事業企画・新規事業開発の求人情報の検索結果一覧

〜リモートワーク制度有／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数持つ東証プライム上場の機能性材料メーカー〜 ■業務内容：当社の自動車領域における新たなビジネスモデルの立ち上げ・推進のマネージャーとしての業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ◇自動車ビジネスにおける新しいビジネスモデルの構想・立案・実行のリーディング：当社の自動車領域向けビジネスはディスプレイ向けの商品を主力としていますが、カメラセンサーや他アプリケーション向けのビジネス創出を通して、事業ポートフォリオの拡大を達成し更なる事業成長を目指しています。 ◇社内外のステークホルダーとのコラボレーション推進 ◇展示会、シンポジウムなどの参加や有力顧客やキーマンとの打ち合わせなどのグローバルマーケティング活動 【変更の範囲】会社の定める業務 ■募集背景：当社のオートモーティブソリューション事業部は、世界各国の自動車メーカーおよび車載ディスプレイを開発するTier1、2と呼ばれる自動車部品メーカーをお客様として事業を展開しています。事業が本格化してから10年未満でありながら2022年度の売上高は120億円超を達成しており、全社の成長エンジンとしての期待を背負っています。新規事業企画室では急伸著しい車載電動関連の市場に対し、主にADAS・自動運転・バッテリーパック関連のビジネスモデル、商材ソリューションの企画推進を行っています。単なる商材の売り込みではなく、お客様の目線に立ったソリューション提案を営業活動の骨子としており、顧客に付加価値を提供するのが当社の営業スタイルです。今回の募集ポジションでは、我々の既存ビジネス領域に囚われず、社内他部署や外部企業を巻き込みながら柔軟性を持って新たなビジネスモデルの立ち上げ・推進ができるマネージャーレベルの人材を求めています。当社が今以上に価値創出企業として躍進し、新たなマーケットを切り拓いて行く為の中核となる方のご応募をお待ちしております。 ■当社の魅力： ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2019のホワイト500にも選出されました。 ◇働き方の多様性や生産性向上の観点から、社員の個々の業務特性や適性に応じ、リモートワーク制度を導入しています。

【福利厚生充実／環境設備の設計からエンジニアリングまでトータルソリューションを提供しているパナソニックグループ会社です】 ■業務内容 経営全体の舵取りを行う経営企画室において、事業成長に向けた経営戦略立案、事業の進捗管理、各種の情報収集などを担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■職務詳細 ・事業計画策定 ・全社及び各部門の経営分析、上位会社への経営報告 ・重要会議事務局 ・M&A ・特命事項　など ■働きすぎをチェックし具体的対策を講じる体制 ・勤務時間外のPC使用について上司の承認を要するシステム「IDリンクマネージャー」を導入。原則20時以降のPC使用は禁止です。 ・残業時間を日次でチェックし、改善を要する際は有休取得やワークシェアなどを行い、オーバーワークを防止。 ■同社の特徴 【強み】水・空気・土・光の4分野における設備関連事業をワンストップで提供できる会社は極めて少なく、各分野での競合は存在しますが、1社で工場設備に関するあらゆるサービス提供が可能な点が同社の強みです。１００以上もの装置を組み合わせたシステム全体の設計・施工・管理が出来る点も含め、数百億円規模の大型プロジェクトを継続的に受注しています。 ■スキルアップについて ・4分野を手掛ける同社ですが、縦割りの組織にせず、広く経験を積めるような人材育成に力を入れています。そのため勉強会も盛んで様々な経験を積んで頂けます。

~ポーラ・オルビスHDの育成ブランドFUJIMI／WEB分析から作るパーソナライズ製法でお客様のお悩みを解決/ハイブリッド勤務可(週1日在宅勤務)~ ■職務概要 自社D2Cプロダクト「FUJIMI」のプロダクトグロースのためのPdMをお任せします。データや数字を読み取るだけではなく、そこから課題を発見し、戦略を立て、改善するといった一連の流れをお任せします。FUJIMIは全て内製で行っているため、自社のデザイナー、エンジニアと連携をしながらより良いプロダクトにするためのディレクションをリードいただきます。 ■業務詳細 ＜既存プロダクトの改善＞ ・UI/UXの課題発見・解決策の提案 ・データ解析・課題の特定・戦略策定・改善案企画などの分析業務 ・サイト流入ユーザーの定性＆定量調査 ・不具合・障害対応のディレクション　など ＜プロジェクト管理＞ ・他部署からのサイトへの要望の整理 ・KPI等に基づく施策の優先順位づけ ・仕様書作成 ・プロジェクト進行管理 ・デザイン・開発のディレクション など ■今後の事業展望/成長性 当社は、2030年までに500億円企業(オルビスと同等の規模感)を目指す成長戦略を掲げております。ポーラオルビスの資本が入っていることから資金調達がしやすいというメリットを活かし、新たなプロダクトの定期的なローンチを計画しており、「FUJIMI」以外のブランドも伸ばしていく方針です。 ■働き方 当社では、残業月平均20h程度となっております。また、現在は週4出社(週1在宅勤務)のハイブリッド勤務可能な体制となっているため、柔軟な働き方を実現しつつ、着実にキャリアアップを目指せる環境がございます。 ■当社の特徴 当社は2021年4月にポーラ・オルビスホールディングスにグループ入りし、グループとして、強固な経営基盤を構築しております。日本を代表するブランドを目指し更なるサービスの拡大を計画、3年で10-15個の新規プロダクトをリリース予定で、当社のサービスに対するニーズも高まりを見せています。ベンチャーらしいスピード感と、ポーラ・オルビスグループの安定した経営基盤を持ち合わせた環境で、成長感もって働くことが可能です。

〜ご経験・適性・ご本人様の希望を考慮し、最適なポジションをお任せしていきます／キャリアパス・教育制度充実／職種未経験者多数在籍〜 ■業務概要：矢崎グループ一員として、英語力を活かして各部・チームの役割を担って頂きます。 ■今回の求人の具体的な仕事内容： 自動車部品、電線、ガス機器、空調機器、太陽熱利用機器まで、多種多彩な製品を開発する当社において、企画・管理系職種の業務をお任せしていきます。 ■入社後の流れ： 入社後はオリエンテーションやe-learningで社内規定・各種ルールを1週間程度学んで頂き、その後はOJT研修にて先輩社員と共に基本的な業務の進め方などを学んで頂きます。別途全社的な研修や階層別研修などのフォロー体制も充実して追いますのでご安心ください。また、各拠点全体での勉強会などもあり、広く深くステップアップしていきながら知識・経験を培うことが出来ます。 評価制度も自らプロセス面の目標を立て、上司とすり合わせをしていきます。半期ごとの振り返り、評価をしていきますので、ステップアップできる環境です ■当社の魅力： ・世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネスやメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ・ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。

〜日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする東証プライム上場企業／世界トップレベルの技術開発力を誇る総合エネルギー企業〜 ■職務内容： ・CCS/CCUSを中心とした海外CN事業の事業戦略、予算立案・管理 ・CCS/CCUSを中心とした新規CN事業の発掘、評価（法務、税務、経済性、リスク分析）、実施体制の確立（会社設立、資金調達、諸申請） ・ CCS/CCUSを中心とした既存CN事業の管理、運営（本社業務、現地での操業） ・上記業務に付随する情報収集・管理（他社事業戦略分析、権益保有動向、油ガス需給動向、カントリーリスク、マーケティング）、法務（英文契約検討、契約事例集の作成・蓄積・体系化、モデル契約作成、契約検討、交渉）、渉外業務（関係機関・他社との関係強化） ■業務詳細： ・ 海外におけるCCS／CCUS事業開発、実現に向けた業務全般、社内外調整 ・ 上記以外のCN事業（水素、アンモニア、排出権関連事業等）の実現に向けた業務全般、社内外調整 ・ 事業戦略・方針立案業務、予算管理業務・事業実現に向けた社内調整を含む諸準備業務（具体的には） ＊ 海外プロジェクト開発の全体管理 ＊ 事業スキーム検討 ＊ 経済性検討 ＊ 資金調達方法検討 ＊ 契約作成を含む法務・税務課題検討 ＊ 関連法規・各種許認可検討（排出権取引に係る検討含む） ＊ 市場分析・競合分析 ＊ リスクアセスメント・技術課題検討 等 ■募集背景： 当社は、日本では少ない石油・天然ガスの国内外での探鉱・開発を軸として成長してきたエネルギー企業です。近年は、再生可能エネルギーなど低環境負荷エネルギーの利用推進、既存事業を活かした新たなビジネスモデルの確立や環境配慮型の新規事業を通じて、総合エネルギー企業への成長を目指しています 一昨年5月に2050年に向けたビジョン「JAPEX2050」（https://www.japex.co.jp/news/detail/20210513_05/）を発表し、環境事業に積極的に取り組んで行く方針を打ち出しています。昨年4月には、海外カーボンニュートラル（CN）事業開発を主管する部門として海外CN事業推進部を新設し、CCS/CCUSを中心とした海外での環境事業の事業開発、事業の推進・管理等に携わって頂くスタッフを募集しております

国内最大のフードデリバリーサイト『出前館』にて、新規加盟店向けの出店オペレーション企画担当を募集します。『出前館』における3者のステークホルダー（ユーザー、加盟店、ドライバー）の満足度の最大化という全社目標に対し、「加盟店がストレスを感じない出店」をミッションに、よりスムーズで最適なオペレーション構築を行い、事業成長をリードしていただきます。 ■業務内容 新規加盟店の契約〜オーダー受注が可能になるまでのオペレーションにおける、業務プロセス改善、BPRの企画やプロジェクトリード、BPOマネジメントなどをお任せします。 ＜具体的に＞ ・加盟店出店領域全体を見渡したビジネスプロセスの再構築 ・新規ビジネススキーム構築（加盟店向けタブレット等） ・オペレーションにおける各種改善企画および実行、検証 ・各ステークホルダーとの密なコミュニケーション ・メンバーマネジメント（総勢14名程度） 入社直後は、オペレーション管理運営や改善企画など担って頂き、中期的には部署全体のマネジメントをお任せします。 ■ポジションの魅力 ・加盟店の出店領域全体のプロセスを抜本的に引き直すことで、加盟店の体験向上、会社としてのリスク低減、生産性向上を一気に行うことができます。 ・新ビジネススキーム構築については高生産性かつ低リスクの前例のないプロセスをつくっていく業務企画となるので、難易度が高い挑戦ができます。 ・人の手を介して実行しているプロセスをシステム化することで工数ゼロ化を目指したDX化の経験を積むことができます。※当社内には人的オペレーションが多く介在しており、結果が非常に見えやすい状況です。 ■当社の特徴： 少子高齢化と女性の社会進出、ライフスタイルの多様化、軽減税率適用などを背景に、食事や食品の宅配需要は確実に増加しており、生活に不可欠なサービスとして定着しつつあります。食に関するデリバリー市場の規模は2兆円（※矢野経済研究所調べ）とも言われ、当社はまさにこのマーケットのパイオニアとしてサービスを提供してきました。また、出前のプラットホーム機能のみならず、飲食店を対象にしたコンサルティングサービスや、宅配機能を持たない飲食店に対して宅配代行サービスを提供する「シェアリングデリバリーサービス」の拠点拡大など、新たなサービスも拡大しています。

■職務概要： 各種プラスチック成形・加工、設計開発、アッセンブリー、研究開発業務を行う当社にて、技術サポートリーダー候補をご担当いただきます。　 ■担当業務 ・新規案件における設計、DR、解析等の顧客への提案・サポートに関する業務 ・新規技術、新規事業の創出及び、市場開拓 ■教育体制 社内全体の仕事に関しては、既存社員のOJTを予定しております。入社後は製造現場にて、製品についてや製造工程についての理解も深めて頂きます。 ■当社の特徴： 1950年に中村羽毛研究所としてバドミントンのシャトルコックを研究開発して以来、HATACHIグループは、プラスチック成形のパイオニアとして様々な分野における事業への取り組み、独自技術の開発、成形技術と製造ノウハウを積み重ね、常にものづくりへの挑戦を続けています。タイをはじめ、インドなど、グローバル展開を図り世界での競争に対応できる体制を進めております。社内では自由に意見を出し合い、挑戦していける環境です。

■業務概要： ユーザーそれぞれのニーズに応じてパーソナライズされた体験価値を提供するため、ソフトウェア中心で、購入後も進化・アップデートし続けるモビリティサービスを企画しています。従来のモビリティの枠に留まらない新しい視点・広い視野で、以下のいずれかのプロダクト・サービスの企画を担当頂きます。 【業務詳細】 ・運転・乗車体験におけるデジタルコックピットHMI ・AD/ADAS向けUX・HMI ・モビリティ向け新サービス企画・事業開発 ■得られる経験・スキル： ・ソフトウェアサービス・アプリケーションのPdM経験を重ねて、プロダクト開発に必要な技術や分析力、UX理解を深めて、その後はプロダクトを束ねるマネジメントとしてのキャリアを歩んでいただきます。 ・グローバルで商品・サービスを企画するため、立案した実行計画を自らが現地に赴き推進することができます。 ■チームのミッション/責任： ユーザー毎にパーソナライズされた魅力的なプロダクト・サービスおよびその仕組みづくり、ソフト・ハード双方での社外パートナーとの協業・連携の企画・推進。 ■企業について： 公式Webサイト：https://www.shm-afeela.com/ja/ 採用情報Webサイト：https://www.shm-afeela.com/ja/careers/

■業務概要： ・グローバルのクリエーター・デベロッパーと協業し、新しいモビリティー体験を創出していく、「共創プログラム」の立ち上げ業務を担っていただきます。 ・共創のあり方などの戦略の立案から、パートナー発掘、パートナーのサポート（技術支援含め）、コミュニティー構築、運営、クリエーター・デベロッパー向けのイベントの開催・運営など戦略策定と実行を牽引いただきます。 ■チームのミッション/責任： ユーザー毎にパーソナライズされた魅力的なプロダクト・サービスおよびその仕組みづくり、ソフト・ハード双方での社外パートナーとの協業・連携の企画・推進。 ■得られる経験・スキル： ・グローバルにおけるプログラム立ち上げからグロースまでを経験することで、新規事業開発、コミュニティマネジメント、アライアンス・パートナーシップなど幅広いスキル・専門性が習得できます。 ・その結果、新規事業開発マネージャーやコミュニティマネージャーなどのキャリアを歩んでいただけます。 ■企業について： 公式Webサイト：https://www.shm-afeela.com/ja/ 採用情報Webサイト：https://www.shm-afeela.com/ja/careers/

〜GX推進支援／再生可能エネルギー業界のリーディングカンパニー／年休124日／残業月0〜15H〜 ■業務内容： 戦略本部GX推進部において、プロ職（シンクタンク出身）の社員と共に以下の業務をご担当いただきます。 ・補助金等事務局や業界団体との窓口、事務 ・官公庁／同業他社との折衝、意見交換、要望書等作成 ・社内の政策／制度等に関する調査依頼対応、サービス設計支援 ・社内の政策／制度等に関する知識底上げのための活動（勉強会開催等） ■配属部署について： GX推進部は、GX（グリーントランスフォーメーション）を実現するための新規事業として、マイクログリッドや蓄電池・EVなどのエネルギーリソースを活用したエネルギーマネジメントビジネスの企画・開発を行っている部署です。 ■求める人物像： 再エネ普及による日本のエネルギー自給率の向上や、再エネのコスト低減に向けて、共に邁進してくださる方からのご応募を歓迎いたします。 ■ビジョン： ・当社は2011年の東日本大震災のボランティアを機に創業し、再生可能エネルギーの普及・エネルギー自給率の向上をミッションに事業を行っています。 ・再生可能エネルギーとは、太陽光発電、風力発電、バイオマス、水力発電、地熱発電などのことを指します。自然の中にあるエネルギーであり、化石燃料などの燃料費が不要で海外から輸入する必要がありません。 ・「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、化石燃料から再生可能エネルギーへの移行によって、電気代が無料に近づき、人間の持つ能力を自由に発揮できる世界の実現を目指しています。 ■事業・強み： ・当社は再生可能エネルギーの「創る・コントロールする・届ける」の全てを一気通貫で手掛けるエネルギーサービス事業者です。 ・再エネの販売・調達／需給管理・開発／運用の機能を持ち、発電から供給までを行う電力会社は珍しく、バリューチェーンの全機能を持つことでコストを削減し、事業間シナジーを生み出し新しい価値を創造しています。 ■直近の実績： ・国内スタートアップ時価額ランキング：評価額565億円 19位（2022年5月）

長野県の地方銀行として地域密着型金融を推進する当行にて、新たな海外拠点の展開に伴う業務や海外企業との業務提携などを推進いただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・新たな海外拠点の開設に伴う現地対応や各種契約締結等の現地対応 ・現地当局や専門家対応における書類作成、折衝業務 ・海外の成長力を取り込むための戦略策定　等 ■本ポジションの魅力： コロナ禍におても当行の取引先は海外市場への拠点進出や販売拡大を検討している一方で、社会情勢の変化のスピードは大変速いため、適切な将来予測によるビジネス支援の重要性が高まっています。 国内の業務とはある種違った発想力やチャレンジ精神の発揮ができる点が魅力です。 ■当行について： 「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」を経営理念とする当行は、常に環境変化を先取りし、質の高いサービスの提供を通じて、地域とともに成長することを目指しております。 地域を支える金融機関として、金融・非金融の両面から地域の「ひとづくり」・「まちづくり」に貢献していきます。 ■中期経営ビジョン2021： 当行は「中期経営ビジョン2021『金融×非金融×リレー ション』でお客さまと地域を支援する」を通じて、地域社会の発展に向けて取り組みます。 お客さまのニーズや社会環境の変化に対応していくために、中期経営ビジョン2021ではビジネスモデルを変革していく姿を５つのテーマで示しております。 （1）ライフサポートビジネスの深化 （2）総合金融サービス・機能の提供 （3）業務・組織のデジタル改革 （4）成長とやりがいを支える人事改革 （5）経営の根幹としてのサステナビリティ

■業務概要： 公営競技の投票券の販売、払戻および返還金の交付等の事業を行うオッズ・パーク株式会社に出向していただき、戦略企画部内にある「新規事業開発チーム」のコアメンバーとして、公営競技市場／オッズ・パークサービスの拡大に向けた新規事業開発をお任せします。市場調査〜事業企画、提携先（Webサービス会社、コンテンツホルダー、メディアサイトなど）とのアライアンス（企業間提携）実施等を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・市場調査〜新規事業企画、コンテンツ開発 ・提携先（Webサービス会社、コンテンツホルダー、メディアサイトなど）の調査〜開拓〜折衝 ・経営への提案、それに伴う資料作成（効果分析含む） ・サービスリリースまでのプロジェクトマネジメント ・社内関連部門および外部ベンダーとの折衝・調整 ■配属組織について： ・戦略企画部　新規事業開発チーム ・マネージャー1名（40代男性） ■当ポジションの魅力： 経営目線レベルでの新規事業開発を企画からサービスインまでリードいただくことを期待するポジションとなるため、ご自身の推進力を存分に発揮できる環境を整えています。 ■将来のキャリアパス： まずはアライアンスの実現経験を積んでいただくことを期待しています。他新規事業への異動の可能性もあり、「地域活性」を軸に様々な経験を積むチャンスがあります。 ■募集背景： コロナ禍での巣ごもり需要が追い風となり、新たな競合参入、若年層ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えています。今後、オッズ・パーク事業の更なる拡大に向けて新規事業開発に力を入れるための体制強化で募集をしています。 ■「オッズ・パーク株式会社」について： 「地地からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競競・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。。本で唯唯、競競・競輪・オートレースの投票券ががつのサイトで購購できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡拡、公営競技業界の成成に取り組んできました。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続け？

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務概要： 銀行法改正等を背景に、従来の伝統的な金融業務の枠にとらわれない新規ビジネス創出を各事業本部及び経営企画部にて全社の取組として推進しており、入社後は社外での新規ビジネス創出の経験・スキル・ノウハウを生かした、MUFGでの新規ビジネスの企画・推進をご担当いただきます。また、新規ビジネスの経験等を活かしてパートナー企業との協業による新たなビジネスモデルの開発を実施し、社内のカルチャー変革やポテンシャルを引出すことも期待しております。 ■本求人のやりがい 少数精鋭で行っており、社会課題に対してどういうビジネス企画を作るかを考えれることが醍醐味となります。加えて圧倒的な顧客基盤をもっており、新規ビジネス（新規サービス）の影響範囲は広く、社会にも大きなインパクトを与えることが出来る業務です。当行はMUFGグループベースでの新規ビジネスの企画・推進および非金融も含む、新たな事業ポートフォリオ創出に向けて積極的に取り組みが進んでおります。 ■キャリアパス： 部門の組織・人材運営に関する知見・企画立案ノウハウを形成することで、当行の組織・人材戦略や各部門での組織運営・人材育成を担当するキャリアパスが想定されます。他、デジタル部門での施策リーダーやマネジメント業務にも従事していただくことも可能な環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。

〜自社開発の強みを活かし、プロダクトの成長に直接寄与！身近な店舗で使われるためやりがい実感◎/リモートワーク可/中抜け可/副業可/ユニークな制度多数〜 ■業務内容： マルチ決済サービス「PAYGATE」の新機能の企画、PAYGATEに限らない新プロダクトの企画業務です。下記業務の中からご経験に応じてお任せしていきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）新機能・新プロダクトの構想・企画 　・PAYGATEの新機能やPAYGATEに限らない新プロダクトの企画 　・新企画の実行プロジェクトのPM （2）ナレッジの共有、組織力の底上げ 　・事例共有や勉強会など ■募集背景： 当社は、業界でも圧倒的高機能を誇るクラウド型POS「スマレジ」、クラウド型勤怠管理「スマレジ・タイムカード」、マルチ決済サービス「スマレジ・PAYGATE」を提供しています。2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標達成に向け、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。決済サービスは新規の案件の引き合いも増えており、より一層決済事業の成長を加速させるための人員追加です。 ■同社の魅力ポイント： 〈エンジニアの満足度を第一に考える独自の制度〉 ・当社は副業を許可しているため、本業と並行して様々なキャリアに挑戦していただけます。スマレジとは異なるプロジェクトに携わる事により、スキルセットの拡大、多様な経験など、より幅広い知識や洞察の獲得する事も可能です。※副業届の提出が必要となります。 また、知識の拡充や専門スキル向上のために参考書や技術書籍等の購入を補助しています。技術書だけではなく、ビジネス書など、業務に関連していれば何でも購入可能です。その他、ユニークな福利厚生が多数ございます。 〈公正で透明な納得感のある評価制度〉 当社はCTOをはじめ、経営陣の9割に開発経験があり、現場を熟知しているのが特徴です。現場経験があるからこそ「良いものを作ること」にフォーカスし、全員に事前に明示された同じ基準で、現場の実情とギャップのない評価をしています。

■職務内容 事業の中核を担う「管理」機能を強化するため、ES事業推進部 事業推進課における主担当〜リーダークラス職として営業戦略の推進の強化をお任せします。 ■職務内容詳細 ・事業戦略の実施計画策定および実行策立案、推進業務 中期経営計画で策定した事業戦略に基づき、最先端技術などハイエンドな領域で案件を獲得する為の戦略立案と実行策を具現化、市場対価向上へ向けた企画推進 ・顧客情報、市場情報の分析 4,000社の取引先企業から情報を収集し、トレンド情報やマーケットの分析を行い「製造業において今必要な技術は何か」「どういったエンジニアが求められているのか」をエンジニアの市場価値向上に向けた情報発信 ・その他業務 営業活動支援ツールの企画／営業概況報告及び分析／経営会議の資料作成／全社イベントの運営／エンジニア社員の配属調整 ■ミッション 当部署は、エンジニアの人材派遣、受託請負を中心とするエンジニアリングソリューション事業の舵取りを行う中核部署です。今後、より高い付加価値を追求し、変化する時代/お客様に必要とされる存在となるためグループ中期経営計画で掲げる「グループ一体で高付加価値を追求して事業モデルを改革」に対し、経営・本社部門と事業部門の間に立ち、主に営業側面での企画・推進・管理の役割をもって、事業の持続的成長・発展を支えて頂きます。 ■組織構成： 営業管理課は管理職1名とメンバー7名で構成されています。タテヨコのコミュニケーションが良好で働きやすい職場です。個人のキャリアアップを重視し、企画と運用の両面から成長することができます。また、上位職との接点が多く、視野を広げる機会を得られる業務となっております。 ■同社の魅力： ・景気に左右されないビジネス…同社のクライアントは開発関連がメインの為不測の事態においても完全に開発事業を停止することはありません。その為景気に左右されずリーマンショック期も一切リストラを行わなかった事例もあります。 ・働きやすい就業環境…年間休日124日、離職率6％台、平均残業時間30時間以内の働きやすさです。 ・充実した福利厚生…育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、確定拠出年金も導入しており、同社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。

【ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／福利厚生◎／教育・研修制度充実／裁量大きく成長できる環境】 ■業務内容： 代理店（パートナー）チャネルの営業戦略・営業支援制度の企画、立案、実行までをご担当いただきます。 ・代理店チャネルにおける各種戦略・計画の企画・立案 ・代理店チャネルにおける各種制度の企画・運用（手数料、人事等） ・代理店チャネルにおける各種営業支援システムの企画・運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： 現在、約8,246名（うちライフプランナ−5,142名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。幅広い顧客層に、女性営業職員によって均一の商品を販売する国内大手生命保険会社が、保有契約高を大幅に減少したのとは対照的です。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,722.8％（2015年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。 ■当社の魅力： 合理的で質の高い生命保険を提供することこそ、保険会社の真の使命であると考えています。独自のニードセールス、オーダーメイド型商品の提案、ライフデザインの変化に合わせた一生涯に渡るアフターフォロー。これらを真摯に実践する事で、生命保険の「質」を追求する会社として業界内で独自の地位を築いてきました。現在、「ライフプランナーバリュー」を掲げ、真のライフプランナーの価値を提供する企業であり続けるべく、事業的基盤の整備と新しいサービス提供の具現化に挑戦しています。「日本の生命保険のあり方を変えていきたい」という熱い思いに共感し、今後の更なる飛躍を目指し、改革を推進できる人材を求めています。

地産地消型の再生可能エネルギーである木質バイオマス発電事業の開発・運営を行う当社にて、発電事業組運営をお任せします。 フォレストエナジーは、地産地消型の木質バイオマス発電所を自社で開発し、建設後は子会社として運営します。2022年7月に3ヶ所目の発電所が島根県津和野町で稼働する他、年2〜3ヶ所のペースで新設します。開発担当、エンジニアリング担当、運営担当等のプロジェクトメンバーと協力し、発電プロジェクトを組成するプロジェクト・マネジメント業務及び運営業務をサポートする人材を募集します。 ■業務詳細： ・経営企画支援 ┗子会社経営企画・管理に係る主にエクセル関連の業務、KPIを含むパフォーマンス ・分析、財務分析、キャッシュフロー分析等 ┗新規及び既存プロジェクトの事業計画及びファイナンスモデルの作成・更新、予実 ・管理・分析 ┗その他、プラント運営・保守メンテ・開発業務等に係るエクセルによる作業・分析の支援 ■当社の強み： 大型のバイオマス発電所をメインとしている企業が多い中で、大規模だけでなく中小規模の発電プラントをメニューとして持ち、他業者との燃料の取り合いに左右されない、地域密着型の発電所開発ができることが大きな強みです。現在バイオマス発電ブームもあり、いくつかのエリアでは燃料である木材の取り合いが起こっており、小回りの利く中小規模のバイオマス発電所が注目されています。 ■当社の今後の展望： 自動車のEV化に見られるように発電事業は成長分野です。加えて固定価格での買取制度（FIT）により、再生エネルギー発電は採算が取りやすく注目されている産業です。 日本各地で新しいバイオマス発電所のプロジェクトが進んでおり、今後はヨーロッパの企業と技術提携する中小規模のバイオマス発電所を武器に、業界内での差別化を図ります。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・発電所や工場での予算策定／予実管理のご経験 ・再生可能エネルギープロジェクトへのエクイティやメザニン投資

【全国フルリモート可／フレックス／約11兆円の製薬市場のDX推進を加速させる優良スタートアップ／製薬メーカーと医療機関とのやり取りをスムーズにするメッセージプラットフォーム運営】【変更の範囲：無】 ■職務内容： 製薬企業に対して、当社が提供するエンゲージメントSaaS「Shaperon（シャペロン）」の新規サービスの立ち上げを行っていただきます。 原則ひとつの新規サービスに専念し、PdMとともにPMFにコミットしていただきます。 ■職務詳細： ◎ニーズ探索・サービス企画・初期セールス 仮説ベース（自分でゼロから仮説構築してクライアントにぶつけていく）、案件ベース（クライアントからのご相談を深堀りして業界共通のペインに膨らませていく）のどちらか。当社の開発スタイルは、作ってから売るのではなく「売ってから作る」。PowerPointやfigmaベースで提案し、クライアントに「それ欲しい」と思われるものを見つけてから、開発をスタートしていく。 ◎事業計画策定 クライアントへの価格提示、ニーズ検証、プライシング設計などを繰り返し、また初期の開発工数をもとにして、投資可能な事業計画を策定し、社内の承認を仰ぐ。 ◎要件定義・プロマネ プロダクトの要件定義・仕様策定については、PdMを始めとするプロダクトチーム主導で進めるが、最もマーケットに向き合っている立場として、また数字にコミットする立場として、マーケットニーズや売上計画に沿えているか、という視点でプロジェクトを管理する。 ◎セールス・初期CS Account Executiveと共に商談をつくり、担当サービスの案件化・契約を行う。また、リリースから1年程度は導入後のCSまで含めて自分で行うことで、リリース後の価値検証→ブラッシュアップ→成功事例の創出→横展開というPMFのサイクルをつくっていく。 ■ワークスタイル： ◎柔軟な働き方 ・育児世代が多い（平均年齢 36.9歳、子育て社員比率 74%） ・ワークライフバランス（平均残業時間 13h/月） ・副業OK ◎オープンコミュニケーション ・Slackでは原則DM禁止 ・毎週の経営会議のサマリも共有 ・相互理解のため、各自の分報チャンネル（#times）を運用 ・社内外のweb会議では原則ビデオON

主な担当業務は事業・商品戦略の策定、プロジェクト運営管理、オペレーション業務改善となります。継続的な事業成長に向け、技術視点に偏らず、社会動向や顧客視点を重視した戦略検討、また進める上での業務基盤として関連する部門と連携しながら業務効率化を牽引する役割を担当頂きます。 ■具体的な業務例： ・市場、業界動向を踏まえたサブストレート材料事業に関する中期戦略の策定 ・中期戦略に基づく商品戦略の立案および商品開発データベース構築 ・拠点・部門横断含む重要プロジェクト運営管理サポート ・業務データ分析によるタスク・業務フローの改善およびITツールやマニュアル整備　【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： あらゆる社会に必要不可欠な半導体、その進化の一端を担っている電子材料として今後ますますの発展が期待されています。社会の発展のために顧客と共に新たな価値を創造する材料を提供する事がサブストレート材料商品部のミッションです。 ■職場の雰囲気： ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者もいます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ■転居、お住まいに関する補助： 転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。 ■電子材料事業部： サーバ・基地局などの通信インフラやAI技術の進化を支える、半導体材料と電子回路基板材料が主な事業です。代表商品「MEGTRON（メグトロン）」は高速通信基板用材料では世界トップクラスのシェア。お客様との共創により培った材料開発技術とMI（材料工学）などの新技術も活用し、6G通信や自動運転、地上から宇宙まで「つながる社会」の技術革新を先導する、先進材料を開発しています。

◆◇企業と人を元気にするヘルスケア・サービスカンパニー◇◆ ■業務概要： 事業開発室は、事業を加速させるため、 様々な変革に挑んでいます。これまでの経験やノウハウ・アイディアを生かしていただき、事業の成長をリードしています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にあるリソースを活かし、既存の事業を枠組みを更に発展させたヘルステックをフィールドとした新規事業開発を行っていただきます。 ◇企業の健康管理に特化したサービスの展開 健康管理クラウド事業で実現できているヘルスケアデータの一元管理・可視化をベースに、一元管理されたヘルスケアデータをもとに個別化・最適化したソリューションにより、健康状態を把握するだけでなく、健康改善・増進できるソリューションとのアライアンスや新規サービスの立ち上げを行います。 ◇健診業界のDX 業界課題の解決を図り、健診業界のデジタルシフトを支援することをテーマとした事業開発を行います。 ■業務詳細： ◇新たな事業開発に向けたサービス企画立案から実行のリード（立上げからサービス開始後の継続的な運用体制の確立まで） ◇社内外ステークホルダーを巻き込んでの事業開発・推進 ◇市場リサーチ（市場調査／競合調査／アライアンス先調査／仮説設定／分析） ◇現在の共同開発パートナーとの関係強化（開発計画の再設計／プロジェクトマネジメント） ◇新規事業案の実現に向けた推進（ビジネスプロセス・業務フローの設計／構築、PL作成） ◇見込顧客の調査、テストセールス（営業手法確立）、マーケティング ◇既存事業の収益性改善策の立案、および、社内でのプロジェクト運営・推進 ◇KPIの設定および管理手法の開発 ◇サービス開始後のPDCAの推進、継続的な事業改善 ■ポジションの魅力： ◇ゼロから事業開発を行っていくことのできるダイナミックさ 既存の安定的な事業基盤があり、既存事業で得た顧客基盤・既存ビジネス事業のノウハウを利用しながら事業開発を行う事ができる環境です。 ◇自分の作った事業の発展を感じられる 自身で事業開発と組織を作っていき、その成長を直に感じられます。 ◇正しい論理が通る職場風土、フラットな組織 役職の上下関係なく、事実を元に、議論を以て正しい論理を追求する文化です。

当社の経営戦略部として、経営企画業務を担っていただきます。 【変更の範囲：当社の全職種】 2026年/2030年の中長期戦略ストーリー進捗レビューや、自社・競合・市場リサーチや分析、経営における重要KPI進捗データの可視化やサマリーとりまとめを実施 国内人材事業の改善はもちろん、海外事業の改善企画立案や実行支援にも関与いただき、中核事業である人材ビジネスの経営企画としてサポートいただきます。 ■具体的な業務 ・BIツールによる数値管理、KPIダッシュボード作成 ・KPIのターゲットシミュレーション、及び目標達成に向けた詳細なデータ分析と改善提案 ・予実差異分析、経営層向けレポーティング資料の作成 ・市場調査、競合調査等、論点設定の為のリサーチ等 ・グループの成長戦略、中長期の方針検討策 ・進行中の特命案件の実行 【利用ツール】 ・teams ・SalesForth ・KINTONE ・SPEEDA ・社内BIツール └Datalizer（MI） └Board ■会社情報： 当社は、2006年に会社を設立。現在は東証プライム上場企業として国内15社、海外34社の計49社、グループ社員数で約6,200名まで拡大。（2023年3月末現在）2020年3月度のグループ売上実績は1219億円、2023年3月期は1439億円となり、持続的な成長を続けている会社です。 ■事業内容： グループ全体の親会社ウィルグループでは、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画および管理を行っております。

【戦略・人事・マーケティングコンサルタント向け／社長直下／戦略ポジション／業界初「フリーランス×SAP」の切り口でシェア独占し創業から増収増益の成長企業】 フリーランスのSAPコンサルタントに特化した紹介案件サイト「SAP Freelance Jobs」を運営する当社にて、社長の右腕として、組織改革、人事改革、業務プロセス標準化、企業ブランディングなどの戦略立案と実行、定着化までを担当していただきます。 ■ミッション： ・フリーランスで働くSAPコンサルが慣れない営業で時間を取られず、本来の業務に専念して安定的に収入を得るためのサポートを行います。 ・SAPコンサル不足にて、事業会社から案件を受けられないコンサルファームへ、フリーランスSAPコンサルタントを紹介することで受注数を増やし、売り上げ増加を支援します。 ■キャリアパス： 社長直下→事業部長→役員（CXO）まで見えており、経営領域を学ぶチャンスが大いにあります。 ■働く仲間： 代表である岸仲氏とも距離が近く、元SAPコンサルの優秀な仲間と創業メンバーとして身近にスキルを学べる環境です。 ■当社の特徴： ・「フリーランスのSAPコンサル」に特化という業界初の切り口でマーケットを開拓し、今年で7期目のフリーランスSAPコンサルタントに対してコンサルティングファーム保有のSAP案件紹介を行う専門会社です。 ・売上10億突破と設立以来増収増益に成功しています。 ・代表がSAPジャパンやコンサルファームに所属されたこともあり、所謂Big4をはじめとしたファームや大手企業、そしてJSUG加盟企業570社との太いパイプを持つ、市場の競争優位性が非常に高い企業です。 ■当社の魅力： ・「SAP」というプロダクトの特徴である「大手における長期ベースでニーズの高い職種」＝1名の人材で、アサインを決めると長期間、高単価の稼働により、営業効率が良く、利益が最大化しやすいビジネスモデルであること。 ・少数精鋭で裁量権の大きい環境で役員までのキャリアパスがあり、給与レートが設定されており、適切な評価軸で給与UPできること。 ・マーケットの優位性

【年休125日／土日祝休み／国内唯一の「英検」運営企業の安定性】 ■業務概要 国内最大級の英語検定試験である「英検」を運営する当社にて、英検の試験実施企画・運営（リーダー候補）を募集致します。 ■業務詳細 １．英検の試験実施運営の企画、及びその全体の業務手配（社内外の関係者と協業・調整を含む） 英検の試験実施のための企画、及び全体の工程管理・スケジュール管理を、ご経験やスキルに応じてお任せいたします。また、部署間及びパートナー企業との交渉や調整についてもご担当いただきます。 <オペレーション業務の例> ・試験申込〜試験実施運営〜実施後対応の各種工程管理 ・実施委員（会場ごとの試験実施責任者）の手配・管理 ・試験監督アルバイトの募集・管理 ・試験実施に必要な資材などの物流手配・管理 ・物流（配送・回収）の手配、管理 ・顧客対応管理（クレーム対応含む） 2. 試験実施運営に関する改善業務の企画・推進 データ分析に基づく業務オペレーションの評価、課題抽出、解決策の立案、及び改善企画の実行をしていただきます。 ＜過去に行った改善事例＞ 【オペレーションセンターの移設(外部委託先の見直し)】 −運営業務を担うベンダーの選定、要件整理から移行計画の策定、およびその実行によるセキュリティ強化、コスト最適化の達成 【業務システムの全面的なリニューアル】 −ホストシステムからオープンシステムへの移行 −リニューアルに際し、コンサルティング会社と協業により、業務フローや課題整理・要件定義を実施 本ポジションの魅力 ・積極的な姿勢や提案が受け入れられやすいカルチャーの中で、中途・プロパー問わず、多くの20代〜30代の若手職員が活躍しています。 ・年間志願者数約300万人規模の試験運営の仕組について、自らが変革を起こすことができるチャンスがあり、たくさんの受験者に大きな影響を与えることができます。

〜自治体・大手企業様との取引多数／フルリモート勤務可／残業平均25時間〜 ■業務概要： イマクリエの各事業におけるサービスの企画、営業、マーケティングを担っていただくポジションです。 多種多様なスキルを持つテレワーカーと共に、既成概念にとらわれずにクライアント・自治体の課題を解決するソリューション・サービスを企画・開発していただきます。 担当サービスや配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。早期に事業・サービスのリードをお任せすることもございます。 ■対象事業・サービス候補： ≪地方創生支援事業≫ ・自治体向けDX推進サービス ・自治体、住民向けリスキリング支援サービス ≪BPO事業≫ ・24時間問合せ対応サービス ・コンサルティングサービス ・AIプロセスアウトソーシングサービス　他 ■具体的な仕事内容： ・事業の拡大に向けた戦略立案／実行 ・事業提携の推進 ・マーケティング／セールス ・新規事業の立案／推進　など ※細分化された業務ではなく幅広い業務に携わっていただく予定です。 ■働き方： 働く場所や時間に捕らわれないフレキシブルワークを導入しております。 ■イマクリエの目指す社会： イマクリエが目指す社会は、「世界中の人が未来に希望を持ち、いまを輝ける社会」です。 テレワークの普及は私たちに働き方、生き方の選択肢を増やしてくれました。 当社はテレワーク導入企業の先駆者として、2016年からテレワークを最大限活用して事業成長を続けています。 ライフとワークのどちらもあきらめない、両取りをしたい方の自己実現・キャリア形成を全面的にバックアップします ■イマクリエの今 デジタル田園都市国家構想の実現に向けて、地方自治体との連携を深め、地方の潜在的な労働力の活躍を促進することで地方創生を推進しています。また、全世界36ヵ国に広がるテレワーカーのネットワークを有しており、様々なスキルや経験を持つテレワーカーを牽引して、様々なサービスをクライアントへ提供しています。 最近では、地方自治体のデジタルトランスフォーメーション(DX)推進を目指し、地方公共団体向けの生成AI運用代行・活用支援サービスを提供開始し、7割以上が本格導入を検討されています。

【2011年東北震災をきっかけに発足/社会の課題から、未来の価値をつくる企業/企画立案、広報、浸透・事業化・制度化まで一気通貫で携われる/月平均残業10H/年休120日】 ■職務内容： 今回お任せする社会事業コーディネーターは行政、企業、NPO法人といった背景や利害関係の異なる各主体と共に最適解を見つけ、協働を生み出しながら、日本の社会課題解決に向けたコンサルティングや支援企画の提案を行う仕事です。NPOや地方自治体等の業務のご経験がある方も現状理解が進んでいるため、より現実的な施策提案や折衝経験を活かすことが可能な環境です。社会問題を解決する仕組みづくりを行うやりがいのある業務です。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。参画するプロジェクトのフェーズにより業務内容は変動します。 ・地域の自治体や事業者、NPOへのヒアリングによる課題やニーズの把握 ・民間企業や行政等支援企画の立案、提案 ・必要なリソースの調達、スケジュール作成、管理 ・プロジェクトにおける広報活動、認知活動（イベントやSNS投稿、メディア露出等） ・各フィールドワーク、ステークホルダーの折衝業務、会議運営 ・事業で構築した仕組みを現地に実装し、またその仕組みをモデル化 ・上記運営における予算策定、管理 同社の特徴としては、予算組みの時期に次年度に向けた提案を各省庁に行います。またSDGｓやCSR、企業版ふるさと納税等の社会的注目から民間企業からも社会貢献に向けたソリューション提案の相談もあります。当社の介在により社会、企業への新しい価値提供の可能性が広がっています。 ■取組み事業テーマ： 復興・防災、こども貧困・里親里子、観光振興、人材支援、スポーツ×社会課題、難民支援等 ■組織構成： プロジェクトはは4〜5名ずつ（MGR1名＋メンバー3〜4名）のチームで構成されており、30代を中心に活躍頂いています。 ■就業環境： 月平均残業10時間程、年間休日120日、テレワーク活用と比較的就業しやすい環境です。隔週1回or月1回程度フィールドワークや現地調査のために出張もございます。入社時は契約社員として雇用となりますが、ほとんどの方が正社員に転換することができています。（契約社員時の条件は正社員と同等）