総務の求人情報の検索結果一覧

【プライム上場／地味だけど、すごい。のCMでお馴染み／食品から化学品まで世の中に欠かせない素材を作る大手総合化学メーカー／売上高3,900億円超／土日祝休み／年休120日以上／福利厚生充実】 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 会社の成長戦略や財務状況などを理解し、機関投資家やアナリストとの建設的な対話を重ね、当社の企業価値向上に貢献していただきます。 ＜まずお任せしたい業務＞ ・決算短信、適時開示資料の作成 ・機関投資家、マスコミ向け説明会の資料作成および事務運営 ＜今後お任せしたい業務＞ ・当社WEBサイトの作成・更新（投資家情報ページ） ・国内外の機関投資家対応（個別IR面談等） ・個人投資家向けIRイベント用の資料作成および事務運営 ■組織構成 総務・広報グループとして10名程度の組織でそのうち2名がIR業務に携わっています。 ■キャリア 入社後はIR担当としてIRに関わる資料作成から携わっていただきます。将来的にはIR以外にも希望に応じて経営企画を始めとしたバックオフィス業務を中心に携わることが可能です。 ■就業環境 年休120日以上、土日祝休みの環境で仕事、プライベートともに充実させやすい環境です。 ■当社の魅力 ・会社の安定性 ADEKAは100年以上の歴史と実績を持つ安定した企業です。2023年度は売上高3,900億円。今後もコア事業の拡大とM&Aによる事業拡大を進める予定です。 ・積極的な研究開発投資 ADEKAは市場変化に迅速かつ適切に対応するため、戦略的な研究開発力を持っています。7つの開発研究所と研究企画部を組織し、オリジナリティを主張できる製品の開発に取り組んでいます。 ・働きやすい環境 ADEKAは年休124日、残業全社平均12.8時間、有休取得平均15日程度という安定した労働環境を提供しています。また、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでおり、厚生労働大臣の認定を受けています。定着率も非常に高く、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

【『ウルトラマン』など有名コンテンツを保有するプライム上場グループ企業／月残業10H程度・年休125日で働き方も◎／退職金あり】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の総務担当として、主に会社法関連業務を中心にお任せします。次世代の管理職候補としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細： ＜最初にお任せする業務＞ ・グループ会社の株主総会/取締役会の運営サポート ・株式事務のサポート ・グループ会社との調整 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・株主総会/取締役会の運営 ・株式事務 ・商業登記、法定公告対応　 ご経験に合わせて業務をお任せします。ご入社後は会社法関連業務の主担当者のサポートから入っていただき、業務に慣れて頂いた後はグループ会社の株主総会や取締役会の主担当として業務をお任せします。ゆくゆくは仕組みづくりや規定の見直しなど会社の基幹となる企画関連業務にも携わっていただきます。その他総務やファシリティなどにも幅広く関わることも可能です。 ■組織構成： 配属部署は商事法務、総務（文書管理、リスクマネジメント、車両管理、福利厚生、庶務等）、ファシリティなどを担っており、円谷フィールズホールディングスの他、フィールズをはじめとしたグループ企業のサポートも行っています。11名（男性5名、女性6名・30代〜50代）が在籍しています。 ■就業環境： 月残業は10H程度、年休125日（2024年度）とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。 ■特徴： 2022年10月に持株会社体制へと変更し、グループ全体が成長期、変革期にあり、総務部門としても様々な課題解決、改善を行う機会があります。グループの中核となる管理部門で、会社のしくみを構築できるポジションです。 ■当社の魅力： 当社グループは、『ウルトラマン』など優良IP（知的財産）を多数保有するエンターテインメント事業です。『ウルトラマン』のようにグローバルに通用する知財の創造と育成や、映画、テレビなど映像コンテンツの企画制作や様々なIPの遊技機企画・開発・流通など多角的に事業を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇◆グローバル規模ながら自由闊達な社風も魅力◎／モビリティ事業に留まらずインフラ・住環境・ヘルスケア事業も展開／社内就業支援制度も充実◆◇ ■業務について：【変更の範囲：会社の定める業務】 グループの安全環境活動（労働安全・防火・環境運営など)を支援し、監査、是正・予防処置の教育指導 を行う業務。アメリカ、メキシコ、ブラジル、西欧、中欧、東欧、インド、東南アジア、中国、日本国内 事業所を幅広くサポートします。 ・安全衛生や環境活動に関する全社ガイドラインの企画、周知。 ・事故の原因究明指導、安全環境監査の企画-実施-結果フォロー ※工場への監査などで年に数回、国内・海外事業所への短期出張があります。 ■具体的に： ・グループ工場内の現地安全環境チームと連携し、全社ガイドラインの周知、活動方針の周知、事故の 　原因究明指導、安全環境監査の企画-実施-結果フォロー、全社会議の開催運営・社内HPの更新などを 　行っていただきます。 ・各種資格取得に向けた部門内教育と社外研修 ■別枠の必須条件の他、下記の方歓迎： ■歓迎条件： ・海外工場において、安全環境部門、製造部門、生産技術部門、設備保全部門での業務の経験 ・ISO14001環境審査員研修、あるいは、ISO45001労働安全衛生審査員研修を修了した方 ・言語コミュニケーション：英語TOEIC750以上、あるいは、中国語TECC 600以上 ■当社について： 1929年12月創業し、創業以来培ってきたコアコンピタンス「高分子材料技術」「総合評価技術」をベースに、先進的なモノづくりを行ってきた同社。常にあたらしい価値を創造し続け、「自動車（モビリティ）」「インフラ・住環境」「エレクトロニクス」「ヘルスケア」の4つのフィールドで安全・安心・快適で環境にやさしい社会づくりに貢献しています。 変更の範囲：本文参照

【60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／非鉄・金属材料、食品、石油・化成品、木材、機械などの商品を幅広く扱う独立系商社】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・資産管理業務：阪和興業が所有する固定資産（社宅、各流通センター、グループ会社物流倉庫、設備等）の維持管理、賃貸借管理、BS管理、決算資料作成及び資産の有効活用、運用方針の検討。（事務手続き及び関係者との調整・交渉） ・賃貸借管理：資産及び、本社ビル・支店営業所等の賃貸借契約の管理。 ・庶務、防火管理他：上記業務に伴う、庶務、防火管理、執務環境整備、危機管理等 ■入社後の担当業務、参画プロジェクト等： 流通センター、グループ会社他に賃貸借している土地・建物・一部設備の資産管理業務と付随業務、及び阪和興業所有固定資産の取りまとめ、東京本社保有資産の決算業務。 将来の固定資産活用方法の検討。（東京本社管轄の関東以北の拠店） ※将来的には売買に携わって頂く可能性もございます。 ■出張エリア： 北海道、仙台、名古屋、大阪、九州　基本的には東京〜北海道中心です。 大阪・名古屋・九州は当社拠点での打合せに係る出張を想定しております。 ■組織構成： 総務第一課は経費精算・社員サービス、第二課は資産管理、本支店事務所管理と業務分担を行っております。 今回配属予定の第二課は50代課長、60代1名、50代4名、30代1名、20代1名の組織体制です。 ■キャリアプラン： 将来は部内に専門組織設置も検討しており、将来の管理職を想定したポジションです。 ■将来の展望： 東京本社管轄の業務から、国内全国さらには国内グループ会社の固定資産の管理、有効活用提案を行う体制にしていきたいと考えています。 ■人材育成の取り組み： 従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を創設します。例えばITレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しております。 またVRを駆使した仮想空間の中で、社員はアバターとなって研修を受けることもでき、社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。 変更の範囲：本文参照

【業界・職種未経験歓迎！管理部門の組織強化中／営業利益・経常利益ともに10年以上黒字を継続／年間休日125日】 ■職務概要：本社の人事・総務スタッフとして、人事、労務管理業務をお任せします。 具体的には：まずは、採用、人事企画から対応頂きます。 また、人事総務全般の業務にじっくりと慣れていただきつつ、これまでのご経験や希望、適性を踏まえながら、徐々に下記業務やプロジェクトを担当いただきたいと考えております。先輩社員も日々フォローしますので、ご安心ください。　 ・人事：労務管理：給与・社保、採用、教育、異動、関連制度設計等 ・総務：株主総会準備・運営、安全衛生、ファシリティ管理等 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■部署のミッション 事業拡大に向け、人事労務管理・人材採用活動強化、組織体制構築、福利厚生施策拡充、等、社員のバックアップ体制をより強固にすべく、採用活動を行っております。当社は2020年10月にホールディングス化した上場企業です。その中で、事業拡大フェーズに関与でき、戦略の立案〜実行まで経験をすることが可能です。 今回の募集では、業務未経験から専門性のあるバックオフィス業務に挑戦いただけるポジションとなっております。 ■組織構成　8名（社員7名＋派遣社員1名） 総務部総務グループ 部長　　　　 （60代　男性） 管理職　　2名（50代　男性＋40代　男性） 一般職　　3名（30代　男性　2名＋30代女性　1名） 再雇用　　1名（60代　男性） 派遣社員　1名 ■経営の安定性： 当社は1959年創業、資本金約30億円、売上高132億円(2020年3月期)東証JASDAQ上場の企業です。営業利益・経常利益はともに15億円を超え、10年以上黒字を継続している安定企業です。国内外に多くのグループ会社も展開しております。 ■長期就業ができる環境： ・年間休日は125日と充実しており、平均勤続年数も10年を超え、腰を据えてお仕事に取り組むことができます。 ■事業の魅力： ・当社は「計測制御デバイス」「電源パワー制御」「環境エネルギー」「校正・修理」の合計4カテゴリーの事業を営んでいます。中でも「計測制御デバイス」は、研究開発の過程で物質／現象の特性を測るために不可欠なもので、使用シーンが非常に多岐にわたる製品です。

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 当社のコンプライアンス課に配属いただき、以下の業務を主にお任せします。 ■業務内容： ・コンプライアンスホットラインの受付、調査対応 ・コンプライアンス案件への対応 ・コンプライアンス向上に係る研修・教育・情報発信等の社内啓蒙活動 ・コンプライアンスに関する社内規程・制度・マニュアル整備 ・コンプライアンス委員会の運営 ・その他、コンプライアンス関連業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■労働環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■業界・職種未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。実際に、異業種の営業職・アパレル販売・飲食業界など、異業界・異職種から入社した先輩が多数活躍しています。 ■当社の強み： ・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。 ・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。 ・全国に広がるネットワーク：レオパレス21は47都道府県に約200店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！また、今期8月からGeppo（ゲッポウ）という従業員コンディション可視化ツールを導入しました。 変更の範囲：本文参照

〜東証スタンダード上場／珍味食材の専門問屋・食材メーカー／和食をメインに、日本食の素晴らしさを届ける企業〜 ■業務内容： 総務人事課の責任者として、課の運営、部下のマネジメント業務をお願いします。 ■業務詳細： ・取締役会の運営／株主総会の運営／社内規程の管理／契約書の審査・管理 ・人材採用／社内研修などによる人材育成／勤怠・給与業務の管理 ・従業員の評価・配置／各種人事制度の設計、運用管理など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社について： 業務用加工食品の卸問屋として設立し、今では、料亭やホテル、レストランなどを顧客に持つ約1500社の二次問屋とお付き合いし、約160億円の売上高を保ち、業績は安定しております。 ■当社の特徴： 当社の商品アイテム数は30,000点を超えており、まさに多品種少ロットの商品を扱っています。取扱商品の製造に関しては、昔から「餅は餅屋」と言われるように、当業界においてもその道（専門的で特殊な分野）に得意なメーカーがあり、そこに任せるのが安心で確実です。特に料理人のメガネにかなう商品づくりには、高い技術と洗練されたセンスが必要になってきます。 変更の範囲：本文参照

〜年収アップ、キャリアアップしやすい環境／人事としてのスキルアップも叶う／有給取得日数12.6日／東京タワー、国会議事堂などの施工実績を持つ大手企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 本社移転に向けた各種準備を進めるため、総務部門の体制強化を図っていただける人財を募集しております。今回募集する業務は、以下のとおりです。 (1)事務所移転、レイアウト変更に関するファシリティ業務 (2)設備投資計画の策定・管理、資産管理 (3)オフィス内の運用管理 (4)BCP推進、災害リスク対応 (5)その他、総務、庶務全般について、チーム内で分担しながら進めています。 入社直後は、ご経験に応じて、上記業務のいずれかをお任せいたします。 ■組織構成： 総務部は、本年4月に組織再編を行い、現在、「総務」「サステナビリティ」「秘書」「IT」の４つのセクションで構成しており、中途社員も多数活躍している環境です。 ■安定性と働きやすさ： (1)コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。 (2)毎年一定の定期昇給があります。在籍社員からは給与が一定水準で上がるためライフプランも立てやすいと好評です。課長クラス、40歳前後で約800万円のモデル給与です。 (3)産休後の復職率100％、有給取得日数12.6日と、安心して働ける環境です。 ■同社の魅力： 【設立100年を超える老舗企業／安全・安心を提供する総合防災企業】 1918年、当社は日本で最初の防災メーカーとして誕生し1920（大正9）年に日本で最初の火災報知器を設置して以降、学校、病院をはじめとして全国に普及し誰もが知る身近なシステムとして認知されるようになりました。今では名だたる大規模物件において業界でトップクラスのシェアを占めております。 変更の範囲：本文参照

◇大手企業と取引多数/自動車、冷蔵庫、システムキッチンなどに使用される薄中鋼板・特殊鋼板の加工、販売、流通を行う同社にて、社内SE（総務部）としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・社内システムの導入と運用管理 ・ベンダー選定、折衝業務 ・基幹システムの要件定義、基本設計、開発(ベンダーとの調整)、保守 ・メールサーバーなどのキャリアおよび機器の選定、セットアップおよび保守 ・社内インフラ導入・維持・整備 ・社内セキュリティ対策 ・ストレージやサーバーへのアクセス権管理 ・ウイルス対策ツールの選定と運用管理 ・ヘルプデスク業務 ・社内パソコン設定(Windows立ち上げやアプリケーション設定) ・データ集計支援(データ収集と集計ツール作成) 【変更の範囲：会社の定める業務】 【備考】 ・基本的にはシステム開発は社内で行っておらず外注となります。その為ベンダー折衝業務が大切になります。 ・製造部や品質管理部とのやり取り(ヒアリングなど)が多い職種です ・大阪など他拠点の出張訪問(1〜2日)も稀にあります ・システム業務が少ない場合は総務部の他業務を担当いただく可能性もあります。 IT職種に挑戦したい方、IT知識を活かしたい方はご応募ください！ ■採用背景： 今回の採用は、プロジェクト刷新と組織の体制強化です。後継者育成のための増員求人です。 ■組織構成：総務部 6名（男性2名、女性4名） ■同社について： 薄中鋼板、特殊鋼板を中心に取り扱っているコイルセンターです。コイルセンターとは、主に鉄鋼メーカーで製造された鋼帯を加工する、比較的大規模な流通加工業者を指します。自動車、冷蔵庫、システムキッチンなど身の回りの製品は薄くて丈夫な鋼（はがね）の板でできていますが、この鋼板の元は鉄鋼メーカーより巨大なトイレットペーパーのような状態で出荷されます（これをコイルと呼びます）。この巨大なコイルのままでは大きすぎる為、適切なサイズの板に切り出したり、色々な加工を行ってから自動車や電機等のメーカーに渡るようにすると効率よく製品を作ることができます。この役割を担うのが同社のようなコイルセンターです。また同社では、鋼材入出荷・保管・配送を受け持つ福山倉庫運輸と共に、スチールに関するジャストインタイムのサービスを提供しております。 変更の範囲：本文参照

【トヨタ及びダイハツ工業1次請けの自動車部品メーカー／大手企業と長年の取引あり／キャリアアップ可能／年休119日】 ■職務内容： 総務・労務・人事関係の仕事を全般をお任せします。裁量権を持って、幅広い業務に携わることができます。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社が定める範囲】 給与支払い、勤怠、入退社手続き、社会保険手続き、契約関係、安全衛生、環境、ISO、設備保全等々製造に関する業務以外のすべてを担当します。 ※入社時は上記業務の経験が全てなくても大丈夫です。 ■入社後： まずは、上記の業務に従事していただきます。その後、業務に慣れられましたら、近い将来の幹部候補として頑張っていただきたいです。入社イメージとしては係長クラスで、幹部（課長⇒次長）へ昇進いただき、仕事の幅をどんどん広げていっていただきたいと思います。 ■当社の魅力： 大手自動車メーカーの一次下請け会社として、協力会社として安定した経営を実現しています。ラジエータやマフラー、ブレーキペダルなどを製造している当社は、設計から塗装に至るまで一貫した生産が高い信頼を得ています。

◇◆障がい者の方に胸をはって働いている実感を持ってもらうことがミッションです！◆◇残業20時間程度/東証プライムNSW株式会社の特例子会社 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション 当社は障がい者一人ひとりの「キャリア」を重視しています。納期に終わらないものは代行する、難しいと判断した業務は任せない、そういった進め方では障がい者の方に働いている実感を持っていただくことはできません。時には厳しく接しなければならない場面もありますが、その分働く障がい者の確実な成長を継続的に見守ることができます。 ■業務詳細 ・障がい者の就労支援業務全般 ・障がい者の採用活動 ・職場実習受け入れの企画・実行 ・日々の面談を通じてのビジネスマナー指導 ・障がい者理解に関する教育・啓蒙など ・管理部業務のサポート ■業務の特徴 ・担当者と共に、障がい者約42名の就労支援を行います。 ・障がい者が従事する仕事は、グループ企業内の一般事務、人事関連業務（採用、労務健康管理など）、情報インフラ業務、総務経理業務など、多岐に渡ります。 ・入社後、（1）障がい者が従事する仕事を覚える、（2）覚えた仕事を障がい者に教える方法を理解する、というステップで、主に既存メンバーからOJTを通して就労支援業務を学んで頂きます。 ■当社の特徴 親会社であるIT企業「NSW株式会社」の100％出資特例子会社。障がい者の社会参加の機会を作り出し、職業的自立を支援することを目的とする会社です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／印刷インキなど世界No.1シェア多数・ファインケミカルメーカー／『健康経営優良法人ホワイト500』5年連続認定◎フレックス／福利厚生充実】 ◆職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 同社千葉工場の総務人事部門にて、担当マネージャーとしての業務をご担当頂きます。労務・給与・福利厚生・総務・渉外など、工場人事として、ご経験に応じて複数領域の業務をお任せするほか、メンバーマネジメントも担って頂きます。 ◆採用背景 全社の総務人事部門のマネジメント層増強に向けた採用です。これまでの人事マネジメント経験を発揮いただき、人的資本経営の推進にご活躍いただきたいと期待しています。 ◆同社について ◇1908年、印刷インキの製造と販売で創業したDICは、その基礎原料である有機顔料、合成樹脂をベースとして、モビリティ、エレクトロニクス、サステナブルパッケージ、インフラなどの分野に多角的な事業を拡大。そして現在、それぞれの製品・技術がグローバル市場での確固たる地位を築き、DICグループは「印刷インキ」、「有機顔料」、「PPSコンパウンド」で世界シェア1位を誇っています。 ◇現在世界62の国と地域に185のグループ会社を通じて事業を展開しています。（2023年12月31日現在）創業当初より海外を志向したDICは、他の国内印刷インキメーカーに先駆けて中国、アジアへと進出。M＆A戦略によって、欧米を中心に全世界に活動拠点を拡大し、世界有数のファインケミカルメーカーとなりました。 ◇新経営ビジョン”DIC Vision 2030”においては、社会的意義の極大化に向け、インキ製品に依存しない事業ポートフォリオの確立／カーボンニュートラル社会の実現を目指しています。2,300億円の戦略投資ほか、CO2排出量50％削減、サステナブル製品比率60％などに取り組んでいます。

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップシェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■職務内容： 総務担当として、主に総会運営・契約書・ガバナンス整備を主にご担当いただきます。 【変更の範囲:当社の定める業務】 ■業務詳細 総務担当者として、下記業務をご担当いただきます。 ・法務（全社のチェック業務） ・同社の施設管理業務 ・社内規定の整備業務 ・広報　株主総会の準備等 ※ご入社後はこれまでのご経験に応じ決定致します ■当社の魅力 ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップシェアを誇り、その豊富なラインナップから１商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は11年連続シェアNO1となっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。

【業界最大手のリーディングカンパニー／フレックス／テレワーク可】 ■職務詳細： 運営するカーシェアリングサービス、レンタカーサービスで発生する債権の管理・回収をおこなっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・債権管理業務全般 ・請求書発送 ・電話折衝 ・和解書の締結 ・外部の所在調査会社への発注 ・弁護士事務所との相談 ・その他 ◎既存業務改善、フローの見直しや、より効率的な債権管理のため新たな仕組みの導入等もおこなっていただく場合があります。 ■1日の業務配分例： ・入金状況の確認：0.5時間 ・債権回収状況の取りまとめ：2時間 ・電話折衝：2時間 ・請求書面の作成・発送：2.5時間 ■当ポジションの魅力： ◎『時代に応える、時代を先取る快適さを実現する。』を理念に掲げ、モビリティ社会におけるインフラを支えると同時に、 人々や街、社会が豊かになるサービスを提供することを社会的使命として事業を推進しています。 ◎業界トップシェアでありながら、更に今後も拡大・進化が見込まれているカーシェア事業拡大に、主体的に参加ができるポジションです。 ■働き方について： ・在宅勤務可能です。 ・フレックス勤務を導入しています。 ■当社・グループについて： パーク24グループは「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する」のグループ理念のもと、日本全国のあらゆる場所で提供している時間貸駐車場「タイムズパーキング」をはじめ、業界No.1の会員数／ステーション数のカーシェアリングサービス「タイムズカー」など、「タイムズ」ブランドを中心に移動に関わる様々なサービスを提供しています。あらゆる交通手段を賢く効率的に使い分けることができるよう、「タイムズ」は移動を取り巻く環境を、もっと便利で快適なものへと変えていきます。 変更の範囲：本文参照

ソニーピープルソリューションズ（株）は高い専門性とノウハウをベースに、ソニーグループにおける人事・総務領域における本社機能とオペレーションを管轄する専門機能会社です。 ＜Global Governance部＞ 働く場であるオフィスの安全・安心・快適性確保のための総務サービス提供のほか、安全衛生・サイト環境などのガバナンス機能を発揮することで、ソニーの企業価値向上への貢献がミッションです。 ＜安全衛生課・オペレーション推進課＞ ソニーグループのサイトにおける安全衛生活動の統括業務を行います。 配属はガバナンス業務を主とする安全衛生課と、ガバナンスを基に各サイトを支援して安全衛生活動を推進するオペレーション推進課へ適性を見て決定します。 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ■職務詳細 ※担当して頂く業務は、経験、知識、適正などを考慮して決定します。 ・機械設備・化学物質のリスクアセスメント、分析、災害発生防止方策の立案、最新技術の導入、国内外グループ会社（グローバル）への展開、監査、指導 ・業務上災害・業務上疾病発生のリスクアセスメント、分析、災害発生防止方策の立案、最新技術の導入、展開、法令順守指導、作業環境管理、エルゴニノミックスなどの産業衛生向上施策の企画、運営、国内外グループ会社への展開、監査、指導 ・機械安全、化学物質管理、労働衛生を担当する安全人財を強化するための企画、運営、国内外グループ会社（グローバル）への展開、指導　※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります ■職場の雰囲気 安全衛生課は現在4名、オペレーション推進課は3名で、海外出身のメンバーも在籍しています。フレキシブルワークを活用しながら仕事とプライベートを両立している社員が多いです。 ■仕事の魅力 ソニーグループではグローバルで多様なビジネスを展開しているため、多様なビジネスや組織に関わることができ、英語の活用を含め、さまざまな分野で必要とされる専門知識を習得することができます。 ■キャリアパス 短期的：専門性の進化・深化、安全衛生領域に関わる各施策の習得 中長期的：３〜５年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら複数業務領域でのスペシャリストとして成長。

【溶射業界でシェアトップブランド／三菱重工業、日立等、大手企業お取引多数／業績安定・世界規模の溶射総合メーカー】 ■概要： 当社はスイスに本社を置き、世界22ヶ国（44拠点）で事業を展開、その中のエリコンメテコは「溶射」分野で世界トップシェアを誇る世界規模の表面改質・溶射総合メーカーです。多くのフィールドで溶射技術は用いられており、トヨタグループや三菱重工、川崎重工、IHI、ANA、JAL等が取引先となっております。幅広い分野で注目されている技術の為、売上げも安定しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎法務業務… ・リーガルチェック及び顧問弁護士事務所とのブリッジ ／ 建設業許可の更新 ・取引先チェック ／ 会社法対応 ／ その他各種書類の作成、審査 ※上記はあくまで業務例であり、あなたのこれまでのご経験を基に、入社後にお任せする業務は決定いたします。 ◎総務業務… ・帳票類の管理（封筒・伝票・送付状・名刺）／ リース管理（コピー機・電話機器・家具等）／ 社宅管理 ・社用車管理 ／ 産業廃棄物（社内の産業廃棄物管理・環境マニフェスト報告書作成・マニフェスト管理等）／ 備品管理発注 ・請求書支払処理（楽々精算・SAP入力）／ 健康診断管理 ／ 契約書保管管理 ／ 稟議書管理 ／ 社内環境の整備 ■組織構成： 当ポジションには2名が在籍しています。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに慣れていくことが出来る環境です。 ■当社について： 「日本エリコンバルザース」と「エリコンメテコジャパン」が合併して誕生しました。「エリコングループ」の日本法人として、表面処理事業/ポリマー事業を手掛けています。物理真空蒸着、溶射、摩擦材その他による表面処理サービスならびに装置機器、部品、材料の販売を行っています。エリコンはスイスに本社を持ち、世界22ヶ国（44拠点）で事業を展開、「溶射」分野で世界トップシェアを誇る世界規模の溶射総合メーカーです。 ■エリコンメテコ技術の使用例： エリコンメテコの技術は様々な業界で使用されています。例えばスポーツカー、F1をはじめとするレーシングエンジン、航空機ジェットエンジン、機体、発電装置のタービン、半導体製造装置など、身近なものでは白物家電やフライパンなど幅広く使われています。 変更の範囲：本文参照

■採用背景： ティアでは障がい者雇用を行っています。現在在席しているスタッフは10名。日々、会館のサポートに取り組んでいます。今回は、障害を持つスタッフが行う作業に対して、指導を行う指導員を募集します。 ■業務内容： ・スタッフごとの性格や障害特性の理解/スタッフに合わせた指導 ・スタッフがスムーズに作業ができるよう、材料や備品の発注・管理、準備、片付け ・作業がしやすいよう、マニュアルを作成/改定 ・スタッフとの面談（月1回）、日誌のコメント対応 ・会館美化として、草むしりにも行きます。（社用車で会館へ移動） ※パートスタッフの成長を直接見守ることができ、やりがいを感じられるお仕事です。担当制ではなく社員全員で見守るためご安心ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成/入社後について： ・現在課長1名（女性）、社員2名（男性/女性）、障がい者パートスタッフ10名で構成されています。まずはメンバークラスからスタートとなりますが、将来的には管理職を目指していただくことを期待しています。 ・1か月目は本社研修（ティアに関する座学研修）、2か月目よりOJTを実施します。 ・業務がしっかりできるようになれば、ゆくゆくは外部研修へ参加したり社内公募で別ポジションへチャレンジすることも可能です。 ■ティアの魅力： ・少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持し安定しています。その中でも当社は国内トップクラスの葬儀取扱数を誇り、全国放送のメディアにも多数取り上げられ、名古屋発の葬儀ベンチャー企業として18年連続成長を続けています。 ・社長自身が葬儀会社のアルバイトとして業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。 業界の既成概念に風穴を開けたのが当社でしたが、どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない葬儀社は必要とされないと考え、お客さまに「ありがとう」と言っていただく葬儀を行うためにささやかな気配り徹底したコミュニケーションを実践しています。 またお客様を大切にするのはもちろんのこと、従業員のことも大切にするべく様々なプロジェクトが動いています。 変更の範囲：本文参照

〜メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップ企業／売上高280億円・自己資本比率65.8%の安定財務基盤／東証プライム上場／残業月15時間程度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・会社規則整備 ・リスクマネジメント（ファシリティ関連含む） ・株式業務 ・コンプライアンス関連 ■会社の魅力： ・半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。 ・また、当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 ・今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。 変更の範囲：本文参照

〜メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップ企業／売上高280億円・自己資本比率65.8%の安定財務基盤／東証プライム上場／残業月15時間程度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・会社規則整備 ・リスクマネジメント（ファシリティ関連含む） ・株式業務 ・コンプライアンス関連 ■会社の魅力： ・半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。 ・また、当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 ・今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。 変更の範囲：本文参照

〜社会のインフラを支える「水」のスペシャリスト／アサヒビール、JFEスチール、イオンなど様々な業界の大手顧客に導入／事業安定性◎創業以来黒字経営〜 ■業務内容： 水処理薬品、装置、メンテナンス、薬品、技術サービスを通じて多様な水処理ニーズにこたえ、新しい価値を提供し続ける総合水処理メーカーの人事をとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 希望や経験に応じて下記のメイン業務を分担いたします。 ・社員教育(新入社員教育、階層別教育、メンター制度などの社内研修企画運営) ・採用(新卒・説明会やインターン企画、運家／中途：求人活動、日程調整、応募者対応) ・社内業務運営等 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■教育体制： 階級別研修や外部講習の開催、E-ラーニングシステムなども完備しています。 ■働き方： 年休124日、残業月平均15時間とご自身の時間を確保しながら働くことが可能です。時育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績があります。 ■同社の魅力： ◇全国各地に拠点を置き、納品後もきめ細やかなメンテナンスサービスを行っていることも特徴で、多くのお客様と長く取引があります。そのため、既存のお客様が多いことや定期水質調査や装置の消毒の義務化されているため導入いただきやすい環境です。水処理は生活に欠かすことができないことや、社会や業界の動向による影響が少ないため、創業以来、安定して事業を継続しています。 【 主要取引先 】アサヒビール/明治/サントリー/北越紀州製紙/ツムラ/JFEスチール/日本製鉄/富士通/トヨタ自動車/三井不動産/KDDI/イオン/ホテルオークラ/丸の内熱供給/東京ドーム　他

■職務内容： 経営企画部での業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・人事労務（入社・退社の手続き） ・従業員経費精算のチェック ・管理業務 ・サポート業務 ・入退社対応 ・備品のチェック ■組織構成： 経営企画部 └派遣含めて9名（産休の方含む）、30代が多い環境です。 ■当社について： 音楽制作、ゲームの音響（音声／BGM／SE）制作、声優のファンクラブ運営、声優ライブグッズ制作等、「音とエンタテインメント」に特化した会社です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場・プロ野球チームも運営のオリックスグループ／安定の経営基盤】 ◆土日休み中心／月残業２０時間／休日１２０日（公休１０８日＋年間有給休暇取得義務５日＋特別連続有給７日）／福利厚生充実◆ ■クロスホテル大阪について： https://www.crosshotel.com/osaka/ ■業務内容： 「クロスホテル大阪」の管理部門の業務全般をお願い致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜人事関連＞ ・採用(新卒・中途) ・教育(研修・セミナー等の立案、サポート) ・労務(勤怠管理・健康診断・福利厚生の管理)、インナー(従業員)サポート、安全衛生管理など <総務関連> ・環境整備、備品管理、災害対策 ・広報、社内環境管理・改善、社内イベントの企画・運営 ・来客対応・電話対応など ■キャリアパス◎： マネジメントを目指すキャリアアップや、別職種へキャリアチェンジも可能です。 当社では年一回、社員のキャリア意識確認も行い、社員のキャリアを検討しています。 ■社風： ・全社で男女比（男性47％：女性53％）と、女性管理職多数で性別関係なく、ご活躍いただけます。 ・同社では、「プロフェッショナリズム」、「チームワーク」、「クリエイティビティ」を行動指針に掲げており、お互いの個性を尊重し合い、チームとして助け合いながら切磋琢磨して働いております。 ■当社の魅力： ・東証プライム上場オリックスGで、宿泊事業（各ホテル予約サイトで最上級評価のリゾートホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設を運営）と水族館事業（すみだ水族館・京都水族館）を展開。 ・サスティナビリティ：当社は「脱炭素化」「環境配慮」「安全・安心・快適性」「地域共生」を重要項目に掲げています。 お客様、従業員、地域の人々、地球環境を担う次世代、すべてのステークホルダーから信頼されるホテル・旅館・水族館・研修所となることを目指し、多彩な心地よさを感じていただけるサービスを大切にしています。 変更の範囲：本文参照

【全国の自治体と市民の皆さまをつなぐコミュニケーション創造企業／完全週休二日制で働きやすい】 ■業務内容： 担当役員と連携しながら、総務・法務業務の実務とチームマネジメント（総務・法務チーム：3名）をお任せします。 ・情報セキュリティ（ISMS） ・Pマーク関連業務 ・審査、監査対応、事務局業務 ・BCPの計画立案、実行 ・契約管理、契約業務 ・各種規程の見直し、整備 ・知的財産の管理 ・コンプライアンス強化業務 ・備品、設備管理 ・社内イベント等の企画、運営等 【変更の範囲：当社の定める範囲とする】 ■当社の魅力： 私たちは、ITやDXを通じて、全国の自治体と市民の皆さまをつなぐコミュニケーション創造企業です。20代〜50代の多様な人材が活躍しており、業績好調につき、増員・組織強化を推進しています。 ◇地方自治体や中央省庁などのウェブサイト構築を行うIT企業 ◇20代〜50代の多様な人材が活躍しており、業績好調 ◇完全週休2日制／土日祝休みで働きやすさ◎ ■当社の強み： HTMLのみで構築されたWebサイトや他社サービスで作成されたブログコンテンツがまだまだ存在することも多い中、2005年頃から一般的に普及されたCMS（コンテンツ管理システム：CMS-8341／やさしい）パッケージシステム完全自社開発している点です。自治体向けのCMSシステムであり静岡、山梨、東京で導入されています。バージョンアップをしながら10年以上の導入実績があります。 変更の範囲：本文参照

年間休日125日以上／完全週休2日制／残業ほぼ無／転勤無し／創業50年の安定企業／働きやすさ◎〜 「子育てをしながら稼ぐのは難しい」という悩みを抱えている方がいれば、ぜひ当社へご応募ください！ 勤務時間やお子様の学校行事の参加のための勤務日の調整など、柔軟に対応します◎ ■仕事内容： 経理・総務・営業事務を担っていただきます。 【変更の範囲：なし】 ■業務詳細： ◆経理 ・弥生会計ソフトを使用 ・売上・売掛・仕入れ・買掛他経理全般 ・売掛金補助簿を弥生会計よりインポート後Excel作成。 ・買掛金は、納品書・請求書によりExcel作成後弥生会計に記帳。 ・未払金補助簿を資料にてExcel作成。 ・銀行勘定　 ・月末支払業務 ・残業時間計算から給与計算を行い給与振り込みを行う ・省庁依頼の資料を弥生会計と別途資料を基に作成提出 ◆総務 ・入社・退社時の手続き全般 ・社員のタイムカードと別途資料から残業時間計算の為の資料作成 ・社員(特に工事部員)については、技術向上及び資格取得の為の講習等の手続き ◆営業事務 ・取引先毎に指定請求書作成発行(経理と共に行う) ・取引先(新現場)においては、指定の書類作成及びメール作成 その他雑務有 ＊現在事務を担っているベテラン社員からしっかり教えて頂けます◎ ■働き方： ◎勤務日数は週3〜週5で相談可能・勤務時間相談可能です。 ◎年間休日125日以上 ◎完全週休2日制 ◎残業ほぼ無し ◎転勤無し ■組織風土 ・11名の少数精鋭メンバー構成で、アットホームな雰囲気です。 ・同社は技術継承にも力を入れる一方、働きやすい環境、しっかり評価する制度改革などをおこない、今後の担い手を育成する為に仕事・教育共に責任感を強く持って業務を進めております！ ・創業50年の実績で安定性と働きやすさ抜群です。 ■企業特徴： 同社の抱える案件は大手ゼネコンからの依頼が多く、民間企業からのご依頼もあるなど、安定的な事業成長を遂げております。 変更の範囲：本文参照

〜総務出身者歓迎◎／従業員のモチベーションやエンゲージメント向上に興味のある方◎／安心・安全なオフィスの構築に貢献◎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤/「日本の総務を再定義する」をミッションに掲げる/テレワーク可能/完全週休2日制/土日祝休み〜 ■業務内容： 主要顧客であるソニーグループの厚木事業所において、総務サービスの管理やリスク管理、有事の際の初動対応を行い、社員が安心・安全・快適に業務に従事できるワークプレイスを構築・維持にむけてた一連の業務をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 同部署はクライアント企業がビジネスを持続的かつ効率的に行えるよう貢献することで、事業の更なる成長に寄与することをミッションとしております。 ＜具体的な業務＞ ・社員からの問い合わせ対応 ・厚生サービス（警備、清掃など）の提供、管理 ・取引先企業（食堂会社など）との連携、管理 ・社内イベントの企画、実行 ・防災リスクに備えた本部機能に関わる業務 ・防災発生時の初動対応や体制構築　など ■配属先：16名 ■働き方： ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30〜15:30） ・年間休日125日（完全週休2日制） ・テレワーク可（入社後、業務引継ぎ等までは出社頻度は多くなります） ・残業：20~30時間程度/月 ■採用背景： 弊社は「日本の総務を再定義する」というMissionを掲げ、「場から人をエンゲージメントする」というvisionに向け、 「働く場」の革新を進めています。弊社のカルチャーはベンチャーそのものです。総務の固定観念にとらわれず、 一緒にチャレンジを楽しんでくれる方からのご応募をお待ちしています。 次世代リーダー・マネジメントを担っていただくことも期待しています。 変更の範囲：本文参照