〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■仕事内容 このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 ＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理

〜採用未経験歓迎／U・Iターン歓迎（寮あり、日本随一のリゾート地）／昨年約50名の採用実績あり／ANAインターコンチネンタルホテルの運営や安比高原の街づくりを行う企業〜 ■業務内容： わたしたちは、安比高原と盛岡の2つのエリアを拠点に、複数のホテル、リゾート施設を運営しています。 本ポジションでは採用業務をメインに、研修企画や従業員フォローアップなどに携わって頂きます。将来的には人事業務をゼネラルにおこなっていただけることも期待しているポジションです。 ■業務詳細： 採用業務の実行、進捗管理 ◇求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング ◇ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営） ◇応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ◇オンボーディング運用・改善 ◇人事面での課題抽出〜解決施策の立案、実行など ◇人材育成体系の構築 ◇採用広報の企画・実行 【過去の採用実績】 昨年は、約50名を中途で採用しております。 会社への影響力も大きく、やりがいのある仕事です。 ■配属先について： 人事部への配属となります。 当社の人事部は30代（男性1名）、40代（男性1名、女性2名）、50代（女性2名）、60代（男性1名）の計7名体制の組織です。 ■入社後のフォロー体制： 採用経験10年以上ある当社の採用担当とともにOJTで業務を学んでいただきます。 ご経験に合わせて1〜3か月間、自立ができるまでサポートいたしますので、採用業務未経験の方でも安心してご入社いただけます。 ■当社について： 我々が有するリゾートは日本随一のスキーの名所として大人気の安比高原リゾートエリア。近年は世界へ誇れる街づくりを目指して地域開発をしています。 直近では「ANAインターコンチネンタル安比高原リゾート」を2022年2月に開業。「ハロウインターナショナルスクール安比ジャパン」も開校し、益々魅力あるエリアへと変貌を遂げています。日本国内のICブランドホテルの中でも、上位にあるIC安比の評価をさらに高めることに貢献いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容: 当社において、人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）の企画・運営を担当していただきます。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 ■業務詳細: ＜採用＞ ・採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営 ・面接設定、面接実施　等 ＜研修＞ ・各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営 ・内定者フォロー、資格取得管理・推進　等 ＜制度設計＞ ・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備 ・人事評価、自己申告制度の運営　等 ＜労務管理＞ ・勤怠管理、給与管理 ・労働環境整備、労働時間管理　等 ■組織構成： 配属予定先は人事総務部となり、30代を中心に20代から50代のメンバーが働いています。 ■同社の特徴： 楽天証券は、Eコマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70を超えるサービスを展開する楽天グループのインターネット証券会社です。対面営業の証券会社とは異なり、国内外の株式、投資信託、FXなど、様々な金融商品取引を「インターネット」を通じて個人投資家に提供しています。また、個人の長期的な資産形成を目的に、金融商品仲介業者（IFA）との連携や、個人型確定拠出年金（iDeCo）、FinTech技術を活用した投資一任型運用サービス（楽ラップ）なども提供しています。

当社の総務・労務の実務をお任せします。社会保険等、各種保険関係の事務処理や手続き、給与計算、処理等の労務まわり全般の業務に従事いただきます。その他TEL対応、来客対応といった業務が臨機に発生いたします。 ■パルモグループについて パルモグループは冠婚葬祭のイズモ株式会社（静岡西部エリアにおける葬儀シェアは40％以上！）を中心に、物流を担うパルモDC株式会社、飲食事業の株式会社彩和等が一体化した企業グループです。パルモグループ会員制度を軸に、お客さま個人だけでなくそのご家族の毎日の生活までをサポートすることを目指しています。

【上場企業／在宅週3〜4日／導入社数43.1万社！ビジネスチャット「Chatwork」展開／中小企業のDX支援／半年でリーダー昇格など成長スピード◎／安定×挑戦の社風の成長企業】 ■募集背景： Chatwork株式会社はミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後もさらなる事業拡大や新規M&Aなどを積極的に実施していく予定です。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸とした社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要だと考えています。 今後更なる成長のためには人事部門の体制強化が必要不可欠なため、人事労務リーダー候補として即戦力でご活躍いただける人材を求めています。 ■業務範囲：【変更の範囲：会社の定める業務】 Chatworkグループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。 ＜具体的には＞ ・決算に関わる給与計算、労務管理業務の企画・運営 ・人事労務を中心とした人事企画 ・グループ各社の人事共通基盤の構築 ・安全衛生管理の企画・運営 ・新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応 ・上記に紐づくプロジェクトマネジメント ■本ポジションの魅力： 弊社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく人事戦略の立案から実行まで取り組んでいただきます。中長期の事業計画を基に、経営目線で人事施策の策定から実行をリードいただく重要なポジションです。 これから本格的にグループ経営化していく当社において、根本の課題に向き合いながら仮説設定をし、具体的な指針の提示や各社の制度に落とし込むことなどが求められるため、時にはグループ間を跨るリーダーシップやプロジェクトマネジメント、時にはグループ全体の人事基盤を整える人事企画など全方位的な課題を対応することなど、高度なゼネラリストとしての力を身につけることができます。 ■当社について： 当社は中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

◇転勤無し／残業0時間×所定労働7時間×定時17時半／ワークライフバランス充実◎ ◇遊技機（パチスロ）におけるパテントプール事業を展開／安定した経営基盤 ■業務詳細：総務、労務として主に以下の業務に従事いただきます。 （1）労務：勤怠管理、給与計算、社会保険手続き(社会保険事務所との連携)、年末調整、健診管理 （2）人事：就業規則及び各規定の改定、中途採用、入退社手続き （3）総務：備品管理(備品入替・PCの入替)、書類管理、慶弔対応、社内イベント運営 慣れない業務があっても、しっかりサポートしていきますので、ご安心ください。 当社総務部の中心として、長く活躍いただけることを期待いたします。 ■組織構成 ・社内は全員が中途入社者であるため、早い段階から馴染むことが出来る環境です。 ・総務部：5名(男性3名、女性2名、30歳代〜60歳代) ■就業環境 残業が発生しないため、家族との時間をゆっくり過ごしたり、趣味の時間を楽しむ社員が多くいます。ワークライフバランスを重視する方には最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【【自己資本比率80%越えの超安定企業/年次・部署関係なくフラットに意見交換可能な社風／年休125日・就業環境◎／転勤無し】 ■採用背景： 業績好調による増員募集となります。 ■職務内容： 下記業務をお任せしたいと考えております。 ・入社、退職、異動等に関わる手続き ・給与計算、年末調整、社会保険等の手続き ・人事申請や福利厚生の手続き ※年末調整はオンライン申請を導入しています。 慣れてきたらゆくゆくは下記業務もお任せする可能性があります！ ・人事データの登録、管理 ・人事制度に関わる諸施策の検討、実施 ■導入システムについて： 社内で利用しているシステムは下記となります。 勤怠：OBIC7、ジョブカン 給与：OBIC7、マネーフォワード 人事データ：OBIC7 ■職場の雰囲気： ・現在男性2名、女性3名の計5名体制となっております。 ・20〜40代が中心に活躍しており、コミュニケーションを大切にしながら仕事に取り組んでいる職場です。 ・先輩社員と一緒に業務にあたっていただきます。 ・遊技機経験がない方も多数在籍しており、業界未経験の方も大歓迎です。 ■当社魅力： ＜安定性＞ 遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、2020年時点でも約20兆円規模の産業となっており、余暇産業の30％を占めています。 この市場が日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。 当社は黒字達成しつづけ、さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げるなど、業界内に留まらない発展を志向しています。 ＜社風＞ 「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。 年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。 一方、年休125日・土日祝休み／クラブ活動／社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリハリをつけて就業できる環境を整えています。 「社員の自由な声に耳を傾けどんどん挑戦してほしい」という 考えを社長が持っており、年功序列ではなく入社1年目でも会議で積極的に意見出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材大手パーソルグループにてイノベーションや未来の事業創出を担うユニットの中間管理会社／『はたらいて、笑おう。』の実現目指す／パーソルブランド推進＆社内コミュニケーション活性化／リモートワーク可〜 人材業界大手のパーソルグループ内において、未来の事業の探索やイノベーション創造を担う”R&D Function Unit（以下R&D FU）”における社内外向けの広報担当を募集いたします。 ■業務内容 （1）社内向けコミュニケーション　※7〜8割 ・イノベーション促進のためのイベント、キャンペーンなどの実施 （例：R&D FU内の懇親会、元当社社員で現在起業している者を呼びトークセッション・勉強会） ・パーソルグループおよびR&D FUのミッション、ビジョン、バリューの浸透促進 ・パーソルホールディングスとの情報連携 （2）社外向け広報　※2〜3割 ・当社の企業価値の発信（現在はwebサイトが中心、将来的にはSNSやメディア発信等も検討） ・R&D FU所属各社の対外発信（プレスリリース、メディア発信、広告等） ■ミッション R&D FUは「はたらいて、笑おう」をvisionに掲げるパーソルグループにおいて、まだ取り組んでいない領域に最初に参入しイノベーションを起こすことをミッションとしたユニットです。 （在籍企業：パーソルイノベーション、ミイダス、シェアフルなど） 本ポジションでは、社内外広報や、社内向けイベント（懇親会、アワード、ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策）を行うことで、R&D FUから今後さらなる新規事業が生まれ、それにより「はたらいて、笑おう」の実現に寄与することを目指しています！ ■働き方 ・リモートワークについて： 特定曜日等の出社は不要のため、柔軟にリモート就業が可能です！ 定期的なミーティングや、イベント・インタビューなど、対面コミュニケーションが効果的だと思われる時には出社しています（現状では週1〜2回程度） ■配属組織構成 コミュニケーション室：室長1名（40代女性）、メンバー1名（40代男性、社内向け広報メイン） 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■業務概要： 世界150ヵ国で国際協力事業を展開し、社会課題の解決を行う当社にて、人事総務職として以下のような業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ★未経験業務も現職社員にて丁寧にお伝えします！ひとつづつ一緒に取り組んでいきましょう★ ・給与データ作成 ・社会保険、労働保険関連 ※海外在住しリモートワークしている社員も在籍しているため、ご経験できる幅が広がります。 ・退職金関連 ・入退社等各種異動業務 ・採用面接日程調整 ※エージェントとのリレーションもございますが、直接応募も多く、当社で完結して採用をしている場面も多数ございます。 ※年間20名程度の採用を行っております。 ・採用イベントサポート ※はじめは、自社で主催するオンラインイベントの事務局対応等の業務をご担当いただきますが、将来的には広報チームと協力しながらイベントづくりを行っていただくことも可能です。 ・入館証管理 ・電話・来客応対 等 ■ポジション・業務の魅力： ・当社の業務はいわるゆ事務業務ではございません。型にはまらず、アイディアをお出しいただきながら全員で人事組織や採用業務を作っていきたいと考えております。オペレーション業務だけではなく企画等に興味をお持ちの方にはぴったりのポジションです。 ・未経験からでもしっかりと業務キャッチアップのフォローをいたします。ゆくゆくは人事領域のプロフェッショナルになっていただくことを期待しております。 ■企業・業務の特徴： ・世界中の社会課題の解決：同社は主に政府開発援助（ODA）を通じて、開発途上国を良くするための支援者、助言者として活動してきました。最近は、日本の地方自治体の地方創生、民間企業の海外進出や社会起業家の支援、日本の高校生向けの研修など様々なことに取り組んでいます。 ・ワークライフバランス：年間休日123日、7時間勤務、在宅勤務可能等、働きやすい環境が整っております、 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験者歓迎！東証グロース市場上場のバイセルグループ／全国200店舗・ジュエリー・ブランド品買取の『WAKABA』展開／所定労働7.5H・残業ほぼ無】 ■お任せする業務： リユースショップWAKABAの直営店舗とフランチャイズ本部を運営する弊社にて、管理部門担当として、会社全体を支えるバックオフィス業務を行っていただきます。 ※総務・労務業務をメインでご担当いただく予定です。 ＜業務詳細＞ ・勤怠システムの管理・問い合わせ対応、勤怠取りまとめ・給与データ作成 ・入社・退社手続き（社会保険は親会社に委託） ・入社書類管理、源泉徴収票の送付や住民税の切替など ・労務相談、休職者対応等 ・健康診断・予防接種対応 ・ファシリティ管理、備品管理〜発注、貸与品管理（PC、社用携帯、社章など） ・各部門間の折衝、調整など ・各種稟議、支払等の管理 ・その他対応郵送対応 ・社宅の手配、管理 ・社内イベント等の企画、運営 ・人員計画に合わせた、採用募集業務 ・各種人事関連データ作成、チェック ■得られるスキル： ・人事労務管理の経験各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営労務トラブル対応の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験人事労務管理 ・安全管理体制の構築、運用 ■こんな方を求めています： ・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 ・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・しっかりライフワークバランスを整えながら働きたい方 ・マルチタスクを苦に感じにくい方 ■キャリアパス： 当社は2016年4月に設立されたスタートアップですので、様々なポストが狙える状況です。 日々細かな業務も多く業務領域も広い職種のため、汎用的なビジネススキルを磨いたあとは、経営層に近いポジションにステップアップすることも可能です。 変更の範囲：当社業務全般

【住友商事グループの防衛・航空宇宙事業の企業／フレックス有・テレワーク可／月平均残業20〜30時間／退職金制度有／年休120日】 ■業務概要： 当社人事部における給与社保・労務に関わるチームにてご活躍頂きます。 中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材（人財）高度化を目標とし、当チームでは人事諸制度運用・定着化や業務効率化を推進しています。業容拡大を背景に増員募集しております。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務いずれかを想定しています。 ・給与計算、社会保険業務におけるデータ作成(社員数180名程） ・勤怠管理 ・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応のスキームの見直し ・経営戦略に沿った人事諸制度運用 ・人事業務のBPO企画推進 ※給与計算、社会保険業務の一部はアウトソースしています。 将来的には健康経営にかかわる業務、福利厚生改定・運用、人事制度改定における業務にも携わって頂く可能性がございます。人事として給与社会保険、労務の幅広い業務に携わることが可能です。 ■組織構成： 配属の厚生チームは部長他、兼任者も含めると4.5名で構成され、30〜40代中心に活躍頂いています。今回ご入社いただく方には中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■就業環境： 残業時間は通常時20〜30h／月、繁忙時40h程度（全社平均※ただし当社は法定労働時間が8時間ではなく7時間15分と短い設定）で、メリハリをつけて働くことが可能です。また、在宅勤務制度も整備されており、週2回までの在宅勤務が可能、コアタイムなしのフルフレックス制度も導入とフレキシブルに就業が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は住友商事グループの世界的ネットワークを駆使することで、防衛・航空宇宙ビジネスのスペシャリスト集団として業界での地位を築いております。 近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は年々増加しています。周辺諸国とのミリタリー・バランスから、装備の近代化・高性能化や新しい脅威への対応の需要も高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモートワーク可能／フレックス／福利厚生充実〜 ■業務内容： MIXI本社で給与計算や勤怠管理などの労務機能を司る労務部にて労務管理担当を募集します。労務部は『労務企画・管理』『グループ会社労務サポート』『ウェルネス推進』の3つのグループに分かれています。 今回、『労務企画・管理』グループへ所属いただき、主に以下の業務に従事いただきます。 <業務内容> ・給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務関連業務全般 ・産休・育休の手続き・管理 ・入退社手続き・管理 ・勤怠管理 ・労務に関する相談対応（従業員の問い合わせ対応） ・労務に関する業務改善（システム入れ替え検討・対応等も含む） ・労務企画（働き方・休み方に関する制度、福利厚生制度の企画、立案 等） など 今回の採用によって労務部全体の体制を一層強化し、様々なキャリアを見据えてメンバー間のローテーションなどをより積極的に行える状態にしたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・1000人を超える規模かつプライム市場における労務管理経験を積む事が可能です ・所属予定の『労務企画・管理』グループは14名で構成されており、コミュニケーションも取りやすい環境です ・労務管理にとどまらず、将来的に労務企画や健康推進など幅広いキャリアを積む事も可能な環境です ■MIXIについて： MIXIの事業の特徴は、コミュニケーションを軸とした多角的展開です。主力のデジタルエンターテインメント事業では、「モンスターストライク」などのゲームアプリを提供。スポーツ事業では、プロチーム運営や公営競技のデジタル化に注力。また、家族向けアプリ「みてね」や美容サロン約「minimo 」も展開中。海外展開も積極的で、特にインド市場への投資を強化しています。MIXIは、これらの事業を通じて「豊かなコミュニケーション」の創造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆第2創業期で変革を迎える人事部をリード／労務を中心にキャリアの幅を広げていきたい方歓迎◎／大手クライアント多数のデジタルマーケティング支援企業／フレックス／福利厚生◎◆ ■業務内容： 人事労務をメインとし、HRの目線から人や組織がパフォーマンスを最大化できる環境や運用の整備を目指していただきます。 勤怠管理や給与計算のメイン担当として、現メンバーと協力し、月次・年次業務について最適な業務フローの提案・構築・実行をすすめていただきます。 ＜具体的には＞ ・人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、出向者対応など） ・勤怠管理、給与計算（一部外部へ委託） ・人事関連規程、労使協定の改定・締結 ・就業規則・諸規定の改定 ・安全衛生、エンゲージメント ・人事評価制度の運用 ・ツール環境：OBC奉行クラウド ■ポジション特徴： ・給与計算・社会保険業務は一部社労士事務所へ委託しておりますが、部分的内製化やシステム変更など、効率性と社員満足度を高めるための環境整備を段階的に実施する予定です。 ・オペレーションのみならず、これまでの経験を活かしながら、様々な角度から企画提案・実行をいただき、またご自身も新しいチャレンジをしていただくことを期待します。 ■キャリアパス： ・当社では、職種の軸を持ちそこから幅を出していくことを推奨する考え方のため、まずは労務としてのスキルアップをしていただきながら、ゆくゆくは人事領域で幅を広げ、人事制度設計や採用などにも挑戦いただくことが可能です。 ・後進のマネージャーを育成するフェーズにあるため、将来的なマネージャー候補としてのキャリアも叶います。 ■所属組織： マネージャー1名（40代）、メンバー1名（時短社員）の2名体制です。 少数精鋭組織のため、今回ジョインいただく方には裁量を大きく持っていただき、労務業務全体をリードしていただくことを期待しています。 ■働き方について： 平均残業時間は約11時間です。基本的には出社を想定しておりますが、週1程度のリモートワークも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立製作所の資材調達部門から派生したグループ会社として調達業務の事業化・調達効率向上を目的に設立／大手企業へコンサルティングや購買調達BPOを展開／年休125日・土日祝休・残業全社平均10Hと働きやすい環境】 調達総合ソリューション事業を展開する当社において、主任として業務をご担当頂きます。 ＜業務詳細＞ ◆労務業務 雇用契約管理：新入社員の雇用契約書の作成・管理、契約更新手続き。 労働条件の整備：就業規則の作成・改訂、労働条件の見直し。 労働法令の遵守：労働基準法、労働安全衛生法などの法令に基づく対応。 トラブル対応：労働問題やトラブルの解決、社員相談対応。 ◆マネジメントとしての業務 労務リスク管理：労務リスクの評価・対策、労務コンプライアンスの強化。 チームのマネジメント：労務担当チームの指導・育成、業務の進捗管理。 労働環境の改善：働きやすい環境の整備、労働条件の改善策の実施。 ＜組織構成＞ 現在2名の方が在籍しています。 ※このお二人のマネジメントもお任せします。 ＜職場環境／社風＞ ◎中途入社の社員も全体の8割程度と多く、新卒・中途に関係なく活躍のチャンスが与えられる環境です。 ◎年休125日・土日祝休み・残業全社平均10Hと就労環境良好、働きやすい環境が整っています。 ＜当社について＞ 2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。 お客さまのニーズは「調達」をキーワードにしながらも多種多様。そのニーズにコンサルティングからオペレーションまで合わせられる。それがHIPUS（ハイパス）の大きな特徴です。 HIPUSでは、長年にわたるグローバル企業での調達経験を活かし、コスト削減やBPO支援、組織改革支援などを通し、どの企業にとっても事業を展開していく上では無くてはならない「モノやサービスの購入（＝資材調達）」に関連したあらゆるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【青山一丁目駅徒歩2分／業界トップクラスの集客を誇る転職サイトを運営／東証スタンダード上場／私服勤務OK／残業月平均21.6h】 ■採用背景： 主要転職サイトに掲載されている求人をまとめた日本最大規模の集客を誇る転職サイト『CAREER INDEX』や、業界最大規模の不動産賃貸物件の掲載を行う『DOOR賃貸』などを運営するIT企業を束ねる上場ホールディングスカンパニーです。 事業拡大に向け採用をさらに強化していくため、新しく人事採用担当者を愛用することとなりました。採用に関わる業務を中心に、ご経験や適性に合わせて幅広いキャリアアップが可能です。 ■職務詳細： ご経験や適性に合わせて、お仕事をお任せしていきます。 OJTの研修は3か月あり、面接や会社説明会などに同席いただき、学びながら実践していただきます！ ・採用要件・ペルソナの整理 ・会社説明資料の更新 ・求人票の作成／更新 ・求人媒体の選定 ・人材紹介会社の選定、フォローアップ ・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席） ・選考中の候補者のフォローアップ ・採用広報活用 ■採用手法と職種： 職種：営業、マーケティング、エンジニア、管理部門（人事、経理）等 手法：エージェント、ダイレクトリクルーティング、オンライン説明会等 ■組織構成： 管理部（執行役員1名、経理4名、総務人事1名、派遣3名。 ※男女比は半々で平均年齢は31歳です。 ■特徴： ・グループ会社含め、全社員が参加する「全社会」を毎週実施しております。そこでは各事業部の数値進捗や新規の取り組みについて共有しており、各グループ会社の状況を把握しております。 ・ワンフロア・フリーアドレスの職場環境のため他部署との情報共有やコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■福利厚生： ・感謝休暇：家族やお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇を付与 ・誕生日：社員の誕生日は全社員でお祝い※プレゼントの費用は会社補助 ■自社グループ企業のサービス： 「CAREER INDEX」は、国内の大手転職サイトの求人情報をネットワークする日本最大級の転職サイトです。提携する情報サイトを横断して探せて、検索から応募まで一括で完結できるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜りそなグループ共通の福利厚生や働く制度を活用できる環境ながら埼玉での長期就業が可能！全国転勤なし！／りそなHDのデジタル戦略を活用した幅広い金融サービスで地域社会に貢献◎＞ 【募集背景】 採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。 【業務内容】 キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 【配属されるグループ】 人財サービス部　総務Gr（現在キャリア採用担当2名） 3名の内訳：30代グループリーダー1名、30代マネージャー2名 現状3名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です。 【配属グループの業務内容】 ・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理　等 【当部で働く魅力】 ・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。 ・キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。 ・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。 【平均残業時間】 ・残業：30h程度　 変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く

【温度センサー世界シェアトップクラス/幹部として裁量を持ち、活躍できる◎/UIターン歓迎◎/転勤無/賞与5カ月分実績あり/基本土日祝休み】 ■業務概要：サーミスタ（温度センサー）素子の研究開発、製造を行う当社において、総務・人事を幅広くご担当いただきます。 ■業務内容： ご入社後は、総務、人事（採用・教育）、労務、法務、安全衛生、環境管理、施設管理等の業務マネジメントや行政機関対応などをお任せ致します。 ■組織構成： 配属となる部署は、7〜8名で構成されております。 ■はたらき方： 基本土日祝休みで、残業は20時間程度になり、ワークライフバランスを整えながら業務をすることができます。 ■当社の特徴： 当社は1985年に福島県本宮市に設立。温度センサーの心臓部となるサーミスタ（温度を感知して、それを電気抵抗の変化として捉えることができる温度センサーの一種です。）素子を製造しています。サーミスタは、小型で衝撃に強く、温度に対して敏感に反応する特徴を活かして、暮らしを支える様々な製品に使われております。 例えば自動車、情報機器、産業機械、家電製品、住宅用設備など、私たちの身の回りのあらゆる電子機器に使用されています。

【給与計算・労務担当／UIJターン歓迎／1995年設立医療機関・福祉施設・学校給食・職員食堂にて「食」に関するアウトソース事業を展開】 日総グループ各社の管理部門領域を担う当社にて、給与・労務担当をお任せします。 <<業務詳細>> 〇給与計算 〇社会保険手続き 〇入退社の手続き 〇年末調整の手続き ※担当社労士の先生と連携して業務を推進します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 <<管理部／組織構成>> 管理部門は、人事課、経理課、情報システム課、庶務課の4課で構成されております。 今回配属予定の人事課は、約20名が在籍しており、課長（40代）、課長代理２名（40代・50代）、係長1名（40代）、他スタッフ（20代、30代）となります。 ＼＼ワークライフバランス充実／／ 繁忙・閑散期の業務量に合わせて、半日で退勤する日や休日取得をすることで、月の総労働時間を調整し残業ゼロも実現しています。 ＼＼保育園代補助あり／／ 当社では、保育園代の補助を3歳以下のお子様がいる社員にも支給しています。 その他、介護施設の割引制度など、同社の事業ならではの福利厚生も充実しています。 ■株式会社日総のサービス： （1）医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。 （2）福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。 （3）学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。 （4）企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜大型膜構造物製造において世界シェアトップクラス／業界のリーディングカンパニー〜 ■仕事内容： 当社の主要人事施策の企画・推進をお任せします。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。 また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 ■採用背景： 当社重要テーマである「タレントマネジメント施策」や「人事制度企画推進」の推進に向けた体制強化のため。 ■ミッション： 当社の人事制度・タレントマネジメント等、主要施策の企画・推進をお任せします。現在、育成から人事制度に至るまで、各事業部がそれぞれの方法で運用しているため、社内で統一された仕組みの導入を進めています。 ■組織構成： 部長（1名）、メンバー（2名） ■当社について： ・東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。 ・建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 ※代表的な膜構造建築物…東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅など ■当社の強み： （1）圧倒的な信頼力とブランド力 高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、当社のブランドになっています。 （2）幅広い事業を展開 「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在当社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間80名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 （具体的業務） ・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・社内各コンサルセクション担当者との連携 ・面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ・面接・面談対応、オファー面談対応 ・採用データとりまとめ ・その他キャリア採用に関わる業務 ※将来的には採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です！ ■やりがい 少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。 ■組織構成 採用戦略室：全7名※幅広い年齢層が活躍してます！ ■職場環境 ・採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ・ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎される環境です。 ・周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景とミッション： 組織強化を背景に増員での募集となります。 ◎ミッション 採用活動の中心的役割を担っていただくポジションです。経営戦略に沿った人財戦略に加え、組織の現状や課題を的確に把握し、採用を通じて中長期的な事業成長をリードする戦略企画と、その実行をお任せします。特に経営層や部門責任者と連携し、ハイレイヤー人材の採用を中心に、通常の中途採用業務を含む採用プロセス全体をリードしていただきます。また、候補者がスムーズに活躍できるよう、オンボーディング支援も含め、採用の効果を最大化する役割を期待しています。 ■業務概要： 採用戦略立案から実行までをお任せ致します。メインは中途採用です。職種はITエンジニア、マーケティング、Webデザイナー、営業と多岐に渡る職種をお任せ致します。特にITエンジニア採用の経験がある方はご活躍いただけるポジションです。大量に採用をしていくのではなく、事業戦略に則った方を採用致します。 ■具体的な業務内容：※一度に全てをお任せするのではなく、ご経験から出来るところからお任せ致します。 ◎採用戦略の策定と推進 ：会社全体および各部門の中長期の成長戦略や課題を理解し、採用計画を立案・実行。 ◎採用プロセスの改善と最適化 ：データを活用した採用プロセスの効率化および候補者体験の向上。 ◎ハイレイヤー人材の採用 ：経営層やリーダーポジションの候補者発掘から選考プロセス運営まで主導。 ◎中途採用プロセスのリード ：エンジニアを含む各職種の採用活動を実施し、部門と密に連携した最適な候補者確保。 ◎オンボーディングの支援 ：新入社員が早期に力を発揮できる環境整備や部門との調整。 ◎社内調整業務 ：ハイレイヤー人材採用時の既存社員や責任者との調整 ■組織構成： コーポレート統括本部　人事企画部。正社員5名（副本部長1名　部長1名　メンバー3名）。業務委託2名。 30〜40代の方が活躍しています。 働き方：リモート勤務有 ・基本出社ですが、業務状況に応じてリモート勤務も相談可（週1-2日程度） ・家庭の事情や集中DAYなどはリモート勤務可 ◆OpenWorkの「働きやすさランキング TOP100」にランクイン ◆ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として２年連続で認証 リモートでも勤務も相談可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場／安定した経営基盤◎設立50年越え／顧客との直取引が約90％／企画から運営までワンストップでサービス提供】 展示会出展支援、ブランド・製品プロモーションイベント支援、プライベートショー・カンファレンス主催支援、商環境等常設施設設計・施工、マーケティング関連デジタルソリューション等を事業とし、今後より一層の規模拡大が見込まれる当社において、人事戦略における企画またはマネジメントを担って頂ける方を募集いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・中長期経営計画に結びつく人事戦略の企画立案、実施 ・人員規模、売上規模が拡大する中での会社・組織に相応しい人事制度の企画立案、実施 ・企業成長、労働市場に合わせた人材ポートフォリオ施策の企画立案、実施 ・その他、人的資本経営に関する施策の企画、実施　等 ■当社について： イベントや展示会、商環境（ショールームや店舗）といった人と人が出会う場・空間での「体験」を企画・デザイン・製作している会社です。クライアントのブランド、製品、サービスのストーリーを伝える「体験」を創り、ユーザーの「感動」と「共感」を生み出すことで、企業とユーザーとのエンゲージメントを高めることを重要視しています。 コミュニケーションが効率化される時代だからこそ、人の記憶に深く刻まれ、心に残るフィジカルな体験に新たな可能性があります。私たちは「体験」を通して世の中のコミュニケーションにイノベーションを起こしていきます。 変更の範囲：本文参照

【アニメーター、声優、マンガ等の専門校を運営する当社にて、給与計算業務をお任せいたします】 ■業務内容： 先輩の労務担当者指導のもと、給与計算をメインとした労務業務をお任せいたします。 ・給与計算業務 勤怠確認、各種手当控除確認、通勤経路確認、年末調整等 ・労務業務 社会保険手続き、入退社手続き、労働保険料算定、社会保険料算定、住民税手続き等 同社では正社員・契約社員が300名と業務委託の方が200名ほど在籍しており 現在は2名で社員と業務委託にて担当分けをしております。今回ご入社いただく方には社員側のご担当をお任せする予定です。 ■使用ソフト：freee、King of Time ■労務チーム構成： 責任者1名、労務担当2名 ■オススメポイント ・未経験からでも労務の専門性を身につけられる ・小さな会社のため、労務業務全般に関われる ・希望があれば、将来的に採用や人事企画などの人事全般に携われる ・プロとしてアニメやエンタメ業界で働く人を直接サポートできる ■必須要件 ・給与計算のご経験または下記両方の条件を満たす方 ・多数のシステムの利用に抵抗のない方 ・ブラインドタッチで200文字/分打鍵できる方 ■求める人物像： ・幅広い業務を担当することに抵抗がない方 ・スピードと正確性を兼ね備えている方 ■当社について： 1978年の創立以来、日本で最も長い歴史を持つアニメーションの学校としてこれまでに12万人を超える卒業生を輩出しています。株式会社として運営しているからこそできる強みを活かし、目標に向かう学生を全力でサポートする環境作りに社員一丸で取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜産育休の復帰率が100％！残業10〜20H／ライフイベントを迎えても、働き方を工夫しながら長期就業が叶う環境／日本では類を見ない超富裕層向けマルチファミリーオフィスを展開〜 ■業務詳細： 管理部門の中で、以下いずれかの業務をお任せします。（複数業務を横断的にお任せする可能性もございます） 管理部門で幅広くスキルを身に着けていきたい方にお勧めです◎ 【経理財務】 ・月次・年次決算業務 ・月次報告書作成・報告（予実分析含む） ・決算プロセス、業務システムの整備・効率化 ・税務申告 ・経費精算処理 ・年末調整対応　など 【労務】 ・勤怠管理、給与関連の処理 ・社会保険周りの手続き全般 ・社員の健康管理に関わる施策 ・入退職、異動、休職等に伴う手続き　など 【法務】 ・契約相談、法律相談への対応 ・コーポレートガバナンス対応 ・契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育　など 【総務】 ・ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、監修 ・総務領域の契約、コストのマネジメント ・オフィスDXの企画推進 ・社内外イベント対応 ・オフィスルール策定/運営 ・備品管理　など ■配属組織構成 責任者1名、総務労務1名、経理2名、情シス1名 ■充実のWLB 残業は月平均10〜20時間程度、有給も仕事に支障が無ければ取得申請に対してNGを出すことはございません。また産育休取得率100％で、時短勤務なども相談しやすい環境の為、子育てをしながら働き続ける先輩社員が多数います。 ■当社について ◎銀行とは一味違う”富裕層向けコンサルティング” 当社が提供するファミリーオフィス事業はお客様との信頼関係が全てです。お客様が困ったときに、最初に相談する人でもあり、最後に頼る人でもある、そんな存在を目指して日々切磋琢磨しています。そのような事業を展開している為、ホスピタリティの高いメンバーが多く、非常にコミュニケーションの取りやすい環境がございます。 ◎事業の安定性： 日本でトップクラスの超富裕層である30-40代の若手経営者との強いリレーションがあるため、既存のお客様からの紹介のみで新規受託をストップするほどのお問合せを常に頂いており、毎年着実に顧客数と会社規模が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【“Green Beans”国内初となるAI×ロボティクスでの物流センターを持つネットスーパーサービス】 ■私たちが求める人材： 当社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。 ■業務の詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 事業計画達成および継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、全社のガバナンス体制構築、健全で効率的な組織運営を行うために、主に下記の業務を行っていただきます。 （1）健康経営の企画および推進 職場の健康と安全を確保するための施策を企画・実施する。 （2）福利厚生プログラムの企画と運営 従業員の福利厚生向上のためのプログラムを企画・運営する。 （3）社会保険手続き 健康保険や厚生年金保険などの社会保険の加入手続きを行う。 （4）労務・コンプライアンス対応 従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行う。 （5）その他、上長の指示する業務を行う。 【イオンネクストについて】 当社は小売業日本トップクラスのシェア（営業収益約9兆円）を誇るイオングループの戦略子会社です。 イオンとして新たな挑戦となるオンラインマーケット事業 “Green Beans”が2023年7月に始まりました。 私たちは英Ocado社との提携により、AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターで魅力的な商品を、どこからでも快適に購入でき、 好きな時間に届けられるオンラインマーケットを最先端のプラットフォームを活用し実現する事が出来ます。 【“Green Beans” に込めた想い】 “買い物を変える。毎日を変える” Green Beansとは、家族を大切にしたい人たちのために生まれたオンラインマーケットです。それは家事を短く楽にするだけでなく、楽しく充実した時間を新たに生み出す、あたらしい買い物のあり方に変化をもたらす仕組みになる事を目指しています。 変更の範囲：本文参照