SCM企画・物流企画・需要予測の求人情報の検索結果一覧

【運行管理経験者◆賞与4カ月分（昨年実績）◆各種休暇制度など福利厚生充実◆ニチレイGの安定基盤】 輸配送事業に関して、以下の業務をお任せします。 ■業務概要 ・運輸送を依頼している協力会社様とコミュニケーションをとりながら、効率的な配送のために配送車両の管理を行っていただきます。 例：どのルートに何台車両を使用するかの検討 　　積載量の適正化のために、どのような積載方法をするかの検討 　　※上記を通して配送効率（コスト・所要時間等）の最適化を目指していただきます ■業務内容： ◎配送車両の効果的活用と運送手段の効率化に関する業務 ◎輸配送事業における物流サービスの企画・立案・実行に関する業務 ◎輸配送協力会社の配車および乗務員への指導・管理に関する業務 ◎幹線傭車車両の調達と運行管理に関する業務 ■組織構成： 配属先となる『ソリューション開発本部』のうち、運輸企画部署にて募集いたします。部署のメンバーは10名程度です。女性が多く活躍する部署もあります。 ■ニチレイロジグループについて ◎低温物流業界国内トップクラス：冷蔵保管能力、全国を網羅する輸配送ネットワーク、徹底した物流品質管理、顧客のニーズの上を提案する物流コンサルティング、これらを組み合わせたロジスティクス事業において、国内トップクラスの地位を確立しております。『ニチレイロジグループが何かあると、日本の食がストップする』といっても過言でないほど、社会的使命感のある仕事を担っています。 ◎パブリック物流：ニチレイグループであるため、ニチレイとのやり取りがメインと思われがちですが、取引のあるお客様は約5,000社以上で売上の90%がグループ外での売上となっております。平成元年には欧州にも進出し、今後もASEAN地域をメインに展開を見込んでおります。 ◎ニチレイグループ全体を支える：ニチレイのスタートは低温物流事業で、今でもグループの主要事業です。当社での売上高はニチレイグループ全体の売上の約35％を当社で創出しており、ニチレイフーズ（加工食品事業）と並ぶグループの稼ぎ頭です。 変更の範囲：会社の定める業務

●働く人の食生活を支援する置き型社食サービス「オフィスおかん」展開 ●物流網のオペレーション構築・課題解決・業務改善・企画提案を担う ●フレックス／年休120日／福利厚生充実◎/残業月平均20時間 ■仕事内容： オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン全体の企画推進を行い、事業・サービスに変化を起こしていただくことがミッションです。 既存のルールに囚われず、ダイナミックな企画や変革を起こしていけます。 オペレーションを管理し、高い品質と適正なコストの実現をミッションとして、業務改善やオペレーション管理、プロジェクト企画推進等を行っていただきます。 今回のポジションでは、実務を通じてオフィスおかんの物流業務の全体像を把握していただいた後に、より多くのお客様にオフィスおかんを届けられるような物流網のオペレーション構築・課題解決・業務改善・企画提案を担って下さる方を募集します。 ■具体的な業務内容： 下記に関わるプロジェクト管理・推進（領域としては、商品開発・調達・物流・品質管理を含む）をしていただきます。 ・サプライチェーン構築 ・コスト改善/品質改善 ・システム化を含む業務効率化 ・プロダクト開発 ■将来的に従事する可能性のある業務： ・サプライチェーンの統括責任者 ・オフィスおかん事業責任者 ■魅力： オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン全体に変化を起こしませんか？既存のルールに囚われず、ダイナミックな企画や変革を起こしていけるポジションとなります。また、将来的には企画担当のみならずオフィスおかん事業全体の責任者を目指していくことが可能です。 ■チームについて： オフィスおかん事業部 SCMグループは機能別に設置された3〜4チームを統括する部門です。部門全体で45名ほどのメンバーが所属しております。 ■業務で使用する主なツール： ・Google Workspace：スプレットシートによる進捗管理、数値分析、Gmailによる社外とのコミニュケーション ・Slack：社内でのコミュニケーションに使用 ・自社開発ツール：情報管理などに使用 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・グローバル調達におけるデータとアナリティクス戦略のリーダーシップを担い、顧客志向に焦点を当てます（グローバル調達リーダーシップチーム、カテゴリーマネジメントチーム、地域調達との協力）。 ・調達のリーダーシップやクロスファンクションチームと協力し、アナリティクスイニシアチブを事業目標として設定します。 ・ITチームと連携して、高度なデータ管理ツールとシステムソリューション（例：Sievo、Power BI、その他のRPA/AIツール）の導入を実施し、データの整合性とアクセシビリティを確保します。 ・組織全体でデータ駆動型のマインドセットを促進し、業務改善と顧客志向の戦略を推進します（ビジネスオーナー/内部顧客との協力）。 ■募集背景： ・第一三共は、グローバルな調達能力を向上させるための変革を進めています。その核となる機能として、データと洞察を活用した意思決定、モニタリング、コンプライアンスおよび顧客志向を推進する必要があります。私たちの成長する組織に参加し、グローバル調達アナリティクス部門のディレクターとして重要な役割を果たしてください。 ■キャリアパス： ・このリーダーシップポジションでは、グローバルなプロセス開発とチームの成長に貢献します。 ・調達アナリティクスの未来を形作り、顧客志向の戦略を推進する機会があります。 ・この役割を進めるにあたっては、世界各地での業務に柔軟に対応し、異なるタイムゾーンの関係者と効果的に協力する必要があることから、海外グループ会社での活躍も視野に入ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・グローバル調達の標準化と調和化、および持続的な改善を目指して、グローバル調達変革をリードまたはサポートします。 ・グローバルプロジェクトでPMOまたはプロジェクトリーダーとして積極的な役割を果たし、複数のプロジェクトおよびクロスファンクショナルな業務と協力します。 ・グローバルカテゴリー/調達リーダーやバイヤーと協力して、調達案件の仕様と要件を精緻化し、重要な契約の交渉をサポートします。 ・カテゴリー調達とサプライヤーとのガバナンスを構築します。 ・グローバル調達チーム内でプロジェクトに関する情報を効果的に伝達・共有します。 ・提供する調達活動に関する資料、プロジェクトのコスト/予測および変更管理の報告に責任を持ちます。 ■募集背景： ・第一三共は、グローバルな調達能力を向上させるための変革を進めています。 ・グローバル調達プロジェクトディレクターは、協力的な人物であり、常に先を見越して計画を立て、社内外の様々な関係者との価値ある繋がりを築く人材です。 ・戦略的な調達活動とプロセス改善プロジェクトをリードし、持続的な改善に貢献して下さい。 ・グローバル調達センター・オブ・エクセレンス（CoE）の一員として、グローバル調達リーダーシップチーム（GPLT）と緊密に連携し、コストの最適化、重要な契約の交渉、および調達プロセスの遵守をサポートすることで価値を生み出しましょう。 ■キャリアパス： ・このリーダーシップポジションでは、グローバルなプロセス開発とチームの成長に貢献します。 ・グローバル調達CoEの未来を形作り、顧客志向の戦略を推進する機会があります。 ・この役割を進めるにあたっては、世界各地での業務に柔軟に対応し、異なるタイムゾーンの関係者と効果的に協力する必要があることから、海外グループ会社での活躍も視野に入ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■当部門のミッション： 安全保障貿易管理（輸出管理）に関する当社グループ（事業部門・関係会社）の統括を推進し、スキルを向上させ、当社グループの製品および技術提供において法令に従った取引を担保し、これらをもって安全保障貿易管理における各種リスクから会社を守る。 1．事業部門・関係会社の輸出管理を本社として管理・統制・監査を実践 2．輸出取引案件の審査 3．該非判定の妥当性確認 4．事業部門の教育、啓蒙、仕組構築補助、グループ全体のルールおよび仕組構築の指導・サポート 5．米国輸出管理規則（EAR）をはじめとする諸外国の法令遵守の確認 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 安全保障貿易管理の統括部門として、当社グループ全体の体制整備・強化・改善、およびスキル向上を目的とした以下の業務を担当いただきます。 1．事業部門から申請される輸出取引案件の審査（該非判定の妥当性確認、リスク払拭の程度確認等。中国を仕向地とした案件が6割超） 2．事業部門の輸出管理業務に対する監査（担当事業部門をもち、監査後の改善計画実践フォローも含む） 3．国内拠点での輸出管理講習会の講師担当（年間のべ7、8コマを担当） 4．事業部門に対する制度や仕組み構築に関する指導（自発的に現場へ赴き、生の声を聞きながらともに考えていく） 5．監督官庁等の外部対応（経済産業省、CISTEC、日本機械輸出組合等）、 上記に関して配属部門での育成期間を経て、２〜３年後には国内の拠点や支社（愛媛、大阪、横須賀、千葉）で、各拠点の事業部門に対する指導・フォローを行う。 ■働き方： ・出張：年間のべ30日程度の国内宿泊出張あり（１泊から３泊程度で、４月から11月に集中） ・平均残業時間：月10時間未満（ほぼ残業無し） ・フレックス制度はあるが、配属部署ではほとんど使っていないのが実態 変更の範囲：本文参照

【賞与5.0か月実績あり／時差出勤制度あり／創業110年以上／丸紅Ｇの菓子食品専門商社のリーディングカンパニー】 日本最大手お菓子専門商社の当社にて、物流企画業務をお任せいたします。今までの守りの物流を大きく変えるべく、自社内の物流コンサルタントのような立ち位置のやりがいある業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・物流変化並びに新たな物流対応に関する業務（2024問題、ホワイト物流への対応等） ・物流スキーム改革による収益改善への貢献と物流スマート化の推進　等 →当社の根幹である菓子卸の商売以外で、物流を通じた新たな収益モデルの検討を行います。例えば取引メーカーへ外部保管運用（自社倉庫空きスペースの一時貸し）を提案したり、直送取引の推進を行って配送便やドライバーの手配を削減したりする等、提案の幅は広く、可能性は無限大です。 ■ポジションの魅力： ご自身で当社の物流センターに訪問いただき、課題を見つけ、改善プロジェクトを立ち上げていただくことができるため、やりがいのあるポジションです。立上期のためキャリアを自ら作ることができる業務となっています。 ■配属組織： 物流企画課は50代の課長と30代スタッフ2人が在籍しています。 ■企業の魅力： 全国へ供給できる幅広いルートを持っており、また大手・中小問わず菓子メーカーとの深いつながりもあります。歴史のある当社は今後の社会ニーズも素早く掴み、大手EC企業とも取引があります。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： グローバル調達本部の調達部にて、原価低減活動、サプライチェーン・取引先の改善活動に携わって活躍／成長する人材を求めています。 業務内容の例としましては、 売上高グローバルNO.1のダイキン工業でマザー工場の役割を担う国内4工場向けの発注部品を担当しており 鈑金や樹脂部品、完成品外注を中心とする個別調達案件対応、（2）サプライヤー開拓、VE/VA活動、（3）外部環境の変化に対応するためのサプライヤーとの協業取り組みを担当してもらいます。チームを成長させてくれる中核人材を募集しています。 ■ポジション・立場： 取引先を担当するバイヤーを数年経験しリーダ・基幹職層へ育成 ■仕事のやりがい ダイキン工業では2023年度売上高4兆円を超え、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある立場に就いております。 ■ダイキンの強み 2001年から事業領域の大幅な拡大に伴い、国内外問わず、活躍できる場が多くあり、個人個人の裁量が非常に大きくなっています。また業務規程なども、自ら改善していくことを求められていることもあり、バイタリティーの高い人材には、更なる挑戦する機会を提供する会社です。 ■キャリアパス 調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待する。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待する。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていく。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界屈指の医療用医薬品、ワクチンの開発・輸入・製造・販売を行っている当社の製造部門にてサプライチェーンマネジメントを募集しております◇◆ ■求人概要：サプライチェーンマネジメント、KPIメトリクス、継続的改善に関する業務を担当していただくポジションです。主な業務は、SAPシステムを使用して生産計画、能力計画、調達計画、在庫予測を管理し、生産環境や生産方法に関連するデータの設定や更新を行います。また、マスタースケジューリングや容量計画、在庫管理、グローバルなコミュニケーション調整なども行います。さらに、計画の精度の改善にも取り組みます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・SAPシステムを使用して生産計画、能力計画、調達計画、在庫予測のマスターデータを設定・管理するマスタースケジューリングをSKUレベルで管理し、36か月のローリング予測を行う ・容量計画を実施し、潜在的な制約を解消するための分析を行う ・在庫管理を行い、IQV（在庫疑問値）の管理や在庫の予測を行う ・グローバルなコミュニケーション調整を担当し、チーム間や部門間の情報フローを円滑にします ・計画の精度の改善をサポートし、KPIメトリクスをモニタリングする ■組織体制： 上司：サプライチェーンマネージャー 配属部署：サプライチェーン部門 ■研修内容： 入社後には、SAPシステムや他の必要なツールのトレーニングを受けます。また、サプライチェーン管理に関する基礎知識の研修も行われます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は世界的な製薬会社であり、サプライチェーン部門はグローバルな規模で活動しています。多様なプロジェクトに携わることができ、キャリアの成長の機会が豊富です。また、サプライチェーン管理の分野において幅広いスキルを磨くことができます。

■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 グローバル調達本部の調達部にて、空調機用の部材を安定調達を実現する為、納期ＳＣＭ管理、適正在庫基準と保有の管理、Ｌ／T短縮といった、サプライチェーン・取引先の改善活動に携わって活躍／成長する人材を求めています。業務内容の例としましては、売上高グローバルNO.1のダイキン工業でマザー工場の役割を担う国内４工場向けの部品の発注を担当しており（1）空調機用部材、完成品外注のSCM管理業務、（2）需要変動に対応する安定供給を維持する為の適正部品在庫基準策定と実行、（3）生産性・品質向上といったサプライヤ改善の取組みを製造・開発・品質管理部門などの社内関連部門、サプライヤと協業で業務を進めていきます。 ■ポジション・立場： 取引先を担当するバイヤーを数年経験しリーダ・基幹職層を目指していただきたいと考えています。 ■仕事のやりがい： ダイキン工業では2024年度売上高4兆円を超え、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある立場に就いております。 ■ダイキンの強み： 2001年から事業領域の大幅な拡大に伴い、国内外問わず、活躍できる場が多くあり、個人個人の裁量が非常に大きくなっています。また業務規程なども、自ら改善していくことを求められていることもあり、バイタリティーの高い人材には、更なる挑戦する機会を提供する会社です。 ■キャリアパス： 調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待します。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待する。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていきます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：（【変更の範囲：会社の定める業務】） ご経験により、以下のテーマを含む複数の業務を担当していただきます。 （1）間接材の調達業務（国内） ・調達カテゴリ別のコスト削減案の策定と実行 ・見積交渉、発注（契約）、納期管理などの一連の購買業務 （2）集中購買によるコスト最適化の企画・実行 ・人材派遣・複合機・電力料金・印刷物・物流・その他サービス業務全般 （3）アウトソーシング先の管理 ・アウトソーシング先の評価と協業による課題解決 ・購買ルーチン業務の可視化と標準プロセス高度化の推進 ■使用ツール： Excel、PowerPoint、Word、SAP Ariba ■ポジション・立場： 総務部間接材購買グループの中核として、 ◇コスト削減・最適化 ◇全社業務標準化 に関する計画策定と実行を担っていただきます。 ■仕事のやりがい： 当社は、2019年に間接材購買専門の新組織を立ち上げ、新しく導入した間接材購買システムを活用し、適正購買の実現と業務プロセスの高度化を目指しています。 全社間接材購買の課題解決と成果創出が急務となっています。 （1）全社の間接材購買に纏わる業務プロセスの構築や購買管理業務の構築を実行していくことで、プロジェクト管理だけでなく、目指す姿の具体化（社内ルール、業務プロセス）、会社組織の動かし方などを実践しながら学ぶことができます。 （2）全社統制が必要な業務や社内外の人との協働機会も多いので、戦略的思考力・問題解決力といったビジネススキルの研鑽に加え、リーダーシップやコミュニケーションの力を伸ばすことができます。 自身の成長を実感しながら、積極的に行動することができる人にとってとてもやりがいのある仕事です。 ■ダイキンの強み： ◎各企業が取組みを進める間接材購買改革において、部門設置後の5年間の取組みで購買プロセス革新の初期段階を完了しました。 ◎これまでの取組み実績は他企業からベストプラクティスとして評価されており、今後の取組みについても注目されています。 ◎セミナーでの講演や他社交流会も実績多数です。 変更の範囲：本文参照

【家電領域のSCM改革ｘＤＸ推進／パナソニック株式会社の家電の配送・サービスに関わる重要ポジション／在宅可能・残業少・連休取得可能／MSE・ERP経験を活かせる】 職務内容： ・国内家電分野において、サービス・修理部品管理のプロセス改革と仕組みづくりを推進 ・サービス領域の業務プロセス改革 及び IT企画・構築・導入・現場活用を提案推進するリーダーとして、受発注／物流業務改革　及び　販売基幹システムの強化を担う (1)業務プロセスを整理し、世界標準のERPに合わせオペレーションを自動化 (2)物流スキーム再構築(コスト削減、リードタイム短縮） ■職務詳細： ・部品在庫一元化、総在庫削減を目指した　実需起点SCMの中の受発注／物流分野の業務・IT改革 ・販売物流基幹システムの再構築企画 ・社内利用部門との受発注・調達業務プロセス設計（業務プロセス変化の整理〜方向性検討） ・導入移行計画策定、社内利用部門へITシステム説明・導入支援 ■職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も多く在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・業務の進め方に応じて、出社・テレワークを自由に選択するという業務スタイルです。 ■配属部のミッション： 当社国内家電事業は顧客接点強化へシフトを進めており、お客様に提供する価値の向上に取り組んでいる。 その上で“DX“はビジネスの創造・変革を前提とし、ITの活用により新たな価値の創出や競争力強化を目指す。 私たち販売システム部のミッションは、「より良い商品・サービスを、より高効率にお届けし、安心して使って頂く為の仕組みづくりを行う」ことです。 経営者、現場、情報システム関連部門の先頭に立ち、お客様視点で最適かつ高効率な仕組みづくりを行います。 ■キャリアパス： ・IT部門内でご本人の希望により他分野（営業・生産・技術等）のIT担当へ異動することも可能です。 ■くらしアプライアンス社について 冷蔵庫や炊飯器、洗濯機、衣類乾燥機、ドライヤー、シェーバー等 皆様の生活と密接に関わる家電製品を製作しております。 パナソニック株式会社の中でも売上比率が高く、約9千億の売上を計上しております

【家電領域のSCM改革ｘＤＸ推進／パナソニック株式会社の家電の配送・サービスに関わる重要ポジション／在宅可能・残業少・連休取得可能／MSE・ERP経験を活かせる】 職務内容： ・国内家電分野において、サービス・修理部品管理のプロセス改革と仕組みづくりを推進 ・サービス領域の業務プロセス改革 及び IT企画・構築・導入・現場活用を提案推進するリーダーとして、受発注／物流業務改革　及び　販売基幹システムの強化を担う (1)業務プロセスを整理し、世界標準のERPに合わせオペレーションを自動化 (2)物流スキーム再構築(コスト削減、リードタイム短縮） ■職務詳細： ・部品在庫一元化、総在庫削減を目指した　実需起点SCMの中の受発注／物流分野の業務・IT改革 ・販売物流基幹システムの再構築企画 ・社内利用部門との受発注・調達業務プロセス設計（業務プロセス変化の整理〜方向性検討） ・導入移行計画策定、社内利用部門へITシステム説明・導入支援 ■職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も多く在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・業務の進め方に応じて、出社・テレワークを自由に選択するという業務スタイルです。 ■配属部のミッション： 当社国内家電事業は顧客接点強化へシフトを進めており、お客様に提供する価値の向上に取り組んでいる。 その上で“DX“はビジネスの創造・変革を前提とし、ITの活用により新たな価値の創出や競争力強化を目指す。 私たち販売システム部のミッションは、「より良い商品・サービスを、より高効率にお届けし、安心して使って頂く為の仕組みづくりを行う」ことです。 経営者、現場、情報システム関連部門の先頭に立ち、お客様視点で最適かつ高効率な仕組みづくりを行います。 ■キャリアパス： ・IT部門内でご本人の希望により他分野（営業・生産・技術等）のIT担当へ異動することも可能です。 ■くらしアプライアンス社について 冷蔵庫や炊飯器、洗濯機、衣類乾燥機、ドライヤー、シェーバー等 皆様の生活と密接に関わる家電製品を製作しております。 パナソニック株式会社の中でも売上比率が高く、約9千億の売上を計上しております

〜年間休日120日／月平均残業20時間程度／タイヤ・ゴム業界で世界トップクラスのブリヂストングループで安定就業〜 ■職務概要： ブリヂストングループとしてのスケールメリットを活かした、物流品質とコスト改善ソリューションを提供する営業職としてご活躍いただきます。国内ブリヂストングループ会社をメインとした困り事・要望に対する物流企画や社外顧客に対するソリューション営業となりますが、主に製品タイヤ以外の国内物流全般（原材料・化工品・設備品・社員引越・事務所移転サポート等）を担当業務としております。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・ システムを用いた物流管理と受発注・請求業務 ・ 新規顧客・委託先の開拓と契約締結業務 ※1名が7〜8社の顧客を担当します。 　 現物現場を目的とした近距離出張や宿泊を伴う長距離出張も月に数回程度あります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・大手のグループ会社ですが、若い方が意見を言い合い風通しの良い社風です。 ・プロパー・中途関係なく公平に評価されます。 ・当社は物流子会社として培ったノウハウや技術を活かし、「グループ・グローバル」をキーワードにブリヂストングループ全体の物流最適化を追求しています。このグループ・グローバル展開活動を柱に、更に多くの顧客のニーズに合った提案と具現化に取り組んでいます。 ■キャリアパス 入社後3ヶ月程度は、バックオフィスでのカスタマーサービス業務を中心に取り組んでいただきます。その後は能力に応じて各顧客案件を担当していただきますが、顧客ごとにメイン担当とサブ担当の2名体制を基本としていますのでご安心ください。

■採用背景 「世の中にある物流の無駄を省く」 経済のグローバル化、EＣの普及等により、動くモノの「量」は増加の一途を辿り、モノの「動き方」も複雑さを極めています。 また、日本国内においては人口減を背景に物流の担い手が減少、トラックなどのCO２排出による環境問題への取り組みも待ったなしの状況にあります。 一方で、世の中にはまだまだ「無駄な」物流が多く残されています。 例えば、貨物輸送の９０％以上を担うトラック輸送について、積載率（最大積載量に対する実際の積載数量）が４割を下回っている現状があり、極端に言えば、６割のトラックは空の状態で走っていると言えます。 世の中には「無駄」な物流が非常に多く残されており、私たちは、その無駄をなくすとともに、お客さまのビジネス上の課題解決まで踏み込んだサービスを提供することで、取引を拡大しています。また、社会インフラたる物流を支え、守ることは私たちの使命でもあります。 BtoB、BtoCの領域において、物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、あらゆる業種・業界の企業様の販売戦略・サステナビリティ戦略・経営戦略に大きく貢献できるため、多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。この成長を続け、より高いレベルのサービスを提供していくため、現在、採用強化を図っております。 ■業務詳細 シームレスにモノ・カネ・情報が行き来するよう、空海陸の輸送モードのアレンジ、コーディネート（輸出入貨物の船積み・通関手続き、トラブルシューティング含む）を担っていただきます （1）各ステークホルダーとのオペレーション調整、ネゴシエーション（荷主、船会社、海外現地法人、戦略的パートナーUPS社等ステークホルダーとのコレスポンデント含む) （2）KPIによるオペレーションのマネジメント（安全・品質・生産性・収益性のマネジメント） さらにより難易度の高い業務として （3）各種データ、KPIにもとづき、ボトルネックを見定め、オペレーションの改善、顧客への改善提案 （4）日々蓄積されるデータ、継続的な顧客との接点により、顧客の物流「見える化」、物流課題抽出 ※グローバルサプライチェーンを繋ぎ、支えるため、顧客や現場の課題抽出〜解決までを周囲を巻き込みながら実行していきます

【世界33か国に事業展開するグローバル企業/世界トップシェア/グループにて車載光ハーネスの開発で高速通信の先端領域に注力/若手リーダー人材の育成強化】 ■概要： 主力製品の自動車用ワイヤーハーネスは開発、製造、販売をグルーバルに展開し、特に販売地域としての日本、北米、生産地域としてのアセアンとの間で多くのサプライチェーンを構築してきました。これからも新製品開発や新たな生産体制構築、DXを駆使した業務変革、サプライチェーン全体のレベルアップを目指しています。 ■業務詳細： ◎日本、北米で開発、販売される製品の生産準備 ◎主にアセアンで生産する製品のサプライチェーン管理 これらの業務の過程で必要な新規企画、コスト改善、サプライチェーン調整、物流改革、収益性改善等、多岐に渡る課題解決にチャレンジしています。 ■採用背景・業務の特徴： マルチステークホルダーと共に発展し続けていくことを目指しています。当社はグローバルに製品開発、製造、販売体制を展開、変革し続けてきました。社内組織を縦横に、社外取引先とも緊密に連携をとる業務、プロジェクトが多く、大きなやりがいを感じることが出来ます。今後も更にバリューチェーン、サプライチェーンを拡大展開するために組織強化、拡充を図ります。更に人的資本経営として、社内では各種教育プログラムも充実しており、従業員のやる気をサポートしていきます。 ■働きやすい環境： ★住友グループ中核企業でトップクラスの働く環境が叶います！ 年間休日121日／中途採用比率36％（23年度）／プラチナくるみん認定／産育休制度（女性100％、男性100％）／在宅・フレックスタイム／有給取得17.0日／平均残業16.0H..他 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。 変更の範囲：会社の定める業務

〜やりがいも事業規模も世界レベル／全国に約3,000店舗ある日本最大級のフードサービスチェーンの需要予測を行うチームに所属／残業月25〜30時間程度／週2回の在宅勤務可能〜 全国に約3,000店舗ある日本最大級のフードサービスチェーンの各店舗様を支援する当社にて、需要予測アナリストを募集します。 ■業務概要： 需要予測を行うチームに所属頂きます。様々な要因で変化する需要を予測するモデルを維持管理・改善を続け、様々なインプットをタイムリーに取り込み、精度の高い予測を提供していただきます。 ■業務詳細： ・レギュラーメニュー販売予測 ・期間限定メニューの販売予測 ・売上・客数の予測 ・原材料の予測 ・システムを使ったデータ抽出 ・レポート資料（EXCEL・Power Point）の作成 ・担当アイテムの予測算出理由の説明 ・各種会議体やプロジェクトでの貢献 ※お客様ならびに社内各チームに提供した予測データは、店舗で需要がある原材料の納品、倉庫在庫コントロール、サプライヤさまへの内示／オーダー、発注、店舗への配送などに活用されます。 ■当社の特徴： 米国シカゴに本拠を置きヨーロッパ・アジアを中心に多数の国のフードサービス業界にてサプライチェーン・ソリューション・サービスを提供している「HAVI Group」の100％出資企業です。HAVI Groupは1974年、大手外食企業との「握手取引（契約書のない信用取引）」に基づき、テッド・パールマンとボブ・ロークの二人がHAVIグループの前身である「パールマン・ローク物流」を設立したのが始まりです。 ■別枠の応募条件に加え下記のような経験を歓迎します（歓迎条件）： ・需要予測業務経験（製造、小売・卸など） ・サプライチェーンの理解 ・データ分析、データマイニング関連の業務経験 ・POSデータなどの集計・分析経験 ・マーケティング経験 ・新製品予測経験 ・英語力（システムサポートが英語のため） ・Tableau、SQL、SAS等の経験（集計に使うプログラム言語についてOJTを行う） ・EXCEL（マクロ作業・SQL）、ACCESS（初級） ・統計知識と業務経験 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からコンサル経験を積むことができる貴重なポジション/EC物流国内最大級「楽天市場」／安定基盤のもと成長できる環境／土日祝休み／年間休日123日以上/業界未経験歓迎！】 楽天の物流センターにおける顧客との長期的な関係構築/維持/強化等、サービス提案や課題解決活動（アカウントマネジメント業務）を担っていただきます。顧客側、倉庫側との交渉や調整、新規物流サービス、または既存物流業務に関連する改善案のオペレーションの企画/要件定義/設計/実行を担当いただきます。 ■業務例： ◎楽天市場の管轄事業部に対して、社内の関係部門(倉庫管理部、設備保全部など)への連携、課題解決に向けた施策立案と実行 ◎新規サービスの立案及び物流オペレーション視点での実行計画作成と実行 ◎安全・品質・作業効率の向上に向けた施策・プロジェクトの立案ならびに実施 （安全／事故の起こらない現場づくり、品質の向上／注文された商品を納期を守ってお届けするための仕組みづくりとカイゼン活動、効率／最適な価格でサービスを提供するための原価低減の取り組み） ◎品質・生産性・生産量UPのための物流設備改善・改修業務 （設備保全を主軸に、人的オペレーションに効果的な設備支援ができるよう、KPI管理、コスト管理、社内外折衝、さらには既設設備の改修や、新規設備導入検討など広範囲な取り組み） ■通勤方法 市川拠点は最寄駅から徒歩10分ほどに位置しており社員の方々は駅から徒歩で通勤しております。 ■今後の展望： 当社は2021年7月、日本郵便との合弁会社「 JP 楽天ロジスティクス株式会社」を設立。昨今のEC 事業への追い風を受けて、日本郵便との協業を通してユーザーの満足度向上、出店店舗様の物流効率化による売上拡大をサポートしていきます。最新のマテリアルハンドリングシステムを導入し、倉庫作業の自動化も推進。多様なライフスタイルや商品に対応できるよう、新拠点構築にも積極的に投資しています。 ■出向先について： 入社後、すぐにJP楽天ロジスティクス株式会社へ出向いただきます。 出向先の事業内容：楽天グループが提供するECサービスの荷物を中心に取り扱う物流センターの運営

車載機器に使用される機構部品のソーシング・価格契約・原価低減業務をお任せします。 ・開発源流段階でのコンカレント開発購買活動をメインとした契約業務(新製品開発の初期段階から参画、原価創造のみならず、品質、安定調達と実現する最適部品の選定)。 ・具体的には、外部情報の収集・集約および内部への展開、新規メーカーのソ−シングと導入推進、新部品発注先選定・契約条件決定、新部品開発推進を行なう。また、量産以降の合理化・原価低減活動を推進、原価力強化と安定調達を図る。 ■詳細： ・部品業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等)に関する情報収集・分析 ・新規メーカーのソーシング(グローバル)と社内関連部門(設計・QA・製造部門)への提案 ・ソーシング活動(価格決定や諸条件の交渉)、契約業務、最適契約スキームの構築 ・量産までの開発ステップ遵守に向けた新部品の開発日程管理 ・合理化推進(価格交渉のみならず、VE提案品の導入推進) ■組織ミッション： 最先端技術で新たなユーザー価値を提供することはもちろんですが、環境貢献と事業成長の両立を目指しています。幅広い商品群を提供するとともに、全ての領域においてより環境負荷の少ない商品・技術の開発で、地球環境の保護に貢献します。事業・環境から求められることを"自ら考え、アクション"、日々成長し続ける強い集団となる、個人のスキルアップと活動の総和としてのアウトプットの最大化を図る。事業継続を可能とするメーカー・部品選定、合理化推進により事業経営への貢献を図ります。 ■職場について： ・カスタム電気契約部の中で横浜拠点には11名の社員が在籍しています。開発・生産・販売の変化により日々忙しい環境の中ですが、ご購入先様・社内関連部門・海外拠点とも連携しながら事業経営への貢献に向けた業務を推進しています。在宅勤務も可能な環境です。 ・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。 ・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。（　基本：購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など　専門：汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど） 変更の範囲：会社の定める業務

【日本発条（ニッパツ）の物流部門が1963年に独立／国内のカーメーカーすべてに納入できる物流網を持っています】 ■業務内容： 配属先は、土浦営業所／筑波営業所／栃木物流センターのいずれかとなります。マネジメント業務を習得次第、早々に各拠点のマネジメントをお任せします。 具体的な業務は、前職までのご経験にもよりますが、所長補佐として下記をお任せします。 ・センター内における各種業務管理及び運営フォロー ・作業改善・顧客との業務調整・配車業務等 ・各販に向けた営業活動 以上の業務を主とし、その他、物流企画（新規物流業務の企画主案、物流改善等）や会議体資料作成等、徐々にお任せします。 ※チームマネジメントをお任せすることが前提の募集となりますので、基本的には現職で同業等、親和性の高い業界にて、管理職を担っている方が対象ですが、管理職でなくとも、リーダーやマネジメントを担っている方であれば、ご経験に応じてその他ポジションを担って頂き、早期にレポートラインに入って頂くことも可能です。 ■当社の特徴： 世界トップシェアのばねメーカーである日本発条（ニッパツ）の物流部門が1963年に独立、ニッパツやニッパツグループ各社の製品を運ぶ、物流子会社として事業をスタートしました。今ではニッパツやニッパツグループ各社以外にも顧客の幅を拡げ、すべてのカーメーカーに対応する自動車用部品に特化した物流会社として成長を遂げました。現在、活躍の場は日本国内はもとより、海外(中国・タイ)にも拡がっています　（現在の顧客構成は外販が59％・グループ関連が41％になります） ■当社の強み： 当社は独立系自動車部品メーカーである日本発条が親会社であるため、国内のカーメーカーすべてに納入できる物流網を持っています。そのため、顧客の効率的な在庫管理を実現しカーメーカーからの要望に応じ、JIT納入を実現することができます。またカーメーカーを選ばない柔軟かつ最適な物流を提供することにより、様々な商品を取り扱うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本発条（ニッパツ）の物流部門が1963年に独立／国内のカーメーカーすべてに納入できる物流網を持っています】 ■業務内容： 配属先は、豊田配送センター、または中部配送センターとなります。マネジメント業務を習得次第、早々に各拠点のマネジメントをお任せします。 具体的な業務は、前職までのご経験にもよりますが、所長補佐として下記をお任せします。 ・センター内における各種業務管理及び運営フォロー ・作業改善・顧客との業務調整・配車業務等 ・各販に向けた営業活動 以上の業務を主とし、その他、物流企画（新規物流業務の企画主案、物流改善等）や会議体資料作成等、徐々にお任せします。 ※チームマネジメントをお任せすることが前提の募集となりますので、基本的には現職で同業等、親和性の高い業界にて、管理職を担っている方が対象ですが、管理職でなくとも、リーダーやマネジメントを担っている方であれば、ご経験に応じてその他ポジションを担って頂き、早期にレポートラインに入って頂くことも可能です。 ■当社の特徴： 世界トップシェアのばねメーカーである日本発条（ニッパツ）の物流部門が1963年に独立、ニッパツやニッパツグループ各社の製品を運ぶ、物流子会社として事業をスタートしました。今ではニッパツやニッパツグループ各社以外にも顧客の幅を拡げ、すべてのカーメーカーに対応する自動車用部品に特化した物流会社として成長を遂げました。現在、活躍の場は日本国内はもとより、海外(中国・タイ)にも拡がっています　（現在の顧客構成は外販が59％・グループ関連が41％になります） ■当社の強み： 当社は独立系自動車部品メーカーである日本発条が親会社であるため、国内のカーメーカーすべてに納入できる物流網を持っています。そのため、顧客の効率的な在庫管理を実現しカーメーカーからの要望に応じ、JIT納入を実現することができます。またカーメーカーを選ばない柔軟かつ最適な物流を提供することにより、様々な商品を取り扱うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本発条（ニッパツ）の物流部門が1963年に独立／国内のカーメーカーすべてに納入できる物流網を持っています】 ■業務内容： 配属先は、岩手営業所。マネジメント業務を習得次第、早々に各拠点のマネジメントをお任せします。 具体的な業務は、前職までのご経験にもよりますが、所長補佐として下記をお任せします。 ・センター内における各種業務管理及び運営フォロー ・作業改善・顧客との業務調整・配車業務等 ・各販に向けた営業活動 以上の業務を主とし、その他、物流企画（新規物流業務の企画主案、物流改善等）や会議体資料作成等、徐々にお任せします。 ※チームマネジメントをお任せすることが前提の募集となりますので、基本的には現職で同業等、親和性の高い業界にて、管理職を担っている方が対象ですが、管理職でなくとも、リーダーやマネジメントを担っている方であれば、ご経験に応じてその他ポジションを担って頂き、早期にレポートラインに入って頂くことも可能です。 ■当社の特徴： 世界トップシェアのばねメーカーである日本発条（ニッパツ）の物流部門が1963年に独立、ニッパツやニッパツグループ各社の製品を運ぶ、物流子会社として事業をスタートしました。今ではニッパツやニッパツグループ各社以外にも顧客の幅を拡げ、すべてのカーメーカーに対応する自動車用部品に特化した物流会社として成長を遂げました。現在、活躍の場は日本国内はもとより、海外(中国・タイ)にも拡がっています　（現在の顧客構成は外販が59％・グループ関連が41％になります） ■当社の強み： 当社は独立系自動車部品メーカーである日本発条が親会社であるため、国内のカーメーカーすべてに納入できる物流網を持っています。そのため、顧客の効率的な在庫管理を実現しカーメーカーからの要望に応じ、JIT納入を実現することができます。またカーメーカーを選ばない柔軟かつ最適な物流を提供することにより、様々な商品を取り扱うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【有名ブランドの日本法人】〜英語力をお持ちの方歓迎！〜 ■業務内容： 物流管理（スーパーバイザー候補）として物流に関する日次、週次、年次の業務計画を立て、計画通りに進め、社員の安全管理を行って頂きます。 また部下のスケジュール管理や、内部及び外部のお客様の要望に応えながら会社の目標や各KPIを計測しながらコスト管理などもお任せします。 ■具体的な業務内容： ・物流業務管理（入荷、出荷、在庫管理など全般） ・安全管理 ・会社目標に応じた人員管理、部下育成 ・効率的な業務改善 ・各部門とコミュニケーションをとり、物流全般の業務がスムーズに行えるように管理・調整 ・日次、週次、月次のスケジュール管理 ※マネジメント業務、指示出しが中心となり手を動かすことは少ない想定です。 ■ミッション： 管理をするだけでなく業務改善を図り、目標を実行できるように努めて頂くことがミッションです。コスト削減やより効率的に業務を進めるための仕組み作りをお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 物流センターはメンテナンスチームの他6チームに分かれており1チーム10名程です。スーパーバイザーは5名男性・1名女性となっており全体の男女比は4:6、10代〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 入社後まずはチームリーダーとして業務を覚えて頂きスーパーバイザーを目指して頂きます。将来的にはオペレーションマネージャーを目指すことも可能です。 ■物流センター： ・出荷数：月平均約34万足 ・面積：平米数79,623㎡ ・導入システム：WMS、PKMS ■英語について： 本社がUSのため業務の連携や説明の際に英語を使用する可能性があります。普段の業務で使用することはほとんどありません。 ■当社について： スケッチャーズは、アメリカ・ロサンゼルス発のフットウェアブランド。スケッチャーズのフットウェアは、百貨店や専門店、また3,000店以上のスケッチャーズストアおよびオンラインストアで170以上の国と地域で販売されています。当社はその日本法人として2011年に設立されました。日本でも徐々にファンが増えていますが、これからは更なるブランド拡大に向けEC事業を開始し、日本での認知度を高めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の中長期事業展開に応じて、世界中の資源プロジェクトから最適な調達体制を構築する業務です。既存プロジェクトだけでなく、今後立ち上がる新規プロジェクトも含めてスタディした上で、コスト／ESG／品質などを勘案した最適サプライチェーン構築を目指します。 中長期的観点を視野に入れつつ、短期的な調達業務についても対応いただく可能性があります。資源調達のスペシャリストとしてグローバルに活躍いただきます。　　 ■具体的な業務例： ・中長期的な調達戦略の立案／推進 世界中の既存の資源プロジェクトに加え、今後開発される新規プロジェクトの調査／各プロジェクトの評価を行い、中長期的な最適な調達戦略／サプライチェーン構築を立案し、実行します。 また、必要に応じて協業なども含めた新たな調達手法にも果敢にチャレンジいただきます。 ・短期的な調達戦略の実行 当該年度、及び翌年度の短期的な視点でも、各資源会社からの調達戦略を立案、実行いただきます。 ■組織ミッション： 二次電池事業は地球・人類の永続的な発展に不可欠な環境事業です。現在、100年に一度の産業革命と言われるEV化が世界的に進行するなか、リチウムイオン電池産業が急激に拡大しており、その中で資源／部材の長期的な調達戦略が非常に重要となってます。その調達戦略を立案／実行することが部のミッションとなります。具体的には安定調達体制の構築（現地サプライチェーンの構築・マルチソース化）Carbonfootprint削減案の立案／推進など多岐にわたります。 また、二次電池用のニッケル／コバルト／リチウムなどの資源について、中長期的な調達戦略の立案／推進を行います。 今後は他社との協業など既存の枠組みを超えた新たな調達戦略の立案／推進も検討していきます。 ■職場の雰囲気： ・キャリア採用者の多い職場です。 ・定期的なミーティングは欠かさず行い、メンバー間の連携は良く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な職場です。 ・国内外のサプライヤー訪問等出張が多いです。海外出張の頻度は業務にもよりますが数か月に1回程度です。 ■キャリアパス： 初期配属の部署の仕事にとどまらず、希望も踏まえ中長期的に様々な業務を経験できます。 グローバルな事業展開／拡大の中で、将来的にアメリカなど海外勤務の可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

主な担当業務は、世界各国の環境規制を考慮したリサイクル材活用の戦略構築／調達業務に関わるサプライヤーとの折衝／低CFPに優れた電池材料サプライヤーの発掘になります。 全ての業務が昨今話題となっている環境に関わる調達業務になるため、従来の調達手法ではなく、新しい視点を持った調達スキルを学ぶことができます。　　　 ■具体的な業務例： ・中長期的な調達戦略の立案／推進 電池リサイクルはまだまだ新しい技術であるため、世界中の既存サプライヤーに加え、新規サプライヤーの調査／各プロジェクトの評価を行い、サプライチェーン構築を立案し、実行します。また必要に応じて、協業なども含めた新たな調達手法にも果敢にチャレンジいただきます。 ・短期的な調達戦略の実行 当該年度、及び翌年度の短期的な視点でも、リサイクル及びCFP削減戦略を立案、実行いただきます。 ■組織ミッション： 二次電池事業は地球／人類の永続的な発展に不可欠な環境事業です。現在、100年に一度の産業革命と言われるEV化が世界的に進行するなか、リチウムイオン電池産業が急激に拡大しており、その中で資源／部材の長期的な調達戦略が非常に重要となっています。その調達戦略を立案／実行することが部のミッションとなります。具体的には安定調達体制の構築（現地サプライチェーンの構築・マルチソース化）Carbonfootprint削減案の立案／推進など多岐にわたります。 また、リサイクル材の調達戦略、及びCFPを低減させた材料調達戦略の立案／推進、北米現地調達化の立案／推進がミッションです。 ■職場の雰囲気： ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論／相談を行う活発な組織です。 ・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークと出社を合わせたハイブリット業務スタイルです。 ■キャリアパス： ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、希望も踏まえ中長期的に様々な業務を経験できます。 ・グローバルな事業展開・拡大の中で、将来的にアメリカなど海外勤務の可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスの空調事業を支える／ワークライフバランス◎／年休122日／平均有給取得20.4日／平均残業21.7時間／国内だけでなくグローバルに事業を展開】 ■業務内容： 当社はダイキン工業の主力事業を支える空調関連の空調機器用制御ユニット・電子デバイスの開発・生産・販売を行っています。 国内だけでなくグローバルに事業を展開。世界トップクラスの空調事業を支えています。 そんな当社における購買部門のバイヤーとして、当社主力製品に用いられる電子・電気部品や生産委託製品の購買業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・購買業務 ・価格合理化活動 ・サプライチェーン／取引先の改善活動　など ■配属部署について： 購買部：18名（調達G…12名、EMS_G…4名） ■やりがい： ◎空調事業で世界シェアトップクラスのダイキン工業空調製品に用いられる部品・製品の購買業務に携われます。 ◎ダイキンG全体の価格合理化活動に関わる等、やりがいを感じやすいポジションです。 ◎国内だけでなく海外取引先（中国・タイ・ベトナム・マレーシア・チェコ・トルコ等）への出張業務もあり、グローバルに活躍できる環境が魅力。 ◎購買部はキャリア入社者が多く活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある業務に従事しております。 ■キャリアパス： バイヤーとして、各部門と侃々諤々の議論をしながら多岐にわたる業務を遂行していくことを期待します。 また、本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待し、中核人材へと育成を図っていきます。 ■働き方： 年間休日122日、平均有給取得20.4日、平均残業21.7時間とWLBが良く、腰を据えて長期的に働き続けることが出来る環境です。 ■当社の特徴・魅力： ◇世界の空調業界のリーディングカンパニーである、ダイキン工業社のエアコンに使われる電子デバイスを設計・製造しております。 ◇ダイキン工業社が誇る重要な技術である、インバータ技術を担っているのが当社です。 ◇世界に誇る技術を担う重要なポジションで、グローバルにご活躍いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務