【経営企画部の組織づくりを推進／若手中心組織の育成／法務・知財・広報業務の継承と全社調整を担う】 当社は、クリーンルーム機器の総合メーカーとして、空間設計から内部機器までワンストップで提供しています。半導体・医療・研究施設など多様な業界向けに、高品質なクリーン環境構築を支援しています。 ■採用背景 経営企画部では、現在は本部責任者が兼任で組織運営を担っています。部門の体制強化と将来的な経営企画機能の確立に向け、管理職候補を募集します。30代前後の若手メンバーの育成や部門間調整を通じた組織づくりをお任せします。各部署をつなぐハブとして、経営企画本部全体の基盤強化を推進いただくことを期待しています。 ■担当業務 経営企画本部にて、各部門の意見を取りまとめながら会社方針を形にし、組織運営や人材育成を推進していただきます。 ・若手メンバーの育成、業務アサインメント設計 ・年度計画・中期経営計画策定時の部門間調整 ・各部署方針の確認、課題抽出、改善提案 ・契約書、NDA、覚書等に関する社内受付・調整管理 ・顧問弁護士や外部機関との連携対応 ■配属先情報 経営企画部は担当取締役のもと、本部責任者とメンバー4名（うち1名は10月入社予定）で構成されています。知見を有する社員が法務・知財・広告窓口を担い、若手メンバーはサステナビリティ推進のサポートや経営計画資料作成を担当。30代前後と50代前後の社員で構成されています。 ■サポート体制 入社後は各種調整業務や会議運営から担当いただきます。その後、法務・知財・広報関連業務を既存社員から引継ぎ、段階的に人材育成や組織運営業務へ領域を広げていただきます。 ■業務の特徴 一般的な経営企画の戦略立案専任ではなく、各部門の意見を整理し、方針へ落とし込む調整役としての役割が中心です。社内外の関係者を巻き込みながら、組織全体を前進させる推進力が求められます。 ■求人魅力 ・組織設立から約3年のため、管理職経験を活かしながら組織設計や運営体制の構築に主体的に携わることができます。 ・30代前後の若手メンバーが中心のため、育成やマネジメント経験を発揮しながら組織づくりを主導できます。 ・法務、知財、広報、海外事業連携など幅広い業務に携わり、会社全体を俯瞰する視点を身につけられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高181億円の成長企業｜売上の約8割が海外市場｜年休127日・残業少なめ｜労務制度づくりを担う管理職ポジション】 当社は医薬品製造に欠かせない分離・精製技術を強みとする化学メーカーです。 海外売上比率は約80％と世界の製薬・化学メーカーを支えるグローバル企業として成長を続けています。 今回は組織拡大に伴い、労務管理と制度づくりを担う管理職を募集します。 【業務内容】 労務マネージャーとして、労務管理業務の統括と制度設計をお任せします。 ・就業規則および各種規程の改定・整備 ・労働関連法改正への対応・コンプライアンス体制の強化 ・育児・介護支援制度など各種人事制度の企画・運営 ・勤怠データ分析、改善施策の推進 ・長時間労働是正や休暇取得促進など働き方改革の推進 ・メンタルヘルス対応や復職支援など健康経営施策の企画・運用 ・労務領域における業務改善および仕組みづくり ・労務チームのマネジメント 運用業務だけでなく、「制度をつくる」「組織を変える」役割を担うポジションです。 【このポジションの魅力】 ●制度運用だけでなく、制度設計・仕組みづくりに携われる ●組織拡大フェーズのため、改善提案を形にしやすい環境 ●労務領域の責任者として経営に近い立場で裁量を持って活躍できる 【働きやすさ】 ・年間休日127日（2026年度） ・完全週休2日制（土日祝休み） ・平均残業時間8.5時間/月 【組織構成】 総務人事部（10名）は、3チームで構成されています。 ・人事企画 ・人事労務 ・総務 配属先となる人事労務チームは主任1名、担当者2名の組織です。 現在は次長が実務とマネジメントを兼務しており、組織強化に向けた管理職ポジションの募集です。 【企業説明】 当社は、液体クロマトグラフィー（HPLC）による分離・精製技術のパイオニア企業です。 分析用途中心だったHPLCを、大量生産向けの分離・精製へ応用することに成功。現在はバイオ医薬品、ペプチド、タンパク質、オリゴ核酸など幅広い分野にソリューションを提供しています。 研究開発からプラントスケールの製造まで、製品とサービスを一貫して提供し、世界中の製薬企業や研究機関を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ウタマロ石けんで有名／総務・経理・人事労務を横断的に経験／将来のリーダー候補／創業100年以上の安定企業〜 ■業務内容 創業100年以上の歴史を持ち、「ウタマロ石けん」をはじめとする人気ブランドを展開する当社。2023年には新工場も稼働し、事業拡大に伴い管理部門の体制強化を進めています。 今回募集するのは、総務部の将来を担うコアメンバー。特定領域だけを担当するのではなく、総務・経理・人事労務の幅広い業務に携わりながら、管理部門全体を理解できる人材へ成長できるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◎総務 入退社手続き、社会保険手続き、勤怠管理、備品・設備管理、各種届出書類作成、工場の安全管理、社内規程の整備・改訂 ◎経理 伝票処理、入出金管理、支払業務、月次・年次決算業務、給与計算、予算管理、資金管理 ◎人事労務 採用活動、面接日程調整、入社手続き、労務管理業務 経験や適性に応じて業務をお任せするため、すべてを一度に担当するわけではありません。まずはこれまでの経験を活かせる領域からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■入社後のキャリア 当社の管理部門は「総務だけ」「経理だけ」といった縦割り組織ではありません。 日々の業務を通じて管理部門全体の流れを理解できるため、将来的には総務・経理・人事労務を横断的に担える市場価値の高いゼネラリストを目指せます。 事業成長に伴い業務領域も広がっているため、将来的には福利厚生の充実や組織活性化など、会社づくりに関わる業務へ挑戦できる可能性もあります。 ■チーム組織構成 ・総務部（50代女性／事務業務担当、40代男性／部門責任者、30代男性／グループリーダー） 少数精鋭の組織だからこそ、自分の業務が会社運営に直結するやりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の安定企業／世界のインフラ事業を支えるタンク・物流システムクメーカー／給与計算の経験を土台に、労務・総務としてさらに市場価値を高められる】 ■業務内容について： 【お任せしたい業務詳細】 【給与計算】 ・月次給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算、給与支払い報告書作成 ・社会保険料の算定・住民税管理業務　 【勤怠管理】 ・出退勤時間管理 ・有給休暇取得状況管理 ・残業時間管理 【保険事務】 ・健康保険、厚生年金保険手続き ・雇用保険手続き ・労災保険手続き ※まずは【給与計算業務】・【勤怠管理業務】を中心にご担当いただきます。また、経験や適性に応じて、上記以外の総務業務にも携わっていただく可能性がございます。 ■総務部： 女性４名、男性４名の８名で構成されています。 （2026年8月時点） 総務グループの業務内容は、旅費交通費・出張旅費等の小口精算処理、給与関係、健康保険や厚生年金保険等の社会保険関係、健康診断や社宅、財形制度、持株会、リロクラブなどの福利厚生関係。そして、会社所有不動産や固定資産の管理、登記簿関係、全社に係る損害保険業務関係、株主総会の運営業務。他には、会社の警備防犯や災害対策、会社建物の維持管理や社内環境の整備、社内報の編集制作も総務グループの管轄になります。業務内容は大変多岐に渡りますが、各事業部門の業務運営に直接的に関わるというよりは、社内の皆さまを後方からサポートするのが私たち総務グループの主な役割です。メンバーは、社員の皆さまがより良い環境で効率良く仕事をしていただけるように、それぞれの業務に励んでおります。 ■当社の魅力： (1) 当社は夏季休暇9日連続取得・年間休日は125日以上・残業時間約20時間・永年勤続者特別休暇があるなど長期的に就業できる環境が整っております。他にも福利厚生が充実している点などが新卒定着率95％と高い数値につながっております。若いうちから多くの活躍の場があります。 (2) 当社は空港をはじめとした「社会のインフラ」及び物流システムにて「我々の日常生活」を支え続けております。先駆的な試みや技術によってお客様の信頼を得ることで、2026年に創立85年目を迎えました。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場の日本電設工業G／幅広くバックオフィスを経験できる／年休126日・土日祝休み／残業20h／福利厚生充実】 鉄道電車の線路用部品や工具の設計など公共交通インフラに欠かせない製品を提供している同社にて、総務・人事・経理を担当していただきます。 ■業務内容詳細： ・請求書処理・管理及び伝票整理 ・入出金の管理帳票の作成・管理 ・売掛・買掛管理、手形・電債処理 ・年度末決算、月次決算などの経理業務 ・入社・退社手続き、勤怠管理表のチェック ・給与・社会保険料計算及び手続き ・採用活動（人事関係、説明会開催等） ・備品管理・発注、業者対応 ・修繕工事等の業者選定・対応 ・サーバーやPC設定、ソフトウェア関連業務 ・その他随時依頼される雑務業務 ※総務・経理・人事と管理部門の業務を幅広くご担当頂きます。 ※年4回ほど土曜日、日曜日などの休日に業者対応等で出勤がございます。 ■組織構成 部長含め3名（男性：1名　女性2名）の組織構成です。 年齢構成は60代１名、30代1名、40代1名です。 ■特徴・魅力： ・1947年に国鉄電化計画に必須な電車線路用金具の製作工場として創業した老舗企業です。認証も受けており、当社の製品が高品質であるとの証明を得た電車線路金具メーカーとして邁進して参りました。 ・土日祝日はお休みで、年間休日も126日です。残業も平均20時間と少なくライフワークバランスを充実させることが可能です。 ・日本電設工業グループの一員として、更にはJR東日本の関連会社として経営を続けてきており、鉄道運輸は止まることのない事業なので安定性は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手自動車メーカー向け樹脂製品の成形・加工機械オペレーター／未経験歓迎・資格取得支援あり／安定した環境で着実にスキルアップ可能な職場です／冷暖房完備】 ■業務概要 大手自動車メーカー向け樹脂プラスチック製品の成形・加工・組立を担う機械オペレーター業務をお任せします。機械1台につき1名体制で業務を進め、丁寧なサポート体制のもと未経験からでも活躍いただけます。まずは完成品の箱詰めなど簡単な作業からスタートし、段階的に業務を習得していただきます。 ■業務詳細 ・樹脂プラスチック製品の成形機械の操作、製品の加工および組立作業 ・完成品の検品や箱詰めなどの出荷準備 ・製造工程の中で必要な品質管理業務 ・機械の点検、簡単なメンテナンス ・作業日報や製造記録の入力など付随業務 配属先は海津営業所または一宮工場、半年後は岩手での勤務を予定しています。 ■扱うサービス 大手自動車メーカーに提供する樹脂製部品の製造に特化した製品ラインに携わります。 ■組織構成 機械オペレーター・品質管理担当者を中心とした3名体制のチームで、現場はベテランスタッフが多く、分からないこともすぐに相談できる環境です。 ■業務の魅力 未経験から始められるうえ、資格取得支援制度（天井クレーン・玉掛け・リフト免許など）も充実。安定した給与と手当、年2回の賞与支給、働きながら着実にスキルアップできます。 ■教育体制 入社後は先輩社員が丁寧にOJTで業務を教えるほか、資格取得に向けた研修を受けることが可能です。 ■就業環境 夜勤ありの2交代制、精勤手当・皆勤手当など福利厚生が充実。月1回の地元帰省時交通費支給あり、リゾート宿泊施設や社員旅行も利用できます。 ■想定されるキャリアパス 現場での実務経験を積みながら、製造リーダーや品質管理者、さらには管理職へとキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 自動車業界を支えるモノづくりの現場で、未経験から確かな技術を身につけ、長期的なキャリア形成ができる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年／マイカーOK】 ■業務概要 いすゞグループのTier1自動車部品メーカーで、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有し、うごくモノ(自動車・建設機械等)を内部から力強く支える当社宮城工場にて、安全衛生業務をお任せします。 【具体的には】 工場の安定稼働と従業員の安全を守るために、労働安全衛生法や環境関連法などの各種法令に則っ た届け出や体制構築を行っていきます。 ・法令対応／届出 ・安全衛生活動の企画・運用、 ・災害対応など ■組織構成：人事労務部 宮城労務Gr 計6名 ■就業環境： ・年間休日121日、完全週休2日制（土日） ・平均有給休暇取得日数14.4日 ・平均勤続年数15年 ・家族手当、寮社宅制度、社員食堂、診療所、保養所 ・育児短時間勤務、フレックスタイム制度 ■当社特徴： 自動車メーカーをはじめ、建設機械メーカー等に対し、鋳造品、鍛造品、機械加工品、組立製品を提供。主にトラックなどの商用車、建設機械、産業車両・機械に使用されるエンジン部品、駆動系部品、足回り部品などを手掛けています。大きな特徴は、素材となる部品を形づくる「鋳造・鍛造」から、高精度な「機械加工」、複数部品を完成品に近い状態へ仕上げる「組立」まで、一連の工程を自社グループ内で対応できる事です。企画・開発段階から量産、納品まで広く関わる事で、品質、コスト、納期、軽量化等の要望に応えています。 【商用車電動化でも活用できる技術基盤】電気自動車ではエンジン関連部品の需要変化が想定される一方、車両の重量を支える足回り、制動、操舵、駆動系の部品は引き続き必要です。特に商用車は、大きな車両重量や積載量に耐える高強度部品が求められるため、当社技術を応用できる領域があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 豊富な実績を持つエンジニアリングソリューションを行う当社の法務職をお任せいたします。 リーダー候補として後輩育成など組織強化はもちろん、将来的な管理職を目指して頂ける環境です。 ■キャリアパス： 法務として専門性を高めることもできますし、法務を軸にしながら総務部として幅広い業務に挑戦いただくことも可能です。 当社は「イノベートカンパニー」として、AIを活用した新規事業だけでなく、日本の社会をより良くする新規軸を次々と打ち出していきますので様々な業務にチャレンジすることが可能です。 ■具体的な業務： １）契約書関連業務（法務審査、案件ごとの作成、自社ひな形の新規作成・改訂・管理など） ２）DMやWebサイト等、外部発信情報のリーガルチェック ３）社内法律相談 ４）社内規程作成・管理業務 ５）許認可、知的財産権の取得・管理・更新手続、助成金等の申請業務 ６）株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告 ７）取締役会、経営会議、リスクマネジメント委員会などの重要会議体運営 ８）プライバシーマークの運用 ９）コンプライアンス体制の運用及び研修 10）訴訟・係争対応に関する弁護士との調整 ■総務部の組織構成： 現在は、全員で8名の組織です。 ・部長（50代・男性） ・課長（40代・女性） ・主任2名（30代の女性1名、男性1名） ・スタッフ4名（女性3名、男性1名） ※うち2名は派遣社員（女性1名、男性1名） ■働く環境： ◎働きやすい環境 フレックス勤務やリモート制度など、社員が働きやすい環境づくりを行っております。 ※リモートについては業務に慣れていただいたタイミングから利用可能。 ◎風通しの良さ 部門に縛られずフラットな組織となっており、コミュニケーションが取りやすい職場環境です。 ◎ワークライフバランス 年休126日、土日祝休み、完全週休2日制とワークライフバランスも叶います。 ■当社について： 自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。また多くの公共機関で活用されている独自開発のヒューマンスキル向上ツールは多方面から注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年超／国内に15拠点、関連会社5社、欧米・アジアに18か所の海外拠点を持つ優良グローバル技術商社／福利厚生充実〜 ■業務概要： ・100年企業を支える管理部門として、人事・労務を中心に幅広い業務をお任せします。 ・現在、当社では人事評価制度の構築や給与体系の見直しなど、組織基盤を大きく見直す変革期を迎えており、体制強化のための増員募集です。 ■業務内容： ・人事業務全般 ・階層別教育の企画・運営 ・人事評価制度の構築・運用 ・労務トラブル・労務相談対応 ・人事・総務業務のDX推進 ・その他、総務業務全般 ■まず初めにお任せする業務： ・入社後は、これまでのご経験やスキルを考慮しながら、上記業務の中から取り組みやすい業務を中心に、先輩社員が丁寧にサポートしながらお任せしていきます。また、スキル習得や専門性向上のため、社外研修への参加も積極的に支援しています。 ・まずは労務・採用などの業務を一つずつ習得していただき、段階的に担当範囲を広げながら、将来的には総務業務全般を担っていただくことを想定しています。 ・日常的にPCを使用する業務も多く、Excel・Word・PowerPointを活用しながら業務を進めていきます。 ・将来的には管理職候補として、部署の中心メンバーとなり、周囲と連携しながら組織を支えていただくことを期待しています。 ■組織について： 統括本部　総務部　総務課に配属予定です。 └19名（60代4名、50代4名、40代3名、30代7名、20代1名） ■当ポジションの魅力： ・業務は分担制ですが、チームで連携しながら課題解決に取り組む風土があります。 ・実務だけでなく、制度設計や業務改善など上流工程にも関わっていただけるポジションです。 ■当社について： 1919年、工業用ゴム製品の卸小売業「イナキ商店」として創業しました。その後1946年に名古屋・上前津に「ゴムノイナキ株式会社」を設立。現在は国内に15拠点、関連会社5社、欧米・アジアに18か所の海外拠点を持ち、海外での供給体制の充実を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場化学メーカー／残業少な目／平均勤続年数20年以上で長期安定就業／シリーズ累計販売8,400万足超「瞬足」のシューズ事業のほかモビリティ/メディカル/半導体/建築・土木/インテリア/防災など多くの事業を展開】 上場事業会社の法務室にて、国内契約法務の即戦力としてご活躍いただくポジションです。 まずは契約法務を中心に、社内法律相談なども含めて幅広く対応いただくことを想定しています。 ■職務内容 コンプライアンス本部 法務室にて、以下の業務を担当いただきます。 （1）国内契約書の作成・審査 ∟主な対象契約: 秘密保持契約、業務委託契約、取引基本契約その他の商取引契約 ※多くが和文契約書となります。決まったドラフトの確認だけではなく、顧客先のひな型をもとに審査を行い営業と顧客の間に入ってスムーズな締結が叶うようフォローする役割があります。 ※国際契約は適性とご経験によって担当していただく可能性がありますが、必須ではありません。 （2）社内各部門からの法律相談対応 （3）機関法務 株主総会運営、登記対応、株式実務 ※取締役会運営は別部門の担当です。 ■キャリアパス まずは契約法務を中心に、社内法律相談なども含めて幅広く対応いただき、法務としてのご経験の幅を広げていただきます。将来的には管理職として課のマネジメントをお任せする可能性があります。 また、キャピタルアロケーションも含め、経営戦略にも携わっていただきます。 ■組織構成 ・配属先：コンプライアンス本部 法務室 ・コンプライアンス本部7名のうち、法務室は5名（内訳：課長、契約対応2名、株式対応2名）　 ■魅力 ＜法務として着実にキャリアアップできる ＞ 商材・取引先・案件の幅が広いく、小売、自動車、IT、製造、医療、防災、農業、インフラ等、幅広い業界との取引があり、法務としての対応領域を広げられます。 また契約審査だけでなく、各部門との調整や法律相談を通じて、事業理解を深めながら働ける環境です。 ＜働きやすい就業環境 ＞ 残業は平均月3~10時間、年間休日123日、休日出勤なし。 全社の平均勤続年数は20.2年と腰を据えて長期就業できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ国内市場では高い技術評価とシェアを獲得／海外に子会社のあるグローバル企業■□ ＝求人のポイント＝ ◇IPO準備企業でIT統制・情報セキュリティ体制構築に携われる ◇社内DX推進からインフラ運用まで幅広く担当 ◇ITと総務の両面から会社基盤づくりに関われる ■業務内容： 社内ITインフラや情報セキュリティ、業務システムの企画・運用に加え、総務業務もご担当いただきます。各部門が抱える課題に対し、ITと総務の両面から支援を行いながら、IPO準備に向けた社内体制や業務基盤の整備を推進していただくポジションです。 ■具体的には： ◇IPOに向けたIT統制・情報セキュリティ体制の整備 ◇社内ヘルプデスク業務 ◇PC・モバイル端末などのIT資産管理 ◇Microsoft 365、Google Workspace等の運用・管理 ◇社内ネットワーク・サーバー・クラウド環境の管理 ◇社内DX推進に向けたシステムの企画・導入 ◇ベンダーコントロールおよびライセンス管理 ◇社内規程の管理・各種申請業務の運用支援 ◇社内イベントの運営、安全衛生・防災関連を含む総務業務全般 ■ポジションの魅力： ＜IPO準備の中核を担える＞ IPOを見据えたIT統制や情報セキュリティ体制の構築に携わり、貴重な経験を積むことができます。 ＜ITと総務の両面から組織を支える＞ ITインフラの整備から総務業務まで幅広く担当し、会社基盤づくりに深く関わることができます。 ＜経営に近い立場で活躍できる＞ 経営層との距離が近く、自らの提案や改善策を組織運営に反映しやすい環境です。 ＜幅広い管理部門スキルが身につく＞ IT・総務・情報セキュリティなど多様な業務を経験でき、管理部門人材としてキャリアの幅を広げられます。

■本ポジションの魅力 ・トヨタ・日産など大手完成車メーカーと取引する安定企業 ・総務、庶務、営業事務、採用サポートなど幅広い業務に携われる ・バックオフィスから会社運営を支えるやりがいあるポジション ・年間休日121日、土日休みで長期就業しやすい環境 ・平均勤続年数13.4年、有給取得日数15.5日と働きやすさも魅力 ■募集背景 組織体制強化に伴い、総務・庶務業務を中心に幅広いバックオフィス業務をご担当いただく方を募集します。 社内外の関係者と連携しながら、事業運営を円滑に進めるためのサポートを担っていただくポジションです。 ■業務概要 東京支社管理統括グループにて、総務・庶務業務を中心に各種サポート業務をご担当いただきます。 ルーティン業務だけでなく、社内外との調整や採用活動サポートなど幅広い業務に携わりながら、会社運営を支える役割を担っていただきます。 ■業務詳細 総務・庶務業務 ・来客対応 ・各種申請・手続き業務 ・社内外の各種調整 ・その他バックオフィス業務全般 採用・人事サポート業務 ・応募者対応、面接日程調整 ・採用進捗管理 ・入社手続きなど ■配属部門 社内外の多くの関係者と連携しながら、 事業運営を支える管理部門として活躍いただきます。 ※組織構成については別途ご案内いたします。 ■こんな方におすすめ ・総務や庶務の経験を活かして働きたい方 ・営業事務や管理部門で幅広い業務を担当してきた方 ・周囲をサポートすることにやりがいを感じる方 ・社内外との調整業務が得意な方 ・安定したメーカーで長く働きたい方 ・ルーティン業務だけでなく幅広い仕事に挑戦したい方 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【早稲田大学100%出資企業で施設管理部門のマネジメント／賞与3.6ヶ月分実績／年間休日130日以上】 ■業務内容 ファシリティ運用部にて、大学関連施設や商業施設の運営管理業務を担当します。部内設備業務の取りまとめ役として、施設全体を俯瞰しながら各種施策を推進していただきます。 具体的には、建物の中長期修繕計画の見直しや工事計画の立案、見積書取得から施工管理までを担当。各物件の小修繕対応や設備に関する課題抽出も行います。また、商業施設・テナントビルの管理業務として、テナントとの調整や運営支援にも携わります。 加えて、官公庁への各種届出や法定点検に関する書類提出などの行政対応も重要な役割です。協力会社、テナント、社内部門と連携しながら、コスト・品質・安全面を考慮して判断し、複数案件を並行管理していただきます。建築・設備・不動産管理の知見を活かし、継続的な施設運営と資産価値維持を支えるポジションです。 ■業務の魅力 設備管理業務だけでなく、修繕計画策定や工事計画、テナント管理まで一貫して携われる環境です。物件責任者やPM・FMとして培った経験を活かし、施設運営全体の視点で意思決定に関与できます。短期的な対応だけでなく、中長期視点で施設価値向上に取り組める点も特徴です。 ■働く環境 配属先はファシリティ運用部です。大学関連施設に加え、商業施設・テナントビルの運営管理も手掛けており、建築・設備・不動産管理を横断した専門性を発揮できます。 ■働き方 ・早稲田大学グループの安定基盤のもとで活躍可能 ・公共性の高い施設運営に携われる環境 ・長期的な視点で施設価値向上に取り組める ■キャリアパス 施設運営の中核人材として、修繕計画・工事管理・テナント管理を幅広く担いながら専門性を深められます。施設全体を統括する立場として経験を重ね、より高いレベルで運営マネジメントを推進していくことが期待されます。 ■企業魅力 株式会社早稲田大学プロパティマネジメントは、早稲田大学グループホールディングス100％出資の企業です。大学関連事業や不動産事業を展開し、早稲田大学の教育・研究環境を支える施設運営を担っています。安定した事業基盤のもと、社会的意義の高い事業に携われることが大きな特徴です 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア7割の回路シミュレーターを支える生産管理業務／年間休日128日・福利厚生充実／エンジニア出身の社長と高い技術力を誇る成長企業】 ■業務概要 当社はパワーエレクトロニクス技術に強みを持つ計測ツール・装置メーカーです。 生産管理担当として、社内の生産計画に関わるマネジメントや、進捗管理・納期管理といった業務をご担当いただきます。 また、社外との折衝機会もあり、社内外ともに様々なステークホルダーの間に入って、取りまとめをいただくポジションとなります。 ■業務詳細 【主な業務】 ・生産計画・製造スケジュールの立案 ・生産進捗・納期管理 ・部材手配状況の確認・調整 ・在庫管理・生産実績の分析 ・社内外との納期調整 ・生産性向上・業務改善活動 ・生産管理システムの運用・改善 ■業務の魅力 ・営業・開発・調達・製造・品質保証など、さまざまな部門と連携しながら、生産計画の立案から進捗管理、納期管理まで幅広く担当いただきます。 ・自社製品の量産だけでなく、受託開発案件や個別受注生産など、多様な生産形態を手掛けています。そのため、量産工場では経験できないような、新製品の立ち上げや試作、少量多品種生産、量産まで、一連のものづくりに携わることができます。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、年間休日128日。 有給休暇や特別休暇も充実し、残業も全社平均22.7時間とメリハリのある働き方が可能です。 ■企業の特徴/魅力 国内シェア7割の製品を持ち、大手企業・研究機関からも厚い信頼を得る成長企業。技術力と人物の両面で成長を重視し、長期的に活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード市場上場半導体製造装置メーカー／技術力の高さから世界シェア90％！／人事未経験からチャレンジも可能！／完全週休2日制／転勤なし／福利厚生充実〜 ■職務内容 : 新卒・中途採用業務を中心に、ご経験に応じて以下業務のいずれかをお任せいたします。 スキルによってお任せする仕事は異なりますので、経験分野を活かして頂くことができます。業務経験がないものについては、1から指導して知識を身に着けていただきますのでご安心ください。 【人事】 ・採用業務（新卒・中途）、人材教育 など ・労務業務（給与社保関連・勤怠管理等） ※経験を活かして、採用or労務業務をお任せします。 【総務】 ・福利厚生、持株会事務局、株主総会関連、ISO14001、設備管理、備品管理など ■組織構成： 配属部署は、60代2名、40代1名、30代２名、20代2名の合計7名(正社員3名)で構成されております。 ■キャリアパス : まずは新卒・中途採用業務をメインでご担当頂き、将来的には給与社保などの全体の管理業務に携わって頂いたり、興味があればマネジメントを目指していただくことも可能です。 ■企業魅力 : 東証スタンダード市場上場の機械メーカーである同社は、8つのコア技術を軸に、世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受ける最先端の技術を誇っております。 年間休日129日、完全週休2日制、転勤なし、住宅補助・家族手当有りなど、福利厚生も充実しております。 ◎「タカトリ」の８つのコア技術とは？…同社は、「貼り付け」、「剥離」、「制御・情報処理」、「クリーン」、「カッティング」、「搬送・駆動」、「真空」、「研磨」の８つの技術を軸に、ものづくりを支えております。 具体的には、スマホなどタグレット端末のディスプレイには「貼り付け」のノウハウを活用した装置が。LEDや半導体の次世代材料では「カッティング」のノウハウを駆使したマルチワイヤーソーが活躍。 他にも世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受け最先端の技術を活用した機器や装置を製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シェアNo.1製品多数業界トップクラスの技術力を持つ超精密ギアメーカー／キャリアの幅が広がる業務／安定した経営基盤と成長環境】 ■業務概要： 当社の経営管理部にて、財務会計・管理会計、人事・労務管理、総務など管理部門全般の業務に携わっていただきます。ご経験や適性を考慮し、実務を中心に幅広い業務を担当しながら、将来的には部門全体を担う人材として成長していただきます。業務改善や新制度導入にも積極的に関わることができ、組織の強化や効率化に貢献できるポジションです。 ■業務詳細： ご入社後は適性を見ながら下記業務をお任せしていきます。 ＜財務会計・管理会計＞ 会計ソフト（勘定奉行）を活用した記帳、売上・仕入れ管理、経費精算、支払・入金業務、固定資産管理、損益分析、標準原価の見直し、予算作成、業務効率化の推進（請求書のDX化等） ＜人事・労務管理＞ 勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退社手続き、求職者対応、就業規則改定、従業員相談対応、新人事制度導入、行政書類の提出。 ＜総務＞ ISOや労働安全衛生対応、保険契約更新、インフラトラブル窓口、防災訓練やBCP、社内イベント運営など多岐にわたる業務を担当します。 ■業務の魅力 各分野の実務を通じて幅広い知識と経験を得られ、将来的なキャリアの選択肢も広がります。業務改善や新制度導入にも携わることができ、将来は経営管理部全般の業務を担うことができるポジションです。 ■就業環境 年間休日120日（記念日休暇含む）、休日数も増加傾向で、ワークライフバランス重視。長期就業しやすい安定した環境です。 ■企業の特徴/魅力 創業1952年、東大阪を代表する老舗メーカーで、人工衛星やF1マシンにも採用される高精度歯車を製造。グループの中核企業として成長を続けています。 ■組織風土： ・1952年設立と歴史がある当社ですが、社員の平均年齢は30代前半と若く活気に満ち溢れています。社内には高度な技術力を持つベテラン社員もいる状況で技術や知識なども学べる環境も魅力です。 ・同社では「仕事を愛し、人を愛する」という考えのもと、若い人材でもやる気次第で、やりがいのある仕事に挑戦できる仕組みになっています。毎月奨励手当の支給もあり、実力次第で給料が上がる仕組みが確立されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大規模製造拠点で専門性を磨ける環境／高待遇／在宅勤務・フレックスで働きやすさ◎◇◆ ■職種概要： 素形材事業部門 高砂管理部 素形材安全環境室に所属し、安全・衛生・環境防災に関する企画立案・運用・教育などを通じて、工場各現場の安全文化を底上げしていただきます。「有識者・第三者」の立場から客観的にリスクを見出し、現場担当者と協働しながら改善を推進することがミッションです。 【業務比率の目安：安全 約70％、衛生 約15％、環境防災 約15％】 ＜具体的な業務内容＞ ■入社直後：各室(工場)プロセス、規程、各種活動、しくみを理解するべく教育実習 ■半年〜1年後：安全衛生環境防災のいずれか担当を持って頂き、規程策定、教育計画などを行って頂く。 ■魅力・やりがい ◎好調な業績とダイナミックな事業規模 業績は堅調に推移しており、安定した経営基盤があります。素形材事業部門では鉄鋼、チタン、アルミ、銅といった多彩かつダイナミックな製品ジャンルを扱っており、製造業の醍醐味を感じられる環境です。 ◎キャリア採用者が馴染みやすいオープンな風土 キャリア採用者が多数活躍しています。多様な視点を受け入れる素地があるため、新しいアイデアも積極的に採用される活気ある職場です。 ◎充実した福利厚生と教育体制 社員食堂や生活補助（カフェテリアプラン）、インフルエンザ予防接種の補助など、福利厚生が充実しています。また、各種教育制度も整っており、安心して長期的にキャリアを形成できる仕組みがあります。 ■キャリアパス ・まずは高砂製作所で素形材安全環境室のメンバーとして経験を積み、その後はご本人の適性や希望に応じて、素形材事業部門内の他拠点（大安製造所・長府製造所など）へ異動し、同領域（安全衛生・環境防災）で活躍いただく可能性があります。 ・部門内でのジョブローテーションを通じて、多様な現場を経験しながら知見を蓄積し、安全衛生・環境防災のスペシャリストとして成長できる環境です。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータグループという安定した経営基盤の中、フルフレックス・年休125日・所定労働7.5時間など、プライベートと両立した働き方が可能〜 ■概要 当社の健康経営・ウェルビーイング推進担当として、社員一人ひとりが心身ともに健やかに働き、能力を発揮できる環境づくりをリードしていただきます。本ポジションでは、健康診断や安全衛生委員会といった法令・制度に基づく運営業務に加え、健康経営、メンタルヘルス、健康増進、エンゲージメント向上に関する全社施策の企画・推進にも携わっていただきます。単なる事務処理にとどまらず、データや社員の声をもとに課題を捉え、経営層や産業医・保健師、社内関係部署と連携しながら、より良い働く環境づくりを進める役割です。 ■主な業務内容 ・健康経営戦略および健康増進施策の企画・推進（PDCA） ・健康診断の受診管理、受診率100％に向けた運営・フォロー、精密検査対象者および特定保健指導対象者へのフォローアップ施策の実施 ・ストレスチェック、安全衛生委員会の運営事務局、健康増進に関する情報発信、研修・イベント等の施策の企画運営 ・エンゲージメントサーベイの企画、実施、分析、エンゲージメント向上に向けた全社施策の立案・推進 ・経営層へのレポーティングおよび改善提案 ・産業医、保健師、人事・総務部門、各事業部門との連携 ■ポジションの魅力 健康経営や人的資本経営への関心が高まる中で、社員の健康、働きがい、組織の活力を支える重要なポジションです。これまでの健康管理業務の経験を活かしながら、将来的にはメンタルヘルス、エンゲージメント、ウェルビーイング施策の中核人材として、全社横断の取り組みをリードしていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リスク管理業務経験ある方歓迎！／世界トップシェアの安定経営基盤／年間休日125日・平均残業10時間程度〜 ■業務概要： 当社の経営企画室において、全社的なリスク管理体制の強化をお任せいたします。 ・全社リスクの抽出、評価、分析、および対策案の策定 ・事業継続計画（BCP）の策定、運用、および定期的な見直し ・インシデント発生時の対応および再発防止策の立案 ・リスク管理委員会等の会議体運営や規程類の整備 ・重要リスクのモニタリングと経営層へのレポーティング 品質や安全に関するリスクは各工場が担当するため、経営企画室ではサイバーセキュリティや全社的な災害対策を主導していただきます。入社後は先輩社員のサポートを受けながら、業務を引き継いでいただきます。 ■魅力・やりがい 経営層と直接対話し、自らの提案がグループ全体の危機管理体制に反映される大きな手応えがあります。世界各地に拠点を持つグローバル企業だからこそ、広範な知識や高度な判断力が養われます。上場企業のガバナンス強化に直接貢献できるため、専門性を磨きながらキャリアの市場価値を高められる環境です。 ■はたらき方/環境 土日祝休みで年間休日も多く、残業は月10時間程度です。ワークライフバランスを重視しながら、集中して業務に取り組める環境です。 ■当社について： 当社製品は、燃費向上・エンジン性能向上に貢献し、人と環境に優しいエンジンを提供するため小さな体でエンジンを支える重要部品です。シリンダライナは世界シェア1位。国内では全自動車メーカーと取引がある独立系自動車部品メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長企業の中心メンバーとして、アイデアや柔軟な発想を発揮できる◎組織基盤を支える中核として活躍／培った経験を活かし、「自ら企画し、形にする」バックオフィスの醍醐味を味わえる環境／クルマの様々な「スイッチ」をつくる老舗企業〜 ■業務内容 車載用スイッチメーカである当社にて、総務人事業務をお任せします。 総務・人事領域の体制強化や社内制度・運用構築を推進していただくポジションです。 ■業務詳細： ◇総務・労務業務 備品・施設管理、契約書管理、安全衛生、社内イベント運営 ◇採用・人事体制の強化 新卒・中途採用の企画、面接対応、選考フロー改善 ◇社内制度・評価体制の企画・運用サポート ■入社後の流れ： 未経験の方はサポート業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。経験者の方は即戦力として、組織作りの中心となって活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力： ◇現在、バックオフィス体制を強化中です。未経験から「会社を支えるプロ」へ成長できるチャンスです。 ◇日々の総務・人事サポートからスタートし、将来的には仕組みづくりや企画にも挑戦可能です。丁寧なフォロー体制があるため安心して挑戦できます。 ■働く環境 ◇年間休日121日、土日休み、長期休暇も年3回あり、プライベートとの両立が可能です。 ◇2023年8月よりエ場が移転し、きれいな食堂、フリーアドレスなど、働きやすい環境がございます。 ■当社について： 材料から金型制作・樹脂成形・組み立て・品質保証まで一貫して自社内で行い納品できるメーカーです。東海理化の協力会社の中でもこの一貫業務ができる企業は数社しかないため、新車種の自動車用スイッチの受注も途切れることなくいただいています。現状に満足することなく原価管理やIoTなど新しいプロジェクトも立ち上げ推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【何らかの契約書に関するご経験を活かしてキャリアアップ◎／法務、コンプライアンス、株主総会対応など幅広く経験可／土日祝休・残業月20H程・有給取得率74.0％と長期就業が叶う／創業130年スタンダード上場メーカー・安定経営◎】 ■業務概要： 法務・コンプライアンス担当として下記業務をお任せします。また株主総会や株式関連業務の企画・改善を通じ、投資家対応の高度化も推進いただきます。 ■業務詳細： ◇法務・コンプライアンス管理 ・各種契約書のリーガルチェック ・建設業法や下請法、省エネ法への適正対応、管理体制の構築 ・法改正対応 ・補助金対応、各省庁からの依頼やアンケート対応 ・取締役会、監査役会の運営補助 ・リスクコンプライアンス委員会の運営 ・コンプライアンス施策の企画、改善提案 ◇株式実務の企画運営 ・株主総会の招集、議事運営の企画、設計 ・株式関連の資料作成 ・株主コミュニケーション施策の立案、改善 ・株主からの問い合わせや提案への対応策の立案、関係部署との調整 ◇総務・不動産関連の戦略的管理 ・同社が所有している不動産資産に関する管理運営（業者と連携して実施） ・備品、設備管理の改善施策立案 ・安全衛生、BCP対応の改善、企画 ・総務制度、規程、福利厚生施策の企画、運用 ■組織体制： 総務部は6名体制となります。同組織で担う業務は幅広いため、各業務を少しずつ分担しながら日々業務を進めております。人事・総務・法務と幅広い領域における経験を積むことが出来る点が魅力です。 ■就業環境： 入社後初めのうちは出社をし業務を教わる形が多いですが、徐々に週に1〜2回程度で在宅勤務も取り入れて頂けます。また残業時間も月平均20時間程度であり、閑散期においては残業の無い日もございます。 ■魅力： 現在、中長期的な経営戦略に基づき、適材適所の人事運営やエンゲージメント向上に注力しています。創造性豊かな活力に満ちた人材の育成を目指し、教育研修の拡充や適正な人事評価の実施、従業員が働きやすい環境整備等にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 総務人事課長として、人事・採用・教育・労務・総務・法務・外国籍人材の就労支援など多岐にわたる業務を横断的に所管していただきます。 ■詳細 プレイングマネージャーとして実務に深く関与しながら、自律的に行動するメンバーや経営層、グループ会社と連携し、業務推進および組織課題の改善を主導いただくことを期待しております。幅広い業務に対応いただくため、未経験分野にも積極的に挑戦される方を歓迎いたします。食品製造業の管理部門の中核として、ぜひご活躍ください。 ■組織構成： 管理本部 管理部 総務人事課：8名（係長2名−メンバー6名） ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜次期GL候補として裁量◎／有給取得日平均14.8日/平均勤続年数16年/年間休日120日等〜 ■職務概要： 日常生活に欠かせない食品包装用フィルムや、世界トップクラスのシェアを誇るセロハンを製造する当社の工場総務として、資材・人事・総務業務を幅広くお任せします。 工場運営を支える重要なポジションであり、様々な部署と連携しながら会社全体を支えるやりがいがあります。 社内は協力的で穏やかな雰囲気のため、中途入社の方も安心して業務を習得いただけます。 ■業務内容： ・資材業務…購買先との価格交渉、購入先監査、コスト低減活動、購買品の発注・請求書確認、新規購入先選定、年度計画作成 等 ・人事業務…給与計算管理、入退社手続き承認、年末調整承認、新卒採用業務、年度計画作成 等 ・総務業務…出張申請・精算承認、未払費用請求書確認、社員寮管理、近隣対応、備品発注・在庫管理、年度計画作成 等 ■働き方： 月1〜2回程度の外勤があります。 ※外出先：銀行（月初1回）、購買先監査（年2回以上）、会議（年1回）等 デスクワークだけでなく社内外とのコミュニケーションも多く、幅広い経験を積むことができます。 ■企業魅力： (1) 当社は「プラスチックフィルム」「セルロース」「活性炭」などを手掛ける総合化学メーカーです。 食品包装用フィルムは国内トップクラスのシェアを誇り、セロハンフィルムは世界トップクラスのシェアを有しています。 景気変動の影響を受けにくく、コロナ禍やリーマンショック時にも安定した業績を維持してきました。 (2) SDGsへの取り組みとして、バイオマス原料の活用拡大など環境負荷低減を推進しています。 また、災害や突発的な需要変動に備え、生産能力に余力を持たせた安定的な工場運営を行っています。 長期的に安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本生命グループ／国内最大規模の診療データベースを誇る医療データビジネスのパイオニア企業／ガバナンス体制強化に伴う、責任者候補を募集／年休124日／フレックス■□ ■概要 グループ全体のリスク管理（個人情報保護法対応、情報セキュリティ、コンプライアンス等）をご担当いただきます。ISO27001/27017更新や各種委員会運営を通じ、ガバナンス体制強化を牽引する責任者候補を募集いたします。 ■募集背景 国内最大規模の診療データベースを基盤に、医療・ヘルスケア業界のDXを牽引しています。事業拡大と社会的責任の増大に伴い、ガバナンス体制強化が急務です。 現在、リスク管理ユニットを牽引している責任者が2029年9月に定年退職を迎えるため、「約3年の伴走期間」を経て、次世代のリスクマネジメント体制を構築いただける後継者を募集いたします。 ■業務内容 ・ISO27001・27017等のISO認証更新業務 ・リスクコンプライアンス委員会・内部統制委員会等の事務局運営 ・個人情報保護法対応および医療データ利活用に関する管理 ・コンプライアンス教育、社内通報対応、信用・反社調査 ・メンバー3名のマネジメント、経営層・事業部へのリスク管理施策の提案・推進 ※実務を担いながらチームを導くプレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 ■配属部署について リスクマネジメント部 リスク管理ユニットに配属予定です。メンバー3名が在籍しており、プロ意識が高く、互いに高め合える風通しの良い組織です。 【ミッション】 一人一人が市場価値をもつプロ人材となり、医療データビジネスの先駆者に相応しいリスクマネジメントサービスを、社内外の顧客に届ける 【ビジョン】 経営から必要とされ、頼りにされるMDVの守護神となること ■メディカル・データ・ビジョンについて ◎「医療・健康分野での革新的な活動を通じ、生活者のメリット創出に貢献する」を理念に「データネットワークサービス」と「データ利活用サービス」を事業を展開 ◎医療機関や健康保険組合向けの経営支援システム、DPCベンチマーク統合パッケージ、臨床データ活用サービスの提供をはじめ、お客様サポートサイトの提供、セミナーや勉強会の開催など多彩なコンテンツでお客様をサポート 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験も歓迎◎／環境・エネルギー問題の解決貢献／社会インフラを支える多角事業展開メーカー／フレックス・リモート活用あり】 ※出向先：六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 業務部 HR・総務チーム 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務： ・2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ・前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、当社入社後に育成します。 ・将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。 ・主な業務領域は以下の通りです。 ┗採用活動　　┗賃金施策　　┗社員活性化策　　 ┗会社の知名度向上（広報・リクルート）┗社員教育強化　 ┗就業規則管理　　┗ガバナンス　┗総務/渉外業務　他 ■職場について： 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 の業務部 HR・総務チームです。 ※転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く ※六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社：原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP　https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱）　https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■業務の魅力、キャリア形成について： ・入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ・青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ・会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。