事業企画・新規事業開発の求人情報の検索結果一覧

【2011年東北震災をきっかけに発足/社会の課題から、未来の価値をつくる企業/企画立案、広報、浸透・事業化・制度化まで一気通貫で携われる/月平均残業10H/年休120日】 ■職務内容： 今回お任せする社会事業コーディネーターは行政、企業、NPO法人といった背景や利害関係の異なる各主体と共に最適解を見つけ、協働を生み出しながら、日本の社会課題解決に向けたコンサルティングや支援企画の提案を行う仕事です。企業とNPO法人・民間をつなぐ非常にやりがいのある魅力的な業務であり、企画業務やコンサル業務のご経験がある方であれば企画力や提案力を活かすことができます。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。参画するプロジェクトのフェーズにより業務内容は変動します。 ・地域の自治体や事業者、NPOへのヒアリングによる課題やニーズの把握 ・民間企業や行政等支援企画の立案、提案 ・必要なリソースの調達、スケジュール作成、管理 ・プロジェクトにおける広報活動、認知活動（イベントやSNS投稿、メディア露出等） ・各フィールドワーク、ステークホルダーの折衝業務、会議運営 ・事業で構築した仕組みを現地に実装し、またその仕組みをモデル化 ・上記運営における予算策定、管理 同社の特徴としては、予算組みの時期に次年度に向けた提案を各省庁に行います。またSDGｓやCSR、企業版ふるさと納税等の社会的注目から民間企業からも社会貢献に向けたソリューション提案の相談もあります。当社の介在により社会、企業への新しい価値提供の可能性が広がっています。 ■取組み事業テーマ： 復興・防災、こども貧困・里親里子、観光振興、人材支援、スポーツ×社会課題、難民支援等 ■組織構成： プロジェクトはは4〜5名ずつ（MGR1名＋メンバー3〜4名）のチームで構成されており、30代を中心に活躍頂いています。企画やコンサルティング、予算管理等幅広い分野で活躍頂く機会があります。 ■就業環境： 月平均残業10時間程、年間休日120日、テレワーク活用と比較的就業しやすい環境です。隔週1回or月1回程度フィールドワークや現地調査のために出張もございます。入社時は契約社員として雇用となりますが、ほとんどの方が正社員に転換することができています。（契約社員時の条件は正社員と同等）

【過程も評価／安定給+インセンティブ／プライム上場の大手企業と専属取引あり！安定基盤◎】 賃貸マンションのオーナーへ向けて、入居率と収益の向上を目的としたリフォーム提案や経営コンサルティングを行い、工事施工からアフタフォローまでワンストップで展開する当社において、責任者としてマネジメントや組織管理をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・大規模改修工事、管理業務 ・不動産大手を中心とした新規事業 ・不動産管理会社向け事業 ・税理士向け事業 ・DX推進案件などのプロジェクトのリード ・人的リソース調整やチームマネジメント ・上場準備室での付随業務 ・事業計画、新規戦略、戦術の策定 など、いくつものプロジェクトがあり、チームがあります。 お任せしたいのは責任者としてマネジメントや組織管理業務です。若手社員の指導・指導育成の他、部署全体のマネジメント、育成計画などもお任せしたいと考えております。 専門知識や経験はご入社後に身に着けられます。 ■働き方： ・週休2日制（土日祝） ・年間休日110日 ・月残業平均30時間以内です。超過することはほとんどございません。大半の社員が19時までには退社しています。 ・できるだけ仕事を分業し1人の負担が大きくならないように配慮しています ■雇用形態について： ・正社員登用率100％ ・過去入社者には、全員正社員のオファー実績有 ※半年後は自動的に正社員雇用となります。 ■当社の魅力： （1）自社メディアを持つ他に例のないリフォーム会社。集客力◎ （2）プライム上場の大手企業と専属取引あり。マンション・大規模施設の大規模改修工事を大手から専属受注しており安定基盤があります。 （3）社寺仏閣再生で培った高い技術力。社寺仏閣修繕の宮塗料技術を活かした自社塗料を持ち、塗料メーカーでありながら、自社塗料を使った責任施工を行っています。 （4）2025年大阪開催の世界的イベントPRパートナー （5）社員満足度を上げる工夫。「数字は後からついてくる」という考えの元、お客様の満足度に比例して、社員満足度が上がるような評価制度設計をしています。

【プライム上場化学メーカー／月平均残業10H程／平均勤続年数約20年／年休125日／離職率2％以下の働きやすさ】 ■職務概要 樹脂着色剤、ウレタン樹脂などの製品の海外市場での新事業開拓、拡販、マーケティングをお任せします。 商材は各事業部が主担当として取り扱っているため、該当事業部と連携して販売先の新規開拓に貢献いただきます。 ■職務詳細 ・マーケット調査 ・新規アプローチ先の探索、開拓 ・顧客に対する深堀り（該当事業部と連携した顧客の深堀り。サンプル提供顧客評価のフォロー） ・顧客への該当事業部と連携したフォローアップ オンラインや出張ベースで業務を進めておりますが新規開拓の実績等に応じて、中長期的には海外拠点での駐在の機会も御座います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ９つの事業部があり5名のメンバーで事業部毎に分担しています。昨今はインド市場に注力しており、アプローチしている業界は自動車業界、繊維業界など多岐に渡っております。その他アジア諸外国や欧州欧米の顧客も御座います。 基本的に出張時には英語で現地の顧客と直接交渉や市場調査を行うため英語力を生かすことが可能です。※通訳は基本的にはつきません。 ■社内キャリア例： 担当者→40代以降課長→その後は実績・適性等に応じたキャリアパス　※勤務地限定社員制度あり ■配属先 部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー3名 （60代１名、40代３名、20代１名※その内３名が中途入社者です。） ■働き方 出張頻度は年間10回以上、場所にもよりますが1回当たり１週間〜10日程です。国内出張の頻度はほとんどありません。国内本社で勤務期間の平均残業は10時間以内と非常に少ないです。 ◆当社の特徴 ◇当社は顔料の生産・販売を祖業に、プラスチック用着色剤、グラビアインキやコーティング剤、ウレタン樹脂まで幅広い事業を展開する化学メーカーです。顔料の国産化とその販売を目的に出発し、今日では様々な色彩製品・機能製品へと事業の幅を広げ、その舞台は国内のみにとどまらず、現在「海外売上高比率50％」の目標に挑戦中です。 ◇安定した経営ポートフォリオを基盤に、創業100年に向けて「技術で勝負できるテクノロジー・オリエンティッドな会社」を目指しています。

■業務概要： 事業責任者の参謀として下支えしつつ、事業成長をけん引して下さる方をお迎えしたいと考えております。事業の課題は常に流動的かつ多様です。事業へのインパクトを軸として外さない限り、何を課題と捉えるか、どのような打ち手で対処するかは、自由です。自由な発想・行動で事業成長を牽引いただけることを期待しています。 ■業務詳細： 戦略・戦術立案、実行推進に関する以下の業務 （1）事業の環境分析 （2）戦略及び戦術立案・プロジェクト推進 （3）予算作成、PL管理 （4）事業数字最大化を目的とした、売上、コスト、リソース管理 （5）部長会などの重要会議参加を通じての経営参画 ＜過去PJ事例＞ ・市場動向を踏まえた価格改定 ・クライアントの潜在ニーズを満たすための商品企画 ・新たな住まい探し体験を作るためのプロダクト開発 ・ユーザー獲得のための集客プラン策定 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： ・200〜300億円規模の事業のマネジメント及び推進を幅広く経験可能 ・LIFULL HOME'Sに携わる全事業／全事業責任者と直接関わりつつ影響範囲の大きい責任のある仕事に取り組むことが可能 ・自社事業のため、戦略立案だけでなく、ハンズオンで戦略推進に関わることが可能 ■チームの特徴： 当社が運営する「LIFULL HOME’S」には「買う／売る／建てる／借りる／貸す」と複数のユーザーニーズ・広告市場（マーケット）が存在します。事業統括部 では、各マーケットにおける「事業成長」を実現するため、事業本部内で唯一の横断ミッション・戦略スタッフ部門として事業企画・事業管理・事業開発・データアナリスト・リサーチャーを配置しています。その中の事業推進グループは、各マーケットの事業責任者と部内外に点在するほぼすべての職種（営業、企画、マーケター、エンジニア、その他部内に内包する他スペシャリスト）と関わり、 異なる価値観をすり合わせながら、チームを一つの方向性に向かわせていく、リーダーシップを持った指揮者のような役割を担ったチームです。 ■長期的なキャリア形成： ご経験／ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。事業部長、リードマーケター、セールスイネーブルメント、新規事業プロデューサー、経営企画、データアナリスト等

〜建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢〜 ■業務概要：【変更の範囲】：会社の指定する業務 グリーン電力価値の証書事業において、自治体で眠る環境価値を証書化・発行し、地域の民間企業への販売に至るまでの一連をご担当いただきます。 当社は建設コンサルタント業を主とするため、廃棄物部門の技術者とも連携を図りながら、現在業界No.1の取引量をさらに加速化させていきます。 ■業務詳細： 自治体へのグリーン電力証書化の営業、事業者としての応募（プロポーザル）、証書化のための設備情報整理、民間企業への販売となります。 一人で作業することはなくチームで取り組みます。 ■働く環境： 【（1）長期的に働き続けられる環境】 ◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％ ◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます。 【（2）フレックスタイム制度】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 ※入社後半年間は適用外となります。 【（3）ワークライフバランス】 ◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］ ■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 社員紹介：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/staff/

〜トヨタグループの中核企業／世界で高いシェアを持つブレーキメーカー ／営業経験を活かして営業企画にチャレンジ／福利厚生◎〜 ■ミッション： ・会社ビジョン達成に向けた販売戦略の立案と営業内・関連部門の牽引 ・営業部門の総力向上（風土、体制、人材、コンプライアンス、働き方改革 等） ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・市場、得意先ニーズを踏まえ関連部門協業による販売戦略・商品シナリオの策定／推進と長期販売計画への反映 ・拡販の具現化に向けたグローバル販売体制の立案と人材育成、ブランド認知度向上の推進 ・現地法人のない海外顧客向け営業活動、及び海外法人の拡販活動支援 ・タイムリーな売上、年度拡販、経費管理による目標達成に向けた活動支援 ■具体的には： ◎部門KPIの見えるか推進を室メンバーと協業して実現 ◎得意先からの回収活動への資源＆エネルギー高・人件費・物流費高等の情報整理をメンバーと協業して実現 ◎商品企画活動へのチームメンバーとして参画 ■やりがい・魅力： ◎百年に一度といわれる自動車業界の変化点を目の当たりにし、安全を守るブレーキサプライヤとしての提案が社会への貢献していく動きを実体験できる。 ◎ダイナミックな市場変化を定量化でき、部門だけでなく全社の利益体質改善に貢献していることを実感できる。 ◎営業部門のリード役として、部門内の改善活動の達成に向けた先導の役割を経験できる。 ■当社について： ◎当社は、トヨタグループのブレーキシステムサプライヤーです。刈谷市に本社を置く「アドヴィックス」。もしかしたら、聞きなれない社名かもしれません。実は私たち、車に欠かせない「ブレーキシステム」を作っている会社です。なんと、日本を走る車の[2台に1台]、世界を走る車の「10台に1台」に、当社のブレーキシステムが搭載されています。そのシェアは、日本No.1！世界でもトップクラスを誇ります。会社の規模も大きくなり、従業員数は連結で1万1400名。世界11か国・26か所に拠点を展開する、グローバルな企業なのです。 ◎100年に一度の大変革を迎える自動車業界。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行すると更に需要は拡大し、安定し続ける事業と言えます。

〜知的好奇心を未来社会の進化に変革！／社長直下で新規事業の企画・立案に携わることができます！／売上115％／裁量権◎〜 ■業務内容： 社長直下で今までの事業で蓄積されたナレッジを活用した新規プロジェクトの事業推進を担当していただきます。 顧客の今後ビジネスを継続する上で「ニーズやトレンド、市場の知見を深めたい」「調査に時間とコストがかかってしまう」「ありきたりな案しか出てこない」などの悩みや課題をサポートします。ナレッジを活用した顧客の新規事業の立案のワークショップなどの立案、実行を担当いただきます。 社後は社長や先輩社員によるOJTにて業務・業界についての知識を身に着け、いずれはプロジェクトの推進をご担当いただきます。 ＜ナレッジとは？＞ https://www.d4dr.jp/fcpedia/ ＜業務詳細＞ ・新規事業の立案／企画／運用 ・事業戦略の策定、プロダクト開発 ・パートナー営業 ・事業立案/企画/運用・実行 ・クライアントや外部パートナーへの協力依頼、アライアンス業務など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■新規事業について： D4DRがコンサルティングやリサーチ・分析支援等の業務を通じて蓄積してきた多方面から得られたナレッジを、事業者・教育現場・自治体等の様々な方々にご活用いただけるよう体系的に整理したものを活用してワークショップなどを行い顧客の新規事業立案のサポートを行う事業です。新規事業として開始したばかりの事業で今後拡大していく予定の事業となっているため、事業推進のために社長直下で裁量権を持って働けます。 ■同社の強み： 大手コンサルティングファームは大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭でスピーディーに顧客の要求に応えることができるできる点強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。

【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇確定拠出年金制度運営における事務企画・サービス企画をお任せします。 ・確定拠出年金法改正時の社内外調整（関連機関との調整窓口等） 　法令等の決定に伴う関連機関との協議・調整、社内意見取り纏め・合意形成、社内への情報共有 ・レコードキーピングシステムまたは、お客さま向けサービスツール、社内管理ツールの構築 　課題・要望整理、効果等分析、システム開発の要件定義（要件定義書作成）、事務フロー作成、 　ユーザーテスト、事務マニュアル策定、お客さま向け帳票やツール作成、業務委託先との調整窓口、 　社内関連部の意見調整・合意形成 　※事務フロー、ユーザーテスト、マニュアル作成等は事務部門担当者と共同で進めます。 　※リリース後の実際の事務処理は、事務部門が行います。 ・各種進捗管理 ・各種タスクのスケジュール管理 　【業務の一例】 ・監督官庁および関連機関との協議に当社代表として参加。 ・法改正対応 −改正法案の確認、当社業務（事務・システム）への影響範囲の確認。 −システム開発要件定義書作成、事務フロー作成、改正法との整合性確認 −各作業の進捗管理（プロジェクトマネージャー） ・新聞、ネット（監督官庁のホームページ）、業界紙などでの情報取集や必要に応じた社内周知 ■当社の強み： ・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤 ・確定拠出年金事業においてプラン導入〜運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社 ・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート ・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり

■業務内容： 当社の法務はビジネス法務・商事法務・データ保護・知的財産・コンプライアンスの領域に分かれています。 本ポジションは、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートするビジネス法務として、サービス規約や契約書に関する対応を行い、経験・強みを生かしながら法務部長とともに事業成長に向き合います。その後、適性によりリーダーの役割をお任せします。そこから、管掌範囲を広げていくことを期待します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務領域＞ ◎ビジネス法務領域 サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポート ◎その他 法務領域としては下記があります。 ・商事法務領域（取締役会や株主総会などの運営） ・データ保護領域（世界各国含むデータ保護法とサービス提供を統制） ・知財領域（特許・商法などへの対応） ・コンプライアンス領域（内部通報・贈収賄・人権等の対応） ■業務詳細： ・各部門が締結する契約内容の審査・作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約など） ・各部門で展開する施策・提案に対する、法務的助言や法的観点からのレビューと承認 ・各プロダクトの利用規約の作成・改定の対応 ・プロダクトセキュリティーのレビュー対応 ・法務組織の四半期ごとの目標設定と管理 ・コーポレート本部の幹部や関連する経営幹部との定例会議開催 ・法務組織のメンバーの人事評価 ・全社レベルでのインシデント・クライシス対応の法務指揮 ・重要訴訟の指揮　など ■キャリアパス： 適正に応じて、以下の形でキャリアを積むことができます。 ・ビジネス法務のリーダー候補としてルール制定から業務執行までを遂行 ・ビジネス法務リーダー／マネージャー ・法務部長（ビジネス法務、商事法務、コンプライアンスなどのいずれかの領域） ・法務執行役員 ■組織構成： 法務組織はビジネス法務グループ、商事法務グループ、コンプライアンス委員会事務局に分かれています。各グループを法務マネジャーが兼務する、10名程度の組織です。

■業務概要・ミッション： ・日米株式のファイナンスコンテンツ運営、及び日本における情報データとビジネス目標達成のためのリーディングをお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・ 日経、Bloombergなど日本語の金融メディアを精力的に取材し、最新のマーケット・ホットスポットを発掘してオリジナルのコラムを作成 ・他のチームと協力し合い、お客様のニュースニーズをよりよく理解し、反映させる ・ タスクの優先順位を決めてKPIを達成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方：残業については月30時間以内程度です。恒常的にリモートワークを行うことはセキュリティ上の都合で難しいですが、家庭の事情などによってフレキシブルに対応可能であり、ワークライフバランスも充実させることが可能です。 ■当社の魅力：資本金が50億と大手企業のように安心して就業出来る環境にも関わらず、日本法人がまだまだ立ち上げフェーズのため、裁量を持って働けます。また英語や中国語など複数の言語を活用出来る環境が整っております。 ■当社について：香港にある本社のFutu Holdings Limitedの子会社であり、当社は2018年にアメリカのシリコンバレーで誕生しました。グループ全体では世界中の2,000万のユーザーに金融情報を提供しています。金融情報アプリ（moomoo）のリリース以来アメリカやシンガポール・オーストラリアなどのユーザーから多大な支持を得ています。2022年10月27日に日本で遂にリリースし、一般的にはプロ投資家でないとアクセスできない様々な金融・投資情報に、いつでも誰もがアクセスできる革新的なプラットフォームとなっていることから、米国株式投資の常識を覆す黒船的存在です。

■業務内容 オンライン診療領域における圧倒的なポジション獲得・事業成長を実現するための、サービス全体の品質の向上を実現いただくオペレーションマネジメントの役割です。 データ分析からの歩留まりの解消するための施策をUI／UXの観点など含め企画／進行いただきます。現場やマーケティング、開発Tなど様々な部署と連携しながら各種オペレーション改善施策の実行を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・診療体験向上に向けた各種施策の企画・進行・管理（例：薬剤に同梱するチラシやDMの企画） ・業務効率改善に向けた各種施策の企画・進行・管理（例：HP上での薬剤・サービスの説明動画の企画） ・キャンセル率改善（予約・診察・定期便のキャンセル） ・業務効率改善（主に診療に関わる運用） ■チーム体制：ヘルスケア事業部 事業メンバー80名／ドクター70名／診療スタッフ150名 ■ポジションの魅力 ◎新規立ち上げ、リテンション、サービス改善まで事業とサービスの仕組づくりを主導できます ◎オペレーション改善をし続け、さらなる事業売上の拡大にコミットできます ◎新規事業の立ち上げに携わることができ、中核メンバーとして参画できます ◎医療ビジネスの新領域という、希少性の高い事業に関わることができます ◎エンドユーザーとの距離も近いため、施策の影響がすぐ反映されユーザーの声をダイレクトに感じることができます ※意思を持ってキャリアビジョンを描き、手を挙げれば多くのチャレンジ機会を得る事のできる環境です ■事業内容 DMMヘルスケア事業部は2021年に立ち上げた事業部で、現在に至るまで急成長を続けています。 【サービス紹介】 ・現在CMなどでも打ち出している『DMMオンラインクリニック』は、医療法人社団DMHのような提携医療機関を通じた自由診療領域における手軽なオンライン診療と、大手配送会社との提携によるスピーディーな配送を活用した、DMMが提携医療機関を通して関わる初のオンラインクリニックサービスです。 ・また2023年6月からは、医療法人社団DMHにおいて対面の保険診療のクリニックの立ち上げ・運営がスタートし、当社がその事業支援・サポートをしております。

反響営業が主であり、契約締結〜運用サポートまでをゴールとせず、利活用促進を含めたカスタマーサクセス活動までを一気通貫でご担当いただきます。 弊社サービスでは、ご契約前の企業様に対して複数回商談を実施し、LINE WORKSのトライアルをお客様に提供いたします。 すでに合意している事業課題に対してLINE WORKSが貢献できるのか、の効果検証を約1ヶ月で行い、課題解決の可能性を実感いただいたのちにご契約いただきます。 また、ご契約締結後もカスタマーサクセスとして、企業様の運用をサポートいただきます。 （トライアル期間にて運用方法を知っていただけるため、メインは契約までのサポートになります。） 【変更範囲】当社業務全般 【今後のキャリアについて】 マネージャーとなっていただいた際には、下記業務もお任せいたします。 ・事業企画 カスタマーサクセスの考え方を用いたハイタッチ企画の立案・遂行、クロスセル/アップセルの推進、リサイクル顧客へのアプローチ手法の企画立案・遂行。 ・組織企画 ハイタッチによるLTV最大化の為のチームマネジメント、SFDC等を用いた生産性/パイプライン管理、メンバーの育成と教育プログラムの改善。 ■得られるスキル・経験： ・業種毎の知見 導入前後で、業種、職種、企業規模問わず、様々なお客様からのお問合せに対応するため、幅広い業界知識や共通課題、運用事例の知見が得られます。 ・SaaSビジネスにフィットしたコミュニケーション能力 契約獲得を最終ゴールとしない共通理解のもと、お客様の課題解決を通じた売上増、費用削減といった導入効果までお客様と直に分かち合えます。 ・Business Development インサイト提案型Salesモデル、協業スキーム構築の経験が得られます。 ■キャリアパス： 十分なSales経験を積んだ後、ベンダーマネジメントや5名前後のSalesチームのマネジメントをお任せします。

【グローバル企業の経営管理や戦略的思考のスキルが身につきます】 ■業務内容 Arches 全法人(日本・シンガポール・ベトナムの3法人を中心として)の戦略策定・実行にかかる経営企画業務全般を遂行頂きます。 レポートはCXO・執行役員であり、経営会議への参加も予定しています。特に財務・会計領域、業務プロセス改善について、その領域の専門担当と協力して、会社全体としての経営管理業務全般の底上げを図ることを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・経営指標(KGI/KPI/Action track)、財務指標(管理会計・財務会計)の収集・可視化・分析 ・Arches 全法人(日本・シンガポール・ベトナムの3 法人を中心として)の財務会計(PL/BS/Cashflow statement)のレビュー・最終化、連結決算の作成 (作成は社内経理チーム・各国税理士事務所がサポートに入ります) ・Arches 全法人の管理会計の作成、連結決算の作成 ・上記財務会計・管理会計を基としたCashflow management の実施 ・投資家報告資料の作成 ・業務プロセス改善にかかる、現場ヒアリング・新規フロー/マニュアル立案・組織への浸透 ・管理業務(人事・会計)にかかるオペレーションプロセスの整理・改善 ・Operations チーム(エキスパートマッチングビジネス)の生産性改善 ・既存・新規のシステム・ツールを組み合わせた最適な情報管理フローの作成・実行。 ■このポジションを通じて得られるもの ・ビジネスプロフェッショナルとしてのアドバンスドスキル （ネゴシエーション能力・戦略的思考・遂行力、等） ・グローバル企業における経営管理・財務スキル ・人材マネジメント（採用・育成・評価）スキル ・世界中のトップビジネスプロフェッショナルとのネットワーク ■社員平均年齢:28歳 ■社員の国籍（実績）:19カ国

【世界中のトップビジネスプロフェッショナルとのネットワーク◎】 ■業務内容 Arches 全法人(日本・シンガポール・ベトナムの3法人を中心として)の戦略策定・実行にかかる経営企画業務全般を遂行頂きます。 レポートはCXO・執行役員であり、経営会議への参加も予定しています。特に財務・会計領域、業務プロセス改善について、その領域の専門担当と協力して、会社全体としての経営管理業務全般の底上げを図ることを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・経営指標(KGI/KPI/Action track)、財務指標(管理会計・財務会計)の収集・可視化・分析 ・Arches 全法人(日本・シンガポール・ベトナムの3 法人を中心として)の財務会計(PL/BS/Cashflow statement)のレビュー・最終化、連結決算の作成 (作成は社内経理チーム・各国税理士事務所がサポートに入ります) ・Arches 全法人の管理会計の作成、連結決算の作成 ・上記財務会計・管理会計を基としたCashflow management の実施 ・投資家報告資料の作成 ・業務プロセス改善にかかる、現場ヒアリング・新規フロー/マニュアル立案・組織への浸透 ・管理業務(人事・会計)にかかるオペレーションプロセスの整理・改善 ・Operations チーム(エキスパートマッチングビジネス)の生産性改善 ・既存・新規のシステム・ツールを組み合わせた最適な情報管理フローの作成・実行。 ■このポジションを通じて得られるもの ・ビジネスプロフェッショナルとしてのアドバンスドスキル （ネゴシエーション能力・戦略的思考・遂行力、等） ・グローバル企業における経営管理・財務スキル ・人材マネジメント（採用・育成・評価）スキル ・世界中のトップビジネスプロフェッショナルとのネットワーク ■社員平均年齢:28歳 ■社員の国籍（実績）:19カ国

◆正社員登用前提で安心◆事業拡大フェーズでの参画で成長チャンスや挑戦ステージ多数◆少数精鋭の組織◆裁量権の大きい環境◆ ■募集背景：業容拡大による人員増強のため、新メンバーを募集します。当社では、SBIグループのリソースを活かしたソリューション提案によって、顧客本位の金融コンサルティングを行なっています。SBIグループの枠組みを超え、提携する地域金融機関、税理士・会計士など、ネットワークを常に拡大させ、時流を捉えた多彩な商品・サービスの提案ができる環境があります。 当部署では、お客様のニーズに応えるための商品企画、新規顧客を開拓するためのWEBマーケティングやセミナー、リアルの営業戦略などを立案、実行しており、このような活動の中で部署全体を掌握し、中心的な役割を担う人材を募集しております。 ■業務内容： 証券商品や保険、住宅ローンなどの金融商品を融合させた、富裕層及び、資産形成層向けの事業企画、営業企画、マーケティング業務をお任せします。当社社長の右腕として、新事業立ち上げに参画出来る求人です。主な業務内容は下記に記載しております。 （1）大手税理士法人との顧客開拓事業の立ち上げ （2）他金融機関と連携した新規事業開発 （3）既存事業を拡大するための戦略設計　など ■組織構成：当部署は19名で構成されており、年代は30歳〜50歳代となります。 ■当部署のミッション：当社は第二種金融商品取引業、金融商品仲介業、銀行代理業、貸金業を行っており、証券営業、住宅ローン、保険、その他SBIグループ内外のソリューションを顧客のニーズに応えて提供しています。幅広い既存事業の拡大、新規事業の開発が主なミッションとなります。 ■キャリアパス：将来的には総合企画部部長が挙げられます。総合企画部は、事業会社の経営企画を担う部署の位置づけとなります。 ■当社の概要：SBIマネープラザ（SBIホールディングス(株)＜SBIグループ＞）はSBIグループの対面部門の組織再編を行ない、対面販売事業の運営主体として、グループ内外の対面販売のリソースを集中させ、資産運用／保険を中心に、お客様のあらゆるニーズに対してワンストップでかつ専門家がお応えしていく会社です。

カーボンニュートラル社会の実現に向け、旭化成は利用するエネルギーの効率化・合理化に向けた戦略企画を行っています。エネルギーを取り巻く環境変化が激変し先が見通しにくい状況において、様々な選択肢を踏まえて臨機応変に、目標に向かって推進する人財を募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： （1）カーボンニュートラルに向けた戦略企画 ・再生可能エネルギーの需給管理システムの改良と高度化対応 ・小売電気事業や自己託送のオペレーション、その効率化と高度化推進 ・グリーン電力の創出や確保、証書やクレジットの活用、自家発電活用、小売電気事業者機能活用、自己託送、海外拠点のオフセット商品活用など （2）グループ内のシナジー創出 ・各種情報の共有、再生可能エネルギーのグループ内融通や電力取引など ・旭化成部門を横断するプロジェクトやオフセット面での方策検討、実施 （3）エネルギー関連情報の調査・収集・分析 ・エネルギー業界や官公庁、市場動向、カーボンニュートラル関連の国内外制度、技術動向、サービスモデル、オフセット商品など （4）出張対応 ・1ヶ月に2〜3回程度の出張 ・工場や事業所などの国内拠点、関係企業 ■この仕事の魅力・面白味・やりがい： 社会情勢が大きく変化して電力システム改革が大きく進展する中で、最新情報を取得しつつ、時には従来の発想を大きく転換して戦略を立案し、また社内外関係者とコミュニケーションを深化させつつ推進していくクリエイティブな業務です。本業務を通じて、自身の成長はもちろんのことサステナブルな社会の実現に貢献していくことができます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1〜3年後 旭化成エネルギー部門の電力取引（小売電気事業・自己託送）、グリーン電力活用、証書活用、電力システム改革対応における企画実行メンバーの第一人者としてご活躍いただきます。 また、チームを率いるリーダーとして期待いたします。 ▼3〜5年後 電力取引やオフセット活用知識を強みとしつつ、他の視点も踏まえたエネルギーソリューションサービスやカーボンニュートラルの戦略提案をする人財として期待いたします。 チームメンバーのマネジメントもお任せしたいと考えています。

〜オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です〜 【事業開発／100年に1度と言われる変革期に突入したモビリティ業界における新規事業の開発】 ■業務内容 MaaS、CASE等モビリティ業界のトレンドを踏まえ、新しい提供価値を生み出す事業開発を行うことがミッションとなります。オリックス自動車の既存事業であるリース、カーシェア、レンタカーに関連した、今後のオリックスグループのモビリティ事業の柱となる新規事業開発を担って頂きます。企画からローンチまでを複数名のチームで担当頂くことを想定しておりますが、プロダクトによってはシステム開発段階で引き継ぐことがあり、またそのまま事業部門に移ってスケールを担って頂く可能性もあります。 ・既存事業のアセットやノウハウをベースとした新規ビジネスの企画 ・法人／個人を問わずターゲットとなる顧客のマーケティング ・アライアンス先との協業によるPoC を通したビジネスモデル構築 ・ビジネスケース作成と社内稟議 ・ローンチまでの工程管理やステークホルダーマネジメント ・システム構築に向けた業務要求の整理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■今後について 価値観の変化による新しいニーズに対応できるよう、5年後、10年後の将来を見据えて、新規事業の検討・企画を0→1でできる方を特に求めております。 ■組織構成 新規事業プロジェクトへの配属を予定。同プロジェクトは社長直轄となり、オリックスグループ各社の参画も含めて総勢30名程度、今後さらに増員予定。事業開発チームは5-10名程度の体制で、システム・営業・オペレーションの各部門と連携しながら業務を進めていきます。複数のプロダクトの開発を目指しておりどのタイミングでご入社頂いても違和感なく参画できます。 ※地域限定総合職での採用となるため、転勤はございません。但し将来的な部署異動の可能性はございます。

■業務概要 工場の環境関連の事務局として、工場リーダと省エネ改善の実務担当として下記業務に携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・工場再編により拡大する電気設備の仕様を検討し、工場での効率的な活用方法を企画および実践・管理する業務 ・カーボンニュートラルに向けた省エネ改善活動のテーマ出しを含めた企画・推進を行い、工場活動を主導する業務 ※スキル次第では、ITを活用したエネルギーマネジメントしていただきます。 ■ミッション： ブレーキのトップクラスシェアを誇る当社で、半田工場環境Gにて、工場全体の環境活動のうち主に省エネ改善・推進をご担当いただきます。 工場での生産活動を継続的に拡大していく上で、カーボンニュートラル活動として省エネ改善・維持が必要となります。省エネ・電気関連の知識や技術等を活用して、工場を支える組織として工場活動の企画や管理や実際の改善を行います。 特に近年、カーボンニュートラルとサーキュラーエコノミーへの活動強化が喫緊の課題となっていますので、工場としての取組と方針を策定し、生産活動への反映と連携を工場事務局として業務を行います。 ■やりがい・魅力： ◎カーボンニュートラルが世界的な喫緊の課題となっています。企業においてもカーボンニュートラル活動が、社会貢献への位置づけだけでなく、企業が継続的に成長する上で、不可欠な取り組みとなります。これまでの省エネ活動とは異なり、工場全体や全社を巻き込んだ活動体となり、得られる知識の範囲やスキルの向上を会社の活動を通じて、会社と一緒に成長していけます。 ◎また、担当者が主体的に進めらる職場環境があり、これまでと視点を変えた省エネ活動となり答えがないことから、上司や関係部署と協力や支援を得ながら解を見つけていくことができます。 ■当社について： 当社は、トヨタグループのブレーキシステムサプライヤーです。 もしかしたら、聞きなれない社名かもしれません。実は私たち、車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。なんと、日本を走る車の[2台に1台]、世界を走る車の[10台に1台]に、当社のブレーキシステムが搭載されています。そのシェアは、日本トップクラス！世界でもトップクラスを誇ります。

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】 〜5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実〜 ■業務内容： 当社センサシステムズビジネスカンパニーにて事業運営・企画をお任せします。センサ事業部CEOをサポートし、本社・海外子会社に対してホールディングス機能として、体制強化と連携をお任せします。 ・全社規定に従った事業運営と本社機能との連携 ・HQ主催の各種会議体の対応（本社要求事項のビジネスカンパニー内周知、各種資料準備など） ・センサシステムズビジネスカンパニーの経営会議運営、各種資料準備など ・特命事項への対応 ※海外子会社との会議、報告は基本的に英語で行われます。 職場の魅力： スマートフォン・EV・ヘルスケア機器・産業用ロボット等次世代製品向けのセンサーを扱う事業部です。海外企業5社を買収し、2017年4月に立ち上げた新規事業部であり、センサ事業におけるトータルソリューションを強みとしています。 センサシステムズビジネスカンパニーは従業員の9割以上が海外人員であり、今後も国内を代表するグローバル企業として活躍していきます。 ■ＴＤＫ株式会社の魅力 同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。 ■良好な就業環境 1人1人の「働きやすさ」を重視しているので、勤務時間の管理も徹底しています。新卒や中途を問わず、誰にでも同じように、グローバルなフィールドで活躍できるチャンスもございます。

◇◆宇宙事業とメディア事業を両輪とするハイブリッドな強みを最大限に活かした事業を展開／日本で唯一、アジア最大の衛星通信業者であるスカパーJSATグループ／フルフレックス制度有◇◆ ■業務概要：（変更の範囲：会社の定める業務） HAPSおよびNTN事業に関わる各種通信のための周波数確保に向けた調整・制度化推進を行って頂きます。 ■業務内容： （1）当社衛星に関わる周波数・軌道権益の維持・確保 当社衛星に関わる周波数。軌道権益の維持・確保のための各種手続き・関係各国との交渉、並びに、関係省庁及び国際電気通信連合 (ITU-R)等との折衝。 （2）電波利用における法制度化に向けた関係省庁との折衝 電波政策におけるロードマップおよび当社の特に新規事業の事業戦略、技術戦略に沿う電波資源獲得に向けた、関係省庁との折衝。 （3）国際標準化対応 （1）に記載した業務に係るITU-Rにおける議論への参加に加え、特に航空・5Gなどの特に新規事業分野に関連したITU-Rなどにおける活動への参加。 （4）HAPS/NTN事業における電波資源戦略立案 メンバーとともに新規事業における電波資源戦略(電波オークション)の立案。また、事業に関連した国のプロの初動対応。 （5）同事業関連会社の事業支援 当社グループ会社で行うNTN事業における免許対応等支援。 ■配属先について： 【人数】22名　男：女＝19：3（うち派遣３名） 【平均年齢】：47歳 ■募集背景： 衛星を利用する際には国際的なルールに基づいた各種手続きを行うことが求められます。電波業務部は、これらの手続きを適切に実施するとともに、国際的なルールを策定するための会議においても活動しています。 また、モバイルネットワークのBeyond5G/6Gにおいては、従来の地上でのモバイルネットワークが、海、空、宇宙までも含めたあらゆる空間に拡張される方向で、グローバルな標準化が進められていることから、当社では、上述の業務に加え、関連省庁などと連携しHAPSやNTN向けの新しい電波資源活用を目指し、新たな周波数確保や制度化のための活動も、国内外で行っています。

〜創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント/フレックスタイム制/ワークライフバランス〇/福利厚生充実/くるみん認定企業〜 ■業務内容【変更の範囲】：会社の指定する業務 新規事業（民間向け事業）を創出し、事業化までを牽引するリーダー職としてご活躍頂きます。 事業創出の仕組みを構築・改善し、事業化までの判断と適切な支援を実施頂くこととなります。 なお、当求人はジョブ型雇用を予定しており、詳細な職務記述書は面談等を経て詰めていく予定です。 ■働く環境： 【（1）長期的に働き続けられる環境】 ◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。 ◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます。 【（2）フレックスタイム制度】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 ※入社後半年間は適用外となります。 【（3）ワークライフバランス】 ◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］ ■弊社について： 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。

〜建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢〜 ■業務詳細：【変更の範囲】：会社の指定する業務 証書を発行するためには審査が必要となります。その審査において各設備の調査を行い認可させるようコンサルティングを行ったいただきます。認可がおりたのち。証書化までの一連をご対応いただきます。 具体的には、市役所・公民館・公共の施設の省エネを進め削減したエネルギーの環境価値や全国の太陽光など再生可能エネルギーから価値を創出し、市町村と共同し販売を進めていただきます。 ■働く環境： 【（1）長期的に働き続けられる環境】 ◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％ ◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます 【（2）フレックスタイム制度】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 ※入社後半年間は適用外となります。 【（3）ワークライフバランス】 ◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］ ■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 社員紹介：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/staff/

〜カーボンオフセット・バイオマス・水素事業を展開／創業100年越えプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 担当者として以下のCNX（Carbon Neutral Transformation）関連業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 （１）2050年CN（カーボンニュートラル）達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行 （２）政策誘導のための渉外戦略・方向性の検討と実行 （３）社外、社内関係部署との協働に新規案件創出、個別課題の企画・事業推進 ※海外パートナーとの連携で英語でのコミュニケーションが発生します。 【事業例】 ・バイオ・合成燃料関連事業推進（バイオ燃料・化学品・潤滑油、合成燃料等） ・資源リサイクル事業推進（使用済みプラスチック等） ・燃料アンモニア関連事業推進・設備検討の推進 ・水素事業推進・設備検討の推進 ・カーボンオフセット事業推進（植林・CO2回収・CCS・クレジット等） ■CNX戦略室について 当社は中期経営計画において、3つの事業領域（「一歩先のエネルギー」「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」）の社会実装を通じた事業ポートフォリオの転換を推進しており、2050年CN・循環型社会においてエネルギーとCNソリューションのメインプレイヤーとなることを目指しています。 2022年7月にCNX戦略室を発足し、同部署が主管となって2050年CN達成に向けた出光全社のエネルギー・マテリアルトランジションを検討しています。 関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。 ■組織構成 同部署は4課（下記３課＋企画課）で構成されており、今回は適性・経験を踏まえ以下いずれかの課へ配属予定です。 １．カーボンオフセット推進課 ２．バイオマス・合成燃料事業課 ３．水素・アンモニア事業課 部署には50名以上が在籍しており、20代〜50代まで幅広い年代の社員がおります。

〜建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢〜 ■業務概要：【変更の範囲】：会社の指定する業務 グリーン電力価値の証書制度を利用し、発行されたグリーン電力証書の発行までのコンサルティングから販売までの一連をご担当いただきます。 ■業務詳細： 証書を発行するためには審査が必要となります。その審査において各設備の調査を行い認可させるようコンサルティングを行ったいただきます。認可がおりたのち。証書化までの一連をご対応いただきます。 具体的には、市役所・公民館・公共の施設の省エネを進め削減したエネルギーの環境価値や全国の太陽光など再生可能エネルギーから価値を創出し、市町村と共同し販売を進めていただきます。 ■働く環境： 【（1）長期的に働き続けられる環境】 ◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％ 【（2）フレックスタイム制度】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 ※入社後半年間は適用外となります。 【（3）ワークライフバランス】 ◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］ ■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 社員紹介：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/staff/

■職務内容：以下の業務をご担当いただきます。 （1）総合的な企画、立案及び調整に関する業務： ・事業運営の基本事項についての総合調整業務、当法人の管理運用業務についての総合的な企画・立案・調整業務 ・中期計画及び年度計画等、業務概況書等に関する業務 ・官庁等に対する対応に関する業務 ・法人内の各種会議の事務や各種規程等の作成に関する業務 ・文書管理に関する業務 （2）広報及び情報公開等に関する業務： ・各種記者会見やHP・SNS運営、国内外マスコミ対応に関する業務 ・情報公開請求に関する業務 （3）業務リスクの管理に関する業務： ・法人内の業務リスクの管理に関する業務（情報セキュリティリスクにかかるものは除く。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 職員の仕事と子育てや介護の両立を支援するための制度を設けています。 子育てを支援する制度として、育休、産休取得・復帰実績も100％です。家族の介護を支援する制度や、在宅勤務制度など、各種制度が充実しています。年金積立金の管理運用を通じて年金事業の安定に貢献するという公的な使命を果たしながら、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現が可能な環境での就業になります。制度面等に関しては国家公務員に準拠するため、安定的な環境です。 ■当法人について： ・当法人は、国から年金積立金を預かり、管理・運用する唯一の機関であり、世界最大の機関投資家です。運用資産額は224兆7,025億円(2023年度第3四半期末) ・当法人は、法令と社会規範を遵守すると共に、年金積立金の管理・運用に携わる社会的な責任を自覚し、高い職業倫理に基づき行動しています。また、貴重な年金積立金を預かり管理・運用を行うという重要な使命を遂行するため、自己研鑽と専門性の向上に努めています。当法人の使命に共感し、共に歩んでいける志の高い方を求めています。