その他人材・コーディネーター・求人広告営業の求人情報の検索結果一覧

【未経験歓迎／女性活躍／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の派遣コーディネーターとして、派遣スタッフと派遣先企業のマッチングをお任せします。 ■具体的には： ・求職中の派遣スタッフとの面談・お仕事紹介 ・ヒアリング内容をもとに企業の求める人材のご紹介 ・社内関連各所との連携 ・企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案　等 1回30分〜1時間のカウンセリングを、1日数件行います。案件提案率や配属率等の指標を追いかけながら、求職者様をサポートします。当社のカウンセリングは電話やオンライン面談ではなく、すべて対面実施にこだわって実施をしているため、より求職者様に寄り添ってサポートをすることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： 何でも言いやすいフラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 入社後は研修にてコーディネーターとして必要な知識を一通り学びます。また、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が数多く在籍し、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■働き方： 求職者様とのカウンセリングはすべて予約制のため、時間外対応はなく、ほぼ定時内で業務を終えることができます。そのため月の平均残業時間は5時間以内とワークライフバランスを保って業務をすることができます。子育てをしながら活躍中のママさんメンバーも多くいます。 ■福利厚生： プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。またストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：本文参照

【リアルな人事課題に対し商材に限られず柔軟にアプローチしたい方へ◎提案内容は自分次第です！】 ■お任せする業務内容： お客様の課題に合わせて以下のような解決提案を行っていきます。 課題のヒアリング・発掘〜解決策のご提案〜受注〜納品まで行い、受注したもののうち制作が必要なものは専門チームや外部企業へ依頼します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜課題・解決策＞ ▼採用関連 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） ▼組織・育成関連 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研修） ■本ポジションについて： ＜成り立ち＞ 新卒社員の離職率の高さを社会課題と捉え、より多くの学生が納得感のある職業選択をしていくためのステップとして、企業の人事が説明会や面接の中で「自社らしさ」を十分に理解し伝えられていないのでは？と想定。 顧客の「自社らしさ」を分析・効果的に届けるためのコンサルティングを行うチームとして組成されました。 ＜魅力＞ 特定の商材を持たないからこそ、自らが考えたものがすべてご提案可能です。その分、難しさとやりがいを感じることができるのが本ポジションです。 解決手法の多様さから大手を中心とする多くのお客様からの受注を獲得しており、ご相談いただく課題も増えております。そんな中で、リアルな組織・人事課題に触れ、解決策を模索し、お客様に届けることが可能です。 ■会社について： 2011年4月に創業し、2018年12月に東証マザーズ（現在はグロース市場）へ上場。 社会課題解決に向けた自社サービスを提供しており、特に就職活動情報メディア『キャリアパーク！』は就活生の約2人に1人が利用している主力サービスです。 変更の範囲：本文参照

【未経験から組織人事コンサルタントへチャレンジできる／担当クライアントの採用・育成・定着などリアルな人事課題に触れながら提案力を高めることができる仕事】 弊社の組織人事コンサルタントとしてお客様の課題に合わせて以下のような解決提案を行っていきます。 ※課題のヒアリング・発掘〜解決策のご提案〜受注〜納品まで行い、受注したもののうち制作が必要なものは専門チームや外部企業へ依頼します。 ＜課題・解決策＞ ▼採用関連 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） ▼組織・育成関連 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研修） ■本ポジションについて： ＜成り立ち＞ 新卒社員の離職率の高さを社会課題と捉え、より多くの学生が納得感のある職業選択をしていくためのステップとして、企業の人事が説明会や面接の中で「自社らしさ」を十分に理解し伝えられていないのでは？と想定し、顧客の「自社らしさ」を分析・効果的に届けるためのコンサルティングを行うチームとして組成されました。 現在は3名で組織構成しております。(シニアマネージャー、マネージャー、メンバー1名(24年4月入社)) ＜魅力＞ 解決手法の多様さから大手を中心とする多くのお客様からの受注を獲得しており、ご相談いただく課題も増えております。そんな中で、リアルな組織・人事課題に触れ、解決策を模索し、お客様に届けることが可能です。 ■会社について： 2011年4月に創業し、2018年12月に東証マザーズ（現在はグロース市場）へ上場。 社会課題解決に向けた自社サービスを提供しており、特に就職活動情報メディア『キャリアパーク！』は就活生の約2人に1人が利用している主力サービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業・体育会学生を中心とした新卒採用支援/スポーツの持つ無限の可能性を拡げたい方大歓迎！！！/未経験OK/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、就職活動しているスポーツ人材（体育会出身者等）、新卒採用を検討している企業様双方に対してアプローチしていただきます ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇法人向け 新卒採用を行っている企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 就職活動をしているスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。大学のキャリアセンターや大学の部活動に訪問・アプローチをし、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。その後、カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■魅力 ・完全週休二日制（土日祝）休みで、休日休暇は125日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：本文参照

【企業・体育会系人材の採用支援/スポーツの持つ無限の可能性を拡げたい方大歓迎！！！/未経験OK/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 スポーツ人材（体育会出身者等）、人材ニーズのある企業様双方に対してアプローチしていただきます。両手型になるためより介在価値を感じることのできるお仕事です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇法人向け 人材ニーズのある企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 求職者（スポーツ人財）にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。加えて、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■お任せする領域について 新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします。 ※個人の適正・希望を考慮し決定します ■魅力 ・完全週休二日制（土日祝）休みで、休日休暇は125日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：本文参照

【企業・体育会系人材の中途採用支援/スポーツの持つ無限の可能性を拡げたい方大歓迎！！！/未経験OK/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 スポーツ人材（体育会出身者等）、人材ニーズのある企業様双方に対してアプローチしていただきます。両手型になるためより介在価値を感じることのできるお仕事です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇法人向け 人材ニーズのある企業に対し、スポーツ人財の魅力を伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 転職活動をしている方（スポーツ人財）にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。加えて、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■魅力 ・完全週休二日制（土日祝）休みで、休日休暇は125日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：本文参照

【企業・体育会学生を中心とした新卒採用支援/スポーツの持つ無限の可能性を拡げたい方大歓迎！！！/未経験OK/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、就職活動しているスポーツ人材（体育会出身者等）、新卒採用を検討している企業様双方に対してアプローチしていただきます ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇法人向け 新卒採用を行っている企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 就職活動をしているスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。大学のキャリアセンターや大学の部活動に訪問・アプローチをし、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。その後、カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■魅力 ・完全週休二日制（土日祝）休みで、休日休暇は125日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：本文参照

【年間休日120日／東証スタンダード上場グループ／法人向け採用支援サービス提供を行う成長企業】 自社サービスである採用管理システム「e2R」「e2RPRO」のご導入企業に対し、カスタマイズの要件定義〜運用代行まで採用に関する業務の運用支援を行います。 顧客の採用を成功に導くためのパートナーとして、企業人事と密にコミュニケーションを取り、システムを通して課題を解消していく役割です。 ■主な業務内容： ・システム導入時のカスタマイズの要件作成、担当SEへの依頼 ・採用管理システム「e2R」の設定・操作 ・お客様のニーズの吸い上げ、パッケージシステム「e2RPRO」のバージョンアップ向けた集約 ・顧客の採用スケジュール・選考フロー・課題の把握 ・導入・採用業務の実施に向けたスケジュール作成 ・学生へのメール送信、説明会や面接の予約・選考案内・合否の通知代行　等 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 ※1名あたり、3〜5社担当、1社につき、メイン担当1名＋サポート2名程度のチーム体制。案件の規模や習熟度により、〜10社ご担当・メイン担当を担っていただきます。 変更の範囲：本文参照

【ノルマなし・外回り訪問がメインのお仕事】 ■業務内容【変更の範囲：無】 既に取引のある企業への訪問に加え、状況に応じて書類作成等の一般的な事務業務全般・試験の調整対応等の外国人実習生をサポートする事務業務もご担当して頂きます。 【主な業務】 ・既存企業への訪問（実習生の状況確認、ご要望のヒアリング） ・実習状況の確認、企業の元で書類のチェック ・外国人技能実習生と特定技能外国人の受入事業に関わる事務 ・官公庁への各種申請書類（主に在留申請書類）の作成、提出、問合せ対応 ・Ｅｘｃｅｌで社内業務管理。Ｗｏｒｄで対外文書作成 ・電話の応対、コピー、スキャン、郵送物の受取、発送、メール送信 ・書類提出のための役所（出入国管理局）への訪問 【業務のやりがい】 企業に外国人技能実習生を受け入れていただくため実際に企業の元へ足を運んでいただきます。書類の作成はフォーマットに沿った簡単な書類作成なので、業界や事務の経験がない方でもご安心ください。それらに付随するメール・電話対応等も行います。実習生たちの資格取得に関わる試験の調整等の事務業務もお任せします。 ■職場環境・年齢構成 配属先総数15名(外回り4人　内勤6人　通訳3人　管理者2名　代表1名) 平均年齢30代　20代~60代の方まで幅広く活躍しております。 中途採用の方も多く在籍しており、前職がサービス業や日本語教える学校の先生などの方々がご活躍されています。 ■仕事の特徴・魅力 ◎飲料メーカーなど複数の大手企業と継続取引あり 背景として実習生に対し、職業適性検査からテクニカルテストまで厳しい面接を行っており、厳格な人選によって優良な人材をご紹介できているためです。 ◎語学スキルがなくても大丈夫 実習生と直接やり取りをする通訳者が常駐していますので、語学スキルがない方でもOKです。 ◎2人ペアで仕事をしていくため中途採用の方でも安心して働いていただけます。 ■評価制度 ノルマなどの数字での評価ではなく、社会人として最低限のマナーがあるか、成長意欲があるかなどで評価されます。 ■キャリアパス 本人のやる気と能力次第では様々なことに挑戦が可能です。 背景として,自発的な姿勢があれば沢山のことに挑戦をさせてあげたいという風土があるからです。 変更の範囲：本文参照

経営コンサルティング会社としては草分け的な存在である当社にてコンサルタント（住宅・不動産業界向け幹部研修企画）を募集します。 ■仕事内容： 不動産支援部は、現在約500社のクライアントがいますが、近年「幹部社員向けのマネジメント研修」のニーズが増加しています。一方で、当部署としてはそのニーズに応えるためのサービスを以前として、提供できていません。しかし、2026年までに3億円規模の事業になることを見込んでおります。そこで、売上1億〜300億規模の不動産業、住宅業、賃貸業、リフォーム業の企業へ向けたビジネス研修提供にむけた、研修企画の立ち上げを任せられる人材を募集しています。ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、コンテンツの作成から講師まで幅広くお任せしたいと思っています。部長と二人三脚で、専任でゼロからの新規事業立ち上げに挑戦していただければと思います。 ■具体的な業務内容： 幹部社員の研修プログラムの企画、作成、実行 ・経営者に向けた幹部社員の育成の進め方 ・幹部社員に向けた部門の業績管理の仕方などの事業マネジメント ・人材育成、マネジメント など、幅広いテーマを予定しています。 ■仕事の魅力： ・日本のGDPを支える代表である住宅不動産業界のコンサルティングに関わることができます。 ・事業計画の策定・商品・集客・営業・採用・評価・出店計画など一貫してコンサルティングを手掛けているため、1分野だけでは「経営コンサルティング」を経験できます。 ・研修を実施することだけが目的ではなく、その後、支援先の業績を上げることを目的としているため、実践的なコンサルティングスキルが身に付きます。 ■当社の特徴： 当社は1970年の創業以来、一貫して「企業の業績アップ支援」に取り組んでいます。現在では約800名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社です。売上の7割を占める船井総研独特のコンサルティングスタイルである「月次支援（毎月１回クライアント先に訪問し、業績アップのための具体的なアドバイスを行うこと）」は、クライアントの支持を受け、長期的な取引を確保しています。今後は、中小企業の「総合経営コンサルティンググループ」の実現をめざし、さらに支援テーマを拡大見込みです。

【グローバル人財の日本での就業をサポート！それ以外にも交流イベントや登録者募集などの企画業務にもチャレンジ】 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 Adeccoの新規事業である特定技能外国人のフォローおよび生活支援、ならびに外国人財躍動化に向けた教育プログラムならびにイベントの企画／運営をお任せします。 ＜サービスビジョン＞"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。" 「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。 ■具体的な業務内容： ＜登録支援サービス関連＞ ・COE申請および在留資格変更許可申請前の事前ガイダンス ・出入国する際の送迎 ・住居確保、銀行講座／携帯電話／各ライフラインの契約案内・手続きの補助 ・生活オリエンテーション（主にE-lerningの案内） ・公的手続き等への同行 ・日本語学習機会の提供 ・相談・苦情の対応 ・日本人との交流促進（地域住民との交流や行事の案内、アデコ独自イベントの実行等） ・転職支援（人員整理等の場合） ・定期的な面談／行政への報告等 ・営業部門との連携（報告・連絡・相談） ＜躍動化教育プログラムならびにイベント関連＞ ・支援対象者に対する日本語学習支援 ・分野別の技能試験対策プログラムの企画／運営 ・各種レクリエーション企画／運営（ワールドカフェ、BBQ、スポーツ大会、婚活イベント、観光名所ツアー等） ＜SNSを活用したキャンディデート募集活動＞ ・クリエイティブの元素材制作（動画撮影、現地語の翻訳等） ・個人SNS（会社用アカウントｆ）を活用した募集投稿／応募者管理 ■アデコの目指す”人財躍動化”とは？ 〜ライフビジョンを言語化し、適材適所な環境を創出し、社会を活性化させる〜 ライフビジョンとは、個人の人生において目指したいゴールや自分像のことを言い表します。 現在の日本ではこのライフビジョンの言語化ができる割合は4割と言われております。 また今後も超少子高齢化となることから労働人口の減少が日本の社会問題となっております。 同社では、一人一人がライフビジョンを持ちそれを目指せるキャリア形成を行うことで、 活き活きと働ける状態を【人財躍動化】と名付け、人財躍動こそが、日本の社会問題を解決すると確信しております。 変更の範囲：本文参照

■店舗での接客・販売　■ライブ配信販売のサポート　■展示会の準備・運営　などをお任せいたします。

■ルビー・サファイアなどの宝石の仕入れ・加工・販売を全て自社で内製化している当社。 　本ポジションでは「査定士」として、専門業者や一般のお客様からお預かりした宝石の査定・仕入れを主にお任せします。 　入社後は2～3ヶ月の座学研修を行ないますので、未経験の方もご安心ください。

＜担当者からのお願い＞ わたしたちの求人をご覧いただきありがとうございます。 最近、連絡がとれないことや決めた面接日に連絡なくいらっしゃらない方がおります。ご興味いただけた方とは、ぜひ１度お話したいと思ってます。 ※ご応募頂きましたら、こちらから選考についてお電話差し上げる場合がございます。 【仕事内容】 ▼仕事の概要 　グローバル人材サービスの法人営業 　人材コーディネーター業務 ▼具体的な仕事内容 〇国内の法人様にグローバル人材を紹介 　　・年に１～２回開催するセミナーに集まった企業様への営業 　　　（上場企業や大手企業中心） 　　・企業様へのテレアポ 　　　（大手含む、中小企業中心） 〇対象とする人材 　・特定技能や高度人材など 　・グループに監理組合もあり技能実習生 〇求職者様のフォローやアフターフォロー ▼仕事のポイント 　当社の優位性 　　(1) 各国大使館と共同でセミナーを開催できるコネクション 　　(2) アジア中心に15か国と提携、制度で許されているすべての 　　　職種を対応 　◇◇グローバル人材サービスで日本一を目指します◇◇ ▼１日の業務の流れ（例） 　　９：００　出社 　　９：３０　リストからテレアポ 　１１：００　法人との打ち合わせ 　１２：００　お昼休憩 　１３：００　法人営業（外出） 　１７：００　企業と求職者の面接（進行） 　１８：００　退社 　※月間平均残業20～25時間程度 　 ▼入社後の流れ 　業務の流れ、社内の決まりなどの一般研修 　（２～３日） 　先輩社員が業務に必要な知識やスキルを実践しながら教えるOJT 　（１～２か月） 　リストを使ったテレアポ 　（１～２か月） 　独り立ちしての法人営業※入社後６ヵ月程度 ▼選考プロセス 　応募 　一次面接 　代表者面接 　内定　※内定まで最短２週間のスピード選考

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

今回、お任せするのは、【人材コーディネーター】 企業様とスタッフさんのかけ橋となるお仕事です。 人と接することが好き、接客販売経験を活かして オフィスワークに転身したい、そんな方にピッタリです！ :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: 【職種名】 人材コーディネーターアシスタント 具体的には… 企業様へ訪問して、採用活動のヒアリングを行い、その企業様で活躍できる人材のご紹介をお願いします。 ・企業様へ採用活動のヒアリング ・当社スタッフさんとの面談やフォロー ・職場見学への同行 ・データ入力業務や書類のチェック 外に出ているのが、全体の70％くらい。残りはオフィスで事務作業をお願いします。ノルマ等はありません。 ＜手厚い研修あり＞ ビジネスマナーや業界知識などの机上研修、 営業同行やスタッフ面談などのOJT、 知識ゼロからスタートできる環境を整えています。 ーーーーーーーーーーーーーー 【応募は、こんなきっかけでOK】 ・人と話すのが好き ・地域密着で働きたいと思っている方 ・オフィスワークデビューがしたい ・接客や販売の経験を活かしたい　など！ ほとんどが未経験スタートなので、安心してください。 ーPRポイントー ◆プチボーナスあり/1万円～12万円まで別途支給！ ◆大手企業なので、雇用も安定！安心して働けます！ ◆残業少なめ！定時上がりもOK ◆ネイル・まつ毛エクステOK！（華美なデザインは除く） ◆年間休日125日以上！プライベートもしっかり両立できます

45歳以下の方 限定求人です。 働くあなたをあらゆる角度からサポート！社員寮では、栄養バランスに配慮した2食付き 建設業界や人材コーディネーターについての知識がなくても大丈夫！入社後は長期の丁寧な研修があります。 イベントで絆を深めよう。富士登山、部活動…仲間と過ごした時間が一生の思い出になりますよ！ ＜業務内容＞ 建設会社と職人さんを結ぶ人材サービスを展開する当社にて、建築現場へ職人さんの手配をお任せします。 具体的には… □担当現場へ適切な職人さんの手配 □職人さんの作業内容、道具確認、移動方法確認 □担当現場の視察、パトロール □報告資料、伝票作成 □建設会社の方と進捗状況を確認 □お仕事を求めている職人さんとの面談 □日払い精算、交通費精算業務 ※現場作業を行なうことはありません。 ＜研修制度で安心＞ ▼入社後～1週間目／入社後研修 当社について、業務で使用する社内システムの操作方法などをお教えします。 ▼2週間目～1ヶ月目／OJT研修 配属部署の調達部にて、OJT研修を行ないます。 ビジネスマナーや業務に必要な知識を身に着けることができます。 ▼2ヶ月～／独り立ちに向けて！ 人材コーディネーターとして必要な知識のほか、建設業界の基本知識や各種工事の特徴など、業務に必要な幅広い知識を身につけ経験を積みます。質問や相談は頼れる先輩がいつでも聞いてくれますよ！ だいたい1～3年ですべての業務を一人で遂行できるようになります。 ◎資格取得支援や外部セミナー参加費用補助制度も充実しています。あなたの夢や、やりたいことを応援する環境が整っているので、早期キャリアアップも叶います！

食品メーカーさん等から商品PRの依頼をいただき 登録している販売スタッフさんを適材適所の配置と 業務指示を行う事が主なお仕事です スーパーマーケット等でよく見る試食販売員さん 彼女彼らは弊社に所属しているスタッフさん達なのです 食品PRに特化した人材管理会社ですが商品の幅は広く お肉お魚野菜果物からCMでよく見るあの商品等々を 試食という手段を用い購入に繋げる 最後の大事なミッションを請け負います お客様視線で試食販売のお仕事を見ると簡単そうに見えますが 実はみなさんお仕事の基本マニュアルはあるものの 現場ではケースバイケースも多く事務所へ確認とりながら 臨機応変に対応しております そんなスタッフさんからの問い合わせに対応する為にも まずは現場を知らなくてはならず 実際に販売員さんとして経験を積んでいただきます そこで一連の流れからスーパーマーケットのお店のしくみや 商品の種類またスタッフとのコミュニケーション等 様々な関係性を学習します その後メーカーさんから受けたお仕事を あなたが任せられる販売スタッフさんへ 商品の販売方法と熱意をレクチャーし メーカーお店そして弊社の代表として 売場を任せる配置業務を行います 場合によって当日現場で店舗担当者とのコミュニケーターとなり 不安なく販売ができる様スタッフのフォローを行います プロモーション終了後に店舗やメーカー（クライアント）さんから 「よく売れたよ〇〇さんにお願いしてよかったありがとう」と 言われる事が達成感でもありこのお仕事のやりがいでもあります 本来大規模な同業他社ですと 業務を分離し効率よく行っているのでしょうが まだまだ小規模な弊社においては環境が整っておらず 1人で３部署兼任している感じです 逆に依頼受けから手配管理まで一連業務を一人で担えるのが 責任明確でメリットでもあります

【お仕事の注目ポイント】 1.　月収28万円！年収例：392万円～ 2.　年間休日121日！GW、お盆、年末年始あり 3.　賞与あり！年2回支給 4.　学歴や経験は不問 　　接客・飲食系からの転職者が多数活躍！ 5.　普通自動車運転免許（AT限定可）必要 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 過去2年の入社実績 20・30 代の割合90％ ＼　どんなお仕事？　／ 【1】仕事内容の説明・見学 ・工場での仕事を希望する応募者へ、仕事内容を説明 ・応募者が工場見学に行く際に、同行する 【2】入社した派遣スタッフのサポート ・派遣スタッフのシフト管理 ・派遣スタッフに長く働いてもらえるように 　悩みごとのヒアリングや職場に改善提案を実施 【3】募集の確認 ・担当している工場で人員の 　募集は必要かメーカーに確認 【4】書類作成 ・派遣スタッフに関わる書類の作成 スタッフさんとの関わりが約7割 そのほかの仕事が3割程度です ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＼　他社との違い　／ 一般的な人材派遣会社の管理業務は 人材の応募集客や営業も行う場合があります ニッコーでは 応募集客や営業は別の部署で行います なので、管理業務に専念できます ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＼入社2年までの先輩のリアルな声をご紹介／ ・この仕事の応募の志望理由 (1)：給料が28万円スタートなので応募しました (2)：土日休みや長期連休のあるかどうか気にしてました (3)：人と関わる、接する仕事につきたかったので応募 ・この仕事のよかったと思うことは？ (1)：今の職場では良い仲間に恵まれ楽しく仕事できています (2)：以前より充実した休日がとれるようになり 金銭的な余裕も生まれて安心 (3)：自分で時間の管理をして仕事ができるところが 良いなと思っています 直近2年の入社は20・30 代の方は9割 若手が中心に活躍

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

◎セブン-イレブン専門特化の人材派遣・人材サービス業の人材コーディネーター職 案件(派遣・人材紹介)に対し、どの人材がマッチするのかを考えるコーディネーター業務です。 弊社の場合はセブンイレブンへの派遣・紹介に特化しており、在籍している社員も全員がセブンイレブンのことを熟知しています。 コーディネーター全員が現場で実際に主体者の経験をしており、現場での人や物の悩みをよく理解しているため、状況に応じた適切なマッチングをすることができるのが弊社の強みです。 ◎業務内容 1.募集採用 コンビニスタッフの募集企画、応募対応、面接等の採用業務に携わっていただきます。 2.スタッフ管理 在籍しているスタッフと面談をし、悩みや問題の解決をしていただきます。 3.案件(派遣・人材紹介)と人材の調整業務 スタッフと派遣先のマッチング、人材紹介の提案・調整など、人と現場の間に入って様々な調整を行っていただきます。 4.事務 派遣書類、契約書類作成などの事務業務をしていただきます。 5.営業 取引先様との打ち合わせ、新規案件の提案、新規顧客開拓をしていただきます。 ◎⼊社後のキャリア 【入社後6～12か月間】 まずは現場のことを学ぶため、店舗運営業務から始めていただきます。 具体的な業務としては、 ・商品の品出し/陳列 ・レジ接客 ・商品の発注 ・売場管理 ・現金管理 ・従業員の管理 など、店舗運営に関わることを習得していきます。 【12か月以降】 本⼈の適正、希望に応じて上記1～5の仕事をお任せします。

35歳以下が対象となります。 （長期キャリア形成を図るため　例外事由3号イ） 当社は企業様と求職者のマッチングを目的としたサポート全般を行っています。 具体的には、下記のような業務がございます。 ＜クライアント企業・求職者とのコミュニケーション＞企業の要件や求職者のスキル・希望を理解する。 ＜スキルマッチング・紹介＞企業と求職者のニーズに基づいてマッチングし、面接を手配する。 ＜雇用後のフォローアップ＞採用後の両者の満足度を確認する。 ＜マーケット情報収集＞業界動向を把握する。

◆完休2日 有休取得率ほぼ100％ 産休・育休の取得・復職実績豊富 ネイルや私服OK ◆不動産業界のお客様と受付系の仕事を希望するスタッフさんを繋げ、就業をサポートします。 ◆新規開拓などの営業活動なし。既に長いお付き合いの取引先ばかり。内勤8割・外出2割です。 ◆スタッフさんのトラブルもほとんどなく、安心して取引先やスタッフさんに寄り添えます。 —当社は、大手不動産会社のパートナーとして、マンションギャラリーの受付スタッフなどを派遣しています。 取引先の依頼に応じてスタッフさんを募ったり、就業開始時・就業中のフォローを通じて、スタッフさんと取引先の良い関係を支えてください。 当社社員、スタッフさん共に女性が多く、特に20代～30代の方が活躍中。ちなみに社員の前職は受付・接客・営業などです。 ＜具体的な仕事＞ ◇取引先から派遣依頼を受注 ◇契約書等の作成／交付 ◇スタッフさんのアサイン／必要に応じて求人広告も出します。 ◇スタッフさんの面談・研修・登録手続き ◇シフト作成 ◇マンションギャラリーでのスタッフさんフォロー ◇請求書作成 □■内勤8割・外出2割のちょうど良いバランス ギャラリーでのスタッフさんフォロー以外は基本的に内勤です。フレックスタイム制で、出勤時間なども調整しやすく、心おだやかです。 □■トラブルがほとんどない、和気あいあいな職場 受付という職種柄か、一度に就業をフォローするスタッフさんが10～15名と少ないからか「スタッフさんがいきなり欠勤」などのトラブルがほぼ無く、心おだやかです。 就業開始時にはスタッフさんと一緒に現場へ。取引先から依頼された仕事のレクチャーなどをします。道中のおしゃべりも楽しいです。 取引先との距離感も近く、取引先・スタッフさん両方に信頼してもらえるのが嬉しいです。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。