総務の求人情報の検索結果一覧

キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、労務や経理業務のマネージャー候補を募集します。 ■業務内容 【経理】◆現預金出納や振替伝票◆月次資料の作成◆支払業務◆請求書発 　　　　送と入金管理 【労務】◆勤怠管理や給与計算◆社会保険手続き ■組織構成/採用背景：総務部への配属となります。現在、課長と2名（経理担当と労務担当）のメンバーが在籍しております。現在は、課長1人で管理を行っていますが、さらなる事業拡大のため強化します。

2024年春から立ち上がったばかりの「組織戦略室」では、ヒトカラメディアの価値の根源である人・組織・チームが、よりいきいきとチャレンジに挑める状況をつくっていきます。 当社では「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 そんな当社の従業員を給与管理や健康管理など労務面、採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートしていただきます。 ◆具体的な業務・職務内容 【労務】 ・従業員の入退社手続きの管理と実施 ・給与計算、賞与、手当などの給与管理 ・社会保険や雇用保険の加入手続きおよび管理 ・勤怠管理（出勤、休暇、残業など）の運用 ・従業員の健康管理、安全衛生管理 ・従業員の福利厚生プログラムの企画と実行 ・労務関連の問題の解決支援 ※労務は社労士に手続き、給与計算などを依頼しているため、社内の窓口としてのとりまとめ、手続きや計算結果の確認、進捗のフォローなどを行なっていただきます。 【人事】 ・自社の採用活動の企画〜実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案〜実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討〜実行

2024年春から立ち上がったばかりの「組織戦略室」では、ヒトカラメディアの価値の根源である人・組織・チームが、よりいきいきとチャレンジに挑める状況をつくっていきます。 当社では「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 そんな当社の従業員を採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートしていただきます。 ＜業務詳細＞ 【人事企画】 ・自社の採用活動の企画〜実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案〜実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討〜実行

バックオフィススタッフとしてキャリアを歩むなら、 自由なスタイルで働けるBlue Works Taxがベスト◎ 30代の公認会計士・税理士・弁護士が中心となって 運営している『Blue Works』グループ。 今回は【人事・総務】を募集します！ .+☆働きやすさバツグン☆+. 年休120日以上＆土日休みで、 定時退社が可能です。 また、ライフスタイルに合わせて時差出勤もOK◎ 服装・髪色・ネイルは自由ですので、 おしゃれを楽しみながら働けます♪ +☆未経験スタート歓迎☆+. 学歴や経歴は、問いません。 先輩がイチからお教えしますので、 経験はなくても大丈夫！ ラフでフランクなメンバーばかりのため、 中途入社の方も馴染みやすい環境です♪ 自分らしく働ける環境で、 理想のキャリアを歩んでいきませんか？ #未経験から始められるバックオフィスの仕事 #先輩がマンツーマンでサポート #年休120日以上＆基本定時で退社 #産育休の取得実績あり！ライフイベントを迎えても安心 人事・総務として下記のような業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆総務業務 ・税務手続き業務 ・オフィス管理／消耗品の発注 ・社内イベントの企画／運営 ・その他サポート業務や来客対応 など ◆人事業務 ・勤怠・入退社関連業務 ・採用関連業務 など .+☆経験はなくても大丈夫☆+. まずは、OJTで仕事の流れを覚えることからスタート。先輩が丁寧にレクチャーします！少しずつできることを増やしていけばOKです♪ （変更の範囲：上記を除く業務全般） 【仕事の魅力】 自由度の高い働き方で、プライベートも充実！ ＊時差出勤OK ＊服装・髪色・ネイル自由 ＊土日祝休み＆年休120日以上 ＊有給取得率100％ ＊残業ほぼなし ＊賞与年2回 ＊転勤なし ＊最寄り駅より徒歩1分の好立地 ＊産育休の取得実績あり　など メリハリをつけて働けるため、ムリなく続けられます！ コーポレートポジションは、会社の要です！（代表：俣野より） 2018年に設立した当社は、まだまだスタートアップ期でありながら顧問先も順調に拡大中！そんな当社の中心となって活躍しているのが、コーポレートポジションのメンバーたちです。少数精鋭だからこそ、経営に近いポジションで活躍できる【人事・総務】。会社の中枢を担う部署で、影響力や達成感も大きいのが魅力の一つです。また、自ら意見やアイデアを発信し実践していくことが歓迎される当社では、多彩な業務に携わりながらあらゆる経験が積めるため、自分自身の成長も実感しながら働けます！

【仕事内容】 【総務業務】 ・備品発注業務（文具・消耗品） ・受付業務（来客、業者対応など） ・社内会議 資料準備、会場設営、議事録作成 ・社内行事の運営 ・社内書類 作成・管理 ・電話、メール対応 【広報】 ・社内報 スケジュール管理・計画立案・取材依頼・取材・校正 ・工場見学 司会進行・プレゼン作成・プレゼン・紹介動画撮影・紹介動画編集 【新卒採用業務】 ・面接スケジュール調整、面接官対応 ・選考合否の通知書作成、送付 ・合同・個別会社説明会 プレゼン資料作成・プレゼン ・四国内学校訪問 ・内定式 運営・司会進行・資料作成 ・内定者交流会 運営・司会進行・設営 ・総務職での勤務経験の有る方を歓迎します。 【PR・職場情報】 業歴90年近くの愛媛県を代表する菓子メーカーです。同社の看板商品はモンドセレクションで最高金賞を幾度も受賞しており、他の商品でも数々の受賞歴があり、全国でも知名度の高い商品を取り揃えています。 今回は新卒採用をメインに研修にも携わって頂くポジションです。経験を活かしてご活躍してみませんか 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。 　少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 [1]Webよりご応募 [2]個別面談の実施（アビリティーセンターより日程調整の連絡があります） [3]転職支援サービスへの登録 [4]詳細な求人情報の提供 【人材紹介サービスご利用のメリット】 1：応募いただいた求人内容や企業情報などを詳細にご説明 　　(企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます) 2：応募書類の作成をサポート 　　(応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします) 3：面接トレーニングを実施 　　(採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします) 4：地域の転職情報をご案内 　　(応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します) 5：Ｕ・Ｉターンの方も安心！ 　　(遠隔で選考のサポートが受けられます) 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 組織体制の構築にあたり、人事労務、総務、経理、財務、管理全般に亘って下記の内容の見直しを図り、仕組みから構築し適宜適正に制度運用を行っていって頂きます。 ・公正で適格な人事考課制度の整備・昇格・昇給基準・就業規則・各種社員規則や行動指針の策定 ・設備関連の投資・償却計画・コンプラ規則・資金繰りと適性な資金調達計画等 ・総務職での勤務経験の有る方を歓迎します。課長級の管理職候補を募集。 ・管理職には、社長方針や考え方を良く理解し、それを現場に落とし込み、内務管理全般をマネージメントしていって頂きます。また、柔軟な思考で組織運営に貢献頂き、社長の片腕となって、幹部社員として「番頭」的役割も担って頂きます。 【PR・職場情報】 業歴90年近くの愛媛県を代表する菓子メーカーです。同社の看板商品はモンドセレクションで最高金賞を幾度も受賞しており、他の商品でも数々の受賞歴があり、全国でも知名度の高い商品を取り揃えています。 今回は社長の片腕として手腕をふるっていただくポジションですので、経験豊富なベテラン層も歓迎です。経験を活かしてご活躍してみませんか 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。 　少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 [1]Webよりご応募 [2]個別面談の実施（アビリティーセンターより日程調整の連絡があります） [3]転職支援サービスへの登録 [4]詳細な求人情報の提供 【人材紹介サービスご利用のメリット】 1：応募いただいた求人内容や企業情報などを詳細にご説明 　　(企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます) 2：応募書類の作成をサポート 　　(応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします) 3：面接トレーニングを実施 　　(採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします) 4：地域の転職情報をご案内 　　(応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します) 5：Ｕ・Ｉターンの方も安心！ 　　(遠隔で選考のサポートが受けられます) 【求人のポイント】 ・社会保険完備

ヤマハ発動機のランドモビリティ※統合戦略部は、主に中長期での事業戦略を立案し推進しています。低炭素社会への取り組み、世界のランドモビリティの需要構造の変化など、大きな事業環境変化の中で、今までの枠にとらわれない自由な発想で戦略を策定し、各種プロジェクトを企画推進できる人材を募集します。 ※ランドモビリティ：二輪車、4輪バギー、電動アシスト自転車 ■業務内容： ・ランドモビリティ事業の中長期戦略立案と推進 ・低炭素社会に向けた戦略立案と実行 ・OEMなど他社協業の企画推進 ・周辺ビジネス開拓 ■やりがい・魅力： ・グローバルに事業を展開しているヤマハ発動機で、最大の売上・利益を占めるランドモビリティ事業の運営・戦略立案に携わる仕事です。その中で一定の権限を委譲されて、プロジェクトの企画推進に当たってもらいます。 ・当社経営層とのコミュニケーションの機会も非常に多くあります。 ・また当部署の経験者は、その後のキャリアステップで、海外拠点で経営の中核人材として活躍されています。 ■当社の特徴・魅力： ＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 ＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強味です。 ＜遊び心を育む環境づくり＞同社ではオンタイムとオフタイムの両立が感動を味わうための秘訣だと考え、充実した福利厚生施設・制度を用意しております。ワークライフバランス支援制度も充実。女性だけではなく、男性も育児休暇取得率が高く、平均残業時間20Hと、働きやすい環境づくりが進んでいます。 ＜「自由闊達さ」や「挑戦できる風土」＞「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜閑散・繁忙期通じて残業時間は20〜27時間程度／財務体質抜群／東証プライム上場グループの中核／年間休日125日／完全土日祝休み〜 ■業務内容： (1)決算業務（月次・四半期・年次・連結） (2)法人税、地方税（事業所税、償却資産税含む）、消費税申告書の作成 (3)伝票起票、債権債務管理、支払等 (4)コンプライアンス・ガバナンス強化 (5)会計監査対応、税務調査対応 ■就業環境： 残業は月間20〜27時間程度です。年間休日は125日＋計画有給休暇2日と休日も充実。土日祝休みでメリハリをつけて働けます。 ■魅力： 約700億円の資産を保有。財務体質は抜群の安定企業高松コンストラクショングループのバックボーンがありながら、創設4年のベンチャー気質もあり、一緒に会社を作り上げるフェーズから参画いただけます。 ■同社について： 東証プライム上場の高松コンストラクショングループの一角。グループ全体としてはビルなどの大型建物の建設事業、高速道路や橋などの公共（土木）事業、同社の分譲住宅事業や土地活用事業など、不動産、建設に関わる分野において総合的な事業展開をしています。 戸建て住宅の購入希望がある30-40代のニーズを取り込むため、分譲木造住宅事業に参入する事とし、新規グループ会社としてタカマツハウス株式会社を設立しました。今後も大きな成長を目指して人材の増員強化を図っています。

サーキュラーエコノミー、資源循環に関する戦略や取組みの立案・推進をご担当いただきます。電池のモノづくりプロセスに要求される環境法規制やISO14001などの対応方針・取組みの立案・推進、・業界活動による各国環境法規制の動向把握やロビー活動です。 ■詳細： ・事業活動と環境活動のつながりが深くなる中、社会からの要求、業界の動向、法規制などを理解し、再生材・再生資源の利活用、工程廃材やライフエンド品の再資源化などの取組みを立案・推進する。 ・電池のモノづくりプロセスに要求されるグローバル環境法規制やISO14001などの対応方針や取組みを立案し、事業部へ展開するとともに事業部の環境活動を支援することでパナソニックエナジーの環境戦略の実現する。 ・業界活動による各国環境法規制の動向把握やロビー活動 ■組織ミッション： ・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中、環境負荷の低減と環境貢献の最大化を行うとともに環境コンプライアンスに対応し、ステークホルダーや社会要請にお応えするのが、環境部門のミッションです。 ■業務の魅力： ・電池単体だけではなく、電池制御トータルシステムで販売するケースは拡大する一方で、パナソニックエナジーでは車載事業を重要な柱として位置づけておりパナソニックエナジーの総合力だからできる新しいシステム電池としての価値創出やエネルギー蓄電池のモノづくりにかかわれます。 ・高品質で競争力のある電池を開発・製造する会社で、工場環境マネジメント業務の第1人者として、新たな分野への投資・開拓する機会は多く、パナソニックエナジーの生産性・国際競争力を押し上げ、社会に貢献することができます。 ※本求人はポジティブアクションの募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

【整形外科やリハビリ科、接骨院などで使用されている「低周波治療器」で、圧倒的なマーケットシェアを誇るメーカー／業界トップクラスの知名度と商品力をもつリーディングカンパニー】 ■総務、人事関連アシスト業務を行っていただきます。 ・各書類の受付及び管理、給与・年末調整・社保手続き、採用業務アシスト、来客応対・電話受け、PC操作（Excel、Word、PowerPoint）等を担当いただくことを想定しています。【変更範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 配属先部署は、部長クラス（50代男性）、係長クラス（50代女性）、一般クラス（20代女性）の計3名のメンバーで構成されています。 また、中途入社の方が多く活躍されていますのでご安心ください。 ■働き方： 年間休日121日と、ON・OFFのメリハリをつけて業務に取り組んでいただけます。また退職金制度もございますので長く働いていただけます。 ■当社の特徴・魅力： ・病院では、低周波治療器といえば日本メディックスと言われるほど高い知名度を誇っております。 ・1976年の設立以来、SSP治療器をはじめ低周波治療器などの電気刺激を中心に、温熱療法、寒冷療法、赤外線治療などあらゆる技術を駆使して「痛み」と向き合ってまいりました。おかげ様でこれまでにSSP治療器は50,000台、干渉波治療器は30,000台を愛用いただいております。低周波治療器以外でも、この30年間にリハビリテーション機器や介護福祉機器、リラクゼーション機器などの製品開発を行い、ラインアップを充実させ、広く医療および福祉に貢献してまいりました。当社の原点でもある「痛み」の緩和にこだわりながら、当社の持てるすべての技術とあらゆる資源を投入して幅広い医療分野で、より多くの患者に喜んでいただける製品とサービスをこれからも提供していくことが使命だと考えております。また、これからの時代を第二の創業期と位置付け、現状に驕ることなく先見性をもち全社員一丸となって新しい時代を築いてまいります。

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ■仕事内容： ・月次損益計算、予算実績管理 ・予算（年度計画）とりまとめ ・決算とりまとめ ・決算棚卸立会 ・税務申告に関する事項（法人税、消費税、償却資産税等） ・国内外グループ会社の損益／資金管理 ・会計監査対応 ■キャリアパス： 本社経理での経験を積んでいただいた後は、事業部門経理や関連会社の管理、海外等へ経験やスキルに応じた部署へ３〜５年を目途にジョブローテーションで経験を積み上げてキャリアアップを構築していくイメージです。 また、同社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 ■組織構成： グローバル経営管理部（本社経理部門）と事業部経理部門合わせて約33名が在籍しています。 ■魅力ポイント： ・本社経理部門として決算を組むところから税務まで経験することができます。 ・経営に近い視点で業務を進めることができ成長機会が多くあります。 ・大手規模の決算や税務を通じて専門的知識と経験を得ることができ、各関係部門への経理の指導的役割を担うことができます。 ■働き方： 月の残業は平均20~30時間、平均有給取得日数9.4日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■TOPIC： コロナ禍の中で、ニーズが高まったマスク、UverEatsなどに用いられる蓄冷剤、清掃用具や某人気ゲーム部品などは順調に売上を伸ばしており、安定的な業績を誇っています。

■業務内容： 経理、総務、労務まで幅広く担当して頂きます。具体的には下記業務をお任せします。 ・伝票起票、請求書発行、支払業務 ・月次決算、予実分析（決算報告書作成） ・年次決算、会計監査対応 ・勤怠管理 ・採用関連業務(派遣、契約社員採用など) ・管理部門関連業務(備品・什器管理など) 将来的には海外現地法人での管理部門業務をお任せしていくこともあります。 ■組織構成： 太田工場：配属先の事務課では、3名のスタッフが在籍しています。年齢は20代〜50代です。(派遣・契約社員を含む) わからないところは何でも聞ける風通しのいい社風です。 ■当社の特徴： 特に需要の大きい浸炭処理装置の分野では、国内でもトップクラスの実績を誇っています。近年では、汎用品だけでなく、お客様のニーズを見据えた新製品開発に注力しており、従来のバッチ炉と同じスペースで生産性を3倍に向上させた小型連続炉や、部品用連続窒化炉、省エネルギーを実現した次世代型減圧浸炭炉など、お客様の生産現場における課題を解決する高機能製品の開発によって、競争力を高めています。 ■熱処理技術と当社： 熱処理加工においては、業界トップクラスのシェアを誇り、その高い技術力で業界を牽引する存在です。自動車業界における鋼板の熱処理加工は、自動車の安全性、耐久性を維持する重要な工程です。各部品の形状、用途により、炉の形状や大きさも変更する必要があるため、現在も複数のプロジェクトが同時進行しています。

〜月残業5〜10h程度でワークライフバランスを保って就業／成長市場である福祉業界／総務専任担当の立ち上げ／ 法人全体の総務業務をお任せします〜 ■業務内容： 法人本部職員として、法人全体の総務業務を行っていただきます。 従来、各職員が分担していた総務業務を専任担当としてお任せします。 ・技能実習生、特定技能実習生の管理 ・補助金申請 ・役員会資料の取りまとめ ・会議の出席（月１回程度） ・本部の発注、在庫、倉庫の管理 ・入札、契約、契約書管理 ・規定管理（全規定の管理） ・印章管理 ・ホームページ管理（＊作成はSEが行います） ■同社の魅力： ・ワークライフバランス良好：労務システムを導入し業務効率化が進んでおりますので、残業時間も平均【５〜１０時間】程度と少なめです。年間休日も【110日】としっかり休める為、メリハリをつけて働ける環境です。 ・成長できる環境：同社では、独自の教育カリキュラムも用意しています。入職後スキルアップも可能です。 ・育児との両立：子育て支援として施設内に託児所を設けていますので、小さい子どもが居ても仕事が出来る環境を整えています。妊娠した場合にも産休等もしっかりとれ、産休後職場復帰した方も多数います。安心して働ける職場作りを実施しています。 ■組織構成： 現在、法人本部事務局には９名（男女比１:1）所属しております。入社後はご自身の今までの経験を活かして頂きながら、OJTを通じて同社の業務スタイルをキャッチアップしていただきます。 メリハリのある環境で、和気あいあいとしながらも、集中する時は集中するといった風土です。 ■同社の特徴 ・創業から50年以上にわたり、高齢者福祉ひとすじで歩んできました。何よりも大切にしてきたことは、すべての利用者が「自分らしく生きる」ことのできるサービスを追求すること。「自分らしさ」とはもちろん、介護が必要な今の状態ではありません。心身ともに以前の元気な状態に戻り、一人ひとりが自分の人生を楽しめるよう支援することが、同社の理想であり使命です。 ・サービスとしても、「安さの追求・広さの追求・活力の追求」と3つの拘りや、「自宅復帰プログラム」などの同社ならではのサービス展開を行い、地域の皆様に選ばれ・愛されています。

〜各部署での業務がメイン/マルチに活躍し、多彩なキャリアの選択可能！失敗を恐れずに1から事業の立ち上げにも挑戦できる環境〜 ■業務概要： 1.教習指導員の業務 2.業務課・営業企画課・総務課・教育センター・受付事務・ワークライセンス部、に入社後上記のいずれかに配属予定。 ■業務詳細：当社の社員は総合職採用となる為、社員1人1人が業務課・営業企画課・総務課・教育センター・受付事務・ワークライセンス部など各部署に配属され、各業務をメイン（60％）に従事しながら、インストラクター業務（40％）にも従事して頂きます。各部署では業務の改善ポイントや会社の事業成長の為に皆様で新たな施策を考えたり、また、必要とあらばご自身がお考えになった事業を立ち上げることもできます。 ■入社後の流れ： ＜入社後すぐ＞配属先部署の業務を行いながら、指導員資格の取得を目指して頂き、教習指導員資格取得に関する研修や講習等を受けて頂きます。 <資格習得後>実際に教習指導員になれるように研修をしていきます。 ■教習指導員の資格を習得する為に：試験は年に1回、7月に行われます。こちらの試験の為に、6月は業務をせずに勉強に専念してい頂きます。また、試験を受ける方にむけた3週間の強化期間を設けて、岐阜県の受験者で研修を受けることができます。 ■組織構成： 和歌山校全体で32名在籍しております。 総務課4名、教習課7名(メインで自動車講習を行う課)、 営業担当2名(主に自動車免許を持っていない高校生・大学生に対し、学校に行って提案する担当)、 ワークライセンス課(主にフォークリフト資格の講習担当部隊)が4名、 教育センター(法人のセールスドライバーに安全講習する部署)が1名、 受付事務(フロント業務)が3名。その他送迎ドライバーの方等が在籍されております。 ■新規事業立案について：市場に求められるものであれば、どんどんアイディアを出し事業化の提案をして頂けます。これは入社後すぐにでも提案でき、また自動車関連に特化したものではありません。地域社会に必要な事業をどんどんご提案してください。過去に、岐阜県大垣市というお土地柄から、バイクのレンタル事業を立ち上げた方もいます。

■業務内容： 本社管理部門で、主として労務・総務を、並びに経理の補助をご担当していただきます。会社をスムースに運営するために重要なポジションとなります。将来的には、当 社管理部門の責任者となっていただくことを期待しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 下記業務を2〜3年で習得いただきたいと思っております。 【経理補助】 売掛金管理・棚卸管理・固定資産管理・月次決算補助 【労務・総務】 ・社会保険（健康保険・厚生年金保険）業務・労働保険（労働災害保険含む）業務・（衛生管理者としての）衛生管理業務・保安・防災業務・本社建物管理業務・備品管理（リース契約含む） 〜創業40年超、映画・TV・CM・LIVE等の撮影で使用される特殊撮影機械を取り扱う会社／ニッチ業界ながら日本最大規模／幹部候補〜 ＊創業して40年以上経った企業で、比較的のんびりした体質 ＊売上並びに利益も安定 変更の範囲：本文参照

【上場企業経験者歓迎！(会社規模不問)】　総務担当／東証グロース上場／LAホールディングスグループ／ホールディングスの経営に携われるポジションです！／異業界出身の方も多数活躍中◎ 〜定時退社推奨！/ワークライフバランスを整えて働けます/残業月平均10ｈ程度、決算月前でも残業は月20ｈ程度です〜 ■ポジションについて： 東証グロース上場企業グループにおいて、事業の成長発展と健全性の確保を両立するための仕組みづくりや社内整備をお願いします。 会社法に基づく機関運営や規程類の整備に興味のある方は歓迎します。 【仕事内容】 日々の総務業務に加えて規程整備や制度設計など、企業運営に直接関わる業務もご担当いただきます。 ・社内規程や社内稟議の整備、運用管理 ・株式実務、株主総会運営 ・社内ネットワークシステムや情報セキュリティの管理・運用 ・災害や緊急事態への対策など、全社的な危機管理運用 ・社内行事（忘年会等）の企画・手配・運用 ・事務所移転やレイアウト変更等、職場環境改善対応 ・中途採用等人事業務補助 ■組織構成： 管理本部は現在約10名在籍しており幅広い年齢層で構成されております。 今回は総務担当として、法務部や経理部と連携し、社内体制の整備・運用を中心に担っていただきます。 ■同社の特徴 当社は機能面やデザイン性にこだわりのある、付加価値の高い不動産を開発し事業化するデベロッパーです。4年連続売上増を達成し、今後も堅実な企業成長を目指します。 ■健康経営： 健保組合連合会より健康優良企業認定を受けております。 「社内トレーニングルームの設置とパーソナルトレーニング」 専任のスポーツトレーナーが来社し、本格的なパーソナルトレーニングの他、腰痛・肩こり等への処置として、ストレッチ等を受ける事も可能です。 <<オススメポイント>> 管理本部には、法務や人事の専門性を持つ人材も多く、親会社であるLAホールディングスのM＆Aや資本業務提携の実務も担っていいます。それぞれ各自の専門性を基に、事業の拡大と発展のために、多岐に渡る実務をお互い協力しながら進めていますので、幅広い知識や実務スキルを修得できる環境です。 変更の範囲：無

【SOMPOグループ／SIerとして1980年創業40年の歴史／福利厚生充実でWLB◎】 ■業務概要： 当社企画総務グループのマネージャー候補として下記の業務に携わっていただきます。 従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める一切の業務】 就業場所の【変更の範囲：会社の定める場所】 ■具体的な仕事内容： ・リスクマネジメント（BCP）の策定／運営 ・社内規程の整備運用管理（新設含む） ・定款変更手続き ・契約書の内容確認及び関係部門への内容説明 ・ファシリティー管理等の総務庶務業務 ・その他必要に応じて法務または総務業務 ■配属組織の構成： グループ責任者1名リーダー：1名 メンバー：4名 ■働き方／魅力ポイント： ・週1〜2回のリモート勤務 ・残業月平均14.3時間／年休122日、土日祝休 ・女性の育休、復帰率100％！男性の育休取得実績あり ・えるぼしマークの認定 ※社員が『仕事』と育児や介護、趣味や学習、地域活動といった『仕事以外の生活』、その両方を充実させる働き方を選択できるように取り組んでいます。 ＜魅力＞ ■安定した経営基盤の中、変革期にかかわれる SCSK、日鉄ソリューションズ、キヤノンITソリューションズ等など日本を代表する優良顧客との取引があり、売上比率は金融ビジネス事業部30.％、社会インフラビジネス事業部27％、エンタービジネス事業部16％ と非常にバランスよく、社会情勢に適応できる経営基盤があります。SOMPOグループに参画し、管理体制を強化するにあたってリスクマネジメント（BCP）を再構築するフェーズにあり、策定〜運営にかかわれることができます。 ■キャリアについて 現在変革期にあるため、リスクマネジメント以外にも法務や総務、経営企画への業務もあり業務の幅を広げることができます。 ■数値で見るNCSの働きやすさ 在宅勤務率54.4％/月平均残業14.3時間/平均勤続年数11.5年/育休からの復職率100％ ◎その他福利厚生 住宅手当有：2万円(28歳まで、規定された条件を満たした場合) 家族手当：健康保険の扶養家族がいる社員は、一定の手当が支給

【SOMPOグループ／SIerとして1980年創業40年の歴史／福利厚生充実でWLB◎】 ■業務概要： 当社企画総務グループのマネージャー候補として下記の業務に携わっていただきます。 従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める一切の業務】 就業場所の【変更の範囲：会社の定める場所】 ■具体的な仕事内容： ※まずは下記業務をメインにお任せします。 ・各事業の予算策定と予実管理 ・社内主要会議（株主総会／取締役会／経営会議等）の運営事務 ・ファシリティー管理等の総務庶務業務 ・全社的な総務関係プロジェクトの企画／立案／実行 ・その他法務業務 ■配属組織の構成： グループ責任者1名リーダー：1名 メンバー：4名 ■働き方／魅力ポイント： ・週1〜2回のリモート勤務 ・残業月平均14.3時間／年休122日、土日祝休 ・女性の育休、復帰率100％！男性の育休取得実績あり ・えるぼしマークの認定 ※社員が『仕事』と育児や介護、趣味や学習、地域活動といった『仕事以外の生活』、その両方を充実させる働き方を選択できるように取り組んでいます。 ＜企業魅力＞ ■安定した経営基盤 SCSK、日鉄ソリューションズ、キヤノンITソリューションズ等 など日本を代表する優良顧客との取引があり、売上比率は金融ビジネス事業部30.％、社会インフラビジネス事業部27％、エンタービジネス事業部16％ と非常にバランスよく、社会情勢に適応できる経営基盤があります。SOMPOグループに参画し、管理体制を強化するにあたって経営企画（予算策定/管理など）を再構築するフェーズにあり、策定〜運営にかかわれることができます。 ■キャリアについて 現在再構築フェーズにあり、仕組が整えることが優先度が高いですが、ゆくゆくは経営に近いところでのキャリアを広げることが可能です。 ■数値で見るNCSの働きやすさ 在宅勤務率54.4％/月平均残業14.3時間/平均勤続年数11.5年/育休からの復職率100％ ◎その他福利厚生 住宅手当有：2万円(28歳まで、規定された条件を満たした場合) 家族手当：健康保険の扶養家族がいる社員は、一定の手当が支給

■業務内容： 【総務企画】 ・総務グループでは銀行全体の総務業務を担っています。以下の業務内容について即戦力人財を採用します。 ・文書管理（紙文書の削減、ペーパーレス化に向けた企画など） ・車両管理（適正な車両台数・配置、交通事故削減に向けた企画、環境車両導入推進など） 　※当社は1400台の車両管理を実施。各グループ間での協議、環境配慮における対応等もあり ・その他、店頭防犯、廃棄物管理、非常用物資管理、営業経費管理、本社総務など 【決算・税務（ファシリティ管理部内のみの決算、支払い、税務処理）】 支払グループでは関連した決算処理や経費支払業務を行っています。以下の内容について即戦力人財を採用します。 ・りそなグループ全体の決算対応、一体運営強化への企画遂行 ・消費税のインボイス対応、電子帳簿保存法などの税務関連への企画運営 ・経費など支払処理のデジタル化、業務効率化への企画運営 【社内での業務すみわけ】 銀行全体の決算税務は財務部主計室が担当しており、決算書の別表をファシリティ管理部が対応しています。 ファシリティ管理部は銀行の総務部門的な立ち位置も担っておりますので、銀行が持っている固定資産等々のほとんどをファシリティ管理部が対応しています（固定資産以外でも、リース資産、会員権等もございます）。 この部分を当該部門が対応し財務部へ連携していくため、財務部との連携は多く発生します。 【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意のある場合を除く】 ■配属されるグループ： りそなホールディングス ファシリティ管理部 総務グループまたは支払グループ（兼 りそな銀行 ファシリティ管理部 ■当部で働く魅力： ・りそなグループは2003年に公的資金の注入を受け、銀行業ではなく金融サービス業として生まれ変わった企業です。20年目を迎えた2023年５月に中期経営計画を発表、「パーパス」「長期ビジョン」を制定しさらなる企業価値の向上を目指しておりおります。 ・管財部門でも、中期経営計画に基づき決算業務の高度化とともにホールディングカンパニーとしてグループの一体運営を強化していきます。 ■働き方： ・グループ各社とはZOOMをつないでのリモートでのミーティングが主ですが、稀に訪問（出張）対応もございます。 変更の範囲：本文参照

〜未経験OK／接客販売・営業サポートご経験者等も活躍中！／残業20h以内住宅手当・家族手当・退職金制度有／部門の勤続平均年数20年でベテランの方も多くサポートいただけるため未経験の方も安心して就業できます〜 ■業務内容： 総務の業務を幅広くご対応いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・備品発注、管理（文房具、電話設備から営業車等） ・テナント事務所（17か所）、駐車場の賃貸契約手続き ・事務所に関連する契約手続き ・自社物件（10か所）設備保守、修理対応 ・費用の支払い処理（毎月100〜150か所） ・事務所内装工事、事務所移転の手続き ※東日本（静岡より東）の約30拠点程管轄されております。 特に業務のウェイトとして大きいのは物件の管理となります。 ■入社後について： 入社後は、前任者より約2か月間の引継ぎを予定しております。つきっきりで見ていただけるのでその期間に業務習得して頂きます。それ以降は同チームの社員の方にサポートいただけます。従事して10年程度のベテランの方が多く質問しやすい環境です。不明点はしっかりフォロー頂けます。 ■組織構成： 社員3名 課長50代(男性）・リーダー40代(男性）・メンバー40代(女性） 在籍10年程度平均で経験豊富な方が在籍しています。（コーポレート部内（同フロア内）には30代〜50代の幅広い層の方が活躍されています。） ■当社の特徴： 新聞折込み、フリーペーパー、就活・転職サイトといった求人メディア事業や、人と企業を個別にマッチングさせる人材紹介事業、人材を人財とするための教育研修事業などを展開している総合人材サービス企業です。 変更の範囲：本文参照

〜グローバル総合職／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：福山地区の環境関連における、官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案〜実行など全般的にご担当いただきます。環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。 【具体的な業務内容】 ◇環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視 ◇社内および協定会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減などが主業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社に関して： ◇売上高2兆2552億円、連結従業員数44,554人、海外20拠点と日本を代表する鉄鋼メーカーです。2015年の世界の鉄鋼材料の生産量は約16億トンでした。これは10年前の11億トンに比べると、約45％の高い伸び率です。世界的に鉄鋼市場が拡大している要因は、中国、インド、東南アジア諸国など新興国経済の急速な発展に伴う、インフラ整備をはじめ、自動車、家電といった消費財各分野での鉄鋼需要の伸長です。JFEスチールはこの成長する世界の鉄鋼市場で、得意とする高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大しており、海外輸出比率は売上の半分近くを占めています。 ◇鉄は「産業の米」とも呼ばれる基幹素材です。インフラから自動車、家電まで幅広く必要不可欠な素材として使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。現在世界の鉄鋼生産量は約15億トン／年ですが、新興国を中心に鉄の需要は今後も増大する事が予想されています。世界の産業と社会基盤を支える使命感を感じることができる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜地域総合職（転勤については西日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：福山地区の環境関連における、官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案〜実行など全般的にご担当いただきます。環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。 【具体的な業務内容】 ◇環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視 ◇社内および協定会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減などが主業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■当社に関して： ◇売上高2兆2552億円、連結従業員数44,554人、海外20拠点と日本を代表する鉄鋼メーカーです。2015年の世界の鉄鋼材料の生産量は約16億トンでした。これは10年前の11億トンに比べると、約45％の高い伸び率です。世界的に鉄鋼市場が拡大している要因は、中国、インド、東南アジア諸国など新興国経済の急速な発展に伴う、インフラ整備をはじめ、自動車、家電といった消費財各分野での鉄鋼需要の伸長です。JFEスチールはこの成長する世界の鉄鋼市場で、得意とする高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大しており、海外輸出比率は売上の半分近くを占めています。 ◇鉄は「産業の米」とも呼ばれる基幹素材です。インフラから自動車、家電まで幅広く必要不可欠な素材として使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。現在世界の鉄鋼生産量は約15億トン／年ですが、新興国を中心に鉄の需要は今後も増大する事が予想されています。世界の産業と社会基盤を支える使命感を感じることができる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜地域総合職（転勤については西日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／2021 年から4 ヶ年で10,800 億円規模の大規模投資を実施〜 ■業務内容：倉敷地区の環境関連における、官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案〜実行など全般的にご担当いただきます。環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。 【具体的な業務内容】 ◇環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視 ◇社内および協定会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減などが主業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■当社に関して： ◇売上高2兆2552億円、連結従業員数44,554人、海外20拠点と日本を代表する鉄鋼メーカーです。2015年の世界の鉄鋼材料の生産量は約16億トンでした。これは10年前の11億トンに比べると、約45％の高い伸び率です。世界的に鉄鋼市場が拡大している要因は、中国、インド、東南アジア諸国など新興国経済の急速な発展に伴う、インフラ整備をはじめ、自動車、家電といった消費財各分野での鉄鋼需要の伸長です。JFEスチールはこの成長する世界の鉄鋼市場で、得意とする高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大しており、海外輸出比率は売上の半分近くを占めています。 ◇鉄は「産業の米」とも呼ばれる基幹素材です。インフラから自動車、家電まで幅広く必要不可欠な素材として使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。現在世界の鉄鋼生産量は約15億トン／年ですが、新興国を中心に鉄の需要は今後も増大する事が予想されています。世界の産業と社会基盤を支える使命感を感じることができる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜グローバル総合職／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：景品地区の環境関連における、官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案〜実行など全般的にご担当いただきます。環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。 【具体的な業務内容】 ◇環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視 ◇社内および協定会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減などが主業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社に関して： ◇売上高2兆2552億円、連結従業員数44,554人、海外20拠点と日本を代表する鉄鋼メーカーです。2015年の世界の鉄鋼材料の生産量は約16億トンでした。これは10年前の11億トンに比べると、約45％の高い伸び率です。世界的に鉄鋼市場が拡大している要因は、中国、インド、東南アジア諸国など新興国経済の急速な発展に伴う、インフラ整備をはじめ、自動車、家電といった消費財各分野での鉄鋼需要の伸長です。JFEスチールはこの成長する世界の鉄鋼市場で、得意とする高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大しており、海外輸出比率は売上の半分近くを占めています。 ◇鉄は「産業の米」とも呼ばれる基幹素材です。インフラから自動車、家電まで幅広く必要不可欠な素材として使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。現在世界の鉄鋼生産量は約15億トン／年ですが、新興国を中心に鉄の需要は今後も増大する事が予想されています。世界の産業と社会基盤を支える使命感を感じることができる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜地域総合職（転勤については東日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：景品地区の環境関連における、官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案〜実行など全般的にご担当いただきます。環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。 【具体的な業務内容】 ◇環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視 ◇社内および協定会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減などが主業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として東日本地区（東京本社／千葉県／神奈川県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■当社に関して： ◇売上高2兆2552億円、連結従業員数44,554人、海外20拠点と日本を代表する鉄鋼メーカーです。2015年の世界の鉄鋼材料の生産量は約16億トンでした。これは10年前の11億トンに比べると、約45％の高い伸び率です。世界的に鉄鋼市場が拡大している要因は、中国、インド、東南アジア諸国など新興国経済の急速な発展に伴う、インフラ整備をはじめ、自動車、家電といった消費財各分野での鉄鋼需要の伸長です。JFEスチールはこの成長する世界の鉄鋼市場で、得意とする高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大しており、海外輸出比率は売上の半分近くを占めています。 ◇鉄は「産業の米」とも呼ばれる基幹素材です。インフラから自動車、家電まで幅広く必要不可欠な素材として使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。現在世界の鉄鋼生産量は約15億トン／年ですが、新興国を中心に鉄の需要は今後も増大する事が予想されています。世界の産業と社会基盤を支える使命感を感じることができる環境です。 変更の範囲：本文参照