◆ＦＰコンサルティングについて ファイナンシャルプランナーのプロ集団で結成された、独立ファイナンシャルプランニング専門会社である当社。独立系ＦＰ系会社のパイオニアとして、官公庁や上場企業から厚い信頼を寄せています。 大手企業や官公庁、民間企業・学校法人などを対象に、顧客サイドに立った中立・公正なＦＰアドバイスを行います。 ◆業務内容 ・新規開拓（アウトバウンド）、具体的なサービス内容の案内（新規営業） ・提携先の企業様に対し、課題の整理や解決に向けた提案などのフォロー（既存営業） ◆ＦＰ相談員 ・提携企業様の従業員の方々を対象に、個人面談を実施 　1人ひとりに合わせ、具体的な最善策を織り込んだ最適なプランの提案 ◆セミナーの講演 ・提携企業様にて、講師としてセミナーを実施 　 　社内でつくられた教材があるので、講師の経験がない方でも安心です！ 東京拠点と大阪本社の2拠点体制 同ポジションの先輩社員が在籍しており、連携を取りながら業務を進めていただきます！

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理・財務・人事・総務・法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■ミッション クライアントの事業や経営戦略をヒアリングし、課題分析や方針策定から、企画提案まで行なっていただきます。 当社のITソリューションをご提案いただき、事業拡大を加速していただくことがミッションとなります。 ■仕事概要 以下の業務をお任せします。 ・新規アポイント獲得 ・クライアントに対するコンサルティング ・クライアント課題に対するソリューション提案企画 ・商談、プレゼンテーション ・技術部門、ステークホルダーとの連携 ・契約締結業務 ・営業戦略の策定（現状の戦略理解、および課題発見） ・クライアントフォロー ※残業時間：10～15時間 クライアントの経営課題やIT/デジタル化のニーズを探り、企画提案からクロージングまで行っていただきます。 営業スタイルは新規開拓がメインとなります。 商談の際には、基本的には技術部門のエンジニアが同行します。 ■主なリード獲得手法 テレアポ / フォームマーケ / メールマーケ / ウェビナー / 展示会など ◼︎どういったクライアントを担当するのか？ SaaS企業やSIer企業、ゲーム・ネットビジネス事業などがメインクライアントとなります。 クライアント規模は大企業から中小企業まで幅広く、 今後はエンタープライズ領域まで幅広くアプローチしていきます。 ◼︎どんなサービスを提案するのか？ 以下のようなサービスを提案していきます。 ・QAコンサルサービス ・QAテストサービス ・DXサービス ・その他自社サービス

■ミッション ソフトウェアテスト・システム開発などを中心としたITソリューションを提供している当社にて、セールスリーダーの役割を担っていただきたいと考えております。 ProVisionの顧客拡大を狙って、新規開拓をはじめとする営業活動をお任せできたらと思います。 ゆくゆくは若手営業メンバーのサポートや指導を通じて、営業チームを盛り上げて、引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。 ◆仕事内容詳細◆ 新規アポイント獲得 クライアントへの提案営業、契約締結 ステークホルダーとのコミュニケーション 新規開拓の戦略的リサーチ、およびアドバイス クライアントフォロー チームマネジメント 営業スタイルは新規開拓がメインとなり、 商談の際は、基本的に技術部門のエンジニアが同行します。 また、チームマネジメント面では若手社員の育成、チームカルチャーの構築などにより 営業チームをリードしていただくことを期待しています。 ◆主なリード獲得手法◆ テレアポ / フォームマーケ / メールマーケ / ウェビナー / 展示会など ◆担当クライアント◆ SaaS企業やSIer企業、ゲーム・ネットビジネス事業がメインクライアントとなります。 クライアント規模は大企業から中小企業まで幅広く、 今後はエンタープライズ領域まで幅広くアプローチしていきます。 ◼︎どんなサービスを提案するのか？ 以下のようなサービスを提案していきます。 ・QAコンサルサービス ・QAテストサービス ・DXサービス ・その他自社サービス 基本的には、顧客の課題に合わせて適切な商材を提案していきます。モノ売りではなく、課題に対する "ソリューション"を提案する ことが求められるのが大きな特徴です。

——登録スタッフ向けの、管理・マネジメント業務—— ■求職者との簡易面接 面接は未経験の方でも対応できるようにトークスクリプトがあるので安心してください！ ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 電話、メール、LINEの公式アカウントなど、 スタッフに合ったツールを活用し連絡を取り合いながら案件を手配します。 ■勤怠管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認し、遅刻や無断欠席などがあった際は しっかり注意することも大事。 スタッフ自身の評価に響くので、改善できるように促します。 ■業務終了後のスタッフへの対応 仕事を終えたスタッフと仕事上の話はもちろん、 たわいもない話をしながらスタッフとの関係性を構築していきます。 ——企業様向けの、提案業務—— ■電話による状況確認と受注 会社から最新リストの提供があるので、そのリストをもとに架電。人手不足が課題の企業様に対して提案をします。9割が電話で完結し、1割が訪問です。 ■提案力を高めるためのプロセス有 受注率を高めるため、どこで歩留まりしているのか？を一緒に考え、課題を明確化。その後改善案を考えて提案活動を実施します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 仕事をしていく為に必要な要素 当社には10～60代の様々なスタッフが在籍して働いています。 スタッフの中には真面目な人もいれば、わがままな人もいます。 様々な要素を持ったスタッフに対して、臨機応変に対応していく事が求められます。 また臨機応変さの中にフランクなコミュニケーションと相反する厳しい指導も必要となります。 仕事終わりのスタッフには丁寧に「お疲れ様です。」ではなく、フランクに「お疲れさまっ！！」と明るく声をかけたり、 勤怠が良いスタッフには「●●さんは本当によく頑張ってるよ！頼りにしてるよ！」等と労いの言葉をかけることもあります。 一方で当日欠勤してしまったスタッフには決してなあなあにはせずに上司の様に指導や注意をしていきます。 スタッフにとって、上司の様な存在となって柔軟に対応していく事が求められます。 <注目ポイント2> キャリアを上げていく為に必要な要素 キャリアを上げていくには上記記載の「仕事をしていく為に必要な要素」+αの思考や取り組みが必要です。 大きく2点あります。 １点目は基本的なことですが、成長意欲や向上心を持っている事が重要です。 このマインドを持っている方が総じて成果を上げていますし、成果をあげることで新たな機会（チャンス）を掴んでいます。 ２点目は何か改善点があれば意見を出すだけではなく、自身が率先して行動する事です。 誰かがやってくれるという受け身の意識ではなく、自身が何が取り組めるのか？を中心に考え、行動できる方は役職者に上がっていく方の特徴になります。 この様な思考と取り組みが出来る方は年齢や社歴に関係なくキャリアを掴み取っています。 【入社後の成長サポート】 入社後は約1週間の座学研修を実施。その後は配属先で上長とOJT研修にて、実際の業務にチャレンジしていただきます！業界の知識やお仕事の流れなど、必要なスキルはイチからレクチャーしますので、ご安心ください◎ しかし、自発的に行動し、積極的に学びにいく姿勢が最も重要。自分から積極的に学び、行動していく事、成果を上げていく事が評価の対象になります。定期的な面談で、自分のやるべき事や理想のキャリアを具体化していきます。また、自分から積極的にビジネス研修などに参加する事も可能です。

中小企業様に対し、電気の「基本料金」を削減する 自社開発商品の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の提案営業をお任せします。 ≪具体的な流れ≫ 中小企業様宛に商品をご紹介 ▼ 企業や店舗を訪問して商品をご説明 ▼ 具体的なお見積り ▼ 受注決定 ≪POINT≫ ★お客様の初期費用は0円なのでご提案がしやすいです！ ★訪問先ではメーターで最大電力量を測定しながら、 どのくらい電気基本料金を安くできるのかを丁寧にご説明します。 使用料金ではなく基本料金を安くできるので、確実な提案が可能です。 ★社内の雰囲気について 「こうした方がいいんじゃないか」と稼ぐための情報交換や 意見を出し合う場面もありお互いに高め合っていける環境です。 チームで営業に取り組むため、営業同士のギスギスした雰囲気は一切ありません。 法人のお客様への営業活動となります。 顧客満足度が高いので、新規顧客の約50％は既存顧客からのご紹介です。 ご紹介分ももちろん、インセンティブとしてあなたに支払われます！ 「N-EBシリーズ」は、経済産業省ならびに全国の電力会社に認められた電気の基本料金の削減を実現する商品。顧客対象は全国で約300万社あり、提案先にも困りません。その実績を基に新事業「テラスネオでんき」が24年4月よりスタート。固定料金のみの削減ではなく、電気料金プランから見直せる新サービスです！「N-EBシリーズ」「テラスネオでんき」を組み合わせた提案も可能なので、営業の幅も広がります！ <注目ポイント1> 25年連続の増収増益！その理由とは… 当社開発の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、2024年8月には累計販売数27万台を突破しました！競合他社の合計販売台数が15万台となりますので、業界の中でも非常に高い実績を誇っています。当社で扱う電子ブレーカーの対象となるのは、低圧電力を使用している中小企業。多くの企業が料金の見直しを考えている今、ますますの需要が見込まれる商材です。お客様の毎月の電気料金の問題を解決することで、長期的に企業経営を支えていきます。現在販売台数27万台突破していますが、未だ全国には260万社以上の提案先があるため、成果につなげやすい環境です。お客様の経費削減を叶えられ、当社も安定した利益が得られています。 <注目ポイント2> 売りやすく、稼ぎやすく、働きやすい営業 ★25年連続の増益！ ★「電気料金を削減できる」ニーズの高い商材 ★削減金額を1円単位まで計って提案できる ★新規顧客の50％は既存顧客からの紹介 ★お客様にメリットがなければ白紙撤回もOK ★受注後は営業だけでなく、社内メンバー全員でフォロー ★営業事務が在籍！営業のみに専念できる環境 ★年間休日118日＋有給休暇 ★インセンティブに上限なし ★昇格のチャンス3ヶ月に1度あり ★社内キャンペーン年4回あり、賞金支給！ →売りやすく、稼ぎやすいため、 社員の57.1％が年収1000万円以上！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後は… 最初に3日間の新人研修があり、商品知識や業界知識、営業トークやマナーをしっかりお伝えします。その後は約1ヶ月間、先輩社員から電話営業の指導や交渉営業に同行し、売れるコツを伝授しますので、営業・業界未経験の方でも十分に活躍できます！ ★その他にも… 月に2日間開催される交渉者研修があります。営業成績トップクラスの先輩から、稼ぐためのノウハウの共有を行っています。

中小企業様に対し、電気の「基本料金」を削減する 自社開発商品の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の提案営業をお任せします。 業界シェアNo.1の圧倒的な商材で、 既存のお客様からの紹介率は50%と 実績をあげやすいのが特徴です！ ≪具体的な流れ≫ まずはテレアポで、商品をご紹介 ※お客様にとってメリットになる商品なので提案しやすい ▼ 企業や店舗を訪問して商品をご案内 ※お客様の初期費用は0円。 月々の費用は削減できた「基本料金」の一部からいただきます。 ▼ 具体的なお見積り ※メーターで最大電力量を測定しながら、 どのくらい電気基本料金を安くできるのかを丁寧にご説明します。 使用料金ではなく基本料金を安くできるので、確実な提案が可能です。 ▼ 受注決定 ※その後のメンテナンスも当社が一貫してフォローします。 ≪社内の雰囲気について≫ 「こうした方がいいんじゃないか」と稼ぐための情報交換や 意見を出し合う場面もありお互いに高め合っていける環境です。 法人のお客様への営業活動となります。 顧客満足度が高いので、新規顧客の約50％は既存顧客からのご紹介です。 ご紹介分ももちろん、インセンティブとしてあなたに支払われます！ 「N-EBシリーズ」は、経済産業省ならびに全国の電力会社に認められた電気の基本料金の削減を実現する商品。顧客対象は全国で約300万社あり、提案先にも困りません。その実績を基に新事業「テラスネオでんき」が24年4月よりスタート。固定料金のみの削減ではなく、電気料金プランから見直せる新サービスです！「N-EBシリーズ」「テラスネオでんき」を組み合わせた提案も可能なので、営業の幅も広がります！ <注目ポイント1> 入社後、どのように年収が上がるのか…平均年収をご紹介！ 営業全員の平均年収：1427万円（2024年度営業社員実績）！ 営業3年目：平均年収907万円 営業2年目：平均年収819万円 営業1年目：平均年収720万円 ★年収1000万円以上のメンバーの割合：57.1％ <注目ポイント2> 売りやすく、稼ぎやすく、働きやすい営業 ★25年連続の増益！ ★「電気料金を削減できる」ニーズの高い商材 ★削減金額を1円単位まで計って提案できる ★新規顧客の50％は既存顧客からの紹介 ★お客様にメリットがなければ白紙撤回もOK ★受注後は営業だけでなく、社内メンバー全員でフォロー ★営業事務が在籍！営業のみに専念できる環境 ★年間休日118日＋有給休暇 ★インセンティブに上限なし ★昇格のチャンス3ヶ月に1度あり ★社内キャンペーン年4回あり、賞金支給！ →売りやすく、稼ぎやすいため、 社員の57.1％が年収1000万円以上！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後は… 最初に3日間の新人研修があり、商品知識や業界知識、営業トークやマナーをしっかりお伝えします。その後は約1ヶ月間、先輩社員から電話営業の指導や交渉営業に同行し、売れるコツを伝授しますので、営業・業界未経験の方でも十分に活躍できます！ ★その他にも… 月に2日間開催される交渉者研修があります。営業成績トップクラスの先輩から、稼ぐためのノウハウの共有を行っています。

【具体的には】 出前館サービスを利用したさらなる加盟店拡大および売上アップに向けて、ソリューション提案を担っていただきます。主に出前館に加盟いただいている飲食店を担当いただき、追加出店の提案や販促支援をお任せします。 ■出前館への追加出店のご提案（未加盟店舗の掲載依頼） ■キャンペーンのご案内（例：送料無料キャンペーン、PR枠等） ■イベント企画のご案内（例：超出前館まつり、自治体やスポーツ団体コラボイベントへの参画等） 【入社後のサポート体制】 《全社共通研修》 ■入社初日：人事のオリエンテーション実施 ┗同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など ■社長研修：社長の藤井が講師を務め、研修を実施（月1回） ■営業研修 ┗入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修 ┗入社6日目～：各グループに配属後、OJT研修実施（約1カ月間） ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） <注目ポイント1> 本ポジションの働き方 あなたの得意な営業スタイルやライフワークバランスに合わせながら働くことができる環境です。一方でお客様によってはオフラインでの商談機会もありますので、柔軟に対応いただける方を募集しています。 ■週2日までのリモート勤務、直行直帰可 ■フレックスタイム制度（コアタイムあり） <注目ポイント2> 出前館で働く魅力 【文化変革や社会課題の解決といった挑戦を、ある程度成熟した規模の組織でベンチャーのように取り組める】 日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。 【成長できるフェーズであること】 今後はLINEヤフー社とのグループシナジーを強化し事業が一気に動き始める絶好のフェーズ。『でしゃばり推奨』を掲げている営業本部では、「一人ひとりが役割と責任をもって支え合うチームワーク」を築いていくため、年次関係なく、自分の強い意思をもって前に出ていく姿勢を応援しています。

【具体的には】 ■主に既存顧客の課題解決に向けたデータ分析およびソリューションの企画、提案、実行 ■マーケティング戦略の立案、実行、効果検証 ■未出店店舗の加盟促進提案 ■事業推進に関する顧客およびパートナー企業との調整、交渉、契約締結 事業状況に応じて、上記および付帯業務に裁量権をもって柔軟にご対応いただきます。 【入社後のサポート体制】 《全社共通研修》 ■入社初日：人事のオリエンテーション実施 ┗同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など ■社長研修：社長の藤井が講師を務め、研修を実施（月1回） ■営業研修 ┗入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修 ┗入社6日目～：各グループに配属後、OJT研修実施（約1カ月間） 【本ポジションの魅力】 ■プラットフォームの成長に関わるインパクトの大きい業務に携われる ■戦略立案から営業まで幅広い業務範囲と業務遂行のための裁量を持てる ■社長、役員など経営層と近い距離で仕事ができ、オーソライズを取りやすい環境がある ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） <注目ポイント1> 本ポジションの働き方 あなたの得意な営業スタイルやライフワークバランスに合わせながら働くことができる環境です。一方でお客様によってはオフラインでの商談機会もありますので、柔軟に対応いただける方を募集しています。 ■週2日までのリモート勤務、直行直帰可 ■フレックスタイム制度（コアタイムあり） ■出張あり <注目ポイント2> 出前館で働く魅力 【文化変革や社会課題の解決といった挑戦を、ある程度成熟した規模の組織でベンチャーのように取り組める】 日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。 【成長できるフェーズであること】 今後はLINEヤフー社とのグループシナジーを強化し事業が一気に動き始める絶好のフェーズ。『でしゃばり推奨』を掲げている営業本部では、「一人ひとりが役割と責任をもって支え合うチームワーク」を築いていくため、年次関係なく、自分の強い意思をもって前に出ていく姿勢を応援しています。

現場を訪問してお客様との信頼関係を深めるルート営業のお仕事をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ・問い合せいただいたお客様先を訪問・打ち合わせ ・見積り作成、契約 ・協力会社への資材発注や施工依頼 ・資材の内容や数量、施工がスケジュール通りに進んでいるか等のチェック ★現場作業をすることはありません！ ★入社後はOJTにてマンツーマンで業務を学べます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 会社が安定しているから、働き方も安定◎ 当社の取引は96%が大手ゼネコンさまとの取引。 10年、20年と長いお付き合いを続け、安定して発注を頂けていることもあり、 無理に新規開拓をするよりも顧客ニーズに応えることで業績を拡大しています。 そのため、 ガツガツとした営業をする必要はありません！ ノルマも設けていないため、 未経験でもプレッシャーを感じずに業務に取り組んでいただけます。 あなたのペースで成長していきましょう◎ <注目ポイント2> 賞与4.5ヶ月分支給の実績あり！ 社員の頑張りに応じて、賞与で還元しています。 もちろん必ずこの額をもらえるわけではありませんが、 あなたの頑張りや会社への貢献にはしっかりと応えます！ 【入社後の成長サポート】 ＼入社後は…／ 建材メーカーの勉強会に参加して、取り扱う商品のことを覚えてもらったり、先輩社員と一緒に現場を訪問してお客様や協力会社と顔合わせをしたり。OJTで仕事の流れを学んでいただきながら、3ヶ月を目途にひとり立ちしていただきます！

大手ゼネコンをお客様として、建築資材や各種工事の手配を行っている当社。 顔なじみのお客様先に伺い、信頼関係を築きながらニーズを聞くお仕事をお任せします。 ＜仕事の流れ＞ お客様から問い合わせや連絡を受けたら現場を訪問・打ち合わせ ★ガツガツ新規開拓やテレアポを行うことはありません ▼ お客様の要望に応じた見積り作成、提出、契約 ▼ 契約内容に準じた、資材発注や協力会社への施工依頼を実施 資材の内容や数量に間違いがないか、施工がスケジュール通りに進んでいるか等のチェックも担当します。 ★現場作業をすることはありません ＜入社後は？＞ 建材メーカーの勉強会に参加して、取り扱う商品のことを覚えてもらったり、先輩社員と一緒に現場を訪問してお客様や協力会社と顔合わせをしたり。OJTで仕事の流れを学んでいただきながら、3ヶ月を目途にひとり立ちしていただきます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> あなたのスタイルで、裁量を持って仕事できます！ 仕事に慣れるまでは、先輩がマンツーマンでしっかり業務を教えていきますが、1人で仕事ができるようになれば、あなたのやりやすいスタイルで仕事を進めてください！実際に先輩たちも自分のスタイルを築いており、例えば「明日の朝は現場に直行して、午後は事務所で書類作成に集中しよう」「現場を訪問したついでに、近くのお客様にも挨拶をしていこう」など、自由に予定を組んで仕事ができます！営業アシスタントも在籍しており、効率よく仕事が進められる環境のため残業は月5〜8時間程度。基本的に定時で上がる日が多く、プライベートを大切にしたい方にピッタリです。 <注目ポイント2> 賞与4.5ヶ月分支給の実績あり！ 社員の頑張りに応じて、賞与で還元しています。 もちろん必ずこの額をもらえるわけではありませんが、 あなたの頑張りや会社への貢献にはしっかりと応えます！

主に工務店や不動産会社などの住宅・不動産業界の企業様に向け、自社サービスであるセールスエンゲージメントツール『Digima』のインサイドセールス業務やチームマネジメント、リード獲得施策の立案や推進などの業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ■インサイドセールス業務 ・リストの作成や精査 ・荷電営業やアポイントの獲得 ■チームマネジメント業務 ・荷電先リストの精査やターゲティング ・メンバーの数値目標(荷電数/アポ数)の設定や進捗管理 ■リード獲得施策の立案や推進業務 ・顧客との折衝状況を元に営業企画チームと連携し、新しい施策の立案や施策を推進 【入社後のイメージ】 入社直後はインサイドセールス業務をメインで行っていただき、 業務に慣れて頂いたタイミングでリーダー業務もお任せさせていただきます。 【顧客属性】 担当するお客様は一部上場企業から有限会社まで様々ですが、約80%が住宅・不動産業界です。今後2年は住宅・不動産業界にフォーカスして、セールスオートメーションを基軸に課題ドリブンでターゲット業界を広めていきます。 【担当製品「digima」について】 新規案件の増加および売上げ向上を支援するセールスエンゲージメントツールです。メール、SMS、IP電話、携帯電話といったあらゆるコミュニケーション手段をトラッキングし、最適な顧客接点を形成します。またクライアントごとにパーソナライズ化されたメールの自動生成機能に加え、セールスオートメーション機能も備え、セールスパーソンの業務を全面的にサポートします。 【使用ツール】 Google workspace、Slack、zoho、trello、ZOOM、Chatwork、Confluence、GMOサイン 【働き方】 ・オンボーディング中の1ヶ月はオフィス出社となりますが、その後は週2回のオフィス出社・週3回のリモートワークを予定しています。 ※状況に応じて出社の可能性もございます。 ・平均残業20時間程とプライベートの時間も大切にした働き方が可能です 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはオンラインで一度お話ししませんか？お気軽にエントリーください！

私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「Qubena」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。 文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸び受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。 本ポジションでは ■自治体への新規顧客獲得のための営業や学校現場での活用率向上のために、クライアントに合わせた営業、またはサポートの実施していただきます。 ・セールス業務 　新規顧客獲得のための自治体営業 　-既存顧客への継続営業および改善提案 　-顧客とのコミュニケーションから見えるプロダクトアップデートに向けた社内提言 　-公教育における新しいビジネスモデルの確立 ・カスタマーサクセス業務 -学校現場におけるキュビナの活用率向上のための課題の特定と解決策の提案 -導入研修や勉強会の主催、Qubenaを用いた授業設計及び振り返りの支援業務等 -営業チーム、開発チームへのフィードバック -既存顧客への継続営業および改善提案 【業務環境】 ・作業ツール -Google Workspace ・タスク管理 -Asana ・ドキュメンテーション -Notion、Google Drive ・コミュニケーション -Slack、Gather、Google Meet、Miro ・CRM -Salesforce

■仕事概要 D2C/EC/マーケティング領域で急成長を続ける当社にて、そのアセットを最大限に活用しながらクライアントのグロース/DX支援及び新規事業立ち上げを推進いただきます。 クライアントの抱えるビジネス課題に対するAI技術を用いた課題解決の提案・実行支援や、ナショナルクライアントやプライベートブランドなど幅広いブランドのグロース支援業務を行いますが、今回は特に、テクニカル領域に強みを持つコンサルタントとしてご活躍いただきます。 弊社のブランドコマース事業では、AI・DX支援に加え、ディスプレイやリスティングなどのデジタル広告によるECサイトへの集客、PR、SNS運用、インフルエンサー施策など様々な手段提供が可能なため、柔軟な発想でブランドグロースというゴールを目指していただけます ■魅力 ＜ポジションの魅力＞ ・クライアントの抱えるビジネス課題に対し、0→1でソリューションを構成し提供いただきます。 ・成長市場であるD2C領域で、生産・フルフィルメント・マーケティング・ECのデータをシームレスで管理し、顧客のブランドグロースや課題解決に貢献できます。 ・個々のクライアント課題の解決のみならず、ソリューションのサービス化など、事業づくりにもコミットいただきます。 ・AI事業の強化もミッションとなります。8年で22カ国への事業展開を遂げたAnyMind GroupのDNAやスピードを感じながら、一方で裁量を持ちながら事業推進へコミットいただけます。 今回はまずは日本拠点で事業立ち上げを行いますが、事業モデルの弊社海外拠点へ展開やローカライズまで担っていただけることを期待していますので、グローバルでのキャリア形成の可能性も多いにあります。 大前提として、年次や年齢に関係なく、成果を出した人が評価をされ、裁量とチャンスが与えられる環境です。 ■具体的な仕事内容 ・クライアント課題に対するソリューションに関しての技術面でのコンサルティングやアーキテクチャ設計 ・マーケティング戦略の策定と運用 クライアントの製品のマーケティング戦略を構築します。顧客インサイトの分析、製品の価値、競合分析、訴求方法など、幅広くプランニングを行います。 また要望に応じて弊社でマーケティング施策を実際に実行し、売上向上を目指します。 ・AI・DX支援 あらゆるデータやシステムを統合し、より使いやすく売上につながる効果的なアーキテクチャを実現します。ITやシステム、AI、データだけではなく、UIUX、マーケティングまで幅広く知識を活用します。 ・サイト構築 ECサイトの要件定義からデザイン、開発、保守運用まで対応します。売り場としてのECサイトを魅力的な場所に作り上げ、クライアントのブランディングをサポートします。

【期待する役割について】 1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 コンサルティングセールス部では顧客の課題をヒアリングし、対象となる業務の特定と生成AIによる業務の代替や工数削減、付加価値の提供を実現させる為の解決策を提案し、実装に向けた支援を行っていきます。 業界別や職種別のユースケースを顧客と一緒に考え、顧客課題の解消だけではなくマーケット攻略に必要な機能をプロダクトマネージャーと相談しながら実現することが高いレベルで求められます。 AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 1社でも多くのクライアントに当社のサービスをご活用いただき、提供価値の最大化を図るべく、セールスマネージャー候補として以下業務をお任せいたします。 ・マーケティング部門やインサイドセールスなどが獲得した見込顧客へ、自社開発のAI SaaSサービスを活用したヒアリング～提案、クロージング。 ・社内の関係部門（カスタマーサクセス等々）との協働、調整 ・お客様の声や市場の動向をもとにしたセールス方針や自社AIプロダクト方針の立案 ・KPI/KGIの設計、分析、実行管理 ・メンバーマネジメント 当社は、The Model型のセールス形態を敷いております。 そのため、アポイントの取得は、マーケティング部門やインサイドセールスが担っており、受注後のフォローはカスタマーサクセスの担当となります。 そのため、セールス活動に専念することができる環境が整っています。

【営業内容】 ■新規開拓営業（リード） ・代理店から紹介を受けた企業様へ提案をします。 ・自社セミナーをマーケティング部門が実施し参加いただいた企業様へのアプローチも行います。 ※営業チームとして戦術を考えリード確保の施策を実行しています。 ■新規開拓営業（内容） ・代理店との関係構築を行っていただきます。 ・新規開拓先へ提案営業を行っていただきます。 ・販売戦術の構築に参画いただきます。 お客様の課題をヒアリング、弊社サービス「キュリア」の紹介、メリット・デメリット、事例を提案し、お客様よりサービスを選んでいただいています。 導入いただくことがゴールではなくスタートであると考えており、いかに活用いただくかのフォローなどDX促進チームが引き継ぎお客様をフォローアップしていきます。 【営業研修フォロー】 基本となる商談テンプレートの用意があります。 レクチャーやロールプレイングなど研修期間中にしっかりフォローアップし、成果が出せる状態で、安心してデビューいただいています。 ※入社1ヶ月間は東京にて営業研修を実施します。（宿泊先等手配させていただきます。） 【キャリアアップ】 将来的に営業マネージャー・部長などの管理職や、導入企業に向けたDX推進コンサルなど、ステップアップやジョブチェンジも推進しています。もちろん幹部候補としてステップアップも可能です。 【自社開発サービス】 『キュリア』は、印刷会社やコンテンツ制作・広告会社などの、情報の上流にいる企業様向けに展開しています。ノーコードで専門知識なくWEB画面上で、スマートフォン（アプリ不要）で利用できる抽選コンテンツやキャンペーンサイト、スタンプラリーなど様々なコンテンツが誰でも簡単に作成でき、配信から分析までトータルでフォローアップするBtoB向けクラウドサービスです。 ※自社開発のため現場の声を開発に直接伝えバージョンアップするなど、お客様目線でのサービス展開を行っています。

■仕事の内容 大手企業やグループ会社のクライアントに営業し、人や組織にまつわる課題を一緒に考え、 コミュニケーション戦略・クリエイティブの提案機会を創出。 クライアントの課題を設定し、様々な人と協力しながら提案チームをまとめあげるお仕事です。 例えば、「グループ企業から独立することになり、自社の理念を作りたい」 「イノベーションに対する従業員の意識を高めたい」「学生の採用が上手くいかない」などのお悩みに対し、 企業・ターゲットの理解をした上で、ブランドコンサルティングやクリエイティブの企画を提案します。 受注後は、状況に応じてクライアントや関係者と折衝を行い、 プロジェクトに対するクライアントの満足度を高めていきます。 また提供価値を最大化するためにクライアントの様々な部署と関係を構築し、総合的な支援を実現します。 ■今回の募集中のポジションについて 【ポジション】 ■今回の募集中のポジションについて 入社後まずは営業の業務に慣れていただいたのち、マネージャーとして、 ご経験に応じ若手社員の育成やマネジメント業務をお願いします。 フィールドセールスで5名～10名程度のメンバーを見ていただき、 営業同行を行い、若手が決めきれない案件でのクロージングも含めて、目標達成に向けたサポートや管理をお任せ予定です。 同行する若手の顧客へご自身も提案営業いただく機会もございます。 ■やりがい ・クライアントは日本を代表する大手企業が多く、コミュニケーション戦略の核となる理念構築から施策のクリエイティブまで携わることができ、影響力の大きさを感じられます。 ・カルチャーとして主役意識を大切にしており、意見発信や自己実現のための挑戦を歓迎する文化があります。 【商材例】理念体系など企業ブランドのコンサルティング、Webサイト、映像、パンフレットの制作など。 【業務流れ】ヒアリング→顧客分析と課題抽出→社内の制作チームと企画立案/提案→受注後の制作フォロー→納品後フォロー

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理・財務・人事・総務・法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

【業務内容】 オンラインMTG、コンテンツ等様々なチャネルで顧客との関係構築を図り、サービスの利用が定着するための手法や手段を考え、企画します。 ※TechtouchとHightouchの両方を担うイメージです エンゲージメント向上 : お客様の利用状況、利用中の課題を把握し、適切なアドバイスを提供する クロスセル提案 : 随時リリースされる新機能をお客様に提案し、利用促進を支援 アップセル提案 : お客様社内でのご利用人数増加に向けてお客様のニーズを把握し、営業チームと連携して提案を実施 フォローコール：主に電話・メールを利用して活用促進を行う 新しいカスタマーサクセスのスキーム立案：ユーザーへの価値向上における施策立案/チームビルディング等 【やりがい】 課題解決に向けた利用率向上の為にどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、営業的な思考も重要なポジションです。 また、立ち上がったばかりのチームであり仕組みが整っていないため、幅広くチャレンジしていただけるポジションとなっております。 定量・定性の両面のバランスを取りながら仕組みづくりを行いたい方は是非ご応募ください。

【入社後に期待すること】 ・ 入社1ヶ月：新規セールスとして基本的な業務をこなせるようになる ・ 入社3ヶ月：新規セールスチームの一員として、目標に向けて主体的に行動できるようになる ・ 入社6ヶ月：チームリーダーとして、チームを率い、目標達成に向けた計画を立案し、月ごとの実績をもとに必要な対策を実行できるようになる

弊社では、クライアントのWebプロモーションの設計、アカウント窓口から仕入れ、運用まで一気通貫でソリューションを提供致します。 基本的には広告代理店として、動画広告、静止画広告のサービス提案を行います。 大手企業様の案件に携わりながら、幅広いWebマーケティングのスキルを身に着けることが可能です。 企業の営業担当として課題解決のために「動画」を活用することで企業の売上アップにつながったり、イメージ向上するような動画企画・制作から広告運用までワンストップで提案します。 【概要】 動画広告に関するコンサルティング業務 クライアント企業は、金融、美容、人材、健康食品などが中心です 【業務内容】 ■新規開拓 ■既存顧客の広告運用、レポーティング ■既存取引先の広告事業者との調整、交渉 ■プロモーションの推移の分析＆レポーティング ■市場調査 ■クライアントとの交渉　など 【具体的には】 （1）課題のヒアリング…対象となる商品やサービスのマーケティング上の課題や強みを引き出します。 （2）企画立案…企業の課題に合わせたプロモーション案を企画し、提案します。 （3）制作・納品…スケジュールや予算を管理したり、プロモーションの推移の分析＆レポーティングを行います。 （4）広告配信…完成した広告を納品するだけでなく、その後の広告配信から運用なども担当します。 【当社の魅力】 ＜スキルアップができる＞ （1）コンサルティング営業のスキル（経営者向けの提案が多いです） （2）Webマーケティング全般の幅広い経験・スキル（上流設計の部分にも携ることができます） （3）動画広告を始めとした幅広い提案でのディレクションスキル 【就業環境】 入社後はOJT教育のもと、業務スキルを身につけて頂きます。皆で知恵を共有しながらスキルアップしていくことができ、一体感も感じられます。 組織構成→リーダー4名／メンバー13名　平均年齢30歳　男女比8：2 【この仕事の魅力】 急成長を続ける「動画市場」 大手企業の案件に数多く携われ、幅広くWebマーケティングのスキルを身に着けることができます。 効果が見えやすく定量的に成果が表れるため、貢献すればするほど効果が売上に反映されます。 さらに、扱う予算規模はかなり大きく、直接的に売上に効果が表れるので、大きい数字を動かしている実感があり、数字好き/分析好きにとっては刺激的な環境です。 【FULL-FILLの雰囲気】 ■会社自体が各社員が個人事業主のような感覚で、業務に取り組んでいます。 ■成果を出せば、 給与面でしっかり還元します。 ■社風として柔軟性が高く、とにかく結果さえ出せば、高く評価される風土です。 【社員について】 ■仕事が終わったらオフの時間として飲みに行くことも多く、土日にキャンプに行ったりと社員同士とても仲が良いです。 ■ゴルフコンペやポーカー大会など、社内イベントも積極的に行っています。 ■社員全体が明るい人が多く、人とコミュニケーションをとることが好きな人が多いです。 【FULL-FILLでの働き方】 ■本質的な目標を追えているかどういかのみを確認するので、ルールは最小限。 ■10:00-19:00/11:00-20:00という勤務時間はありますが、特に縛り無く各自責任持って働くことができる風土です。 ■数字で結果を残す事に重きを置いており、エリアや営業スタイルは自由です。 ■失敗を責める文化はなく、思い切って成長できる環境です。 ■勤務時間や働き方を個人の裁量に任せており、効率よく仕事を行う事を歓迎します。

【概要】 私たちBABY JOBは「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」を創ることをビジョンに、世の中の子育て課題を解決する3つのサービスを提供しています！ ■保育施設おむつ定額サービス「手ぶら登園」 ■保育施設探しをサポートする『えんさがそっ♪』 ■保育施設でのキャッシュレス決済サービス！『誰でも決済』 子育てを楽しいと思える社会を実現するために、保護者と保育士のゆとり創出に向けて事業を拡大しています。 私たちと一緒に子育てに関する社会課題解決のリーディングカンパニーを目指しましょう！ 【具体的な仕事内容】 マーケティングチームおよび外部テレマーケ会社が創出したリードに対する商談、クロージング、お客様フォローを担っていただきます。 ▼業務詳細 ・保育園との、電話・Webなどによるオンライン商談 ・大手法人や自治体からの要望に合わせたオフライン商談 ・ストック、リサイクルリードに対するアプローチ施策の設計実行 上記に付随して下記業務もお任せしていきます。 ・ターゲット顧客セグメントの分析 ・顧客企業の業務分析を行い最適なソリューションの提案・設計 ・意志決定者へのプレゼンテーション（提案書の作成を含む） ・導入顧客やカスタマーサクセスチームと協働するためのプロジェクトマネジメント ▼仕事の魅力 私たちは、保育現場が内在している課題を解決する、 唯一無二のプロダクト『手ぶら登園』を提供しています。 新たなソリューションのリリースも予定しており、 保育園と保護者の問題を多角的に解決していくことで、 日本の育児に変革をもたらします！ 【社内の雰囲気】 社員は20代～30代が中心が多くフラットな組織です。また、残業時間もあまりなく、仕事だけではなくプライベートも充実させたいと考える人にとっては、働きやすい環境です。

【業務内容】 ＜対象顧客＞ 警備会社 ＜担当範囲＞ ・商談の獲得 ・獲得した商談の対応、クロージング ・自身で失注リードなどへアプローチして獲得した商談の対応 ＜業務内容＞ 立ち上がりフェーズのため変動はありますが以下業務を想定しております。 ・ISと連携した商談獲得 ・顧客との商談の実施 （課題ヒアリング、自社プロダクトの価値訴求・デモンストレーションの実施、検討スケジュールの合意など） ・商談後のフォロー ・失注リードなどへのアプローチ（メール、コール） ・Salesforceへの顧客情報の登録 ・案件の見込み管理及び個人目標達成のための計画策定と実行 ・セールスプロセスや仕組み改善のための取り組みの実行 【なぜメディカルフォースが警備業なのか？】 私たちはバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーとして、日本のあらゆる「これからの産業」に対して、複数のサービス展開を続けております。 創業より自由診療クリニック様向けシステムである「medicalforce」を展開。おかげさまでリリースから3年で業界シェアNo.1のプロダクトにまで成長しました。 ただ、メディカルフォースはビジョンとして「これからの産業の成長プロセスを合理化する」を掲げており、医療ヘルスケア業界にこだわらず、様々な産業のデジタル化を実現していき、その先に世界を代表する会社になることを目指している会社です。 自分たちが「勝てる」「参入する意義のある」業界をフラットに選定し、警備業界に参入しています 一方で、国内にはアナログで非効率な業務が残されている業界が数多く存在します。その中でも警備業界は国を支える重大な産業にも関わらず、高齢化と人手不足が急速に進んでいることで業務の属人化が激しく、デジタル化の波は避けられません。 私たちは、これまで自由診療業界で培ってきたデジタル化の知見を活用して業界の発展を加速させていきたいと考えております。

・自治体を中心とした水道インフラ管理部門への事業開発（マーケティングから営業まで幅広く横断できます。） ・製品開発元である海外企業との交渉、技術折衝 ・事業開発における一連の業務 ※CEOがチームを主導していますので、ご経験に応じて適宜サポートしながら進行します。

■募集背景と解決したい課題 Findyはエンジニア採用・転職領域で圧倒的No.1のサービスになることを目指しています。採用市場の活況もあり、事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、従来のビジネスオペレーションだけでなく、既存のアセットを活用した事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築など、既存の延長線上にないビジネスの構築を目指しています。 具体的には以下のテーマに取り組んでいます。 ・ターゲットの拡大（企業・ユーザー双方含む）に伴う市場・業界などの調査・分析 ・拡張領域における戦略策定・実行 ・拡大に向けたビジネスオペレーションの構築 ・メンバーマネジメント及び採用 Findyでは現状スタートアップ〜ベンチャー企業とミドル層のエンジニアのマッチングが多くなっていますが、今後、企業・ユーザーともに支援範囲の拡張を検討しています。本ポジションでは、ターゲットの拡張を市場調査から戦略立案・実行、ビジネスオペレーション構築まで推進いただきます。 ■ポジションのミッション 既存アセットを活用した転職事業部内の事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築 ■業務内容 ハイスキルエンジニア向け転職サービス「Findy」の既存アセットを活用した転職事業部内の事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築をミッションに、市場調査・戦略立案・実行までをお任せします。事業部長・副部長とともに、数年後のFindy転職事業部の非連続な成長の種を見つけ、育てていく、幅広い業務に従事いただきます。 具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、以下現在チームで行っている業務の一例を紹介します。 ・顧客調査の企画・推進（ユーザーインタビューを通して自社サービスの課題や伸び代を検討・整理） ・企業側への各種営業活動（新規求人の獲得など、現状は主に年収1,000万円を超える領域の求人ニーズ発掘を最優先に行っています） ・ビジネスオペレーションの構築（既存のオペレーションとカニバリが発生しないための検証ポイント整理） ◎まずは、上記のいくつかの業務から着手・リードをお任せします。中長期ではご自身で立ち上げたビジネスの事業責任者あるいは既存事業の事業責任者となっていただくことを期待しています。 ■体制 事業部長：30代前半。パーソルキャリアで法人営業を経験、その後10人目の社員としてファインディに参画。 副部長：30代後半。リクルートやスタートアップ企業にて事業企画やマーケティングを歴任。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務