【ポテンシャル歓迎／創業からわずか8か月で、大手電力会社や大手スーパーゼネコンへのサービス導入案件を獲得／社会インフラ領域では異例のスピードで信頼を獲得／数十兆円規模の電力市場における構造変革を加速中／各業界の最前線で活躍してきた多様なメンバーが集結】 ■主な業務内容 以下をご担当いただきます。 ・事業開発・営業戦略の立案・策定 ・パートナー企業の開拓・提携 ・提案書作成と提案・クロージング 【専門性のある事業開発・営業として以下の領域を担当頂きます。】 ※入社後に専門知識は丁寧なキャッチアップがあるので、ご安心ください。 ・太陽光発電所の運用 弊社がアグリゲーターとして太陽光発電所を運用する提案 ・再エネ電力及び非化石価値の販売提案 コーポレートPPAやその他の仕組みを活用し、再エネ発電所から生まれる電力や非化石証書の販売先の開拓 ・蓄電池併設再エネ発電所 発電事業者へのFIP転・蓄電池併設サービスの提案、オフテイカー候補へのPPA提案 ■本ポジションの魅力 1．数十兆円規模の電力市場で、テクノロジーを駆使したエネルギー×蓄電ビジネスの最前線を担う 規制・金融・アセットが絡む高難度な市場において、電力会社・発電所オーナー・金融機関法人・自治体など多様なステークホルダーに対し、アグリゲーション・再エネ電力・非化石価値販売などの提案を通じて社会インフラのDXを当事者として推進できます。 2．事業戦略から提案・運用まで一貫して関われる裁量 単なる営業実行ではなく、事業開発・営業戦略の立案、パートナー開拓、スキーム設計まで担うポジション。経営メンバーに近い環境で、事業づくりと直結した提案活動に挑戦できます。3 3．創業フェーズで、将来の事業責任者を目指せる成長機会 十数名規模の組織で経営メンバーに近い距離で意思決定に関与可能。市場拡大フェーズの中で営業基盤を構築しながら、将来的には事業責任者・経営幹部へのキャリアパスも描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員がイキイキと働ける会社をつくる／電動パワーステアリング世界シェアトップクラス〜 ■概要： ・当社の成長エンジンである「エネルギーマネジメント技術」や「蓄電デバイス」を活用し、世の中にない新しいエネルギーソリューションの仕組みを創り出す仕事。 ・次世代エネルギーソリューション企画・事業戦略リーダーとして、幅広く業務を担当頂きます。 ■詳細： ◆市場調査・顧客ヒアリングを通じたソリューション企画 ◆ビジネスモデル構築・事業計画・投資計画立案 ◆開発の初期から関り、目標利益を確保するコストコントロールの推進 ■当社の魅力： （1）歴史ある、若い会社 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツや食用コオロギなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ※残業手当以外の手当は含まない ※能力次第で前後ございます 26歳：470万（550万） 30歳：520万（610万） 35歳：620万（720万） 40歳：670万（790万） （4）Only Oneの技術・商品 ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988年以来世界シェアトップクラス ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアトップクラス ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアトップクラス（特殊研削盤を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界34か国・約800店舗に展開の「SENSHA」ブランド／カーケア用品の製品企画・開発・製造・販売を手掛ける〜 ☆当社が大切にしていること： ・流行や見た目に左右されない本質的な性能 ・現場で本当に使われ続ける製品づくり ・長期的な信頼関係を前提としたものづくりとビジネス ※この考え方は、製品だけでなく、人材育成や組織づくりにも共通しています。 当社は他施工会社とは異なり、カーケア製品の開発から製造、販売を一貫して手掛け、ニッチトップの実績を誇ります。 国内だけでなく、海外でのフランチャイズ展開、また製品輸出に強みをもっており、SNSやWEBマーケティングを通じて新規顧客からの問い合わせが拡大しています。顧客との信頼関係、そこから生まれるニーズを集約することで顧客が求める製品を品質高く提供できる環境が整っています。今後も世界各国からのニーズを受けて開発を行い、マーケティング強化を図っています。 ☆本ポジションに期待すること： 一緒に責任を背負い、会社の未来を一緒に造っていく「次の経営メンバー」を探しています。経営を担うための実践期間として入社していただきます。 ■業務内容：入社後は、当社の事業を段階的に学んでいただきます。 すべて将来の経営判断につながる業務となっており、「ものづくり×グローバル×経営」そのすべてを実務を通して本気で学べる環境です。 ・製品製造 ・商品管理 ・輸出業務 ・Webページ作成・管理 ・Webマーケティング ・SNSマーケティング 役員・先輩社員が直接関わり、実践を通して教えます。 ■役員登用のスピード感： 個人差はありますが、成果・責任範囲・成長スピード次第では、最短1年で役員登用を検討します。年功序列は一切ありません。 （実際に20代前半で役員となり活躍している方もおります） ☆先輩社員の声： ・若手でも責任ある仕事を任せてもらえます。自分の仕事がビジネスの成長や成果につながったときに、大きなやりがいを感じます。失敗も次に活かしながら挑戦を重ねることで視野が広がり、経営に近い視点で物事を考える力が身につきます。 ・自分の判断や行動が事業の前進に直結している実感があります。年齢関係なく意見が尊重され、様々なことに挑戦ができる環境のため仕事の幅が大きく広がりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員がイキイキと働ける会社をつくる／電動パワーステアリング世界シェアトップクラス〜 ■概要： ・500名規模の組織の未来をデザインする、”技術×事業”戦略の中核ポジションです。 ・本部の技術・事業ポートフォリオを俯瞰し、成長領域への投資判断から新規事業創出まで一貫してリードいただきます。 ・多様なプロジェクトを通じて戦略立案力・事業構想力を磨くことができ、将来的には経営戦略事業責任者へのキャリアにもつながるポジションです。 ■詳細： ◆研究開発〜新規事業開発が一体となった組織の将来戦略を描くポジション ◆経営層と密接に連携し、大規模組織の戦略軸を自ら設計 ◆技術ポートフォリオ、新事業立案、成長戦略といった上流テーマに関与 ◆戦略の策定から実装まで推進、事業会社で腰を据えた価値創造に関われる　 ■当社の魅力： （1）歴史ある、若い会社 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツや食用コオロギなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ※残業手当以外の手当は含まない ※能力次第で前後ございます 40歳：670万（790万） （4）Only Oneの技術・商品 ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988年以来世界シェアトップクラス ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアトップクラス ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアトップクラス（特殊研削盤を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルな事業展開／世界トップクラスの技術を保有／フレックス／年間休日127日〜 ■業務内容： 事業戦略担当として、部門横断での事業推進・経営支援をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜事業戦略・業績管理＞ ・事業戦略（方針・リソース配分）の策定支援 ・中期計画に基づく事業計画やKPI設計、モニタリング ・業績管理／収益性や原価管理（本社・子会社含む） ・投資や設備導入における財務、税務面のサポート ＜プロジェクト推進・事業課題の解決＞ ・戦略施策や改善施策の進捗管理（PDCA） ・複数部門にまたがる事業課題の整理、解決推進 ・中長期戦略の検討および推進サポート ＜グローバル連携・経営サポート＞ ・欧州、米州、アジア拠点との連携スキーム構築、データ管理 ・海外生産拠点との需給、在庫調整 ・経営層向け資料作成、レポーティング ・PSI や経営会議など主要会議の運営サポート ＜サプライチェーン・組織運営の最適化＞ ・需給や在庫計画（PSI）の最適化 ・事業部内の人材育成支援、配置最適化　など ■評価制度： ◇一般社員人事制度は年功制を廃止、成果評価だけではなく、達成志向力やコミュニケーション力などの行動評価も重視する制度を導入済です。 ◇採用区分（新卒・キャリア）、学歴、年齢、性別に関わらず、能力次第で昇格いただくことが可能です。 ■働き方・環境： ◇完全週休2日制（土日祝休）／年休127日／残業月20〜30時間 ◇在宅勤務（週13回）、フレックス勤務が可能 ■産業資材事業部について： さまざまな素材の表面に付加価値を与える独自技術を有する事業です。プラスチックの成形と同時に加飾や機能の付与を行うIMD、IMLおよびIME は、グローバル市場でモビリティ、家電製品などに広く採用されています。また、サステナブル資材として、金属光沢と印刷適性を兼ね備えた蒸着紙や、植物由来の材料を用いた環境にやさしい成形品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソリューション営業経験者歓迎・企画業務未経験OK・0⇒1に挑戦したい方へ〜 ●三菱電機グループのソフトウェア開発を支える主軸会社 ●選択型福利厚生制度やセレクトプラン制度など豊富な福利厚生あり ＼ こんな方におすすめの求人です！／ ・社内・社外との調整業務経験を活かして企画領域に挑戦してみたい方 ・コミュニケーション能力を活かして営業から企画業務へキャリアチェンジしたい方（本業務はノルマ、数値目標なし、残業10時間以下の業務です） ■業務内容： ◎戦略の企画・立案 三菱電機の関係部門と連携し、先進的なソフトウェア開発に対する人員体制構築を行います。社内事業部門間の調整を行い、統合ソリューションシステムの効果的な運用を推進します。 ◎戦略的開発の企画・推進 AI技術を活用した新規事業の創出に向けた戦略的開発の企画・推進を行います。 ◎新事業創出プロセスの整備 効率的かつ効果的な新事業の立ち上げを支援します。各種検討を通じて、新たなビジネスチャンスを発掘し、事業化を推進します。 ■配属部門： 三菱電機本体の「Serendie」における人材基盤、技術基盤、共創基盤それぞれに対する三菱電機ソフトウエアの総合窓口活動を通じて新たな事業創出を目指しています。 ■魅力： ・三菱電機グループのエンジニア系6社と1社の事業部門が統合し、今後の事業拡大を加速させていくフェーズにおいて営業推進という要となる役割となるため、手ごたえややりがいを強く感じることができます。 ・三菱電機の事業を通じて最新技術や情報に触れる機会が多くあり、エンジニアリング企業の成果をわかりやすく社外へ発信するコミュニケーション能力を最大限生かせる業務であり、自身のスキルUPも見込めます。 ・自身の企画・アイディアが、対外的な情報発信を通じて業績改善に寄与できるというスケール感があり、やり甲斐のある仕事です。 ・将来的にはリーダとして牽引、チャレンジ幅の拡大を期待しており、更に規模の大きいチャレンジのためリーダから管理職への登用も可能です。 ■キャリアパス： 「三菱電機の新事業開発部門に対するコミュニケーション業務」を主体的に推進いただくとともに、「事業企画業務」、「営業統括業務」にも職種範囲を拡大し、オールラウンドでの活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル歓迎／創業からわずか8か月で、大手電力会社や大手スーパーゼネコンへのサービス導入案件を獲得／社会インフラ領域では異例のスピードで信頼を獲得／数十兆円規模の電力市場における構造変革を加速中／各業界の最前線で活躍してきた多様なメンバーが集結】 ■主な業務内容 以下をご担当いただきます。 ・事業開発・営業戦略の立案・策定 ・パートナー企業の開拓・提携 ・提案書作成と提案・クロージング 【専門性のある事業開発・営業として以下の領域を担当頂きます。】 ※入社後に専門知識は丁寧なキャッチアップがあるので、ご安心ください。 ・太陽光発電所の運用 弊社がアグリゲーターとして太陽光発電所を運用する提案 ・再エネ電力及び非化石価値の販売提案 コーポレートPPAやその他の仕組みを活用し、再エネ発電所から生まれる電力や非化石証書の販売先の開拓 ・蓄電池併設再エネ発電所 発電事業者へのFIP転・蓄電池併設サービスの提案、オフテイカー候補へのPPA提案 ■本ポジションの魅力 1．数十兆円規模の電力市場で、テクノロジーを駆使したエネルギー×蓄電ビジネスの最前線を担う 規制・金融・アセットが絡む高難度な市場において、電力会社・発電所オーナー・金融機関法人・自治体など多様なステークホルダーに対し、アグリゲーション・再エネ電力・非化石価値販売などの提案を通じて社会インフラのDXを当事者として推進できます。 2．事業戦略から提案・運用まで一貫して関われる裁量 単なる営業実行ではなく、事業開発・営業戦略の立案、パートナー開拓、スキーム設計まで担うポジション。経営メンバーに近い環境で、事業づくりと直結した提案活動に挑戦できます。3 3．創業フェーズで、将来の事業責任者を目指せる成長機会 十数名規模の組織で経営メンバーに近い距離で意思決定に関与可能。市場拡大フェーズの中で営業基盤を構築しながら、将来的には事業責任者・経営幹部へのキャリアパスも描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SDV事業戦略／全社横断の合意形成／管理会計再構築／事業計画立案／収支設計／事業基盤構築／グローバル連携／推進リーダー〜 【業務内容】 Honda の最先端ビジネスであるSDV事業を担当頂きます。SDV事業全体の事業戦略・目標の策定、収支計画を担っていただくポジションです。 既存の「正解」がない中で、Hondaの最先端ビジネスを成立させるための「新しい事業管理基盤」を設計し、経営層や開発現場を巻き込んで実装するというインパクトの大きい役割です。 ※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air：スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。 【職務詳細】 ＜概要＞ ・SDV事業開発統括部の開発及び管理部門、Honda内経理及び税務等の事業管理部門、その他様々な関係者とコミュニケーションをとりながらSDV事業の仕組み（企画・開発から事業にいたる費用管理基盤の仕組み）の構築及びオペレーションのリーディングを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ・SDV事業管理・企画領域業務 ・ホンダにおけるSDV事業構造の明確化・SDV事業（企画、開発及び運用、販売、保証等一連）の費用及び事業管理基盤の仕組みの構築及びオペレーションのリーディング ・SDV事業目標・事業計画の立案、収益目標策定、予算・収益管理、事業評価等 ・SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）全体戦略企画をお任せいたします。 ＜その他業務期待＞ ・経営戦略に基づく事業構造の明確化/事業戦略の立案 ・事業目標、収支計画の策定/予算管理 ・各グローバル地域への事業管理の検討 ・デジタルサービスにおける事業/契約スキームの策定、相手先との契約条件整合 ・社内外関連部署連携による事業管理・企画推進 ※北米拠点を中心とした現地海外法人、国内子会社、社内デジタルプロダクト企画・開発チーム含めた関連各所や戦略部門等と緊密に連携推進していきます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜電力関連の新技術の活用・事業企画を通して会社や社会全体のGXを推進／／社内での注目度が高く経営層との協議あり／世の中へのインパクトを体感できるポジション〜 ■主な業務： ・地方分散データセンター向け電力調達の検討、データセンターへの蓄電池／発電新技術導入の初期検討 ・再生可能エネルギー調達の企画・推進 ・エネルギーマネジメント／カーボンニュートラル関連ソリューションのビジネス化推進 ■業務詳細： ・事業企画全般…戦略策定・推進、経営層向けレポート、重要会議体への付議対応、経営層オーダー対応 ・アライアンスパートナー開拓（再エネ事業者、電力会社、金融機関、自動車メーカーなど）・協業検討・契約締結 ・蓄電池／発電新技術の導入プロジェクト企画 ・再生可能エネルギー電源調達の協議・契約締結・発電所出資検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・社内での注目度・期待感も非常に高く、当社が掲げる長期ビジョンの一翼を担います。 ・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。 ・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。 ・未経験分野でもポテンシャルを踏まえて積極的にアサインするため、業務の幅の広がりやスキルアップに繋げることができます。 ・自ら手掛けた事業が気候変動対策に直接的に貢献し、かつ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります。 ■配属部門： 私たちの部門は、グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。 （1）当社が使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進 （2）再エネ100％グリーンデータセンターの実現 （3）法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化

〜社員がイキイキと働ける会社をつくる／電動パワーステアリング世界シェアトップクラス〜 ■概要： ・500名規模の組織の未来を”攻め”で描く『技術×事業』戦略の中枢となるポジションです。 ・全社の技術・事業ポートフォリオを俯瞰し、社内外の情報を多角的に分析して、本部全体の戦略・方策・推進企画を統括していただきます。 ■詳細： ◆経営視点での情報分析力・戦略立案力を磨ける環境 ◆安定した事業基盤を活かしながら、攻めのイノベーション戦略に挑戦できる ◆将来的には経営戦略・事業責任者へのキャリアパスも描ける ■当社の強み： 自動車部品、軸受、工作機械の3つの事業を柱とし、多種多様なコア技術を保有しています。あらゆる産業に貢献する軸受と工作機械、この2つの祖業で培ったコア技術を活かして、世界シェアトップクラスのステアリングに加え、センサー、アシストスーツ、蓄電デバイスといった社会ニーズに応える多様な製品を生み出しています。 ■当社の魅力： （1）歴史ある、若い会社 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツや食用コオロギなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ※残業手当以外の手当は含まない ※能力次第で前後ございます 40歳：670万（790万） （4）Only Oneの技術・商品 ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988年以来世界シェアトップクラス ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアトップクラス ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアトップクラス（特殊研削盤を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

【環境（CSR・サステナビリティ・品質保証）、商品企画、コンサルのいずれかの実務経験のある方へ／リモート可／福利厚生◎】 ■業務内容： 自チーム内の業務担当メンバーの取り組みをけん引すると共に、オフィス事業の組織間に跨る環境施策の推進役（リーダー・PMO）として、施策立案・合意形成・プロジェクト管理を進めていただきます。 ■業務詳細： ・将来のオフィス事業を見据えた、環境分野での中期計画策定・推進 ・サーキュラーエコノミー実現に向けた環境対応（3Rを始めとした、サプライチェーン全体での環境負荷低減の取り組み） ・各国の環境法規適合／主要環境ラベル取得 ■募集背景： 環境施策の推進力強化のための募集です。欧州・日本等でサーキュラーエコノミーを目指す動きがある中、遵法の観点での環境対応に留まらず、攻めの観点で環境施策を立案・推進し、環境経営の実践力を高めたいと考えています。 ■ポジションの魅力： ◇短期： ・環境経営を実践する司令塔の役割を担い、社会貢献につながることを実感できます。 ・各国環境法規・政策や環境技術の最新動向に触れ、環境分野でのスキルを高められます。 ・社内のさまざまな部門や業界団体と連携し、幅広い知見とネットワークを構築できます。 ◇中・長期： ・「環境」を軸としたスキルアップ、社内／業界内での人脈拡大ができます。 ・グローバルでの業務経験（海外販社や環境ラベル当局とのコミュニケーション、海外出張など）を積むことができます。 ・関連部門への異動によるスキルアップ（経営企画、サステナビリティ、CSRなど）を実現できる可能性があります。 ■配属先情報： オフィス事業は、当社における売上・利益の大きな部分を占めると共に、環境経営を実践する中核事業となっています。その中で、サーキュラーエコノミーの考え方を事業として取り込み、顧客を含むステークホルダーが直面する社会課題／環境課題の解決につなげる役割を担っており、環境中計の策定、製品の環境対応、販社の環境対応支援など幅広く環境業務を進めています。所属する各メンバーは、過去の業務経験（企画、開発、法務等）を生かしながら、環境施策の実行を通じて環境分野での知見を高め、環境の専門家として互いに切磋琢磨しています。 ■働き方： ・リモートワーク頻度：約7割 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： （1）クロスボーダー決済に関わるグローバル及び各国（除く本邦国内決済市場）規制情報の収集及び影響分析（BAU） （2）当行海外拠点が参画している地場決済制度における規制変更対応について、現地拠点策定の対応方針について内容精査及びチャレンジ （3）上記（2）で確定した規制対応策の承認及び現地PJのインプリサポート（稟議、経営会議資料作成等）。当該PJの進捗管理及び事後モニタリング （4）決済関連コミッティの開催及び運営（モニタリング対象となっているPJの進捗共有及び経営あて報告） ■組織構成： トランザクションバンキング部はクロスボーダー送金、外貨預金、対顧CMS、FX、プーリング、貿易金融等幅広い業務を担っておりますが、その中で決済制度Grは決済インフラに関する規制対応、ネットワークマネージメント（Buy Side）、デジタル関連新技術R&D、コルレス管理業務（オペレーション）を担当いただきます。決済制度Grは在籍者：約25名。今回は、決済戦略チームに配属予定です。 ■魅力： ・グローバル（アサインされた海外地区）な決済規制を調査し理解する必要があるため、日本に居ながら極めて希少性の高い海外決済市場の規制知識の習得により自らの専門性を高めることができます。 ・英語を使った海外僚店とのやり取りが業務の中心になるため、グローバルな視点に基づく経験と知見を得ながらスキルアップができる環境です。 ■キャリアパス： 各国の決済規制内容をかなり詳細な内容まで深堀するので、決済規制関連の専門性を高められます。本邦においては海外決済規制に精通した人材は非常に少なく、希少価値の高い人材へ成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務や会社設立の支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するSaaS展開】 ■募集内容 多様な事業領域における業務プロセスを理解し、チームを牽引する業務改善マネージャーを募集します。私たちは、AI（機械学習、自然言語処理など）を活用し、これまで人手に頼らざるを得なかった複雑なバックオフィス業務のパターンを解析・学習し、自動化・最適化する次世代の経営プラットフォームを構築したいと考えています。本ポジションでは、業務統合・部署統合に際し、現状業務の強みと弱みを可視化し、最適なかたちで組織再編のプラン作り及び実行を主導し、組織全体の効率化と成長に貢献いただくことを期待します。また、チームメンバーの育成と目標達成をサポートし、高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりを推進します。ここでの経験は、今後10年で最も影響力のある領域の一つである、AIエージェントの設計や活用について実践的な知見を獲得できます。単なる“経験”ではなく、市場価値を飛躍的に高めるスキルセットを、自ら手を動かしながら築くことができる希少な機会です。キャリアの転換点として、次のステージへとジャンプするための実践的な足場となるでしょう。 ■業務内容 ・テクノロジーを活用した業務自動化に関する企画・推進。 ・業務統合・部署統合における現状業務の分析（強み・弱みの可視化）、組織再編プランの策定と実行。特に、事業、財務、法務、人事、ITなどの関係者との協議なコミュニケーションを進め、周囲を巻き込みながら結果を出すことが求められます。 ・スコープの確定、チームビルディング、詳細計画の作成、詳細計画の実施、進捗モニタリングおよび課題解決、進捗レポートの作成など、業務統合・部署統合に関わる全てのプロセスに関わって頂きます。 ・広範囲のオペレーション改善、組織作りへの参画。 ・チームのタスクの洗い出しとリスト化、優先順位付け、スケジュール管理。 ・供給ギャップ発生時のリカバリ策の実施。 ・チームメンバーへの業務指示、進捗管理、品質管理。SV（スーパーバイザー）などのメンバー育成や目標達成のサポートを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 「報告書づくり」「社内稟議」「縦割り調整」など、本来の営業活動とは異なる業務に時間を取られていませんか？ グラビティでは、顧客と誠実に向き合うことを最も重視しています。 数字を軽視するわけではありませんが、「数字のための数字」ではなく、顧客にとって意味のある成果を積み上げることを評価の基準にしています。 採用チーム・技術部門と連携しながら最適なエンジニア提案を自らリードしていくポジションです。 ■業務詳細： ◆新規事業の立ち上げ ・面接対応（1次、最終） ・求職者との連絡のやり取り全般（面接調整含む） ・スキルシートの作成 ・面談練習・面談対策 ・人材提案 ・条件面の擦り合わせ ・契約書の締結 ・営業（問い合わせフォームからのメルアポ、テレアポ、商談） ・カリキュラムに関する目標設定面談 ・制度設計・制度考案・実行 ・1on1面談 ・勉強会の開催 ■業務スタイル： ・派手なプレゼンや数字合わせのための報告は不要です。 ・一人ひとりが顧客に丁寧に向き合い、信頼を積み上げることを評価します。 ・採用チームや技術部門との連携を通じて、エンジニアと顧客の双方にとって最適な提案を目指します。 ■グラビティのエンジニアリングの特徴： ◎職種も担当工程も自由に選び成長できる バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ◎マンツーマンOJT エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 1）グループ全体のDX推進・プロダクト開発の推進 【環境調査・戦略検討】 ◇介護保険制度改正の動向やテクノロジーの進化、競合の動向、サービサー・メーカーのトレンドを常に把握し、グループ各社の強みを活かせる市場機会を特定 ◇自社内（介護施設・保育園等）の業務プロセスや既存システムを深く分析し、更なるデジタル化・改修の機会点・ボトルネックを抽出 【企画立案・経営層との合意】 ◇DXプロジェクトやプロダクト開発について、収益貢献度、LTV（顧客生涯価値）等のビジネスKPIに基づいた具体的な企画策定を実施。各事業会社の経営層や関連部署へ提案 【開発プロジェクトの遂行】 ◇ビジネス要件の定義：プロダクトのビジネスモデル、収益貢献、LTV（顧客生涯価値）、ユーザー数といったビジネスKPIに責任を持ち、その達成に向けた要件を定義 ◇プロダクトロードマップやプロジェクト計画を策定し、PdM、デザイナーやエンジニアと密に連携しながら、開発の優先順位付け等の意思決定や進捗管理を担当 【オンボード・社内グロース・運用保守】 ◇リリース後、事業会社・現場への説明や導入支援を通じ、デジタルツールが現場のオペレーションに深く根付くよう伴走する。事業会社・現場からのフィードバックを即座に収集・分析し、継続的な機能改善をリードする。 ◇障害や不具合が発生した場合、事業部との窓口機能を担い、担当者と連携しながら迅速なリカバリを目指す。 ◇開発したプロダクトについて、社内展開に留まらず、将来的なグループ外への外販サービスの可能性も追求する。 ※そのための戦略検討、アライアンス検討、GTMのリード等をお願いする可能性もございます。 2）新組織の組織開発 【組織設計】 ◇発足直後の新組織において、DX人財が最大限のパフォーマンスを発揮できるような業務フローの構築や評価の仕組み作りに参画する ※ご志向や組織の状況を踏まえて、組織のマネジメント業務を一部お願いする可能性もございます。 【採用・育成・ナレッジシェア等の組織力強化】 ◇今後の事業拡大を見据え、必要な人財の定義や採用活動にも参画し、組織の拡大に貢献する ◇プロジェクトを通じてメンバーのスキルアップを支援し、グループ横断で成功事例や知見が共有される文化を醸成する 変更の範囲：会社の定める業務

◆歯科矯正総合サイト/歯科医院向け広告コンサル/歯科衛生士向け労働力マッチングサイト等を展開 ◆リクルート/外資戦略コンサル出身の社長直下で経営スキル獲得 ◆東京大学のスタートアップ支援プログラムFoundX Founders Programに採択 急成長中の医療系スタートアップで、プロダクト/事業の成長と組織の進化を支える重要な事業推進の役割を担っていただきます。経営・事業・開発の橋渡し役として以下業務を行います。 ■ プロジェクトマネジメント - 新規プロダクト開発における要件定義から実装までの進行管理 - 各部門（開発・営業・医療従事者）の連携促進 - スケジュール・進捗管理、課題の特定と解決推進 ■ プロダクト戦略 ■ 組織づくり　など 入社後の流れ 1年目は、既存事業を中心に事業推進・数値分析・プロジェクト推進の基礎を習得し、自走できる状態を目指していただきます。2〜3年目は、事業・プロジェクトの実行責任者として企画立案から実行・改善までをリードし、成果創出にコミットしていただきます。 キャリアパス （1）事業責任者：既存または新規事業の責任者として、売上・コスト・利益を含むP/L全体を担い、数億円規模の事業成長を牽引していただきます。 （2）事業推進／横断リーダー：複数事業を横断し、全社視点での事業課題の整理や成長戦略の推進を担います。経営陣と連携しながら、事業の仕組み化や次の成長機会を形にする役割です。 （3）新規事業開発：市場調査から企画立案、立ち上げ、グロースまでを一貫して担当します。実績次第では、事業部責任者として戦略策定や組織運営にも携わるポジションへステップアップしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎／国内NO１、世界トップクラスのシェアを持つ自動車部品メーカー！／充実の研修で未経験からでも安心！〜 ■採用背景 工場内のプレス機・樹脂成形機で使用する金型の自社製造を手掛ける当社。国内拠点（3か所）と海外拠点（6か所）を有し、各自動車メーカーから厚い信頼と高い評価を得ており、安定性があります。今回は組織強化に伴う増員採用になります。 ■仕事内容 当社が保有する既存自動車製品の枠にとどまらず、更なる企業成長に向け価値ある新規事業の企画〜立上げまでを行って頂きます。 新規事業を横断的にサポート・推進を行い新しいビジネスの企画から事業化、成長フェーズまで、様々な領域の事業に携わります。場合によっては事業メンバーと一緒になって新規事業を拡大させていくこともあり、当事者意識をもってビジネスの拡大に携わることができます。 ■働きやすい環境 ◎「生産工場＝過酷な環境」というイメージがあるかも知れませんが、当社の場合、夏涼しく冬暖かい快適な職場環境で仕事をして頂きます。 ◎年間休日120日（土日休み）、基本転勤もなく、ワークライフバランスを整えることができ、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。 ◎家族手当やガソリン割引、食事補助など福利厚生も各種充実しております。 ■入社後の研修期間 ご入社後は、新入社員研修やOJTにて、当社の製品や業務の理解を深めていただきます。丁寧なOJTや、手厚いフォロー体制が整っており、中途採用の方でも安心してスタートすることができます。 ■当社の魅力 ◇自動車の開閉機構専門メーカーとして、国内拠点（3か所）と海外拠点（6か所）を有し、製品開発、部品加工及び組立といった部品製造及び販売まで一貫する供給体制を整え、お客様のニーズに対応しています。 ◇自動車の窓ガラスを昇降させる、ドアウィンドレギュレーターを主製品とする当社の製品群は、厳しいテストを繰り返し、高度の品質管理によるたゆみない改良への努力が生かされています。 ◇特にドア回り、ボディー回りの機能部品については、性能・安全の両面において、各自動車メーカーから厚い信頼と高い評価を得ています。 ◇今後も地域社会への貢献と多くのお客様からの多様なニーズに応えるべく「ウインドレギュレーターの世界トップクラス」を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

~東急グループ/年休127日/土日祝休/DX戦略推進中/今後伸びしろのあるセグメントでの開発〜事業家まで携われる/創立60年の安定基盤/ワークライフバランス◎〜 ■採用背景： 再生可能エネルギー事業を新たな成長領域と位置づけ、太陽光発電や系統用蓄電池事業を中心に事業拡大を進めています。事業の立ち上げ段階から推進フェーズへと移行する中で、開発から事業化までを一貫して担える体制強化のために事業推進を担っていただける人材を募集します。 ■職種内容： 再生可能エネルギー関連案件（太陽光発電・蓄電池等）において、事業開発から契約締結までを一貫して推進するポジションです。自治体・電力会社・需要家など多様な関係者と調整を行いながら、事業性を見極め、プロジェクトを前に進めていただきます。 【主な業務内容】 ・再エネ案件（太陽光・蓄電池等）の事業開発・営業推進 ・事業適地の検討、許認可・制度面の確認 ・自治体・電力会社・関係事業者との折衝・調整 ・電力供給先（需要家）への提案、条件整理 ・収支・リスク算定、提案価格の検討 ・契約条件の調整および契約締結 ・社内関係部門と連携したプロジェクト推進 ※担当範囲は、経験・スキルに応じて決定します。 ■ポジションの魅力 ・新規事業として成長フェーズにある再エネ事業において、事業の立ち上げから拡大までを主体的に担えるポジションです。 ・建設事業で培ったノウハウと再エネ事業を掛け合わせ、デベロッパーの立場で事業を推進できます。 ・太陽光・蓄電池・PPAなど複数の再エネ事業に関わり、事業開発人材としての専門性を高められます。 ■働き方について： 土日祝休、年休127日、フレックス制度と社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ■当社について： 大手私鉄系企業グループに属する東証プライム上場企業です。鉄道関連建設事業ではスーパーゼネコンと覇を争い、継続的な工事受注と技術ストックが多く、脱炭素、廃棄物ゼロ、防災・減災を３つの提供価値と定め、地球環境に配慮した安全・安心な生活者志向の街づくりに注力するとともに、東南アジアのインフラ整備にも経営資源を割いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【あなたのアイデアが事業を動かす！業界トップクラスメーカーでEC事業をつくる／ドライブレコーダー業界シェアトップクラス／ワークライフバランス充実】 ■業務概要 セルスター工業は、カー用品（自動車関連エレクトロニクス製品）の分野で業界トップクラスのシェアを誇るメーカーです。 今回は、ショップの立ち上げから運営まで携わるEC運営担当者を募集します。 新規事業のため、ショップ構築・商品ページ制作・販促企画などEC運営に幅広く携わることができます。 お客様対応や出荷業務は関係部署が主に担当するため、EC運営に集中できる環境です。 ■業務内容 ・楽天市場、Yahooショッピング等ECモールの立ち上げ ・商品登録、商品ページ作成 ・バナー制作 ・特集ページ制作 ・セールイベント対応（楽天スーパーSA等） ・クーポン設定、販促設定 ・売上管理、簡易分析 ・その他EC運営業務 ■当社について 当社は、1978年創業の自動車関連エレクトロニクス製品メーカーで、神奈川県大和市に本社を置きます。主力製品であるレーダー探知機は国内でも主要サプライヤーの一社として高いシェアを誇り、ドライブレコーダーやデジタルインナーミラー、インバーター、バッテリー機器など多様な製品を自社で一貫生産しています。三重県の自社工場や全国の営業拠点を活かし、高品質な“Made in Japan”の製品提供にこだっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【製薬業界の新規サービス創出｜模擬診療・ワークショップ等の新規事業を牽引｜クロス・マーケティンググループ】 ■業務概要 メディリードでは、従来の処方薬専門マーケティングリサーチに加え、模擬診療・ワークショップ・PR支援など、リサーチの枠を越えた新たなマーケティング支援事業が急成長中です。 本ポジションでは、これら新領域のサービス開発およびプロジェクト推進を担い、製薬企業のマーケティング戦略を上流工程から支援していただきます。 製薬会社の元ブランドマネージャーなど精鋭メンバーと共に、事業開発の初期立ち上げに携わり、医療業界の価値創造をリードするポジションです。 ※ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、採用は「株式会社クロス・マーケティング」で行い、業務上「株式会社メディリード（マーケティングリサーチ事業／東京都新宿区）」へ出向する形態をとっております。 ■具体的には： ◇戦略立案・企画提案 医療現場の課題を深く理解し、マーケティングの上流工程から参画。新規サービス（模擬診療、ワークショップ等）を用いた企画書作成。 ◇プロジェクト・コントロール 受注案件の実施運営・進捗管理。マルチタスクをこなしながら、戦術実行までを包括的にサポート。 ◇クライアント支援 単なるリサーチに留まらず、クライアントの競争力強化と業界全体の発展に直結するソリューションの提供。 ◇スタートアップとしての動き 最初はベテラン社員のサポートからスタートしますが、実査運用も含め、現場と戦略の両輪を回すことで、事業開発のリアルを経験できる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇新規事業立ち上げのコアメンバーとして、裁量を持って幅広い領域に関われる ◇企画・戦略・実行を一気通貫で担当でき、キャリアの市場価値が大きく向上 ◇製薬のブランドマネージャー経験者など、優秀な仲間と働ける ◇成長フェーズの事業で、成果がダイレクトに事業・組織の成長につながる ■当社について： クロス・マーケティンググループの一員として2015年に設立された、医療・ライフサイエンス領域に特化したマーケティングリサーチ会社です。国内外の製薬会社・医療機器メーカーを中心に、マーケットリサーチやリアルワールドデータ（RWD）分析を提供し、お客様の意思決定を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「HERA(ヘラ)」担当／コスメ系トレンドに敏感な方へ！／大人気韓国コスメ展開の化粧品メーカー／年休126日／週一在宅可／残業20時間以内／時差出勤可でWLB◎〜 ■業務内容： 韓国・ソウル発のラグジュアリー化粧品ブランド「HERA(ヘラ)」のプロダクト戦略企画立案、運営管理をお任せします。美容への意識が高まる昨今、競争の激しいコスメ業界にて、ダイレクトで影響を与えることができるやりがいのあるポジションです。 ■詳細： ◎HQ商品戦略をもとに日本市場に合わせた商品・カテゴリー戦略の立案 ・年間マーケティングカレンダーの作成 ・日本市場における商品全般の戦略を立案：展開チャンネル別の戦略／商品別の戦略 ・商品導入におけるプロセス全般管理およびプロダクトマネジメントを遂行 １：商品訴求ポイントの開発及び立案 ２：処方確認及び法定ラベルの制作 ３：店頭VMDツールおよびリーフレット類の表記内容の確認 ・各種マスター登録、管理：新商品の商品名および価格を考案、データ管理 ・サンプル商品管理：新商品サンプルの管理 ・プロダクトデータの管理 ・商品の入荷とFCSTの管理 ◎市場環境、競合情報の分析 ・市場、競合、ユーザー状況に関する情報を収集、分析 ・多様なメディアやソースを通じて商品トレンドに関する情報を収集、分析 ・訪店を行い、販売員からの意見やセールス部署からの情報を収集 ・カテゴリー内の主力競合商品の情報を収集、レポート ■当社について： ◇AMOREPACIFIC（アモーレパシフィック）は1945年に創業し、「ETUDE」「innisfree」「LANEIGE」「HERA」「AESTRA」などの人気ブランドを有する韓国化粧品業界のリーディングカンパニーです。 ◇2023年にWWDが発表した、「世界のビューティ企業TOP100」の中で、アモーレパシフィックは上位にランクインしています。 ◇アモーレパシフィックは A MORE BEAUTIFUL な世界を目指して、情熱的に事業に取り組んでいます。同社は創立当初からミッションであり、私たちが何者であり、なぜ存在するのかを定義しています。この使命のもと、私たちは自然への洞察と科学の研究に基づいたイノベーションを創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界が注目する「AIインフラ」の未来を、戦略で加速させる／年休123日・月10回まで在宅勤務可／住宅手当・家族手当など福利厚生も充実〜 日東紡の電子材料事業は、今まさに歴史的な転換点にあります。生成AIの爆発的普及により、データセンターやAIサーバーには、これまでにない超高速・大容量通信が求められています。その進化を物理限界の先へと導いているのが、当社のグラスファイバー（ガラスクロス）です。 本ポジションは、成長の真っ只中にある電子材料事業における、以下業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・開発・生産・営業の戦略立案 ・他社との資本・業務提携・アライアンス等の企画立案 ・事業予算、中期経営計画の策定 ■事業環境と採用背景について ・当事業部の製品は、世界中の最先端デバイスの基幹材料として採用されており、文字通り「AI時代のインフラ」を支える心臓部。グループ最重要の基幹事業として大規模な投資が加速する中、市場を分析し次なる一手を描く事業企画の役割は、かつてないほど重要性を増しています。 ・昨今の電子材料向けグラスファイバーはAIサーバへの需要から好機であり、海外エンドユーザとの折衝にも対応しています。周囲を巻き込みながら、事業を前に進めるための企画職を募集いたします。 ■ 挑戦を後押しする、自由闊達な風土 年次に関わらず良いアイデアを形にする風通しの良さがあります。自らの企画や戦略が「次世代のインフラ」を形作る手応えを感じたい方にとって、非常にやりがいのある環境です。 ■キャリア形成について ・事業拡大に伴い、将来的には海外（台湾等）や国内主要拠点（福島県等）への転勤の可能性がございます。これは、グローバルな事業運営や製造現場の最前線を直接指揮する貴重な成長機会です。場所を問わず事業を動かせる真のプロフェッショナルへと、自らをアップデートし続けたいという熱意ある方を求めています。 ■当社について ◇1923年4月に設立し、世界で初めてグラスファイバーの工業化に成功して以来、創立100周年を迎えました。 ◇事業の新たな柱づくりとして、24年度には「電子材料」「メディカル」「複合材」「資材ケミカル」「断熱材」の5事業本部に細分化。社会のピンポイントニーズに応え、グローバルニッチナンバー１を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジティブアクション求人・女性積極募集中／東証プライム上場グループ企業／コロナ禍でも安定の10期連続成長中／経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定／リモート推奨】 当社の人材紹介事業の立ち上げを推進していただきたく、事業戦略立案・推進、メンバーマネジメントなどをお任せできるマネージャー職を募集しています。 事業領域は【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定としています。 ■詳細・範囲： 製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営 ◎新規事業企画 ◎事業部全体のマネジメント ◎新規拠点出店、人材育成 ◎クライアントへの営業 ◎クライアントの課題把握 ◎提案書の作成 ◎解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ◎新規営業活動 ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ◎社員のマネジメントなど （※事業内容により変動） ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成成を続けています。 「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。

〜社員がイキイキと働ける会社をつくる／電動パワーステアリング世界シェアトップクラス〜 ■概要： 産官学連携企画推進・学会／有識者との技術渉外対応業務 ・主要大学や研究機関との連携（有識者との関係構築、シーズ探索、情報収集）を通じ、ジェイテクトの研究開発・事業開発に関連する産官学連携戦略の立案、共創先との協働に向けた働きかけ推進・支援を担当いただきます。 ・社外との幅広い交流を通じてニーズとシーズのマッチングを図り社会課題の解決や未来の社会に対する技術開発等、常に最先端の技術に関わることが出来ます。 ■詳細： ◆社外連携の企画立案・推進 ◆主要大学・有識者との関係構築・人脈形成 ◆関連省庁・団体との技術渉外、情報収集 ■当社の魅力： （1）歴史ある、若い会社 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツや食用コオロギなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ※残業手当以外の手当は含まない ※能力次第で前後ございます 26歳：470万（550万） 30歳：520万（610万） 35歳：620万（720万） 40歳：670万（790万） （4）Only Oneの技術・商品 ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988年以来世界シェアトップクラス ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアトップクラス ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアトップクラス（特殊研削盤を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： Wi-Fi HaLowなどの先端無線技術を活用したIoTビジネスの拡大に向けNTT東日本としてサービス提供を行っています。 IEEEE802.11ah規格（HaLow）については、その特性を活かして水道等の点検DXや、自治体での防災サービス、その他産業での広域無線ソリューションに活用され、当社としても提供ユーザを拡大しつつあります。 そして本規格については、今後新たな周波数帯域の拡大が予定されており、それに伴うビジネスチャンスを獲得すべく以下の業務を中心に取り組んでいただきます。 ・パートナー企業との協業推進 　関連団体や業界パートナーからなる組織との連携を通じて、IEEE802.11ah規格の普及拡大を目的とした新技術や新規格情報の収集、その情報を基にした自社ビジネスでの展開方法の検討 ・市場・ターゲット戦略の策定 　上記のような最新技術や規格の更改に伴う市場分析やターゲット選定、サービス戦略やサービスモデルの立案 ・共同開発プロジェクトの推進 　上記戦略を実現するためのPoC（概念実証）を含むパートナー企業との共同開発をリードし、実用化に向けたプロジェクトの推進、実案件化による導入ユーザの拡大 ■募集背景： NTT東日本グループでは、地域が抱える多様な社会課題を解決するため、Wi-Fi HaLow（無線規格「IEEE802.11ah」）をはじめとする先進無線技術を活用し、最新ICTによるIoTビジネスの拡大に向けた新事業開拓を進めています。 これまで、企業や自治体との連携を通じて案件創出を行ってきましたが、今後は以下の課題をスピーディに解決する必要があります。 ・関連団体との技術調整や標準化対応 ・ビジネス拡大に向けた戦略策定と推進 ・Wi-Fi HaLowを活用した新規サービスの企画・実行 これらの領域は、社内に十分な経験や専門知識、人脈がないため、外部から即戦力となる人材を採用することが不可欠です。 目的は、外部の専門性を活かし、当部門のミッションである「地域課題解決に直結するIoTビジネスの拡大」を加速させることです。 変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります