総務の求人情報の検索結果一覧

【売上２兆38億円／営業利益29.9％以上／研究開発投資1兆円以上/世界トップクラス売上の東京エレクトロングループ／離職率1.0%】 ■職務内容： 環境労働安全衛生活動の推進。特にTCIR：0.1達成及び交通事故の抑制のための施策実行対応等をお任せします。 ■職務詳細： 法令/業界指針/顧客要求等の調査報告を鑑みた法規対応　 事業場における安全衛生管理体制の整備 環境/安全に関する社内ルール等の策定　 事業所勤務者の交通安全推進活動 環境安全システムの維持改善と継続的改善活動 ■キャリアパスについて： 総務をはじめとする管理間接部門業務での専門職および管理職のキャリアパスが御座います。 ■研修について： 弊社には幅広い業界からの入社者がいらっしゃいます。半導体業界未経験の方も数多く在籍しております。そのため、研修カリキュラムも充実しており、入社1-2か月は座学も含めしっかりと研修を実施します。現場配属後もOJTにてフォローしてまいります。 ■就業環境について： 全社として働き方改革には積極的に取り組んでおります。残業時間は部署によりますが、全社としては平均30時間程度です。直近は(テレワークの導入も進んでおります。 ■育成体制： 中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施し、その後も様々な導入教育を実施いたします。 ■募集背景：経営課題として環境法規制の重要性が高まるなか、企業の社会的責任を果たし、環境管理・製品環境コンプライアンス体制を強化するため募集をかける運びとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪北海道登別市／有名老舗旅館の管理本部長候補／定年後も勤務可能／引っ越し補助あり／寮・食堂完備／創業160年以上／登別温泉発祥の旅館／温かい家庭的な社風≫ ■業務内容 北海道登別市に位置する旅館にて、管理部門を統括する部長職を募集しています。総務・経理を中心に、人事・労務などのバックオフィス業務全般を担当し、約30名の部下を束ねていただきます。オーナーや総支配人との連携を図りながら、組織全体の運営をサポートしていただく重要なポジションです。 ■業務詳細 ・オーナーや総支配人との会社方針・指針の確認・実行 ・施設全体の管理、役員会への参加 ・月次決算や年次決算の最終チェック、キャッシュフロー管理 ・銀行対応、労務・法務管理 ・総務人事を担当する部下9名、経理財務を担当する部下2名のマネジメント ■組織構成 管理本部には総務、財務、購買、人事を含む約18名のスタッフが所属しており、20代から60代まで幅広い年齢層が在籍しています。和気あいあいとした雰囲気の中で、各メンバーが意見を出し合いながら協力して業務を進めています。あなたのマネジメントスキルを活かして、チームの成長と業務の円滑な運営を実現してください。 ■福利厚生 ・社員寮・社員食堂完備 ・社員専用温泉（源泉かけ流し・利用無料） ・退職金制度あり ・引越サポートあり（最大10万円） ・再雇用制度あり（65歳まで）※65歳以上でも継続して勤務可能 ■当社について 同社は「時代が変わっても、あたたかさはかわらない」という理念のもと、リゾートホテル業界で長年にわたる経験と実績を誇っています。地域に根ざした経営を行い、訪れるお客様に最高のサービスを提供することに努めています。また、従業員一人ひとりの成長を大切にし、キャリアパスの充実にも力を入れています。将来的には総支配人を目指していただける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/働き方◎/定着率◎/経理・総務の幅広いスキルが身につく〜 ■業務内容： 当社本社にて経理・総務業務をお任せいたします。未経験の方でも1から業務をお教えいたしますのでご安心ください。 ＜初期業務＞ ・日次業務（売掛・買掛金管理など） ※ソフト「勘定奉行」「電子債権の達人」を使用 ・社用車購入に係る手続き、車検手続き、自動車保険等の管理理 ・備品管理 ・保険の管理など ＜徐々にお任せする業務＞ ・給与計算 ・月次決算など ■組織構成： 総務部には5名所属しております。部長（50代男性）、メンバー2名（4,50代女性）、嘱託職員（60代男性）となります。 真面目にコツコツと働くことのできるメンバーが活躍する職場です。 今回ご入社いただく方には業務を徐々にお任せし、将来的には総務部を引っ張るメンバーとなることを期待しております。 ■魅力： ★ワークライフバランスの整う働き方◎ 年休120日・残業ほぼなし・転勤なしとプライベートと両立した働き方が叶います。 ★好立地で通いやすい： 大阪駅・北新地駅・淀屋橋駅・東梅田駅からも徒歩圏内で、非常に通勤しやすい立地です。 ★幅広いスキルが身につく： 将来的に経理から総務、労務まで幅広い業務をお任せするため、管理部門においてオールマイティなスキルが身に付きます。ただし、スキルに応じて徐々にお任せするため、完全未経験の方もご安心ください。 ★老舗商社の安定経営： 創業90年を超える老舗商社である当社は長年のお取引先様との関係や知識が蓄積されているため、安定した黒字経営をしております。また昨年2023年は年間で賞与7か月分支給と社員に還元する文化が強くございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【堅調な業績で安定成長◎／IT化推進で日本の在宅医療の底上げを目指す”訪問看護ステーション”を展開／リモート可／福利厚生充実◎転勤無】 ■採用背景： 当社は2022年にグロース市場に上場し、2023年11月に創業10周年を迎えました。今後も更なる成長に向け、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。今回ご入社いただく方には、当社の人事総務部門をリードしていただく予定です。部門メンバーと協働し、オーナーシップを持ちながら業務を推進してくださるお仲間を募集しています。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜労務管理＞ ・労務管理全般 ・入退職者の手続きと管理 ・勤怠管理、給与計算 ・就業規則改訂 ・組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善 ・人事評価 ＜総務法務＞ ・株主総会、取締役会事務局 ・オフィス環境の改善、会社法に関連する登記業務と管理 ・各種データおよび備品管理 ・契約書作成・レビュー ・リスクマネジメント全般および紛争解決 ■組織構成： 配属予定の人事総務ユニットは、以下のチームで構成されています。 ・人事チーム…スタッフ1名（20代女性） ・総務チーム…スタッフ3名（20代女性1名、30代男性2名） ※アットホームな雰囲気の組織で、採用および育成業務は別部署にて担当しています。 ■期待する役割： 当ユニットは組織全体の労務管理および総務・法務業務をリードし、企業の戦略目標達成に向けた人事総務全般の戦略策定および実行を担当しています。人事総務責任者として、部門全体の戦略的方針を策定し、人事総務オペレーションにおける意思決定やメンバーの実行支援、経営層への報告を含む広範な業務を担当いただきたいと考えております。 ■ポジション魅力： 当社は創業10年目とまだ若い会社であり、新しいことにチャレンジすることができる環境があります。社員が働きやすい環境や制度づくりなど、裁量を持って組織体制の構築に携わっていただけます。 ■当社について： 当社は在宅での看取りの推進と健康寿命の延伸を意識した“利用者様を選ばない訪問看護ステーション”を全国に28拠点運営しています。地域密着・利用者様の「もう一人のあたたかい家族」のような存在を目指し、社会課題解決に取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

■仕事の内容 学校法人行岡保健衛生学園での人事・総務業務をお任せします。人事業務がメインとなり、今回は欠員による募集です。（急募） ＜具体的な業務＞ ●人事：給与計算、入退職手続き、賞与計算、年末調整処理、算定基礎、 　労働保険料、永年勤続　など 　その他　人事関係の全般の業務 ●総務：学園の行事等の手配（入学式他）、職員健康診断、など 　（補助業務） ●その他、人事、経理以外の範囲の業務全般 ご入社後は給与計算業務からスタートいただき、年間を通して人事業務などを徐々にお任せしていきます。 ＜業務の特徴＞ 当ポジションでは法人内の個人情報など、気密性の高い情報の取扱を扱うため、慎重な情報取り扱いが必要となります。 ■組織構成： 現在、本部事務局は現在2名、70代男性（管理職）、40代女性（経理業務）が活躍中です。 ■行岡保健衛生学園について 行岡保健衛生学園は、1932年に創設され、これまで2万人を超える医療人を社会に送り出してきました。建学の精神は「協同」であり、医療従事者間の協同によってはじめて質の高い医療が提供できるとの理念のもと、その時代時代に要求される医療従事者の育成を行ってきました。 現在では大阪行岡医療大学・行岡医学技術専門学校・大阪行岡医療専門学校長柄校、計3校を運営しています。 看護師・理学療法士など6つのコメディカルスタッフを育成する医療総合学校として多くの優れた人材を輩出しています。 変更の範囲：無

【決済事業のリーディングカンパニーとして毎年25％以上の利益成長を目標とし、18期連続増収増益を実現している東証プライム市場上場会社のグループ企業（100％子会社）】 ■主な業務内容： さらなる成長ステージを目指すための、よりよい環境創りがをミッションとして、経営陣・他部署とも連携しながら業務遂行をいただきます。 部署間の垣根はなく、協力しながら業務ができる雰囲気があります。 ・取締役会、株主総会の運営支援 ・社内規定の策定、および整備 ・取引先との契約手続き等の管理 ・オフィスの設備・備品等の管理と発注 ・セキュリティ強化に係る業務 ・入出金管理に係る業務 ・債権管理に係る業務 ・業務プロセスの改善 ※GMOペイメントゲートウェイ株式会社での採用となり、GMOペイメントサービス株式会社へ出向となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■経験できるキャリア・得られるスキル： ・経営陣が求めるレポートをより早く提供し、意思決定を支援することで、事業に貢献する実感を持つことができます。 ・スピード感の高い業務改善やプロジェクトに参加することで、タスクマネジメントスキルが身につきます。 ■環境面： 配属先（事業管理部）は現在、7名体制の部隊です。 少数精鋭の組織であるが故、経営陣との密接な距離感の中でスピード感をもって業務に取り組むことができます。また経営層に対し、直接的な報告／連携を密に行うため、視座の高い判断に触れ、論理的思考、ビジネス感覚等も高いレベルで養われる環境です。 ■GMOペイメントサービス株式会社について： 当社は2013年に、債権譲渡型後払い決済サービスを提供する会社として設立されました。提供しているサービス（GMO後払い、GMO掛け払い）は有名アパレル企業を始めとする、数多くのEC事業者にご採用いただいており、売上（約90億円、2023年9月期）はグループ連結売上（631億円、同）の約14％を占めており、重要な戦略子会社として、グループ収益に貢献しております。2024年2月には新しい決済サービス、BNPL(Buy Now Pay Later）を、三井住友カード株式会社様との共同ブランド（アトカラ）の提供を開始し、 他にはない、国内No.1サービスを目指し取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

【独立系大手自動車部品メーカー・連結8100名規模／国内12拠点、海外10拠点にてビジネス展開／ボデー部品の一部は大手自動車メーカーの90％にて導入／就業環境◎】 ■業務概要： 当社の安全健康部にて、労働災害・交通災害・防火防爆に関する業務全般をお任せします。 ■具体的な業務： ・安全推進担当者として労働災害防止、交通事故防止の企画、推進、教育 ・安全衛生に関する会議体の事務局 ・災害発生時の調査と災害発生状況のまとめ ・安全教育の事務局（講師） ・労働基準監督署に提出する書類の作成 ・安全衛生委員会の資料作成 【変更の範囲：当社業務全般】 ■当ポジションの魅力： 企業運営の中で「安全な職場づくり」は最重要テーマであるため、その仕事に携われることがやりがいとなります。また各種の安全推進活動により、従業員や会社全体の安全意識向上が確認できたり、実際の災害件数が低減されることにもやりがいを感じられます。 ■配属組織： 配属先の【安全健康部 安全健康推進室 安全推進G（安全教育推進G）】では、13名（部長1名、室長1名、G長2名、担当5名、再雇用4名）、30代2名、40代3名、50代4名、60代4名が就業しており、すべての従業員が安全・安心に働ける職場づくりの推進をミッションとして活動しています。 ■当社の魅力： ◇従業員数は連結8,129名、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業90年以上の自動車部品メーカーです。アジア・中南米・ヨーロッパ・アフリカの14ヶ国で技術援助を行っており、最近ではインドとタイに新たな拠点を設立しました。 ◇当社の技術力は世界的に評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 ◇自動車に関しては時代の潮流に合わせて、ガソリン／電気／水素自動車とどの車種に対しても対応していけるよう既に開発を進めています。 ◇平均勤続年数17.6年、育児休暇からの復職率100%、有給取得率79%と、就業環境が整っており長期就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

＜物件斡旋店舗「お部屋探しCAFEヘヤギメ」をCAFEという落ち着いた空間と家捜しのコラボレートをコンセプトに、従来のお部屋探しとは全く違う同社の独自スタイルを生み出し首都圏をメインに展開し、安定した業績を上げている同社にて、総務担当をお任せいたします＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・規程改廃/取締役会/各種会議体 ・売上等の集計作業 ・社用車/複合機/社用携帯管理 ・事務所/駐車場契約管理 ・新店開設/移転 ・社員総会等、社内イベントの運営 ・書類管理 ・その他 ■配属部署の特徴： 管理部門は10名在籍しております。 ラインでは部長以下、労務1名、総務1名、広報1名の4名です。 チームで制度作り等に取り組むため、風通しの良い環境ではたらくことが可能です。 ■就業環境 残業時間は8時間程度で土日休み、120日休み、福利厚生充実と働きやすい環境が整っています。 ■研修： 責任者とリーダークラスによるOJT研修を行います。助け合う風潮がある為、リーダー以外にも分からないことがあれば聞きやすい風潮です。 ■当社の魅力： 提携法人企業様は1600社以上、年間取引実績は16,000件以上となっており、日本でも屈指の提携数を誇るのは「信頼」と「実績」の証です。また、業務を開始した2005年からの提携法人企業数増加率は1000％以上です。それは法人企業様のことを第一に考えてきたからこそ、得る事の出来た信頼の証しです。 変更の範囲：本文参照

＜東北のモノづくりに貢献／直需機械工具商社として国内で初めて上場／安定企業で腰を据えて働ける環境です＞ ■業務内容：【変更の範囲：】会社の定める業務 ご本人様のご面接などで適性を見て、管理部の経理課、財務課、総務課いずれかに配属となります。 ◇総務課：労務管理、給与計算、社会保険関係、採用関係、庶務、電話対応、来客対応等 ◇経理課：伝票作成データ入力、税務会計、決算書の作成、株主総会対応等 ◇財務課：現金・預金の出納・保管、手形・小切手の保管・管理、発行等 ■組織構成： 各課1名ずつ所属しております。 社歴関係なく、結果はもちろん、そのプロセスまでが評価の対象です。役員や管理職クラスも中途入社者が多く占めています。 ■働き方： 年間休日126日、土日祝休み、残業ほぼなしとワークライフバランスを整えて働ける環境です。 ■植松商会について： 「地産地”商”」をスローガンに、東北地区に根付くサービス提供を行っております。「直需機械工具商社」として、旋盤等の工作機器をはじめ、ドリル等の工具、モーター、空圧機器等の産機、ベアリングやチェーンなどの伝動機器を提供しています。また、環境関連機器も多数取り揃え、創業以降培ってきた、地域密着型のネットワークを活かし、既存のクライアントを中心に、機械・工具商材の提案、技術提案営業を行っています。また、平成3年に機械工具直需業界では全国初となるスタンダード市場に上場をしております。自己資本比率60％を誇り、安心、安全の無借金経営をしています。 当社HP：https://uematsushokai.jp/ 変更の範囲：本文参照

★総務部長候補を募集！/年休120日以上/土日祝休/リモートワーク可／ワークライフバランス◎／売上高1250億円の大手建材メーカー ■業務詳細：【変更の範囲:会社の定める業務】 総務業務全般の統括マネジメントを行っていただきます。 ※総務領域 ・社内ガバナンスの強化 ・各種規程等の企画・改定 ・BCPの制定〜運用 ・株主総会等の運営及び管理、議事録などの作成 ・保有資産・システム、各種文書の管理 ・事務経費削減および自社物件の運用に関するプロジェクトマネジメント ・所属社員のマネジメント及び評価実施、労務管理 ※法務領域 ・法務関連対応（顧問弁護士と連携して行う契約書のリーガルチェック等） ・登記(不動産登記/商業登記等の手続き、他各種登記簿・権利書。証明書取得及び管理) ・訴訟などの対応 ■総務部の組織構成： 総務部配下に総務Grと経理Grの２グループあり 主としてマネージメントする組織は総務Grであり、総務Gr単体の所属組織は11名(次長クラス1名、係長クラス1名、他メンバー9名) ■働き方 また、年間休日120日以上、土日祝日休みのためライフワークバランス◎ リモートワーク可能(週二日程度) ■同社の特徴：1964年の会社設立以来、鋼製下地材メーカーとして鋼製下地材の普及と製品の品質向上について地道に取組んできました。 一方、現場での細かなニーズにも応えるため、常に顧客の要望を取り入れながら品質とコストの両立を図りつつ、技術開発と改良を積み重ね確かな信頼を築いてきました。 また、石膏ボードをはじめとした多くの内装建築資材も同時に提供できる商社事業を拡充させ、顧客の利便性向上に努めてきた結果、「商社であるメーカー」として顧客はもちろん、仕入先の各取引先からも高い評価を得ています。2006年からは、非構造部材としてこれまでおざなりにされてきた鋼製下地材の耐震化にいち早く取組み、大空間における天井の安全性を飛躍的に向上させた耐震天井を開発し、普及に注力しています。

〜 地域密着型で愛知県に52店舗のスーパーを展開／地域NO. 1を目指す大手小売店／転勤なし・愛知県で腰を据えて働く◎〜 ■業務詳細： アオキスーパー本社において総務業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ・お客様対応 ・店舗関連業務（セキュリティ契約、清掃手配） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： 入社後はOJTでつき、仕事を覚えていただきます。質問などもしやすい環境です。業務においても個人の裁量の範囲が広くキャリアの広がりもございます。 ■配属先： 全6名（執行役員1名、次長1名、正社員1名、パート3名） ■アオキスーパーについて： 愛知県西部を中心に、51店舗のスーパーマーケットを運営。地域密着型のスーパーとして、住宅地に店舗を展開。発注から値付け至るまで店舗に決定権を委託し、地域ごとのニーズに合わせた店舗運営をしています。 当社が大事にしているのは、”地域NO. 1になること”です。会社の売り上げや規模を他社と競うのではなく、一店舗一店舗がそれぞれお客様から一番支持されていること。地域1番の店舗であることが何より大切だと考えています。 ■社風について： アオキスーパーは自らを一言で言うと、”スーパーポジティブ・スーパー”です。その理由は社風にあります。良いと思ったことは、とにかくトライ！やってみる！そんな雰囲気づくりを意識しています。 もちろん、失敗することもあるかと思いますが、それでも大丈夫。その失敗は次へのトライの材料になる。そう考えているからです。 変更の範囲：本文参照

〜千葉・八千代市または東京・京橋での勤務となります／SDGsに関連する環境ソリューション事業を展開／IPO準備中／健康経営優良法人認定／年休124日（土日祝休み）／リモート可〜 事業拡大にあたり、総務に関する業務をメインにお任せします。 現在IPO準備を進めており、今後総務業務が増えることが予想されるため、体制強化に向けた募集となります。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・株主総会関する業務 ・取締役会、経営会議に関する業務 ・株式に関する業務 ・各種契約書の統括、管理に関する業務 ・稟議関連業務 ・固定資産の整備保管に関する業務 ・会社印及び代表取締役印の保管及び押印管理 ・その他総務業務全般 ■配属先について： ・総務課：課長（1名）※兼務、メンバー（3名） ■採用背景： SDGs、CO2排出削減と地球環境の保全に関してニーズが高まっているなか、当社は油性廃棄物処理およびリサイクル企業として70年以上の歴史があります。今後当社がIPOを目指す一環として、総務部門の体制強化のため上場会社での総務経験がある方を募集します。 ■当社について： ・当社は1950年に設立し、リサイクルの事業を行ってきました。廃油や潤滑油などのリサイクル処理や再生燃料の販売を行っており、エコな環境づくりに貢献してまいます。丁寧な顧客対応が評価されていることや、競合他社も少ないことから常に安定して受注を獲得しており、創業以来常に黒字経営を続けています。 ・近年では、更なるリサイクル推進とCO2排出削減を目指し、油性廃棄物から石炭代替燃料を製造するBWFプラントの稼働やエマルジョン燃料等の次世代リサイクル燃料の研究／開発に取り組むなど、時代のニーズに応えた新たな事業活動を展開しています。 ・2022年3月には「健康経営優良法人認定」を取得し、同年5月より大幅な働き方改革実施 しています。また、同年6月には「ちばSDGｓパートナー」に登録されています。 変更の範囲：本文参照

■当社に関して・募集背景： 当社グループは創業以来、郊外型マンションを中心に事業展開しており、マンション事業に関わるすべて（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸）をトータルプロデュースしています。他に類を見ない一貫したビジネスモデルにより業界内で圧倒的なポジションを確立しています。また、近年では高層住宅、物流施設、オフィスビル、データセンターなどマンション以外への事業展開も図っています。当社は国内外の機関投資家向けに不動産私募ファンド及び私募リートのアセットマネジメント事業を行っています。長期的な安定運用を期待する投資家のニーズにこたえるべく、当社グループの強みを活かしながら、資産運用会社として独自のポジションを目指しています。 その成長を実現するため、事業計画・機関運営・人事総務・ESGなどの分野で、会社の将来を企画し実務を推進できる幹部社員・候補を募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業計画の立案、サポート ・人員計画の立案、採用 ・当社および当社が運営する投資法人等の会議体事務局 ・社内規程運用 ・各種法令対応 ・帳簿、台帳の作成、管理 ・システム管理 ・ホームページ管理 ・ESG関連 など ■業務内容： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している業務内容 (変更の範囲) 会社内でのすべての業務 ■就業場所： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している就業場所 (変更の範囲) 本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む） ■長谷工グループについて： 2022年2月に「長谷工レジデンシャルプライベート投資法人」（私募REIT）を設立しました。 現在、2030年3月期までに「住まいと暮らしの創造企業グループ」へと飛躍することを目指し、2025年3月期までの中期経営計画「HASEKO Next Stage Plan（「NS計画」）」を掲げています。 今般の私募REIT創設は、NS計画の重点戦略のひとつである「不動産関連事業の投資拡大」として、当社グループのストックビジネス強化の一環となると考えています。 変更の範囲：本文参照

●ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業／SEVENRICH GROUP ●「働く環境」をアップデートする！ ●時差出勤可／年休125日／福利厚生充実◎ ■仕事概要： グループの経営陣のパートナーとなり急成長する組織の「働く環境」の整備・改善をしていただきます。 元々は会計事務所として創業した当社ですが、今では30以上の自社事業を抱えるようになり、会計事業と並び立つ事業も複数生まれてくる会社になりました。 創業11周年を迎えた2022年には、グループコンセプトの刷新と共にオフィス移転を行いましたが、オフィス移転後も毎年100名単位で従業員が増え続け、働きやすいオフィス環境の整備はもちろん、従業員や事業の数が拡大するスピードに対して総務面からの支援が追いついていないのが現状です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・オフィスの設備、備品管理 ・契約書等、各種書類管理 ・社内行事やイベントの企画・運営 ・各種申請や手続きなどのフロー改善 ・安全衛生関連業務 ■当社について： 当グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、500名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所としても会計顧問をはじめに融資／補助金／BPO／労務／法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援／マーケティング支援／開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。 さらには、自社でのスマートクリニック経営／会員制サウナ／飲食店展開／宅食事業／睡眠サポート事業など、健康支援の事業も多く手掛けてきております。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していきます。 変更の範囲：本文参照

〜物流2024問題の社会課題解決に貢献できる企業／毎年約200％の事業成長／運送・金融業界注目企業／金融業界出身者歓迎／女性役員在籍／事業拡大中／完全週休2日制／年休123日〜 アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2024・トップ500社に5年連続ランクインの成長企業 当社にて総務担当者として、下記業務を担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 総務業務 ・契約書／申請書管理 ・経費及び投資費用等の予算管理、動産・不動産管理 ・総務関連規定の管理・運営 ・外部取引先との折衝・調整 ・BCP対応、等 ■当社の魅力： これまで運送会社は高額なトラックを自社で購入・所有する経営が主流であり財務上でも負担となっていました。当社は、大型トラック・トレーラー等の車両を投資対象とし、ファンドで取得した車両を運送会社にリースし、運送会社から得るリース料を源泉に投資家に配当するという、まったく新しい収益モデルを生み出しました。投資家の数も順調に推移。金融業界、運送業界からの評判も上々です。 ■当社について： 当社は日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド（R）」を開発した会社です。※「トラックファンド（R）」特許取得済 車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売、運用までワンストップで行っています。 TVCM放送中〜47都道府県から未来へ〜 https://www.realizecorp.co.jp/47mirai 変更の範囲：本文参照

〜マイカー通勤可　／　有給休暇も取得しやすい環境　〜 ■仕事内容： 自動車・建設機械・半導体・建築・ガラス等多くの業界で当社の機械加工部材が使われています。その当社の総務・経理として、事務業務などをお任せします。社内工場との調整も行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的に】 ・電話対応・来客対応 ・見積書、納品書、請求書の作成 ・事務所内の清掃 ・簡単な材料手配 ・配達 ・出荷・梱包作業 ・その他、庶務業務全般 【働く環境】 同じグループ内で、相談・協力し合える環境です！また有給取得率も高く、取得しやすい職場です！ ■配属先情報： 39名（うち女性3名、パート1名） ■会社情報： ・精密金属加工部品や各種治具の製造を手がけています。 打合せ→設計→機械加工→研磨→溶接・組み立てまで一貫して対応し、金属加工のプロ集団を目指しています。 【特徴・つよみについて】 ・ものづくりの部品加工メーカーとして、多品種少量生産を得意とし、社内一貫生産の体制により、顧客の生産技術的なサポートに取り組んでいます。 ・16台のマシニングセンター、9台のNC旋盤、ワイヤー放電加工機、円筒研削盤等各社の生産設備を保有し、プレート・シャフト・製缶などの長尺、大物加工も可能です。 変更の範囲：本文参照

◎日本でも数少ない、船舶の甲板機械装置やハッチカバーを一社で設計〜製造している会社です。 ◎好調な受注を受け、増員募集です。 ■採用背景：増員募集 当社は古くからの受注先を多数確保しており、売上げも安定しております。令和7年4月に福山市北産業団地に移転予定であり、人員体制を見直しする中、次世代の内部事務の要となる方を採用希望しております。 ■業務内容： ・経理/総務担当として以下のような業務をお任せします。 ■業務詳細： ・電話応対 ・来客対応 ・会計ソフト仕訳入力 ・基幹システム他入力作業 ・社内伝票仕訳作業 ・小口現金処理 ・請求書発行、郵送対応他 ・郵便物仕分け ・請求分の入金処理 上記を含めた一般的な総務・経理事務をお任せいたします。 ■入社後の流れ： 先輩社員からOJTを通して徐々に業務を習得いただきますのでご安心くださいませ。 ■働き方： ・月平均残業時間：ほとんどなし ・転勤：無し ・時短勤務：状況によってご相談可能です ※広島で腰を据えてプライベートとの両立を叶えられる環境です！ ※男女関係なく長く当社で活躍いただけるよう、柔軟な勤務体系・有給取得を推進しています！ ■組織構成： ・人数：3名 ・年齢層：30代〜70代まで幅広い年齢層の方がご活躍中です ・男女比／１：２ ※女性の方もご活躍中であり、馴染みやすい環境です！ ■企業魅力： 当社は、ハッチカバー関連、油圧／電動船舶甲板用機械器具(ウインチ関連)等の各種船舶用甲板機械製造が主業です。業界で同業者が数社しかなく、受注先からの要望に応じた、内航船／作業船に関する装置／機械設備の提案と製造が可能である当社は古くからの受注先を多数確保しており、売上げも安定しております。 ■補足： ・本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。

【経験に合わせて幅広いコーポレート業務をお任せ／完全週休2日制（土日祝）／年間休日120日／残業月平均20時間以下】 ■ポジション概要： 九州大と協業でがん治療法などを提供するベンチャー企業にて経営管理部長の補佐をお任せします。 経営を後押しする人材としての活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・経理／財務業務 ・全社的な経営計画の策定・管理 ・株主総会事務局の運営 ・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・幹事証券会社／監査法人対応 ・税務申告書の作成・レビュー ・内部体制の構築・運用（既存の業務フローの改善含む） ※上記全てをお任せする訳ではなく得意領域をアサインさせていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： 経営管理部長1名（30代後半／男性）、経理・財務2名、経営管理2名 ■当社について： 2015年に九州大学の研究成果に基づく知的財産・技術を基盤に独自の技術、ノウハウを加えて再生医療等製品を開発・実用化し、難治性疾患と闘う患者様に向けてより効果的かつ副作用の少ない革新的治療法を提供していくことを目的に設立されたバイオベンチャーです。 ・当該研究について、多くの企業や出資会社から高く評価を受けており、これまでに総額30億円弱の資金調達を完了しています。 ・研究開発中の細胞製剤については、早期の製品化を予定し、数ある免疫細胞の研究機関の中でも最先端で研究を進めており、肺がん、腹膜播種、小児がんを対象とした臨床試験を行っております 変更の範囲：本文参照

全社の法的問題解決を担当している経営管理部にて、法務担当としての業務をお任せします。 ゆくゆくは、法務マネージャーもしくは経営管理部全体のマネージャーを目指していただくことができ、今フェーズでのジョインにおいては、IPO準備をご経験いただけます。 また、IPO後に発生するコーポレートガバナンスコードの担当など、上場企業ならではの管理業務にゼロから関わることができます。 ■主な業務内容： ・事業部から依頼のある契約レビュー ・機関法務（株主総会招集通知、議事録、取締役会議事録等の作成） ・全社からの法務相談対応条件 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制：経営管理部　 管理本部マネージャー1名（法務周りをメインに対応） 他、労務、経理、人事メンバーが在籍しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的にITインフラ事業、EXCEL女子事業、デジタルマーケティング事業、RPA事業、REALVOICE事業の5つの事業を展開しています。 「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。 変更の範囲：本文参照

人事の事務職になります。 面接スケジュール管理 評価等の書類管理 研修サポート等 人事にかかわる社員の皆様のサポート業務をお願い致します。 ◆勤務地 東京本社：東京都中央区日本橋二丁目2番20号 東京都 中央区日本橋二丁目2番20号 (勤務地)

大手と取引多数企業の当社にて、下記の業務をお任せします。 ■総務 ・株主総会、取締役会、株式事務等の会社法法務 ・社内規程の整備 ・Pマーク運用・改善 ・コンプライアンス対応 ・内部統制、内部監査対応 ■法務 ・各部署からの発注先やクライアントとの契約に関する法務相談対応 ・契約書レビュー、ドラフト作成・管理（AIレビューツール利用） ・顧問弁護士との連携（法的確認依頼） ■入社直後にお任せするお仕事のイメージ 現在法務を担当している管理部マネージャーの業務を引き継ぎ、まずは外部パートナーとの契約関連業務から覚えていただきます。その後、お客様との契約関連業務や、社内部門からの法務相談業務を担当いただきます。会社法に関わる株主総会の運営等の株式事務にも中心的に関わっていただけます。

フリービット及び全グループ会社の入社者や既存社員の研修を企画していただき、事業をより拡大させていきたいと考えています。 以下、業務内容の詳細です。 ◆業務内容 ①研修計画の策定と実施 ・現状分析やニーズ調査を行い、研修計画を策定する ・研修内容や方法、期間、費用を決定し、スケジュールを作成する ・研修の実施に必要な施設や教材、講師の手配を行う ②研修の評価と改善 ・研修の効果や満足度を評価し、改善点を洗い出す ・参加者からのフィードバックを収集し、研修内容の改善を行う ・研修後のフォローアップを行い、研修効果の持続性を確保する ③研修制度の運営と管理 ・研修制度の運営や改善、研修予算の管理を行う ・研修制度に関する情報の収集と分析を行い、制度の改善を提案する ・研修実施に必要な文書の作成や保管、管理を行う ◆今後の研修プラン 管理職向けマネージャー研修 ハラスメントやコンプライアンス研修 メンバークラスの研修 オンボーディング ◆働き方 フレックス：面談にてご確認ください。 リモート：週2リモート目安 残業：10～20時間以内 副業：可 ◆従事すべき業務の変更の範囲 雇入時：事務業務 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 中途採用責任者（マネージャー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 また中途採用のみならず、適正に応じて人事企画・組織開発の業務にも携わっていただきます。 ・事業戦略を実現するための採用戦略立案 ・ITエンジニア職、ビジネス職、コーポレート職の中途採用業務 ※メインは、ITエンジニア職となります。 ・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ・採用チャネル設計と運用 ・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。

出前館における労務業務全般を担当していただきます。 これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。 成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ＜お任せしたい業務＞ 従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ＜ポジションの魅力＞ ・労務担当として、幅広く経験値を積むことができる環境です。 ・労務管理強化体制（仕組化・ツール化、システム活用）の構築のみならず、福利厚生はじめ各種制度改定/運用を通じて ”攻めの労務” に携わることができます。 ・前例踏襲、縦割り、定型など、変化の少ない環境では得られない充実感と達成感を味わいつつ、人事労務スペシャリストとしての市場価値を上げられる環境です。 ＜チーム＞ ・マネージャー、メンバー5名（派遣3名含む） ＜働き方＞ ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・出社及びリモートワーク併用

キャリア(中途)採用担当として、採用業務全般をご担当いただきます。 ▼具体的な業務内容 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲットに合わせた採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ・その他、教育・研修企画など 【働く環境】 ▼リモート勤務状況やオフィス環境について ハイブリットワーク、フルフレックスでの勤務が可能なため、高いパフォーマンスを出せる環境・時間帯で業務に携われます。 ▼勤務時間や残業時間について 勤務時間はコアタイム無しのフルフレックスとしております。 ※セールス等、業務上顧客等に係る機会が頻繁に発生する場合は、お客様先の都合次第となります 残業時間はプロジェクトの繁忙および職種によるところが大きいものの、当社は各々がプロフェッショナルとして自身の裁量でパフォーマンスを最大化するための自由と責任を持つという価値観があります。 そのため、例えば昼の13時〜夜の22時まで働き午前中いっぱいは寝ている、調子が出ない平日には休みを取って土日に働く、などの真のフレックスを実現しています。 ▼利用ツール ・プロジェクト管理：Notion ・ドキュメントツール：Notion, Google Workspace ・コミュニケーション：Slack, Google Meet