事業企画・新規事業開発の求人情報の検索結果一覧

〜人事制度改定に携われます／充実の福利厚生／水と環境の課題を総合力で解決する産業用水処理の日本最大手企業／電子産業市場へ力を入れています／在宅勤務可／土日祝休み／年間休日122日〜 ■業務詳細： 当社にて、人事制度改定・定着に関する業務をお任せ致します。具体的な業務内容としては以下になります。 ・人材戦略(人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等)を遂行するための施策(人事施策)全般に関する、分析・企画・実行。 ・海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進します。M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務を担います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： ・当社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。 人事業務に関わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。 ・当社はこれまで、日本内外のグループ会社と連携した人事系の取組みはあまり行えていませんでした。2024年度以降、各社の強みは活かしながら、 積極的にグループ全体の組織力を上げていくことを志向しています。海外との業務を希望する方には魅力的な経験になります。 ・当社はHRテクノロジーを活かした課題解決をほぼ行っていませんが、今後本格的に検討に着手する予定です。感情のある人とデータをどう結び付けて活かすのかを試行しながら解を見つけていける機会であり、貴重な経験となります。 ■会社の方向性： 持続的な成長を実現するために、CSRを経営の中核に据えています。また、社として社会価値を提供することをテーマに挙げており、社会課題に応えるソリューションやビジネスモデルの創出を試みています。 ■当社について： 当社は水処理に関するリーディングカンパニーです。国内の顧客数は約20,000件と安定した基盤を築いています。水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域で総合的なソリューションを提供している業界唯一のビジネス構成も当社の強みの一つです。

〜関西を代表するインフラ企業にて、新規事業開発に取り組んでいただきます。〜 ■業務内容： 〇新規事業における事業計画の策定、ビジネスモデルの確立 〇新規事業におけるマーケティング、事業推進 〇新規事業におけるスケールアップに伴うアライアンス・連携および、販売ルートの開拓等 ＜現在取り組み中の事業例＞ 〇放射冷却素材を用いた材料事業 〇ケトン体(BHB)を用いた健康関連事業 〇劣化診断技術等を活用した蓄電池関連事業 〇スマートホームにおけるヘルステック関連事業 〇AIを活用した製造業向けセンシング関連事業　等 【変更の範囲：経営企画・事業企画、営業、経理財務、人事労務、総務・法務・秘書・広報、ガス製造、輸送供給サービス、研究・技術開発、エンジニアリング、情報通信などに係わる業務】 ■仕事の魅力・やりがい： ・ご自身の経験や人脈を活かし、現在取り組んでいる新規事業の確立・拡大に関与し、担当業務において一定の裁量を持って活躍することが可能。 ・新規事業のマネジメントおよび経営的な視点で事業貢献や社会貢献を実現することが可能。 ■募集背景： ・Daigasグループは、脱炭素化への社会的要請とお客さまの環境志向が高まる中、「Daigasグループ　カーボンニュートラルビジョン」を発表し、既存事業に加え、新しい視点・分野における事業の開発、立ち上げに挑戦しています。 ・事業創造本部では、従来ビジネスの枠を超えた新たなサービスやビジネスを創出し、Daigasグループの更なる進化とお客様のお役に立ち続ける新規事業の実現に取り組んでおり、新規事業分野での事業計画やマーケティング、事業推進の経験のある方を募集しています。 ■キャリアパス： 経験や希望などを鑑み、将来的に以下分野での活躍を期待しています。 ・新規事業のプロジェクトマネージャー ・新規事業会社の経営者　またはそれに準ずる役割

【U・Iターン歓迎／新規事業】〜新規オープン予定のリゾート施設の責任者（支配人）〜 「エルムガーデン」、「宮の森フランセス教会」などを運営する同社が初の宿泊施設をオープンします！施設の責任者としてメンバーと協力し素晴らしい施設を作り上げていただくことを期待しております。 ■施設概要： 約5万平米の土地（東京ドーム1個分以上）に4棟のコテージがあり各コテージには温泉がついていたりと非常に空間を贅沢に使った施設になります。外国のお客様が来ることも想定しており英語力を活かして働きたい方からのご応募をお待ちしております！ ■業務内容： ・施設全体の予算等の数値管理 ・従業員の管理・育成 ・施設の管理 ・その他施設運営に関わる業務 ■当社について：当社は結婚式場・ゲストハウス・ブライダルチャーチ等のブライダル事業及び、レストランの経営、ブライダルコンサルティング、ウエディングドレスのレンタルサービスを提供しています。

■業務概要： 当社の代理店推進担当として、代理店推進部開拓推進課orバリューパートナー推進課の業務を担って頂ける方を募集しております。 【代理店推進部開拓推進課】 ・代理店（パートナー）の新規開拓推進施策および代理店の廃業に係る業務の遂行・管理を担当して頂きます。 （具体的な業務） （1）代理店の開拓・育成に係る施策の企画・立案・推進 （2）代理店開拓・育成に係るインセンティブ施策の企画・立案・実施 （3）代理店の開拓促進資料の企画・作成・活用促進 （4）代理店の廃業に係る業務の遂行・管理 （5）代理店の委託・業廃の基準の管理、モニタリング、基準改定に係る企画、立案 【代理店推進部バリューパートナー推進課】 当社との関係性が強固な代理店（バリューパートナー）の推進・管理及び企画業務全般を担当して頂きます。 （具体的な業務） （1）バリューパートナー向けの営業支援施策（人材育成、経営計画支援等）の推進の企画運営 （2）バリューパートナー向けのカンファレンス（LVPC、VPC）の運営企画 （3）バリューパートナー向けの新しい支援施策の企画検討業務 ■配属組織： ・代理店推進部開拓推進課 在籍人数は7名。（男性5名、女性2名） ・代理店推進部バリューパートナー推進課 在籍人数は9名。（男性6名、女性3名） ※内10名中途社員の方であり、中途の方も多く活躍されております。 ■当社の特徴： 当社は現在、約9,079名 （うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。

【年間休日125日／土日祝休み／リモート勤務可／創業以来黒字経営／海外売上比率78.7%／グローバルで拡大中】 ■配属先部署の現在の役割・ミッション： グローバルにおけるトラクタ第一事業部（小形・中形トラクタ及びインプルメント）の事業推進を担う。全世界が対象になるが、特に注力しているのはインド事業。2022年に現地大手農機メーカーのエスコーツ社をM&Aにより子会社化したことにより、インド事業の拡大や課題解決、調達・製造・開発のリソース活用が全世界での事業拡大・利益改善の重要なレバーとなっている。 【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 ■職務内容： 以下のような業務において、企画〜プロジェクト起案・立ち上げ〜管理までの一覧業務を担当します。 （1）事業参謀としての戦略立案のまとめ上げ （2）プロジェクト推進（生産拠点の移転、新工場の立ち上げなどのPJを、開発、製造、調達、販売等の組織横ぐしで取りまとめる） （3）方針の実行推進、中期計画の策定 （4）事業業績のフォローアップ予実管理、コスト削減 （5）ISO対応や法規管理 ・入社直後〜半年の間は、課長と共に海外子会社（インドが中心）の窓口として、現状把握や各種課題に向けたグループ内関係部門との調整業務を担当いただきます。 ・半年〜1年後はそれらの業務の主担当として担当いただくと共に、徐々に事業戦略立案および推進業務等にも携わっていただく想定です。 ■働き方： ・テレワーク可（出社頻度は週2~3回程度） ・海外との時差対応は発生するが、深夜の対応は基本的には発生しない ・朝方や夜に勤務した場合は。フレックスで時差出勤や中抜けなど、柔軟に業務調整が可能 ■ポジションのやりがいや魅力： ・2兆円企業である当社において、トラクタ事業が1兆円の売り上げを占めます。経営への影響度が高い環境でボトムアップの社風の下、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。 ・プロジェクトマネジメントとして、幅広い業務に従事することで、ジェネラリストとして経験が積めます。本ポジションで様々な経験を積むことで、海外キャリアも含め、ご自身の希望するキャリアの可能性が広がります。

〜DX推進に貢献／スキルアップできる／在宅可・フレックス／年休121日／軽自動車国内トップクラス／関西で他に類のない完成車メーカー／それぞれの国に合わせた海外展開〜 ■期待役割： 業務プロセスの効率化や新たなビジネスモデルの構築を目指し、DX戦略の立案から実行までを担当します。 変革を成功に導くリーダーシップを発揮し、部門横断的なプロジェクトをリードしながら、最新のデジタル技術を活用して企業の競争力を強化するための提案・実現することを期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ダイハツのDX推進を加速させるため、DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。 https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html 具体的には下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。 ・DX戦略の立案と実行計画の策定 ・部門横断的なプロジェクトの推進、プロジェクト管理と進捗報告 ・デジタル技術の導入／展開の指導 ・新技術のリサーチと導入計画の策定 ・DX認定取得と更新 ※これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります ・新しいチャレンジを推奨／評価する風土 ・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション ・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境 ・様々な大学に対して講義をする機会 ■職場について： 部署人数：10〜30名（大阪、兵庫、東京） 年齢構成：25〜60歳（30歳前後が中心） 在宅勤務：週に1〜5日（要相談） ■仕事の進め方： 各プロジェクトごとに明確な目標を設定し、具体的なスケジュールに基づいて遂行します。 部門を超えたコラボレーションが必要となるため、綿密なコミュニケーションをし、アジャイル手法を取り入れることで、状況に応じて迅速かつ柔軟に対応しながら、プロジェクトの進行を管理します。 ■やりがい、魅力： ・DX推進をリードする責任感と充実感 ・最新のデジタル技術を駆使して、新しいビジネスモデルを構築する創造性 ・部門を超えたチームワークとコラボレーションの経験

〜イベント企画やセミナー運営など裁量大きく活躍◎／在宅可・フレックス／年休121日（土日休）／軽自動車国内トップクラス／関西で他に類のない完成車メーカー〜 ■期待役割： デジタル変革の推進役として、DXの価値を伝え、実践に導く役割を担います。 最新の技術動向や市場の変化を常に把握し、組織内外に適用することで、業務プロセスの革新や新しいビジネスモデルの創出をリードしていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ダイハツのDX推進を加速させるため、DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。 https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html 具体的には下記に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。 ・組織内外に対するDXの啓蒙活動を行う ・DX推進プロジェクトをリードする（企画・推進、進捗管理） ・最新技術の導入や活用法を提案・実施する ・組織内のデジタルマインドセットの醸成と教育 ・DX推進の講演やセミナーの企画、運営 ※これまでの知識・経験を活かし中心プレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土 ・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション ■職場について： 部署人数：10〜30名（大阪、兵庫、東京） 年齢構成：25〜60歳（30歳前後が中心） 在宅勤務：週に1〜5日（要相談） ※大阪本社or北伊丹事務or東京支社が勤務地となりますが、業務や家庭事情などに合わせて在宅勤務を活用している社員も多くいます。 ■仕事の進め方： 各事業部のニーズを詳細にヒアリングし、最適なデジタル技術を提案・導入します。 効率的なコミュニケーションを図り、オープンな文化を育むことで、全体のDXを推進します。 また組織内外に対するDXの啓蒙活動を行うために、様々なイベントを企画、社内ブログ（最新技術まとめ）などを実施していきます。 ■やりがい、魅力： ・最先端のデジタル技術を駆使して、企業文化の変革に貢献できる ・多様な業種／業務に関わり、幅広い経験と知識を積むことができる ・自身の提案が直接会社の成長に繋がる実感を得られる

〜DX推進に貢献／在宅可・フレックス／年休121日／軽自動車国内トップクラス／関西で他に類のない完成車メーカー／それぞれの国に合わせた海外展開〜 ■期待役割： 全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。 デジタル化を加速させるための包括的なプランニング、実施、評価をリードし、他部門と連携して効果的な施策を展開を期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ダイハツのDX推進を加速させるため、DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。 https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html 具体的には下記に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。 ・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価 ・育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善 ・DXプロジェクトにおける人材のサポートとコーチング ・トレーニングパートナーとの協力と調整 ・各部門との連携による施策の推進と管理 ※これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心プレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土 ・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション ・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境 ・様々な大学に対して講義をする機会 ■職場について： 部署人数：10〜30名（大阪、兵庫、東京） 年齢構成：25〜60歳（30歳前後が中心） 在宅勤務：週に1〜5日（要相談） ■仕事の進め方： 自らのリーダーシップのもと、自主的かつ計画的にプロジェクトを推進します。 チームメンバーとの密なコミュニケーションを通じてプロジェクトの進行状況を把握し、DX人材育成プログラムの立案から実施、評価に至るまでの各フェーズを管理します。 ■やりがい、魅力： ・個々の社員のスキルアップとキャリア成長への直接的な貢献 ・組織のデジタル化推進における中心的な役割の担当（デジタル変革をリードする役割） ・長期的な視点での企業成長への影響力

〜DX推進に貢献／在宅可・フレックス／年休121日（土日休）／軽自動車国内トップクラス／関西で他に類のない完成車メーカー／それぞれの国に合わせた海外展開〜 ■期待役割： データ分析やモデル構築を実施しているチームメンバー支援、育成やプロジェクトのマネジメントを行います。 高い技術力とリーダーシップを持ち、ビジネスゴールに貢献するための戦略的な視点で、チームとしてのパフォーマンス向上を期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。 https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html 具体的には下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。 ・チーム目標設定および、設定した目標達成に向けた管理 ・チームの育成とパフォーマンスやモチベート管理 ・データドリブンな戦略立案の主導と意思決定の支援 ・採用活動や組織拡大の取り組み ・最新研究論文調査、AI技術戦略やAI知財戦略の策定 ※これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土 ・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション ・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境 ・様々な大学に対して講義をする機会 ■職場について： 部署人数：10〜30名（大阪、兵庫、東京） 年齢構成：25〜60歳（30歳前後が中心） 在宅勤務：週に1〜5日（要相談） ■仕事の進め方： チームメンバーが、各事業部の課題に対して、数名のチームを組み、テーマ集めから課題整理、データ分析、デプロイまで、一気通貫で事例作りに取り組んでおり、チームメンバーのマネジメントを実施します。 ■やりがい、魅力： ・新技術や新手法の導入とビジネスの両面で成長する機会が豊富 ・リーダーとしてメンバーの成長とキャリア開発の支援 ・様々な方と協力してプロジェクトを成功に導く経験が積める ・多様なデータを扱い、複雑な課題を解決する挑戦が楽しめる

〜東証プライム上場業界最大手セコムグループ／国内導入実績トップのBCPサービス等、事業優位性◎／裁量権ありチャレンジできる環境／福利厚生◎〜 ■職務概要 セコムのIT子会社として、国内最大規模の導入実績がある「大規模災害対策サービス」や日本企業として国内唯一のルート認証局を運営する「トラストサービス」などを提供する当社セコムトラストシステムズにて、全社の事業戦略に携わって頂きます。 前例のない仕事も多く、自らの経験やアイディアで問題・課題にチャレンジすることができるやりがいあるポジションです。 ■具体的な業務 ・全社事業戦略（中期経営計画など）の立案と推進 ・全社事業戦略に係る業務の企画、推進、モニタリング ・経営会議の運営 ・経営層の意思決定を支援する業務（各種調査、分析、報告） ・事業運営の最適化をはかるための仕組みづくり（新規事業／制度／リスクコントロール） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご入社後の流れ まずは経営会議や投資会議の運営からご担当いただき、当社について知っていただきます。その後今までのご経験に沿って、ご活躍できそうな業務から徐々に担当領域を増やすことを想定しています。 ■プロジェクト具体例 ・ガバナンス強化（運営強化、運用の見直し等） 事業計画が遂行できるよう投資計画を確認し、計画通り進むようモニタリングしながら各事業を推進していきます。 ・事業ポートフォリオの最適化 市場調査や利益状況等から既存サービスの見直しを行うなど事業運営の最適化を図ります。ボトムアップで経営層への提案も将来的に行っていただくことを期待します。 ■福利厚生 セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではといえる充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境です。リフレッシュ休暇、フレックス休暇の長期休暇制度など家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。

〜月平均残業25時間／出社：週1回〜2回、リモートワーク（在宅勤務、サテライトオフィス等）：本人の希望に応じ週3回〜4回ほど／フルフレックス〜 ■職務内容 ・d払いをはじめとしたペイメント領域のサービス企画 −新規サービス企画、既存サービス機能改善、利便性/利得性の追求、付加価値向上、サービス品質向上　等 ・d払いにおけるB（企業）向けサービス企画 ーB向け決済サービス企画、B2C送金サービス等 ・d払いアプリ/サーバーシステム開発を伴うサービス企画からプロダクト提供までの全体統括、開発マネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」における、重要なミッションであるセキュリティ強化に挑戦でき、社会や生活に大きな影響を与えることができるやりがいのあるポストです。 ・技術的なスキルだけではなく、ビジネスに関するスキルも身につけるチャンスがある環境です。 ・社会インフラとなりうるプラットフォームの価値創出・拡大を自分の手で実現できます。チャレンジングな業務ですが、自身のスキル向上・成長につながります。 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。特にスマホ決済サービス「d払い」では、スマホがあれば、いつでもどこでもかんたんにお客さまがお支払いや友だちとの送金ができるお金のコミュニケーションインフラとして、安心・安全、安定した使いやすいサービスを提供し続けていきたいと考えています。ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。ただ、真の生活インフラとして「d払い」という決済サービスを普及させることは一朝一夕で実現できるものではありません。ドコモにとっては新しいチャレンジであり、まだまだ「人」の力が必要です。あなたがこれまで培ってきた金融・決済分野での経験や知見力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。

【ソフトバンクグループのSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献／充実の各種休暇制度／在宅勤務可】 【主な業務】 ・新たな料金プランやオプションの開発（コンシューマ・法人） ・既存サービスや料金の改訂 ・関連の重要書面作成・改訂 ・新サービス開発時や既存サービス改訂時のプロジェクト推進 【具体的な業務】 ・新サービスに関するサービス内容/料金/オプション/ユーザー特典などの策定（収支試算、ユーザ調査、関連部門調整、社内承認対応等） ・市場状況に応じて既存サービスの改訂の検討 （他社調査、ユーザ調査、課題分析、対応案検討、関連部門調整、社内承認対応等） ・約款/重要事項説明書の新規作成および既存内容の改訂 ・各種市場調査の実施と結果分析 ・新サービスや既存サービスの開発・改訂時のプロジェクト概要資料作成と関係者集めた全体説明と全体推進 ※業務内容はご経験ご希望などを加味し選考を通じて決定。 また中長期的に幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■所属部門のミッション： ・”ソフトバンクでんき”ブランドを中心とした電力小売サービスを展開する事業を行っており、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を目指し、新サービス検討・投入を図るための企画・推進業務を担います。 ・電力小売事業・関連事業のサービス・オプション開発、サービスリリースに向けたプロジェクト推進がミッションです。 　既存サービスの改善、価値向上を図り、新サービス導入・商品の開発に向けては、市場調査・検討・企画から始まり、実際のサービス提供を想定した仕様検討・体制整備・導入決定後のサービス構築〜運用まで、全方位的に事業に関わります。 ■業務・部門の魅力： ◎電気というインフラに関わり、且つ、ソフトバンググループとの協業で、IoT技術やその他サービスを絡めた新サービス構築等、前例のない事業、他社にない強みを持ったサービスに関与できます。 ◎市場調査結果や既存ユーザーの利用傾向の分析により、新プランや新オプションの開発を促進する業務を通じ、合理的な考察力が身に付きます。 ◎携わった業務の成果が会社の収益に直結し、やりがい、達成感を感じながら業務に取り組めます。

〜社長の右腕として高シェア企業の再成長をつくる／東証プライム上場エス・エム・エスグループ／介護キャリアの分野で高シェア／顧客対応、事務部門を担当する専門子会社 ■募集背景／ミッション： ◇当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。戦略企画室として、代表直下の全社横断型組織で業務を行います。 ◇私たちエス・エム・エスサポートサービスは、親会社である株式会社エス・エム・エスが運営するサービスにおいて、お客様対応や事務分野のサポートを通じてサービスの価値を最大化することを使命としています。 ◇今回募集する経営計画ポジションでは、今後の更なる事業拡大のために、現在の自社の業務を分析・把握し、業務最適化・最大化のために部門責任者や本社とのリレーションを築きながら、あらゆる角度でのアプローチを行っていきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の中長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。 ■一例： ＜本社からの事業獲得＞ ◇新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する。 ◇本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う。 ＜事戦略、人材マネジメントの推進＞ ◇経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど ＜事業の規模化に向けた財務面での整理＞ ◇新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。 ＜その他プロジェクトの推進サポート＞ ◇本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。 ◇その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。

〜2024年6月東京プロマーケット上場/女性が多く活躍/ワークライフバランスや手当充実/経営管理や事業マネジメント業務の裁量を持って活躍〜 世界的な有名ファッションブランド中心にECコンサルティング事業で成長を続けている当社にて、経営企画室担当（営業推進、事業企画）を募集いたします。 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 今回これからの会社の成長に向けて、既存ビジネス領域から独立した「経営企画室」を組織化するため、新たなメンバーを募集します。 多様な人材の経験とスキルと、当社のEコマースにおけるノウハウとリレーションを掛け合わせることで、当社がECコンサルティング企業としての機能を保ちながら、新たに「ECノウハウを資本と考え、収益を創造する」ビジネスを体現していくための開拓者となってくれるチャレンジ精神を持った方を募集します。 ■主な業務内容： 経営企画室にて、「ECコンサルティング事業」の経営管理や「D2C事業」における事業マネジメントと、新規案件の取り纏めや営業活動の推進などを通じて会社全体の収益を強化いただきます。 ＜ECコンサルティング事業の戦略/計画関連業務＞ ・各クライアントEC事業における、KPI管理や各種データを用いた事業分析 ・各EC事業の戦略の立案・策定／計画（中期計画、単年度計画）の作成 ・戦略・計画の各部門への落とし込み、遂行支援 ＜その他新規案件の推進＞ ・新規事業案件の創出、投資、M&A、事業提携、新規事業開発の推進・支援 ・新規取引先開拓、営業活動の推進（外部の営業会社と連携して新規提案、プレゼンテーションの実施など） ・D2C事業の事業マネジメント、戦略/計画作成、企画・マーケティング等 ■組織構成： 経営戦略室は1名（女性20代後半）で構成されております。現在の担当者と同等またはその上のポジション（マネージャー以上）を検討しています。 ■当社の特徴： グローバルブランド企業のEC事業の運用・分析・マーケティングを行う「ECコンサルティング事業」、ゼロベースからブランドを構築、ECサイトとSNSにおいてファン層を構築することでインターネット全般へのブランディングで付加価値の醸成を行い、EC事業の収益化を実現する「D2C事業」を展開しています。

■業務内容：【変更の範囲：無】 同社サービスの営業および、金融系 Web システムの企画・推進をお任せします。 ・顧客である大手金融機関やシステムベンダーと協力し、パッケージシステム「ASSET DIRECTION」を中心としたWebシステム等の開発プロジェクトの推進 ・新規サービスの企画 ■業務詳細： ・担当者として、大手金融機関を中心とした顧客向け営業活動 以下については、チームリーダーとしての役割を担っていただくことを想定。 ・新サービス企画（要求理解、企画提案） ・要件定義〜設計〜開発〜テスト〜リリース、リリース後対応 ・導入したシステムの保守／運用 ・開発ベンダーとのコミュニケーション ※基盤構築、Web プログラミング等の製造は協力ベンダーに委託しており当社自身では行いません。 ■配属先： マーケティンググループ／IT ソリューションチーム （グループ：11 名、チーム：4名） ■三菱アセット・ブレインズについて： 1998年に投資信託評価会社として誕生しました。 フィデューシャリー・デューティー、すなわち「お客さま本位の業務運営」が本格的に要請される時代の中にあって、投資家の立場に立った客観的な投信評価をコアコンピタンツとし、評価情報、投信関連データの提供から販売会社様に対するコンサルティングまで、投資信託に関するあらゆるニーズに 対応しマーケットの活性化を追求しています。 長年培った投資信託評価の知見とノウハウを最大限に活かし、投資信託コンサルティング会社として、真にお客さま本位の金融サービスが日本に定着するよう、これまで以上に独自の提供価値を発揮してまいります。 ■同社の特徴： 「高齢化社会」「貯蓄から投資」の時代を向かえ、金融資産の運用手段として投資信託が浸透・定着しています。最近は特に、運用手法が複雑且つ多様なリスクを取るファンドが増える中で、適合性の原則、説明責任を全うするには今まで以上に、わかり易く且つ正確な情報に対するニーズが高まっていると言えます。 投資信託の評価において、投資家の立場に立った公正かつ中立的な評価により、投資評価のデファクト・スタンダード（業界水準）を確立しています。

【業績好調！toCチャネルに精通した生活インフラ事業のビジネスアグリゲーター／IPO準備中／年休120日・土日祝休み】 電力小売事業の管理者として、経営戦略に基づいた電力小売事業拡大に向けた戦略立案推進や組織適正化をお任せします。 ■業務内容 当事業の管理者として事業牽引をお任せするとともに 業務改善・DX化を進め、事業運営の効率化・生産性を向上を牽引して頂くことを期待しています。 ★事業運営の効率化、課題のポイントの明確化 ★上記に対する解決方法、改善方法などの立案 ★立案した案に対する具現化、メンバーへの落とし込み ★状況の定点観測、そこからの気付き反映などPDCAサイクルの実行 ・事業戦略立案、部署マネージメント ・売上／利益拡大に向けた施策立案、推進 　上記に対するアライアンス先、顧客獲得 ・クロスセル、アップセル商材の確立、拡大 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く魅力： 電力小売事業というまだまだ伸びしろの余地のあるビジネスに対し、事業単体のみならず、クロスセル／アップセル商材など含め、裁量権を持ち様々な施策、打ち手を検討、推進することができます。新しい取り組みも自ら企画立案することでチャレンジすることができます。 ■採用背景： 当社は、独自のプロモーション戦略によって設立以来増収増益、全国に展開しています。2年後の上場を目指し、バックオフィスの強化に向けて新たなメンバーを募集することなりました。 ■当社について： 「情報通信事業」「WEB事業」「電力エネルギー事業」「障害者雇用支援事業」計4事業を展開しています。自社商材の売上が好調で、IPOへ向け更なる拡販を決定し、着実に上場準備を進めております。組織がフラットで風通しよく入社年次問わず活躍可能な風土です。 また、成果に応じた評価システムで、年齢・性別関係なくマネジメントポジションを経験することが可能です。若くして事業部を任されることも当社では珍しくありません。

【業績好調！toCチャネルに精通した生活インフラ事業のビジネスアグリゲーター／IPO準備中／年休120日・土日祝休み】 電力小売事業の管理者として、経営戦略に基づいた電力小売事業拡大に向けた戦略立案推進や組織適正化をお任せします。 ■業務内容 当事業の管理者として事業牽引をお任せするとともに、当社で保有している データを分析し既存事業拡大や事業間のクロスセル戦略等の施策立案・推進頂くことを期待しています。 ★事業戦略立案、部署マネージメント ★売上／利益拡大に向けた施策立案、推進 　上記に対するアライアンス先、顧客獲得 ★クロスセル、アップセル商材の確立、拡大 ・事業運営の効率化、課題のポイントの明確化 ・上記に対する解決方法、改善方法などの立案 ・立案した案に対する具現化、メンバーへの落とし込み ・状況の定点観測、そこからの気付き反映などPDCAサイクルの実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く魅力： 電力小売事業というまだまだ伸びしろの余地のあるビジネスに対し、事業単体のみならず、クロスセル／アップセル商材など含め、裁量権を持ち様々な施策、打ち手を検討、推進することができます。新しい取り組みも自ら企画立案することでチャレンジすることができます。 ■採用背景： 当社は、独自のプロモーション戦略によって設立以来増収増益、全国に展開しています。2年後の上場を目指し、バックオフィスの強化に向けて新たなメンバーを募集することなりました。 ■当社について： 「情報通信事業」「WEB事業」「電力エネルギー事業」「障害者雇用支援事業」計4事業を展開しています。自社商材の売上が好調で、IPOへ向け更なる拡販を決定し、着実に上場準備を進めております。組織がフラットで風通しよく入社年次問わず活躍可能な風土です。 また、成果に応じた評価システムで、年齢・性別関係なくマネジメントポジションを経験することが可能です。若くして事業部を任されることも当社では珍しくありません。

■採用背景について： 増員のため、新たに人員を募集します。電力事業全般の業務（電源調達、電力取引、需給運用等）を少数精鋭で運営しており、幅広くご担当頂きます。 ■想定業務について：【変更の範囲：会社の定める業務】 〇需給運用のマネジメント ・広域やJEPX等への諸手続、需給運用の環境・体制の整備 ・需要予測、需給バランス、SPOT入札方針など運用方針の策定、指示など ※需給運用のオペレーション実務は外注しております。 〇需給管理システムの維持管理 ・需給管理システムの改造や不具合への対応（メーカーとの協議が主体） ・顧客管理システム（営業のシステム）との連系対応 〇電源調達／卸供給契約の提案、契約 ・発電事業者や電気事業者（旧一電、新電力）からの電源獲得や他電気事業者への電力販売（卸売供給）のための見積提案、協議、契約締結 ・官公庁が実施する電源入札や先渡し・デリバティブ等による取引 ・契約締結後の精算作業や発電者との運用改善協議 〇環境価値の調達・取引 ・排出係数・電源構成の管理や低炭素協議会の対応 ・非化石証書などの環境価値の調達や取引 〇市場分析、損益シミュレーション ・各種取引や運転方針策定のために市場データの整理や分析・損益のシミュレーション 〇各種手続き、官庁報告類のとりまとめ ・小売事業者としての届出や報告類の取り纏め 〇その他 ・制度対応のための情報収集や各種協議会などへの出席 ・経営方針や予算編成の策定 ■配属部署について： 初任は電力取引、電力需給管理など電力事業運営全般を行っている部署に配属しますが、将来は、総務・営業部署への転属や、関係する他社への出向の可能性がございます。 ■組織構成について： 社内男女比は6：4、配属グループは女性2名が在籍しています。 ■魅力について： 中部電力グループとしての安定基盤に加え、業界内でも長きに渡り高い実績を残しており豊富な経験・ノウハウを蓄積しております。そのため自社にて業務を幅広く経験をしていただき、将来的には幹部候補としてご活躍を期待されるポジションです。

◇累計11億の資金調達済みのスタートアップ／昨対比で10倍成長を遂げる急成長サービス／0から携わりサービス全体への影響大◇ ■募集背景： ライバー・リスナー数が増えていく中で、日々のMAUやARPU・ARPPUの観測、ライバー・リスナーで形成するコミュニティ状態の把握をしつつ、心地よさを大切にするプラットフォーム文化醸成、コミュニティ単位・コミュニティ同士の熱狂を生み出す経済活動の強化に取り組んでいる現状です。今後の非連続な成長の実現に向けて、ライバーとリスナーで紡ぐPalmuエコシステム戦略責任者としてご一緒できる方を探している状態です。 ■業務内容： ユーザー行動／インサイトの定量的かつ定性的な分析、仮説設計・改善・振り返りを行い、ユーザー／プラットフォーム価値の向上に必要となる一連の事業企画から実行をお任せします。 ライバーやリスナー、ライバー事務所といったpalmuユーザーに関わる方々はもちろん、経営陣／エンジニア／デザイナー／ビジネスチームとの連携も必要不可欠であるため、多くのステークホルダーと関わっていただくポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務一覧： ・ライブ配信プラットフォームにおけるエコシステム構築、分析、改善 ・ライバー・リスナーの行動分析、インサイト抽出、仮説設計 ・ライバー報酬やランクシステムの設計、運用 ・ライバー事務所とのプラットフォーム戦略推進 ■ポジションの魅力： ・toCプロダクトの責任者としての経験が積めます。 ・「ユーザーの、ユーザーによる、ユーザーのための」プロダクト開発に純粋に向き合えます。 ・ユーザー価値向上にむけて、課題分析、仮説立案、検証、改善というプロセスに純粋に取り組めます。 ・自身がユーザーとして熱狂できるプロダクト開発に取り組めます。 ・リアルタイムでユーザーの反応が得られる環境です。 ・初期フェーズのスタートアップで、中心メンバーとして0から携わることができます。 ・サービス全体に影響を与えるような仕事ができます。 ・ライバー支援を通して個人のエンパワーメントに貢献できます。

◆◇全国フルリモート可能／JR西日本と資本業務提携／データを用いたコンサルティング事業を展開／組織横断型の事業企画ポジション／自社サービス：データ分析・利活用支援・基盤システム構築、商業施設・観光 事業向けキャンペーンツール「マイグル」◆◇ データを活用して企業の業務課題を解決する当社にて、社内業務改善を中心とした事業推進担当を募集いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の今後のスケールの為に、組織横断での事業企画や付帯する営業企画に取り組んでいただきます。 ・社内の業務の効率化 各部署の業務改善のために取り組んでいただきます。 一例）業務改善のために必要なツール導入 現場社員の声やご本人様の気づきによって社内コンサルの立ち位置として改善を実施し、ツール等の導入後には運用ルールおよびガイドラインの作成や周知、導入後の管理等もして頂きます。 実例：経理システムを社内エンジニアに相談をし改修、 経営陣のニーズにより経営利益の見える化をするツールの導入 社内業務改善の他にも下記業務に携わって頂きます。 ・当社の経営戦略を実現するための、短期/中長期の課題設定および、方針の策定と実行、予実管理、各種経営分析等の付帯業務 ・経営陣及び事業部門の責任者と共に、各事業の企画や開発業務のサポート ・セールス部門における営業企画業務（KPI策定/モニタリング/パイプライン管理やリソース設計） ■入社後の流れについて ＜入社〜半年間＞ まずは株式会社ギックス様の事業知識を学んで頂くために営業事務の立ち位置として各種契約書の作成や契約手続きを行っていただきます。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ 既存サービスの支援、顧客新規開拓、経営企画等 ※社内業務改善を極めて頂くことも可能です。 ■ポジションの魅力 業務の進め方は経営幹部と共に策定~実行できる環境です。 将来的なキャリアパスは、経験を活かして事業推進のリーダーや経営企画など、会社経営の中枢をになって頂きます。 ■当社の魅力： ・創業メンバーを含めマネージャークラス以上には、戦略コンサルティングファーム出身者や大手SIer出身者に加え、事業会社での研究職出身者などもおり、プロフェッショナル集団の中で成長していくことができます。

◆◇全国フルリモート可能／JR西日本と資本業務提携／データを用いたコンサルティング事業を展開／組織横断型の事業企画ポジション／自社サービス：データ分析・利活用支援・基盤システム構築、商業施設・観光 事業向けキャンペーンツール「マイグル」◆◇ データを活用して企業の業務課題を解決する当社にて、社内業務改善を中心とした事業推進担当を募集いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の今後のスケールの為に、組織横断での事業企画や付帯する営業企画に取り組んでいただきます。 ・社内の業務の効率化 各部署の業務改善のために取り組んでいただきます。 一例）業務改善のために必要なツール導入 現場社員の声やご本人様の気づきによって社内コンサルの立ち位置として改善を実施し、ツール等の導入後には運用ルールおよびガイドラインの作成や周知、導入後の管理等もして頂きます。 実例：経理システムを社内エンジニアに相談をし改修、 経営陣のニーズにより経営利益の見える化をするツールの導入 社内業務改善の他にも下記業務に携わって頂きます。 ・当社の経営戦略を実現するための、短期/中長期の課題設定および、方針の策定と実行、予実管理、各種経営分析等の付帯業務 ・経営陣及び事業部門の責任者と共に、各事業の企画や開発業務のサポート ・セールス部門における営業企画業務（KPI策定/モニタリング/パイプライン管理やリソース設計） ■入社後の流れについて ＜入社〜半年間＞ まずは株式会社ギックス様の事業知識を学んで頂くために営業事務の立ち位置として各種契約書の作成や契約手続きを行っていただきます。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ 既存サービスの支援、顧客新規開拓、経営企画等 ※社内業務改善を極めて頂くことも可能です。 ■ポジションの魅力 業務の進め方は経営幹部と共に策定~実行できる環境です。 将来的なキャリアパスは、経験を活かして事業推進のリーダーや経営企画など、会社経営の中枢をになって頂きます。 ■当社の魅力： ・創業メンバーを含めマネージャークラス以上には、戦略コンサルティングファーム出身者や大手SIer出身者に加え、事業会社での研究職出身者などもおり、プロフェッショナル集団の中で成長していくことができます。

【東証プライム上場パーソルG/フレックス/月平均残業10H程度/年休120日（土日祝）/時短勤務可能/正社員/総務業務をメインに、一部秘書業務も兼任/転職支援・採用支援サービス「ミイダス」運営】 ■業務概要：設立5年で500名以上の社員が在籍しています。会社の基幹の部分の制度や仕組を整えていただくことを期待しています。 総務全般業務、特にバックオフィス部門の業務改善、仕組化などを行っていただきます。他に全体の1,2割程度ですが、一部役員秘書業務(日程調整業務)も含めマルチにご担当いただきます。社内では経営層・経理・人事・各現場責任者など様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、様々な角度から改善や仕組化をして、会社を支えていただくやりがいのあるポジションです。【変更の範囲】会社の定める職種※出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種 ■業務内容詳細 ＜総務業務＞ ・貸与物の管理・棚卸・ルールの見直し ・オフィス関連対応（はたらく環境改善、移転時対応等） ・規程制定・改定対応（社内承認・広報・HDへの報告等） ・J-SOX対応（内部監査） ・派遣スタッフ管理 ・セキュリティ遵守報告・インシデント報告対応 ・コンプライアンス研修の運用 ・防災備品の棚卸 ・各種免許・証明書・任命一覧等の更新 ・名刺発注 ・日程調整などの庶務業務 ・その他、総務・庶務関連業務 ＜秘書業務＞ ・社長・役員の日程調整 ・経費精算やワークフローシステムの代理承認 ・google formsを使ったアンケート作成 ・アプローズパーティーのお店予約 ・親会社の役員秘書からの依頼、やり取り ・渋谷オフィスの郵便確認（月1回） ・その他、総務・庶務関連業務 ■配属組織について：総務グループはマネージャー1名とメンバーが在籍しております。総務業務や秘書業務を兼任している先輩社員から一部業務を引き継ぎをいただきます。全てをお任せすることなく、業務量に応じてアシスタントの採用も検討しています。 ■働き方の魅力：有給取得もしやすく、フレックス、週3日のリモートワークの環境です。残業時間も10時間程度が想定され、年休120日、完全週休二日制と働き方は抜群の環境となっています。※直近一年での離職者は1割程度です。

【フレックス・服装自由／2年連続ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 2024年上場準備会社において、入社後は経営企画直下としてガバナンス関連の業務のアシスタントを中心にご担当いただきます。 ■業務詳細： ・リーガルチェック ・コンプライアンス体制の設備 ・リスクマネジメント関連業務(リスク分析、リスクマップの作成・更新、規程・ガイドライン・マニュアル等に関する提言・作成、リスク発現事案の調査・対応) ・証券会社対応 ・開示書類作成（有価証券報告書、目論見書） ■当社の魅力： ・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。 ・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！ ・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます。

【ITコンサルから構築・運用まで一貫したトータルソリューションを提供／「働きがいのある会社」3年連続ベストカンパニー入り／リモートワーク可／フルフレックス制】 当社の強み・既存顧客基盤を掛け合わせた新規ビジネスモデル領域創出の全社管理および企画行う業務です。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■ビジネス創出の方針 ・強みを発揮できている領域（顧客・市場）をリードするビジネスの創出 ・1事業本部の中では対応できないリスクテイク型ビジネスモデル提供の検討 ・コアビジネスモデル（SI/PKG）に囚われない新たなビジネスモデルの提供 （上流コンサル、データビジネス、レヴェニューシェアなど） ■主な業務： ・当社の強みをサービス、人財、業界知見などの項目で数値化する ・当社の強みを活かせる市場の調査と2030年を見据えた市場予測成長の計測 ・各種調査をもとに新規事業を立案し、社内外のステーキホルダーへの説明 ■具体的な役割： 新領域の立ち上げに必要な役割を横断的に担っていただきます。 ・社員発案の事業アイデア実現のための仕組みづくりおよび全社管理 ・事業戦略策定から実行フェーズのリーディング ・新規事業の市場創出と深耕 ・マーケティング、営業企画の立案作成 ■配属組織の構成・特徴： 未来共創デジタル本部の事業企画部 事業企画課（4名）へ配属予定です。 DXビジネスの更なる拡大に向けて、全社の人財・商材等の資産および、グループシナジーを効果的に活用し、 「ソリューション販売力の最大化」・「攻略市場に向けた価値提供強化」・「新ビジネス開拓と市場創出」を目的を達成するため、2020年度4月に発足した組織。 新たな価値創造を実現する組織として、営業戦略面で組織横断的に活動し、社内・お客様・パートナーをつなぎ、全社をリードしながら事業開拓と営業力強化を推進します。 ■魅力： 当社では持続的成長のための事業変革の実現に向け、新規事業創出のための体制構築および創出プロセス形式知化を重要な施策の１つと位置づけています。 新規事業創出に関しては当社が保有しているスキルセットとは異なるスキルセットを有した人財がキーであり、新規事業創出の取り組みを加速していきたいと考えています。

当社の事業企画、営業推進担当として、通信インフラシェアリング・ソリューションの企画および通信事業者への提案をはじめとした業務をお任せします。 ■募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標： 当社は、5G、6G時代を見据えたモバイル環境を携帯電話事業者と一緒に整備する役割を担っています。その中で、日常生活またはビジネスシーンに不可欠な情報通信基盤の構築に関する事業企画、または営業推進役を担当していただきます。 ■主な業務内容： ・DASや新たな基地局サイトソリューションの企画・開発 ・通信事業者との連携、提案 ・各種提案資料の作成 ・サービス開始までの導入工程管理（社内外との各種調整業務を含む） ・業務フローの構築、運用改善提案・検討 ・サービス開始後の各種問い合わせ対応 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜クライアント先＞ 携帯電話事業者、不動産オーナー・管理会社、機器メーカー、アプリ事業者　等 ■業務のやりがい： プロジェクト推進役として、社内関係者に留まらず携帯電話事業者や機器メーカー、不動産オーナー等の複数の利害関係者と折衝していただきます。自らの裁量で方向性を定めながら事業案を練り上げることができるため、ご自身の成長にも繋がります。 ■入社後のサポート（教育）体制： 役職者数名と入社いただく方の少人数制での稼働を想定しており、密に連携を取りながらサポートを行います。 また、社内の研修体制の活用はもちろん、外部が運営する研修や勉強会、展示会等も積極的にご参加いただけます。 ■入社後の想定できるキャリアパス： 携帯電話事業者向けインフラ事業を経験された後には、当社が直接事業展開するモバイル（mineo）事業や、一般および企業向けネットワーク事業を担当していただくキャリアパスが考えられます。上記以外のキャリアパスについても、ご本人の意向を踏まえながら、今後のキャリアデザインを描く仕組みの中で一緒に相談することも可能です。