商品企画・サービス企画の求人情報の検索結果一覧

【日本の「おもてなし体験」そのものをデジタルで作っているユニークな会社！チャットコマース市場のトップランナー／マーケティング支援・コンサル／docomo、リクルート、アサヒビール等の大手企業の取引多数／導入社数480社突破／在宅・副業可】 ■ポジションについて： 当社が開発する「チャットコマース」(生活者とAIの「対話」を用いて商品購入や契約、申込、予約などの顧客接点の場として活用するサービス)における、生活者と企業、ブランドアカウント間の会話、シナリオ等の企画、作成、運用、分析をワンストップで担うポジションです。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業担当と連携し、得意先(事業会社)や広告代理店とのコミュニケーション └提案、案件進行等のやりとり、プレゼンテーションなどを実施 ・調査業務 └3C分析/カスタマージャーニー調査〜考察/ペルソナ設計 ・コンテンツ企画〜開発 └チャットのシナリオ設計/ライティング業務/制作ディレクション └営業担当との連携による、案件リリース〜運用作業 └Tableau、Redash等を用いた観測、データを元にした改善提案 ※KGI：売上（金額） ※KPI：インプレッション数 ■こんな方にお勧め： （１）コロナ等の外部環境要因で業界が衰退しているのがきっかけで、成長しているスタートアップ・ベンチャー企業で会社と一緒に自身も成長をしていきたい方 （２）Web・広告で専門性を早いうちに身に着けたい方 （３）企画／ディレクション／PMなどの領域を極めていきたい方 （４）年功序列ではなく、リーダーシップを若い内から発揮して、0→1のサービスを自身でも作ってみたい方 ■当社について： 当社はチャットコマース市場の国内パイオニア企業です。利用ユーザーは「LINE」、「Facebook」、「Instagram」などのチャットアプリを通じ、従来は実店舗に限られていた接客体験を、Webやアプリケーション上で体験できます。チャットボットによる“ヒアリンククファースト”な接客体験により、通常のLPと比較して約5倍の購買率向上を実現。旅行、化粧品、サロン、金融業界などに幅広く導入頂き、法人顧客約480社の売上増をお手伝いしています。またアメリカ、アジア等グローバルに進出もしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤務地選択可能／抹茶の製造量世界トップクラス・西条園抹茶カフェを手掛ける「あいや」の抹茶商品の企画・開発／年間休日120日・有給取得率80％以上で働きやすさ◎〜 ■業務内容 創業130年以上の歴史を誇り抹茶製品では国内トップの老舗メーカーである当社にて、抹茶菓子を中心とした商品企画・開発（菓子類、抹茶・茶類など）をお任せします。 ■業務詳細 ◎オリジナル商品の企画・開発〜販売後の必要なアップデートまでに関わる業務 ・各種情報の収集・整理（市場動向、流通動向 など） ・商品製造を委託する OEM 提携先の新規開拓 ・OEM 提携先のマネジメント（各種交渉、製造工程チェック、品質チェック、納期管理 など） ※小売部門内の全チャネル（物販店舗、カフェ、通販及び、外販部門の取引先店舗）で販売 ◎商品に関する各種管理業務 ・原価管理 ・資材管理 ・販売状況管理（商品軸での商品販売動向のとりまとめ、レポーティング など） ◎その他 ・その他商品販売に関連する業務 ・出張あり ■募集背景 より一層商品力を強化するためにお力になっていただける方を採用します。お任せしたいミッションは、「商品原価率の改善」および「各種管理及び OEM 提携先とのベストな関係構築（管理含む）」です。 ■当社の特徴 業界トップクラスの抹茶メーカー。早くから食品分野に進出し、大量即納体制、品質管理・分析体制を確立し、AIBフードセーフティー監査においては2013年で7年連続Superiorを達成、2014年にはFSSC22000を取得しています。 また、有機JAS認定をはじめとして海外有機認証（OMIC）も取得。ロサンゼルス、ハンブルク、中国上海、タイバンコクにも海外法人を置き、日本のみならず世界各地においても抹茶・緑茶を積極的に販売しています。 ■受賞歴 2014年経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」 2015年「100年企業顕彰」で大賞である「中部経済産業局長賞」 2018年経済産業省「地域未来牽引企業」　に選定 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業から8年連続右肩成長を達成／業界最大級のシェア確立／自社プロダクト『SINIS（サイニス）』／残業20h以内程度／在宅可◆◇ SNSマーケティングにおける戦略プランニング、アカウント運用支援、クリエイティブ制作といった幅広い領域で顧客の課題解決を行う当社にて、自社プロダクト『SINIS』におけるディレクションを担当いただきます。 PdMと協力して弊社SINISの更なるグロースに向けたプロダクト改善をいただきたいと考えております。 ■業務詳細： ・ユーザーストーリーやジャーニーマップを作成し、UI/UXを設計 ・新機能や既存機能を検討して、仕様の策定からリリースまでを推進 ・ユーザーインタビューや市場分析を実施し、アウトプットを作成 ・デザイナーと共同し、設計したUI/UXを協議しながらデザインの決定/進捗を管理 ・エンジニアと共同し、プロダクトチームの一員として、開発の進捗の確認 ※経験を積んだ先にPdMとして弊社のSaaSプロダクトを牽引するキャリアを描けます。PdMと協力してSaaSプロダクトの改善・向上に主体的に関わることが可能です。 ■SINISとは Instagramアカウントの分析に特化したWebアプリケーションです。業界最大級、国内50,000アカウント以上に導入されている分析ツールです。 Instagram社が提供するグラフAPIの使用許可を取得して開発され、効果的なInstagram運用のサポートを行います。 自社アカウント分析だけでなく、競合アカウント分析や、ユーザーのクチコミ分析などInstagramマーケティングに必要な3C分析も可能です。 ■特徴： ・当社では個の強みを最大化し可能性を最大限引き出すため、ジョブチェンジの文化を大事にしています。ご自身の目指すキャリアに合わせて、他部署や他職種への異動等が可能です。 ・半期に1度の目標設定＋査定面談を通して報酬額を設定します。会社目標の達成と個人のキャリア実現を目指しています。 ■当社の組織ポリシー： ”中数精鋭な組織づくりを実現する” （1）プロとして自己研鑽をする （2）お互いに高め合い、求めあう関係でいつづける （3）仕組み、仕掛けに対する思考性を大事にする （4）関わる全ての人への感謝の気持ちを大事にする 変更の範囲：会社の定める業務

【販売サービス・店長経験者歓迎】企画営業職としてアパレルから文具、キャラクター雑貨などの商品を上流の企画から仕入、納品までを一貫してお任せ◇販売経験を活かし商品のモノづくりから関わっていきたい方おススメ◇ 〜全国に2000店舗ほど展開の国内最大手衣料品店と取引中・今後も事業拡大の為の増員募集〜 ■入社直後にお任せすること OJTにて研修をしていきます。先輩の営業に同行したり、時には社長との同行もあります。製品知識等も社内研修にて学べるので業界未経験でもご安心して入社いただけます。実際、販売経験を活かして活躍中のメンバーも在籍しています。 ■営業としてお任せすること 取引先企業のバイヤーとの商談を通して、商品企画から仕入、納品までをご担当いただきます。 (1)市場のトレンド、データ分析 (2)取引先企業への企画提案 (3)デザイナーへの商品制作依頼 (4)取引先企業への納品 ※現状の既存顧客へは、週に一度取引先の本社へ伺います。直行直帰や周りの環境をマーケットリサーチしてから帰る時もございます。 ■面白さ： 【作り上げていくクリエイティブさ】 週に１度の商談では毎回商品提案を顧客に実施します。勿論提案が通らないこともありますが、トライ＆エラーを通し、モノづくりに携わっていく面白さがあります。 【マーケットリサーチへ同行】 社長の「視野の広さが大切」の考えのもと、勉強する機会が多く設けられています。製品研究や販売管理士の資格テキストを用いての勉強会や、月1回営業部長または社長と共にマーケットリサーチへ行くこともあります。現場からは「何もわからない状態からマーケティングのことを学べ、提案に活かせた」などの声があがっています。 ■就業環境 利便性などの観点から自主的に出社される方は多いですが、在宅勤務可能です。社内業務が多い日は在宅にする方もおり、柔軟に働くことが可能です。 ■組織構成 営業職3名、デザイナー職2名、一般業務職2名他6名の全社員13名で構成。 ■同社の魅力 ＜意見を尊重される環境＞ 全社員で13名と非常に少数精鋭です。社長との距離も近く、年次や役職関係なく自身の考えが尊重され、経営に関われます。直近では会社のパーパスを達成するための行動指針は社員皆で意見を出し合って決定いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国フルリモート◆フルフレックス◆事業拡大に貢献◆毎年2倍以上の事業成長中◆IPO準備中】 Helpfeel事業におけるプロダクトマネージャー（PdM）を募集します。 開発部では新しいプロダクトや新機能の企画・開発・運用の一連のプロダクト開発のフローをエンジニアが主導しています。独自技術の意図予測検索を軸に、生成AI／LLMを活用したプロダクトラインの拡充を目指しています。 ■具体的な業務内容： ・Helpfeelの開発企画の立案、仕様策定など ・プロダクトリリースに向けたエンジニア、デザイナーの調整 ・セールスやカスタマーサクセスといった社内のステークホルダーとの連携 ・フロントエンドおよびバックエンドの開発 ※新機能の提案や企画、実装、分析など多岐にわたります。 ■配属組織について： 開発部は正社員30名、業務委託やインターンの方を合わせると50名程度が在籍しており、Gyazo・Helpfeel Cosense・Helpfeelの3つのプロダクトごとに開発チームを組成しています。プロダクトの垣根を超えた意見交換、アイデア発信も活発です。 ■IT環境： ・フロントエンド：React、JavaScript／TypeScript ・バックエンド：Node.js、JavaScript／TypeScript、Python（一部） ・インフラ：Heroku、Google Cloud Platform、MongoDB Atlas、Cloudflare ・開発支援：GitHub、CircleCI、Prettier、ESLint、Renovate、など ■働く環境： ◎未踏プロジェクト出身者のCEOやCTOと一緒に働く環境です。プロダクトドリブンな企業文化をベースに、開発技術全般からUI/UX・LLMに関する議論が常に盛んです。 ◎フルリモート・フルフレックスを前提とした環境を構築しています。現在従業員数が100名を超えましたが、今もその環境を発展させています。北海道から沖縄まで各地域に従業員が居住しており、テキストコミュニケーションをベースに非同期的に仕事を進める土壌が整っています。全社的に居住地や出勤の有無に関わらず活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 弊社では新規事業の一環として、全年齢向けオリジナルコンテンツの制作に積極的に取り組んでいます。2020年4月に立ち上げた「IP企画チーム」では、コンテンツレーベル『viviON enter』の下で、「Clock over ORQUESTA (クロケスタ)」をはじめ、様々なオリジナルコンテンツを制作してきました。組織も拡大し、現在はチームメンバーも20名となり、コンテンツ制作の勢いを加速させています。一方、コンテンツを０⇒１で立ち上げ、制作を統括するプロデューサーのポジションは現在1名のみ（部門マネージャー）であり、新規企画の推進においてはマンパワーが不足している状態です。更なる新規IP創出・既存IPの推進に向けて、プロデューサーのポジションを募集いたします。新規IPの創出・既存IPの推進に加え、プロデューサーとして制作を統括し、各セクションに指示を出し現場の指揮を執っていただくリーダーとしての活躍を期待しております。 ■業務概要： プロデューサーとして、自社IPの新規企画立案・推進に関する業務全般をお任せいたします。プロデュースの観点では、熱量高いコンテンツを生み出し、市場を読み解きマーケット/媒体に合わせ、適切にアレンジしていくことが求められます。各セクションに指示を出し、現場の指揮を執っていただくリーダーとしての活躍を期待しております。 ■業務詳細： ・コンテンツ企画立案、事業計画策定 ・新規コンテンツの開発（立ち上げからサービス開始後の継続的な運用体制の確立まで） ・各セクションへのディレクション ・開発管理、外注管理　ほか ■魅力： ・ゼロベースからコンテンツを一緒に作り、ユーザーの皆様に届けていくことに携われます。 ・立ち上げ時期となるため、体制作りはもちろん、新しいことへのチャレンジも大歓迎です。 ・ご自身の提案から実現していくことができます。 ・チーム方針として、みんなで最善・最適を考え作り上げていく風土です。そのため、苦しいときもみんなの幅広い知識・知見を活かして乗り越えていくようなチームです。また、チーム内での情報共有も盛んなため、違う役割や領域の知見を得られます。 ・弊社では企画・制作含めて内製で行っているため、一貫した業務経験を身につけスキルアップすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■組織概要： コーポレートスローガン「まなぶとはたらくをつなぐ」を体現、具体的には就職活動以外での学生と企業を「つなぐ・出会う」場を創出するために組成した組織です。 低学年から就職する学生まで、外部の協力者（大手法人企業）を巻き込み、複数のイベントを企画しております。 今後は、より場を創出する機会を増やすこと、またイベントの磨きこみを行うため、部長課長を兼任している組織体制から、管理職(課長)候補を採用し、組織強化したいと考えております。 ■想定する業務： ・複数回のイベントコンテンツの設計 ・実施に向け協力者・登壇者とのプログラム開発 ・大学生向けにデジタルマーケティング施策 ・イベント当日に向けた運営基盤構築 ・メンバーフォロー ※管理職登用後は、上記に加えメンバーマネージメントや事業戦略設計をお任せしたいと考えております ※詳細は、面接内にて説明をさせていただきます ■直近のイベント事例： ・キャリアゲートウェイ2024　Summer　Fes.powered　by　dodaキャンパス ・なっとく就活応援プロジェクト ■組織構成： 部長・課長1名、正社員5名、他大学生インターンが6名在籍しております。男女比＝半分半分、平均年齢35歳程度です。 ■ポジションの魅力： このポジションの魅力は社内でも一番学生接点が多く、ダイレクトに学生の反応を感じられる点です。 マネジメントと企画業務をしつつ、顧客接点を大切にしたい方にはぴったりのポジションです。 ■得られるスキル： 企画職としての育成コンテンツの開発・運営スキルの獲得／人材マネージメントスキル獲得 ■当社の特徴： 学生・大学・企業それぞれの立場で抱えている課題は異なるため、当社はそれぞれに対する最適なソリューションを用意しています。学生には、社会で必要な力をつけられるように、「問題解決力育成」、「英語コミュニケーション能力育成支援」の育成や自分らしいキャリアを形づくる支援をしています。大学には、教学改革コンサルティングを通して、各大学の状況に応じたカスタマイズをしながら社会で要な力をつけられるよう教育力の向上や就職活動の支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■組織概要： コーポレートスローガン「まなぶとはたらくをつなぐ」を体現、具体的には就職活動以外での学生と企業を「つなぐ・出会う」場を創出するために組成した組織です。 低学年から就職する学生まで、外部の協力者（大手法人企業）を巻き込み、複数のイベントを企画しております。 今後は、より場を創出する機会を増やすこと、またイベントの磨きこみを行うため、部長課長を兼任している組織体制から、管理職(課長)候補を採用し、組織強化したいと考えております。 ■想定する業務： ・複数回のイベントコンテンツの設計 ・実施に向け協力者・登壇者とのプログラム開発 ・大学生向けにデジタルマーケティング施策 ・イベント当日に向けた運営基盤構築 ・メンバーフォロー ※管理職登用後は、上記に加えメンバーマネージメントや事業戦略設計をお任せしたいと考えております ※詳細は、面接内にて説明をさせていただきます ■直近のイベント事例： ・キャリアゲートウェイ2024　Summer　Fes.powered　by　dodaキャンパス ・なっとく就活応援プロジェクト ■組織構成： 部長・課長1名、正社員5名、他大学生インターンが6名在籍しております。男女比＝半分半分、平均年齢35歳程度です。 ■ポジションの魅力： このポジションの魅力は社内でも一番学生接点が多く、ダイレクトに学生の反応を感じられる点です。 マネジメントと企画業務をしつつ、顧客接点を大切にしたい方にはぴったりのポジションです。 ■得られるスキル： 企画職としての育成コンテンツの開発・運営スキルの獲得／人材マネージメントスキル獲得 ■当社の特徴： 学生・大学・企業それぞれの立場で抱えている課題は異なるため、当社はそれぞれに対する最適なソリューションを用意しています。学生には、社会で必要な力をつけられるように、「問題解決力育成」、「英語コミュニケーション能力育成支援」の育成や自分らしいキャリアを形づくる支援をしています。大学には、教学改革コンサルティングを通して、各大学の状況に応じたカスタマイズをしながら社会で要な力をつけられるよう教育力の向上や就職活動の支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「OvE（オヴィ）」「envie（アンヴィ）」「Hapa Kristin（ハパクリスティン）」等のカラコンブランドを多数展開／ほとんどの社員が19時には終業／立ち上げ組織】 ■業務内容： ＜ブランドPR・プロモーション戦略の策定＞ オンライン・オフライン問わず、ブランドの販売目標に対して適切な投資予算を算定した上で、メディアミックスを前提としたPR・プロモーションを具体的にプランニングしていただきます。 ＜ブランドPR・プロモーションの実行・分析＞ 策定した戦略に基づき、社内外のステークホルダーのコミットを最大限引き出し、プロジェクト全体としてのアウトプットの質を担保していただきます。 ＜ブランドSNSの中期戦略の策定・実行＞ ブランドの世界観を潜在ユーザーに伝え続けるため、最重要チャネルであるブランドSNSの一貫したコンテンツ戦略を策定した上で、企画・制作・実行までの一連のプロセスを推進していただきます。 ＜ECの広告プランニング＞ 主要販売チャネルであるECについて、ブランドPRとは別の軸として、ECサイトごとに最適な広告運用プランを策定していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション：市況やユーザー嗜好の変化に合わせ、チャネルや国境を越えて自社ブランドを販売する力の内製化にこだわっており、その中でも最重要と言えるブランドのPR・プロモーション領域のノウハウ蓄積を中心で担っていただくポジションです。 ■当社の特徴： ・2016年からカラーコンタクトレンズ業界に参入し、本格的D2Cコンタクトブランドの企画開発や、海外の人気コンタクトブランドの独占代理販売を行っています。 ・新規ブランドは日々積極展開中です。人気タレントがモデルやプロデュースを務める「envie」や「OvE」、韓国発の「Hapa Kristin」や「URIA-iDOL」等を扱っています。SNSでも注目を集め、業績好調です。「Qoo10 AWARDS 2023」にてカテゴリ賞ビューティー部門を受賞！ ・残業時間は月平均10時間以下で土日祝休み、有給取得率も100%に近くプライベートを大切にできます。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。 変更の範囲：本文参照

■組織概要： コーポレートスローガン「まなぶとはたらくをつなぐ」を体現、具体的には就職活動以外での学生と企業を「つなぐ・出会う」場を創出するために組成した組織です。 低学年から就職する学生まで、外部の協力者（大手法人企業）を巻き込み、複数のイベントを企画しております。 今後は、より場を創出する機会を増やすこと、またイベントの磨きこみを行うため、部長課長を兼任している組織体制から、管理職(課長)候補を採用し、組織強化したいと考えております。 ■想定する業務： ・複数回のイベントコンテンツの設計 ・実施に向け協力者・登壇者とのプログラム開発 ・大学生向けにデジタルマーケティング施策 ・イベント当日に向けた運営基盤構築 ・メンバーフォロー ※管理職登用後は、上記に加えメンバーマネージメントや事業戦略設計をお任せしたいと考えております ※詳細は、面接内にて説明をさせていただきます ■直近のイベント事例： ・キャリアゲートウェイ2024　Summer　Fes.powered　by　dodaキャンパス ・なっとく就活応援プロジェクト ■組織構成： 部長・課長1名、正社員5名、他大学生インターンが6名在籍しております。男女比＝半分半分、平均年齢35歳程度です。 ■ポジションの魅力： このポジションの魅力は社内でも一番学生接点が多く、ダイレクトに学生の反応を感じられる点です。 マネジメントと企画業務をしつつ、顧客接点を大切にしたい方にはぴったりのポジションです。 ■得られるスキル： 企画職としての育成コンテンツの開発・運営スキルの獲得／人材マネージメントスキル獲得 ■当社の特徴： 学生・大学・企業それぞれの立場で抱えている課題は異なるため、当社はそれぞれに対する最適なソリューションを用意しています。学生には、社会で必要な力をつけられるように、「問題解決力育成」、「英語コミュニケーション能力育成支援」の育成や自分らしいキャリアを形づくる支援をしています。大学には、教学改革コンサルティングを通して、各大学の状況に応じたカスタマイズをしながら社会で要な力をつけられるよう教育力の向上や就職活動の支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「マンガ出版」と「マンガアプリ」で『マンガの未来』を生み出す会社 ◇TBS51%、DeNA49%で出資をしている合弁会社 ■募集背景／業務概要： ・マンガボックスは「マンガ出版」と「マンガアプリ」で『マンガの未来』を生み出す会社です。TBSが51%、DeNAが49%の比率で出資をしている合弁会社で、DeNA時代から培ってきたマンガにおける『作る』『販売する』、そして 『拡大させる』というメディアのパートナーが加わりこれから新たなチャレンジを仕掛けていくフェーズにあります。 ・現在、事業拡大にあたり、マンガアプリ「マンガボックス」において、プロダクト企画や事業視点でグロースリードいただける方を募集いたします。 具体的には、マンガアプリ「マンガボックス」のプロダクトマネジメントや、ユーザー集客や広告施策の推進などの業務に従事いただき、ユーザーにより良いものを届けるための施策を多角的な視点から策定し、実行までのフェーズをご担当いただきます。 ■業務内容： ・定量／定性分析によるプロダクトの課題分析、改善／新企画の立案 ・新規ユーザー獲得に向けた施策と広告マネタイズ施策 ・イベント企画及びキャンペーンなどの策定／実施　など ■組織体制： ITメガベンチャー出身者や、マンガやアニメなどのエンタメ出身者を中心に、経験豊富なメンバーが多数在籍しています。今回のポジションはアプリ「マンガボックス」の企画Gに在籍いただく想定です。 ・企画G：正社員6名 ・開発G：正社員エンジニア7名、業務委託エンジニア9名 ・デザイナー：正社員1名、業務委託1名 ■魅力： ◇大手企業とスタートアップの両面を併せもつ企業カルチャー TBSのメディア流通力やDeNAの開発基盤など大手企業の強力なアセットを持ちながらも、スタートアップとして、フラットな社風・フレキシブルな働き方・個人の裁量の大きさなど双方がミックスした企業カルチャーです。 ◇大手テレビ局との協業によるIPの創出、そしてマルチメディア展開 作家や編集者の目線だけでなく、ゼロの段階から大手テレビ局のプロデューサーやディレクターなどと議論を交わしながら、将来的なアニメやドラマ化などマルチメディア展開を前提にIP創出を行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中のユーザーに遊ばれている『にゃんこ大戦争』開発企業／新規タイトルも鋭意制作中／離職率3.8%／フレックス有・年休125日（土日祝）】 ■業務内容：： 当社全体の戦略広報担当（社外広報）として、コーポレートブランディングの戦略立案〜実行、およびゲームプロダクト／採用ターゲットへの認知拡大／プレスリリース作成／メディアリレーションなど幅広い広報業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ・広報基盤の構築／実行 ・経営層や開発チームと連携し、企業ブランディングの戦略立案／施策リード ・採用チームと連携し採用広報施策を立案／実行 ・イベントの企画／運営サポート ・プレスリリース等作成／品質管理 ・広報／PR／ブランディング観点でのSNS運用 ・メディア等とのリレーション構築／関係強化（新規開拓／既存メディアとの関係深化） ・予実管理、広報活動による事業バリューへの効果測定／改善実施 ・危機管理広報　など ■働き方： ・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。 ■当社の事業： スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン： 求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇MMO RPG「リネージュ」シリーズなどを展開するNCSOFT社の日本法人／フレックス／福利厚生充実／土日祝休み／残業月平均10〜20時間】 ■業務内容： 本社NCSOFTが開発したMMORPG『リネージュM』『リネージュ2M』などを、日本のお客様に楽しんでいただけるよう、訴求力のあるデザインを提案・制作するチームに所属。ゲーム内やX（Twitter）等のSNSで使用するバナー、キャンペーンバナー、アイコンやキービジュアル、ポスター、イベントで使用するグッズデザインなど、担当するゲームタイトルのクリエイティブデザインをすべてご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・各モバイルゲームタイトルの公式デザイン（ウェブサイト、SNS用バナー等の運用デザイン、ビジュアルクリエイティブ） ・ゲームオリジナルグッズの作成・デザイン ・各ゲームタイトルの事業部やマーケティングチーム等の担当者との連携 ＜使用ソフト＞ Photoshop、Illustrator ■当社の特徴： 韓国本社NCSOFTの代表ゲーム『リネージュ』はMMORPGの草分け的存在です。創業以来ゲームのクオリティに関して一切妥協はせず、常に高品質のゲームを皆様に届けています。NCSOFTが世界に誇る技術や研究、貢献は数々の受賞歴がありその快進は今もなお続いています。エヌシージャパンはNCSOFTが開発したMMOPRGのDNAを受け継ぎ、日本の文化や好みを加味し多くの方に遊んでいただけるよう日々取り組んでいます。小規模ですが精鋭たちが集まり、ソーシャルゲームの自社開発も手掛けています。 変更の範囲：雇入れ直後の従事すべき業務と同じ。ただし会社指示または本人希望により全ての業務への配置転換の可能性有

【JALグループのブランド力と実績多数で営業環境◎／「航空、空港、食品」に強みを持つ商社／フレックス制／年休122日】 当社の地域創生推進部 食品企画営業課にて、法人営業としての業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・市場において急速な成成を遂げている冷凍おせち料理の新規・リニューアル企画立案、商品化、及び営業（受発注、商品在庫管理） ・通販会社ならびに百貨店・量販店への商品企画、及び営業 ■地域創生推進部について： メンバーは29名（うち当該募集課10名（男性6名・女性4名））の構成です。 全国各地の生鮮・銘産品を百貨店・量販店などに産地直送ギフトとして提供しています。 百貨店クオリティの食品カタログギフトをはじめ、中元歳暮、おせちなどの各催事に合わせた商品展開のほか、企業ノベルティの企画制作なども手掛けています。 また、お客様と地域の縁を結ぶ「JALふるさと納税」を展開し、地域経済の活性化を推進している部署になります。 ■当社の魅力： ・「航空」「空港」「食品」という専門的なノウハウと独自の事業領域（フィールド）を持つ商社です。 ・商社でありながら空港店舗や通信販売など、顧客のニーズを直接把握しながらビジネスを進めていく消費者向けの事業を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要： CN事業企画部企画Gにて、バッテリー交換式BEV事業に関する各プロジェクト統括・推進をお任せします。 【業務詳細】 ・ビジネスモデル検討・具体化 └市場動向分析を踏まえたターゲット顧客の特定と提供ソリューションの企画 └交換ステーション運営やバッテリー交換サービスを含むビジネスモデル、及び事業計画の企画と具体化 └事業パートナーとのアライアンス検討や各種折衝 ・Proj.企画統括・推進 └Proj.の全体方針立案と運営　(全体進捗/課題管理・実証管理/推進業務) └ビジネスチームとして、社内の関連部署と連携し社内横断プロジェクトを推進 └実証試験内容の検討と全体推進、実証パートナーや官公庁との折衝 ■入社後のキャリアプラン： ・3年後：チームの主導的立場として、ビジネス開発全体をリード ・5年後：新規ビジネス開発経験を有する社内のパイオニアとして、多様なキャリアパスを選択可 ■企業魅力： 運営を含む新たなビジネスモデルの開発が不可欠であるため、従来の自動車ビジネスの枠を越え、多様な社内外パートナーと連携しながら、新たなビジネスを創造するというダイナミックな業務を経験を積むことができます。 ■いすゞについて： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日・働きやすい環境】 ◆職務内容 バドミントン・テニス・ゴルフ用品およびその他スポーツ用品の製造並びに販売を行う同社にて、ゴルフクラブ等の製品企画・開発業務をお任せします。 ・商品企画立案 ・企画プレゼン ・デザイン作成 ・サンプル作成指示 ・性能確認及び検証 ・新規海外生産工場開拓 ・規格書作成 ◆同社について ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日・働きやすい環境】 ◆職務内容 バドミントン・テニス・ゴルフ用品およびその他スポーツ用品の製造並びに販売を行う同社にて、ロードバイクの製品企画・開発業務をお任せします。 ・商品企画立案 ・企画プレゼン ・デザイン作成 ・サンプル作成指示 ・性能確認及び検証 ・新規海外生産工場開拓 ・規格書作成 ◆同社について ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスの代理店とクライアントを誇るスタンダード市場上場グループ会社／総合プロモーションカンパニーのイベントに携われます／充実した福利厚生】 ★採用担当者より★ コロナ禍を経て、企業と消費者・参加者の接点を生み出すリアルイベントの需要がより増しています。 弊社のイベントは大手ナショナルクライアントを中心に、クライアントの業界の幅も、イベントのアウトプットの方法も、規模感も様々です。 平均年齢32歳と一見すると若い会社に思えますが、数多くの経験を積んだ社員が多数在籍しております。 私たちのミッションは『もっと”いいイベント”で、人生を豊かに。』 これまでの経験を活かして、こだわりをもったイベント制作で一緒に成長していける仲間を募集いたします。 年齢は不問です。ご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： プロモーション系の大型イベント（ナショナルクライアントを中心とした各種イベント　※興行系以外）の企画演出制作運営を実行頂きます。 業務の流れとしては、クライアントからオリエンテーション→基本プラン作成→クライアントおよび協力会社との折衝→制作推進→イベント本番となります。 ≪業務詳細≫ ・企画：クライアントが想定しているイベントにおける、コンテンツ企画・提案 ・演出：照明、音響、映像、会場デザイン、コンテンツなどのディレクション ・制作：本番当日に向けた制作物運営マニュアル・進行台本の作成、制作物（造作物・映像など）・準備物の発注管理・ディレクション・スケジュール管理・予算管理 ・運営：イベント当日の進行管理、現場スタッフへのオリエン・指示出しなど 《過去実績》企業の国際的スポーツ大会関連販促イベント／ブランドファッションショー／いすゞ・日野・トヨタ 共同記者会見(2021)／スポーツ祭東京2013 PRイベント／企業のインナーイベントの運営、PRイベントの運営など ■企業の特徴：東証スタンダード市場独立系イベントプロモーションNo.1のTOW社の子会社で、単体売上58億円を誇る企業です。年間約700本のイベントを手掛け、大規模なプロモーションから大規模展示会、行政・文化・スポーツまで、国内外における様々なイベントを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からアパレルブランドの企画、デザイン、生産管理になれる！／カジュアルパンツ専業メーカーとして50年の歴史企画、製造、販売、物流と一貫して行う企業／正社員／賞与年2回、昇給あり〜 ■業務内容： ・メンズカジュアルウェアのデサイン、企画 ・企画書作成 ・営業に同行して商品提案、販売 ・市場調査 ■入社後の流れ： 先輩のフォローしてもらいながら、市場調査や製造工場との調整などを含めて業務を覚えていきます。 ■組織： 3名（40〜50代）で、うちアシスタント1名です。 ■当社の特徴： カジュアルパンツ専業メーカーとして50年以上の歴史があり自社ブランドのオリジナル商品100％を企画から製造・販売物流まで一貫して行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【星野リゾートが運営するフラッグシップ ラグジュアリーブランド”星のや”のマーケティング・セールス／自分のこだわりを社内に提案し実現できる環境】 ★顕在化しているニーズだけではなく、ブランドとしてこだわりを持ち価値を提案。ナラデハの魅力を顧客の潜在的なニーズにもアプローチ。 ★将来的には新規”星のや”開発段階にも携われる可能性もあります。 ■職務概要　 ・『星のや』ブランドの宿泊1施設のマーケティング施策の企画立案と実行 ・旅行エージェント向け営業(楽天やJTBなど) ＜具体的な業務内容＞ ・商品・プラン企画 ・レベニューマネジメント ・チャネルマネジメント ・OTAやAGTとの連携 ・ニュースリリース作成時の写真・文章についてマーケティング視点でのアドバイス、施策の効果測定／言葉遣いなどの校正 ・支配人をはじめとする施設との日々の交渉 ■評価指標 ・認知率 ・ブランディング数値 ・部屋の単価・稼働率 ■担当施設と特徴 星のや6施設 ラグジュアリーな施設であり、独創的なテーマを設定し運営をしております。 ■組織構成 7名（全員20〜30代） ※国内の星のや施設を1人1施設ずつ担当しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「LINE NEWS」及び「LINE Portal Tab（仮称）」のバックエンド企画者をご担当いただきます。 LINEヤフーの強みを存分に生かし、メディア領域で私たちと一緒に世界を変えていきませんか？ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇国内最大のメディアプラットフォームの膨大なデータ、またリニュアルを踏まえた新たなデータの活用方法を考える役割を担います。データの活用が増えていく中で、技術職の中だけでは内包できない業務の需要が高まっています。 企画をする際に、データを企画の仕組みの中で活用すると数字が伸びたり、データ構造を理解しているだけで企画できる幅が広まります。 ◇一方、正しいデータの活用方法、安全なデータの取得方法をサービスから考える温度感も高まっています。 枠組みにとらわれず幅広く「データで何ができるか」を元に企画をできる方を求めています。 ＜主な業務内容＞ 以下業務を、チームメンバーとなるサービス企画職の同僚や上長だけでなく、エンジニアやデザイナーなどの各種専門職、意思決定者、社外パートナーなどのステークホルダーを巻き込みつつリードします。 ・ログ、インタビュー、競合や市場の調査など、様々なデータの収集と分析、議論を通じたニーズの発見 ・ニーズを満たす、あるいは新たなニーズを創出するソリューションの企画検討、ディスカッション ・データの構造を理解し、正しく企画に活用できる方法をエンジニア、法務等部署と確認を行いながら企画の仕様作成 ・合意形成に向けたコミュニケーションや内外の調整、必要に応じて社外パートナーの選定や契約 ・スケジュールやスコープの定義、進捗管理等のプロジェクトマネジメント ・リリース後のモニタリング、効果検証、レポーティング、改善検討など スキルや経験、ご自身の希望や状況に応じて、担当範囲はフレキシブルに変わります。 日々、新しいことが起こるため、柔軟に対応ができる、幅広く挑戦したいという方は、ぜひご応募を検討ください。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 「Yahoo!知恵袋」およびカンパニー横断プロジェクトにおけるプロダクト企画をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇ローカル・UGCカンパニーでは、「Yahoo!知恵袋」のシステム環境をベースにした、ローカル領域のUGCを取り扱うプロジェクトに取り組んでいます。 UGC（User Generated Content）とは、ユーザーによって作られるコンテンツのことを指します。 ◇本ポジションでは、主に「Yahoo!マップ」「LINE PLACE」「Yahoo!路線情報」「PayPayグルメ」などLINEヤフーの各種プロダクトを横断し、UGCの獲得・活用のためのバリューチェーンを構築します。 さらに、生成AIを活用した、新規UGC獲得システムの開発プロジェクトで、コンテンツマーケティングおよびプロダクト企画を担っていただきます。 基盤となる「Yahoo!知恵袋」のプロダクト企画もご担当いただきます。 ■ポジションの魅力： 社内外の様々な事業や人と関わりながら、国内最大級の知恵共有サービスを通じて、新たな価値を提供し、サービスの進化に携わることができる点がこのポジションの魅力です。 プロダクト企画としてのあなたの経験と知識を活かして、私たちと共にこのチャレンジに挑んでみませんか。 ■主な業務内容： ・カンパニー横断のローカルUGC獲得プロジェクトにおけるコンテンツマーケティングおよびプロダクト企画 ・「Yahoo!知恵袋」のプロダクト企画担当 ・事業のP/L管理・予実分析・KPIの設定・モニタリングなど、プロダクトおよびプロジェクトの目標管理 ・サービス企画・ビジネスモデルの策定 ・担当プロジェクトのPoC（Proof of Concept）計画の策定・実行・分析 ・プロジェクト管理 ・カスタマーサポート対応と課題の整理・解決 ・デザイナー・開発チームなどステークホルダーとのコラボレーション ＜関わるサービス＞ Yahoo!知恵袋 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 1. 市場調査、事業数値分析 2. ITサービス調達、購買契約管理 3. 商品企画、マーケティング施策 └クラウド(SaaS、業務アプリケーション) └ICT（クラウドストレージ、NW、server系） └ハードウェア（PC周辺他） 4. 営業支援、販売促進 5. 商品プリセールス、インテグレーションエンジニア 6. メディア、コンテンツ企画管理 ■やりがい： ・企業のITセキュリティを強化し、ビジネスの継続性を支える重要な役割を担います。 ・急速に進化するIT分野での最新技術に触れ、専門知識を深めることができます。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、共に課題を解決する充実感があります。 ■組織体制： ・部門構成：商品別の担当者が2名、マーケティングと計数管理のマネージャー2名の計4名で構成されています。 ・商品別担当者：他部門や協業会社と密接に連携し、コミュニケーションや交渉を通じて、商品化の推進や発売後のプロモーションや販売員、カスタマーエンジニア等のサポートを担当しています。 ・マーケティング/計数管理：商品知識の教育と普及、市場ニーズの探索、販売員からのフィードバックの収集と分析、販売にあたってのマテリアルの整備など、ブランドの市場価値を広めるために部門横断的な活動をしています。計数管理では、売上、原価、販管費などの予算策定や実績分析を通じて、適切な経営資源の配置を立案しています。 ■ミッション（現在と今後）： 自社ITソリューションブランド「IT-Guardians」の商品企画と事業推進 現在のミッション：お客様のビジネス環境を「守り、支える」ことで生産性向上の支援を通じて社会的に価値のあるサービスを普及させていくこと。 今後のミッション：ITセキュリティ対策とインフラ整備の分野で主に国内中小企業のお客様を牽引し、多くのお客様にとって、ITのことにで頼る右腕役になること。 ■想定されるキャリアパス： ・短期目標（1-2年）：専門知識を深め、プロジェクトリーダーとしての経験を積む。 ・中期目標（3-5年）：部門内でのリーダーシップポジションを目指し、戦略的な役割を担う。 ・長期目標（5年以降）：部門全体のマネジメントや新規事業の立ち上げに関与し、企業全体の成長に貢献する。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程から携わる！副業可・在宅勤務・フレックス制度で自由な働き方可能〜 Schooの法人プランは、「オンライン研修」と「自己啓発学習」の掛け算で学び続ける組織を作る、オンライン学習サービスです。 体系的な社員研修だけでなく、学びのマインドを醸成する「自己啓発学習」を併せて提供することで、学び続ける組織作りをサポートすることを目的としています。 今回、対法人向けの事業組織を横断的に支援し、売上増加のためサービス企画、セールスイネーブルメントを中心とした営業企画をお任せします。 あらゆる側面からの戦略的な提案やステークホルダーとの連携・関係構築など、事業や組織のさらなる拡大・成長を図るための施策をお願いします。 ■業務内容： ・Schoo法人プランにおけるサービスの企画（既存サービス・新規サービス） ・法人事業組織の成果を最大化させるための業務フローの設計、構築 ・法人事業組織の社員教育、生産性向上のための施策、運用 ・その他、セールス・CSイネーブルメントのための資料作成やデータ管理 ■やりがい： ・裁量多く、スピード感がある組織で営業企画の在り方をつくることができます。 ・急成長している企業・サービスに関わることができます。 ・事業活動における上流工程から携わることができます。 ■働き方： 【場所にとらわれない】 ・ハイブリットワーク（出社orリモートを柔軟に選択可能） ・半期に一度の全社総会は交通費＆宿泊費を支給 ・その他、月3万円までの交通費支給 　└地方住まいでも東京オフィスに来たときは上限3万円まで交通費精算可能 ・リモートでの使用も可能なウェルカムランチ制度 　└地方在住者のウェルカムランチはご自分で買ったランチを精算可能 【時間にとらわれない】 ・フレックスタイム制（清算期間：1か月） ・中抜けについても自律的に可能 ・週4日勤務 正社員 ・時短勤務可能 ・副業可能（当社の定める基準を満たし、申請の上可能） 【雇用形態にとらわれない】 ・雇用形態による裁量や情報格差無し ・個別事情に鑑み、雇用形態の変更は柔軟に相談可能 ・業務委託や派遣社員、アルバイト社員ももちろんMVP表彰受賞対象（実績多数あり） ・ご自分の家族も利用できる災害時の安否確認ツールを全員に付与 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に88の介護施設を運営する”元気グループ”／完全週休2日・残業月20時間程度／六本木駅直結〜 同社グループ内にて運営する介護施設のIT事業強化に向けて以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： （1）IT事業手活用するEラーニングシステムの整備 ・外部のシステム会社とのディレクション ・グループ内介護施設へのヒアリング ・改善要望の検討、不具合対応 （2）研修コンテンツの拡充 ・研修講師の選定 ・スケジュール管理 ・外部パートナーと連携、研修テーマの選定 ・動画やテスト等の研修コンテンツの作成、ディレクション ■ポジションの魅力： （1）将来性のあるキャリア： 責任者候補として、幅広い経験を積み大きな裁量があるポジションです。 （2）長期就業可能な環境 離職率６％、社員全体の3分の１が10年以上在籍しております。 完全週休2日制、残業月20時間程度のためワークライフバランスも◎ （3）健康への手厚いサポート 法定より長い育休があり、法定外の健康診断も会社負担。社員本人だけでなく、パートナーの健康サポート制度もございます。 ■入社後の流れ： 社長秘書が現在本業務を兼任しており、引継ぎをいただいた後に本格的に業務をお任せいたします。 ■同社の魅力： ・同社は医療機関の財務や労務・情報管理・施設管理・HR・マーケティングといった“非医療業務”を請け負うことで、医療従事者が医療行為に専念できる環境づくりをサポートする事業を行っております。 ・ライフイベントと共に長く一緒に働いてほしい、社員を大切にしたい、という想いから、スキルアップのための外部研修受講費補助や、書籍購入補助、ライフイベントに合わせた働き方の支援制度（産休・育休・時短制度）、オフィス内フリードリンク、インフルエンザ予防接種等福利厚生制度にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務