◇◆定期訪問メイン／残業なしの会社文化／中途入社者7割／平均勤続14年／スマート農業に携われる／研修体制充実／資格取得◎◆◇ ◎定期訪問メインの営業職！ ◎スマート農業に関わり日本の農業を支えるお仕事！ ◎お米などの農家さんをサポートでき、やりがいがあります。 ◎転勤なし・残業少なく、有給休暇も取りやすい環境！ ◎平均勤続14年と長期就業可能！ ◎資格取得補助利用可（準中型運転免許やフォークリフト、ドローン運転免許など） ■業務概要： ルート営業職として、農業用薬品・資材・肥料等の販売および産業用無人ヘリコプター・農業用ドローンの販売、病害虫防除などの業務をお任せします。農業現場で必要な商品やサービスを提案し、地域農業の発展をサポートします。 ・既存顧客（農協、農家、商店）への定期訪問および提案 ・農業用薬品、資材、肥料、ドローン等の販売 ・病害虫防除業務の請負および実施 ・顧客の相談や要望に応じた商品・サービスの提案 ・時期に応じた農業関連商品の提供およびサポート ▼職務詳細： ・一人当たりの担当顧客：40〜50程度 ・1日の訪問件数：5件程度 ・1日の業務の流れ： 9時〜　朝礼　事務作業（メール処理・電話応対・受注対応etc...） 10時〜　顧客訪問活動　２社程度 12時〜　休憩 13時〜　顧客訪問活動　３社程度 17時〜　帰社　事務作業 18時〜　帰宅 ■組織体制： 会津営業所には3名在籍しています。（係長40代、30代2名） 各営業所ではチームで協力しながら業務に取り組んでおり、未経験者でも安心して業務に慣れる環境があります。中途採用者の割合が高く、異業界からの転職者も多く活躍しています。 ■研修制度： OJT研修を中心に、メーカー研修や外部研修でスキルを磨ける環境が整っています。未経験からでもキャリアを築ける制度が充実しております。 ■企業の特徴／魅力： 当社は農業用薬品や資材の販売だけでなく、省力化や高効率生産を実現するサービスも提供。社員同士のコミュニケーションが活発で、定着率の高い職場です。創業以来、地域農業の発展に貢献してきた実績があり、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。農業に興味を持つ方にとって魅力的な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ルート営業中心／残業少／創業80年以上／31年連続黒字の専門商社／プライム上場グループ企業／年間休日120日以上／平均勤続年数15.7年】 〜高い定着率と風通しのよい明るい職場が自慢の鉄鋼専業商社です〜 ■職務内容：鉄鋼製品の営業をお任せします。 ・仕入先：鉄鋼メーカー ・営業先：鉄鋼製品を扱う商社(関西、四国、北陸、中国エリアの顧客を1人当たり平均20〜30社を担当) ・扱い品：鋼材、鋼材二次製品(鉄線やボルト等)、物流資機材・環境製品、製鉄原料 ・営業スタイル：ルート8割、新規2割のイメージです。新規開拓の手法は主に商談会、取引先からの紹介等になります。 ・出張：担当顧客にもよりますが、月1回程度で1回あたり1〜2泊となっております。 ・役割：顧客要望をもとにメーカーと価格や納期等の交渉します。メーカーと商社と双方に喜ばれる提案をしています。 ・目標：個人で販売数量と利益の目標を持ちながら、チームメンバーが連携して行動しています。 ■組織構成 本社営業部は第1チーム（男性6名、女性4名）、第2チーム(男性2名、女性1名）、第3および原料チーム（男性5名、女性2名）の組織です。 入社年次や役職に関係なくフラットな関係で、社員の意見も通りやすい社風が魅力です。 ■キャリアステップ 入社直後は一般社員〜係長クラスの想定ですが、実績や適性によって課長、部長といったマネジメントに昇進することが可能です。 ■働き方 年間休日は120日以上、基本残業はしない文化で18時には退社していることが多く、前年度実績は平均15時間でした。 ■やりがい 扱っている製品がビルや橋などの後世に残っていくような建造物にも使用されることもあり、一方でより生活に近い住宅機材やオフィス家具の中に使われたりと、日々の生活の中で使用された完成物を見かける機会があるため、ご自身の業務が目に見える成果として繋がっている実感を持っていただけます。 ■他社との優位性 同業他社のような担当製品毎の担当制ではなく、当社の担当者はあらゆる製品を取り扱うオールラウンドプレーヤーです。 当社に1度連絡するだけで事足りることから、顧客にとって使い勝手が良く、ニーズにも素早く対応できる機動力が強みとなります。

【OA機器・ICT機器・オフィス用品の提案営業／営業の予算達成率も高いです／他業界出身者も活躍中／年間休日120日・月平均残業20時間程度】 ※※業界経験者優遇※※ ■千葉県松戸市に本社を構え、ICT機器販売、事務用品通信販売事業、などを行っている当社。柏、印西、流山といった千葉県東葛地区と埼玉県越谷市にも営業所を出店 営業活動を行っています。この度、柏事業所、印西営業所の2か所で営業職を募集します。 ■業務内容：中小企業・官公庁のお客様を対象に、ITソリューションや通信サービスのコンサルティング提案営業を行います。（主に複合機、印刷機、ビジネスフォン、UTM、PCサーバー、ソフト等） 既存顧客向けの営業と新規開拓営業の両方をお任せします。 ＜既存顧客向け営業＞ ・業務に慣れてきたら、少しずつ担当企業をお任せしていきます。必要なオフィス用品の販売営業の他、OA機器のリース契約満了に伴い、入替の案内等を行います。 ・担当社数：初年度は、30社程度ですが、社歴を積み、5〜10年経過すると、300社程をご担当いただくことになります。 ＜新規開拓営業＞ ・営業手法は、皆様の得意なやり方を行っていただいています。訪問営業やテレマーケティング、チラシ配り、顧客紹介等、きっかけ作りは様々です。 ■扱う商材と営業エリアについて： ＜商材＞ ・複合機、印刷機、ビジネスフォン、光回線、PCサーバー、ホームページ、監視カメラ、UTM、オフィス用品等 ＜対象エリア＞ ・関東全域 ■組織構成： 各営業所、10名の営業社員が所属しています。社歴1年半の若手から10年以上のベテランまで、様々な社員が在籍しています。女性活躍中 ■魅力ポイント： 【売上予算達成率が高いです】： お客様から依頼をいただくことも多く、早い段階で目標売上金額に到達することも多いです。もし、予算クリアに苦戦している営業社員がいた場合は、所長やリーダーから商談のチャンスを提供。全員が予算をクリアし、毎日の業務に自信をもって取り組めるよう、サポート体制も充実しています。 【働く環境◎】： 月平均残業時間は、20時間程度(1日1時間程度)。極力、残業せず、退勤できるように事務所全体で動いています。営業事務の書類業務のサポートを受けることもでき、残業時間削減にも成功しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内勤業務からスタート／創業80年を超える伝統企業／「バルブと言えばイシグロ」圧倒的な知名度あり／福利厚生充実／国内シェアトップ級・海外拠点有〜 ＜こんな方にオススメ＞ ・1つの商材だけではなく幅広いラインナップでお客様にマッチする商材を提案したい方 ・売って終わりではなく、その後も長く関係性を築きたい方 ・就業環境を改善して、プライベートと仕事の両立を実現したい方 ■担当業務： まずは内勤業務からスタート！新規営業はほぼないため、営業経験がない方でもご活躍いただけます◎ （1）定期訪問の中で顧客の要望をヒアリング （2）商品の提案・スケジュールのご案内 （3）発注・商品の仕入れ業務等 ◆商材：全国のランドマーク的建築物や住宅、工場等の空調・衛生設備等に使われているバルブ・総合配管機材 ◆営業スタイル：法人向けルート営業（9割既存顧客／新規営業ほぼ無し） ◆営業先：ゼネコン等の建設会社がメイン 人々の快適な生活を支える商材で、豊かな暮らしに貢献出来ます。入社後はまず、先輩社員によるOJT・営業同行、製品を覚えるための勉強会などを用意しています。 ■就業環境 ・ハタラクエールの連続受賞実績／福利厚生の充実・活用を評価いただいています ・健康優良企業認定実績／職場の健康づくりと環境整備の取り組みについて国からの評価あり ・短時間勤務の対象者を、子どもの小学校3年生年度末までに拡大し育児との両立を推進 ・平日19時30分退社(水曜18時30分）の徹底でオンオフのメリハリ◎ ■評価・給与について 販売予算の達成に加え営業プロセスも評価対象に含まれますので、100％数字が全ての働き方ではありません。また毎月のインセンティブで給与が左右されることはなく、結果は賞与で還元しております◎（支給実績5ヶ月分） 安定的に高収入を実現することが可能な環境となっております。 ■イシグログループ： 1939年創業、各種バルブ・配管資材の専門商社で、グループ合計社員数1000名以上／売上高700億超。 現在では「バルブ、配管資材ならイシグロ」と言われるほどの地位を築いています。社会インフラの整備や都市部における再開発などの案件増加を背景に業績は好調で「空港」や「商業複合施設」などの大規模建築のプロジェクトも担っている業界大手企業です。

〜内勤業務からスタート／創業80年を超える伝統企業／「バルブと言えばイシグロ」圧倒的な知名度あり／福利厚生充実／国内シェアトップ級・海外拠点有〜 ＜こんな方にオススメ＞ ・1つの商材だけではなく幅広いラインナップでお客様にマッチする商材を提案したい方 ・売って終わりではなく、その後も長く関係性を築きたい方 ・就業環境を改善して、プライベートと仕事の両立を実現したい方 ■担当業務： まずは内勤業務からスタート！新規営業はほぼないため、営業経験がない方でもご活躍いただけます◎ （1）定期訪問の中で顧客の要望をヒアリング （2）商品の提案・スケジュールのご案内 （3）発注・商品の仕入れ業務等 ◆商材：全国のランドマーク的建築物や住宅、工場等の空調・衛生設備等に使われているバルブ・総合配管機材 ◆営業スタイル：法人向けルート営業（9割既存顧客／新規営業ほぼ無し） ◆営業先：ゼネコン等の建設会社がメイン 人々の快適な生活を支える商材で、豊かな暮らしに貢献出来ます。入社後はまず、先輩社員によるOJT・営業同行、製品を覚えるための勉強会などを用意しています。 ■就業環境 ・ハタラクエールの連続受賞実績／福利厚生の充実・活用を評価いただいています ・健康優良企業認定実績／職場の健康づくりと環境整備の取り組みについて国からの評価あり ・短時間勤務の対象者を、子どもの小学校3年生年度末までに拡大し育児との両立を推進 ・平日19時30分退社(水曜18時30分）の徹底でオンオフのメリハリ◎ ■評価・給与について 販売予算の達成に加え営業プロセスも評価対象に含まれますので、100％数字が全ての働き方ではありません。また毎月のインセンティブで給与が左右されることはなく、結果は賞与で還元しております◎（支給実績5ヶ月分） 安定的に高収入を実現することが可能な環境となっております。 ■イシグログループ： 1939年創業、各種バルブ・配管資材の専門商社で、グループ合計社員数1000名以上／売上高700億超。 現在では「バルブ、配管資材ならイシグロ」と言われるほどの地位を築いています。社会インフラの整備や都市部における再開発などの案件増加を背景に業績は好調で「空港」や「商業複合施設」などの大規模建築のプロジェクトも担っている業界大手企業です。

◆◇DHLグループ／大阪／フォワーディング営業／年休123日完全週休二日制／インセンティブ制度有／世界最大級国際輸送サービス◆◇ ■業務概要： 担当エリアの新規顧客の開拓と既存顧客の維持を担当していただきます。（新規：既存＝70 : 30） ・社内外データソース、自身の情報ソース等を活用した新規見込客の発掘 ・新規見込顧客、既存顧客との関係構築 ・顧客が抱える課題のヒアリング、及びその課題解決に向けたソリューション提案活動 ・目標達成に向けた販売活動全般 ・当社海外拠点との情報共有、案件獲得に向けた販売計画の立案 ・社内各種プロジェクトへの参画 ・自身の販売活動に関する各種報告書の作成 ※部下管理はありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当エリア： 大阪府、京都府、兵庫県を中心に関西地方の新規顧客の開拓と既存顧客の維持を担当していただきます（担当顧客約60社）。 ■ポジションの魅力： ・業界トップクラスのブランド力を生かした販売活動ができます。 ・DHLのグローバルネットワーク、独自サービスを活用した提案型営業が可能です。 ・取引先は多岐に渡る為、色々な業界の方と接点を持つことができます。 ・自らのアイデアで新規顧客開拓に向けた販売活動ができますので、ハンターマインドを持たれる方にはやりがいを感じていただけます。 ■組織構成： 当部署は部長（50代男性）以下、部員6名（20代〜50代　男性5名、女性1名）、セールスサポート3名（20代〜50代　女性3名）で構成されています。 ■企業特徴： 世界150カ国・570箇所、15,000人のネットワークを擁し、グローバルに活躍するトータルロジスティクスプロバイダーです。航空・海上貨物輸送のみならず、世界規模でのプロジェクト輸送、倉庫管理を含めた顧客管理システムなど、各顧客のニーズに合わせたロジスティクスソリューションを提供するなど、業界内でも差別化に成功しております。2003年からはDHLブランドを使用し、全世界に広がる自社ネットワークと日本国内における強固な営業基盤をもとに順調に業容を拡大。2006年12月にはエクセル・ジャパンのフォワーディング・マネジメント部門との合併によってDHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社が誕生しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人提案営業<総合リース業> ★新規開拓なし／残業月平均15時間／土日祝休み／働きやすい◎／地域貢献／外部研修あり】 【変更の範囲：会社の定める業務】 浜松磐田信用金庫のグループ企業としての信頼度の高さ&安心して長く働き続けられる環境です。 新規開拓なし、既存顧客がメインのルート営業職となります。 地域貢献に意欲とやりがいを感じる仕事に、あなたも挑戦してみませんか？ 総合リース業を展開する当社において、法人及び個人事業者への提案型営業全般をご担当いただきます。 ■業務内容： ・浜松磐田信用金庫の顧客である企業や個人事業主を対象に、自動車や工作機械、パソコン関連機器などのリースをご提案 ・事業課題のヒアリングおよびリース機器の活用、優位性を具体的に提案 リース業務を通じてお客様の事業の維持・発展を支援し、地域産業の発展に貢献します。最初はリース業界のことがわからなくても、少しずつ経験を積むことで、次第に知識やスキルが身につき、自己の能力を最大限に活かして活躍することができます。 ■組織構成： 現在営業は９名で構成されております。 ９名のうち20代が3名、30代2人、40代2人で営業担当者の約半数を20代〜30代前半の若手社員が占めているため、社内は常に明るく活気に満ちています。上下関係に関わりなく意見を交わしあい、わからないことは気軽に相談できる社風で、先輩社員たちの経験談においても、入社してすぐに社内に溶け込めたという声が多いです。 ■業務の特徴： 大手リース会社の外部研修を受けられるため、商品知識を深めていただくことが可能です。 ■求める人材： お客様の事業発展に貢献することにやりがいを感じられる人材を希望します。当社には中途入社の社員も大勢在籍していますので、新卒・中途入社に関わらず、バイタリティに溢れた人材を求めます。UIターンの方も大歓迎です。また、リース業未経験者であっても、お客様と長く信頼関係を構築していくことにやりがいを感じられる方、現職や学生時代に目標達成のために頑張った経験のある方を求めます。 ■福利厚生： 年間休日は120日で、長く就業できる環境が整っています。また、転勤がないため、静岡県西部に腰を落ち着けて生活基盤を築けます。 変更の範囲：本文参照

〜年休120日土日祝休でワークライフバランス◎／営業〜メンテナンスまでトータルサポート／教育・サポート体制に魅力〜 ■職務概要： オフィス環境をトータルでサポートする同社のＯＡ機器販売部門にて、提案営業をお任せいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■職務詳細： 事務所や店舗などに、事業を行うにあたり必要となるＯＡ機器(ＰＣ・複合機・ビジネスフォン・セキュリティー機器・防犯カメラ等)を提案し、施工後の保守メンテナンスまでトータルにサポートします。 ■ご入社後のサポート体制： 教育体制として6か月程度サポートを想定していますので未経験の方も安心して就業可能です。 ◇半年ほどで営業スキルを習得！ ◇1年ほどで電気通信の知識が身についている！ ■働きやすさ： ◇土日祝休み ◇年間休日120日 ◇残業月平均10時間（水曜日ノー残業day） ◇直行直帰あり ◇連休前には有給奨励日があり、長期休暇を作りやすい◎ ◇社用車1人1台貸し出しで社用車にて通勤可能◎ ■同社の強み： 電気/通信/ネットワークについて、自社施工・自社アフターメンテナンスを行っている事です。 また、社名に「レスポンス」と掲げるように他社に勝るスピード感で顧客ニーズに寄り添う事が出来る環境があります。実際にオフィス環境や店舗内装を企業様と作っていくことにやりがいを感じていただけるポジションです！ ■同社の特徴： オフィスや店舗のトータルサポート事業を行っています。オフィス機器、セキュリティ、防犯カメラ、事務所拡張等の改修工事のプランニング、ネットワーク構築などのサポートをしています。 対応エリアは、広島・岡山・山口・島根・九州です。さらなる事業拡大・お客様サポートの充実を目指しています。 オフィスは今、仕事場からコミュニケーションの場へと移りつつあります。 同社では、そんなオフィスの変化に伴い事務所・オフィス・企業など人と人が「つながる」空間へ、通信機器という「モノ」を届け、サービスを購入したことで得られる「コト」を体感してもらい、より良い「出会い」の空間づくりのお手伝いをします。 変更の範囲：会社の定める業務

創業85年超える小島プレス工業を母体とした小島グループの一員として、社員向けに幅広い保険商品の提案を行っている当社で、グループ企業の従業員向けに保険のフォロー(更新・契約内容の提案等)をお任せいたします。 ■仕事内容 ・保険満期（自動車保険が中心です）を迎える方への更新案内、ご要望ヒアリング、ライフスタイルに合わせたご提案 ・個人向け生保商品（アフラック／死亡保障除く）のご案内 ・契約更新後のアフターフォロー、保険商品のお問い合わせへの対応 ・新規のお客様へのご案内業務（社内イントラ、webチラシ広報などオフィスからの発信により問い合わせ頂いたお客様への対応） ■業務内容補足 ・飛び込み/荷電等で新規顧客を獲得する動きはなく、あくまでもG会社に向けての広報に対し、反響があったものを新規と捉えますので、世間 ■入社後イメージ 1：まずは募集人資格等、業務に必要な資格取得に向けて、 　庶務業務と並行して勉強いただきます。 　※過去20年間で100％の合格率を誇り、不明点は社員に聞ける環境です。 2：資格取得後、先輩社員とのOJTにて業務習得 　※半年〜1年を想定しております 　※習熟度に応じて、期間も変更いたします ■組織構成 課長含め7名が在籍しており、30代・40代の社員がほとんどです。 ■当ポジションの魅力 ・損保ジャパンとアフラック専属代理店として事業運営しておりますので、様々な保険会社の商品知識の習得する必要がありません。 ・グループ規模での団体割引商品などのご提案もできますので、保険のご提案(フォロー)がしやすい環境です。 ・目標設定はございますが、ノルマやインセンティブが無く安定した給与体系です。 ・小島グループの一員として、安定した経営基盤と働きやすい環境でキャリアを築くことができます。リフレッシュ手当や食事手当（定食、カレー、麺、どんぶりなど各種メニューからの選択制）など、社員の生活をサポートする充実した福利厚生が整っています。 ■当社について： ・保険・旅行・リース業で小島グループ各社を支えている会社です。 ・従業員のやる気や昇格により、他の業務を経験する中でより成長できる環境があります。また、繁忙期などは他部門の応援しあい協力できることが当社の良さです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国際物流を航空貨物輸送の側面から支える／東証プライム上場三菱倉庫Gで充実した海外ネットワークと豊富なノウハウを持ち国際航空貨物輸送を支える企業／年休125日・月平均残業20時間＞ ■仕事内容： 航空貨物輸出関連サービスの顧客対応（法人営業）を担当頂きます。（既存80％、新規20％） ■具体的には： ・既存顧客との契約の維持・拡大 ・顧客ニーズに合わせたサービスの提案・契約 ・顧客との調整・コミュニケーション ・売上目標の達成 ・顧客情報の管理・整理 ・顧客との長期的な関係の構築・維持 ・新規顧客開拓（グループ会社と連携を取りながら、新規顧客開拓を行う手法が中心となります。） ■ご提案頂くサービス： ・航空貨物代理店業務 ・貨物利用運送業務（輸出） ■キャリアパス： 入社後しばらくは顧客対応や他部門との調整を主体的に遂行いただきながら、将来的にはリーダー（課長代理）、課長となっていただくことを期待しております。また、現職・前職のご経験次第では、入社時より課のリーダーとなり課長代理業務に従事いただくことも想定しております。 ■会社の強み： 三菱倉庫の航空貨物輸送のグループ会社として、50年以上の歴史と実績を重ねてきた当社。 三菱倉庫100％出資の安定した経営基盤のもと、航空貨物に特化した事業を展開しています。安心のロジスティクスサービスを創造し、国際航空貨物輸送業務、通関、国内物流サービスを担っています。 航空貨物輸送に特化しているからこそ一般貨物だけではなく、より高い品質が求められるカテゴリー（化学品・医薬品・アパレル）についても高品質な輸送サービスを提供しています。 ■アピールポイント： ◎化学品を筆頭に医薬品や精密製品等多種多様な商品を責任を持って目的地へと届けています。宇宙ステーションに関わる商品を輸送した実績もあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◎社内は勿論、グループ会社との連携も欠かせません。仲間と協力し、共に助け合うことで課題を乗り越えていくチームワークが当社の強みです。 ◎経営者との距離が近く、自身の意見・アイデアが、スピーディーに形になりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【GLPグループ100％出資/フォロー体制充実】 <業務詳細> 当社の営業部にて、契約している代理店の窓口としてインサイドセールスをご担当いただきます。 　代理店が法人顧客向けにエネルギーソリューションの提案をするための見積書作成、契約回り、各種代理店からの相談や交渉など、代理店との窓口となり、関係を構築しながらサポート業務全般をお任せできる方を募集しております。お持ちのご経験を活かし、ご活躍いただくことを期待いたします。 慣れるまではメンバーが丁寧にサポート、バックアップいたします。 ※e-Learning、講義など各種研修制度がございます。 ＼株式会社ＦＰＳについて／ 当社は、日本国内における再生可能エネルギー事業推進のためにGLPグループ100％出資で設立し、2022年4月より電力小売事業者として事業を開始しました。 更なる事業拡大を見据え、営業組織の強化のため代理店営業メンバーを募集します！ 当社では通常の電力メニューの販売のみならず、再生可能エネルギー・CO2フリー電力の販売など様々な商品を展開しており、今後もお客様それぞれのニーズや課題に応じた「最適な電力プラン」をご提案し、事業の展開を進めていきます。 ＼スキルアップが叶う／ データセンターの新増設による電力需要拡大が見込まれる一方、2050年カーボンニュートラルに向けて、多くの企業が脱炭素経営への取り組みを求められており、業界として大きな成長フェーズにあります。 社会貢献の実感と同時にスキルアップが叶います！ <フォロー体制> 専門知識の有無は問いません、当社では業界未経験者が活躍しています。　 研修や日々の業務で知識が身につくので、学ぶ姿勢があればすぐにご活躍いただけます！（分からないことや質問もしやすい環境です） <ポジションの魅力> ・安定した基盤を活用しながら営業活動を行うことが可能 ・年齢や年次に関係なく、実力や成長をしっかりと反映する評価制度（昇給・昇格） ・電力の市場取引〜需給管理〜販売まで、一貫して当社が行っているため、電力小売事業の上流から下流まで幅広い知識が身につきます 変更の範囲：無

〜年間休日125日／裁量のある働き方／女性管理職登用実績あり／事業拡大フェーズに関われる深耕型の営業／営業先への直行直帰OK◎〜 ■仕事内容： 建設現場を支える“くさび式足場”等の足場資材を活用し、レンタル・販売を行う営業ボジションです。 お客様から施工計画に沿って「この資材を貸してほしい」と依頼が来るため、全国に展開しているセンターと連携を取って発注手続きをします。時には要望にマッチした資材を選び提案を行います。 ※基本はお問合せ対応型の反響営業ですが、将来的には既存8割／新規2割程度へ拡大の予定です。 ※レンタル時は機材センターでの貸出・返却となるため、資材を扱う等の負担はありません。 ■ミッション： 業務に慣れていただいた段階で、メンバークラスのサポートを行っていただくような一部マネジメント業務をお任せします。 ■営業スタイル 20~40代の足場工事会社とフランクに交流し、定期訪問で信頼関係を深めます。足場資材の品質と迅速な対応が評価され、リピート率が高いです。営業ノルマではなく目標達成を目指し、上長のサポートで業務に取り組みます。先方の懐に入るような関係構築が得意な方歓迎します。 ■1日の流れ 午前：お客様とアポイントメント 午後：上長との面談・見積もり作成・随時電話等営業活動 （9:00〜18:00、残業は月に10時間ほどで上記の業務を行っています。） ■入社後フロー： 約1か月程度、機材センターで商材となる足場機材についての研修を行った後、2か月程のOJTにて業務に慣れていただいたのち、営業予算を持っていただくイメージです。 ■人事教育制度ASNOVA WAY： ・ASNOVA Recurrent（大学や専門学校をはじめ、専門スキルを磨く学費を会社が負担） ・AMP!（課題の解決をテーマに自分を見つめ直す自己啓発プログラム） ・ASNOVA Challenge System（会社のバックアップのもとで新規事業にチャレンジ） ・ASNOVAリベラルアーツ（毎月会社が本を1冊プレゼント） ★東京営業所社員密着動画もぜひご覧ください！ https://youtu.be/takgbEss_Ic?si=5HsMwAn5mFthFIlL 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年齢36歳／育休取得率100％／有給率75％／創業から右肩上がりの成長企業／働きやすさ◎】 ■職務内容： 地方自治体向けのコンサルティング営業を募集いたします。お客様視点でのサービス提供、顧客満足度向上に向けた一連の業務をお任せいたします。 ■詳細： ・自治体に向けた営業 保健、福祉に関する企画／立案 ・Word、Excel等使った資料作成 ・見積書や企画書、提案書の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■医療費削減や健康寿命延伸に向け科学的にアプローチ： 少子高齢化の進展や社会環境の変化に伴い、持続可能な社会保障制度を守るには、データ分析などを用いて効率的かつ効果的な運営が大切となります。当社は保健・福祉・医療・介護分野での総合的なコンサルティング会社です。統計データを用いた現状分析やアンケート調査、将来推計予測等を通じて、PDCAサイクルで効率的かつ科学的にアプローチ。医療費の削減や健康寿命の延伸をなどのサポートが可能です。 ■強み： 企業や地方自治体などのパートナーとして、世の中の様々な「困った」を解決し、それを「普通にする」仕事です。課題を解決するための新しい社会的商品、サービスや仕組みを開発するなど、地域や社会に元気や幸せを提供するビジネスです。 当社の強みは、それぞれのお取引先様の潜在的な課題やニーズを引き出し、未来に向けたコンサルティングを行うことにあります。各社、各地域に寄り添ったサービスを創出し、お取引先様と共に成長し合える関係を築き上げ、長いお付き合いを続けられるパートナーとしてご活躍いただきたいと思っています。 ■営業エリア： 四国・中国・関西・中部がメインとなります。 商材ごとに担当チームがあり、チーム内で担当エリアを分けております。 ■研修： 入社時は取引先、商材学習、営業同行などの基礎OJTや商材研修、その他研修も充実していますので、未経験の方もご安心ください。 ※勤務地での研修がメインとなりますが、研修の一環で他拠点への出張の可能性はございます。 ■配属先： 部門人数48名で構成され、20〜30代が半数を占める若い組織です。将来的にはリーダーやマネージャーとして、部門の管理業務などを担っていただきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

■当社とは： 国際物流のパイオニアとして、半世紀にわたる海外事業展開により培ってきた実績とノウハウを活かし、グローバルな舞台で航空・海上の貨物輸送や物流ソリューションの提供・通関業を行う総合物流会社です。 ■業務内容： 総合職として外勤営業をご担当いただきます。在宅ワークやフレックスタイム、直行直帰可能も可能です。（会議もオンライン導入・小さいお子様がいる社員は週に一度出社など働きやすい環境が整っております。） ■業務詳細： ・既存のお客様対応が中心となり、同業他社とのコンペティティブから受注を増やすなど深堀取引が中心となります。 ・お客様の多様なニーズにあわせて貨物輸送・保管・通関・ロジスティクスなどの各種提案を行います。 ・お客様の貨物の動きや海外展開に関する情報等を収集し、会社としてどんなサービスの提案ができるのかを考え、現地法人や代理店と料金の交渉を行ったりお客様へサービスと料金の提示を行います。 ■取り扱い貨物： BtoBが多く、航空は自動車部品・電子部品、海上は雑貨やタグなど一般消費者向けの商材が中心です。 ■魅力： 阪急阪神HDグループは都市交通／不動産／エンタテインメント／情報・通信／旅行まで多角的に事業を展開し、その中で当社は国際輸送事業を担う中核会社として海外を中心に28の国と地域に180以上の拠点を展開。直近では、航空輸送に加え海上輸送・倉庫事業を積極的に展開し、事業を拡大しています。また職群（グローバル／ナショナル／エリア）を自ら選択する制度を導入しており、グローバルに活躍できる機会もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【過去入社者は社風や働き方に魅力を感じ入社を決めた方が多いです！ご自身の描きたいキャリアも同社は応援します！】 ■業務概要 不動産会社、ハウスメーカーに訪問し当社のフラット35である「K・Assistフラット３５」や銀行代理商品をご提案し、個人のお客様への申し込みを促進して頂きます。 ■業務詳細 ・既存取引先への営業：８割 ・新規取引先への営業：２割 ・申込者の収入や資産のチェック。 ・ローン申込書類のチェック。 ・申込書の相違や不足書類があった場合の連絡対応 ※申込書の記載方法のアドバイスなど、代理店のお困りごとに対しても真摯に対応しています。 ■１日の業務イメージ例※担当先により異なります。 ・午前中：外訪 ・午後：事務処理業務 入社後はローン商品、取扱いルールの習得、事前審査等案件処理の補佐からご対応いただきます。 ■育成体制 現場でのOJT中心となります。弊社商材の理解や営業力において、一人前になるまで丁寧にサポートさせていただきます。 ■魅力情報 ・中途入社者も多く社員各自が建設的な発言と議論を行うフラットな組織文化を重視しています。 ・同社では2025年4月から2027年3月の2年間をかけ以下の行動計画を実施しています。 〇残業時間削減 ・「ノー残業デー」の設定及び社内掲示による社員への周知 ・残業時間状況を経営層や各部へ還元することによる全社的な残業時間削減 〇年次有給休暇取得の推進施策 ・「制度休暇（アニバーサリー休暇、ミニ連続休暇、連続休暇）の取得推奨 ※社員が連続休暇を取得できるように推奨しており、1週間の連休やミニ連続休暇を土日に繋げる方もいます。アニバーサリー休暇もあるので誕生日なども休暇を取得できます。男性社員も育休取得実績があります。 ■評価制度 お客様の特性や状況によって、獲得実績が変動するため、「事務の正確さ」や「業務効率化」など定性的な部分も加味した評価体制となっています。固定給であり、評価が反映されるのは賞与や昇級・昇格のタイミングなので、月々の給与が変動することはありません。個人目標とグル−プ目標があり、目標達成の為に社員自ら意見を出し合い、社員全員で協力し合いながら働ける社風です。 ■過去5年間で入社した中途採用者の離職率５％ 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜東証プライム上場中核グループ会社／物流業界をあらゆる側面からサポート／土日祝休み／完全週休2日制／既存メイン／ワンストップで顧客の課題に幅広い提案可能！／年間10日の計画年休あり＞＞ ■業務内容： お客様の物流に関するお困りごとやニーズに応じて、包装資材（段ボール、テープ、緩衝材など）、物流機器（各種マテハン、車両・フォークリフトなど）、オフィス機器などをご提案いただきます。 ＜具体的には＞ ・既存への提案営業（見積作成、企画提案、価格交渉、商談など） ・仕入先メーカーとの商談 ・商品企画に携わるケースもございます。（正規品にはない規格外のサイズの商品をメーカーとの打ち合わせを重ね企画する等） ＜営業詳細＞ ・エリア：愛知県内になります。 ・既存新規：既存７割、新規3割となります。基本的には既存メインとなります。新規顧客は既存顧客からの紹介やグループ企業からの紹介からの訪問になります。 ■入社後の流れ： 2〜3か月ほどOJT研修を実施し、当社の業務を覚えていただきます。 ■組織構成： 営業員は10名になります。内訳としては50代1名、40代2名、30代4名、20代3名となります。 ■日本通運をはじめＮＸグループだから出来ること： 【資格取得制度】 資格取得にかかる費用は基本的には全額会社負担となります。現社員では、包装士や物流技術管理士を取得されている方がおります。 【ワークライフバランス】 計画有休を10日にしている為、年間で130日以上の休みがあり、メリハリのある営業活動を行うことが可能です。 ■企業の特徴： 物流業界をあらゆる側面からサポートしている当社の事業フィールドは、多岐にわたり、「輸送」を支える車両や燃料の提供（整備製作部門、石油部門、LPガス部門）、「荷役」「保管」の効率化をサポートする機器の提供（物流機器部門）、モノの輸送や荷役の安全を確保する「包装」資材の提供（物流商品部門）、メーカーの輸出をサポートする輸出梱包サービスの提供（ロジスティクス・サポート事業部門）など、社会の動脈である物流をサポートすることが、当社の存在意義とも言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10〜20h／IT・デジタル・ゲーム業界出身の方大歓迎／専門学校大手の滋慶学園グループ〜 学生が有意義な学校生活を行えるようサポートを進めていくお仕事です。授業は専門職の講師が実施しますので、授業をしていただくことはありません。 ■仕事内容 主に学生対応と企画業務の２つの業務がございます。 ＜学生対応＞ ・クラス担任（ホームルーム実施/出欠＆成績管理/保護者対応など） ・カウンセリング/学習支援/就職相談など ＜企画業務＞ ・業界ゼミ・特別講義などの企画や打ち合わせ ・1年間のカリキュラム企画＆見直し ・学校行事の企画・運営（体育大会/地域貢献活動/入学式/卒業式など） ・学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ■本ポジションの魅力： 滋慶学園グループは、産学連携でカリキュラムを作っており、専門学校ですが2年制だけでなく、3年制・4年制も用意しています。「今後企業はどういった人材を求めるのか？」「どういう人材が活躍できるのか」という観点でカリキュラムを作っていくため、企業側へヒアリングを行い逆算して進められる点が面白いポイントです。 ■働き方について： オープンキャンパス等のイベントは土日に開催するため、イベントがあるときは土日出勤がございます。ただ、出勤した場合は振替休日を取っていただきます。冬は受験期間となるため、イベントは少なくなります。 ■福岡デザイン＆テクノロジー専門学校とは： 「創造力」×「テクノロジー」が学べる5ワールド・17専攻を用意。1300社を超える企業と共に、産学連携で在学中から学ぶ実践教育と、業界に求められる「即戦力」が身に付く教育システムで、就職・デビューを実現しています。 学校HP：https://www.fca.ac.jp/ ■将来的には： リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。教務、教務事務、キャリアセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます ■チーム／組織構成： 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜サービス業からの中途入社者活躍中！/日本の中小企業を支える社会貢献性の高いお仕事/土日休/年間休日120日/U・Iターン歓迎＞ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 中小企業の経営者、幹部の方に対して訪問、電話、WEBにて接点を取り、企業の抱える課題に合わせてセミナーを提案。名古屋市を中心に東海・中部エリアの経営者がお客様。企業をサポートし地域活性化に貢献する、やりがいのあるお仕事です。 ■業務詳細 1：担当する企業の経営者へのヒアリング 2：企業の課題を分析・提案 3：接点・フォロー　(定着や組織成長を中長期的に支援) ※既存メインの深耕営業になります ※新規の企業様はお客様からの紹介・HP等を見ての問合せといった反響営業なので、テレアポ・飛び込み等の新規活動はございません。 ■担当エリア 愛知・岐阜・三重・長野　(宿泊を伴う出張は基本的になし) ■職務の魅力 「中小企業支援が出来ること」です。 同社は全国で約13,000社以上の会員企業を有しており、課題もさまざま。中小企業の経営者に対してヒアリング、提案、研修実施等、他の企業の営業職では支援できない部分をお任せするためやりがいはとても大きいです。 ■働きやすさ ・残業20時間程度　(申請時のみ残業可能) ・年間休日120日 ・シフト制ですが基本、土日休み ・在宅相談可 ・福利厚生充実 ■同社の安定性 同社セミナーは法人向けのサービス提供をしており、一度ご利用いただいたら、リピート率が高いのが特徴です。 また、直近も売り上げ実績は右肩上がりであり、特にサブスクタイプの動画サービスも多くのお客様に好評いただいております。 ■組織構成 名古屋研修センターには12名程が所属しており、そのうち6名が営業職を担当しています。 上長は40代、メンバーは30代が中心になります。 ■横・縦の繋がり◎ 毎週の勉強会やセミナーの運営企画は常にチームで行っているため連携・サポート体制が強く、メンバー間の横の繋がりが多いのも特徴です。 また、名古屋営業所にとどまらず、定期的に他事業所との意見交換を行い、情報の連携・サポートを行っている為、会社間の横の繋がりも非常に強い会社と言えます。 変更の範囲：本文参照

「経営者に伴走する」という理念に基づき、クライアントが抱える成長課題・変革課題に対して解決策を共に考え、実行まで泥臭く伴走支援するコンサルティングプロジェクトを担当頂きます。 【業務内容】 ・クライアントとの対話を通じた現状分析・課題の抽出 ・課題解決のためのプロジェクトをオーダーメイドで企画立案 ・プロジェクトのマネジメント ・クライアントとの定例ミーティング開催などを通じたアクションの実行支援 ・経営戦略・組織人材・財務・M&A等の幅広い分野にわたるアドバイザリー業務 【プロジェクト領域】（以下は一例です。担当プロジェクトはご経験を踏まえ決定） 経営戦略立案、中期経営計画立案、経営理念の策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継等 担当領域の専門チームと協働してプロジェクトを遂行することもあります。 【特徴】 北洋銀行の営業店からの紹介案件に対する課題ディスカッションからスタートするため初期的な新規営業はほとんどありません。 クライアントは地域のインフラや生活を担う中小・中堅企業であり、企業規模は年商10〜50億円が最も多いです。 プロジェクトチーム：2〜3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3〜8件程度を並行して担当します 原則として、クライアント先常駐はありません。コンサルティング部門は30名程度の組織です。 クライアントに伴走することを掲げており、企業のハンズオン支援が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G／契約団体数業界トップクラス・「福利厚生倶楽部」運営企業／自社の福利厚生充実にも注力／平均残業20h程】 既に当社の福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動（訪問、Web面談、メール、電話対応）を行う既存営業チームのマネージャー候補を募集しております。 ■業務概要 ・福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告 ・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介 ※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。 ■業務詳細 提案相手は企業の人事部や総務部となることが多く、担当者レベルだけでなく、役職者との折衝も発生します。また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。（例：従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など）アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 ■『福利厚生倶楽部』について 従業員の皆様に350万種類以上の豊富なサービスを提供する、充実した福利厚生パッケージです。余暇支援、育児・介護支援、学習支援など、多様化する従業員のニーズに柔軟に対応し、企業の価値を高めます。これにより、従業員満足度と定着率の向上を強力にサポートができます。さらに、従業員だけでなくご家族も利用できるため、家族全体の生活の質を向上させるとともに、ワーク・ライフ・バランスの改善を実現します。大手から中小企業まで23,500社以上の企業に導入されており、その圧倒的な顧客満足度が実証されています。さらに、低コストで導入可能な上、複雑な手続きも簡単です。専任の担当者を必要とせず、企業の管理負担を大幅に軽減できるのも魅力です。 ■配属先 カスタマーサクセス第2ユニット グループマネージャー4名、メンバー20名（20代の若手中心のチームです） ■キャリアステップ 入社時はメンバークラスからスタートしていただきますが、早期にマネージャーへと昇格していただくことを前提とした募集です。マネージャーとしてのスキルも身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

“街を、お店を、ビジネスをもっともっと盛り上げる”そんな仕事しませんか？ 〜こんな方におすすめ〜 ・”目に見える成果”でやりがいを感じながら仕事がしたい！ ・営業スキルを身に着けながら自己成長したい！ ・顧客と信頼関係を築きながら価値発揮したい！ 街ゆく人々の視線を集め、企業・お店のメッセージを伝える屋外広告看板。それが当社の主力事業です。当社を知らなくとも街で目にする“あの看板”は当社の手掛けたものかもしれません。自身の仕事が何年も何十年も残る、そんなやりがいを楽しめる方を募集中です。 ■採用背景 さらなる事業成長に向けた募集です。広告の在り方が変化する現代で、 当社ならではの面白さを実感しながら成長していただける方大歓迎！ ■業務内容 屋外広告看板を中心とした広告提案を行います。自身の提案が街を彩り、顧客の課題を解決する喜びを感じられる仕事です。 【仕事の流れ】 （1）市場調査：交通量などの分析から広告価値の高いエリアの選定 （2）地権者交渉：広告設置の提案 （3）クライアント交渉：設置場所に適したクライアントを選定し企画提案 （4）デザイン：クライアントや社内デザイナーとの打ち合わせでデザイン決定 （5）看板設置：（実際の設置は社内工事部門が実施） 【業務のポイント】 上記の通りただ「広告枠」を販売する事ではなく、市場分析から交渉・デザインに関わることがまで広く対応します。屋外広告は「顧客の課題を広告で解決をすること」がメインミッションであり、課題解決のための1つの手段です。場所や顧客ごとに必要と思っていただけるものは様々であり、幅広い顧客に対し「広告を設置した場合に、どのような効果が期待できるか」を提案いただき、成約に繋げていただきます。 ■当社の魅力 【屋外広告の売上高日本一】 主力事業である屋外広告看板のシェアは全国トップ。北海道から沖縄まで、日本全国津々浦々を網羅する70以上の拠点で、積極的に事業を展開中。また、ネットの普及によるメディア変動期の中でも屋外広告看板は他媒体の影響を受けにくく、市場規模は安定して推移しています。 【未経験でも安心の教育体制】 入社後3か月程度OJTによる研修があります。1人立ちするまでの指導に留まらず、1人立ち後も先輩や上司からアドバイスやフォローを得やすい環境です 変更の範囲：本文参照

プロジェクト担当者として、道内企業が抱える様々な経営課題に対するコンサルティングプロジェクトを担当頂きます。 (プロジェクトの例） ・　中期ビジョン策定プロジェクト ・　中期経営計画策定プロジェクト ・　新規事業構想の策定・立ち上げ支援プロジェクト ・　人事制度策定・導入支援プロジェクト ・　経営管理体制構築プロジェクト ・　経営者に対するコーチング・アドバイザリー支援 ※特徴※ （1）経営全般に関する幅広いソリューション提供が可能 プロジェクトのテーマは、経営戦略立案、中期経営計画立案、理念・ビジョンの策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継、従業員研修企画など幅広く、企業経営全般に渡る実践的なコンサルティングを経験することができます。 （2）経営者との距離感・伴走支援 カウンターパートは経営者（実権者）であることがほとんどであり、経営者の熱量をダイレクトに感じながら仕事を遂行することができます。 また「経営者に伴走する」ことを理念に掲げており、どうやったら会社が良くなるのかを考え、長期的にサポート（伴走）していくことで、企業・組織が変革・成長していく過程を実感できます。 （3）北洋銀行の営業基盤 北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。また、信頼関係がある状態でお客様とのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくことが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：当社の建材部にて、ガードレールやフェンスなどの施工管理。 ■詳細：配属となる建材部では、役所からガードレールやフェンス等の施工を入札し、完成までを担当しています。大きい工事は、1年に1人1〜3件程度を担当しています。建設会社や工務店、役所への定期訪問も行い、工事の情報やニーズを獲得することもあります。入札後は、納期や予算を決定するため、建築会社等との打ち合わせを行い、その後、工事の準備を整えるため、材料や協力会社の手配を行います。着工後は、予定通り進捗しているかを随時管理しながら、報告書の作成等を担当します。ご入社後は、先輩社員と同行し、業務の一連の流れを覚えていただきます。その後は、できる部分からお任せしていきます。 ■配属部署：配属先は、鶴見本社若しくは平塚営業所のいずれかです。どちらの事業所にも、20代〜50代までの幅広い社員が在籍しています。文系から新卒で入社し、施工管理として活躍している社員も多く、施工管理業務が未経験の方でも安心してなじんでいただける環境です。業務をこなしながら施工管理の資格を取得した社員がほとんどで、社としても、教材購入費や受験費用を初め全面的にバックアップしています。 ■働き方：当社で受注している工事は8割が民間工事となっています。12月〜3月にかけてが繁忙期で、繁忙期には月に2〜3回程度休日出勤の可能性がございます。閑散期となる夏期は、月の残業時間も15時間程度と少なく、メリハリをつけて働くことが可能です。案件は基本的に南関東が中心ですが、まれに出張や宿泊を伴う工事も発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ダンス経験者・営業経験者歓迎★大手滋慶学園グループ〜 大阪ダンス・俳優＆舞台芸術専門学校の担任業務をお任せします。担任業務や企画がメインのため、講師を行っていただくことはありません。 ■仕事内容： ◎クラス担任（ホームルーム実施・保護者対応など） ◎学生対応（出欠管理・カウンセリング・学習支援・就職相談など） ◎年間カリキュラムの企画＆見直し ◎講師の授業コーディネート ◎企業プロジェクトの企画運営 ◎学校行事の企画運営 ◎学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ※授業は行っていただきませんが、ホームルームは行っていただきます ■学校紹介： 大阪ダンス・俳優＆舞台芸術専門学校は、 ダンス・俳優・声優・K-POP・舞台芸術スタッフなど、音楽＆エンターテイメント業界で活躍できる人材を育成する学校です。産学連携教育を通じて、それぞれの好きを仕事にし業界で活躍する職業人を育成します ■将来的には： リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。また、広報、教務事務、キャリアセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます ■仕事の魅力： ・学生の成長に携わり、入学前から卒業後まで関わるため「感動」があるお仕事です ・チームで目標を立て、チームで物事を進めています。また、ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができるポジションです ■事業について： ◆全国80校の専門学校等を運営する滋慶学園グループ◆ 滋慶学園グループは医療、福祉、スポーツ、クリエイティブ、動物、音楽、美容、製菓調理、バイオなどあらゆる業界で即戦力として活躍できる人材育成を目指した専門学校を運営しています ■企業理念： 「職業人教育を通して社会に貢献する」というミッションを掲げ、社会の変化を捉え、産業界のニーズに即応した教育機関である専門学校として、開校以来一貫して「職業人教育」に打ち込んできました。社会人としての基礎力を養い、社会の一員として、また、各業界の第一線で活躍中の専門家を講師に迎え、産学連携での実務教育などを通して、高いプロ意識を持った人材を社会に送り出しています 変更の範囲：会社の定める業務

≪環境インフラ/地域密着/法人営業/生活において欠かせない事業≫ ≪カウンターでの販売サービス経験者活躍/未経験歓迎≫ ≪週休2日/残業は月20時間程/水曜日はノー残業デー/出社時間の調整可能≫ ■業務内容： コンビニ・飲食店・工場・病院などに対し、一般廃棄物・産業廃棄物の回収サービスの提案をお任せします。 ■具体的には 入社後、コンビニ・飲食店など身近な業界から担当していただきます。 <主な顧客>コンビニ・飲食店・行政関係、企業・工場、・病院・物販店等 <提案内容>事業を展開する中で、発生する一般廃棄物・産業廃棄物の収集運搬作業サービスの提案を行います。定期的に回収をする定期サービスの提案となります。 <担当顧客数>2年目約40〜50件、3年目以降約100件 <１日の訪問件数>最大6件程度 <エリア>大阪市内（社有車での営業） <顧客属性>新規：既存＝2：8 ■営業活動の一連の流れ <ヒアリング>：オープン予定の店舗などに対し、廃棄物の種類・予算・回収頻度・場所などについてヒアリングを実施。 <提案/見積書提示>：廃棄物の種類に応じた回収方法や実際のコスト面について提案 <契約/手続き>：サービス内容に納得頂きましたら手続きを進めます <社内/関係各署との調整>：回収担当部門との調整・打合せ。回収場所・時間・頻度など調整します。 <アフターフォロー/追加営業>：サービス導入後、不具合やお困り事がないかの確認。また、他に廃棄物の回収がないかなどヒアリングを行います ※担当企業の殆どがアフターフォロー対応となります ■業務特徴 ・地域ごとに廃棄物処理業者が決まっているため、当社の担当地域の新規物件に対して営業をします。 ・実際の廃棄物の回収は現場の部門が担当します。 ■職場環境： 営業：男性4名（平均年齢：40歳）・女性1名（70代）／事務職：女性5名(20代前半〜50代前半） ■教育体制の充実： 事業内容についての座学研修を経て先輩同行を行います。既存顧客の担当からスタートし徐々に新規営業までお任せいたします。約1年半をかけて徐々に成長いただき独り立ちするイメージです。 また外部研修に参加する機会もございますので、安心して学べる環境を用意いております。 変更の範囲：会社の定める業務