【高水準のインセンティブ有／学歴不問！／充実の研修制度◎／オートバックス・ディーラーグループ・ホールディングス子会社】 ■業務概要： 世界的に人気なプレミアムブランド「Audi」の提案・販売〜アフターフォローをお任せします。 ■業務詳細： ・ショールームに来店したお客様へのご案内 ・Audiの機能性、デザインなどの魅力を提案 ・ご予算、お支払いなどのコンサルティング ・販売後のアフターフォロー ・各種事務処理　等 ■入社後の流れ： （1）入社後は先輩がつきOJT研修 ロールプレイングを通して営業の仕方を学べるほか、見積作成なども覚えられます。 （2）随時、Audi本体で実施される研修にも参加 ブランドや商品知識を深めることが可能です。 ■魅力： ＜既存顧客多数＞ ・Audiのお客様は年収600〜1000万円以上の方が中心です。ハイクラスなお客様にご提案をできるのは、高級輸入車ブランドならではです。 ・売って終わりではなく、フォローを徹底するスタイルが根付いており、お車の代替購入の提案がメインです。ハイクラスなお客様と長いお付き合いができます。 ＜高水準のインセンティブも魅力＞ 販売台数に応じて毎月インセンティブを支給しています。 支給実績は月6.8万円〜42.4万円で、実績が評価されます。 ■当社の特徴： ・アウディの正規ディーラーとして2010年に「アウディ宇都宮」をスタートさせ、以来順調に業績を伸ばしてきました。 ・福利厚生に会社負担でがん保険の加入があります。当社は若い方が多く自分で保険に入っている人があまりいなかったため、安心して就業していただけるようにこの福利厚生を設けるようになりました。 変更の範囲：無

【未経験大歓迎／残業ほぼなし／年間休日125日／教育・資格取得制度充実／ルート営業メイン／大手企業と直接取引／創業70年以上】 同社にて、塗料のルートセールスを担当いただきます。具体的には下記内容となります。 ■業務内容： ・顧客からの受発注／納期管理 ・顧客への納品準備／配送 ・顧客からの依頼、要望等のヒアリング ■業務詳細 同社は船舶や建物、自動車などの塗料を取り扱っています。主に塗料の製造メーカーと価格交渉等の折衝を行い、卸先のお客様へ製品を届けています。 ※千葉営業所では、営業担当が直接、顧客先への配送まで担当しています。 ■入社後の流れ 未経験の方でも1年間を目安に上司、先輩社員によるOJTを中心に教育・研修を実施します。 入社後必要となる資格（危険物取扱者乙種・フォークリフト・中型免許）については会社負担にて取得できます。 ■1日の流れ ※あくまで一例となります 出社→事務所でデスクワーク（受発注・納品準備等）→荷積み（フォークリフトを使用しトラックに積込）→顧客先へ配送→夕方帰社後、事務処理→帰宅 ■働き方 残業ほぼなし、年間休日125日、県をまたぐ出張もほぼなしと非常にワークライフバランスが整った就業環境です。プライベートや家庭も大切にしつつ働きたい方にもオススメです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／実働7H・残業月平均15H程／家族手当・住宅手当あり／全国約1,650社の自動車整備工場加盟コミュニティを支える／収入基盤安定◎】 総合職として従事いただきます。入社する方の適性やこれまでの経験に合わせて配属先を決定します。 ◎当社は全国で自動車の整備や販売を行っている民間の整備工場が研鑽し合う団体、全日本ロータス同友会（ロータスクラブ）の組織運営を通じて自動車業界を支援しております◎ ■具体的な仕事内容： 【組織運営事業部】 ・ロータスクラブ全体の組織運営に関する企画・実施など 【経営教育事業部】 ・経営者向け研修の企画、運営など ・ロータスクラブ加盟店の社員研修の企画・運営など 【営業企画推進部】 ・株式会社ロータスの販売活動 ・提携企業との交渉・調整 ・キャンペーンや年間の販売施策の企画立案 【事業開発部】 ・ロータスクラブ加盟店へのコンサルティング ・ロータスクラブ加盟店の社内改革、事業継承支援など ・新規事業開発 ・ロータス流ビジネスモデルの研究開発、事業特性を活かした事業開発・全国展開など ※当社は組織運営事業部・経営教育事業部・事業開発部・営業企画推進部・IT管理部・総合企画室・広報部・総務部の7事業部あり、主な配属先は上記の4事業部となります。 ■キャリアパス 部署異動についてはその方の適正や社内状況に応じて、2，3年での異動になる場合や長期的にその部署で就業いただく場合等がございます。 ほとんどの方が毎年昇給しており、入社3年の方の主任への昇格実績もあるため、正当に評価される環境です◎ ■組織構成： 下記いずれかに配属予定です。 ・営業企画推進部：男性5名、女性3名（20代〜50代） ・事業開発部：男性4名（20代、50代） ・組織運営事業部：男性2名、女性1名（20代、40代、50代） ・経営教育事業部：男性4名、女性1名（20代、４０代、50代） ■会社の安定性： 当社の展開する事業の1つに自動車整備業があります。自動車の点検（車検）は国の法律で定められているため、今後もなくならないサービスとなっています。また、コロナの影響で郊外に一軒家を購入され、合わせて車も購入される人が増えており、車や車検の需要はどんどん増えている状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

<福利厚生充実/異業界から活躍している社員多数/インセンティブ有/残業10時間程度> 三菱ふそうトラックやバスのディーラーとして岩手エリアを中心に活躍する当社にて、法人・個人事業主へ向けた提案営業をお任せします。 ■主な業務内容： 岩手県内において『FUSO』ブランドのトラックやバス及び関連部品等をご提案します。お客様に対してトラックやバスの販売、車検・点検のご案内等のアフターフォロー、メンテナンスや保険を組み合わせたリース商品のご提案をして頂きます。客様の使用頻度に合わせて期間やプランを提案していきます。 ＜取引先＞ 既存5割、新規5割程度になります。新規営業も全くの新規というわけではなく、過去商談実績のある企業様や、取引があった企業様への訪問となります。主な取引先様は建設、不動産、運送業界の企業様になります。他にも漁業関係者の方など個人の方からご相談いただく場合もございます。 ■教育研修制度について： 入社後は新人研修、eラーニング、集合研修がございます。メーカー研修もあるため製品情報はこちらの研修で勉強いただけます。現場ではOJTにて教育係の先輩から日常業務をフォローしていきます。期間は3か月〜6か月程度を想定しております。別業界からの入社した社員も活躍しておりますので、ご安心ください。 ■ノルマ 各事業所ごとの販売台数目標があり、そこから個人へ割り振り、目標設定をいたします。個人達成に向けて営業していただき、事業所全体の目標達成に向けて取り組んできいただきます。 ■組織構成： 県北営業所としては12名程度の社員が在籍しており、うち営業は2名です。 ■当社の特徴： ダイムラー・グループの傘下にあり、ダイムラー・トラック・アジア（DTA）の一員でもある同社は、三菱ふそうトラック・バスのディーラーとして、岩手エリアを任されております。岩手に3支店6営業所を構え、万全のアフターサービス体制を整えており、地域のお客様をはじめ、他県からのお客様にも安全・安心を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

<福利厚生充実/異業界から活躍している社員多数/インセンティブ有/残業10時間程度> 三菱ふそうトラックやバスのディーラーとして岩手エリアを中心に活躍する当社にて、法人・個人事業主へ向けた提案営業をお任せします。 ■主な業務内容： 岩手県内において『FUSO』ブランドのトラックやバス及び関連部品等をご提案します。お客様に対してトラックやバスの販売、車検・点検のご案内等のアフターフォロー、メンテナンスや保険を組み合わせたリース商品のご提案をして頂きます。客様の使用頻度に合わせて期間やプランを提案していきます。 ＜取引先＞ 既存5割、新規5割程度になります。新規営業も全くの新規というわけではなく、過去商談実績のある企業様や、取引があった企業様への訪問となります。主な取引先様は建設、不動産、運送業界の企業様になります。他にも漁業関係者の方など個人の方からご相談いただく場合もございます。 ■教育研修制度について： 入社後は新人研修、eラーニング、集合研修がございます。メーカー研修もあるため製品情報はこちらの研修で勉強いただけます。現場ではOJTにて教育係の先輩から日常業務をフォローしていきます。期間は3か月〜6か月程度を想定しております。別業界からの入社した社員も活躍しておりますので、ご安心ください。 ■ノルマ 各事業所ごとの販売台数目標があり、そこから個人へ割り振り、目標設定をいたします。個人達成に向けて営業していただき、事業所全体の目標達成に向けて取り組んできいただきます。 ■組織構成： 宮古営業所は8名体制となり、内1名が営業担当となります。 ■当社の特徴： ダイムラー・グループの傘下にあり、ダイムラー・トラック・アジア（DTA）の一員でもある同社は、三菱ふそうトラック・バスのディーラーとして、岩手エリアを任されております。岩手に3支店6営業所を構え、万全のアフターサービス体制を整えており、地域のお客様をはじめ、他県からのお客様にも安全・安心を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

<福利厚生充実/異業界から活躍している社員多数/インセンティブ有/残業10時間程度> 三菱ふそうトラックやバスのディーラーとして岩手エリアを中心に活躍する当社にて、法人・個人事業主へ向けた提案営業をお任せします。 ■主な業務内容： 岩手県内において『FUSO』ブランドのトラックやバス及び関連部品等をご提案します。お客様に対してトラックやバスの販売、車検・点検のご案内等のアフターフォロー、メンテナンスや保険を組み合わせたリース商品のご提案をして頂きます。客様の使用頻度に合わせて期間やプランを提案していきます。 ＜取引先＞ 既存5割、新規5割程度になります。新規営業も全くの新規というわけではなく、過去商談実績のある企業様や、取引があった企業様への訪問となります。主な取引先様は建設、不動産、運送業界の企業様になります。他にも漁業関係者の方など個人の方からご相談いただく場合もございます。 ■教育研修制度について： 入社後は新人研修、eラーニング、集合研修がございます。メーカー研修もあるため製品情報はこちらの研修で勉強いただけます。現場ではOJTにて教育係の先輩から日常業務をフォローしていきます。期間は3か月〜6か月程度を想定しております。別業界からの入社した社員も活躍しておりますので、ご安心ください。 ■ノルマ 各事業所ごとの販売台数目標があり、そこから個人へ割り振り、目標設定をいたします。個人達成に向けて営業していただき、事業所全体の目標達成に向けて取り組んできいただきます。 ■組織構成： 花北支店としては18名程度の社員が在籍しており、うち営業は3名です。 ■当社の特徴： ダイムラー・グループの傘下にあり、ダイムラー・トラック・アジア（DTA）の一員でもある同社は、三菱ふそうトラック・バスのディーラーとして、岩手エリアを任されております。岩手に3支店6営業所を構え、万全のアフターサービス体制を整えており、地域のお客様をはじめ、他県からのお客様にも安全・安心を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車診断用機器メーカー／中国本社・23年日本で新設のスタートアップ・安定資本◎／中国語を活かす・英語を活かす◎／土日祝休み・残業5h・働きやすさ◎〜 ■業務内容 自動車整備に欠かせないスキャンツール等の製品を取り扱う営業活動をお任せします。 ＜営業活動＞ ・現存代理店の維持 ・ディーラー／代理店の新規開拓 （販売策の提案、現場にデモ機展示と新製品説明など） ・vanセール・展示会・セミナー等への参加 ＜マーケティング関係＞ ・現地KOLの開拓とフォロー ・ローカライズ用資料のチェック ・宣伝策の提案 ＜情報収集＞ ディーラー／代理店／エンドユーザー／協会などを訪問する際、顧客のニーズ・市場情報を収集し、本社へフィードバック。 ■業務の魅力： ・まだ少人数の会社なのである程度裁量権を持って働くことができます。親会社は中国の上場企業で、安定的に利益も出しておりますので安心して働くことが可能です。 ・基本的に残業はほぼありません（残業月平均5時間） ■募集背景： 車の検査用機器を販売している会社で、今までのメインマーケットは中国本土と欧米だったが、日本市場を開拓にあたり営業職を採用する運びとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ノルマではなく、目標で成長！ディーラー経験を活かし、店長候補としてチームを牽引していただきます！Alfa Romeo、Jeep、BYDなど5ブランドを取り扱う正規輸入車ディーラー◇ ◆おしゃれ路線で品のあるお客様のカーライフをサポート。自動車を通してお客様の役に立つ地域密着型ディーラーとしてご活躍いただきます！ ◆チームワーク重視の社風！メンバー同士の助け合いにより個人負担減。逆に個々のスキルを活かし成長できる会社のチームリーダーとしてご活躍いただきます！ ■職務内容： ・Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeep、BYDの5ブランドの輸入車販売 ・自動車保険の取り扱い業務 ・新規顧客へ対応するスタッフの選定/振り分け ・店舗の売り上げ管理 ・スタッフごとの販売進捗に合わせた顧客の調整 店長として店舗運営全般をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご入社後の流れ： まずは当社の商談〜納車までの一連の流れを覚えていただきます。取り扱う車種のメーカー研修もあります。取り扱い車種の知識はもちろん、実際に試乗していただき深い知識も得ることが出来ます。 ■評価制度について： 個人目標とチーム目標がありチーム全体でサポートしあう社風が根付いています。それぞれにインセンティブが支給されます。 ◇チーム制に移行した経緯◇ 営業未経験の方々の採用強化の際に、教育体制の見直しを図ったことがきっかけとなっています。マンツーマンの個人教育から、チームとして支え合い協業する仕組みと評価制度を整えることで、全社的な成長も果たすことができております。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。また、販売をして終わりではなく、その後のカーライフもサポートし、車を通じてお客様のお役に立てる存在となっております。情熱を持って積極的に取り組む社員を評価する同社では、愉しみながら挑戦し、自身の手でHAPPYを掴み取ることができる方を求めています。 変更の範囲：本文参照

◇あなたの頑張り、評価します◇個人業績に応じてのインセンティブに加え、チーム目標達成でも評価あり！Alfa Romeo、Jeep、BYDなど5ブランドを取り扱う正規輸入車ディーラー◇ ◆個人目標に加え、チーム目標も評価対象。個人、チームでの達成で手厚いインセンティブの獲得が可能！ ◆業界未経験者多数在籍。業績評価のある営業職に挑戦したい方でも安心して業務に取り組んでいただけます！ ◆チームワーク重視！メンバー同士の助け合いにより個人負担減。個々のスキルを活かしながら成長できる環境です！ ◆車好き必見！新たにBYDも加わった5ブランドの取り扱い！試乗や研修などでさらに人気輸入車の知識を深める事も出来ます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeep、BYDの5ブランドの輸入車販売 ・自動車保険の取り扱い業務 ・ユーザー管理（メンテナンス含めた顧客管理） ■ご入社後の流れ： まずは当社の商談〜納車までの一連の流れを先輩のサポート（見積書の作成など）をしながら覚えていただきます。実践デビューの目安は約半年ですが、先輩からの丁寧な指導、サポートを受けながらお客様に向き合っていただくのでご安心ください。また、取り扱う車種のメーカー研修もあります。取り扱い車種の知識はもちろん、実際に試乗していただき深い知識も得ることが出来ます。 ■評価制度について： 個人目標とチーム目標がありチーム全体でサポートしあう社風が根付いています。それぞれにインセンティブが支給されます。 ◇チーム制に移行した経緯◇ 営業未経験の方々の採用強化の際に、教育体制の見直しを図ったことがきっかけとなっています。マンツーマンの個人教育から、チームとして支え合い協業する仕組みと評価制度を整えることで、全社的な成長も果たすことができております。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。また、販売をして終わりではなく、その後のカーライフもサポートし、車を通じてお客様のお役に立てる存在となっております。 変更の範囲：本文参照

◇あなたの頑張り、評価します◇個人業績に応じてのインセンティブに加え、チーム目標達成でも評価あり！Alfa Romeo、Jeep、BYDなど5ブランドを取り扱う正規輸入車ディーラー◇ ◆個人目標に加え、チーム目標も評価対象。個人、チームでの達成で手厚いインセンティブの獲得が可能！ ◆業界未経験者多数在籍。業績評価のある営業職に挑戦したい方でも安心して業務に取り組んでいただけます！ ◆チームワーク重視！メンバー同士の助け合いにより個人負担減。個々のスキルを活かしながら成長できる環境です！ ◆車好き必見！新たにBYDも加わった5ブランドの取り扱い！試乗や研修などでさらに人気輸入車の知識を深める事も出来ます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeep、BYDの5ブランドの輸入車販売 ・自動車保険の取り扱い業務 ・ユーザー管理（メンテナンス含めた顧客管理） ■ご入社後の流れ： まずは当社の商談〜納車までの一連の流れを先輩のサポート（見積書の作成など）をしながら覚えていただきます。実践デビューの目安は約半年ですが、先輩からの丁寧な指導、サポートを受けながらお客様に向き合っていただくのでご安心ください。また、取り扱う車種のメーカー研修もあります。取り扱い車種の知識はもちろん、実際に試乗していただき深い知識も得ることが出来ます。 ■評価制度について： 個人目標とチーム目標がありチーム全体でサポートしあう社風が根付いています。それぞれにインセンティブが支給されます。 ◇チーム制に移行した経緯◇ 営業未経験の方々の採用強化の際に、教育体制の見直しを図ったことがきっかけとなっています。マンツーマンの個人教育から、チームとして支え合い協業する仕組みと評価制度を整えることで、全社的な成長も果たすことができております。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。また、販売をして終わりではなく、その後のカーライフもサポートし、車を通じてお客様のお役に立てる存在となっております。 変更の範囲：本文参照

◇あなたの頑張り、評価します◇個人業績に応じてのインセンティブに加え、チーム目標達成でも評価あり！Alfa Romeo、Jeep、BYDなど5ブランドを取り扱う正規輸入車ディーラー◇ ◆個人目標に加え、チーム目標も評価対象。個人、チームでの達成で手厚いインセンティブの獲得が可能！ ◆業界未経験者多数在籍。業績評価のある営業職に挑戦したい方でも安心して業務に取り組んでいただけます！ ◆チームワーク重視！メンバー同士の助け合いにより個人負担減。個々のスキルを活かしながら成長できる環境です！ ◆車好き必見！新たにBYDも加わった5ブランドの取り扱い！試乗や研修などでさらに人気輸入車の知識を深める事も出来ます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeep、BYDの5ブランドの輸入車販売 ・自動車保険の取り扱い業務 ・ユーザー管理（メンテナンス含めた顧客管理） ■ご入社後の流れ： まずは当社の商談〜納車までの一連の流れを先輩のサポート（見積書の作成など）をしながら覚えていただきます。実践デビューの目安は約半年ですが、先輩からの丁寧な指導、サポートを受けながらお客様に向き合っていただくのでご安心ください。また、取り扱う車種のメーカー研修もあります。取り扱い車種の知識はもちろん、実際に試乗していただき深い知識も得ることが出来ます。 ■評価制度について： 個人目標とチーム目標がありチーム全体でサポートしあう社風が根付いています。それぞれにインセンティブが支給されます。 ◇チーム制に移行した経緯◇ 営業未経験の方々の採用強化の際に、教育体制の見直しを図ったことがきっかけとなっています。マンツーマンの個人教育から、チームとして支え合い協業する仕組みと評価制度を整えることで、全社的な成長も果たすことができております。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。また、販売をして終わりではなく、その後のカーライフもサポートし、車を通じてお客様のお役に立てる存在となっております。 変更の範囲：本文参照

◇◆大手自動車メーカーとの伴走型の営業スタイル／東証プライム上場◆◇ ■職務詳細 自動車用の内外装樹脂部品の営業として、以下をご対応いただきます。 ・得意先への受注活動 ・機種プロジェクト担当対応 ・部品コスト見積作成及び顧客との折衝 ・社内関連部署との調整業務・コーディネート 当社の営業職は、コスト管理・数値管理・社内関連部署との調整等の内勤も多いため、幅広い知識と柔軟なコミュニケーション能力を活かし、業務遂行いただく環境です。 ＜ミッション＞ 営業一課のミッションはホンダ様との既存営業となります。 樹脂部品におけるTier1メーカーとして、クルマづくりの上流部分まで入り込み、お客様の要望に応え、伴走していくことが最大のやりがいです。 ＜取扱製品＞ 四輪外装部品：エンジンカバー/ラジエターグリル/ルーフスポイラー 等　 四輪内装部品：インストルメントパネル/センターコンソール/インテリア加飾パネル 等　 二輪部品：フォグカバー/リアーセンターカバー/スピーカーカバー 等 ■組織構成 配属となる営業一課は13名です。新入社員1名、20代5名、30代〜40代4名、50代3名（内1名課長）です。 ■当社の強み 当社にとって「開発」の定義は、5〜10年後のトレンドや技術を提案すること。「設計」の定義は、数年後の新車コンセプトに合わせて自動車部品をデザインすることです。この開発と設計を2本柱として、時代の変化に合わせた部品を企画・提案し、製造・供給まで一貫体制で行えることが当社グループの強みです。 ■同社の特徴： ・同社が属する森六グループは、「森六ホールディングス」を中核に、樹脂成形部品メーカーの「森六テクノロジー」と、化学商社の「森六ケミカルズ」が一体となり、13カ国 61拠点にグローバル展開しています。 ・中でも、同社は現在本田技研工業向けプラスティック部品の中核企業という地位を確立していますが、フォルクスワーゲンなど外資完成車メーカーやも着実に実績を積み重ねております。また23年8月にはトヨタ自動車向けに樹脂部品を供給することが決定し、高度化・複雑化する自動車業界のニーズに応え、持続可能なモビリティ社会の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪世界基準の蓄電デバイス/リチウムイオンキャパシタの開発企業≫≪あらゆる分野への技術導入が可能/新規での獲得がミッション≫≪フルリモート勤務可能≫ ■業務内容： メイン商材は、革新的な蓄電デバイスとして期待されるハイブリッドスーパーキャパシタ（ＨＳＣ）です。 そのほか定置型蓄電システムなどの法人向け営業職（国内／海外）ならびにソリューション営業を担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社が定める業務】 ・既存顧客への提案営業（見積作成）、調整、納期管理、交渉 ・販売＆マーケティング活動、アフターケア ・市場開発、販路（商社、事業者等）の拡充 ・展示会など各種プロモーション施策の企画立案、実施 ・販売戦略の企画立案、新規規ビジネスモデル/スキームの検討構築 ・販売計画、売上・回収業務、ロイヤリティ管理 ・親会社海外拠点の営業部門との連携 ・HP問い合わせ対応 ・税関関輸出対応 ・生産・納期等の工場調整 ・その他上記に付帯する業務 最初は既存の取引先様の商談からスタートし、徐々に新規顧客の獲得等、業務範囲を広げていただきます。 製品の知識やノウハウを身につけていただく時間・研修もしっかりありますので、安心して飛び込んできてください。 これからの当社を一緒に盛り上げてくれる、積極性や意欲のある方のご応募をお待ちしています！ ■配属先： 営業部：営業部 営業グループ担当（マネージャー１名、担当４名）30代・40代・50代のメンバ-が活躍中です。 ■業務の特徴： 【フルリモート勤務が可能】 山梨県に本社を構える企業ですが、フルリモート勤務が可能ですので、お住まいはどちらでもかまいません。在宅勤務をしながら全国の法人顧客へ訪問、親会社である武蔵精密工業（愛知県豊橋市）への訪問、本社での勤務など必要に応じて移動して頂きます。 入社してから一人前になるまでは、上司・先輩社員との同行になります。待ち合わせ場所などを予め決めるなど、しっかりとしたフォロー体制がございますので、ご安心ください。 【新規開拓をミッションに掲げます】 既存顧客への対応は勿論ですが、新規顧客への技術提案を行います。 高い技術力を持ち合わせておりますので、自信をもってご提案が可能であり、今後の社会に大きく貢献できます。 変更の範囲：本文参照

◇ノルマではなく、目標で成長！ディーラー経験を活かし、店長候補としてチームを牽引していただきます！Alfa Romeo、Jeep、BYDなど5ブランドを取り扱う正規輸入車ディーラー◇ ◆おしゃれ路線で品のあるお客様のカーライフをサポート。自動車を通してお客様の役に立つ地域密着型ディーラーとしてご活躍いただきます！ ◆チームワーク重視の社風！メンバー同士の助け合いにより個人負担減。逆に個々のスキルを活かし成長できる会社のチームリーダーとしてご活躍いただきます！ ■職務内容： ・Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeep、BYDの5ブランドの輸入車販売 ・自動車保険の取り扱い業務 ・新規顧客へ対応するスタッフの選定/振り分け ・店舗の売り上げ管理 ・スタッフごとの販売進捗に合わせた顧客の調整 店長として店舗運営全般をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご入社後の流れ： まずは当社の商談〜納車までの一連の流れを覚えていただきます。取り扱う車種のメーカー研修もあります。取り扱い車種の知識はもちろん、実際に試乗していただき深い知識も得ることが出来ます。 ■評価制度について： 個人目標とチーム目標がありチーム全体でサポートしあう社風が根付いています。それぞれにインセンティブが支給されます。 ◇チーム制に移行した経緯◇ 営業未経験の方々の採用強化の際に、教育体制の見直しを図ったことがきっかけとなっています。マンツーマンの個人教育から、チームとして支え合い協業する仕組みと評価制度を整えることで、全社的な成長も果たすことができております。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。また、販売をして終わりではなく、その後のカーライフもサポートし、車を通じてお客様のお役に立てる存在となっております。情熱を持って積極的に取り組む社員を評価する同社では、愉しみながら挑戦し、自身の手でHAPPYを掴み取ることができる方を求めています。 変更の範囲：本文参照

◇ノルマではなく、目標で成長！ディーラー経験を活かし、店長候補としてチームを牽引していただきます！Alfa Romeo、Jeep、BYDなど5ブランドを取り扱う正規輸入車ディーラー◇ ◆おしゃれ路線で品のあるお客様のカーライフをサポート。自動車を通してお客様の役に立つ地域密着型ディーラーとしてご活躍いただきます！ ◆チームワーク重視の社風！メンバー同士の助け合いにより個人負担減。逆に個々のスキルを活かし成長できる会社のチームリーダーとしてご活躍いただきます！ ■職務内容： ・Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeep、BYDの5ブランドの輸入車販売 ・自動車保険の取り扱い業務 ・新規顧客へ対応するスタッフの選定/振り分け ・店舗の売り上げ管理 ・スタッフごとの販売進捗に合わせた顧客の調整 店長として店舗運営全般をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご入社後の流れ： まずは当社の商談〜納車までの一連の流れを覚えていただきます。取り扱う車種のメーカー研修もあります。取り扱い車種の知識はもちろん、実際に試乗していただき深い知識も得ることが出来ます。 ■評価制度について： 個人目標とチーム目標がありチーム全体でサポートしあう社風が根付いています。それぞれにインセンティブが支給されます。 ◇チーム制に移行した経緯◇ 営業未経験の方々の採用強化の際に、教育体制の見直しを図ったことがきっかけとなっています。マンツーマンの個人教育から、チームとして支え合い協業する仕組みと評価制度を整えることで、全社的な成長も果たすことができております。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。また、販売をして終わりではなく、その後のカーライフもサポートし、車を通じてお客様のお役に立てる存在となっております。情熱を持って積極的に取り組む社員を評価する同社では、愉しみながら挑戦し、自身の手でHAPPYを掴み取ることができる方を求めています。 変更の範囲：本文参照

★北伊丹の国道171号線沿いで、誰もが知ってる「ダイハツ」の赤い看板… 私たちは昭和41年、北伊丹ダイハツ整備所としてスタートし、 「自動車販売」と「整備」の両輪で事業を確立して60余年。 ダイハツスーパーピット店として、ダイハツディーラー同等のサービス体制、顧客対応、店舗構え、販売実績のある会社です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★販売先のお客さまは、 ・兵庫伊丹エリアに密着し、1600件の販売実績 ・親子三代など長いつきあいのお客さまが中心 ・自動車販売した後も、車検や乗り換えなどご提案内容も多彩 ・一つ一つ信頼を積み重ねて長く活躍できるのが特長 ★こんな営業スタイルです 車検案内のDM送付後、お客さまからご連絡いただける事も多く、 「半年後に車検ですよね、その頃に新車種が出るので、 　ショールームに見学にお越しになりませんか？」といったように、 定期的な接点の中で“お乗り換え”も提案する、そんなイメージです お客様と長いおつき合いができる営業の手応えを実感して成長し、 将来のリーダー候補として活躍しませんか！ ◎クルマが好き ◎営業や接客が好き ◎正社員デビューしたい ◎チャレンジしたい ◎伊丹のエリアで活躍したい！ 等など入社の動機は何でも大歓迎！ 【ここが魅力】 ・未経験歓迎 ・月給25万円以上 ・年間休日105日 ・残業20H程度 ・頼れる先輩がしっかりフォロー ・ノルマや飛び込みなし 【具体的な業務】 ショールームでの商談から、ご訪問、納車まで ▼新車・中古車の販売 「タント」「ムーヴ（キャンバス）」「ミライース」など 人気のダイハツ車をはじめと、さまざまな車種を取扱えるのも魅力！ ▼販売後のアフターフォロー ・定期点検／トラブルチェック ・車検（ワンデー車検・スピーディ車検 ・自動車や傷害保険など お客さまのライフスタイルやご予算、ご希望をしっかり把握し 最適な自動車と整備サービスをご提案し、 自動車のある便利で安心安全な生活を届けてください。 変更の範囲：本文参照

【営業経験を活かして稼ぎたい方・自動車が好きor興味がある方必見！／国内最大規模のBMW正規ディーラーにて、セールスコンサルタントを大募集】 ■お仕事内容 店舗にて新車の販売・営業、それに伴う接客や納車後のフォロー等の仕事をお任せします。 既存のお客様を中心に販売活動を行いますので、ガツガツした営業活動というよりも、マメなフォロー活動と細やかな気遣いが求められるお仕事です。 ■業務詳細： 既にBMWにお乗り頂いているお客様のフォローや、お乗換えの提案販売後は定期点検や車検のご案内など、末永くお客様と関わることの出来るお仕事です。 ・ショールームでの接客 ・試乗／査定／商談／納車 ・ライフプランの提案 ・自動車保険の提案 ・アフターフォロー ・納車後の整備誘致（車検、点検など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実の研修制度あり： 業界未経験の方でも、イチからスタートできます。車両知識とセールストークはBMWメーカー研修でしっかり身につきますので安心してくださいね。 ■配属先について： ご自宅からの距離を考え、配属いたします。 1拠点あたりのセールスの在籍人数：平均6名前後 20〜50代まで幅広い年代のスタッフが活躍しております。 平均年齢も34.4歳と若く、すぐに活躍いただける環境です。　 <プラン変更後の想定年収> 28歳(前マスコミ5年目)630万円・セールス 37歳(前職個人営業9年目)960万円・リーダー 42歳(前職企業コンサル15年目)1620万円,副支店長 ■業務のやりがい： 高級車に囲まれた刺激的な環境でのお仕事 ハイクラスなお客様が多くいらっしゃいますので、丁寧な所作やエグゼクティブ対応などワンランク上の接客力が磨かれます。 車両販売インセンティブ(販売報奨金)に上限が無い事も弊社の特長。頑張った分だけ認められる評価制度が整っております。 入社後は弊社顧客の基盤をお渡しますので、早期のスタートアップも可能。 年齢、職歴を問わず、やる気次第で高収入も充分目指すことができますよ！

〜未経験から挑戦可！／自動車が好き・興味がある方必見／国内最大規模のBMW正規ディーラーにて、セールスコンサルタントを大募集〜 ■お仕事内容 店舗にて新車の販売・営業、それに伴う接客や納車後のフォロー等の仕事をお任せします。 既存のお客様を中心に販売活動を行いますので、ガツガツした営業活動というよりも、マメなフォロー活動と細やかな気遣いが求められるお仕事です。 ■業務詳細： 既にBMWにお乗り頂いているお客様のフォローや、お乗換えの提案販売後は定期点検や車検のご案内など、末永くお客様と関わることの出来るお仕事です。 ・ショールームでの接客 ・試乗／査定／商談／納車 ・ライフプランの提案 ・自動車保険の提案 ・アフターフォロー ・納車後の整備誘致（車検、点検など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■未経験スタートOK： ・中途スタッフの半数以上は業界未経験で入社しています。 ・高級車のセールスというとハードルが高く感じる方もいらっしゃると思います。研修が充実している当社なら、未経験でも安心して成長・スキルアップが可能です。近年は、異業種から転職された方々や、入社後間もない若手社員が元気に活躍中!未経験者にも働きやすい環境が整っています。 ◎成功のカギは“マメさ”です ◎人とのコミュニケーションがきちんとできればOK ■充実の研修制度あり： 接客や営業未経験の方でも、イチからスタートできます。車両知識とセールストークはBMWメーカー研修でしっかり身につきますので安心してくださいね。 ■業務のやりがい： 高級車に囲まれた刺激的な環境でのお仕事 ハイクラスなお客様が多くいらっしゃいますので、丁寧な所作やエグゼクティブ対応などワンランク上の接客力が磨かれます。 車両販売インセンティブ(販売報奨金)に上限が無い事も弊社の特長。頑張った分だけ認められる評価制度が整っております。 入社後は弊社顧客の基盤をお渡しますので、早期のスタートアップも可能。 年齢、職歴を問わず、やる気次第で高収入も充分目指すことができますよ！ 変更の範囲：本文参照

≪堅調な需要が予想される自動車用及び産業用鉛蓄電池事業で高いシェア（日本2位）／グローバルで5000名、売上1000億円規模の当社で裁量を持って働きたい方へ≫ 社内管理番号：(2024-13) ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 中部支店の営業担当として、上下水道・電力等のインフラ設備、再生エネルギー設備や各種メーカーへ電池・電源設備の販路拡大を担っていただきます。 販売だけでなく、お客様の希望や市場の動向をつかみ技術系職種と一緒になって製品のカスタマイズや新製品の開発を行うなど、マーケティングも必要となってきます。 【具体的な業務内容】 ・自動車電池の拡販 ・広域顧客かエリアの営業、売上管理 ・自動車用電池営業部門の売上管理業務 ■福利厚生： ファミリーサポート休暇（育児休暇・介護休暇等）、各種手当（住宅手当・家族手当等）も充実しており、ワークライフバランスの調和を取る ■当社に関して 当社は1916年に前身である日本蓄電池製造株式会社が設立しました。一貫して、蓄電デバイスの製造及び販売並びにこれらに関するシステム、サービス事業を展開しています。2021年には昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）から蓄電デバイス関連事業を分割する形で、エナジーウィズ株式会社が誕生しました。 【当社の製品に関して】 当社は、今後も堅調な需要が予想される自動車用及び産業用鉛蓄電池事業を中心に展開しており、蓄電池では日本2位の規模となっています。 今後の組織強化による利益拡大、安定的なキャッシュフローの創出が見込まれると同時に、EC／クラウドサービスの拡大、次世代通信網の普及に伴って、データセンター／通信向けの需要が増大することが期待できます。 また、再生可能エネルギーの市場拡大や、環境対応車種に最適化された鉛蓄電池製品の上市など、クリーンエネルギー化を支える基盤要素としての成長機会が期待できます。 変更の範囲：本文参照

【国内すべての自動車メーカーと取引／東証プライム上場／自動車向けのプラスチックファスナー国内シェア70％／残業月11h／在宅可能／利益率10％超の高利益率／年間4,000点以上の新製品を生み出す独立系Tier1サプライヤー】 ■業務内容： 各完成車メーカー及びTierメーカー向け営業業務をお任せします。 ■業務詳細： ・新規品受注提案活動全般 ・営業提案活動全般 ・原価企画書の作成、依頼 ・見積り、単価契約 ・原価交渉（VA、VE、RRCI） ・日程交渉 ・新機種立上げ業務 ・各種調査依頼 ・品質問題、納入問題発生時対応 ■やりがい・魅力： ◎お客様が求めているモノを形にする(ニーズに応える)だけでなく、何もないところから形にする営業スタイル（企画創出型営業）が魅力です。 ◎何事にもチャレンジ出来る環境があり、客先、社内を巻き込み新しいプロジェクトを発足、推進出来るところは非常にやりがいを感じることが出来ます。 ■当社の魅力： ◎当社は独立系の自動車サプライヤーとして国内の自動車メーカー全てと取引を行っています。プラスチックの錆びない、軽い、扱いやすいという特長を最大限に活かした製品を日本の産業界に送り出しており、部品同士をつなぐ役目を担う「留め具（ファスナー）」分野においてトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーです。 ◎幅広い自動車メーカーに製品を提供しているため、年間およそ4,000点もの新製品が生まれており、保有する知的財産権は約3,600件超、当社製品は国内の自動車1台あたりに700点以上が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも成果が出せるフォロー体制／地域密着だからこそお客様との信頼関係が作れる／頑張り次第で年収アップ/ノルマ無で安心して働ける〜 ■職務概要／仕事の流れ： ・奈良を中心に三菱自動車を販売する弊社にて、カーディーラーとしてお客様のニーズやカーライフにあった新車・中古車の提案営業をお任せいたします。お客様の「理想の一台」へのきっかけづくりにも携わることができます。 〈具体的には〉 ・新規顧客対応：ショールームに来られたお客様への新車・中古車をご提案 ・既存顧客対応：担当するお客様へのフォロー（車検、タイヤ交換、点検案内等）やお乗換えをご提案 ・下取車の査定や自動車保険の取り扱い ・納車、洗車作業 ■インセンティブについて： ・月額5万円は最低保証！ ・同社では車の販売だけでなく、任意保険や定期点検などのオプションもインセンティブとして給与に反映されます。また保険の更新もインセンティブに反映されるため、安定的にインセンティブを獲得することが出来ます。 例)営業スタッフ(役職なし)：インセンティブMax23.7万円/月 ■身につくスキル： ・コミュニケーション能力 お客様だけではなく、社内の別部署の方とのコミュニケーションが発生します。 ・ヒアリング力 お客様とのお打ち合わせの中で、何を求められているのか把握する能力が身につきます。 ・クロージング力 新規のお客様の場合、限られたお時間の中で車を販売するためクロージング力が身につきます。 ■組織構成 営業部全体で17名在席！ 20代〜50代まで幅広い年代の方がご活躍中です！ ■特徴： 同社は全国の三菱自動車正規ディーラー内で選出される新人賞を過去多数輩出しています。本部において営業のフォローが徹底されており、メンテナンス時期が近付いているお客様がリスト化されているので、いつ・何をすべきかが明確になっています。そのため未経験からの入社でも安心してご活躍頂くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験からでも成果が出せるフォロー体制／未経験から販促に！／頑張り次第で年収UP＞【変更の範囲：企業の定める業務】 ■職務概要： 中古車販売：『カーセンサー』等のサイト運営を通しての販売、店頭に来られるお客様への販売、当社ユーザー様への販売 中古車仕入：当社ユーザー様の車両の買取、オークション購入 ＜具体的には＞ 中古車の販売はWEBサイトからの集客が主流となっているため、『カーセンサー』や『グーネット』など中古車カタログサイトへ、自社で保有する中古車の写真や情報をアップし、問い合わせのあったお客様へ電話やメールにて連絡し、最終的に販売につなげて頂きます。写真の撮り方やコメントの工夫で閲覧数やお気に入り登録数が変動するため、WEB上でいかに顧客の興味を引けるかが非常に重要となります。 中古車の仕入は、オークションがメインとなります。事前に出品車両や相場をリサーチし、適切な価格で購入を行います。WEBオークション環境も整えておりますが、場合によってはオークション会場に出向くこともあります。 ＜特徴＞ ・マーケティング要素の強い仕事です：中古車販売ではメインがWEBサイトの運用業務となります。WEB上で買い手の立場となり、いかに保有車両の情報を工夫できるかが要されます。また自身の工夫が閲覧数やお気に入り数で見えるのも面白さの一つです。 ・オークションに行っていただき、中古車の仕入れ業務などもお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 店長、営業担当2名、事務スタッフ1名、パート社員2名の6名 【未経験からでも安心して成果の出せる環境です】 同社は全国の三菱自動車正規ディーラー内で選出される新人賞を過去多数輩出しています。本部において営業のフォローが徹底されており、メンテナンス時期が近付いているお客様がリスト化されているので、いつ・何をすべきかが明確になっています。未経験からの入社でもご活躍される方が多いです！ 【頑張り次第で年収アップが叶う】 車の販売だけでなく、任意保険や定期点検などもインセンティブとして給与に反映されます。また任意保険更新も反映され、安定的にインセンティブを獲得することが出来ます。 ■目標数字について： 販売台数の目標はありますが個人ノルマはありません。人にもよりますが平均月間5〜10台の売上目標があります。 変更の範囲：本文参照

《明確な評価制度・インセンティブ制度充実／早期キャリアアップのチャンス多数／働きがいのある会社(GPTW)に選出／建設用自社製品・サービスを展開するグローバル企業》 ■仕事内容： ・担当地域の顧客（主に建築業界の法人）との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、製品・サービス等のソリューションを提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行います。 ・活動に関しては既存顧客が中心となる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行って頂きます。（新規割合3割程） ■ヒルティのブランド力： ヒルティは121ヶ国で30000名の社員が活躍するグローバル企業で、業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力を持っています。国内でも建設現場ではハンマードリルのことを「ヒルティ」と呼ぶ現場もあるほどです。 ■入社後のサポート： 入社後半年間の研修プログラムとして営業研修や製品研修に加えて、マネージャーによる営業同行や、ミーティングでの進捗管理は随時実施しています。 ■営業スタイル： 個人裁量に重きを置いています。上司/チーム/本社からの支援をベースに、自立的に主体性をもった行動を期待しています。 ■成果を引き出す人材育成とキャリアプラン： 6ヶ月間の入社後トレーニングに加え、実践を通じて同社のアカウントマネージャーとして活躍して頂きます。個人ごとに何が必要かを具体的に定め、上司と協働で能力開発していきます。成長した社員には、年齢や社歴に関係なく上位のポジションへのチャンスが与えられます。 ■社風： 顧客満足を追求した組織体であり、4か月毎に顧客満足度調査を実施しています。社員同士のコミュニケーションの場が非常に多く与えられ、人材育成プログラムも充実しているため働きがいのある会社にも選ばれています。 ■キャリアビジョン： 明確な評価基準を定めており、成果に応じて惜しみなく高いポジションが与えられる環境です。テリトリーセールスで成果を出せば、マネージャー、本部長などのマネジメントポジションの他、スペシャリストへのチャンスが広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：同社アルミ鋳鍛工場が製造するアルミニウム・マグネシウム鋳鍛造品・同機械加工製品の営業活動ならびに付帯する管理業務をご担当いただきます。 ・大手企業を中心とするB to Bビジネス領域においての営業活動 ・既存ビジネスの維持拡大のため、年次予算計画、月次計画の立案と実行 ・上記に伴うマーケティングと市場分析 ■組織構成：東京営業室の役割は「営業総括業務＋東日本地区/海外にお客様」担当です。現在室には8名（室長1名・管理職2名・担当者2名・アシスタント3名）在籍しております。 ■取り扱い品（アルミニウム・マグネシウム鋳鍛造品）： ・市場価値：軽量な金属材料のため、カーボンニュートラルのニーズに伴い、アルミやマグネシウム鋳鍛造品への期待が高まっております。 ・最終使用例：民間航空機・半導体製造装置・鉄道車両向け等 ■キャリアステップ例：以下のようなキャリアパスがございます。 ・アルミ鋳鍛営業部内でのローテーション（名古屋・大阪） ・アルミ鋳鍛ユニットが所属する素形材事業部門の他営業部（チタン・鉄粉・鋳鍛鋼・銅板・アルミ押出サスペンション）へのローテーション ・素形材事業部門・鉄鋼アルミ事業部門・神戸製鋼所本社の主として管理部門へのローテーション ※従事すべき業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■リモートワーク制度：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり） ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。

《明確な評価制度・インセンティブ制度充実／早期キャリアアップのチャンス多数／働きがいのある会社(GPTW)に選出／建設用自社製品・サービスを展開するグローバル企業》 ■仕事内容： ・担当地域の顧客（主に建築業界の法人）との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、製品・サービス等のソリューションを提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行います。 ・活動に関しては既存顧客が中心となる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行って頂きます。（新規割合3割程） ■ヒルティのブランド力： ヒルティは121ヶ国で30000名の社員が活躍するグローバル企業で、業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力を持っています。国内でも建設現場ではハンマードリルのことを「ヒルティ」と呼ぶ現場もあるほどです。 ■入社後のサポート： 入社後半年間の研修プログラムとして営業研修や製品研修に加えて、マネージャーによる営業同行や、ミーティングでの進捗管理は随時実施しています。 ■営業スタイル： 個人裁量に重きを置いています。上司/チーム/本社からの支援をベースに、自立的に主体性をもった行動を期待しています。 ■成果を引き出す人材育成とキャリアプラン： 6ヶ月間の入社後トレーニングに加え、実践を通じて同社のアカウントマネージャーとして活躍して頂きます。個人ごとに何が必要かを具体的に定め、上司と協働で能力開発していきます。成長した社員には、年齢や社歴に関係なく上位のポジションへのチャンスが与えられます。 ■社風： 顧客満足を追求した組織体であり、4か月毎に顧客満足度調査を実施しています。社員同士のコミュニケーションの場が非常に多く与えられ、人材育成プログラムも充実しているため働きがいのある会社にも選ばれています。 ■キャリアビジョン： 明確な評価基準を定めており、成果に応じて惜しみなく高いポジションが与えられる環境です。テリトリーセールスで成果を出せば、マネージャー、本部長などのマネジメントポジションの他、スペシャリストへのチャンスが広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務