〜年間休日125日・土日祝休み／残業平均15時間程度／創業110年超の安定企業／フルフレックス制〜 ■業務内容： ・石油製品等の品質管理、入出荷調整、在庫帳簿管理、税関・税務署等の申告に関する業務をお任せします。 ・現時点では品質管理に関する業務を主にお願いする予定ですが、将来は複数業務兼務をご担当いただく予定です。 ■業務詳細： 1）品質管理関連業務／石油製品の品質試験および品質保証／試験機器の維持管理および校正、品質試験に関するマニュアルの作成・改正／環境に関する試験業務／品質管理業務全般 2）入出荷調整および在庫帳簿管理業務／桟橋での船繰りおよび荷役作業調整、タンク繰り管理および現場指示／海上・陸上の受発注に関する業務／在庫帳簿管理および棚卸業務、倉庫業務（他社貨物取扱） 3）申告業務および関連業務 ・関税法および揮発油税法に基づく申告業務および関連する業務 ■当社について： 社会インフラ機能維持になくてはならない石油・石油化学製品を取り扱う企業として社会の皆さまの生活を支えるという重大な責任を負っております。近年では、安全、環境問題の観点もしっかりと意識し、新規事業の育成を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上／総合物流企業／土日祝休み、年間休日127日／退職金や住宅手当など福利厚生◎／海運に強い総合物流企業〜 ■ポジション概要： ＜創業100年超・鶴丸グループの総合職＞現場を知り、拠点を動かす仕事へ ・無資格・未経験からスタートし、資格取得支援と実務経験を通じて、将来的に運行管理者・拠点責任者を目指せるポジションです。 ・北九州を起点とした物流インフラ（重量物輸送、建材輸送、フェリー航送等）を内勤スタッフとして支える仕事。 ・物流業界が初めての方でも、イチから学べるサポート体制があるので、安心してスタートできます。 ■業務内容： ・入社後はまず車両運行管理などの実務を通じて物流現場の全体像を習得していただきます。 ・その後、慣れてきたら配車調整や他部署・取引先との折衝など、より裁量のある業務へとステップアップしていただきます。 ・ドライバーや現場と密に連携しながら、拠点運営に関わっていただきます。 ■当社の魅力： ◇創業100年以上の総合物流企業です。長い歴史の中で、海上事業、陸上事業、港湾事業、ロジスティクス事業と物流事業を多角化展開してきました。 また、麻生セメント株式会社や日本製鉄株式会社などの大手メーカーとの取引があり、長年の輸送実績で培った物流技術があります。 ◇これまでの物流ノウハウを活かして、さらなる新規事業の多角化展開を進めております。 ◇近年ではタイやインドネシアに事業所を設立するなど、海外事業も展開し経営基盤をより強固なものにしています。 ◇新卒入社の過去10年間の離職率は1割程度と低いです。若手からベテランまで活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜納得感のある評価制度あり／入出庫・返却作業の進捗管理などを担当〜 ＜仕事概要＞ CLASの船橋倉庫で、家具・家電の入出庫や在庫管理をお任せします。 まずは基本の倉庫作業からスタートするので、未経験でも安心です。 ▼まずお任せしたいこと ・商品のピッキング・入出庫（棚から取り出す・運ぶ） ・倉庫内の整理整頓・備品管理 ・スマホで在庫・場所を確認する作業 ▼慣れてきたらお任せしたいこと ・入出庫の進捗チェック・品質確認 ・他部署とのやりとり・連携 ▼ゆくゆくはリーダーも目指せます ・スタッフの育成・サポート ・業務改善の提案・実行 ・新規オペレーションの立ち上げ ＜組織構成＞ 現在約40名ほど在籍。倉庫オペレーションだけでなく、物流企画やリペアクリーニング担当など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ＜この仕事の魅力＞ 1. 「売って終わり」ではない、次世代の物流を創る CLASが手掛けるのは、有形商材のサブスクリプション。一般的なECのような一方通行の物流ではなく、「出荷→返却→リペア→再出荷」という独自の「循環型物流」を構築しています。世の中にまだ完成形がないこの仕組みを、ゼロベースで作り上げる手応えがあります。 2. 現場の「気づき」が、仕組みを変える 主体的に課題を見つけ、実行に移すことが評価される文化です。現場スタッフの「もっとこうすれば効率的」という声が、そのままSCM全体の設計に反映されることも珍しくありません。 3. 納得感のある評価制度 「なんとなく頑張っている」ではなく、半期に一度の目標設定と定期的な1on1を実施。マネージャーと二人三脚で目標に向かって走り、成果を出せば社歴に関係なく正当に評価・賞賛されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現場経験を活かして管理職へキャリアアップ／事業拡大に伴う責任者候補募集〜 ■業務内容 作業請負部門の責任者として、物流現場運営や人材育成、業務改善など部門全体のマネジメントをお任せします。 現場作業を行うポジションではなく、人・現場・取引先をつなぎながら、現場全体を円滑に運営する管理職としてご活躍いただきます。 「現場経験を活かしてマネジメントに挑戦したい」 「人をまとめる立場としてキャリアアップしたい」 そんな方を歓迎します。将来的には部門全体を牽引する責任者として活躍していただくことを期待しています。 ■業務詳細 ＜まずお任せしたいこと＞ ・各現場やスタッフとの関係構築 ・現状の運営体制や課題を把握 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・部門運営・マネジメント ・現場巡回・作業品質・安全管理 ・スタッフ教育および人材育成教育 ・顧客からの要望事項の現場への共有・展開 ・現場課題への対応 ■組織構成 作業請負部門（約35名）の責任者候補としてご活躍いただきます。 入社後は既存の管理職やリーダーと連携しながら、部門全体の運営・マネジメントを担っていただきます。 ■業務の魅力 スタッフ管理や現場運営だけでなく、人材育成や業務改善にも携わり、部門全体の運営を担うやりがいのあるポジションです。 ■教育体制 入社後はOJTを通じて現場理解を深めていただきます。既存管理職と連携しながら段階的に業務を習得できる環境です。 ■企業の特徴／魅力 1995年設立。香川県を拠点に冷凍・冷蔵食品輸送を中心とした物流事業を展開し、大手企業との取引を通じて安定した経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国55ヶ所に事業所を構え、倉庫事業,運送事業、3PL事業など社会のインフラである物流を支える／関西全域のスーパーマーケットにお客様の商品をお届け／社員の裁量権が大きく、意見・提案がしやすい社風〜 運輸管理職（主任〜係長）として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◇配送ルートは基本的に決まっているため、日常業務はスムーズです。車両トラブルやドライバー欠勤、渋滞などのイレギュラー対応等、状況に応じて臨機応変に判断・手配いただきます。 ◇顧客からの問い合わせ・要望への対応や調整、協力会社との折衝も担当します。 ◇円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を築きます。 ◇ドライバーの点呼、法令遵守に基づいた安全運行の確認・管理、スポット案件対応、請求書業務、部下のマネジメントなど幅広い業務をお任せします。 ■企業の今後： 拠点拡大／事業拡大にむけた人員増加も、他部署含め多数実施しています。今まさに拡大期を迎えております。社員一人ひとりの裁量が大きく、意見や提案がしやすい風通しの良い社風の中、様々な挑戦をいただける、あなたからのご応募をお待ちしております。 ■組織構成： サプライチェーン本部は10名で構成されております。（本部長1名・部長代理1名・次長1名・課長2名・課長代理1名・メンバー2名・パート2名） ■企業魅力 【事業の安定性】 当社は、商品の保管、管理、配送を主な業務とする倉庫業界において、安定した事業基盤を築いています。 当社は全国に55ヶ所の事業所を持ち、倉庫事業、運送事業、3PL（サードパーティーロジスティクス）事業の3つの柱で、 お客様に信頼される高品質なサービスを提供しています。 【今後の事業拡大】 当社は、今後の更なる事業拡大を見据え、既存のお客様との関係強化に加え、 新規のお客様への積極的なアプローチおよびサービス提供を目指しています。 社員一人ひとりの意見を尊重しやすい風通しの良い職場環境を整え、最新の物流IT技術や環境に配慮した取り組みにも積極的に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天市場の物流を支える物流センターにて、現場運営・スタッフ管理・業務改善を担います／完全週休2日制で働きやすく、仕組みづくりやマネジメントにも挑戦できるポジションです】 今まで培ってきた物流業界の経験を活かし、日本最大級のEC『楽天市場』の物流センター内で、スタッフ管理・現場改善の仕組み作りをお任せいたします。 ■業務内容： （1）各作業工程（商品の入荷・出荷・在庫管理）の管理とフォロー ※ピッキング業務は基本的にはパート・派遣社員(以下ワーカー)が担当しますので発生しません。入社直後の試用期間は業務理解のためピッキング業務にも従事していただくことがございます。 （2）物流拠点内の安全・品質・作業効率の向上に向けた施策立案・実行 ※倉庫内の導線の見直しや工具(ハサミなど)の管理等を実施 ・5Sの管理（清掃、清潔、整理、整頓、躾） ・ワーカーへの作業指示、教育、人員配置の調整 ※拠点により人数は異なりますが、ワーカーは約450名ほど在席しており、30代〜50代の方が中心となります。 ■組織構成 各拠点マネージャーとメンバーが数名おります。 ■評価について 年2回査定のタイミングがあり、自分自身で立てた目標に対しての実績を基に昇給／昇格が決まります。絶対評価で評価されるため年収の上り幅は個人個人で異なる評価制度となっております。 ■夜勤について スーパーセール期間等は夜勤が発生します。 日中に比べて物量は抑えられるので、資料作成や数値分析等、PCと向き合いながら戦略を立てる時間に使う方が多いです。 ■働き方(シフト補足) 完全週休2日制（年間休日123日）、9時00分〜17時30分定時です。すべての出荷作業が終わり次第、当日の数値振り返りや翌日の業務設計を行い、帰宅します。休日については倉庫内のメンバーで調整をしながら、前月の下旬を目安に翌月のシフトを決めます。そのため冠婚葬祭はもちろん、プライベートの予定とも比較的合わせやすい環境となります。

【地域社会に貢献／キャリアアップ可能／教育体制充実／コミュニケーション能力重視／シフト勤務】 ■採用背景： 運輸観光業界の需要増加に対応するため、営業所の運行管理・労務管理を担当する即戦力となる新たなメンバーを募集します。当社は広島県福山市を中心に地域密着型の交通サービスを提供しており、即戦力として地域社会に貢献しながら成長できるポジションです。 ■職務内容： 即戦力の総合職として、地域の生活を支えるバス運行のサポートを行います。具体的には、バスの運転手の勤務時間や休憩時間の管理、適切なシフトの作成、安全で円滑な運行のサポート、バス運行データの確認、お客様対応（定期券の販売や時刻表の案内）などを担当します。即戦力として、迅速かつ的確に業務を遂行し、地域の方々に安心して利用していただけるサービスの提供に努めていただきます。 ■職務詳細： 営業所長候補として、以下の業務をお任せします。 将来的には営業所長として営業所の管理もお任せする予定です。 ・出発到着時の点呼 ・乗務記録の管理 ・運転手の勤務ローテーションの作成 ・運転手の健康状態の管理や安全指導 ・電話、窓口対応（乗車券・定期券販売等） ・ダイヤ策定 ■組織構成： 甲山営業所には、約20人の社員が所属しております。年齢は20代〜50代まで幅広く、経験豊富な仲間と一緒に働くことができます。 ■業務の特徴： お客様に安心してバスを利用していただくため、安全運行の確保に中心的な役割を担います。将来的には他営業所や本社への異動の可能性もあり、営業所の運営、運行計画の策定、貸切バスの営業、人事・経理部門等の幅広い業務を担当していただきます。 ■仕事の魅力： ★地域社会への貢献: 広島県福山市を中心に、地域の足として重要な役割を果たしています。 ★成長機会: 将来的に営業所の管理者としてキャリアアップの機会があります。 ■求める人材： 即戦力として活躍できる方を求めています。運行管理の経験者や資格保有者を優遇します。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域社会に貢献／キャリアアップ可能／教育体制充実／コミュニケーション能力重視／シフト勤務】 ■採用背景： 運輸観光業界の需要増加に対応するため、営業所の運行管理・労務管理を担当する即戦力となる新たなメンバーを募集します。当社は広島県福山市を中心に地域密着型の交通サービスを提供しており、即戦力として地域社会に貢献しながら成長できるポジションです。 ■職務内容： 即戦力の総合職として、地域の生活を支えるバス運行のサポートを行います。具体的には、バスの運転手の勤務時間や休憩時間の管理、適切なシフトの作成、安全で円滑な運行のサポート、バス運行データの確認、お客様対応（定期券の販売や時刻表の案内）などを担当します。即戦力として、迅速かつ的確に業務を遂行し、地域の方々に安心して利用していただけるサービスの提供に努めていただきます。 ■職務詳細： 営業所長候補として、以下の業務をお任せします。 将来的には営業所長として営業所の管理もお任せする予定です。 ・出発到着時の点呼 ・乗務記録の管理 ・運転手の勤務ローテーションの作成 ・運転手の健康状態の管理や安全指導 ・電話、窓口対応（乗車券・定期券販売等） ・ダイヤ策定 ■組織構成： 尾道営業所には、約20人の社員が所属しております。年齢は20代〜50代まで幅広く、経験豊富な仲間と一緒に働くことができます。 ■業務の特徴： お客様に安心してバスを利用していただくため、安全運行の確保に中心的な役割を担います。将来的には他営業所や本社への異動の可能性もあり、営業所の運営、運行計画の策定、貸切バスの営業、人事・経理部門等の幅広い業務を担当していただきます。 ■仕事の魅力： ★地域社会への貢献: 広島県福山市を中心に、地域の足として重要な役割を果たしています。 ★成長機会: 将来的に営業所の管理者としてキャリアアップの機会があります。 ■求める人材： 即戦力として活躍できる方を求めています。運行管理の経験者や資格保有者を優遇します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 物流・生産管理の部門にて、前職や適性から仕事内容を決定いたします。 ◆【商品物流】商品の入庫検品、在庫移動、ピッキング、作業場への商品移動など ◆【チームリーダー、労務管理】部門内チーム（包装・生産・冷凍・出庫など）のパートスタッフのシフト管理、業務改善施策、マニュアル作成、事故是正・予防管理　など ◆【改善分析・推進】業務工数・処理数・賃金推移などの算定、ボトルネックなどの想定、改善内容の策定、実施計画、PDCAなど 倉庫業の仕事からパートスタッフの管理、計画管理策定など幅広い内容から専門的、もしくは複合的にお仕事をしていただきます。 ■仕事の特徴： 物流という響きから軽作業や倉庫内監督者をイメージするかもしれませんが、当社の「物流」はズバリ計画性を大切にしています。日々変動する受注情報から工数時間を算出し、人員計画を組む。業務のムダムラを発見しながら「どのようにしたらより良くなるか」自らが考え、計画をし、時には他部署と連携しながら改善を実践する。動線整備やＩＣＴ導入による自動化など改善点は沢山あります。 まだまだ完成されているとはいえない職場環境で、改善の余地は沢山あると感じています。「不完全なものを改善」する事に楽しみを感じ、「周りのスタッフが喜ぶ」姿に嬉しさを感じてくれる方には最適なお仕事です。 ■同社の特徴・魅力： ・同社は商品開発から企画・デザイン制作、イベント提案、オペレーション、３温帯物流までを一貫して手掛ける、「食」の総合プロデュースカンパニーです。ギフトや通販業界を中心に、自社商品を持つメーカーとしても事業拡大してきました。 フォーマルからカジュアルへ変化しているギフト業界の中、一気通貫・多機能ビジネスモデルを掲げ、柔軟なコーディネートで様々な業界のお客様へ提案をしています。 様々な機能を一拠点で処理をするため、社内・社外との連携を重視しています。そのため、業務フロアは仕切りの無いフラットな環境の中、様々な部署のメンバーが一か所で働いています。自分が手を動かす内容や結果がダイレクトに見え、研究員、作業員では無い一体感を感じる環境を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人・物・予算の管理に裁量大きく携われる／夜勤なし・土日祝休みもOK・家族手当あり／売上300億円規模グループ〜 ■ポジション概要： 食品や飲料などの生活必需品を取り扱う物流センター（常温）にて、センター長候補としてご活躍いただきます。 現場管理にとどまらず、拠点全体の運営・収益管理に裁量大きく携われるポジションです。 ■業務内容： ・センター運営計画の立案／実行（人員配置・業務設計・生産性改善） ・売上／コスト／利益の収益管理および改善施策の実行 ・KPI管理（生産性・品質・コスト）および数値分析／改善 ・安全／品質管理体制の構築・標準化・継続的改善 ・管理職・リーダー層の統括マネジメント ・荷主との折衝／関係構築および業務調整 ・センター全体の課題抽出および解決に向けた施策推進 ■本ポジションの特徴： ・「現場を回す」ではなく「拠点の利益を創る」役割 ・スタッフ個別管理ではなく、組織全体を俯瞰して統括 ・運賃設計／コスト構造／利益改善など経営に直結する知識を習得可能 ・新規拠点のため、裁量権を持って仕組みづくりに関与できる環境 ■入社後について： 入社後は現場理解を深めるところからスタートし、業務全体の流れやオペレーションを把握していただきます。その後は段階的に収益管理や運営計画の立案などへ業務領域を広げ、拠点全体の意思決定に関与いただきます。データを活用した管理体制を整えているため、数値に基づいた改善提案・実行が可能です。 最終的にはセンター長として、拠点の安定稼働と収益最大化の両立を実現し、事業としての成長を牽引していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【石油製品など社会インフラを支える運行管理／将来の管理職候補として組織の中核を担うポジションです】 ■業務概要 当社は石油製品を中心とした輸送事業を展開し、社会インフラの根幹を担っています。運行管理業務全般を担当し、ドライバーや車両の安全・効率的な運行を支えていただきます。将来的には、管理職候補としてバックオフィス部門の中心となることを期待しています。 ■業務詳細 ・点呼業務（出発・帰庫時のドライバーへの安全確認、指示） ・配車業務（配送業務の効率的な割当） ・労務管理（ドライバーの勤怠・シフト作成、希望休の調整） ・車両管理（定期点検や一般修理の手配、車両状況の把握） ・売上・費用管理（予算実績管理、データ入力、資料作成） ・電話対応（ドライバーや社外との連絡）、来客対応 ・緊急時の対応 ＜取り巻く環境＞ ・荷物：石油製品の輸送を中心に、プロパンガスや化学製品など ・管理車両台数：20台程度 ・1日の配車数：15〜20件程度 ・ドライバー：30名（100％自社雇用） ・管理車両は24時間稼働ですが深夜帯はスタッフがおり対応を行います。車両故障等トラブル発生時は深夜対応いただく場合もありますが、管理者業務・スキル習得後となり、頻度は事業所全体で月2回〜3回程度になります。 ■組織構成 ・姫路 本社営業所 運行管理者3名（所長、メンバー40〜70代）、ドライバー30名、事務スタッフ1名。 ■教育体制 入社後数日間は就業規則や各種規定、現場安全管理、当社の物流の仕組みについて座学研修を実施します。 その後、日常業務→配車業務→ドライバー教育・訓練研修指導者としての業務→売上経費管理業務の流れで学んでいきます。 段階的にスキルを身に付けていただくので、安心してお仕事をスタートしていただけます。 また運行管理者や危険物取扱者、衛生管理者など必要な資格については、会社の規定に基づいて取得を支援いたします。 ■会社の安定性 出光興産との直接取引を前身の会社から50年近く続けております。 それは危険物輸送という難しい仕事を確実に安全に続けてきたから。 ドライバーとコミュニケーションを取りながら安全に確実に届けて 日々の生活を守ることを大切にしています。

〜職種未経験・業種未経験歓迎！マネジメント経験がある方必見〜 〜大手スーパー・食品メーカーと安定取引／成長中の食品物流企業〜 当社はチルド・冷凍食品やお弁当等の配送を担う食品物流企業です。 東海エリア（愛知・岐阜・三重）を中心に、生活インフラを支える物流サービスを展開しています。 本ポジションでは、弥富営業所の**営業所長候補（プレイングマネージャー）として、営業所の運営全般をお任せします。 ■業務内容： 営業所の責任者候補として、営業・運営・人材マネジメントを横断的にご担当いただきます。 ■業務詳細： ▼営業所運営（数値マネジメント） ・売上・利益などの数値管理 ・営業所全体の運営・改善 ▼顧客対応・営業活動 ・既存顧客フォロー（大手食品メーカー・スーパー等） ・新規顧客開拓 ・センター長・営業部長との折衝 ▼組織マネジメント ・ドライバー・配車担当の管理 ・個別面談・育成・組織運営 ・約90名規模の拠点マネジメント ▼現場理解・品質向上 ・ドライバーへの同乗（横乗り） ・配送品質の改善・業務改善 ・営業所内の整理整頓・環境整備の推進 ■ミッション： 営業所長候補として以下を推進いただきます。 □営業所の安定運営と業績向上 □営業戦略の立案・実行による売上拡大 □顧客満足度向上・サービス品質改善 □現場スタッフ（ドライバー含む）の組織力強化 　営業 × 現場 × 人を束ねる“拠点経営ポジション”です ■組織構成： 弥富営業所：約92名 └アルバイト：約50名（ドライバー・倉庫半々） └社員：約40名（ドライバー22名） ■本ポジションの特徴： ◎ 現場密着型マネジメント 入社後は約1ヶ月間、早朝・日中・夜間すべての時間帯を経験いただき、 現場理解を深めていただきます。 ※現場を理解することで、ドライバーとの信頼関係構築が可能になります ◎大きな裁量とやりがい◎ 営業所長候補として、 └数値責任 └人材マネジメント └顧客対応 を一貫して担い、拠点経営に近い経験が積めます ■こんな方におすすめ 現場に入り込みながらマネジメントしたい方 人と向き合い、組織を動かすことにやりがいを感じる方 イレギュラーな状況にも柔軟に対応できる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪急阪神HDグループの国際物流企業／倉庫運営を通じてグローバル物流を支える／商品・在庫・配送管理など物流拠点の中核を担うポジション〜 ■業務内容： 国際物流のパイオニアである当社にて、物流拠点（倉庫）の運営管理をお任せいたします。国際輸送を支える倉庫において、在庫・配送管理や協力会社との調整を通じて、物流オペレーションの効率化やサプライチェーンの最適化に携わっていただきます。 ■業務詳細： ご入社後は、まずは阪急阪神エクスプレス成田国際ロジスティクスセンターにて、倉庫運営に関する管理業務をお任せいたします。 ※倉庫内の実作業は協力会社へ委託しているため、管理業務が中心となります。 ＜例＞ ・商品管理、在庫管理、配送管理 ・協力会社（委託先）の管理・調整 ・顧客対応および顧客管理 ・営業支援業務 ■当社とは： 国際物流のパイオニアとして、半世紀にわたる海外事業展開により培ってきた実績とノウハウを活かし、グローバルな舞台で航空・海上の貨物輸送や物流ソリューションの提供・通関業を行う総合物流会社です。 ■魅力： 阪急阪神HDグループは都市交通／不動産／エンタテインメント／情報・通信／旅行まで多角的に事業を展開し、その中で当社は国際輸送事業を担う中核会社として海外を中心に28の国と地域に190以上の拠点を展開。直近では、航空輸送に加え海上輸送・倉庫事業を積極的に展開し、事業を拡大しています。また職群（グローバル／ナショナル／エリア）を自ら選択する制度を導入しており、グローバルに活躍できる機会もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上の老舗専門商社オザックス株式会社の物流子会社／長期就業が叶う環境◎】 物流センターの管理業務をお任せできる方を募集しています。 今回はオザックス株式会社の物流子会社である、 グローバル・オーキッド・ロジスティクス株式会社での採用となります。 ■業務詳細 ・物流センターの運営・管理、物流改善につながる提案と実行 ・３PL管理：3PLを通して適正な配送コスト並びに品質向上や運営管理 　現場作業もございますが3割程度を想定しております、7割は上記記載の管理業務です。 ・配送会社・パートナー企業様との折衝・改善 ※スキルに応じて将来的には全国の物流センターの管理をお願いする可能性がございます。 ■組織構成 お任せしたい組織は30〜40名のアルバイト・パート社員によって構成されています。 正社員は10名前後おり切磋琢磨して業務を行っています。 ■働き方 ・繁忙期以外の残業時間は多くて20〜30時間程度、 10時間以下の月もございます。 ■当社の歴史と事業： ・専門商社として創業から100年を数え、海外に10ヶ所の拠点を立ち上げ、国内外に2,000社以上の顧客をもつまでに成長したオザックス株式会社。 そのグループ企業という安定した事業基盤、そしてなにより消耗品・備品という常に一定量の需要を見込める製品を扱うことで、同社は安定した成長を続けてきました。 ・当社は3PL、輸配送サービス、物流サービス、コンサルティングサービスの4事業を展開しています。 3PLとして業務委託を受けサービスを、併せて4PLとして他3PLで運営サービスも行っています。常に競争を働かせ効率、精度で競い合う環境で顧客に満足してもらえるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からのキャリアチェンジ歓迎／PC操作スキルがあればOK／髪型・髪色自由／創業100年以上の歴史を持つ総合物流企業／冷暖房完備〜 ■魅力ポイント ◎職種・業界未経験OK／異業種からのチャレンジも歓迎です ◎先輩社員が丁寧に仕事を教えますので、未経験の方も安心です ◎最先端物流（自動化×システム化）に携われる ◎100名規模のスタッフを動かす“マネジメント業務” ◎賞与実績5ヶ月分＋残業代で年収450万円以上も可能 ◎冷暖房完備で、快適な環境で仕事ができます ◎髪型・髪色自由／ネイル・ピアス可（面談時に確認します） ◎服装はタンクトップ・スカート・ヒール・サンダル以外ならOK ■業務内容： アパレル商品を取り扱う物流センターにて、 **現場作業ではなく「人・進捗・業務の管理」**をお任せします。 ＜具体的には＞ ・入出庫作業の進捗管理 ・日雇い・パート・アルバイトスタッフ（10〜100名）の管理 ・シフト作成、配置調整 ・現場での指示出し、業務フォロー ・在庫・出荷データの入力（PC業務） ※現場に入りながら管理するため、状況把握しやすい環境です ■この仕事の特徴 ◎単なる作業員ではなく「現場を動かすポジション」 →未経験でも、いきなり管理側としてキャリアスタート可能 ◎100名規模を動かすスケールの大きさ →日々変動する人員・物量をコントロール ◎最先端の物流環境 →自動搬送機・システム管理で効率化された現場 →アナログ管理ではなく、データ活用型の物流 ◎しっかり稼げる勤務体系 →月残業30〜40時間程度 →休日出勤時は手当または振休あり ■富士ロジテックホールディングスについて： 富士ロジテックホールディングスは、2018年に創業100年を迎えました。 倉庫サービスから始まった事業は、経済発展と物流の複雑化を伴って多様化を進め、文書管理、通販物流、運輸サービス、通関業務、国際複合輸送、システム開発・販売、物流品質向上など多岐にわたる分野に広がりを続けています。当社では、さまざまなひらめきやアイデアで、次の100年を担う人材を求めています。

【ケミカル領域での世界的リーディングカンパニーであるクラリアント社（スイス）による100％出資の日本法人】 ■業務内容： 輸出入業務のオペレーションを正確かつ効率的に遂行し、法令および社内規程を遵守しながら、安定したサプライチェーン運営を支えます。社内外の関係者と連携しながら、物流サービスの品質向上、業務効率化、および継続的なプロセス改善を推進するとともに、輸出入オペレーションチームのリード役として、チームの成果最大化に貢献していただきます。 ■業務詳細： ・輸出入オペレーションチームの日常業務をリードし、業務の優先順位付けや適切なリソース配分を通じて安定したオペレーションを実現 ・出荷状況の進捗管理を行い、潜在的な問題を早期に特定し、適切な対応やエスカレーションを実施 ・フォワーダーや物流ベンダーのパフォーマンス管理を行い、KPI改善およびサービス品質向上を推進 ・物流関連の苦情や品質問題の原因分析を行い、是正・予防措置を実施 ・業務手順書（WI）やローカルオペレーション手順（LOP）の維持・更新・管理 ・輸出入関連法規、社内外ガイドラインへのコンプライアンスを徹底し、監査対応をサポート ・日本またはアジア地域における物流および業務改善プロジェクトへの参画、プロセス改善活動（Lean Event）の企画・推進 ・社内外の関係者との良好な関係を構築し、顧客満足度向上に貢献 ・チーム内バックアップ体制の維持、およびナレッジトランスファーの実施 ・業務効率化・生産性向上のための改善提案を継続的に行う ■同社の特徴： クラリアント社は、スイスのムッテンツ（バーゼル市近郊）に本拠地を構え、全世界で売上高60.38億スイスフラン（2012年度）、そして5大陸に100社を超えるグループ会社と約17,000名の社員を擁するスペシャリティケミカルのグローバル・リーディングカンパニーです。同社は、そのクラリアント社100％出資による日本法人です。 同社は東京・静岡に拠点を持ち、様々な原料の製造に関わり、まさにあらゆる産業の根底を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜運行管理者、倉庫管理者の経験を活かして、管理職を目指す〜 ■仕事内容： ・運行管理業務 ・営業活動 ・取引先対応 ・協力会社管理 ・車輛毎の収支管理 ・運行行程の効率化／生産性向上 ・倉庫管理 ・保管得意先管理 ・倉庫収支管理 ・WMS（倉庫管理システム）活用による効率化／生産性向上 ■キャリアアップ支援あり： ◇運行管理者・衛生管理者・日商簿記など、各種資格取得が可能です。また通信教育制度も用意しており、200種類以上の講座の中から1年に1回受講が可能です。 ◇勤続年数に応じて表彰があり10年〜5年ごとに表彰状とともに表彰金、特別有給休暇が付与されます。 ■充実の研修制度： ランテックでは、実務研修を通じて、業務に必要な知識や技術を習得できます。また、職位ごとの研修や資格取得支援制度も充実しています。 ■当社について： ランテックは、1953年7月の創立以来、年商実績を伸ばし続けており、所有車両台数も現在1442台以上と増え続けています。東証プライム上場企業「センコーグループ」のグループ企業として安定した経営基盤があるため、腰を据えて長く働けます。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【年休123日／残業ほぼ無／高定着率／三菱ガス化学の子会社で安定基盤◎／船や自動車、住宅の浴室やキッチンなど生活のあらゆるところで当社の樹脂が使われています！】 ■業務内容 当社湘南工場にて、物流事務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・生産計画の立案、調整 ・受注センターとの納期調整 ・原材料、製品の在庫管理 ・原材料の発注 ・配送会社への発注 ・配送伝票、納品書の作成 ・電話、メール対応 ・物流安全活動 ・その他物流に関する事務 ★他部署異動や管理職昇進等のキャリアパスがございます。 ★OJTにてキャッチアップいただきます。 ★生産計画の立案から発注まで幅広く担当するため、工場を動かしている実感があり、やりがいが大きい仕事です。 ■組織構成 正社員4名・派遣社員1名 20代~50代まで性別や新卒中途問わず在籍しております。 和気藹々とした雰囲気で有給の取得もしやすい環境です。 ★販売・サービス業出身の社員も在籍しております。 ■働き方 ・土日祝休みで残業はほとんど発生しません。 ・年間を通して繁忙期や閑散期があるわけではなく、安定して就業可能です。 ・業務に慣れた後はフレックス勤務や週1回の在宅勤務も可能です。 ■当社製品について 当社の製品は、不飽和ポリエステル『ユピカ』を主力としてエポキシアクリレート樹脂『ネオポール』、CFRP用樹脂『CBZ』等、一般的にプラスチックと呼ばれる原料を製造販売しております。一般的にはFRP（繊維強化プラスチック）と呼ばれるモノに使用されております。 ※使用例※ 『ユピカ』・・・航空機、自動車、船、住宅設備（キッチンや浴槽）、土木材料 『ネオポール』・・・風力発電、スポーツ用品、土木材料 『CBZ』・・・自動車、航空機、スポーツ用品 その他にも粉体塗料用樹脂『ユピカコート』、成形材料用シート『ユピカSMC』、また環境に配慮したバイオマス原料を使用した樹脂『BIOMUP』等の販売を行っており、さらに新製品の開発および販売にも注力しております。 ■業界・会社の魅力 親会社に三菱ガス化学を持つため、基盤がしっかりとしております。またグループ間の交流も盛んです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／リーダー候補／年休120日／EC部門立ち上げ強化・事業拡大に伴う採用／ポスト◎次のキャリアに直結する転職が叶う／東急・リコー・東芝などの物流会社を傘下に収め、安定的に事業拡大を続けるSBSグループ＞ ■業務概要： プライム市場上場のSBSグループで3PLサービスを展開する当社にて、ベビー服・ベビー用品メーカーからの受託業務における物流管理業務をお任せします。 現場スタッフのマネジメントや、保管・出荷における品質管理体制の運用をはじめ、得意領域に応じ業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： 多摩瑞穂支店にて、大手ベビー服・ベビー用品メーカー顧客より受諾している物流管理業務全般をご担当いただきます。 ・入出荷の管理 ・在庫管理 ・従業員の管理 ・教育・倉庫内改善活動　等 ■組織構成： 現状、支店長以下社員8名、パート約70名体制です。今後業務拡大に伴いパート100名規模になる見込みです。 ■ポジションの魅力： 新規案件の立ち上げフェーズにおいてリーダーおよび業務改善・フロー構築といった上流工程の経験を積むことが可能です。 2025年から新たに立ち上がったプロジェクトにつき、業務フローの構築はじめ今後整えていく必要を感じています。また、26年5月には同顧客のEC領域の業務も稼働する予定であり、扱う商品量やスタッフの数も大幅に増加することを見越しています。今回ご入社いただく方には、実際に現場の中心に立ってリーダーシップを発揮して頂く事に加えて、支店長および次席と協業し、現場を俯瞰して課題を吸い上げ、フローを整えたりトラブル再発防止策を講じるなど、業務が円滑に進むような体制づくりをお任せしたいと考えています。 そのため、物流業界の知見やご経験に加え、組織やチームを牽引した経験がある方、課題の発見・解決に主体的に取り組んだご経験のある方は、素養を活かしてキャリアアップが叶う環境だと考えています。 ■働き方について補足： ご入社後、当面繁忙期を中心にシフト制で夜勤が発生する見込みです（月単位、アパレルを扱うため季節の変わり目に繁忙期見込み）。今後マテハン導入や人員増強、業務効率化等の進捗具合に応じ、勤務条件が変更となる可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／物流センターでの勤務経験を活かせる／年間休日122日・残業平均25hの抜群の働き方】 ■業務内容： ・同社の提供する物流品質向上（安心／安全な物流）を目的とし、全拠点の物流センターへの法令対応指導、物流品質指導、安全管理指導、事故トラブル事象の管理をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・法令対応指導／業法遵守（13分類184種）（例／設備、建物、消防、危険物、電気、廃棄物など）改正物流効率化法対応 ・物流品質指導／在庫棚卸精度向上、商品鮮度／賞味期限管理に関する事項 ・安全管理指導／物流センター内の事故、配送時トラブル／事故に対する指導／啓蒙／全国パートナー企業への安全取り組み／ルールの展開 ■キャリアパス／ポジションの魅力について： ・同社は管理職においてJOB型の人事制度を導入しており、ご自身の活躍や志向があれば、入社年次に関わらず評価される職場となっており、主体的なキャリア形成が可能な環境です。在宅勤務制度有、土日祝休みの完全週休2日制、年間休日は122日、安定した働き方と福利厚生が充実しており、平均残業時間は25時間程度と、腰を据えて働ける環境です。 ■配属先情報： ・品質／安全管理部／2026年4月新設予定であり、3名〜5名在籍想定 ■当社について： ・株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました。これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

~年休123日／土日祝休み／研修体制充実／残業13.7h程度／有給取得率75％／水曜・金曜はノー残業デー／夏期休暇取得率100%／創業以来黒字の安定経営~ ●お任せすること● 原子力発電所の定期検査中には、燃料の移動や新しい燃料の検査、装荷など、燃料に関する取り扱い作業をおまかせします！ ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ●具体的なお仕事について● ★新しい燃料の受け入れと外観検査の管理 ★新しい燃料の積み込みと使用済み燃料の移動の管理 ★使用済み燃料を専用の容器に収納する業務のサポート ★陸上輸送による専用車両の管理 ★港湾での積み降ろし作業の管理 ※東海（BWR）および敦賀（PWR）の異なる型式の燃料の取り扱い経験を得ることができます！！ ●採用背景について● 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる廃棄物処理に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ●働き方実績● ★ 平均勤続年数：20.5年 ★ 月平均残業時間：13.7時間 ★ 平均有給取得日数：15.9日 　※夏季休暇は取得率100%を継続中！ ●働き方改革推進● 当社では、社員が無理なく働ける環境づくりを推進しています。 （1）残業時間の管理 マネージャーが毎月、メンバーの残業時間を確認し、 残業が多い場合は【原因の確認】【改善方法の相談】を行い、働きやすさをサポートしています。 単に「減らせ」と言うのではなく、状況に合わせて一緒に解決策を考えます。 （2）ノー残業デー 毎週 水曜日と金曜日を「ノー残業デー」として設定しています。 水曜日：以前からの取り組み 金曜日：単身赴任者が多く、週末の帰省をしやすくするために追加 家庭やプライベートの時間もしっかり確保できるよう配慮しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東海地区を中心に「食」に関するトータル事業を展開する食品卸売会社／安定企業で腰を据えて働けます／年間休日122日〜 ■業務概要 株式会社トーカンの物流企画部門として、自社物流ネットワークの全体最適を図るために物流企画や運営を行っていただきます。 また、社内に育成カリキュラムもご用意しておりますので、物流業界の経験が浅い方であっても、物流企画の知識についてもしっかりと学ぶことができます！※ご入社後は、まずご経験に応じた業務からスタートしていただき、将来的には業務領域を広げて頂きます。 【具体的には】 ・物流業務効率化を図るための物流センター内のレイアウト企画 ・最適化検討、ロケーション設計 ・物流現場における適切な人員・車両等の配置設計、配送ネットワークの構築 ・メンバーの育成（将来的にはマネジメント業務の担当） ・取引先との交渉・調整 ※今はわからなくても、これから学んでいっていただくことで問題ありません。 ■社風 離職率も低く、残業も少ないため、腰を据えて勤務できます。社員同士のコミュニケーションを大切にしており、風通しも良い社風です。実績を出した社員に対しても公正に評価しております。 ■ビジョン 同社は創業時より中京エリアを中心に事業の展開を続け、地域に密着したリージョナル・ホールセラーとして「地元企業」の方々と共に成長を続けてきました。その結果全国を商圏とするナショナル・ホールセラーではできない、よりきめ細かなサービスの実現が可能となりました。さらに他エリアへの事業展開を推し進められる企業の方々には、リージョナル・ホールセラーとしての枠にとらわれることなく、エリアを超えてサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【今まで培ってきた物流業界での経験を活かし、日本最大級のEC『楽天市場』の物流センター運営をお任せします】 多摩センターは自動倉庫を導入した先進物流拠点です。 一方で、自動化設備を導入しているからこそ、設備稼働率向上や作業工程の最適化など改善テーマも豊富です。現場とデータの両面から課題解決に取り組み、成果を実感できる環境があります。 KPI達成に向けた改善施策の立案・実行機会も多く、自らの取り組みが生産性や品質向上といった成果に直結するため、物流管理者として大きな成長を実感できる環境です。経験を活かして、より影響範囲の大きな改善に携われます。 ■業務内容： （1）各作業工程（商品の入荷・出荷・在庫管理）の管理とフォロー ※ピッキング業務は基本的にはパート・派遣社員(以下ワーカー)が担当しますので発生しません。入社直後の試用期間は業務理解のためピッキング業務にも従事していただくことがございます。 （2）物流拠点内の安全・品質・作業効率の向上に向けた施策立案・実行 ※倉庫内の導線の見直しや工具(ハサミなど)の管理等を実施 ・5Sの管理（清掃、清潔、整理、整頓、躾） ・ワーカーへの作業指示、教育、人員配置の調整 ※拠点により人数は異なりますが、ワーカーは約450名ほど在席しており、30代〜50代の方が中心となります。 ■評価について 年2回査定のタイミングがあり、自分自身で立てた目標に対しての実績を基に昇給／昇格が決まります。絶対評価で評価されるため年収の上り幅は個人個人で異なる評価制度となっております。 ■夜勤について スーパーセール期間は夜勤が発生します。 日中に比べて物量は抑えられるので、資料作成や数値分析等、PCと向き合いながら戦略を立てる時間に使う方が多いです。 夜勤については前半2日勤務1日休憩後半2日勤務というスタイルが多いです。 ■働き方(シフト補足) 完全週休2日制（年間休日123日）、9時00分〜17時30分定時です。すべての出荷作業が終わり次第、当日の数値振り返りや翌日の業務設計を行い、帰宅します。休日については倉庫内のメンバーで調整をしながら、前月の下旬を目安に翌月のシフトを決めます。そのため冠婚葬祭はもちろん、プライベートの予定とも比較的合わせやすい環境となります。

「世の中にインパクトを。社会に感動を」〜働くことを最大限楽しむ／成長中のベンチャー企業〜 ■採用背景 当社は、ビジネス・ライフ・美容・ロボットの4事業を展開し、独自の発想と技術で感動を生むサービスを提供することを目指しております。 今回はそんな当社で、ライフパートナー事業の主要ブランドである「プレイアーデン」マーケターとして、商品の開発やマーケティング、ブランディングなどを手掛けていきます。具体的な業務は多岐にわたりますが、どれもブランドの中核を担う重要な役割となります。 ■業務内容： ＜共通業務＞ ◇物流管理（受発注業務） ・製品がスムーズにBtoB、BtoCそれぞれのお客様のもとへ届くよう、受発注業務や在庫管理を行います。効率的な物流フローを構築し顧客満足度向上に貢献します。 ◇新規開拓 ・電話、オンラインミーティング、全国のイベント出展などを通じて、新たな取引先や販売パートナーを開拓します。ブランドの販路を広げ、より多くのペットオーナーにプレイアーデンを届ける重要なミッションです。 ◇顧客対応（TEL・メール） ペットに対する食育の視点をもって、顧客から寄せられる食に関するお悩みを解決するためのご提案を行います。顧客との直接的なコミュニケーションを通じて、ブランドへの信頼と共感を深めます。 ◇商品開発 ・顧客の声や市場のニーズ、最新のトレンドを分析し、新商品の企画・開発に貢献します。お客様の声とあなたのアイデアが、ペットたちの新たなる幸福を生み出せるかもしれません。 ＜業務の比率＞ 物流業務4：新規開拓3：顧客対応2：商品開発1 ■企業概要： 当社は、「とんがったスタイル」のビジョンの元、お客様に感動を与えるサービスの提供に努めてきました。想いの根底には、「世界中のあらゆる企業の中で、一番の《感動》《サービス》をお客様に提供する」という企業理念があり、そういったサービス提供を通して、世界的企業になることを目標に活動しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜無借金の堅実経営／年次・部署関係なくフラットに意見交換可能／社員の挑戦心を尊重する社風／年間休日125日・土日祝休みの良好な就業環境〜 ■職務内容： ・入出庫管理、出荷指示対応 ・在庫管理（数量確認、差異対応、棚卸） ・倉庫内作業の進捗管理・調整 ・納期調整、社内外との連絡対応 ・現場課題の洗い出し、改善施策の提案、実行 ・作業手順・レイアウトの改善提案 ・マニュアル整備、業務標準化 【当社の特徴・魅力】 ＜安定性＞無借金経営を特徴とした安定性が魅力のメーカー・コンテンツ創造カンパニーです。 遊技機業界は2024年時点でも余暇市場最大の約15.7兆で、余暇市場のうち22%を占めています。この市場が日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。 その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。第44期（2023年度）の当期純利益は約39億円となっています。さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げ日比谷に出店するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。 ＜社風＞自社オリジナルキャラクターを中心に開発しているため、自由度の高い製品を作成できるのが特徴です。「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。一方、年間休日125日・土日祝休み／クラブ活動／社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリハリをつけて就業できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務