出および改善推進 【海外対応】 ・台湾親会社を中心とした海外拠点とのコミュニケーション（主にメール・チャット） ・英文メールの作成および内容精査 ・必要に応じたオンライン会議での対応（意思疎通レベルの英会話） 【業務サポート・調整】 ・経営判断に必要な情報収集、プロジェクトの進行管理など ・社内外関係者との折衝・調整支援 ・経営層向け資料（提案書・報告資料等）の作成 ■組織構成 バックオフィス業務は社長含め2名体制で幅広く担っております。 ■当社の特徴 「ForaCare」は日本をはじめ、ヨーロッパ、アメリカやアジアなど世界各地に拠点を持つグローバルカンパニーです。社会全体のQuality Of Life向上を目指し、国際品質基準を満たす良質な製品とサービスを提供しています。 (1)主な商材である医療関係製品の安定性 (2)日本向けに特化した商品の販売 変更の範囲：会社の定める業務

【実働7h・残業5h程度・働きやすい就業環境◎研修制度充実・未経験から活躍できる就業環境】 ■業務内容： (1)裁判所、弁護士会、法務局など関係各所への書類提出や受領のための外出業務 (2)インターネット上での登記情報の取得業務 (3)各図書館（弁護士会合同図書館や国会図書館など）での文献コピーの取得業務 (4)郵便物の仕分けや切手の管理等、郵便関連業務 (5)その他　庶務業務全般 ※外出業務がメインとなり、初めのうちは先輩所員が行動を共にし丁寧にOJT研修いたします。 ■就業時間補足：下記の時間帯より選択可能です。 8：30〜16：30、9：00〜17：00、9：30〜17：30、10：00〜18：00 ■企業概要： 森・濱田松本法律事務所外国法共同事業は、総合法律事務所として、幅広い企業法務分野の全般にわたりリーガルサービスを提供しております。国内外を問わず多様化する依頼者の皆様のニーズに対し、多くの弁護士がそれぞれの専門性を活かし、対応する体制を整えています。そして、その弁護士をスタッフが様々な側面からサポートすることで、"Firm of Choice"-選ばれる事務所-であり続けることを目指しています。 企業活動のグローバル化、社会・経済の複雑化、これらに伴う法制度の改正といった環境の変化を受けて、企業法務に携わる法律事務所には、迅速かつ的確なリーガルサービスの提供がますます求められています。その中で私たちは、クライアントが最も重要な問題に直面した場合、最も複雑な課題を抱えた場合、最も迅速な解決が必要となった場合に、まず頼りにされ、コンタクトされる事務所であり続けることを目標としています。弁護士はもちろん、スタッフもこの目標を共有し、それぞれの専門性を十分に発揮しながらクライアントのため最善を尽くして仕事をしています。 変更の範囲：事務所の定める業務

鉄道インフラを支える管理部長候補／現場と連携し体制構築／年間休日120日以上／残業月10時間程度／ ■採用背景： 事業拡大と法令対応強化に伴い、管理部門の中核となる管理職を募集します。 入社後半年〜1年は各担当と実務を経験して会社理解を深め、その後は経営意図を踏まえた体制整備や業務改善をリードしていただきます。 ■職務概要： 管理部門の管理職として採用・育成、人事労務、経理監督、社内規程整備、DX推進などを横断的に担当。 現場部門と密に連携し法令対応や外部専門家との折衝を行い、バックオフィスから事業成長と安全運行を支えます。 ■業務詳細： 採用戦略の立案〜実行、採用フロー整備と面接〜入社対応を主導し採用体制強化 人材育成制度・評価制度の設計と運用、研修計画の立案から実施 労務管理・就業規則改定、社労士対応や労務トラブル対応 経理書類チェック、契約・保険管理、予算管理や費用最適化のサポート DX化・業務効率化の推進、現場と連携した体制整備や課題解決を主導 ■組織構成： 常務取締役兼総務部長、課長、係長2名の4名体制。40〜50代が中心で安定感のある組織です。 ■本ポジションの魅力： 管理部門の中核として、採用から労務、経理、DXまで幅広く手掛けられます。現場と連携して安全・品質に直結する施策を進められるため、会社の成長と社会貢献を実感できるポジションです。 ■キャリアパス： 半年〜1年の実務習得後は総務部長候補として部門運営を担い、会社の発展に寄与していただきます。 ■当社の魅力： 鉄道施設保守を主軸とする安定需要の中で、安全第一の施工と技術向上を重視する会社です。 福利厚生や働き方にも配慮し、個々の成長を支援。社会や未来に貢献しながら長期的なキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護・障がい福祉事業トップクラス／年間休日120日／未経験から採用サポート業務に挑戦◇ ■ この求人のポイント ◎ 未経験からチャレンジ可能（OJTでしっかり育成） ◎ 本社勤務で幅広い事務スキルが身につく ◎ 全国500拠点以上の成長企業で、実務を通してスキルを磨ける ◎ 有給取得推奨（最大5連休可）・働きやすい環境 ■仕事内容 介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社の本社にて、 採用活動全体に関わる業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆採用サポート業務 ・エージェント対応 ・社内調整 ・応募者対応 ・選考進行管理など ■働き方： ◎有給消化率100％を目指し、有休取得を会社が推奨しており自身で休みを調整することが可能です。（最大5連休の連続休暇を取得することもできます） ◎年間休日120日で柔軟な働き方が可能です。 ◎JR三宮駅より、徒歩約10分の好立地 ◎オフィスカジュアル可 ■当社について： ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務担当／個人情報・データガバナンス領域で専門性を高める／東証スタンダード上場／残業10~20時間想定／将来のリーダー候補】 ■ポジションの役割 当社は1,100社超の取引企業と100万人超の登録モニター基盤を保有するマーケティングリサーチ企業です。事業の根幹となる「データ」と「個人情報」を扱うため、法務部門には一般的な契約審査に加え、個人情報保護やデータガバナンスの観点から事業成長を支えることができます。 ■業務内容 法務担当として、契約審査や事業部門からの相談対応を中心に、事業推進を法的観点からサポートいただきます。 ・契約書作成、審査 ・事業部門からの問い合わせ対応 ・コンプライアンス、監査対応 契約書審査は月60〜70件程度をチームで分担して対応しています。「この案件をどう判断するべきか」といった法的解釈や判断を伴う業務が中心となります。 ■組織構成 管理部総務グループ ・マネージャー：1名 ・法務担当：1名 ・総務担当：2名 ・サポート担当：1名 少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、法務として主体的に判断・行動できる環境です。 ■やりがいや魅力 当社最大の特徴は、100万人超のモニターパネルを活用した事業運営を行っており法務として個人情報保護やデータ利活用、データガバナンスといった専門領域に携わることができます。 今後は個人情報保護管理体制の強化や運用改善も見据えており、法務市場でもニーズの高い専門性を身につけられる環境です。 また、法務相談や契約審査においてはAIツールも活用しており、過去の相談内容や回答履歴も確認可能です。効率的に情報収集を行いながら、本質的な法的判断に集中できる体制が整っています。 さらに、法務相談については返答前にマネージャーによるダブルチェックを実施。加えて顧問弁護士や社外取締役（監査等委員）、外部専門家との連携体制もあるため、一人で抱え込むことなく適切な判断を行うことが可能です。 ■同社の特徴 当社は累計4万件超の調査実績、年間6,600件以上の調査を手掛ける東証スタンダード上場企業です。マーケティングリサーチ事業に加え、海外リサーチやHRテックなど新たな事業領域にも積極展開しており、法務が事業戦略に関与する機会も豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／『e-gift市場』のリーディングカンパニー／フレックス〜 ■業務内容： 新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。 採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。 ■具体的な業務内容： ・母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など） ・学生との日程調整や面談、面接の実施 ・採用イベントの設計〜募集〜実施（インターンなど） ・採用関連データ集計〜分析〜改善 ・候補者フォロー（会社説明〜面接〜クロージングまでの学生対応） ・採用広報（Blogや求人票の運用） ・リファラル推進 ■魅力： ◎事業家／経営人材の獲得を採用方針に掲げる背景から、外資系投資銀行や戦略ファーム、商社やメガベンチャー等の採用競合企業といかに差別化を図りながらターゲットリーチするかなどの戦略〜実行を、自身の裁量でスピーディに進めていただくことが可能 ◎会社や事業の中長期成長戦略を踏まえた採用戦略の策定に留まらず、人事戦略・企画・カルチャー創りなどに関わる事ができる豊富な挑戦機会 ◎経営陣との距離感が近く、高い視座に触れられるだけでなく、重要な意思決定の行使と推進が可能 ■配属先部署と構成： HR Division ・マネージャー1名 ・ビジネス職採用担当3名（新卒担当2名、中途担当1名） ・人事企画1名 ・アシスタント1名 ■当社について： 当社は、eギフトを展開し、LINEギフトやTikTokなどを通じ国内外へ流通させている、東証プライム上場のeギフトリーディングカンパニーです。 20年以降は出資22件・M&A4件を成立。万全な出資先支援体制を社内構築し、異質な複数事業を生み続けることで指数関数的な成長を遂げています。 ギフトというと多くの方が個人から個人へのプレゼントが連想されますが、eギフトを用いた法人の販促支援をおこなうマーケティングソリューションの開発や、GoToトラベルの電子クーポン発行・受取管理システム提供、地域活性化を目的としたプロダクトを開発提供するなど、個人に限らず、企業・自治体・政府とソリューション提供先が広がることで、急速に事業拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務担当／個人情報・データガバナンス領域で専門性を高める／東証スタンダード上場／残業10~20時間想定／将来のリーダー候補】 ■ポジションの役割 当社は1,100社超の取引企業と100万人超の登録モニター基盤を保有するマーケティングリサーチ企業です。事業の根幹となる「データ」と「個人情報」を扱うため、法務部門には一般的な契約審査に加え、個人情報保護やデータガバナンスの観点から事業成長を支えることができます。 ■業務内容 法務担当として、契約審査や事業部門からの相談対応を中心に、事業推進を法的観点からサポートいただきます。 ・契約書作成、審査 ・事業部門からの問い合わせ対応 ・コンプライアンス、監査対応 契約書審査は月60〜70件程度をチームで分担して対応しています。「この案件をどう判断するべきか」といった法的解釈や判断を伴う業務が中心となります。 ■組織構成 管理部総務グループ ・マネージャー：1名 ・法務担当：1名 ・総務担当：2名 ・サポート担当：1名 少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、法務として主体的に判断・行動できる環境です。 ■やりがいや魅力 当社最大の特徴は、100万人超のモニターパネルを活用した事業運営を行っており法務として個人情報保護やデータ利活用、データガバナンスといった専門領域に携わることができます。 今後は個人情報保護管理体制の強化や運用改善も見据えており、法務市場でもニーズの高い専門性を身につけられる環境です。 また、法務相談や契約審査においてはAIツールも活用しており、過去の相談内容や回答履歴も確認可能です。効率的に情報収集を行いながら、本質的な法的判断に集中できる体制が整っています。 さらに、法務相談については返答前にマネージャーによるダブルチェックを実施。加えて顧問弁護士や社外取締役（監査等委員）、外部専門家との連携体制もあるため、一人で抱え込むことなく適切な判断を行うことが可能です。 ■同社の特徴 当社は累計4万件超の調査実績、年間6,600件以上の調査を手掛ける東証スタンダード上場企業です。マーケティングリサーチ事業に加え、海外リサーチやHRテックなど新たな事業領域にも積極展開しており、法務が事業戦略に関与する機会も豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【北関東最大級の税理士法人／正社員／〜500万円／家族手当・職務手当など手当充実／創業60年超えの安定した経営基盤／経営者の相談役としてサポート】 ■業務内容： 顧問契約を結ぶ企業の経営者に対する相談役としてのサポート業務を担当します。企業維持に不可欠な「文書作成・管理」、「許認可」について、お客様に安心していただくため、確実な「期日管理」を行います。 ■具体的には： ＜まずお任せする業務＞ ・先輩社員のサポート業務 ・お客様訪問への同行 ・各種手続き書類の作成補助 ・データ入力や事務業務 ※外勤は全体の約2割程度 ＜将来的にお任せする業務＞ ・顧問先企業の各種手続きや申請業務のサポート ・お客様への定期訪問・相談対応 ・社会保険・雇用保険・労働保険に関する手続き・相談対応 ・給与計算業務 ・就業規則の作成・改定サポート ・給与制度・人事制度の構築支援 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員と同行しマンツーマンで0からサポートいたします。また、社内研修等により、経験に応じた研修期間を設けていきます。 様々な人事業務にチャレンジできるため、総合的な人事スキルを身につけることができます。 ■組織構成： 部署全体では約10名が在籍しています。配属先となる行政書士サポート課には3名の社員が在籍しており、男女比はほぼ半々です。 少人数の組織のため、先輩社員との距離が近く、分からないことは気軽に相談できる環境です。未経験の方もOJTを通じて着実に知識やスキルを身につけていただけます。 ■浅沼経営センターグループの特徴： 1960年に税理士事務所として創業以来、「最も身近な経営者のサポーター」を理念に掲げ、地域企業の成長を支援してきました。現在は、税務・会計をはじめ、人事労務、許認可、資産活用など幅広いサービスを提供し、「中堅・中小企業の経営者」「医療機関の院長」「土地オーナー」など、さまざまなお客様の課題解決をサポートしています。グループ全体で100名以上の社員が在籍しており、北関東エリアに根差した総合コンサルティンググループとして、長年にわたりお客様から信頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／不動産クラウドファンディングを中心に急成長中／リモート可・フレックスなど働きやすさ◎〜 ■業務内容 ・不動産ファンド組成、その他不動産投資に関する法務相談対応 ・契約書作成（不動産取引全般、不動産特定共同事業や金融商品取引業のファンド組成） ・広告審査、監督官庁対応、社内研修（コンプライアンス部の補助業務） ・法令改正対応、法務相談対応 ■当社の働く環境 ◎悩みがあったらすぐ相談できる 人柄の良さからくる、職位や年齢に関係なくお互いの意見をしっかり言い合える風土があります。 ◎仕事に集中できる環境 落ち着いた雰囲気の人が多く、社全体の飲み会は少なめ。 ベンチャー風土もありつつも、生産性重視の落ち着いた雰囲気です。 またフレックス制度、リモートワーク制度を取り入れており、ワークライフバランスがとりやすいです。 ◎コミュニケーションが活発 定期的な1on1や、グループや部署に関係なく交流ができる社内部活動制度、また社員の家族などを対象にオフィスに招待して行うオープンイベントなど、社員同士で気軽にコミュニケーションを取れる機会を用意しています。部活動は自由参加制で、それぞれ一回の活動で1人数千円の補助を用意しています。 ■当社について 当社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産クラウドファンディングで業界を牽引しております。 ・不動産クラウドファンディング「creal」（クリアル） ・個人向け資産運用サービス「creal PB」（クリアルプライベートバンク） ・プロ向け不動産ファンド事業「creal PRO」（クリアルプロ） 累計GMVは840億円を超え、投資家数は9.7万人を突破。今後は不動産特定共同事業法3・4号の事業やSTにも参入し、2030年3月期に年間GMV2,500億円を目指す業界のGameChangerへ。 資産運用の常識を塗り替える“ゲームチェンジ”を推進し、投資家様、社会、未来への変革にチャレンジをしておりさらなる成長を目指しております。 本気で社会を変える情熱と挑戦心を持つ仲間を歓迎します。共に新たな変革を創造しませんか？

【仕事内容】 ■新卒採用業務全般 ・新卒採用企画・実行 - インターンシップ・学内説明会（学内セミナー）・企業セミナーの企画・運営 - 大学キャリアセンター・就活サイトとの折衝・協働 ・学生リレーションシップ構築 - インターン参加者フォロー・個別相談対応 - 内定者フォロー・入社前研修の企画・実施 ・選考オペレーション - 一次面接・最終面接の調整・実施 - 内定者向けオファー面談・条件提示 ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは新卒採用メインに業務を理解して新卒採用全般の業務を担っていっていただくことを強く期待しています ＜当社採用職種例＞ （新卒） ITビジネス職、コンサル職、エンジニア職、アセット職、不動産営業職、事務職など新卒職種別採用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与計算経験者積極採用中！働きやすい環境でWLBも充実〜 ●グループ会社を含む給与周り・労務周りお任せ ●入社後はOJTを中心に、業務の進め方・社内ルールから丁寧にフォロー ●在宅勤務可・フレックス制等働きやすい環境有 ★以下のような方お勧め ・給与計算だけでなく、担当範囲を広げたい方 ・着実に経験を積んでいきたい方 ■仕事内容 グループ会社の給与計算業務を担当いただきます。 総務・労務領域において、技術社員の入退社対応や社宅手配、各種情報の整備など、現場で働く社員を支える実務を中心にお任せします。 社労士事務所とも連携しながら、法令遵守（36協定チェック等）と業務の正確な運用を進めるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・給与計算(グループ会社3社分) ・勤怠管理・入退社手続き・社会保険 ・労働保険等に関する手続き ・各種規則の作成及び管理など ■入社後の流れ・教育研修 入社後はOJTを中心に、業務の進め方・社内ルールから丁寧にお伝えします。困ったことがあればすぐに相談できる体制があり、周囲のスタッフがフォローします。新しい環境でも安心して業務に慣れていただけます。 ■弊社の魅力 ・フレックス・フリーアドレスの自由度の高い環境有 ・勤務先となるのは、2022年10月に移転した新オフィス！ ・他部署のスタッフと頻繁に交流がしやすいオープンなコミュニケーションができる好環境です。 ・売上好調の安定性有！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤無し／特許の専門性を磨いていくことが出来ます／丁寧な研修有／遊技機におけるパテントプール事業を展開◆◇ 特許紛争を未然に防止するために設立された当社にて、主に遊技機、運動・遊具、ゲームに関する特許調査をご担当いただきます。 ■業務詳細： 同フロア内にある関連会社のジェト特許調査株式会社(特許庁の登録調査機関)に出向していただき、特許調査の仕事をお任せします。 （1）顧客から依頼された調査案件の内容（発明の内容）を理解します。 （2）調査案件の内容と同一又は類似技術がすでに存在していないかを特許検索 専用端末やインターネットなどを利用して調査します。 （3）調査結果は、報告書を作成するだけでなく、顧客先に報告を行います。 ※一つの案件を処理するのに要する期間は、2〜4日前後です。 ※ジェト特許調査株式会社について 事業内容：特許庁からの依頼により、先行技術調査を行っています。 ■業務の特徴/魅力： ・当社は遊技機におけるパテントプール事業を行っており、安定した経営基盤があります。 ・残業がないため、ワークライフバランスを重視する方には最適な環境です。 ・特許領域/遊技機（パチスロ、パチンコ）、運動・遊具、ゲームの開発領域における専門知識を一から教える体制が整っているため、時間をかけて専門知識が身に付いていきます。 ■教育体制： 特許審査業務経験者、又は、調査業務実施者（区分８）以外の方は入社後、半年程度丁寧にOFF-JT形式による社内研修を実施します。その後約2ヵ月間の外部研修で特許調査を学んでいただきます。 基礎研修 （1）特許庁OBや実務経験豊富な社員による調査業務に必要な基礎知識の研修 （2）元パチスロ機の開発者などによるパチスロ・パチンコ機に関する基礎知識の研修 基礎研修終了後は、先輩社員と一緒に模擬案件を用いた調査や調査結果のまとめ方などを繰り返し行いつつ、特許調査業務に必要な知識やノウハウを習得していただきます。 ★Youtubeチャンネル「JPOちゅーぶ【特許庁】」出演時のインタビュー動画 ジェト特許調査株式会社へ特別インタビュー 【先行技術文献調査のプロ集団「登録調査機関」】 https://www.youtube.com/watch?v=cIJFsgAsJrY 変更の範囲：会社の定める業務

【冷凍食品メーカーで国内最大手/ニチレイグループを統括する持株会社/平均勤続年数16年以上/離職率1.9％】 ■業務内容： 当社の法務担当として幅広く企業法務をお任せします。事業会社の法務のみならず、持株会社の法務としてグループ横断プロジェクトを含む幅広い法務に携わりたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細例： 主として下記の業務などをご経験に合わせてお任せします。 ・契約書関連(比率　国内9：海外1　ご経験に応じて比率は変わります） ・国内、海外M&A(案件により1〜5件/年) → 米国、欧州、中国、東南アジア等 ・稟議書、取締役会、株主総会対応等の商事法務関連 ・グループ組織再編 ・事件事故対応 ・ガバナンス関連（国内外の規程改正・制定等、海外子会社対応）　等 ■キャッチアップ体制： 基本的にペアで案件を担当頂くため、ご入社後、徐々に業務に慣れて頂ける体制です。 ■組織構成： 法務グループ：12名 └50代1名、40代(うちグループリーダー1名)4名、30代2名、20代5名(派遣社員含む) ■ポジションの魅力： 業務を縦割りにせず、事業会社との連携も多いため、複数の事業に関わる業務に幅広くチャレンジしていただけます。また、中期経営目標として海外売上増加を掲げており、海外案件にもチャレンジしていただけます。テレワークやフレックス制度等も充実しており、ワークライフバランスもとりやすい環境です。 ■キャリアパス： 徐々に守備範囲を広げ、法務の経験値を高めて頂きます。ゆくゆくは管理職を目指して頂きたいと考えています。 ■就業環境： フレックス、在宅勤務は月半分程度可能で、月の残業は約20時間のため、ワークライフバランスが整えやすい環境です。年数回の土曜出社日はほとんど出社している方はおらず、一部テレワークをする方がいる程度です。休日・休暇を合わせて年間120日以上お休み頂くことが可能です。 ■当社の魅力： プライム上場のニチレイグループの持株会社です。日本で初めて冷凍食品を作った企業であり、冷凍食品事業および低温物流事業は国内最大手です。エネルギー価格や原材料価格等の高騰など厳しい状況においても業績は安定しており、主力の加工食品事業や低温物流事業が堅調に推移し増収増益となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／在宅勤務可能／年休127日・土日祝休／残業時間26h程／フレックス制度有】 ■業務内容： お客様企業の給与計算の運用をお任せします。 人事であるお客様と日々コミュニケーションを取りながら、給与計算に必要なデータ処理をご対応いただきます。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 ■業務詳細： （1）スケジュール管理：給与計算のスケジュールに沿った、毎月の勤怠管理スケジュールを顧客とすり合わせます。 （2）問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 （3）課題管理：発生した課題についての改善提案から解消までの実行、管理を行います。 （4）定例報告：担当顧客と月ごとの勤怠管理運用業務の結果報告を実施します。 （5）規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して勤怠計算ロジックの追加、修正を行います。 ■キャリアパス： サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 ■組織構成： 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 ■働く環境： ◎新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ◎年休127日で、在宅も週2回可能、フレックスタイムの導入で、メリハリのある働き方を推進しています。 ◎育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

XMileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、ノンデスク産業のDXを推進しています。 組織が急拡大する中で、人事・労務領域の基盤強化は最重要課題の一つです。 本ポジションでは、日々の労務オペレーションの正確な遂行に加え、組織の成長に合わせた仕組みの改善・構築を共に行っていただけるメンバーを募集します。 【業務内容】 急成長中の組織を支えるため、まずは日々の労務実務を正確かつ円滑に進めていただくことからスタートします。 【メイン業務】 ◆勤怠管理、不備確認 ◆入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き ◆産業医・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応 ◆給与計算サポート ◆従業員からの各種申請・相談対応 ◆休職者・有期契約社員の管理 【ステップアップとしてお任せしたい領域】 ◆労務課題の発見と改善施策の提案・実行 ◆福利厚生制度や社内ルールの整備・運用 ◆法改正に伴う規定のアップデート ◆人事評価制度の運用サポート 【この仕事の魅力】 ・「守り」だけではない労務経験： 既存の仕組みを回すだけでなくメガベンチャーを目指す過程での「仕組みを創る・変える」フェーズに立ち会えます。 ・スピード感のある意思決定： 経営直下の環境で、合理的な提案であればスピーディーに採用・実行される文化です。 ・キャリアの多様性： 労務のスペシャリストはもちろん将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事へのキャリアアップも目指せます。 変更の範囲：営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他業務全般

【社会保険労務士補助／年間休日125日／土日祝休／転勤なし／教育体制◎】 ■ 江後経営について 社会保険労務士法人 江後経営は、京都の大手税理士法人グループ（江後経営グループ）を母体とする労務専門法人 です。 税務と労務という切り離せない企業課題を一体で支援できる点を強みとしています。 企業の「人と組織」を本質から支える、京都でも数少ない専門性の高い社労士法人です。 ■ 業務内容 企業の社会保険・労働保険手続きや給与計算など、 “会社と働く人の生活基盤” を支える業務を担当します。 ＜具体的には＞ ・社会保険・労働保険の各種手続き ・資格取得届・資格喪失届、離職票の作成 など ・給与計算（従業員の信頼に直結する重要業務） ・労務・社会保険に関する問い合わせ対応 習熟度に応じて、顧客先への同行・担当業務へステップアップ 専門性は高いですが、ダブルチェック制度があり安心して取り組めます。 ■ 入社後の教育体制 最初の半年は事務中心で基礎づくりに専念していただきます。 顧客同行は習熟度に応じて段階的にスタート。 ダブルチェック制度（業務による）があり未経験でも安心していただけます。 専門知識を身につけながら、次のステップに進める環境があります。 ■ この仕事の魅力 ・ 社労士資格の勉強と実務が直結 日々の業務がそのまま資格学習の理解につながります。 ・専門性の高い労務実務をグループ総合力のもとで経験 大手税理士法人グループだからこそ、税務・会計・労務を横断して学べる希少な環境です。 ・「ヒトのトラブルゼロ」を目指す社会貢献性の高い仕事 企業とスタッフが安心して働ける職場づくりに直接貢献できます。 ■ 組織構成 合計12名（正社員6名、パート6名） 人間関係も良好で、かつ専門性の高いチームです。 同ビル内に税理士法人などグループ会社があり連携体制も整っています。 ■ 勤務条件 ・年間休日125日 ・完全週休二日制（土日祝休） ・転勤なし ワークライフバランスが取りやすく、 腰を据えて専門職としてキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【評価制度が充実しているためスキルに応じて入社1年で年収50〜60万円アップも可能！／注目度の高い成長領域でライフバランスを整えながらスキルアップができる／お客様先のDX推進／リモート相談可】 ■業務概要 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、クライアント先でのBPO業務（事務回りから業務改善など）をお任せします。 2025 年 4 月立ち上げの新部署、入社後はクライアント先の指導を受けながら業務を習得し、必要に応じて業務フローやマニュアルの作成を進めていただきます。新規部署ですがリーダーもいるのでご自身の業務に集中できる環境です。 ■業務内容 ・健康診断調整 ・産業医面談の調整 ・健康管理室の業務改善 ・メール対応 ・クライアント先との円滑なコミュニケーション ■評価制度 実力をランク分けしたランク制度を採用しております。ランクの昇格条件は、自ら昇格の意思を伝えることです。主体性を第一においた評価制にしており、昇格基準も明確です。 ■組織構成 ・人員構成：東京11名（大阪2名） ※内1名は役員で大阪メンバーの統括と兼任しています。 ・20代から50代まで幅広い年齢の方が在籍しています。 ■就業環境 ・リモート：お客様先に合わせて勤務いただきますが、入社半年後から上長の許可があればリモート勤務も可能です。 ・残業時間：月20h程度　※状況に応じて変動ございます。 ・8時〜19時の間で部署・職務・本人の事情を考慮し協議のうえで勤務パターンを選択することが可能です。 ※所定労働時間 7 時間の時短勤務および残業無しの働き方については応相談 ■当社について 「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

~移動体通信からITまで幅広く事業展開／多彩なキャリアパスを実現できる環境／NTTドコモ社やKDDI社、ソフトバンク社といった主要携帯電話会社とも直取引~ 〇上場企業グループのため、安定した事業基盤 〇未経験から人事に挑戦しながらも、しっかりとした基盤で安定感◎ ■業務概要 当社はエンジニア派遣事業を行っています。 エンジニア採用メインでご担当いただきます。 ＼下記のような方歓迎／ ●安定基盤で未経験から人事挑戦したい方 ●長期的に活かせるスキルを身に着けられる成長機会を掴みたい方 ■業務概要：　 （1）応募者書類選考 （2）エンジニア採用（未経験・経験者）　 （3）求人媒体・エージェント対応 （4）面接後のクロージング、内定者フォロー （4）入社手続きに関する事務業務 ＜ゆくゆくは・・・＞ ・採用戦略の策定、実行　 ・新規採用手法の企画・立案　 ・採用進捗、募集費用の管理　などをお任せします。 【年間採用数】 中途採用：300名程度（エンジニア） 採用エリア：首都圏・大阪・名古屋・福岡（※全エリアの採用に携わっていただきます） 【所属部署情報】 管理者1名 採用担当者：6名（20代〜30代前半） 採用事務：2名 ＜採用経験がある方には…＞ （1）採用戦略の策定、実行　 （2）採用媒体、人材紹介など採用手法の立案　 （3）各種関連業者との折衝業務　（4）出稿媒体の取材対応、原稿チェック などをお願いします。 ■ポジションの特徴／魅力点 〇未経験から挑戦できる環境 過去販売職や接客業のご経験から入社された方も多くいらっしゃいます。 ご入社される方の内９割が未経験者であるなど、会社としてもポジションに関わらず未経験者の採用に力を入れています。研修制度やフォロー体制が整っている環境です。 〇安定した経営基盤 お取引先様との長いお取引の結果、お預かりする案件も増え続けております。また、当社は売上8000億円を誇るＢＲＥＸＡグループの傘下であり長期就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様先のDX推進／リモート相談可／注目度の高い成長領域でライフバランスを整えながらスキルアップができる】 ■業務概要 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、クライアント先でのBPO業務（事務回りから業務改善など）をお任せします。 2025 年 4 月立ち上げの新部署、入社後はクライアント先の指導を受けながら業務を習得し、必要に応じて業務フローやマニュアルの作成を進めていただきます。 入社1年後にはプレイングマネージャーになっていただくことを期待しています。 ■業務内容 ・健康診断調整 ・産業医面談の調整 ・健康管理室の業務改善 ・メール対応等 ・クライアント先との円滑なコミュニケーション ・健康管理室の業務改善（お客様の業務効率化のためのマニュアル作成など） ・社内業務（クラウドサービスのアカウント管理など） ■組織構成 ・人員構成：東京11名（大阪2名） ※内1名は役員で大阪メンバーの統括と兼任しています。 ・20代から50代まで幅広い年齢の方が在籍しています。 ■就業環境 ・リモート：お客様先に合わせて勤務いただきますが、入社半年後から上長の許可があればリモート勤務も可能です。 ・残業時間：月20h程度　※状況に応じて変動ございます。 ■当社について 「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務