総務の求人情報の検索結果一覧

【産前産後休暇あり／育休復帰率100％・男性の育休取得実績あり／80000社以上に導入／月残業20h／年休125日・土日祝休み／事業優位性あり（完全クラウドで国際化にも対応）】 国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて更なる組織体制の強化のため社内改善業務を総務担当として以下の業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 グループ会社の新設に伴い、拠点引っ越しや株主総会の業務をお任せいたします。業務をこなす仕事ではなく、課題を解決するために自ら動いていく仕事となります。 上記以外にも具体的には下記業務に携わって頂きます。 ・総務関連規程の整備 ・社内文書、契約書管理 ・施設、什器備品、車両管理 ・固定資産管理 ・福利厚生企画、運営 ・社内イベント企画、運営 ・行政への届出 ・株主総会、取締役会運営（事務局） ・各種保険管理 ■サービスの魅力・特徴 ・トップシェア：同社クラウドIT資産管理ツール「ISM CloudOne」は85,000社以上に導入され、7年連続国内シェアNo.1です。これは、まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。 ・経営基盤の安定性：IT資産管理はまだ多くの市場があり、情報管理コスト削減の動きは今後伸びていくことが予想される為、大きな成長が期待されます。 また売上比率が自社パッケージ100%である点から非常に安定した経営基盤を保有されています。 ■サービスの強み： エンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応しているため、トヨタグループなど海外の子会社を持つ顧客も一括して利用できる点も他社には無い強みとなっています。 ※トヨタグループの総合商社としてグローバルに事業を展開している豊田通商株式会社では、完全クラウドのグローバル対応PCセキュリティ管理ツール「ISM CloudOne」を導入されています。 ■評価制度 外部コンサルと共同で人事制度の見直しを行いました。成果と行動で正当に評価される人事制度を導入し、成果が正当に評価される仕組みを導入しています。 変更の範囲：本文参照

【当面転勤なし／業務用調理道具全般の専門商社／東海3県トップクラスのシェア／課長候補／10年連続で増収を続けている成長企業】 ■採用背景： 当社は業務用調理道具全般を取り扱う専門商社であり、年間1,500以上のお取引先様とお取引いただいております。 飲食業界はまだまだアナログな点が多い中、中長期計画において、ITを用いて業界全体の生産性を向上させるべく、 社内プロジェクトを進行させるなど大きな転換期を迎えております。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社管理部門における課長クラスとして、これまでの経験・適性を活かしてプレイングマネージャーとして 業務遂行とマネジメントに携わっていただきます。 選考を通じて、お任せする業務の目線合わせは実施させていただきます。 ●経理 ・日次、月次、年次の経理業務全般 ・決算処理業務、社内の経費精算業務など財務に関わる業務 ・海外メーカーからの仕入れ、海外顧客への売上に関わる経理業務 その他、経理に関わる業務 ●総務 ・備品・機器管理 ・安全・衛生管理 ・社内イベントの企画 その他、総務に関わる業務 ●人事（採用、労務、人事等） ・新卒、中途採用 ・労務管理 ・人事評価 ・人事制度の整備、策定 その他、人事に関わる業務 ●マネジメント ・会社方針、目標の理解、並びに部下への浸透、教育 ・経営陣への各種定期報告 ※その他、全社プロジェクトへの参加あり ■組織構成： 管理部では人事・総務・経理・・労務・システムを担当しており、現在5名の社員が在籍しています。 部署や上下の垣根がなく、意見を伝えやすい環境が整っており、20〜30代の社員も多数活躍しています。 ■当社について： 設立以来70年以上、東海地区でトップシェアを誇る優良企業です。 日本全国、近年は海外市場向けまで、当社の代理店が全国の飲食店やホテルなどに商品を供給しています。 代理店に対して、業務用調理道具など4万アイテムを誇る当社カタログなどを利用して、提案営業を行っています。 取引の長いお客様が多いため、業績は安定です。 ■競争優位性： 発注いただいた商品を翌日にお届けするという物流機能を備えており 全国47都道府県に販売ネットワークを構築しています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場・TREホールディングスのグループ会社/環境保全事業を展開し、SDGsに貢献/資源リサイクル業界トップクラス/月平均残業10〜20時間/年休124日/退職金制度有（確定給付企業年金・確定拠出企業年金）】 ■業務概要： 総務課では、企業の基盤となる本社業務を担当し、組織の円滑な運営を支える役割を果たしています。幅広い業務に携わりながら、社内の環境整備や効率化を推進し、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに貢献していただきます。当社の総務部門において次世代を担っていただける方を募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。将来的には株主総会（当社、親会社・子会社）、株式実務にも携わって頂きたいと考えています。 ・各種会議体、会社行事の企画・運営 ・各種保険契約・更新・請求対応 ・車両管理（リース・購入・メンテナンス） ・ファリシティマネジメント（本社ビル維持管理、レイアウト変更、環境改善、移転対応等） ・規程管理 ・経費精算システム（楽楽精算）のアカウント、フローの管理 ・ユニフォームの手配対応 ・社用スマートフォン管理、更新 ・社内備品管理等、オフィス管理 ・その他総務業務全般 ■組織構成： 50代課長(男)・40代主任(女)・40代スタッフ・派遣の４名で構成されております。入社後は当社の次世代を担う存在としての活躍を期待しています。当社の総務は少数精鋭のため、入社後はご経験にあわせて業務をお任せしますが、より会社の経営に近い業務にも携わることができる魅力的なポジションです。 ■就業環境： 月平均残業10〜20時間程度、年間休日124日とワークライフバランスを整えやすい環境で就業いただけます。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場【TREホールディングス】のグループ会社として廃棄物処理やリサイクル関連の事業を展開しています。当社は石油などの資源が乏しい日本も持続可能な姿にすべく、廃棄物を資源として再生・再利用する循環型社会の実現を目指しています。日本でも資源循環の重要性が高まっており、 当社にも大手自動車メーカーや家電メーカーからの問い合わせも多くなっております。

〜深絞りプレス加工技術を活かし、世界中で利用されている車載用リチウムイオン2次電池部品を製造／主力製品は環境対応車に搭載され、数多くの大手自動車メーカーで採用〜 世界最先端分野の超精密金属部品や金型の製作、プレス塑性加工・ ニッケルメッキ加工を行う当社の法務部に所属し、企業法務全般に携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）ビジネス法務：契約・紛争処理・企業提携・知的財産法務 （2）コーポレート法務：会社法・内部統制 （3）コンプライアンス推進：コンプラ教育・違反時の対応 ※経験を積み、将来的には、現法務部長（57歳）の後継者として冨士発條グループの法務機能を担っていただきたいと考えています。 【変更の範囲：無】 ■組織構成： 法務部（現状部長57歳1名） ■当社の強み： 1枚のアルミをプレス加工することで、つなぎ目を作らずに箱形の金属成形をすることが可能です。20年前には日本の大手自動車メーカーでも実現できなかった技術で、液漏れなどを防ぐことができます。そのような技術力があるからこそ世界中で利用されており、今後電気自動車が増えていく中で、当社に対するニーズも増えていくことが予想されております。 ■当社の特徴： （1）世界中で利用される製品メーカー 深絞りプレス加工技術を活かし、世界中で利用されている車載用リチウムイオン2次電池部品を製造しています。 （2）大手でも多数採用 主力製品は環境対応車に搭載されており、数多くの大手自動車メーカーで採用されています。 変更の範囲：本文参照

〜内勤◎増収増益を続ける新規上場企業／働き方改善！産育休取得実績有◎私服勤務もOK／今秋に最新施設「渋谷アクシュ」へ移転予定〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 不動産管理会社の営業アシスタント業務をお任せします。 《具体的な業務内容》 ・システムを用いたデータ入力 ・テナントからの問い合わせ対応(メール/電話) ・入居申し込み対応 ・物件オーナーへの報告書作成 ・AM会社向けのレポーティング等ドキュメント作成 ■同社の魅力 １）アシスタントとして活躍できる環境 　コンパクトな組織で全体を見ながら業務に取り組め、貢献実感が大きく、 　オーナーから物件を預かり入居者に貸し出すまで一貫して経験できます！ ２）少数精鋭ならではの一体感・柔軟性 　年次に関係なく意見発信ができる環境で、フラットで仲が良い組織 　繁忙期、閑散期はあるが自分のペースで仕事ができ、 　個々のステージに合わせたキャリアアップが可能です◎ ３）2024年9月に渋谷AXSH移転予定 　2024年3月末の親会社新規上場に伴い、大規模新築オフィスに増床移転！ ■部門体制 20〜30代を中心に11名で構成されています。（男性4名/女性7名） 部長は40代で大手不動産会社での経験を活かし、組織を牽引しております。 ・賃貸事業部(営業)：5名 ・業務管理部(事務)：2名 　※上記以外にアルバイト2名と産育休中の社員2名が在籍しています ■研修/キャリアパス 入社後はご経歴に応じてお仕事の依頼しているため、未経験の業務は全社でサポートするのでご安心ください。 ■同グループの開発実績（一部抜粋） 【宿泊型ミュージアム『BnA Alter Museum』】 日本のアートを京都から世界に発信する「アートホテル」。国内の31名のアーティストとコラボし、客室31部屋を全てオーダーメイドで特注。 【次世代型美容賃貸レジデンス『Blance Beaute 』】 “住むだけで美しくなれる”をコンセプトにした『トータルビューティーマンション』を竣工。「なかなかジムに通えない…」という忙しい現代人の健康需要を汲み取り、自分磨きが出来る次世代型マンションとして、多数メディア掲載。 変更の範囲：本文参照

【上場を目指す成長企業／売上300億円目標／リユース業界成長率トップクラス】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。 2022年には、HSホールディングスの完全子会社として上場グループの一員となりました。次に目指すのは自社での上場。企業の拡大・上場準備に伴い、コーポレート部門の重要性が更に増しており、法務・コンプライアンス機能の画一化のため、増員含めた体制強化を行っていきます。 ■ミッション： 事前チェックによるモニタリングを重点事項として、日繰りでの検証に努め、会社のコンプライアンス態勢について公表・宣言をすることで、意識の醸成、啓蒙、信用性を高めます。 ■業務詳細： ・モニタリング業務を通じて取引内容に疑いのある取引（不正行為及び犯罪収益防止法上に抵触するおそれのある取引を指す）でないかの検証を実施 ・取引後の確認業務として買受契約書の身分証、取引金額の確認を実施し、取引内容にエラーが検証された場合には再発防止策の検討 ・新規事業チェックシステムの構築による違法、不当な行為の検証確認 ・反社チェックを含むコンプライアンスチェックの実施 ※その他法務業務だけではなく派生波及する業務、関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わります。 ■一日の流れ： 10:00　出勤／タスク確認 11:00　前日のチェック内容の報告書作成及び報告 12:00　モニタリング業務開始 　　　　・取引帳票のチェック 　　　　・取引物品・取引金額の確認 　　　　・疑義のある取引であるか否かの確認 17:00　MTG 18:00　事後の取引内容チェック 19:00　終業／業務内容の報告 ※昼食は業務やMTG次第で13:00頃を想定（1時間） ■魅力： ◎IPOに向けて新設された部署のため、新しい組織を創り上げる経験が積める ◎会社全体の流れを把握できるため、素養の幅が広がり、早期キャリアアップが可能 ◎ボトムアップ型の社風で未経験からでもたくさんのことにチャレンジができる 変更の範囲：本文参照

【コクヨグループ100％出資／福利厚生・ワークライフバランス◎】 〜新規開拓なし/既存顧客メイン/スーパーフレックス制/リモート勤務可/年間休日120日/残業20H程度/土日祝休〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手企業に向けて業務改善とスタッフマネジメントをお任せします。 同社ビジネスプロセスアウトソーシング事業のサービスマネジメント部にて、クライアントとクライアントオフィスでサービスを提供するビジネスコンシェルジュの橋渡し役として「BPOサービスの品質担保」「顧客シェアの拡大」のミッションをお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 決まったルーティーンはなく、顧客に合わせた自由な業務スタイルを ◎クライアント先の業務改善のためのご提案 ・業務改善のフロー設計 ・課題・提案（ヒアリング・マニュアル作成） ・業務効率化実績 ◎ビジネスコンシェルジュのマネジメント ・自社スタッフの教育及びマネジメント ┗1人あたり3社〜5社（スタッフ5〜10人）程度をご担当いただきます。 ┗週1回程度常駐先もしくはオンラインにて面談の実施 ※ソリューション営業部が新規案件を獲得を行い、受注後の運営・改善をお任せするポジションです。 ■入社後について： 1カ月程度は、訪問やWEBを通じてバックオフィスの業務を学び、先輩の同行を通して、徐々にサービスマネージャーの仕事を学んでいきます。目安として、入社から半年後に独り立ちをするイメージ。 ■配属部門： 30代を中心メンバーに、20代後半〜50代の幅広いサービスマネージャーが活躍中です。 オフィスサービスチーム／コアワーキングスペースチームがあり、適性などから決定いたします。 ■キャリアアップ 当部門のリーダーとしてご活躍頂くだけでなく、ジョブローテーション制度により、企画部門や管理部門への挑戦も可能です。 ■働き方・社風 ・残業月20時間/在宅勤務可能 ・スーパーフレックスタイム制を導入しており、4時間勤務など私生活に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・自席はなく、フリーアドレススタイルです ・フラットで風通しが良く、全体的に活気のある明るい雰囲気となっております 変更の範囲：本文参照

〜反響営業／新規顧客への企画提案営業／スーパーフレックス制／残業20時間以内／男性の育休実績有／コクヨ株式会社100％出資〜 ◆職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 課題を抱えた新規企業様へ、オフィスを快適で働きやすい環境に変える同社ビジネスコンシェルジュの企画〜提案営業をお任せいたします。 サービスの企画提案や導入だけでなく、お客様のニーズをくみ取り、業務改善まで行うコンサルティングとしての活躍を期待しております。 受注後は同営業部署のサービスマネージャーへお任せします。 ※厳しい数値を追うような新規獲得営業ではなく、顧客に寄り添ったヒアリングやご提案がメインになりますので、営業に懸念がある方でも安心してご入社頂けます。 ■業務詳細 基本的にはコクヨGのオフィスを利用している企業様からの反響営業になります。家具専任の担当者と協業して行って頂くこともございます。 ・顧客獲得に向けたアウトソーシングサービスの企画／提案 （資料作成、プレゼンテーション） 提案：商材の変化／商材創出 ＜将来的に以下業務もお任せする可能性がございます＞ ・WEBマーケティング施策の企画・実行・分析等 今後、コクヨGご利用者様以外へのアプローチにも力を入れていきたく、当事業にご興味を持っていただいた企業様との接点を持つ機会をつくれるよう、WEBマーケティングの業務も強化予定です。 ＜1日の業務例＞ フロント営業からの問い合わせ ↓ 初回訪問（課題のヒアリング／ニーズ確認） ↓ 他社事例の見学会 ↓ プレゼンテーション／提案 ↓ 受注（サービスマネージャーへ引継ぎ） 【導入企業例（一部）】 ・三菱地所株式会社 ・ヤフー株式会社 ・株式会社竹中工務店 ■配属部門： ソリューション営業部は、男性二名、女性二名で構成されており、年齢構成は30〜40代です。 ■キャリアアップ 当部門のリーダーとしてご活躍頂くだけでなく、ジョブローテーション制度により、企画部門や管理部門への挑戦も可能です。 ■働き方・社風 ・残業月20時間/在宅勤務可能 ・スーパーフレックスタイム制を導入しており、4時間勤務など私生活に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・サテライトオフィス／フリーアドレス 変更の範囲：本文参照

【2018年設立／ヒトの「全て」の運動指導をAIによって代替する筑波大学発ベンチャー／スタートアップのコーポレイト組織を0から構築いただくポジション／週1〜2回リモート可能】【変更の範囲：無】 ■目指す世界 運動指導を新しくし健康を創ることでヘルスケア全体を進化させる。運動指導を一人ひとり最適化することでケガ無くパフォーマンスを最短で上げていく。獲得した能力を活かし生まれる時間で幸せな生活を送るを目指しています。 ■提供価値 『全ての人へ可能性を最大化する指導を届ける』をミッションに掲げ、筑波大学のスポーツサイエンスノウハウや各専門家との共同開発体制によって独自データセットを構築。データ優位性を活用した精度の高い三次元動作解析アルゴリズムを実現し、スポーツ実施者の競技や健康の可能性を最大化するため、個人の動作データ解析およびそれらに合わせた適切な指導を受けることができるためのサービスを提供しています。 ■業務内容 経理、総務、労務を初めとしたコーポレート部門におけるバックオフィス業務全般を担っていただきます。また、将来的には社内プロセスやフローの構築から運用、改善までお任せしながら、組織が急拡大していく中で拡張性のあるコーポレート部門の構築から上場準備に至るまで、幅広く関わっていただければと考えてます。 ■事業詳細 筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。 ■プロダクト例 ・Sportip Pro：https://lp.sportip.ai/ AI姿勢分析・動作分析を活用し、適切なフォーム指導・運動指導をサポートするアプリ。整体/接骨院・介護施設・フィットネスクラブ・病院・プロチームなどを対象にご利用いただいております。 ・リハケア： https://rehacareai.com/ 介護・デイサービス向け介護支援アプリ。AI身体分析・訓練プランの自動生成から、最新の介護保険制度やルールに則った効率的な業務支援を実現します。 変更の範囲：本文参照

◆◇係長〜課長・マネージャー候補／創業75年を越える物流コンサルティング企業／大手小売企業・自動車部品メーカーとの強い繋がりをもち安定した経営基盤を持っています◎◇◆ ■採用背景： 中長期的な成長を見据え、管理部門の更なる組織強化を目的とした増員採用を行っています。 ■概要： 総務部として、下記業務をお任せします。 ・法務関連業務 ・人事関連業務（人事制度設計含む） ・取締役会・株主総会関連業務 ・給与計算、労務管理、産業医／健康診断の対応 ・入退社／社会保険関連手続き ・会社規程類の改定 ・各官公庁への申請業務 ・人材育成／研修制度導入 ・安全衛生関連業務 ・採用関連業務 ・ファシリティ関連業務 ■入社後の流れ： 入社後、まずはご経験に合わせて業務をお任せしていき、徐々に当社業務に慣れていただきます。総務部は経験が浅いメンバーも多くいるため、ご入社いただく方には早期に業務をキャッチアップいただき、総務部の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成： 配属先となる総務部には8名（マネージャー1名：50代、主幹1名：50代、係長2名：40代、主任2名：40代／60代、担当者2名：20〜30代）が在籍しています。 ■当社の魅力： ◇地場大手小売企業や自動車メーカー関連の各社からの強い信頼をうけ、安定的な成長を続けています ◇巣ごもり需要の影響により、主要顧客の小売り業界が伸びていることや、ECのグローバル企業案件を開始したことにより受注増加／過去最高益を記録しています。 ◇平均残業時間は月30時間程度と、ワークライフバランスを実現している為、定着率が高く長期的に腰を据えて仕事が出来る環境があります。 ◇経営層との距離が近いこともあり、成長し続けることができる環境です。 ■当社について： 昭和20年に創業以来、「物流」を軸に事業展開しています。愛知県を中心に拡大し全国に営業所を設けています。現在は東海エリアを代表する大手スーパーの物流部門の約6割を同社が担っています。もともとは、お客様が全国的に店舗展開する以前から、当社の創業者が物流部門をお手伝いしていたことがスタートとなる為、今では強い信頼関係が構築され業務提携へつながっています。

◆◇リーダー〜係長候補／創業75年を越える物流コンサルティング企業／大手小売企業・自動車部品メーカーとの強い繋がりをもち安定した経営基盤を持っています◎◇◆ ■採用背景： 中長期的な成長を見据え、管理部門の更なる組織強化を目的とした増員採用を行っています。 ■概要： 総務部として、下記業務をお任せします。 ・法務関連業務 ・人事関連業務（人事制度設計含む） ・取締役会・株主総会関連業務 ・給与計算、労務管理、産業医／健康診断の対応 ・入退社／社会保険関連手続き ・会社規程類の改定 ・各官公庁への申請業務 ・人材育成／研修制度導入 ・安全衛生関連業務 ・採用関連業務 ・ファシリティ関連業務 ■入社後の流れ： 入社後、まずはご経験に合わせて業務をお任せしていき、徐々に当社業務に慣れていただきます。総務部は経験が浅いメンバーも多くいるため、ご入社いただく方には早期に業務をキャッチアップいただき、総務部の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成： 配属先となる総務部には8名（マネージャー1名：50代、主幹1名：50代、係長2名：40代、主任2名：40代／60代、担当者2名：20〜30代）が在籍しています。 ■当社の魅力： ◇地場大手小売企業や自動車メーカー関連の各社からの強い信頼をうけ、安定的な成長を続けています ◇巣ごもり需要の影響により、主要顧客の小売り業界が伸びていることや、ECのグローバル企業案件を開始したことにより受注増加／過去最高益を記録しています。 ◇平均残業時間は月30時間程度と、ワークライフバランスを実現している為、定着率が高く長期的に腰を据えて仕事が出来る環境があります。 ◇経営層との距離が近いこともあり、成長し続けることができる環境です。 ■当社について： 昭和20年に創業以来、「物流」を軸に事業展開しています。愛知県を中心に拡大し全国に営業所を設けています。現在は東海エリアを代表する大手スーパーの物流部門の約6割を同社が担っています。もともとは、お客様が全国的に店舗展開する以前から、当社の創業者が物流部門をお手伝いしていたことがスタートとなる為、今では強い信頼関係が構築され業務提携へつながっています。

◇◆まちづくりに貢献したい・一緒に会社を大きくしたい熱い思いをお持ちの方大募集！/地方でビジネスを創出するお仕事/2022年に立ち上がったばかりの社団法人。住みよいまちづくりを推進中/従業員の半数は宮崎県外出身者！◇◆ ■業務内容■ 経理、総務、労務などのバックオフィス業務を幅広くお任せする予定です。ご経験によって、入社後お任せする業務を検討致します。また、未経験の分野については丁寧に教えていく環境がございます。何かしらのバックオフィス経験があれば大歓迎です！ ■経理： ※担当の税理士さんもいらっしゃるため、わからないことは質問できる環境です。 日次業務：小口現金管理・出納管理／伝票整理・振替伝票発行／請求書発行／売掛・買掛金管理／仕訳／資金繰り表作成など ・税務申告決算業務 ・月次決算 ・年次決算 ・原価計算　など ■総務・労務業務 ・従業員の労働管理 ・データ入力 ・備品管理 ・労働保険の手続き関係 ■組織構成・採用背景：２名（市役所からの出向者１名、パート１名）の部署となっております。出向者が市役所に１年後を目途に戻られる予定です。後任担当として引継ぎを受けて頂くための採用となっております。 また、新しい事業展開も視野に入れており、日々の業務が忙しくなることを想定し増員での採用です。 ■ＫＯＫＯＫＡＲＡが目指すGOAL■ ・市民が行きたくなる「魅力ある」まちづくり ・100万人の観光客が利用したくなるまちづくり ・仕事/雇用/消費がしたくなるまちづくり ■福利厚生■ 西都市居住の場合は家賃の半額（上限3万円）を支給！ KOKOKARA 旅行支援（旅行先の提携ホテル割引）やスキルアップ支援（業務に必要なスキル獲得の費用負担）等があります。 ■西都市とは■ 人口約28,000人の宮崎県のど真ん中に位置する地域です。都市部と豊かな自然の両方を市内に持ち、若者や子育て世代が住みたいまちとして南九州・沖縄エリアで2年連続第1位となっています。

■ポジションについて コミュニケーションマネージャーは、戦略的なコーポレートコミュニケーション計画と戦術を開発・管理・実行し、特に内部コミュニケーションに重点を置いて担当します。 CSRプログラムなどの企業全体の取り組みのコミュニケーションをリードし、外資系企業のために日本語と英語の両方で魅力的なコンテンツ作成るができる方を募集いたします。社内外のキーパーソンとの信頼関係を築き、意義のある双方向のコミュニケーションを実現する能力が重要です。 ■主な業務 １、社内活動／内部コミュニケーション: ・営業成功と従業員のエンゲージメントを促進する包括的な内部コミュニケーション戦略の策定と実行。 ・内部コミュニケーションのためのコンテンツ（メモ、ニュースレター、イントラネット記事、デジタルサイネージ、スピーチ、ビデオスクリプトなど）の作成と編集。 ・ビジネスリーダーに対してコミュニケーションパートナーとしての役割を果たし、内部コミュニケーション活動の計画と実行について戦略的な助言を提供。 ・重要なグローバル/地域のコミュニケーションを翻訳し、伝達する。 ・他のチームと協力して、すべての内部および外部のチャネルでメッセージの一貫性を確保。 ・主要な内部変更管理や当社の看板CSRプログラムなど、企業全体の取り組みを監督および貢献。 ・CBREの地域のリーダーや他の内部の利害関係者との強い関係を築き、ニュース、発表、イベントに関する情報を収集。 ・APACのコミュニケーションリーダーと連携し、グローバル/地域のイニシアチブを地域化し、コンテンツ戦略の一貫性を確保し、地域のメトリックスと成功を報告。 ２、外部およびクライアントへのコミュニケーション: ・イベントや他のマーケティング＆コミュニケーションチームと密に連携し、外部/クライアントへのコミュニケーションの開発をサポート。 ・企業紹介、パンフレットなどの企業資料が最新であり、一貫していることを確認。 ・ブローカーからの問い合わせや企業情報に関するリクエストへの応答。 ・質問票への回答など、企業情報に関する外部からのリクエストを管理。 ・デジタルコミュニケーションと連携してソーシャルメディアのコンテンツを開発。

【変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり】 ■業務内容： ・有価証券報告書、決算短信、適時開示等、株式関係開示書類の作成・届出と調整（財務部門や広報部門と協業） ・株主総会関係事務局業務（各種スケジュールの立案・管理、関係資料・想定問答作成、リハーサル、当日対応等全般） ・取締役会事務局業務 ・持株会運営業務 ・一般株主からの問合せ対応 ・その他株式事務全般 上記の株式関連事務に加え、広く総務部業務も担当（例：資産管理、オフィス改革、防災、保険等） ※業務の考え方や社内知識にある程度慣れるまで、部門のメンバーが適宜サポートします ※配属先は（上記業務を担当するグループを持つ）総務部となります ■魅力： プライム市場上場会社として、グローバルな投資家の投資対象となるべく、情報開示の更なる高度化・充実化をはじめ、投資家との建設的な対話が求められています。 これらに対応すべく、要求内容の変化に応じ、株式関連業務を企画・遂行できる高い専門性を有する実務の中核人材が必要です。 グローバル企業で株式関連業務を通じて自己成長されたい方のご応募を期待しています。 ■当社について： 【トップクラスシェア】 ベアリングをはじめ自動車製品や精密機器製品等を製造販売。「ベアリング」で世界トップクラスの地位を確立。等速ジョイントでも国内トップ、世界2位のシェアを誇るブランドとしてユーザーの信頼に応えています。現在は電気自動車向けの製品も開発しております。 【特徴】 摩擦を減らすことでエネルギー消費を抑える「エコ商品」の軸受（ベアリング）を主力商品として、グローバルに事業を展開する精密機器メーカです。 【働き方】 全社的に働き方改革を推進しており、残業時間を少なく維持しております。フレックスタイム制に加えて、在宅勤務制度の導入により、柔軟な働き方が可能となっております。有給休暇消化率も90%以上であり、非常に働きやすい環境となっております。 変更の範囲：本文参照

【月平均残業10h/年休121日/国内外に幅広く流通する完成車メーカーの製造に貢献／幅広い車種の開発〜生産まで一貫して担える／充実な研修体制／中途社員が活躍できる環境あり】 ■業務内容： ・CO2排出抑制、水使用量抑制業務（抑制案の立案と対応部署への実施依頼および進捗管理）、環境業務計画立案(環境業務全般）、環境業務KPIの管理業務（各部署に対しての進捗管理）、環境ISO・法令監査対応、環境事故・届け出業務、VOC、環境測定管理（専門業者への手配）などを実施いただきます。 ■配属組織について： 安全環境課は、40〜50代を中心に8名で構成されております。月平均残業時間は10h程度です。 工場内の環境だけでなく地域の環境保全の為に、様々な部署と協力して取り組みを行っています。 ■業務の魅力点： ・カーボンニュートラル実現に向けて最先端の技術を導入し、計画をしていくこと ・セクション間の垣根が低いので、技術部署や製造と一体となって自分のアイデアを具体化する事ができる。 ■募集背景： カーボンニュートラル実現に向けて環境業務に取り組んでいる。目標達成のための知識、資格を持った人材を積極的に採用している。 ■同社について： 日産車体九州は2010年1月に本格稼動したグローバル日産のINFINITIブランドの生産を許されている工場です。日産グループ内で最も新しく稼働を開始した工場であることから、最新鋭の設備を有しています。生産車種は、エルグランドやキャラバンをはじめとした5種類です。多くの自動車・部品メーカーが進出し、また目覚しい発展を続けるアジア地域との物流メリットが大きい北九州地区に立地しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 総務業務（取締役会、株主総会、株式実務、法務、ファシリティ関連、庶務業務）採用、人事制度、研修・教育等、社内システム管理をお任せします。 【具体的な業務内容】 人事企画 ■組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ■人員配置 ■就業規則改訂 採用 ■新卒・中途採用の企画立案、実行 ■採用マーケティング、PRの企画、実行 教育・研修 ■階層別研修の企画立案、実行 制度・評価 ■人事・評価制度の構築、運用、改善 労務 ■社会保険手続き ■給与計算、勤怠管理 ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■株主総会、取締役会対応 【担当者コメント】 ワンル−ム賃貸マンションや戸建住宅を中心に土地の仕入れから一貫してデベロッパー事業を手がけています。またデベロッパ−事業等だけでなく、住まいや暮らしに関連して多世代の方々の、より快適な社会生活の実現に貢献できるよう様々な事業への取り組みも行っています。例えば、幼児教育、児童養護施設等への支援、高齢者施設への支援等不動産に捉われない事業分野にも関わっております。2010年には新日本建物グループより独立し、少数精鋭で事業運営してまいりましたが、第2創業期として新しい仲間を迎え、さらなる成長を続けていきたいと思っております。 【ワークバランス】 ・月平均残業時間20時間以内※全社員平均 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日数130日（2024年） ・夏季休暇・冬季休暇・GW休暇各1週間程度・会社指定日 現在週１て希望者はリモ−トワ−クを実施中です。ライフステージの変化にも、プライベートにも配慮した働きやすい環境で、メリハリをつけて頑張れる職場でありたいと思っています。

主な業務内容： ■就活生（新卒学生）及び中途採用応募者の面談 ■就活サポート（普段のやり取り等） ■インターンシップの企画運営 ■説明会対応 など 【人のキャリアを考え、人の幸せを作る仕事です！】 新卒就活生の支援や中途就活者の支援を、就活者の立場に寄り添ってサポートして頂きます。 具体的には、合同説明会での企業プレゼン、「仕事」を知ってもらい、自分にマッチした仕事探しをサポートする為の、社内インターンシップ内容の企画・運営、社内説明会での企業説明、学生さんの就活サポート面談など、学生さんの進路を決定する為のサポートをして頂きます。 【社員が働きやすい環境を作るのはあなた】 社員がスキルアップできる研修を考えたり、仕組みを考えたり、労務環境を整えることにチャレンジ頂きますので、自分の成長にも繋がります！！ 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 人事/就職企業人気ランキング24位企業/未経験スタート大歓迎！ ＜2025年卒対象のマイナビ日経 就職企業人気ランキングにおいて北海道24位にランクイン＞ 【人事の仕事に興味があるあなた】 ■新卒学生との面談・就活サポートなどを行う人事を募集 ■就活生と年齢が近いあなた・キャリアを積んでいるあなただからこそ出来るお仕事！ ■「人の成長」を仕事にしたい人に最適です。 【20代社員が60％以上の若く活気のある会社】 ■未経験でも先輩社員が一緒にフォローしながら業務を進めますので安心です！ ■もちろん人事・採用の経験者歓迎！あなたの経験をぜひ活かしてください！ 【会社概要】 『軽自動車で北海道を元気に』を全社のスローガンに掲げ、 より多くのお客様や社員の皆に幸せを届けることができるよう、100億円企業にチャレンジしています。 また、『社会に貢献、お客様へは感動を、社員には幸福を』をモットーに 多くの方々と幸せを共有できるよう、これまでの経験を生かし、社員一丸となって、誠心誠意取り組んでおります。 事業内容は軽自動車の販売・整備・保険等、トータルカーライフサポートを提供しています。 勤務地： ■北海道札幌市東区東苗穂4条3丁目1-2 ■株式会社クレタ　札幌東店

当社の成長をバックオフィスから支える財務経理部門のコアメンバーとして、財務・経理業務全般をお任せします。 ・決算関連 　（月次、年次決算業務） ・資金関係 　（金融機関折衝、資金繰り表作成、支払業務等） ・管理会計関係 　（損益計算書、貸借対照表、予算実績管理等の財務資料作成） ・税務申告関係 ・会計ソフト入力、伝票作成等

■業務内容 採用業務を中心に、教育、評価制度、労務関連など人事業務を幅広くお任せします。 人事のゼネラリストとして、経営視点を身に付けていきたい方には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能です。 ■業務詳細： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 【採用】 ・採用戦略の立案～実行 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行 ・採用ニーズの取りまとめ ・求人票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採用関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 【労務・人事評価】 ・入退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の手続き（社労士事務所とのコミュニケーション） ・人事評価制度の運用・改善 経営層とのやり取りが多く、将来的には人事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、人事全体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。

【業務内容】 ・勤怠管理、締め作業 ・給与計算関連業務 ・入退社手続き、雇用契約管理 ・休職手続き（産休・育休など） ・安全衛生管理関連実務 ・労務関連月次、年次業務 （各種保険管理および更新手続き、健康診断、ストレスチェック実施、年末調整、36協定更新 等） ・社内問い合わせ対応 労務業務を中心にお任せしますが、同部署内の総務業務のサポートやフォローなども行っていただきます。 労務においてはオペレーション業務のみならず、労務関連制度や福利厚生制度の改善等も担っていただきたいポジションです。

フリービット及びグループ会社の新卒採用担当をご担当頂きます。 ■仕事内容 ・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 ・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の企画および実行 ・採用戦略の立案（各採用チャネルを通した母集団形成等） ・新入社員にかかるオンボーディングの企画・運用 ・メンター面談の対応　など

■仕事内容 ・管理職向けマネージャー研修 ・新卒研修 ・ハラスメントやコンプライアンス研修 ・メンバークラスの研修 ・オンボーディング ■仕事内容の詳細 ・研修計画の策定と実施 ・研修の評価と改善 ・研修制度の運営と管理

人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。 ■人事制度の整備（等級・評価制度の運用など） ■教育研修体制の整備　■組織開発 ■労務管理　　　　　　■予算の管理 ■入退社に関する実務　■規定の改定、労働安全衛生施策の実施　 ■新卒・中途採用　など 【魅力】 ■経営と近いポジションで裁量を持って人事全般に関われる ■メンバーとの距離も近いので施策のフィードバックがもらいやすく、高速でPDCAを回すことができる 少しでも気になる方はぜひ一度揚羽でお話しましょう！

さらなる事業成長に向けて2024年6月にシリーズA資金調達を実施し、今後はIPOに向けた準備も進めていきます。 管理部門の責任者として、経理周りのマネジメントを中心に財務・労務・総務等のバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・日常経理業務のコントロール ・年次/四半期/月次決算実務 ・経営管理体制の設計並びに管理部門の立ち上げ ・内部統制に関連する業務（各種規定の整備/ワークフローの整備/運用など） ・監査法人対応 ・IPOに向けた準備 ・新規事業立ち上げ時における、会計・税務面での課題解決 ・その他上記に付随する業務 ※経理業務から担当いただき、経験に応じて順次お任せしていきます。 ＜現在の管理部の構成＞ 経理業務…CEOと経理メンバー（業務委託） 労務・法務業務…労務メンバー（業務委託） 上記の他、顧問の社労士事務所、顧問弁護士を通じて進めており、入社後は他の管理部門や社労士、顧問弁護士など社外とのやり取りもお任せします。 ＜組織・働く環境＞ 正社員9名、30代が中心の組織です。その他常時17名程度の業務委託メンバーが在籍。 少数精鋭のため、職種の垣根なく全員でサービスづくりに取り組んでいます。 組織拡大に向け積極的に採用を進めており、来年には正社員20～30名体制にする予定です。

♦仕事内容 ・採用イベントやインターンシップの企画立案から運営 ・内定者フォローや社内イベントの企画立案から運営 ・SNS運用などによる広報、PR活動　 ・その他総務業務