◆◇【天神/転勤無×裁量大】20〜30代が活躍中の採用ポジション／“事業成長を支える採用力”をつくるメンバー募集◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は「農業×物流」の独自モデルで成長を続け、昨期売上60億円を突破。全国・海外へも展開を進めており、それを支える“採用力”の強化が急務です。 年間100名規模（うち現場70名）の採用を推進しており、現在は組織再構築の真っ最中。若手が主力の環境で、あなたの経験がそのまま組織の成長につながるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 採用業務の経験を活かし、母集団形成を中心に採用業務全般をお任せします。福岡勤務で転勤なし。腰を据えて働きながらも、会社の成長を左右する“大型採用”に関われます。 ※月に2回程度は鳥栖市の本社へ出社となりますが、通常は福岡オフィス（天神）勤務可能でございます。　 ≪具体的な業務≫ ■現場各署への入り込みによる、真の採用ニーズ・困りごとの抽出 ■複数の採用チャネルの選定・運用および母集団形成の戦略立案 （求人媒体やSNSなど各種チャネルを活用した母集団形成） ■候補者対応（惹きつけ〜内定フォロー）を通じた承諾率の向上 （ATSを使った応募者管理） ■エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築 ■採用計画、募集計画の策定サポート　など （求人原稿作成・効果測定） ■採用全体の運用改善、仕組みづくり ※宿泊を伴う出張・休日出勤なし（説明会の外出のみ）。 ＼おすすめポイント／ ・入社4か月で採用企画を立案し承認された実例があるほど、年次に関係なく裁量が大きい ・採用企画・戦略立案にも挑戦可能 ・希望に応じて、組織開発・育成・制度設計など“人事全般”へキャリアを広げる道もあり、新部署の立ち上げに関わるチャンスも！ ・扱う採用規模は全国レベル → 地域に根ざしながら、成長企業でスケールの大きい仕事ができる稀少な環境 ■組織構成 課長1名、メンバー2名 ☆若手でも“中心メンバー”として活躍できるフェーズです。 ■当社のPOINT ・20期連続増収の安定基盤 ・物流部門で全国18位・九州2位の評価 ・地方創生プロジェクトにも積極参画 ・転勤なしで長期キャリアを築ける 変更の範囲：会社の定める業務

★福利厚生充実／時短勤務は小学校6年まで・関東エリア内の転勤のみの地域限定総合職など安定して長く働ける ★人事事務・労務サポートからスタートし、将来的には研修企画など人事の上流業務にもチャレンジ可能 ■業務内容： 東日本製鉄所（千葉地区）の人事事務として、人事・労務領域の実務全般をお任せします。まずは勤怠関連業務や人事関連手続き、費用処理から習得いただき、将来的には研修企画など業務領域を広げていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・社員の勤怠チェック、費用処理（経費精算システム使用） ・社員問い合わせ対応（会社制度等） ・若手研修（2年目・4年目）の運営担当 ・研修企画、所属部門との調整、研修会社との打ち合わせ、当日運営 ・インターンシップ受入れ業務補助 ・キャリア採用業務（所属への書類選考依頼、入社初日受入れ対応等） ■ポジションの魅力： ・人事・労務・採用・教育研修まで幅広い経験を積めるポジションです。少人数組織のため担当領域が広く、人事としての専門性を高めながらキャリア形成ができます。 ・世界トップクラスの技術力を持つ製造業の基幹事業を支える立場として、社員が安心して働ける環境づくりに直接貢献できます。 ■キャリアパス： 将来的には人事部門内ローテーションにより、人事制度企画、人事賃金、福利厚生、人員計画、人材育成、労使対応などへ挑戦できる環境です。 ■就業環境： ・年間休日121日 ・有給休暇年間20日付与（入社月に応じて変動） ・平均残業20〜30時間程度 ・転勤範囲については東日本地区のみ（東京本社／東日本製鉄所（千葉地区）／東日本製鉄所（京浜地区））のリージョナル総合職となります。 ■福利厚生： ライフイベントを理由に仕事の選択肢を狭めることなく、安心して仕事に集中できる環境を会社として整えています。 ◇子育てとの両立 男性育休取得率 97％、時短勤務制度（小学校6年生まで利用可）、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）、妊娠・出産時の三者面談による両立支援　等 ◇長く働ける環境 ・住宅関連の補助（独身寮や借上げ社宅、住宅補助など）、転勤あり／なしを選択できる総合職制度（※入社後にコース変更相談可） 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務人事として次のステージを目指す方へ／成長企業の管理本部で規程改定・制度運用を担う／経営に近い立場で組織基盤づくりに関われる環境／土日祝休・年休125日〜 ■業務概要 伊藤忠商事の社内ベンチャーから発足し、小売業向け食品物流コンサルティングを提供する当社。業績拡大のためバックオフィスにおいてもさらなる体制強化を目指し、人事総務の管理職候補を増員募集致します。 ■仕事内容 管理本部にて、総務業務を中心に管理部門全般の業務を担当いただきます。 会社の成長を支える組織基盤の整備・社内ルールの整備・規程管理を担うポジションです。 ■主な業務 【総務業務】 ・社内規程の整備・改定（就業規則、各種規程など） ・社内ルールの策定・運用 ・取締役会・社内会議の運営サポート ・契約書、文書管理 【人事労務】 ・人事制度の運用サポート ・評価制度・昇格制度の運用 ・労務管理 ・社会保険・雇用保険手続き 【組織運営】 ・管理部門の業務改善 ・社内オペレーションの整備 ・経営陣への制度提案 ■このポジションの魅力 ◎成長企業の総務人事を支える！ 事業拡大に伴い採用を大幅に強化しており、会社の成長を人事面から支えることができます。 ◎多様なキャリアパスあり 将来的に総務人事以外の採用領域やバックオフィス領域にもチャレンジできる環境です。 ■組織構成 本部長/50代男性 総務・人事チーム長/30代男性 新卒採用・総務担当/30代女性 中途採用・総務担当/30代男性 ※経理・労務担当は別でおりますので、総務人事業務に集中できる環境です◎ ■当社の強み： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績を誇ります。 また、現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数あります。経理業務の着実な遂行のみならず、会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。 業績が好調で昨年度は最高益を記録しており、右肩上がりで成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西でプライム市場規模の上場に携われる／プライム上場準備中（N5）／社員1,000名以上〜 ■概要： 当社は、リユース業界のパイオニアとしてブランド品から生活用品までの買取・販売を展開する急成長企業です。今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のため、リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。 ■業務内容： 現在、プライム市場上場を目指し【N-5期】として体制整備を本格化。今回、労務を軸に人事課長候補として、IPO準備を牽引いただける方を募集します。 ■業務詳細： ＜社内規程・社内ルール整備・制度導入＞ ・IPO審査を意識した社内規程類の整備・改訂（就業規則や賃金規程など） ・評価制度・報酬制度を明文化し、社内に周知・説明 ＜IPO審査対応＞ ・課題が出そうなポイントの洗い出し ・労務監査（労務DD）を意識した資料整備 ＜労務コンプライアンスの徹底＞ ・管理職層への労務管理研修（勤怠、評価、ハラスメント対応など） ・過重労働や未払い残業などのリスク洗い出しと対策 ＜組織整備・人員教育＞ ・IPOに耐えうる人事業務基盤の整備 ・チームメンバー（スタッフ）の教育・育成（将来的な上場後を見据え） ■配属先： 当社は現在従業員数約600名規模ですが、今後M&Aを予定しており1,000名規模の組織になる見込みです。現在プライム市場でのIPOを目指して準備を進めており、より一層の管理体制強化を図るためIPO準備に特化した人事課長候補のポジションを新設します。 ■高いスキルが身につきます： 現在、IPOに向けたさまざまな準備・対応を行っている段階です。経営層とも近い距離で、経営視点を養いながら、他では経験できないような貴重な経験を積むことができます。 ■当社とは： 創業以来黒字経営を継続中・拡大中の企業です。当社では、約300の実店舗に加え、月間約70,000点以上の商品が集まる業界最大級のネットオークションを運営している為、国内・海外ともに流通ルートを保持している点が特徴です。また、他社では買い取れないような商品でも、幅広く買取を行っており、扱い品目が多いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「データ復旧」「フォレンジクス」「サイバーセキュリティ」の幅広い領域でスキルアップし市場価値アップ〜 ●国内売上1位の自社サービスを持つIT企業！デジタルデータのトータルソリューションカンパニー ●【えるぼし】星3つ取得：女性活躍推進法に基づく【えるぼし】にて最高位の星3つを取得 ●情報セキュリティ国際規格ISO/ISMS、Pマークなど公的基準適合のサービス登録取得企業 当社は「困った人を助ける」という理念のもと、社会問題化するデータトラブルの解決に取り組むデータソリューションカンパニーです。会社の持続的な成長の為、最前線で活躍する社員たちを根底から支える「労務体制」を強化するため、労務担当者を募集いたします。 ■業務内容： このポジションでは定常的な労務手続きにとどまらず、会社の成長フェーズに合わせた就業規則のアップデートや、新たな福利厚生制度の企画運用など、より良い組織づくりに向けた仕組み化を推進するミッションを担っていただきます。実力主義の社風のもと、労務のプロフェッショナルとして早期のキャリアアップも目指せる環境です。 ■業務詳細 ・福利厚生の企画立案 ・入退社の処理 ・給与事務 ・保険手続き ・就業規則/労働契約の整理 ■働きやすい環境 ・全社平均残業時間は月19時間程度 ・「家族を大切にする」という企業文化を掲げており、プライベート時間をしっかり確保することが可能 ※5日以上の連続休暇取得可能。 ※育休・産休取得、男女問わず実績あり。 ■当社について 5G、AI、IoTなどの次世代技術の発展に伴い、データ復旧をはじめとした各種データトラブルの問題解決はさまざまなシーンにおいて重要となっています。同社はそのような現代において、お客様のデジタルデータに関するあらゆるトラブルを解決していきます。海外展開も進めており、今後は世界トップシェア、売上高1000億円を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h※正社員登用ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。

◆◇係長候補の早期キャリアパス/人事労務の中核ポジション/給与賞与統括/メンバーマネジメント/経営陣への提言/外部専門家と連携/規程改定主導で労務強化の推進体制◇◆ ■採用背景： 組織拡大と法制度の複雑化に伴い、人事労務領域のガバナンス強化と業務高度化を図るため、即戦力となる係長候補を募集します。 ■業務内容： 当ポジションはグループ全体の人事労務機能の中核として、給与計算・社会保険をはじめとする基幹オペレーションの正確性向上と、業務標準化・DX化をリードする役割です。実務の統括と並行して制度設計や規程改定にも関与でき、現場主導で仕組みを作り上げたい方に最適な環境です。 ■業務詳細： - 給与・賞与計算業務の統括とチェック体制構築：計算精度の担保、月次運用の標準化、外部委託先との連携管理。 - 社会保険・労働保険手続きの管理および法令順守強化：各種手続きの運用管理、被保険者情報管理、法改正対応。 - 年末調整業務の計画・統括：スケジュール設計、関係部門調整、申告周りの確認業務。 - 税務関連対応：顧問税理士等との折衝、税務処理に関する調整・資料作成支援。 - 安全衛生管理体制の整備・運用：衛生委員会対応、労働災害防止の仕組みづくり提案。 - 業務フロー見直し・効率化・DX推進：HRシステム導入補助、業務自動化案の策定と実行支援。 - 規程整備・法改正対応：就業規則や各種規程の改定、労務リスク低減のためのルール設計。 - 労務リスク対応：労基署対応、従業員トラブル対応の一次対応および関係部門との連携。 - メンバーの指導・育成、チームマネジメント：日常の業務指導、業務配分、評価・育成計画の実行。 - その他：人事労務領域の統括として関係部署との調整、経営陣への報告資料作成や改善提案。 ■組織・ポジション： - 人事部内で労務領域に特化した中核ポジション。ジョブローテーションは限定され、労務専門性を高めるキャリアが描けます。 - 管理職登用を見据えた係長候補の募集で、早期に中核業務をお任せします。チームは中途中心で、外部専門家（税理士等）と密に連携する文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働時間7.5h／地域中核の医療機関（台東区唯一の総合病院）／ワークライフバランスが整う環境／賞与５ヶ月／年休120日】 【業務内容】 台東区唯一の総合病院である永寿総合病院にて「人事事務」の業務をお任せいたします。部署のメンバーと協力しながら、財団運営をサポートし、慣れてきましたら労務業務や、将来的には人事制度領域へキャリアアップも目指していけるポジションです。 ・人事評価システムの導入・運用サポート ・院内への操作方法の周知 ・現場からの問い合わせ対応 ・就業規則・賃金制度の運用管理 ・人件費管理の資料作成 ・勤怠関連業務など人事労務の実務全般 【本ポジションの魅力】 ・上司や先輩社員のサポートのもと、段階的に業務をお任せしていくため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ・就業規則や賃金制度など、人事労務の幅広い経験を積むことができる環境です。 ・人事評価制度のシステム化という組織の重要プロジェクトにもゆくゆくは携わることができます。 ・将来的には制度企画など上流工程にも携わる機会があり、キャリアアップが目指せます。 【組織構成】※人事企画G ・3名体制（課長、担当課長、係長）、30代~50代 【充実した福利厚生】 ・住宅手当…ご自身で賃貸物件を借りている場合月17,000円、持ち家の場合月3,000円（支払いから5年超えの場合月2,000円） ・家族手当…被扶養配偶者に対して月額16,000円、子供一人目・二人目に対して4,500円、三人目以降1,000円を支給 ・退職金…勤続3年以上で支給 【当社について】 ・公益財団法人ライフ・エクステンション研究所付属永寿総合病院は、東京都台東区にある地域の中核病院で、400床を備える総合医療機関です。内科・外科・小児科・産婦人科・緩和ケアなど幅広い診療科を持ち、生活習慣病検診の草分けとして「活動年齢の延長」を理念に掲げている点が特徴。 ・1956年に開設され、長い歴史を持つ病院として地域医療を支えてきました。上野駅から徒歩圏内というアクセスの良さも魅力で、救急医療から専門診療まで幅広く対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用からオンボーディングまで人材開発を主導し事業拡大に貢献／産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨〜 ■業務概要 HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 ■ 具体的な内容 ◎採用領域 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど） ・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 ◎組織・人材開発領域 ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行 ■魅力 スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の成長とともにリードすることができます。 部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な知見やスキルの獲得機会があります。 ■当社について 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域におけるプラットフォームビジネスを中心にサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事からのコンサルタントへのキャリアチェンジ歓迎！／継続率99.8%のHRTechサービス／大企業の人材採用の在り方を変える組織コンサルタント〜 ■概要： 『Official-Alumni.com』のコンサルタントの募集です。アルムナイのネットワークづくりに取り組んでいる企業のパートナーとなって支援します。 ■アルムナイとは？ アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■業務詳細： 大企業向けにアルムナイネットワークからの採用（カムバック採用）を成功させるためのコンサルティング業務を担っていただきます。アルムナイ採用成功のために顧客との採用戦略立案はもちろん、退職者向けイベントの企画や数値収集など、多くのデータを用いながら顧客と新しい「アルムナイ採用」を形にすべく、伴走型のご支援をしていただきます。 〈具体的には〉 ・KGI、KPIの設定 ・ジャーニーマップデザイン、年間計画の設計 ・各種施策の提案と推進 ・アクセス分析 ・アルムナイヒアリング ・お客様とのプロジェクト推進　など ※担当社数：10社 ※KPI：アクティブユーザー数 ■導入企業実績（一例）： トヨタ自動車株式会社、三菱商事株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社ニトリホールディングス、パーソルキャリア株式会社など ■魅力： （1）人事経験を活かしたキャリアチェンジ：人事企画経験で培ったスキルを活かし、大手企業の企業・組織文化の在り方を変革するコンサルタントとして活躍できます。 （2）アルムナイ採用の推進：退職者と古巣企業を繋ぐカムバック採用を、日本を代表する大企業と0から推進し、日本の人材流動性に大きなインパクトを与える仕事ができます。 （3）大手向けコンサルティングスキルが身に付く：大手企業へのコンサルティングが中心となるため、難易度が高いですが、相応のスキルが身に付きます。 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

【研修経験を活かす◆「七宝麻辣湯」「焼肉ライク」「やきとり家すみれ」等を運営する企業◆現場教育〜人事教育まで幅広い業務をお任せ】 ■業務概要： 国内、海外にて飲食業態を複数展開している同社の人事担当として下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜入社後すぐにお任せすること＞ （1）入社時研修（毎月4日間ほど） 企業理念や衛生管理にまつわるルール研修講師をお任せいたします。 最初はマネージャーと一緒に担当していただき、ゆくゆくは一人で登壇いただく予定です。 （2）店長、トレーナー育成 各飲食店ブランドのマニュアルに沿って店長、トレーナーの指導をお任せいたします。 ※店舗の品質を高い水準で保ち続けながら拡大するために重要なポジションとなっております。 ■入社時研修について： マネージャーと共に以下を対応して頂く想定です。 ・会社や各業態の事業や人財の方針理解 ・人事で実施の全社共通の教育や研修機会の企画、運営 ・企業理念や事業の方向性についての教育と定着 ・入社後の社員面談、就業支援 ■店長、トレーナー育成について 既に作成されているマニュアルをもとに、店長やトレーナーに対して「なぜ必要なのか」「なぜ重要なのか」を教えていただく業務となります。 ※入社後は各店舗で実際に業務を体験していただきながら、現場の状況について理解していただきます。 ※1年ほどかけて教育を行っていただき、各店舗の対応が終了次第、本社側の人事業務に専念していただきます。 ■配属組織：5名 人事採用マネージャー1名、リーダー2名、アルバイト1名 研修教育シニアリーダー1名 ■同社について： 同社は、「All for your Smile」を理念に掲げ、日本の外食産業の発展と日本食文化の世界への普及を目指す企業です。焼肉ライク、KINTAN、しゃぶしゃぶ れたすなど多彩なブランドを展開し、革新的なビジネスモデルやサービス開発に挑戦しています。国内外で事業を拡大しながら、人々に笑顔と感動を届ける価値創造を追求。外食を変え、日本を変え、世界を変えるという使命のもと、新たな食の可能性を切り拓き続けています。また、グローバルな視点で事業展開を進め、各地域のニーズに応じたブランド運営を行うことで、世界中の人々へ日本の食の魅力を届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h※正社員登用ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h※正社員登用ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。

〜フルフレックス制度で柔軟に働ける/年休128日/残業月10時間程度の安定したグローバルメーカーで人事労務を担う〜 ■職務概要： 給与月次業務の前後処理や勤怠確認、外部委託先との調整を中心に、社会保険手続き、福利厚生対応、入退社手続きや各種証明書発行など人事労務業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細： ・給与月次業務：勤怠確認、外部計算データの準備と照合（支払前後の確認含む） ・社会保険業務：資格取得・喪失、扶養異動、月変算定、支払届等の手続き対応 ・福利厚生業務：健康診断手配、慶弔・休暇対応、保養所管理や案内業務など ・入退社・人事情報管理：手続き全般、各種証明書発行、データ整備・ファイリング ・外部委託先との連携：給与計算会社の窓口、問合せ対応や業務改善提案の実施 ■組織構成： 総務部は12名（20〜50代男女）、給与労務チームは4名体制（課長含む） ■本ポジションの魅力： 世界トップクラスの高純度薬品を扱う安定企業で、労務実務から業務改善まで幅広く経験できます。外部委託を含む業務調整や制度運用に携わり、組織の基盤強化に直接貢献できる裁量があります。働きやすさも魅力です。 ■当社の魅力： 当社は半導体・電子材料分野で世界を支える高純度製品を提供する企業です。 国内トップクラスの「99.9999999999%」という純度を誇る薬剤を製造しており、これは国内で当社を含めた3社のみ製造が可能です。 安定した事業基盤と海外拠点を持ち、ワークライフバランスを重視した制度のもとで長期的にキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業／勤怠・手続き中心にお任せ／所定労働時間7時間〜 コミック／Vtuber／二次元コンテンツECサイトなど幅広く事業を展開する同社において労務アシスタントポジションを募集します。 当ポジションでは、従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入者退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。例えば、従業員からの勤怠に関しての質疑応答、引っ越し時の問い合わせ、就労証明等の証明書作成、入社退職時の諸対応、手続き、健康診断の受診管理や産業医の先生との連携等です。 ■業務詳細： ・勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応 ・勤怠管理 ・入社・退職対応 ・健康診断受診 管理 ・就労証明等の証明書作成 ・労基署対応サポート ・衛生委員会の運営サポート　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。 ■採用背景： 労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制をしっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。 ■配属部署について： コーポレート部 労務チーム サブマネージャー1名、メンバー3名 ■働き方について： 会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 業務内容から、労務チームにおいては出社していただく日を多く設定していますが、週2日程度リモートワークの日を混ぜていただいても問題ありません。（まだフルリモートには踏み切っていませんが、今後そういった対応もできるように業務設計を見直しています） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の外食企業／全国に190店舗を展開／裁量権あり】 ■業務概要： 東証プライム上場企業グループの安定基盤のもと、店舗運営を支える人事部の人財を募集します。 事業の安定性がある一方で、スピード感をもって組織・事業拡大を進めているため、人事部の体制強化に取り組んでいます。人事部において、マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ◇給与計算業務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整関連業務 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ◇マネジメント業務 ・給与担当者の育成 ・メンバーのマネジメント業務 ■魅力： ◇安定基盤での挑戦 東証プライム上場企業という安定した経営基盤のもと、思い切った事業改革に集中できます。 ◇明確な昇格パス 早期に課長として、ゆくゆくは人事部全体を動かすポジションを目指せます。 ■当社の安定性： ・東証プライム上場の外食企業として、安定した成長を続けております。現在、しゃぶしゃぶの木曽路をはじめ、大将軍、くいどん、とりかく、大穴、鈴のれん、からしげなど全国に190店舗を展開しており、特に木曽路は本物志向を質の高さで全国に多くのファンを持っています。 ・経営理念は「よろこびの食文化の創造」です。食を通じて社会に貢献すること、食を通して多くの感動を届けることを使命とし、経営理念のもと、全社員が店舗運営、接客、調理、それぞれプロフェッショナルとして働き、より多くの"美味しかった"をいただけるよう日々邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【建設業界DX推進／採用戦略の立案・実行を通じて組織成長を牽引／将来の人事マネジメントキャリアも描けるポジションです】 ■業務概要 当社の採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託といった雇用形態を問わず、事業成長に直結する採用戦略の企画・立案から実行、採用ブランディング、5名構成のHRチームのマネジメントをお任せします。組織拡大フェーズにおける、優秀な人材の獲得と持続的な組織構築をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・全社の人材採用戦略の企画・運用、採用計画の策定・進捗管理 ・マルチチャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、人材紹介等）での採用活動の推進 ・タレントマネジメントの設計と運用 ・人事評価制度の運用、課題抽出・改善提案 ・社内外の教育・研修プログラムの企画・運営 ・エンゲージメント施策の立案・実行（サーベイ導入〜施策推進） ・HRチームの育成・マネジメント ・組織課題の抽出と解決案の実行、経営層へのレポーティング ■扱うサービス 建設業向けDXプラットフォーム「CAREECON Platform」、業界特化型コンサルティングサービス ■組織構成 新卒・中途・派遣担当計4名＋アシスタント1名で20〜30代中心のHRチーム ■業務の魅力 事業成長を支える採用戦略の中核として経営に近いポジションで活躍できます。幅広い雇用形態や新規施策に携われ、将来的には人事マネージャーやHRBPへのキャリアパスも描けます。 ■当社について： 「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱マテリアルとＵＢＥのセメント事業を統合して設立／残業20H／週2リモート相談可・フレックス制】 ■職務内容： 当社の人材育成室にて、社員教育研修の業務に携わって頂きます。主に教育・研修のアシスタント業務全般を担当します。 人材育成担当と連携しながら、本社・各事業所の関係者とコミュニケーションを取り、社員の入社からその後の成長・活躍までを支える人材育成施策に携わることができます。 【担当業務（一例）】 ●研修プログラムの企画、運営 ・各種研修（階層別研修・新入社員研修等）の企画、運営 ・自己啓発支援プログラム（通信教育・e-learning等）の企画、運営 ・人事管理システム（カオナビ）を用いた受講履歴管理、各種研修の効果検証 ●入社式や新入社員研修の運営サポート（入社に向けた諸手続きを含む） ※教育・研修業務のほか、経験や興味に応じて、採用業務（新卒採用・キャリア採用）、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメントシステム構築にも関与していただくことができます。 ■キャリアビジョン： 数年間、教育・研修業務に携わった後、本社地区における人事・総務の「専門的定型業務」を中心に幅広く経験することができます。将来的には人事・総務の「専門的定型業務」について後進の指導を担う統括的なリーダーとして活躍することを期待しています ■働き方： ・在宅勤務（週2日相談可） ・フレックス制あり ■配属部署： 人事部　人材育成室　8名(20代後半〜30代) ※中途社員も馴染みやすい環境です。（中途入社実績あり） ■当社について： 【説明会動画URL】 https://youtu.be/CJ_O5TcF19k 当社は、三菱マテリアルと宇部興産（現UBE）の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。 国内外33拠点でセメントビジネスを展開。インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼビオホールディングス100％株主のグループ企業／業績好調／キャリアアップ可／転勤なし〜 当社はゼビオグループの中核機能を担う、ゼビオホールディングス100％出資のグループ企業です。IT・物流・制作・店舗開発・会計・法務・総務・人事・内部監査等、企業成長に欠かせない機能を担っています。 ■業務内容： ゼビオグループ全体の管理部門機能を担う当社にて、人事企画の業務をお任せします。これまで培われた人事経験を活かしていただき、マネージャー候補としてご活躍いただくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・人事制度改正、それに伴う各種資料更新 ・年次の給与改定 ・グループ内の昇格試験対応 ・異動対応 ・メンバーのマネジメント等 ■当社について： ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。 ■ゼビオグループについて： スポーツ事業を多面的に展開。グループ連結で2,500億円の売上高を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。お客様の新しい生活スタイルに応えるべくECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業績好調による組織拡大中の当社にて人事企画・運用業務経験を活かして活躍／「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命に「リユース事業」「障がい者福祉事業」などを展開／完全週休2日＞ ■業務内容： ◇次期人事部部長候補として、主に人事企画（制度設計・規定改定・運用等）・組織設計（再編・配置等）をメインに担当頂きます。 ◇業績好調により、採用活動の強化・組織拡大を続けており、従来の制度を刷新し、将来の組織でも対応できる制度設計・運用を実現するための増員募集となります。 ◇当初のミッションは上記の人事企画業務がメインとなりますが、部長として人事組織をマネジメントするためにも、今後スキルアップしていただき、教育研修（フィロソフィ研修・マネージャー研修・階層別研修等）の設計・運用、エグゼクティブ採用など、新たな人事分野へも関与し、人事の全体を統括するマネージャーへ、キャリアアップをしていただきたいと考えています。 ◇人事部組織構成 人事部部長1名／グループリーダー2名／メンバー6名 ■当社について： 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■当社の特徴： ◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 ◇例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 ◇法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 ◇私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇大手企業中心に160社以上と取引しており、経常利益は14期連続で過去最高益更新中の成長企業 ◇産育休および社会保険、団体保険手続き窓口等をお任せ！子会社の成長をバックオフィスから支える ◇IT戦略の全体構想からコンサルティングする業界独自性を保持 ■業務内容 グループ子会社の労務、福利厚生業務全般をご担当いただきます。 子会社1社をメインにご担当いただき、状況に応じて他の子会社の業務にも携わっていただきます。 ＜まずお任せする業務＞ ・産前産後休暇、育児休業復職手続き窓口および取得率管理 ・社会保険、労働保険手続き窓口（※手続きはアウトソース先へ委託） ・勤怠管理 ・社員からの問い合わせ対応 ・社会保険、労働保険手続きに伴うマイナンバー管理 ＜後々お任せする業務＞ ・入退社手続き窓口 ・団体保険 加入脱退手続き、契約更新管理、社員給付手続き窓口（総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、医療保障一時金保険） ・その他福利厚生業務を含む人事部内業務アシスタント ■入社後フォロー ご入社後は、既存メンバーから業務を引き継ぎながら社内ルールや実務知識を習得いただきます。質問・相談しやすいサポート体制を整えておりますので、安心して業務をスタートできます。まずは入社手続き対応、勤怠管理、人事システムからのデータ抽出などをご担当いただき、時期に応じて年次業務にも携わっていただきます。 ■人事部組織構成 ・部長（56歳女性） ・メンバー7名（20代〜50代女性、30代男性） ■働き方 月平均の残業時間は15時間程度 ※繁忙期（4月、10月〜12月）には、月30時間程度となる場合もあり ■当社の魅力 当社は、ULSコンサルティング株式会社、ピースミール・テクノロジー株式会社、株式会社アークウェイの3社を擁する持株会社で、グループ全体で820名規模です。DX・AX推進を支援するITコンサルティング企業として大手企業を中心に取引拡大し、経常利益は14期連続で過去最高を更新しています。当社の強みは、当社の強みは、IT戦略構想からコンサルティングを行う独自性です。発注側の立場でDX推進をサポートする独自性の高いビジネスモデルを展開しており、今後はグループ2,000名規模への成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜社会インフラを支える企業／ワークライフバランス◎賞与前年度実績5.5ヶ月分／車通勤可／手当充実＞ ■業務内容： 総務チームの中心メンバーとして下記業務並びに現メンバーのマネジメントをお願い致します。　※将来的には管理職としてご活躍頂く予定です。 ・給与計算および関連する社会保険・税務手続き ・社会保険・雇用保険の加入・喪失など各種手続き ・労働契約書、就業規則、労務関連規定の管理・整備 ・入退社時の手続きおよび社員データ管理 ・健康診断や安全衛生管理に関する事務処理 ・労働基準監督署や年金事務所など官公庁への対応 ・その他、人事・総務に付随する事務業務 ・他、メンバーのマネジメント業務（当初はリーダー・係長クラスを予定） ■入社後の流れ： 先ず、総務としての業務全般をお任せしながら、当社の業務を覚えていただき、リーダーとしてメンバーマネジメント等をお任せする予定です ■組織構成 総務部4名 ■弊社の強み： 技術者不足と嘆かれる中、弊社には社員が複数在籍しています。 今回のポジションでは直接かかわることは少ないかもしれませんが 高い技術職を持った社員が複数いるため、技術を継承していける環境があることは弊社の強みです。 ■当社の魅力： 昭和43年9月、3名で出発したECHO。人と地域の環境を創造して56年、社員83名。『良心と技術』を堅持し、顧客と社会から信頼されるコンサルティング・サービスを提供しています。 エコー建設コンサルタントは、徳島県の交通インフラを支えるプロフェッショナル集団です。 地域社会の安全と発展に不可欠なインフラに携わる私たちの使命は、人々が安心して暮らせる環境を創出すること。 最新の技術を駆使し、耐久性と機能性に優れた設計提案を行います。 また、持続可能な社会の実現に向けて、環境に配慮した設計や施工も欠かせません。自然との調和を大切にしながら、災害に強く、地域に根ざしたインフラを提供していきます。 私たちは、地域社会と共に成長し、これからも地域の皆さまに信頼されるよう、価値ある技術・サービスの提供に努めます。

◇◆BPO事業／オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/上流〜下流までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能＃全員で作り上げていく文化 ■業務内容 BPOサービスを展開する当社にて、エキスパート職として従事いただきます。 【メイン業務】 〇労働社会保険諸法令に基づく申請書の作成等 ・健康保険・厚生年金保険の資格取得・喪失届 ・雇用保険の資格取得・喪失届 ・労災保険の申請書類 ・算定基礎届、月額変更届などの保険料関連届出 ・被扶養者異動届など 〇労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類の作成 ・就業規則、労働者名簿、賃金台帳などの法定帳簿 ■組織構成： BPOセンターでの組織については、12名程度で業務に取り組んでおりますが、いずれも中途入社（転籍を含む）となっておりますので、安心して就業可能です！ ■就業の魅力 【労務の専門性を活かせるポジション】 複数企業の労務課題に対して横断的にアプローチできる環境 RPAやクラウドツールを活用した最先端の業務改善に関与 将来的にはプロジェクトマネージャーやコンサルタントへのキャリアパス有！ 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、京都にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【事業会社では培うことのできないスキルアップ！】 当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年以上の安定基盤／給与計算・社会保険手続きなど幅広い労務業務を担い、将来的には組織運営・業務改善にも携われるポジション〜 ■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、労務業務全般をお任せいたします。将来的には、メンバーマネジメントや、業務改善に向けた取り組みなども担っていただくきたいと考えております。 ■業務詳細： ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険・労働保険手続き ・労働契約・就業規則管理 ・他、労務に付随する業務 ■募集背景： 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 　 ■配属先： 部長1名、係長1名、メンバー4名の6名から構成されております。 　 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒・中途採用〜将来的に人事制度まで携わる／コロナ禍でも業績好調！ヘアサロンのトータルサポートする専門商社／残業平均20時間〜 美容業界の専門商社としてヘアサロンの経営をトータルサポートを行う当社にて、管理職候補としてご活躍いただきます。 将来的には人事戦略企画としてご活躍いただきたいポジションです。 ■募集背景： 業容拡大を図る中、最も重要な経営資源の一つにあたる”人に関わる業務”を司る管理職候補を募集いたします。 ■業務内容： グループ会社を含めた採用および能力開発業務を担当していただきます。 将来的には、経営戦略の実行と整合する人事制度／施策の整備推進といった包括的な立場でのご活躍を期待しております。 ＜具体的には＞ ・新卒および中途採用に関する企画、実行に関わる業務 ・入社社員に対する受入研修の計画、日程・講師調整、研修フォロー ・社内研修体系の設計、構築 ・従業員の働きやすさを実現する社内諸制度の見直し企画、導入など ■当社の特徴： 1945年創業の老舗企業で、サロン経営の各種サポートや、セミナー/イベントによる情報提供を通して、美容業界の成長発展に取り組んでいます。 新卒3年間の定着率90.5％。社員1人ひとりの成長を支援し、会社として育てる風土があります。自由に意見や考えを言い合える環境です。 ＼魅力／ ◎平均有休消化日数10.19日、10年以上の勤続者は40％以上です！ ◎日月祝休みでご家族との時間もご自分の時間も確保可能です。 ◎最新の商品をいつでも試すことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務