【三菱・日立・東芝・ダイキン等トップ企業への豊富な納品実績から厚い信頼。50年の歴史をもつ架台メーカー／転勤無・服装自由】 ■業務内容： 総務・労務業務をメインに事務業務全般をご担当頂きます。 幅広くバックオフィス業務を徐々にお任せしていくポジションとなるため、事務職のゼネラリストを目指す方におススメのポジションです。 【具体的な業務】 ・給与計算、社会保険手続き→社労士さんとの連携となります。 ・勤怠管理／月末集計業務 ・出張交通費／車両通勤費／インセンティブ管理 ・雇調金業務 ・押印業務 ・セキュリティカード管理 ・ETC／レンタカーカード管理 ・会社方針説明会の企画／準備（四半期） ・年末調整／中元、歳暮準備、取りまとめ（年次） ・源泉徴収／給与支払報告書作成、発送　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 管理本部管理ユニット：5名のメンバーが在籍し、経理担当／労務担当／情報システム担当／採用担当など役割業務がそれぞれ分かれています。 ■魅力： ・時差出勤制度があるなど、プライベートに合わせた就業も可能。 ・残業が少なく18:00に終礼を実施でメリハリが付けられる。 ・働きやすい会社にして行く為の改善や取り組みに積極的な会社です。 ■当社について： ＜「新しい快適空間を創造する」を掲げ、新しい事業領域への挑戦を続ける企業＞ 1967年に設立、空調・各種機器の架台メーカーとして事業を開始し、顧客ニーズにお応えする為、架台が果たすべき基本価値を磨きつつ、「防振対策」「防音対策」「防雪対策」といった付加機能サービスの開発・製品化にも注力しています。 国内大手家電メーカーから太陽電池モジュール架台の開発依頼により、独自開発を続け2003年に太陽電池モジュール架台の製品化販売を開始。また、2009年に太陽光発電をはじめとするクリーンエネルギーシステムを最適なカタチで提供していく「太陽光発電システムインテグレータ」という領域まで事業拡大。 2014年は太陽光発電所のメンテナンスなどのサービスを提供するＰＶレンジャーを設立。 また2017年には最先端の事業領域として、スマートホームの注文住宅を企画販売するネミーホームを設立し、常に新しい事業領域への挑戦を続けています。 変更の範囲：本文参照

【転勤なし／腰を据えて働きたい方／地域に根差した総合病院】 当院の事務部門にて、将来中心となる候補を募集いたします。 ご経歴に応じて、総務業務・購買業務・人事業務のいずれかに従事いただきます。 ■担当業務： ・各部署からの物品請求対応 ・医療機器の新規導入および更新対応 ・新規医療材料の導入対応 ・金額交渉（医薬品、医療材料、一般消耗品等） ・棚卸し ・委託会社との窓口（清掃／廃棄物／滅菌等） ・契約締結（委託、保守、リース等）など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： 様々な部署と仕事をする機会があり、病院の縁の下の力持ちとして責任感を持って仕事に取り組むことが出来ます。 ■働き方の特徴： ・月の平均残業は10−20h程度で比較的月末月初は忙しくしています。お休みは基本土日祝のためメリハリをつけて働いていただけます◎またカレンダー上は土曜日の出勤日がありますが、有給奨励日のため休暇取得が可能です◎ ・住宅手当や育児支援手当など福利厚生が充実しており、長期的に安心して働いていただくことが可能です。 ■特徴： 神鋼記念病院は神戸製鋼所内の診療所として1943年にスタートしました。 1998年に独立し、医療法人として生まれ変わってから神戸市東部の中核病院として地域社会の健康管理に貢献しています。 病院では院内リニア搬送システムなど、新しい試みを数多く推進し、業務の大幅な効率化を実現。地域からの大きな期待を担っています。 変更の範囲：本文参照

【スポーツ用品販売大手のゼビオG／グループ内ECサイトやスポーツメディア運営企業／正社員／残業は多くて1日1H程度】 ゴルフやアウトドア・ウィンター向けなどのスポーツ関連用品を展開するゼビオグループのシェアード会社である当社において、総務マネージャーとしてご活躍いただきます。 ※ゼビオグループ業績　売上高2,392億93百万円（前年同期比7.2%増◎好調◎／2023年3月期連結業績） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ゴルフやアウトドア・ウィンター向けなどのスポーツ関連用品を展開するゼビオグループ全体の管理部門機能を担う当社にて総務マネージャーを募集します。 週休2日制、転勤無とワークライフバランスを保ちつつ、東証プライム上場の安定感もあわせ持つことが魅力。腰を据えて長期的にチャレンジできる環境です。 ■職務内容： グループ各社の総務部門を統括する部署にて、マネージャーとして株主総会の運営や各種契約管理、リスクマネジメント、チームのマネジメント業務等をお任せします。 ■配属先情報（グループ総務部）： リーダー1名、メンバー27名（郡山25名、東京に2名） ※東京への出張が発生する可能性あり。 ■募集背景： 総務部は現在30名弱ですが、部長・マネージャーポジションが不在（構成：部長 - リーダー - マネージャー - メンバー）、グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。 ■当社について： ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。 ■ゼビオグループについて： スポーツ事業を多面的に展開。グループ連結で2019億円の売上高を誇り、９00以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。お客様の新しい生活スタイルに応えるべくメーカー直販のECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。

●関西圏を中心に、学校・病院・タワーマンション・リゾート施設など様々な建物の設備設計を手掛ける企業／業績好調！ ●備品発注・給与計算・営業資料作成など、幅広いスキルを積めます ●残業月平均15時間・年休125日・土日祝休み・育休復帰率100％と働き方◎ 電気や空調、衛生・ガスなど、あらゆる建物の設備設計を手がける当社において、総務事務業務をお任せします。 ■職務内容： ・給与計算 ・文房具等の備品発注 ・社内ルールの周知 ・入札関係（参加申請、入札、契約書作成） ・資金繰り資料の作成 ・営業戦略用の数字資料作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： ・完全週休2日制（土日祝休み）、残業月平均15H、年休125日とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。育児休暇復帰率は100％です。 ・転勤もなく、腰を据えて働くことができます。

◆総務リーダーポジション！年休120日/駅直結綺麗なシェアオフィス＠梅田/全国にグループ17社180事業所を展開、福祉系急成長ベンチャー◆ ■業務概要 管理部総務課のリーダーポジションとして、総務業務全般・課長の補佐をご担当頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 〈業務詳細〉 ・請求管理　・助成金対応　・経費管理 ・時給制職員の管理　・法務関係 ・指定開発業務　・庶務業務　等 ＊リーダーポジションとしてまずは幅広く実務に慣れていただき、ゆくゆくは管理・マネジメントメインでご対応いただきます ■募集背景 親会社の下で計画的に成長を続けており、次のフェーズとして管理部体制の強化が目的となります。堅実成長している組織でポストも多く、今後幅広くチャレンジして頂ける環境です。 ＜当社について＞ 大阪に本社を置く当社は、医療・介護・障がい福祉のヘルスケア領域で全国にグループ17社180事業所を展開している企業の一員です。 当グループでは、お客様と従業員の「なりたい自分に」をコーポレートスローガンに、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域包括ケアシステムの構築主体になることを目指しており、令和2年6月にできたばかりですが、障がい者グループホーム運営をし全国で37事業所を展開しております。 ■組織構成 管理部：総務係長1名/総務2名/パート2名/在宅パート8名 ■働き方 ・残業月15時間程度 ・年間休日120日 ・基本土日休み（土日が出勤になるケースもございます） ・5連休を年に4回取得できる休暇制度（有給休暇は100%取得を推奨） 【変形時間労働制について】 2023年6月より、年間休日を107日から120日に増加したこと、また、1ヶ月単位の変形労働時間制であることから、月により1日あたりの所定労働時間が異なります。 週の総労働時間は法定通り平均40時間以下です。 09:00〜18:00（08時間00分 休憩60分） 09:00〜19:00（09時間00分 休憩60分） 08:30〜18:30（09時間00分 休憩60分） 等のシフトが発生いたします。 ※1か月の所定労働時間 28日月：160時間 29日月：165時間 30日月：171時間 31日月：177時間 変更の範囲：本文参照

〜土日祝休み／年間休日125日／わずか11年で東証プライム市場上場／創業以来連続増収／独自のビジネスモデル(SSL)で安定経営／管理戸建戸数10万5千の業界トップクラスの実績〜 ■業務内容： 株式会社ＪＰＭＣ及びグループ会社の法務を担当します。 （1）締結予定の契約書の審査 （2）取引における法務関係の相談の対応 （3）トラブルの解決支援 （4）訴訟対応、といった取引に関連する法務に加え、株主総会をはじめとした会社法関係、登記申請などの実務 ■働き方： ・残業：19時以降会社はクローズし、テレワーク時は残業禁止のため多くても10~20時間程度となり、働きやすい環境です。 ■組織構成： 現在は合計3名の部署となります。 ※マネージャー、担当メンバー1名、アシスタント1名 ■当社の魅力： ・同社は、独自のビジネスモデル（スーパーサブリース）を展開し、ストック型ビジネスモデルとなるため安定した業績を築いています。 ・オフィスカジュアルで働くことができます。土日祝日は休みの週5日勤務となり、フレックスタイム制度を活用して朝ゆっくり出社も可能です。 ・産休育休制度も充実しており、これまで12名、今年2名取得予定です。また、これまでに3回活用している方もおられるので活用しやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理業務のご経験を活かしたい方へ／日本初の濾紙メーカー／様々なモノづくりに関わる濾紙を問い扱う企業】 ◎創業100年以上の企業として、新たな100年を創る改革・変革を推進するための中核人材としてお迎えするポジション ◎国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80％以上の「分析用濾紙」の製品力と、グループ体制による安定基盤が魅力 ■採用背景： 同社は創業100年以上の歴史をもち安定した経営基盤と信頼性の高いブランドを保有しておりますが、新たな100年の成長基盤を構築するための体制強化を図るための新規設置のポジションとなります。 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 主力工場の芳賀工場において、更なる事業拡大に伴い、管理機能の戦略的な業務改善や、労働環境の整備など、本社管理本部や他工場と連携をとりながら体制整備と機能強化を進めて頂きます。 ■業務詳細： 芳賀工場にて、総務部門(総務・人事労務・経理機能など)の責任者を担って頂きます。 ■配属先情報: 芳賀工場 ※建設業務に該当するお仕事は含まれません。 ■当社の特徴・魅力： 日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定しています。 働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。

【業務内容】 労務・総務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜最初にお任せする業務＞ ■給与計算、年末調整 ■社会保険・労働保険関連手続き ■査定対応 ■労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ■社内規程の整備、新設 ■安全衛生、社内制度、福利厚生に関する業務 ■ファシリティマネジメント業務全般（社内環境、什器・備品管理など） ■庶務業務（電話応対、来客応対など、細々した業務） ■組織構成 14名チーム（労務３名）で幅広く関わりながら業務を進めて頂きます。 ■募集背景 当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランド『北の快適工房』からサプリ・コスメの企画開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を全社一丸となり目指しています。 現在、優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、それに伴い社員が活躍できるような組織の土台をより強固にする必要性が高まってきました。 今後、組織の拡大に伴い、これまで無かったような問題にも直面した場合でも「従業員と会社にとって働きやすい環境」を第一に考え、まずは現場の声に耳を傾け社内の関係各所と連携したり、社外でも情報収集を行うなどの方法で、率先して問題の解決を推進し、規模感や潮流に合わせた効率的な労務管理を実現してくれることを期待しています。 役員直下の部署で経営層と近い距離でスピード感を持って業務に取り組むことができる環境で、労務担当として管理職を目指す、スペシャリストとして労務・総務のスキルを磨く、ジェネラリストとして制度設計や採用にも携わるといった多彩なキャリアパスもあります。 このようにベンチャー企業で専門的なスキルを磨きながら組織の成長を牽引していきたいと思う方、チーム一丸となって「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを一緒に叶えましょう。 ■研修期間 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 具体的には・・・ ◆人事関連規程・協定の整備、管理 ◆社内制度企画・運営 ◆安全衛生関連実務の運用および施策の企画 ◆労務問題対応 ◆勤怠管理 ◆雇用契約管理 ◆給与計算（給与計算会社との連携） ◆各種社会保険手続き（社労士事務所との連携） ◆住民税年度更新、労働保険年度更新、年末調整などの年次業務 ◆社内環境整備 ■募集背景 当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランド『北の快適工房』からサプリ・コスメの企画開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を全社一丸となり目指しています。 現在、優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、会社が大きく成長しているフェーズであるため、組織の仕組みづくりや基盤強化が必要です。そこで、事業成長を支える強固な労務チームを作っていくために、新しい仲間をお迎えすることにしました。 当社の労務チームでは、日々の業務を遂行するだけではなく、会社の運営を支えるために必要な法改正等の情報をキャッチアップしたり、社員の声に耳を傾けたりしながら、社内規定への反映や運用改善を素早く・柔軟に行うことが求められます。 また、本ポジションは役員直下の部署で、経営層と距離が近いからこそ、スピード感を持って意思決定から実行まで進められます。裁量の大きい環境だからこそ、アイデアを存分に活かすことができ、新たなことにチャレンジできるやりがいや面白さを感じていただけるはずです。 そして、主体的に考えて行動できる方には、年齢や経験年数に関係なく、それに見合った評価や権限が与えられます。 労務担当として管理職を目指す、スペシャリストとして労務・総務のスキルを磨く、ジェネラリストとして制度設計や採用にも携わる等、これまでのご経験やスキルを活かしながら、組織とともに更なる成長を実現しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

高級輸入車ブランドの正規販売会社である当社にて、総務部長候補をお任せいたします。 ■業務詳細： ・契約内容確認／契約書管理 └土地の契約や店舗展開のために土地の購入や借すこともしていています。 また、システムの契約で秘密保持の契約もご対応いただきます。 ・損害保険の代理店もしているので対法人とのやりとりも発生します。 ・会社印管理 ・総務内マネジメント（経理・人事・CPU・保険・企画） ■採用背景 異動による欠員補充での募集です。 ■社風： サーキット走行会や体験イベント、ツーリングイベントを開催することもあり、社内でもイベントも多いため、社員同士の風通しの良さが特徴です。 ■当社について： ・八光カーグループは、世界の8つのブランド「アルファロメオ、フィアット、・アバルト、マセラティ、ジャガー、ランドローバー、アストンマーティン、マクラーレン」の正規ディーラーです。 創業以来培ってきた企業理念を、着実に実践して参りました。 お客様の満足（CS）を永遠のテーマとして、これからもお客様と共にありたいと願っています。 ・スタッフ（社員）の多様性を尊重し、一人一人から発せられる独創性を活かせる企業を目指しています。当社のゴールはお客様とスタッフの満足、そして健全経営の3つの調和です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇国土交通省・防衛省など安定した取引先を持つ当社にて総務／人事業務の募集です◇ ■職務内容： 総務部人事課にて下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理 ・採用 ・人事制度管理 ・社会保険手続 ・人事企画 ・就業規則整理 ご入社後は、主に社会保険手続き・人事関係（労使協定等）から お任せいたします。 分からない点や相談については、顧問社労士がおりますので 問い合わせをして確認しながらの進めていただくことが出来るので 安心して業務を行っていただけます。 ■組織構成： ・管理部門2名　管理職1名（男性）、総務担当1名（女性） ・40〜50代で構成されております。 ■福利厚生 遠方（他県等）からご転居いただける場合 住宅補助もしくは社宅の利用がご相談可能です。 住宅補助・・・・月６万円まで（超えた分は自己負担となります） 社宅・・・・家具・家電付も検討可能 ■同社の魅力： 広島県に本社を置く同社は、創業以来、広島県内のみならず、中国地方全域に根差した土木コンサルタントを行っております。 測量・設計・地質調査・土地調査等、土木に関する技術を活かし、地域のインフラへ貢献しております。 同社の売上は全て官公庁からの依頼で構成されています。主に道路、河川、橋等を中心とした公共工事（土木工事）の測量・設計・施工管理業務を行います。 創業以来、中国地域に根差したまちづくりで、地域へ貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポジティブアクション/東証プライム、5G通信用計測器で世界シェアトップクラスの計測器メーカー/海外売上比率70%を誇るグローバルカンパニー／完全週休二日制(土日祝)／平均残業ほぼ無〜 ■業務内容： サステナビリティ推進室は、アンリツグループの企業価値向上のため、サステナビリティ課題の解決を推進する部門です。 1.サステナビリティ推進活動の立案・実施 2.グループ内への広報・啓発活動の実施 3.外部情報の収集・経営へのフィードバックの実施 4.ステークホルダーとのコミュニケーション推進 5.外部への開示情報の整理、媒体の作成・管理 などが主な業務となります。 具体的には、環境保全活動や従業員向け研修、地域貢献活動の企画・実行、また、サステナビリティレポート、制作、評価機関対応（アンケート回答や結果分析）などがあります。 業務が多岐に渡るので、個人の適性や意向を踏まえて協力・分担しています。 サステナビリティ推進室で残業をしている社員はほぼおらず非常に働きやすい環境です。9名(うち女性2名)が在籍しており、様々な職歴、経歴の社員が集まっています。育児中の社員も活躍中です。 ■働き方について： ・完全週休二日制(土日祝)、残業20時間程度、年休129日と非常に働きやすい環境です。仕事とプライベートの両方を充実させることができます。 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年）で産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している女性社員もいます。 ・育児休業について男女ともに取得しやすい環境で復帰率は100%、子育てと仕事を両立するために時短勤務制度や子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）もございます。 ■同社について： ・同社は1895年に誕生した計測器/品質検査装置メーカーです。 ・PQA事業では、生産管理/品質保証向け検査装置を開発販売しており、国内シェア2位、世界シェア3位を誇ります。例としてはコンビニなどのお弁当に“異物が混入していないか”など、同社の装置で確認して店頭に並びます。 ・計測事業では、通信用計測器を開発販売しており、国内シェア1位、世界シェア3位を誇ります。たとえばスマートフォンを出荷前に、“電波が正しくつながるか”など、数百にものぼる項目がアンリツの測定器で検査されています。

〜グループ会社10社の管理部門として、主に経理に関する業務をお任せいたします！経営に携わっていきたい方大歓迎です！〜 ■業務内容： ・システムを使った給与計算、社保手続き等の労務業務 （顧問社労士の方と協力頂きながら行って頂きます） ・グループ会社全体の資産管理、文書管理、規定管理などの総務業務 ・ISOへの対応　等 業務割合としては経理：総務＝７：３です。 ■業務詳細： ・仕訳など日時決算 ・月次、年次決算業務 顧問税理士、管理者がバックアップ致しますのでご安心ください ■はたらき方： 残業はほぼなく、決算期も基本的に定時に帰ります。現在、8名のメンバーで活動しており、ほとんど未経験から入社しておりますので分からないことがあれば、すぐフォローする体制が整っております。ストレスを感じながらお仕事をする心配は全くございません。また、役員陣もすぐ隣で働いておりますので経営について学んでいきたい方にはうってつけです。 ■教育体制： 少人数の組織であるため、基本的にはOJTという形でお仕事をお教えします。定期的に講習会なども開催させていただきますのでご安心ください。経理などの管理は基本的にソフトを導入して行っておりますので特別難しい業務は伴いません。 ■企業概要： 総合リサイクル業を中心とし、持続可能な環境づくりをめざして、人の知恵と技術と思いを結集して走り続ける企業をまとめているのが株式会社ＨＩＴＯホールディングスです。業界は、環境、建築から飲食までさまざまです。グループ事業の一つであるALOFTは広島県内で複数店舗を経営しており、そごう広島や三越広島でも展開しております。

■職務内容： 地域の中核病院として進化を続ける「白井聖仁会病院」にて、医療事務の管理職候補をお任せいたします。※管理職のご経験は不問ですので管理職経験が無い方もご応募ください ■職務詳細： 医事課の管理職候補として男性の係長の補佐や統括業務などしていただきます。 ・外来・入院病棟のレセプト業務 ・受付応対（電話・機械の操作案内など） ・電話応対 ※診療科は以下となります 内科 外科 消化器外科 整形外科 緩和ケア内科 小児科 放射線科 婦人科 皮膚科 循環器内科 眼科 リハビリテーション科 糖尿病内科 腎臓内科 泌尿器科 口腔外科 乳腺外科 呼吸器内科 耳鼻咽喉科 消化器内科 人工透析（腎臓内科） ■組織構成： 医事課は派遣社員含む18名で構成されています（男性4名,女性14名） ■病院・求人の魅力: ・子育てサポートが手厚いため、産休・育休取得実績が高く、その後の職場復帰率はほぼ100%。24時間対応の院内保育室は全職種（パートも可）が利用できて、地域の方も利用できる病児保育室も完備。保育中にお子さんの体調が悪くなった場合はすぐに連絡がもらえて、院内の小児科を受診することもできます。病院敷地内には地域の幼稚園バスが乗り入れていて、幼稚園に通いながら、通園前後だけ院内保育室を利用するスタッフもいます。 ・家庭やプライベートも大切にできるようにワークライフバランスを重視し、病院全体で「残業時間の削減」と「有休消化率の向上」を推進。 福利厚生も充実させて、2022年度より「健康管理休暇」を加えて、 法人内施設で人間ドックを受ける際は特別休暇を利用できます（年1回）。「子育て支援金制度」も用意されていて、 保育園・幼稚園・小・中・高・大学の入学時にお祝い金を支給しています。 ・地域のために機能強化を図るケアミックス型病院で、2次救急の受け入れから急性期の治療、リハビリ、長期療養支援、緩和ケアに至るまで、切れ目のない医療体制を確立。併設の特養とのスムーズな連携や、内視鏡・透析・健診センターなどの専門部署の充実を進めているほか、2022年には口腔外科の診療を開始し、2023年度には一般病床を増床しました。

~紙の総合商社として四国トップシェア／年商200億円以上と業績安定／創業以来黒字経営／大王製紙の直系代理店として創業／副業可~ 紙の総合商社として四国ではトップクラスのシェアを誇るとともに、紙・紙加工品の販売をはじめ、不織布等の加工事業、省エネ資材・防災・介護・医療用品の販売など多角的に経営を行っております。 ■業務内容： 事務系の総合職社員（課長クラス）の募集になります。 下記の業務よりキャリア・適性に応じ配属します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎経理 ・会計全般の伝票起伝、月次決算、年次決算処理 ・税務申告、固定資産管理 等 ◎人事総務 ・社員の採用、規定改定、制度改定、主要会議の運営 ・施設、設備の環境整備 等 ■組織構成： 総務部総務課　8名（男性6名、女性2名）が在籍しております。 ■働き方： 在宅勤務や副業も可能、出産・育児支援制度等福利厚生も充実しております◎ ■当社について： ◎大王製紙の直系代理店として、地元愛媛・四国の皆さまに大王製紙の製品をより知っていただくことを目的に1999年に創業。愛媛県と東京都の事務所を中心に、子会社の大栄製紙、パートナー会社の大王製紙等、各主要都市部に生産・物流拠点を保有しています。地元企業と連携・協力を図ることで紙製品において、お客様すべてのニーズに対応可能な環境が整っていることに強みをもっています。 ◎首都圏から発信される情報・変化を見逃すことなく事業活動に取り入れるため、2015年に東京営業所を開設。高度・多様化するニーズに対応できるビジネスモデルの形成を図っています。2016年には、防災・介護用品「ウェット手袋」をプライベートブランドとして販売。従来の販売チャネルの活用と新たな流通チャネルの構築を行い、防災・介護用品の販売拡大を推進しています。また、同年には省エネ・保全・環境事業を立ち上げ、紙パルプ製造工場や紙加工場をはじめとする生産施設に対しソリューション提案を展開。製販一体の運営構築を推進することで、更なる企業価値向上に取り組んでいます。

【営業職からのキャリアチェンジ可能！／リスク分析・社内外調整・手続理解(内部統制)など個別の担当業務では得られない全社的視点からの業務経験が積める】 〜東証プライム上場・大手総合商社の丸紅株式会社のグループ会社/年休122日・平均残業25h程度・福利厚生、研修制度充実〜 ■職務概要： 営業部門内での稟議審査業務、与信管理業務等を主とした業務において総合職としてご活躍いただける方を募集いたします。 営業部内で発生する各種稟議書について、管理部門への申請をする前の確認／調整をお任せ致します。必要に応じて管理部門との調整が発生いたします。 申請書は1日あたり数件〜10件ほどの対応となる見込みです。その他の時間では社内調整・打合せへの参加・丸紅本社との調整業務を行って頂きます。 ◇対応稟議書の内容について： 案件を開拓・履行するにあたって、取引や契約締結する上で契約相手方の与信上の問題はないのか、案件履行リスクの適切な分析できているのか（工期・契約金額・決済条件・輸送体制・海外危険度調査・契約フォーメーション・保証差入・性能保証など）を確認・協議していくものです。社内及び丸紅本社の決裁基準に従った適切な処理となっているのか、案件によっては丸紅本社と協議の上、取引可否などを検討するものです。建設関連・ODA・トレード・海外子会社など様々な契約形態の決裁申請ございます。 ■組織構成： 現在3名で構成されております。（室長、総合職社員、一般職社員）営業部内での書類審査（稟議・与信管理など）を中心に営業部の履行状況も勘案したチェック・モニタリングを実施している部署です。また、丸紅本社とも案件開拓・履行などにあたって協議することも主要業務として実施しております。入社後は総合職社員の下で審査業務を実施していただき、事故・トラブルの未然防止を含めた営業部内での管理機能の強化に寄与してもらいます。丸紅本社との窓口となって調整業務も担当いただきます。 ■働き方： 書類多寡や案件状況によっては月30時間を超える残業発生の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社を支える総務職／完全週休2日制・土日休み／有給消化8割以上で働き方◎／転勤無し〜 ■採用背景 労働者派遣事業を中心に事業展開する当社にて、さらなる事業成長のためにバックオフィス部門の強化を図っております。そんな当社にて会社を支える総務職としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務概要 総務部内でも、総務・庶務・労務・人事業務と幅広くご対応いただきます。（経理業務は別チームが担っております）これまでのご経験に応じて、入口でお任せする業務は異なりますが、ゼネラリストとしてご活躍いただける環境です。 ■業務詳細 ご経験に応じて以下の業務を徐々にお任せしていきますので、経験のない業務があってもご安心いただければと思います。 ◎総務系業務◎ ・備品管理 ・書類作成（データ収集・管理） ・社内システムの保守・管理 ◎人事系業務◎ ・労務業務 └給与計算（使用ソフト：給与奉行クラウド／日本ICS） └社会保険手続き └勤怠管理 └入退社手続き ・採用業務 └各種エージェントとの折衝 └求人広告の掲載 └面接日程調整・面接実施 └その他関連手続き ■入社後流れ ご経験により初めにお任せする業務は異なりますが、先輩社員と一緒に業務を進めていただきます。 ■組織構成 総務部：2名 ■当社の魅力 【お客様はリーディングカンパニー】 取引先様企業は工業系（航空機・自動車部品製造）が中心です。その他にも販売・サービス会社様など複数ジャンルの企業様との関りがあることで、一部業界の景気が悪くなったとしてもバランスを保ちながら成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会インフラを支える製作所（従業員2000名以上）の人事総務／ローテーション有・総合電機メーカーで幅広い経験を積める環境／リモートワーク有（週1回程度）／年休124日・平均残業20〜25H】 ■業務内容：正社員数2000名以上が在籍する「神戸製作所・電力システム製作所」での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。 ■配属部門について（担当業務に応じて配属課を決定させていただきます）： ＜（1）総務課＞：◎コンプライアンス対応、情報セキュリティ徹底／◎BCP対策の推進、緊急時初動体制の周知と訓練の強化／◎福祉関連施策の見直し ※特にお任せしたい業務：福祉施策の企画立案・運営（社内イベント企画、寮の管理等） ＜（2）人事課＞：◎労務事案再発防止策推進／◎人材の計画的投入、経営幹部候補者層の計画的配置／◎「働き方改革」活動推進、労働時間管理徹底 ※特にお任せしたい業務：障がい者雇用施策の企画立案・採用業務、退職・複線型雇用制度の運営、給与計算、国内外の出張者管理、社員外従業員の管理　等 ＜（3）研修課＞：◎新入社員・若手社員育成施策の充実／◎リーダー層への育成施策強化、グロ−バル人材育成施策整理／◎現場力向上に資する育成施策の展開 ※特にお任せしたい業務：新入社員・階層別研修の企画運営 ■働き方： ・在宅勤務：利用可（週1日程度）です。 ・残業時間：20〜25H程度です。担当業務や時期に応じて変動はございます。 ■転勤について：同社では幅広いご経験を積んでいただくために拠点をまたぐローテーションが発生する可能性がございます。人事総務業務に関する幅広い経験を積める環境です。 ※ローテーション期間の参考：定期ではないため一概に言えませんが、10年同じ拠点の方もいれば、5年程度で異動が発生する方もいます（特に管理職間近だと3年程度で発生する可能性もあり）。転居を伴う異動は、個人やご家族のご事情などもヒアリングした上で進め方を相談いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇2025年04月上旬～長期　 【水島エリア】車通勤OK！総務事務のお仕事 【仕事内容】 ＊経費の精算 ＊請求処理 ＊弁当や資材の発注 ＊来客対応、電話応対

◇【急募】即日～長期　 【ほぼ残業なしでメリハリ勤務！】備品管理や在庫管理などおまかせします！ 【仕事内容】 ＊備品管理 ＊在庫管理 ＊弁当発注 ＊受付応対 ＊電話応対（取次メイン） ＊伝票入力　など

◇2025年3月上旬～長期（3カ月以上）　 【ドラマのようなオフィス】秘書・総務事務のお仕事！ 【仕事内容】 化学品の会社での秘書・総務事務のお仕事です。 スケジュール調整、各種案内状作成、メール代理送受信、備品購入、経費精算、電話応対、来客応対、その他サポート業務をお願い致します。

今回は、総務の正社員を募集します。社員一人ひとりが、腰を据えて働きやすい環境を整えています！活気溢れる職場でぜひ一緒に働きませんか？ ＜当社について＞ 1997年に設立し、主にプレス金型設計を専門にデジタルエンジニアリング会社として事業を展開しています。静岡県に本社を構え、関東・東海地区のクライアント様を中心に委託設計を行なっています。 ＜業務内容＞ ■労務業務 ・勤怠承認や労務データの入力確認 ・年末調整ソフト、給与計算ソフトのメンテナンス対応 ・定期健康診断やストレスチェックなどの健康・安全管理 ・各種規定類の整備管理 ■総務業務 ・事務所内の備品管理 ・文書管理／保管～廃棄対応 ※分業制にて業務を進めているため、1人に業務負荷が掛かることはありません！社内全体でペーパーレス化に取り組んでおり、今後益々業務の効率化が見込まれています。 ＜仕事のポイント＞ ◎「未経験スタート歓迎」 総務のメイン業務は他社員が対応します。更新系の業務を主にお任せしていくため、基本的なPCスキルがあればOKです！ ◎「ワークライフバランス」 完全週休2日制やフレックスタイム制を採用しているため、あなたのペースで働くことができます。実際に産前産後・育児休暇の取得・復職実績が多く皆さん腰を据えて働いていますよ！ ＜職場環境＞ 社内全体で若い世代が多く、活気あふれる雰囲気です。現在総務は2名在籍しています。2名共未経験で入社し、今では主軸となって活躍しています。中途入社でもすぐに馴染みやすい環境です ＜入社後の流れ＞ 入社後は先輩と一緒にOJT形式で業務を覚えていきます。簡単な業務からお教えしますので、できる業務を少しずつ増やしていきましょう！システム関係のことは全てマニュアル化されているため、都度確認しながら業務を進めていけます。

◇2025年03月上旬～長期　 【安心の大手グループ企業！】＼社内手続きが中心／Excel使用多め×総務！ 【仕事内容】 ＊社内申請の受付・処理 ＊育児休業・介護休業などの申請書類チェック ＊必要書類の回収、不備の連絡 ＊入退社の手続き、給料天引きの手続き（Excel使用が多め） ＊社員からの問合せ対応（メール・チャット・TEL） ※社内の福利厚生や入退社に関するサポート業務をお任せします 【OAスキル】 ※Excelの操作が多めです ※スキルに自信のない方は弊社のExcel講習でサポートいたします Excel(VLOOKUP関数)

◇2025年03月上旬～長期　 16：50終業！病院での総務事務＼社会貢献度↑／ 【仕事内容】 ＊書類の管理 ＊リース契約などの契約管理業務 ＊行政への提出書類作成補助 ＊備品管理・発注 ＊管理部門の他チームのサポート業務 ＊電話対応、来客対応 ※直接雇用の時期：6ヶ月の派遣期間の後、直雇用予定 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収300万円～450万円　月収例 181,000円～218,830円

◇【急募】即日～長期　 ＼難しいスキル不要／未経験からチャレンジOK 【仕事内容】 ＊伝票チェック ＊請求データ入力 ＊電話対応・来客対応 ＊メーカーからの購入処理 ＊納品書照合