社会課題解決／ドローン新規事業企画／サービス立ち上げ裁量／最先端通信×ドローン／実証から社会実装／アライアンス推進／少人数スピード感／KDDI・JALグループ ■概要 ドローンに関わる法制度の整備や、ドローン技術の向上を背景に、まさにこれから高度なドローン活用の社会実装がはじまろうとしている中で、顧客に寄り添い、また将来を見据えて、社会的にも価値のある事業やサービスの企画から立ち上げまでを担っていただける方を募集します。 ■業務内容 ◎事業、及びサービスの企画と立ち上げ ドローンをはじめとする最先端技術を活用して、インフラ、建設、自治体等のターゲット領域に対して、ドローン向けの通信や運航管理、データ活用等に関するサービスの構築・提供を行っています。その中で、ドローンと当社の開発するプラットフォーム、ドローン運航体制や通信サービス、パートナー企業が有する技術やアセットを組み合わせて、顧客課題を解決できるソリューションサービスの企画・立ち上げ・改善を担っていただきます。 ◎その他付帯業務 ・パートナー企業との協業推進（業務提携、出資、M&Aなどを通じたアライアンス業務を含む） ・サービス構築に向けた実証実験の対応 【事例（1）】 ドローンポートを全国に配備して、平時には地域の見守りやインフラ施設等の巡視点検、有事の際には災害状況の把握に活用できるデータの取得や提供を行う、ドローンのシェアリングサービスの展開を目指しており、前例のない、大きなスケールでのサービス構築を行っています。 【事例（2）】 例えば建設現場において、ドローンは測量や進捗管理や安全管理のための現場の状況把握に活用されています。その中で、当社オペレーターによるドローンの遠隔運航から、取得したデータの点群化や編集、パートナー企業とのシステム連携などを通した、トータルソリューションの構築を行っています。 ■ポジションの魅力 ・自然災害、生産年齢人口の減少、インフラの老朽化など、様々な社会課題の解決に資するサービスづくりに取り組むことが可能 ・少人数の部署、サービス数も少なくないため、各個人が大きな裁量権を持って企画・立ち上げ業務を推進できる ・「やってみよう。誰よりも早く。行動の結果は、成功と経験のみ。」を行動指針の一つに据えており、新しいことに積極的に取り組める環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／過去最高益３期連続更新中、株価は５年で１０倍に／海外売上比率35.8％／半導体需要の伸びに比して国内外でさらなる事業拡大が見込まれる超安定×成長企業〜 ■業務概要: ソリューション事業を拡大するための仕組みづくりと全社展開を推進頂きます。 ・新規ソリューション型事業モデル創出手段の探索 ・全社参加型ソリューション創出プロジェクトのファシリテータ ・ソリューションモデルを事業化する主管部門の支援業務 ・汎用性の高いソリューションモデルの開発　 ・製品開発〜納入の一連のビジネスシステム効率化に用いるデジタル技術の検討、活用のためのデジタル基盤設計 ※適性に応じて上記のいずれかの業務を担当いただきます。 ■働き方： ・年休123日の完全週休2日制です。 ・残業は30時間程度が平均となっております。 ・在宅勤務は毎月10回利用可能。 ■企業の特徴・魅力 水に対する需要は、2050年に人口増加と共に現在の約2.6倍になると言われており、水インフラ事業は、世界的な規模で大きなビジネスチャンスとして注目されています。 同社は プラント向けから小型水処理装置、水処理薬品など水処理関連を幅広く手がける大手水処理装置メーカーであり顧客の要望に合わせて自社のサービスを提供している事が強みです。 また、世界の 半導体市場は、2030年までに1兆米ドルに達すると予測され、経済安全保障の観点からも半導体の製造地域は グローバルに拡大することが見込まれています。 同社はその中でも、半導体の世界最大手のメーカーの水処理事業を一手に引き受けられている兼ね合いもあり、近年は半導体向けの超純水製造装置で高い需要を獲得し業績が伸長しており、2025年3月期の連結純利益は前期比24%増になる見通しです（４期連続過去最高更新）。 中期経営計画（2024〜2026年度）では2026年度に売上高1,750億円、営業利益260億円の達成を目標としています。この達成に向け、国内外でさらなる事業の拡大が見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営企画】経営直下で企業の長期的な成功を担う経営企画／IPO準備中／第二創業期／自社SaaSプロダクト／交通×DX ■業務内容 本募集チームは、経営直下組織です。チームリーダーの下、経営メンバー、各事業責任者と連携して、中長期経営戦略、将来のコーポレートアクションなどによる経営・事業規模拡大を推進します。企業の方針やビジョンを実現するために、中長期的な経営計画を策定・実行管理し、企業の成長をリードします。 ・経営メンバー/各事業責任者と連携した中長期事業戦略/予算の立案、実行支援、及び実績比較/分析 ・各種会議体の運営（株主総会、取締役会、経営会議、部長会議等の議題検討、説明資料作成及び進行） ・部門横断プロジェクトの組成及び運営 ・社内の各種ルールの整備 ・その他の関連業務（投資家や金融機関とのコミュニケーション、資金調達、M&A検討、等） ■業界・当社の展望 昨今、 タクシー・交通業界は100年に一度の変革期に来ており、日本版MaaSの推進やライドシェアに関する取り組みや議論が活発化しています。 電脳交通は、ミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する。」のもと、私たちは“信頼できるパートナー”として、成長を望む企業に安心感と希望を提供し、交通業界に革新の道筋を照らしてまいります。 タクシーの配車支援にとどまらず、タクシー事業者が直面するさまざまな経営課題に対応する総合的なサービスを提供していきます。具体的には、労務管理や業務効率化、車両の調達・管理支援、採用支援など、経営全般をサポートするソリューションを強化し、事業者がより効率的で持続可能な運営を実現できる環境を構築してまいります。 また、配車アプリや交通関連サービスとの連携を一層強化し、タクシー事業者の業務効率化と収益拡大を支援するとともに、地域住民や訪日外国人に新たな「移動の足」を提供します。 さまざまなパートナー企業との協力を通じて、全国規模で移動の利便性向上を目指し、社会全体のインフラ進化に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社強化事業であるセンシング事業／グローバルでトップシェアを誇る／コンサル出身の方も歓迎〜 ■部門概要： センシング事業部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、強化事業であるインダストリー領域の事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器/ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社（日本）での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社からの販売に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。　 ■解決したい課題 事業部スローガン「Sensing United」の実現に向けて、グループ全体の経営力強化が求められています。これに伴い、個別最適ではなく全体最適の視点から、リソースの最適配置と有効活用を推進する必要があります。また、損益計算書（PL）に加え、貸借対照表（BS）やフリーキャッシュフロー（FCF）など、資産効率の改善にも注力し、子会社の経営管理に対して、より深く踏み込んだ関与が求められています。 ■仕事内容： ・月次毎に予実分析、中期経営計画や経営層に向けた、数値分析資料の作成、報告 ・事業部の中計を集約しての中期計画、年度計画（施策）の策定 ・計画実行上の課題掌握と対策立案実行 ・海外グループ会社、各販社の事業数値をBIツールを活用しながら集約した上での分析。経営数値に対して、予実差があれば問い合わせや差異分析の実施。 ■魅力： 海外グループ会社と連携しあいながら業務を進める為、英語でのコミュニケーションが日々発生します。 高槻をベースにご活躍いただくポジションではありますが、将来的には海外駐在の可能性も十分あり、グローバルに活躍されたい方は魅力的なポジションです。 ■リモートワーク頻度： 週2〜3回程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画→推進→成果まで手触り感をもって関われる／コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験を〜 【ポジション概要】 パーソルグループ全体の中長期的な成長を支える事業企画ポジションです。 大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。 外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。 【募集背景】 今後の中期戦略に向けて、事業ポートフォリオの再設計・DX推進・新規テーマ創出など、多面的な企画業務が急速に増加しています。 変革期を牽引するため、事業会社の中枢で“自ら企画を形にする”意思と興味を持つ方を募集します。 【業務内容】 ・事業戦略・中期計画の策定 ・DX戦略の企画および推進 ・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析） ・組織横断プロジェクトの企画推進 ・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション ・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現 【仕事の魅力】 規模の大きな事業会社でありながら、プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。 （1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境 他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、当社では社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。 （2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ 変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。事業全体を動かす手応えを感じられます。 （3）チャレンジを歓迎するカルチャー 「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。 （4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験 事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。 （5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。

■概要 新サービス（事業会社向けDC事務運営支援）の企画・事務設計〜立ち上げ推進までを担うポジションです。本サービスは、これまで運営管理機関が担ってきた事業会社サポートを、レコードキーパーである当社が新たに提供する取り組みであり、創業以来のビジネスモデル変革に直結する重要プロジェクトです。金融機関で培われた企業年金・DC事務の経験を活かし、制度インフラの新たな価値創出に携わっていただきます。 ■職務内容 事業会社向けDC事務運営支援の新サービスを企画・設計し、運営管理機関との役割分担を再定義しながら、当社が担う領域を具体化・実装していきます。 <主な担当業務> ・新サービスフローの設計 ・運営管理機関との協議・意見調整 ・マニュアル類・顧客向け説明資料の作成 ・新組織立ち上げ後の事業推進 ■入社後の流れ 入社後1カ月程度、加入登録・拠出金などの基幹業務を実務で経験し、制度・システムを理解いただきます。その後、事務設計チームとして新サービス構築に参画し、フロー設計・マニュアル作成・説明資料作成等の企画業務を担当します。中長期的には、新規サービス企画や現業部門運営のリード、経営戦略を担うコーポレート部門へのキャリアなど、多様な活躍の場が広がります。 ■組織体制 事務管理部：東京 約160名、沖縄 約70名（派遣含む） 業務戦略課：11名（本ポジションの配属先） 東京業務課：16名（入社後の実務OJTで関わる部署） ■働き方 新サービス構築・新組織立ち上げをリードするため、月20〜30時間程度の残業が発生する可能性はありますが、メンバー同士で議論しながら進めるチーム体制が確立されており、中途入社者も多く、互いの強みを尊重し合う文化があります。コミュニケーションを重視する環境であり、プロジェクト状況に応じてテレワークも活用可能です。 ■魅力点 金融機関で培った企業年金・DC事務の経験を企画として最大限に活かせる希少なポジションです。レコードキーパーとして制度インフラに直接関わり、運営管理機関では得られないダイナミズムを味わいながら、大規模な仕組みづくりを推進できます。 サービス立ち上げを通じ、事務企画・制度対応・対外折衝など幅広いスキルが磨かれ、将来的には経営企画などのコーポレート領域へのキャリアも開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 海外・国内の営業部門と共同し、各市場での自動車・オートバイ等のお客様向けのファイナンスとリース、および自動車損害保険取次ぎ、その他の付帯・関連するサービスの拡充や新規展開を、本社の立場から推進する業務です。 ■業務詳細： ・上記業務のグローバルな戦略・実施計画の立案・調整 ・自らも担当国を持ち、その市場での上記業務を現地代理店と共同して推進 ・中長期的な視点から当社にとって必要な金融商品・サービスについて調査・研究、そして長期的な戦略を関係部門と共同して経営層に提案 ■部門のミッション： 営業部門・拠点での金融・保険関連事業の充実・拡大を支援・リードし続け、顧客生涯価値・車両生涯価値の増大でブランド価値を上げていき、管理顧客基盤を増大させます。 また、スズキ車両のマーケット・データから新たなビジネスを創出します。 ■入社後の教育体制／フォロー体制： OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 当社での金融実務について理解してもらうため、短期で海外金融会社での研修もあります。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。 ■キャリアプラン： 【役職】課長または、係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【キャリアプランの例】本業務を通して販売金融の実務や全体についての理解を深めたり、関連する中古車業務への知見を広げることができます。 本社での海外営業や国内・海外金融子会社への異動もできます。 【環境】基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。 ■スズキならではの仕事のやりがい： とにかくスズキの中では唯一無二の部門です。取り組む内容やどこまでやるのか、正にこれから切り開いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営企画】経営直下で企業の長期的な成功を担う経営企画／IPO準備中／第二創業期／自社SaaSプロダクト／交通×DX ■業務内容： 本募集チームは、経営直下組織です。チームリーダーの下、経営メンバー、各事業責任者と連携して、中長期経営戦略、将来のコーポレートアクションなどによる経営・事業規模拡大を推進します。企業の方針やビジョンを実現するために、中長期的な経営計画を策定・実行管理し、企業の成長をリードします。 ・経営メンバー/各事業責任者と連携した中長期事業戦略/予算の立案、実行支援、及び実績比較/分析 ・各種会議体の運営（株主総会、取締役会、経営会議、部長会議等の議題検討、説明資料作成及び進行） ・部門横断プロジェクトの組成及び運営 ・社内の各種ルールの整備 ・その他の関連業務（投資家や金融機関とのコミュニケーション、資金調達、M&A検討、等） ■業界・当社の展望 昨今、 タクシー・交通業界は100年に一度の変革期に来ており、日本版MaaSの推進やライドシェアに関する取り組みや議論が活発化しています。 電脳交通は、ミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する。」のもと、私たちは“信頼できるパートナー”として、成長を望む企業に安心感と希望を提供し、交通業界に革新の道筋を照らしてまいります。 タクシーの配車支援にとどまらず、タクシー事業者が直面するさまざまな経営課題に対応する総合的なサービスを提供していきます。具体的には、労務管理や業務効率化、車両の調達・管理支援、採用支援など、経営全般をサポートするソリューションを強化し、事業者がより効率的で持続可能な運営を実現できる環境を構築してまいります。 また、配車アプリや交通関連サービスとの連携を一層強化し、タクシー事業者の業務効率化と収益拡大を支援するとともに、地域住民や訪日外国人に新たな「移動の足」を提供します。 さまざまなパートナー企業との協力を通じて、全国規模で移動の利便性向上を目指し、社会全体のインフラ進化に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客である不動産管理会社のお悩みを解決！あなたの企画・提案が業界全体のトレンド、ビジネスモデル、働き方まで変える可能性も！市場拡大中フェーズに携われる〜 ■募集背景 当社は全国の不動産管理会社向けに24時間対応のコールセンターサービスを展開しており、現場の課題から新サービスを生み出すため「成長戦略グループ」を設立しました。 現在は立ち上げメンバー1名で企画〜推進まで担っているものの、新しい課題やニーズは増え続けており「企画・改善アイデアはたくさんあるのに追いつかない」状況です。 そこで今回、不動産営業で培った課題ヒアリング力や現場理解を活かし、これらの課題を新たなサービスとして形にしていただける方を募集します。 現場の声をもとにサービス改善や新たな仕組みづくりに関われる裁量の大きいポジションです。 ■仕事内容 新しいサービスの立案・既存サービスの拡大・業務の生産性向上に向けた各種プロジェクトを担当いただきます。 ■業務詳細：具体事例としては以下の通りです。 （1）新規サービスの立案 【事例】賃貸管理会社から寄せられる「入居者からのエアコンクリーニング相談」に対し、全国対応のハウスクリーニング会社と提携し、入居者は割引利用、管理会社には紹介還元の仕組みを構築しました。 管理会社の業務負荷軽減・入居者満足度向上・設備不具合の抑制を同時に実現したサービス事例です。 現場の課題をもとに、パートナー選定からスキームづくりまで一連の企画を担当いただきます。 （2）基盤顧客への提案拡大（クロスセル・アップセル） 【事例】当社コールセンターはこれまで居室内のトラブル対応が中心でしたが、共用部（廊下・ゴミ置き場・宅配ボックス等）でも管理会社の負荷が大きいことが分かりました。 そこで、共用部の対応ができるパートナー業者ネットワークを構築し、居室外まで対応範囲を拡大。 管理会社の業務負担軽減につながったほか、既存サービスへの追加提案（アップセル）も実現した事例です。 （3）自社内のIT・DX整備による業務の削減 電話・メールに加えチャットボットを導入し、コールセンター業務の生産性向上などを推進します。 ■組織構成： 30代男性の上席と二人三脚で業務に励んでいただきます。 ※アシスタントの方も複数名在籍。事務作業をお任せしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可（週2回程度）／安定の日立グループ／手厚い福利厚生あり◎〜 ◆業務内容 ＜業務変革の推進＞ ・業務プロセス改革の企画・推進（標準化、効率化、デジタル化、生成AIを活用した業務再設計など） ・チェンジマネジメント計画の策定・実行 ・新スキーム・プロセスの定着化支援 ＜事業戦略の策定／新事業企画・開発（サブミッション）＞ ・事業環境分析をもとに戦略実行の具現性確度の高い成長戦略の立案および実行を図る ・市場動向、顧客ニーズ、競合他社動向などをもとに事業アイデアの創出 ・市場規模／競合調査などの分析、事業性の検証による事業計画立案および立上げ支援 ◆配属部門 ホームソリューション事業戦略本部　事業戦略部 10名程度の少数精鋭部署です。年齢は30〜50歳代まで幅広く、社内外で多様な経験値のある個性派集団です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ◆募集背景 事業の更なる収益性アップのため、変化の激しい事業環境下で業務改革や組織カルチャー変革をリードできる人財を募集します。 業務プロセス改革の企画立案に加え、自ら先頭に立って実行できる人財を求めています。 ◆ミッション ・事業戦略に従い経営課題を把握して、関係部門と共同して業務改革や組織カルチャー変革をリードすること。 ・サブミッションとして、事業戦略の策定や、新事業の企画・開発にも参画する。 ◆仕事の魅力 斬新なアイデア創出や情報収集・分析・集約など、必要スキルも幅広く、業務を通じ自分自身のスキルアップ・成長の機会となります。 人を動かしプロジェクトをリードする役割を担い、組織全体を動かすことのできる、やりがいの大きい仕事です。 ◆この仕事の大変なところ 変革には痛みや抵抗がつきものです。長年積み重ねたやり方には一定の実績があります。しかしながら事業環境の変化に応じて我々の事業をトランスフォーメーションさせなければ発展はありません。過去の成功体験を捨て、新しい道を切りひらく熱意を持ってやることが大事だと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜車載マルチメディアシステム開発支援企業／大手自動車メーカーとの直接取引で安定した経営基盤／年4回の賞与で成果を還元＞ 車載ソフトウェア開発を行う弊社にて、新オフィス立ち上げプロジェクトの中心メンバーとして0→1で拠点を作り上げる業務に携わっていただきます。 入社後はマネージャーのOJTのもとで基礎を身に付け、将来的には 新拠点開設をリードする主担当 として活躍いただくポジションです。 また、一部で 総務業務（社有車管理） もお任せし、会社運営の基盤を支える幅広いスキルを身に付けられます。 ■具体的には■ （1）オフィス立ち上げにおけるプロジェクトマネジメント 　●オフィス戦略の計画立案 　弊社の中長期目標に基ずく出展計画の整理、必要人員・スケジュールなどの策定 　●物件の選定・契約推進 　情報収集〜内覧〜契約まで実施、不動産会社等のパートナー企業との窓口を想定 　※契約内容の詳細確認は法務部門が担当、交渉業務に集中いただきます 　●工期期間中の現地立ち合いおよび協力企業との折衝 　 内装工事・設備工事の進行管理、現場確認、施工会社との調整 　※ 出張あり（平均：2〜3回／1泊2日を想定） 　●オフィスデザイン・インフラ整備 　レイアウト検討、什器選定、ネットワーク・会議システムなどの環境構築 　●稼働後の保全業務　　他 （2）総務業務 　●社有車管理業務

■仕事概要： 調達DXプロジェクトの“起点”をつくる仕事。 A1Aは、製造業の核である“調達”領域を、データとAIで変革するSaaSを提供しています。 今回募集するBDRは、単なるMTG創出ではなく、“調達DXプロジェクトの入口”をつくるポジションです。 ・顧客の業務や組織構造を読み解き ・課題の仮説を組み立て ・AE／CS／PMMと連携し ・プロジェクト立ち上げの“初動”をつくる 「業務理解とストーリーづくり」が武器になるBDR。 BDRの中でも“企画型”のスキルを磨きたい方にとって、唯一無二の環境です。 ■業務内容： このポジションは、調達変革プロジェクトの起点をつくる役割です。 企業ごとに異なる業務構造・組織構造を理解し、課題仮説 → ストーリー → 初回接点 → プロジェクト化までを担います。 求められる “思考と動き” は以下の通りです。 ・顧客組織の構造・役割・課題を読み解く ・調達・原価企画・設計を横断した課題仮説を構築する ・変革ストーリーを設計し、適切に伝える ・AE／PMM／CSと協働し、プロジェクトを着実に前に進める ・顧客インサイトを発掘し、社内へ還元する ミーティング創出が目的ではありません。 “プロジェクトが立ち上がる状態” をつくることが使命です。 ■BDRの魅力： A1Aでは、営業を事業の中心に置いています。 （1）巨大産業（自動車OEM・Tier1）の“変革の入口”を担える 調達×原価×設計をまたぐ横断プロジェクト。 業務理解とストーリーの深さが、そのままプロジェクトの成否に直結します。 （2）キーエンス／Salesforceの思想が根づく“営業を中心に置く会社” CEO松原、COO西島ともに、営業を事業の根幹と捉える文化を体現。 西島はSalesforceでBDRとして成果を残し、グローバル本社表彰の経験あり。 “営業軽視”の企業文化に悩むBDRにとって、安心して力を発揮できる環境。 （3）量より“質”。課題仮説と業務理解にフルコミットできる A1AのBDRは“提案型”。 活動量よりも ・業務理解 ・課題仮説 ・ストーリーデザイン ・初回接点の質 が重視されます。 ■主な顧客先： 自動車部品メーカーや大手組立製造業（量産製造業）の調達関連部門 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 当社は現在、マーケティング部を「プロフィットセンター」へと再定義・発展させるべく、実行に向けた体制づくりを進めています。本求人は、その中核を担う人材を迎えるための募集です。 加えて、現在のマーケティング部の業務にも管理職およびプレイヤーとして関わっていただき、事業部化に向けて積極的なリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・マーケティング部の収益部門化（事業部化）に向けた戦略立案および実行の推進 ・将来的なマーケティング事業部の事業責任者・推進リーダーとしての経営層連携 ・自社サービスの事業成長を見据えたマーケティング戦略の策定と実行 ・社内のマーケティング体制の構築（役割設計、メンバー育成、外部パートナー管理）

■業務の概要： 海外営業拠点所在国での中古車事業の企画立案に現地の仲間と共に参画していただきます。 （1）中古車事業の企画・運営・分析・研修等のスペシャリスト （2）WEBデジタル事業、EV中古車事業、オークション事業、データビジネス事業等の推進 （3）国内外の中古車事業拡大、ビジネスモデルの体系化、バリューチェーン収益への貢献 ■具体的には： 以下の業務全般について、数名のチーム単位で取り組んでいただきます。 （1）EV中古車事業の企画・推進 （2）中古車サイト運営、デジタル施策の企画・推進 （3）オークション事業の運営・拡大 （4）データ分析・活用による事業推進（当面は情報収集や企画中心です） ■採用背景： 中古車はバリューチェーン事業の一角として重視されており、今後の更なる成長には視野が広く将来のビジョンを描くことが出来る人材が必要です。 中古車ノウハウのデジタル化と仕組み化を進め、スズキ中古車のビジネスモデルとして体系化していきます。 中古車の売買だけではなく、中古車流通にかかわるビジネスを幅広く扱っていくために現状を変えていけるクリエイティブな人材が必要です。 ■入社後の教育体制／フォロー体制： 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。 ■キャリアプラン： 【役職】 昇進の機会は能力の向上、発揮によります。定期入社かキャリア入社かは関係ありません。 【キャリアプランの例】 本業務を通して中古車の知識やシステム構築の経験を積む事が出来ます。 【環境】 基本は日本の本社勤務ですが、海外中古車の支援を担います。（年に数回、2週間程度の海外出張があり得ます） ■スズキならではの仕事のやりがい： 中古車部門はバリューチェーンビジネスの一角として大きな期待をかけられています。自動車メーカーの中古車部門としてスズキの中古車販売に係る仕組みをダイナミックに動かす貴重な経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊富な自社サービスを持つ独立系SI企業にてキャリアアップ〜 ●国内初の本格的商用インターネット接続事業者である独立系SI企業！ ●バックボーンネットワーク/クラウド、セキュリティ含めた100以上の自社サービス×SIの幅広いサービスあり ●一部在宅可×フレックス×実働7.5h/離職率4％以下と働きやすい環境◎ ●【くるみん】認定企業/女性育休取得・復帰率100%/時短勤務など支援制度◎ IIJが提供する金融業界向けプラットフォーム「IIJ Raptorサービス」の主管部門にて、事業企画、事業推進、サービス企画を担当頂きます。 ■職務概要 ・「IIJ Raptorサービス」の中長期的な事業戦略及び成長戦略の立案と実行 ・新規機能やサービス拡張に関する企画立案および、その実現に向けたプロジェクト推進、提案活動 ・IIJ RaptorサービスとIIJ社内の知見や強みを活かした新サービスの企画立案活動 ・各プロジェクトの進捗状況の把握と、部門横断的な調整（例：開発・営業・運用チーム間の連携）、社外のステークホルダー(例：顧客、ベンダー、パートナー)との調整 ・顧客や営業部門からのフィードバックをもとにしたサービス改善提案の取りまとめ ・市場動向や競合サービスの調査・分析を通じた、サービスの差別化ポイントの検討 ■【IIJ Raptorサービス】とは 2010年にサービス展開し、13年で約50億の事業に成長しているFX（外国為替証拠金取引）のプラットフォームサービスです。FX事業者やネット証券企業にサービス提供しており提供社数・総口座数ともに業界1位となります。FX事業に必要なインフラ・アプリケーション・24365の運用監視を当社がワンストップで提供しております。 ■ステップアップ 事業企画担当者としての経験を積んだ後、サービス責任者やプロダクトマネージャーへのキャリアパスが想定されます。プロジェクト調整や社内外の調整業務を通じて、マネジメントスキルや戦略立案能力を高めることができます。将来的には、他部署への異動により、より広範な事業領域での活躍も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規ビジネスの企画立案から実行推進の経験をお持ちの方へ／英語力を活かせる】 ■役割と期待内容 国内で培った3Dプリンターを中心とするものづくり・ハードウェアビジネスの知見を生かし、その海外展開を牽引する「グローバルビジネスプロデューサー」としてご活躍いただきます。 海外市場における新たな収益源の確立と事業拡大をミッションとし、事業戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただきます。 所属部署はもちろんのこと、海外グループ会社や現地サプライヤーなど、国内外の多様なステークホルダーと密接に連携し、ビジネスモデルの海外適応、パートナーシップ構築、そして事業の立ち上げから成長までを統括していただきます。 業務裁量が大きく、自ら描いたビジネスデザインを形にできる点が本ポジションの醍醐味です。 未経験の領域や不確実性の高い状況でも、主体的に課題を解決し、当社の国際競争力強化とブランド確立に貢献していただくことを期待しています。 ■業務内容 ・海外市場の徹底的な調査と新規ビジネス戦略の立案 ・3Dプリンター関連ビジネスの海外向け事業モデル構築と推進 ・海外グループ会社や現地サプライヤーとの連携体制構築 ・新規ビジネス創出のためのパートナーシップ開拓と交渉 ・海外事業の事業計画策定、予実管理、進捗管理と改善 ・海外展開における課題特定と解決策の立案・実行 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜海外事業推進の担当をお任せします/フルフレックスで柔軟な就業環境〜 【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】 ■業務内容 インテージ海外事業推進を目的にグローバル基盤の整備、ソリューション開発をミッションとしている部署で、海外事業推進の担当をお任せします。 ■職務詳細： ・海外事業の事業企画、戦略立案・推進 ・海外事業展開の企画 ・サービス・ソリューション開発 ・海外事業基盤の整備 ・社内外への海外事業の発信・展開 国内外グループ会社や社内複数部署といった幅広い関係者と連携していただきます。これまでの経験に応じて、マネジメントの役割もお任せ致します。 世界９か国に拠点を持ちマーケティングリサーチ業界でアジアNo.1*のインテージで、リサーチ経験を活かしグローバル観点での事業推進や組織・事業貢献を行うことができます。 ■業務の変更の範囲 当社業務全般 ■就業環境 ・フルフレックス制度 ・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境 ・リモートワーク制度（週に２，３回程度※頻度は配属部署による） ・平均残業時間20時間程度 ・年間休日123日（過去実績） ■特徴 ネットリサーチ・市場調査のパイオニアとして日本で唯一、消費・販売両方のパネル調査網を保持している企業です。国内No.1の実績のノウハウを生かしてネットリサーチをトータルでサービス提供しています。マーケティングリサーチ業界では国内トップで海外からの評価も高く、世界ランクでも10位前後につけています。現在では中国市場をはじめ、海外にも勢力的に展開しています。同社の強みは、「100万人を超える良質なモニターの中からテーマに合わせて的確な対象者を選ぶことが出来る」、「市場調査に精通した専門スタッフが企画〜分析まで的確なサポートを行える」、「品質に対する意識が高く、高品質なデータの納品ができる」の3つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立より急成長／社員の国籍22ヶ国、英語使用のグローバルな職場／手厚い福利厚生／年間休日132日／年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベントあり〜 ■概要： 当社のリーダーシップチームに加わる、バイリンガルの「右腕」となる優秀な人材を募集しています。意欲的で、事業買収（M&A）と不動産の両方の仕組みを学びたい方のためのハイブリッドなポジションです。 まずは当社の人材紹介および不動産事業の基礎を学んでいただきます。同時に、成長余地の大きい企業、具体的には人材会社や日本の伝統的な製造業（メーカー）を買収対象として探していただきます。単に企業を見つけるだけでなく、当社の指導のもとで、買収の方法や将来的な経営についても学ぶことができます。 ■業務内容： 【不動産オペレーション】 主力事業の基礎を習得し、日々の不動産業務の管理を行います。 【案件ソーシング（発掘）】 事業承継に課題を抱える日本の中小企業や、人材関連企業などの買収候補を主体的に特定・調査します。 【市場分析】 日本の老舗企業における「成長要因」を分析し、企業変革の提案を行います。 【ステークホルダー対応】 企業オーナーや仲介業者に対し、日本語・英語の両方でアプローチを行います。 【特別プロジェクト】 創業者の新規施策（トライアル段階の取り組み）をサポートし、成果に応じて柔軟に方向転換を行います。 ■仕事の魅力： ◎圧倒的なメンタリング環境 経営陣に直接アクセス可能。企業価値の算定、買収、成長戦略の実務を間近で学べます。 ◎オーナーシップ 将来的には、買収した企業の経営・リーダーシップポジションに就くチャンスがあります。 ◎ダイナミックな企業文化 長い承認プロセスはありません。良い案件を見つけて実証できれば、実際に買収を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソフトバンク100％子会社／インターネットを早く安全につなげる仕組みで事業成長中／リモート／フレックス】 ■ミッション： A2P SMSを中心とした既存メッセージングの高度化・最適化と、RCS Business Messaging・Network APIなど次世代通信サービスの立ち上げ・推進を通じ、グローバルに展開するコミュニケーション基盤の価値最大化を担います。 ■業務内容： プロダクト・サービス企画 ・A2P SMS、RCS、Network API等のサービス企画・改善 ・サービス仕様整理および要件定義（技術部門と連携） プロジェクトマネジメント ・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 ・スケジュール・タスク・課題管理 ・社内運用フローの設計・構築 グローバルパートナー対応（重要） ・国内・海外通信キャリア／CPaaS事業者等との商談・交渉 ・契約締結・条件調整・ドキュメント作成（英語中心） ・サービス導入・接続に関する調整業務 事業推進・改善 ・KPI設計およびサービス改善の推進 ・セールス・運用・技術チームとの連携による事業拡大 ・市場動向・競合サービスの調査 ■組織構成： 7名 (男性4名、女性3名) ※他国籍チームです ■ポジション魅力： ・エンジニアではなく、ビジネス×プロジェクト推進の中核ポジション ・英語を使い、海外企業と直接ビジネスを動かす役割 ・通信業界の次世代領域（RCS / API）に関われる ・サービスの立ち上げ〜成長まで一貫して関与できる ■当社について： ※世界中のネット事業者同士をつなぐ「インターネットの交差点」のようなものを運営し、快適な通信を支える会社です。インターネットの裏側で、情報のやり取りがスムーズに行われるようにするための重要な役割を担っています。 ・ソフトバンクの100％子会社として2003年に設立。インターネットを安く円滑にすべての人が使えるようにする事業「IX事業」において国内1位、世界4位の規模を誇ります。 ・通信ネットワークの基盤やセールス部隊を持つ親会社の影響もあり、順調に成長しております。 ・今後は世界1位をめざし、OCRやクラウド事業など需要や市場に合わせて多角的なソリューションを展開します。 変更の範囲：無

3Dプリンターおよびポリゴンデータを活用したソリューションは、製造業を始めとした各領域にて様々に潜在的なニーズがあり、モノづくりの現場において適用の拡大が期待されています。 今回はそのニーズをキャッチアップし新たに最適なソリューションを起こす為に、商品や事業の企画を行うメンバーを募集いたします。 ★個人とチームの成長を目指せるフリーでフラットな環境で、自発的な挑戦が可能★ 　　●新たなる事業の柱を作るべく模索しながら柔軟に企画検討を頂く環境です 　　●最先端の3Dプリンタ技術をベースに製造業の革新に直接貢献できるやりがいのある仕事 　　●安定した顧客基盤の中で新たなビジネスを創出し成長する楽しさ、喜びを重視し、実践を通してキャリア形成を実現 　　●成長に向けた取り組みとして、全社横断の変革タスクフォースへの参画機会を提供 　　●BIPROGYグループの充実した福利厚生のもと、働きがいとチャレンジを重視しながら働けます ■業務内容： ・自社の新事業として提供するソフトウェアの商品企画を担当 ・3Dプリンタ技術およびポリゴンデータを活用した新製品のコンセプト立案 ・市場調査を行い、顧客ニーズに基づいた製品仕様の策定 ■働き方 残業：13h/月（2024年度平均） ハイブリッドワーク └出社とテレワークを併用して効率的に業務を推進変更の範囲：会社の定める業務 ■研修制度： 当社独自研修とBIPROGYグループ全社員を対象とした「Camp研修」を実施します。 OJT終了後も個々の業務の必要に応じて、各人のスキル向上を目指したキャリア形成を支援します。 また、担当業務や人材育成計画に基づき会社が資格取得を認めた場合、受験費用および研修受講費用を会社が全額負担します。 ■その他 テレワークやフレックスタイム、有給休暇取得推進等、入社後の人材育成や働きやすい労働環境の提供に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場エムスリーG／医療人材シェアTOP／リモート可／年休126日】 ■業務内容： ※具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。 【変更の範囲：会社が定める範囲であり】 ■アサイン例： ・既存事業の拡大、派生サービスの開発 粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします。課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます。 ・新規事業開発 市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます。ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります。 ■ポジションの魅力： ◎事業責任者として、魅力的なチャレンジ機会がたくさん得られる。 30以上のサービスがあり、新規事業開発にも積極的な社風です。そのため、エムスリーキャリアには「0→1」「1→10」「10→100」すべてのフェーズの事業があり、各事業のビジネスモデルも多岐にわたります。事業運営に必要なリソースも潤沢にあり、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。さらに、エムスリーグループのシナジーを活かした事業開発やプロジェクト推進も可能となっています。 ◎マーケットの継続的な成長が期待でき、企業としてもまだまだ発展途上のフェーズ。 医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。そんな中で、当社は3期連続で過去最高益を更新中の成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。 エムスリーキャリアは、まだまだ未完成で発展途上のフェーズにいる企業です。やりたいけれど着手できていないアイデアも、多くあります。これまでの経験知見を活かして、どんどん役割を広げていってほしいです。 変更の範囲：本文参照

〜日清オイリオグループ唯一のIT企業として、連続黒字経営／年休125日・フレックス制度など安定長期就業が叶う環境／福利厚生豊富（退職金等）／平均 勤続年数：17.7年〜／月残業少な目（ホワイトな働き方）〜 ■概要： ・当社は日清オイリオグループ唯一のIT子会社として、グループのIT戦略を担うと同時に、外販事業（自社サービス展開）としてクラウド型ソリューション事業を進めています。現在、物流・人事領域を中心に新たな自社クラウドサービスのリリースを控えております。 ・イノベーション推進本部にて、事業企画部門の立ち上げを視野に入れていおり、新たな事業の種を見つけ、戦略立案から事業化、そして販促までを担うポジションです。 ■業務内容： ・市場・業界動向の調査と分析 ・新規事業・新ソリューションの企画立案 ・社内外の技術シーズの収集と活用 ・事業企画書の作成（戦略・収益モデル含む） ・経営層への提案・プレゼンテーション ・既存ソリューションの拡張・改善提案 ■自社サービス例 ・検品・在庫管理クラウドシステム（倉庫業者向け） ・人事／総務ソリューション ※今後更なるサービス開発を積極的に行っております。 ■働き方について： ・年休125日、月残業10~20h程度 ・平均勤続年数17.7年 ・テレワーク可／フレックス制度あり ■入社後の流れ： ・入社後はまず、当社のクラウド型ソリューション（物流・人事領域など）のプロモーションや企画業務を中心にご担当いただきながら、マーケティング・事業企画実務を通じて、当社サービスへの理解を深めていただきます。 ・その後、社内外の情報収集や技術シーズの把握を通じて、新たな事業やソリューションの企画・提案にも携わっていただきます。将来的には、事業企画部門の立ち上げメンバーとして、戦略立案から事業化までを担うポジションへのステップアップを期待しています。 ■当社の特徴： ・当社は1978年に独立系ソフトハウスとして設立しました。幅広い顧客に対して独自性の高いITサービスを提供する一方、1994年に日清オイリオグループの傘下に入りました。ユーザー企業として同グループのIT事業を全面的にサポートすると同時に、独立系として培われた、多岐にわたるノウハウも持った独特の強みがあります。

〜国内シェア6割◎業界トップクラスの消防車メーカー／年間700台以上の官公庁との取引のため業績安定／防災の国日本から海外展開も／社会貢献性◎〜 ■業務内容：以下の業務をお任せいたします。 消防車事業以外の新規事業の企画、開拓業務 ※主力製品である消防車事業とは別に新しい事業の柱をつくり、新規事業の創出の企画提案を行っていただきます。 昨年新設された部署で、ご自身のアイデアや企画力を生かしてこれからの事業を生み出していけるやりがい・裁量権の大きなポジションであり モリタグループにとってもとても重要なポジションです。 モリタとコラボしたい、とご依頼があった際には社外の方とも連携をとりながら業務を遂行いただく形になります。 ■組織構成：6名（20代〜30代の若手も活躍しています） ■当社について： 競合他社も15社ほど存在しますが、当社は高い性能や消防署ごとに要望の異なる仕様に基づきオーダーメイド車両で高い実績を残しているため、消防車など特殊車両市場で6割のシェアを誇ります。ポンプ車からはしご車、コンビナート向けの消防車や空港用の消防車、さらに世界初の消救車など、幅広い消防車の開発・製造・販売を行っています。また、消防車専用のキャブやボディー、タンクの製造など特殊部品の製造も行なっております。さらに、万全の体制および高い専門技術でお応えするために、消防車の保守点検・オーバーホール専門の会社も有し、お客様のニーズにより迅速にお応えできる体制を整えております。 ■モリタグループについて： モリタグループでは、同社がメインとしている消防車輛事業の他に、防災事業、産業機械事業、環境車輛事業などと幅広い事業展開をしており、各事業で高いマーケットシェアを獲得しています。参入障壁の高い消防車輛事業では、国内トップのシェア約60％、海外ではワールドランキング3位です。また、国内で海外に輸出しているのは同社のみで、今後も将来性が期待できます。環境車輛事業では、衛生車（バキュームカー）や塵芥車（ゴミ収集車）など環境保全に不可欠な清掃、廃棄物の収集運搬・処理に関する車両の開発・製造・販売を行っており、国内シェアトップの位置づけとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場／トヨタグループTier1企業／内外装製品、エアバッグ、ゴム部品、LED等／世界17ヶ国67拠点展開／フレックス／健康経営優良法人に5年連続認定（2021年ホワイト500）〜 ■業務内容： 国内外関係会社に対しリーダーシップを発揮し、国内外関係会社における重点課題の抽出と解決の方向付けが図れる企画と実行をお任せします。 ・2030事業計画の推進 ・国内外関係会社の事業企画推進、マネジメント強化 ■業務詳細： ・国内外関係会社と連携した中長期事業企画業務推進 └事業、再編企画の立案、推進、計画のモニタリング └投資、事前承認案件の国内外関係会社のカウンターパート、窓口 ・海外支援、委託業務窓口 ・国内外関係会社の内部統制、グループガバナンス強化策の作成、実行 ■魅力／働き方： ・経営幹部との直接コミュニケーション ・事業企画、再編計画の立案推進をリード ・海外拠点、国内関係会社、社内関係部門、社外専門家との接点 ・海外政府来客等との接点（州知事、政府要人等） ・海外出張、赴任の可能性 ■女性活躍についての豊田合成の方針： 「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。 ■女性活躍に関する実績： ＜労働者に占める女性労働者の割合＞ （事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％ ＜男女別の中途採用実績＞ （男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績 ■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）： ＜男女の平均継続勤続年数＞ （男性）14.8年　（女性）16.2年　※事技職 ＜男女別育児休業取得率＞ （男性）59.6％　（女性）100％ ＜年次有給休暇取得率＞92.4％　※事技職 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆業界未経験可／旧日本ユニシス／東証プライム上場／平均残業時間16.3時間・離職率2.3%の働きやすい環境◆◆ ●優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境 ●2023年(最新)売上約3,701億円：業績右肩上がり ●育休取得率：女性100％、男性47.8％、年間有給取得日数16日以上 ■業務内容： ・当組織は、BIPROGYグループ全体の投資・アライアンス戦略の立案・実行および資本政策を担当しており、約9名の少数精鋭で構成されています。 ・主に、Visionや経営方針に基づいたグループ全体のM&Aや資本提携の戦略策定・実行、ならびに関連する仕組みの構築をリードし、経営や事業戦略全体のダイナミズムを直接体感できる組織です。 ・持続可能な事業ポートフォリオの確立と基盤強化を通じた企業価値向上を目指し、2026年度までにM&A予算枠として500億円超の投資を計画しており、成長投資をさらに加速させるため、即戦力となるリーダー人財を新たに募集します。 ■業務詳細： ●M&A推進チームの中心的な役割として、アライアンスや投資に関連する業務遂行のリード及びメンバーの育成をお任せします。 ・経営方針や個別戦略（事業、技術、人財）を踏まえたコーポレートM&A案件の企画・実行推進、PMI推進 ・経営方針や個別戦略を踏まえた最適な資本政策およびグループ構造の企画、検討、実行推進 ・他部門が主導する個別M&A案件の実行推進、PMI推進支援 ・グループ関係会社等の投資管理業務 ・金融機関や外部専門家とのリレーション構築、各種検討、交渉、等 ■ポジションの魅力： ・当社は、2030年までに企業価値1兆円を掲げており、その中でもM&Aが成長ドライバーとなっております。M&Aの予算も、前回の経営方針の約5倍となっており、非常に大きな規模の原資をもとに、M&Aに携われる環境です。買収先の経営者として出向するチャンスもあり、非常に魅力的なキャリアアップの大きな機会もあります。 また、アルムナイを含む中途メンバーがチームの中核として活躍しており、中途入社の方にも十分にキャリアアップのチャンスがあります。