当社人事にて採用をメインに総務などのお仕事もお任せする予定です。 ■業務内容 ◎採用は、主に大学に訪問していただき、学生に対して会社の概要や募集内容を説明する会社説明会を実施していただきます。 また、その他にも各採用媒体とのやり取りや日程調整等もお願いいたします。 ◎総務は、給与関係の仕事や社内教育等をお任せします。 ■業務の特徴： ◇人事・総務業務のいずれも会社全体に関わることで、さまざまな業務に携わり、将来的には大きな視点で会社をより良い方向へ導いていくリーダーとなっていただく想定のポジションです。 ◇当社では1件で億単位のお金が動く工事プロジェクトを扱っています。バックオフィスは、直接プロジェクトに関わらなくても社内事務のお仕事を通じてサポートをおこない、円滑に工事が進められるように現場と協力しながら業務に取組みます。 ◇自身が採用に関わった社員や社内でサポートしている社員が担当する建物の完成を写真でみたり、実際に町で見かけると嬉しい気持ちになります。影ながら「ものづくりに携われる」「現場で頑張る社員をサポートできる」ことが建設・土木会社のバックオフィス業務の魅力であり、面白さです。 ■福利厚生充実： ・結婚手当・帰宅旅費（独身者も対象）・育休取得（男女不問）・福利厚生倶楽部（国内外の宿泊、レジャー、温泉、飲食、フィットネス等のメニューを会員価格で利用可能／育児サービス・介護サービスの補助制度利用可能等）等。 ■当社の特徴： ◇創業100年以上の歴史がある和歌山県内で売上高トップクラスの地場ゼネコンです。土木・建築両方対応しており、建築約７割（民間メイン）・土木約３割（公共工事メイン）の売上構成比率です。 ◇当社は住宅やマンション、クリニックに大病院、福祉施設、オフィスビル、商業施設などの建築物や道路、トンネル、河川などの土木まで多彩な実績があります。 ◇当社では、常日頃、謙虚にお客様の立場に立って考え、お客様の喜びを追求することを社員に説き続けております。品質を大切に、各工程をひとつずつ誠実に施工すること、誠実でスピーディーな対応を心掛けることで、「淺川組に依頼すれば、設計・施工からアフターサービスまできちんと行ってくれる」と、お客様に思っていただける、それが、当社の目指すお客様第一主義です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理（決算）経験をお持ちの方／経理・財務・総務・人事の幅広いスキルを身に着けられる／業績好調、景気に左右されない技術メーカー／年休120日(土日祝休)・残業月20H〜30H程度〜 ■募集背景： 「軌陸車」の製造、販売、レンタル、開発、整備事業を展開し、全国の鉄道会社および鉄道工事会社、レンタル会社とお取引を行う当社。インフラ事業に関わる仕事ということもあり、景気に左右されず業績が安定しています。そんな当社の将来を経理部門から担っていただける方を育てていきたく、増員採用します。 ■業務内容： 入社後は既存メンバーが担当している経理・総務業務から行っていただき、ゆくゆくは財務・人事業務などもお任せしていきます。幅広い経験が身につき、将来的には管理職にもチャレンジいただけるポジションです。 ■業務詳細： ＜経理・財務＞ ・月次、年次決算 ・監査法人対応 ・税務対応（申告は会計事務所が行うため入力作業がメイン） ※原価計算はありません ＜総務＞ ・電話来客対応、備品の管理 ・広報HP、窓口対応　 ＜人事＞ ・労務管理、給与計算 ・採用関係 ■ご入社後の流れ： 最初はお持ちの経理経験を生かしていただきながら、係長からOJTにて徐々に業務を引き継いていただきます。その後は財務・人事経験を詰んでいただきながら、業務の幅を広げていただきます。将来的には管理職としてご活躍いただきたいと考えています。 ■組織構成： 50代男性部長、40代男性係長（経理・財務・総務・人事）、20代前半女性メンバー（総務・人事中心）の計３名で構成されています。 ■当社の魅力： ・軌陸車を製造している会社自体も少なく、新規参入も難しいため非常なニッチな業界です。また鉄道という公共交通機関の関連のため、なくなることがないため今後も安定した売り上げが予想されます。その中でも当社は『お客様の要望に柔軟に対応可能』『手厚いアフターメンテナンス』に強みを有しており、大手企業からも信頼を得ています。 ・お客様からの依頼も順調に増えており、現在会社として大きな成長段階を迎えています。会社が大きくなっていく過程に参加して、一緒に成長を実感できるやりがいがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜基本的に在宅で勤務可能！／組織強化のためのシステム担当募集／大手電機メーカーから信頼を受ける少数精鋭企業／ヨーロッパ・アジアなど世界各国から製品を輸入＞ 配電制御機器、特殊用途配電制御機器及び機器用パーツなどの輸出入業務を行う当社にて、社内ヘルプデスク担当を募集します。 現在、総務担当者が業務を行っておりますが、社員数増加・グループ企業の増加に伴い、メイン担当としてご活躍いただける方をお迎えすることとなりました。 ■業務内容 ＜ご入社後まずお任せする業務＞ ・PC等、機器類の選定〜購入、設定 ・PCに関わる情報の管理（メールアドレスやアカウント情報等） ・webの更新、保守 ・PCトラブル、社内問い合わせの対応 ・マニュアル作成 ◇現在、総務担当者が行っている「情報システム」に関する業務を引き継いでいただきます。 ＜ゆくゆくお任せする可能性のある業務＞ ・システム導入の企画立案〜導入 ・サーバー等の保守 →業務に慣れてこられましたら、管理部門責任者が推進しております、DX化に伴うシステムの立案・導入にも、一緒に打ち合わせに参加していただく等携わっていただきます。 ■組織構成 配属は管理部となり、その中でも、人事・総務担当の上席（部長）が１名、担当者が１名と一緒に業務を進めます。（こちらの2名は大阪勤務） ■働き方について ・基本的に在宅での勤務を想定しております。 ・業務をご自身で調整し、必要があれば、グループ企業の名古屋事務所（名古屋駅前）へ出社することも可能です。 ・子会社間でのシステム統合をしていく必要があるため、各拠点（東京、大阪）に出張していただくことがあります。出張日程については、フレキシブルに組みやすいです。 ■当社の魅力 ◇働きやすい環境 土日祝休み、完全週休2日制、年間休日125日、転勤なしと非常に働きやすい環境が整っています。貿易業ですが、深夜帯の業務はなく、日中業務のみをお任せいたします。 ◇成長性 大手電機メーカーから信頼を受ける少数精鋭企業です。ヨーロッパ・アジアなど世界各国から製品を輸入しており、今後も成長性が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／国内唯一の冷凍・冷蔵設備専門メーカー／製造、店舗企画、設置、メンテナンスまで一貫したサービス提供／大手スーパー、コンビニにも導入多数／賞与4ヶ月支給／住宅補助最大7万／年休125日／家族手当有／退職金有】 ■業務内容：主に給与計算、労務管理業務を担っていただきます。 ・社員の勤怠管理や給与計算などの労務管理業務 ・社員の健康管理や福利厚生の管理、社内行事の企画・運営 ・オフィス内での備品・設備の管理・維持、オフィス環境の改善 ・新規社員の採用・教育研修の企画・運営 ・その他、社員からの問い合わせ対応や、各部署との調整業務 給与計算ソフト（給与奉行、人事奉行）、勤怠管理システム、Microsoft Accessを用いて給与計算、労務管理を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：総務部では総務、人事、法務の領域を担っており、部長1名、30代課長1名、メンバー4名（20〜40代）、派遣社員2名の計8名で構成されております。今回ご入社頂く方には労務業務をメインでお任せする予定です。 ■就業環境：年間休日125日、月平均残業40時間程度（繁忙期閑散期あり）です。コミュニケーションを大事にしており、オフィスに出社いただきます。 ■評価体制： 性別・学歴・年功ではなく「挑戦と創造」をした方が、公正に評価・処遇されることを理念とした目標管理人事制度を設けています。教育にも注力しており、管理職は部下の育成も評価対象となります。 （1）業績目標管理表（会社への貢献指標） （2）スキル管理表（プロ育成へのキャリアプラン） （3）人材育成管理表（目標完遂への部下指導計画書） ■当社の特徴： 当社は1946年創業、東証スタンダード市場上場の国内唯一の冷凍・冷蔵設備専門メーカーです。機器の製造だけでなく、コンビニの店舗企画から設置、メンテナンスまで、一貫したサービスを提供しています。 冷凍技術の進化、コロナ等による通販の普及に伴い、食品の温度帯が冷凍にシフトしています。これに伴い冷凍物流倉庫の新設や、大手小売店での冷凍販売棚の増加等、今後もニーズ増加が見込まれます。 また、海外進出も積極的に行っており、中国・東南アジアのコールドチェーン物流普及に伴い、国外ニーズも増加しています。 変更の範囲：本文参照

【太陽光発電事業を行うため、住友商事(株)・四国電力(株)が設立した合同会社／両社の資金力・信用力を後ろ盾にしつつ、ベンチャー企業として急成長中◎／年休120日・土日祝休み】 ■職務概要： 住友商事(株)・四国電力(株)が日本国内で太陽光発電事業の開発・運営を行うために設立した合同会社の当社。「再生可能エネルギーで持続的発展が可能な社会の構築に貢献する」ことをミッションに掲げ、現在急成長中で、人事総務業務をサポートしていただける方を増員募集いたします。 ■職務内容： ＜人事関連＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険事務（補助）　健康保険、厚生年金、雇用保険等の手続 ・年末調整対応　等 ※給与計算ソフトを使っており、自動計算されるものを社労士とともにダブルチェックいただきます。 ＜総務関連＞ ・一般総務（備品管理、発注、支払い等） ・伝票処理・管理、請求書処理、書類管理、規程管理　等 ■組織構成 3名（チーム長、メイン担当、派遣　各1名） ■安心のフォロー体制： 現在のご担当者様と二人三脚で業務を遂行いただきます。 社労士の方も含め、チームとして一緒に進めていくのでご安心ください。 ■働きやすさ ・年間休日120日 ・土日祝休み ・実働7時間30分　 ・平均残業時間　月20h程度　 　非常に働きやすい環境で、プライベートと両立が可能です◎ ■当社の魅力： 2050年のカーボンニュートラル社会実現に向け、太陽光発電の需要は高まる一方です。Sun Trinity合同会社は2022年1月設立以来、こうした市場環境を受けて急成長を遂げています。出資元が大手総合商社と大手電力会社という資金力・信用力を後ろ盾としつつ、設立間もないベンチャー企業だからこそ実現できるスピード感の中で仕事をしていくエキサイティングな環境が整っています。こうした中で活躍いただく、太陽光発電事業開発のプロフェッショナルな人材を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルな事業展開！土日祝休み／賞与2回／キャリアアップ環境◎異業界・異職種から活躍中の社員も多数！／上場企業子会社】 ■業務概要： 東京オフィスにて、会社を裏から支える、管理部のスタッフを募集いたします。 主に総務・庶務業務、人事事務・経理業務など事務業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務： ・オフィス環境整備（清掃、整備／備品の発注・管理） ・郵便物、宅配の仕分け・発送業務 ・電話・来客対応 ・貸与機材（PC、スマホなど）の発注、管理・設定 ・支払い処理 ・契約書等、書類管理 ・許認可の更新 ・入退社手続き ・全社会議やオリエンテーションの準備・運営 ・コーポレートサイト情報更新依頼 ・社内イベントの企画実施 ・社員の健康管理・安全衛生面などの補助 （海外メンバーのVisa更新・健康診断等会社手続き関係の共有） ■業務の特徴： ◎戦略総務 従業員100名以下のベンチャー企業です。 フロアを見渡しアンテナを広げ、「どうしたら効率化できるかな？」「もっとこうなったら良くなるのにな！」と思うことは気軽に手を上げて提案できる環境です。是非貴方のご経験を活かして、メンバーがより働きやすい環境を作って下さい。 ◎グローバルな事業を展開している会社です。 メインのサポートは東京オフィスとなりますが、マレーシアやカンボジア拠点にも日本人スタッフや現地メンバーが常駐していますので、連携をとることもあります。 レベルに応じて英語を使う業務もチャレンジ出来ます！ ■働く環境： ・学生インターンも多く、20〜30代中心の若手メンバーが多く活躍している組織です。 ・東京オフィスにも数名、外国籍メンバーが所属しているグローバルな環境です。 ・組織・事業ともに拡大フェーズとなっていますので、積極的に業務改善などに取り組んでいただきたいです。 ■当社について： 現在取り扱っている物件は、経済成長が注目されている東南アジアの不動産がメインです。 将来的には世界中の不動産を、世界中の人々が言語や知識の摩擦なく安心して購入できる世界を目指しています。 変更の範囲：海外不動産事業の業務全般

【◆年間休日125日◆完全週休2日制(土日祝)◆育休復帰率100％◆通勤便利◆業界トップクラスの規模◆】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要：外国人技能実習生監理業務を行う弊組合にて管理部門での業務をお任せします。これまでの業務経験を考慮し業務をお任せします。 ＜経理業務＞ 伝票チェック、支払管理、資金管理、立替経費管理、税務申告対応、各種決算報告資料作成補佐 ＜総務・人事＞ 社内諸規定の管理、労務管理、給与データ報告、社会保険手続き依頼、採用業務、福利厚生対応、備品管理、その他社内総務関連業務 ■入社後の流れ： 入社後はエルダー（先輩社員）とのOJTを行い業務を引き継いでいただきながら、実務経験を積んでいただきます。同職種の方はおらずですが、兼任業務をされている方が複数名いらっしゃいますのでご安心ください。 ■組織構成： ・東京本部：日本人約20名、外国籍約20名が在籍しています ・組織の4割男性・6割女性/平均年齢35歳の組織です ※グループ会社でも飲食事業、ホテル運営受託事業、生薬事業、AI・ロボティクス事業など国内外で事業を展開しており、いろいろな経験が積める・知識が身に付く環境です。 ■働き方： ・残業は月平均20時間程度、完全週休2日制・土日祝休み ・有給消化率も高く、男性職員の育児休暇取得実績（昨年2名）もあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生充実／インバウンドにより売上好調・国内外のVIP顧客多数〜 ■業務概要： 当社のハイヤー・タクシー事業は、人を中心に成り立つサービスであり、「人財」を最も重要な資源と考えています。総務課長として、社員の成長をサポートすることで、会社全体の将来を担う重要な役割を果たしていただきます。あなたのリーダーシップと企画力が、当社の未来を大きく左右するポジションです。 ■具体的な業務内容： 総務課長候補として下記の業務を幅広くお任せ致します。 ・社内規定の管理・見直し ・備品管理・発注：名刺、社内備品などの管理・発注 ・ファシリティ管理：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など ・安全衛生管理：健康診断受診の促進や労災対応 その他管理部門の一員として、総務以外の人事業務（採用や労務）を対応いただくこともございます。 ■企業の特徴・魅力： ・当社は、国内を代表するハイヤー会社として、高級ホテルや官公庁、国内外の要人や企業のトップ、海外セレブからも厚い信頼を獲得しています。 ・国際交流が増加し、国際的なイベントも増えていく中でニーズがますます拡大する中で、業界のリーディングカンパニーとして今後とも成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆UIターン歓迎◎ヤマダ環境資源開発HD子会社/総務人事部のメンバーを募集中/転勤無/残業月20h程度◆◇◆ ■業務内容： 総務人事部のメンバーとして、以下の業務をお任せいたします。 これまでのご経験や適性に応じて、徐々に業務をお任せしていきます。 人事業務のいずれかのご経験をお持ちの方はぜひご応募ください。 （１）人事業務 ・新卒、中途採用（エージェントとの連携、面接調整、面接対応） ・人事考課の周知、社内展開 ・労務管理 ・就業給与 （２）総務業務 ・コンプライアンス、リスク管理等 ・各種契約書管理 ・備品の受発注 ■採用背景： 当社では産業廃棄物の収集運搬、中間処理（焼却等）、最終処分までを一貫して行っておりますが、2023年1月にはヤマダHD連結子会社のヤマダ環境資源開発HDの傘下になりました。それを機に、管理部門の人員強化を進めております。 ■組織構成： 管理本部の中に、経理財務部と総務人事部がありますが、今回は総務人事部のメンバーを募集しております。現在は2名で業務を遂行しております。 今回採用する方には将来的には経理財務部・総務人事部をまとめて統括いただく管理職になっていただくことを期待しております。 ■当社について： 福島県会津地方を中心に産業廃棄物の収集運搬〜中間処理〜最終処分を一貫して行っている会社です。廃棄物処理業は国民生活や経済を支えるために必要不可欠な社会インフラとして位置づけられ、社会生活で欠くことのできないライフラインとして重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「アンバサダー」の企業活用を提唱し、従来の広告枠主体のマーケティング活動に変わる新しい価値を提供する企業◇◆ 総務業務を全般に関わっていただき、ゆくゆくは人事・労務までキャリアを広げていただくことが可能です。元々未経験者が行っていた業務であり、複雑な知識・技術は不要です。キャッチアップいただけるところから、主体的に始めていただくことを想定しています。 【詳細】 〈情報システム業務〉 ・IT、通信機器管理、設定 ・ファイアウォール(Fortinet)、NAS 管理 ・通信環境整備 ・セキュリティ環境整備 ヘルプデスク、定期的な管理業務がメインです。外部に相談できる環境は整っています。 〈基幹システム／ツール／セキュリティシステム〉 ・勤怠／稟議システム(Team Spirit)の構築、変更、管理 ・Google Workspace の管理 ・MicrosoftOffice の管理 ・ウイルス対策ソフト（ESET、mxHERO）の管理 入退社時の登録、定期的な管理業務がメインです。 〈庶務〉 ・請求管理 ・備品購入 ・来客、郵送物対応 ・電話応対 ■就業環境： 残業は月30時間程度です。フレックスタイム制もあり働きやすい環境です。副業可、服装（髪型、ネイルなど含む）も自由となっております。 ■組織構成・環境： 管理部門は現在６名の組織になっており、そのなかでも人事総務部門は現在部長１名、メンバー１名となります。風通しがよく、コミュニケーションもスムーズにとれる環境です。 ■事業について： 「アンバサダープログラム」という独自のファン育成・活性化のマーケティング手法を行い、企業と自治体とアンバサダーをつなぐ役割を担っております。「ブランドについて積極的に関わり、発言・推奨する熱量の高いユーザー」を“アンバサダー”として定義して、企業がアンバサダーとより良い関係を築く支援を行っています。また、アンバサダーマーケティング事業として、クチコミ分析・活性化プログラム提供や、ファンと共に商品・サービス開発活動の支援、SNSアカウント立ち上げ・運用・分析といったことも行っております。 導入事例：https://agilemedia.jp/work/casestudy07.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜多角経営による安定した事業基盤／ワークライフバランス良好◎健康経営優良法人（中小規模）認定企業〜 ■業務内容： 当社の総務担当者として、総務・人事業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・人事労務管理（給与計算、年末調整、社会保険関係の手続き、採用活動 等） ・文書管理、資産管理、物品管理、ネットワーク・システム管理 ・電話応対、来客応対（来店されたお客様へ、機械やレンタカーなどの貸し出し・返却処理を行う） ・その他一般事務（社内外慶弔や郵送物の発送・仕分けなど） ※総務部門では、業務効率化のためのデジタルツールの導入や、会社全体で使用しているネットワークの管理も行っており、定期的な更新作業やトラブルの際の業者への問い合わせなどを対応いただくことがあります。 ■組織構成： ・当社全体では約60名の職員が在籍しており、営業、サービス、配送、事務等の複数の部署で構成されています。 ・事務職の業務は、総務と経理の大きく2つの担当に分かれており、総務部門は総務部長（60代）と職員2名（30代・20代）、経理部門は経理部長（50代）と職員2名（60代・40代）のそれぞれ3名ずつの体制となっています。 ■働き方、就業環境： ・役所の手続きや採用活動等で車での外出があります。 ・イベント（展示会）や企業説明会の開催のため年5日程の休日出勤がありますが、その他は基本土日祝休みで残業もほとんどありません。 ・財形貯蓄制度や確定拠出年金など、福利厚生制度を整え、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 ■当社について： 当社は1955年、農業機械の販売・修理からスタートし、高度成長期に建設機械の取扱業務へシフトして、時代の変化を的確に捉えたことで大きな成長を遂げました。 主な事業は建設機械等のレンタル・販売ですが、「未来へ挑戦します」を合言葉に様々な分野へ進出しています。 ■当社の特徴： ◇働き方改革関連認定企業：健康経営優良法人（中小規模） 変更の範囲：無

【東証プライム上場・プロ野球チームも運営のオリックスグループ／安定の経営基盤】 ◆ほぼ土日祝休み／月残業２０時間／休日休暇１２０日（公休１０８日＋有給休暇取得義務５日＋特別連続有給７日）／福利厚生充実◆ ■業務内容： 社員がイキイキと働けるよう、労働環境の改善や人事面談、採用業務を中心に、管理部門全般に関わっていただきます。 今後は研修の拡充などにも施設として力を入れていきたく、まずは現状把握〜改善などから入っていただき、徐々に範囲を広げていきたい考えです。 <人事関連> ・採用(新卒・中途) ・教育(研修・セミナー等 立案 サポート) ・労務(勤怠管理・健康診断・福利厚生の管理) ・インナー(従業員)サポート ・安全衛生管理　他 <総務関連> ・環境整備 ・備品管理 ・社内環境管理・改善 ・来客対応・電話対応 ・社内イベントの企画・運営 ・災害対策 ・広報　他 ■組織構成： 現在は支配人、アシスタントマネージャー、スタッフ5名（うち正社員3名）が在籍しており、施設管理／経理／人事総務にそれぞれ担当が分かれております。 ■社風： ・全社で男女比／男性４７％：女性５３％と、女性管理職多数で性別関係なく、ご活躍いただけます。 ・弊社は「プロフェッショナリズム、チームワーク、クリエイティビティ」を行動指針に掲げており、お互いの個性を尊重し合い、チームとして助け合いながら切磋琢磨して働いています。 ■当社の魅力： ・東証プライム上場オリックスGで、宿泊事業（各ホテル予約サイトで最上級評価のリゾートホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設を運営）と水族館事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 双日株式会社が100%出資するBMW正規ディーラーで、総務業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・拠点設備保守・メンテナンス業務 ・社内ヘルプデスク対応 ・IT関連資産管理業務（PC、iPhone、iPad等） ・契約管理業務 ・規程管理業務 ・法務関連手続き対応（消防法届出、古物商届出等） ・社有車管理業務 等 ■当社とは： 当社は世界でも最先端の自動車技術を開発するBMWと、そのデザイン性から多くのファンを持つMINIという2つのブランドを扱っています。2017年11月には更なるディーラービジネス発展のため、プライム市場上場の大手商社「双日」グループの傘下に入り「双日オートグループ大阪」として新しいスタートを切ることになりました。世界トップクラスの自動車メーカーと大手商社の盤石な企業基盤が融合し、安定的な経営基盤を得、社員に安定した雇用環境を提供することで、BMWは大阪の自動車マーケットで、これまでにも増して顧客サービスを実現することが可能となりました。 ※当社は大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士ソフトG連続利益増の老舗IT企業／所定労働7.5h／年間休日135日／離職率7％】 ◎10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新！ ◎年間休日135日、平均残業時間17.5時間、離職率7%、在宅勤務可の働きやすい環境。 ■ミッション： 取引において起こり得る契約上のリスクを明確にし具体的な対策を検討する。また社内コンプライアンスを推進する。 ■業務内容： ・営業関連契約書査読（基本契約書、覚書、誓約書、NDA等） ・顧問弁護士窓口 ・法令対応管理 ※その他、法務業務以外にも、当室主催のイベントや株主総会、資産管理等を対応いただきます。 ■働きやすさ： ◎週2回定時退社日があり会社全体で適正な残業管理のうえ高稼働を防ぐ体制があります。 ◎年間休日も135日と多く、育児・介護休暇、時短勤務などライフステージに合わせた働き方が可能です。 ◎在宅勤務頻度は週2〜3日程度で業務の状況により変動となります。 ■当社の特徴： 東証上場・富士ソフトグループ／独立系ソフトメーカーとして数多くの電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）を顧客に持っている創業1978年の独立系SI企業です。「生き生きとした発展成長を通して、ソフトウェア技術で、社会に、そして、お客様・株主様・社員に貢献する」を企業理念として、ソフトウェア開発を中心に事業活動を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からキャリアチェンジ可／国内トップクラス★〜 ■業務内容： 長岡工場の人事・総務・経理 管理業務全般をお任せします。 ■長期就業しやすい環境面： ・年休122日 ・家族手当、住宅手当、退職金など手厚い福利厚生も魅力◎ ■企業について： 当社は工作機械（立旋盤、鉄道車輪旋盤等）の製造及び販売しております。 ■特徴： 中・大型立旋盤の国内シェアトップクラス。「私たちの暮らしのあたりまえ、を支える」ことが使命。鉄道、航空機、ロケットまで、最先端のモノづくりを当社の立旋盤が担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来30,000世帯以上の住居や商業施設に貢献／リピート率95％を誇る九州の有名企業】 建売販売・注文住宅・大規模修繕・構造物（建築系）のメンテナンス等を展開。東京・広島にも進出、更に展開予定。本社から企業の成長を支える人事の重要なポジションです。労務のご経験がある方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容： ・本社管理部門にて、総務として業務に携わっていただきます。当社の事業拡大を支えるメンバーとしてご活躍いただきます。事業の根幹を支える本社の重要なポジションです。 ・入社後はできることから業務をサポートいただきながら、引継ぎを行っていきます。 ■業務詳細： ・庶務業務 ・各種規定作成、運用 ・電話／来客対応 ・備品管理 ・ISO監査 ・社内イベントの企画運営 など 会社全体を円滑に動かすための様々な業務を担当していただきます。 ■当社の魅力： ◇当社は、新築改修工事や注文住宅事業／建物のメンテナンス・リフォーム／部材・資材販売／24時間体制カスタマーサービス「Hozenall 24h」を手がける企業です。200件以上もの公共工事の実績があります。 ◇部材の直接買い付けにより、コスト管理・品質管理・取り扱い商材の部品共有状況の把握に長けているのが特長です。 ◇建築に関するホームドクターとして、小規模の施工（水道のパッキン交換、補修等）から、 大規模の施工（店舗補修、外部コンバージョンやリノベーション）まで、年間5,000件以上の実績をもとに独自の体制を確立。 建物の維持メンテナンスから、改修工事後の保障・メンテナンスまでワンストップで問題を解決しています。豊富な経験や蓄積したノウハウ、また税務・法務・建築に関するコンサルティングの双方向からバックアップしていきます。 ◇顧客満足度100%を目指し、ヒアリングしたことを確実に伝達。品質管理を徹底し、高品質な建物建築工事を提供していきます。 ■今後の展開： 当社は、福岡で長年の実績とノウハウを持っているため、価格の相場、工期、工事の中身を細かくチェックすることが出来る点が強みです。昨今、施設の管理コスト削減に意識が高い顧客が増えておりますが、当社のようなサービス提供が可能な企業が少ないため、今後の成長に期待が持てます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オフィス仲介業界第4位の安定企業／平均年齢31歳・活気あふれる社風が特徴／年間休日123日・土日祝休／2004年の創業以来黒字〜 ■業務概要： 当社コンサルティング営業チームのサポート全般をご担当いただきます。 ■具体的には： 下記のような業務をお任せします。 （1）事務業務 請求書発行、データ入力、郵送、物件情報の確認、電話対応　など （2）資料作成 営業活動にて使用する資料の作成や製本し、営業に納品。 ※営業担当社員とコミュニケーションを取りながら業務を行っていただきます。 （3）総務業務 備品のチェック、補充、発注　など ■当社の社風・環境について 従業員アンケートにて、働く環境や人間関係などの満足度を調査しました。 以下が評価の高い5項目です。 第1位：経営への信頼（4.32点／5点） 第2位：良好な人間関係（4.17点／5点） 第3位：上司との関係（4.14点／5点） 第4位：IT設備の充実（4.11点／5点） 第5位：やりがい（4.06点／5点） ■当社について： ビジョンは「Game changer & No.1」！法人向けのオフィス移転プロジェクトのコンサルティング事業を展開。企業の経営層や管理部長に対して、不動産のプロとしてオフィスを提案しています。業界シェアNo1を目指し、事業拡大中！ 2004年の創業以来成長を続け、現在ではオフィス仲介業界第4位に。年に1度の総会や新年会を通して、社員全員が同じ方向に向かって走り続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スーパーや小売店の売り場で使われるポップスタンドや値札、陳列台など店舗備品の製造・販売を行っているメーカー／陳列のしやすさ、ディスプレイ、売上アップなどのための売り場を丸ごとプロデュースしております】 ■業務概要： 人事総務＋企画業務を行います。人事・総務領域においてルーチン業務を担いつつ、ご経験にあわせて人事・総務領域いずれかの非定型業務（企画業務）を主にご担当いただきます。社内における改善点を考え0→1を作る方を募集しております。 ■業務内容詳細： ◇人事業務 ・働きやすさの充実（働き方、育児介護、福利厚生の見直しなど） ・働きがいの創出（キャリアパス、エンゲージメント、ダイバーシティに関する施策） ・各種人事制度（等級・賃金・評価など）の運用、企画、見直し ・組織人事に伴う対応（異動・組織変更） ・就業規則類の整備 ・その他、研修の企画・運用、人員計画 etc ◇総務業務 ・災害対策（BCP） ・大小修繕計画、オフィス管理、衛生管理 ・社内環境改善業務 ＜企画＞ ・社内イベント企画・運営 ・社内コミュニケーション促進施策の企画 etc 例：本社／30名程　埼玉事業所／10名程 イベントがあった際には計40名程の企画など（勿論皆で協力して行います。） ■当社について： 小売・流通量販店向けの価格表示・陳列・POP用器具類の企画・開発・製造・販売を行っており、取引先は大手スーパー・ストア、流通系企業、専門店、生協など1,500社にのぼります。様々なニーズにあわせ、数多くのアイデアを製品やセールスプロモーションとして実現し「常に新しい時代に対応する売場」を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学園運営を支える総務（管理職候補）をお任せ／土日祝休みで年休124日とプライベートも大事にしながら働くことができます◎〜 ■職務概要：当学園の管理部門にて総務（管理職候補）をお任せいたします。 ■職務詳細：配属となる法人事務局の総務課では総務・人事・経営企画・法務・労務などを管轄しております。その中で以下業務を中心に行っていただきます。 ▼具体業務： ・会議体の運営 ・文書管理 ・ガバナンス強化の取り組み ・給与関連業務 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・官庁からの調査対応、補助金申請等の事務 ・学校の施設、備品管理 ・監査対応 ・メンバーマネジメント ■組織構成について： 法人事務局には計8名在籍しており、財務課と総務課に分かれております。今回は総務課へ配属となり、3名のメンバーと一緒に総務課にて業務を行っていただきます。 ■当学園について：東京純心女子学園の設立母体は、1934（昭和9）年に創立されたカトリック女子修道会、「純心聖母会」です。発足した翌年には、純心女学院を創立して学校教育を始めました。「純心」とは、イエス・キリストの母、聖母マリアの「けがれない心」を意味しています。創立者のシスター江角ヤスは、聖母マリアを教育の理想像として聖母マリアの諸徳に倣いながら人間として成長していく生徒・学生の教育を目指しました。この創立者の教育に対する情熱は後継者に受け継がれ、純心教育は創立以来今も日本のみならず、ブラジルでも育まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： 入社後は、経営管理業務を中心にご担当いただきますが、ご自身の強みや志向性に合わせ、お任せする業務領域を広げていける環境です。 ◇経営管理業務 Ｌ当社全体の業績管理業務の企画、運用 Ｌ当社全体の債権管理・請求管理・資産管理 Ｌ経営管理業務全般に関わるツール整備、各部署とのコミュニケーション ◇経営企画 Ｌ経営方針、中長期経営計画の策定リード Ｌ経営に関わる論点整理、全社PJT運営 Ｌ全社会議体運営 Lパーソルグループ全体の障害者雇用管理 ■働き方： 週4日リモートワーク・週1日出社で、出勤曜日の自由度も高いです。 また、フレックス制度や時短勤務制度、シックリーブ制度（※1）の利用が可能ですので、 プライベートとの両立も図りやすいです。※1：ご本人やご家族の通院などに利用が可能な特別休暇です。 （時間単位の取得が可能です） 変更の範囲：会社の定める業務

【家族手当・退職金あり/『東京ばな奈』「シュガーバターの木」「ねんりん家」などのスイーツブランドを展開】 ■概要： 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事責任者ポジションの募集です。 ■業務内容： ・採用業務（パート、派遣、特定技能） ・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員） ・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等 ※中途採用、給与業務は本社人事部が担当 総務・人事チームは11名です。(主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名) その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。担当チームメンバーを取りまとめながら、採用〜教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。リーダー職から1〜3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。 ■桶川工場について： 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる2つの工場に分かれています。桶川工場の従業員数は約370名です。本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。北本駅より無料送迎バスが出ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【行政対応など幅広くお任せ／転居費用負担あり※条件あり／独身寮・住宅手当など充実／1926年創業・世界No.1シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー】 ◆職務内容 倉敷事業所にて総務・庶務全般の業務に携わっていただきます。 《具体的には》ご経験に応じてメインでお任せする業務を決定します。 ◎対外的関係に関わる交渉（地域、官庁など） ◎事業所リスクの対応（苦情対応） ◎事業所保有資産管理および維持補修 ◎所内の業務効率的運用のための支援業務 ◎企業として社会貢献を行うための業務・運営 ◆キャリアパス 将来的には、事業所の中核としてリーダーや管理職を目指していただきます。 ◆同社の特徴・魅力 ◇1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。既に海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 ◇元々は、化学繊維レーヨンの事業化を目的に設立され、独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。 製品の質の高さを認められ、同社が世界で初めて事業化したビニロンをはじめ、世界No.1シェアの製品が数多くあります。世界シェアNo.1、only1事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 ※同社が生み出したビニロンという製品は、2010年に日本の科学技術の発展を示す貴重な資料として国立科学博物館の重要科学技術史資料に登録されました。 ◇平均有給取得日数15日以上、福利厚生も充実しており、長期就業が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／フレックス／リモートワーク可／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業〜 ■業務概要： 法務担当として、業務に携わっていただきます。 予防法務〜戦略法務を目指すうえで、日々の業務や新規事業を法的視点でのリスク審査や課題解決を図ることに加え、当該事業の主管部門が達成したい目標を法務観点から実現に向けて取り組んでいただくポジションです。 ■業務詳細： ・契約書、約款等のリーガルチェック（SaaSの契約書管理システムを利用） ・社用印章の押印等の印章管理及び文書管理 ・知的財産管理 ・株主総会関連業務 ・コンプライアンス関連業務 ・その他：個人情報保護法をはじめとする事業運営に必要な各種法令、ガイドライン等に関する対応業務 ■現状： ・契約書チェック／法務相談件数：月間約80件 ※これから増えていく想定です。 ■配属先情報： 管理統括本部は、財務経理本部（財務部、経理部）、人事本部（人財開発部、人事部）、総務部（総務課、法務課、リスク管理課）で構成されています。派遣スタッフ等も含めておおよそ50名ほど働いております（内、総務部は12名）。 法務課は、計3名（課長1、メンバー1、契約社員1名）ですが、 総務部部長1名も法務の業務に大きく携わっているため、 計4名で従事しています。（男性２，女性２） 部長職として本来任せたい業務に携われるよう、増員を目的に採用します。 ■当社の特徴： 50年以上の歴史を有する老舗人財総合企業です。 国内最大級の就職情報サイトである「キャリタス就活」や海外留学生に向けた世界最大級のジョブフェアで圧倒的なブランド力を持つボストンキャリフォーラムなど各種イベント、アウトソーシング事業などの新卒採用支援サービスを通して、クライアントである企業の採用課題をワンストップで解決することで企業の成長を支援。 2022年10月より、日本最大手のベンチャーキャピタルであるジャフコグループ株式会社と第三者割当増資を含む資本提携を行い、安定した経営基盤のもと、持続的な成長の実現、更にはIPOを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： ホールディングス本社の人事総務部で、事業を幅広くサポート／ナビゲートする総務のプロフェッショナル 【スプラウト・イットは？】 創業から35年を超える歴史を持ち、人材サービスを軸にIT、物流、警備、介護福祉、大学部活動支援、フラワー、農園運営など多種多様な事業を展開するグループ企業を有するホールディングス会社（親会社）です。10年以上増収増益を続ける安定基盤を持ちつつ、昨年10月新たに1社をグループに加えるなど、絶えず変化と成長を求め続けています。 【人事総務部は？】 大きな役割は2つ。1つ目は、グループをまとめるマネージメント機能であること、2つ目は、グループを正しい方向へと導くナビゲーション機能であること。男性5名／女性3名の8名のメンバーが各社の役員や担当者と連携しグループ事業を進めています。直接売上に関わることは少ないですが、裏方や縁の下からグループ事業に影響力を発揮する所に私たちの存在価値、プライドが存在します。 【あなたのチャンスは？】 事業領域が広いため、幅広い知識と対応力、何より他では得られない経験値が身につきます。年齢や社歴、経歴に関係無く、意見や提案は積極的に採用されるチャンスがあり、頑張り次第でグループの中枢へ昇り詰めることができます。 【社員のイメージと将来像は？】 人事総務部の部長は異業種異職種からの転職ながら、今では執行役員としてグループ全員が頼る人事／総務／法務のプロとして活躍中。未経験でも意欲と頑張りで昇進昇給しているメンバーも多数います。最初はルーティンワーク（事務作業含む）からスタートし活躍できる基礎をつくり、知識や知見、経験値や思考力を積み上げ、将来的には管理部門のプロフェッショナルを目指してください。 【入社後の業務は？】 ▼事業運営に必要となる行政への申請・届出 ▼通信端末やオフィスなど使用する備品・不動産の管理 ▼安全衛生の推進 ▼グループ行事の企画運営 ▼社内規定の作成・改定 ▼士業との連携・折衝 ▼社員教育や人事制度の企画・立案 他にも業務は幅広くあります。具体的な業務を通してグループへの理解を深め、基礎となる知識と経験を積んでいきます。最初はルーティン業務が中心となりますが、総務のプロフェッショナルになるための地盤になります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： まずは総務業務からスタートいただき、ゆくゆくは法務業務もご担当いただきます。 ○庶務業務 ・電話、来客対応 ・事務備品管理 ・宅配便の受け取り ・その他オフィス業務全般 ○総務業務 ・現金小口業務 ・慶弔申請対応 ・社有車管理 ・印章管理事務 ・社内規程の整備 ・社内イベントの運営 ・その他総務業務 ○法務業務 ・契約書の管理 ・不動産賃貸借契約、フランチャイズ契約等の内容精査、管理 ・商標、特許の事務対応 ・役員会の運営サポート ・株主総会対応 ・その他法務サポート業務 ■当社について： 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約451店舗（加盟店含む／24年8月時点）の運営を行う外食事業と餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ■今後の展望： ＜国内＞ 外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。 食料品販売事業においても冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞ 2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、現在も店舗・食品販売共にアジアを中心とした海外事業の推進を強化しています。 ■管理監督者適用の場合の給与詳細： 想定年収：500万円〜600万円 基本給：214,000円〜257,000円 固定残業手当：月60時間分92,800円〜111,500円（「管理監督職手当」の名称で支給※超過分別途支給） 固定深夜残業手当（割増分）：月20時間分7,200円〜8,500円（「精励手当」の名称で支給※超過分別途支給） ◎管理監督者適用外の場合の給与情報は別途給与情報欄を参照ください。 変更の範囲：無